# Mejor Software de entrevistas por video - Página 6 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* El software de entrevistas en video permite a las empresas de una amplia gama de industrias agilizar el proceso tradicional de entrevistas de trabajo. Estas herramientas ayudan al personal de recursos humanos, gerentes de contratación y reclutadores a identificar a los mejores candidatos para puestos vacantes. Hay dos tipos principales de herramientas de entrevistas en video: entrevistas en video pregrabadas y en vivo. Las herramientas de entrevistas pregrabadas permiten a los solicitantes completar entrevistas desde cualquier lugar, en cualquier momento, respondiendo a una lista de preguntas predeterminadas. Mientras tanto, las entrevistas en video en vivo proporcionan una plataforma en la que los reclutadores pueden realizar entrevistas en línea y en tiempo real con candidatos en cualquier parte del mundo. Los sistemas de entrevistas en video a menudo aprovechan la inteligencia artificial, chatbots y opciones de software de programación de entrevistas, por nombrar algunos. El software de entrevistas en video se integra más comúnmente con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para agilizar el proceso de reclutamiento desde la búsqueda de candidatos hasta la organización de la información de los solicitantes. Las soluciones en esta categoría están diseñadas para ser utilizadas para entrevistar candidatos para una amplia gama de roles. Para soluciones que proporcionan funciones de video en vivo para evaluar las habilidades de codificación de los candidatos en tiempo real, por favor visite nuestra categoría de software de Evaluación de Habilidades Técnicas. Para calificar para la inclusión en la categoría de Entrevistas en Video, un producto debe: - Agilizar y simplificar el proceso de entrevistas - Proporcionar tecnología de entrevistas en video para una amplia gama de roles, incluidas entrevistas pregrabadas, entrevistas en video en vivo, o ambas - Rastrear procesos de selección de candidatos y/o proporcionar integraciones con ATS ## How Many Software de entrevistas por video Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 228 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.65/5 - **New Reviews This Quarter**: 198 - **Buyer Segments**: Pequeña empresa 51% │ Mercado medio 32% │ Empresa 17% - **Top Trending Product**: InterWiz AI (+0.054) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Software de entrevistas por video Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 17,300+ Reseñas auténticas - 228+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Which Software de entrevistas por video Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Ducknowl](https://www.g2.com/es/products/ducknowl/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Tendencia Principal:** [AI Interviewer](https://www.g2.com/es/products/ai-interviewer/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Jobma Jobma es una plataforma de entrevistas y evaluación por video diseñada para modernizar la contratación a gran escala. Reúne entrevistas en video asincrónicas, entrevistas autónomas dirigidas por IA y validación de habilidades dentro de una plataforma unificada diseñada para organizaciones globales. La plataforma integra capacidades avanzadas de IA, incluyendo puntuación inteligente y resumen para apoyar decisiones consistentes y basadas en datos, junto con supervisión por IA y verificación de candidatos para salvaguardar la integridad de las entrevistas. El resultado es un proceso de contratación más estandarizado, seguro y basado en información que se alinea con las demandas de adquisición de talento distribuido y de alto volumen. Jobma se integra perfectamente con ATS y más de 6,000 aplicaciones a través de Zapier. El chat en vivo, el correo electrónico y el soporte telefónico aseguran que siempre haya ayuda humana real disponible. Certificado SOC 2 Tipo II e ISO/IEC 27001 | Cumple con GDPR y CCPA [Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=261&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=61678&secure%5Bresource_id%5D=261&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fvideo-interviewing%3Fpage%3D6&secure%5Btoken%5D=21ad8698c6181171cce60196751406ef65320a1f9a8e546cb9c8bd9e82d56b6b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.jobma.com%2Frequest-demo%3Futm_source%3Dg2_ppc%26utm_medium%3Dppc%26utm_campaign%3Dg2_ppc&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## What Are the Top-Rated Software de entrevistas por video Products in 2026? ### 1. [Screenable](https://www.g2.com/es/products/screenable/reviews) Screenable es la plataforma de entrevistas en video que agiliza las entrevistas de selección y hace que el proceso de reclutamiento sea más eficiente y efectivo. Los reclutadores pueden omitir llamadas al pedir a los solicitantes que respondan preguntas de entrevistas en video en su propio tiempo. Los solicitantes pueden crear perfiles de video compartibles para responder de manera anticipada a preguntas comúnmente formuladas. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Screenable?** - **Interoperabilidad:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Screenable?** - **Vendedor:** [Screenable](https://www.g2.com/es/sellers/screenable) - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** London, GB - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/screenableco (1 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 2. [Screenify](https://www.g2.com/es/products/screenify/reviews) Screenify es una plataforma de entrevistas de audio/video interactiva y automatizada basada en IA que ayuda a las empresas a evaluar candidatos. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Screenify?** - **Interoperabilidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Screenify?** - **Vendedor:** [Screenify](https://www.g2.com/es/sellers/screenify) - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screenifyai/ (2 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 3. [Veloxhire](https://www.g2.com/es/products/veloxhire/reviews) Veloxhire.AI es una plataforma de entrevistas en video con IA para realizar su evaluación inicial. Ahorra tiempo al equipo de adquisición de talento e ingeniería al delegar la programación, la realización de entrevistas y la calificación de candidatos con entrevistas en video con IA. Ahorra al menos el 80% del tiempo para encontrar al candidato adecuado. Diseñado para Recursos Humanos y Adquisición de Talento. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Veloxhire?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind Veloxhire?** - **Vendedor:** [Veloxhire.ai](https://www.g2.com/es/sellers/veloxhire-ai) - **Año de fundación:** 2023 - **Ubicación de la sede:** Ahmedabad, IN - **Página de LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/veloxhire (9 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 4. [VHire](https://www.g2.com/es/products/vhire/reviews) Software de Entrevista en Video Asincrónica para la Entrevista y Evaluación Automatizada de Candidatos. Aspectos Destacados: - Entrevistas en Video Asincrónicas: Los candidatos graban sus respuestas y usted las revisa a su conveniencia. - Evaluación Automática de Candidatos: Nuestro sistema evalúa y clasifica a los candidatos, priorizando a los solicitantes más prometedores. - Puntuación Multidimensional: Reciba puntuaciones detalladas y explicables para cada candidato, con justificaciones para cada calificación. - Análisis Automático de Currículums: Extraiga información clave de los currículums y aplique etiquetas para un filtrado rápido. - Preguntas Generadas por IA: Asegure una evaluación integral con nuestras preguntas de entrevista generadas por IA, adaptadas a cada rol. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate VHire?** - **Interoperabilidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind VHire?** - **Vendedor:** [VHire](https://www.g2.com/es/sellers/vhire) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa #### What Are VHire's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de implementación (1 reviews) - Comprensión (1 reviews) - Interfaz de usuario (1 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (1 reviews) ### 5. [Xenhire - AI Video Interview Software](https://www.g2.com/es/products/xenhire-ai-video-interview-software/reviews) Xenhire es una plataforma innovadora de entrevistas en video impulsada por IA, diseñada para revolucionar la selección de candidatos tanto para perfiles técnicos como no técnicos. Con más de 20 años de experiencia en la industria de contratación, optimizamos el proceso de contratación al ofrecer evaluaciones precisas de candidatos, ahorrando tiempo y mejorando la toma de decisiones. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Xenhire - AI Video Interview Software?** - **Interoperabilidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind Xenhire - AI Video Interview Software?** - **Vendedor:** [Xenhire](https://www.g2.com/es/sellers/xenhire) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xenhire (11 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 6. [Agentic Hiring System](https://www.g2.com/es/products/agentic-hiring-system/reviews) Nuestro ATS Agentic combina un Reclutador de IA, un Entrevistador de IA y una plataforma de Evaluaciones de IA para ofrecer una experiencia de contratación sin problemas para los Gerentes de Contratación, Reclutadores y Candidatos. **Who Is the Company Behind Agentic Hiring System?** - **Vendedor:** [Harjai.AI](https://www.g2.com/es/sellers/harjai-ai) - **Año de fundación:** 2024 - **Ubicación de la sede:** Tampa, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hcplglobal/ (32 empleados en LinkedIn®) ### 7. [Alcami Interactive](https://www.g2.com/es/products/alcami-interactive/reviews) Alcami Interactive es una plataforma de entrevistas en video digital de próxima generación y bajo demanda. Nuestra tecnología elegante y fácil de usar ayuda a las organizaciones a evaluar a cientos de candidatos en tiempo récord mientras proporciona una experiencia excepcional para los candidatos, en un portal completamente personalizado. Conozca mejor a sus candidatos con Alcami Interactive Video Interviewing. **Who Is the Company Behind Alcami Interactive?** - **Vendedor:** [Criteria Corp.](https://www.g2.com/es/sellers/criteria-corp) - **Año de fundación:** 2006 - **Ubicación de la sede:** West Hollywood, CA - **Twitter:** @CriteriaCorp (4,954 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1537227/ (179 empleados en LinkedIn®) ### 8. [AsyncHire](https://www.g2.com/es/products/asynchire/reviews) AsyncHire permite entrevistar a los candidatos sin la molestia de programar y pasar por largas reuniones. Sus posibles contrataciones pueden responder a las preguntas de la entrevista a su propio ritmo, mientras usted elige al mejor candidato a través de un proceso de selección acelerado. **Who Is the Company Behind AsyncHire?