# Mejor Servicios de Nómina - Página 5 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Las empresas de servicios de nómina manejan el proceso completo de pago a los empleados. Calculan el pago de los empleados, realizan pagos y ayudan a las empresas a completar formularios de impuestos como W-2s o 1099s. Muchos proveedores de servicios de nómina ofrecen una plataforma de software con una interfaz de autoservicio para que los empleados registren sus horas, actualicen datos personales y accedan a información fiscal. Además, estos proveedores pueden ofrecer a los empleadores informes detallados sobre la compensación y el trabajo de los empleados. Generalmente, las empresas de servicios de nómina se coordinan con los departamentos de recursos humanos o contabilidad de una organización. Sin embargo, algunas empresas pueden optar por un enfoque más práctico y gestionar su proceso de nómina utilizando [software de nómina](https://www.g2.com/categories/payroll). Las pequeñas y medianas empresas pueden utilizar empresas de servicios de nómina en lugar de emplear un departamento de nómina completo como una medida de ahorro de costos. Estas empresas también pueden ayudar a las empresas con asuntos legales para garantizar el cumplimiento. Las empresas pueden utilizar estos servicios junto con [proveedores de consultoría de recursos humanos](https://www.g2.com/categories/hr-consulting), [firmas de contabilidad](https://www.g2.com/categories/accounting-firms) y [firmas de consultoría de diversidad e inclusión](https://www.g2.com/categories/diversity-inclusion-consulting). Para calificar para la inclusión en la categoría de Servicios de Nómina, un proveedor de servicios debe: - Ejecutar la nómina y gestionar los pagos a los empleados - Ayudar en la preparación de documentos fiscales y procesamiento - Mantener el cumplimiento de las leyes de nómina a nivel local, regional o internacional - Ofrecer la gestión de procesos a través de una plataforma que se integre con otros sistemas de recursos humanos - Incluir soporte adicional al cliente con la capacidad de chatear con expertos en nómina ## How Many Servicios de Nómina Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 174 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.54/5 (↑0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 67 - **Buyer Segments**: Pequeña empresa 55% │ Mercado medio 37% │ Empresa 8% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: Dhi ADT (+5.34%) - Among all products in this category, Dhi ADT recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 10, 2026* ## How Does G2 Rank Servicios de Nómina Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 600+ Reseñas auténticas - 174+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## What Are the Top-Rated Servicios de Nómina Products in 2026? ### 1. [Guardian Payroll](https://www.g2.com/es/products/guardian-payroll/reviews) Guardian Payroll adopta un enfoque holístico y centrado en las personas para la gestión de nóminas y de la fuerza laboral. Combinamos la avanzada tecnología de UKG con un soporte personalizado para que cada cliente tenga un experto en nóminas que conozca su negocio y se preocupe por su gente. Vamos más allá del procesamiento de cheques de pago para ayudar a las organizaciones a simplificar el cumplimiento, gestionar recursos humanos y beneficios, agilizar la incorporación y automatizar la presentación de impuestos con precisión y confianza. Nuestro objetivo es crear sistemas que funcionen bien para que las personas puedan vivir mejor. Por qué las empresas eligen Guardian: - Soporte personalizado de especialistas en nóminas con experiencia - Automatización de nóminas y presentación de impuestos guiada por la experiencia humana - Integración perfecta con la plataforma UKG - Servicio consistente basado en la confianza, responsabilidad y cuidado **Who Is the Company Behind Guardian Payroll?** - **Vendedor:** [Guardian Payroll ](https://www.g2.com/es/sellers/guardian-payroll) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/guardian-payroll-services/ (2 empleados en LinkedIn®) ### 2. [HiveBridge](https://www.g2.com/es/products/hivebridge/reviews) En HiveBridge, comprendemos el panorama en constante cambio del mundo empresarial. Por eso, estamos comprometidos a ser su socio inquebrantable, ofreciendo una gama de servicios integrales para optimizar sus operaciones, mitigar riesgos y impulsar su crecimiento. Nuestras soluciones personalizadas están diseñadas para satisfacer sus necesidades únicas, asegurando eficiencia, rentabilidad y éxito sostenible. **Who Is the Company Behind HiveBridge?** - **Vendedor:** [HiveBridge](https://www.g2.com/es/sellers/hivebridge) - **Año de fundación:** 2023 - **Ubicación de la sede:** Sheridan, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hivebridge (6 empleados en LinkedIn®) ### 3. [HKR](https://www.g2.com/es/products/hkr/reviews) HKR.TEAM construye y coadministra equipos remotos para empresas de comercio electrónico y tecnología. Durante más de una década, hemos ayudado a las empresas a escalar operaciones internacionales con soluciones de subcontratación personalizadas que funcionan sin problemas a través de zonas horarias. Contratar personal interno es caro. La subcontratación tradicional puede ser desordenada y difícil de controlar. HKR.TEAM ofrece un mejor punto intermedio: talento remoto premium más gestión operativa, para que los clientes obtengan un rendimiento sólido sin los costos generales. Nuestro modelo está diseñado para la realidad remota. Usted establece la dirección y los objetivos. Nosotros manejamos los sistemas y operaciones que mantienen al equipo efectivo: gestión del rendimiento, compromiso, asistencia y crecimiento. Cada miembro del equipo recibe coaching individual semanal para mantenerse responsable, motivado y alineado con sus estándares. Cada asociación comienza con un piloto estructurado de 90 días. Reclutamos e incorporamos a nivel global, implementamos los procesos adecuados y demostramos resultados en condiciones de trabajo reales. Después de 60 días, revisamos el progreso. Después de 90 días, usted decide: continuar, escalar o detenerse. Sin compromisos, solo resultados. Si necesita un equipo remoto que sea más fácil de gestionar, más consistente y rentable, HKR.TEAM proporciona las personas y la estructura operativa para hacerlo funcionar. **Who Is the Company Behind HKR?