# Mejor Software de entrevistas por video - Página 11 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* El software de entrevistas en video permite a las empresas de una amplia gama de industrias agilizar el proceso tradicional de entrevistas de trabajo. Estas herramientas ayudan al personal de recursos humanos, gerentes de contratación y reclutadores a identificar a los mejores candidatos para puestos vacantes. Hay dos tipos principales de herramientas de entrevistas en video: entrevistas en video pregrabadas y en vivo. Las herramientas de entrevistas pregrabadas permiten a los solicitantes completar entrevistas desde cualquier lugar, en cualquier momento, respondiendo a una lista de preguntas predeterminadas. Mientras tanto, las entrevistas en video en vivo proporcionan una plataforma en la que los reclutadores pueden realizar entrevistas en línea y en tiempo real con candidatos en cualquier parte del mundo. Los sistemas de entrevistas en video a menudo aprovechan la inteligencia artificial, chatbots y opciones de software de programación de entrevistas, por nombrar algunos. El software de entrevistas en video se integra más comúnmente con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para agilizar el proceso de reclutamiento desde la búsqueda de candidatos hasta la organización de la información de los solicitantes. Las soluciones en esta categoría están diseñadas para ser utilizadas para entrevistar candidatos para una amplia gama de roles. Para soluciones que proporcionan funciones de video en vivo para evaluar las habilidades de codificación de los candidatos en tiempo real, por favor visite nuestra categoría de software de Evaluación de Habilidades Técnicas. Para calificar para la inclusión en la categoría de Entrevistas en Video, un producto debe: - Agilizar y simplificar el proceso de entrevistas - Proporcionar tecnología de entrevistas en video para una amplia gama de roles, incluidas entrevistas pregrabadas, entrevistas en video en vivo, o ambas - Rastrear procesos de selección de candidatos y/o proporcionar integraciones con ATS ## How Many Software de entrevistas por video Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 228 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.65/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 245 - **Buyer Segments**: Pequeña empresa 53% │ Mercado medio 32% │ Empresa 14% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: InterWiz AI (+1.6%) - Among all products in this category, InterWiz AI recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Software de entrevistas por video Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 17,300+ Reseñas auténticas - 228+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Which Software de entrevistas por video Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [Braintrust AIR](https://www.g2.com/es/products/braintrust-air/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Ducknowl](https://www.g2.com/es/products/ducknowl/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - **Tendencia Principal:** [AI Interviewer](https://www.g2.com/es/products/ai-interviewer/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/es/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) --- **Sponsored** ### Truffle Truffle es una plataforma de selección de candidatos que combina la revisión de currículums, entrevistas en video unidireccionales y evaluaciones de talento en un solo flujo de trabajo. Está diseñada para reclutadores internos y líderes de adquisición de talento en equipos de contratación reducidos en empresas de 100 a 1,000 empleados que contratan durante todo el año para roles de alto volumen y baja señal de currículum. Truffle reemplaza la primera ronda de entrevistas telefónicas con una selección estructurada asincrónica. La IA transcribe cada respuesta, califica a los candidatos según los criterios que definas y muestra puntuaciones de coincidencia, resúmenes de IA y Shorts de Candidatos de 30 segundos para que revises a un candidato en segundos en lugar de programar una llamada de 15 minutos. El principio detrás de cada función: la IA muestra información. Los humanos toman decisiones de contratación. POR QUÉ LA SELECCIÓN DE CANDIDATOS SE ROMPIÓ Las solicitudes fáciles y los currículums generados por IA significan que cada oferta de trabajo recibe cientos de candidatos que parecen iguales en papel. Los reclutadores no pueden manejar el volumen como solían hacerlo. Las