** - **Vendedor:** [AsyncHire](https://www.g2.com/es/sellers/asynchire) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) ### 9. [Async Interview](https://www.g2.com/es/products/async-interview-async-interview/reviews) AsyncInterview is an on-demand video interviewing platform designed to streamline the recruitment process for businesses. It enables employers to create and send pre-recorded interview questions to candidates, who can then respond at their convenience. This approach eliminates scheduling conflicts and accelerates the hiring timeline. The platform offers features such as AI transcriptions, customizable branding, and seamless integration with over 5,000 applications, including popular tools like Slack, Zapier, and various Applicant Tracking Systems (ATS). AsyncInterview provides flexible pricing plans, including a free tier for smaller teams and subscription options for larger organizations, all aimed at enhancing the efficiency and effectiveness of the hiring process. **Who Is the Company Behind Async Interview?** - **Vendedor:** [Async Interview](https://www.g2.com/es/sellers/async-interview) - **Ubicación de la sede:** Lewes, US - **Página de LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/asyncinterview-ai (2 empleados en LinkedIn®) ### 10. [Async Interviews](https://www.g2.com/es/products/async-interviews/reviews) Tus solicitantes 2 veces más rápido. con entrevistas en video pregrabadas que agilizan tu flujo de trabajo de entrevistas y selección, ahorrándote incontables horas de frustración. **Who Is the Company Behind Async Interviews?** - **Vendedor:** [CabbageTeam](https://www.g2.com/es/sellers/cabbageteam) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/async-interviews (2 empleados en LinkedIn®) ### 11. [Auto-Interviewer](https://www.g2.com/es/products/auto-interviewer/reviews) Después de realizar más de 130 entrevistas iniciales el año pasado, me di cuenta de que la selección tradicional tiene fallas fundamentales. Perdemos a muchas personas talentosas cuyos CVs no están perfectamente adaptados para roles específicos o algoritmos ATS. Con los currículums generados por IA volviéndose comunes, solo leer un CV hace que sea aún más difícil descubrir a los candidatos adecuados. También encontré candidatos que representaban incorrectamente sus habilidades o que no encajaban bien culturalmente. Crucialmente, vi que potenciales grandes contrataciones se escapaban debido a retrasos en el proceso de entrevistas. A menudo, especialmente para roles junior, se convierte en 'el primero en llegar, el primero en ser servido', lo que significa que las empresas pierden estrellas que podrían haber encontrado si pudieran evaluar a todos de manera eficiente. Quería un sistema que beneficiara a todos: Para Empresas y Reclutadores: Hacer que encontrar el talento adecuado sea más fácil, rápido y preciso. Para Candidatos: Dar a todos una oportunidad justa de mostrar sus verdaderas habilidades y conocimientos, con respuestas más rápidas. Nuestro objetivo es un proceso imparcial y justo que reduzca el tiempo de contratación hasta en un 60%. Por eso construimos Auto Interviewer (https://auto-interviewer.com)! Es una plataforma donde la IA entrevista interactivamente a los candidatos para cualquier rol, especializándose en verificaciones de conocimiento profundo. Las entrevistas son totalmente personalizables (¡aunque recomendamos mantenerlas cortas y específicas!). También creamos un Portal dedicado para Buscadores de Empleo (https://auto-interviewer.com/#jo...). Aquí, los candidatos pueden practicar entrevistas sobre varios temas usando nuestra IA, recibir retroalimentación y publicar resultados verificados en su perfil, demostrando que realmente saben de lo que hablan. Estamos emocionados de compartir Auto Interviewer con la comunidad de Product Hunt y nos encantaría recibir sus comentarios. ¡Déjanos saber qué piensas! **Who Is the Company Behind Auto-Interviewer?** - **Vendedor:** [Auto-Interviewer](https://www.g2.com/es/sellers/auto-interviewer) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) ### 12. [Avary.ai](https://www.g2.com/es/products/avary-ai/reviews) Avary.ai es un producto SaaS de entrevistas de IA dirigido a mejorar la eficiencia del reclutamiento, reducir costos y acortar los ciclos de contratación. Utilizando modelos de lenguaje avanzados y estándares personalizados, ofrece entrevistadores de IA amigables que proporcionan experiencias de entrevista justas y estandarizadas para todos los candidatos. A través del análisis de video y voz, ayuda a las empresas a tomar decisiones rápidas. La plataforma también cuenta con modelos de evaluación inteligentes y genera informes de entrevistas objetivos para asistir en la toma de decisiones. **Who Is the Company Behind Avary.ai?** - **Vendedor:** [Avary.ai](https://www.g2.com/es/sellers/avary-ai) - **Ubicación de la sede:** Seattle, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/avary-ai/ (4 empleados en LinkedIn®) ### 13. [Clooks Webbase Video Interviews](https://www.g2.com/es/products/clooks-webbase-video-interviews/reviews) SOFTWARE DE ENTREVISTA DE VIDEO BASADO EN LA WEB **Who Is the Company Behind Clooks Webbase Video Interviews?** - **Vendedor:** [Clooks](https://www.g2.com/es/sellers/clooks) - **Ubicación de la sede:** Veenendaal, NL - **Twitter:** @clooks (250 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/clooks-bv./ (2 empleados en LinkedIn®) ### 14. [CodeEval](https://www.g2.com/es/products/codeeval/reviews) CodeEval es una plataforma de evaluación técnica que alberga desafíos de codificación para encontrar y evaluar desarrolladores. **Who Is the Company Behind CodeEval?