** - **Vendedor:** [HKR](https://www.g2.com/es/sellers/hkr) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hkr-team/ ### 4. [HR Business Solutions](https://www.g2.com/es/products/hr-business-solutions/reviews) HR Business Solutions (HRBS) es un proveedor de servicios completos de RRHH para empresas de todos los tamaños. Eso significa externalización de RRHH, reclutamiento, nómina, búsqueda ejecutiva, caza de talentos y servicios de Empleador de Registro (EOR), todo manejado de manera rápida y precisa. Contrata, incorpora y paga a empleados o contratistas de manera conforme, con una supervisión clara de toda tu fuerza laboral en un solo lugar. Con HRBS, las empresas obtienen ayuda experta para encontrar el talento adecuado a través de la búsqueda ejecutiva y la caza de talentos, mientras que la nómina se procesa a tiempo y las verificaciones y capacitaciones de empleados se gestionan sin problemas. Desde 2019, HRBS ha trabajado con startups y empresas establecidas, ofreciendo precios claros y servicios diseñados para satisfacer diferentes necesidades empresariales. Simplifica tus tareas de RRHH, reduce el trabajo administrativo y construye una fuerza laboral que se ajuste a tu empresa. Reserva una demostración para explorar cómo HR Business Solutions (HRBS) simplifica la contratación, la nómina y la gestión de la fuerza laboral. **Who Is the Company Behind HR Business Solutions?** - **Vendedor:** [HR Business Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/hr-business-solutions) - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** Islamabad, Pakistan, PK - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hrbscompany (55 empleados en LinkedIn®) ### 5. [Infiniti HR](https://www.g2.com/es/products/infiniti-hr/reviews) Infiniti HR ofrece servicios de subcontratación de recursos humanos al mercado de pequeñas y medianas empresas, incluyendo nómina, cumplimiento de recursos humanos, servicios de beneficios para empleados y servicios de gestión de riesgos a través de acuerdos PEO o ASO. **Who Is the Company Behind Infiniti HR?** - **Vendedor:** [Infiniti HR](https://www.g2.com/es/sellers/infiniti-hr) - **Año de fundación:** 2008 - **Ubicación de la sede:** Burtonsville, US - **Twitter:** @Infiniti_HR (2,750 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/infiniti-hr/ (89 empleados en LinkedIn®) ### 6. [InfoSync](https://www.g2.com/es/products/infosync/reviews) Las empresas de múltiples unidades requieren personal experto y tecnología líder para llevar a cabo procesos empresariales clave como Contabilidad, Nómina y Administración de Beneficios. Desafortunadamente, muchas empresas no tienen los recursos para invertir en las personas y la tecnología que necesitan, dejando a los líderes y equipos abrumados, distraídos y rezagados. **Who Is the Company Behind InfoSync?** - **Vendedor:** [InfoSync](https://www.g2.com/es/sellers/infosync) - **Año de fundación:** 2001 - **Ubicación de la sede:** Wichita, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/infosync-services (586 empleados en LinkedIn®) ### 7. [Info-Tech](https://www.g2.com/es/products/info-tech-systems-integrators-info-tech/reviews) Los Servicios de Externalización de Nómina de Info-Tech hacen que pagar a sus empleados sea más simple y fácil con nuestro servicio de nómina. Al elegir a Infotech como su Socio de Externalización de Nómina, estará poniendo sus requisitos en manos de nuestro especialista en nómina con muchos años de experiencia en el procesamiento de servicios de nómina y conocimiento para operar nuestro software de nómina. **Who Is the Company Behind Info-Tech?** - **Vendedor:** [Info-Tech Systems Ltd.](https://www.g2.com/es/sellers/info-tech-systems-ltd) - **Año de fundación:** 1996 - **Ubicación de la sede:** Singapore - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/info-tech-systems-integrators/ (502 empleados en LinkedIn®) ### 8. [InTalent Asia](https://www.g2.com/es/products/intalent-asia/reviews) InTalent Asia es una empresa de reclutamiento y soluciones de fuerza laboral propiedad de mujeres, con fuertes raíces en Sri Lanka y una creciente presencia internacional. Ayudamos a las empresas a contratar, gestionar y desarrollar equipos de alto rendimiento a través de reclutamiento, búsqueda ejecutiva, caza de talentos, Employer of Record (EOR), administración de nómina, consultoría de recursos humanos, aumento de personal, Outsourcing de Procesos de Reclutamiento (RPO), Organización Profesional de Empleadores (PEO), Construir Operar Transferir (BOT), marca de empleador y soluciones de talento. Como socio de soluciones de talento y recursos humanos con sede en Sri Lanka y alcance global, InTalent Asia apoya a startups, pymes y grandes empresas en múltiples industrias. Conectamos a los empleadores con el talento adecuado, desde roles especializados y de nivel medio hasta posiciones de liderazgo senior y de nivel C. Nuestro equipo es conocido por sus prácticas éticas, rapidez, cuidado y un enfoque centrado en las personas que ayuda a los clientes a construir equipos más