# Mejor Servicios de Nómina - Página 3

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Las empresas de servicios de nómina manejan el proceso completo de pago a los empleados. Calculan el pago de los empleados, realizan pagos y ayudan a las empresas a completar formularios de impuestos como W-2s o 1099s.

Muchos proveedores de servicios de nómina ofrecen una plataforma de software con una interfaz de autoservicio para que los empleados registren sus horas, actualicen datos personales y accedan a información fiscal. Además, estos proveedores pueden ofrecer a los empleadores informes detallados sobre la compensación y el trabajo de los empleados.

Generalmente, las empresas de servicios de nómina se coordinan con los departamentos de recursos humanos o contabilidad de una organización. Sin embargo, algunas empresas pueden optar por un enfoque más práctico y gestionar su proceso de nómina utilizando [software de nómina](https://www.g2.com/categories/payroll).

Las pequeñas y medianas empresas pueden utilizar empresas de servicios de nómina en lugar de emplear un departamento de nómina completo como una medida de ahorro de costos. Estas empresas también pueden ayudar a las empresas con asuntos legales para garantizar el cumplimiento. Las empresas pueden utilizar estos servicios junto con [proveedores de consultoría de recursos humanos](https://www.g2.com/categories/hr-consulting), [firmas de contabilidad](https://www.g2.com/categories/accounting-firms) y [firmas de consultoría de diversidad e inclusión](https://www.g2.com/categories/diversity-inclusion-consulting).

Para calificar para la inclusión en la categoría de Servicios de Nómina, un proveedor de servicios debe:

- Ejecutar la nómina y gestionar los pagos a los empleados
- Ayudar en la preparación de documentos fiscales y procesamiento
- Mantener el cumplimiento de las leyes de nómina a nivel local, regional o internacional
- Ofrecer la gestión de procesos a través de una plataforma que se integre con otros sistemas de recursos humanos
- Incluir soporte adicional al cliente con la capacidad de chatear con expertos en nómina




  
## How Many Servicios de Nómina Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 172

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.53/5 (↑0.02 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 67
- **Buyer Segments**: Pequeña empresa 55% │ Mercado medio 37% │ Empresa 8% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: HR Solutions (+1.25) - Among all products in this category, HR Solutions recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 01, 2026*

  
## How Does G2 Rank Servicios de Nómina Products?

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 600+ Reseñas auténticas
- 172+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.

  
  
  ## What Are the Top-Rated Servicios de Nómina Products in 2026?
### 1. [Allevity Employer Services](https://www.g2.com/es/products/allevity-employer-services/reviews)
  Allevity ofrece a sus clientes la libertad de volver a hacer lo que aman. Durante más de 45 años, han proporcionado tranquilidad a través de una suite integral de soluciones para empleadores. Los clientes confían en Allevity para manejar con pericia sus Recursos Humanos, nómina, reclutamiento y personal. La misión de Allevity es ser su mejor decisión empresarial. RECURSOS HUMANOS Allevity le ayuda a gestionar su negocio al: -Descifrar leyes y regulaciones laborales poco claras -Mantener su empresa en cumplimiento laboral -Manejar beneficios y compensación laboral -Liberarlo de tareas tediosas de empleados NÓMINA Las opciones de externalización de nómina de Allevity le devuelven tiempo en su día. Entregamos: -Trabajo pesado en el procesamiento de nómina -La experiencia de una verdadera asociación -Marco de software configurable para su cuenta Usted conserva: -Tanta (o poca) participación como desee -El tiempo que habría dedicado a la nómina RECLUTAMIENTO Y PERSONAL Nuestros reclutadores expertos le ayudan a evitar perder tiempo y dinero en la elección incorrecta. -Encuentra y reduce a los candidatos más relevantes y calificados -Ayuda a reducir la rotación de empleados -Asegura el mejor ajuste para la cultura de su empresa -Mantiene a buenos candidatos comprometidos durante el proceso de entrevista -Extiende ofertas y notifica a los solicitantes rechazados PARA BUSCADORES DE EMPLEO Los reclutadores de Allevity solo trabajan con empleadores profesionales que: -Desean las habilidades en su área de especialización -Aprecian su personalidad única -Le pagan de manera justa y adecuada



**Who Is the Company Behind Allevity Employer Services?**

- **Vendedor:** [Allevity Employer Services](https://www.g2.com/es/sellers/allevity-employer-services)
- **Año de fundación:** 1974
- **Ubicación de la sede:** Chico, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/allevity (43 empleados en LinkedIn®)



### 2. [Allied Employer Group](https://www.g2.com/es/products/allied-employer-group/reviews)
  Allied Employer Group está dedicado a proporcionar servicios profesionales de empleador y beneficios de calidad con precios de valor.



