# Mejor Recolocación laboral Software *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Los servicios de recolocación proporcionan un beneficio de indemnización para empleados y empresas, ayudando a los empleadores a gestionar mejor los costos de terminación y a los empleados a experimentar una transición exitosa a un nuevo rol y empresa. Las organizaciones utilizan servicios de recolocación para proporcionar a los empleados salientes ayuda durante su transición laboral. Las firmas de recolocación ofrecen a los empleados salientes servicios en forma de programas personalizados, evaluaciones y talleres que se centran en la redacción de currículums y cartas de presentación, oportunidades de empleo, asesoramiento, etc. Estos servicios suelen estar disponibles en persona, por teléfono o a través de tecnología de recolocación. Los servicios de recolocación pueden mejorar la retención y la productividad, reducir demandas, mejorar la imagen de la empresa y apoyar los valores corporativos, por nombrar algunos. Los servicios de recolocación a menudo se implementan como parte del paquete de indemnización de una empresa. Algunos proveedores de servicios de recolocación también ofrecen soluciones tecnológicas que proporcionan acceso móvil o basado en la nube, redes sociales y software de [tableros de empleo](https://www.g2.com/categories/job-boards), por nombrar algunos. Para calificar para la inclusión en la categoría de Servicios de Recolocación, un proveedor de servicios debe: - Ayudar a los trabajadores salientes a planificar su búsqueda de empleo - Proporcionar a los empleados ayuda profesional con la redacción de currículums y cartas de presentación - Ofrecer a los empleados información sobre ferias de empleo, empresas de reclutamiento y servicios en línea ## How Many Recolocación laboral Software Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 24 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.87/5 (↓0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 7 - **Buyer Segments**: Pequeña empresa 60% │ Mercado medio 20% │ Empresa 20% - **Top Trending Product**: INTOO (+0.002) *Last updated: May 24, 2026* ## How Does G2 Rank Recolocación laboral Software Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 100+ Reseñas auténticas - 24+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## What Are the Top-Rated Recolocación laboral Software Products in 2026? ### 1. [INTOO](https://www.g2.com/es/products/intoo/reviews) INTOO es la marca insignia galardonada en desarrollo profesional y recolocación de Gi Group, un líder global en soluciones de recursos humanos y talento con décadas de experiencia en la entrega de programas personalizados y centrados en las personas a más de 20,000 empresas en todo el mundo. Nuestro enfoque en la orientación personalizada uno a uno y la innovación tecnológica permite a organizaciones de todos los tamaños proteger su marca empleadora a lo largo del ciclo de vida del empleado, con soluciones flexibles para mejorar la experiencia del candidato, la movilidad profesional y la transición de la fuerza laboral. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 116 **Who Is the Company Behind INTOO?** - **Vendedor:** [INTOO](https://www.g2.com/es/sellers/intoo) - **Sitio web de la empresa:** https://www.intoo.com/ - **Año de fundación:** 1991 - **Ubicación de la sede:** Los Angeles, US - **Twitter:** @IntooUSA (127 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/intoo-global (280 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Biotecnología - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 28% Empresa #### What Are INTOO's Pros and Cons? **Pros:** - Servicios de Coaching (3 reviews) - Atención al Cliente (3 reviews) - Compromiso (3 reviews) - Sesiones interactivas (3 reviews) - Flexibilidad (2 reviews) **Cons:** - Duración del curso (1 reviews) - Que consume mucho tiempo (1 reviews) - Gestión del tiempo (1 reviews) ### 2. [VelvetJobs Outplacement](https://www.g2.com/es/products/velvetjobs-outplacement/reviews) VelvetJobs es el principal innovador en recolocación y transición de carrera. VelvetJobs fue fundada por un graduado de la Escuela de Negocios de Harvard y el MIT. Los principales empleadores de diversas industrias confían en VelvetJobs para la transición, reclutamiento y gestión de su talento y marca empleadora. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 54 **Who Is the Company Behind VelvetJobs Outplacement?** - **Vendedor:** [VelvetJobs](https://www.g2.com/es/sellers/velvetjobs) - **Sitio web de la empresa:** https://www.velvetjobs.com/ - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Los Angeles, US - **Twitter:** @velvetjobs (1,914 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/velvetjobs (50 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Marketing y publicidad - **Company Size:** 42% Mediana Empresa, 29% Empresa ### 3. [Thrive Outplacement](https://www.g2.com/es/products/thrive-outplacement/reviews) Thrive impulsa equipos de trabajo de todos los tamaños a lo largo del viaje del talento, apoyando a líderes de recursos humanos en más de 500 empresas globales, firmas de crecimiento de próxima generación y el sector público para navegar el cambio organizacional y las transiciones de la fuerza laboral. Desde facilitar despidos y reasignaciones hasta proporcionar acceso a capacitación en habilidades y asesoramiento profesional, las empresas líderes recurren a Thrive para proteger su marca, agilizar procesos y reducir costos. Nuestra galardonada plataforma digital combina tecnología de vanguardia con soporte personalizado de alto contacto para ayudar a las organizaciones a tener éxito y empoderar a las personas a avanzar en sus carreras. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 11 **Who Is the Company Behind Thrive Outplacement?** - **Vendedor:** [Thrive Career Wellness Platform](https://www.g2.com/es/sellers/thrive-career-wellness-platform) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Toronto, CA - **Twitter:** @thrivemycareer (65 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/thrivemycareer/ (49 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 45% Mediana Empresa, 27% Empresa ### 4. [CMP](https://www.g2.com/es/products/cmp/reviews) CMP is a talent and transition firm in the business of developing people and organizations across the full talent life cycle - from search and leadership development, to coaching, training and outplacement services. Founded in 2000, CMP, is a minority and woman owned firm based in Dallas, TX with partner offices throughout North America and globally. We combine high-touch expertise with high-tech solutions to offer top-value outplacement support for companies and a uniquely individualized career transition experience for each candidate. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 9 **Who Is the Company Behind CMP?** - **Vendedor:** [CMP](https://www.g2.com/es/sellers/cmp) - **Año de fundación:** 1999 - **Ubicación de la sede:** Dallas, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/112441 (228 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 78% Pequeña Empresa, 11% Empresa ### 5. [Careerminds](https://www.g2.com/es/products/careerminds/reviews) La recolocación es difícil para todos. Ayudamos a sus empleados a encontrar el éxito y sentirse bien. Ayude a sus ejecutivos y proteja su marca. Fundada en 2008, Careerminds es un líder global en recolocación, desarrollo profesional y coaching de liderazgo: combinando lo mejor de la tecnología de vanguardia con un apoyo profundamente empático y centrado en el ser humano. En el corazón de las ofertas de Careerminds está su coaching personalizado, uno a uno, entregado por una red de más de 1,000 consultores de carrera expertos en todo el mundo, cada uno con más de 15 años de experiencia y certificaciones profesionales como CPCC, CCSP, BCC y credenciales de ICF. Nuestro equipo global apoya a clientes en más de 100 países y en más de 80 idiomas, asegurando una orientación culturalmente matizada y localmente relevante. Nuestros servicios de recolocación logran resultados notables, con colocación laboral típicamente en menos de 12 semanas, respaldados por métricas de compromiso, satisfacción y colocación sobresalientes. Las organizaciones se benefician de un riesgo minimizado durante las transiciones, una marca empleadora preservada y una moral mejorada, mientras que los individuos reciben un apoyo inquebrantable hasta que encuentran un puesto adecuado para ellos. Más allá de la recolocación, Careerminds ofrece soluciones de desarrollo profesional a medida diseñadas para invertir en el crecimiento de cada empleado. Sus programas de coaching cierran brechas de habilidades a través de un modelo estructurado de tres fases: con planificación, ejecución y corrección de curso, todo entregado a través de una plataforma digital robusta y atractiva. **Who Is the Company Behind Careerminds?