fuertes y escalar con confianza. InTalent Asia se enorgullece de ser una empresa propiedad de mujeres que defiende la diversidad, la inclusión, la innovación y la excelencia en el servicio. Estamos comprometidos a ofrecer soluciones de fuerza laboral confiables y orientadas a resultados mientras construimos relaciones a largo plazo con clientes y candidatos. La empresa está certificada en ISO 9001, ISO 45001, ISO 27001 e ISO 27701, lo que refleja nuestro compromiso con la gestión de calidad, la salud y seguridad ocupacional, la seguridad de la información y la gestión de la privacidad de la información. Hoy en día, InTalent Asia continúa fortaleciendo su posición como un nombre de confianza en reclutamiento en Sri Lanka, búsqueda ejecutiva en Sri Lanka, caza de talentos en Sri Lanka, servicios EOR, soluciones de nómina y apoyo estratégico de fuerza laboral para empresas que buscan crecer local e internacionalmente. **Who Is the Company Behind InTalent Asia?** - **Vendedor:** [InTalent Asia ](https://www.g2.com/es/sellers/intalent-asia) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Colombo 07, LK - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/intalentasialk (39 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** Intalent (Pvt) Ltd - **Teléfono:** +94707600007 ### 9. [International Staffing Consultants](https://www.g2.com/es/products/international-staffing-consultants/reviews) Elimine la necesidad de operaciones "físicas" en el extranjero y permítanos actuar como su "Empleador de Registro" – contratando a su personal local como nuestros empleados, capturando tiempo y gastos, procesando nóminas, proporcionando beneficios y apoyo de recursos humanos, y ofreciéndole experiencia global prácticamente en cualquier parte del mundo. A través de nuestra extensa red de expertos locales y transfronterizos, estamos idealmente posicionados para ayudarle a gestionar los complejos problemas que surgen de las asignaciones internacionales. **Who Is the Company Behind International Staffing Consultants?** - **Vendedor:** [International Staffing Consultants](https://www.g2.com/es/sellers/international-staffing-consultants) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) ### 10. [i-payout](https://www.g2.com/es/products/i-payout/reviews) i-payout es una plataforma de pagos globales centrada en API, diseñada para ayudar a las empresas a gestionar pagos globales de manera eficiente, segura y a gran escala. Construida para freelancers, plataformas digitales y empresas que operan a través de fronteras, i-payout simplifica las operaciones de pago complejas para que las organizaciones puedan pagar a cualquiera, en cualquier lugar, sin costos operativos adicionales. La plataforma está diseñada específicamente para pagos por API, permitiendo a las empresas automatizar e integrar pagos directamente en sus sistemas y flujos de trabajo existentes. Con una sola integración, las empresas pueden gestionar pagos transfronterizos y en múltiples monedas mientras reducen los procesos manuales, los problemas de conciliación y la dependencia de múltiples proveedores o socios bancarios. El cumplimiento y la gestión de riesgos están integrados en la plataforma i-payout. i-payout gestiona los requisitos regulatorios globales, la verificación KYC y KYB, la documentación fiscal y la prevención del fraude, ayudando a las empresas a mantener una postura de cumplimiento sólida a medida que se expanden a nuevos mercados. Los clientes se benefician de una mayor transparencia, menor riesgo y menos errores relacionados con los pagos en diferentes regiones. Diseñada tanto para equipos técnicos como operativos, i-payout proporciona APIs flexibles, herramientas de automatización e informes detallados que optimizan las operaciones de pago de principio a fin. Muchos clientes informan de una reducción de los costos operativos de pago del 30 al 60% mientras mejoran el cumplimiento, la precisión y la escalabilidad. Confiada por mercados, plataformas fintech y empresas globales, i-payout ofrece un enfoque moderno para los pagos globales, combinando la automatización impulsada por API, la experiencia en cumplimiento y la eficiencia de costos. Ya sea que estés lanzando un nuevo mercado o escalando pagos internacionales, i-payout proporciona la infraestructura necesaria para crecer globalmente con confianza. **Who Is the Company Behind i-payout?** - **Vendedor:** [i-payout](https://www.g2.com/es/sellers/i-payout) - **Año de fundación:** 2007 - **Ubicación de la sede:** Fort Lauderdale, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/international-payout-systems-inc-/ (43 empleados en LinkedIn®) ### 11. [Jacor](https://www.g2.com/es/products/jacor/reviews) A través de un proceso de consultoría exclusivamente colaborativo, nos asociamos estrechamente con los clientes para proporcionar planes de beneficios grupales innovadores y personalizados que cubren regulaciones gubernamentales y cumplimiento, planificación estratégica, diseño de beneficios y análisis y pronóstico financiero. **Who Is the Company Behind Jacor?** - **Vendedor:** [JMT Group](https://www.g2.com/es/sellers/jmt-group) - **Año de fundación:** 2007 - **Ubicación de la sede:** Medina, US - **Twitter:** @accentstaffing (95 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/goaccent-staffing (2 empleados en LinkedIn®) ### 12. [Jedhru](https://www.g2.com/es/products/jedhru/reviews) Jedhru puede ayudar a reducir el tiempo que los clientes dedican a consultas complejas de nómina y empleados, al mismo tiempo que garantiza una mayor precisión con información legal actualizada. Nos hacemos cargo de su carga de nómina y les ayudamos a centrarse en su negocio principal. Nuestros Servicios: Servicios de Procesamiento de Nómina Cumplimiento Legal Organización Profesional de Empleadores Empleador de Registro **Who Is the Company Behind Jedhru?