# Mejor Sistemas de Gestión del Desempeño - Página 4

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   El software de gestión del rendimiento ayuda a los gerentes a establecer estándares de rendimiento para los empleados y evaluar el desempeño laboral de un empleado individual. Los sistemas de gestión del rendimiento se utilizan para gestionar el progreso, el rendimiento y el desarrollo de los empleados en relación con los objetivos organizacionales. Las empresas utilizan el software de gestión del rendimiento para facilitar discusiones significativas y continuas entre gerentes e informes directos.

El software de gestión del rendimiento es implementado más comúnmente por los departamentos de recursos humanos para apoyar al personal a nivel de gerencia en varios departamentos. Estas herramientas permiten a los gerentes realizar evaluaciones de rendimiento de los empleados, mantener un registro de los temas de discusión, establecer objetivos para los empleados y facilitar la retroalimentación de 360 grados. Muchas soluciones de gestión del rendimiento ofrecen capacidades de planificación organizacional que ayudan a los departamentos de recursos humanos a asegurar que ciertos conjuntos de habilidades estén presentes dentro de la organización y planificar contingencias de sucesión en caso de salida de empleados. El software de gestión del rendimiento puede implementarse como una solución independiente o como parte de un conjunto integrado de [gestión de recursos humanos](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems). El software de gestión del rendimiento se integra frecuentemente con el [software de gestión de compensaciones](https://www.g2.com/categories/compensation-management) para que la evaluación y revisión del rendimiento de los empleados puedan impactar directamente en las decisiones de compensación.

Para calificar para la inclusión en la categoría de Gestión del Rendimiento, un producto debe:

- Facilitar el proceso de revisión del rendimiento de los empleados
- Permitir retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros
- Ayudar a rastrear objetivos para empleados individuales
- Permitir a los usuarios evaluar el rendimiento de los empleados en relación con los objetivos generales de la empresa
- Generar paneles o informes detallados a partir de los datos de rendimiento de los empleados
- Retener datos históricos de revisión de rendimiento o integrarse con aplicaciones de terceros donde se puedan mantener datos históricos





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 351


## Trust & Credibility Stats

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 103,100+ Reseñas auténticas
- 351+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.


## Best Sistemas de Gestión del Desempeño At A Glance

- **Líder:** [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews)
- **Mejor Desempeño:** [Klaar](https://www.g2.com/es/products/klaar/reviews)
- **Más Fácil de Usar:** [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews)
- **Tendencia Principal:** [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Mejor Software Gratuito:** [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews)


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**Sponsored**

### 15Five

15Five es la plataforma de gestión del rendimiento impulsada por IA diseñada para el impacto empresarial. El sistema de gestión de personas todo en uno de 15Five, impulsado por IA, es fácil de usar, proporciona información sin esfuerzo y permite a los gerentes liderar con impacto para que las empresas y sus empleados puedan prosperar. Dentro del flujo de trabajo, los líderes de RRHH están empoderados con información y recomendaciones basadas en datos, mientras que los gerentes se transforman en agentes de cambio, acelerando el compromiso, el rendimiento y la retención. 15Five combina IA generativa, análisis personalizados y principios centrados en el ser humano dentro de una plataforma completa, que incluye evaluaciones de rendimiento 360°, encuestas de compromiso, seguimiento de objetivos, entrenamiento y formación para gerentes, y herramientas de retroalimentación continua como reuniones guiadas 1-a-1 y registros. Aprende más en 15five.com.



[Visitar el sitio web de la empresa](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=50&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=50&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3797&secure%5Bresource_id%5D=50&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fperformance-management%3Fpage%3D4&secure%5Btoken%5D=8867e550e24b4fad86648e9823d15a9fbe9a455455cfd58970c55d55fbd66549&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.15five.com%2Fdemo%3Futm_campaign%3D41091668-G2%2520PPC%26utm_source%3Dppc%26utm_medium%3Dcpc%26utm_term%3DG2-ppc%26utm_content%3Dcategory-placement&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [CompLogix](https://www.g2.com/es/products/complogix/reviews)
  CompLogix es una empresa de software de Gestión de Capital Humano que ofrece un conjunto de soluciones basadas en compensación para ayudar a empresas de todos los tamaños e industrias. Durante más de 25 años, CompLogix ha estado ayudando a los clientes a gestionar su planificación de compensación con herramientas intuitivas, fáciles de usar y robustas como CompLogix Compensation.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 40

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Datos históricos:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Retroalimentación continua:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [CompLogix](https://www.g2.com/es/sellers/complogix)
- **Sitio web de la empresa:** https://complogix.io/
- **Año de fundación:** 1998
- **Ubicación de la sede:** Omaha, Nebraska
- **Twitter:** @Complogixio (18 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3070717/ (6 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Atención hospitalaria y sanitaria
  - **Company Size:** 49% Empresa, 37% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (21 reviews)
- Capacidad de personalización (11 reviews)
- Atención al Cliente (10 reviews)
- Útil (9 reviews)
- Personalización (8 reviews)

**Cons:**

- Problemas de integración (3 reviews)
- Aprendizaje difícil (2 reviews)
- Detalle insuficiente (2 reviews)
- Limitaciones del administrador (1 reviews)
- Limitaciones de análisis (1 reviews)

### 2. [Small Improvements](https://www.g2.com/es/products/small-improvements/reviews)
  Small Improvements es una plataforma de gestión del rendimiento diseñada para equipos. Combina simplicidad, flexibilidad y rapidez, ayudando a las empresas a realizar mejores evaluaciones de rendimiento, reuniones 1:1 y retroalimentación sin sistemas complejos de RRHH. La plataforma es ideal para líderes de RRHH y gerentes que desean construir una cultura de mejora continua sin reformar su proceso. Las características clave incluyen Evaluaciones de Rendimiento estructuradas, Retroalimentación 360, Reuniones 1:1, Objetivos y Elogios. Los equipos pueden personalizar fácilmente las plantillas de evaluación, los cronogramas y la configuración de visibilidad. Las reuniones 1:1 ayudan a los gerentes a prepararse y dar seguimiento a conversaciones significativas, mientras que los Elogios hacen que el reconocimiento sea simple y visible. Los Objetivos pueden usarse para seguir el progreso de metas individuales, grupales o de la empresa. A diferencia de las soluciones empresariales pesadas, Small Improvements es rápido de implementar y fácil de usar, tanto para administradores como para empleados. Confiado por equipos en SoundCloud, Rakuten y Zapier, es la herramienta preferida para las empresas que quieren que las conversaciones sobre rendimiento se sientan naturales. Con soporte receptivo y un precio justo, Small Improvements es una alternativa refrescante a los paquetes de RRHH inflados.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 78

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Datos históricos:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Retroalimentación continua:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Small Improvements](https://www.g2.com/es/sellers/small-improvements)
- **Año de fundación:** 2011
- **Ubicación de la sede:** Berlin, Germany
- **Twitter:** @smallimprove (1,047 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1876754/ (16 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 65% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (23 reviews)
- Atención al Cliente (14 reviews)
- Establecimiento de metas (14 reviews)
- Interfaz fácil de usar (13 reviews)
- Gestión del rendimiento (8 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (7 reviews)
- Problemas de integración (5 reviews)
- Características limitadas (5 reviews)
- Dificultad de navegación (4 reviews)
- Problemas de retroalimentación (3 reviews)

### 3. [OrangeHRM](https://www.g2.com/es/products/orangehrm/reviews)
  Con OrangeHRM, no tienes que conformarte con una solución de RRHH única para todos. Como pioneros en software de RRHH, servimos a más de 5 millones de usuarios en 100 países, con 25 socios globales. Nuestro enfoque modular te permite elegir lo que necesitas ahora y añadir más a medida que tu negocio crece. No gastes una fortuna en una solución inflexible. Únete a la comunidad de OrangeHRM hoy.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 37

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Datos históricos:** 8.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Retroalimentación continua:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [OrangeHRM](https://www.g2.com/es/sellers/orangehrm)
- **Año de fundación:** 2006
- **Ubicación de la sede:** Secaucus, NJ
- **Twitter:** @orangehrm (9,673 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/orangehrm/ (178 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 45% Mediana Empresa, 42% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (2 reviews)
- Seguimiento de asistencia (1 reviews)
- Eficiencia (1 reviews)
- Gestión de Ausencias (1 reviews)
- Simple (1 reviews)


