# Mejor Software de entrevistas por video - Página 7 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* El software de entrevistas en video permite a las empresas de una amplia gama de industrias agilizar el proceso tradicional de entrevistas de trabajo. Estas herramientas ayudan al personal de recursos humanos, gerentes de contratación y reclutadores a identificar a los mejores candidatos para puestos vacantes. Hay dos tipos principales de herramientas de entrevistas en video: entrevistas en video pregrabadas y en vivo. Las herramientas de entrevistas pregrabadas permiten a los solicitantes completar entrevistas desde cualquier lugar, en cualquier momento, respondiendo a una lista de preguntas predeterminadas. Mientras tanto, las entrevistas en video en vivo proporcionan una plataforma en la que los reclutadores pueden realizar entrevistas en línea y en tiempo real con candidatos en cualquier parte del mundo. Los sistemas de entrevistas en video a menudo aprovechan la inteligencia artificial, chatbots y opciones de software de programación de entrevistas, por nombrar algunos. El software de entrevistas en video se integra más comúnmente con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para agilizar el proceso de reclutamiento desde la búsqueda de candidatos hasta la organización de la información de los solicitantes. Las soluciones en esta categoría están diseñadas para ser utilizadas para entrevistar candidatos para una amplia gama de roles. Para soluciones que proporcionan funciones de video en vivo para evaluar las habilidades de codificación de los candidatos en tiempo real, por favor visite nuestra categoría de software de Evaluación de Habilidades Técnicas. Para calificar para la inclusión en la categoría de Entrevistas en Video, un producto debe: - Agilizar y simplificar el proceso de entrevistas - Proporcionar tecnología de entrevistas en video para una amplia gama de roles, incluidas entrevistas pregrabadas, entrevistas en video en vivo, o ambas - Rastrear procesos de selección de candidatos y/o proporcionar integraciones con ATS ## How Many Software de entrevistas por video Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 228 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.65/5 - **New Reviews This Quarter**: 198 - **Buyer Segments**: Pequeña empresa 51% │ Mercado medio 32% │ Empresa 17% - **Top Trending Product**: InterWiz AI (+0.054) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Software de entrevistas por video Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 17,300+ Reseñas auténticas - 228+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Which Software de entrevistas por video Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Ducknowl](https://www.g2.com/es/products/ducknowl/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Tendencia Principal:** [AI Interviewer](https://www.g2.com/es/products/ai-interviewer/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### TestGorilla TestGorilla es una plataforma de software basada en habilidades que ayuda a las organizaciones a encontrar y contratar a las personas adecuadas, de manera más rápida, justa y sin el sesgo de los CVs. La plataforma apoya a los reclutadores con más de 350 evaluaciones respaldadas por la ciencia, más de 100 entrevistas con IA, puntuación de currículums, verificación de identidad y simulaciones de roles. A partir de diciembre de 2025, TestGorilla también ha estado trabajando con empresas para ayudarlas a identificar y contratar talento fluido en IA y desarrollar pruebas e entrevistas respaldadas científicamente para identificar la fluidez en IA específica para cada rol. [Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=261&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=130623&secure%5Bresource_id%5D=261&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fvideo-interviewing%3Fpage%3D7&secure%5Btoken%5D=e7eeec097e53d838dd79148a52eca6857a25751f111ed291c589e3f067b8ac54&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.testgorilla.com%2F%3Futm_source%3DG2%26utm_medium%3Dads%26utm_campaign%3Dg2-2026&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated Software de entrevistas por video Products in 2026? ### 1. [Evalufy AI Assessment](https://www.g2.com/es/products/evalufy-ai-assessment/reviews) Evalufy AI Assessment es una herramienta de contratación inteligente y automatizada que va mucho más allá de las pruebas tradicionales. Combina evaluaciones impulsadas por IA con evaluaciones psicométricas, cognitivas (CI), de aptitud, de idiomas (incluyendo inglés y árabe) y de habilidades técnicas, todo diseñado para ayudar a los equipos de contratación en la región MENA a filtrar, clasificar y comprender a los candidatos de manera más efectiva. Con la IA de Evalufy, los reclutadores no solo obtienen puntuaciones brutas; reciben información automatizada sobre la adecuación del candidato, su potencial y estilo de comunicación, además de listas cortas automatizadas, ahorrando tiempo y mejorando la precisión en la toma de decisiones. Se utiliza para contrataciones previas al empleo, evaluaciones de incorporación, promociones internas e incluso evaluaciones de capacitación, proporcionando a los equipos de recursos humanos una capa inteligente de apoyo en la toma de decisiones. Todo esto se realiza en una plataforma completamente bilingüe, amigable para dispositivos móviles y segura. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Evalufy AI Assessment?