# Mejor Software de Gestión de Personal - Página 13 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* El software de gestión de la fuerza laboral ayuda a las organizaciones a planificar, gestionar y rastrear el trabajo de los empleados, incluyendo los requisitos laborales, los horarios de los empleados y el tiempo libre pagado (PTO). Las plataformas de gestión de la fuerza laboral ofrecen una variedad de características que permiten a los usuarios optimizar los esfuerzos de la fuerza laboral. Las empresas utilizan el software de gestión de la fuerza laboral para prever la demanda laboral, crear y asignar horarios de empleados, rastrear la asistencia y reportar sobre la eficiencia de la fuerza laboral. Las soluciones de gestión de la fuerza laboral se implementan comúnmente en los departamentos de recursos humanos, aunque algunos productos independientes pueden ser utilizados por empresas sin un departamento de recursos humanos tradicional. Muchas soluciones de gestión de la fuerza laboral ofrecen opciones de autoservicio que permiten a los empleados verificar los saldos de PTO y solicitar días libres por su cuenta sin interrumpir los flujos de trabajo normales de recursos humanos. El software de gestión de la fuerza laboral puede implementarse ya sea como parte de un conjunto integrado de [gestión de recursos humanos](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) o como una solución independiente. El software de gestión de la fuerza laboral se integra frecuentemente con aplicaciones de recursos humanos de terceros, con [sistemas de recursos humanos centrales](https://www.g2.com/categories/core-hr) en particular actuando como un repositorio central para los datos de la fuerza laboral. Para calificar para la inclusión en la categoría de Gestión de la Fuerza Laboral, un producto debe: - Permitir a los usuarios prever las demandas laborales y desarrollar planes de contingencia de la fuerza laboral - Ayudar a los administradores a gestionar los horarios de los empleados, PTO y solicitudes de permisos - Permitir la elaboración de informes sobre actividades laborales con capacidades de análisis de la fuerza laboral - Rastrear la asistencia de los empleados y las competencias de la fuerza laboral ## Category Overview **Total Products under this Category:** 481 ## Trust & Credibility Stats **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 81,500+ Reseñas auténticas - 481+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Top Software de Gestión de Personal at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,500 reviews) | Employee self-service with centralized time-off tracking | "[Clean, Intuitive HRIS with Strong Functionality and Seamless Integrations](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12785913)" | | 2 | [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,046 reviews) | HR-IT unified onboarding with workflow automation | "[Efficiency in One Platform](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12446437)" | | 3 | [UKG Ready](https://www.g2.com/es/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,332 reviews) | Unified timekeeping, payroll, and HR workflows | "[Sistema de pestañas rápido e intuitivo con fácil incorporación y acceso sin conexión confiable](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12635169)" | | 4 | [Connecteam](https://www.g2.com/es/products/connecteam/reviews) | 4.6/5.0 (3,487 reviews) | Mobile-first scheduling with GPS-verified time tracking | "[Connecteam optimiza la gestión del personal de campo con tareas y asistencia en tiempo real.](https://www.g2.com/es/survey_responses/connecteam-review-12283928)" | | 5 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,084 reviews) | Integrated payroll and HR with self-service | "[Less hassle, less headaches, saves time](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 6 | [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,050 reviews) | Automated attendance-to-payroll with biometric integration | "[Efficient, User-Friendly HR Management with HROne](https://www.g2.com/es/survey_responses/hrone-review-12781485)" | | 7 | [Employment Hero](https://www.g2.com/es/products/employment-hero/reviews) | 4.3/5.0 (1,060 reviews) | Award-compliant payroll with integrated HR onboarding | "[Flexible, Easy-to-Use HR Tool That Meets Our HR Needs](https://www.g2.com/es/survey_responses/employment-hero-review-12794277)" | | 8 | [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,213 reviews) | Unified payroll, time tracking, and onboarding | "[Super Simple Reporting and the Smoothest Onboarding Experience](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12780203)" | | 9 | [Homebase](https://www.g2.com/es/products/homebase/reviews) | 4.5/5.0 (445 reviews) | Hourly scheduling with shift-swap automation | "[Seamless Scheduling and Payroll Management with a Minor App Glitch](https://www.g2.com/es/survey_responses/homebase-review-12755937)" | | 10 | [Deputy](https://www.g2.com/es/products/deputy/reviews) | 4.6/5.0 (645 reviews) | — | "[Programación sin fisuras, soporte para múltiples negocios](https://www.g2.com/es/survey_responses/deputy-review-11854030)" | ## Best Software de Gestión de Personal At A Glance - **Líder:** [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Workforce.com](https://www.g2.com/es/products/workforce-com/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) - **Tendencia Principal:** [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) ## Which Type of Software de Gestión de Personal Tools Are You Looking For? - [Software de Gestión de Personal](https://www.g2.com/es/categories/workforce-management) *(current)* - [Software de seguimiento de tiempo](https://www.g2.com/es/categories/time-tracking-software) - [Software de programación de empleados](https://www.g2.com/es/categories/employee-scheduling-software) - [Software de Tiempo y Asistencia](https://www.g2.com/es/categories/time-attendance) --- **Sponsored** ### Celayix Celayix simplifica la gestión de turnos para permitir