**Who Is the Company Behind Allied Employer Group?**

- **Vendedor:** [Allied Employer Group](https://www.g2.com/es/sellers/allied-employer-group)
- **Año de fundación:** 1989
- **Ubicación de la sede:** Abilene, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/allied-employer-group/ (17 empleados en LinkedIn®)



### 3. [ALLIGN](https://www.g2.com/es/products/allign/reviews)
  ALLIGN es un proveedor global de soluciones para la fuerza laboral que se especializa en servicios de Empleador de Registro (EOR), nómina global, cumplimiento internacional y configuración de entidades para empresas que se expanden a través de fronteras. La empresa ayuda a las empresas a contratar, incorporar, gestionar y pagar a empleados internacionalmente sin la necesidad de establecer entidades legales locales en cada país de operación. Con un enfoque en simplificar la expansión global, ALLIGN apoya a organizaciones de todos los tamaños — desde startups hasta empresas multinacionales — al ofrecer soluciones de gestión de la fuerza laboral que son cumplidoras y escalables. Sus servicios están diseñados para reducir la complejidad operativa, mejorar la precisión de la nómina y asegurar la adherencia a las leyes laborales locales, regulaciones fiscales y requisitos legales en múltiples jurisdicciones. Los servicios de Empleador de Registro (EOR) de ALLIGN permiten a las empresas emplear legalmente talento en diferentes países mientras ALLIGN gestiona los contratos de empleo, la administración de nómina, la coordinación de beneficios, las declaraciones de impuestos y el cumplimiento de recursos humanos. Esto permite a las empresas entrar en nuevos mercados de manera rápida y eficiente mientras minimizan los riesgos legales y administrativos. La empresa también proporciona soluciones de nómina global que optimizan el procesamiento de nómina en múltiples países a través de una gestión centralizada y experiencia en cumplimiento localizado. Los servicios incluyen procesamiento de salarios, deducciones legales, gestión de recibos de pago, pagos a contratistas, informes de nómina y soporte continuo de cumplimiento. ALLIGN trabaja para asegurar la entrega oportuna y precisa de la nómina mientras ayuda a los clientes a mantener el cumplimiento con las regulaciones internacionales cambiantes. Además de los servicios de nómina y EOR, ALLIGN ofrece soporte para la configuración de entidades para organizaciones que buscan establecer operaciones comerciales legales en nuevos países. La empresa asiste con el registro de negocios, orientación de cumplimiento, configuración operativa y soporte administrativo continuo para ayudar a las empresas a escalar internacionalmente con confianza. Al combinar procesos impulsados por tecnología con soporte personalizado al cliente, ALLIGN apunta a proporcionar soluciones de empleo global flexibles y confiables adaptadas a las necesidades modernas de la fuerza laboral. Sus servicios son particularmente valiosos para empresas que priorizan el trabajo remoto, equipos de reclutamiento internacional, empresas de tecnología y negocios que gestionan equipos globales distribuidos. La misión de ALLIGN es simplificar el empleo global y empoderar a las empresas para construir equipos internacionales más rápido, de manera más cumplidora y eficiente a través de soluciones confiables de nómina, recursos humanos, cumplimiento y EOR en todo el mundo.



**Who Is the Company Behind ALLIGN?**

- **Vendedor:** [ALLIGN](https://www.g2.com/es/sellers/allign)
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®)



### 4. [alp consulting](https://www.g2.com/es/products/alp-consulting/reviews)
  Somos una de las principales empresas en el desarrollo y entrega de soluciones de personal únicas que están personalizadas según los requisitos operativos y de recursos humanos específicos de las organizaciones.



**Who Is the Company Behind alp consulting?**

- **Vendedor:** [Alpconsulting](https://www.g2.com/es/sellers/alpconsulting)
- **Año de fundación:** 1996
- **Ubicación de la sede:** Bangalore, IN
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/alp-consulting-ltd./ (1,103 empleados en LinkedIn®)



### 5. [American Payroll Services](https://www.g2.com/es/products/american-payroll-services/reviews)
  American Payroll Services es una empresa que proporciona servicios de procesamiento de nóminas, ofrece impresión de cheques, depósito directo de cheques de pago, presentaciones de impuestos y servicios de cumplimiento.



**Who Is the Company Behind American Payroll Services?**

- **Vendedor:** [American Payroll Services](https://www.g2.com/es/sellers/american-payroll-services)
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®)



### 6. [AmiHR](https://www.g2.com/es/products/amihr/reviews)
  En AmiHR, proporcionamos a nuestros clientes el apoyo para gestionar el ciclo de vida del empleado desde el reclutamiento hasta la separación.



**Who Is the Company Behind AmiHR?**

- **Vendedor:** [AmiHR](https://www.g2.com/es/sellers/amihr)
- **Año de fundación:** 2011
- **Ubicación de la sede:** Lincoln, US
- **Twitter:** @AmiHRBusiness (408 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/amihr (6 empleados en LinkedIn®)



### 7. [Ankastra - Ajinkya Technologies](https://www.g2.com/es/products/ankastra-ajinkya-technologies/reviews)
  Plataforma integral SaaS que cubre la gestión de asistencia impulsada por IA, gestión de visitantes, automatización de nóminas, gestión de permisos y cumplimiento normativo en todos los estados de la India. Soporta cálculos de PF, ESI, PT, TDS, Gratificación, Bonificación y LWF con motor de salario de doble modo (Predeterminado/Personalizado).



**Who Is the Company Behind Ankastra - Ajinkya Technologies?**

- **Vendedor:** [Ajinkya Technologies](https://www.g2.com/es/sellers/ajinkya-technologies)
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ajinkyatechnologies/ (1 empleados en LinkedIn®)



### 8. [Anserteam](https://www.g2.com/es/products/anserteam/reviews)
  Anserteam es la única alianza de empresas de personal certificada por WBENC que sirve a toda América del Norte. Combinando un servicio de calidad boutique, flexibilidad emprendedora y tecnología de vanguardia basada en la web, ofrecemos una solución integral para la gestión de la fuerza laboral a nivel empresarial.