### 4. [entomo (formerly KPISOFT)](https://www.g2.com/es/products/entomo-formerly-kpisoft/reviews)
  entomo es una plataforma de experiencia de personas impulsada por IA, construida para el mundo laboral digital. Impulsando a más de 30 millones de usuarios en organizaciones de todo el mundo, la plataforma Work-Wise de entomo desata experiencias digitales que ayudan a las organizaciones a reimaginar el rendimiento, las habilidades y la salud personal de su fuerza laboral, al tiempo que permite el acceso a herramientas financieras. Los clientes de entomo incluyen empresas Global Fortune 500, grandes empresas y gobiernos en Asia y MEA. entomo también ha sido votado como líder en el mercado de software G2 en múltiples categorías.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 82

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Datos históricos:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Retroalimentación continua:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [entomo](https://www.g2.com/es/sellers/entomo)
- **Año de fundación:** 2008
- **Ubicación de la sede:** Singapore, Singapore
- **Twitter:** @entomo (9 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kpisoft/ (289 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 46% Pequeña Empresa, 42% Mediana Empresa


### 5. [Twiser](https://www.g2.com/es/products/twiser-twiser/reviews)
  Twiser es un conjunto versátil de herramientas de gestión de talento diseñado para empresas de todos los tamaños e industrias. La plataforma abarca una gama completa de productos, incluyendo: • Establecimiento de objetivos con OKRs • Asistente de OKR basado en IA • Gestión de competencias • Monitoreo y gestión del rendimiento • Planificación de sucesión • LMS Lo que distingue a Twiser es su adaptabilidad. Cada característica puede ser personalizada para reflejar la cultura y los procesos únicos de su organización, asegurando una experiencia de gestión de talento verdaderamente a medida.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 34

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 9.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Datos históricos:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Retroalimentación continua:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Twiser](https://www.g2.com/es/sellers/twiser)
- **Ubicación de la sede:** Houston, Texas
- **Twitter:** @TwiserApp (79 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/twiserokr (23 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Automotriz
  - **Company Size:** 43% Empresa, 32% Mediana Empresa


### 6. [Perdoo](https://www.g2.com/es/products/perdoo/reviews)
  Perdoo es el software número 1 para OKR y ejecución de estrategias. Las organizaciones líderes utilizan Perdoo para construir mejores estrategias y acelerar la ejecución. Aprende más en perdoo.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 530

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Datos históricos:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Retroalimentación continua:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Perdoo](https://www.g2.com/es/sellers/perdoo)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.perdoo.com
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** Berlin
- **Twitter:** @PerdooHQ (891 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5214403/ (13 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Gerente de Producto
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 49% Pequeña Empresa, 45% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (62 reviews)
- Establecimiento de metas (49 reviews)
- Gestión de OKR (37 reviews)
- Intuitivo (32 reviews)
- Atención al Cliente (29 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (20 reviews)
- Curva de aprendizaje (19 reviews)
- Navegación deficiente (15 reviews)
- Personalización limitada (14 reviews)
- Dificultad de navegación (14 reviews)

### 7. [EvalFlow](https://www.g2.com/es/products/evalflow/reviews)
  EvalFlow es una plataforma de gestión del rendimiento diseñada para ayudar a las organizaciones a optimizar sus procesos de gestión del rendimiento centralizando la retroalimentación, los objetivos, el reconocimiento, las encuestas de pulso y las evaluaciones de rendimiento en un sistema cohesivo. Esta solución innovadora tiene como objetivo eliminar las ineficiencias asociadas con los métodos tradicionales de gestión del rendimiento, como las hojas de cálculo y los seguimientos manuales, proporcionando un enfoque estructurado y basado en datos. El público objetivo de EvalFlow incluye a profesionales de recursos humanos, líderes de equipo y gerentes organizacionales que buscan mejorar el rendimiento y el compromiso de los empleados. Al utilizar EvalFlow, las organizaciones pueden fomentar una cultura de retroalimentación y reconocimiento continuos, lo cual es esencial para la motivación y el desarrollo de los empleados. La plataforma es particularmente beneficiosa para las empresas que buscan implementar Objetivos y Resultados Clave (OKR) y seguir el progreso hacia los objetivos de manera transparente. Esto asegura que todos los empleados estén alineados con los objetivos de la organización, promoviendo la responsabilidad y la claridad. EvalFlow ofrece una gama de características clave que mejoran su funcionalidad y usabilidad. Las herramientas de retroalimentación continua y reconocimiento entre pares permiten a los empleados recibir información en tiempo real sobre su rendimiento, fomentando un entorno de trabajo de apoyo. La plataforma admite ciclos de revisión de rendimiento personalizables y plantillas, lo que permite a las organizaciones adaptar el proceso de revisión a sus necesidades específicas. Además, las encuestas de pulso proporcionan valiosos conocimientos sobre el compromiso de los empleados, permitiendo a las organizaciones evaluar el sentimiento de los empleados y tomar decisiones informadas para mejorar la cultura laboral. Una de las características destacadas de EvalFlow es su asistente de IA para recursos humanos, que genera resúmenes de rendimiento y conocimientos basados en los datos recopilados. Esta característica no solo ahorra tiempo a los profesionales de recursos humanos, sino que también asegura que las evaluaciones de rendimiento estén basadas en datos objetivos. Además, el historial de rendimiento centralizado accesible tanto para gerentes como para empleados mejora la transparencia y fomenta el diálogo continuo sobre el rendimiento y el desarrollo. Al transformar la gestión del rendimiento en un flujo de trabajo consistente, escalable y fácil de ejecutar, EvalFlow empodera a las organizaciones para cultivar una cultura de alto rendimiento. El enfoque integral de la plataforma para la gestión del rendimiento permite a las organizaciones alejarse de las herramientas fragmentadas y adoptar un sistema unificado que apoya el crecimiento de los empleados y el éxito organizacional.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 20

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Datos históricos:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Retroalimentación continua:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [EvalFlow](https://www.g2.com/es/sellers/evalflow)
- **Año de fundación:** 2023
- **Ubicación de la sede:** Canada
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evalflow/ (2 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 35% Mediana Empresa, 30% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (13 reviews)
- Configuración fácil (6 reviews)
- Establecimiento de metas (6 reviews)
- Gestión del rendimiento (6 reviews)
- Atención al Cliente (5 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (2 reviews)
- Características limitadas (1 reviews)
- Problemas de nómina (1 reviews)

### 8. [Cezanne HR](https://www.g2.com/es/products/cezanne-hr-cezanne-hr/reviews)
  Cezanne es una solución de software de recursos humanos y nómina basada en la nube que ayuda a las organizaciones a gestionar los recursos humanos a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado. La plataforma cubre múltiples funciones de recursos humanos con módulos integrados, incluyendo Recursos Humanos Básicos, Incorporación, Gestión de Ausencias, Evaluación del Desempeño, Compensación, Reclutamiento, Sistemas de Gestión del Aprendizaje (LMS), Análisis de Recursos Humanos, Nómina y más. Al centralizar y simplificar estas tareas, Cezanne permite a los profesionales de recursos humanos ahorrar tiempo, reducir errores manuales y acceder fácilmente a datos precisos para tomar decisiones informadas. Cezanne se dirige a los departamentos de recursos humanos y nómina en el Reino Unido y Europa. Beneficia a las organizaciones que buscan modernizar las prácticas de recursos humanos. El software flexible y modular permite a las empresas elegir e implementar solo los módulos que necesitan, haciéndolo adecuado para empresas de todos los tamaños e industrias. Las empresas lo utilizan para automatizar la incorporación, gestionar revisiones de desempeño para aumentar el compromiso y ejecutar la nómina, ya sea completamente gestionada o internamente. Las características clave de Cezanne incluyen capacidades de automatización, opciones de autoservicio intuitivas para los empleados y flujos de trabajo configurables adaptados a las necesidades de cada organización. Estos conducen a un ahorro significativo de tiempo y reducción de papeleo, permitiendo a los equipos de recursos humanos centrarse en mejorar la contratación, el compromiso de los empleados y el desarrollo del talento. El módulo de nómina mejora la eficiencia al automatizar cálculos, verificar datos y asegurar la alineación con las regulaciones locales, ayudando a mantener la precisión operativa y el cumplimiento legal. La seguridad y el cumplimiento son primordiales, y Cezanne cumple con estos requisitos a través de la certificación ISO 27001 y el cumplimiento del RGPD, asegurando la protección de datos y el cumplimiento legal. El diseño robusto y escalable de la plataforma apoya el crecimiento organizacional. El soporte multilingüe asegura la accesibilidad para fuerzas laborales diversas. Expertos dedicados con sede en el Reino Unido brindan asistencia oportuna, maximizando el valor de la plataforma. Cezanne empodera a los equipos de recursos humanos con información basada en datos para informar la toma de decisiones, mejorando los resultados empresariales y de los empleados.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 62