entrevistas telefónicas no escalan a cientos de aplicaciones por rol. Las señales en las que los reclutadores confiaron durante décadas, como currículums, cartas de presentación e incluso respuestas a evaluaciones, ahora están comprometidas por herramientas de IA que cualquier candidato puede usar. La respuesta de la industria ha sido delegar más decisiones a la IA. Dejar que los algoritmos califiquen, clasifiquen y decidan quién avanza. Pero los reclutadores no confían en que la IA elija por ellos, y no deberían. Su valor es el juicio. El enfoque de Truffle es diferente. La salida no son mejores decisiones de IA. Es dar a los reclutadores la evidencia para tomar decisiones humanas más rápidas. QUÉ HACE TRUFFLE Truffle te ofrece tres capas de evidencia para separar a los verdaderos candidatos del ruido. Cada capa captura una señal que las otras no pueden, y cada una es más difícil de falsificar que la anterior. Revisión de currículums: Sube tus criterios de rol una vez. La IA analiza cada currículum y clasifica a los solicitantes según tus requisitos. Las brechas de calificación se muestran claramente. Sin filtrado de palabras clave. Entrevistas en video unidireccionales: Los candidatos graban en su propio tiempo, en cualquier dispositivo, sin necesidad de descargar una aplicación. La IA transcribe cada respuesta, califica las respuestas según los criterios que establezcas y muestra Shorts de Candidatos de 30 segundos de los momentos más relevantes. Evaluaciones de talento: Tres tipos listos para usar. Personalidad (basado en Big Five / IPIP validado), Pruebas de Juicio Situacional construidas alrededor de los escenarios reales de tu equipo, o Ajuste al Entorno. Lo suficientemente ligeras como para que un reclutador con 26 roles abiertos realmente las use. Usa una capacidad por sí sola, combina dos o usa las tres. Truffle no fuerza una secuencia. El proceso de selección es tuyo para diseñar. Cuando combinas las capas, la evidencia se compone. Los currículums muestran credenciales. Las entrevistas revelan comunicación y presencia en cámara, algo que ningún chatbot puede replicar. Las evaluaciones prueban capacidad y temperamento bajo condiciones reales. Cada una es más difícil de manipular que la anterior. FUNCIONES DE IA INCLUIDAS EN CADA PLAN Coincidencia de IA: Puntuaciones de coincidencia contra tus criterios de rol con razonamiento mostrado para cada puntuación. Ves exactamente por qué cada candidato obtuvo la puntuación que obtuvo, criterio por criterio. La IA aplica tu estándar. El estándar es tuyo para establecer. Resúmenes de IA: Resúmenes estilo ejecutivo de cada candidato. Fortalezas, brechas y alineación con los criterios del rol destacados. Diseñados para orientar a un revisor en 30 segundos. Shorts de Candidatos: La IA identifica los tres momentos más relevantes de cada entrevista y los compila en un resumen destacado de 30 segundos con contexto sobre por qué se seleccionó cada momento. Transcripciones completas de entrevistas: Cada respuesta en video es transcrita, se puede buscar y exportar. Verificación de IA (Beta): Señala patrones de respuesta que sugieren asistencia de IA, mostrando como una señal de contexto que puedes usar para hacer mejores preguntas de seguimiento. Nunca una descalificación automática. Preguntas de entrevista sugeridas por IA: Adaptadas al rol y nivel de antigüedad. Revisas, editas y apruebas cada pregunta antes del lanzamiento. La IA asiste en la configuración, no en la evaluación. EL FLUJO DE TRABAJO Día 0: Define tus criterios de rol. Truffle genera preguntas de entrevista sugeridas. Revisas y apruebas. Día 1: Comparte un Enlace de Posición. Los candidatos completan currículums, entrevistas unidireccionales y evaluaciones en su propio tiempo, en cualquier orden, en cualquier dispositivo. Día 2: La IA muestra una lista corta clasificada con puntuaciones de coincidencia, resúmenes y Shorts de Candidatos para cada candidato. Los gerentes de contratación comentan y califican en la misma vista. Día 3: Ves los Shorts que importan, lees los resúmenes y eliges a quién entrevistar en vivo. No se requieren entrevistas telefónicas de primera ronda. Cientos de solicitantes a una lista corta en minutos en lugar de semanas. ESPECIFICACIONES - 150 selecciones de candidatos por mes en el plan Self-Serve - Volúmenes personalizados disponibles en el plan Custom - Posiciones abiertas ilimitadas en cada plan - Miembros del equipo y revisores ilimitados en cada plan - Calificación de múltiples revisores y comentarios en hilo - Vista de comparación de candidatos lado a lado - Marca personalizada en el portal de cara al candidato - Criterios de evaluación personalizados por rol con ponderación - Revisión masiva de candidatos y acciones masivas - Enlace de Posición: un enlace compartible por rol - Experiencia del candidato optimizada para móviles probada en iOS y Android - Basado en navegador, sin descargas para candidatos - Comunicaciones por correo electrónico con plantillas personalizadas - Análisis de experiencia del candidato: tasa de finalización, tiempo para completar, abandono INTEGRACIONES - ATS: Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, BambooHR - Acceso a API en el plan Custom - Zapier (5,000+ aplicaciones) - Exportación CSV de datos de candidatos - Eventos webhook sobre el progreso del candidato SEGURIDAD Y CUMPLIMIENTO - Manejo de datos consciente del GDPR para equipos de contratación globales - Datos cifrados en tránsito - Controles de acceso basados en roles - Registro de auditoría de acciones y calificaciones de revisores - Retención de datos extendida a más de 24 meses en el plan Custom - SSO / SAML en el plan Custom (próximamente) - Datos de clientes segregados por espacio de trabajo - Controles estándar de exportación y eliminación de datos PRECIOS Plan Self-Serve: $149 por mes, facturado mensualmente. O $99 por mes con facturación anual, un ahorro del 33%. Incluye 150 selecciones de candidatos por mes, cada función de IA, posiciones ilimitadas y miembros del equipo ilimitados. Plan Custom: Volumen de candidatos adaptado, acceso a API, soporte prioritario, incorporación dedicada, retención de datos extendida y SSO/SAML. Diseñado para equipos que contratan más de 150 candidatos por mes o con requisitos de integración y cumplimiento más estrictos. Prueba gratuita: 7 días. Acceso completo a funciones. No se requiere tarjeta de crédito. Sin contratos. Cancela en cualquier momento. Lo que no pagas extra: cargos por asiento, cargos por posición, complementos de IA, marca estándar o soporte de chat en vivo. Truffle tiene tarifa plana. Cada plan incluye cada función de IA. La configuración toma 10 minutos. Sin equipo de implementación. Sin ticket de TI. Sin capacitación obligatoria. MEJOR PARA - Reclutadores internos y líderes de adquisición de talento en equipos de 1-5 personas - Empresas de 100 a 1,000 empleados que contratan durante todo el año - Roles de alto volumen y baja señal de currículum donde cada publicación recibe cientos de aplicaciones - Equipos que reemplazan la primera ronda de entrevistas telefónicas con selección estructurada asincrónica - Líderes de reclutamiento que consolidan una herramienta de video, herramienta de evaluación y proceso de entrevistas telefónicas en un solo flujo de trabajo Casos de uso comunes: contratación de servicio al cliente y soporte a gran volumen, pipelines de ventas y BDR/SDR, roles de operaciones y almacén, primeras rondas de ingeniería y contratación estacional de alto volumen en retail o hospitalidad. CÓMO SE COMPARA TRUFFLE Truffle vs HireVue: HireVue requiere precios de contacto de ventas empresariales y una implementación larga. Truffle es transparente a $149/mes, autoservicio, con configuración de 10 minutos. Alternativa a HireVue para equipos que quieren selección de nivel empresarial sin el contrato empresarial. Truffle vs Spark Hire: Spark Hire comienza en $299/mes con funciones de IA en niveles superiores. Truffle cuesta aproximadamente la mitad con AI Match, resúmenes y Shorts de Candidatos en cada plan. Alternativa a Spark Hire para equipos que quieren selección impulsada por IA, no solo recolección de video. Truffle vs Willo: Los precios de Willo oscilan entre $279-409/mes con funciones de IA en niveles superiores. Truffle incluye AI Match y Shorts de Candidatos en cada plan. Alternativa a Willo para equipos que necesitan inteligencia en su selección, no solo grabación. Truffle vs Hireflix: Hireflix comienza en $150/mes solo para entrevistas en video. Truffle agrega revisión de currículums y evaluaciones de talento al mismo precio. Alternativa a Hireflix para equipos que quieren video más evaluaciones más revisión de currículums juntos. Truffle vs VidCruiter: VidCruiter tiene precios personalizados y solo contacto de ventas. Truffle es autoservicio con precios transparentes. Alternativa a VidCruiter para equipos que quieren evaluar el producto antes de hablar con alguien. Truffle