# Mejor Desarrollo de Software de Habilidades Técnicas - Página 4

  *By [Emma Stein](https://research.g2.com/insights/author/emma-stein)*

   Los proveedores de desarrollo de habilidades técnicas ofrecen a los usuarios una experiencia de aprendizaje integral diseñada para enseñar y perfeccionar habilidades técnicas. Las empresas pueden aprovechar los proveedores de desarrollo de habilidades técnicas para capacitar a los empleados en habilidades completamente nuevas y mejorar las habilidades existentes de los empleados actuales.

Estos programas generalmente funcionan haciendo que los usuarios realicen una evaluación de habilidades para comenzar. La evaluación se califica según la competencia demostrada, y el programa recomienda módulos para que los usuarios tomen. Estos módulos incluyen videos, contenido interactivo y proyectos diseñados para que los usuarios realmente creen algo y demuestren su nivel de habilidad después de tomar el curso. Los proveedores de desarrollo de habilidades técnicas también suelen tener módulos basados en roles y realizan un análisis de brechas de habilidades para que un empleado en un rol determinado pueda evaluar exactamente qué necesita mejorar y luego tomar el curso diseñado para impartir esa habilidad.

Los proveedores de desarrollo de habilidades técnicas son similares a los [proveedores de cursos en línea](https://www.g2.com/categories/online-course-providers), y muchos proveedores de cursos en línea también ofrecen desarrollo de habilidades técnicas. La diferencia radica en lo robustos que son los cursos de los proveedores de desarrollo de habilidades técnicas, con cada habilidad siendo construida y demostrada a través de varios proyectos.

Para calificar para la inclusión en la categoría de Desarrollo de Habilidades Técnicas, un proveedor debe:

- Ofrecer un curso de estudio en línea
- Estar diseñado para la adquisición de habilidades técnicas en codificación, operaciones de TI, gestión de bases de datos, ciberseguridad y más
- Ofrecer análisis de brechas de habilidades
- Evaluar la competencia de habilidades de los estudiantes a través de proyectos y exámenes




  
## How Many Desarrollo de Software de Habilidades Técnicas Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 228

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.42/5 (↑0.01 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 173
- **Buyer Segments**: Pequeña empresa 40% │ Empresa 34% │ Mercado medio 25%
- **Top Trending Product**: SANS Cyber Ranges (+0.063)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Desarrollo de Software de Habilidades Técnicas Products?

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 16,600+ Reseñas auténticas
- 228+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.

  
## Which Desarrollo de Software de Habilidades Técnicas Is Best for Your Use Case?

- **Líder:** [Udemy Business](https://www.g2.com/es/products/udemy-business/reviews)
- **Mejor Desempeño:** [Uxcel](https://www.g2.com/es/products/uxcel/reviews)
- **Más Fácil de Usar:** [Whizlabs](https://www.g2.com/es/products/whizlabs/reviews)
- **Tendencia Principal:** [Skillable](https://www.g2.com/es/products/skillable/reviews)
- **Mejor Software Gratuito:** [Pluralsight](https://www.g2.com/es/products/pluralsight/reviews)

  
---

**Sponsored**

### INE

INE es una solución de formación integral diseñada para capacitar a las organizaciones con las habilidades necesarias para navegar por las complejidades de TI y ciberseguridad. Con más de 20 años de experiencia sirviendo a empresas Fortune 500, INE ofrece un conjunto robusto de cursos a demanda, sesiones de formación virtual en vivo y laboratorios inmersivos que proporcionan experiencia práctica. Este enfoque asegura que los equipos no solo estén preparados para los exámenes, sino que también estén equipados para enfrentar desafíos del mundo real con confianza. Dirigido a equipos profesionales y empresariales, las ofertas de INE atienden a una audiencia diversa que incluye a profesionales de TI, expertos en ciberseguridad y organizaciones que buscan mejorar las capacidades de su fuerza laboral. La plataforma es particularmente beneficiosa para las empresas que buscan mejorar las habilidades de sus empleados, retener talento y mantener el cumplimiento con los estándares de la industria. Al aprovechar los recursos de INE, las organizaciones pueden crear un ciclo continuo de desarrollo de habilidades que es esencial en el panorama tecnológico en rápida evolución de hoy. Las características clave de INE incluyen una extensa biblioteca de más de 750 cursos dirigidos por expertos, más de 70 rutas de aprendizaje estructuradas y miles de laboratorios prácticos diseñados para proporcionar experiencia práctica. Además, la plataforma ofrece 12 certificaciones premiadas por la industria que validan las habilidades adquiridas por los estudiantes. Estas características no solo mejoran la experiencia de aprendizaje, sino que también aseguran que los usuarios adquieran conocimientos profundos y técnicas prácticas necesarias para identificar y mitigar amenazas de TI y cibernéticas de manera efectiva. Además, INE proporciona herramientas mejoradas de análisis empresarial y paneles de control que permiten a las organizaciones medir el retorno de la inversión (ROI) en formación y obtener información en tiempo real sobre sus esfuerzos de desarrollo de la fuerza laboral. Este enfoque basado en datos permite a las organizaciones tomar decisiones informadas sobre inversiones en formación y desarrollar aún más sus equipos en alineación con las demandas cambiantes de la industria. A medida que las amenazas cibernéticas continúan evolucionando, INE equipa a los profesionales con las herramientas y el conocimiento necesarios para mantenerse a la vanguardia, convirtiéndolo en un socio de confianza para más de 1,450 organizaciones globales comprometidas con el desarrollo de la fuerza laboral.



[Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1551&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=122246&secure%5Bresource_id%5D=1551&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Ftechnical-skills-development%3Fpage%3D4&secure%5Btoken%5D=ee1b3431a5a68f59317a13b1455062f13f187c562bab0ad89cc207b1443327ac&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fine.com%2Fpages%2Fall-access-pass&secure%5Burl_type%5D=paid_promos)

---

  ## What Are the Top-Rated Desarrollo de Software de Habilidades Técnicas Products in 2026?
### 1. [Coding Invaders by MentorsPro](https://www.g2.com/es/products/coding-invaders-by-mentorspro/reviews)
  Coding Invaders by MentorsPro es un proveedor líder de educación profesional en línea en Ciencia de Datos, Análisis de Datos, Programación y Gestión en TI. Con más de 5000 estudiantes de todo el mundo y empleados capacitados de grandes empresas como Greenpeace, Metro Cash & Carry, Procter & Gamble, Cisco, Danone, Fortum, Sanofi, Johnson & Johnson, Coding Invaders se convirtió en la universidad en línea más grande de ciencias de datos y computación en Europa y Rusia en solo unos pocos años. ¿Qué nos hace diferentes? - Apoyo de mentores y enfoque personal - Enfoque en la práctica y proyectos reales - Proporcionar empleo


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate Coding Invaders by MentorsPro?**

- **Calidad del soporte:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Análisis de brechas de habilidades:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Controles de comprensión:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Coding Invaders by MentorsPro?**

- **Vendedor:** [MentorsPro](https://www.g2.com/es/sellers/mentorspro)
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** Pune, IN
- **Twitter:** @explore_marco (65 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/coding-invaders/ (74 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Empresa


### 2. [EDUCBA](https://www.g2.com/es/products/educba/reviews)
  eduCBA es un proveedor de educación en línea, te enseña habilidades del mundo real en todo, desde Banca de Inversión hasta Programación, Gestión de Proyectos, Diseño y muchos más.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 15
**How Do G2 Users Rate EDUCBA?**

- **Calidad del soporte:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind EDUCBA?**