** - **Vendedor:** [Jedhru Informatics Pvt Ltd](https://www.g2.com/es/sellers/jedhru-informatics-pvt-ltd) - **Año de fundación:** 2011 - **Ubicación de la sede:** Hyderabad, IN - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/jedhru-informatics-pvt-ltd (26 empleados en LinkedIn®) ### 13. [Kemper CPA Group](https://www.g2.com/es/products/kemper-cpa-group/reviews) Kemper CPA Group es una firma que ofrece servicios que incluyen Contabilidad, Auditoría e Impuestos, Nómina, Tecnología y Gestión de Patrimonios para ayudar a los clientes a descubrir y aprovechar al máximo las oportunidades de crecimiento y éxito a largo plazo. **Who Is the Company Behind Kemper CPA Group?** - **Vendedor:** [Kemper CPA Group](https://www.g2.com/es/sellers/kemper-cpa-group) - **Año de fundación:** 1958 - **Ubicación de la sede:** Evansville, Indiana, United States - **Twitter:** @KemperCPAGroup (60 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kemper-cpa-group-llp (312 empleados en LinkedIn®) ### 14. [Kona HR Consulting](https://www.g2.com/es/products/kona-hr-consulting/reviews) KONA HR combina décadas de experiencia en recursos humanos con tecnología de vanguardia para ofrecerle soluciones integrales. **Who Is the Company Behind Kona HR Consulting?** - **Vendedor:** [Kona HR Consulting](https://www.g2.com/es/sellers/kona-hr-consulting) - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** New York, US - **Twitter:** @kona_hr (129 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kona-hr-consulting (3 empleados en LinkedIn®) ### 15. [KVB Staffing Solutions](https://www.g2.com/es/products/kvb-staffing-solutions/reviews) Como una de las mejores empresas de externalización de nóminas en India, "KVB Staffing Solutions" es capaz de manejar el proceso de nómina de principio a fin, desde el flujo de datos de entrada como permisos y asistencia en el sistema hasta la distribución de salarios y la generación de recibos de sueldo. **Who Is the Company Behind KVB Staffing Solutions?** - **Vendedor:** [KVB Staffing Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/kvb-staffing-solutions) - **Año de fundación:** 2013 - **Ubicación de la sede:** Bangalore, IN - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kvb-staffing-solutions/ (109 empleados en LinkedIn®) ### 16. [Loan Oak Payroll](https://www.g2.com/es/products/loan-oak-payroll/reviews) Comenzando hace más de una década, Lone Oak Payroll comenzó a asociarse con agencias de personal en todo el país para ayudarlas a lograr el éxito. Con financiamiento rápido, precios competitivos y contratos flexibles, ofrecemos financiamiento y soluciones de personal integrales con descuentos considerables para ayudar a financiar el crecimiento, reducir costos, mejorar la eficiencia y, lo más importante, maximizar la rentabilidad. Además del financiamiento de nómina para optimizar el flujo de caja, ofrecemos a las agencias de personal mayor eficiencia a través de nuestros servicios de procesamiento de nómina, soporte administrativo, un sistema de seguimiento de solicitantes en línea y más. **Who Is the Company Behind Loan Oak Payroll?** - **Vendedor:** [TempWorks Software](https://www.g2.com/es/sellers/tempworks-software) - **Año de fundación:** 1997 - **Ubicación de la sede:** 5600 W 83rd St, Suite 400 Bloomington, MN 55437 - **Twitter:** @TempWorks (1,456 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/53361/ (228 empleados en LinkedIn®) ### 17. [Lyons HR](https://www.g2.com/es/products/lyons-hr/reviews) Lyons HR ofrece soluciones integrales de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas. **Who Is the Company Behind Lyons HR?** - **Vendedor:** [Lyons HR](https://www.g2.com/es/sellers/lyons-hr) - **Año de fundación:** 1995 - **Ubicación de la sede:** Florence, US - **Twitter:** @LyonsHR (316 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/lyons-hr (139 empleados en LinkedIn®) ### 18. [Maventri](https://www.g2.com/es/products/maventri/reviews) MAVENTRI es una empresa digital de servicio completo que ofrece una gama completa de servicios a empresas emergentes, pequeñas empresas, empresas y entidades gubernamentales. **Who Is the Company Behind Maventri?** - **Vendedor:** [Maventri](https://www.g2.com/es/sellers/maventri) - **Año de fundación:** 2009 - **Ubicación de la sede:** Ashburn, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/maventri (7 empleados en LinkedIn®) ### 19. [MidwestHR, LLC](https://www.g2.com/es/products/midwesthr-llc/reviews) MidwestHR es una organización profesional de empleadores con más de 20 años. Ubicada en Woodridge y Chicago, proporcionamos externalización de recursos humanos, externalización de nóminas y gestión de beneficios para empleados. **Who Is the Company Behind MidwestHR, LLC?** - **Vendedor:** [MidwestHR](https://www.g2.com/es/sellers/midwesthr) - **Ubicación de la sede:** Woodridge, US - **Twitter:** @MidwestHR (154 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/midwesthr-llc-/ (13 empleados en LinkedIn®) ### 20. [Million Minds](https://www.g2.com/es/products/million-minds/reviews) Million Minds va de la mano con su organización para proporcionar total comodidad en la nómina. **Who Is the Company Behind Million Minds?** - **Vendedor:** [Million Minds](https://www.g2.com/es/sellers/million-minds) - **Año de fundación:** 2007 - **Ubicación de la sede:** Ghaziabad, IN - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/million-minds-management-services-ltd (357 empleados en LinkedIn®) ### 21. [Mitchell Martin, Inc.](https://www.g2.com/es/products/mitchell-martin-inc/reviews) Las soluciones de MMI incluyen la colocación de profesionales de TI y Salud de manera temporal y a tiempo completo, así como servicios de nómina. **Who Is the Company Behind Mitchell Martin, Inc.?