**Who Is the Company Behind Anserteam?**

- **Vendedor:** [Anserteam](https://www.g2.com/es/sellers/anserteam)
- **Año de fundación:** 2004
- **Ubicación de la sede:** Dallas, US
- **Twitter:** @ATEAMworkforce (171 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/anserteam-llc/ (9 empleados en LinkedIn®)



### 9. [ANSR Digital](https://www.g2.com/es/products/ansr-digital/reviews)
  Una combinación perfecta de consultoría, diseño, gestión del talento e información para su estrategia de globalización.



**Who Is the Company Behind ANSR Digital?**

- **Vendedor:** [ANSR Consulting](https://www.g2.com/es/sellers/ansr-consulting)
- **Año de fundación:** 2003
- **Ubicación de la sede:** Bengaluru, Karnataka, India
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ansr-consulting (879 empleados en LinkedIn®)



### 10. [ATP Accountancy](https://www.g2.com/es/products/atp-accountancy/reviews)
  ATP Accountancy es una firma de contabilidad digital especializada en empresas limitadas de PYMES con una facturación de hasta £10 millones, contratistas/freelancers ya sea dentro o fuera de IR35 y todos los aspectos de Making Tax Digital. Los servicios que ofrecemos a nuestros clientes incluyen servicios de contabilidad, cumplimiento, auditoría, impuestos, asesoría, inteligencia empresarial, subcontratación y gestión de patrimonio.



**Who Is the Company Behind ATP Accountancy?**

- **Vendedor:** [Ashley Platt](https://www.g2.com/es/sellers/ashley-platt)
- **Año de fundación:** 2022
- **Ubicación de la sede:** Manchester, GB
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/atpaccountancy/ (2 empleados en LinkedIn®)



### 11. [BCN Services](https://www.g2.com/es/products/bcn-services/reviews)
  En el complicado mundo empresarial de hoy, se necesita un Departamento de Recursos Humanos completamente equipado para mantener el cumplimiento de las regulaciones en constante cambio. BCN Services puede ofrecerle la ventaja en toda su administración de empleados, aliviándole de la carga de manejar los Recursos Humanos internamente.



**Who Is the Company Behind BCN Services?**

- **Vendedor:** [BCN Services](https://www.g2.com/es/sellers/bcn-services)
- **Año de fundación:** 1992
- **Ubicación de la sede:** Ann Arbor, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bcn-services/ (20 empleados en LinkedIn®)



### 12. [BESTstaff](https://www.g2.com/es/products/beststaff/reviews)
  BEStstaff, Inc. es una pequeña empresa de Nuevo México que ofrece personal de calidad a través de empleados temporales, servicios de nómina y servicios de colocación directa.



**Who Is the Company Behind BESTstaff?**

- **Vendedor:** [BEStstaff](https://www.g2.com/es/sellers/beststaff)
- **Año de fundación:** 2009
- **Ubicación de la sede:** Albuquerque, US
- **Twitter:** @BEStstaff_Inc (51 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/beststaff-inc. (11 empleados en LinkedIn®)



### 13. [Block Advisors](https://www.g2.com/es/products/block-advisors/reviews)
  Block Advisors es una firma que proporciona servicios de preparación y planificación de impuestos para ayudar a individuos y empresas con cualquier situación fiscal compleja.



**Who Is the Company Behind Block Advisors?**

- **Vendedor:** [Block Advisors](https://www.g2.com/es/sellers/block-advisors)
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** Kansas City, US
- **Twitter:** @BlockAdvisors (701 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3670 (1,420 empleados en LinkedIn®)



### 14. [Brand's Payroll](https://www.g2.com/es/products/brand-s-payroll/reviews)
  Brand's Payroll es un proveedor de servicios completos de nómina y recursos humanos en el que las empresas han confiado durante más de 50 años. La empresa ayuda a los empleadores a ejecutar nóminas precisas, gestionar el cumplimiento, simplificar las tareas de recursos humanos y apoyar a sus equipos con orientación experta y confiable. Conocido por sus relaciones duraderas con los clientes y su servicio personalizado, Brand's ofrece soluciones flexibles que hacen que la nómina sea más simple, fluida y sin estrés para organizaciones de todos los tamaños.



**Who Is the Company Behind Brand's Payroll?**

- **Vendedor:** [Brand's Payroll ](https://www.g2.com/es/sellers/brand-s-payroll)
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/brand&/ (1 empleados en LinkedIn®)



### 15. [Busch CPA](https://www.g2.com/es/products/busch-cpa/reviews)
  Raymond J Busch Ltd es una firma que ofrece servicios, incluyendo gestión fiscal y servicios contables, para ayudar a los clientes a mantener la viabilidad financiera en el presente, mientras adopta un enfoque proactivo para lograr metas futuras.