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Datos históricos:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Retroalimentación continua:** 6.4/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Cezanne HR](https://www.g2.com/es/sellers/cezanne-hr)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.cezannehr.com
- **Año de fundación:** 2013
- **Ubicación de la sede:** London, England
- **Twitter:** @CezanneHR (1,677 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2999765/ (158 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 94% Mediana Empresa, 6% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Atención al Cliente (28 reviews)
- Facilidad de uso (26 reviews)
- Útil (21 reviews)
- Interfaz fácil de usar (12 reviews)
- Interfaz de usuario (11 reviews)

**Cons:**

- Informe Inadecuado (9 reviews)
- Que consume mucho tiempo (9 reviews)
- Dificultad de navegación (7 reviews)
- Personalización limitada (6 reviews)
- Características limitadas (6 reviews)

### 9. [StaffCircle - Performance Management Platform](https://www.g2.com/es/products/staffcircle-performance-management-platform/reviews)
  StaffCircle es una plataforma de software para la gestión del rendimiento y el desarrollo. Nuestra plataforma de éxito para personas combina compromiso, gestión del rendimiento y desarrollo para construir cultura y aumentar la productividad. Vea las percepciones de los empleados, reduzca los procesos manuales y retenga a su mejor talento con nuestra suite de herramientas centradas en el empleado. ¿El resultado? Las organizaciones de StaffCircle ven un 74% más de compromiso. Las organizaciones altamente comprometidas cosechan los beneficios: - 21% más de ganancias - 59% menos rotación de empleados - 41% menos ausentismo La gestión efectiva de personas no ocurre por accidente. Los empleados exitosos son cultivados. Estamos a su lado, enfocándonos en cada parte del desarrollo del empleado. Rendimiento, compromiso y desarrollo. Todo en un solo lugar.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 456

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Datos históricos:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Retroalimentación continua:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [StaffCircle](https://www.g2.com/es/sellers/staffcircle)
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Leicester, GB
- **Twitter:** @staffcircle (700 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/27170928/ (20 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Construcción, Automotriz
  - **Company Size:** 81% Mediana Empresa, 19% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Características de automatización (1 reviews)
- Seguimiento de objetivos (1 reviews)
- Gestión del rendimiento (1 reviews)
- Actualizaciones regulares (1 reviews)
- Eficiencia del tiempo (1 reviews)

**Cons:**

- Problemas de integración (1 reviews)
- Características limitadas (1 reviews)
- Problemas de entrenamiento (1 reviews)

### 10. [PeoplesHR](https://www.g2.com/es/products/peopleshr/reviews)
  PeoplesHR ofrece la solución de recursos humanos mejor valorada en Asia y África que simplifica procesos complejos de recursos humanos con características innovadoras, fáciles de usar y seguras, respaldadas por 25 años de experiencia en recursos humanos. Nuestra plataforma integral ofrece un valor excepcional, empoderando a los profesionales de recursos humanos para centrarse en iniciativas estratégicas y fomentar el crecimiento organizacional, abordando eficazmente desafíos como: una relación 'inestable' entre empleado y empleador, escasez de habilidades, creciente impacto de la IA en la organización y la fuerza laboral, presión por la eficiencia operativa. La misión es empoderar a los departamentos de recursos humanos en Asia, África y el mundo al simplificar procesos complejos con soluciones innovadoras, fáciles de usar y seguras, permitiendo que los recursos humanos sean los verdaderos héroes de sus negocios.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 79

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Datos históricos:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Retroalimentación continua:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Hsenidbiz](https://www.g2.com/es/sellers/hsenidbiz)
- **Año de fundación:** 1997
- **Ubicación de la sede:** Colombo, Sri Lanka
- **Twitter:** @hSenid_biz (914 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hsenid-business-solutions/?trk=tyah&trkInfo=tas%3Ahsenid+bu%2Cidx%3A1-1-1 (279 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Recursos humanos, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 59% Mediana Empresa, 28% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (13 reviews)
- Intuitivo (8 reviews)
- Interfaz de usuario (8 reviews)
- Características (7 reviews)
- Útil (7 reviews)

**Cons:**

- Características limitadas (7 reviews)
- Personalización limitada (5 reviews)
- Uso de sistemas complejos (4 reviews)
- Limitaciones de características (4 reviews)
- Falta de características (4 reviews)

### 11. [uKnowva HRMS](https://www.g2.com/es/products/uknowva-hrms/reviews)
  uKnowva HRMS es una plataforma de gestión de recursos humanos basada en la nube, habilitada por IA y amigable para dispositivos móviles, diseñada para simplificar y automatizar las actividades diarias de RRHH. Desde el reclutamiento y la incorporación hasta la nómina, las evaluaciones de desempeño y el compromiso de los empleados, proporciona un espacio de trabajo digital único para organizaciones de todos los tamaños. La plataforma incluye una potente intranet social para la colaboración, procesamiento de nómina automatizado, un sistema de gestión del desempeño y herramientas para gestionar permisos, asistencia, hojas de tiempo y proyectos con total transparencia. uKnowva empodera tanto a los líderes de RRHH como a los empleados al ofrecer un portal de autoservicio para empleados, análisis de CV, publicaciones de empleo integradas y automatización de flujos de trabajo sin problemas. Con su estructura escalable y personalizable, uKnowva apoya a startups, empresas y agencias gubernamentales en impulsar la productividad mientras mejora las experiencias en el lugar de trabajo. Confiado por empresas líderes en diversas industrias, uKnowva continúa transformando la tecnología de RRHH con sus soluciones ágiles, flexibles y preparadas para el futuro.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 20

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [uknowva](https://www.g2.com/es/sellers/uknowva)
- **Ubicación de la sede:** Mumbai, Maharashtra
- **Twitter:** @uknowva (319 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13301092/ (82 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 68% Mediana Empresa, 9% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (16 reviews)
- Simple (10 reviews)
- Personalización (9 reviews)
- Flexibilidad (9 reviews)
- Características (8 reviews)

**Cons:**

- Características limitadas (5 reviews)
- Características faltantes (4 reviews)
- Ausencia de características (2 reviews)
- Mejora necesaria (2 reviews)
- Problemas de nómina (2 reviews)

### 12. [Namely](https://www.g2.com/es/products/namely/reviews)
  Como miembro de la familia Vensure Employer Solutions, Namely ayuda a las pequeñas y medianas empresas a simplificar procesos, reducir riesgos y mejorar la experiencia del empleado a través de nuestra plataforma de Gestión de Capital Humano (HCM) diseñada para las fuerzas laborales dinámicas y diversas de hoy. Diseñada para satisfacer las necesidades de su empresa ahora y en el futuro, Namely combina software de RRHH, Nómina, Tiempo, Beneficios y Talento en una sola plataforma para ayudarle a manejar funciones empresariales críticas de manera más rápida, fácil y precisa.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 327

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 7.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Datos históricos:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Retroalimentación continua:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Vensure Employer Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/vensure-employer-solutions)
- **Sitio web de la empresa:** https://vensure.com
- **Año de fundación:** 2004
- **Ubicación de la sede:** Chandler, US
- **Twitter:** @VensureHR (600 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vensure-employer-services/ (2,659 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 81% Mediana Empresa, 15% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (4 reviews)
- Nómina (4 reviews)
- Gestión de Nóminas (4 reviews)
- Facilidad de Nómina (3 reviews)
- Simple (3 reviews)

**Cons:**

- Características limitadas (4 reviews)
- Personalización limitada (3 reviews)
- Características faltantes (3 reviews)
- No es fácil de usar (3 reviews)
- Problemas de RRHH (2 reviews)

### 13. [Lanteria HR](https://www.g2.com/es/products/lanteria-hr/reviews)
  Bienvenido a Lanteria HR: una solución de recursos humanos todo en uno impulsada por Microsoft Con Lanteria, puedes gestionar todos tus procesos de recursos humanos en un solo lugar, consolidando datos de empleados, procesos y documentos en una interfaz fácil de usar. Además, permite que los gerentes y empleados lo utilicen también, con acceso seguro basado en permisos y aplicaciones móviles para mayor comodidad. Lanteria es un socio Gold de Microsoft y ofrece integración perfecta con aplicaciones como Microsoft 365, SharePoint, Teams y Power BI para simplificar tus tareas de recursos humanos y mejorar la colaboración dentro de tu empresa. Los cinco módulos de Lanteria cubren todos los procesos de recursos humanos en una empresa, desde la incorporación automatizada y la evaluación del desempeño hasta el seguimiento de PTO, gráficos de empleados, informes y mucho más. Puedes seleccionar los módulos que necesitas ahora, con la opción de crecer en el futuro, o elegir nuestra suite todo en uno para automatizar todas tus tareas de recursos humanos hoy. Más información en www.lanteria.com.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 43

