# Mejor Software de Comparación de Salarios para Empresas *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Los productos clasificados en la categoría general Comparación de salarios son similares en muchos aspectos y ayudan a empresas de todos los tamaños a resolver sus problemas comerciales. Sin embargo, las características, precios, configuración e instalación de empresas de tamaño empresarial difieren de las empresas de otros tamaños, por eso emparejamos a los compradores con la Empresa Comercial Comparación de salarios adecuada para satisfacer sus necesidades. Compare las calificaciones de los productos basadas en reseñas de usuarios empresariales o conecte con uno de los asesores de compra de G2 para encontrar las soluciones adecuadas dentro de la categoría Empresa Comercial Comparación de salarios. Además de calificar para la inclusión en la categoría Software de Comparación de Salarios, para calificar para la inclusión en la categoría Empresa Comercial Software de Comparación de Salarios, un producto debe tener al menos 10 reseñas dejadas por un revisor de una empresa comercial. ## How Many Software de Comparación de Salarios Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 34 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.59/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 28 - **Buyer Segments**: Mercado medio 45% │ Empresa 45% │ Pequeña empresa 10% - **Top Trending Product**: Workday Compensation (+0.009) *Last updated: May 19, 2026* ## How Does G2 Rank Software de Comparación de Salarios Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 3,700+ Reseñas auténticas - 34+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. --- **Sponsored** ### Greatpoint HR Greatpoint HR es una plataforma de gestión de compensaciones de vanguardia diseñada para empoderar a los equipos de Compensación y Recompensas Totales con información impulsada por IA y datos en tiempo real. Creada para organizaciones que buscan atraer, retener y recompensar al mejor talento, nuestra solución SaaS moderniza las prácticas de compensación con rapidez, contexto y claridad estratégica. 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[Payfactors](https://www.g2.com/es/products/payfactors/reviews) Accede a datos de compensación actualizados y flujos de trabajo impulsados por IA, todo dentro de una plataforma escalable que ofrece información inteligente para tomar decisiones salariales con confianza. \* Fija precios con confianza: cualquier trabajo, en cualquier lugar, en cualquier momento \* Mantente a la vanguardia con información dinámica sobre el mercado y tu organización \* Asegura la consistencia con rangos salariales basados en el puesto y el grado \* Maximiza el ROI de las encuestas con gestión y participación centralizadas **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 706 **Who Is the Company Behind Payfactors?** - **Vendedor:** [Payscale](https://www.g2.com/es/sellers/payscale) - **Sitio web de la empresa:** https://www.payscale.com - **Año de fundación:** 2002 - **Ubicación de la sede:** Seattle, Washington - **Twitter:** @payscale (60,437 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Analista de Compensación, Gerente de Compensación - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Servicios Financieros - **Company Size:** 57% Empresa, 36% Mediana Empresa #### What Are Payfactors's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (81 reviews) - Atención al Cliente (53 reviews) - Datos del mercado (44 reviews) - Gestión de Compensaciones (42 reviews) - Datos completos (41 reviews) **Cons:** - No es fácil de usar (25 reviews) - Datos insuficientes (22 reviews) - No intuitivo (21 reviews) - Curva de aprendizaje (20 reviews) - Diseño de interfaz deficiente (18 reviews) ### 2. [Marketpay](https://www.g2.com/es/products/marketpay/reviews) Marketpay es una plataforma de compensación especializada diseñada para agilizar diversos procesos y mejorar la eficiencia, dando a los equipos de compensación más tiempo para desarrollar su experiencia en la legislación salarial en evolución y las mejores prácticas de compensación. \* Gestión y participación automatizada en encuestas: Accede a tus fuentes de datos compradas en una plataforma consolidada y aprovecha nuestras asociaciones con proveedores de encuestas líderes para automatizar tu experiencia de participación en encuestas. \* Tecnología de compensación configurable para ayudarte a planificar el futuro y ejecutar en todos los mercados: Genera modelos ilimitados de estructura y matriz de méritos para optimizar tu estrategia de compensación, implementa coincidencias de precios de mercado en masa basadas en reglas personalizadas y analiza tus datos utilizando informes a medida. \* Equipo de servicio al cliente comprometido: Obtén soporte cuando lo necesites de nuestro experimentado equipo de servicios para ayudar con análisis personalizados, evaluación comparativa y más. También puedes interactuar con otros profesionales de compensación y acceder a recursos educativos 24/7 a través de Payscale Connect. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 272 **Who Is the Company Behind Marketpay?