**Who Is the Company Behind Busch CPA?**

- **Vendedor:** [Busch CPA](https://www.g2.com/es/sellers/busch-cpa)
- **Ubicación de la sede:** Palos Park, IL
- **Twitter:** @BuschCPA (834 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/busch-cpa2/



### 16. [Card Z3N](https://www.g2.com/es/products/card-z3n/reviews)
  Card Z3N es una firma de servicios financieros de servicio completo para pequeñas y medianas empresas. Ofrecen Servicios de Comerciante, Programa de Mitigación de Contracargos, Nómina en Línea, Gestión de Cuentas por Cobrar/Facturación impulsada por IA y Préstamos de Capital de Trabajo. Card Z3N es un proveedor de cuentas de comerciante con sede en Las Vegas que se especializa en servir a empresas de casi cualquier tipo, atendiendo tanto a sectores de riesgo estándar, alto riesgo y comerciantes en línea. Card Z3N ofrece las tarifas más bajas y aprobaciones rápidas. Aprobaciones en tan solo 30 minutos. Card Z3N ofrece algunas de las tarifas más bajas y igualará precios, ya no es necesario cambiar de procesadores. Pagos B2B (Empresa a Empresa). Pagos B2G (Empresa a Gobierno). Transacciones de Boletos de Alto Valor​. ​. Tarjetas Gubernamentales (IMPAC y GSA)​.



**Who Is the Company Behind Card Z3N?**

- **Vendedor:** [Card Z3N](https://www.g2.com/es/sellers/card-z3n)
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Las Vegas, US
- **Twitter:** @CardZ3N (60 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cardz3n (2 empleados en LinkedIn®)



### 17. [Cast & Crew Payroll](https://www.g2.com/es/products/cast-crew-payroll/reviews)
  Cast & Crew ha servido a la industria del entretenimiento durante más de cuatro décadas. Y ahora, con la adición de productos digitales, hemos mejorado y simplificado el proceso de nómina.



**Who Is the Company Behind Cast & Crew Payroll?**

- **Vendedor:** [Cast & Crew](https://www.g2.com/es/sellers/cast-crew)
- **Año de fundación:** 1976
- **Ubicación de la sede:** Burbank, California, United States
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/castcrew (3,447 empleados en LinkedIn®)



### 18. [Centuro Connect](https://www.g2.com/es/products/centuro-connect/reviews)
  Nuestra plataforma de expansión global te mantiene en cumplimiento. El sistema se encarga de cada paso del viaje de expansión global, desde impuestos, legal, inmigración hasta recursos humanos y nómina, permitiéndote comerciar en cualquier jurisdicción con facilidad y eficiencia.



**Who Is the Company Behind Centuro Connect?**

- **Vendedor:** [Centuro Global](https://www.g2.com/es/sellers/centuro-global)
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** London, GB
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/centuroglobal (44 empleados en LinkedIn®)



### 19. [ChaadHR](https://www.g2.com/es/products/chaadhr/reviews)
  ChaadHR es una plataforma de empleo global líder que facilita a las empresas emplear equipos internacionalmente. ChaadHR se encarga de la nómina internacional, beneficios, impuestos, opciones sobre acciones y cumplimiento en docenas de países. Nuestras protecciones de propiedad intelectual a prueba de todo y nuestra garantía de seguridad líder en la industria le brindan tranquilidad en todo el mundo. Solo cobramos tarifas fijas bajas en lugar de porcentajes para ayudarle a controlar su presupuesto.



**Who Is the Company Behind ChaadHR?**

- **Vendedor:** [ChaadHR](https://www.g2.com/es/sellers/chaadhr)
- **Año de fundación:** 2021
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/chaadhr (18 empleados en LinkedIn®)



### 20. [Chry](https://www.g2.com/es/products/chry/reviews)
  Chry es tu oficina administrativa global, completamente gestionada. Ayudamos a las empresas a escalar operaciones internacionales manejando el trabajo operativo que las plataformas tradicionales dejan atrás. Desde la incorporación y ejecución de nóminas hasta el cumplimiento y la gestión de contratistas, Chry se integra como una extensión de lujo de tus equipos de RRHH, Finanzas y PeopleOps. Ya sea que estés trabajando con un EOR, un proveedor de nómina global o gestionando una estructura internacional compleja, Chry asegura que la ejecución se maneje con precisión, para que tu equipo pueda centrarse en el crecimiento, no en la administración. Diseñado para startups, empresas en crecimiento y equipos globales ágiles que necesitan apoyo práctico sin un exceso de personal.



**Who Is the Company Behind Chry?**

- **Vendedor:** [Chry](https://www.g2.com/es/sellers/chry)
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®)