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Datos históricos:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Retroalimentación continua:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Lanteria HR](https://www.g2.com/es/sellers/lanteria-hr)
- **Año de fundación:** 2006
- **Ubicación de la sede:** Miami, FL
- **Twitter:** @LanteriaHR (166 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/328501/ (23 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Marketing y publicidad, Software de Computadora
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 48% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Personalización (10 reviews)
- Facilidad de uso (8 reviews)
- Capacidad de personalización (7 reviews)
- Características de personalización (6 reviews)
- Atención al Cliente (5 reviews)

**Cons:**

- Características limitadas (4 reviews)
- Personalización limitada (3 reviews)
- Características faltantes (3 reviews)
- Gestión de Datos (2 reviews)
- Problemas de integración (2 reviews)

### 14. [Threads Culture](https://www.g2.com/es/products/threads-culture/reviews)
  Threads Culture Software es Gestión del Desempeño, impulsada por tus Valores Fundamentales. Threads es una serie de herramientas que te ayudan a establecer las expectativas de alineación con los Valores Fundamentales Y el desempeño, basándose en el título del trabajo. Durante el año, utiliza las herramientas de registro y retroalimentación para mantener la conversación y la documentación de las expectativas de desempeño a lo largo del año. En el momento de la revisión, utiliza la retroalimentación real de autoevaluación/compañeros/360, notas del gerente y registros de empleados para evitar los sesgos de efecto de recencia y halo. Tus Valores Fundamentales. Tus Títulos de Trabajo. Tu Proceso. Nuestras herramientas. Construye un proceso de desempeño que se ajuste a tus necesidades utilizando las herramientas y conceptos de clase mundial de Threads Culture.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 59

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Datos históricos:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Retroalimentación continua:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Threads](https://www.g2.com/es/sellers/threads-04aa0406-434f-4c61-a8f0-8afc41e99f0a)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Cedar Falls, IA
- **Twitter:** @ThreadsCulture (44 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/the-threads-inc-/ (2 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Bienes Raíces
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 47% Pequeña Empresa


### 15. [WideAngle](https://www.g2.com/es/products/wideangle/reviews)
  WideAngle es la plataforma líder de Gestión del Rendimiento Ágil (APM).


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 43

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [WideAngle Software](https://www.g2.com/es/sellers/wideangle-software)
- **Año de fundación:** 2013
- **Ubicación de la sede:** Atlanta, Ga
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Internet
  - **Company Size:** 49% Mediana Empresa, 42% Pequeña Empresa


### 16. [Zensai](https://www.g2.com/es/products/zensai/reviews)
  Zensai ofrece el único LMS que está completamente integrado con Microsoft 365 y Copilot AI, y apoya todo el viaje de desarrollo del empleado con herramientas de Compromiso y Gestión del Desempeño de Empleados a través de nuestra Plataforma de Éxito Humano. 💡 Learn365 (anteriormente LMS365) hace que el aprendizaje corporativo, la incorporación, el cumplimiento, los informes y la creación de cursos sean muy sencillos con IA incorporada y vincula habilidades a objetivos empresariales. 🙂 Engage365 (anteriormente Weekly10) facilita una mejor retroalimentación y proporciona a los gerentes información procesable sobre el desempeño y el compromiso a través de chequeos regulares. 🎯 Perform365 (anteriormente Weekly10) alinea los objetivos con los objetivos de la empresa y hace que la gestión del desempeño sea sin esfuerzo. No solo sigas el progreso; impúlsalo.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 338

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Datos históricos:** 8.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Retroalimentación continua:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Zensai](https://www.g2.com/es/sellers/zensai)
- **Sitio web de la empresa:** https://zensai.com/
- **Año de fundación:** 2009
- **Ubicación de la sede:** Aarhus, Central Denmark Region, Denmark
- **Twitter:** @WeAreZensai (543 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humansuccess/ (220 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Coordinador de Formación
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 51% Mediana Empresa, 27% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (105 reviews)
- Útil (63 reviews)
- Atención al Cliente (53 reviews)
- Intuitivo (53 reviews)
- Integraciones (51 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (38 reviews)
- Características limitadas (35 reviews)
- Personalización limitada (26 reviews)
- Informar de problemas (26 reviews)
- Problemas de notificación (22 reviews)

### 17. [Mitratech Perform](https://www.g2.com/es/products/mitratech-perform/reviews)
  Mitratech Perform transforma tu proceso de revisión de una tarea administrativa que consume tiempo en una herramienta poderosa para impulsar el compromiso y desarrollo de los empleados. Diseñada para líderes de recursos humanos y empresas en crecimiento que buscan ir más allá de las hojas de cálculo y los sistemas basados en papel, nuestra plataforma intuitiva simplifica cada aspecto de la gestión del rendimiento. Con Mitratech Perform, puedes alinear los objetivos individuales y de la empresa, agilizar todo el ciclo de revisión y fomentar una cultura de retroalimentación y desarrollo continuo que ayuda a tu personal y negocio a prosperar. Las capacidades clave incluyen: 1. Revisiones de Rendimiento Flexibles: Crea y automatiza fácilmente ciclos de revisión personalizados, incluyendo revisiones de gerentes, autoevaluaciones y retroalimentación de 360 grados para obtener información completa. 2. Gestión Estratégica de Objetivos: Empodera a tus equipos para establecer, seguir y alinear los objetivos de los empleados con los objetivos generales de la empresa, asegurando que todos trabajen hacia un propósito común. 3. Retroalimentación Continua y en Tiempo Real: Permite a gerentes y empleados dar y recibir retroalimentación durante todo el año. Nuestra función de toma de notas ayuda a capturar detalles de rendimiento a medida que ocurren, reduciendo el sesgo de recencia para revisiones más justas y precisas. 4. Informes y Análisis Accionables: Toma decisiones de talento basadas en datos con informes poderosos que proporcionan una visibilidad clara del rendimiento de los empleados en toda tu organización. 5. Integraciones Sin Problemas: Conecta Perform a tus sistemas de recursos humanos existentes para crear un flujo de trabajo de gestión de talento unificado y optimizado. Deja de gestionar tareas y comienza a desarrollar talento. Mitratech Perform te da las herramientas para mejorar el rendimiento, aumentar el compromiso y tomar decisiones más inteligentes para tu fuerza laboral.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 453

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Datos históricos:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Retroalimentación continua:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Mitratech](https://www.g2.com/es/sellers/mitratech)
- **Sitio web de la empresa:** https://mitratech.com
- **Año de fundación:** 1987
- **Ubicación de la sede:** Austin, TX 
- **Twitter:** @MitratechLegal (1,049 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,064 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Director de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 69% Mediana Empresa, 21% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Útil (1 reviews)
- Reconocimiento (1 reviews)
- Recompensas (1 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (1 reviews)
- Dificultad de navegación (1 reviews)
- Rendimiento lento de la aplicación (1 reviews)
- Que consume mucho tiempo (1 reviews)
- Consumo de tiempo (1 reviews)

### 18. [Shapes](https://www.g2.com/es/products/shapes/reviews)
  DreamTeam es la plataforma de gestión de personas de la nueva era. Aprovechamos la IA y los datos para reducir el trabajo administrativo de RRHH y descubrir conocimientos empresariales críticos que ayudan a los líderes de RRHH y de negocios a hacer crecer su empresa. Nuestra plataforma centraliza todo lo relacionado con las personas, desde el directorio de personas, hasta la incorporación, el rendimiento, las encuestas, los documentos, la firma electrónica y la analítica de personas, todo potenciado con IA, e introduce los primeros agentes de IA de RRHH que actúan como una extensión de tu tiempo y ejecutan tareas de principio a fin.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 35

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Shapes](https://www.g2.com/es/sellers/shapes)
- **Año de fundación:** 2022
- **Ubicación de la sede:** Tel Aviv, Israel
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/shapesco/ (66 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Software de Computadora
  - **Company Size:** 66% Pequeña Empresa, 34% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (13 reviews)
- Atención al Cliente (12 reviews)
- Útil (11 reviews)
- Intuitivo (9 reviews)
- Características completas (7 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (6 reviews)
- Problemas de integración (3 reviews)
- Falta de aplicación móvil (3 reviews)
- Sin aplicación móvil (3 reviews)
- Problemas de la aplicación (2 reviews)