una cobertura precisa de turnos, empoderar al personal y automatizar los informes. Asegúrate de que cada turno esté cubierto, sea conforme y rentable. • Optimiza la programación de empleados para ahorrar tiempo y reducir errores • Minimiza las interrupciones por cambios de última hora con una aplicación de programación de empleados • Previene el fraude en las hojas de tiempo con un software robusto de asistencia • Simplifica los flujos de trabajo con integraciones directas de gestión en el lugar de trabajo • Elimina gastos innecesarios de horas extras • Mejora la satisfacción y retención de empleados • Mantente conforme con las regulaciones • Construye un negocio que escale y crezca Automatiza la toma de decisiones detrás de cada turno. ¿Quién puede trabajar, cuándo, dónde y a qué costo? Eso significa que los programadores pasan menos tiempo apagando incendios y más tiempo manteniendo las operaciones funcionando sin problemas. Cuando se abren turnos, Celayix los llena en segundos con el personal más calificado y de menor costo disponible. 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[Cualitywork](https://www.g2.com/es/products/cualitywork/reviews) **Descripción del Producto:** Software de RRHH Software de Cobranza Software de Ventas y Servicio de Campo ### 2. [DAINA](https://www.g2.com/es/products/daina/reviews) **Descripción del Producto:** DAINA es un sistema para equipos de comercio ocupados para gestionar tus proyectos, trabajos, reservas, citas y fuerza laboral desde cualquier dispositivo. ### 3. [DohOps](https://www.g2.com/es/products/dohops/reviews) **Descripción del Producto:** DohOps es una plataforma de gestión de fuerza laboral todo en uno para operadores de múltiples unidades. Incluye programación, reloj de tiempo GPS, contratación, gestión de tareas, mensajería, LMS de formación, inventario, análisis y gamificación: los 10 módulos por $75/mes por ubicación. Sin tarifas por usuario. ### 4. [Dynamic Scheduler](https://www.g2.com/es/products/dynamic-scheduler/reviews) **Descripción del Producto:** Dynamic Scheduler es una solución de fuerza laboral diseñada para programar y despachar trabajos de manera óptima a trabajadores móviles. Optimización en tiempo real, lo que lleva a una reducción significativa en el tiempo de viaje y de inactividad. Mejora la productividad de los técnicos hasta un 25% a través de la programación y el despacho optimizados. ### 5. [EmployPlan](https://www.g2.com/es/products/employplan/reviews) **Descripción del Producto:** - Planificación de talento laboral simplificada. Planifica tu talento a través de proyectos. Asigna, distribuye, evalúa tus talentos para entregar un resultado sobresaliente. - Base de datos de habilidades centralizada. Visualiza el talento de tu empresa por habilidades e identifica dónde enfocarte y establecer las principales prioridades. Ya sea para dotar de personal a proyectos complejos o a tus tiendas físicas, EmployPlan es totalmente configurable para adaptarse a cualquier industria. - Asignación de talento en la planificación. Ya sea que estés cumpliendo tus objetivos asignando a tus empleados, externos o una mezcla, EmployPlan te ofrece las perspectivas si un proyecto necesita apoyo para que puedas tomar las acciones correctas. Colabora en línea con tus colegas para obtener los mejores resultados. - Actualizado automáticamente. Perspectivas claras sobre cómo están creciendo tus equipos con las habilidades que están utilizando. Nuestro avanzado marco de gamificación, desarrollado con expertos, permite a tu empresa rastrear constantemente tus áreas de crecimiento. ### 6. [Enigmai](https://www.g2.com/es/products/enigmai/reviews) **Descripción del Producto:** Enigmai es una empresa SaaS que ofrece una solución innovadora para la programación de la fuerza laboral, la gestión de empleados y el control de asistencia. ### 7. [eQ8](https://www.g2.com/es/products/eq8/reviews) **Descripción del Producto:** eQ8 es una plataforma SaaS integral dedicada a la Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral (SWP), que permite a las organizaciones alinear sus estrategias de fuerza laboral con los objetivos generales del negocio. Al integrar la planificación de la demanda y el modelado de escenarios dinámicos, eQ8 capacita a las empresas para anticipar las necesidades futuras de la fuerza laboral, identificar brechas de habilidades e implementar planes de acción para abordarlas. Este enfoque proactivo asegura que las empresas estén bien preparadas para enfrentar desafíos en evolución y aprovechar oportunidades emergentes. Características y Funcionalidades Clave: - Pronóstico de Demanda: eQ8 permite a las organizaciones proyectar los requisitos de la fuerza laboral basándose en objetivos estratégicos y operativos, facilitando decisiones informadas sobre adquisición y desarrollo de talento. - Planificación de Escenarios Dinámicos: La plataforma ofrece herramientas para modelar varios escenarios de "qué pasaría si", permitiendo a los líderes explorar futuros potenciales y alinearse en estrategias óptimas. - Priorización de Acciones: eQ8 ayuda a identificar y priorizar iniciativas con el mayor impacto comercial al proporcionar información sobre brechas de la fuerza laboral y riesgos asociados. - Información sobre Habilidades: Las organizaciones obtienen visibilidad sobre las brechas de habilidades existentes, competencias emergentes y composiciones de habilidades en evolución, permitiendo esfuerzos de desarrollo y reclutamiento dirigidos. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: eQ8 aborda la necesidad crítica de que las organizaciones planifiquen y adapten proactivamente su fuerza laboral en alineación con los objetivos estratégicos. Al ofrecer una plataforma SWP dedicada de extremo a extremo, eQ8 permite a las empresas: - Mejorar la Precisión del Pronóstico: Las empresas que utilizan eQ8 están significativamente mejor equipadas para predecir los requisitos futuros de habilidades y reducir la rotación de empleados. - Mejorar la Agilidad Organizacional: El modelado de escenarios dinámicos de la plataforma fomenta la agilidad, permitiendo a las empresas adaptarse rápidamente a las condiciones cambiantes del mercado y transformaciones internas. - Impulsar la Alineación Estratégica: eQ8 facilita el consenso entre el liderazgo al proporcionar una visión coherente de las necesidades de la fuerza laboral, asegurando que las estrategias de capital humano estén en sintonía con los objetivos del negocio. En esencia, eQ8 capacita a las organizaciones para ver la fuerza laboral que necesitan mañana, hoy, asegurando que tengan a las personas adecuadas con las habilidades adecuadas en el momento adecuado para lograr un éxito sostenido. ### 8. [eWorkforz](https://www.g2.com/es/products/eworkforz/reviews) **Descripción del Producto:** eWorkforz is a cloud-based solution designed to automate and streamline various human resource processes, including payroll, benefits administration, and time and labor management. By integrating these essential HR functions into a single platform, eWorkforz enhances operational efficiency and ensures compliance with regulatory standards. Key Features and Functionality: - Payroll Management: Automates payroll processing, reducing manual errors and ensuring timely employee compensation. - Benefits Administration: Simplifies the management of employee benefits, facilitating enrollment, tracking, and compliance. - Time and Labor Management: Provides tools for tracking employee work hours, managing schedules, and monitoring attendance. Primary Value and Solutions Provided: eWorkforz addresses the complexities of HR management by offering an integrated platform that automates critical processes. This automation reduces administrative burdens, minimizes errors, and ensures compliance with labor laws and regulations. By centralizing payroll, benefits, and time management, eWorkforz enables organizations to focus more on strategic initiatives and employee engagement, ultimately enhancing overall productivity and operational efficiency. ### 9. [ezeDox](https://www.g2.com/es/products/ezedox/reviews) **Descripción del Producto:** ezeDox es una plataforma de gestión de fuerza laboral digital basada en la nube, diseñada para agilizar y automatizar los procesos de incorporación para empleados, clientes y proveedores. Fundada en 2016 y con sede en Bangalore, India, ezeDox ofrece aplicaciones de nivel empresarial a través de una interfaz fácil de usar, sin necesidad de programación, con función de arrastrar y soltar. Esta plataforma elimina los métodos tradicionales basados en papel, mejorando la eficiencia y precisión en la gestión de documentos y el cumplimiento normativo. Características y Funcionalidades Clave: - Gestión de Documentos: Recoge, verifica y gestiona documentos de manera eficiente, reduciendo errores manuales y el tiempo de procesamiento. - Descubrimiento Visual: Utiliza herramientas visuales intuitivas para diseñar y personalizar flujos de trabajo de incorporación sin necesidad de conocimientos de programación. - Cumplimiento: Asegura la adherencia a los estándares regulatorios con verificaciones de cumplimiento integradas y registros de auditoría. - Gestión de la Fuerza Laboral: Automatiza la programación, el seguimiento del tiempo, la gestión de nóminas y las evaluaciones de desempeño para optimizar las operaciones de la fuerza laboral. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: ezeDox aborda los desafíos de los procesos de incorporación manuales y basados en papel al ofrecer una solución completamente digital que mejora la eficiencia operativa. Al automatizar la recopilación y gestión de documentos, reduce el tiempo y los costos de procesamiento, minimiza errores y asegura el cumplimiento con las regulaciones de la industria. La interfaz sin código de la plataforma permite a las empresas personalizar flujos de trabajo según sus necesidades específicas, haciéndola adaptable a diversas industrias, incluyendo el comercio minorista, la salud, la manufactura y la hospitalidad. En general, ezeDox empodera a las organizaciones para mejorar la productividad y mantener altos estándares de precisión y cumplimiento en sus procesos de gestión de la fuerza laboral. ### 10. [Ezitracker](https://www.g2.com/es/products/ezitracker/reviews) **Descripción del Producto:** Ezitracker ha construido una reputación como un proveedor confiable de soluciones tecnológicas innovadoras para una mejor gestión de la fuerza laboral remota. ### 11. [EZMaxPlanner](https://www.g2.com/es/products/ezmaxplanner/reviews) **Descripción del Producto:** EZMaxPlanner es una aplicación de programación fácil de usar que elimina la complejidad y las largas curvas de aprendizaje típicas de las herramientas de programación de Maximo. La navegación intuitiva nacida para móviles y la potente funcionalidad, incluida la asignación por lotes, hacen que los programadores y planificadores sean inmediatamente productivos y optimizan todo el proceso de programación y asignación. EZMaxPlanner permite a sus programadores: - Asignar por lotes a través de tipos de activos. - Asignar trabajo por propietario, líder, supervisor o tabla de asignación. - Identificar trabajo superpuesto o tiempo no asignado para equilibrar cargas de trabajo. - Arrastrar y soltar órdenes de trabajo para programar trabajo. - Seleccionar por lotes trabajo para reasignación o actualizaciones. - Reasignar/reprogramar trabajo desde cualquier pantalla o vista. - Construir planes de eventos y definir dependencias críticas. - Trabajar en el campo con la aplicación móvil EZMaxPlanner. ### 12. [Fieldmobi Workforce Management](https://www.g2.com/es/products/fieldmobi-workforce-management/reviews) **Descripción del Producto:** Fieldmobi Workforce Management está diseñado para gestionar de manera centralizada equipos que trabajan en múltiples sitios o en el campo. Actúa como una extensión móvil de su HRMS con módulos para capturar y gestionar Información de la Fuerza Laboral, Asistencia, Permisos, compartir Actualizaciones de Trabajo y