vs Jobma: Jobma tiene precios personalizados y funciones limitadas. Truffle tiene tarifa plana con cada función incluida. Alternativa a Jobma para equipos que quieren precios predecibles. Truffle vs TestGorilla: TestGorilla se enfoca en evaluaciones y cobra por posición en niveles inferiores. Truffle incluye evaluaciones junto con video y revisión de currículums a una tarifa plana con posiciones ilimitadas. Alternativa a TestGorilla para equipos que quieren evaluaciones combinadas con selección de video. Truffle vs entrevistas telefónicas: Una entrevista telefónica de 15 minutos no escala a cientos de solicitantes. Truffle ofrece lo que la entrevista telefónica pretendía (¿esta persona parece real, calificada y vale la pena una conversación real?) sin la coordinación del calendario. Truffle vs selección integrada en ATS: La selección de ATS filtra por palabras clave. Truffle califica a los candidatos contra los criterios que realmente defines y te muestra cómo cada candidato se comunica y piensa. EL PRINCIPIO Cada otra herramienta de contratación de IA intenta reemplazar tu juicio. Truffle te da la evidencia para usarlo más rápido. La IA no está tomando la decisión. Está comprimiendo el tiempo entre "No conozco a esta persona" y "Sé exactamente con quién hablar a continuación". La IA muestra información. Los humanos toman decisiones de contratación. Truffle está diseñado para reclutadores y líderes de adquisición de talento que quieren recuperar su juicio. [Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=261&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1409959&secure%5Bresource_id%5D=261&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fvideo-interviewing%3Fpage%3D11&secure%5Btoken%5D=42a79d852a09af835c6a3b261e6018d6b7b5cc56c4ea0f079012595ef4656979&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.hiretruffle.com%2F&secure%5Burl_type%5D=company_website) --- ## What Is Software de entrevistas por video? [Software de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting) ## What Software Categories Are Similar to Software de entrevistas por video? - [Software de Evaluación de Talento](https://www.g2.com/es/categories/talent-assessment-software) - [Software de Automatización de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting-automation) - [Software de Evaluación de Habilidades Técnicas](https://www.g2.com/es/categories/technical-skills-screening) --- ## How Do You Choose the Right Software de entrevistas por video? ### Lo que debes saber sobre el software de entrevistas en video ### ¿Qué es el software de entrevistas en video? Contratar al candidato adecuado para un puesto vacante puede ser un proceso que consume mucho tiempo y es costoso. Desde programar entrevistas de trabajo con candidatos de fuera de la ciudad hasta coordinar la retroalimentación interna sobre los solicitantes, las ineficiencias en el proceso de contratación son costosas para las empresas. Los productos de software de entrevistas en video tienen como objetivo abordar algunas de las ineficiencias inherentes a la programación y realización de entrevistas de contratación al utilizar dispositivos digitales para hacer posibles las entrevistas virtuales en cualquier momento y desde cualquier lugar. Estos productos permiten a las empresas recopilar videos pregrabados de las respuestas de los candidatos a las preguntas de la entrevista de trabajo, facilitar conversaciones en video en vivo entre un entrevistador y un candidato, o ambas cosas. Especialmente con el aumento de la contratación remota y el trabajo remoto, las entrevistas en video se están convirtiendo en una característica más prominente de cómo muchas empresas contratan empleados. Beneficios clave del software de entrevistas en video - Proceso de contratación más eficiente - Mejora de la colaboración en el equipo de contratación - Experiencia mejorada del solicitante de empleo - Ampliación del grupo de solicitantes ### ¿Por qué usar software de entrevistas en video? **Mejorar la eficiencia del proceso de entrevistas —** Las plataformas de entrevistas en video ayudan a agilizar el proceso asociado con la organización de entrevistas de trabajo durante el proceso de reclutamiento. Para los productos que ofrecen entrevistas en video pregrabadas, los candidatos envían sus respuestas a las entrevistas cuando les resulta conveniente, y los reclutadores o gerentes de contratación revisan las respuestas a su conveniencia. Un reclutador