### 19. [FlowyTeam](https://www.g2.com/es/products/flowyteam/reviews)
  flowyteam.com • Planificación Estratégica • OKRs • KPIs • Tareas (incl. Kanban) • Proyectos (incl. Gantt) • Pizarras • Informes • Clientes Potenciales • Clientes • Compromiso • Tickets • Formularios y Encuestas • Revisión 360˚ • Recompensas • Asistencia • Permisos • LMS • Supera a tus compañeros ejecutando tus estrategias y logrando tus métricas clave de manera efectiva a través de 🎯 Estrategias, OKRs y KPIs - Toma decisiones más rápidas e inteligentes en este mundo empresarial ágil generando en tiempo real Informes y Tableros de KPI con un clic de un botón - 🙂 Involucra y motiva a tus empleados y equipos a través del sistema de recompensas, chequeos semanales, reuniones 1-a-1 y clasificaciones internas - Ten una visión total de tus proyectos a través de la gestión de proyectos (incl. Diagrama de Gantt) y tareas (incl. Kanban) fácil de aplicar y efectiva; genera facturas de proyectos fácilmente - 💡 Lluvia de ideas y planificación a través de nuestras Pizarras y plantillas - Rastrea y convierte tus clientes potenciales en ventas y clientes a través de nuestro módulo CRM - Cierra las brechas de habilidades de los miembros de tu equipo a través del Centro de Aprendizaje💡; sube tu propio contenido de archivos/videos para permitir el crecimiento personal y de la empresa y una fácil incorporación - Rastrea la Asistencia de los empleados y mide por Registro de Tiempo la eficiencia de proyectos, resultados clave y tareas - Los Formularios y Encuestas de Arrastrar y Soltar permiten una fácil recopilación y análisis de datos e información - FlowyTeam es la mejor opción para organizaciones con 5 - 1,000+ empleados - FlowyTeam apoya y sirve a más de 1,000 organizaciones en más de 90🌏países - El software de FlowyTeam está disponible en los siguientes idiomas: inglés, alemán, portugués, italiano, español, francés, chino, árabe, bahasa, indonesio, vietnamita, tailandés, persa, griego, turco, ruso, hindi, coreano, japonés, esloveno, eslovaco, serbio, croata, polaco, húngaro, checo, ucraniano, rumano, búlgaro - Nuestros increíbles💐clientes son Roche, ADDX, buddyboss, Turknet, Runcloud, pandai.org, Liebherr, y muchos más...flowyteam.com


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 123

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Datos históricos:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Retroalimentación continua:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [FlowyTeam](https://www.g2.com/es/sellers/flowyteam)
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** Munich, Bavaria
- **Twitter:** @flowyteam (4 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/flowyteam/ (11 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Salud, bienestar y fitness, Gestión Educativa
  - **Company Size:** 72% Pequeña Empresa, 28% Mediana Empresa


### 20. [Acorn PLMS](https://www.g2.com/es/products/acorn-plms/reviews)
  Acorn PLMS (Sistema de Gestión del Aprendizaje de Rendimiento) es una plataforma dinámica impulsada por IA que conecta el rendimiento y el aprendizaje. Es la única solución que muestra a los aprendices cómo tener éxito en su rol, guía a los líderes a través de conversaciones de rendimiento productivas y vincula los planes de desarrollo con los objetivos organizacionales. Acorn captura cosas que ya están sucediendo y las hace fáciles de encontrar. Facilita la transferencia de conocimiento entre empleados y fomenta una cultura de aprendizaje en el flujo donde todos se ayudan mutuamente a mejorar. Al presentar oportunidades de aprendizaje contextual mientras vincula el aprendizaje y el rendimiento, Acorn equipa a las personas para sobresalir precisamente en las formas que impactan positivamente los resultados. Acorn permite a empresas, gobiernos y otras instituciones en todo el mundo alinear consistentemente el crecimiento individual con los objetivos empresariales a través de un LMS orientado al rendimiento. Diseñado para codificar y operacionalizar capacidades para mejorar la eficiencia organizacional, Acorn selecciona fuentes internas y de terceros y ofrece inteligentemente la receta de aprendizaje adecuada para el mejoramiento de cada persona. También captura interacciones clave ocultas dentro de las organizaciones, transformándolas en activos de aprendizaje compartibles que promueven el intercambio de conocimiento a gran escala. La IA de Acorn recopila evidencia tangible de cambio de comportamiento, creando un registro completo de experiencias de aprendizaje individuales mapeadas a su impacto en el rendimiento. Facilita la evaluación continua de empleados en un ciclo de retroalimentación que mide la mejora, no las finalizaciones. Esto permite a las empresas identificar personas con capacidades deseadas, promover desde dentro y mejorar la retención, el compromiso y la satisfacción. De manera única, Acorn aborda el problema de múltiples LMS que afectan a las organizaciones, proporcionando un solo PLMS para casos de uso de empleados, socios, clientes, miembros y ciudadanos.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 78

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Datos históricos:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Retroalimentación continua:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Acorn](https://www.g2.com/es/sellers/acorn)
- **Sitio web de la empresa:** https://acorn.works/
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** Canberra, AU
- **Twitter:** @acornplms (58 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/acorn-plms (95 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Administración gubernamental, Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 54% Mediana Empresa, 24% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (30 reviews)
- Atención al Cliente (24 reviews)
- Útil (19 reviews)
- Fácil de usar (19 reviews)
- Interfaz de usuario (16 reviews)

**Cons:**

- Características limitadas (9 reviews)
- Características faltantes (7 reviews)
- Limitaciones (6 reviews)
- Problemas de integración (5 reviews)
- No es fácil de usar (5 reviews)

### 21. [Prodoscore](https://www.g2.com/es/products/prodoscore/reviews)
  Prodoscore™ es una solución de inteligencia de datos diseñada para ayudar a las organizaciones a mejorar la productividad de los empleados y optimizar el rendimiento del equipo. La plataforma impulsada por IA proporciona información que empodera a los empleados en lugar de abrumarlos con métricas arbitrarias. Al analizar las actividades diarias a través de varias aplicaciones empresariales, Prodoscore ofrece una visión integral de la dinámica de la fuerza laboral, permitiendo a las organizaciones tomar decisiones informadas que fomenten un entorno de trabajo más productivo. Dirigido principalmente a empresas que buscan optimizar su fuerza laboral, Prodoscore es adecuado para equipos de todos los tamaños en diversas industrias. La solución es particularmente beneficiosa para gerentes y líderes de equipo que buscan entender los niveles de compromiso y productividad de los empleados sin recurrir a métricas de rendimiento tradicionales, a menudo engañosas. Con su enfoque en datos centrados en el empleado, Prodoscore ayuda a las organizaciones a identificar áreas de mejora mientras asegura que los empleados se sientan apoyados en lugar de vigilados. Una de las características clave de Prodoscore es su capacidad para integrarse sin problemas con una amplia gama de herramientas basadas en la nube, incluyendo Google Workspace, Office 365, sistemas CRM y plataformas UCaaS. Esta integración permite la recopilación de datos ricos basados en API de actividades diarias, proporcionando un conjunto de datos robusto que refleja el compromiso de los empleados en tiempo real. Las ideas ayudan a las organizaciones a identificar tendencias, optimizar procesos y descubrir oportunidades para la optimización de la fuerza laboral, lo que lleva en última instancia a una mayor productividad y satisfacción laboral. La implementación de Prodoscore está diseñada para ser rápida y discreta, tardando menos de 15 minutos en configurarse sin impactar a los usuarios finales. Esta facilidad de integración asegura que las organizaciones puedan aprovechar valiosas ideas casi de inmediato, convirtiéndolo en una opción práctica para las empresas que buscan mejorar su eficiencia operativa. Al centrarse en datos significativos en lugar de métricas superficiales, Prodoscore se destaca como una solución que prioriza el bienestar de los empleados mientras impulsa el éxito organizacional. En general, Prodoscore ofrece un enfoque único para entender y mejorar la productividad de la fuerza laboral. Aprovechando las ideas impulsadas por IA e integrándose con las herramientas empresariales existentes, empodera a las organizaciones para tomar decisiones informadas por datos que beneficien tanto a los empleados como al negocio en general.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 65

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Datos históricos:** 9.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Retroalimentación continua:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Prodoscore](https://www.g2.com/es/sellers/prodoscore)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.prodoscore.com
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Los Angeles, CA
- **Twitter:** @Prodoscore (312 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10681050/ (33 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Telecomunicaciones, Software de Computadora
  - **Company Size:** 48% Mediana Empresa, 30% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (20 reviews)
- Útil (18 reviews)
- Perspectivas (18 reviews)
- Útil (15 reviews)
- Mejora de la productividad (14 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (11 reviews)
- Datos insuficientes (6 reviews)
- Faltan características (5 reviews)
- Navegación difícil (4 reviews)
- Características limitadas (4 reviews)

### 22. [Leadr](https://www.g2.com/es/products/leadr-leadr/reviews)
  Leadr es un espacio de trabajo digital que ayuda a las organizaciones a construir líderes efectivos que crean equipos saludables, lo que lleva a aumentar los resultados. Leadr proporciona a los gerentes las herramientas que necesitan para desarrollar hábitos de liderazgo saludables al ofrecer una plataforma para reuniones 1:1 y de equipo, retroalimentación más intencional, establecimiento de metas y seguimiento de evaluaciones de desempeño, compromiso de los empleados, y más. La mejor parte? Puedes hacer todo esto y más dentro de una plataforma fácil de usar. La plataforma mejora el desarrollo de liderazgo 1:1 en todos los niveles de la organización, creando culturas saludables de retroalimentación y aprendizaje. Cada empleado una voz. Cada gerente un entrenador.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 26