** - **Vendedor:** [Evalufy](https://www.g2.com/es/sellers/evalufy) - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** Dubai, AE - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evalufy (2 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa #### What Are Evalufy AI Assessment's Pros and Cons? **Pros:** - Gestión de Candidatos (1 reviews) - Facilidad de uso (1 reviews) - Eficiencia (1 reviews) - Mejora de la eficiencia (1 reviews) - Retroalimentación (1 reviews) ### 2. [EZHire Video Interview Software](https://www.g2.com/es/products/ezhire-video-interview-software/reviews) La plataforma de entrevistas en video digital EZHire te ofrece características rentables, fáciles de usar y opciones personalizables para optimizar la experiencia de reclutamiento y entrevista. Reclutadores, gerentes de contratación y candidatos por igual disfrutan de los beneficios de flexibilidad y conveniencia. Obtén más información en una fracción del tiempo permitiendo a los candidatos grabar sus respuestas a tus preguntas de entrevista. Las entrevistas en video unidireccionales eliminan los desafíos de programación ofreciendo flexibilidad óptima. Entrevista en cualquier lugar, en cualquier momento y en casi cualquier dispositivo. Las preguntas de entrevista estructuradas aseguran una experiencia consistente. Limita el tiempo de reflexión, controla el número de intentos permitidos y aplica restricciones de longitud máxima de respuesta para mantener las respuestas genuinas y concisas. Elige preguntas de entrevista de nuestra extensa base de datos o personaliza las tuyas. Usa una combinación de preguntas de video, texto y opción múltiple para lograr resultados óptimos. Crea entrevistas estructuradas asegurando una experiencia comparable para todos los solicitantes. Nuestras evaluaciones están diseñadas para proporcionarte una toma de decisiones multipunto desde la puntuación en preguntas individuales, hasta habilidades técnicas y blandas generales, y rendimiento predictivo. Comparte fácilmente los resultados de la entrevista y la información de evaluación con miembros del equipo y otros interesados. Nuestro equipo de evaluadores profesionales utiliza una combinación de IA y análisis de entrevistas en video para reducir tu proceso de selección a lo mejor de lo mejor en tiempo récord, permitiéndote hacer esa oferta antes que la competencia. **Who Is the Company Behind EZHire Video Interview Software?** - **Vendedor:** [EZHire](https://www.g2.com/es/sellers/ezhire) - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** Redmond, US - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/ezhirevideo (6 empleados en LinkedIn®) ### 3. [Fidio](https://www.g2.com/es/products/fidio/reviews) Fidio es la plataforma de entrevistas en video del futuro. Está diseñada para ahorrar tiempo a las empresas, a los solicitantes de empleo y a los reclutadores en el proceso de entrevista. Fidio es una plataforma de video asincrónica (unidireccional). A los solicitantes se les invita a grabar en video respuestas a preguntas establecidas por el empleador. Los empleadores luego ven los videos para tomar decisiones de contratación más completas basadas en su evaluación de los videos del candidato. **Who Is the Company Behind Fidio?** - **Vendedor:** [Fidio](https://www.g2.com/es/sellers/fidio) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) ### 4. [Filmijob](https://www.g2.com/es/products/filmijob/reviews) Filmijob es una plataforma innovadora de entrevistas en video que agiliza y optimiza los procesos de adquisición de talento. Diseñada para empresas que gestionan altos volúmenes de contratación, permite a los candidatos completar entrevistas y evaluaciones a su propio ritmo, asegurando flexibilidad y eficiencia tanto para los solicitantes como para los reclutadores. Con Filmijob, las empresas pueden evaluar habilidades reales a través de entrevistas pregrabadas y pruebas personalizables. La plataforma también cuenta con funcionalidades avanzadas como publicación de empleos impulsada por IA, sincronización con ATS y análisis de métricas personalizadas, todo dentro de una experiencia intuitiva y adaptable. **Who Is the Company Behind Filmijob?** - **Vendedor:** [Filmijob](https://www.g2.com/es/sellers/filmijob) - **Año de fundación:** 2013 - **Ubicación de la sede:** Madrid, ES - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/filmijob/ (10 empleados en LinkedIn®) ### 5. [Flipbase](https://www.g2.com/es/products/flipbase/reviews) Flipbase proporciona comunicación por video asincrónica para profesionales de reclutamiento. Nos centramos en crear interacción entre usted, los candidatos y la empresa. Esto significa que el uso del video debe ser un tráfico de dos vías para hacerlo lo más personal posible. Nos enfocamos específicamente en la interacción asincrónica. Esto significa que cada parte puede crear sus preguntas y respuestas en su propio tiempo, haciéndolo lo más eficiente posible. **Who Is the Company Behind Flipbase?** - **Vendedor:** [Flipbase](https://www.g2.com/es/sellers/flipbase) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Amsterdam, NL - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/videointakes (2 empleados en LinkedIn®) ### 6. [Futuremug AI Interview Platform](https://www.g2.com/es/products/futuremug-ai-interview-platform/reviews) La plataforma de entrevistas de IA de Futuremug es una solución de adquisición de talento de próxima generación diseñada para optimizar el reclutamiento moderno a través de la automatización y la inteligencia artificial. Con sede en India, Futuremug se ha convertido en un socio tecnológico de confianza para organizaciones que buscan simplificar y mejorar su proceso de contratación. La plataforma ofrece un conjunto de herramientas que incluyen entrevistas en video asincrónicas, evaluaciones basadas en IA, supervisión automatizada, coincidencia de currículum con descripción de trabajo y análisis inteligentes. Estas características permiten a los reclutadores obtener una visión más profunda de los candidatos, reducir el tiempo de contratación y mejorar la calidad de las contrataciones, todo desde un panel centralizado. Al aprovechar Futuremug, las empresas pueden evaluar habilidades técnicas, cognitivas y de comportamiento de manera eficiente, escalar sus procesos de contratación y ofrecer una experiencia fluida tanto para los candidatos como para los entrevistadores. **Who Is the Company Behind Futuremug AI Interview Platform?