podría pasar rápidamente por los videos de múltiples candidatos, ahorrando tiempo en comparación con si hubiera realizado una entrevista telefónica con cada individuo. Las funciones de programación automatizada también agilizan el proceso de organizar una entrevista en video en vivo, evitando intercambios de correos electrónicos de ida y vuelta para encontrar un horario que funcione. **Facilitar la colaboración entre los gerentes de contratación —** Los procesos de entrevista suelen involucrar a múltiples partes interesadas en una empresa. Las herramientas de entrevistas en video ofrecen funciones de colaboración que permiten a los reclutadores, gerentes de contratación y otros involucrados en el proceso compartir de manera eficiente información y comentarios sobre un candidato. Los videos de las entrevistas de los candidatos se graban y almacenan para que las personas puedan revisarlos en diferentes momentos. Las funciones de puntuación permiten a los entrevistadores calificar a los candidatos y enviar notas sobre sus impresiones del candidato, facilitando una discusión colaborativa que idealmente resulta en una decisión final más informada sobre si contratar a un candidato en particular. **Mejorar la experiencia del candidato —** Un proceso de entrevista bien gestionado crea una impresión más positiva de una empresa en la mente de los candidatos. Muchas plataformas de entrevistas en video ofrecen la capacidad de incluir la marca de una empresa en la plataforma de entrevistas para una apariencia externa más pulida. Empoderar a los candidatos con la capacidad de programar fácilmente entrevistas en horarios que les funcionen o grabar respuestas en video en su propio horario también mejora la experiencia de la entrevista. **Ampliar el grupo de solicitantes —** Permitir que los candidatos se presenten a entrevistas en cualquier momento y lugar amplía enormemente el alcance de un esfuerzo de reclutamiento. Especialmente para puestos que son más difíciles de llenar, atraer a un grupo más amplio de candidatos aumenta la posibilidad de que la empresa encuentre una buena contratación para el puesto. Con las entrevistas en video, es probable que las empresas atraigan a candidatos de calidad que de otro modo no podrían participar en un proceso de entrevista tradicional debido a la ubicación geográfica de la persona o la inflexibilidad en su horario. ### ¿Quién usa el software de entrevistas en video? Por lo general, el software de entrevistas en video es utilizado por personas que tienen roles relacionados con el reclutamiento y la contratación, incluidos reclutadores y gerentes de contratación. Los candidatos también interactúan con el software cuando solicitan un trabajo. **Candidatos a empleo —** Los solicitantes de un puesto vacante utilizan el software de entrevistas en video para enviar respuestas en video pregrabadas a preguntas que la empresa desea hacer. Alternativamente, utilizan el portal de entrevistas para unirse a una sesión de video en vivo con un entrevistador remoto de la empresa. **Reclutadores —** Como las personas responsables de encontrar candidatos potenciales y reducir el campo, los reclutadores utilizan el software de entrevistas en video para facilitar entrevistas en video con solicitantes que creen que podrían ser adecuados para el puesto. Dependiendo del proceso de contratación y la estrategia de reclutamiento de una empresa, la entrevista en video podría ser una herramienta de selección temprana utilizada por los reclutadores para determinar quién avanza a la siguiente ronda o utilizada con candidatos que ya han pasado una evaluación inicial o una entrevista telefónica. **Gerentes de contratación —** Los responsables de la toma de decisiones utilizan el software de entrevistas en video para revisar las respuestas grabadas en video de los candidatos, asignar calificaciones y escribir notas sobre sus impresiones de cada candidato. Si bien es común que las empresas también inviten a los candidatos a una entrevista en persona después de una entrevista en video, el paso de la entrevista en video sirve como otro punto de datos para que el gerente de contratación considere al crear la lista corta de candidatos. ### Tipos de software de entrevistas en video La principal distinción entre los tipos de software de entrevistas en video es si el producto tiene funcionalidad para entrevistas en video grabadas o sesiones de video en vivo. Algunos productos tienen la capacidad de realizar