# Mejor Proveedores de PEO para Empresas *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Los productos clasificados en la categoría general Proveedores de PEO son similares en muchos aspectos y ayudan a empresas de todos los tamaños a resolver sus problemas comerciales. Sin embargo, las características, precios, configuración e instalación de empresas de tamaño empresarial difieren de las empresas de otros tamaños, por eso emparejamos a los compradores con la Empresa Comercial Proveedores de PEO adecuada para satisfacer sus necesidades. Compare las calificaciones de los productos basadas en reseñas de usuarios empresariales o conecte con uno de los asesores de compra de G2 para encontrar las soluciones adecuadas dentro de la categoría Empresa Comercial Proveedores de PEO. Además de calificar para la inclusión en la categoría Proveedores de PEO, para calificar para la inclusión en la categoría Empresa Comercial Proveedores de PEO, un producto debe tener al menos 10 reseñas dejadas por un revisor de una empresa comercial. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 43 ## Trust & Credibility Stats **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 29,700+ Reseñas auténticas - 43+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Best Proveedores de PEO At A Glance - **Mejor para Pequeñas Empresas:** [Deel Hire](https://www.g2.com/es/products/deel-hire/reviews) - **Mejor para Mercado Medio:** [Remote](https://www.g2.com/es/products/remote/reviews) - **Mejor para Empresas:** [Deel Hire](https://www.g2.com/es/products/deel-hire/reviews) - **Mayor Satisfacción del Usuario:** [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [Remote](https://www.g2.com/es/products/remote/reviews) --- **Sponsored** ### TriNet TriNet ha sido un líder de confianza en la industria de las Organizaciones Profesionales de Empleadores (PEO) durante más de 30 años, proporcionando soluciones integrales de recursos humanos específicamente adaptadas para pequeñas y medianas empresas. Esta longevidad en el mercado refleja una profunda experiencia y un historial comprobado de ayudar a las empresas a optimizar sus funciones de recursos humanos, mitigar riesgos y mejorar la satisfacción de los empleados. TriNet ayuda a simplificar los complejos desafíos de recursos humanos ofreciendo una plataforma unificada que integra el procesamiento de nóminas, la administración de beneficios, la mitigación de riesgos y el soporte de cumplimiento. Esto consolida la necesidad de múltiples proveedores, reduciendo la carga administrativa y permitiendo a los líderes empresariales centrarse en el crecimiento y las prioridades estratégicas. Las áreas clave de servicio incluyen experiencia en recursos humanos específica de la industria, acceso a beneficios premium para empleados a través de proveedores nacionales y regionales o la capacidad de patrocinar sus propios beneficios, y tecnología avanzada y propietaria. La plataforma de TriNet ofrece una experiencia de usuario intuitiva con capacidades que abarcan la nómina, la administración de beneficios, el seguimiento del tiempo, la gestión del rendimiento, el aprendizaje y desarrollo, y el análisis de la fuerza laboral. Esta plataforma integral empodera a los clientes con información en tiempo real y procesos optimizados. El modelo de servicio dedicado de TriNet combina soporte personalizado de profesionales de recursos humanos asignados y gerentes de relaciones con acceso a expertos especializados en recursos humanos a través de múltiples canales de comunicación. Esto ayuda a ofrecer orientación experta y oportuna de mejores prácticas adaptadas a las necesidades únicas de cada cliente. TriNet también proporciona capacitaciones dirigidas por instructores y consultas de expertos para ayudar a los clientes a construir procesos de recursos humanos en áreas clave, como la gestión del rendimiento, la contratación/incorporación y la compensación. [Visitar el sitio web de la empresa](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1380&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1380&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1380&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=4062&secure%5Bresource_id%5D=1380&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fpeo-providers%2Fenterprise&secure%5Btoken%5D=bde1400a21079d4f3702faf2b7f278539c5447e5544f459c67696c1409416999&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.trinet.com%2Flp%2Fcompare%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dcpc%26utm_campaign%3D26-3Party-PPC-Review-G2-aigeo26%26campaign_id%3D701Nr00000qElh5IAC&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Deel