** - **Vendedor:** [Mitchell Martin](https://www.g2.com/es/sellers/mitchell-martin) - **Año de fundación:** 1984 - **Ubicación de la sede:** New York, US - **Twitter:** @mitchell_martin (177 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mitchell-martin (659 empleados en LinkedIn®) ### 22. [MYND TravelX](https://www.g2.com/es/products/mynd-travelx/reviews) TravelX transforms the way businesses manage travel and expenses by offering a fully automated, mobile-first platform. Designed to simplify the entire travel lifecycle, from request initiation to reimbursement, TravelX ensures smooth, compliant, and efficient processes. The platform provides businesses with complete financial control, robust policy enforcement, and a user-friendly interface that employees likes the most. The platform is built with compliance at its core, ensuring real-time policy checks during every step—from travel request submission to expense approval—ensuring that violations are detected and resolved proactively. TravelX also offers advanced features like automated receipt scanning, real-time mileage tracking, and multi-currency support, making it ideal for global businesses. Customizable approval workflows and deep integration capabilities allow TravelX to adapt to any organisation's unique needs, providing enhanced control and transparency over all travel and expense activities. Features • End-to-End Automation: Automates every stage of travel and expense management—from request submission and approvals to travel booking, expense capture, and reimbursement—reducing the need for manual intervention and minimizing errors. • Real-Time Policy Compliance: Built-in policy checks ensure that all travel and expense requests meet organizational guidelines before submission. Policy violations are automatically flagged, allowing teams to take corrective actions in real-time. • Mobile-First Interface: TravelX's intuitive mobile app enables employees to manage travel requests, capture receipts, and track expenses seamlessly while on-the-go. With real-time updates, employees can stay informed about the status of their submissions and approvals. • OCR-Enabled Receipt Capture & Expense Categorization: Using Optical Character Recognition (OCR), TravelX automatically scans and extracts data from receipts, categorizing expenses into predefined categories, saving employees time and ensuring accurate reporting. • Customizable Approval Workflows: Tailor approval workflows based on multiple parameters like department, cost center, and amount thresholds. TravelX supports multi-level approvals, ensuring compliance while allowing flexibility for various business needs. • Global Scalability with Multi-Currency Support: With TravelX, businesses operating internationally can streamline travel and expense management across regions. The platform supports multiple currencies and country-specific policies, making it easy to manage global teams and ensure consistent compliance. Integrations • ERP Systems: SAP (S/4HANA), Oracle ERP Cloud, Microsoft Dynamics 365, NetSuite, Workday Financial Management • HR Systems: Workday, SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, ADP, BambooHR • Travel Booking Platforms: Concur Travel, Egencia, BCD Travel, American Express GBT, CWT • Custom Integrations: RESTful APIs for tailored connections with other business applications and platforms. **Who Is the Company Behind MYND TravelX?** - **Vendedor:** [Mynd Integrated Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/mynd-integrated-solutions) - **Año de fundación:** 2002 - **Ubicación de la sede:** Gurgaon, IN - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mynd-solutions-private-ltd (1,878 empleados en LinkedIn®) ### 23. [Nexeo](https://www.g2.com/es/products/nexeo/reviews) Nexeo es un líder en Servicios de Personal, Capacitación y Nómina. **Who Is the Company Behind Nexeo?** - **Vendedor:** [XcelHR](https://www.g2.com/es/sellers/xcelhr-604f3b24-a13f-4a19-a2ab-2f0f61adc0a5) - **Año de fundación:** 1994 - **Ubicación de la sede:** Rockville, US - **Twitter:** @xcelhr (579 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/xcelhr/ (64 empleados en LinkedIn®) ### 24. [Nexus Contingent Workforce](https://www.g2.com/es/products/nexus-contingent-workforce/reviews) Nexus Contingent Workforce es un líder en la industria que ayuda a las empresas a mejorar la forma en que planifican, adquieren, desarrollan, involucran y gestionan su fuerza laboral contingente. Nuestra fácil incorporación y verificación de empleados, beneficios únicos para empleados y procesos simplificados están revolucionando los Recursos Humanos externalizados. **Who Is the Company Behind Nexus Contingent Workforce?** - **Vendedor:** [NexusCW](https://www.g2.com/es/sellers/nexuscw) - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** San Diego, US - **Twitter:** @NexusCW (411 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nexus-contingent-workforce (20 empleados en LinkedIn®) ### 25. [Niagara Street Consulting](https://www.g2.com/es/products/niagara-street-consulting/reviews) Somos una firma boutique de consultoría de recursos humanos que apoya a pequeñas y medianas empresas en el área metropolitana de Toronto y el este de Ontario. **Who Is the Company Behind Niagara Street Consulting?