### 21. [CHS Payroll](https://www.g2.com/es/products/chs-payroll/reviews)
  CHS Payroll es un proveedor integral de servicios de gestión de capital humano dedicado a simplificar los procesos de nómina, recursos humanos y cumplimiento para empresas de diversas industrias. Establecido en 2003 y con sede en Brooklyn, Nueva York, CHS Payroll aprovecha la tecnología de vanguardia y el cuidado personalizado al cliente para mejorar la eficiencia organizacional y el crecimiento. Características y Funcionalidades Clave: - Gestión de Nómina: Simplifica el procesamiento de nómina con información de datos integral, permitiendo a las empresas controlar, ejecutar y automatizar la nómina mientras aseguran el cumplimiento de las regulaciones. - Gestión de Recursos Humanos: Ofrece un portal centralizado para gestionar el ciclo de vida del empleado, reduciendo la carga administrativa y proporcionando fácil acceso a la información del empleado. - Gestión de Tiempo y Labor: Proporciona un seguimiento de tiempo preciso accesible desde cualquier lugar, incluyendo características sofisticadas de programación y gestión de permisos. - Impuestos y Cumplimiento: Asegura que las empresas permanezcan en cumplimiento con todas las regulaciones fiscales federales, estatales y locales, minimizando los riesgos de cumplimiento y gestionando los embargos de manera eficiente. - Administración de Beneficios: Automatiza la administración de beneficios para mejorar la consistencia y facilitar el procesamiento sin papel, asegurando que los empleados estén bien atendidos. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: CHS Payroll empodera a las empresas para que se concentren en sus operaciones principales al aliviar las complejidades asociadas con la gestión de nómina y recursos humanos. Al ofrecer una plataforma centralizada basada en la nube, CHS Payroll reduce errores, mejora el cumplimiento y mejora la eficiencia operativa general. Sus soluciones personalizadas atienden las necesidades únicas de diversas industrias, asegurando que cada cliente reciba un servicio y soporte personalizado.



**Who Is the Company Behind CHS Payroll?**

- **Vendedor:** [CHS Payroll](https://www.g2.com/es/sellers/chs-payroll)
- **Año de fundación:** 2003
- **Ubicación de la sede:** Brooklyn, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/chspayroll/ (27 empleados en LinkedIn®)



### 22. [Cintra Global](https://www.g2.com/es/products/cintra-global/reviews)
  Apoyamos a las empresas a contratar y pagar a su fuerza laboral internacional a medida que crecen globalmente. La expansión internacional es compleja. El cumplimiento y la legislación varían de un país a otro. UnaTerra actúa como un único punto de contacto, gestionando todas sus necesidades de nómina y contratación internacional bajo un mismo techo. También podemos apoyar con la entidad legal, contabilidad, asuntos legales y otros relacionados con su expansión global. Nuestro equipo altamente experimentado de expertos en expansión global está disponible para asesorar y facilitar su actividad de expansión internacional. Nuestra plataforma global de nómina almacena todos sus datos internacionales en un lugar seguro, brindándole visibilidad y control de su equipo internacional. El asesoramiento que ofrecemos está adaptado a su negocio, sus objetivos, su enfoque al riesgo, su presupuesto y cronograma. Trabajamos estrechamente con su equipo de la sede central, para mantenerlo competitivo y al mismo tiempo cumplir con todas las regulaciones locales. Ya hemos asesorado y asistido a más de 250 empresas en más de 100 países con sus planes de expansión, incluyendo Airbnb y Tesla.



**Who Is the Company Behind Cintra Global?**

- **Vendedor:** [UnaTerra](https://www.g2.com/es/sellers/unaterra)
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** Newcastle Upon Tyne, GB
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/una-terra/ (7 empleados en LinkedIn®)



### 23. [Cintra Source](https://www.g2.com/es/products/cintra-source/reviews)
  Cintra Source es una solución externalizada flexible para todas sus necesidades de nómina. Nuestro equipo dedicado se encarga de todo su ciclo de nómina y asegura que sus empleados siempre sean pagados correctamente y a tiempo. Cintra Source lo libera de las tareas del procesamiento diario de nómina. Puede tener tranquilidad sabiendo que su nómina está siendo administrada por nuestro equipo de profesionales calificados por CIPP.



**Who Is the Company Behind Cintra Source?**

- **Vendedor:** [Cintra HR & Payroll Services](https://www.g2.com/es/sellers/cintra-hr-payroll-services)
- **Año de fundación:** 1981
- **Ubicación de la sede:** Newcastle upon Tyne, GB
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cintra-hr-%26-payroll-services/ (139 empleados en LinkedIn®)



### 24. [CJC Human Resource Services](https://www.g2.com/es/products/cjc-human-resource-services/reviews)
  Nuestros consultores de recursos humanos son profesionales certificados de la industria con experiencia en el manejo de empleadores pequeños y grandes en una amplia gama de sectores y disciplinas.



**Who Is the Company Behind CJC Human Resource Services?**

- **Vendedor:** [CJC Human Resource Services](https://www.g2.com/es/sellers/cjc-human-resource-services)
- **Año de fundación:** 2007
- **Ubicación de la sede:** New York, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cjc-human-resource-services (6 empleados en LinkedIn®)



### 25. [Coastal Human Resource Group](https://www.g2.com/es/products/coastal-human-resource-group/reviews)
  Coastal Human Resource Group es una firma de Recursos Humanos que permite a empresas de cualquier tamaño externalizar las funcionalidades de operación relacionadas con Recursos Humanos, incluyendo nómina, presentación de impuestos, administración y cumplimiento de recursos humanos, gestión de beneficios, seguro de compensación para trabajadores, sistemas de tiempo y asistencia, productos de seguro de beneficios y gestión de responsabilidad del empleador.



