# Mejor Plataformas de aprendizaje en línea - Página 5 *By [Emma Stein](https://research.g2.com/insights/author/emma-stein)* Las plataformas de aprendizaje en línea, o plataformas de cursos en línea, proporcionan una arquitectura para crear cursos en línea y otros productos educativos. Las plataformas de aprendizaje en línea son utilizadas por empresas, educadores o emprendedores individuales para crear, autorizar y/o autopublicar material educativo. Algunas proporcionan un mercado existente en el cual vender cursos en línea o ayudan a las empresas a comercializar su contenido. Las plataformas de aprendizaje en línea ofrecen herramientas para crear materiales de estudio personalizables y agilizar tareas, liberando a los educadores para que se concentren en proporcionar lecciones atractivas y de alta calidad. Algunas plataformas permiten a los instructores integrar tecnología de aprendizaje adaptativo en sus cursos, ofreciendo una experiencia consistente en todos los productos. Las plataformas de aprendizaje en línea a menudo se implementan como plataformas independientes, plataformas de cursos en línea de mercado, o plataformas todo en uno. Además, esta plataforma podría venderse como una solución integrada dentro de un [sistema de gestión de aprendizaje (LMS)](https://www.g2.com/categories/learning-management-system-lms) para ayudar a los usuarios a administrar su programa general de eLearning. Para calificar como una plataforma de aprendizaje en línea, un producto debe: - Proporcionar material educativo a los estudiantes en cualquier lugar y desde cualquier dispositivo - Ofrecer herramientas para crear y/o subir contenido educativo - Proporcionar flujos de trabajo para gestionar y rastrear eficazmente el contenido educativo y el progreso de los estudiantes - Rastrear métricas clave como el rendimiento y el comportamiento de estudio - Ofrecer soporte para una variedad de multimedia como documentos de Word, video, audio, PDFs, texto, PPT, HTML, presentaciones de diapositivas con voz en off, encuestas, cuestionarios, archivos adjuntos descargables, y más ## Best Plataformas de aprendizaje en línea At A Glance - **Líder:** [Absorb LMS](https://www.g2.com/es/products/absorb-software-absorb-lms/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Kubicle](https://www.g2.com/es/products/kubicle/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Udemy Business](https://www.g2.com/es/products/udemy-business/reviews) - **Tendencia Principal:** [Mighty Networks](https://www.g2.com/es/products/mighty-networks/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [TalentLMS](https://www.g2.com/es/products/talentlms/reviews) --- **Sponsored** ### Bridge Bridge es un galardonado Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) corporativo diseñado para ayudar a las organizaciones a capacitar, desarrollar y conectar a su personal: ya sean empleados, socios o clientes. Desde la incorporación y el cumplimiento hasta el desarrollo de habilidades y el desarrollo de liderazgo, Bridge hace que la gestión, entrega y medición de la capacitación sea simple e impactante. Es el LMS todo en uno para las empresas que desean crear experiencias de aprendizaje atractivas sin complejidad adicional. Diseñado para organizaciones de mercado medio que desean un LMS más inteligente y enfocado en el desarrollo. Es un favorito entre los equipos de Aprendizaje y Desarrollo, los profesionales de Recursos Humanos y los líderes que necesitan mejorar las habilidades de los empleados, mantenerse en cumplimiento y aumentar el rendimiento empresarial. Con Bridge, puedes personalizar fácilmente los cursos, apuntar a las habilidades exactas que tu equipo necesita y crear capacitaciones que impulsen un desarrollo profesional real. Lo que distingue a Bridge es su superpoder de mapeo de habilidades. La plataforma cuenta con una base de datos de más de 32,000 habilidades, todas mapeadas con datos del mercado laboral en vivo, para que puedas construir una taxonomía de habilidades detallada, rastrear la cobertura en tu equipo y detectar cualquier brecha al instante. Estos conocimientos se conectan directamente con los programas de capacitación de Bridge, lo que facilita la entrega de aprendizaje que se alinea perfectamente con las necesidades comerciales y las ambiciones de crecimiento de los empleados. Bridge también proporciona a los administradores los conocimientos que necesitan con potentes herramientas de informes que rastrean el progreso de los aprendices, monitorean las finalizaciones y destacan las áreas que necesitan atención. Y con flujos de trabajo de capacitación automatizados llamados Learning Journeys, los administradores pueden programar y entregar programas de aprendizaje en etapas, sin necesidad de microgestión constante. Esa conveniencia de "configúralo y olvídalo" mantiene a los aprendices en el camino correcto mientras ahorra tiempo a los equipos. Para los aprendices, Bridge ofrece una experiencia de aprendizaje limpia y personalizada con recomendaciones de cursos adaptadas y recordatorios que les ayudan a mantenerse comprometidos. Además, la aplicación móvil de Bridge facilita que los trabajadores sin escritorio y remotos completen la capacitación en cualquier momento y lugar, incluso sin conexión. En última instancia, Bridge se destaca entre las plataformas LMS por su equilibrio de simplicidad, personalización y accesibilidad. Es un sistema moderno y fácil de usar diseñado para ayudar a las empresas a crear una cultura donde el aprendizaje sea continuo, conectado y parte del trabajo diario. 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[Wise](https://www.g2.com/es/products/wise-app-wise/reviews) Wise es una plataforma creada para negocios de enseñanza y tutoría en línea. Automatiza la programación, recordatorios y facturas. Con la programación de calendario de sincronización bidireccional, ofrece mayor flexibilidad a estudiantes e instructores. Simplifica la gestión de tutores y mantiene a los padres actualizados con informes de estudiantes. Wise ofrece una serie de características adaptadas para cada tipo de aprendizaje: sesiones personalizadas 1-1, cursos grabados a ritmo propio, sesiones basadas en cohortes y sesiones presenciales. Creado por educadores para simplificar las tareas diarias que consumen tiempo, la plataforma ofrece inicio de sesiones con un solo clic, asistencia automática, sesiones gamificadas, informes detallados de los estudiantes, formularios de retroalimentación y mucho más. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 9 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Informes de progreso:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Finalización del curso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Acceso al curso:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [WISE App](https://www.g2.com/es/sellers/wise-app) - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** Bengaluru South, Karnataka - **Twitter:** @wiseapplive (599 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wiseapplive (34 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Gestión Educativa - **Company Size:** 92% Pequeña Empresa, 8% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Colaboración (3 reviews) - Comunicación (2 reviews) - Facilidad de uso (2 reviews) - Características (2 reviews) - Útil (2 reviews) **Cons:** - Dependencia de Internet (2 reviews) - Problemas de acceso (1 reviews) - Aprendizaje difícil (1 reviews) - Dificultad (1 reviews) - Requisito de alto ancho de banda (1 reviews) ### 2. [Click4Course](https://www.g2.com/es/products/click4course/reviews) Click 4 Course es la manera más fácil y rápida de crear, ofrecer y seguir cursos en línea. El software Click4course creará cursos autodidactas en un sitio web con la marca de la empresa que puede ser visto por casi cualquier computadora o dispositivo móvil. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Click4Course](https://www.g2.com/es/sellers/click4course) - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Orange County, US - **Twitter:** @Click4Course (56 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6612352 (1 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Pequeña Empresa, 25% Mediana Empresa ### 3. [CourseWebs](https://www.g2.com/es/products/coursewebs/reviews) CourseWebs es un software de exámenes y evaluaciones en línea. **Average Rating:** 3.1/5.0 **Total Reviews:** 4 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [CourseWebs.com](https://www.g2.com/es/sellers/coursewebs-com) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Twitter:** @mattbmcn (17 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Pequeña Empresa, 25% Empresa ### 4. [EducateMe](https://www.g2.com/es/products/educateme/reviews) EducateMe es una plataforma centrada en la IA para la formación corporativa que permite a los especialistas en L&D y a los proveedores de formación crear una infraestructura de aprendizaje integral. Admite varios casos de uso: - Formación de empleados - Incorporación de empleados - Formación de clientes - Formación de socios - Educación de clientes - Formación en ventas **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 12 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Informes de progreso:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Finalización del curso:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Acceso al curso:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Roman Shauk](https://www.g2.com/es/sellers/roman-shauk) - **Ubicación de la sede:** Remote, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/educatemeco (10 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 25% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Compromiso (5 reviews) - Gestión de equipos (5 reviews) - Calidad del contenido (4 reviews) - Lecciones interactivas (4 reviews) - Atención al Cliente (3 reviews) **Cons:** - Características faltantes (2 reviews) - Configuración difícil (1 reviews) - Falta de personalización (1 reviews) - Dificultades de aprendizaje (1 reviews) - Personalización limitada (1 reviews) ### 5. [enabley](https://www.g2.com/es/products/enabley/reviews) Empodera a tu fuerza laboral sin escritorio con una plataforma de entrenamiento móvil revolucionaria - ENABLEY. Transforma y mejora la capacitación para los trabajadores sin escritorio a través de la creación de contenido fácil, experiencias de microaprendizaje personalizadas y oportunidades de aprendizaje en tiempo real en el flujo de trabajo. Asegúrate de que todos los miembros del equipo de primera línea, distribuidores, socios y franquicias estén alineados con el conocimiento crítico empresarial y técnico, sin esfuerzo mediante un sistema de gestión descentralizado e informes ágiles. Mantente a la vanguardia, mejora el rendimiento y logra resultados notables. Enabley - Eleva la experiencia de capacitación, cerca, lejos, dondequiera que estén tus trabajadores. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 20 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [enabley](https://www.g2.com/es/sellers/enabley) - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** Tel Aviv, IL - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/71444/ (88 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 46% Mediana Empresa, 38% Pequeña Empresa ### 6. [LearningZen](https://www.g2.com/es/products/learningzen/reviews) LearningZen.com es una plataforma de formación en línea diseñada para permitir a los usuarios crear o modificar cursos de formación en línea interactivos con exámenes, informes, certificaciones y colaboración. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [LearningZen](https://www.g2.com/es/sellers/learningzen) - **Ubicación de la sede:** Salt Lake City, US - **Twitter:** @LearningZen (282 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learningzen (8 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Pequeña Empresa, 25% Mediana Empresa ### 7. [Learnyst](https://www.g2.com/es/products/learnyst/reviews) Learnyst es una plataforma SAAS que proporciona aplicaciones seguras con marca para educadores. Cualquier educador puede comenzar a vender cursos y pruebas desde su propio sitio web y aplicaciones móviles con marca sin preocuparse por la tecnología. Los educadores pueden hacer crecer su academia en línea y generar retornos de 20 veces. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 7 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Informes de progreso:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Finalización del curso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Acceso al curso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Learnyst](https://www.g2.com/es/sellers/learnyst) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Bangalore, IN - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learnyst/ (56 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Atención al Cliente (6 reviews) - Facilidad de uso (6 reviews) - Excelente apoyo (5 reviews) - Útil (5 reviews) - Personalización (4 reviews) **Cons:** - Problemas de gestión de usuarios (2 reviews) - Ineficiencia administrativa (1 reviews) - Inexactitud de datos (1 reviews) - Falta de intuición (1 reviews) - Personalización limitada (1 reviews) ### 8. [LoudCloud](https://www.g2.com/es/products/loudcloud/reviews) Las únicas plataformas de enseñanza y aprendizaje inteligentes impulsadas por análisis de comportamiento. **Average Rating:** 2.9/5.0 **Total Reviews:** 4 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 5.8/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Barnes & Noble Education](https://www.g2.com/es/sellers/barnes-noble-education) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** N/A - **Twitter:** @LoudCloudsys (617 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/barnes-&-noble-education-inc-/ (4,576 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** NYSE: BNED **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 9. [Open Learning Solutions](https://www.g2.com/es/products/open-learning-solutions/reviews) Las Soluciones de Aprendizaje Abierto se describen como herramientas de desarrollo de contenido, simulaciones enfocadas, lectura adaptativa y evaluaciones de alto impacto que aprovechan nuestras tecnologías e investigación en ciencias del aprendizaje. **Average Rating:** 3.3/5.0 **Total Reviews:** 4 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 6.