### Contenidos - [**Artículos**](#resources-articles) - [**Discusiones**](#resources-discussions) - [**Informes**](#resources-reports) # Recursos de Software de entrevistas por video ##### Haz clic en Artículos, Discusiones, y Informes para ampliar tus conocimientos sobre Software de entrevistas por video Las páginas de recursos están diseñadas para brindarle una visión general de la información que tenemos sobre categorías específicas. Encontrará [artículos](#resources-articles) de nuestros expertos, [discusiones](#resources-discussions) de usuarios como usted, y [informes](#resources-reports) de datos de la industria. [ContenidosExpandir/Contraer Contenidos](#) - [**Artículos**](#resources-articles) - [**Discusiones**](#resources-discussions) - [**Informes**](#resources-reports) ## Artículos de Software de entrevistas por video [![Entrevistas por Video: Qué Son, Cómo Prepararse y Mejores Herramientas](https://learn.g2.com/hubfs/video-interview@2x.png "Entrevistas por Video: Qué Son, Cómo Prepararse y Mejores Herramientas")](https://www.g2.com/es/articles/video-interview) [ ### Entrevistas por Video: Qué Son, Cómo Prepararse y Mejores Herramientas ](https://www.g2.com/es/articles/video-interview) Las entrevistas por video se han convertido en una parte importante del proceso de adquisición de talento para muchas empresas. [ ![Mara Calvello](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Mara Calvello") MC ](https://learn.g2.com/author/mara-calvello) por Mara Calvello [![Señales de que el reclutamiento remoto ha llegado para quedarse](https://learn.g2.com/hubfs/hiring-1.jpg "Señales de que el reclutamiento remoto ha llegado para quedarse")](https://www.g2.com/es/articles/signs-that-remote-recruiting-is-here-to-stay) [ ### Señales de que el reclutamiento remoto ha llegado para quedarse ](https://www.g2.com/es/articles/signs-that-remote-recruiting-is-here-to-stay) Para la mayoría de los trabajos, siempre había habido un componente presencial en el proceso de contratación. Podría haber comenzado con una solicitud en línea, luego una entrevista telefónica o entrevista por video, pero típicamente un candidato venía a ver la oficina o a entrevistarse en persona a medida que el proceso avanzaba. [ ![Shaun Bishop](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Shaun Bishop") SB ](https://learn.g2.com/author/shaun-bishop) por Shaun Bishop [![Tendencias de Recursos Humanos en 2021](https://learn.g2.com/hubfs/HR%20trends%202021.jpg "Tendencias de Recursos Humanos en 2021")](https://www.g2.com/es/articles/human-resources-hr-trends-2021) [ ### Tendencias de Recursos Humanos en 2021 ](https://www.g2.com/es/articles/human-resources-hr-trends-2021) Esta publicación es parte de la serie de tendencias digitales 2021 de G2. Lee más sobre la perspectiva de G2 sobre las tendencias de transformación digital en una introducción de Michael Fauscette, director de investigación de G2, y Tom Pringle, vicepresidente de investigación de mercado, y cobertura adicional sobre las tendencias identificadas por los analistas de G2. [ ![Shaun Bishop](/assets/transparent-ad5be28fbcd25b7b08d2cebe1d957125437fb5407d75ee717965ad22c8808791.gif "Shaun Bishop") SB ](https://learn.g2.com/author/shaun-bishop) por Shaun Bishop ## Discusiones de Software de entrevistas por video 0 Pregunta sobre: HireVue [How can AI transform HR practices to create a more efficient, fair, and engaging workplace?](/es/discussions/how-can-ai-transform-hr-practices-to-create-a-more-efficient-fair-and-engaging-workplace) Artificial Intelligence (AI) in HR Practices.... What do we think? Here are some products that I have found interesting. What other products have you used? Peoplebox.ai: Offers AI-driven resume screening, candidate shortlisting, feedback, and pulse surveys, and performance feedback. SeekOut: Uses AI for talent sourcing and identifying potential candidates. HireVue: Provides AI video interviewing and candidate assessment tools. Jobvite: Focuses on AI for candidate relationship management. Phenom People: Optimizes candidate experience through AI. Lattice: Delivers AI-assisted performance reviews and