** - **Vendedor:** [Careerminds](https://www.g2.com/es/sellers/careerminds) - **Año de fundación:** 2007 - **Ubicación de la sede:** Wilmington, US - **Twitter:** @Careerminds (5,515 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/careerminds (165 empleados en LinkedIn®) ### 6. [Challenger, Gray & Christmas, Inc.](https://www.g2.com/es/products/challenger-gray-christmas-inc/reviews) Outplacement and Executive Coaching is what we do - and we do it best – offering seamless support for both employees and companies throughout every stage of career transitions and executive development. Our deeply personalized programs land employees in roles they deserve and keep retained teams confident in your company. There’s no way around it: losing a job is a heavy, emotionally-charged time that affects everyone involved—the individual, their family, the HR team, and the company’s remaining employees. Change is inevitable in a constantly evolving work culture, but it can feel like an insurmountable challenge for many. Challenger, Gray & Christmas was born from the belief that career changes, no matter how difficult, can be moments of empowerment, growth, and clarity. Our mission is to ensure that no individual feels lost, and no organization feels overwhelmed during these times of change. In 1961, James E. Challenger was let go from his position. During this time, he experienced firsthand the lack of resources and support for those out of work. Motivated to fill this gap, James founded the first outplacement firm in the U.S. in 1966 to provide career transition services. Today, Challenger, Gray & Christmas continues to lead the industry with a coaching-first approach that pairs human expertise with advanced technology. From deeply personal career plans to AI-driven job tools, we set the standard for what outplacement can achieve. For employees, it’s about more than finding another job. It’s about rediscovering their confidence and stepping into the right role for their skills and aspirations. For companies, it’s about handling these moments with respect and maintaining trust with their retained teams. This intersection of humanity and opportunity drives everything we do, and our pursuit of better outcomes for everyone ensures we’ll continue to transform career changes for decades to come. Through compassionate service, unparalleled expertise, and game-changing technology, Challenger, Gray & Christmas exists to redefine what career transitions mean. We honor every individual’s journey, simplify complexity for HR leaders, and create measurable results that matter. Together, we make career changes a turning point to bounce back and move forward—for people, for business, for good. **Who Is the Company Behind Challenger, Gray & Christmas, Inc.?** - **Vendedor:** [Challenger, Gray & Christmas](https://www.g2.com/es/sellers/challenger-gray-christmas) - **Año de fundación:** 1966 - **Ubicación de la sede:** Chicago, US - **Twitter:** @ChallengerGray (4,346 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/challengergray (523 empleados en LinkedIn®) ### 7. [Employment BOOST Outplacement](https://www.g2.com/es/products/employment-boost-outplacement/reviews) Te proporciona a ti o a tu empleado en transición los documentos fundamentales necesarios para una transición laboral rápida y exitosa. **Who Is the Company Behind Employment BOOST Outplacement?