** - **Vendedor:** [HireVue](https://www.g2.com/es/sellers/hirevue) - **Año de fundación:** 2004 - **Ubicación de la sede:** South Jordan, UT - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/134703/ (324 empleados en LinkedIn®) - **Teléfono:** 801.316.2910 ### 15. [COGBEE](https://www.g2.com/es/products/cogbee/reviews) COGBEE es una plataforma de selección y entrevista virtual impulsada por IA que ofrece una de las soluciones de evaluación de competencias más completas disponibles en el mercado. **Who Is the Company Behind COGBEE?** - **Vendedor:** [Vignesh P selvam](https://www.g2.com/es/sellers/vignesh-p-selvam) - **Año de fundación:** 2021 - **Ubicación de la sede:** Cincinnati, US - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/cogbee-technologies-llc (25 empleados en LinkedIn®) ### 16. [CredoHire](https://www.g2.com/es/products/credohire/reviews) CredoHire es tu copiloto de IA para la evaluación de talento. Los modelos de IA de CredoHire generan una entrevista altamente contextualizada para los candidatos basada en el perfil de tu empresa, los requisitos de contratación y el perfil del candidato. Los candidatos realizan estas entrevistas con un bot de IA a través de una videollamada. CredoHire procesa los datos de la entrevista a través de modelos de IA para generar información procesable sobre las habilidades técnicas, habilidades blandas y habilidades de codificación de los candidatos. Esto reemplaza completamente las entrevistas y evaluaciones de Nivel 1, Nivel 2 como las conoces y reduce el costo y el tiempo de evaluación de talento hasta en un 90%. **Who Is the Company Behind CredoHire?** - **Vendedor:** [CredoHire](https://www.g2.com/es/sellers/credohire) - **Año de fundación:** 2022 - **Ubicación de la sede:** Abu Dhabi, AE - **Twitter:** @credohire (32 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/credohire (7 empleados en LinkedIn®) ### 17. [Curatal](https://www.g2.com/es/products/curatal/reviews) Un socio de Gestión de Talento que te permite evaluar y seleccionar talento a través de una plataforma innovadora de entrevistas en video. Curatal es una solución integral de talento que ofrece un portafolio de servicios en la plataforma SaaS basada en IA/ML. ¿Por qué elegir Curatal? 1. Consorcio de más de 5,000 entrevistadores - 18 años de experiencia laboral promedio y más de 5 años de experiencia en entrevistas - Entrevistadores incorporados después de una evaluación exhaustiva por parte del grupo de Expertos en la Materia de Curatal - Calibración y aprobación del entrevistador por parte del cliente para asegurar que solo el mejor entrevistador evalúe al candidato 2. Proceso probado con libertad para escalar - Capacidad para manejar 10,000 evaluaciones diarias - 2,00,000 candidatos visitan el sitio web diariamente - Programación y soporte de seguimiento las 24 horas - Plataforma sin tiempo de inactividad 3. Fuerte respaldo tecnológico - Plataforma basada en IA/ML - Credenciales de inicio de sesión dedicadas - Aplicación de servicio web, no se requiere descarga de aplicación - Carga masiva de perfiles - Descarga masiva de informes - Infraestructura en la nube robusta basada en AWS - Descarga masiva de informes - Cubo S3 separado por cliente - Experiencia multiplataforma y en múltiples dispositivos **Who Is the Company Behind Curatal?** - **Vendedor:** [Curatal](https://www.g2.com/es/sellers/curatal) - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** Bengaluru, IN - **Página de LinkedIn®:** https://in.linkedin.com/company/curatal (162 empleados en LinkedIn®) ### 18. [CVideo](https://www.g2.com/es/products/cvideo/reviews) CVideo es una plataforma de video-reclutamiento para grabar entrevistas en video a demanda por Arca24, diseñada para hacer el proceso de selección y evaluación de candidatos y empleados más efectivo y simple. Obtén más información sobre los candidatos en una fracción del tiempo al permitir que los candidatos graben sus respuestas en video a tus preguntas de entrevista: - Crear preguntas basadas en texto o video - Limitar el tiempo de reflexión - Definir un umbral de barrera - Permitir la carga de CV - Enviar la solicitud a múltiples candidatos - Evaluar el video o escribir un comentario - Compartir el video con colegas Puedes enviar la solicitud a múltiples candidatos, evaluar y compartir las entrevistas en video con tus colegas. Es accesible desde todos los dispositivos y está disponible en 6 idiomas. CVideo podría integrarse con: - Transcripción automática de videos (el sistema es capaz de identificar automáticamente el idioma hablado y devolver una transcripción en tiempo real del texto); - Notificaciones por SMS para candidatos actualizándolos. CVideo es ideal para empresas y agencias de personal de todos los tamaños que desean contratar de manera más eficiente e identificar a los mejores candidatos más rápido. Organizaciones que buscan software de entrevistas en video. Arca24 es una fábrica de tecnología de recursos humanos especializada en el diseño e implementación de software en la nube innovador y escalable para apoyar a las agencias de reclutamiento y personal, así como a empresas (públicas y privadas) en la digitalización de procesos de recursos humanos. Arca24 tiene una fuerte presencia en Europa y está entrando con éxito en el mercado de las Américas. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind CVideo?