# Mejor Software de entrevistas por video - Página 2 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* El software de entrevistas en video permite a las empresas de una amplia gama de industrias agilizar el proceso tradicional de entrevistas de trabajo. Estas herramientas ayudan al personal de recursos humanos, gerentes de contratación y reclutadores a identificar a los mejores candidatos para puestos vacantes. Hay dos tipos principales de herramientas de entrevistas en video: entrevistas en video pregrabadas y en vivo. Las herramientas de entrevistas pregrabadas permiten a los solicitantes completar entrevistas desde cualquier lugar, en cualquier momento, respondiendo a una lista de preguntas predeterminadas. Mientras tanto, las entrevistas en video en vivo proporcionan una plataforma en la que los reclutadores pueden realizar entrevistas en línea y en tiempo real con candidatos en cualquier parte del mundo. Los sistemas de entrevistas en video a menudo aprovechan la inteligencia artificial, chatbots y opciones de software de programación de entrevistas, por nombrar algunos. El software de entrevistas en video se integra más comúnmente con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para agilizar el proceso de reclutamiento desde la búsqueda de candidatos hasta la organización de la información de los solicitantes. Las soluciones en esta categoría están diseñadas para ser utilizadas para entrevistar candidatos para una amplia gama de roles. Para soluciones que proporcionan funciones de video en vivo para evaluar las habilidades de codificación de los candidatos en tiempo real, por favor visite nuestra categoría de software de Evaluación de Habilidades Técnicas. Para calificar para la inclusión en la categoría de Entrevistas en Video, un producto debe: - Agilizar y simplificar el proceso de entrevistas - Proporcionar tecnología de entrevistas en video para una amplia gama de roles, incluidas entrevistas pregrabadas, entrevistas en video en vivo, o ambas - Rastrear procesos de selección de candidatos y/o proporcionar integraciones con ATS ## Category Overview **Total Products under this Category:** 228 ## Trust & Credibility Stats **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 17,200+ Reseñas auténticas - 228+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Best Software de entrevistas por video At A Glance - **Líder:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Ducknowl](https://www.g2.com/es/products/ducknowl/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Tendencia Principal:** [AI Interviewer](https://www.g2.com/es/products/ai-interviewer/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Criteria Revela el verdadero potencial detrás de cada candidato con ciencia en la que puedes confiar y una IA que puedes explicar. Evaluaciones científicamente validadas, entrevistas estructuradas y herramientas de desarrollo de talento diseñadas para mejorar los resultados de contratación y pensadas en tus candidatos. Criteria es una plataforma integral de gestión de talento diseñada para mejorar los resultados de adquisición de talento y desarrollo de la fuerza laboral. Esta solución innovadora proporciona a las organizaciones las herramientas necesarias para identificar, evaluar y nutrir el talento más adecuado para sus necesidades específicas. Al integrar evaluaciones avanzadas de candidatos y procesos de entrevistas estructuradas, Criteria permite a las empresas tomar decisiones de contratación informadas mientras fomentan una cultura de mejora continua y crecimiento entre sus equipos. Con un enfoque tanto en las fases previas como posteriores a la contratación, Criteria apoya una amplia gama de casos de uso, desde la evaluación de candidatos hasta la facilitación de la formación continua de empleados y la gestión del rendimiento. Este enfoque holístico asegura que las organizaciones no solo atraigan talento de primer nivel, sino que también retengan y desarrollen equipos de alto rendimiento. Las evaluaciones de Criteria pueden personalizarse para alinearse con los requisitos específicos del trabajo, asegurando que el proceso de selección sea tanto relevante como eficiente. Además, la plataforma ofrece marcos de entrevistas estructuradas que guían a los gerentes de contratación en la realización de entrevistas enfocadas, ayudando a reducir el sesgo y mejorar la calidad general de las evaluaciones de candidatos. Más allá del proceso de contratación, Criteria ofrece Develop, una innovadora herramienta de desarrollo post-contratación. La plataforma proporciona recursos para el compromiso continuo de los empleados y el desarrollo profesional, gracias a la tutoría impulsada por IA disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Al aprovechar los conocimientos basados en datos, las organizaciones pueden identificar áreas de mejora y mejorar las habilidades y la productividad de los empleados. Este ciclo continuo de retroalimentación no solo mejora el rendimiento individual, sino que también contribuye al éxito general de la organización. En resumen, Criteria se destaca en la categoría de gestión de talento al integrar sin problemas la tecnología con la conexión humana. La completa suite de herramientas de Criteria empodera a las organizaciones para desbloquear el potencial completo de su fuerza laboral, asegurando que no solo contraten al talento adecuado, sino que también cultiven un entorno donde los empleados puedan prosperar y contribuir al éxito a largo plazo. 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[Intervue](https://www.g2.com/es/products/intervue/reviews) Intervue es un producto de contratación técnica que ayuda a las empresas a realizar entrevistas a gran escala sin agotar a sus equipos de ingeniería. La plataforma proporciona entrevistadores expertos a demanda y herramientas de selección automatizadas para agilizar su proceso de contratación y reducir el tiempo de contratación. Las empresas utilizan Intervue para: - Liberar a sus ingenieros para que se concentren en el trabajo real en lugar de en entrevistas - Escalar su contratación sin sobrecargar a los equipos internos - Obtener una evaluación imparcial y experta de los candidatos utilizando un entorno de codificación supervisado Productos: - Entrevistas a Demanda - Red de más de 7000 expertos de la industria verificados que realizan entrevistas técnicas en vivo en su nombre - Evaluaciones Intervue - Ayudan a filtrar el embudo superior y ahorran el 90% de su ancho de banda de ingeniería - Cribado con IA - Cribado automatizado de candidatos con un 87% de precisión Confiado por más de 400 empresas: British Petroleum, S&P Global, Coin DCX, Adobe, Nykaa, NPCI, Rakuten, IDFC **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 25 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 7.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Intervue](https://www.g2.com/es/sellers/intervue) - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** Bengaluru, IN - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/intervue-io (123 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 36% Pequeña Empresa, 28% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Análisis detallado (7 reviews) - Facilidad de uso (7 reviews) - Información detallada (5 reviews) - Útil (5 reviews) - Precisión de los resultados (4 reviews) **Cons:** - Mejora necesaria (5 reviews) - Proceso de entrevista (3 reviews) - Gestión de Candidatos (2 reviews) - Problemas de entrevista (2 reviews) - Retroalimentación deficiente (2 reviews) ### 2. [HackerEarth Assessments](https://www.g2.com/es/products/hackerearth-assessments/reviews) HackerEarth es una plataforma sofisticada impulsada por IA para la evaluación de habilidades y codificación, diseñada para empresas y equipos enfocados en lograr alta precisión en la contratación de talento técnico. Esta plataforma está diseñada para agilizar el proceso de reclutamiento proporcionando herramientas que facilitan la selección y evaluación de candidatos basándose en sus habilidades técnicas. Con un fuerte énfasis en la validación de habilidades basada en IA, HackerEarth ha completado exitosamente más de 150 millones de evaluaciones, convirtiéndose en un recurso confiable para organizaciones que buscan mejorar sus estrategias de contratación. La plataforma atiende a una audiencia diversa, incluyendo gerentes de contratación, reclutadores y profesionales de recursos humanos en diversas industrias. Su extensa biblioteca abarca más de 1,000 habilidades, presentando una suite completa de evaluaciones para GenAI y tecnologías emergentes. Esta amplitud de ofertas permite a las empresas evaluar a los candidatos en una amplia gama de competencias, asegurando que puedan encontrar el ajuste adecuado para sus requisitos técnicos específicos. Organizaciones, desde startups hasta empresas Fortune 500, aprovechan HackerEarth para identificar y clasificar candidatos de manera efectiva, mejorando así la calidad general de sus procesos de contratación. HackerEarth se destaca en el panorama de adquisición de talento debido a sus características innovadoras. La plataforma incluye tablas de clasificación automatizadas que proporcionan información en tiempo real sobre el rendimiento de los candidatos, permitiendo a los reclutadores tomar decisiones informadas rápidamente. Las herramientas de análisis avanzadas mejoran aún más el proceso de evaluación al ofrecer informes detallados sobre las habilidades de los candidatos y las tendencias de rendimiento. Además, HackerEarth se integra sin problemas con los flujos de trabajo de contratación existentes, permitiendo a las organizaciones incorporar sus capacidades sin interrumpir sus procesos establecidos. El valor que HackerEarth agrega al proceso de contratación es significativo. Al utilizar evaluaciones impulsadas por IA, las empresas pueden reducir sesgos y mejorar la precisión de sus evaluaciones, llevando a un proceso de contratación más equitativo. El enfoque de la plataforma en la experiencia del usuario se refleja en su clasificación constante como líder en facilidad de uso y retorno de inversión (ROI). Además, HackerEarth está comprometido a proporcionar un soporte al cliente excepcional, asegurando que los usuarios tengan acceso a la asistencia que necesitan para maximizar el potencial de la plataforma. Para las organizaciones que priorizan el futuro del trabajo y el dominio de habilidades de IA, HackerEarth ofrece una solución integral para la búsqueda, evaluación y retención de talento de primer nivel. Al aprovechar sus herramientas avanzadas y su extensa biblioteca de habilidades, las empresas pueden mejorar sus estrategias de reclutamiento, haciendo el proceso más rápido y preciso mientras minimizan el sesgo. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 347 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HackerEarth](https://www.g2.com/es/sellers/hackerearth) - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @HackerEarth (27,183 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2851534/ (514 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Estudiante - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 47% Pequeña Empresa, 28% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Evaluaciones (8 reviews) - Codificación (6 reviews) - Facilidad de uso (6 reviews) - Variedad de preguntas (5 reviews) - Habilidades de programación (4 reviews) **Cons:** - Limitaciones de tiempo (4 reviews) - Gestión del tiempo (4 reviews) - Falta de detalle (3 reviews) - Claridad de la pregunta (3 reviews) - Personalización limitada (2 reviews) ### 3. [TestGorilla](https://www.g2.com/es/products/testgorilla/reviews) Contrata talento fluido en IA sin conjeturas. TestGorilla es una plataforma líder en descubrimiento de talento basada en habilidades que mide cómo los candidatos piensan, deciden y actúan con IA utilizando evaluaciones respaldadas por la ciencia y entrevistas estructuradas con IA que van más allá de las habilidades autoinformadas. A diferencia de las herramientas de contratación que se centran en la experiencia y se basan en suposiciones, TestGorilla destaca el talento más relevante y mejor, brindando a los equipos el contexto que necesitan para contratar de manera más inteligente, rápida y justa. Diseñado para equipos modernos, TestGorilla te proporciona los datos y herramientas que necesitas para ir más allá de los currículums y tomar decisiones de contratación más inteligentes basadas en lo que los candidatos realmente pueden hacer. La plataforma ahora va más allá de las evaluaciones y ofrece búsqueda de talento impulsada por IA, permitiéndote conectar con más de dos millones de buscadores de empleo evaluados por habilidades listos para coincidir con tus vacantes. Con TestGorilla, empresas de todos los tamaños, desde startups hasta grandes corporaciones, pueden crear y entregar evaluaciones de habilidades objetivas y respaldadas por la ciencia. La biblioteca incluye más de 350 pruebas validadas que cubren habilidades cognitivas, técnicas, competencia lingüística, conocimiento de software, personalidad y habilidades blandas. Cada evaluación está diseñada para ser personalizable, fácil de usar y accesible, con características robustas contra trampas y puntuación automatizada. Este enfoque permite a las organizaciones comparar candidatos con precisión, reduciendo el sesgo y aumentando la confianza en cada contratación. El nuevo producto de Sourcing de TestGorilla transforma cómo las empresas encuentran talento. En lugar de revisar montones de currículums, los equipos de contratación pueden buscar y filtrar instantáneamente un grupo global de candidatos que ya han demostrado sus habilidades. La coincidencia impulsada por IA hace que sea sencillo establecer tus criterios para habilidades, ubicación y salario. La plataforma luego recomienda candidatos que son una buena opción para tu puesto, ahorrándote tiempo y eliminando conjeturas. Puedes conectarte directamente con el talento, invitarlos a evaluaciones o entrevistas, y seguir su progreso en una experiencia fluida. El público principal de TestGorilla incluye profesionales de recursos humanos, reclutadores, gerentes de contratación y agencias de reclutamiento que desean agilizar la contratación, garantizar la equidad y contratar con confianza. La plataforma apoya la contratación de alto volumen, evaluaciones personalizadas para roles específicos y la flexibilidad para escalar a medida que tu equipo crece. TestGorilla se integra con las principales plataformas ATS, soporta más de 12 idiomas y es confiado por organizaciones en tecnología, personal, educación, finanzas y sectores regulados. Al combinar evaluaciones objetivas con búsqueda de talento evaluado por habilidades, TestGorilla empodera a las organizaciones para identificar talento superior más rápido y construir equipos más diversos y de alto rendimiento. Empresas como Revolut han reducido el tiempo de contratación en un 40 por ciento, y más del 80 por ciento de los empleadores dicen que la contratación basada en habilidades conduce a mejores resultados de contratación. En el competitivo mercado laboral actual, TestGorilla se destaca como una solución integral para buscar, evaluar y contratar talento basado en habilidades reales y potencial, no solo en currículums. ¿Listo para transformar tu proceso de contratación? Explora TestGorilla hoy. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,324 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [TestGorilla](https://www.g2.com/es/sellers/testgorilla) - **Sitio web de la empresa:** https://www.testgorilla.com - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** Amsterdam, North Holland, Netherlands - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/testgorilla/ (342 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Director - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 64% Pequeña Empresa, 29% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Evaluaciones (70 reviews) - Facilidad de uso (69 reviews) - Gestión de Candidatos (35 reviews) - Variedad de preguntas (30 reviews) - Características (26 reviews) **Cons:** - Problemas de evaluación (29 reviews) - Caro (23 reviews) - Problemas de precios (19 reviews) - Limitaciones de suscripción (18 reviews) - Características faltantes (16 reviews) ### 4. [Alex AI](https://www.g2.com/es/products/apriora-alex-ai/reviews) Alex AI es un socio de reclutamiento agente que automatiza el proceso de contratación de principio a fin a través de entrevistas autónomas, verificación y emparejamiento. Es un tipo de software de reclutamiento impulsado por IA diseñado para equipos de adquisición de talento, agencias de personal y organizaciones del sector público que necesitan filtrar, evaluar y verificar grandes volúmenes de candidatos de manera eficiente y justa. Alex opera como un socio de reclutamiento inteligente, realizando entrevistas bidireccionales, gestionando flujos de trabajo, detectando fraudes y recomendando a los candidatos más adecuados directamente dentro del Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) existente de una organización. En su núcleo, Alex AI combina IA conversacional, automatización de flujos de trabajo y verificación de datos en un sistema unificado llamado Plataforma de Reclutamiento Agente. Esta plataforma funciona como una red interconectada de módulos especializados: el Reclutador (Socio de Reclutamiento de IA), Flujos de Trabajo (Automatizaciones ATS Agente), Detección de Fraude (Detener Malos Actores), Búsqueda y Emparejamiento (Motor de Recomendación de Candidatos y Empleos), y un Portal de Candidatos (Hogar del Solicitante de Empleo). Juntos, estos componentes crean un entorno de reclutamiento donde cada solicitante es entrevistado, verificado y evaluado de manera consistente. Las capacidades clave incluyen: - Entrevistas Conversacionales: Realiza entrevistas de voz o video de manera autónoma, adaptándose a las respuestas de los candidatos en tiempo real. - Programación y Alcance Automatizados: Coordina entrevistas y seguimientos las 24 horas del día, los 7 días de la semana, sin intervención del reclutador. - Detección de Fraude y Verificación de Identidad: Asegura la integridad de los datos validando la identidad del candidato y detectando asistencia externa. - Emparejamiento Inteligente de Empleos: Analiza continuamente los datos de los candidatos para recomendar los mejores roles y coincidencias en tiempo real. - Gráfico de Datos de Candidatos Unificado: Centraliza todos los datos de candidatos, empleos y entrevistas para análisis consistentes y auditabilidad. Alex AI es utilizado por organizaciones que buscan modernizar el reclutamiento manteniendo la equidad, transparencia y cumplimiento. Es particularmente adecuado para empresas con operaciones globales, firmas de personal que manejan un alto volumen de candidatos e instituciones públicas que deben cumplir con estrictos estándares de auditoría y equidad. Al integrarse profundamente con los sistemas de recursos humanos existentes, Alex AI permite a los equipos entrevistar a todos y contratar a los mejores, transformando los flujos de trabajo de reclutamiento tradicionales en un proceso autónomo y basado en datos. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 23 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Alex AI](https://www.g2.com/es/sellers/alex-ai) - **Sitio web de la empresa:** https://www.alex.com/ - **Ubicación de la sede:** San Francisco, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hire-alex/ (42 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 62% Pequeña Empresa, 38% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (11 reviews) - Eficiencia (10 reviews) - Tecnología de IA (8 reviews) - Gestión de Candidatos (8 reviews) - Ahorro de tiempo (8 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (8 reviews) - Problemas de entrevista (5 reviews) - Ineficiencia de la IA (3 reviews) - Dificultad (3 reviews) - Mejora necesaria (3 reviews) ### 5. [Jobvite](https://www.g2.com/es/products/jobvite/reviews) La tecnología inteligente de adquisición de talento de Jobvite capacita a los equipos de TA con necesidades de contratación robustas para construir fuerzas laborales de élite y multidimensionales a gran escala, sin límites. Obtén una visibilidad sin igual sobre el ciclo de vida del candidato, optimiza tus actividades de contratación más críticas y personaliza las experiencias de reclutamiento e incorporación con la suite de herramientas de Jobvite de mejor calidad. Crea una práctica estratégica de adquisición de talento centrada en las personas que eleva tu marca y ofrece un impacto medible en el rendimiento financiero de tu empresa. Nuestros clientes han experimentado resultados como: una mejora del 50% en la respuesta de candidatos (Hearth & Homes) y la capacidad de procesar más de 62,000 solicitudes y contratar más de 2,000 posiciones (Apex). **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 647 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.1/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Employ](https://www.g2.com/es/sellers/employ) - **Sitio web de la empresa:** https://www.employinc.com/ - **Año de fundación:** 2022 - **Ubicación de la sede:** Waltham, Massachusetts - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Especialista en Adquisición de Talento - **Top Industries:** Software de Computadora, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 40% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (70 reviews) - Gestión de Candidatos (40 reviews) - Características (36 reviews) - Gestión de solicitantes (25 reviews) - Personalización (25 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (24 reviews) - Falta de claridad (21 reviews) - Curva de aprendizaje (19 reviews) - Personalización limitada (17 reviews) - No es fácil de usar (17 reviews) ### 6. [Hinterview](https://www.g2.com/es/products/hinterview/reviews) Hinterview es el motor