feedback. Cornerstone OnDemand: Identifies skill gaps and supports leadership coaching with AI. Textio: Helps create bias-free job descriptions and hiring processes. Diversio: Tracks and improves diversity, equity, and inclusion metrics using AI. Visier: Provides predictive workforce analytics for better HR decision-making. **1. Automating Routine Tasks** 💼 _Revolutionize Your HR Processes_: AI can handle tedious tasks like resume screening, interview scheduling, and answering common HR queries with chatbots. Say goodbye to repetitive tasks and hello to efficiency! **2. Enhancing Recruitment** 🔍 _Find the Perfect Fit_: AI-powered tools analyze resumes, match candidates to job descriptions, and predict candidate success. Streamline your recruitment process and make data-driven hiring decisions. **3. Personalized Employee Experiences** 🌟 _Tailored for Talent_: AI offers personalized training programs, career development paths, and benefits packages based on individual employee data. Create a customized experience that boosts engagement and retention. **4. Predictive Analytics** 📈 _Stay Ahead with Predictive Insights_: Use AI to predict employee turnover, identify skill gaps, and forecast future hiring needs. Be proactive and strategic in your HR planning. **5. Bias Reduction** ⚖️ _Promote Fairness_: AI helps reduce unconscious bias in hiring and promotions by focusing on data-driven decisions. Foster a diverse and inclusive workplace with fair practices. **6. Employee Engagement** 🤝 _Enhance Engagement_: AI analyzes employee feedback and engagement surveys to provide insights into improving workplace culture and morale. Keep your team motivated and satisfied. Lista útil para profesionales de recursos humanos, ¡Brittany! Respondido: Sheeba Thomas el February 26, 2025 Hola Brittany, argumentaste el tema muy bien, pero me gustaría hacer algunas preguntas de contrapunto: 1. Has enumerado muchas herramientas que están basadas en IA, ¿qué encontraste que les faltaba y que no era bueno?  2. ¿Por qué probaste tantas? ¿Curiosidad/cultura personal o falta de funciones? 3. ¿Cuál es tu definición de "un lugar de trabajo más eficiente, justo y atractivo?" Respondido: Luca Piccinotti el February 28, 2025 Hola Brittany, estoy señalando este artículo de G2 que creo que podría interesarte. [https://learn.g2.com/hr-software-pricing](https://learn.g2.com/hr-software-pricing) Respondido: Luca Piccinotti el March 4, 2025 La IA puede hacer que los recursos humanos sean más rápidos e inteligentes al automatizar tareas repetitivas como la revisión de currículums, la programación de entrevistas y la respuesta a consultas de empleados. También puede mejorar la experiencia del empleado a través de un aprendizaje personalizado, mejores sistemas de retroalimentación y conocimientos basados en datos. Pero la equidad aún depende de la supervisión humana: la IA debe apoyar las decisiones de recursos humanos, no reemplazar completamente el juicio humano. Respondido: Amit Chandel el May 25, 2026 [Ver más respuestas (3)](javascript:void(0);) [Tu respuesta](/es/discussions/how-can-ai-transform-hr-practices-to-create-a-more-efficient-fair-and-engaging-workplace/comments/new?remote=true) 0 Pregunta sobre: Codility [What is Codility used for?](/es/discussions/what-is-codility-used-for) What is Codility used for? Codility es una plataforma web donde puedes aprender y desafiarte en lógica de programación. También es utilizada por muchas empresas para realizar concursos de codificación, así como sus propias rondas de contratación. Respondido: Rajnish Kumar Yadav el May 27, 2024 Para revisión y comparación del producto en la escala del usuario. Respondido: Shubham Kumar Singh el October 16, 2024 Codility es una plataforma en línea utilizada principalmente para evaluar habilidades de codificación y capacidades técnicas. Sirve para varios propósitos, incluyendo: Evaluaciones Técnicas: Las empresas utilizan Codility para realizar pruebas de codificación a candidatos durante el proceso de contratación, ayudando a evaluar sus habilidades de programación. Mejora de Habilidades: Los desarrolladores pueden practicar desafíos