** - **Vendedor:** [Arca24](https://www.g2.com/es/sellers/arca24-07e579ac-a35d-4165-9ad3-492540389f80) - **Año de fundación:** 2013 - **Ubicación de la sede:** Novazzano, CH - **Twitter:** @Arca24HR (53 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/arca24/ (36 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 200% Mediana Empresa #### What Are CVideo's Pros and Cons? **Pros:** - Tecnología de IA (1 reviews) - Gestión de Candidatos (1 reviews) - Facilidad de programación (1 reviews) - Adquisición de Talento (1 reviews) - Ahorro de tiempo (1 reviews) **Cons:** - Interacción en vivo limitada (1 reviews) - Características faltantes (1 reviews) - Pobre integración (1 reviews) ### 19. [DeepHire](https://www.g2.com/es/products/deephire/reviews) Entrevistas de video simples para reclutadores. Entrevistas de Video Pregrabadas Si pudieras eliminar la programación, reducir el tiempo de contratación en un 52% y liberar 10 horas por semana por reclutador, ¿lo harías? Las entrevistas de video pregrabadas permiten a los candidatos responder preguntas de entrevista cuando tengan tiempo libre. Despierta con entrevistas completadas en tu bandeja de entrada. Entrevistas de Video en Vivo Las entrevistas en vivo están diseñadas para ti, el reclutador. No tendrás que luchar con el software para realizar entrevistas de video. Tus candidatos pueden unirse con un solo clic sin tener que descargar una aplicación. **Who Is the Company Behind DeepHire?** - **Vendedor:** [DeepHire](https://www.g2.com/es/sellers/deephire) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Cleveland/Akron, US - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/deephire (2 empleados en LinkedIn®) ### 20. [Digital Hire](https://www.g2.com/es/products/digital-hire/reviews) DigitalHire ayuda a las empresas a ahorrar hasta un 40% del tiempo dedicado al proceso de reclutamiento. Con el software de entrevistas en video automatizadas de DigitalHire, los reclutadores pueden evaluar a cientos de candidatos cada día. **Who Is the Company Behind Digital Hire?** - **Vendedor:** [DigitalHire](https://www.g2.com/es/sellers/digitalhire) - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** McLean, US - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/digital-hire-inc (29 empleados en LinkedIn®) ### 21. [EasyHire.me](https://www.g2.com/es/products/easyhire-me/reviews) EasyHire.me es un software de entrevistas en video basado en la nube y potenciado por IA que combina el poder de entrevistas en video bajo demanda y en vivo, evaluación de habilidades en tiempo real, análisis de entrevistas y colaboración para acelerar el proceso de selección de candidatos. Permite una evaluación eficiente de más candidatos para obtener una visión más profunda de las personalidades. **Who Is the Company Behind EasyHire.me?** - **Vendedor:** [EasyHire.me](https://www.g2.com/es/sellers/easyhire-me) - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Cupertino, US - **Twitter:** @easyhire_me (1,825 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3806826 (13 empleados en LinkedIn®) ### 22. [eCrute](https://www.g2.com/es/products/ecrute/reviews) eCrute es una plataforma de reclutamiento integrada con video. **Who Is the Company Behind eCrute?** - **Vendedor:** [eCrute](https://www.g2.com/es/sellers/ecrute) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Toronto, CA - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ecrute/about/ (2 empleados en LinkedIn®) ### 23. [eTalent](https://www.g2.com/es/products/etalent/reviews) ATS totalmente integrado con psicometría y perfil de comportamiento DISC, demostrado ser las formas más poderosas de predecir qué candidatos tendrán éxito en un puesto. Con uso ilimitado, cada candidato es evaluado, brindando la mejor oportunidad posible de encontrar a la persona adecuada para el trabajo. Las preguntas de calificación filtran a cualquiera que no cumpla con tus criterios mínimos de calificación, rechazándolos automáticamente, para que puedas ver de un vistazo qué candidatos son los mejores para el puesto. Los solicitantes aplican a través de tu propio portal de empresa con marca, manteniendo toda la información en un solo lugar. La funcionalidad de correo electrónico automático facilita rechazar o seleccionar candidatos, con un solo clic. eTalent siempre tendrá una estructura de precios de tarifa plana y uso ilimitado. Es un cambio de juego para el reclutamiento, poniendo herramientas poderosas en manos de reclutadores en todas partes. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate eTalent?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) **Who Is the Company Behind eTalent?** - **Vendedor:** [eTalent](https://www.g2.com/es/sellers/etalent) - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** N/A - **Twitter:** @e_Talent (2,794 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/e-talent-recruitment-software (5 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 24. [EvalHR](https://www.g2.com/es/products/evalhr/reviews) EvalHr ayuda rápidamente a encontrar el mejor ajuste para el trabajo sin desperdicios innecesarios de tiempo y dinero. Según la experiencia de los expertos, más de la mitad de los candidatos de SAP no encajan en el perfil y muestran un bajo nivel de cualificaciones técnicas. Por lo general, un proceso de reclutamiento promedio consumirá tiempo y dinero, sin mencionar el agotamiento de sus especialistas en recursos humanos. Sin embargo, EvalHR le asistirá de manera profesional y rápida en encontrar la coincidencia adecuada para su trabajo y le hará olvidar todas las preocupaciones innecesarias. **Who Is the Company Behind EvalHR?