** - **Vendedor:** [Niagara Street Consulting](https://www.g2.com/es/sellers/niagara-street-consulting) - **Ubicación de la sede:** Toronto, Canda - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) ## What Is Servicios de Nómina? [Proveedores de Servicios de Recursos Humanos](https://www.g2.com/es/categories/hr-services) ## What Software Categories Are Similar to Servicios de Nómina? - [Consultoría de Beneficios Software](https://www.g2.com/es/categories/benefits-consulting) - [Proveedores de Consultoría de Recursos Humanos](https://www.g2.com/es/categories/hr-consulting) --- ## How Do You Choose the Right Servicios de Nómina? ### Lo que debes saber sobre los servicios de nómina Un proveedor de servicios de nómina es una empresa que gestiona la administración de nóminas para otras empresas. Estas organizaciones externas son responsables de calcular las nóminas y las obligaciones fiscales de los empleados de sus clientes para garantizar la precisión y los pagos puntuales. ¿Qué son los servicios de nómina? Como una extensión del departamento financiero de una empresa, los servicios de nómina se especializan en manejar la compensación de los empleados. Apoyan a las organizaciones al reducir las cargas administrativas y el riesgo de error o incumplimiento. Externalizar los procesos de nómina permite que los recursos internos se concentren en las funciones principales de la empresa. Algunas empresas pueden adoptar un enfoque directo gestionando ellas mismas la nómina con la ayuda de software de nómina. ¿Cómo funcionan los servicios de nómina? Las empresas de externalización de nómina tienen un sistema establecido para gestionar los procesos de nómina de sus clientes. Por lo general, las empresas se emparejan con gerentes de cuentas dedicados para abordar inquietudes. Algunas empresas de servicios de nómina proporcionan portales en línea seguros que permiten el acceso a información relevante e informes de nómina. Así es como se ve un flujo de trabajo estándar para un proveedor de nómina: - La incorporación comienza con la configuración de una cuenta con el proveedor. Usted comparte detalles, como información de presentación de impuestos y documentación de empleados, incluidos nombres, direcciones, números de seguro social y tasas de pago. Durante esta fase, el establecimiento del servicio de nómina debe proporcionarle la capacitación y el apoyo necesarios para la implementación. - La integración de datos resulta en una colaboración más fluida al combinar los servicios de nómina con su software de recursos humanos existente. La automatización elimina la necesidad de entrada manual de datos a través de un portal en línea para cada período de pago. - El procesamiento de nómina ocurre calculando el pago bruto para cada empleado. Su proveedor tiene en cuenta los salarios regulares, las horas extras y las bonificaciones. También consideran las deducciones fiscales, el seguro de salud y las contribuciones para la jubilación. - La deducción y presentación de impuestos requieren que su proveedor retenga los impuestos aplicables de cada cheque de pago de los empleados. Los impuestos colectivos se presentan y pagan electrónicamente a las agencias gubernamentales relevantes para su negocio. - Los pagos a empleados equivalen a la cantidad que los empleados reciben después de la deducción de impuestos. Dependiendo del proveedor, puede ser mediante cheques en papel tradicionales, depósitos directos o soluciones de tarjetas de pago. - La información de informes y cumplimiento se detalla en la documentación que enumera los desgloses de pago de los empleados, las obligaciones fiscales y los resúmenes de fin de año. Las empresas de servicios de nómina también se aseguran de que todas las prácticas se adhieran a las leyes laborales y fiscales para minimizar el riesgo de problemas de cumplimiento. ¿Qué hacen los servicios de nómina? Las empresas de nómina realizan una variedad de tareas para verificar que cada aspecto relacionado con el pago de los empleados se maneje con precisión y cumpla con las regulaciones apropiadas. Sus responsabilidades generales incluyen: - Procesar la nómina. Estas empresas calculan el salario o los salarios por hora de cada empleado y aplican las deducciones necesarias como impuestos, Medicare o contribuciones para la jubilación. - Manejar los impuestos. Son responsables de calcular y retener la cantidad correcta de impuestos, presentar informes de impuestos sobre la nómina y depositar las retenciones de impuestos en las agencias fiscales correspondientes. - Distribuir depósitos directos y cheques. Las empresas de nómina inician depósitos directos o emiten cheques para los empleados. - Confirmar el cumplimiento. Se mantienen actualizados sobre los cambios en la legislación que pueden afectar la gestión de la nómina para asegurarse de que la nómina de un cliente siempre cumpla con las leyes laborales y las regulaciones fiscales. - Crear informes. Los proveedores de nómina entregan informes detallados a los empleados sobre pagos y deducciones. Estos informes son esenciales para fines contables y de auditoría; a menudo se utilizan a nivel ejecutivo para monitorear gastos. - Rastrear beneficios para empleados. Las soluciones de servicios de nómina registran todos los beneficios para empleados, incluidos el seguro de salud, los planes de ahorro para la jubilación y el tiempo libre pagado (PTO). - Presentar documentación de fin de año. Estas empresas gestionan los formularios de impuestos de fin de año para los empleados para confirmar que tienen toda la documentación necesaria para presentar declaraciones de impuestos. - Servir como interfaz para empleados. Los servicios de nómina corporativa a menudo cierran la brecha entre el empleador y los empleados cuando se trata de responder consultas y resolver problemas de remuneración. ¿Quién utiliza los servicios de externalización de nómina? Los proveedores de servicios de nómina satisfacen necesidades en diferentes industrias y tamaños