reportar Gastos. Aunque la aplicación móvil es simple y fácil de usar, todos los datos están geolocalizados, resumidos y son analizables con un panel de control de nivel ERP completo con resúmenes diarios y mensuales, vista de mapa basada en la ubicación, vista de tarjeta centrada en imágenes, análisis gráfico, un flujo de trabajo de aprobación y mucho más. ### 13. [flexhr](https://www.g2.com/es/products/flexhr/reviews) **Descripción del Producto:** Elevando, Innovando y Redefiniendo la Gestión del Capital Humano ### 14. [Flexitime](https://www.g2.com/es/products/flexitime-2023-09-12/reviews) **Descripción del Producto:** FlexiTime is a Wellington, New Zealand-based software company dedicated to developing innovative workforce management solutions that support flexible work arrangements. Their cloud-based suite includes payroll, time tracking, contractor management, and rostering software, all designed to help employers, employees, and contractors achieve work-life success. Key Features and Functionality: - Payroll Management: PayHero offers intelligent, compliant payroll processing tailored for New Zealand businesses, ensuring accurate and timely employee payments. - Time Tracking and Rostering: Droppah provides automated rostering and time clock functionalities, simplifying staff scheduling and attendance tracking. - Contractor Management: Karmly streamlines contractor management with features like timesheets, approvals, and batch invoicing, enhancing billing accuracy and efficiency. - Compliance Management: FlexiTime's solutions are built to adhere to the Ministry of Business, Innovation and Employment’s Holidays Act guidance, ensuring compliance with labor laws. - Advanced Reporting: The platform offers customizable reporting tools, enabling businesses to analyze data for informed decision-making. Primary Value and User Solutions: FlexiTime addresses the complexities of managing a modern, flexible workforce by providing integrated tools that automate payroll, scheduling, and contractor management. This reduces administrative burdens, ensures compliance with labor regulations, and enhances operational efficiency. By leveraging FlexiTime's solutions, businesses can focus on growth and employee satisfaction, fostering a dynamic and adaptable work environment. ### 15. [Flex Plus](https://www.g2.com/es/products/flex-plus/reviews) **Descripción del Producto:** FlexPlus es una solución SaaS de vanguardia diseñada para revolucionar cómo los profesionales de RRHH gestionan y optimizan su fuerza laboral. Con FlexPlus, los equipos de RRHH pueden navegar sin esfuerzo por las complejidades de la programación de empleados, el seguimiento del tiempo y el análisis de la fuerza laboral, todo desde una plataforma única e intuitiva. Características Clave: Programación Automatizada: Simplifica y automatiza la programación de empleados con nuestra plataforma inteligente. FlexPlus te permite crear, gestionar y ajustar horarios con facilidad, asegurando una cobertura óptima y minimizando conflictos. Seguimiento de Tiempo en Tiempo Real: Realiza un seguimiento preciso de las horas de los empleados, la asistencia y los descansos con nuestras herramientas de seguimiento en tiempo real. FlexPlus ofrece una integración perfecta con los sistemas de nómina, reduciendo la carga administrativa y asegurando un procesamiento de nómina preciso. Análisis y Reportes Avanzados: Obtén información procesable sobre el rendimiento de la fuerza laboral con capacidades avanzadas de análisis y reportes. FlexPlus proporciona informes completos sobre patrones de asistencia, costos laborales y productividad, empoderando a los equipos de RRHH para tomar decisiones basadas en datos. Accesibilidad Móvil: Gestiona horarios, realiza un seguimiento del tiempo y accede a informes en movimiento con nuestra interfaz amigable para dispositivos móviles. FlexPlus asegura que tu equipo de RRHH y los empleados puedan mantenerse conectados e informados, independientemente de la ubicación. Cumplimiento y Seguridad: Mantente en cumplimiento con las leyes laborales y regulaciones a través de las robustas características de cumplimiento de FlexPlus. Nuestra plataforma ofrece almacenamiento seguro de datos y controles de acceso para proteger la información sensible de los empleados. ¿Por qué elegir FlexPlus? Eficiencia: Optimiza los procesos de RRHH y reduce las tareas administrativas manuales, liberando tiempo valioso para iniciativas estratégicas. Flexibilidad: Adáptate a las necesidades dinámicas de la fuerza laboral con una solución escalable que crece con tu organización. Integración: Integra sin problemas con los sistemas y herramientas de RRHH existentes para un flujo de trabajo cohesivo y eficiente. Amigable para el Usuario: Disfruta de una experiencia de usuario intuitiva diseñada para satisfacer las necesidades tanto de los profesionales de RRHH como de los empleados. FlexPlus es la solución definitiva para los equipos de RRHH que buscan mejorar la eficiencia operativa, asegurar el cumplimiento y aprovechar los datos para la gestión estratégica de la fuerza laboral. Transforma tus operaciones de RRHH con FlexPlus y experimenta el futuro de la gestión de la fuerza laboral hoy. ### 16. [Flexr](https://www.g2.com/es/products/the-employment-management-platform-flexr/reviews) **Descripción del Producto:** Flexr es la plataforma de gestión de empleo que cambia el juego y redefine la relación entre empleadores y empleados. ### 17. [Forceman](https://www.g2.com/es/products/forceman/reviews) **Descripción del Producto:** Precisamente optimizar el rendimiento de la fuerza laboral ### 18. [Frekyl](https://www.g2.com/es/products/frekyl/reviews) **Descripción del Producto:** El software de automatización de comunicación laboral de Frekyl agiliza las tareas de comunicación de gestión de personal que consumen mucho tiempo. Utilizando automatización segura basada en la nube a través de SMS e IVR, las organizaciones pueden simplificar los informes de ausencias, cubrir turnos abiertos más rápidamente