** - **Vendedor:** [GradientIT](https://www.g2.com/es/sellers/gradientit) - **Año de fundación:** 2021 - **Ubicación de la sede:** Zossen, DE - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evalhr (2 empleados en LinkedIn®) ### 25. [Evaluate AI](https://www.g2.com/es/products/evaluate-ai/reviews) Evaluate AI es una plataforma de reclutamiento impulsada por inteligencia artificial diseñada para optimizar el proceso de contratación de principio a fin. Desde evaluaciones basadas en habilidades y psicométricas hasta entrevistas en video y automatización de flujos de trabajo, Evaluate AI ofrece soluciones personalizables y multilingües para reclutadores, equipos de recursos humanos y gerentes de contratación. Con lógica avanzada de árbol de decisiones, filtrado booleano y soporte ATS integrado, ayuda a las empresas a tomar decisiones de contratación más rápidas y basadas en datos, especialmente para roles tecnológicos, de trabajadores manuales y de atención al cliente. **Who Is the Company Behind Evaluate AI?** - **Vendedor:** [Evaluate AI](https://www.g2.com/es/sellers/evaluate-ai) - **Año de fundación:** 2024 - **Ubicación de la sede:** Austin, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evaltechai (16 empleados en LinkedIn®) ## What Is Software de entrevistas por video? [Software de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Software de entrevistas por video? - [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats) - [Plataformas de Marketing de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruitment-marketing) - [Software de Evaluación de Talento](https://www.g2.com/es/categories/talent-assessment-software) - [Software de Automatización de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting-automation) - [Software de Evaluación de Habilidades Técnicas](https://www.g2.com/es/categories/technical-skills-screening) - [Software de Inteligencia de Talento](https://www.g2.com/es/categories/talent-intelligence) - [Software de programación de entrevistas](https://www.g2.com/es/categories/interview-scheduling) --- ## How Do You Choose the Right Software de entrevistas por video? ### Lo que debes saber sobre el software de entrevistas en video ### ¿Qué es el software de entrevistas en video? Contratar al candidato adecuado para un puesto vacante puede ser un proceso que consume mucho tiempo y es costoso. Desde programar entrevistas de trabajo con candidatos de fuera de la ciudad hasta coordinar la retroalimentación interna sobre los solicitantes, las ineficiencias en el proceso de contratación son costosas para las empresas. Los productos de software de entrevistas en video tienen como objetivo abordar algunas de las ineficiencias inherentes a la programación y realización de entrevistas de contratación al utilizar dispositivos digitales para hacer posibles las entrevistas virtuales en cualquier momento y desde cualquier lugar. Estos productos permiten a las empresas recopilar videos pregrabados de las respuestas de los candidatos a las preguntas de la entrevista de trabajo, facilitar conversaciones en video en vivo entre un entrevistador y un candidato, o ambas cosas. Especialmente con el aumento de la contratación remota y el trabajo remoto, las entrevistas en video se están convirtiendo en una característica más prominente de cómo muchas empresas contratan empleados. Beneficios clave del software de entrevistas en video - Proceso de contratación más eficiente - Mejora de la colaboración en el equipo de contratación - Experiencia mejorada del solicitante de empleo - Ampliación del grupo de solicitantes ### ¿Por qué usar software de entrevistas en video? **Mejorar la eficiencia del proceso de entrevistas —** Las plataformas de entrevistas en video ayudan a agilizar el proceso asociado con la organización de entrevistas de trabajo durante el proceso de reclutamiento. Para los productos que ofrecen entrevistas en video pregrabadas, los candidatos envían sus respuestas a las entrevistas cuando les resulta conveniente, y los reclutadores o gerentes de contratación revisan las respuestas a su conveniencia. Un reclutador podría pasar rápidamente por los videos de múltiples candidatos, ahorrando tiempo en comparación con si hubiera realizado una entrevista telefónica con cada individuo. Las funciones de programación automatizada también agilizan el proceso de organizar una entrevista en video en vivo, evitando intercambios de correos electrónicos de ida y vuelta para encontrar un horario que funcione. **Facilitar la colaboración entre los gerentes de contratación —** Los procesos de entrevista suelen involucrar a múltiples partes interesadas en una empresa. Las herramientas de entrevistas en video ofrecen funciones de colaboración que permiten a los reclutadores, gerentes de contratación y otros involucrados en el proceso compartir de manera eficiente información y comentarios sobre un candidato. Los videos de las entrevistas de los candidatos se graban y almacenan para que las personas puedan revisarlos en diferentes momentos. Las funciones de puntuación permiten a los entrevistadores calificar a los candidatos y enviar notas sobre sus impresiones del candidato, facilitando una discusión colaborativa que idealmente resulta en una decisión final más informada sobre si contratar a un candidato en particular. **Mejorar la experiencia del candidato —** Un proceso de entrevista bien gestionado crea una impresión más positiva de una empresa en la mente de los candidatos. Muchas plataformas de entrevistas en video ofrecen la capacidad de incluir la marca de una empresa en la plataforma de entrevistas para una apariencia externa más pulida. Empoderar a los candidatos con la capacidad de programar fácilmente entrevistas en horarios que les funcionen o grabar respuestas en video en su propio horario también mejora la experiencia de la entrevista. **Ampliar el grupo de solicitantes —** Permitir que los candidatos se presenten a entrevistas en cualquier momento y lugar amplía enormemente el alcance de un esfuerzo de reclutamiento. Especialmente para