# Mejor Gratis Software de entrevistas por video - Página 5 ## How Many Software de entrevistas por video Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 232 ### Category Stats (Aug 2026) - **Average Rating:** 4.65/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product:** Testlify (+0.99%) - Among all products in this category, Testlify recorded the largest rating increase compared to last month _Last updated: August 06, 2026_ ## How Does G2 Rank Software de entrevistas por video Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 17,800+ Reseñas auténticas - 232+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## G2 Grid® for Software de entrevistas por video ![G2 Grid® for Software de entrevistas por video plotting products by satisfaction and market presence](https://www.g2.com/es/categories/video-interviewing/grids.png?focus%5B%5D=1323962&focus%5B%5D=1420339&focus%5B%5D=118488&focus%5B%5D=16461&focus%5B%5D=19802&focus%5B%5D=22105&focus%5B%5D=166094&focus%5B%5D=4056) Highlighted products: Braintrust AIR, AI Interviewer, Hireflix One-Way Video Interviewing, VidCruiter, HackerRank Developer Skills Platform, Indeed Hiring Platform, Testlify, y Spark Hire. Underlying data: [Grid® JSON](https://www.g2.com/es/categories/video-interviewing/grids.json?focus%5B%5D=braintrust-air&focus%5B%5D=ai-interviewer&focus%5B%5D=hireflix-one-way-video-interviewing&focus%5B%5D=vidcruiter&focus%5B%5D=hackerrank-developer-skills-platform&focus%5B%5D=indeed-hiring-platform&focus%5B%5D=testlify&focus%5B%5D=spark-hire) **Sponsored** ### Jobma Sistema de Contratación Inteligente y Centrado en el Humano: Jobma promete soluciones de contratación innovadoras y cumplidoras, diseñadas para escalar y ofrecer ROI a través de entrevistas en video y evaluaciones inteligentes con IA. La plataforma integra entrevistas en video y capacidades avanzadas de IA, incluyendo puntuación y resumen con IA para apoyar decisiones consistentes y basadas en datos, junto con supervisión por IA y verificación de candidatos para salvaguardar la integridad de las entrevistas. El resultado es un proceso de contratación más estandarizado, seguro y basado en información que se alinea con las demandas de adquisición de talento distribuido y de alto volumen. Jobma se integra perfectamente con ATSs y más de 6,000 aplicaciones a través de Zapier. El chat en vivo, el correo electrónico y el soporte telefónico aseguran que siempre haya ayuda humana real disponible. Certificado SOC 2 Tipo II e ISO/IEC 27001 | Cumple con GDPR y CCPA [Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list_llm&secure%5Bcategory_id%5D=261&secure%5Bchosen_at%5D=2026-08-15T10%3A12%3A19Z&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=261&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=261&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=61678&secure%5Bresource_id%5D=261&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fvideo-interviewing%2Ffree%3Fpage%3D5&secure%5Btoken%5D=d7eb41c4c3f3465f817deb376e4eac9a7207d22839ae88cf72cf573bc50a30c9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.jobma.com%2Frequest-demo%3Futm_source%3Dg2_ppc%26utm_medium%3Dppc%26utm_campaign%3Dg2_ppc&secure%5Burl_type%5D=custom_url) ### [CredoHire](https://www.g2.com/es/products/credohire/reviews) CredoHire es tu copiloto de IA para la evaluación de talento. Los modelos de IA de CredoHire generan una entrevista altamente contextualizada para los candidatos basada en el perfil de tu empresa, los requisitos de contratación y el perfil del candidato. Los candidatos realizan estas entrevistas con un bot de IA a través de una videollamada. CredoHire procesa los datos de la entrevista a través de modelos de IA para generar información procesable sobre las habilidades técnicas, habilidades blandas y habilidades de codificación de los candidatos. Esto reemplaza completamente las entrevistas y evaluaciones de Nivel 1, Nivel 2 como las conoces y reduce el costo y el tiempo de evaluación de talento hasta en un 90%. #### Who Is the Company Behind CredoHire? - **Vendedor:** [CredoHire](https://www.g2.com/es/sellers/credohire) - **Año de fundación:** 2022 - **Ubicación de la sede:** Abu Dhabi, AE - **Twitter:** @credohire 31 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=b1302437cbe9ca3b3e56a33f945c5320267fd7b7b4f0d4a4c70ced4fd5ebd807&secure%5Burl%5D=http%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fcredohire&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 7 empleados en LinkedIn® ### [CVideo](https://www.g2.com/es/products/cvideo/reviews) CVideo es una plataforma de video-reclutamiento para grabar entrevistas en video a demanda por Arca24, diseñada para hacer el proceso de selección y evaluación de candidatos y empleados más efectivo y simple. Obtén más información sobre los candidatos en una fracción del tiempo al permitir que los candidatos graben sus respuestas en video a tus preguntas de entrevista: - Crear preguntas basadas en texto o video - Limitar el tiempo de reflexión - Definir un umbral de barrera - Permitir la carga de CV - Enviar la solicitud a múltiples candidatos - Evaluar el video o escribir un comentario - Compartir el video con colegas Puedes enviar la solicitud a múltiples candidatos, evaluar y compartir las entrevistas en video con tus colegas. Es accesible desde todos los dispositivos y está disponible en 6 idiomas. CVideo podría integrarse con: - Transcripción automática de videos (el sistema es capaz de identificar automáticamente el idioma hablado y devolver una transcripción en tiempo real del texto); - Notificaciones por SMS para candidatos actualizándolos. CVideo es ideal para empresas y agencias de personal de todos los tamaños que desean contratar de manera más eficiente e identificar a los mejores candidatos más rápido. Organizaciones que buscan software de entrevistas en video. Arca24 es una fábrica de tecnología de recursos humanos especializada en el diseño e implementación de software en la nube innovador y escalable para apoyar a las agencias de reclutamiento y personal, así como a empresas (públicas y privadas) en la digitalización de procesos de recursos humanos. Arca24 tiene una fuerte presencia en Europa y está entrando con éxito en el mercado de las Américas. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 #### Who Is the Company Behind CVideo? - **Vendedor:** [Arca24](https://www.g2.com/es/sellers/arca24-07e579ac-a35d-4165-9ad3-492540389f80) - **Año de fundación:** 2013 - **Ubicación de la sede:** Novazzano, CH - **Twitter:** @Arca24HR 53 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=7341fef9a9b52ac828bf405dc17f67bab0ecbda8a43e3f4e9ed661da792585d3&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Farca24%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 36 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Company Size:** 200% Medium #### What Do G2 Reviewers Say About CVideo? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios aprecian el **modo de entrevista asincrónica** de CVideo para preseleccionar candidatos de manera eficiente a través de una programación flexible. - A los usuarios les encanta el **modo de entrevista asincrónica** de CVideo para preseleccionar candidatos de manera eficiente y con facilidad. - Los usuarios disfrutan de la **facilidad de programación** de CVideo, lo que permite una rápida preselección de candidatos y una grabación de entrevistas flexible. - Los usuarios aprecian el **modo de entrevista asincrónico** de CVideo, que permite una preselección eficiente de candidatos y flexibilidad para las respuestas de las entrevistas. - Los usuarios aprecian las **entrevistas asincrónicas que ahorran tiempo** de CVideo para preseleccionar eficientemente a los candidatos iniciales. ##### Cons - Los usuarios están frustrados por la **limitada interacción en vivo** en CVideo, lo que interrumpe compromisos críticos y requiere medios alternativos. - Los usuarios están frustrados por la **falta de soporte para entrevistas en video en vivo** , lo que los obliga a depender de otros medios. - Los usuarios enfrentan **una mala integración con el video en vivo** , lo que requiere soluciones alternativas que interrumpan los procesos críticos de participación. #### What Are Recent G2 Reviews of CVideo? **["Colaborar con colegas en las evaluaciones de entrevistas"](https://www.g2.com/es/survey_responses/cvideo-review-10255115)** **Rating:** 4.0/5.0 stars _— Stefan K._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/cvideo-review-10255115) ### [EasyHire.me](https://www.g2.com/es/products/easyhire-me/reviews) EasyHire.me es un software de entrevistas en video basado en la nube y potenciado por IA que combina el poder de entrevistas en video bajo demanda y en vivo, evaluación de habilidades en tiempo real, análisis de entrevistas y colaboración para acelerar el proceso de selección de candidatos. Permite una evaluación eficiente de más candidatos para obtener una visión más profunda de las personalidades. #### Who Is the Company Behind EasyHire.me? - **Vendedor:** [EasyHire.me](https://www.g2.com/es/sellers/easyhire-me) - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Cupertino, US - **Twitter:** @easyhire\_me 1,819 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=0d6cc76f713b40b9ee28f6b1a6928139cb7b996cd0fee05792bd57aa348456ff&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2F3806826&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 13 empleados en LinkedIn® ### [Evalufy AI Assessment](https://www.g2.com/es/products/evalufy-ai-assessment/reviews) Evalufy AI Assessment es una herramienta de contratación inteligente y automatizada que va mucho más allá de las pruebas tradicionales. Combina evaluaciones impulsadas por IA con evaluaciones psicométricas, cognitivas (CI), de aptitud, de idiomas (incluyendo inglés y árabe) y de habilidades técnicas, todo diseñado para ayudar a los equipos de contratación en la región MENA a filtrar, clasificar y comprender a los candidatos de manera más efectiva. Con la IA de Evalufy, los reclutadores no solo obtienen puntuaciones brutas; reciben información automatizada sobre la adecuación del candidato, su potencial y estilo de comunicación, además de listas cortas automatizadas, ahorrando tiempo y mejorando la precisión en la toma de decisiones. Se utiliza para contrataciones previas al empleo, evaluaciones de incorporación, promociones internas e incluso evaluaciones de capacitación, proporcionando a los equipos de recursos humanos una capa inteligente de apoyo en la toma de decisiones. Todo esto se realiza en una plataforma completamente bilingüe, amigable para dispositivos móviles y segura. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 #### Who Is the Company Behind Evalufy AI Assessment? - **Vendedor:** [Evalufy](https://www.g2.com/es/sellers/evalufy) - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** Dubai, AE - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=eba3f4708ea86b57e40cfff2fa209af2ea0dde5a1d3dc7ec002093ed64b74e5b&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fevalufy&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Company Size:** 100% Small #### What Do G2 Reviewers Say About Evalufy AI Assessment? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - Los usuarios se benefician de la **gestión eficiente de candidatos** de Evalufy, simplificando la incorporación y mejorando el proceso de contratación. - Los usuarios encuentran que la Evaluación de AI de Evalufy es una **herramienta fácil de usar** que agiliza el proceso de contratación y ahorra tiempo. - Los usuarios encuentran que la Evaluación de IA de Evalufy mejora la contratación al promover un **preselección eficiente** , agilizando la incorporación y selección de candidatos. - Los usuarios valoran la **mejora de eficiencia** de Evalufy AI Assessment, mejorando significativamente su proceso de contratación y selección de candidatos. - Los usuarios aprecian cómo la Evaluación de IA de Evalufy **optimiza significativamente la preselección** , haciendo que el proceso de contratación sea más eficiente y efectivo. #### What Are Recent G2 Reviews of Evalufy AI Assessment? **["Gran experiencia con Evalufy"](https://www.g2.com/es/survey_responses/evalufy-ai-assessment-review-11713630)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Usuario verificado en Traducción y Localización_ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/evalufy-ai-assessment-review-11713630) ### [Filmijob](https://www.g2.com/es/products/filmijob/reviews) Filmijob es una plataforma innovadora de entrevistas en video que agiliza y optimiza los procesos de adquisición de talento. Diseñada para empresas que gestionan altos volúmenes de contratación, permite a los candidatos completar entrevistas y evaluaciones a su propio ritmo, asegurando flexibilidad y eficiencia tanto para los solicitantes como para los reclutadores. Con Filmijob, las empresas pueden evaluar habilidades reales a través de entrevistas pregrabadas y pruebas personalizables. La plataforma también cuenta con funcionalidades avanzadas como publicación de empleos impulsada por IA, sincronización con ATS y análisis de métricas personalizadas, todo dentro de una experiencia intuitiva y adaptable. #### Who Is the Company Behind Filmijob? - **Vendedor:** [Filmijob](https://www.g2.com/es/sellers/filmijob) - **Año de fundación:** 2013 - **Ubicación de la sede:** Madrid, ES - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=bb97389fd7a0c65fdb1b017cea1350bcbc53cdc81f119cd01c5325f7102d82cf&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Ffilmijob%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 10 empleados en LinkedIn® ### [Futuremug AI Interview Platform](https://www.g2.com/es/products/futuremug-ai-interview-platform/reviews) La plataforma de entrevistas de IA de Futuremug es una solución de adquisición de talento de próxima generación diseñada para optimizar el reclutamiento moderno a través de la automatización y la inteligencia artificial. Con sede en India, Futuremug se ha convertido en un socio tecnológico de confianza para organizaciones que buscan simplificar y mejorar su proceso de contratación. La plataforma ofrece un conjunto de herramientas que incluyen entrevistas en video asincrónicas, evaluaciones basadas en IA, supervisión automatizada, coincidencia de currículum con descripción de trabajo y análisis inteligentes. Estas características permiten a los reclutadores obtener una visión más profunda de los candidatos, reducir el tiempo de contratación y mejorar la calidad de las contrataciones, todo desde un panel centralizado. Al aprovechar Futuremug, las empresas pueden evaluar habilidades técnicas, cognitivas y de comportamiento de manera eficiente, escalar sus procesos de contratación y ofrecer una experiencia fluida tanto para los candidatos como para los entrevistadores. #### Who Is the Company Behind Futuremug AI Interview Platform? - **Vendedor:** [Futuremug](https://www.g2.com/es/sellers/futuremug) - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** Atlanta, US - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=4a6d9bff4f170d14274b6a91a56de39844fb6bb2521a177681b3bc60868e3a56&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Ffuturemug%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 89 empleados en LinkedIn® ### [Gappeo](https://www.g2.com/es/products/gappeo/reviews) Gappeo es una plataforma de selección y reclutamiento impulsada por IA diseñada para ayudar a los reclutadores, equipos de recursos humanos y empresas de personal a contratar más rápido y de manera más eficiente. Automatiza la selección de candidatos utilizando preselección, voz de IA, video y evaluaciones basadas en habilidades, ayudando a los equipos a identificar a los candidatos adecuados a gran escala. Con Gappeo, los reclutadores pueden evaluar a cientos de candidatos en minutos en lugar de días. La plataforma realiza preselección impulsada por IA, entrevistas telefónicas, entrevistas en video y evaluaciones de habilidades, luego genera informes estructurados y conocimientos sobre los candidatos para apoyar una toma de decisiones más rápida. Gappeo está diseñado para contrataciones de alto volumen, permitiendo a las organizaciones reducir la selección manual, mejorar la calidad de los candidatos y acelerar el tiempo de contratación. Ya sea que seas un equipo de recursos humanos corporativo, una agencia de reclutamiento o una empresa de personal, Gappeo te ayuda a escalar la contratación sin aumentar la carga de trabajo del reclutador. Beneficios clave: Selección de Candidatos por Voz y Video de IA Evaluaciones de Habilidades Automatizadas Informes y Conocimientos Estructurados de Candidatos Tiempo de Contratación Más Rápido Contratación Escalable de Alto Volumen Mejor Calidad y Consistencia de Candidatos Gappeo ayuda