tanto entrevistas pregrabadas como entrevistas en vivo. **Entrevistas en video grabadas —** El software permite a las empresas desarrollar una lista de preguntas para los candidatos, ya sea escritas o entregadas por un empleado leyendo la pregunta en un video. Luego, los candidatos utilizan la plataforma para grabar videos de sus respuestas desde sus propios hogares y enviar esas respuestas a la empresa. Los reclutadores o gerentes de contratación pueden luego revisar las respuestas grabadas de cada candidato. **Entrevistas en video en vivo —** El software facilita entrevistas en video en vivo entre un candidato y un reclutador o gerente de contratación. Estas sesiones pueden configurarse utilizando funciones de programación automatizada que se integran con el software de calendario. ### Características del software de entrevistas en video **Introducciones en video —** Algunas plataformas permiten a los gerentes de contratación o reclutadores grabar un video presentándose o describiendo el puesto. El video puede reproducirse antes de que el candidato responda las preguntas de la entrevista para hacer que la entrevista se sienta más personal. **Gestión de preguntas —** La capacidad de escribir preguntas personalizadas permite a los entrevistadores hacer preguntas que son más relevantes para un rol en particular o la misión de una empresa, aunque los productos a veces incluyen bibliotecas de preguntas predefinidas para que los empleadores elijan. Algunas herramientas también permiten a los usuarios dictar cómo un candidato responde a una pregunta, como a través de texto, audio o video. **Entrevistas en video grabadas —** La mayoría de los productos ofrecen una forma para que los candidatos graben respuestas en video a preguntas de entrevista en cualquier momento y desde la comodidad de sus hogares. Sus respuestas en video se cargan y están disponibles a demanda para que los gerentes de contratación o reclutadores las vean. **Parámetros de grabación —** Los reclutadores pueden establecer ciertas restricciones para las entrevistas grabadas en video, dependiendo de sus necesidades. Por ejemplo, el reclutador podría limitar la duración de la respuesta de un candidato, cuántas tomas se les permite grabar para cada respuesta y cuánto tiempo pueden usar para pensar después de recibir la pregunta. [**Compartir video**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/file-sharing) **—** Una vez que se graba la entrevista en video de un candidato, muchas plataformas permiten a un usuario compartir el video sin problemas con otros gerentes de contratación o reclutadores, permitiendo que múltiples personas participen en el proceso de entrevista. **Entrevistas en video en vivo —** La capacidad de configurar una sesión de entrevista en video en vivo ofrece otra opción para los gerentes de contratación que prefieren hacer preguntas directamente a los candidatos. Muchas herramientas graban automáticamente las sesiones de video en vivo para que puedan compartirse más tarde, y algunas permiten a los entrevistadores compartir calificaciones o comentarios sobre el candidato mientras se lleva a cabo la sesión. [**Herramientas de programación**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/task-management) **—** Las funciones de programación que se integran con el calendario de un usuario agilizan el proceso de organizar una entrevista en video en vivo entre el candidato y el empleador. Un entrevistador puede permitir que el candidato elija entre una variedad de fechas y horarios disponibles para la entrevista en vivo, luego vincular la cita directamente al software de calendario de cada parte. **Calificación y comentarios de la entrevista —** Las funciones de calificación (como un simple sistema de estrellas) permiten a los gerentes dar retroalimentación cuantitativa rápida sobre las respuestas en video de un candidato. Las funciones de comentarios permiten a los revisores compartir notas más sustanciales con sus colegas. **Lista corta de candidatos —** Una función de lista corta permite a los gerentes de contratación gestionar una lista más grande de candidatos y reducirla a solo las personas que desean pasar a la siguiente ronda. [**Automatización de correos electrónicos**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/messaging) **—** Los correos electrónicos de rechazo automatizados para candidatos que no avanzan a la siguiente etapa del proceso pueden ahorrar tiempo a los gerentes de