puestos que son más difíciles de llenar, atraer a un grupo más amplio de candidatos aumenta la posibilidad de que la empresa encuentre una buena contratación para el puesto. Con las entrevistas en video, es probable que las empresas atraigan a candidatos de calidad que de otro modo no podrían participar en un proceso de entrevista tradicional debido a la ubicación geográfica de la persona o la inflexibilidad en su horario. ### ¿Quién usa el software de entrevistas en video? Por lo general, el software de entrevistas en video es utilizado por personas que tienen roles relacionados con el reclutamiento y la contratación, incluidos reclutadores y gerentes de contratación. Los candidatos también interactúan con el software cuando solicitan un trabajo. **Candidatos a empleo —** Los solicitantes de un puesto vacante utilizan el software de entrevistas en video para enviar respuestas en video pregrabadas a preguntas que la empresa desea hacer. Alternativamente, utilizan el portal de entrevistas para unirse a una sesión de video en vivo con un entrevistador remoto de la empresa. **Reclutadores —** Como las personas responsables de encontrar candidatos potenciales y reducir el campo, los reclutadores utilizan el software de entrevistas en video para facilitar entrevistas en video con solicitantes que creen que podrían ser adecuados para el puesto. Dependiendo del proceso de contratación y la estrategia de reclutamiento de una empresa, la entrevista en video podría ser una herramienta de selección temprana utilizada por los reclutadores para determinar quién avanza a la siguiente ronda o utilizada con candidatos que ya han pasado una evaluación inicial o una entrevista telefónica. **Gerentes de contratación —** Los responsables de la toma de decisiones utilizan el software de entrevistas en video para revisar las respuestas grabadas en video de los candidatos, asignar calificaciones y escribir notas sobre sus impresiones de cada candidato. Si bien es común que las empresas también inviten a los candidatos a una entrevista en persona después de una entrevista en video, el paso de la entrevista en video sirve como otro punto de datos para que el gerente de contratación considere al crear la lista corta de candidatos. ### Tipos de software de entrevistas en video La principal distinción entre los tipos de software de entrevistas en video es si el producto tiene funcionalidad para entrevistas en video grabadas o sesiones de video en vivo. Algunos productos tienen la capacidad de realizar tanto entrevistas pregrabadas como entrevistas en vivo. **Entrevistas en video grabadas —** El software permite a las empresas desarrollar una lista de preguntas para los candidatos, ya sea escritas o entregadas por un empleado leyendo la pregunta en un video. Luego, los candidatos utilizan la plataforma para grabar videos de sus respuestas desde sus propios hogares y enviar esas respuestas a la empresa. Los reclutadores o gerentes de contratación pueden luego revisar las respuestas grabadas de cada candidato. **Entrevistas en video en vivo —** El software facilita entrevistas en video en vivo entre un candidato y un reclutador o gerente de contratación. Estas sesiones pueden configurarse utilizando funciones de programación automatizada que se integran con el software de calendario. ### Características del software de entrevistas en video **Introducciones en video —** Algunas plataformas permiten a los gerentes de contratación o reclutadores grabar un video presentándose o describiendo el puesto. El video puede reproducirse antes de que el candidato responda las preguntas de la entrevista para hacer que la entrevista se sienta más personal. **Gestión de preguntas —** La capacidad de escribir preguntas personalizadas permite a los entrevistadores hacer preguntas que son más relevantes para un rol en particular o la misión de una empresa, aunque los productos a veces incluyen bibliotecas de preguntas predefinidas para que los empleadores elijan. Algunas herramientas también permiten a los usuarios dictar cómo un candidato responde a una pregunta, como a través de texto, audio o video. **Entrevistas en video grabadas —** La mayoría de los productos ofrecen una forma para que los candidatos graben respuestas en video a preguntas de entrevista en cualquier momento y desde la comodidad de sus hogares. Sus respuestas en video se cargan y están disponibles a demanda para que los gerentes de contratación o reclutadores las vean. **Parámetros de grabación —** Los reclutadores pueden establecer ciertas restricciones para las entrevistas grabadas en video, dependiendo de sus necesidades. Por ejemplo, el reclutador podría limitar la duración de la respuesta de un candidato, cuántas tomas se les permite grabar para cada respuesta y cuánto tiempo pueden usar para pensar después de recibir la pregunta. [**Compartir video**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Una vez que se graba la entrevista en video de un candidato, muchas plataformas permiten a un usuario compartir el video sin problemas con otros gerentes de contratación o reclutadores, permitiendo que múltiples personas participen en el proceso de entrevista. **Entrevistas en video en vivo —** La capacidad de configurar una sesión de entrevista en video en vivo ofrece otra opción para los gerentes de contratación que prefieren hacer preguntas directamente a los candidatos. Muchas herramientas graban automáticamente las sesiones de video en vivo para que puedan compartirse más tarde, y algunas permiten a los entrevistadores compartir calificaciones o comentarios sobre el candidato mientras se lleva