# Mejor Software de incorporación - Página 8

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   El software de incorporación coordina el proceso de incorporación de nuevos empleados, eliminando el papeleo y consolidándolo en un sistema unificado que facilita la comunicación previa al inicio, rastrea formularios y el progreso de la capacitación, y ayuda a los nuevos empleados a integrarse más rápidamente en sus equipos, reduciendo la rotación temprana y mejorando el tiempo hasta la productividad.

### Capacidades Principales del Software de Incorporación

Para calificar para la inclusión en la categoría de Incorporación, un producto debe:

- Facilitar la comunicación entre empleador y empleado antes del primer día de trabajo
- Rastrear todos los formularios y papeleo necesarios para el proceso de incorporación
- Ofrecer seguimiento de tareas para actividades de nuevos empleados como capacitaciones o eventos de bienvenida

### Casos de Uso Comunes para el Software de Incorporación

Los equipos de RRHH utilizan [software de incorporación](https://learn.g2.com/best-onboarding-software) para crear experiencias estructuradas y atractivas para los nuevos empleados desde la aceptación de la oferta hasta sus primeras semanas en el trabajo. Los casos de uso comunes incluyen:

- Automatizar el papeleo, formularios y documentación de cumplimiento para nuevos empleados
- Crear flujos de trabajo de incorporación personalizados y portales de bienvenida para nuevos empleados
- Conectar a los nuevos empleados con colegas de toda la empresa para acelerar la integración en el equipo

### Cómo el Software de Incorporación se Distingue de Otras Herramientas

El software de incorporación es a menudo un componente de un ecosistema de RRHH más amplio. Algunas [suites de gestión de RRHH](https://www.g2.com/categories/hcm-software) ofrecen funciones de incorporación como parte de una plataforma integrada, y la mayoría del software de incorporación se integra con [software de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruiting) para crear una transición sin problemas de candidato a nuevo empleado. Las plataformas de incorporación dedicadas van más allá que las herramientas generales de RRHH, ofreciendo flujos de trabajo previos a la incorporación, portales para nuevos empleados y seguimiento del progreso de la capacitación.

### Perspectivas de G2 sobre el Software de Incorporación

Basado en las tendencias de categoría en G2, la gestión de documentos sin papel y las funciones de comunicación previa a la incorporación se destacan como capacidades destacadas. Estas plataformas ofrecen reducciones en la rotación durante el primer año y una productividad más rápida de los empleados como resultados clave de la adopción.





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 302


## Trust & Credibility Stats

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 101,300+ Reseñas auténticas
- 302+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.


## Best Software de incorporación At A Glance

- **Líder:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews)
- **Mejor Desempeño:** [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews)
- **Más Fácil de Usar:** [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews)
- **Tendencia Principal:** [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews)
- **Mejor Software Gratuito:** [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews)