a los reclutadores a arreglar la contratación, no a las personas, haciendo que la selección sea más inteligente, rápida y basada en datos. #### Who Is the Company Behind Gappeo? - **Vendedor:** [Gappeo](https://www.g2.com/es/sellers/gappeo) - **Ubicación de la sede:** Bengaluru, IN - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6705b9f483a7f5d3b1a72a8610f9801f4aafaf2b322f70a9d4575afdeb807b19&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fgappeo%2F%3ForiginalSubdomain%3Din&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 4 empleados en LinkedIn® ### [Gecko.ai](https://www.g2.com/es/products/gecko-ai/reviews) Nuestro robot de correo electrónico y video AI, Gecko, es una poderosa herramienta de reclutamiento que ayuda al personal de recursos humanos a realizar entrevistas masivas y contrataciones de manera fluida y sin complicaciones. Con Gecko, puedes completar incluso las tareas de reclutamiento más arduas en un tiempo récord. No más entrenamiento de un ejército de personal de recursos humanos para realizar entrevistas. No más incurrir en costos exorbitantes instalando, manteniendo o alquilando infraestructura para llevar a cabo dichas entrevistas. Ahora, simplemente personaliza nuestro simulador de IA con preguntas diseñadas para seleccionar a los mejores candidatos para tus perfiles, relájate y observa cómo Gecko hace su magia. Gecko te permite formular preguntas a las que los entrevistados deben dar respuestas en video. Estas respuestas se grabarán para una revisión y análisis detallados más tarde. También hace seguimiento con los prospectos en cuanto a las fechas y horas de las entrevistas. Después de que la entrevista ha terminado, puede coordinar con los candidatos preseleccionados para asegurar que los trámites de incorporación, documentación, etc., se realicen sin problemas. Gecko puede leer entre líneas. Mientras el candidato está ocupado articulando respuestas a las preguntas, buscará señales reveladoras que exuden confianza, pasión y curiosidad. También estará atento a rasgos negativos como la arrogancia o el ocultamiento. Después de entrevistar a la lista completa de candidatos, el bot de IA puede clasificar a cada uno de ellos en jerarquía dentro de una sola tabla basada en tus parámetros predefinidos. ¿Buscas listar vacantes dentro de tu organización para que los prospectos se enteren? Gecko puede ayudarte para que los candidatos interesados puedan saber si estás en el mercado buscando contratar talento. No creerás lo rápido que puedes configurar entrevistas usando Gecko. Los expertos en recursos humanos pueden personalizar sesiones simuladas en cuestión de minutos. Una vez completadas, pueden lanzarlas y escalarlas rápidamente según los requisitos. Gecko puede realizar miles de entrevistas individuales simultáneamente. Esto permite a cualquier reclutador completar campañas de reclutamiento masivo en cuestión de días. Por último, pero no menos importante, comparte entrevistas completas con las partes interesadas que tienen voz en la decisión de contratación. #### Who Is the Company Behind Gecko.ai? - **Vendedor:** [WS Group](https://www.g2.com/es/sellers/ws-group) - **Año de fundación:** 2000 - **Ubicación de la sede:** San Jose, US - **Twitter:** @Web\_Spiders 3,765 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=6a0d7b7480215ceb03347cff6e0c1b2d37cb23d3565c0abf7cd57863d6e5c856&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fweb-spiders%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 268 empleados en LinkedIn® ### [InterviewBuddy](https://www.g2.com/es/products/interviewbuddy/reviews) InterviewBuddy ofrece entrevistas de selección técnica y gerencial con expertos de la industria verificados en una amplia gama de dominios, incluidos TI, ingeniería, finanzas, ventas, marketing y gestión, a candidatos desde nivel de entrada hasta nivel ejecutivo. Infraestructura y servicios de entrevistas a demanda sin costos generales. #### Who Is the Company Behind InterviewBuddy? - **Vendedor:** [Ujwal](https://www.g2.com/es/sellers/ujwal) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Twitter:** @IntrvwBuddy 581 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=7886df2ed926834e5eb248c77dcfa8e5c815d3ab1f0fe3132ced0dba45868834&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2FNo-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Company Size:** 100% Medium #### What Are Recent G2 Reviews of InterviewBuddy? **["Buena plataforma para practicar entrevistas"](https://www.g2.com/es/survey_responses/interviewbuddy-review-10297060)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Nageshwar P._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/interviewbuddy-review-10297060) ### [InterviewOpps](https://www.g2.com/es/products/interviewopps/reviews) La plataforma de entrevistas en video InterviewOpps combina la conveniencia de las entrevistas en línea con la sensación presencial de una entrevista cara a cara. Las características incluyen una extensión de Google Chrome, Biblioteca de Videos, Calificar y Compartir, Etiquetado, Programación, Chat en Vivo. Las entrevistas en video son opciones eficientes y efectivas para que usted y su equipo se reúnan con candidatos. Construya una relación y establezca una conexión con cualquier persona desde cualquier lugar, sin el costo y las molestias del viaje. Reduzca a la mitad su tiempo de contratación con InterviewOpps. #### Who Is the Company Behind InterviewOpps? - **Vendedor:** [InterviewOpps](https://www.g2.com/es/sellers/interviewopps) - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** Ringle, US - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=3777eb0f76961218c8c96265e13970e940034c9b73391f4b2177047205008f7f&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Finterviewopps&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2 empleados en LinkedIn® #### Who Uses This Product? - **Company Size:** 100% Small #### What Are Recent G2 Reviews of InterviewOpps? **["Revolucionando el Proceso de Reclutamiento"](https://www.g2.com/es/survey_responses/interviewopps-review-9930211)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Aman M._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/interviewopps-review-9930211) ### [jobUAI](https://www.g2.com/es/products/jobuai/reviews) Descripción del Producto La búsqueda de empleo tradicional es un juego de números donde el gran talento frecuentemente se pierde en pilas de currículums automatizados. JobUAI cambia el guion para los buscadores de empleo al proporcionar un copiloto de carrera de IA de extremo a extremo que te prepara para roles del mundo real utilizando simulaciones hiperpersonalizadas basadas en JD (Descripción del Trabajo). En lugar de una práctica de entrevistas genérica, JobUAI te permite pegar cualquier Descripción de Trabajo objetivo para desbloquear inmediatamente un ecosistema de preparación calibrado por IA. La plataforma analiza los requisitos precisos del rol, evalúa tu perfil en comparación con ellos y genera un plan de entrenamiento estructurado y de múltiples rondas adaptado a ese trabajo exacto. Con herramientas para renovar tu persona profesional y datos en tiempo real sobre tu desempeño, JobUAI ofrece a los candidatos el plan necesario para sonar como un conocedor y conseguir la oferta con confianza. Capacidades y Características Clave 1. Preparación Avanzada para Entrevistas Herramientas integrales diseñadas para eliminar la ansiedad de las entrevistas a través de una práctica dirigida: ● Preparación Específica para el Trabajo: Pega un JD objetivo para generar instantáneamente un plan de estudio personalizado, currículums adaptados y cartas de presentación dirigidas que coincidan con el tono y las expectativas requeridas. ● Entrevistas Simuladas Completas: Experimenta simulaciones realistas y de múltiples rondas que cubren estructuras de entrevistas de RRHH, técnicas, de comportamiento y de casos que se sienten como la cosa real. ● Práctica Específica para la Empresa: Entrena contra los estilos únicos de entrevista y rúbricas de selección de empresas específicas para saber qué esperar antes de la ronda real. ● Puntuación de Preparación en Vivo: Rastrea tu progreso de preparación con una puntuación de confianza dinámica que se actualiza en tiempo real a medida que mejora tu desempeño en las entrevistas. 2. Persona Pro (Herramientas de Marca Profesional) Características diseñadas para optimizar tu huella profesional y superar filtros automatizados: ● Constructor de Currículum de IA: Convierte tu historial de carrera en un currículum altamente pulido y listo para reclutadores, redactado desde tu perfil por IA. ● Escáner de Currículum ATS: Pasa tu currículum por una puntuación en tiempo real del Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS) para identificar brechas de palabras clave y maximizar el cumplimiento antes de enviarlo. ● Potenciador de LinkedIn: Optimiza tu presencia profesional con titulares, resúmenes y descripciones de experiencia reescritos por IA diseñados para atraer a los reclutadores. ● Centro "Sobre Mí": Muestra tus puntuaciones de habilidades verificadas, métricas de desempeño y prueba de capacidad a través de un enlace de perfil único y fácilmente compartible. Impacto Comprobado en los Candidatos "JobUAI cambia el éxito del candidato de la conjetura estándar a la preparación basada en datos." ● 87% de Tasa de Éxito: El 87% de los candidatos superan sus rondas finales de entrevistas después de prepararse con las simulaciones basadas en roles de JobUAI. ● 3.4× Más Llamadas: Los usuarios informan un aumento de 3.4× en invitaciones reales a entrevistas después de utilizar perfiles y currículums optimizados por JobUAI. ● Supera los Filtros: Supera fácilmente la puntuación promedio de base del ATS de la industria de 58 a través de una alineación contextual profunda del currículum. ● Núcleo Gratis para Siempre: Construye un currículum, realiza una entrevista simulada y verifica tu Puntuación de Preparación de base completamente gratis, sin necesidad de tarjeta de crédito. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 #### How Do G2 Users Rate jobUAI? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 6.7/10 (Category avg: 9.5/10) #### Who Is the Company Behind jobUAI? - **Vendedor:** [JobUAI](https://www.g2.com/es/sellers/jobuai) - **Año de fundación:** 2025 - **Ubicación de la sede:** Hyderabad, India - **Twitter:** @jobuaicom 1 seguidores en Twitter - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=42e2876ada51fb8282eee0ef19275d97c6f17001cf7e5110c77ace7bcb536848&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fjobuai%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 10 empleados en LinkedIn® - **Propiedad:** Privately Held #### Who Uses This Product? - **Company Size:** 100% Small #### What Are Recent G2 Reviews of jobUAI? **["Constructor de Currículum Todo en Uno, Potenciador de LinkedIn y Preparación para Entrevistas Simuladas"](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobuai-review-12912188)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— rohit m._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobuai-review-12912188) **["Herramienta sólida todo en uno para la preparación de