** - **Vendedor:** [Futuremug](https://www.g2.com/es/sellers/futuremug) - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** Atlanta, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/futuremug/ (89 empleados en LinkedIn®) ### 7. [Gappeo](https://www.g2.com/es/products/gappeo/reviews) Gappeo es una plataforma de selección y reclutamiento impulsada por IA diseñada para ayudar a los reclutadores, equipos de recursos humanos y empresas de personal a contratar más rápido y de manera más eficiente. Automatiza la selección de candidatos utilizando preselección, voz de IA, video y evaluaciones basadas en habilidades, ayudando a los equipos a identificar a los candidatos adecuados a gran escala. Con Gappeo, los reclutadores pueden evaluar a cientos de candidatos en minutos en lugar de días. La plataforma realiza preselección impulsada por IA, entrevistas telefónicas, entrevistas en video y evaluaciones de habilidades, luego genera informes estructurados y conocimientos sobre los candidatos para apoyar una toma de decisiones más rápida. Gappeo está diseñado para contrataciones de alto volumen, permitiendo a las organizaciones reducir la selección manual, mejorar la calidad de los candidatos y acelerar el tiempo de contratación. Ya sea que seas un equipo de recursos humanos corporativo, una agencia de reclutamiento o una empresa de personal, Gappeo te ayuda a escalar la contratación sin aumentar la carga de trabajo del reclutador. Beneficios clave: Selección de Candidatos por Voz y Video de IA Evaluaciones de Habilidades Automatizadas Informes y Conocimientos Estructurados de Candidatos Tiempo de Contratación Más Rápido Contratación Escalable de Alto Volumen Mejor Calidad y Consistencia de Candidatos Gappeo ayuda a los reclutadores a arreglar la contratación, no a las personas, haciendo que la selección sea más inteligente, rápida y basada en datos. **Who Is the Company Behind Gappeo?** - **Vendedor:** [Gappeo](https://www.g2.com/es/sellers/gappeo) - **Ubicación de la sede:** Bengaluru, IN - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gappeo/?originalSubdomain=in (4 empleados en LinkedIn®) ### 8. [Gecko.ai](https://www.g2.com/es/products/gecko-ai/reviews) Nuestro robot de correo electrónico y video AI, Gecko, es una poderosa herramienta de reclutamiento que ayuda al personal de recursos humanos a realizar entrevistas masivas y contrataciones de manera fluida y sin complicaciones. Con Gecko, puedes completar incluso las tareas de reclutamiento más arduas en un tiempo récord. No más entrenamiento de un ejército de personal de recursos humanos para realizar entrevistas. No más incurrir en costos exorbitantes instalando, manteniendo o alquilando infraestructura para llevar a cabo dichas entrevistas. Ahora, simplemente personaliza nuestro simulador de IA con preguntas diseñadas para seleccionar a los mejores candidatos para tus perfiles, relájate y observa cómo Gecko hace su magia. Gecko te permite formular preguntas a las que los entrevistados deben dar respuestas en video. Estas respuestas se grabarán para una revisión y análisis detallados más tarde. También hace seguimiento con los prospectos en cuanto a las fechas y horas de las entrevistas. Después de que la entrevista ha terminado, puede coordinar con los candidatos preseleccionados para asegurar que los trámites de incorporación, documentación, etc., se realicen sin problemas. Gecko puede leer entre líneas. Mientras el candidato está ocupado articulando respuestas a las preguntas, buscará señales reveladoras que exuden confianza, pasión y curiosidad. También estará atento a rasgos negativos como la arrogancia o el ocultamiento. Después de entrevistar a la lista completa de candidatos, el bot de IA puede clasificar a cada uno de ellos en jerarquía dentro de una sola tabla basada en tus parámetros predefinidos. ¿Buscas listar vacantes dentro de tu organización para que los prospectos se enteren? Gecko puede ayudarte para que los candidatos interesados puedan saber si estás en el mercado buscando contratar talento. No creerás lo rápido que puedes configurar entrevistas usando Gecko. Los expertos en recursos humanos pueden personalizar sesiones simuladas en cuestión de minutos. Una vez completadas, pueden lanzarlas y escalarlas rápidamente según los requisitos. Gecko puede realizar miles de entrevistas individuales simultáneamente. Esto permite a cualquier reclutador completar campañas de reclutamiento masivo en cuestión de días. Por último, pero no menos importante, comparte entrevistas completas con las partes interesadas que tienen voz en la decisión de contratación. **Who Is the Company Behind Gecko.ai?** - **Vendedor:** [WS Group](https://www.g2.com/es/sellers/ws-group) - **Año de fundación:** 2000 - **Ubicación de la sede:** San Jose, US - **Twitter:** @Web_Spiders (3,766 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/web-spiders/ (268 empleados en LinkedIn®) ### 9. [Gpt Vetting](https://www.g2.com/es/products/gpt-vetting/reviews) GPT Vetting acelera su proceso de reclutamiento tecnológico con una herramienta de evaluación de IA rápida y precisa, mejorando la selección de candidatos. **Who Is the Company Behind Gpt Vetting?** - **Vendedor:** [Gpt Vetting](https://www.g2.com/es/sellers/gpt-vetting) - **Ubicación de la sede:** Los Angeles, California, United States - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/micro1 (227 empleados en LinkedIn®) ### 10. [GreenThumbs](https://www.g2.com/es/products/greenthumbs/reviews) GreenThumbs es una firma de consultoría de recursos humanos que ofrece evaluación de talento, gestión de personas, búsqueda de talento y servicios de asesoramiento relacionados a empresas. Ofrecemos una amplia gama de herramientas de evaluación de empleados y evaluación del desempeño como - Pruebas de Personalidad (Evaluación de Personalidad Psyft - PPA) Encuesta de Retroalimentación de 360 Grados (Psyft 360°) Encuesta de Compromiso de los Empleados (Psyft EES) Intervenciones Basadas en Evaluaciones (Análisis de Necesidades de Capacitación, etc.) **Who Is the Company Behind GreenThumbs?