de empresas. Cualquier empresa que necesite gestionar la compensación de empleados o pagos a contratistas puede encontrar valor en los servicios de externalización de nómina. - Departamentos de recursos humanos: Externalizar el proceso de nómina, que consume mucho tiempo, permite a los departamentos de recursos humanos centrarse en funciones principales como el reclutamiento, las relaciones con los empleados y la capacitación. Los proveedores de servicios de nómina también suelen estar más informados sobre las leyes y regulaciones fiscales actuales que el personal interno de recursos humanos. - Contadores: Los proveedores de nómina tienen controles internos robustos que fortalecen la gestión financiera general de una organización. El tiempo ahorrado al entregar la nómina a un tercero permite a los contadores dedicar más tiempo a proporcionar información financiera estratégica. Si no se externaliza completamente, los contadores también se comunican y colaboran con los proveedores de nómina para realizar su trabajo. - Pequeñas y medianas empresas (PYMES): Contratar, capacitar y gestionar la nómina internamente agota los recursos limitados que tienen las PYMES. Externalizar los servicios de nómina garantiza precisión, ahorra tiempo y evita posibles sanciones asociadas con errores e incumplimiento. - Empresas en rápido crecimiento: Externalizar significa que puede ajustar los procesos de nómina según sea necesario y, a su vez, evitar la necesidad de actualizaciones constantes o personal adicional. Las empresas de nómina se adaptan rápidamente para acomodar el crecimiento en el número de empleados y asegurar un proceso fluido durante la expansión rápida. - Startups: Utilizar proveedores de servicios de nómina puede liberar a las startups para dedicar sus recursos a funciones comerciales esenciales como el desarrollo de productos, el marketing o la adquisición de clientes. Costo de los servicios de nómina El costo de los servicios de externalización de nómina varía según el número de empleados, la frecuencia y complejidad de la nómina, y factores como la gestión de gastos y la administración de beneficios. Así es como se ven los diferentes modelos de precios para las soluciones de servicios de nómina: - Por empleado por mes (PEPM) es un modelo de precios estándar donde las empresas cobran una tarifa mensual base más una tarifa adicional por cada empleado. Este modelo es sencillo y escalable, lo que lo hace popular entre empresas de todos los tamaños. - Tarifas mensuales fijas incluyen un conjunto específico de servicios para un número ilimitado de empleados. Esto puede ser económico para empresas con una fuerza laboral más grande, pero podría incluir cargos adicionales por servicios extra. - Pago por ejecución significa que las empresas pagan cada vez que procesan una nómina. Esto puede ser rentable para empresas con empleados estables pero ciclos de nómina menos frecuentes. Sin embargo, los costos pueden acumularse para empresas que ejecutan múltiples nóminas mensuales. - Precios escalonados ofrecen diferentes paquetes de servicios según el precio. Los niveles más altos pueden consistir en características personalizables y avanzadas como soporte de recursos humanos, asistencia para la presentación de impuestos y acceso a la gestión de beneficios para empleados. Las empresas pueden elegir un nivel que se ajuste mejor a sus necesidades y presupuesto. - Precios personalizados pueden ser un requisito para empresas o negocios con necesidades de nómina complejas. En estos casos, el proveedor de servicios de nómina adapta un paquete de precios basado en los servicios y el nivel de soporte que especifica la empresa. - Tarifas adicionales como la preparación de formularios de impuestos de fin de año, la configuración de cuentas o la integración de software pueden incurrir. Retorno de la inversión (ROI) para los servicios de externalización de nómina La externalización de nómina ofrece un ROI sustancial. Sin embargo, debe considerar los factores a continuación para determinar si la externalización de nómina vale la pena. - Cumplimiento y gestión de riesgos: Evitar sanciones por incumplimiento fiscal y regulatorio no está en discusión. Los servicios de nómina corporativa efectivos reducen el riesgo de sanciones legales y financieras costosas, lo que mejora el ROI. - Ahorro de tiempo: La cantidad de tiempo ahorrado al externalizar tareas de nómina, que luego puede redirigirse hacia actividades comerciales integrales, contribuye directamente a un ROI más alto. - Escalabilidad: Encuentre un proveedor que pueda adaptarse al crecimiento de su empresa sin costos adicionales significativos. Esto asegura que su ROI se mantenga positivo a medida que se expande. - Precisión y fiabilidad: Minimizar errores en el procesamiento de nómina mejora el ROI al reducir la necesidad de correcciones y el potencial de insatisfacción de los empleados. La alta precisión y fiabilidad también resultan en ahorros de costos y una reputación mejorada de la empresa. - Satisfacción del empleado: Los portales de autoservicio para recibos de pago e información fiscal hacen que mantenerse informado sea menos estresante para los empleados, contribuyendo indirectamente a la productividad y el ROI. - Capacidades de integración: Integrar sistemas de recursos humanos y contabilidad existentes sin problemas lleva a operaciones más eficientes y una mejor gestión de datos. - Seguridad de datos: Medidas de seguridad de datos sólidas previenen posibles violaciones, evitan costos asociados con el robo de datos y salvaguardan la integridad del sistema de nómina. Beneficios de los servicios de nómina El proceso de nómina puede ser complejo y consumir mucho tiempo, especialmente para empresas