y mejorar la comunicación en tiempo real entre gerentes y personal. Nuestro avanzado motor de reglas de elegibilidad automáticamente dirige los mensajes correctos a los empleados adecuados, asegurando una comunicación oportuna y conforme que reduce el trabajo manual, previene brechas en la programación y mantiene las operaciones funcionando sin problemas. ### 19. [Gadael](https://www.g2.com/es/products/gadael/reviews) **Descripción del Producto:** gadael es un software de gestión de licencias gratuito desarrollado abiertamente en github, gadael.com es una oferta SaaS que se basa sin ninguna restricción en software libre. De manera similar, todas las características disponibles en gadael.com están directamente integradas en la versión de código abierto. ### 20. [Grosvenor Technology](https://www.g2.com/es/products/grosvenor-technology/reviews) **Descripción del Producto:** Grosvenor Technology desarrolla, fabrica y proporciona soluciones de control de acceso y gestión de fuerza laboral a nivel mundial. ### 21. [Growee](https://www.g2.com/es/products/growee/reviews) **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descripción del Producto:** Growee simplifica las tareas de recursos humanos, ahorrándote tiempo mientras mejora la transparencia y la eficiencia tanto para los dueños de la empresa como para los empleados. Concéntrate en empoderar tu activo más valioso: tu gente. Además, permite a tu negocio ahorrar tiempo, mantenerse en cumplimiento y mejorar la satisfacción de los empleados, todo en una sola plataforma. #### Recent Reviews **"[El mejor sistema de gestión de recursos humanos que he utilizado.](https://www.g2.com/es/survey_responses/growee-review-9919451)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Eduard L.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/growee-review-9919451) --- ### 22. [Grownu](https://www.g2.com/es/products/grownu/reviews) **Descripción del Producto:** Grownu es una herramienta de gestión de personal para ayudar a las empresas a apoyar y mantener una fuerza laboral de alto rendimiento. Soluciones personalizadas están disponibles para satisfacer las necesidades de su empresa, ¡independientemente del tamaño o la industria! ### 23. [Hajiri](https://www.g2.com/es/products/krenai-services-pvt-ltd-hajiri/reviews) **Descripción del Producto:** Hajiri es una solución de asistencia laboral y HRMS impulsada por IA, diseñada para equipos modernos, móviles y distribuidos. Como la primera plataforma de RRHH #WhatsAppFirst de India, Hajiri permite a los empleados marcar asistencia, solicitar permisos y descargar recibos de sueldo, todo a través de WhatsApp y Slack, sin necesidad de aplicaciones adicionales o dispositivos biométricos. Con seguimiento inteligente de selfies y ubicación en vivo, Hajiri elimina el marcaje por compañeros y asegura visibilidad en tiempo real para gerentes y administradores. Se integra perfectamente con sistemas de gestión de turnos y permisos, ofreciendo una potente automatización para organizaciones de cualquier tamaño. Hajiri es más adecuado para industrias como el comercio minorista, ventas de campo, logística, manufactura, salud y educación, donde los sistemas biométricos tradicionales no pueden apoyar a equipos flexibles, remotos o en múltiples ubicaciones. Las características clave incluyen: - Registro de asistencia por WhatsApp y Slack (Selfie + Geo-validación) - Incorporación de empleados y almacenamiento de documentos - Programación de turnos y automatización de permisos - Herramientas de nómina y cumplimiento - Seguimiento de gastos y activos - Informes en tiempo real y alertas para gerentes La funcionalidad plug-and-play de Hajiri asegura una configuración en minutos sin necesidad de capacitación o dependencias de hardware. La plataforma es móvil, asequible y confiada por marcas como Aranyakaa Farms, Manzil Motors y Krenai. ### 24. [Health e(fx)](https://www.g2.com/es/products/healthcare-impact-associates-llc-health-e-fx/reviews) **Descripción del Producto:** VISIÓN GENERAL: Somos una empresa impulsada por un propósito que sirve a nuestros clientes eliminando barreras a los desafíos de la reforma de salud. Nuestra experiencia, combinada con un compromiso firme con el éxito de nuestros clientes, resulta en un servicio personalizado, un valor único y un riesgo de penalización minimizado. Health e(fx) se toma el tiempo para entender las mayores necesidades de reforma de salud de nuestros clientes y simplifica las complejidades. Es así como hemos crecido para convertirnos en el mayor proveedor de soluciones de software ACA. OPERACIONES: • La mayor empresa de tecnología ACA • El 25% de los empleadores de Fortune 100 utilizan nuestra tecnología • Gestión del cumplimiento y reporte ACA para 22 millones de vidas • Participación en el desarrollo de requisitos de reporte ACA a nivel federal y estatal • Primeros en el mercado con soluciones de reporte ACA y estatal • 100% de satisfacción con la experiencia en reforma de salud del Gerente de Cuenta CAPACIDADES: • Soporte de cumplimiento de reforma de salud • Reporte, presentaciones y correcciones de los formularios 1094/1095 del mandato individual del IRS y estatal • Medición y gestión de elegibilidad • Análisis predictivo e inteligencia empresarial • Transformación completa de datos • Equipo de cuenta dedicado con experiencia, pericia y flexibilidad • Suministro de formularios a través de impresión contratada, autoimpresión del empleador y opciones de portal para empleados • Análisis y soporte de penalización de la Carta 226-J • Análisis y optimización de puerto seguro de asequibilidad ### 25. [HiveDesk](https://www.g2.com/es/products/hivedesk/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5 **Descripción del Producto:** HiveDesk es un software de seguimiento de tiempo automático. Es utilizado por pequeñas y medianas empresas para rastrear el tiempo de empleados remotos. Las agencias de marketing digital, las empresas de subcontratación y otros que emplean a trabajadores remotos utilizan HiveDesk para: - Rastrear el tiempo de empleados remotos - Rastrear el tiempo para un número ilimitado de proyectos - Obtener informes en formato pdf - Capturar capturas de pantalla para auditoría/revisión de actividades Tiene una interfaz de usuario simple e intuitiva para gestionar fácilmente a tus empleados remotos y proyectos. HiveDesk te ayuda a: - Ahorrar dinero - Pagar a los empleados remotos exactamente por las horas trabajadas - Recuperar ingresos perdidos – nunca pierdas una hora al facturar a los clientes - Mejorar la productividad de los empleados – Utiliza capturas de pantalla automáticas para analizar las actividades de tus empleados y ayudarles a mejorar #### Recent Reviews **"[Esté "al tanto" de sus empleados que trabajan desde casa.](https://www.g2.com/es/survey_responses/hivedesk-review-4673821)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dental 2 Medical Billing L.