- **Vendedor:** [eduCBA](https://www.g2.com/es/sellers/educba)
- **Año de fundación:** 2008
- **Ubicación de la sede:** Mumbai, India
- **Twitter:** @corporatebridge (910 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/946029/ (118 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Marketing de freelance
  - **Top Industries:** Relaciones Públicas y Comunicaciones
  - **Company Size:** 67% Mediana Empresa, 13% Empresa


#### What Are EDUCBA's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de comprensión (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)
- Explicaciones (1 reviews)
- Mejora del conocimiento (1 reviews)
- Calidad de la enseñanza (1 reviews)

**Cons:**

- Calidad del contenido (1 reviews)
- Calidad del curso (1 reviews)
- Aprendizaje práctico insuficiente (1 reviews)
- Falta de claridad (1 reviews)
- Falta de detalle (1 reviews)

### 3. [egghead.io](https://www.g2.com/es/products/egghead-io/reviews)
  Videos de formación en AngularJS, React, D3 y muchas otras tecnologías web modernas esenciales.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 7
**How Do G2 Users Rate egghead.io?**

- **Calidad del soporte:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generación de texto:** 6.7/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Análisis de brechas de habilidades:** 6.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Controles de comprensión:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind egghead.io?**

- **Vendedor:** [egghead.io](https://www.g2.com/es/sellers/egghead-io)
- **Año de fundación:** 2013
- **Ubicación de la sede:** Remote, OO
- **Twitter:** @eggheadio (87,003 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/egghead.io/about/ (33 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 38% Empresa, 38% Pequeña Empresa


### 4. [Electromeet](https://www.g2.com/es/products/electromeet/reviews)
  Electromeet es un software de transmisión web para sesiones en vivo en línea, reuniones, aprendizaje electrónico, laboratorios remotos y capacitación de productos.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate Electromeet?**

- **Calidad del soporte:** 6.1/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Electromeet?**

- **Vendedor:** [Electromeet](https://www.g2.com/es/sellers/electromeet)
- **Ubicación de la sede:** West Perth, AU
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/electromeet/about/ (2 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 33% Pequeña Empresa


#### What Are Electromeet's Pros and Cons?

**Pros:**

- Atención al Cliente (1 reviews)
- Videoconferencia (1 reviews)
- Calidad de video (1 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (1 reviews)
- Integraciones limitadas (1 reviews)

### 5. [learnbay](https://www.g2.com/es/products/learnbay/reviews)
  Learnbay ofrece cursos de ciencia de datos acreditados por la industria en Bangalore. Entendemos la conjugación de la tecnología en el campo de la ciencia de datos, por lo tanto, ofrecemos cursos significativos como Inteligencia Artificial y Aprendizaje Automático, TensorFlow, Google Cloud Platform, Tableau, Hadoop, series temporales, R y Python con proyectos auténticos en tiempo real de la industria. Los estudiantes serán eficientes al estar certificados por IBM. Alrededor de cientos de estudiantes están colocados en empresas prometedoras como Científicos de Datos. Al elegir Learnbay, alcanzará el trabajo más aspirante del presente y futuro. El curso de Ciencia de Datos de Learnbay cubre temas como Python para Ciencia de Datos, Inteligencia Artificial con Python, Aprendizaje Profundo usando TensorFlow, y así sucesivamente. Todos los cursos y temas están cubiertos y co-desarrollados con IBM.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4
**How Do G2 Users Rate learnbay?**

- **Calidad del soporte:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Análisis de brechas de habilidades:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Controles de comprensión:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind learnbay?**

- **Vendedor:** [Krishna Kumar](https://www.g2.com/es/sellers/krishna-kumar)
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** Bangalore, IN
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learnbay (680 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Pequeña Empresa, 25% Empresa


### 6. [PS Principles Skill Development Platform](https://www.g2.com/es/products/ps-principles-skill-development-platform/reviews)
  La Plataforma de Desarrollo de Habilidades (SDP) es una solución de aprendizaje basada en evidencia diseñada para ayudar a las organizaciones a mejorar las habilidades blandas y las competencias relacionadas con el cumplimiento de sus empleados. Al centrarse en la aplicación práctica en lugar de en el mero consumo de contenido, la SDP fomenta un entorno donde el aprendizaje está directamente vinculado al rendimiento en el mundo real. Esta plataforma sirve como un puente entre los aprendices, los gerentes y los expertos en la materia (SMEs), asegurando que el desarrollo de habilidades no sea solo teórico, sino también basado en escenarios reales del lugar de trabajo. Dirigida principalmente a empresas que buscan mejorar las capacidades de su fuerza laboral, la SDP es particularmente beneficiosa para organizaciones que priorizan el crecimiento de los empleados y la adherencia al cumplimiento. Atiende a una audiencia diversa, incluidos profesionales de recursos humanos, gerentes de capacitación y líderes de equipo que son responsables de las iniciativas de desarrollo de empleados. La plataforma está diseñada para facilitar una experiencia de aprendizaje colaborativa, donde la retroalimentación y la evidencia de la aplicación de habilidades son parte integral del proceso de aprendizaje. Este enfoque no solo mejora la efectividad de los programas de capacitación, sino que también los alinea con los objetivos organizacionales. Las características clave de la SDP incluyen rutas de aprendizaje personalizables, un seguimiento robusto de la aplicación de habilidades y un sistema de acreditación integral. Las organizaciones pueden adaptar la plataforma para satisfacer sus necesidades específicas de capacitación, permitiendo una experiencia de aprendizaje más personalizada. El sistema de seguimiento basado en evidencia permite a los gerentes monitorear el progreso de los empleados y validar la adquisición de habilidades a través de aplicaciones en el mundo real. Esta característica asegura que los empleados no solo completen cursos, sino que también utilicen activamente sus habilidades recién adquiridas en sus roles. Además, el sistema de acreditación proporciona un reconocimiento formal del desarrollo de habilidades, lo que puede motivar a los empleados y mejorar sus perfiles profesionales. La SDP se destaca en su categoría al enfatizar la importancia de la evidencia en el proceso de aprendizaje. A diferencia de las plataformas de aprendizaje tradicionales que a menudo se centran en la entrega de contenido, la SDP prioriza la aplicación práctica de habilidades, asegurando que los empleados puedan demostrar sus competencias en tiempo real. Este enfoque en resultados basados en evidencia no solo mejora la credibilidad de los programas de capacitación, sino que también fomenta una cultura de mejora continua dentro de las organizaciones. Al integrar el aprendizaje con el rendimiento, la SDP empodera a las empresas para cultivar una fuerza laboral capacitada que esté preparada para enfrentar los desafíos del entorno laboral dinámico de hoy.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate PS Principles Skill Development Platform?**

- **Calidad del soporte:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind PS Principles Skill Development Platform?**

- **Vendedor:** [PS Principles](https://www.g2.com/es/sellers/ps-principles)
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** Chicago, US
- **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/psprinciples (4 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Mediana Empresa, 33% Empresa


#### What Are PS Principles Skill Development Platform's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de aprendizaje (1 reviews)
- Compromiso (1 reviews)
- Útil (1 reviews)
- Proceso de revisión (1 reviews)

**Cons:**

- Diseño de interfaz deficiente (1 reviews)

### 7. [SitePoint Premium](https://www.g2.com/es/products/sitepoint-premium/reviews)
  SitePoint es una comunidad en línea de desarrolladores web que ofrece cursos a través de su biblioteca Premium.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 11
**How Do G2 Users Rate SitePoint Premium?**

- **Calidad del soporte:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind SitePoint Premium?**

- **Vendedor:** [SitePoint](https://www.g2.com/es/sellers/sitepoint)
- **Año de fundación:** 1998
- **Ubicación de la sede:** Collingwood, Australia
- **Twitter:** @sitepointdotcom (106,269 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/53441/ (27 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 64% Pequeña Empresa, 18% Mediana Empresa