** - **Vendedor:** [Psyft](https://www.g2.com/es/sellers/psyft) - **Ubicación de la sede:** Delhi, IN - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/green-thumbs (114 empleados en LinkedIn®) ### 11. [hellocecil](https://www.g2.com/es/products/hellocecil/reviews) Software de entrevistas en video automatizadas, simple y amigable. hellocecil es una mejor manera de filtrar y entrevistar a candidatos para empleo. **Who Is the Company Behind hellocecil?** - **Vendedor:** [hellocecil](https://www.g2.com/es/sellers/hellocecil) - **Ubicación de la sede:** Newport Beach, CA - **Twitter:** @SayHelloCecil (48 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) ### 12. [Hire Funnel](https://www.g2.com/es/products/hire-funnel/reviews) Las aplicaciones están llegando, ¿qué sigue? No pierdas horas programando la misma entrevista una y otra vez... Invita a los candidatos a completar una entrevista en video automatizada. Reserva tu tiempo solo para los mejores candidatos. Literalmente toma segundos crear una entrevista en video unidireccional. Una vez que la entrevista está configurada, puedes concentrarte en tus otras tareas, mientras los candidatos pueden completar sus evaluaciones en video en la comodidad de sus hogares. **Who Is the Company Behind Hire Funnel?** - **Vendedor:** [HireFunnel](https://www.g2.com/es/sellers/hirefunnel) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) ### 13. [Hirely](https://www.g2.com/es/products/hirely/reviews) En Hirely, somos apasionados por redefinir el proceso de reclutamiento y empoderar a los departamentos de recursos humanos y organizaciones para hacer que la contratación sea más eficiente, inclusiva y conveniente. Nuestra plataforma de vanguardia automatiza y agiliza el proceso de entrevistas de trabajo, ahorrando tiempo y recursos valiosos tanto para los solicitantes como para los entrevistadores. **Who Is the Company Behind Hirely?** - **Vendedor:** [Hirely](https://www.g2.com/es/sellers/hirely) - **Año de fundación:** 2023 - **Ubicación de la sede:** Istanbul, Maslak - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hirely-video (5 empleados en LinkedIn®) ### 14. [Homans ai](https://www.g2.com/es/products/homans-ai/reviews) Homans.ai es una plataforma que ofrece agentes de IA específicos para dominios diseñados para automatizar flujos de trabajo operativos en reclutamiento, ventas y comunicación. Estos agentes están adaptados para ejecutar tareas reales, como buscar candidatos, calificar prospectos o manejar conversaciones, con alta precisión y escala. **Who Is the Company Behind Homans ai?** - **Vendedor:** [Sourcebae](https://www.g2.com/es/sellers/sourcebae) - **Año de fundación:** 2025 - **Ubicación de la sede:** Indore, IN - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/homans-ai/ (13 empleados en LinkedIn®) ### 15. [Indivizo](https://www.g2.com/es/products/indivizo/reviews) Indivizo es un sistema de eficiencia de reclutamiento con entrevistas en video automatizadas y juegos serios. Está construido alrededor de procesos de recursos humanos bien establecidos y técnicas avanzadas de entrevistas estructuradas y evaluación basadas en el comportamiento. Observe a la persona detrás del CV en una situación de entrevista real y ahorre un tiempo tremendo en la preselección y selección. **Who Is the Company Behind Indivizo?** - **Vendedor:** [Indivizo](https://www.g2.com/es/sellers/indivizo) - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Budapest, HU - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/indivizo (7 empleados en LinkedIn®) ### 16. [InfyLearn](https://www.g2.com/es/products/infylearn/reviews) InfyLearn es una suite integral de soluciones SaaS desarrollada por Board Infinity para atender las diversas necesidades de las instituciones educativas. Es una plataforma EdTech diseñada para mejorar el aprendizaje, optimizar los procesos educativos y alinear el aprendizaje en el aula con las necesidades de la industria. InfyLearn ofrece herramientas avanzadas que apoyan la tutoría, el reclutamiento y la participación estudiantil, asegurando una experiencia fluida e integrada para estudiantes, educadores y administradores. Productos: 1. Infy AI Interview: Herramientas impulsadas por IA para realizar entrevistas, evaluar candidatos y proporcionar retroalimentación de reclutamiento accionable. 2. InfyLMS: Un sistema de gestión de aprendizaje robusto que ofrece rutas de aprendizaje personalizadas y rastrea el progreso de los estudiantes de manera efectiva. 3. InfyAssess: Herramientas de evaluación supervisada que permiten la evaluación en tiempo real del rendimiento estudiantil con características de seguridad avanzadas. 4. InfyRecruit: Sistema de gestión de reclutamiento automatizado diseñado para colocaciones en campus eficientes y procesos de contratación sin problemas. 5. InfyResume: Generador de currículum impulsado por IA que ayuda a los estudiantes a crear perfiles profesionales listos para la industria. InfyLearn empodera a universidades y colegios para transformar su ecosistema educativo integrando herramientas impulsadas por IA que desbloquean el potencial estudiantil, mejoran la eficiencia operativa y alinean los procesos académicos con los estándares de la industria. Ya sea aprendizaje enfocado en habilidades, evaluaciones supervisadas, reclutamiento automatizado o preparación profesional personalizada, InfyLearn apoya cada paso del viaje académico con soluciones de alta calidad y de extremo a extremo. **Who Is the Company Behind InfyLearn?