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hivedesk-review-4673821) --- **"[Todo sobre HiveDesk](https://www.g2.com/es/survey_responses/hivedesk-review-6595997)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— YOGESH K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hivedesk-review-6595997) --- #### Trending Discussions - [What does Hivedesk do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-hivedesk-do) - [How do I track my remote employee time?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-i-track-my-remote-employee-time) - [How does HiveDesk work?](https://www.g2.com/es/discussions/how-does-hivedesk-work) ## Parent Category [Software de RRHH](https://www.g2.com/es/categories/hr) ## Related Categories - [Software de seguimiento de tiempo](https://www.g2.com/es/categories/time-tracking-software) - [Software de programación de empleados](https://www.g2.com/es/categories/employee-scheduling-software) - [Software de Tiempo y Asistencia](https://www.g2.com/es/categories/time-attendance) --- ## Buyer Guide ### Lo que debes saber sobre el software de gestión de la fuerza laboral ### ¿Qué es el software de gestión de la fuerza laboral? Las soluciones de gestión de la fuerza laboral ayudan a las empresas a rastrear, monitorear y evaluar métricas empresariales, lo que a su vez ayuda a los departamentos de recursos humanos y al personal a supervisar y optimizar los horarios y cargas de trabajo de los empleados. Beneficios clave del software de gestión de la fuerza laboral - Reducir gastos optimizando los horarios de los empleados - Aumentar la productividad operativa - Minimizar riesgos financieros y de incumplimiento - Mejorar la moral de los empleados y reducir las tasas de rotación - Automatizar actividades laborales no críticas - Optimizar el uso de habilidades en actividades que generan valor ### ¿Por qué usar software de gestión de la fuerza laboral? Las plataformas de gestión de la fuerza laboral ayudan a las empresas a optimizar sus esfuerzos laborales al prever la demanda de trabajo, crear y gestionar horarios de empleados, rastrear la asistencia de los empleados e informar sobre la eficiencia de la fuerza laboral. El uso e implementación de soluciones de gestión de la fuerza laboral varía de una organización a otra; también difiere en términos de alcance. Algunas herramientas solo se centran en la programación de empleados y solicitudes de tiempo libre; mientras tanto, las herramientas de gestión de la fuerza laboral más robustas (y más comúnmente utilizadas) proporcionan soluciones de nómina, seguimiento de tiempo e informes. **Prever demandas laborales –** Muchas herramientas de gestión de la fuerza laboral permiten a las empresas prever demandas laborales que ayudan a reducir días de trabajo con exceso o falta de personal. Esto también ayuda a prevenir que las empresas paguen horas extras innecesarias. Dado que las herramientas de gestión de la fuerza laboral permiten a los empleados enviar solicitudes de tiempo libre directamente en el software, se mitigan significativamente errores como programar a un empleado cuando no está disponible porque todas las solicitudes están documentadas en el sistema. **Horarios de empleados –** Dependiendo de la naturaleza y tamaño de una empresa, programar a los empleados puede ser una tarea complicada. Una que, cuando se cometen errores, puede resultar en turnos perdidos, empleados molestos y un mal servicio al cliente. Las soluciones de software de gestión de la fuerza laboral permiten a los empleadores tener todos los horarios de los empleados en un solo lugar. El software también permite a los empleados obtener una mayor visión de sus próximos horarios, mientras proporciona herramientas de comunicación para cosas como solicitudes de tiempo libre. **Nómina –** Muchas herramientas de gestión de la fuerza laboral tienen funcionalidad de nómina, o se integran con software de nómina, para contabilizar automáticamente las horas trabajadas por los empleados. **Seguimiento de tiempo –** A través del uso de funciones de seguimiento de tiempo integradas, las soluciones de gestión de la fuerza laboral ayudan a los usuarios a asegurar que sus empleados solo acumulen tiempo trabajado cuando realmente están trabajando. **Portal de empleados–** Los productos de gestión de la fuerza laboral a menudo proporcionan un portal para empleados. De esta manera, los empleados pueden iniciar sesión en el sistema y ver cuándo están programados para trabajar, solicitar tiempo libre e incluso registrar su entrada y salida. **Informes –** El software de gestión de la fuerza laboral puede generar informes basados en el tiempo registrado. Esto proporciona a los empleadores información sobre qué empleados llegan a tiempo y cuáles no; también permite a los empleadores identificar cualquier turno perdido. ### ¿Quién usa el software de gestión de la fuerza laboral? Aunque las herramientas de gestión de la fuerza laboral pueden ser utilizadas por cualquier empresa, tradicionalmente son utilizadas por organizaciones con grandes fuerzas laborales de tiempo parcial y por horas en industrias como el comercio minorista, la