** - **Vendedor:** [Employment BOOST](https://www.g2.com/es/sellers/employment-boost) - **Año de fundación:** 2001 - **Ubicación de la sede:** Troy, US - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/employment-boost (13 empleados en LinkedIn®) ### 8. [Exceptional HR Solutions](https://www.g2.com/es/products/exceptional-hr-solutions/reviews) En Exceptional HR Solutions, somos un equipo de profesionales de recursos humanos experimentados que colaboran con pequeñas y medianas empresas para simplificar los recursos humanos, fortalecer el cumplimiento y crear estrategias de personal que impulsen resultados empresariales reales. Con más de 150 años de experiencia combinada, aportamos tanto visión estratégica como soluciones prácticas a organizaciones que necesitan un apoyo de recursos humanos flexible y rentable. Construimos nuestro modelo sobre la creencia de que somos personas de negocios primero, que casualmente somos expertos en recursos humanos. Eso significa que no solo marcamos casillas en el cumplimiento; alineamos los recursos humanos con su crecimiento, cultura y resultados financieros. Nuestros servicios se ofrecen a través de nuestro enfoque HRSaaS (Soluciones de Recursos Humanos como Servicio), que le permite elegir el nivel de apoyo que necesita: WorkSight – Asesoramiento de recursos humanos asequible y basado en correo electrónico a demanda. HR Essentials – Procesos fundamentales de recursos humanos como incorporación, documentación de cumplimiento y apoyo diario a los empleados. Fractional HR Suite – Liderazgo senior de recursos humanos a tiempo parcial o integrado que ofrece experiencia estratégica sin el costo de una contratación a tiempo completo. Más allá de estas soluciones principales, también ofrecemos servicios de nómina, adquisición de talento, evaluaciones, coaching de liderazgo, investigaciones, recolocación y capacitación, para que obtenga un apoyo integral de recursos humanos que se adapta al crecimiento de su negocio. **Who Is the Company Behind Exceptional HR Solutions?** - **Vendedor:** [Exceptional HR Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/exceptional-hr-solutions) - **Año de fundación:** 2022 - **Ubicación de la sede:** Dallas, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/exceptional-hr-solutions/ (14 empleados en LinkedIn®) ### 9. [Find My Profession](https://www.g2.com/es/products/find-my-profession-find-my-profession/reviews) Find My Profession es un proveedor líder de servicios de carrera fundado en 2015. Nos enorgullece ofrecer servicios de redacción de currículums y reclutamiento inverso de la más alta calidad a consumidores y empresas. Tenemos más de 800 reseñas de 5 estrellas de clientes satisfechos y nos enorgullecemos de ofrecer servicios de calidad. **Who Is the Company Behind Find My Profession?** - **Vendedor:** [Find My Profession](https://www.g2.com/es/sellers/find-my-profession) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Denver, US - **Twitter:** @fndmyprofession (532 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/find-my-profession/ (44 empleados en LinkedIn®) ### 10. [Hudson](https://www.g2.com/es/products/hudson-2023-11-22/reviews) Hudson es una agencia líder en reclutamiento y gestión de talento en Australia, dedicada a conectar empresas con profesionales de primer nivel en diversas industrias. Con más de 40 años de experiencia, Hudson se especializa en la búsqueda y colocación de candidatos en sectores como contabilidad y finanzas, análisis, soporte empresarial, ingeniería, recursos humanos, marketing, comunicaciones y digital, servicios de proyectos, políticas y programas, propiedad y construcción, riesgo y cumplimiento, cadena de suministro y adquisiciones, roles ejecutivos senior, y tecnología y digital. Características y Funcionalidades Clave: - Servicios de Reclutamiento Integral: Hudson ofrece soluciones de reclutamiento a medida, incluyendo personal permanente, por contrato y temporal, asegurando que los clientes encuentren el ajuste adecuado para sus necesidades organizacionales. - Soluciones de Gestión de Talento: Más allá del reclutamiento, Hudson proporciona servicios como apoyo en la recolocación, desarrollo de liderazgo y evaluaciones psicométricas para ayudar a las empresas a gestionar y desarrollar su fuerza laboral de manera efectiva. - Experiencia en la Industria: Con un equipo de consultores especialistas que son expertos en sus respectivos campos, Hudson asegura una comprensión profunda de los requisitos y desafíos específicos de la industria. - Herramientas y Metodologías Propietarias: Utilizando herramientas únicas y propietarias, Hudson ayuda a los clientes a tomar decisiones informadas sobre la adquisición y gestión de talento. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: Hudson aborda el desafío crítico de la adquisición y gestión de talento ofreciendo soluciones integrales que se alinean con los objetivos estratégicos de una organización. Aprovechando su amplia experiencia y experiencia en la industria, Hudson ayuda a las empresas a construir equipos de alto rendimiento, mejorar las capacidades de liderazgo y navegar las transiciones de la fuerza laboral sin problemas. Para los buscadores de empleo, Hudson ofrece acceso a una amplia gama de oportunidades, brindando orientación y apoyo durante todo el proceso de búsqueda de empleo para asegurar una coincidencia exitosa en la carrera. **Who Is the Company Behind Hudson?** - **Vendedor:** [Hudson](https://www.g2.com/es/sellers/hudson) - **Año de fundación:** 1999 - **Ubicación de la sede:** Tampa, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hudsonrpo/ (636 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** NASDAQ:HSON - **Ingresos totales (MM USD):** $93 ### 11. [Insala Career Transition](https://www.g2.com/es/products/insala-career-transition/reviews) Software de transición de carrera que permite a su personal administrativo aumentar la eficiencia y expandir su proceso de entrega de servicios de recolocación. Gane negocios para su firma de recolocación demostrando nuestra tecnología de vanguardia a sus clientes potenciales. **Who Is the Company Behind Insala Career Transition?** - **Vendedor:** [Insala](https://www.g2.com/es/sellers/insala) - **Año de fundación:** 1996 - **Ubicación de la sede:** Richardson, US - **Twitter:** @InsalaTalent (593 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/insala (38 empleados en LinkedIn®) ### 12. [Lee Hecht Harrison](https://www.g2.com/es/products/lee-hecht-harrison/reviews) Lee Hecht Harrison, la empresa líder mundial en desarrollo y transición de talento. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Lee Hecht Harrison?** - **Vendedor:** [Lee Hecht Harrison](https://www.g2.com/es/sellers/lee-hecht-harrison) - **Año de fundación:** 2023 - **Ubicación de la sede:** Jacksonville, Florida - **Twitter:** @LHH_Global (6,462 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/lee-hecht-harrison (15,386 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 13. [Links International](https://www.g2.com/es/products/links-international/reviews) Establecida en 1999, Links tiene más de 25 años de experiencia proporcionando soluciones integrales de recursos humanos a nuestros clientes. Con un equipo de más de 200 personas repartidas en 15 oficinas, apoyando a más de 20 ubicaciones en la región, nuestros servicios galardonados abarcan desde reclutamiento, recolocación, externalización de nóminas, solicitud de visados, PEO/EOR y servicios de programas de asistencia al empleado. **Who Is the Company Behind Links International?** - **Vendedor:** [Links International](https://www.g2.com/es/sellers/links-international) - **Año de fundación:** 1999 - **Ubicación de la sede:** Hong Kong, HK - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/links-recruitment-limited/ (339 empleados en LinkedIn®) ### 14. [ManpowerGroup Talent Solutions](https://www.g2.com/es/products/manpowergroup-talent-solutions/reviews) ManpowerGroup Talent Solutions reúne nuestras capacidades estratégicas: Consultoría de Fuerza Laboral, Análisis de Fuerza Laboral y Capacidades Basadas en Datos, para permitir la entrega de ofertas de fuerza laboral de extremo a extremo que abordan todo el ciclo de vida del talento. Consultoría de Fuerza Laboral: Reúne nuestra profunda experiencia en planificación estratégica, optimización del talento, implementación y mejora de habilidades para ayudar a las organizaciones a ser más ágiles y flexibles mientras gestionan los costos de recursos humanos. Análisis de Fuerza Laboral: Ayuda a nuestros clientes a tomar decisiones basadas en datos sobre su talento, recursos y planificación, y mejora la visibilidad de su fuerza laboral. Capacidades Basadas en Datos: Impulsa conocimientos que aceleran decisiones estratégicas y prospectivas. Talent Solutions ofrece tres servicios: Outsourcing de Procesos de Reclutamiento (RPO), Proveedor de Servicios Gestionados (TAPFIN) y Right Management. RPO es el líder global en servicios de outsourcing de procesos de reclutamiento para iniciativas de reclutamiento a gran escala e intensivas en fuerza laboral. TAPFIN es el proveedor de servicios gestionados líder en la industria que trabaja con organizaciones para permitir un enfoque integrado para analizar y gestionar el talento externo a nivel global. Right Management es nuestra oferta global de gestión del talento para soluciones de recolocación, gestión de carreras y desarrollo de líderes. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind ManpowerGroup Talent Solutions?** - **Vendedor:** [Manpower](https://www.g2.com/es/sellers/manpower) - **Año de fundación:** 1948 - **Ubicación de la sede:** Milwaukee, US - **Twitter:** @MPG_TSolutions (3,996 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/manpower-business-solutions/ (1,666 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 15. [OutplacementPro](https://www.g2.com/es/products/outplacementpro/reviews) Reinventando la recolocación utilizando la última tecnología y algoritmos sofisticados para emparejar los talentos y personalidades de nuestros especialistas en carreras certificados con el historial y la experiencia de sus empleados. Este enfoque a medida y atención personalizada proporciona la experiencia de transición de la más alta calidad en la industria. **Who Is the Company Behind OutplacementPro?** - **Vendedor:** [Prositions](https://www.g2.com/es/sellers/prositions) - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** West Des Moines, US - **Twitter:** @Prositions (606 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/prositions-inc-? (26 empleados en LinkedIn®) ### 16. [Project Future Self](https://www.g2.com/es/products/project-future-self/reviews) El Proyecto FutureSelf es una plataforma estructurada de reinvención personal y profesional diseñada para ayudar a las personas a navegar transiciones de carrera, cambios de identidad y cambios de vida con claridad y dirección. A través de evaluaciones guiadas, marcos prácticos y programas paso a paso, la plataforma ayuda a los usuarios a identificar sus habilidades transferibles, redefinir su narrativa profesional y construir un plan de acción claro para su próximo capítulo. El Proyecto FutureSelf combina elementos de estrategia de carrera, desarrollo personal y ejecución práctica para ayudar a las personas a pasar de la incertidumbre a un camino definido hacia adelante, ya sea que estén cambiando de carrera, reconstruyendo después de un revés o buscando nuevas oportunidades. **Who Is the Company Behind Project Future Self?** - **Vendedor:** [Project Future Self](https://www.g2.com/es/sellers/project-future-self) - **Año de fundación:** 2025 - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/project-future-self/ (1 empleados en LinkedIn®) ### 17. [Randstad RiseSmart Talent Mobility Solutions](https://www.g2.com/es/products/randstad-risesmart-talent-mobility-solutions/reviews) Apoyar transiciones de carrera fluidas en todo el mundo con el doble de protección de la marca empleadora entre empleados actuales, anteriores y futuros. **Who Is the Company Behind Randstad RiseSmart Talent Mobility Solutions?** - **Vendedor:** [Randstad RiseSmart](https://www.g2.com/es/sellers/randstad-risesmart) - **Año de fundación:** 2001 - **Ubicación de la sede:** Amsterdam, North Holland, Netherlands - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/randstadenterprise/ (4,274 empleados en LinkedIn®) ### 18. [Reemployment Services](https://www.g2.com/es/products/reemployment-services/reviews) Los Servicios de Reempleo de Equifax están diseñados para ayudar a los empleados separados a asegurar un nuevo empleo más rápidamente, reduciendo así la duración del desempleo y los costos asociados para los empleadores. Al ofrecer apoyo personalizado y herramientas avanzadas de búsqueda de empleo, estos servicios tienen como objetivo aliviar el estrés financiero y emocional de las transiciones laborales tanto para empleados como para empleadores. Características y Funcionalidad Clave: - Coaching Personalizado de Empleo: Proporciona coaching individualizado adaptado a las necesidades individuales, ofreciendo orientación y apoyo durante todo el proceso de búsqueda de empleo. - Plataforma de Capacitación para el Reempleo: Equipada con capacidades integrales de búsqueda de empleo, incluyendo: - Herramientas