** - **Vendedor:** [Payscale](https://www.g2.com/es/sellers/payscale) - **Sitio web de la empresa:** https://www.payscale.com - **Año de fundación:** 2002 - **Ubicación de la sede:** Seattle, Washington - **Twitter:** @payscale (60,437 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Analista de Compensación, Analista de Compensación Senior - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Educación superior - **Company Size:** 81% Empresa, 11% Mediana Empresa #### What Are Marketpay's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (75 reviews) - Datos del mercado (35 reviews) - Gestión de Datos (32 reviews) - Competitividad del mercado (31 reviews) - Atención al Cliente (29 reviews) **Cons:** - Informe Inadecuado (20 reviews) - Informe deficiente (18 reviews) - Personalización limitada (16 reviews) - Informe limitado (15 reviews) - Curva de aprendizaje (13 reviews) ### 3. [Salary.com](https://www.g2.com/es/products/salary-com-salary-com/reviews) Fundada en 1999, Salary.com ayuda a las organizaciones a gestionar correctamente la remuneración con un enfoque completo de gestión de compensaciones. Basada en una ontología de trabajo propia, Salary.com ofrece software, datos y servicios que permiten a las empresas definir roles, comparar trabajos, gestionar estructuras salariales y tomar decisiones de pago diseñadas para perdurar. Más de 10,000 clientes en todo el mundo confían en Salary.com, con conocimientos impulsados por más de 30,000 organizaciones en más de 140 países y abarcando más de 20,000 títulos de trabajo nivelados. Combinando innovación pragmática en inteligencia artificial con una profunda experiencia humana, Salary.com ayuda a las organizaciones a tomar decisiones salariales precisas, construir confianza con los empleados y competir en un mundo cambiante. Nuestra Plataforma de Gestión Total de Compensaciones ofrece a los líderes de recursos humanos todo lo que necesitan para gestionar los pagos estratégicamente, desde la fijación de precios de trabajo y la arquitectura hasta las habilidades, la equidad salarial, la planificación y la inteligencia de mercado. Con una sola plataforma, las organizaciones pueden atraer a los mejores talentos, retener a los principales ejecutores y alinear la compensación con el éxito empresarial. CompAnalyst® – Gestión de compensaciones impulsada por IA con los datos más confiables de la industria Datos de Mercado – Más de 800 millones de puntos de datos reportados por RRHH para una fijación de precios de trabajo precisa y competitiva JobArchitect® – Descripciones de trabajo impulsadas por IA con plantillas, verificaciones de sesgo y aprobaciones Biblioteca de Habilidades – Una base de datos de habilidades completa para impulsar la contratación, la mejora de habilidades y la planificación de la fuerza laboral Suite de Equidad Salarial – Herramientas completas para identificar, cerrar y prevenir brechas salariales CompXL – Planificación simplificada para méritos, bonificaciones, incentivos y recompensas totales SalaryIQ – Inteligencia competitiva en tiempo real a partir de datos de publicaciones de empleo globales **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,003 **Who Is the Company Behind Salary.com?** - **Vendedor:** [Salary.com](https://www.g2.com/es/sellers/salary-com) - **Sitio web de la empresa:** https://www.salary.com - **Año de fundación:** 1999 - **Ubicación de la sede:** Waltham, MA - **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,108 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,391 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Generalista de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 57% Mediana Empresa, 26% Empresa #### What Are Salary.com's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (150 reviews) - Gestión de Compensaciones (104 reviews) - Gestión de Salarios (103 reviews) - Atención al Cliente (97 reviews) - Datos del mercado (75 reviews) **Cons:** - Información limitada sobre el trabajo (31 reviews) - Caro (29 reviews) - Datos insuficientes (24 reviews) - Diseño de interfaz deficiente (24 reviews) - Gestión de empleo (23 reviews) ### 4. [Workday Compensation](https://www.g2.com/es/products/workday-compensation/reviews) Workday Compensation proporciona herramientas para tomar decisiones óptimas, desde paquetes competitivos para atraer al mejor talento, identificar y abordar desigualdades salariales, y recompensar a los empleados por su desempeño. Workday Compensation y Workday Advanced Compensation ayudan a los equipos a elevar la compensación a un proceso más estratégico, empoderando a los empleados y a las partes interesadas clave en sus iniciativas de planificación de compensación. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 75 **Who Is the Company Behind Workday Compensation?** - **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/es/sellers/workday) - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,284 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** NYSE:WDAY **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 76% Empresa, 21% Mediana Empresa #### What Are Workday Compensation's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de acceso (1 reviews) - Gestión de Nóminas (1 reviews) - Gestión de Salarios (1 reviews) **Cons:** - Retrasos en la comunicación (1 reviews) - Comunicación retrasada (1 reviews) - Problemas de pago (1 reviews) - Actualizar problemas (1 reviews) ## What Is Software de Comparación de Salarios? [Software de Gestión del Talento](https://www.g2.com/es/categories/talent-management) ## What Software Categories Are Similar to Software de Comparación de Salarios? - [Software de Gestión de Compensaciones](https://www.g2.com/es/categories/compensation-management) - [Software de Equidad Salarial](https://www.g2.com/es/categories/pay-equity) - [Software de Planificación de Compensación](https://www.g2.com/es/categories/compensation-planning)