manufactura, la hospitalidad y la atención médica. Las pequeñas empresas en algunas industrias, como el comercio minorista o la hospitalidad, lidian con un mayor número de tasas de rotación altas y empleados que trabajan a tiempo parcial. Los sistemas de gestión de la fuerza laboral facilitan el seguimiento de todos los empleados. Las organizaciones en otros sectores han visto aumentar la necesidad de rastrear el tiempo y las actividades laborales para fuerzas laborales altamente calificadas y diversas, particularmente con el aumento de empleados remotos y contratados. En última instancia, el software de gestión de la fuerza laboral es excelente para empresas de todos los tamaños que buscan simplificar la carga de trabajo de la gestión mientras proporcionan más transparencia a todo el equipo en lo que respecta a la programación. ### Características del software de gestión de la fuerza laboral **Previsión laboral –** Las soluciones de gestión de la fuerza laboral ayudan a las empresas a predecir el número y tipos de empleados necesarios para satisfacer la demanda anticipada y controlar los costos laborales. **Programación de turnos –** Las empresas pueden usar soluciones de gestión de la fuerza laboral para planificar los turnos de trabajo de los empleados según la disponibilidad, así como proporcionar notificaciones a los empleados cuando están programados. **Gestión de tiempo y asistencia –** Las herramientas de gestión de la fuerza laboral permiten a los empleados rastrear las horas que han trabajado a través de integraciones con productos de seguimiento de tiempo o funciones de seguimiento de tiempo integradas. **Gestión de ausencias y permisos –** Con soluciones de gestión de la fuerza laboral, los empleados pueden enviar solicitudes de tiempo libre pagado (PTO) o permisos de ausencia que los gerentes pueden aprobar o denegar dentro de la plataforma. **Gestión de habilidades –** Las soluciones de gestión de la fuerza laboral permiten a las empresas organizar, clasificar y ver a los empleados según habilidades y calificaciones para tomar decisiones de programación más inteligentes. **Gestión de sucesión –** Con soluciones de gestión de la fuerza laboral, las empresas pueden identificar empleados de alto rendimiento con potencial para ser promovidos con un desarrollo mínimo. **Analítica de la fuerza laboral –** Las herramientas de gestión de la fuerza laboral están diseñadas para ayudar a analizar datos de empleados y desarrollar una línea base para evaluar y optimizar la gestión de la fuerza laboral. **Capacidades de autoservicio –** Las soluciones de gestión de la fuerza laboral proporcionan portales de autoservicio para empleados a través de los cuales pueden ver sus horarios, enviar solicitudes de PTO, configurar disponibilidad y preferencias de trabajo, y auto-programarse a partir de tiempos de trabajo disponibles. **Programación de turnos móviles –** Muchas herramientas de gestión de la fuerza laboral ofrecen aplicaciones móviles o sitios web optimizados para móviles que proporcionan soluciones de gestión de la fuerza laboral móvil. Muchas de estas aplicaciones móviles facilitan la comunicación entre empleados y gerentes en torno a la programación de turnos. Los gerentes y empleados pueden usar soluciones de gestión de la fuerza laboral para crear o reclamar turnos de trabajo disponibles y recibir notificaciones en sus dispositivos móviles. Características como la gestión de ausencias y permisos, así como las características de seguimiento de tiempo y asistencia, a menudo se incluyen en aplicaciones móviles, lo que permite a los gerentes aprobar o denegar solicitudes de empleados sobre la marcha. **Comunicación de equipo –** Las soluciones de gestión de la fuerza laboral proporcionan soluciones de mensajería para miembros del equipo o gerentes a través de funciones de texto o correo electrónico integradas y comunican solicitudes de programación o permisos. Otra gran función de muchas herramientas de gestión de la fuerza laboral es la comunicación entre la gestión y los empleados. Si estás gestionando un equipo, puede ser fácil perder el seguimiento de las correspondencias individuales con cada empleado. Muchas herramientas de gestión de la fuerza laboral te permiten comunicarte con los empleados dentro de la herramienta. De esta manera, puedes hacer cambios en un horario y notificar a un empleado todo en la misma herramienta. **Personalización –** El software de gestión de la fuerza laboral permite a los administradores personalizar la solución para adaptarse a sus procesos únicos. Esto incluye la capacidad de crear objetos personalizados, campos, reglas, cálculos y vistas. **Soluciones basadas en la nube –** El software de gestión de la fuerza laboral basado en la nube permite a las empresas y empleados acceder al software desde cualquier lugar. **Interfaz de programación de aplicaciones integrada (APIs) –** Las soluciones de gestión de la fuerza laboral proporcionan especificaciones sobre cómo la aplicación se comunica con otro software. Las APIs generalmente permiten la integración de datos, lógica y objetos con otras aplicaciones de software. **Tableros –** El software de gestión de la fuerza laboral proporciona una interfaz de usuario fácil de leer, a menudo de una sola página, en tiempo real, que muestra una presentación gráfica del estado actual y las tendencias históricas de los indicadores clave de rendimiento (KPIs) de una organización para permitir que se tomen decisiones instantáneas e informadas de un vistazo. **Informes –** Los sistemas de gestión de la fuerza laboral permiten la generación de informes de todos los datos contenidos dentro del sistema. Generalmente contiene informes estándar así como la capacidad de crear informes ad-hoc. **Analítica –** Un área emergente de importancia en las herramientas de gestión de la fuerza laboral es la capacidad de proporcionar analítica de la fuerza laboral accionable sobre las personas en el lugar de trabajo. Los datos recopilados por el software de gestión de