de entrevistas simuladas en video - Evaluaciones de personalidad - Constructor de currículum paso a paso - Seguimiento y reporte detallado del progreso Valor Principal y Problema Resuelto: Los Servicios de Reempleo abordan el desafío de los períodos prolongados de desempleo, que pueden amenazar la seguridad financiera de los empleados y aumentar los costos para los empleadores debido a los beneficios de desempleo extendidos y los posibles riesgos reputacionales. Al facilitar un reempleo más rápido a través de coaching personalizado y herramientas de capacitación robustas, estos servicios ayudan a mantener la moral de los empleados, mejorar la experiencia de desvinculación y mitigar los gastos relacionados con el desempleo para los empleadores. **Who Is the Company Behind Reemployment Services?** - **Vendedor:** [Equifax Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/equifax-inc) - **Año de fundación:** 1899 - **Ubicación de la sede:** Atlanta - **Twitter:** @Equifax (24,772 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/equifax/about/ (18,304 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** EFX (NYSE) ### 19. [Relevante, Inc.](https://www.g2.com/es/products/relevante-inc/reviews) Qué hace Relevante: Relevante ofrece servicios de recolocación de alta calidad para empleadores que gestionan despidos, reestructuraciones, reducciones de personal y transiciones de empleados. A quién apoya Relevante: Relevante apoya a ejecutivos, profesionales, gerentes, empleados por hora, personal técnico, trabajadores de la salud, profesionales de finanzas, equipos de operaciones y funciones corporativas en múltiples industrias. Cómo es diferente Relevante: Coaching dedicado uno a uno, estrategia de búsqueda de empleo informada por reclutadores, apoyo en currículum y LinkedIn, preparación para entrevistas, planificación de búsqueda de empleo dirigida y apoyo que continúa durante la transición de carrera. Los Servicios de Recolocación de Relevante ayudan a las organizaciones a gestionar las transiciones de la fuerza laboral con mayor cuidado, claridad y profesionalismo, al tiempo que brindan a los empleados afectados un apoyo práctico para avanzar con éxito. Diseñado para empleadores de todos los tamaños, Relevante apoya desde separaciones individuales hasta reducciones de personal a gran escala, con un modelo basado en rapidez, compasión y resultados medibles. Las empresas pueden comenzar con una simple reunión introductoria, y una vez que se establece un acuerdo, los empleados afectados pueden ser incorporados típicamente dentro de 24 a 48 horas. No hay tarifas de configuración, no hay requisitos mínimos de referencia y no hay costos continuos; los empleadores pagan solo cuando un empleado es incorporado y acepta los servicios. Para los participantes, Relevante ofrece coaching personalizado 1:1 con Coaches de Carrera Certificados que adaptan el apoyo a la industria, antigüedad y objetivos de carrera de cada persona. Los servicios incluyen redacción de currículum, optimización de LinkedIn, preparación para entrevistas, coaching de aplicación de empleo, estrategia de networking, negociación de ofertas y responsabilidad continua durante el proceso de búsqueda. Las sesiones de coaching generalmente comienzan semanalmente y se ajustan según el progreso y las necesidades individuales, con apoyo continuo hasta que el participante consiga un nuevo trabajo. Este compromiso a largo plazo ayuda a los candidatos no solo a mejorar sus materiales de búsqueda de empleo, sino también a recuperar la confianza, afinar su posicionamiento en el mercado y construir una estrategia clara para navegar en el entorno de contratación actual. El enfoque de Relevante va más allá de la asistencia táctica en la búsqueda de empleo. El programa reconoce que la pérdida de empleo también es una experiencia emocional y disruptiva para la identidad. Según los materiales proporcionados, una recolocación efectiva combina empatía con acción al ayudar a las personas a procesar la incertidumbre, reconstruir la autoconfianza y dar pasos manejables hacia adelante. Los coaches ayudan a los participantes a entender cómo posicionarse para los sistemas de contratación modernos, incluidos el AI y el ATS, al tiempo que fortalecen la narración, el