a cabo la sesión. [**Herramientas de programación**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Las funciones de programación que se integran con el calendario de un usuario agilizan el proceso de organizar una entrevista en video en vivo entre el candidato y el empleador. Un entrevistador puede permitir que el candidato elija entre una variedad de fechas y horarios disponibles para la entrevista en vivo, luego vincular la cita directamente al software de calendario de cada parte. **Calificación y comentarios de la entrevista —** Las funciones de calificación (como un simple sistema de estrellas) permiten a los gerentes dar retroalimentación cuantitativa rápida sobre las respuestas en video de un candidato. Las funciones de comentarios permiten a los revisores compartir notas más sustanciales con sus colegas. **Lista corta de candidatos —** Una función de lista corta permite a los gerentes de contratación gestionar una lista más grande de candidatos y reducirla a solo las personas que desean pasar a la siguiente ronda. [**Automatización de correos electrónicos**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Los correos electrónicos de rechazo automatizados para candidatos que no avanzan a la siguiente etapa del proceso pueden ahorrar tiempo a los gerentes de contratación. Los correos electrónicos que notifican a los candidatos exitosos sobre los próximos pasos también ayudan a que el proceso de entrevista se desarrolle de manera más fluida. [**Personalización de marca**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Las empresas que buscan proporcionar una experiencia visual pulida para los candidatos pueden implementar su marca en una variedad de elementos del software de entrevistas en video, incluidas las páginas de destino, las salas de entrevistas y los correos electrónicos automatizados. [**Análisis e informes**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Los paneles de control y las visualizaciones ayudan a las empresas a comprender mejor su proceso de contratación y cómo mejorarlo. [Gestión de usuarios, roles y acceso](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendencias relacionadas con el software de entrevistas en video **Trabajo remoto —** A medida que la pandemia de COVID-19 obligó a cerrar lugares de trabajo en todo el mundo, los empleadores que aún necesitaban cubrir puestos pasaron a contratar de forma remota. El software de entrevistas en video ofrece una forma de evaluar a los candidatos que incluye expresiones faciales, gestos y emociones que no siempre pueden capturarse en una entrevista basada en texto o telefónica. Con algunas empresas pasando a trabajo remoto permanente, es posible que ya no se realice una entrevista final en persona para ciertos candidatos, lo que podría resultar en un mayor uso del software de entrevistas en video como herramienta de contratación. ### Problemas potenciales con el software de entrevistas en video **Sesgo inconsciente —** Agregar video a los procesos de reclutamiento y entrevistas ofrece una fuente potencial de sesgo inconsciente, ya que el entrevistador puede ver al candidato de una manera que no sería posible en una entrevista telefónica. Sin embargo, muchas empresas de entrevistas en video argumentan que sus plataformas ofrecen estandarización que ayuda a eliminar el sesgo, como entregar las mismas preguntas a cada candidato. Además, algunas empresas de software dicen que la capacidad de los productos de software de entrevistas en video para compartir videos y calificaciones con múltiples personas involucradas en el proceso ayuda a garantizar que se escuchen múltiples perspectivas y que el proceso sea justo. En última instancia, depende del empleador asegurarse de que el proceso de contratación de la empresa esté libre de sesgos, independientemente de las tecnologías que esté utilizando. **Integraciones —** Los sistemas de entrevistas en video a menudo se integran con otras plataformas que los gerentes de contratación utilizan para facilitar la transferencia fluida de datos, como información de programación y perfiles de candidatos. Los compradores que consideren el software de entrevistas en video deben asegurarse de que los productos se integren con los sistemas que la empresa tiene la intención de usar para el reclutamiento y la contratación. ### Software y servicios relacionados con el software de entrevistas en video [**Software de calendario**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Las integraciones con el software de calendario permiten a las plataformas de entrevistas en video automatizar la programación al mostrar cuándo un entrevistador tiene tiempo disponible y crear automáticamente una cita cuando se programa una entrevista. [**Software de pruebas previas al empleo**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Las empresas a menudo hacen que los candidatos completen una evaluación como parte del proceso de contratación, y algunas plataformas de entrevistas en video les permiten incluir una evaluación como parte de la selección en video. Para roles más técnicos, las integraciones con [software de evaluación de habilidades técnicas](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) permiten a los gerentes de contratación evaluar las habilidades de un candidato en áreas como la codificación de software. [**Sistemas de seguimiento de solicitantes**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) gestionan el proceso de contratación de principio a fin, y las integraciones con un ATS ayudan a mantener el proceso organizado y hacer que los datos importantes de los candidatos estén disponibles.