### 8. [9ine App](https://www.g2.com/es/products/9ine-app/reviews)
  Software de tecnología educativa para escuelas


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate 9ine App?**

- **Calidad del soporte:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Análisis de brechas de habilidades:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Controles de comprensión:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind 9ine App?**

- **Vendedor:** [9ine](https://www.g2.com/es/sellers/9ine)
- **Año de fundación:** 2009
- **Ubicación de la sede:** Guildford, GB
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9ineconsulting/ (155 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa


### 9. [AI CERTs](https://www.g2.com/es/products/ai-certs/reviews)
  AI CERTs™ es una solución integral de certificación diseñada para equipar a los profesionales con habilidades esenciales en los campos de la Inteligencia Artificial (IA) y la tecnología Blockchain. Esta plataforma se centra en proporcionar programas de certificación de alta calidad y relevancia que atienden a una amplia gama de industrias y roles laborales. Al fomentar el aprendizaje continuo, AI CERTs tiene como objetivo empoderar a las personas para prosperar en un entorno cada vez más digital y orientado a la tecnología. El público objetivo de AI CERTs incluye profesionales de diversos sectores, como Ventas y Marketing, Ciencia de Datos, Hacking Ético, Arquitectura en la Nube, Recursos Humanos, Finanzas y Derecho. Cada programa de certificación está meticulosamente diseñado para abordar los desafíos y requisitos únicos de estos roles, asegurando que los estudiantes adquieran conocimientos y habilidades prácticas que puedan aplicarse de inmediato en sus carreras. Este enfoque personalizado no solo mejora las perspectivas de carrera individuales, sino que también contribuye al avance general de la fuerza laboral. AI CERTs se destaca en el panorama de la certificación debido a su compromiso con la calidad y la relevancia. La organización ha ganado la confianza de empresas, entidades gubernamentales e instituciones académicas. Las características clave de AI CERTs incluyen una amplia gama de programas de certificación, sesiones de capacitación dirigidas por expertos y un enfoque en las aplicaciones prácticas de las tecnologías de IA y Blockchain. La plataforma ofrece un entorno de aprendizaje flexible, permitiendo a los profesionales estudiar a su propio ritmo mientras acceden a recursos valiosos y apoyo. Además, AI CERTs enfatiza la importancia de mantenerse al día con las tendencias de la industria, asegurando que su plan de estudios se actualice regularmente para reflejar los últimos avances en tecnología. Al elegir AI CERTs, los estudiantes no solo obtienen certificaciones valiosas, sino que también se convierten en parte de una comunidad más grande dedicada al crecimiento profesional y la innovación. Este entorno colaborativo fomenta la creación de redes y el intercambio de conocimientos, mejorando aún más la experiencia de aprendizaje. A medida que AI CERTs continúa su misión de empoderar a mil millones de estudiantes globales, sigue comprometido con establecer altos estándares en la calidad y relevancia de la certificación, convirtiéndose en un recurso valioso para cualquiera que busque avanzar en su carrera en IA y Blockchain.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 5
**How Do G2 Users Rate AI CERTs?**

- **Calidad del soporte:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generación de texto:** 10.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Análisis de brechas de habilidades:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Controles de comprensión:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind AI CERTs?**

- **Vendedor:** [AI CERTs](https://www.g2.com/es/sellers/ai-certs)
- **Año de fundación:** 2023
- **Ubicación de la sede:** New York, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ai-certs (271 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 82% Pequeña Empresa, 18% Mediana Empresa


### 10. [AlphaPrep](https://www.g2.com/es/products/alphaprep/reviews)
  Ofrecemos la mejor preparación para exámenes de aprendizaje automático para certificaciones técnicas. ¿Buscas practicar con preguntas de examen de CCNA? ¿Quizás estás más interesado en un curso en video de CompTIA? Independientemente de tus necesidades, te cubrimos en lo que respecta a la preparación de exámenes técnicos. Experimenta lo que es trabajar con miles de preguntas de prueba que se adaptan a tu estilo de estudio. Recibe ayuda de instructores en vivo y más. Comienza una prueba gratuita hoy y acércate un paso más a aprobar tu examen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 14
**How Do G2 Users Rate AlphaPrep?**

- **Calidad del soporte:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generación de texto:** 0.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Análisis de brechas de habilidades:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Controles de comprensión:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind AlphaPrep?**

- **Vendedor:** [AlphaPrep.net](https://www.g2.com/es/sellers/alphaprep-net)
- **Año de fundación:** 2013
- **Ubicación de la sede:** Beaverton, OR
- **Twitter:** @AlphaPrepCisco (209 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/alphaprep.net/about (4 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 72% Pequeña Empresa, 17% Empresa


### 11. [AML Certification Centre By Crence](https://www.g2.com/es/products/aml-certification-centre-by-crence/reviews)
  El Centro de Certificación AML es un instituto de acreditación reconocido que opera de acuerdo con los requisitos de los reguladores y la industria financiera en la UE, Reino Unido, EE. UU., EAU, LATAM y otras regiones. Certificamos y formamos a Oficiales y Especialistas en Anti-Lavado de Dinero, calificándolos para trabajar en negocios regulados, como Bancos, Cripto, FinTechs, Juegos de Azar, Inversión, Comercio, etc. El Centro de Certificación AML ofrece formación a través de su plataforma fácil de usar y minimalista, enfocándose en la calidad del contenido y la retención, y solo en las cosas que importan para el cumplimiento.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate AML Certification Centre By Crence?**

- **Calidad del soporte:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generación de texto:** 6.7/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Análisis de brechas de habilidades:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Controles de comprensión:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind AML Certification Centre By Crence?**

- **Vendedor:** [AML Certification Centre](https://www.g2.com/es/sellers/aml-certification-centre)
- **Año de fundación:** 2023
- **Ubicación de la sede:** Tallinn, EE
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/aml-certification-centre (10 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Empresa, 50% Mediana Empresa


### 12. [Code Avengers](https://www.g2.com/es/products/code-avengers/reviews)
  Code Avengers es una empresa de educación en línea diseñada para enseñar a las personas a programar páginas web, aplicaciones y juegos.


  **Average Rating:** 1.7/5.0
  **Total Reviews:** 3
**How Do G2 Users Rate Code Avengers?**

- **Calidad del soporte:** 3.9/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Code Avengers?**

- **Vendedor:** [CodeAvengers](https://www.g2.com/es/sellers/codeavengers)
- **Ubicación de la sede:** Hamilton, NZ
- **Twitter:** @CodeAvengers (1,854 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/code-avengers (61 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Empresa


### 13. [Coderbyte for Developers](https://www.g2.com/es/products/coderbyte-for-developers/reviews)
  Coderbyte es el sitio web número 1 para la preparación de entrevistas técnicas y desafíos de codificación.