de toma de notas y exhibición de candidatos entrenado por reclutadores que convierte cada conversación de reclutador en datos estructurados, pruebas e ingresos. En lugar de garabatear notas, buscar retroalimentación o adivinar qué sucedió en las llamadas, Hinterview captura, resume y transforma automáticamente las conversaciones en información lista para CRM, listas de candidatos con marca y potentes activos de ventas que los reclutadores utilizan para ganar exclusividad y cerrar roles más rápido. Por qué los equipos eligen Hinterview Notas de IA entrenadas por reclutadores (motivaciones, riesgos, empuje/atracción, seguimientos) Listas de candidatos potenciadas por video que encantan a los clientes Retroalimentación instantánea con notificaciones de visualización Información sobre riesgos de acuerdos + disparadores de desarrollo de negocios Visibilidad del rendimiento en cada llamada Funciona con todos los principales CRMs, ATSs y marcadores Características clave Toma de notas de IA (Teams, Meet, Zoom, VOIP) Resúmenes listos para CRM Páginas de exhibición de candidatos con clips Análisis de visualización + notificaciones Inteligencia de entrevistas e información de coaching Comparación de candidatos y extracción de destacados Integraciones ATS (Bullhorn, Vincere, JobAdder, etc.) Qué problemas resuelve Para reclutadores: No más notas manuales Listas más rápidas Retroalimentación más rápida Menos administración Mejor contenido de desarrollo de negocios Para líderes: Visibilidad Consistencia Coaching Protección de márgenes Predictibilidad Para clientes: Claridad Evidencia Confianza Decisiones más rápidas **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 140 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Hinterview](https://www.g2.com/es/sellers/hinterview) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** London - **Twitter:** @hinterview (245 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hinterview/about (27 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Consultor de Reclutamiento, Director General - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 76% Pequeña Empresa, 16% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Características (5 reviews) - Comunicación (4 reviews) - Satisfacción del cliente (4 reviews) - Atención al Cliente (4 reviews) - Ahorro de tiempo (4 reviews) **Cons:** - Problemas de inicio de sesión (2 reviews) - Limitaciones de análisis (1 reviews) - Funcionalidad de la aplicación (1 reviews) - Problemas de errores (1 reviews) - Problemas de compatibilidad (1 reviews) ### 7. [Hellohire AI-Powered Candidate Engagement](https://www.g2.com/es/products/hellohire-ai-powered-candidate-engagement/reviews) Hellohire ayuda a las agencias de cuidado en el hogar a encontrar y contratar a los mejores cuidadores primero, utilizando IA, automatización y entrevistas en video en vivo integradas para llegar a los mejores candidatos más rápido. Desde el momento en que un cuidador aplica, Hellohire se involucra, selecciona y programa instantáneamente a los candidatos calificados, para que tu equipo conozca a los mejores solicitantes antes que tus competidores. 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[Hirevire](https://www.g2.com/es/products/hirevire/reviews) Hirevire es una plataforma innovadora de selección de video diseñada para agilizar el proceso de reclutamiento mediante la automatización de la preselección de candidatos. Al permitir a los empleadores recopilar respuestas en video, audio y texto de los solicitantes, Hirevire ofrece un enfoque más eficiente y personalizado para evaluar a los posibles contratados. Este método no solo ahorra tiempo, sino que también proporciona una visión más profunda de las habilidades de comunicación y personalidades de los candidatos, mejorando la experiencia general de contratación. Características y Funcionalidades Clave: - Entrevistas en Video Automatizadas: Los empleadores pueden crear preguntas de selección personalizadas, permitiendo a los candidatos enviar respuestas en video a su conveniencia sin la necesidad de programar entrevistas en vivo. - Interfaz Amigable: La plataforma ofrece un proceso de configuración intuitivo, haciéndola accesible para usuarios de todos los niveles técnicos. - Formatos de Respuesta Flexibles: Soporta varios tipos de respuesta, incluyendo video, audio, texto y carga de archivos, atendiendo a diversas necesidades de reclutamiento. - Personalización de Marca: Los empleadores pueden personalizar la interfaz de la aplicación con el logotipo y los colores de su empresa, proporcionando una experiencia de marca coherente. - Capacidades de Integración: Se integra perfectamente con Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) como Recruitee y se conecta con más de 5,000 aplicaciones a través de Zapier, mejorando los flujos de trabajo de reclutamiento existentes. - Notificaciones Automatizadas: Facilita la comunicación eficiente enviando correos electrónicos automáticos a los candidatos basados en sus respuestas de selección. - Evaluación Colaborativa: Permite la colaboración en equipo a través de evaluaciones compartidas de candidatos y sistemas de calificación, asegurando un proceso de evaluación integral. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: Hirevire aborda desafíos comunes en el proceso de reclutamiento al eliminar la necesidad de entrevistas iniciales que consumen tiempo y reducir los conflictos de programación. Al automatizar la fase de preselección, permite a los equipos de contratación centrarse en interactuar con los candidatos más prometedores, acelerando así el cronograma de contratación. El énfasis de la plataforma en las respuestas en video ofrece una visión más auténtica de los solicitantes, lo que lleva a decisiones de contratación mejor informadas. Además, sus capacidades de integración aseguran que se adapte perfectamente a los sistemas de reclutamiento existentes, mejorando la eficiencia y efectividad general. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 28 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Hirevire](https://www.g2.com/es/sellers/hirevire) - **Año de fundación:** 2022 - **Ubicación de la sede:** Mumbai, IN - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hirevire/ (4 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 93% Pequeña Empresa, 3% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (7 reviews) - Acceso fácil (3 reviews) - Configura la facilidad (3 reviews) - Simple (3 reviews) - Ahorro de tiempo (3 reviews) ### 9. [Harver](https://www.g2.com/es/products/harver/reviews) Harver es la solución de contratación líder en la industria que ayuda a las organizaciones a optimizar sus decisiones de talento. Con más de 35 años de valiosos conocimientos respaldados por la psicología I/O y la ciencia cognitiva, Harver ofrece un conjunto de soluciones automatizadas que permite a las organizaciones involucrar, contratar y desarrollar el talento adecuado de una manera rápida y fundamentalmente menos sesgada. Habiendo procesado más de 100 millones de candidatos, Harver proporciona ofertas confiables, basadas en datos y adaptables, incluyendo evaluaciones, entrevistas en video, programación y verificación de referencias. Harver ha ayudado a más de 1,300 clientes a tomar el camino inteligente hacia el talento adecuado. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 162 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Harver B.V.](https://www.g2.com/es/sellers/harver-b-v) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** New York, NY - **Twitter:** @OutMatchHCM (1,211 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/harver/ (179 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 44% Empresa, 41% Mediana Empresa ### 10. [Truffle](https://www.g2.com/es/products/truffle-2025-06-30/reviews) Truffle es un software de selección de candidatos que te permite diseñar tu propio proceso de selección personalizado, desde currículums hasta entrevistas asincrónicas y evaluaciones, o las tres, para que puedas separar a los verdaderos candidatos del ruido sin delegar tu juicio a la IA. Los equipos de contratación envían un enlace. Los candidatos responden en su propio tiempo desde cualquier dispositivo. La IA puntúa, resume y clasifica a cada candidato según tus criterios. Revisas las puntuaciones de coincidencia, los resúmenes y los "Candidate Shorts" de 30 segundos en lugar de programar semanas de llamadas. Truffle está diseñado para el problema 100:1: cuando estás seleccionando 100 candidatos para encontrar uno con el que valga la pena hablar. La configuración toma 10 minutos. Pega una descripción del puesto, revisa las preguntas de entrevista sugeridas por la IA y comparte tu enlace. Cada método de selección captura una señal diferente. Tú eliges cuáles usar. 1. La selección de currículums muestra credenciales e historial laboral. Es lo más fácil de falsificar, pero sigue siendo donde eliminas las desajustes obvios. Así es como 300 se convierten en 60. 2. Las entrevistas en video unidireccionales revelan comunicación y presencia en cámara. Ningún chatbot puede replicar a alguien realmente presentándose y respondiendo una pregunta. Así es como 60 se convierten en 5. 3. Las evaluaciones de talento prueban la capacidad y el temperamento bajo condiciones reales. Tres evaluaciones diseñadas para un mundo donde los candidatos también tienen IA: sin respuestas correctas para buscar en Google, sin indicaciones para pegar en ChatGPT. Puedes usar cualquier método por sí solo. Combina dos o tres y la evidencia se compone. Lo que hace la IA de Truffle 1. Transcribe las respuestas de los candidatos, genera resúmenes y produce puntuaciones de coincidencia con razonamiento para que puedas priorizar a quién revisar primero. 2. Los "Candidate Shorts" destacan momentos clave de las entrevistas en un carrete de momentos destacados de ~30-40 segundos, con una explicación de por qué se seleccionó cada clip. 3. Las grabaciones completas y las transcripciones siempre están disponibles. Todo el análisis se basa en transcripciones. Truffle no analiza caras, biometría, lenguaje corporal o tono vocal. 4. La IA no toma la decisión. Está comprimiendo el tiempo entre "No conozco a esta persona" y "Sé exactamente con quién hablar a continuación". Evaluaciones de Talento de Truffle 1. Evaluación de personalidad basada en la investigación validada de los Cinco Grandes (IPIP). 2. Prueba de Juicio Situacional que revela cómo los candidatos abordan escenarios reales y si eso coincide con tu equipo. 