** - **Vendedor:** [Board Infinity](https://www.g2.com/es/sellers/board-infinity) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) ### 17. [Instant Interview](https://www.g2.com/es/products/instant-interview/reviews) Nuestro herramienta de entrevistas basada en voz (sin video) puede automatizar fácilmente tus entrevistas de selección. No importa cuántas personas necesites entrevistar, Instant Interview puede manejarlas todas. Solo tienes que crear la entrevista y compartir el enlace o código QR directamente con tus candidatos, o ponerlo en tus redes sociales y dejar que las personas se entrevisten instantáneamente para tu posición. **Who Is the Company Behind Instant Interview?** - **Vendedor:** [Elevora](https://www.g2.com/es/sellers/elevora) - **Año de fundación:** 2023 - **Ubicación de la sede:** Billings, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/98604625 (1 empleados en LinkedIn®) ### 18. [Interview Box](https://www.g2.com/es/products/interview-box/reviews) Interview Box ofrece entrevistas en video asincrónicas combinadas con análisis impulsados por IA y capacidades de emparejamiento. Esta característica innovadora agiliza su proceso de evaluación de candidatos y proporciona valiosos conocimientos para decisiones de contratación más inteligentes. **Who Is the Company Behind Interview Box?** - **Vendedor:** [People Connect Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/people-connect-solutions) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Calgary, CA - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interview-box/ (1 empleados en LinkedIn®) ### 19. [InterviewBuddy](https://www.g2.com/es/products/interviewbuddy/reviews) InterviewBuddy ofrece entrevistas de selección técnica y gerencial con expertos de la industria verificados en una amplia gama de dominios, incluidos TI, ingeniería, finanzas, ventas, marketing y gestión, a candidatos desde nivel de entrada hasta nivel ejecutivo. Infraestructura y servicios de entrevistas a demanda sin costos generales. **Who Is the Company Behind InterviewBuddy?** - **Vendedor:** [Ujwal](https://www.g2.com/es/sellers/ujwal) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Twitter:** @IntrvwBuddy (583 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 20. [InterviewDesk](https://www.g2.com/es/products/interviewdesk/reviews) InterviewDesk es la plataforma de entrevistas a demanda líder en el mundo, construida para revolucionar los métodos tradicionales de contratación y funciona con un concepto único de entrevistas externalizadas. Fundada por un ex empleado de Amazon, InterviewDesk tiene su sede en Chennai, Tamil Nadu, India. Con nuestro enfoque curado, las organizaciones ahora pueden ahorrar hasta un 50% del tiempo y costo dedicados a la contratación. Ayuda a las empresas a construir su equipo de ingeniería más rápido. InterviewDesk está redefiniendo cómo ocurre la contratación tecnológica en todo el mundo. Hemos construido una plataforma de entrevistas como servicio para resolver esto y tenemos grandes logotipos en nuestro portafolio de clientes. En resumen, estamos aquí principalmente para crear una experiencia de entrevista excepcional para los solicitantes de empleo, empleadores, así como para los entrevistadores. **Who Is the Company Behind InterviewDesk?** - **Vendedor:** [IDesk Technologies Pvt Ltd.](https://www.g2.com/es/sellers/idesk-technologies-pvt-ltd) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Wilmington, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interviewdesk (56 empleados en LinkedIn®) ### 21. [InterviewHQ](https://www.g2.com/es/products/interviewhq/reviews) InterviewHQ es una solución impulsada por IA diseñada para automatizar y optimizar el proceso de entrevistas. **Who Is the Company Behind InterviewHQ?** - **Vendedor:** [InterviewHQ](https://www.g2.com/es/sellers/interviewhq) - **Año de fundación:** 2021 - **Ubicación de la sede:** Ottawa, CA - **Twitter:** @borderless_hr (20 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/borderlesshr (31 empleados en LinkedIn®) ### 22. [InterviewOpps](https://www.g2.com/es/products/interviewopps/reviews) La plataforma de entrevistas en video InterviewOpps combina la conveniencia de las entrevistas en línea con la sensación presencial de una entrevista cara a cara. Las características incluyen una extensión de Google Chrome, Biblioteca de Videos, Calificar y Compartir, Etiquetado, Programación, Chat en Vivo. Las entrevistas en video son opciones eficientes y efectivas para que usted y su equipo se reúnan con candidatos. Construya una relación y establezca una conexión con cualquier persona desde cualquier lugar, sin el costo y las molestias del viaje. Reduzca a la mitad su tiempo de contratación con InterviewOpps. **Who Is the Company Behind InterviewOpps?** - **Vendedor:** [InterviewOpps](https://www.g2.com/es/sellers/interviewopps) - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** Ringle, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interviewopps (2 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 23. [Interwoo](https://www.g2.com/es/products/interwoo/reviews) Interwoo está hecho para empresas que contratan con frecuencia. Nuestros usuarios ahorran tiempo, molestias y dinero al encontrar a las mejores personas utilizando nuestra tecnología más rápida y receptiva. Vea fácilmente todas sus respuestas en video en un solo panel. Seguro en la nube. Mantenga a todos en la misma página con calificaciones de estrellas y comentarios. Rastree todas sus respuestas en video y monitoree métricas clave como la conversión. Entrevista en video con posibilidades ilimitadas. Interfaz simple con funcionalidad poderosa. Obtenga comentarios de cientos de candidatos sin perder tiempo. Cualquier dispositivo. Interwoo funciona en todas las plataformas. Es conveniente para empleadores y buscadores de empleo. En cualquier momento. Nuestra entrevista está siempre disponible en todo el mundo, día o noche. Los candidatos pueden responder a su entrevista en video cuando les convenga. Fácil inicio. Registro rápido y creación de entrevistas en solo cinco minutos. Seguro. Interwoo utiliza los más altos estándares de seguridad de nivel empresarial para proteger sus datos. Experiencia del usuario. Los usuarios disfrutan de entrevistas premium en cualquier dispositivo. Soporte superior. Soporte por correo electrónico de calidad 24/7. **Who Is the Company Behind Interwoo?