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**Sponsored**

### Gem

Gem es la única plataforma de reclutamiento todo en uno con un enfoque en IA. Reúne tus sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), gestión de relaciones con candidatos (CRM), búsqueda, programación y análisis, además de más de 800 millones de perfiles para buscar, con IA integrada en cada flujo de trabajo. Al eliminar las complicaciones de manejar múltiples herramientas, Gem ayuda a los clientes a aumentar la productividad de los reclutadores hasta 5 veces mientras ahorran entre un 30 y un 50% en costos tecnológicos. Más de 1,000 organizaciones, desde startups hasta líderes de la industria como Zillow, DoorDash y Asana, confían en Gem para impulsar su crecimiento. Con una calificación líder en la industria de 4.8/5 en G2, Gem es la plataforma que los reclutadores realmente aman usar. Con Gem, puedes experimentar el poder de una plataforma de reclutamiento verdaderamente conectada: una interfaz consistente, datos unificados, recomendaciones de IA más inteligentes y permisos simplificados. Nuestros clientes logran resultados notables: • Reduce costos a través de la consolidación: Reemplaza tus herramientas de reclutamiento dispersas con una plataforma impulsada por IA para ATS, CRM, búsqueda, programación y análisis. Reduce el gasto en fuentes de talento costosas y elimina soluciones puntuales redundantes. • Maximiza la productividad del reclutador: Obtén hasta 5 veces más eficiencia con IA integrada en cada flujo de trabajo, desde la búsqueda de talento y revisión de aplicaciones hasta la programación de entrevistas y gestión de candidatos. Con todos los productos funcionando mejor juntos, los reclutadores pasan menos tiempo cambiando de sistemas y más tiempo construyendo relaciones. • Desbloquea el reclutamiento basado en datos: Obtén acceso a análisis a lo largo del embudo de reclutamiento sin herramientas complejas de BI. Desde métricas de canalización hasta pronósticos de contratación, Gem te ayuda a tomar decisiones basadas en datos y demostrar impacto. • Usa IA que realmente funciona: Obtén mejores resultados de una IA que recopila contexto de todos tus datos de reclutamiento. Con información sobre cada punto de contacto e interacción con los candidatos, la IA de Gem toma decisiones más inteligentes sobre a quién involucrar y cómo. • Trabaja con software diseñado para reclutadores: Usa una plataforma diseñada en torno a cómo los reclutadores realmente trabajan, no una colección de características técnicas. Implementación rápida, flujos de trabajo intuitivos y análisis claros hacen de Gem la solución que los equipos realmente usan y en la que confían, ganándonos una calificación líder en la industria de 4.8/5 en G2.



[Visitar el sitio web de la empresa](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=791&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1241&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=789&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=86502&secure%5Bresource_id%5D=791&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fonboarding-software%3Fpage%3D8&secure%5Btoken%5D=56aba189732e624d914c140848a3acbe22472e1839066638f806b1261d815ec1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.gem.com%2Flearn%2Frecruiting-software%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dcpc%26utm_campaign%3Dg2%2Bclicks&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [CIPHR](https://www.g2.com/es/products/ciphr/reviews)
  Somos el socio de referencia en software y soluciones de RRHH y nómina para organizaciones medianas y grandes en el Reino Unido. Nuestro software integrado de RRHH, nómina, beneficios, aprendizaje y reclutamiento, junto con nuestros servicios y contenido, proporcionan información invaluable a los equipos de RRHH y nómina, ayudándoles a informar su estrategia de personal y a crecer y desarrollar sus organizaciones. Empoderamos a la comunidad de RRHH y nómina con soluciones inteligentes de datos de personas que ayudan a que RRHH sea escuchado, en la sala de juntas y en toda la empresa. Las personas están en el corazón de cada organización. Lo que significa que los equipos de RRHH como el tuyo son la fuerza impulsora que da forma, apoya y sostiene a tu personal. RRHH ya no es solo una función administrativa: es el motor detrás del éxito comercial y estratégico. La suite de productos de Ciphr incluye: - RRHH central de autoservicio - Software de nómina - Producto de Software del Año 2025 de CIPP - Software integrado de RRHH y nómina - LMS - Contenido de eLearning - Plataforma de beneficios para empleados - Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) - Software de incorporación - Funcionalidad de IA incorporada Cuando RRHH está obstaculizado por mala tecnología, baja confianza y poca credibilidad, las organizaciones sufren. Desde un compromiso disminuido, falta de productividad y objetivos no alcanzados. Pero cuando RRHH tiene las herramientas, visibilidad y patrocinio senior que merece, tiene el poder de transformar vidas, carreras y culturas. Para ayudar a las personas a prosperar. Para reducir la rotación. Para acelerar el rendimiento. Y para preparar el escenario para el éxito. Estamos aquí para amplificar el impacto de RRHH. Para elevar su voz en la sala de juntas. Para ayudar a desarrollar gerentes, formar líderes y hacer que el cambio significativo suceda. Consigamos juntos el reconocimiento que RRHH merece.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 5.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Paneles:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [CIPHR](https://www.g2.com/es/sellers/ciphr)
- **Año de fundación:** 1982
- **Ubicación de la sede:** Reading, England, United Kingdom
- **Twitter:** @CIPHRHRSoftware (10,391 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/41948 (234 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 40% Empresa, 40% Pequeña Empresa