Hire](https://www.g2.com/es/products/deel-hire/reviews) Deel es una plataforma global de personas que ayuda a las empresas a contratar, gestionar y pagar a trabajadores en cualquier parte del mundo. Con Deel, las empresas pueden: Contratar empleados a tiempo completo internacionalmente a través de Employer of Record (EOR) Incorporar y gestionar contratistas independientes a nivel mundial Apoyar a equipos basados en EE.UU. con un PEO dedicado en EE.UU. Buscar candidatos y gestionar todo el proceso de reclutamiento dentro de Deel Deel elimina la necesidad de abrir entidades locales al manejar contratos, cumplimiento, coordinación de nóminas, requisitos fiscales y beneficios localizados en más de 130 países. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5,733 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestión:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Acceso:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Orientación especializada:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Deel](https://www.g2.com/es/sellers/deel) - **Sitio web de la empresa:** https://www.deel.com/ - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,073 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,504 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 47% Pequeña Empresa, 37% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (4049 reviews) - Comodidad (2419 reviews) - Simple (2073 reviews) - Pagos fáciles (1943 reviews) - Útil (1746 reviews) **Cons:** - Altas tarifas (698 reviews) - Caro (676 reviews) - Problemas de pago (592 reviews) - Retrasos (506 reviews) - Problemas de retiro (411 reviews) ### 2. [Remote](https://www.g2.com/es/products/remote/reviews) Remote es la plataforma integral de RRHH y nómina para encontrar, contratar, gestionar y pagar a todo tu equipo en cualquier lugar. Ya sea incorporando a tu primera contratación transfronteriza o escalando a través de continentes, Remote ofrece cumplimiento de nivel empresarial, diseño intuitivo y experiencia local dedicada. Con una plataforma para cada contrato, nómina y regulación, Remote te ayuda a crecer sin fronteras. Servicios que ofrecemos: HRIS, Nómina, Gestión del Desempeño, Empleador de Registro, Contratista de Registro, Gestión de Contratistas, Reclutamiento, Listados de Empleo y servicios PEO. Ya no necesitas depender de complejas pilas tecnológicas de RRHH, equipos internos costosos o terceros poco confiables; la plataforma centralizada de Remote te apoya en cada etapa del ciclo de vida del empleo. Encuentra y contrata fácilmente al candidato ideal en cualquier parte del mundo con los conocimientos basados en datos de Recruit, luego intégralos en cuestión de días. Crea y proporciona un paquete de beneficios adaptado localmente, incluidos incentivos de acciones. Págales de manera precisa y conforme a través de la infraestructura de vanguardia y de clase mundial de Payroll, y fácilmente rastrea, gestiona y resuelve sus necesidades diarias de RRHH. Y eso no es todo. ¿Necesitas reubicar personas? ¿Establecer tu propia entidad en el extranjero? Cualquiera que sea tu situación y tamaño, Remote te tiene cubierto. Remote también facilita la incorporación y el pago de contratistas, con acuerdos localizados, pagos en múltiples monedas y protección contra la clasificación errónea. Y todo el tiempo, lo hace de manera segura y protegida. Remote no toma atajos ni asume riesgos; el cumplimiento siempre es lo primero, sin excepciones. Esto incluye tomar medidas de seguridad estrictas y de estándar empresarial, y asegurar que tus datos e IPs estén protegidos en todo momento. Cualesquiera que sean tus objetivos comerciales y necesidades de RRHH, Remote no solo te ahorra tiempo y dinero, sino que es más que un proveedor. Es un socio estratégico dedicado, que te empodera para construir la fuerza laboral que impulsa el crecimiento de tu empresa, de manera inteligente, eficiente y conforme. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3,171 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestión:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Acceso:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10) - **Orientación especializada:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Remote](https://www.g2.com/es/sellers/remote) - **Sitio web de la empresa:** https://remote.com - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,662 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 44% Mediana Empresa, 42% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (1694 reviews) - Útil (1101 reviews) - Atención al Cliente (1031 reviews) - Interfaz de usuario (777 reviews) - Configuración fácil (770 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (336 reviews) - Retrasos (280 reviews) - Características faltantes (184 reviews) - Respuesta lenta (145 reviews) - Problemas de pago (143 reviews) ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) Optimiza tu negocio con la plataforma todo en uno de Rippling para RRHH, TI, nómina y gestión de gastos. Gestiona sin esfuerzo todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la administración de beneficios. Automatiza tareas de RRHH, asegura el cumplimiento y agiliza las aprobaciones. Disfruta de nóminas puntuales, visibilidad financiera en tiempo real y políticas de gasto dinámicas. Simplifica TI con la gestión de dispositivos, acceso a software y monitoreo de cumplimiento, todo desde un solo panel. Rippling empodera a tu negocio para ahorrar tiempo, reducir costos y mejorar la eficiencia, permitiéndote enfocarte en el crecimiento. Experimenta el poder de la gestión unificada con Rippling hoy. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,933 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestión:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Acceso:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10) - **Orientación especializada:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Rippling](https://www.g2.com/es/sellers/rippling) - **Sitio web de la empresa:** https://www.rippling.com - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,205 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ejecutivo de Cuentas - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 54% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (6961 reviews) - Intuitivo (5164 reviews) - Simple (4558 reviews) - Interfaz de usuario (3806 reviews) - Acceso fácil (3656 reviews) **Cons:** - Características faltantes (1239 reviews) - No es fácil de usar (886 reviews) - Curva de aprendizaje (856 reviews) - Características limitadas (841 reviews) - Mejora necesaria (820 reviews) ### 4. [ADP TotalSource](https://www.g2.com/es/products/adp-totalsource/reviews) ADP TotalSource es una organización profesional de empleo (PEO) de servicio completo que ofrece orientación experta dedicada y práctica junto con tecnología fácil de usar. Esto permite a los clientes centrarse en lo que más les importa con tranquilidad, sabiendo que pueden contar con un socio de confianza para gestionar correctamente el aspecto humano del negocio. Nuestra amplia gama de soporte de recursos humanos incluye nómina, cumplimiento, beneficios, compensación de trabajadores, planificación de jubilación y más. Ofrecemos tanto asistencia diaria como orientación estratégica, todo respaldado por ADP. ADP TotalSource ofrece varios niveles de orientación experta en recursos humanos para pequeñas y medianas empresas, incluyendo: • Orientación personalizada, cuando la necesites. Con ADP TotalSource, las empresas cosecharán los beneficios de tener un socio de negocios de recursos humanos (HRBP) dedicado y real que los guíe a través de toda la gama de problemas de recursos humanos. Conocerán a su HRBP por su nombre y su HRBP de ADP conocerá el negocio de cada cliente, sus prioridades y cómo operan. • Los HRBPs son profesionales de recursos humanos experimentados y acreditados (PHR, SPHR, SHRM-CP, MRRM, CHRS) y su orientación está respaldada por ADP. • Ayuda con tareas diarias como preguntas de cumplimiento, abordar la rotación de personal o situaciones complicadas de empleados. • Plan personalizado para los objetivos y la estrategia de recursos humanos de una empresa. • Acceso a un equipo especializado de asesores: • Las empresas también pueden contar con un equipo altamente especializado de asesores que trabajarán junto al Socio de Negocios de Recursos Humanos (HRBP), para nómina, impuestos sobre nómina, compensación de trabajadores y riesgos y seguridad en el lugar de trabajo, administración y inscripción de beneficios, y mucho más. • El nivel de soporte y experiencia proporcionado por TotalSource para cualquier situación es verdaderamente de clase mundial. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 327 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestión:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Acceso:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10) - **Orientación especializada:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/es/sellers/adp) - **Sitio web de la empresa:** https://ADP.com - **Año de fundación:** 1949 - **Ubicación de la sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (98,653 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Presidente, Controlador - **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro, Construcción - **Company Size:** 69% Pequeña Empresa, 26% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Atención al Cliente (71 reviews) - Facilidad de uso (67 reviews) - Gestión de Recursos Humanos (55 reviews) - Gestión de Nóminas (55 reviews) - Útil (52 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (38 reviews) - Caro (29 reviews) - Problemas de nómina (25 reviews) - Altas tarifas (20 reviews) - Dificultad de navegación (20 reviews) ### 5. [Oyster](https://www.g2.com/es/products/oyster-oyster/reviews) Contratar más allá de tu mercado local debería desbloquear oportunidades, no crear un montón de preguntas legales, de nómina y de recursos humanos que tengas que resolver solo. Ahí es donde entra Oyster. Oyster es una plataforma de empleo global que te ayuda a emplear y cuidar del talento en más de 180 países, sin necesidad de abrir entidades legales o unir proveedores locales. Desde una plataforma intuitiva, puedes generar contratos conformes, gestionar nóminas y ofrecer beneficios competitivos y específicos para cada país a empleados y contratistas de todo el mundo. Pero el software es solo la mitad de la historia. Cuando estás navegando una terminación en Francia, averiguando puntos de referencia de beneficios en Singapur, o apoyando a alguien que quiere mudarse de Alemania a Portugal, un artículo de ayuda no es suficiente. Con Oyster, obtienes expertos internos en recursos humanos y legales que conocen las leyes locales y las particularidades culturales y pueden responder en minutos, no en días. No son un complemento o un centro de llamadas subcontratado. Son parte de lo que estás pagando. Para tu fuerza laboral en EE. UU., Oyster PEO te permite externalizar la nómina, los beneficios y la administración de recursos humanos a través de un modelo de co-empleo. Actuamos como el empleador administrativo, gestionando nóminas, beneficios, jubilación y cumplimiento, mientras tú te concentras en dirigir el trabajo, el rendimiento, la compensación y el crecimiento profesional. Es una forma sencilla de mantener el cumplimiento y la competitividad en EE. UU. sin construir una gran función de recursos humanos internamente. También creemos que la forma en que construyes tu equipo importa tanto como a quién contratas. Oyster es el único proveedor de empleo global certificado como B Corp en el mercado, lo que significa que estamos evaluados de manera independiente por cómo tratamos a las personas y gestionamos nuestro negocio. Nuestra tarifa es transparente y predecible, sin tarifas sorpresa por desvinculación, administración de beneficios o "sorpresas" ocultas en la factura. Para líderes de recursos humanos, legales, financieros y de la alta dirección, eso se traduce en menos riesgos, menos distracciones y más espacio para centrarse en el crecimiento. Te mueves a nuevos mercados más rápido, das a cada miembro del equipo una experiencia justa y consistente, y sabes que tienes un socio que te dirá lo correcto, no solo lo fácil. Si estás planeando expandirte globalmente, o quieres más confianza en cómo gestionas tus equipos en EE. UU. e internacionales, Oyster está aquí para ayudarte a hacerlo bien. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,400 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.6/10 (Category avg: 9.1/10) - **Orientación especializada:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Oyster](https://www.g2.com/es/sellers/oyster-0b7bddd7-f6e0-4a4b-a2d4-c5adc112dd9b) - **Sitio web de la empresa:** https://www.oysterhr.com/ - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** San Francisco , US - **Twitter:** @heyoyster (1,960 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/oysterhr/ (582 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Gerente de Éxito del Cliente - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 35% Mediana Empresa, 34% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (549 reviews) - Útil (319 reviews) - Atención al Cliente (278 reviews) - Simple (277 reviews) - Intuitivo (232 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (124 reviews) - Retrasos (107 reviews) - Información poco clara (75 reviews) - Problemas de gestión del tiempo (62 reviews) - Largo tiempo de espera (60 reviews) ### 6. [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/es/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews) Las fronteras no deberían limitar tu crecimiento. Pebl hace posible que las empresas de todo el mundo contraten grandes talentos en cualquier lugar, de manera más rápida, segura y con total confianza. Con nuestra Plataforma de Trabajo Global™, puedes contratar, pagar y gestionar empleados en más de 185 países sin los retrasos, costos o complejidad de establecer entidades. Pebl elimina la burocracia y el riesgo para que puedas centrarte en construir tu negocio. Ya sea que estés contratando a tu primer compañero global o expandiéndote a través de continentes, Pebl se mueve a la velocidad de tus ambiciones. Lo que distingue a Pebl es la forma en que combinamos la inteligencia artificial con la experiencia humana real. Nuestra plataforma impulsada por IA y liderada por humanos se integra con tus sistemas HRIS, HCM y ATS y ofrece respuestas instantáneas y verificadas en más de 50 idiomas. Detrás de cada interacción hay más de una década de liderazgo en cumplimiento y conocimiento local que asegura que la nómina, los contratos y los beneficios se realicen correctamente cada vez. Durante más de 10 años, miles de empresas, desde las Fortune 500 hasta las startups de rápido crecimiento, han confiado en Pebl para expandirse con confianza en todo el mundo. Reconocido como líder en servicios de Empleador de Registro (EOR), Pebl posee más licencias de empleo que cualquier otro proveedor y está calificado como el número 1 en cumplimiento en G2. Eso significa lanzamientos más rápidos, menos errores y empleados que se sienten apoyados desde el primer día. Pebl desbloquea oportunidades en ambos lados: empoderando a las empresas para escalar globalmente sin fronteras, y empoderando al talento en todas partes para trabajar con los mejores empleadores del mundo. Con Pebl, el crecimiento global no es complicado, es posible. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 532 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10) - **Gestión:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Acceso:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10) - **Orientación especializada:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/es/sellers/pebl-formerly-velocity-global) - **Sitio web de la empresa:** https://hellopebl.com/ - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Denver, CO - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/velocity-global-llc/ (433 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de Software Senior, Especialista en Soporte Técnico - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 52% Mediana Empresa, 32% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (120 reviews) - Atención al Cliente (117 reviews) - Tiempo de respuesta (93 reviews) - Respuesta rápida (72 reviews) - Facilidad de uso (69 reviews) **Cons:** - Retrasos (18 reviews) - Pobres beneficios (15 reviews) - Diseño de interfaz deficiente (12 reviews) - Pobre atención al cliente (11 reviews) - Dificultad de navegación (10 reviews) ## Parent Category [Software de RRHH](https://www.g2.com/es/categories/hr) ## Related Categories - [Software de nómina](https://www.g2.com/es/categories/payroll) - [Plataformas Globales de Empleo (GEP)](https://www.g2.com/es/categories/global-employment-platforms-gep) - [Software de Empleador de Registro (EOR)](https://www.g2.com/es/categories/employer-of-record-eor) --- ## Frequently Asked Questions ### ¿Cómo ayudan los proveedores de PEO con el procesamiento de nóminas y la presentación de impuestos? Los proveedores de PEO agilizan el procesamiento de nóminas automatizando cálculos, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y