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [McGraw-Hill Education](https://www.g2.com/es/sellers/mcgraw-hill-education) - **Ubicación de la sede:** New York, NY - **Twitter:** @MHEducation (58,552 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2933/ (8,097 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Pequeña Empresa, 25% Empresa ### 10. [Ruzuku](https://www.g2.com/es/products/ruzuku/reviews) Ruzuku permite a expertos apasionados crear rápidamente y fácilmente cursos en línea y comunidades de aprendizaje. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Ruzuku](https://www.g2.com/es/sellers/ruzuku) - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Carrboro, US - **Twitter:** @ruzuku (1,051 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2545177 (5 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa, 25% Mediana Empresa ### 11. [Wiley Engage](https://www.g2.com/es/products/wiley-engage/reviews) Wiley Engage es una plataforma en línea fácil de usar con herramientas integradas diseñadas para ofrecer una experiencia de aprendizaje completa. Wiley Engage proporciona una solución confiable y sencilla para las necesidades de cursos, programas o departamentos que coincide con tus objetivos de aprendizaje o competencias. **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 4 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [John Wiley & Sons](https://www.g2.com/es/sellers/john-wiley-sons) - **Año de fundación:** 1807 - **Ubicación de la sede:** Hoboken, NJ - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/164549/ (8,994 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** NYSE: WLY **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Empresa, 25% Pequeña Empresa ### 12. [Century Tech](https://www.g2.com/es/products/century-tech/reviews) CENTURY es la herramienta de enseñanza y aprendizaje probada que combina inteligencia artificial con la última investigación en ciencia del aprendizaje y neurociencia. Crea rutas personalizadas que se adaptan constantemente para cada estudiante y datos de intervención poderosos para los maestros. Nuestra herramienta de intervención inteligente funciona de tres maneras: - El motor de inteligencia artificial crea rutas de aprendizaje personalizadas que llenan vacíos en el conocimiento y corrigen conceptos erróneos. - Los paneles de datos fáciles de usar ayudan en las intervenciones dirigidas por maestros. Los estudiantes que necesitan apoyo adicional o desafíos son rápidamente identificados. - Se proporciona a los maestros miles de recursos de alta calidad para su uso en una variedad de modelos de aprendizaje, incluyendo tareas, trabajo en clase o repaso. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [CENTURY Tech](https://www.g2.com/es/sellers/century-tech) - **Año de fundación:** 2013 - **Ubicación de la sede:** London, GB - **Twitter:** @ThisIsCentury (4,919 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/century-tech/ (118 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 13. [Skillsoft Percipio Platform](https://www.g2.com/es/products/skillsoft-percipio-platform/reviews) Acerca de Skillsoft Skillsoft es la plataforma de gestión de habilidades que ayuda a las organizaciones a identificar, desarrollar y aplicar habilidades humanas + IA que impulsan resultados. Al conectar el aprendizaje con inteligencia de habilidades en tiempo real y conocimientos sobre la fuerza laboral, Skillsoft ofrece a los líderes visibilidad sobre la preparación de la fuerza laboral y un sistema para cerrar brechas a medida que el trabajo sigue cambiando. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 98 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Skillsoft](https://www.g2.com/es/sellers/skillsoft) - **Sitio web de la empresa:** https://www.skillsoft.com/ - **Año de fundación:** 1998 - **Ubicación de la sede:** Nashua, NH - **Twitter:** @Skillsoft (10,716 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5383/ (3,175 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Educación superior - **Company Size:** 68% Empresa, 23% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Diversidad de contenido (2 reviews) - Facilidad de uso (2 reviews) - Recursos Educativos (2 reviews) - Intuitividad de la interfaz (2 reviews) - Desarrollo de habilidades (2 reviews) **Cons:** - Características faltantes (2 reviews) - Problemas de contenido de video (2 reviews) - Desafíos Administrativos (1 reviews) - Problemas de audio (1 reviews) - Administración Compleja (1 reviews) ### 14. [SocialTalent](https://www.g2.com/es/products/socialtalent/reviews) SocialTalent es la plataforma de aprendizaje en línea más popular del mundo dedicada a la contratación y gestión de talento. Nuestro contenido líder en la industria permite a las organizaciones no solo encontrar y contratar a los mejores candidatos, sino también fomentar una cultura de compromiso de los empleados mientras se promueve la diversidad, equidad e inclusión. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 5 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [SocialTalent](https://www.g2.com/es/sellers/socialtalent) - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Dublin, IE - **Twitter:** @socialtalent (27,178 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1613174 (97 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 60% Empresa, 40% Mediana Empresa ### 15. [SparkLearn](https://www.g2.com/es/products/sparklearn/reviews) SparkLearn es una plataforma de aprendizaje diseñada teniendo en cuenta tus necesidades. Centrada en ofrecer oportunidades de aprendizaje modernas y móviles, es una combinación de primera clase de toda la funcionalidad futura que necesitarás para seguir siendo relevante para tus estudiantes. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Informes de progreso:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Finalización del curso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Acceso al curso:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Float](https://www.g2.com/es/sellers/float-537e3781-74c3-4186-bc70-c40e0dd1bb93) - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Morton, Illinois, United States - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gowithfloat/ (22 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Empresa ### 16. [Stepik](https://www.g2.com/es/products/stepik/reviews) Entorno de aprendizaje digital basado en la nube para ciencias de la computación. Calificación automatizada de tareas de código y datos. Creado por instructores para instructores. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 3 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Stepik](https://www.g2.com/es/sellers/stepik) - **Año de fundación:** 2013 - **Ubicación de la sede:** N/A - **Twitter:** @stepikorg (416 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10049208/ (81 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 17. [Strigo](https://www.g2.com/es/products/strigo/reviews) Las soluciones de educación dirigidas por productos de Strigo ayudan a los proveedores de SaaS y software a integrar sus programas de capacitación directamente en el producto para que los clientes puedan acceder a ellos exactamente cuando y donde más los necesitan. Los usuarios obtienen acceso conveniente dentro del producto a experiencias de aprendizaje prácticas y altamente atractivas que necesitan para volverse productivos rápidamente, mientras que las empresas pueden escalar fácilmente estas ofertas educativas altamente efectivas y personalizadas a lo largo de todo el recorrido del cliente. Nuestros clientes han registrado más de 3 millones de horas en los potentes productos Academy, Classroom y Labs de Strigo, expandiendo rápidamente el alcance de sus programas de incorporación y capacitación de productos y mejorando significativamente tanto la satisfacción del cliente como las tasas de adopción del producto. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 14 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Informes de progreso:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Finalización del curso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Acceso al curso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Strigo](https://www.g2.com/es/sellers/strigo) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Tel Aviv, Tel Aviv - **Twitter:** @StrigoIO (134 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10520137/ (10 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 57% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa ### 18. [TrainerCentral](https://www.g2.com/es/products/trainercentral/reviews) TrainerCentral es una plataforma integral de creación de cursos en línea que los creadores, institutos y empresas pueden usar para construir cursos atractivos, organizar talleres en vivo, evaluar a los estudiantes y otorgar certificados, todo con su propia marca. Lleva tu negocio de cursos en línea desde la ideación hasta la creación y el lanzamiento con facilidad. Ya sea que estés configurando un curso en línea por primera vez o escalando tu negocio de formación existente, TrainerCentral proporciona todo lo que necesitas, desde herramientas de creación de cursos, clases en vivo y funciones de participación integradas, como comunidades de estudiantes. Los formadores y entrenadores pueden usar nuestro creador de cursos integrado y potenciado por IA para crear, estructurar y entregar cursos autodirigidos más rápido. Con TrainerCentral puedes crear cursos en línea con páginas de destino totalmente personalizables, opciones de monetización flexibles y cero comisiones. TrainerCentral facilita la creación de tus propios cursos en línea con marca, gestionar a tus estudiantes, seguir su progreso y alojar todo en un lugar seguro sin tener que lidiar con aplicaciones separadas o pagar por múltiples herramientas. TrainerCentral es tu kit de herramientas completo para el negocio de la formación. Es altamente personalizable, fácil de usar y los precios son asequibles. Los cursos que construyas tendrán un impacto duradero con TrainerCentral. 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Construye y participa en una plataforma poderosa todo en uno - Crea cuestionarios, encuestas, tareas y certificados para mantener a los estudiantes activos e interesados. - Añade formación en vivo y bajo demanda, sesiones en tiempo real a cursos completamente autodirigidos. - Crea comunidades de estudiantes prósperas con foros, discusiones y herramientas de interacción. - Personaliza y escala con portales de marca, soporte para múltiples formadores y características listas para empresas. ¿Por qué deberías construir tu curso en TrainerCentral? - No se te cobrará ninguna comisión. Los precios son flexibles tanto para formadores emprendedores como para empresas corporativas. - Las herramientas fáciles de usar, sin necesidad de código, de arrastrar y soltar te guiarán en la construcción de tus cursos, la carga de recursos y el diseño de rutas de aprendizaje. - Puedes elegir entre múltiples opciones para crear pasarelas de pago integradas, cupones, páginas de destino y automatización de correos electrónicos. - Se admite la colaboración de múltiples administradores y la configuración de múltiples academias. - Puedes desarrollar formación corporativa sin problemas, asignar cursos, seguir el progreso y generar informes para medir tu ROI. - Soporta múltiples idiomas e integraciones para ayudarte a escalar internacionalmente. - Es confiado por formadores y empresas en todo el mundo. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Zoho](https://www.g2.com/es/sellers/zoho-b00ca9d5-bca8-41b5-a8ad-275480841704) - **Año de fundación:** 1996 - **Ubicación de la sede:** Austin, TX - **Twitter:** @Zoho (137,047 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/38373/ (30,531 empleados en LinkedIn®) - **Teléfono:** +1 (888) 900-9646 **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa ### 19. [Udutu](https://www.g2.com/es/products/udutu/reviews) Udutu es una solución de aprendizaje en línea todo en uno donde se puede crear, distribuir y rastrear contenido de capacitación ilimitado, evaluaciones y otras actividades de aprendizaje - Rápidamente, Fácilmente y a un Precio Asequible. Las suscripciones comienzan con tan solo 6 Usuarios Activos en un plan mensual por solo $18/mes. Ahorros adicionales a medida que aumenta su volumen de uso y/o para cualquier suscripción anual. Los sistemas incluyen: \> Sistema de Gestión de Aprendizaje Infinitamente Escalable \> Una poderosa y fácil de usar Herramienta de Creación de Cursos vinculada a su LMS de Udutu o utilizada como una solución de creación independiente para aquellos que usan otro LMS. \> Convierta PowerPoints a HTML dentro de una actividad SCORM con solo unos pocos clics y luego extraiga eso para usarlo en cualquier LMS que elija. Características: \> Temas y plantillas personalizables, amigables para móviles para cada marca \> Evaluaciones e interacciones complejas \> Uso de casi cualquier contenido basado en navegador (¡Si funciona en un navegador, podría ser contenido en su curso!) \> Escenarios tipo juego \> Extraer, desplegar y distribuir contenido a cualquier LMS SCORM 1.2/2004 \> Conversión rápida y fácil de contenido de PowerPoint a HTML \> Autenticación, Agrupación, Seguimiento e Informes de aprendices internos y/o externos \> Rutas de aprendizaje, certificados, cumplimiento programado \> Supervisión utilizando opciones de supervisión en vivo o con IA Compatible con SCORM Los cursos extraídos de nuestra herramienta de creación son compatibles con SCORM e integran perfectamente en cualquier sistema LMS compatible con SCORM. Si no tiene un LMS, pruebe nuestro sistema LMS en línea. Nuestro LMS admite cualquier curso compatible con SCORM que ya pueda tener. ¿Para Quién es Udutu? Udutu cree que todos tienen algo que enseñar. Estamos dedicados a hacer que el aprendizaje y la capacitación en línea estén disponibles y sean accesibles para todos, ya sea que forme parte de una gran organización o de un pequeño negocio familiar. Hemos eliminado las barreras de costo, escalabilidad, curva de aprendizaje y acceso, ofreciendo nuestra herramienta de creación absolutamente gratis. También obtiene una prueba gratuita de nuestro robusto Sistema de Gestión de Aprendizaje que puede actualizar a una membresía completa en cualquier momento. Las membresías mensuales o anuales le brindan opciones para satisfacer sus necesidades. Ya sea que tenga 5 o 50,000 aprendices, la herramienta de creación de contenido fácil de usar de Udutu le permite crear y distribuir conocimiento sin ninguna habilidad de programación. Muestre su conocimiento y eduque a otros con soluciones LMS basadas en tecnología comprensivas, intuitivas y empoderadoras respaldadas por un servicio a demanda. Desde COVID 19, hemos hecho la transición a una oficina completamente virtual con la mayoría de nuestro equipo viviendo y trabajando desde Victoria, B.C. Servimos a clientes gubernamentales, educativos, corporativos, pequeños negocios e individuales en todo el mundo. Se puede encontrar más información en www.udutu.com. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 17 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Udutu](https://www.g2.com/es/sellers/udutu) - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** Victoria, BC - **Twitter:** @myudutu (587 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/321706/ (15 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 39% Mediana Empresa, 39% Pequeña Empresa ### 20. [utobo](https://www.g2.com/es/products/utobo/reviews) utobo, con sede en Silicon Valley, es una plataforma de comercio todo en uno impulsada por IA para solopreneurs y pequeñas empresas para vender cursos y productos digitales sin esfuerzo. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 3 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [utobo](https://www.g2.com/es/sellers/utobo) - **Año de fundación:** 2021 - **Ubicación de la sede:** Mountain View, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/utobo (8 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 50% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de aprendizaje (1 reviews) - Facilidad de uso (1 reviews) - Intuitivo (1 reviews) - Simple (1 reviews) **Cons:** - Dificultad (1 reviews) ### 21. [Vonza.com](https://www.g2.com/es/products/vonza-com/reviews) Crea y vende cursos en línea, coaching, productos digitales y físicos, membresías, embudos, sitio web y más, todo en tu plataforma Vonza. Únete a la plataforma fácil y moderna para negocios en línea: todo lo que necesitas en un solo lugar. Todas las características que necesitas para compartir tu conocimiento y vender a millones de personas en todo el mundo. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 3 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Informes de progreso:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Finalización del curso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Acceso al curso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Uyi Abraham](https://www.g2.com/es/sellers/uyi-abraham) - **Año de fundación:** 2021 - **Ubicación de la sede:** Alpharetta, US - **Twitter:** @vonzahq (88 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/vonza/ (16 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa ### 22. [Yellowdig](https://www.g2.com/es/products/yellowdig/reviews) Yellowdig es una empresa de educación en una misión para crear una experiencia de aprendizaje conectada para estudiantes de todo el mundo. La plataforma digital Engage de Yellowdig está cuidadosamente diseñada para crear comunidades de aprendizaje vibrantes desde la preinscripción hasta más allá de la graduación al combinar el poder de los principios de aprendizaje lúdico con una interfaz de redes sociales. Yellowdig no es un complemento o una herramienta, sino una plataforma de aprendizaje que impulsa un aprendizaje más profundo y una instrucción de alto impacto mientras ahorra tiempo valioso al profesorado. Hace esto al mover a los estudiantes de ser receptores de conocimiento a buscadores y creadores de conocimiento. Este cambio conduce a un nivel más rico de compromiso estudiantil y del profesorado, mejores resultados académicos y mejores resultados de éxito estudiantil. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 34 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Informes de progreso:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Finalización del curso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Acceso al curso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Yellowdig](https://www.g2.com/es/sellers/yellowdig) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Philadelphia, Pennsylvania - **Twitter:** @Yellowdig (1,459 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yellowdig/ (42 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Educación superior, E-Learning - **Company Size:** 47% Empresa, 32% Mediana Empresa ### 23. [Academy of Mine](https://www.g2.com/es/products/academy-of-mine/reviews) Academy of Mine es una plataforma todo en uno para crear, vender y comercializar cursos. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Academy of Mine](https://www.g2.com/es/sellers/academy-of-mine) - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Cherry Hill, US - **Twitter:** @Academy_Of_Mine (865 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/academyofmine/ (17 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Pequeña Empresa, 50% Empresa ### 24. [CodeHS](https://www.g2.com/es/products/codehs/reviews) CodeHS es una plataforma de enseñanza integral para ayudar a las escuelas a enseñar ciencias de la computación. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [CodeHS](https://www.g2.com/es/sellers/codehs) - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Chicago, US - **Twitter:** @CodeHS (9,130 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/codehs/ (109 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 50% Pequeña Empresa ### 25. [ConnectMath](https://www.g2.com/es/products/connectmath/reviews) ConnectMath es la solución completa de tareas para ti y tus estudiantes. Desarrollado por instructores para instructores, ConnectMath ofrece acceso a tareas específicas del texto desarrolladas por autores, recursos de aprendizaje, videos y módulos de aprendizaje adaptativo. La plataforma proporciona informes fáciles de leer y aprende las fortalezas y debilidades de cada estudiante, lo que te permite crear una experiencia de aprendizaje más significativa. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **Facilidad de uso:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [McGraw-Hill Education](https://www.g2.com/es/sellers/mcgraw-hill-education) - **Ubicación de la sede:** New York, NY - **Twitter:** @MHEducation (58,552 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2933/ (8,097 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 50% Pequeña Empresa ## Parent Category [Software Educativo](https://www.g2.com/es/categories/education) ## Related Categories - [Sistemas de Gestión de Aprendizaje](https://www.g2.com/es/categories/learning-management-system-lms) - [Software de creación de cursos](https://www.g2.com/es/categories/course-authoring) - [Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo](https://www.g2.com/es/categories/corporate-learning-management-systems) --- ## Buyer Guide ### Lo que debes saber sobre las plataformas de aprendizaje en línea ### ¿Qué es una Plataforma de Aprendizaje en Línea? Las plataformas de aprendizaje en línea, también conocidas como plataformas de eLearning, son herramientas que permiten a