**Who Is the Company Behind Coastal Human Resource Group?**

- **Vendedor:** [Coastal Human Resource Group](https://www.g2.com/es/sellers/coastal-human-resource-group)
- **Año de fundación:** 1996
- **Ubicación de la sede:** Mobile, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3810472 (18 empleados en LinkedIn®)




    ## What Is Servicios de Nómina?
  [Proveedores de Servicios de Recursos Humanos](https://www.g2.com/es/categories/hr-services)
  ## What Software Categories Are Similar to Servicios de Nómina?
    - [Consultoría de Beneficios Software](https://www.g2.com/es/categories/benefits-consulting)
    - [Proveedores de Consultoría de Recursos Humanos](https://www.g2.com/es/categories/hr-consulting)

  
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## How Do You Choose the Right Servicios de Nómina?

### Lo que debes saber sobre los servicios de nómina

Un proveedor de servicios de nómina es una empresa que gestiona la administración de nóminas para otras empresas. Estas organizaciones externas son responsables de calcular las nóminas y las obligaciones fiscales de los empleados de sus clientes para garantizar la precisión y los pagos puntuales. ¿Qué son los servicios de nómina? Como una extensión del departamento financiero de una empresa, los servicios de nómina se especializan en manejar la compensación de los empleados. Apoyan a las organizaciones al reducir las cargas administrativas y el riesgo de error o incumplimiento. Externalizar los procesos de nómina permite que los recursos internos se concentren en las funciones principales de la empresa. Algunas empresas pueden adoptar un enfoque directo gestionando ellas mismas la nómina con la ayuda de software de nómina. ¿Cómo funcionan los servicios de nómina? Las empresas de externalización de nómina tienen un sistema establecido para gestionar los procesos de nómina de sus clientes. Por lo general, las empresas se emparejan con gerentes de cuentas dedicados para abordar inquietudes. Algunas empresas de servicios de nómina proporcionan portales en línea seguros que permiten el acceso a información relevante e informes de nómina. Así es como se ve un flujo de trabajo estándar para un proveedor de nómina: - La incorporación comienza con la configuración de una cuenta con el proveedor. Usted comparte detalles, como información de presentación de impuestos y documentación de empleados, incluidos nombres, direcciones, números de seguro social y tasas de pago. Durante esta fase, el establecimiento del servicio de nómina debe proporcionarle la capacitación y el apoyo necesarios para la implementación. - La integración de datos resulta en una colaboración más fluida al combinar los servicios de nómina con su software de recursos humanos existente. La automatización elimina la necesidad de entrada manual de datos a través de un portal en línea para cada período de pago. - El procesamiento de nómina ocurre calculando el pago bruto para cada empleado. Su proveedor tiene en cuenta los salarios regulares, las horas extras y las bonificaciones. También consideran las deducciones fiscales, el seguro de salud y las contribuciones para la jubilación. - La deducción y presentación de impuestos requieren que su proveedor retenga los impuestos aplicables de cada cheque de pago de los empleados. Los impuestos colectivos se presentan y pagan electrónicamente a las agencias gubernamentales relevantes para su negocio. - Los pagos a empleados equivalen a la cantidad que los empleados reciben después de la deducción de impuestos. Dependiendo del proveedor, puede ser mediante cheques en papel tradicionales, depósitos directos o soluciones de tarjetas de pago. - La información de informes y cumplimiento se detalla en la documentación que enumera los desgloses de pago de los empleados, las obligaciones fiscales y los resúmenes de fin de año. Las empresas de servicios de nómina también se aseguran de que todas las prácticas se adhieran a las leyes laborales y fiscales para minimizar el riesgo de problemas de cumplimiento. ¿Qué hacen los servicios de nómina? Las empresas de nómina realizan una variedad de tareas para verificar que cada aspecto relacionado con el pago de los empleados se maneje con precisión y cumpla con las regulaciones apropiadas. Sus responsabilidades generales incluyen: - Procesar la nómina. Estas empresas calculan el salario o los salarios por hora de cada empleado y aplican las deducciones necesarias como impuestos, Medicare o contribuciones para la jubilación. - Manejar los impuestos. Son responsables de calcular y retener la cantidad correcta de impuestos, presentar informes de impuestos sobre la nómina y depositar las retenciones de impuestos en las agencias fiscales correspondientes. - Distribuir depósitos directos y cheques. Las empresas de nómina inician depósitos directos o emiten cheques para los empleados. - Confirmar el cumplimiento. Se mantienen actualizados sobre los cambios en la legislación que pueden afectar la gestión de la nómina para asegurarse de que la nómina de un cliente siempre cumpla con las leyes laborales y las regulaciones fiscales. - Crear informes. Los proveedores de nómina entregan informes detallados a los empleados sobre pagos y deducciones. Estos informes son esenciales para fines contables y de auditoría; a menudo se utilizan a nivel ejecutivo para monitorear gastos. - Rastrear beneficios para empleados. Las soluciones de servicios de nómina registran todos los beneficios para empleados, incluidos el seguro de salud, los planes de ahorro para la jubilación y el tiempo libre pagado (PTO). - Presentar documentación de fin de año. Estas empresas gestionan los formularios de impuestos de fin de año para los empleados para confirmar que tienen toda la documentación necesaria para presentar declaraciones de impuestos. - Servir como interfaz para empleados. Los servicios de nómina