  **Average Rating:** 3.3/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Coderbyte for Developers?**

- **Calidad del soporte:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Análisis de brechas de habilidades:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Controles de comprensión:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Coderbyte for Developers?**

- **Vendedor:** [Coderbyte](https://www.g2.com/es/sellers/coderbyte)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** New York, New York
- **Twitter:** @Coderbyte (2,168 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9272996/ (4 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Empresa, 50% Mediana Empresa


### 14. [Coding Rooms](https://www.g2.com/es/products/coding-rooms/reviews)
  Coding Rooms es una plataforma de formación para desarrolladores todo en uno que ofrece creación de contenido colaborativo en tiempo real, automatización poderosa y un IDE de grado profesional, rápido como un rayo, que funciona en cualquier navegador y dispositivo. Más de 10,000 instructores en todo el mundo, en departamentos de formación corporativa, bootcamps, universidades y escuelas secundarias, utilizan Coding Rooms para impartir educación interactiva de codificación a todos los niveles, y lo hacen a gran escala, ya sea capacitando a diez o a diez mil.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind Coding Rooms?**

- **Vendedor:** [CodingRooms](https://www.g2.com/es/sellers/codingrooms)
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** 44 Tehama St., US
- **Twitter:** @CodingRooms (320 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/codingrooms (4 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 50% Pequeña Empresa


### 15. [FutureLearn](https://www.g2.com/es/products/futurelearn/reviews)
  Desde cursos de Idiomas y Cultura hasta Negocios y Gestión; Ciencia y Tecnología hasta Salud y Psicología.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 19
**How Do G2 Users Rate FutureLearn?**

- **Calidad del soporte:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind FutureLearn?**

- **Vendedor:** [FutureLearn](https://www.g2.com/es/sellers/futurelearn)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** London, United Kingdom
- **Twitter:** @FutureLearn (94,693 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3008144/ (198 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 62% Pequeña Empresa, 24% Empresa


### 16. [Learning Tree](https://www.g2.com/es/products/learning-tree/reviews)
  Con el plan de estudios de capacitación en desarrollo de software de Learning Tree, aprendes metodologías sólidas de desarrollo de software para ayudarte a entregar proyectos exitosos, incluyendo Agile, Lean IT, Six Sigma y DevOps. Adquiere habilidades que abarcan todo el ciclo de vida del desarrollo de software (SDLC), como la documentación de requisitos, pruebas y diseño de experiencia de usuario (UX).


  **Average Rating:** 2.5/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Learning Tree?**

- **Calidad del soporte:** 1.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Controles de comprensión:** 3.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Learning Tree?**

- **Vendedor:** [Learning Tree](https://www.g2.com/es/sellers/learning-tree)
- **Año de fundación:** 1974
- **Ubicación de la sede:** Herndon, US
- **Twitter:** @LearningTree
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learning-tree-international/ (596 empleados en LinkedIn®)
- **Propiedad:** OTCMKTS: LTRE

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 50% Pequeña Empresa


### 17. [Practical DevSecOps](https://www.g2.com/es/products/practical-devsecops/reviews)
  Practical DevSecOps es una empresa global de educación en ciberseguridad que se especializa en formación y certificaciones prácticas en DevSecOps, Seguridad en IA y Seguridad de Aplicaciones. Listado en NICCS/CISA. Más de 12,500 profesionales capacitados en más de 108 países. Confiado por Roche, Accenture, IBM, PWC y Booz Allen Hamilton. 𝗤𝘂𝗲 𝗢𝗳𝗿𝗲𝗰𝗲𝗺𝗼𝘀 Certificaciones prácticas basadas en navegador: CDP — Profesional Certificado en DevSecOps CDE — Experto Certificado en DevSecOps CAISP — Profesional Certificado en Seguridad de IA CCSE — Experto Certificado en Seguridad de Contenedores CCNSE — Experto Certificado en Seguridad Nativa de la Nube CTMP — Profesional Certificado en Modelado de Amenazas CASP — Profesional Certificado en Seguridad de API CSSE — Experto Certificado en Seguridad de la Cadena de Suministro de Software CSC — Campeón Certificado en Seguridad 𝗔 𝗤𝘂𝗶𝗲𝗻𝗲𝘀 𝗖𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗮𝗺𝗼𝘀 Ingenieros de Seguridad, Ingenieros de DevSecOps, Profesionales de AppSec, Equipos Rojos y Líderes de Seguridad en empresas Fortune 500, Agencias de Defensa y Organizaciones Gubernamentales en todo el mundo. 𝗙𝘂𝗻𝗱𝗮𝗱𝗮: 2018 | 𝗛𝗤: San Francisco, EE.UU. 🌐 practical-devsecops.com


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate Practical DevSecOps?**

- **Calidad del soporte:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Practical DevSecOps?**

- **Vendedor:** [Practical DevSecOps](https://www.g2.com/es/sellers/practical-devsecops)
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Twitter:** @pdevsecops (1,860 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/practical-devsecops (32 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Empresa


### 18. [Automation Institute](https://www.g2.com/es/products/automation-institute/reviews)
  La Automation Institute es el centro de educación sobre Workato y Automatización Empresarial. Aquí puedes aprender automatización de forma gratuita con nuestra colección especializada de cursos interactivos y tutoriales a demanda. Obtén credenciales y certificaciones reconocidas en la industria que puedes compartir con tu red.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Automation Institute?**

- **Calidad del soporte:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Automation Institute?**

- **Vendedor:** [Workato](https://www.g2.com/es/sellers/workato)
- **Año de fundación:** 2013
- **Ubicación de la sede:** Mountain View, California
- **Twitter:** @Workato (3,622 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3675685 (1,348 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mediana Empresa


### 19. [Blockchain Council](https://www.g2.com/es/products/blockchain-council/reviews)
  Blockchain Council ofrece un conjunto completo de programas de certificación diseñados para equipar a las personas con un conocimiento profundo y habilidades prácticas en tecnología blockchain. Estas certificaciones están dirigidas a una audiencia diversa, incluidos desarrolladores, arquitectos, consultores y profesionales de negocios, con el objetivo de mejorar su experiencia en aplicaciones blockchain en diversas industrias. Características y Funcionalidad Clave: - Programas de Certificación Diversos: Cursos como Desarrollador Certificado en Blockchain™, Arquitecto Certificado en Blockchain™ y Experto Certificado en Blockchain™ cubren una amplia gama de temas desde los fundamentos de blockchain hasta conceptos avanzados de desarrollo y arquitectura. - Formación Online a Ritmo Propio: Los programas están diseñados para ser flexibles, permitiendo a los estudiantes avanzar a su propio ritmo con materiales en línea accesibles en cualquier momento. - Currículo Integral: Cada certificación incluye módulos detallados sobre conceptos de blockchain, plataformas de desarrollo como Ethereum y Hyperledger, programación de contratos inteligentes y aplicaciones del mundo real. - Examen y Certificación: Al completar la formación, los candidatos realizan un examen en línea para validar su conocimiento, lo que lleva a una certificación reconocida al aprobar. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: Las certificaciones de Blockchain Council abordan la creciente demanda de profesionales capacitados en blockchain proporcionando rutas de aprendizaje estructuradas que cierran la brecha de conocimiento en la industria. Estos programas empoderan a las personas para: - Mejorar Oportunidades de Carrera: Las personas certificadas obtienen una ventaja competitiva en el mercado laboral, calificando para roles como desarrolladores, arquitectos y consultores de blockchain. - Implementar Soluciones Blockchain: Los estudiantes adquieren las habilidades necesarias para diseñar, desarrollar y desplegar aplicaciones basadas en blockchain, permitiendo a las empresas aprovechar esta tecnología transformadora de manera efectiva. - Mantenerse Actualizado con las Tendencias de la Industria: Las certificaciones aseguran que los profesionales se mantengan al día con los últimos desarrollos y mejores prácticas en tecnología blockchain. Al ofrecer estos programas de certificación específicos, Blockchain Council facilita el crecimiento profesional de las personas y apoya la adopción e implementación más amplia de la tecnología blockchain en varios sectores.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Blockchain Council?**

- **Calidad del soporte:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)

**Who Is the Company Behind Blockchain Council?**

- **Vendedor:** [Blockchain Council](https://www.g2.com/es/sellers/blockchain-council)
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** Covina, California, United States
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/blockchaincouncil (365 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa


### 20. [CCNA Training](https://www.g2.com/es/products/ccna-training/reviews)
  En la formación de CCNA con PyNet Labs, aprendes CCNA bajo la guía de un entrenador experto de la industria que aclarará todas tus dudas de redes y te ayudará a tener habilidades de redes fundamentales más sólidas. Tener un instructor disponible para responder preguntas y demostrar conceptos puede mejorar significativamente tu experiencia de aprendizaje.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate CCNA Training?**

- **Calidad del soporte:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generación de texto:** 10.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Análisis de brechas de habilidades:** 5.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Controles de comprensión:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind CCNA Training?**

- **Vendedor:** [PyNet Labs](https://www.g2.com/es/sellers/pynet-labs)
- **Año de fundación:** 2020
- **Ubicación de la sede:** Gurgaon, IN
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pynetlabs/ (54 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa


### 21. [CloudSwyft](https://www.g2.com/es/products/cloudswyft/reviews)
  CloudSwyft es un líder global en proporcionar soluciones de computación educativa (tecnología de software de laboratorios virtuales de TI) y habilidades preparadas para el futuro en el sector educativo, gubernamental y empresarial. Tiene clientes y socios en la región de Asia Pacífico, ANZ, India, América del Norte y Europa. Su misión principal es capacitar a cada estudiante y organización para lograr eficiencia operativa y escalabilidad hacia la adquisición de la mejor experiencia de aprendizaje en los ecosistemas globales de educación y empleabilidad. CloudSwyft fue fundada en Filipinas en 2015, y se ha asociado con todos los principales proveedores de nube hiperescalares como Microsoft, Google y AWS. Con una red de distribución global de SoftwareONE y Lenovo, por nombrar algunos.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate CloudSwyft?**

- **Calidad del soporte:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generación de texto:** 10.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Análisis de brechas de habilidades:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Controles de comprensión:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind CloudSwyft?**

- **Vendedor:** [CloudSwyft](https://www.g2.com/es/sellers/cloudswyft)
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** Central Hong Kong, HK
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cloudswyft (28 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Empresa


### 22. [CodeChit](https://www.g2.com/es/products/codechit/reviews)
  Programación, Django y Frameworks


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate CodeChit?**

- **Calidad del soporte:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Análisis de brechas de habilidades:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Controles de comprensión:** 6.7/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind CodeChit?**

- **Vendedor:** [CodeChit](https://www.g2.com/es/sellers/codechit)
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** New Delhi, IN
- **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/codechit (3 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa


### 23. [CodeSpark Academy](https://www.g2.com/es/products/codespark-academy/reviews)
  codeSpark Academy es un juego galardonado, completamente libre de palabras, que convierte la programación en juego.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2
**How Do G2 Users Rate CodeSpark Academy?**

- **Calidad del soporte:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generación de texto:** 0.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Análisis de brechas de habilidades:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Controles de comprensión:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind CodeSpark Academy?**

- **Vendedor:** [CodeSpark Academy](https://www.g2.com/es/sellers/codespark-academy)
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** Pasadena, US
- **Twitter:** @codesparkapp (2,984 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3760082 (16 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 50% Empresa


### 24. [DoSelect for Developers](https://www.g2.com/es/products/doselect-for-developers/reviews)
  Evaluaciones de codificación del mundo real que mejoran la gestión del ciclo de vida de los empleados técnicos


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate DoSelect for Developers?**

- **Calidad del soporte:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Generación de texto:** 10.0/10 (Category avg: 8.0/10)
- **Análisis de brechas de habilidades:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Controles de comprensión:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind DoSelect for Developers?**

- **Vendedor:** [DoSelect](https://www.g2.com/es/sellers/doselect)
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** Bengaluru South, IN
- **Twitter:** @DoSelectHQ (413 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4811601 (35 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa


### 25. [Dynamic Web Training](https://www.g2.com/es/products/dynamic-web-training/reviews)
  Dynamic Web Training es el proveedor líder en Australia de formación en software dirigida por instructores, ofreciendo una amplia gama de cursos en Microsoft Office, Adobe Creative Suite, desarrollo web, diseño gráfico, eLearning, Lean Six Sigma, contabilidad Xero y software MYOB. Desde el año 2000, han impartido formación de alta calidad a través de instructores experimentados, asegurando que los participantes adquieran habilidades prácticas aplicables en escenarios del mundo real. Características y Funcionalidades Clave: - Instructores Expertos: Los cursos son dirigidos por profesionales certificados con amplia experiencia en la industria, combinando conocimiento teórico con aplicación práctica. - Formación Práctica: El énfasis en ejercicios prácticos asegura que los participantes puedan aplicar los conceptos aprendidos de inmediato. - Materiales de Curso Completos: Los participantes reciben manuales impresos y tienen acceso a laboratorios de computación completamente equipados, eliminando la necesidad de llevar dispositivos personales. - Soporte Post-Curso: Ofrece soporte por correo electrónico gratuito por hasta 12 meses y la opción de volver a asistir a los cursos dentro de ocho meses para reforzar el aprendizaje. - Clases de Tamaño Reducido: Asegura atención personalizada y un entorno de aprendizaje óptimo. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: Dynamic Web Training aborda la necesidad de formación en software de alta calidad y práctica que empodera a individuos y organizaciones para mejorar sus habilidades técnicas. Al enfocarse en aplicaciones del mundo real y proporcionar soporte continuo, aseguran que los participantes no solo sean conocedores, sino también competentes en el uso efectivo de herramientas de software. Este enfoque conduce a un aumento de la productividad y confianza en el uso de diversas aplicaciones de software, contribuyendo en última instancia al crecimiento personal y profesional.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1
**How Do G2 Users Rate Dynamic Web Training?**

- **Calidad del soporte:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Análisis de brechas de habilidades:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Controles de comprensión:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)

**Who Is the Company Behind Dynamic Web Training?**

- **Vendedor:** [Dynamic Web Training Pty Ltd.](https://www.g2.com/es/sellers/dynamic-web-training-pty-ltd)
- **Año de fundación:** 2000
- **Ubicación de la sede:** North Sydney, AU
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dynamic-web-training (13 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mediana Empresa



    ## What Is Desarrollo de Software de Habilidades Técnicas?
  [Software Educativo](https://www.g2.com/es/categories/education)
  ## What Software Categories Are Similar to Desarrollo de Software de Habilidades Técnicas?
    - [Proveedores de cursos en línea](https://www.g2.com/es/categories/online-course-providers)
    - [Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo](https://www.g2.com/es/categories/corporate-learning-management-systems)
    - [Plataformas de aprendizaje en línea](https://www.g2.com/es/categories/online-learning-platform)
    - [Software de Laboratorios Virtuales de TI](https://www.g2.com/es/categories/virtual-it-labs)
    - [Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)](https://www.g2.com/es/categories/learning-experience-platforms-lxp)
    - [Software de Contenido de eLearning](https://www.g2.com/es/categories/elearning-content)
    - [Software de Desarrollo Profesional en Ciberseguridad](https://www.g2.com/es/categories/cybersecurity-professional-development)

  
---

## How Do You Choose the Right Desarrollo de Software de Habilidades Técnicas?

### Lo que debes saber sobre el software de desarrollo de habilidades técnicas

### ¿Qué es el Software de Desarrollo de Habilidades Técnicas?

El software de desarrollo de habilidades técnicas ofrece cursos en línea diseñados para desarrollar las habilidades de un usuario en campos técnicos como el desarrollo de software, ciencia de datos, soporte de TI, ciberseguridad, diseño de experiencia de usuario (UX), inteligencia artificial (IA) y lenguajes de programación, como HTML, CSS o SQL.