los usuarios crear cursos personalizados de alta calidad para que las personas los tomen en línea. Usando estas herramientas, un instructor puede construir un curso desde cero añadiendo elementos como videos, diapositivas de presentación, documentos, cuestionarios y asignaciones de proyectos. El contenido del curso puede variar ampliamente, dependiendo de las habilidades que el instructor esté tratando de enseñar. Algunas plataformas de aprendizaje en línea tienen bibliotecas con contenido que los instructores pueden añadir al curso, o el instructor puede usar su propio contenido. El curso terminado puede publicarse en línea, donde los estudiantes pueden encontrarlo y completar las lecciones. ### ¿Cuáles son las Características Comunes de una Plataforma de Aprendizaje en Línea? **Estructuración del curso:** Los instructores pueden dividir sus cursos en línea en secciones más pequeñas para organizar mejor los materiales del curso. Dentro de cada sección, puede haber una variedad de elementos como conferencias, proyectos y cuestionarios. Dividir el curso en piezas más pequeñas facilita mantener a los estudiantes comprometidos y seguir su progreso. **Adjuntos de archivos:** Para crear cursos multimedia que sean más atractivos para los estudiantes, las plataformas de aprendizaje en línea generalmente permiten a los instructores subir una variedad de tipos de archivos a los cursos en línea. Dependiendo de la plataforma, los instructores pueden subir archivos como videos, documentos, presentaciones, imágenes o cursos previamente creados usando [software de creación de cursos](https://g2.com/categories/course-authoring). **Gamificación:** Otorgar insignias y puntos por completar lecciones o dominar evaluaciones puede ser una forma efectiva de motivar a los estudiantes y hacer que la experiencia de aprendizaje sea más divertida. Las tablas de clasificación muestran qué usuarios completaron más lecciones o lograron las puntuaciones más altas en los cuestionarios. Añadir elementos gamificados a los cursos creados a través de plataformas de aprendizaje en línea da a los estudiantes un sentido de logro y les permite compartir su progreso con otros usando redes sociales. **Mercado de cursos:** Para los emprendedores que venden cursos en línea, algunas plataformas vienen con mercados integrados que les permiten vender su contenido a los estudiantes. Las características de gestión permiten a los instructores escribir descripciones de cursos, subir imágenes y publicar muestras del curso. **Tableros de discusión y comunidades de pares:** El aprendizaje es un esfuerzo social, por lo que las plataformas de aprendizaje en línea a menudo albergan foros de discusión donde los usuarios pueden hacer preguntas a otros estudiantes que toman el mismo curso o hablar sobre el contenido del curso. Los instructores pueden crear cohortes de estudiantes que toman el mismo curso, permitiendo a los estudiantes interactuar entre sí y darse retroalimentación y aliento. **Compatibilidad móvil:** Construir compatibilidad móvil en los cursos permite a los estudiantes acceder al contenido del curso en cualquier lugar, dándoles más flexibilidad para completar cursos y evaluaciones. Algunas aplicaciones de plataformas permiten a los usuarios descargar contenido a sus dispositivos iOS o Android para que pueda ser accedido incluso sin conexión a internet. Algunos productos también pueden tener un componente de aplicación móvil dedicado para complementar la plataforma basada en la web. **Informes y análisis:** Los administradores de cursos pueden acceder a datos sobre cuántos estudiantes están tomando un curso, cómo los estudiantes están interactuando con el contenido y cómo están desempeñándose en las evaluaciones, entre otras métricas. Los estudiantes también pueden obtener información sobre cómo han desempeñado en los cuestionarios y sus patrones de uso en la plataforma. **Alojamiento de videos** : Las lecciones en video pueden subirse a plataformas de aprendizaje en línea y servir como el método principal de impartir clases en línea, proporcionando una experiencia de aprendizaje más atractiva en comparación con leer diapositivas estáticas o páginas web. Algunas herramientas proporcionan múltiples métodos de subir conferencias en video, incluyendo obtener videos desde la nube. ### ¿Cuáles son los Beneficios de una Plataforma de Aprendizaje en Línea? Las plataformas de aprendizaje en línea permiten a los administradores de cursos crear y ofrecer experiencias de curso personalizadas, sin importar el público. Desde emprendedores hasta formadores corporativos y educadores, los usuarios tienen acceso a una amplia gama de características que permiten construir cursos de una manera que satisfaga las necesidades de sus estudiantes. **Experiencias de aprendizaje personalizadas:** Hay miles de cursos preconstruidos disponibles para su compra a través de [proveedores de cursos en línea](https://g2.com/categories/online-course-providers) para desarrollar habilidades en una variedad de áreas, desde programación informática hasta gestión empresarial e historia del arte. A veces, no hay un curso preconstruido que funcione y se debe crear un curso personalizado. Por ejemplo, los cursos en línea preexistentes no siempre satisfacen las necesidades de un profesor universitario que quiere enseñar una clase de física usando un currículo específico, o una empresa que quiere crear una capacitación interna sobre cómo usar funciones administrativas de su aplicación web. Con las plataformas de aprendizaje en línea, los instructores pueden construir cursos desde cero que apunten a las habilidades exactas que tienen en mente y las necesidades de un grupo específico de estudiantes. **Contenido educativo más accesible:** Para los instructores, las plataformas de aprendizaje en línea ofrecen una manera de expandir el acceso a sus materiales de curso fuera de un entorno de aprendizaje físico. Esto es importante a medida que la educación en línea sigue ganando popularidad. Algunas de estas herramientas permiten a los instructores subir archivos de presentación de una conferencia y mostrarlos como parte de un curso en línea. Los estudiantes que se perdieron una sesión de capacitación o están estudiando de forma remota pueden acceder fácilmente a videos y otros contenidos del curso. Los cursos también pueden ser accedidos por los estudiantes a su conveniencia, acomodando diferentes horarios. La compatibilidad con aplicaciones móviles extiende aún más el alcance de los cursos construidos en plataformas de aprendizaje en línea. ### ¿Quién Usa una Plataforma de Aprendizaje en Línea? **Educadores:** Los profesionales de la industria educativa usan plataformas de aprendizaje en línea para hacer que el contenido que enseñan esté disponible en línea. Algunas plataformas vienen con herramientas que permiten a los instructores subir archivos que los profesores ya podrían usar en sus lecciones, como videos, documentos de Word y archivos de presentación. Los educadores pueden añadir tareas personalizadas, proyectos y cuestionarios a sus cursos en línea y calificar a los estudiantes en función de cómo demuestran las habilidades específicas. Publicar material del curso en línea también permite a