3. Evaluación de Ajuste al Entorno que verifica si las preferencias del candidato se alinean con las realidades del puesto. Por qué los equipos de contratación eligen Truffle - Revisa candidatos en minutos, no en reuniones. Resúmenes de IA, puntuaciones de coincidencia con razonamiento y "Candidate Shorts" reemplazan horas de selección telefónica. - Tu proceso, no el nuestro. Currículums y evaluaciones. Entrevistas y evaluaciones. Las tres. Tú construyes el flujo de trabajo de selección que se adapta al puesto. - Comparte perfiles de candidatos con los responsables de la toma de decisiones. Enlaces seguros de solo lectura con resúmenes, destacados de video y resultados de evaluaciones. - Recordatorios automáticos y seguimiento de finalización. Los candidatos que comienzan pero no terminan reciben recordatorios a las 24 y 72 horas. - Se integra con tus herramientas existentes. Conexión con Zapier, acceso a API y distribución a través de LinkedIn, Indeed o enlaces de invitación directa. - Precios: Plan de autoservicio a 99/mes (anual) o 149/mes. 150 candidatos por mes, posiciones ilimitadas, miembros del equipo ilimitados. Planes personalizados disponibles para mayor volumen. Prueba gratuita, no se requiere tarjeta de crédito. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Truffle Spritz, Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/truffle-spritz-inc) - **Año de fundación:** 2024 - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hiretruffle/ (1 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 85% Pequeña Empresa, 8% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (2 reviews) - Acceso fácil (2 reviews) - Invitaciones en masa (1 reviews) - Personalización (1 reviews) - Configura la facilidad (1 reviews) ### 11. [AI Interview Companion](https://www.g2.com/es/products/ai-interview-companion/reviews) El Compañero de Entrevista AI de Employ (anteriormente Pillar) es un asistente integrado para usuarios de Lever y Jobvite ATS que agiliza y mejora el proceso de entrevista. Desde resúmenes de admisión automatizados y guías de entrevista hasta entrenamiento en tiempo real y recopilación instantánea de comentarios, ayuda a los equipos a realizar entrevistas consistentes y basadas en habilidades que reducen el sesgo y mejoran los resultados de contratación. Con características como grabación de entrevistas, automatización de comentarios y orientación estructurada, el Compañero ahorra tiempo, mejora la experiencia del candidato y apoya decisiones de contratación más inteligentes y rápidas, permitiendo a su equipo centrarse en lo que más importa. Para obtener más información, visite: Contratación más Inteligente con Inteligencia de Entrevista | Compañero de Entrevista AI de Employ (https://www.employinc.com/ai-interview-companion) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 19 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Employ](https://www.g2.com/es/sellers/employ-2938a0e9-cc17-4b96-886f-ec294cacde3e) - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** España, ES - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employ-digital/?isFollowingPage=true (9 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computadora - **Company Size:** 46% Mediana Empresa, 31% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Tecnología de IA (1 reviews) - Gestión de Candidatos (1 reviews) - Proceso de contratación (1 reviews) ### 12. [Cangrade](https://www.g2.com/es/products/cangrade-cangrade/reviews) Transforma todo tu ciclo de vida del talento. La plataforma de inteligencia de talento de Cangrade proporciona datos precisos y útiles de candidatos y empleados para que RRHH tome decisiones de talento correctas de manera eficiente, efectiva y sin sesgos, desde la contratación hasta las promociones. Nuestras soluciones de Adquisición de Talento identifican de manera precisa y eficiente el talento que prosperará, para que hagas la contratación correcta desde el principio. Nuestras Evaluaciones Pre-Contratación con Pronóstico de Retención predicen quién tendrá éxito y permanecerá a largo plazo basándose en tus KPIs prioritarios. Continúa tomando decisiones de contratación respaldadas por datos con nuestra biblioteca de Pruebas de Habilidades, Entrevistas en Video y Verificación de Referencias. Mientras que la Coincidencia de Candidatos llena todos tus puestos vacantes con solo una evaluación. Después de la contratación, nuestras soluciones de Gestión de Talento te ayudan a tomar decisiones internas más inteligentes y a retener y mejorar las habilidades de tu equipo. Nuestro Mercado Interno de Talento aprovecha nuestra evaluación para colocar talento en los roles y equipos correctos o explorar si tendrían éxito en un puesto lateral o de nivel superior. El Desarrollo de la Fuerza Laboral permite una incorporación y mejora de habilidades respaldadas por datos, y el Pronóstico de Retención construye el compromiso de los empleados con informes de compromiso y elementos de acción. Jules, el Copiloto de IA de Cangrade, está disponible en cualquier etapa del proceso de contratación e incorporación como un chatbot psicólogo I/O personal. Jules da a los equipos de contratación y gerentes el poder de tomar decisiones impulsadas por datos a través de conversaciones simples, aprovechando la inteligencia de talento proporcionada por nuestras evaluaciones. Puedes hacerle preguntas a Jules como, '¿Cuál es la forma más convincente de presentar una oferta de trabajo a Joan?' o '¿Cómo puedo motivar mejor a Isse para alcanzar sus objetivos profesionales?' Jules también puede elaborar planes de incorporación o mejora de habilidades para los empleados, asegurando su éxito desde el primer día. Solicita una demostración en Cangrade.com para saber más. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 48 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Cangrade](https://www.g2.com/es/sellers/cangrade) - **Sitio web de la empresa:** https://www.cangrade.com - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Watertown, Massachusetts - **Twitter:** @Cangrade (627 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2349076/ (14 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador - **Top Industries:** Venta al por Menor, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 69% Empresa, 20% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Atención al Cliente (3 reviews) - Evaluaciones (2 reviews) - Comunicación (2 reviews) - Facilidad de implementación (2 reviews) - Facilidad de uso (2 reviews) **Cons:** - Problemas de claridad (1 reviews) - Inexactitud (1 reviews) - Falta de claridad (1 reviews) - Informe deficiente (1 reviews) ### 13. [TurboHire](https://www.g2.com/es/products/turbohire/reviews) TurboHire es una solución de contratación impulsada por IA diseñada para proporcionar experiencias digitales superiores para todos los interesados involucrados en el proceso de contratación, incluidos reclutadores, gerentes de contratación, aprobadores, liderazgo y candidatos. Proporciona una plataforma centralizada que se integra sin problemas con cualquier HRMS/HCM y otras herramientas puntuales, lo que permite a los reclutadores usar una sola plataforma para la ejecución mientras su IA automatiza varios pasos del proceso de reclutamiento, como la búsqueda, selección, programación, oferta y pre-incorporación. TurboHire tiene un impacto directo tanto en el crecimiento de ingresos como en el EBIDTA. También ayuda a una empresa a cumplir con las expectativas digitales de la fuerza laboral actual y futura. Las cinco experiencias creadas por TurboHire son: 1. Experiencia del Reclutador - Sourcing multicanal, selección impulsada por IA de clase mundial, automatización de programación de entrevistas a través de zonas horarias, roles y departamentos, automatización de cartas de oferta y comunicación con el entrevistador, todo combinado como Experiencia del Reclutador con gran diseño y usabilidad. Uso plug and play de más de 60 herramientas globales para evaluación, entrevistas y verificaciones de antecedentes. 2. Experiencia del Candidato - una interfaz de experiencia digital multicanal para solicitud de empleo, evaluación de elegibilidad, evaluaciones, entrevistas, ofertas, presentaciones de documentos y pre-incorporación. 3. Experiencia del Entrevistador - Un centro de entrevistas multicanal y multidispositivo para obtener horarios de entrevistas, realizar entrevistas y proporcionar retroalimentación a los candidatos sobre la marcha. 4. Experiencia del Aprobador - aprobaciones de requisición de trabajo y ofertas multicanal y multidispositivo para cumplir con el presupuesto y otras directrices. 5. Experiencia de Liderazgo - Alertas y paneles de control en tiempo real sobre cada candidato, cada trabajo y cada unidad de negocio. Utilizado en 15 industrias y 8 países, las experiencias de TurboHire se integran fácilmente en las principales plataformas HRMS y WFM como SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Darwinbox, CSOD y UKG para igualar la capacidad de experiencia digital y compromiso de su organización con las expectativas de la fuerza laboral actual y futura. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 129 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [TurboHire Technologies](https://www.g2.com/es/sellers/turbohire-technologies) - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** Hyderabad, Telangana - **Twitter:** @TurboHire (571 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/14423575/ (84 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Ejecutivo de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 61% Mediana Empresa, 25% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Automatización (1 reviews) - Eficiencia de Automatización (1 reviews) - Gestión de Candidatos (1 reviews) - Facilidad de uso (1 reviews) - Eficiencia (1 reviews) **Cons:** - Desafíos de implementación (1 reviews) - Mejora necesaria (1 reviews) - Falta de claridad (1 reviews) - Problemas de nómina (1 reviews) - Informe deficiente (1 reviews) ### 14. [Wedge](https://www.g2.com/es/products/wedgehr-wedge/reviews) Wedge es una plataforma de entrevistas en video unidireccional diseñada para ayudar a los equipos de adquisición de talento y a los gerentes de contratación a agilizar la selección en las etapas iniciales, reducir el tiempo de contratación y mejorar la evaluación de candidatos. Como una solución de entrevistas en video dentro de la categoría de software de recursos humanos y adquisición de talento, Wedge permite a los candidatos responder a preguntas de entrevista pregrabadas a su conveniencia, mientras que los equipos de contratación revisan y colaboran en las respuestas a su conveniencia. Wedge está diseñado para organizaciones que necesitan moverse rápidamente, ya sea contratando a gran volumen, en múltiples ubicaciones o con un ancho de banda de reclutamiento limitado. Es beneficioso para roles donde la eficiencia, flexibilidad y consistencia son críticas. Wedge se integra directamente con la mayoría de los Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS), lo que facilita la incorporación de entrevistas unidireccionales en su flujo de trabajo de contratación existente sin pasos adicionales o inicios de sesión. Las características clave incluyen: - Respuestas en Video Pregrabadas: Los candidatos graban respuestas a preguntas estructuradas, eliminando la necesidad de entrevistas telefónicas en vivo. - Personalización de Marca: Añade videos de bienvenida y elementos de marca para mostrar tu cultura y mejorar la experiencia del candidato. - Priorización de Candidatos: Identifica rápidamente las entrevistas completadas y concéntrate primero en los mejores solicitantes. - Integración con ATS: Wedge se integra perfectamente con tu ATS actual, reduciendo la fricción y agilizando todo el proceso de selección. - Resúmenes Impulsados por IA: Resúmenes generados automáticamente de las respuestas de los candidatos ayudan a los equipos de contratación a revisar más rápido y mantenerse alineados. Wedge simplifica el proceso de contratación sin comprometer la calidad, permitiendo decisiones más inteligentes, mejor colaboración y un camino más rápido hacia la contratación adecuada. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 50 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Wedge](https://www.g2.com/es/sellers/wedge-2638a00a-a24f-4e72-a04f-8564e70ae152) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Grand Rapids, Michigan - **Twitter:** @Wedge_HR (127 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10807884/ (36 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Hostelería, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 31% Pequeña Empresa ### 15. [Xinterview Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/xinterview-video-interviewing/reviews) Xinterview es una plataforma de entrevistas en video impulsada por IA, diseñada para agilizar el proceso de reclutamiento mediante la automatización de la selección y evaluación de candidatos. Confiada por más de 1,200 empresas, permite a las organizaciones reducir el tiempo de contratación hasta en un 70%, mejorando la eficiencia y la calidad de las contrataciones. Características y Funcionalidades Clave: - Programación de Entrevistas Automatizada: Elimina conflictos de programación con un alcance de candidatos de un solo clic, permitiendo a los solicitantes responder a su conveniencia. - Selección de Candidatos Impulsada por IA: Evalúa habilidades de comunicación, profesionalismo y adecuación cultural a través de entrevistas en video automatizadas. - Sistema de Revisión Colaborativa: Permite compartir las respuestas en video de los candidatos con colegas y clientes para una evaluación, calificación y comentarios colectivos. - Integración Perfecta con ATS: Mejora la eficiencia al integrarse sin problemas con los sistemas de seguimiento de candidatos existentes. - Accesibilidad Global: Asegura una experiencia fluida en todos los dispositivos y navegadores principales, haciéndola accesible para candidatos en todo el mundo. - Soporte Receptivo: Proporciona asistencia rápida y soluciones efectivas por correo electrónico o chat. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: Xinterview aborda los desafíos comunes de reclutamiento automatizando y optimizando el proceso de entrevistas. Reduce el tiempo y los recursos dedicados a la programación y realización de entrevistas iniciales, permitiendo a los reclutadores centrarse en los mejores candidatos. Las evaluaciones impulsadas por IA ayudan a minimizar los sesgos humanos, llevando a evaluaciones más objetivas y mejores decisiones de contratación. Además, sus características colaborativas facilitan la participación del equipo en el proceso de contratación, asegurando un enfoque integral y eficiente para la adquisición de talento. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 31 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Xinterview](https://www.g2.com/es/sellers/xinterview) - **Ubicación de la sede:** London, GB - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xinterview/about/ (1 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director Ejecutivo - **Top Industries:** Consultoría - **Company Size:** 91% Pequeña Empresa, 9% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Gestión de Candidatos (4 reviews) - Facilidad de uso (4 reviews) - Proceso de entrevistas (4 reviews) - Ahorro de tiempo (3 reviews) - Tecnología de IA (2 reviews) **Cons:** - Mejora necesaria (2 reviews) - Características limitadas (2 reviews) - Problemas de correo electrónico (1 reviews) - Visibilidad de la pregunta (1 reviews) ### 16. [Business Draft](https://www.g2.com/es/products/business-draft/reviews) Business Draft ofrece una solución de reclutamiento asequible, fácil de usar y todo en uno, adaptada para apoyar las necesidades de las empresas en crecimiento. Nuestro software integral agiliza todo el proceso de contratación, reemplazando tareas manuales que consumen tiempo con funciones intuitivas que permiten a los reclutadores y gerentes de contratación encontrar, evaluar y contratar al mejor talento de manera más eficiente y rápida. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 16 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Business Draft](https://www.g2.com/es/sellers/business-draft) - **Año de fundación:** 2022 - **Ubicación de la sede:** Portland, Oregon - **Twitter:** @dumptheresume (3 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/business-draft (6 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 88% Pequeña Empresa, 12% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Gestión de solicitantes (3 reviews) - Gestión de Candidatos (3 reviews) - Características completas (3 reviews) - Útil (3 reviews) - Atención al Cliente (2 reviews) **Cons:** - Problemas de integración (1 reviews) - Curva de aprendizaje (1 reviews) - Errores de software (1 reviews) ### 17. [HR Avatar](https://www.g2.com/es/products/hr-avatar/reviews) Las pruebas de preempleo de HR Avatar ayudan a los gerentes ocupados a realizar contrataciones excelentes que rinden mejor, se llevan bien con el equipo y permanecen en el trabajo. HR Avatar ofrece más de 200 pruebas para los trabajos más populares. Las evaluaciones de HR Avatar utilizan un enfoque integral que proporciona un informe detallado de habilidades cognitivas, conocimientos y habilidades, personalidad, inteligencia emocional y comportamientos de riesgo, además de una guía de entrevista adicional. Las pruebas de HR Avatar utilizan simulaciones animadas de tareas relacionadas con el trabajo que obtienen un mejor resultado mientras proporcionan un mayor compromiso del candidato. Las verificaciones de referencias automatizadas de HR Avatar evalúan el rendimiento pasado, que es un fuerte predictor del rendimiento futuro. En una verificación de referencias automatizada, el candidato proporciona correos electrónicos de sus supervisores y compañeros anteriores. Luego administramos una encuesta personalizable a cada referencia y consolidamos todo en un solo informe fácil de leer. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 118 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HR Avatar](https://www.g2.com/es/sellers/hr-avatar) - **Año de fundación:** 2009 - **Ubicación de la sede:** Aldie, Virginia - **Twitter:** @HR_Avatar (362 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hr-avatar/ (10 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Manufactura - **Company Size:** 52% Pequeña Empresa, 42% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (1 reviews) - Facilidad de navegación (1 reviews) - Interfaz de usuario (1 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (1 reviews) - Problemas de gestión de candidatos (1 reviews) - Navegación difícil (1 reviews) - Funcionalidad de búsqueda ineficiente (1 reviews) - No es fácil de usar (1 reviews) ### 18. [ScreeningHive](https://www.g2.com/es/products/screeninghive/reviews) ScreeningHive es un software intuitivo de entrevistas en video unidireccionales que ayuda a los reclutadores y empleadores a agilizar la selección de candidatos. Permite a los equipos de contratación crear plantillas específicas para cada puesto, añadir preguntas en video o texto e invitar a los candidatos a grabar sus respuestas a su conveniencia. La plataforma incluye entrevistas de práctica, puntuación estructurada y grabaciones seguras y encriptadas para garantizar la equidad y la consistencia. Con herramientas de colaboración, los reclutadores pueden compartir entrevistas, proporcionar retroalimentación y tomar decisiones de contratación más rápidas y basadas en datos, mejorando al mismo tiempo la experiencia general del candidato. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 10 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ScreeningHive](https://www.g2.com/es/sellers/screeninghive) - **Año de fundación:** 1925 - **Ubicación de la sede:** Rajkot, IN - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/screeninghive/ (6 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computadora - **Company Size:** 73% Pequeña Empresa, 27% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Gestión de Candidatos (6 reviews) - Ahorro de tiempo (5 reviews) - Facilidad de uso (4 reviews) - Comunicación (3 reviews) - Atención al Cliente (2 reviews) **Cons:** - Informe deficiente (1 reviews) ### 19. [Xobin](https://www.g2.com/es/products/xobin/reviews) Xobin es un software de evaluación de candidatos en línea utilizado por más de 5000 equipos para rastrear, evaluar y entrevistar a los mejores talentos sin esfuerzo. Ya sea que estés realizando evaluaciones de contratación basadas en roles, contratación tecnológica, reclutamiento universitario a gran escala o incluso evaluación de brechas de habilidades de los empleados, Xobin es la única solución que respalda todos estos casos de uso. Lo que hace a Xobin único son sus capacidades de pila completa. Xobin es un sistema operativo de talento completo con pruebas de habilidades basadas en roles, evaluaciones psicométricas, entrevistas en video y función de seguimiento de solicitantes. Todo esto junto con una biblioteca de preguntas científicamente curada. Xobin opera en más de 55 países, trabajando con startups en etapa de crecimiento, mercado medio y empresas. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 227 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Xobin](https://www.g2.com/es/sellers/xobin) - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** Delaware - **Twitter:** @xobin_official (202 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xobin (32 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 53% Pequeña Empresa, 31% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Evaluaciones (1 reviews) - Gestión de Candidatos (1 reviews) - Atención al Cliente (1 reviews) - Facilidad de uso (1 reviews) - Experiencia (1 reviews) **Cons:** - Mejora necesaria (1 reviews) - Problemas de supervisión (1 reviews) ### 20. [Canditech](https://www.g2.com/es/products/canditech/reviews) Canditech es la plataforma de evaluación de habilidades para la era de la IA, ayudando a las empresas a tomar decisiones de contratación seguras al evaluar tanto habilidades técnicas como blandas a través de simulaciones de trabajo hechas a medida, uno de los predictores más fuertes del rendimiento laboral futuro. Con evaluaciones de contratación impulsadas por IA que son válidas, calificadas automáticamente y generadas automáticamente para adaptarse a sus necesidades, las organizaciones pueden medir las habilidades más demandadas de hoy, incluida la competencia en IA para roles tanto técnicos como no técnicos, junto con la capacidad cognitiva y los rasgos de personalidad. Canditech ofrece una amplia gama de tipos de preguntas, incluyendo Codificación, SQL, Excel, ChatGPT, Texto Abierto, Video y más. Totalmente personalizable, desde preguntas y calificación hasta la marca, Canditech también incluye capacidades avanzadas de anti-trampa, incluida la detección de ChatGPT, para garantizar resultados confiables. La plataforma de evaluación de contratación ofrece una experiencia de candidato justa, transparente y atractiva que se siente como una prueba real del rol, permitiendo a los equipos de contratación agilizar la selección, enfocar las entrevistas en los mejores candidatos y tomar mejores decisiones de talento. Características del Producto - Una Plataforma para Evaluar Todos los Roles: Evalúe habilidades técnicas, habilidades blandas, habilidades de IA y capacidades específicas del rol en cada posición utilizando una plataforma centralizada de evaluación de habilidades con una biblioteca de más de 500 evaluaciones. - Características Avanzadas de Anti-Trampa: Proteja la credibilidad de la evaluación con detección de ChatGPT, monitoreo de copiar-pegar, seguimiento de cambio de pestañas y señales adicionales de anti-trampa. - Pruebas Válidas y Confiables Basadas en Muestras de Trabajo: Use simulaciones de trabajo y evaluaciones de muestras de trabajo que reflejen responsabilidades reales y predigan el rendimiento en el trabajo. - Evaluaciones 100% Personalizables (En Cualquier Idioma): Personalice preguntas, calificación, tiempo, idioma, dificultad y marca para adaptarse a cualquier rol. - Tecnología de Calificación Automática por IA: Califique automáticamente las respuestas de los candidatos utilizando agentes de IA o lógica de calificación personalizable para acelerar las revisiones y asegurar la consistencia. - Evaluación de Habilidades de IA: Mida la competencia en IA para roles técnicos y no técnicos, incluyendo el rendimiento de tareas impulsadas por IA y flujos de trabajo basados en prompts de ChatGPT. - Generador de Evaluaciones de IA: Genere evaluaciones específicas del rol en minutos cargando una descripción del trabajo o definiendo los requisitos del rol. - Simulaciones de Trabajo: Use evaluaciones de muestras de trabajo que repliquen tareas reales y responsabilidades del rol. - Chatbots: Seleccione candidatos a gran escala con chatbots de preselección inteligentes utilizando chatbots de WhatsApp o SMS que envían prompts e involucran instantáneamente a los candidatos. - Entrevistas en Video: Automatice la contratación con chatbots de WhatsApp o SMS que envían prompts e involucran instantáneamente a los candidatos. - Integraciones ATS: Se integra con más de 40 plataformas ATS para enviar evaluaciones, recibir resultados y mover automáticamente a los candidatos a la etapa correcta según las preferencias y el rendimiento. - Herramientas de Selección Masiva: Escale la contratación de alto volumen con chatbots, entrevistas en video y automatización de flujos de trabajo. Beneficios - Reduzca el tiempo dedicado a la revisión manual con calificación automatizada y un conjunto de herramientas de IA dentro de la plataforma de software de evaluación de candidatos por IA - Mejore la precisión de la selección evaluando a los candidatos a través de simulaciones de trabajo realistas - Apoye una evaluación justa y consistente utilizando calificación estandarizada y criterios relevantes para el rol - Fortalezca la credibilidad de los resultados con herramientas avanzadas de anti-trampa y controles de monitoreo - Mejore la experiencia del candidato con evaluaciones transparentes y relevantes para el trabajo que se sienten como una prueba del rol y crean una fuerte validez aparente **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 56 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [canditech](https://www.g2.com/es/sellers/canditech) - **Sitio web de la empresa:** https://www.canditech.io/ - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37414372 (22 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computadora, Marketing y publicidad - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Evaluaciones (3 reviews) - Tecnología de IA (2 reviews) - Automatización (2 reviews) - Comunicación (2 reviews) - Atención al Cliente (2 reviews) **Cons:** - Características limitadas (2 reviews) - Características faltantes (2 reviews) - Problemas de evaluación (1 reviews) - Mejora necesaria (1 reviews) - Información insuficiente (1 reviews) ### 21. [BarRaiser](https://www.g2.com/es/products/barraiser/reviews) Obtén objetivo y toma mejores decisiones de contratación con BarRaiser. La plataforma de contratación propietaria de BarRaiser capacita a reclutadores, gerentes de contratación, adquisición de talento y líderes de recursos humanos para aprovechar la asistencia en tiempo real, acceder a entrevistas grabadas con marcas de tiempo y utilizar un asistente de IA para analizar más de 200 puntos de datos para tomar decisiones de contratación inteligentes. Ayuda a deshacerse de las formas tradicionales de contratación al eliminar los sesgos del proceso de contratación y asegura que tu organización contrate al candidato adecuado. Empresas innovadoras como Vimeo, Tata 1mg, Udaan, OLX y upGrad confían en BarRaiser para hacer realidad sus sueños de contratación. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 82 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [BarRaiser](https://www.g2.com/es/sellers/barraiser) - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** Menlo Park, US - **Twitter:** @raiser_bar (155 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/raiserbar/ (75 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 45% Mediana Empresa, 27% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Retroalimentación (3 reviews) - Tecnología de IA (2 reviews) - Evaluaciones (2 reviews) - Gestión de Candidatos (2 reviews) - Características (2 reviews) **Cons:** - Retrasos de tiempo (2 reviews) - Caro (1 reviews) - Carga lenta (1 reviews) ### 22. [iMocha](https://www.g2.com/es/products/imocha/reviews) iMocha es un líder global en evaluación de habilidades e inteligencia de habilidades, empoderando a las organizaciones para adoptar un enfoque centrado en habilidades para el desarrollo de la fuerza laboral. Desde su fundación en 2015, iMocha ha estado a la vanguardia de la gestión de habilidades, proporcionando soluciones impulsadas por IA para la validación, coincidencia e inferencia de habilidades. Con más de 300 clientes globales, incluidas 15 empresas Fortune 500, las soluciones de iMocha agilizan la adquisición de talento, optimizan el desarrollo de habilidades y mejoran el rendimiento de las empresas en todo el mundo. La Skills Intelligence Cloud™ de iMocha ayuda a las organizaciones a obtener visibilidad en tiempo real y potenciada por IA sobre las capacidades de la fuerza laboral. Con una taxonomía robusta de más de 30,000 habilidades en diversas industrias y más de 3,000 ontologías pre-mapeadas, la plataforma valida la competencia a través de datos de múltiples fuentes: evaluaciones de habilidades, retroalimentación de gerentes y compañeros, autoevaluaciones e inferencia de IA. Los líderes de RRHH y negocios pueden identificar con confianza las brechas de habilidades, habilitar la movilidad interna y alinear el talento con los objetivos empresariales utilizando conocimientos y análisis basados en datos. La plataforma de Evaluación de Habilidades de iMocha permite contrataciones más rápidas e inteligentes con más de 3,000 pruebas listas para usar, impulsadas por IA, en roles técnicos y no técnicos. La plataforma admite evaluaciones personalizables, evaluaciones en múltiples formatos (codificación, cognitivas, situacionales) y referencias de la industria, ayudando a los reclutadores a evaluar con precisión a los candidatos y tomar decisiones de contratación respaldadas por datos. Con información en tiempo real y automatización, iMocha agiliza el proceso de contratación, mejorando la calidad de la contratación y reduciendo el tiempo de cobertura. Nuestros clientes a nivel mundial incluyen Deloitte, PayPal, Cap Gemini, E&Y, Reveture, Ericsson, Aston Martin, Vanguard, 711, Telstra, Daimler Trucks, ABSA SA, Avayya, Vanguard, 9 diferentes agencias de la ONU. De los más de 500 clientes en 3 continentes (NA, UKI/EMEA e India/APAC), 30 de las empresas Fortune 500 utilizan iMocha para implementar su estrategia "Skills-First". El panorama de clientes también incluye más de 300 organizaciones de mercado medio con menos de 5000 empleados. iMocha es un socio estratégico de SAP con integración bidireccional con SAP SuccessFactors y SAP Fieldglass. Otros socios estratégicos de tecnología y GSI incluyen: PWC, AMS, Reveture, Quantum Works, Bryq, Alert Enterprise, ikigailabs y más. PWC en UKI y EMEA ofrece la solución "Skills-First" de iMocha a sus clientes bajo una relación comercial estratégica y exclusiva conjunta. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 270 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 7.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 8.