contratación. Los correos electrónicos que notifican a los candidatos exitosos sobre los próximos pasos también ayudan a que el proceso de entrevista se desarrolle de manera más fluida. [**Personalización de marca**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/customization) **—** Las empresas que buscan proporcionar una experiencia visual pulida para los candidatos pueden implementar su marca en una variedad de elementos del software de entrevistas en video, incluidas las páginas de destino, las salas de entrevistas y los correos electrónicos automatizados. [**Análisis e informes**](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/reporting) **—** Los paneles de control y las visualizaciones ayudan a las empresas a comprender mejor su proceso de contratación y cómo mejorarlo. [Gestión de usuarios, roles y acceso](https://www.g2.com/categories/video-interviewing/f/user-role-and-access-management) ### Tendencias relacionadas con el software de entrevistas en video **Trabajo remoto —** A medida que la pandemia de COVID-19 obligó a cerrar lugares de trabajo en todo el mundo, los empleadores que aún necesitaban cubrir puestos pasaron a contratar de forma remota. El software de entrevistas en video ofrece una forma de evaluar a los candidatos que incluye expresiones faciales, gestos y emociones que no siempre pueden capturarse en una entrevista basada en texto o telefónica. Con algunas empresas pasando a trabajo remoto permanente, es posible que ya no se realice una entrevista final en persona para ciertos candidatos, lo que podría resultar en un mayor uso del software de entrevistas en video como herramienta de contratación. ### Problemas potenciales con el software de entrevistas en video **Sesgo inconsciente —** Agregar video a los procesos de reclutamiento y entrevistas ofrece una fuente potencial de sesgo inconsciente, ya que el entrevistador puede ver al candidato de una manera que no sería posible en una entrevista telefónica. Sin embargo, muchas empresas de entrevistas en video argumentan que sus plataformas ofrecen estandarización que ayuda a eliminar el sesgo, como entregar las mismas preguntas a cada candidato. Además, algunas empresas de software dicen que la capacidad de los productos de software de entrevistas en video para compartir videos y calificaciones con múltiples personas involucradas en el proceso ayuda a garantizar que se escuchen múltiples perspectivas y que el proceso sea justo. En última instancia, depende del empleador asegurarse de que el proceso de contratación de la empresa esté libre de sesgos, independientemente de las tecnologías que esté utilizando. **Integraciones —** Los sistemas de entrevistas en video a menudo se integran con otras plataformas que los gerentes de contratación utilizan para facilitar la transferencia fluida de datos, como información de programación y perfiles de candidatos. Los compradores que consideren el software de entrevistas en video deben asegurarse de que los productos se integren con los sistemas que la empresa tiene la intención de usar para el reclutamiento y la contratación. ### Software y servicios relacionados con el software de entrevistas en video [**Software de calendario**](https://www.g2.com/categories/calendar) **—** Las integraciones con el software de calendario permiten a las plataformas de entrevistas en video automatizar la programación al mostrar cuándo un entrevistador tiene tiempo disponible y crear automáticamente una cita cuando se programa una entrevista. [**Software de pruebas previas al empleo**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** Las empresas a menudo hacen que los candidatos completen una evaluación como parte del proceso de contratación, y algunas plataformas de entrevistas en video les permiten incluir una evaluación como parte de la selección en video. Para roles más técnicos, las integraciones con [software de evaluación de habilidades técnicas](https://www.g2.com/categories/technical-skills-screening) permiten a los gerentes de contratación evaluar las habilidades de un candidato en áreas como la codificación de software. [**Sistemas de seguimiento de solicitantes**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **—** Los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) gestionan el proceso de contratación de principio a fin, y las integraciones con un ATS ayudan a mantener el proceso organizado y hacer que los datos importantes de los candidatos estén disponibles.