** - **Vendedor:** [Interwoo](https://www.g2.com/es/sellers/interwoo) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) ### 24. [Intrvu Space](https://www.g2.com/es/products/intrvu-space/reviews) Intrvu SPACE es una solución integral de entrevistas, que te ayuda a automatizar la realización de entrevistas, generar informes y aprobar candidatos de principio a fin. El objetivo de intrvu space es servir a RRHH, la organización y al candidato con las mejores formas posibles en términos de tiempo, eficiencia, comodidad y costo al aprovechar el poder de la IA. Realizar entrevistas en todos los sectores y roles de cualquier especialización con precisión. Capacidad para realizar cualquier número de entrevistas bajo demanda. Reducir el tiempo de respuesta de la entrevista de una semana a 1 hora. Aprobaciones objetivas de candidatos basadas en su desempeño en la entrevista. Informes objetivos comprensivos generados automáticamente de cada entrevista realizada. Permitir a los candidatos participar a su conveniencia 24/7. **Who Is the Company Behind Intrvu Space?** - **Vendedor:** [Intrvu Space](https://www.g2.com/es/sellers/intrvu-space) - **Año de fundación:** 2023 - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/showcase/intrvuspace/ ### 25. [Involve RH](https://www.g2.com/es/products/involve-rh-involve-rh/reviews) Involve RH es el software de selección de personal con IA para reclutadores. **Who Is the Company Behind Involve RH?** - **Vendedor:** [Involve RH](https://www.g2.com/es/sellers/involve-rh) - **Ubicación de la sede:** Ciudad de México, MX - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/involverh/ (26 empleados en LinkedIn®) ## What Is Software de entrevistas por video? [Software de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Software de entrevistas por video? - [Software de Evaluación de Talento](https://www.g2.com/es/categories/talent-assessment-software) - [Software de Automatización de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting-automation) - [Software de Evaluación de Habilidades Técnicas](https://www.g2.com/es/categories/technical-skills-screening) --- ## How Do You Choose the Right Software de entrevistas por video? ### Lo que debes saber sobre el software de entrevistas en video ### ¿Qué es el software de entrevistas en video? Contratar al candidato adecuado para un puesto vacante puede ser un proceso que consume mucho tiempo y es costoso. Desde programar entrevistas de trabajo con candidatos de fuera de la ciudad hasta coordinar la retroalimentación interna sobre los solicitantes, las ineficiencias en el proceso de contratación son costosas para las empresas. Los productos de software de entrevistas en video tienen como objetivo abordar algunas de las ineficiencias inherentes a la programación y realización de entrevistas de contratación al utilizar dispositivos digitales para hacer posibles las entrevistas virtuales en cualquier momento y desde cualquier lugar. Estos productos permiten a las empresas recopilar videos pregrabados de las respuestas de los candidatos a las preguntas de la entrevista de trabajo, facilitar conversaciones en video en vivo entre un entrevistador y un candidato, o ambas cosas. Especialmente con el aumento de la contratación remota y el trabajo remoto, las entrevistas en video se están convirtiendo en una característica más prominente de cómo muchas empresas contratan empleados. Beneficios clave del software de entrevistas en video - Proceso de contratación más eficiente - Mejora de la colaboración en el equipo de contratación - Experiencia mejorada del solicitante de empleo - Ampliación del grupo de solicitantes ### ¿Por qué usar software de entrevistas en video? **Mejorar la eficiencia del proceso de entrevistas —** Las plataformas de entrevistas en video ayudan a agilizar el proceso asociado con la organización de entrevistas de trabajo durante el proceso de reclutamiento. Para los productos que ofrecen entrevistas en video pregrabadas, los candidatos envían sus respuestas a las entrevistas cuando les resulta conveniente, y los reclutadores o gerentes de contratación revisan las respuestas a su conveniencia. Un reclutador podría pasar rápidamente por los videos de múltiples candidatos, ahorrando tiempo en comparación con si hubiera realizado una entrevista telefónica con cada individuo. Las funciones de programación automatizada también agilizan el proceso de organizar una entrevista en video en vivo, evitando intercambios de correos electrónicos de ida y vuelta para encontrar un horario que funcione. **Facilitar la colaboración entre los gerentes de contratación —** Los procesos de entrevista suelen involucrar a múltiples partes interesadas en una empresa. Las herramientas de entrevistas en video ofrecen funciones de colaboración que permiten a los reclutadores, gerentes de contratación y otros involucrados en el proceso compartir de manera eficiente información y comentarios sobre un candidato. Los videos de las entrevistas de los candidatos se graban y almacenan para que las personas puedan revisarlos en diferentes momentos. Las funciones de puntuación permiten a los entrevistadores calificar a los candidatos y enviar notas sobre sus impresiones del candidato, facilitando una discusión colaborativa que idealmente resulta en una decisión final más informada sobre si contratar a un candidato en particular. **Mejorar la experiencia del candidato —** Un proceso de entrevista bien gestionado crea una impresión más positiva de una empresa en la mente de los candidatos. Muchas