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Datos históricos:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Retroalimentación continua:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Leadr](https://www.g2.com/es/sellers/leadr-744c7d95-6dbd-4383-ae60-1d77bd624022)
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Dallas, US
- **Twitter:** @leadrinc (347 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/leadr-inc/ (66 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Instituciones Religiosas, Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 85% Pequeña Empresa, 15% Mediana Empresa


### 23. [ELMO Software](https://www.g2.com/es/products/elmo-software/reviews)
  ELMO Software es una solución integral de sistema de información de recursos humanos (HRIS) diseñada para ayudar a las organizaciones a gestionar eficientemente todo el ciclo de vida del empleado. Fundada en 2002 en Australia, ELMO se ha consolidado como un proveedor confiable de tecnología de recursos humanos, sirviendo a más de 3,000 organizaciones y dos millones de usuarios finales en Australia, Nueva Zelanda y el Reino Unido. La plataforma de ELMO está específicamente adaptada para satisfacer las diversas necesidades de los profesionales de recursos humanos en Australia, NZ y el Reino Unido, permitiéndoles optimizar procesos y mejorar la toma de decisiones dentro de sus organizaciones. ELMO Software ofrece una suite modular de soluciones de recursos humanos flexibles y configurables certificadas por ISO. Esta adaptabilidad permite a las organizaciones personalizar el software para ajustarse a sus flujos de trabajo y requisitos únicos, asegurando que se escale efectivamente a medida que crecen. La plataforma abarca una amplia gama de funcionalidades, desde reclutamiento e incorporación hasta gestión del desempeño y nómina, convirtiéndola en una solución integral para las necesidades de recursos humanos. Además, el software se desarrolla y se apoya localmente, asegurando que tengas personas en el terreno siempre que lo necesites, ayudándote en todo, desde la implementación, personalización, mejores prácticas y más allá. ELMO va más allá del simple software para ser tu socio de recursos humanos, ayudándote a ampliar las capacidades de tu equipo e impacto en toda la empresa. Al proporcionar una suite integral de herramientas que atienden todo el ciclo de vida del empleado, ELMO permite a los profesionales de recursos humanos desempeñar un papel fundamental en la configuración del éxito organizacional a través de la toma de decisiones basada en datos y procesos optimizados.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 58

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Datos históricos:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Retroalimentación continua:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ELMO Software](https://www.g2.com/es/sellers/elmo-software)
- **Año de fundación:** 2002
- **Ubicación de la sede:** Sydney, NSW
- **Twitter:** @ELMO_Software (756 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/elmo-software/ (604 empleados en LinkedIn®)
- **Propiedad:** ASX: ELO

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Software de Computadora
  - **Company Size:** 81% Mediana Empresa, 14% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (7 reviews)
- Útil (7 reviews)
- Capacidad de personalización (6 reviews)
- Atención al Cliente (5 reviews)
- Personalización (5 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (6 reviews)
- Curva de aprendizaje (5 reviews)
- Problemas del módulo (5 reviews)
- Características limitadas (4 reviews)
- No es fácil de usar (4 reviews)

### 24. [Engagedly](https://www.g2.com/es/products/engagedly/reviews)
  Engagedly es una plataforma de gestión de talento impulsada por IA que ayuda a las organizaciones a simplificar y mejorar cómo gestionan el rendimiento, el desarrollo y el compromiso. En el centro está Marissa, una asistente de IA agente que distribuye tareas entre agentes especializados: para objetivos, retroalimentación, aprendizaje, reconocimiento y crecimiento profesional. Cada módulo está diseñado para reducir el trabajo manual y ofrecer información relevante, ya sea que estés estableciendo OKRs, realizando evaluaciones o desarrollando habilidades. Con integraciones nativas, automatización inteligente y una experiencia unificada, Engagedly apoya prácticas de talento continuas y conectadas a gran escala.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 525

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Datos históricos:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Retroalimentación continua:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Engagedly](https://www.g2.com/es/sellers/engagedly)
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** St. Louis, MO
- **Twitter:** @engagedlyInc (5,498 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9246522/ (103 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Asociado de Datos, Gerente de Proyecto
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 61% Mediana Empresa, 28% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestión de Asistencia (1 reviews)
- Características completas (1 reviews)
- Calidad del curso (1 reviews)
- Características (1 reviews)
- Establecimiento de metas (1 reviews)

**Cons:**

- Carga lenta (1 reviews)
- Limitaciones de la encuesta (1 reviews)

### 25. [Zelt](https://www.g2.com/es/products/zelt/reviews)
  Zelt es el moderno sistema de gestión de recursos humanos todo en uno que simplifica las operaciones de personal al unificar RRHH, Nómina e IT en una sola plataforma. Una única fuente de verdad para los datos de tus empleados. Reúne RRHH, Finanzas e IT en un solo sistema de registro, proporcionando a las empresas una vista de 360 grados del empleado a lo largo de todo el ciclo de vida, desde la incorporación hasta la nómina, el rendimiento y la programación. Al reunir nómina, tiempo libre, beneficios, evaluaciones, acceso a aplicaciones y gestión de dispositivos, Zelt ayuda a automatizar operaciones, mejorar el cumplimiento y reducir la carga de gestionar múltiples herramientas desconectadas. Ya sea que busques automatizar tareas administrativas, mejorar el compromiso de los empleados o simplificar el cumplimiento, Zelt ofrece soluciones robustas adaptadas a las necesidades de tu negocio. La plataforma se integra fácilmente con herramientas existentes y proporciona valiosos conocimientos a través de informes y análisis personalizables, permitiendo a los gerentes tomar decisiones informadas. Diseñado para empresas en crecimiento, Zelt es confiable por su escalabilidad, seguridad y dedicación a mejorar la eficiencia en el lugar de trabajo.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 249

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Paneles e informes:** 6.2/10 (Category avg: 8.5/10)
- **Datos históricos:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Retroalimentación continua:** 7.7/10 (Category avg: 8.7/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Zelt](https://www.g2.com/es/sellers/zelt)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.zelt.app/
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** Belgravia, London, England
- **Twitter:** @zelthq (34 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/go-zelt/ (44 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Director Ejecutivo
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 30% Pequeña Empresa, 24% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (178 reviews)
- Simple (99 reviews)
- Intuitivo (58 reviews)
- Interfaz de usuario (53 reviews)
- Atención al Cliente (52 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (39 reviews)
- Mejora necesaria (26 reviews)
- Características limitadas (25 reviews)
- Personalización limitada (23 reviews)
- Dificultad de navegación (17 reviews)



## Parent Category

[Software de Gestión del Talento](https://www.g2.com/es/categories/talent-management)



## Related Categories

- [Software de HCM](https://www.g2.com/es/categories/hcm-software)
- [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr)
- [Software de Compromiso de Empleados](https://www.g2.com/es/categories/employee-engagement)



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## Buyer Guide

### Lo que debes saber sobre el software de gestión del rendimiento

### ¿Qué es el software de gestión del rendimiento?

Las organizaciones utilizan software de gestión del rendimiento para establecer estándares basados en los objetivos organizacionales y luego vincular el desempeño laboral de los empleados a estos. La siguiente lista incluye elementos a tener en cuenta al considerar el software de gestión del rendimiento.

**Necesidades y objetivos estratégicos —** En primer lugar, las empresas deben tener una comprensión clara de sus flujos de trabajo actuales de gestión del rendimiento y qué beneficios les gustaría recibir de su herramienta de gestión del rendimiento. Al igual que la mayoría de los sistemas de recursos humanos, las herramientas de gestión del rendimiento no son una solución única para todos; lo que funciona mejor para una empresa podría no funcionar en absoluto para otra. La efectividad de las necesidades de gestión del rendimiento de una empresa dependerá de las estructuras existentes dentro de sus departamentos y de sus objetivos particulares.

**Estrategia —** Las empresas deben asegurarse de que su estrategia esté claramente delineada al hablar con los proveedores sobre productos potenciales. Esto ayudará a las empresas a garantizar que el software que seleccionen cumpla con los requisitos únicos de sus departamentos. También pueden querer considerar si la gerencia estaría dispuesta a cambiar sus procesos de gestión actuales para adaptarse a una nueva aplicación de software. Implementar una nueva herramienta puede ser un buen momento para revisar procesos antiguos y determinar si hacer cambios para acomodar una nueva solución podría ser la mejor opción.