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.1/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [iMocha](https://www.g2.com/es/sellers/imocha) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Claymont, Delaware - **Twitter:** @imochaHQ (1,311 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2811957/ (271 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Especialista en Adquisición de Talento, Asistente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 44% Mediana Empresa, 41% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (15 reviews) - Atención al Cliente (12 reviews) - Evaluaciones (10 reviews) - Eficiencia (10 reviews) - Soluciones rápidas (10 reviews) **Cons:** - Informe deficiente (3 reviews) - Limitaciones de acceso (2 reviews) - Navegación difícil (2 reviews) - Dificultades de edición (2 reviews) - Problemas de edición (2 reviews) ### 23. [eSkill](https://www.g2.com/es/products/eskill-corporation-eskill/reviews) Contrata a los candidatos adecuados evaluando las habilidades que importan. eSkill es una solución de evaluación previa a la contratación diseñada para ayudar a las organizaciones a mejorar sus procesos de contratación proporcionando evaluaciones personalizables adaptadas a roles y habilidades específicas. La plataforma ayuda a los empleadores a evaluar efectivamente las habilidades técnicas de los candidatos para mejorar los resultados de contratación, optimizar el tiempo de contratación y reducir la rotación de empleados. Las organizaciones pueden usar la extensa biblioteca de pruebas de eSkill para implementar evaluaciones preconstruidas, crear las suyas propias combinando y mezclando preguntas, digitalizar exámenes existentes o incluso redactar preguntas desde cero para evaluar con precisión la adecuación laboral de los posibles contratados. ¿Nuevo en evaluaciones previas a la contratación? Aprovecha a los expertos en evaluación que pueden asistir con la configuración de la plataforma, consultoría de pruebas e interpretación de resultados para que puedas usar la plataforma con confianza. Incluso apoyaremos a tus candidatos para proporcionar una excelente experiencia y un proceso de aplicación sin problemas. Integra eSkill con tu proveedor de ATS o HCM para enviar pruebas y analizar resultados todo dentro de una sola plataforma. Utiliza soluciones avanzadas contra trampas para identificar actividades sospechosas, mantener la integridad de las pruebas y mantener un campo de juego nivelado. Dirigido a una amplia gama de industrias, incluyendo gobierno, ingeniería, transporte, logística, manufactura, salud, educación superior y más, eSkill atiende a organizaciones que buscan refinar sus estrategias de reclutamiento. La plataforma es particularmente beneficiosa para profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación que desean agilizar sus procesos de contratación seleccionando a los candidatos más calificados para sus equipos. Miles de organizaciones usan eSkill todos los días para reducir el costo de contratación, mejorar la rotación y agilizar su proceso de contratación. Desde el gobierno y la manufactura hasta la salud y los servicios públicos, nuestra plataforma te ayudará a evaluar las habilidades necesarias para realizar el trabajo. Comienza con eSkill hoy y empieza a contratar mejor. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 356 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [eSkill Corporation](https://www.g2.com/es/sellers/eskill-corporation) - **Sitio web de la empresa:** https://www.eskill.com - **Año de fundación:** 2003 - **Ubicación de la sede:** San Antonio, TX - **Twitter:** @eSkillCorp (1,830 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/89773/ (100 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos - **Company Size:** 43% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Evaluaciones (5 reviews) - Facilidad de uso (5 reviews) - Personalización (4 reviews) - Atención al Cliente (3 reviews) - Creación fácil (3 reviews) **Cons:** - Problemas de evaluación (2 reviews) - Caro (2 reviews) - Información insuficiente (2 reviews) - Personalización limitada (2 reviews) - Pruebas limitadas (2 reviews) ### 24. [Glider AI](https://www.g2.com/es/products/glider-ai-glider-ai/reviews) La plataforma de validación de habilidades de Glider AI, reconocida por G2 como uno de los 50 mejores software de IA para 2024, ofrece una solución de contratación completa desde la selección inicial hasta la contratación final y el desarrollo y reciclaje de habilidades de los empleados. Glider AI ayuda a los empleadores a descubrir, validar y desarrollar habilidades de talento utilizando software de preselección habilitado por IA, software de evaluación, software de entrevistas y soluciones de L&D. Glider AI apoya programas de contratación a tiempo completo y contingente y roles técnicos y no técnicos para escalar la contratación para requisitos de trabajo de alto volumen y altamente especializados. Clientes de empresas, MSP y firmas de personal experimentan una tasa de colocación 3 veces mayor, una reducción del 50% en el tiempo de contratación y una mejora del 98% en la satisfacción del candidato. Para más información, visite Glider AI. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 150 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Glider AI](https://www.g2.com/es/sellers/glider-ai-b404f96e-553f-4158-97a6-ddc69b1c10ad) - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** Cupertino, California - **Twitter:** @GLIDERai (356 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gliderai/ (118 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador Técnico - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 38% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (6 reviews) - Evaluaciones (4 reviews) - Gestión de Candidatos (4 reviews) - Tecnología de IA (3 reviews) - Configuración fácil (3 reviews) **Cons:** - Problemas de evaluación (3 reviews) - Limitaciones de la IA (2 reviews) - Problemas de codificación (1 reviews) - Actualizaciones retrasadas (1 reviews) - Mejora necesaria (1 reviews) ### 25. [interviewstream](https://www.g2.com/es/products/rivs-interviewstream/reviews) La plataforma de entrevistas y programación de video de interviewstream ha ayudado a más de 900 empresas a contratar de manera más eficiente. A nuestros clientes les encanta nuestra facilidad de uso, el tiempo de respuesta rápida del soporte, la experiencia mejorada del candidato y el tiempo reducido dedicado a filtrar solicitantes. Los gerentes de contratación tienen que actuar más rápido que nunca para asegurar a los mejores candidatos, y la incorporación de entrevistas y programación de video te da una ventaja sobre la competencia. A los clientes les encanta nuestro: - Servicio al cliente: tenemos una línea telefónica 24/7 abierta para cualquiera que necesite ayuda. - Seguridad de la plataforma: interviewstream está certificado por SOC2. - Facilidad de uso: es fácil configurar tu cuenta y comenzar a usar entrevistas en video. Incluso tenemos una guía de entrenamiento en la aplicación. - Integraciones: Nos integramos con ATS populares, como SAP SuccessFactors, Oracle Taleo, iCIMs, y muchos más. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 46 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.5/10) - **Interoperabilidad:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [interviewstream](https://www.g2.com/es/sellers/interviewstream) - **Año de fundación:** 2003 - **Ubicación de la sede:** Chicago, IL - **Twitter:** @InterviewStream (1,557 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/interviewstream/ (15 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Gestión Educativa, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 49% Empresa, 40% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Gestión de Candidatos (1 reviews) - Adquisición de Talento (1 reviews) **Cons:** - Curva de aprendizaje (1 reviews) ## Parent Category [Software de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting) ## Related Categories - [Software de Evaluación de Talento](https://www.g2.com/es/categories/talent-assessment-software) - [Software de Automatización de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting-automation) - [Software de Evaluación de Habilidades Técnicas](https://www.g2.com/es/categories/technical-skills-screening) --- ## Buyer Guide ### Lo que debes saber sobre el software de entrevistas en video ### ¿Qué es el software de entrevistas en video? Contratar al candidato adecuado para un puesto vacante puede ser un proceso que consume mucho tiempo y es costoso. Desde programar entrevistas de trabajo con candidatos de fuera de la ciudad hasta coordinar la retroalimentación interna sobre los solicitantes, las ineficiencias en el proceso de contratación son costosas para las empresas. Los productos de software de entrevistas en video tienen como objetivo abordar algunas de las ineficiencias inherentes a la programación y realización de entrevistas de contratación al utilizar dispositivos digitales para hacer posibles las entrevistas virtuales en cualquier momento y desde cualquier lugar. Estos productos permiten a las empresas recopilar videos pregrabados de las respuestas de los candidatos a las preguntas de la entrevista de trabajo, facilitar conversaciones en video en vivo entre un entrevistador y un candidato, o ambas cosas. Especialmente con el aumento de la contratación remota y el trabajo remoto, las entrevistas en video se están convirtiendo en una característica más prominente de cómo muchas empresas contratan empleados. Beneficios clave del software de entrevistas en video - Proceso de contratación más eficiente - Mejora de la colaboración en el equipo de contratación - Experiencia mejorada del solicitante de empleo - Ampliación del grupo de solicitantes ### ¿Por qué usar software de entrevistas en video? **Mejorar la eficiencia del proceso de entrevistas —** Las plataformas de entrevistas en video ayudan a agilizar el proceso asociado con la organización de entrevistas de trabajo durante el proceso de reclutamiento. Para los productos que ofrecen entrevistas en video pregrabadas, los candidatos envían sus respuestas a las entrevistas cuando les resulta conveniente, y los reclutadores o gerentes de contratación revisan las respuestas a su conveniencia. Un reclutador podría pasar rápidamente por los videos de múltiples candidatos, ahorrando tiempo en comparación con si hubiera realizado una entrevista telefónica con cada individuo. Las funciones de programación automatizada también agilizan el proceso de organizar una entrevista en video en vivo, evitando intercambios de correos electrónicos de ida y vuelta para encontrar un horario que funcione. **Facilitar la colaboración entre los gerentes de contratación —** Los procesos de entrevista suelen involucrar a múltiples partes interesadas en una empresa. Las herramientas de entrevistas en video ofrecen funciones de colaboración que permiten a los reclutadores, gerentes de contratación y otros involucrados en el proceso compartir de manera eficiente información y comentarios sobre un candidato. Los videos de las entrevistas de los candidatos se graban y almacenan para que las personas puedan revisarlos en diferentes momentos. Las funciones de puntuación permiten a los entrevistadores calificar a los candidatos y enviar notas sobre sus impresiones del candidato, facilitando una discusión colaborativa que idealmente resulta en una decisión final más informada sobre si contratar a un candidato en particular. **Mejorar la experiencia del candidato —** Un proceso de entrevista bien gestionado crea una impresión más positiva de una empresa en la mente de los candidatos. Muchas plataformas de entrevistas en video ofrecen la capacidad de incluir la marca de una empresa en la plataforma de entrevistas para una apariencia externa más pulida. Empoderar a los candidatos con la capacidad de programar fácilmente entrevistas en horarios que les funcionen o grabar respuestas en video en su propio horario también mejora la experiencia de la entrevista. **Ampliar el grupo de solicitantes —** Permitir que los candidatos se presenten a entrevistas en cualquier momento y lugar amplía enormemente el alcance de un esfuerzo de reclutamiento. Especialmente para puestos que son más difíciles de llenar, atraer a un grupo más amplio de candidatos aumenta la posibilidad de que la empresa encuentre una buena contratación para el puesto. Con las entrevistas en video, es probable que las empresas atraigan a candidatos de