plataformas de entrevistas en video ofrecen la capacidad de incluir la marca de una empresa en la plataforma de entrevistas para una apariencia externa más pulida. Empoderar a los candidatos con la capacidad de programar fácilmente entrevistas en horarios que les funcionen o grabar respuestas en video en su propio horario también mejora la experiencia de la entrevista. **Ampliar el grupo de solicitantes —** Permitir que los candidatos se presenten a entrevistas en cualquier momento y lugar amplía enormemente el alcance de un esfuerzo de reclutamiento. Especialmente para puestos que son más difíciles de llenar, atraer a un grupo más amplio de candidatos aumenta la posibilidad de que la empresa encuentre una buena contratación para el puesto. Con las entrevistas en video, es probable que las empresas atraigan a candidatos de calidad que de otro modo no podrían participar en un proceso de entrevista tradicional debido a la ubicación geográfica de la persona o la inflexibilidad en su horario. ### ¿Quién usa el software de entrevistas en video? Por lo general, el software de entrevistas en video es utilizado por personas que tienen roles relacionados con el reclutamiento y la contratación, incluidos reclutadores y gerentes de contratación. Los candidatos también interactúan con el software cuando solicitan un trabajo. **Candidatos a empleo —** Los solicitantes de un puesto vacante utilizan el software de entrevistas en video para enviar respuestas en video pregrabadas a preguntas que la empresa desea hacer. Alternativamente, utilizan el portal de entrevistas para unirse a una sesión de video en vivo con un entrevistador remoto de la empresa. **Reclutadores —** Como las personas responsables de encontrar candidatos potenciales y reducir el campo, los reclutadores utilizan el software de entrevistas en video para facilitar entrevistas en video con solicitantes que creen que podrían ser adecuados para el puesto. Dependiendo del proceso de contratación y la estrategia de reclutamiento de una empresa, la entrevista en video podría ser una herramienta de selección temprana utilizada por los reclutadores para determinar quién avanza a la siguiente ronda o utilizada con candidatos que ya han pasado una evaluación inicial o una entrevista telefónica. **Gerentes de contratación —** Los responsables de la toma de decisiones utilizan el software de entrevistas en video para revisar las respuestas grabadas en video de los candidatos, asignar calificaciones y escribir notas sobre sus impresiones de cada candidato. Si bien es común que las empresas también inviten a los candidatos a una entrevista en persona después de una entrevista en video, el paso de la entrevista en video sirve como otro punto de datos para que el gerente de contratación considere al crear la lista corta de candidatos. ### Tipos de software de entrevistas en video La principal distinción entre los tipos de software de entrevistas en video es si el producto tiene funcionalidad para entrevistas en video grabadas o sesiones de video en vivo. Algunos productos tienen la capacidad de realizar tanto entrevistas pregrabadas como entrevistas en vivo. **Entrevistas en video grabadas —** El software permite a las empresas desarrollar una lista de preguntas para los candidatos, ya sea escritas o entregadas por un empleado leyendo la pregunta en un video. Luego, los candidatos utilizan la plataforma para grabar videos de sus respuestas desde sus propios hogares y enviar esas respuestas a la empresa. Los reclutadores o gerentes de contratación pueden luego revisar las respuestas grabadas de cada candidato. **Entrevistas en video en vivo —** El software facilita entrevistas en video en vivo entre un candidato y un reclutador o gerente de contratación. Estas sesiones pueden configurarse utilizando funciones de programación automatizada que se integran con el software de calendario. ### Características del software de entrevistas en video **Introducciones en video —** Algunas plataformas permiten a los gerentes de contratación o reclutadores grabar un video presentándose o describiendo el puesto. El video puede reproducirse antes de que el candidato responda las preguntas de la entrevista para hacer que la entrevista se sienta más personal. **Gestión de preguntas —** La capacidad de escribir preguntas personalizadas permite a los entrevistadores hacer preguntas que son más relevantes para un rol en particular o la misión de una empresa, aunque los productos a veces incluyen bibliotecas de preguntas predefinidas para que los empleadores elijan. Algunas herramientas también permiten a los usuarios dictar cómo un candidato responde a una pregunta, como a través de texto, audio o video. **Entrevistas en video grabadas —** La mayoría de los productos ofrecen una forma para que los candidatos graben respuestas en video a preguntas de entrevista en cualquier momento y desde la comodidad de sus hogares. Sus respuestas en video se cargan y están disponibles a demanda para que los gerentes de contratación o reclutadores las vean. **Parámetros de grabación —** Los reclutadores pueden establecer ciertas restricciones para las entrevistas grabadas en video, dependiendo de sus necesidades. Por ejemplo, el reclutador podría limitar la duración de la respuesta de un candidato, cuántas tomas se les permite grabar para cada respuesta y cuánto tiempo pueden usar para pensar después de recibir la pregunta. [**Compartir video**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Una vez que se graba la entrevista en video de un candidato, muchas plataformas permiten a un usuario compartir el video sin problemas con otros gerentes de contratación o reclutadores, permitiendo que múltiples personas participen en el proceso de entrevista. **Entrevistas en video en vivo —** La capacidad de configurar una sesión de entrevista en video en vivo ofrece otra opción para los gerentes de contratación