corporativa a menudo cierran la brecha entre el empleador y los empleados cuando se trata de responder consultas y resolver problemas de remuneración. ¿Quién utiliza los servicios de externalización de nómina? Los proveedores de servicios de nómina satisfacen necesidades en diferentes industrias y tamaños de empresas. Cualquier empresa que necesite gestionar la compensación de empleados o pagos a contratistas puede encontrar valor en los servicios de externalización de nómina. - Departamentos de recursos humanos: Externalizar el proceso de nómina, que consume mucho tiempo, permite a los departamentos de recursos humanos centrarse en funciones principales como el reclutamiento, las relaciones con los empleados y la capacitación. Los proveedores de servicios de nómina también suelen estar más informados sobre las leyes y regulaciones fiscales actuales que el personal interno de recursos humanos. - Contadores: Los proveedores de nómina tienen controles internos robustos que fortalecen la gestión financiera general de una organización. El tiempo ahorrado al entregar la nómina a un tercero permite a los contadores dedicar más tiempo a proporcionar información financiera estratégica. Si no se externaliza completamente, los contadores también se comunican y colaboran con los proveedores de nómina para realizar su trabajo. - Pequeñas y medianas empresas (PYMES): Contratar, capacitar y gestionar la nómina internamente agota los recursos limitados que tienen las PYMES. Externalizar los servicios de nómina garantiza precisión, ahorra tiempo y evita posibles sanciones asociadas con errores e incumplimiento. - Empresas en rápido crecimiento: Externalizar significa que puede ajustar los procesos de nómina según sea necesario y, a su vez, evitar la necesidad de actualizaciones constantes o personal adicional. Las empresas de nómina se adaptan rápidamente para acomodar el crecimiento en el número de empleados y asegurar un proceso fluido durante la expansión rápida. - Startups: Utilizar proveedores de servicios de nómina puede liberar a las startups para dedicar sus recursos a funciones comerciales esenciales como el desarrollo de productos, el marketing o la adquisición de clientes. Costo de los servicios de nómina El costo de los servicios de externalización de nómina varía según el número de empleados, la frecuencia y complejidad de la nómina, y factores como la gestión de gastos y la administración de beneficios. Así es como se ven los diferentes modelos de precios para las soluciones de servicios de nómina: - Por empleado por mes (PEPM) es un modelo de precios estándar donde las empresas cobran una tarifa mensual base más una tarifa adicional por cada empleado. Este modelo es sencillo y escalable, lo que lo hace popular entre empresas de todos los tamaños. - Tarifas mensuales fijas incluyen un conjunto específico de servicios para un número ilimitado de empleados. Esto puede ser económico para empresas con una fuerza laboral más grande, pero podría incluir cargos adicionales por servicios extra. - Pago por ejecución significa que las empresas pagan cada vez que procesan una nómina. Esto puede ser rentable para empresas con empleados estables pero ciclos de nómina menos frecuentes. Sin embargo, los costos pueden acumularse para empresas que ejecutan múltiples nóminas mensuales. - Precios escalonados ofrecen diferentes paquetes de servicios según el precio. Los niveles más altos pueden consistir en características personalizables y avanzadas como soporte de recursos humanos, asistencia para la presentación de impuestos y acceso a la gestión de beneficios para empleados. Las empresas pueden elegir un nivel que se ajuste mejor a sus necesidades y presupuesto. - Precios personalizados pueden ser un requisito para empresas o negocios con necesidades de nómina complejas. En estos casos, el proveedor de servicios de nómina adapta un paquete de precios basado en los servicios y el nivel de soporte que especifica la empresa. - Tarifas adicionales como la preparación de formularios de impuestos de fin de año, la configuración de cuentas o la integración de software pueden incurrir. Retorno de la inversión (ROI) para los servicios de externalización de nómina La externalización de nómina ofrece un ROI sustancial. Sin embargo, debe considerar los factores a continuación para determinar si la externalización de nómina vale la pena. - Cumplimiento y gestión de riesgos: Evitar sanciones por incumplimiento fiscal y regulatorio no está en discusión. Los servicios de nómina corporativa efectivos reducen el riesgo de sanciones legales y financieras costosas, lo que mejora el ROI. - Ahorro de tiempo: La cantidad de tiempo ahorrado al externalizar tareas de nómina, que luego puede redirigirse hacia actividades comerciales integrales, contribuye directamente a un ROI más alto. - Escalabilidad: Encuentre un proveedor que pueda adaptarse al crecimiento de su empresa sin costos adicionales significativos. Esto asegura que su ROI se mantenga positivo a medida que se expande. - Precisión y fiabilidad: Minimizar errores en el procesamiento de nómina mejora el ROI al reducir la necesidad de correcciones y el potencial de insatisfacción de los empleados. La alta precisión y fiabilidad también resultan en ahorros de costos y una reputación mejorada de la empresa. - Satisfacción del empleado: Los portales de autoservicio para recibos de pago e información fiscal hacen que mantenerse informado sea menos estresante para los empleados, contribuyendo indirectamente a la productividad y el ROI. - Capacidades de integración: Integrar sistemas de recursos humanos y contabilidad existentes sin problemas lleva a operaciones más eficientes y una mejor gestión de datos. - Seguridad de datos: Medidas de seguridad de datos sólidas previenen posibles violaciones, evitan costos asociados con el robo de datos y salvaguardan la integridad