gestionando los beneficios para empleados. Manejan la presentación de impuestos calculando los impuestos sobre la nómina, preparando la documentación necesaria y enviando pagos a las agencias federales y estatales. Los usuarios destacan frecuentemente características como el cumplimiento fiscal automatizado y los sistemas de nómina integrados, que mejoran la precisión y reducen las cargas administrativas. Proveedores líderes de PEO como ADP TotalSource, Insperity y TriNet son reconocidos por sus robustas funcionalidades de nómina y sus interfaces fáciles de usar, haciendo que la gestión de nóminas sea eficiente para las empresas. ### ¿Cómo garantizan los proveedores de PEO la seguridad y privacidad de los datos? Los proveedores de PEO priorizan la seguridad y privacidad de los datos a través de diversas medidas, incluyendo el cumplimiento de estándares de la industria como el GDPR y HIPAA, protocolos de cifrado robustos y auditorías de seguridad regulares. Las reseñas de los usuarios destacan características como el almacenamiento seguro de datos, controles de acceso para empleados y capacitación integral para el personal sobre prácticas de protección de datos. Muchos usuarios aprecian la transparencia en las políticas de manejo de datos y el enfoque proactivo hacia la gestión de riesgos, que incluye planes de respuesta a incidentes y monitoreo continuo de los sistemas de seguridad. ### ¿Cómo manejan los proveedores de PEO los problemas de cumplimiento y regulación? Los proveedores de PEO gestionan el cumplimiento y los asuntos regulatorios ofreciendo equipos de cumplimiento dedicados, actualizaciones regulares sobre leyes laborales y sistemas automatizados para rastrear cambios. Los usuarios destacan frecuentemente características como herramientas de gestión de riesgos y manuales para empleados que se actualizan regularmente para reflejar las regulaciones actuales. Proveedores como ADP TotalSource, Insperity y TriNet son reconocidos por su apoyo integral en cumplimiento, asegurando que las empresas permanezcan en conformidad con las regulaciones federales y estatales, lo cual es un factor clave en la satisfacción del usuario. ### ¿Cómo se integran los proveedores de PEO con el software de recursos humanos existente? Los proveedores de PEO suelen integrarse con el software de recursos humanos existente a través de APIs, lo que permite un intercambio de datos sin problemas para la nómina, la administración de beneficios y la gestión de cumplimiento. Los usuarios informan que plataformas como ADP TotalSource e Insperity ofrecen fuertes capacidades de integración, permitiendo la sincronización con sistemas de recursos humanos populares como BambooHR y Workday. Además, muchos PEOs proporcionan soporte dedicado para la integración, asegurando que los datos de los clientes se transfieran y mantengan con precisión a través de los sistemas, lo que mejora la eficiencia operativa y reduce los errores de entrada manual. ### ¿Cómo apoyan los proveedores de PEO la administración de beneficios para empleados? Los proveedores de PEO apoyan la administración de beneficios para empleados ofreciendo soluciones integrales que incluyen seguro de salud, planes de jubilación y otros beneficios. Ellos simplifican los procesos de inscripción, gestionan el cumplimiento de las regulaciones y proporcionan acceso a una gama más amplia de beneficios gracias a su poder de negociación colectiva. Proveedores notables como ADP TotalSource, Insperity y TriNet son reconocidos por sus sólidas características de administración de beneficios, con usuarios destacando la facilidad de uso y las herramientas de comunicación efectivas como fortalezas clave en la gestión de beneficios para empleados. ### ¿Qué tan escalables son los servicios de PEO para empresas en crecimiento? Los servicios de PEO son altamente escalables para empresas en crecimiento, ya que pueden acomodar varios conteos de empleados y adaptarse a las necesidades cambiantes. Los usuarios informan que proveedores como ADP TotalSource e Insperity ofrecen planes flexibles que crecen con el negocio, permitiendo la fácil adición de empleados y servicios. Además, se destaca a TriNet por su capacidad para apoyar un rápido escalamiento, particularmente para startups y empresas medianas. En general, las empresas aprecian las soluciones personalizables que los PEOs proporcionan, asegurando que puedan gestionar