Similar a [proveedores de cursos en línea](https://www.g2.com/categories/online-course-providers), que cubren una gama más amplia de temas, estos productos están específicamente enfocados en ayudar a los empleados a adquirir nuevas habilidades o perfeccionar habilidades existentes en temas altamente técnicos. Los cursos en el software de desarrollo de habilidades técnicas generalmente incluyen contenido de curso interactivo como videos y ejercicios, además de evaluaciones para que los usuarios demuestren lo que aprendieron.

Los empleados pueden seguir rutas de aprendizaje personalizadas basadas en sus intereses y objetivos y en las necesidades de la empresa. Estos productos pueden usarse para mejorar habilidades, o para que los empleados mejoren sus habilidades para desempeñarse mejor en su rol actual, así como para reentrenamiento, que es cuando los empleados aprenden nuevas habilidades para poder hacer un trabajo diferente. Los empleados pueden poseer ciertas habilidades blandas, pero carecer de las habilidades técnicas necesarias para crecer en algunas industrias.

Para los líderes empresariales, el software de desarrollo de habilidades técnicas proporciona una forma simplificada de mantener a sus equipos actualizados sobre las tecnologías a medida que cambian, para que los empleados estén mejor equipados para desempeñarse en sus roles, aumentar su conocimiento técnico y avanzar el negocio.

Estas plataformas pueden escalar sus ofertas educativas dependiendo de las necesidades del cliente, desde un solo usuario tomando cursos en un área temática hasta una gran empresa con una variedad de roles diferentes entre miles de empleados. Para los trabajadores individuales, el software de desarrollo de habilidades técnicas ofrece una oportunidad para repasar habilidades demandadas, potencialmente abriendo la puerta a nuevas oportunidades de carrera.

### ¿Cuáles son las Características Comunes del Software de Desarrollo de Habilidades Técnicas?

Las siguientes son algunas características principales dentro del software de desarrollo de habilidades técnicas que pueden ayudar a los usuarios a refinar o adquirir habilidades técnicas, aumentar la productividad y el rendimiento, mejorar el compromiso y la retención de los empleados, y crear un proceso de incorporación más eficiente para nuevos empleados.

**Biblioteca de cursos:** La mayoría de las herramientas tienen una función de biblioteca que permite a los usuarios explorar diferentes cursos en línea o módulos de eLearning. Los cursos a menudo se agrupan en rutas de aprendizaje y los usuarios pueden seleccionar paquetes de temas o módulos según el conocimiento técnico que desean adquirir. Esto otorga a los usuarios un medio organizado de descubrimiento de conocimiento sin introducir ruido no deseado.

**Planes de aprendizaje y currículum personalizados:** Dependiendo de las necesidades de la organización, la creación de planes de aprendizaje personalizados puede ser impulsada por los líderes de la empresa, los empleados o ambos. El software de desarrollo de habilidades técnicas permite secuencias de cursos individualizadas, que pueden ser influenciadas por los intereses del empleado o por las necesidades de la empresa. Estos mapas de cursos personalizados podrían mezclar lecciones de más de una disciplina. En algunos casos, los empleados podrían saltarse cursos si demuestran que tienen las habilidades al aprobar evaluaciones. Esto permite a los líderes construir planes de aprendizaje personalizados basados en las necesidades de la empresa y permite a los usuarios sentirse más comprometidos en el proceso de aprendizaje, en lugar de simplemente seguir los movimientos.

**Pre-evaluaciones:** Los usuarios realizan una prueba antes de comenzar un curso o una ruta de aprendizaje para determinar lo que ya saben y lo que necesitan aprender. Esa información puede usarse para elaborar un plan de aprendizaje individualizado para cada usuario. Algunas de estas herramientas de pre-evaluación pueden asignar puntuaciones a los estudiantes para cada una de sus competencias, dando a los líderes de la empresa una visión general de las habilidades en toda la fuerza laboral y una mejor idea de dónde necesitan invertir en capacitación adicional. Las pre-evaluaciones son útiles para establecer una línea de base y un plan de crecimiento.

**Panel de uso y análisis:** La mayoría de las soluciones de desarrollo de habilidades técnicas tienen una forma de rastrear el uso del software por parte de los empleados. Los gerentes de contratación pueden ver qué empleados están inscritos en cursos, las tasas de finalización y las puntuaciones en las evaluaciones. Estos datos pueden compilarse en un panel o en un informe, dando a los líderes información sobre qué habilidades y conocimientos técnicos adquieren los empleados o sobre el compromiso de los empleados. Los líderes de la empresa pueden usar estos datos para entrenar a los empleados o ajustar sus prioridades de capacitación.

**Ejercicios y proyectos:** Además de las conferencias y otros contenidos del curso, muchos productos incluyen ejercicios o proyectos diseñados para alentar a los usuarios a practicar cualquier habilidad que aprendan en el curso. Algunos cursos incluyen proyectos que se asemejan a desafíos del mundo real. Por ejemplo, un curso de desarrollo de software sobre JavaScript podría incluir un ejercicio sobre cómo depurar un botón que no funciona o cómo escribir código para una fórmula matemática. Estos ejercicios ayudan a desarrollar aún más las competencias y habilidades duras.

**Video:** Para hacer el contenido más atractivo, los productos de desarrollo de habilidades técnicas incorporan segmentos de video con instructores explicando el contenido del curso o demostrando una técnica. Estos videos a menudo incluyen screencasts para que los usuarios puedan seguir los pasos en su computadora.

**Discusiones:** Algunas plataformas tienen foros de discusión, donde los estudiantes pueden dejar preguntas para el instructor o hacer preguntas a otros estudiantes.

**Aplicaciones móviles y de TV:** Con los dispositivos móviles superando a las computadoras como los dispositivos de elección de muchos usuarios, la compatibilidad móvil es un factor importante para impulsar el compromiso. Muchas plataformas ofrecen aplicaciones para teléfonos móviles que permiten a los usuarios transmitir o descargar contenido del curso. Algunas ofrecen aplicaciones de TV para que los usuarios puedan ver el curso en su televisor conectado.

**Visualización sin conexión:** Esta función permite a los usuarios descargar cursos en una computadora o dispositivo móvil, permitiéndoles continuar aprendiendo incluso cuando están en un avión o en otro lugar sin acceso a internet.

**Evaluaciones y cuestionarios:** Diseñados como puntos de control a mitad de camino o al final de un curso, las evaluaciones son una parte clave para medir el aprendizaje del usuario. Los usuarios pueden acumular insignias o certificaciones al aprobar evaluaciones. Esos datos de evaluación pueden agregarse en informes para dar a los líderes de la empresa información sobre el rendimiento de los empleados en los cursos que están tomando. Las insignias o certificaciones también pueden agregarse a LinkedIn para promover el nuevo conjunto de habilidades.

**Interfaz de programación de aplicaciones (API):** La inclusión de integraciones API permite que las plataformas de desarrollo de habilidades técnicas se conecten a otro software que una empresa utiliza, como un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) o una herramienta de informes. Las integraciones de datos hacen que los cursos sean más accesibles y permiten a los gerentes rastrear y analizar de manera efectiva los datos generados por los empleados que completan actividades de aprendizaje.

**Coaching de carrera:** Como parte de algunos productos de desarrollo de habilidades técnicas, los usuarios pueden acceder a coaches humanos para ayudar con temas como la preparación para entrevistas o el asesoramiento profesional. Por ejemplo, los coaches podrían revisar el currículum de un analista de ciberseguridad o dar retroalimentación a un desarrollador de software sobre su portafolio de codificación. Esto ayudará a los usuarios a rastrear el crecimiento y determinar habilidades adicionales necesarias para progresar en la trayectoria profesional o de aprendizaje.