los profesores hacer que el contenido del curso esté disponible para los estudiantes fuera de las sesiones presenciales, permitiendo a los estudiantes revisar el material o ponerse al día si se pierden una clase. **Formadores de RRHH:** Los departamentos de éxito de empleados usan plataformas de aprendizaje en línea para crear experiencias de capacitación personalizadas para los empleados y agilizar la gestión de su contenido de incorporación. Los materiales de capacitación para nuevos empleados pueden ser elaborados para los objetivos generales de capacitación de la empresa, así como para nuevas habilidades que empleados específicos necesitan desarrollar. Algunas lecciones pueden estar dirigidas a habilidades blandas, como la gestión de equipos, mientras que otras pueden centrarse en habilidades duras, como cómo programar en Python. Publicar el contenido de capacitación en línea permite a los empleados completar la capacitación cuando les conviene. Personalizar cursos para roles específicos maximiza la eficiencia de los programas de capacitación, para que los empleados no tengan que pasar por lecciones irrelevantes. **Formadores técnicos:** Las empresas usan plataformas de aprendizaje en línea para capacitar a clientes o usuarios sobre sus productos. Esto es especialmente beneficioso para los formadores de software, que a menudo tienen la tarea de educar a los clientes sobre cómo obtener el máximo valor del software de la empresa. Aunque siempre habrá necesidad de capacitaciones en vivo, la capacidad de publicar un tutorial en línea personalizado para las características más utilizadas de un producto permite a los usuarios de ese producto obtener la mayor parte de la información que necesitan, potencialmente reduciendo la necesidad de capacitaciones presenciales. **Emprendedores individuales:** Para un emprendedor que está manejando su negocio sin otros empleados, las plataformas de aprendizaje en línea proporcionan una estructura para crear cursos en línea o seminarios web para habilidades demandadas y venderlos en línea. Algunas herramientas proporcionan mercados donde los creadores de cursos pueden listar sus cursos para la venta, u ofrecer modelos escalonados que mezclan cursos gratuitos y cursos de pago para atraer suscriptores. Dependiendo de cuán dedicado esté el emprendedor individual a su negocio de enseñanza en línea, publicar cursos a través de plataformas de aprendizaje en línea podría ser un trabajo secundario que genera ingresos pasivos o un pequeño negocio completamente desarrollado que manejan a tiempo completo. ### ¿Cuáles son las Alternativas a una Plataforma de Aprendizaje en Línea? [Software de creación de cursos](https://www.g2.com/categories/course-authoring) **:** El software de creación de cursos se utiliza para desarrollar cursos de capacitación y contenido que pueden ser consumidos en un entorno corporativo o educativo más tradicional. Estos productos pueden ser atractivos para las empresas que buscan crear programas de capacitación interna para la incorporación y el desarrollo profesional continuo, especialmente si no necesitan todas las características adicionales que proporciona una plataforma de aprendizaje en línea. [Sistema de gestión de aprendizaje](https://www.g2.com/categories/learning-management-system-lms) **:** Las plataformas de aprendizaje en línea y los sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) a menudo se ven como lo mismo, pero una plataforma de aprendizaje en línea sirve como base para el eLearning y a menudo se utiliza junto con otras herramientas de software de apoyo. Las plataformas de aprendizaje en línea a veces se venden como una integración dentro de un producto LMS más grande también.  Un LMS ayuda a los instructores a entregar y gestionar el aprendizaje en línea creando un canal de comunicación simplificado entre instructores y estudiantes. Estas aplicaciones de software gestionan todo tipo de contenido, incluidos videos, cursos y documentos, y permiten a los estudiantes acceder a todo el contenido del curso desde cualquier dispositivo. Los instructores pueden usar un LMS para gestionar rúbricas, tableros de discusión de estudiantes y programas de cursos, y proporcionan características clave para informes, seguimiento de progreso y asignaciones y evaluaciones. ### Desafíos con una Plataforma de Aprendizaje en Línea **Comercializar efectivamente un curso:** El aprendizaje en línea se ha convertido en un segmento de negocio cada vez más saturado y competitivo. Los emprendedores individuales que intentan crear un curso en una plataforma de aprendizaje en línea están compitiendo con miles de cursos ya en el mercado sobre cualquier tema imaginable. Los usuarios de proveedores de aprendizaje en línea deben considerar cómo su marketing diferenciará su contenido de curso de otros que ya existen. Luego, deben determinar cómo comercializar mejor su curso, incluyendo qué tipo de estudiantes se dirigirá, qué temas cubrirá, cómo lo anunciarán y cómo escribirán una descripción del curso que llame la atención. Sin pensar en cómo hacer que un curso se destaque a través de un marketing efectivo, está destinado a perderse en el océano virtual de contenido educativo ya disponible en línea. **Crear cursos atractivos:** Diseñar cursos informativos, interesantes y que capten la atención es una tarea desafiante. Si bien la capacidad de crear un curso personalizado desbloquea muchos beneficios potenciales, también requiere que los creadores sean reflexivos desde el principio sobre cómo quieren construir un curso que cumpla con sus objetivos clave de aprendizaje. Para los formadores corporativos que escriben un curso sobre temas que los empleados pueden considerar menos emocionantes, deben aprovechar su creatividad para entregar el contenido de manera atractiva. ### ¿Qué Empresas Deberían Comprar una Plataforma de Aprendizaje en Línea? **Colegios y universidades:** Cualquier institución educativa, pero especialmente la educación superior, que necesite hacer que el contenido del curso sea accesible en línea debería considerar una plataforma de aprendizaje en línea. Estas herramientas dan a los educadores una tremenda flexibilidad para construir contenido de curso integral y hacerlo disponible para los estudiantes en su propio horario. Las plataformas de aprendizaje en línea son particularmente cruciales para las universidades que ofrecen programas de grado en línea y programas de nanogrado, especialmente en las áreas de ciencias de la computación, ciencia de datos y negocios. **Proveedores de cursos masivos abiertos en línea (MOOC):** Los MOOCs son cursos disponibles en línea para cualquier persona con el hardware adecuado y conexión a internet, ofreciendo una estructura más relajada y sin costo o costo mínimo para tomar. A menudo se ven como alternativas para individuos que buscan aprender por diversión, ya que los MOOCs típicamente no confieren un título o certificación al completarse si son gratuitos. Los proveedores de MOOCs necesitan una plataforma de aprendizaje en línea para construir y alojar su biblioteca de contenido. **Empresas estándar:** Las empresas que buscan gestionar mejor sus programas de incorporación y desarrollo de empleados deberían considerar una