### 2. [EasyAppsOnline](https://www.g2.com/es/products/easyappsonline/reviews)
  EasyAppsOnline tiene todas las herramientas necesarias para permitir que su agencia no solo prospere con los clientes existentes, sino que también le ayude a expandir su lista de clientes.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Paneles:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [EasyAppsOnline](https://www.g2.com/es/sellers/easyappsonline)
- **Año de fundación:** 1985
- **Ubicación de la sede:** Cincinnati, US
- **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/easyappsonline (6 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Empresa, 50% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Atención al Cliente (1 reviews)
- Configuración fácil (1 reviews)
- Facilidad de navegación (1 reviews)

**Cons:**

- Dificultad de navegación (1 reviews)

### 3. [Eli](https://www.g2.com/es/products/eli/reviews)
  Eli es una tecnología de incorporación impulsada por el compromiso. Es un entorno digital personalizado que los nuevos empleados pueden explorar en su propio tiempo y a su manera. Tecnología que inicia conversaciones, construye conexiones, incorpora valores, empodera a los gerentes de línea, gestiona tareas y, en última instancia, prepara a los nuevos empleados para el éxito. Es una incorporación muy atractiva, y tenemos las estadísticas para demostrarlo. Eli se utiliza en más de 100 países en todo el mundo y da la bienvenida a cientos de miles de personas cada año. Lanzado en 2014, estamos orgullosos de decir que tenemos una retención del 100% de los clientes. ¿La razón? Eli empodera a RRHH para crear y ofrecer experiencias de incorporación que generan resultados reales para el negocio, tales como: • Mejora del compromiso • Reducción de la deserción y la rotación en el primer año • Aumento del reconocimiento de marca y referencias • Mejora de la productividad y el rendimiento • Reducción de la administración (y dolores de cabeza) La siguiente funcionalidad viene de serie con Eli: • Lista de verificación de incorporación/gestión de flujo de trabajo • Completamente personalizado (no solo un logo) • Experiencia y contenido personalizados • Plataforma basada en navegador responsiva • API abierta (fácil integración) • Mensajería instantánea • Calendario de eventos • Muro social • Sitios/soporte para gerentes de línea y compañeros • Automatiza y agiliza el proceso • Contratos y formularios digitales • Alojamiento seguro • Panel de control MI • CMS intuitivo • Permisos de administración personalizados • Control total del sistema • Hoja de ruta innovadora • Y mucho, mucho más Aquí hay un enlace a nuestra demostración de confinamiento: https://vimeo.com/411182779/e5c0b6be8c


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Paneles:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [CA3](https://www.g2.com/es/sellers/ca3)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** London, GB
- **Twitter:** @waffle_from_ca3 (300 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cathree (15 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Empresa, 50% Mediana Empresa


### 4. [ExactHire](https://www.g2.com/es/products/exacthire/reviews)
  ExactHire ofrece a las organizaciones en crecimiento la ventaja de contratación con herramientas simples y efectivas tanto para la contratación como para la incorporación. Nuestro sistema de seguimiento de candidatos te ayuda a atraer, evaluar y contratar a los candidatos adecuados más rápido, mientras que nuestra plataforma de incorporación asegura que los nuevos empleados comiencen con fuerza con una experiencia fluida y sin papel. Diseñado para equipos pequeños y medianos, ExactHire simplifica la publicación de empleos, la selección de candidatos y la colaboración en equipo. Incluso puedes añadir el Servicio Completo de Contratación para que gestionemos las primeras etapas del proceso por ti. Lo que realmente nos distingue es nuestro soporte. Nuestro equipo de servicio al cliente está 100% basado en EE. UU. y comprometido con una ayuda rápida, amigable y experta, para que nunca estés solo. Con ExactHire, no solo obtienes software, obtienes un socio en el éxito de la contratación y la incorporación.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 13