Otras características del software de desarrollo de habilidades técnicas: [Análisis avanzados](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/advanced-analytics), [Canales](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/channels), [Motor de recomendación de cursos](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/course-recommendation-engine), [Rutas de aprendizaje](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/learning-paths)

Temas específicos: [Computación en la nube](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/cloud-computing), [Ciberseguridad](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/cybersecurity), [Ciencia de datos](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/data-science), [Operaciones de TI](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/it-operations), [Administración de redes](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/network-administration), [Desarrollo de software](https://www.g2.com/categories/technical-skills-development/f/software-development)

### ¿Cuáles son los Beneficios del Software de Desarrollo de Habilidades Técnicas?

El software de desarrollo de habilidades técnicas tiene beneficios tanto para las empresas como para sus empleados. Mantenerse al tanto de las tendencias tecnológicas emergentes es crucial en la industria tecnológica en evolución. Una empresa que no prioriza las habilidades, competencias y conocimientos técnicos de sus trabajadores se quedará atrás.

**Aprendizaje simplificado:** Con las plataformas de desarrollo de habilidades técnicas, los líderes empresariales tienen una forma simplificada de ayudar a los empleados a obtener las habilidades que necesitan para seguir desarrollando productos innovadores y avanzar en los objetivos de la empresa, ya sea que los empleados sean desarrolladores de software, científicos de datos, gerentes de proyectos o en algún otro rol técnico. Los empleados serán más productivos si pueden construir conocimientos técnicos relevantes y ponerlos en práctica en su trabajo diario.

**Información para el liderazgo:** Para los líderes de la empresa, estas plataformas a menudo ofrecen funciones de seguimiento para que los gerentes puedan monitorear cómo sus empleados usan el software de desarrollo de habilidades técnicas y adaptar cómo usan el software para lograr los objetivos de desarrollo de empleados de la empresa.

**Compromiso de los empleados:** Para los empleados, el acceso a herramientas de desarrollo de habilidades técnicas es una excelente manera de desarrollar competencias, mantenerse comprometidos en el trabajo y sentir que su empleador valora su desarrollo profesional. Algunas de las principales razones por las que los empleados dejan sus trabajos es porque no se sienten desafiados o piensan que no hay espacio para desarrollar nuevas habilidades y crecer en su organización. Invertir en la educación y el desarrollo profesional de los empleados ayudará con la retención y atraerá a una fuerza laboral de alto rendimiento.

**Aprendizaje personalizado:** El software de desarrollo de habilidades técnicas a menudo ofrece rutas de aprendizaje personalizadas, para que los empleados individuales y los gerentes de contratación puedan elegir los cursos más relevantes para su rol específico o trayectoria profesional. Los empleados que sienten que su empresa está invirtiendo en su desarrollo profesional tienen más probabilidades de quedarse y ser contribuyentes productivos. Retener a esos trabajadores también ahorra a la empresa miles de dólares en costos de reclutamiento y contratación. Las soluciones de software de desarrollo de habilidades técnicas también benefician a los nuevos empleados. Ofrecen una forma de simplificar la capacitación para que los nuevos empleados puedan adquirir rápidamente las habilidades necesarias para tener éxito en un nuevo rol.

### ¿Quién Usa el Software de Desarrollo de Habilidades Técnicas?

Cualquier empresa u organización con empleados que trabajen en roles técnicos como desarrollador de software, administrador de bases de datos o analista de datos podría usar software de desarrollo de habilidades técnicas como una pieza de su programa de capacitación. Dentro de esas organizaciones, los principales usuarios del software suelen ser los líderes de la empresa, los líderes de equipo y los empleados.

**Ejecutivos de la empresa:** Basándose en las necesidades y objetivos de una empresa, los líderes corporativos pueden determinar qué habilidades necesitan dominar sus empleados para avanzar en el negocio. Las plataformas de desarrollo de habilidades técnicas permiten a las empresas establecer estrategias de aprendizaje a nivel de empresa basadas en las áreas en las que desean enfocarse. Los líderes pueden analizar métricas a nivel de empresa sobre cómo sus equipos usan el software de desarrollo de habilidades técnicas para maximizar el uso de los cursos y hacer ajustes a los planes de capacitación de la empresa según sea necesario.

**Gerentes y líderes de equipo:** Las funciones de seguimiento en muchos productos de software de desarrollo de habilidades técnicas permiten a los gerentes mantener un control sobre cuánto progreso han hecho sus informes directos en sus rutas de aprendizaje. Esa información puede proporcionar oportunidades para colaborar y entrenar para asegurar que los empleados reciban la orientación más adecuada. Los gerentes también se benefician de tomar los mismos cursos que sus empleados para profundizar en sus habilidades técnicas y mantener sus habilidades afiladas.

**Empleados:** Los contribuyentes individuales en roles técnicos son los principales usuarios del software de desarrollo de habilidades técnicas, ya que son los que toman cursos y completan evaluaciones que demuestran que adquirieron las habilidades necesarias. Las rutas de aprendizaje personalizadas dan a los empleados individuales la oportunidad de dar forma a sus propios viajes de aprendizaje y les permiten desarrollar sus habilidades técnicas.

### ¿Cuáles son las Alternativas al Software de Desarrollo de Habilidades Técnicas?

Los productos de software de desarrollo de habilidades técnicas a menudo tienen APIs que permiten integraciones con otros sistemas que las empresas utilizan. Las alternativas al software de desarrollo de habilidades técnicas pueden reemplazar este tipo de software, ya sea parcial o completamente:

[Sistemas de gestión de aprendizaje corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-lms) **:** El LMS corporativo ayuda a las empresas a organizar, rastrear y gestionar los esfuerzos para capacitar a empleados, clientes y otros socios externos. Los productos de LMS corporativo se utilizan para gestionar programas de capacitación individualizados para propósitos de incorporación, desarrollo y cumplimiento. Las organizaciones utilizan un LMS corporativo para asignar cursos a empleados o usuarios finales externos, y luego rastrear el progreso de los estudiantes a medida que completan lecciones y evaluaciones del curso.

Las plataformas de desarrollo de habilidades técnicas comúnmente se integran con sistemas LMS corporativos, proporcionando a los gerentes y entrenadores una forma simplificada de distribuir contenido de cursos a los empleados.

[Software de inteligencia empresarial](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) **:** Las herramientas de inteligencia empresarial (BI) ayudan a proporcionar visibilidad sobre los datos de una empresa. Al poder visualizar y comprender los datos empresariales, los empleados pueden tomar decisiones más informadas e impactar positivamente en la empresa. Es esencial que las empresas implementen software de BI para comprender los datos y aprender cómo los datos impactan en el negocio.

Las APIs de informes permiten que el software de inteligencia empresarial extraiga y analice datos de aprendizaje relevantes.

[Software de mensajería instantánea empresarial](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** El software de mensajería instantánea empresarial sirve como un sistema de mensajería interna para empresas a través de una aplicación de mensajería basada en texto. El software de mensajería instantánea empresarial facilita la mensajería directa uno a uno, así como la mensajería dentro de grupos y equipos predefinidos. La naturaleza rápida del software de mensajería instantánea empresarial elimina los correos electrónicos de ida y vuelta enviados para preguntas o preocupaciones simples.

Las integraciones con plataformas de mensajería ayudan a facilitar alertas a los usuarios y hacen que los cursos sean más accesibles.

### Desafíos con el Software de Desarrollo de Habilidades Técnicas

Las soluciones de software pueden venir con su propio conjunto de desafíos.

**Restricciones financieras**** :** Aunque invertir en las habilidades de los empleados puede dar dividendos a largo plazo, las plataformas de desarrollo de habilidades técnicas requieren un costo inicial. Los planes pueden costar cientos de dólares por empleado por año para planes a nivel empresarial, lo que rápidamente se suma para organizaciones más grandes. Los planes individuales también cuestan cientos por año. Las plataformas de habilidades a menudo promueven el retorno de inversión (ROI) que sus clientes tienen cuando los empleados toman sus cursos, sin embargo, es crucial que las empresas involucren completamente a sus empleados para maximizar el valor de sus suscripciones.