plataforma de aprendizaje en línea. Estas herramientas pueden permitir a las empresas personalizar el contenido de capacitación para adaptarse a su marca y necesidades únicas, y agrupar a los empleados por cohorte y departamento para organizar capacitaciones específicas más fácilmente. **Empresas de capacitación y desarrollo:** Para las empresas que venden cursos de capacitación a empresas que subcontratan el desarrollo profesional, las plataformas de aprendizaje en línea son una herramienta útil para organizar todo su contenido de curso y hacerlo accesible a las empresas incluso después de las sesiones de capacitación. Estas herramientas también pueden permitir a las empresas de capacitación y desarrollo escalar su contenido de capacitación y hacerlo accesible a una clientela más amplia. ### Cómo Comprar una Plataforma de Aprendizaje en Línea #### Recolección de Requisitos (RFI/RFP) para una Plataforma de Aprendizaje en Línea Hay una cantidad increíble de plataformas de aprendizaje en línea disponibles hoy en día, lo que puede hacer que la decisión de compra sea estresante. Antes de comenzar las conversaciones con los proveedores, las escuelas y empresas que buscan comprar una plataforma de aprendizaje en línea deben identificar cuáles son sus metas y objetivos, tanto actualmente como en el futuro. Seleccionar la plataforma incorrecta podría llevar a un gran problema en el futuro. Los compradores deben determinar qué tipos de contenido de eLearning pretenden entregar a través de una plataforma de aprendizaje en línea, y cómo ese contenido de capacitación apoya sus objetivos organizacionales más amplios. La capacitación en cumplimiento puede lograrse mejor a través de alternativas más económicas, por ejemplo. Las empresas que tienen una fuerza laboral geográficamente dispersa necesitarán determinar las capacidades móviles de cada plataforma que consideren comprar. Además, las empresas con grandes fuerzas laborales e instituciones educativas grandes necesitarán considerar el modelo de precios de los productos; una tarifa plana ahorrará más dinero en comparación con plataformas con precios por usuario. La escalabilidad y adaptabilidad son factores importantes a considerar también, por lo que los compradores necesitan conocer sus necesidades actuales y futuras antes de tomar una decisión final. Una plataforma de aprendizaje en línea debería poder crecer a medida que una organización crece, sin llevar a muchos costos sorpresa y dificultades técnicas para acomodarse. Las plataformas de aprendizaje en línea deberían ofrecer el nivel adecuado de personalización para que los usuarios construyan cursos que satisfagan sus necesidades específicas. #### Comparar Productos de Plataforma de Aprendizaje en Línea **Crear una lista larga** Las listas largas se crean eliminando las opciones que no proporcionan funcionalidad crítica. Por ejemplo, las escuelas deben buscar plataformas de aprendizaje en línea que estén optimizadas para el sector educativo, en lugar de plataformas que favorezcan el eLearning corporativo. Una lista larga típica no debería incluir más de 10 productos a menos que haya muchas opciones que sean muy similares. En este caso, detalles adicionales como la presencia geográfica de la empresa o su reputación pueden usarse para eliminar proveedores. **Crear una lista corta** Las listas cortas se crean revisando la información RFI recibida de los proveedores. Algunos proveedores pueden negarse a participar y responder a las RFIs. Estos proveedores generalmente se eliminan del proceso de selección. A partir de ahí, esta lista corta guía la decisión de compra más cerca de la finalización, dejando solo un par de proveedores para elegir entre factores pequeños y clave que cumplan con todos los requisitos y consideraciones que una escuela o empresa tiene para implementar una plataforma de aprendizaje en línea. **Realizar demostraciones** Las demostraciones son una gran oportunidad para que los compradores vean cómo funciona la plataforma de aprendizaje en línea. Solo los proveedores preseleccionados son invitados a demostrar sus soluciones. Las demostraciones deben realizarse en vivo, usando el sistema, y no a través de presentaciones de diapositivas y capturas de pantalla. Todos los proveedores deben seguir un escenario predeterminado que simule los procesos comerciales del comprador. Los compradores deben solicitar ver un recorrido desde la perspectiva de un creador de cursos y un estudiante para entender cómo se ve la interfaz para ambos lados. Además, solicite ver un curso de muestra creado de principio a fin para entender qué herramientas pueden ayudar en el desarrollo de contenido de eLearning. #### Selección de Plataforma de Aprendizaje en Línea **Elegir un equipo de selección** Para elegir un equipo de selección, los tomadores de decisiones necesitan involucrar a expertos en la materia de todos los equipos que usarán el sistema. Para las escuelas, esto probablemente involucrará al director o decano, así como a un número selecto de profesores que representen las necesidades del cuerpo docente más amplio. Para las empresas, esto puede involucrar al equipo de RRHH, al CFO y otros roles relacionados con el reclutamiento y la gestión de empleados. **Negociación** La negociación ocurre entre el comprador y la lista corta de proveedores. En algunos casos, solo hay dos proveedores que llegan a esta etapa, lo que significa que ofrecen productos similares. En este punto, el factor decisivo es el precio del producto, que puede variar según los descuentos ofrecidos por cada proveedor. Los compradores deben considerar los costos iniciales, los costos por usuario y cualquier costo asociado con el alojamiento de contenido con la plataforma de aprendizaje en línea. La decisión final debe basarse en toda la información recopilada previamente. ### Tendencias de las Plataformas de Aprendizaje en Línea **Gamificación:** Agregar elementos de juego y competencia a las plataformas de aprendizaje en línea es un método en tendencia para impulsar el compromiso de los estudiantes. Hay varias maneras de incorporar elementos gamificados. Los estudiantes pueden obtener puntos o insignias por completar lecciones, o por obtener una cierta puntuación en una evaluación. Aquellos con las mejores puntuaciones en evaluaciones o con más cursos completados podrían ser reconocidos en una tabla de clasificación, inyectando una dosis saludable de competencia en la mezcla. Algunas plataformas pueden tener premios digitales únicos para entregar por completar ciertos objetivos. Un número creciente de plataformas está añadiendo estos elementos gamificados a sus sistemas. **Aprendizaje colaborativo:** Las redes sociales han cambiado la forma en que las personas interactúan en internet, y las plataformas de aprendizaje en línea están utilizando cada vez más elementos de esos sistemas en sus plataformas. Los tableros de discusión permiten a los estudiantes discutir temas cubiertos en las lecciones del curso y hacer preguntas a sus compañeros usuarios. Agregar a los estudiantes a cohortes o grupos digitales es una forma de crear una comunidad en línea de aprendices, ya que los estudiantes aprenden más efectivamente cuando lo hacen de manera colaborativa.