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ExactHire](https://www.g2.com/es/sellers/exacthire)
- **Año de fundación:** 2007
- **Ubicación de la sede:** Indianapolis, IN
- **Twitter:** @goExactHire (610 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/exacthire/ (12 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 71% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Atención al Cliente (6 reviews)
- Facilidad de uso (5 reviews)
- Eficiencia (4 reviews)
- Gestión de Procesos (3 reviews)
- Características completas (2 reviews)

**Cons:**

- Problemas de integración (2 reviews)
- Personalización limitada (2 reviews)
- Tamaño de la empresa (1 reviews)
- Gestión de Candidatos (1 reviews)
- Gestión de Datos (1 reviews)

### 5. [Gecko HRM](https://www.g2.com/es/products/gecko-hrm/reviews)
  Gecko HRM es un sistema de gestión de recursos humanos flexible y todo en uno, confiado por organizaciones en más de 30 países con más de 30,000 usuarios. Con Gecko HRM, obtienes una solución de recursos humanos lista para empresas impulsada por análisis de personas e inteligencia artificial ética. Reúne todo el ciclo de vida de recursos humanos en una plataforma escalable: reclutamiento, incorporación y salida, gestión del rendimiento y aprendizaje, seguimiento de ausencias, administración de la fuerza laboral, informes y análisis en tiempo real. La principal fortaleza de Gecko es su diseño modular y de autoservicio, que brinda a los equipos de recursos humanos la libertad de configurar estructuras, flujos de trabajo, plantillas y paneles sin necesidad de programación. Con más de 100 integraciones, incluyendo nómina, ERP, firmas electrónicas, calendarios y bolsas de trabajo a través de APIs abiertas, se integra perfectamente en los ecosistemas empresariales existentes. Confiado por industrias desde el comercio minorista y la manufactura hasta los servicios y el sector público, Gecko está diseñado para la complejidad pero es amado por su simplicidad. Impulsado por la nube más confiable del mundo, garantiza seguridad de nivel empresarial, cumplimiento con GDPR e ISO 27001, encriptación y registros de auditoría. ADMINISTRACIÓN DE LA FUERZA LABORAL • Perfiles de Empleados • Gestión de la Organización • Gestión de Ausencias • Hojas de Tiempo • Salida • Activos • Encuestas GESTIÓN DEL TALENTO • Reclutamiento • Incorporación • Gestión del Rendimiento • Metas • Charlas de Rendimiento • Charlas 1:1 • Revisiones de Rendimiento • Retroalimentación 360° • Administración de Capacitación • Modelo de Competencias EXPERIENCIA • Análisis Potente • Paneles Personalizados • Gecko AI • Centro de Empleados • Centro de Gerentes CONECTAR Y CRECER • Más de 100 Integraciones • Extensiones Potentes • Aplicación Móvil • CMS de Intranet (Noticias) La Administración de la Fuerza Laboral en Gecko HRM ofrece a los equipos de recursos humanos todo lo que necesitan para gestionar a los empleados de manera efectiva. Desde perfiles de empleados y gestión de la organización hasta gestión de ausencias, hojas de tiempo, salida, seguimiento de activos y encuestas a empleados, proporciona una base completa para manejar los procesos diarios de la fuerza laboral. La Gestión del Talento va más allá de la administración, apoyando todo el recorrido del empleado. Gecko cubre el reclutamiento y la incorporación, junto con la gestión del rendimiento con metas, charlas regulares de rendimiento, chequeos 1:1, revisiones y retroalimentación 360°. La administración de capacitación y el modelado de competencias aseguran que los empleados tengan las habilidades y oportunidades de desarrollo que necesitan para crecer. La experiencia está en el corazón de la plataforma. Con análisis potentes, paneles personalizados, Gecko AI y centros dedicados para empleados y gerentes, Gecko HRM ofrece una interfaz moderna e intuitiva que mejora la transparencia, el compromiso y la toma de decisiones en toda la organización. Las opciones de Conectar y Crecer reflejan la apertura y escalabilidad de Gecko. Con más de 100 integraciones, extensiones potentes, una aplicación móvil para acceso sobre la marcha y un CMS de intranet para noticias de la empresa, ayuda a los equipos de recursos humanos a conectar personas, procesos y sistemas sin problemas.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 6