**Falta de contenido atractivo**** :** Asistir a una conferencia, luchando por prestar atención mientras un presentador lee diapositivas de PowerPoint no es una gran experiencia de aprendizaje y es probable que el material no se quede. Los proveedores de desarrollo de habilidades técnicas están construyendo cada vez más contenido interactivo como videos y ejercicios prácticos para crear una experiencia de usuario más atractiva, pero no todos los cursos tienen esos elementos, lo que hace que el compromiso del usuario disminuya. Si los empleados no completan el curso o no retienen el material porque el curso no es atractivo, no se irán con las habilidades que se propusieron adquirir y el negocio no se beneficiará.

### ¿Qué Empresas Deberían Comprar Software de Desarrollo de Habilidades Técnicas?

Los productos de capacitación en habilidades técnicas a menudo están dirigidos a individuos o equipos corporativos. Aunque las ofertas de cursos son a menudo similares en ambos tipos de productos, algunas de las características varían.

**Individuos:** Las versiones personales generalmente están orientadas a individuos que buscan capacitación en habilidades fuera de un trabajo específico. Estos podrían ser personas que cambian de carrera y que quieren adquirir habilidades para hacerse más atractivos para los empleadores en una industria determinada. Podría ser un desarrollador de software o programador que quiere permanecer en la misma industria pero buscar un rol diferente que requiera habilidades que no tienen.

**Equipos corporativos:** Las versiones empresariales del software de desarrollo de habilidades técnicas generalmente vienen con características adicionales destinadas a implementar cursos y programas de aprendizaje a gran escala. Esto podría incluir funcionalidad de planificación curricular que traza estrategias de aprendizaje de varios años para una empresa y paneles de análisis que muestran cómo los empleados usan los cursos. Las versiones empresariales del software de desarrollo de habilidades técnicas generalmente incluyen integraciones con otro software, como [plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP)](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp), sistemas de gestión de aprendizaje corporativo, [software de recursos humanos](https://www.g2.com/categories/hr), y [software de inicio de sesión único (SSO)](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso).

Aparte de la distinción individual o empresarial, hay una amplia gama de temas cubiertos en el software de desarrollo de habilidades técnicas. Algunas ofertas de cursos y temas incluyen: programación y desarrollo de software, desarrollo web, operaciones de TI, computación en la nube, ciencia de datos, inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático, ciberseguridad y DevOps.

### Cómo Comprar Software de Desarrollo de Habilidades Técnicas

#### Recolección de Requisitos (RFI/RFP) para Software de Desarrollo de Habilidades Técnicas

Hay muchos aspectos a considerar al elegir un software de desarrollo de habilidades técnicas como individuo o empresa. Cada negocio, equipo y persona tiene necesidades únicas y necesitará considerar algunos o todos los siguientes: resultado de aprendizaje deseado, tamaño del negocio y cantidad de miembros del equipo, proceso de incorporación, costo del software, opciones de soporte al cliente del proveedor, compatibilidad móvil y personalización. Los compradores deben determinar qué conjunto de características ayudará a los estudiantes a sentirse comprometidos, empoderados y qué proporcionará la mejor experiencia de aprendizaje.

#### Comparar Productos de Software de Desarrollo de Habilidades Técnicas

**Crear una lista larga**

Una lista inicial de soluciones potenciales de desarrollo de habilidades técnicas debe incluir cualquier producto que cumpla con los requisitos básicos de características. En este punto, los compradores deben estar apuntando a obtener una idea de las opciones que cumplen con las necesidades esenciales.

**Crear una lista corta**

Después de crear una lista larga, es hora de mirar cada producto en más detalle para determinar si parece que cumplirá con las necesidades de los empleados o individuos que buscan comprar el software. Esto debe incluir la evaluación de características adicionales de cada producto más allá de las identificadas como esenciales para determinar si esa funcionalidad adicional proporcionaría más valor o experiencias de aprendizaje más atractivas.

**Realizar demostraciones**

Las demostraciones son una gran oportunidad para que los compradores vean cómo funciona el software. Solo los proveedores preseleccionados son invitados a demostrar sus soluciones. Las demostraciones deben realizarse en vivo, utilizando el sistema, y no a través de presentaciones de diapositivas y capturas de pantalla. Todos los proveedores deben seguir un escenario predeterminado que simule los procesos comerciales del comprador. Los compradores deben solicitar ver un recorrido desde la perspectiva de un instructor y un estudiante para comprender cómo se ve la interfaz para ambos lados y asegurarse de que sea fácil de usar para todos. Además, solicite ver varias pruebas de estrés para ver cómo se mantiene la calidad de video, audio y conexión a internet para tamaños de participantes más grandes. Los compradores pueden entonces determinar qué integraciones existen para el producto para ver cómo funcionaría con otros productos.

#### Selección de Software de Desarrollo de Habilidades Técnicas

**Elegir un equipo de selección**

Para elegir un equipo de selección, los tomadores de decisiones deben involucrar a expertos en la materia de todos los equipos que usarán el sistema. Para cualquier empresa u organización, esto probablemente involucrará a ejecutivos de la empresa, gerentes y líderes de equipo, y empleados. También debe estar presente un administrador de TI, para opinar sobre preocupaciones técnicas con los productos. El equipo de selección debe ser una representación de las personas que usarán el sistema.

**Negociación**

Después de centrarse en el producto preferido, es hora de negociar un paquete de precios. Los compradores deben considerar el modelo de precios del software, como si el vendedor cobra una tarifa mensual fija o, más comúnmente, cobra una tarifa basada en cuántos asientos de usuario necesita el comprador. Los compradores también deben notar si pueden negociar para agregar más asientos de usuario a un paquete que de otro modo cumpliría con sus necesidades. También podrían considerar negociar un descuento a cambio de firmar un contrato de varios años.

**Decisión final**

La decisión final debe descansar en los usuarios principales del software, como los gerentes y sus empleados. Todas las partes deben considerar si el software es fácil de usar, proporciona una ruta de aprendizaje clara para adquirir nuevas habilidades y beneficia a los usuarios y a la empresa u organización en su conjunto.

### Tendencias del Software de Desarrollo de Habilidades Técnicas

**Ofertas de cursos en tendencia**** :** Los temas que incluyen ciberseguridad, IA y análisis de datos son a menudo rutas de aprendizaje destacadas, en gran parte porque esas habilidades están en alta demanda. Los desarrolladores de software pueden encontrar muchos temas para explorar. En lugar de pasar por un proceso de contratación competitivo para encontrar talento en esas áreas, las empresas esperan usar software de desarrollo de habilidades técnicas para aumentar las habilidades de sus empleados existentes. Desarrollar las habilidades duras de los empleados también hará que las empresas sean más atractivas para futuros empleados y ayudará a las empresas a retener a los empleados actuales.

**Acceso bajo demanda**** :** Con la creciente capacidad de almacenamiento de los dispositivos, los consumidores tienen más opciones para llevar datos con ellos, incluso si están sin conexión. Muchas herramientas de desarrollo de habilidades técnicas están priorizando dar a los usuarios acceso sin conexión, para que puedan seguir aprendiendo incluso en un metro o avión. Proporcionar un mayor acceso podría alentar a los empleados a completar cursos a tasas más altas, ya que les permite ver conferencias o videos en su propio tiempo si así lo eligen. Las integraciones con otras plataformas de transmisión dan a los usuarios aún más opciones para perseguir sus objetivos de aprendizaje.