**Independiente o suite —** Los productos de gestión del rendimiento pueden operar como productos independientes, o pueden incorporarse en suites de gestión de recursos humanos más grandes y completas que gestionan otras funciones, como nómina, reclutamiento o eLearning. Si las empresas eligen un producto independiente o una suite probablemente dependerá de los objetivos de su organización, tanto para sus programas de gestión del rendimiento como para su departamento de recursos humanos en su conjunto. Al considerar suites, las empresas deben tener en cuenta que el producto puede funcionar mejor en algunos departamentos que en otros.

**Personalización —** El software de gestión del rendimiento efectivo a menudo puede personalizarse para adaptarse a las necesidades específicas de una organización, ya sea a través de detalles de marca personalizados o mediante funcionalidades adaptadas. Para garantizar que el producto sea adecuado para sus empleados y empresa, el personal de recursos humanos debe asegurarse de que ofrezca funcionalidades listas para usar que se ajusten al flujo de trabajo existente de su organización o determinar si la solución puede personalizarse o adaptarse para cumplir con sus requisitos.

**Usabilidad —** Al considerar productos de gestión del rendimiento, es importante encontrar uno que ofrezca una experiencia de usuario positiva para los miembros del personal, empleados, líderes de equipo y gerentes. Un software con una interfaz simplificada y navegación sencilla ayudará a aumentar la participación del usuario y hará que el proceso de gestión del rendimiento sea más eficiente.

**Presupuesto —** El software de gestión del rendimiento puede variar en precio, por lo que las empresas necesitan entender su presupuesto para la compra de estas herramientas. Al igual que con otros sistemas de software de recursos humanos, el personal de recursos humanos querrá calcular el ROI para todas las soluciones en consideración.

### ¿Quién utiliza el software de gestión del rendimiento?

Las herramientas de gestión del rendimiento pueden ser utilizadas por cualquier empresa que busque mejorar y promover la efectividad de los empleados. Las empresas medianas y grandes con un mayor número de empleados son rápidas en darse cuenta de la necesidad obvia de emplear software de gestión del rendimiento. Para aumentar el número de equipos de alto rendimiento, las pequeñas empresas rápidamente se darán cuenta del beneficio de implementar estos sistemas.

Al principio, las pequeñas empresas pueden evaluar los estándares de rendimiento y gestionar roles sin la ayuda de software, pero a medida que una pequeña empresa crece, la gestión del rendimiento se convierte en una tarea difícil sin la ayuda de software. Las herramientas de gestión del rendimiento exitosas se vuelven indispensables para los gerentes cuando necesitan gestionar más de dos o tres empleados. Los propietarios de pequeñas empresas deben ser conscientes del punto en el que sus organizaciones crecen lo suficiente como para beneficiarse de una solución de gestión del rendimiento.

El software de gestión del rendimiento permite a los gerentes proporcionar retroalimentación en tiempo real a los miembros del equipo sobre el desempeño laboral. Muchas herramientas también permiten retroalimentación de 360 grados. El beneficio de este tipo de retroalimentación es que los miembros del equipo tienen la oportunidad de proporcionar retroalimentación, a veces de forma anónima, a y sobre sus supervisores. Esto asegura que tanto los gerentes como los miembros del equipo se den cuenta de las áreas que necesitan mejora mientras fomentan la transparencia y el diálogo productivo, así como la identificación de oportunidades de coaching.

A medida que las pequeñas empresas comienzan a crecer, puede volverse cada vez más difícil alinear los objetivos personales con los objetivos organizacionales. El software de gestión del rendimiento puede ayudar con esto. Al distribuir objetivos a nivel de toda la empresa dentro de una herramienta de gestión del rendimiento, los empleados tienen una mejor idea de cómo pueden crear objetivos personales teniendo en cuenta a la empresa.

Las pequeñas empresas en crecimiento están en un estado constante de cambio. Siendo este el caso, las personas a menudo se mueven a nuevos roles a medida que se crean. Muchas herramientas de gestión del rendimiento tienen características para ayudar a lograr la planificación de sucesión y los objetivos de desarrollo profesional. Este tipo de funcionalidad es útil para mantenerse a la vanguardia y no permitir que un cambio organizacional afecte significativamente a toda la empresa.

Algunas herramientas de gestión del rendimiento también incluyen funcionalidades para el compromiso de los empleados. Esto puede ser increíblemente beneficioso para las pequeñas empresas a medida que comienzan a crecer. A medida que los equipos se hacen más grandes, puede ser difícil determinar qué empleados están comprometidos y cuáles no. Las herramientas de gestión del rendimiento que vienen con características de compromiso de los empleados son excelentes para hacer que cada empleado en una organización se sienta más valorado y comprometido.

### ¿Cuáles son las características comunes del software de gestión del rendimiento?

**Planificación del desarrollo —** Proporciona una plataforma en la que los gerentes pueden establecer expectativas de rendimiento y dar a los empleados retroalimentación regular y de calidad sobre su rendimiento. Estas herramientas permiten a los gerentes identificar habilidades que necesitan desarrollarse y crear un plan para abordar la capacitación y educación continua.

**Planificación de sucesión profesional —** Asegura que tanto los empleados como la organización comprendan el camino profesional que cada empleado está tomando internamente. Esto facilita el crecimiento y desarrollo interno para que los empleados puedan contribuir de la manera más efectiva posible a la organización.

**Seguimiento del rendimiento —** Proporciona a la gerencia y a los empleados transparencia sobre el progreso de los empleados.

**Gestión de objetivos —** Permite que los objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes, con límite de tiempo) se alineen en toda la organización. Los objetivos pueden ser creados y/o transmitidos por los gerentes. La funcionalidad de gestión de objetivos también facilita el seguimiento del progreso de los objetivos.

**Revisiones y retroalimentación —** Las revisiones de rendimiento pueden crearse utilizando plantillas o bibliotecas. El software de gestión del rendimiento simplifica la entrega de estos formularios de revisión a los empleados. Las revisiones pueden tomar la forma de una revisión de mitad de año, revisión anual de rendimiento, retroalimentación de 360 grados y un formulario de autoevaluación, por nombrar algunos. Además, los gerentes pueden emplear su kit de herramientas de gestión del rendimiento para comparar el rendimiento de los empleados y hacer recomendaciones y decisiones sobre promociones y compensaciones.

**Compensación —** Permite reglas personalizables sobre la distribución de bonificaciones y pago por mérito dentro de la organización.

**Planificación de sucesión —** Gestiona el grupo de talentos para asegurar que las personas clave estén siendo preparadas para roles clave.

**Planificación de carrera y desarrollo —** Ayuda a los gerentes e individuos a identificar caminos profesionales para los empleados, así como a desarrollar programas de capacitación y cursos para competencias y certificaciones necesarias para movimientos en el camino profesional.

**Personalización de la plataforma —** Permite a los administradores y gerentes personalizar la plataforma para acomodar sus procesos únicos de gestión del rendimiento. Incluye la capacidad de crear objetos personalizados, campos, reglas, cálculos y vistas dentro de la plataforma.

**Integración API —** Las interfaces de programación de aplicaciones, o APIs, generalmente permiten la integración de datos, lógica, objetos, etc., con otras aplicaciones de software. Algunas soluciones de gestión del rendimiento proporcionan especificaciones sobre cómo se comunicarán con otro software.

**Internacionalización —** Permite a los usuarios emplear soluciones independientemente del idioma y la moneda utilizados.

**Gestión de usuarios, roles y acceso —** Otorga acceso a datos, características, objetos, etc., seleccionados, según el usuario, el rol del usuario o el grupo de usuarios.

**Rendimiento y fiabilidad —** Asegura que el software esté consistentemente disponible (tiempo de actividad), lo que permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no necesitan esperar a que el software responda a una acción que tomaron.

**Informes —** Permite la generación de informes de todos los datos contenidos dentro del sistema. Generalmente contiene informes estándar, así como la capacidad de crear informes ad-hoc.

**Tableros —** Genera una interfaz de usuario en tiempo real, fácil de leer, a menudo de una sola página, que muestra una presentación gráfica del estado actual y las tendencias históricas de los indicadores clave de rendimiento (KPI) de una organización. Permite tomar decisiones instantáneas e informadas de un vistazo.