networking y el rendimiento en entrevistas. Esta combinación de apoyo humano y ejecución práctica es especialmente valiosa en un mercado donde las aplicaciones genéricas y la búsqueda de empleo sin enfoque a menudo no producen resultados. Para los empleadores, los Servicios de Recolocación de Relevante también apoyan la gestión de riesgos, la protección de la marca del empleador y la estabilidad de la fuerza laboral. Proporcionar apoyo estructurado durante los despidos puede reducir el sentimiento negativo, proteger la reputación y demostrar que la organización actúa con humanidad e integridad durante momentos difíciles. Los servicios están disponibles en todas las industrias, todos los niveles de empleados, en los 50 estados de EE. UU. e internacionalmente para empleadores con sede en EE. UU. con equipos globales. Aprende más en www.relevante.com, envía un correo a outplacement@relevante.com o llama al 484-403-4121. **Who Is the Company Behind Relevante, Inc.?** - **Vendedor:** [Relevante](https://www.g2.com/es/sellers/relevante) - **Año de fundación:** 2002 - **Ubicación de la sede:** King of Prussia, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/relevante/ (166 empleados en LinkedIn®) ### 20. [SeeKing HR](https://www.g2.com/es/products/seeking-hr/reviews) SeeKing HR es una firma de consultoría de recursos humanos de servicio completo. **Who Is the Company Behind SeeKing HR?** - **Vendedor:** [SeeKing HR](https://www.g2.com/es/sellers/seeking-hr) - **Año de fundación:** 2007 - **Ubicación de la sede:** San Antonio, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/seeking-hr/ (19 empleados en LinkedIn®) ### 21. [ShiftAgain](https://www.g2.com/es/products/shiftagain/reviews) ShiftAgain is a dedicated outplacement service designed specifically for hourly and front-line workers across retail, warehousing, hospitality, manufacturing, and more. We blend empathetic human support with PruE.ai, our advanced AI Career Coach, to provide personalized job search guidance - everything from building standout resumes to prepping for interviews. By offering scalable, cost-effective solutions, we help both employees and employers experience a smoother transition, preserving morale and brand reputation along the way. Visit https://www.ShiftAgain.com to learn more **Who Is the Company Behind ShiftAgain?** - **Vendedor:** [ShiftAgain](https://www.g2.com/es/sellers/shiftagain) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/shiftagain/ (1 empleados en LinkedIn®) ### 22. [Talent Curve](https://www.g2.com/es/products/talent-curve/reviews) Lanzada en 2007, Talent Curve se especializa en compromiso de los empleados, desarrollo de liderazgo y asistencia en la transición de carrera. **Who Is the Company Behind Talent Curve?** - **Vendedor:** [Leathers Milligan](https://www.g2.com/es/sellers/leathers-milligan) - **Ubicación de la sede:** Cary, US - **Twitter:** @talentcurve (1,353 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/talent-curve (25 empleados en LinkedIn®) ### 23. [The Job Helpers](https://www.g2.com/es/products/the-job-helpers/reviews) Viaje de reenganche de talento más rápido con apoyo innovador para buscadores de empleo y tecnología ATS. **Who Is the Company Behind The Job Helpers?** - **Vendedor:** [The Job Helpers](https://www.g2.com/es/sellers/the-job-helpers) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** West Fargo, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/the-job-helpers (138 empleados en LinkedIn®) ### 24. [Turbo Transitions](https://www.g2.com/es/products/turbo-transitions/reviews) Turbo Transitions es un servicio de recolocación de eLearning y una plataforma de desarrollo profesional que aprovecha la tecnología de IA, la interacción humana y la formación virtual para ayudar a las organizaciones a trasladar rápidamente a los solicitantes de empleo a nuevos roles. **Who Is the Company Behind Turbo Transitions?** - **Vendedor:** [Turbo Transitions](https://www.g2.com/es/sellers/turbo-transitions) - **Ubicación de la sede:** Colorado Springs, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/turbo-transitions (1 empleados en LinkedIn®) ## What Is Recolocación laboral Software? [Proveedores de Servicios de Recursos Humanos](https://www.g2.com/es/categories/hr-services)