del sistema de nómina. Beneficios de los servicios de nómina El proceso de nómina puede ser complejo y consumir mucho tiempo, especialmente para empresas en crecimiento que carecen de recursos dedicados de recursos humanos. La decisión de externalizar afecta significativamente la eficiencia y el éxito de una empresa. - Ahorro de tiempo: Los servicios de externalización de nómina automatizan las ejecuciones de nómina para que las empresas ahorren tiempo y dediquen horas de personal a proyectos esenciales. - Eficiencia de costos: Externalizar para propietarios de negocios medianos y pequeños es más manejable que contratar a todo un equipo para ejecutar la nómina. - Cumplimiento legal: Los servicios de nómina corporativa están obligados a asumir riesgos y mantenerse al día con las leyes locales, estatales, federales e internacionales. También asumen la responsabilidad financiera si presentan tarde o incorrectamente. Absorben las sanciones. - Acceso a múltiples servicios: Las organizaciones pueden necesitar características adicionales que ofrecen las empresas de nómina, como el seguimiento del tiempo y la asistencia, el depósito directo, la presentación de impuestos, la gestión de beneficios de salud y los servicios de recursos humanos. Proporcionan una solución todo en uno para su negocio. - Fiabilidad: Los servicios de nómina profesionales son fiables y consistentes con el procesamiento de pagos, lo que ayuda a mantener a los empleados satisfechos. - Escalabilidad: A medida que una empresa crece, los servicios de nómina pueden escalar rápidamente para acomodar nuevos empleados, manejar presentaciones de impuestos en diferentes estados y gestionar complejidades sin la necesidad de que usted haga una inversión significativa en nuevo software o capacitación de personal. - Acceso de los empleados a la información: Muchas empresas de procesamiento de nómina ofrecen portales donde los trabajadores pueden ver sus recibos de pago, rastrear sus beneficios y gestionar sus retenciones fiscales para fomentar la transparencia y el compromiso. - Tranquilidad: Saber que los expertos están gestionando sus procesos de nómina e impuestos le da a los propietarios de negocios como usted tranquilidad, permitiéndole concentrarse en hacer crecer su negocio con menos cosas de las que preocuparse. Desventajas de los servicios de nómina Los servicios de nómina, aunque ofrecen numerosos beneficios, también enfrentan varios desafíos. - Cumplimiento: La nómina debe adherirse a las leyes y regulaciones fiscales locales, estatales y federales en constante cambio. Esto requiere mantenerse al día con los cambios legislativos, lo que puede ser particularmente desafiante para las empresas de nómina que operan en múltiples jurisdicciones o países. - Seguridad de datos: Los servicios de nómina manejan información sensible de los empleados, como números de seguro social y detalles bancarios, lo que los convierte en objetivos principales para ciberataques. Asegurar medidas de seguridad robustas para proteger estos datos es crucial. - Integración con otros sistemas: Las empresas de nómina deben comunicarse sin problemas con el software de recursos humanos y contabilidad. Esto puede implicar configuraciones técnicas complejas para confirmar el flujo de datos preciso y prevenir errores. - Escalabilidad: A medida que las empresas crecen y sus necesidades de nómina se vuelven más complejas, los servicios de nómina deben adaptarse rápida y eficientemente a estos cambios. ¿Qué debe considerar al elegir un proveedor de servicios de nómina? La externalización de nómina mejora la productividad empresarial al liberar tiempo valioso. Sin embargo, elegir la solución de servicio de nómina adecuada requiere una consideración cuidadosa. - Identifique sus necesidades: Defina claramente lo que necesita de un servicio de nómina en línea, incluyendo el procesamiento básico de nómina, la presentación de impuestos, la administración de beneficios y la gestión del cumplimiento. - Considere su presupuesto: Determine cuánto está dispuesto a gastar en servicios de nómina y busque opciones que ofrezcan las características que necesita dentro de su presupuesto. - Evalúe características y servicios: Compare las características ofrecidas por diferentes empresas de nómina, como el depósito directo, los servicios fiscales, los portales de autoservicio para empleados, el seguimiento del tiempo y las capacidades de integración con sus herramientas de recursos humanos existentes. - Verifique las capacidades de cumplimiento: Asegúrese de que el servicio de nómina conozca las leyes fiscales federales, estatales y locales para mantener su negocio en cumplimiento y evitar sanciones. - Evalúe la escalabilidad: Elija un servicio de nómina que pueda escalar con su negocio a medida que crece, tanto en términos de número de empleados como de expansión geográfica. - Busque medidas de seguridad: Dada la sensibilidad de los datos de nómina, opte por un servicio con protocolos de seguridad integrales para proteger la información de sus empleados. - Lea reseñas y testimonios: Busque comentarios de clientes actuales y pasados para evaluar la fiabilidad del servicio, el soporte al cliente y la facilidad de uso. - Considere el soporte al cliente: Asegúrese de que el servicio de nómina proporcione soporte al cliente oportuno y útil. Averigüe si ofrecen soporte a través de múltiples canales (teléfono, correo electrónico, chat) y su disponibilidad (24/7, solo en horario comercial). - Solicite una demostración: Antes de decidir, obtenga una demostración o una prueba gratuita para tener una experiencia práctica con el servicio. - Comprenda el contrato: Revise cuidadosamente el contrato o acuerdo de servicio prestando atención a los términos, condiciones, tarifas ocultas y la política de cancelación. Investigado y escrito por Grace Savides Revisado y editado por Aisha West