Otras características de los sistemas de gestión del rendimiento: [Reuniones 1 a 1](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/1-on-1-meetings), [Suite de RRHH todo en uno](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/all-in-one-hr-suite), [Objetivos de la empresa y OKRs](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/company-goals-and-okrs), [Retroalimentación continua](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/continuous-feedback), [Elogio público](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/public-praise), [Solicitar retroalimentación](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/requesting-feedback), [Independiente](https://www.g2.com/categories/performance-management/f/standalone)

### Tendencias relacionadas con el software de gestión del rendimiento

**De revisiones anuales a continuas —** Las tácticas tradicionales de gestión del rendimiento se centraban en un proceso de evaluación anual en el que la gerencia y los empleados se reunían solo una vez al año para discutir objetivos, logros, progreso y el potencial para promociones, aumentos salariales, bonificaciones, etc. La gestión del rendimiento continua aumenta el diálogo regular entre la gerencia y los empleados. El software de gestión del rendimiento proporciona la base para registros regulares sobre objetivos, retroalimentación y revisiones, haciendo el proceso más transparente para todos los involucrados.

Con la capacidad de retroalimentación continua viene la necesidad de mantener una alineación constante en toda la empresa tanto de gerentes directos como indirectos, compañeros, líderes de equipo, etc. Esto proporciona una plataforma en la que todos los empleados pueden mantenerse al día con los objetivos de rendimiento en constante cambio. Mientras tanto, con tales portales de comunicación, los gerentes pueden trabajar para expandir su estilo de gestión para incluir el coaching de habilidades de los empleados, el desarrollo profesional y la mejora de las habilidades de resolución de problemas.

### Problemas potenciales con el software de gestión del rendimiento

**Falta de consistencia —** El software es tan bueno como los gerentes o supervisores que están encargados de supervisar el rendimiento de los empleados. Una mala planificación del rendimiento de los empleados y la recopilación de retroalimentación pueden ser el resultado de una gestión inconsistente, deficiente o francamente mala. Si es un problema de arriba hacia abajo, el software no podrá mejorar las relaciones entre empleados y gerencia, y una evaluación de rendimiento deficiente podría seguir siendo consistente. Los gerentes deben ser conscientes de tales problemas internos, no relacionados con el software, que pueden persistir como obstáculos, incluso después de que se implementen soluciones de gestión del rendimiento dentro de una organización.

**Establecimiento insuficiente de objetivos —** Los objetivos son establecidos por los propietarios de negocios y transmitidos a través de la gerencia a los empleados. Si hay un problema con el establecimiento de objetivos laborales de arriba hacia abajo, los empleados encontrarán difícil lograr objetivos de rendimiento vagos. El software no podrá ayudar a las empresas a mantener directrices de objetivos de los empleados si la empresa aún no ha establecido estos objetivos.

**Estrategia subdesarrollada —** Sin una estrategia clara, los gerentes tendrán dificultades para establecer un proceso para que los empleados sigan que ayude a la empresa en general a lograr sus objetivos. Una estrategia clara ayuda a los gerentes a detallar las expectativas de toda la empresa que luego ayudarán a sus empleados a alcanzar esos objetivos bien definidos.

**Falta de credibilidad —** Para que una solución de gestión del rendimiento sea efectiva, los empleados deben confiar en sus supervisores y gerentes. Si los empleados no confían en que sus gerentes tienen en mente sus mejores intereses en cuanto a su rendimiento y carrera, un sistema de gestión del rendimiento proporcionará poca ayuda en la entrega de retroalimentación y mejora del rendimiento.

### Software y servicios relacionados con el software de gestión del rendimiento

**Software de gestión del talento —** [El software de gestión del talento](https://www.g2.com/categories/talent-management) cubre una amplia gama de tareas relacionadas con la supervisión de una fuerza laboral. Debido a que las necesidades de las empresas y los empleados son tan diversas, las soluciones de gestión del talento pueden variar desde [software de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) hasta [software de gestión de reubicación](https://www.g2.com/categories/relocation-management).

**Suites de gestión de RRHH —** El software de gestión del rendimiento puede implementarse como una solución independiente o como parte de una [suite de gestión de RRHH integrada](https://www.g2.com/categories/hr-management-suites).

**Software de gestión de compensaciones —** El software de gestión del rendimiento se integra frecuentemente con [software de gestión de compensaciones](https://www.g2.com/categories/compensation-management) para que las evaluaciones de rendimiento de los empleados puedan impactar directamente en las decisiones de compensación.

**Software de compromiso de los empleados —** El software de gestión del rendimiento a menudo trabaja junto con

[software de compromiso de los empleados](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) para ayudar a las organizaciones a obtener información procesable a partir de la retroalimentación de los empleados. Estas herramientas de gestión del talento solicitan y rastrean la retroalimentación de sus empleados, reconocen los logros de los empleados y promueven una cultura laboral positiva.

**Software de reconocimiento de empleados —** [El software de reconocimiento de empleados](https://www.g2.com/categories/employee-recognition) trabaja con el software de compromiso de los empleados para ayudar a mejorar la cultura de la empresa ofreciendo motivaciones tangibles para proporcionar un servicio al cliente de calidad, creación de contenido, rendimiento de ventas y otras empresas profesionales positivas.

**Software de eLearning para capacitación —** La gerencia puede emplear [software de eLearning para capacitación](https://www.g2.com/categories/training-elearning) para ayudar a facilitar la capacitación, educación y desarrollo profesional de los empleados. Estas soluciones incluyen [sistemas de gestión de aprendizaje corporativo (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-lms), [software de creación de cursos](https://www.g2.com/categories/course-authoring), [software de creación de contenido de eLearning](https://www.g2.com/categories/elearning-content), [software de mentoría](https://www.g2.com/categories/mentoring), y más.

### ¿Cuáles son los sistemas de gestión del rendimiento más recomendados para servicios de TI?

Aquí hay algunas opciones de software de gestión del rendimiento altamente recomendadas que podrían ser adecuadas para servicios de TI:

- [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) ofrece revisiones estructuradas, retroalimentación continua y seguimiento de objetivos, ideal para alinear el rendimiento del equipo de TI con los objetivos empresariales.
- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) proporciona retroalimentación de 360° y encuestas de compromiso, ayudando a los equipos de TI a mejorar la colaboración y el crecimiento.
- [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina la gestión del rendimiento con el aprendizaje y desarrollo, haciéndolo perfecto para equipos de TI enfocados en la mejora de habilidades.
- [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) se especializa en la alineación de OKR y el seguimiento continuo del rendimiento, adecuado para organizaciones de TI que buscan impulsar resultados a través de la definición estructurada de objetivos.
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) ofrece plantillas de revisión de rendimiento personalizables y bucles de retroalimentación continua, ideal para servicios de TI que buscan evaluaciones estructuradas.

### ¿Cuáles son las mejores opciones de software de rendimiento de empleados para empresas SaaS?

Aquí hay algunas herramientas de software de rendimiento de empleados altamente recomendadas que son adecuadas para empresas SaaS:

- [Lattice](https://www.g2.com/products/lattice-lattice/reviews) ayuda a los equipos SaaS a mantener la agilidad al alinear objetivos que cambian rápidamente utilizando OKRs, retroalimentación e información de rendimiento en tiempo real.
- [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) proporciona retroalimentación continua y registros ágiles, manteniendo a los equipos SaaS alineados con sus objetivos de crecimiento.
- [Betterworks](https://www.g2.com/products/betterworks/reviews) impulsa la alineación de objetivos con OKRs trimestrales y seguimiento continuo del rendimiento, lo que lo convierte en una gran opción para empresas SaaS de alto crecimiento.
- [Leapsome](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews) combina la gestión del rendimiento con el aprendizaje y desarrollo, perfecto para empresas SaaS que invierten en la mejora de habilidades y movilidad interna.
- [Profit.co](https://www.g2.com/products/profit-co/reviews) ofrece seguimiento del rendimiento basado en OKR, ayudando a los equipos SaaS a centrarse en el logro de objetivos y resultados medibles.

### ¿Cuáles son los mejores sistemas de gestión del rendimiento para empresas de servicios?

Aquí están algunos de los mejores sistemas de gestión del rendimiento adaptados para satisfacer las necesidades de las empresas de servicios:

- [Culture Amp](https://www.g2.com/products/culture-amp/reviews) proporciona retroalimentación de 360°, encuestas de pulso e información sobre el compromiso, ayudando a los equipos de servicio a mejorar tanto el rendimiento de los empleados como la satisfacción del cliente.
- [15Five](https://www.g2.com/products/15five/reviews) permite coaching regular, registros de rendimiento y reconocimiento, ideal para mantener una calidad de servicio consistente.
- [PerformYard Performance Management](https://www.g2.com/products/performyard-performance-management/reviews) ofrece revisiones de rendimiento personalizables y seguimiento para roles de servicio con entregables definidos.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) combina seguimiento de objetivos, revisiones de rendimiento y retroalimentación continua, lo que lo hace adecuado para empresas orientadas al servicio.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) proporciona gestión del rendimiento fácil de usar con establecimiento de objetivos, revisiones entre pares y formularios de retroalimentación personalizados para equipos de servicio.