calidad que de otro modo no podrían participar en un proceso de entrevista tradicional debido a la ubicación geográfica de la persona o la inflexibilidad en su horario. ### ¿Quién usa el software de entrevistas en video? Por lo general, el software de entrevistas en video es utilizado por personas que tienen roles relacionados con el reclutamiento y la contratación, incluidos reclutadores y gerentes de contratación. Los candidatos también interactúan con el software cuando solicitan un trabajo. **Candidatos a empleo —** Los solicitantes de un puesto vacante utilizan el software de entrevistas en video para enviar respuestas en video pregrabadas a preguntas que la empresa desea hacer. Alternativamente, utilizan el portal de entrevistas para unirse a una sesión de video en vivo con un entrevistador remoto de la empresa. **Reclutadores —** Como las personas responsables de encontrar candidatos potenciales y reducir el campo, los reclutadores utilizan el software de entrevistas en video para facilitar entrevistas en video con solicitantes que creen que podrían ser adecuados para el puesto. Dependiendo del proceso de contratación y la estrategia de reclutamiento de una empresa, la entrevista en video podría ser una herramienta de selección temprana utilizada por los reclutadores para determinar quién avanza a la siguiente ronda o utilizada con candidatos que ya han pasado una evaluación inicial o una entrevista telefónica. **Gerentes de contratación —** Los responsables de la toma de decisiones utilizan el software de entrevistas en video para revisar las respuestas grabadas en video de los candidatos, asignar calificaciones y escribir notas sobre sus impresiones de cada candidato. Si bien es común que las empresas también inviten a los candidatos a una entrevista en persona después de una entrevista en video, el paso de la entrevista en video sirve como otro punto de datos para que el gerente de contratación considere al crear la lista corta de candidatos. ### Tipos de software de entrevistas en video La principal distinción entre los tipos de software de entrevistas en video es si el producto tiene funcionalidad para entrevistas en video grabadas o sesiones de video en vivo. Algunos productos tienen la capacidad de realizar tanto entrevistas pregrabadas como entrevistas en vivo. **Entrevistas en video grabadas —** El software permite a las empresas desarrollar una lista de preguntas para los candidatos, ya sea escritas o entregadas por un empleado leyendo la pregunta en un video. Luego, los candidatos utilizan la plataforma para grabar videos de sus respuestas desde sus propios hogares y enviar esas respuestas a la empresa. Los reclutadores o gerentes de contratación pueden luego revisar las respuestas grabadas de cada candidato. **Entrevistas en video en vivo —** El software facilita entrevistas en video en vivo entre un candidato y un reclutador o gerente de contratación. Estas sesiones pueden configurarse utilizando funciones de programación automatizada que se integran con el software de calendario. ### Características del software de entrevistas en video **Introducciones en video —** Algunas plataformas permiten a los gerentes de contratación o reclutadores grabar un video presentándose o describiendo el puesto. El video puede reproducirse antes de que el candidato responda las preguntas de la entrevista para hacer que la entrevista se sienta más personal. **Gestión de preguntas —** La capacidad de escribir preguntas personalizadas permite a los entrevistadores hacer preguntas que son más relevantes para un rol en particular o la misión de una empresa, aunque los productos a veces incluyen bibliotecas de preguntas predefinidas para que los empleadores elijan. Algunas herramientas también permiten a los usuarios dictar cómo un candidato responde a una pregunta, como a través de texto, audio o video. **Entrevistas en video grabadas —** La mayoría de los productos ofrecen una forma para que los candidatos graben respuestas en video a preguntas de entrevista en cualquier momento y desde la comodidad de sus hogares. Sus respuestas en video se cargan y están disponibles a demanda para que los gerentes de contratación o reclutadores las vean. **Parámetros de grabación —** Los reclutadores pueden establecer ciertas restricciones para las entrevistas grabadas en video, dependiendo de sus necesidades. Por ejemplo, el reclutador podría limitar la duración de la respuesta de un candidato, cuántas tomas se les permite grabar para cada respuesta y cuánto tiempo pueden usar para pensar después de recibir la pregunta. [**Compartir video**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Una vez que se graba la entrevista en video de un candidato, muchas plataformas permiten a un usuario compartir el video sin problemas con otros gerentes de contratación o reclutadores, permitiendo que múltiples personas participen en el proceso de entrevista. **Entrevistas en video en vivo —** La capacidad de configurar una sesión de entrevista en video en vivo ofrece otra opción para los gerentes de contratación que prefieren hacer preguntas directamente a los candidatos. Muchas herramientas graban automáticamente las sesiones de video en vivo para que puedan compartirse más tarde, y algunas permiten a los entrevistadores compartir calificaciones o comentarios sobre el candidato mientras se lleva a cabo la sesión. [**Herramientas de programación**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Las funciones de programación que se integran con el calendario de un usuario agilizan el proceso de organizar una entrevista en video en vivo entre el candidato y el empleador. Un entrevistador puede permitir que el candidato elija entre una variedad de fechas y horarios disponibles para la entrevista en vivo, luego vincular la cita directamente al software de calendario de cada parte. **Calificación y comentarios de la entrevista —** Las funciones de calificación (como un simple sistema de estrellas) permiten a los gerentes dar retroalimentación cuantitativa rápida sobre las respuestas en video de un candidato. Las funciones de comentarios permiten a los revisores compartir notas más sustanciales con sus colegas. **Lista corta de candidatos —** Una función de lista corta permite a los gerentes de contratación gestionar una lista más grande de candidatos y reducirla a solo las personas que desean pasar a la siguiente ronda. [**Automatización de correos electrónicos**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Los correos electrónicos de rechazo automatizados para candidatos que no avanzan a la siguiente etapa del proceso pueden ahorrar tiempo a los gerentes de contratación. Los correos electrónicos que notifican a los candidatos exitosos sobre los próximos pasos también ayudan a que el proceso de entrevista se desarrolle de manera más fluida. [**Personalización de marca**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Las empresas que buscan proporcionar una experiencia visual pulida para los candidatos pueden implementar su marca en una variedad de elementos del software de entrevistas en video, incluidas las páginas de destino, las salas de entrevistas y los correos electrónicos automatizados. [**Análisis e informes**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Los paneles de control y las visualizaciones ayudan a las empresas a comprender mejor su proceso de contratación y cómo mejorarlo. [Gestión de usuarios, roles y acceso](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendencias relacionadas con el software de entrevistas en video **Trabajo remoto —** A medida que la pandemia de COVID-19 obligó a cerrar lugares de trabajo en todo el mundo, los empleadores que aún necesitaban cubrir puestos pasaron a contratar de forma remota. El software de entrevistas en video ofrece una forma de evaluar a los candidatos que incluye expresiones faciales, gestos y emociones que no siempre pueden capturarse en una entrevista basada en texto o telefónica. Con algunas empresas pasando a trabajo remoto permanente, es posible que ya no se realice una entrevista final en persona para ciertos candidatos, lo que podría resultar en un mayor uso del software de entrevistas en video como herramienta de contratación. ### Problemas potenciales con el software de entrevistas en video **Sesgo inconsciente —** Agregar video a los procesos de reclutamiento y entrevistas ofrece una fuente potencial de sesgo inconsciente, ya que el entrevistador puede ver al candidato de una manera que no sería posible en una entrevista telefónica. Sin embargo, muchas empresas de entrevistas en video argumentan que sus plataformas ofrecen estandarización que ayuda a eliminar el sesgo, como entregar las mismas preguntas a cada candidato. Además, algunas empresas de software dicen que la capacidad de los productos de software de entrevistas en video para compartir videos y calificaciones con múltiples personas involucradas en el proceso ayuda a garantizar que se escuchen múltiples perspectivas y que el proceso sea justo. En última instancia, depende del empleador asegurarse de que el proceso de contratación de la empresa esté libre de sesgos, independientemente de las tecnologías que esté utilizando. **Integraciones —** Los sistemas de entrevistas en video a menudo se integran con otras plataformas que los gerentes de contratación utilizan para facilitar la transferencia fluida de datos, como información de programación y perfiles de candidatos. Los compradores que consideren el software de entrevistas en video deben asegurarse de que los productos se integren con los sistemas que la empresa tiene la intención de usar para el reclutamiento y la contratación. ### Software y servicios relacionados con el software de entrevistas en video [**Software de calendario**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Las integraciones con el software de calendario permiten a las plataformas de entrevistas en video automatizar la programación al mostrar cuándo un entrevistador tiene tiempo disponible y crear automáticamente una cita cuando se programa una entrevista. [**Software de pruebas previas al empleo**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Las empresas a menudo hacen que los candidatos completen una evaluación como parte del proceso de contratación, y algunas plataformas de entrevistas en video les permiten incluir una evaluación como parte de la selección en video. Para roles más técnicos, las integraciones con [software de evaluación de habilidades técnicas](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) permiten a los gerentes de contratación evaluar las habilidades de un candidato en áreas como la codificación de software. [**Sistemas de seguimiento de solicitantes**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) gestionan el proceso de contratación de principio a fin, y las integraciones con un ATS ayudan a mantener el proceso organizado y hacer que los datos importantes de los candidatos estén disponibles.