en crecimiento que carecen de recursos dedicados de recursos humanos. La decisión de externalizar afecta significativamente la eficiencia y el éxito de una empresa. - Ahorro de tiempo: Los servicios de externalización de nómina automatizan las ejecuciones de nómina para que las empresas ahorren tiempo y dediquen horas de personal a proyectos esenciales. - Eficiencia de costos: Externalizar para propietarios de negocios medianos y pequeños es más manejable que contratar a todo un equipo para ejecutar la nómina. - Cumplimiento legal: Los servicios de nómina corporativa están obligados a asumir riesgos y mantenerse al día con las leyes locales, estatales, federales e internacionales. También asumen la responsabilidad financiera si presentan tarde o incorrectamente. Absorben las sanciones. - Acceso a múltiples servicios: Las organizaciones pueden necesitar características adicionales que ofrecen las empresas de nómina, como el seguimiento del tiempo y la asistencia, el depósito directo, la presentación de impuestos, la gestión de beneficios de salud y los servicios de recursos humanos. Proporcionan una solución todo en uno para su negocio. - Fiabilidad: Los servicios de nómina profesionales son fiables y consistentes con el procesamiento de pagos, lo que ayuda a mantener a los empleados satisfechos. - Escalabilidad: A medida que una empresa crece, los servicios de nómina pueden escalar rápidamente para acomodar nuevos empleados, manejar presentaciones de impuestos en diferentes estados y gestionar complejidades sin la necesidad de que usted haga una inversión significativa en nuevo software o capacitación de personal. - Acceso de los empleados a la información: Muchas empresas de procesamiento de nómina ofrecen portales donde los trabajadores pueden ver sus recibos de pago, rastrear sus beneficios y gestionar sus retenciones fiscales para fomentar la transparencia y el compromiso. - Tranquilidad: Saber que los expertos están gestionando sus procesos de nómina e impuestos le da a los propietarios de negocios como usted tranquilidad, permitiéndole concentrarse en hacer crecer su negocio con menos cosas de las que preocuparse. Desventajas de los servicios de nómina Los servicios de nómina, aunque ofrecen numerosos beneficios, también enfrentan varios desafíos. - Cumplimiento: La nómina debe adherirse a las leyes y regulaciones fiscales locales, estatales y federales en constante cambio. Esto requiere mantenerse al día con los cambios legislativos, lo que puede ser particularmente desafiante para las empresas de nómina que operan en múltiples jurisdicciones o países. - Seguridad de datos: Los servicios de nómina manejan información sensible de los empleados, como números de seguro social y detalles bancarios, lo que los convierte en objetivos principales para ciberataques. Asegurar medidas de seguridad robustas para proteger estos datos es crucial. - Integración con otros sistemas: Las empresas de nómina deben comunicarse sin problemas con el software de recursos humanos y contabilidad. Esto puede implicar configuraciones técnicas complejas para confirmar el flujo de datos preciso y prevenir errores. - Escalabilidad: A medida que las empresas crecen y sus necesidades de nómina se vuelven más complejas, los servicios de nómina deben adaptarse rápida y eficientemente a estos cambios. ¿Qué debe considerar al elegir un proveedor de servicios de nómina? La externalización de nómina mejora la productividad empresarial al liberar tiempo valioso. Sin embargo, elegir la solución de servicio de nómina adecuada requiere una consideración cuidadosa. - Identifique sus necesidades: Defina claramente lo que necesita de un servicio de nómina en línea, incluyendo el procesamiento básico de nómina, la presentación de impuestos, la administración de beneficios y la gestión del cumplimiento. - Considere su presupuesto: Determine cuánto está dispuesto a gastar en servicios de nómina y busque opciones que ofrezcan las características que necesita dentro de su presupuesto. - Evalúe características y servicios: Compare las características ofrecidas por diferentes empresas de nómina, como el depósito directo, los servicios fiscales, los portales de autoservicio para empleados, el seguimiento del tiempo y las capacidades de integración con sus herramientas de recursos humanos existentes. - Verifique las capacidades de cumplimiento: Asegúrese de que el servicio de nómina conozca las leyes fiscales federales, estatales y locales para mantener su negocio en cumplimiento y evitar sanciones. - Evalúe la escalabilidad: Elija un servicio de nómina que pueda escalar con su negocio a medida que crece, tanto en términos de número de empleados como de expansión geográfica. - Busque medidas de seguridad: Dada la sensibilidad de los datos de nómina, opte por un servicio con protocolos de seguridad integrales para proteger la información de sus empleados. - Lea reseñas y testimonios: Busque comentarios de clientes actuales y pasados para evaluar la fiabilidad del servicio, el soporte al cliente y la facilidad de uso. - Considere el soporte al cliente: Asegúrese de que el servicio de nómina proporcione soporte al cliente oportuno y útil. Averigüe si ofrecen soporte a través de múltiples canales (teléfono, correo electrónico, chat) y su disponibilidad (24/7, solo en horario comercial). - Solicite una demostración: Antes de decidir, obtenga una demostración o una prueba gratuita para tener una experiencia práctica con el servicio. - Comprenda el contrato: Revise cuidadosamente el contrato o acuerdo de servicio prestando atención a los términos, condiciones, tarifas ocultas y la política de cancelación. Investigado y escrito por Grace Savides Revisado y editado por Aisha West