eficientemente las funciones de recursos humanos a medida que se expanden. ### ¿Cuáles son los costos promedio asociados con los servicios de PEO? Los costos promedio asociados con los servicios de PEO generalmente oscilan entre $1,000 y $3,000 por empleado al año, dependiendo del proveedor y de los servicios específicos incluidos. Por ejemplo, proveedores como ADP TotalSource e Insperity son conocidos por ofrecer servicios integrales que pueden influir en los precios. Además, muchas PEOs cobran un porcentaje de la nómina, a menudo entre el 2% y el 12%, lo cual puede variar según el tamaño del negocio y los servicios seleccionados. ### ¿Cuáles son los desafíos comunes que enfrentan las empresas al cambiar a un PEO? Los desafíos comunes que enfrentan las empresas al cambiar a un PEO incluyen dificultades de integración con los sistemas de recursos humanos existentes, preocupaciones sobre la pérdida de control sobre la gestión de empleados y posibles interrupciones en el procesamiento de nóminas. Los usuarios informan con frecuencia que la transición puede ser lenta y requiere una capacitación significativa para que el personal se adapte a los nuevos procesos. Además, algunas empresas expresan aprensión respecto a la calidad del servicio y la capacidad de respuesta del PEO, lo que puede afectar la satisfacción y retención de los empleados. ### ¿Cuáles son las diferencias en los modelos de servicio entre los proveedores de PEO? Los proveedores de PEO se diferencian principalmente en sus modelos de servicio, que pueden categorizarse en servicio completo, co-empleo y servicios administrativos. Los PEO de servicio completo, como ADP TotalSource e Insperity, gestionan todas las funciones de recursos humanos, incluyendo nómina y beneficios. Los modelos de co-empleo, como TriNet y Justworks, comparten responsabilidades laborales con el cliente, permitiendo más flexibilidad. Los servicios administrativos, ofrecidos por proveedores como Paychex y Oasis, se centran en tareas específicas de recursos humanos sin una integración completa, atendiendo a empresas que prefieren mantener más control sobre su fuerza laboral. ### ¿Cuál es el proceso típico de incorporación con un proveedor de PEO? El proceso típico de incorporación con un proveedor de PEO generalmente involucra varios pasos clave: consulta inicial para evaluar necesidades, recopilación de información de los empleados, configuración de nómina y beneficios, verificaciones de cumplimiento y capacitación en los sistemas del PEO. Los usuarios frecuentemente destacan que el proceso puede durar desde unas pocas semanas hasta un par de meses, dependiendo de la complejidad de la organización. Proveedores como ADP TotalSource, Insperity y TriNet son conocidos por sus procesos de incorporación estructurados, con muchos usuarios apreciando el apoyo y la orientación ofrecidos durante esta fase. ### ¿Qué características clave debo buscar en un proveedor de PEO? Al seleccionar un proveedor de PEO, busque características clave como la gestión integral de nóminas, la administración de beneficios para empleados, la asistencia en cumplimiento, la gestión de riesgos y el soporte de recursos humanos. Proveedores altamente calificados como ADP TotalSource, Insperity y TriNet enfatizan interfaces fáciles de usar y capacidades de informes robustas. Además, considere la escalabilidad de los servicios, así como la calidad del soporte al cliente, que se destaca frecuentemente en las reseñas de usuarios. La integración con los sistemas de recursos humanos existentes y la flexibilidad en las ofertas de servicios también son factores críticos que pueden mejorar la eficiencia operativa. ### ¿Qué nivel de atención al cliente puedo esperar de los proveedores de PEO? Los niveles de soporte al cliente de los proveedores de PEO varían significativamente. Por ejemplo, ADP TotalSource tiene una alta calificación por su servicio al cliente, con usuarios que aprecian su capacidad de respuesta y experiencia. Paychex Flex es conocido por sus equipos de soporte dedicados, mientras que Insperity es reconocido por su servicio personalizado y comunicación proactiva. Los usuarios de TriNet a menudo destacan la disponibilidad de representantes conocedores. En general, la mayoría de los proveedores ofrecen un soporte sólido, pero las experiencias pueden diferir según las necesidades específicas y los niveles de servicio.