que prefieren hacer preguntas directamente a los candidatos. Muchas herramientas graban automáticamente las sesiones de video en vivo para que puedan compartirse más tarde, y algunas permiten a los entrevistadores compartir calificaciones o comentarios sobre el candidato mientras se lleva a cabo la sesión. [**Herramientas de programación**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Las funciones de programación que se integran con el calendario de un usuario agilizan el proceso de organizar una entrevista en video en vivo entre el candidato y el empleador. Un entrevistador puede permitir que el candidato elija entre una variedad de fechas y horarios disponibles para la entrevista en vivo, luego vincular la cita directamente al software de calendario de cada parte. **Calificación y comentarios de la entrevista —** Las funciones de calificación (como un simple sistema de estrellas) permiten a los gerentes dar retroalimentación cuantitativa rápida sobre las respuestas en video de un candidato. Las funciones de comentarios permiten a los revisores compartir notas más sustanciales con sus colegas. **Lista corta de candidatos —** Una función de lista corta permite a los gerentes de contratación gestionar una lista más grande de candidatos y reducirla a solo las personas que desean pasar a la siguiente ronda. [**Automatización de correos electrónicos**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Los correos electrónicos de rechazo automatizados para candidatos que no avanzan a la siguiente etapa del proceso pueden ahorrar tiempo a los gerentes de contratación. Los correos electrónicos que notifican a los candidatos exitosos sobre los próximos pasos también ayudan a que el proceso de entrevista se desarrolle de manera más fluida. [**Personalización de marca**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Las empresas que buscan proporcionar una experiencia visual pulida para los candidatos pueden implementar su marca en una variedad de elementos del software de entrevistas en video, incluidas las páginas de destino, las salas de entrevistas y los correos electrónicos automatizados. [**Análisis e informes**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Los paneles de control y las visualizaciones ayudan a las empresas a comprender mejor su proceso de contratación y cómo mejorarlo. [Gestión de usuarios, roles y acceso](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendencias relacionadas con el software de entrevistas en video **Trabajo remoto —** A medida que la pandemia de COVID-19 obligó a cerrar lugares de trabajo en todo el mundo, los empleadores que aún necesitaban cubrir puestos pasaron a contratar de forma remota. El software de entrevistas en video ofrece una forma de evaluar a los candidatos que incluye expresiones faciales, gestos y emociones que no siempre pueden capturarse en una entrevista basada en texto o telefónica. Con algunas empresas pasando a trabajo remoto permanente, es posible que ya no se realice una entrevista final en persona para ciertos candidatos, lo que podría resultar en un mayor uso del software de entrevistas en video como herramienta de contratación. ### Problemas potenciales con el software de entrevistas en video **Sesgo inconsciente —** Agregar video a los procesos de reclutamiento y entrevistas ofrece una fuente potencial de sesgo inconsciente, ya que el entrevistador puede ver al candidato de una manera que no sería posible en una entrevista telefónica. Sin embargo, muchas empresas de entrevistas en video argumentan que sus plataformas ofrecen estandarización que ayuda a eliminar el sesgo, como entregar las mismas preguntas a cada candidato. Además, algunas empresas de software dicen que la capacidad de los productos de software de entrevistas en video para compartir videos y calificaciones con múltiples personas involucradas en el proceso ayuda a garantizar que se escuchen múltiples perspectivas y que el proceso sea justo. En última instancia, depende del empleador asegurarse de que el proceso de contratación de la empresa esté libre de sesgos, independientemente de las tecnologías que esté utilizando. **Integraciones —** Los sistemas de entrevistas en video a menudo se integran con otras plataformas que los gerentes de contratación utilizan para facilitar la transferencia fluida de datos, como información de programación y perfiles de candidatos. Los compradores que consideren el software de entrevistas en video deben asegurarse de que los productos se integren con los sistemas que la empresa tiene la intención de usar para el reclutamiento y la contratación. ### Software y servicios relacionados con el software de entrevistas en video [**Software de calendario**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Las integraciones con el software de calendario permiten a las plataformas de entrevistas en video automatizar la programación al mostrar cuándo un entrevistador tiene tiempo disponible y crear automáticamente una cita cuando se programa una entrevista. [**Software de pruebas previas al empleo**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Las empresas a menudo hacen que los candidatos completen una evaluación como parte del proceso de contratación, y algunas plataformas de entrevistas en video les permiten incluir una evaluación como parte de la selección en video. Para roles más técnicos, las integraciones con [software de evaluación de habilidades técnicas](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) permiten a los gerentes de contratación evaluar las habilidades de un candidato en áreas como la codificación de software. [**Sistemas de seguimiento de solicitantes**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) gestionan el proceso de contratación de principio a fin, y las integraciones con un ATS ayudan a mantener el proceso organizado y hacer que los datos importantes de los candidatos estén disponibles.