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Paneles:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Gecko HRM, d.o.o.](https://www.g2.com/es/sellers/gecko-hrm-d-o-o)
- **Año de fundación:** 2010
- **Ubicación de la sede:** Ljubljana, SI
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/showcase/gecko-hrm/ (26 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 57% Mediana Empresa, 29% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Útil (2 reviews)
- Ahorro de tiempo (2 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)
- Gestión fácil (1 reviews)
- Eficiencia (1 reviews)

**Cons:**

- Carga lenta (1 reviews)
- Que consume mucho tiempo (1 reviews)

### 6. [HRSoftware.me](https://www.g2.com/es/products/hrsoftware-me/reviews)
  HRSoftware.me es una solución de HRIS y firma electrónica basada en la nube que es increíblemente fácil de usar y mejora las comunicaciones y la cultura de la empresa mientras maneja muchas de las regulaciones, leyes, restricciones, requisitos de documentos y notificaciones de cumplimiento de recursos humanos que se requieren por ley. Los empleados pueden iniciar sesión en su propio panel para responder a sus propias preguntas sobre beneficios, solicitar tiempo libre y preguntas relacionadas con recursos humanos. También pueden actualizar su propia información. Y todas las actualizaciones de los empleados se muestran en una sola pantalla para su revisión y confirmación. Con la firma electrónica incorporada, los documentos se firman en minutos, no en días. Y el sistema de firma electrónica funciona para cualquier persona con una dirección de correo electrónico, no solo para empleados. Así que los contratos o cualquier cosa que necesite ser firmada y archivada se manejan. El panel ejecutivo ofrece una interfaz simple con gráficos y diagramas que permiten a la gerencia tomar decisiones informadas sobre la mitigación de riesgos y monitorear los costos de los beneficios ofrecidos. HRSoftware.me también reduce o elimina el papeleo y los riesgos de seguridad relacionados que crean.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Paneles:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Remedysoft](https://www.g2.com/es/sellers/remedysoft)
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/showcase/4857920/ (2 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa


### 7. [iTrent](https://www.g2.com/es/products/itrent/reviews)
  iTrent es una plataforma totalmente integrada y altamente configurable basada en la nube que aborda todas tus necesidades de RRHH y nómina. iTrent es una plataforma bien probada, construida y refinada a lo largo de varios años, basada en la retroalimentación de los clientes y la experiencia de MHR, y es líder del mercado en el Reino Unido e Irlanda. Te permite automatizar y controlar completamente tu operación compleja de RRHH y nómina al ofrecer una plataforma flexible que puede evolucionar contigo a medida que cambian tus necesidades de RRHH y nómina. iTrent gestiona todas las necesidades de HCM, incluyendo: - RRHH - Nómina - Gestión de la Fuerza Laboral - Gestión del Talento - Aprendizaje y Desarrollo - Reclutamiento - Analítica - Compromiso de los Empleados Desde 1984, MHR ha estado construyendo y entregando software integrado de RRHH, nómina y finanzas para nuestros clientes que abarcan desde pymes hasta grandes corporaciones multinacionales. Como una empresa familiar, tenemos la libertad de invertir en lo que realmente importa: crear productos y servicios innovadores y fáciles de usar para ayudar a ahorrar tiempo y dinero, reducir errores y agilizar los procesos empresariales.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 8