entrevistas"](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobuai-review-12918731)** **Rating:** 4.5/5.0 stars _— Sam H._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobuai-review-12918731) ### [meetr](https://www.g2.com/es/products/meetr/reviews) Software de selección de candidatos y entrevistas en video súper simple. Fuente, prueba y mira videos. meetr es una herramienta para encontrar personas, una plataforma de preselección, que automatiza el proceso de contratación para los empleadores, mientras lo hace divertido y atractivo para los solicitantes de empleo. #### Who Is the Company Behind meetr? - **Vendedor:** [Powermeeter](https://www.g2.com/es/sellers/powermeeter) - **Ubicación de la sede:** London, GB - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=2bd47e4d62475b158c9e75e4c3cef468fc278ad0ba31fe28fd1c88397df0e95a&secure%5Burl%5D=http%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpowermeeter&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 2 empleados en LinkedIn® ### [Merra](https://www.g2.com/es/products/merra/reviews) Merra es una plataforma de entrevistas en video impulsada por IA que realiza entrevistas de selección conversacionales reales con candidatos y entrega grabaciones, transcripciones y evaluaciones puntuadas automáticamente. Diseñada para equipos de talento interno en empresas en crecimiento, Merra reemplaza las llamadas de selección manuales de primera ronda con entrevistas estructuradas en video con IA, proporcionando a los equipos de talento una lista corta clasificada con datos consistentes y auditables al inicio del proceso. Las empresas pueden incorporar un nuevo rol en minutos, compartir un único enlace de entrevista con los solicitantes y recibir una lista corta de candidatos clasificados el mismo día. #### Who Is the Company Behind Merra? - **Vendedor:** [Merra](https://www.g2.com/es/sellers/merra) - **Año de fundación:** 2025 - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** [linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=dd5d04f3e46d7eeba8dd084009f11642b0ea29e009a296fcd7006e97eb7d7637&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Flinkedin.com%2Fcompany%2Fmerra-ai&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 3 empleados en LinkedIn® ### [Paletter](https://www.g2.com/es/products/paletter/reviews) Paletter proporciona una herramienta de evaluación de habilidades blandas con IA alineada con tu intuición. Utilizamos entrevistas en video unidireccionales para analizar las señales no verbales de los candidatos y proporcionamos informes intuitivos de habilidades blandas. Los reclutadores pueden identificar rápidamente a candidatos de alto potencial y mejorar la tasa de conversión de entrevistas a contrataciones. #### Who Is the Company Behind Paletter? - **Vendedor:** [Paletter](https://www.g2.com/es/sellers/paletter) - **Año de fundación:** 2023 - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=e4b1b782be9a2b2bdf1e681554fec3213247495fa75674f140de09628d6e5fb6&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpaletter-inc%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 1 empleados en LinkedIn® ### [PMaps](https://www.g2.com/es/products/pmaps-pmaps/reviews) PMaps — Evaluaciones de Talento Impulsadas por IA para Contratación y Desarrollo de la Fuerza Laboral PMaps es una plataforma de evaluación de talento impulsada por IA, que reduce el sesgo y es multilingüe, que ayuda a las empresas a contratar a las personas adecuadas y desarrollar a las que ya tienen, abarcando desde la selección previa a la contratación, el desarrollo posterior a la contratación y el reclutamiento en campus, todo en una sola plataforma. Construido sobre más de 20 años de experiencia en contratación y un marco basado en competencias, PMaps proporciona a sus equipos de adquisición de talento y L&D la evidencia para tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos. Confiado por más de 4,800 organizaciones. El problema con el que probablemente estás lidiando A escala empresarial, la contratación se lleva a cabo a través de ocho o más sistemas desconectados: ATS, coordinación de reclutadores, proveedores de selección, herramientas de evaluación, programación, paneles de entrevistas, retroalimentación e informes. Cada uno funciona solo. Ninguno se comunica entre sí. Tu reclutador se convierte en la capa de integración, y cada solicitud paga el mismo impuesto de coordinación: tiempo perdido, mayor costo, candidatos descartados. El resultado es una contratación lenta, manual y solo tan confiable como lo que un reclutador puede mantener unido manualmente. Lo que hace PMaps PMaps reúne evaluaciones cognitivas, de comportamiento y de habilidades, selección por IA, entrevistas en video y análisis de contratación para que tu equipo trabaje desde una única fuente de verdad en lugar de unir herramientas puntuales. Las puntuaciones en las que actúas reflejan lo que realmente predice el rendimiento en el trabajo, no el pedigrí. Capacidades principales Recruit AI — Evaluaciones cognitivas, de comportamiento y de habilidades impulsadas por IA mapeadas a las competencias del rol. AI Video Interview — Entrevistas en video automatizadas, completamente supervisadas e integradas en ATS que los candidatos completan en su propio horario, aumentando las tasas de finalización y reduciendo el seguimiento de los reclutadores. EVA, la Entrevistadora de Voz por IA — Entrevistas conversacionales similares a las humanas que ofrecen información en tiempo real y una selección más rápida y sin sesgos a gran escala. Suite psicométrica — Evaluaciones de personalidad Big Five (OCEAN), DISC y 16PF de grado de contratación. El Big Five incluye una escala de mentiras incorporada y puntos de referencia de roles, y es confiado por más de 60 equipos de RRHH empresariales en toda India. Creador de Pruebas — Construye evaluaciones específicas para roles e industrias adaptadas a tus competencias y sectores, en lugar de forzar tus roles en la biblioteca fija de otra persona. Evaluaciones de Elevación de Carrera — Identifica talento de alto potencial, apoya la movilidad interna y planifica la sucesión con el mismo rigor basado en competencias que usas para contratar. Orquestación de contratación nativa de IA Más allá de las evaluaciones, PMaps puede funcionar como una capa de orquestación nativa de IA que conecta a tus candidatos, reclutadores y gerentes de contratación con tu pila empresarial existente (ATS, CRM, APIs y paneles). Cada candidato pasa por cinco etapas orquestadas, pero en lugar de que un reclutador los avance manualmente, la plataforma avanza automáticamente a cada candidato según sus respuestas, ajuste al rol y disponibilidad: 1. Ingreso de candidatos — Sincronización con ATS, carga masiva y análisis automático de currículums. 2. Compromiso por WhatsApp — Alcance conversacional, nativo móvil que se encuentra con las personas donde ya están. 3. Selección por IA — Verificaciones automáticas de elegibilidad e higiene antes de que alguien pase tiempo en una revisión manual. 4. Evaluación dinámica — Viajes de prueba específicos para roles extraídos de un marco validado basado en competencias. 5. Entrevista en video — Programada, grabada y rastreada, con análisis de IA de la comunicación y la profundidad de las respuestas. Esto es lo que mueve a tus reclutadores de coordinadores a tomadores de decisiones, y comprime el tiempo de contratación de semanas a días. Los resultados que puedes medir: \* Estos cambios se capturaron antes y después de que la plataforma se pusiera en marcha en las operaciones de contratación del cliente: \* Tiempo de contratación: 18–25 días → 7–10 días — el ciclo de candidato de extremo a extremo se redujo a más de la mitad (~60%). \* Tiempo de respuesta de selección: 3–5 días → el mismo día — desde la aplicación hasta la selección completa dentro de un día hábil. \* Programación de entrevistas: 2–4 días → en cuestión de horas — la coordinación del panel comprimida en una sola tarde laboral. Hasta un 45% de reducción en los costos de contratación y un 72.5% de aceptación de candidatos en los despliegues reportados. Más allá de la velocidad, la forma en que contratas cambia: de fragmentada a centralizada, de trazabilidad limitada a de extremo a extremo, de inconsistente a estructurada, de altas tasas de abandono a reducidas, y de coordinación manual a un proceso impulsado por el sistema. Cada decisión de contratación, trazable de manera defendible PMaps no solo genera puntuaciones. Desde el primer mensaje de WhatsApp hasta la recomendación final de contratación, cada artefacto se captura, se marca con la hora y se vincula al candidato, rol y evaluador: informes de candidatos, tarjetas de puntuación de evaluación, análisis de comunicación, grabaciones de audio, entrevistas en video, respuestas de selección, historial de evaluación, retroalimentación del reclutador y puntos de referencia de ajuste al rol. Cuando se cuestiona, audita o revisa una contratación, la evidencia ya está allí. Nada vive solo en la bandeja de entrada de alguien. Reducción de sesgo incorporada en el diseño La contratación justa no es una función que se activa, es cómo se construye la plataforma. La puntuación basada en competencias, la entrega supervisada para la autenticidad del candidato y las evaluaciones multilingües en más de 8 idiomas indios ayudan a reducir el sesgo en comparación con las entrevistas tradicionales y las pruebas heredadas, sin perjudicar a los candidatos que no tienen el inglés como primer idioma. Impulsado por IA, liderado por humanos La IA afina la evaluación; tu equipo hace la contratación. PMaps está diseñado para dar a los reclutadores y gerentes de contratación mejor evidencia más rápido, nunca para sacar al humano de la decisión. Probado en contextos de contratación empresarial La misma plataforma se adapta a través de volumen, regulación, idioma y antigüedad, abarcando BFSI, BPM de salud, retail y comercio electrónico, contratación GCC, BPO y centros de contacto, tecnología, contratación de ventas, manufactura, logística y servicios compartidos. Las empresas que contratan con PMaps incluyen Glenmark, IKS Healthcare, Tech Mahindra, Moder, Lumofy, TeamLease / Digivarsity, Medusind y muchas más. "El mayor cambio fue que la contratación dejó de sentirse operativamente caótica. La selección, las evaluaciones, las entrevistas, el compromiso con los candidatos y los informes comenzaron a funcionar como un sistema conectado en lugar de múltiples actividades desconectadas." — Líder de Adquisición de Talento Empresarial Una alternativa moderna a los proveedores de evaluación heredados Si estás comparando PMaps con herramientas de evaluación y entrevistas heredadas, la diferencia es el alcance: la mayoría te da una pieza — una biblioteca de pruebas, una herramienta de video, un bot de selección. PMaps te da la profundidad de evaluación más la orquestación que lo conecta todo, de grado empresarial pero lo suficientemente ágil como para personalizar rápidamente sin sacrificar la escala. Comenzando El compromiso típicamente se secuencia en tres pasos: una auditoría de pila de contratación de 30 minutos para encontrar dónde se concentra tu costo de coordinación, una prueba de concepto específica para el rol con resultados medibles antes/después en 30 días, luego un despliegue empresarial por fases con la arquitectura de evidencia activada desde el primer día. Revela el verdadero potencial. Reduce el sesgo. Contratación más inteligente. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 26 #### How Do G2 Users Rate PMaps? - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.5/10) #### Who Is the Company Behind PMaps? - **Vendedor:** [PMaps](https://www.g2.com/es/sellers/pmaps) - **Año de fundación:** 2011 - **Ubicación de la sede:** Mumbai, IN - **Página de LinkedIn®:** [www.linkedin.com](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bsource_type%5D=product_profile&secure%5Btoken%5D=c04d6bdb5a2eb7c251c97a6094155940fa5efb4115547d8407e8d63890b4c5e2&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fcompany%2Fpmaps%2F&secure%5Burl_type%5D=linkedin_company_website) 43 empleados en LinkedIn® - **Propiedad:** Privately Held - **Teléfono:** +918591320212 #### Who Uses This Product? - **Top Industries:** Marketing y publicidad, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 59% Medium, 24% Large #### What Do G2 Reviewers Say About PMaps? _AI-generated summary from verified user reviews_ ##### Pros - A los usuarios les encanta la **interfaz fácil de usar** de PMaps, asegurando un proceso de evaluación fluido para todos los involucrados. - Los usuarios valoran las **evaluaciones flexibles** de PMaps, lo que permite identificar eficazmente las habilidades fuertes de los candidatos sin esfuerzo. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de PMaps, facilitando evaluaciones de candidatos fluidas y decisiones de contratación informadas. - Los usuarios encuentran que la **configuración fácil** de PMaps permite una integración rápida y un uso inmediato sin una curva de aprendizaje pronunciada. - Los usuarios valoran la **configuración sencilla** de PMaps, permitiendo una rápida integración y uso inmediato por todo el equipo. ##### Cons - Los usuarios encuentran los **informes deficientes** , los retrasos y el exceso de detalles desafiantes, deseando resúmenes más rápidos durante los períodos ocupados. - Los usuarios encuentran las características de **gestión del tiempo** inconvenientes, requiriendo tiempo adicional para una revisión exhaustiva de los informes y ajustes de las sesiones. - Los usuarios experimentan **retrasos** significativos al recuperar informes después de completar la evaluación, lo que dificulta la toma de decisiones oportuna. - Los usuarios encuentran las **opciones abrumadoras** intimidantes, especialmente cuando pasan rápidamente entre evaluaciones y ofertas. - Los usuarios experimentan una **pobre comprensión** de las características de tiempo en PMaps, encontrándolas inconvenientes para los candidatos nuevos. #### What Are Recent G2 Reviews of PMaps? **["PMaps: Plataforma de Evaluación Confiable y Fácil de Usar"](https://www.g2.com/es/survey_responses/pmaps-review-12292892)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria_ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/pmaps-review-12292892) **["PMaps aporta estructura a la contratación con evaluaciones perspicaces de candidatos"](https://www.g2.com/es/survey_responses/pmaps-review-12431338)** **Rating:** 5.0/5.0 stars _— Shreya A._ [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/pmaps-review-12431338) - [‹ Prev ‹ Prev](/es/categories/video-interviewing/free?order=g2_score&page=4#product-list) - [1](/es/categories/video-interviewing/free?order=g2_score#product-list) - [2](/es/categories/video-interviewing/free?order=g2_score&page=2#product-list) - [3](/es/categories/video-interviewing/free?order=g2_score&page=3#product-list) - [4](/es/categories/video-interviewing/free?order=g2_score&page=4#product-list) - 5 - [6](/es/categories/video-interviewing/free?order=g2_score&page=6#product-list) - [Next › Next ›](/es/categories/video-interviewing/free?order=g2_score&page=6#product-list) Categorías Destacadas [Software de chat en vivo](https://www.g2.com/es/categories/live-chat) [Software de Gestión del Rendimiento Corporativo (CPM)](https://www.g2.com/es/categories/corporate-performance-management-cpm) [Asistentes de escritura de IA](https://www.g2.com/es/categories/ai-writing-assistant) [Software de RRHH central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) [Software de Gestión de Comunicaciones con el Cliente](https://www.g2.com/es/categories/customer-communications-management) Categorías Similares - [Suites de Adquisición de Talento](/es/categories/talent-acquisition-suites) - [Examen previo al empleo](/es/categories/pre-employment-screening) - [Otros reclutamientos](/es/categories/other-recruiting) - [Agente de Entrevista de IA](/es/categories/ai-interview-agent) - [Reclutamiento de IA](/es/categories/ai-recruiting) - [Gestión de Relaciones con Candidatos](/es/categories/candidate-relationship-management) - [Diversidad en Reclutamiento](/es/categories/diversity-recruiting) - [Referencia de empleado](/es/categories/employee-referral) - [Programación de entrevistas](/es/categories/interview-scheduling) - [Gestión de Descripción de Puestos](/es/categories/job-description-management) - [Sitios de búsqueda de empleo](/es/categories/job-search-sites) - [Publicidad de empleo programática](/es/categories/programmatic-job-advertising) - [Automatización de Reclutamiento](/es/categories/recruiting-automation) - [Plataformas de Ferias de Carreras Virtuales](/es/categories/virtual-career-fair-platforms) [Browse Entrevistas en video Themes](/es/categories/video-interviewing/themes)