la fuerza laboral incluyen información como habilidades de los empleados y asistencia de tiempo, que pueden usarse para descubrir e informar sobre conocimientos sobre eficiencias de la fuerza laboral. Las empresas también pueden identificar la probabilidad de éxito de los empleados y predecir la necesidad de ciertos conjuntos de habilidades. #### Características adicionales del software de gestión de la fuerza laboral Las características adicionales que algunas soluciones de gestión de la fuerza laboral pueden ofrecer incluyen planificación de sucesión y contingencia, así como gestión de cumplimiento y riesgos. ### Problemas potenciales con el software de gestión de la fuerza laboral Gestión de la fuerza laboral vs. software de seguimiento de tiempo – La gestión de la fuerza laboral y el software de seguimiento de tiempo a menudo se confunden debido a su superposición en funcionalidad. Estas soluciones no son lo mismo; la gestión de la fuerza laboral está más preocupada por programar las horas de trabajo, y el software de seguimiento de tiempo está preocupado por rastrear las horas que fueron programadas. Sin embargo, dado lo estrechamente relacionadas que están estas dos funciones, es común que una herramienta contenga funcionalidad para ambas tareas. ### Software y servicios relacionados con el software de gestión de la fuerza laboral [**Software de Suites de Gestión de RRHH**](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites) [**Software de RRHH Básico**](https://www.g2.com/categories/core-hr) [**Software de Seguimiento de Tiempo**](https://www.g2.com/categories/time-tracking) [**Software de Nómina**](https://www.g2.com/categories/payroll) [**Software de Infraestructura de Centros de Contacto**](https://www.g2.com/categories/contact-center-infrastructure) [**Software de Gestión de Servicios de Campo**](https://www.g2.com/categories/field-service-management) [**Software de Incorporación**](https://www.g2.com/categories/onboarding) [**Software de Compromiso de Empleados**](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) ### ¿Cuáles son las mejores opciones de software de gestión de la fuerza laboral para integrar con sistemas existentes? Aquí están algunas de las mejores plataformas de gestión de la fuerza laboral que se integran fácilmente con herramientas y sistemas existentes. - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) ofrece integración sin problemas en sistemas de RRHH, TI y nómina, lo que lo hace ideal para unificar operaciones de la fuerza laboral sin sincronización manual. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) se integra fácilmente con herramientas de terceros y pilas tecnológicas de RRHH, permitiendo a las empresas expandir la funcionalidad sin cambiar de plataforma. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) proporciona una API altamente flexible e integraciones integradas, lo que facilita la conexión con CRMs, nómina y aplicaciones de productividad. - [UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) ofrece capacidades de integración robustas con sistemas de nómina, seguimiento de tiempo y ERP para simplificar procesos complejos de la fuerza laboral. - [Deputy](https://www.g2.com/products/deputy/reviews) se conecta con sistemas de POS, nómina y RRHH, ayudando a las empresas a simplificar la programación y el seguimiento de costos laborales con mínima fricción. ### ¿Cuáles son las aplicaciones de fuerza laboral más fáciles de usar para las empresas? Aquí están algunas de las aplicaciones de fuerza laboral más fáciles de usar diseñadas para simplificar la gestión de equipos y la programación: - [Connecteam](https://www.g2.com/products/connecteam/reviews) ofrece una plataforma móvil todo en uno fácil de navegar para equipos sin escritorio que manejan programación, comunicación y gestión de tareas. - [Homebase](https://www.g2.com/products/homebase/reviews) ofrece una interfaz intuitiva para seguimiento de tiempo, planificación de turnos y mensajería de equipo, lo que lo hace ideal para equipos de pequeñas empresas. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) combina simplicidad con potentes características de RRHH, dando a los equipos una plataforma clara y accesible para datos de empleados y flujos de trabajo. - [When I Work](https://www.g2.com/products/when-i-work/reviews) simplifica la programación de personal y el seguimiento de asistencia con una interfaz limpia de arrastrar y soltar que es fácil para gerentes y empleados por igual. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) empaqueta funciones esenciales de RRHH en un tablero fácil de usar que se puede personalizar para adaptarse a las necesidades únicas de flujo de trabajo de una empresa. ### ¿Cuáles son los sistemas de gestión de la fuerza laboral más rentables? Aquí están algunos sistemas de gestión de la fuerza laboral rentables que ofrecen un gran valor sin comprometer las características: - [Homebase](https://www.g2.com/products/homebase/reviews) ofrece herramientas gratuitas de programación y seguimiento de tiempo para equipos pequeños, lo que lo convierte en una opción económica para empresas en crecimiento. - [greytHR](https://www.g2.com/products/greythr/reviews) ofrece características esenciales de RRHH y nómina a un precio competitivo, ideal para empresas que buscan digitalizarse sin gastar de más. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) proporciona una suite de RRHH escalable con niveles de precios asequibles, ayudando a las empresas a gestionar la asistencia, permisos y rendimiento de manera rentable. - [When I Work](https://www.g2.com/products/when-i-work/reviews) combina características de programación y comunicación de equipo de bajo costo en una plataforma fácil de usar adecuada para fuerzas laborales por horas. - [Hubstaff](https://www.g2.com/products/hubstaff/reviews) permite el seguimiento de tiempo remoto y el monitoreo de productividad con precios transparentes, ideal para equipos pequeños que necesitan visibilidad básica de la fuerza laboral.