de codificación y algoritmos para mejorar sus habilidades y prepararse para entrevistas técnicas. Revisión de Código: Codility permite la calificación automática de ejercicios de codificación, proporcionando retroalimentación sobre la calidad, eficiencia y corrección del código. Colaboración en Equipo: Los equipos pueden usar Codility para sesiones de codificación colaborativa y para evaluar las habilidades de los empleados actuales. Integración: Se puede integrar con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) para agilizar el proceso de contratación. Respondido: Austin Peter el August 31, 2025 [Ver más respuestas (2)](javascript:void(0);) [Tu respuesta](/es/discussions/what-is-codility-used-for/comments/new?remote=true) 0 Pregunta sobre: Willo Video Interviewing [What would you do to improve the number of candidates that complete a Willo interview?](/es/discussions/what-would-you-do-to-improve-the-number-of-candidates-that-complete-a-willo-interview) What additional processes, skills or items have you added to your interviews to make candidates more likely to complete the video interview process? Hemos encontrado mucho éxito al enviar correos electrónicos directos desde un correo electrónico de la empresa que enlaza a Willo y les da una visión general de qué esperar al realizar la entrevista unidireccional. A menudo, los candidatos esperan que un correo electrónico provenga de una persona o dominio específico, y hemos descubierto que la comunicación directa en lugar de a través de un sistema de terceros funciona mejor. Respondido: Summer Wilson el August 12, 2022 La opción de tener las preguntas formuladas en un video hace que las cosas sean más personales también. Se siente más como una conversación bidireccional que como un monólogo incómodo. Respondido: Paul Davies el February 17, 2023 Cuando invitas a los candidatos a una entrevista, es una buena idea darles algo de contexto, ya sea por teléfono de antemano o en el correo electrónico. Esto mejorará la posibilidad de que completen una entrevista para ti. Trata de explicarles los principales beneficios de completar una entrevista de Willo: Tiempo ahorrado (en promedio, a los candidatos les toma 20 minutos completar una entrevista) Pueden completarla en cualquier lugar (flexible según su horario) La capacidad de ser vistos y escuchados por el empleador, no son solo texto en una página. Evaluados con las mismas preguntas que todos los demás candidatos (igualdad de condiciones) Respondido: Euan Cameron el August 12, 2022 [Ver más respuestas (2)](javascript:void(0);) [Tu respuesta](/es/discussions/what-would-you-do-to-improve-the-number-of-candidates-that-complete-a-willo-interview/comments/new?remote=true) - ‹ Prev‹ Prev - 1 - [2](/es/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=2) - [3](/es/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=3) - [4](/es/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=4) - [5](/es/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=5) - … - [61](/es/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=61) - [62](/es/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=62) - [Next ›Next ›](/es/categories/video-interviewing/resources?discussions_page=2) ## Informes de Software de entrevistas por video Mid-Market Grid® Report for Video Interviewing Summer 2026 Informe de G2: Grid® Report Grid® Report for Video Interviewing Summer 2026 Informe de G2: Grid® Report Enterprise Grid® Report for Video Interviewing Summer 2026 Informe de G2: Grid® Report Momentum Grid® Report for Video Interviewing Summer 2026 Informe de G2: Momentum Grid® Report Small-Business Grid® Report for Video Interviewing Summer 2026 Informe de G2: Grid® Report Enterprise Grid® Report for Video Interviewing Spring 2026 Informe de G2: Grid® Report Small-Business Grid® Report for Video Interviewing Spring 2026 Informe de G2: Grid® Report Mid-Market Grid® Report for Video Interviewing Spring 2026 Informe de G2: Grid® Report Grid® Report for Video Interviewing Spring 2026 Informe de G2: Grid® Report Momentum Grid® Report for Video Interviewing Spring 2026 Informe de G2: Momentum Grid® Report