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Rendimiento:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Paneles:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [MHR](https://www.g2.com/es/sellers/mhr)
- **Año de fundación:** 1984
- **Ubicación de la sede:** Nottingham, Nottinghamshire
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mhr_solutions (1,086 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 38% Mediana Empresa, 38% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Automatización (2 reviews)
- Integración fácil (2 reviews)
- Integraciones (2 reviews)
- Facilidad de navegación (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)

**Cons:**

- Dificultad de navegación (2 reviews)
- Gestión de Candidatos (1 reviews)
- Problemas de claridad (1 reviews)
- Navegación difícil (1 reviews)
- Caro (1 reviews)

### 8. [Symba](https://www.g2.com/es/products/symba/reviews)
  Conozca Symba: una plataforma de preparación para nuevos empleados que automatiza y gamifica las vías para la incorporación y la movilidad profesional. Empleadores como CVS Health, Roche y Genentech utilizan Symba para agilizar los flujos de trabajo de talento, monitorear riesgos y abordar problemas en tiempo real para sus nuevos empleados y carreras tempranas. El enfoque impulsado por IA de Symba ha ayudado a acelerar el tiempo de productividad en más del 57% y ha reducido la rotación temprana hasta en un 21%.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Paneles:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Symba](https://www.g2.com/es/sellers/symba)
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/symba-io (15 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Atención al Cliente (2 reviews)
- Configuración rápida (2 reviews)
- Personalización de Marca (1 reviews)
- Características completas (1 reviews)
- Personalización (1 reviews)

**Cons:**

- Problemas de integración (1 reviews)
- Falta de integraciones (1 reviews)
- Falta de aplicación móvil (1 reviews)
- Características limitadas (1 reviews)
- Problemas de la aplicación móvil (1 reviews)

### 9. [Xenqu](https://www.g2.com/es/products/xenqu/reviews)
  Xenqu es una solución de optimización de procesos diseñada para ayudar a las organizaciones a reducir las cargas administrativas mientras minimizan los riesgos de cumplimiento. Al simplificar los flujos de trabajo y automatizar las tareas repetitivas, Xenqu permite a los empleados centrarse en ofrecer resultados de alta calidad sin la distracción de deberes administrativos excesivos. Este enfoque no solo mejora la productividad, sino que también fomenta una cultura de responsabilidad y precisión, crucial para mantener el cumplimiento en entornos regulados. Dirigido principalmente a empresas que enfrentan desafíos con el cumplimiento y la eficiencia operativa, Xenqu es particularmente beneficioso para industrias como la salud, las finanzas y la manufactura, donde la adherencia regulatoria es primordial. Estos sectores a menudo experimentan cargas de trabajo abrumadoras que pueden llevar a atajos y errores, aumentando el riesgo de incumplimiento. Al implementar Xenqu, las organizaciones pueden empoderar a su fuerza laboral para priorizar la calidad y la precisión, asegurando que se cumplan los hitos sin sacrificar los estándares. Las características clave de Xenqu incluyen la automatización de flujos de trabajo, el monitoreo en tiempo real y herramientas de informes personalizables. La función de automatización de flujos de trabajo permite a las organizaciones eliminar procesos manuales que consumen mucho tiempo, liberando a los empleados para que se concentren en sus responsabilidades principales. El monitoreo en tiempo real proporciona información sobre el progreso de las tareas y la adherencia al cumplimiento, permitiendo ajustes proactivos antes de que surjan problemas. Además, las herramientas de informes personalizables permiten a las organizaciones generar informes de cumplimiento detallados sin esfuerzo, asegurando que toda la documentación necesaria esté disponible durante las auditorías. Los beneficios de usar Xenqu van más allá del mero cumplimiento. Al reducir la carga administrativa, las organizaciones pueden mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados, ya que es menos probable que los trabajadores se sientan abrumados por sus responsabilidades. Esto conduce a una mejora en la moral y las tasas de retención, ya que los empleados son más propensos a permanecer en una empresa que valora su tiempo y contribuciones. Además, al centrarse en la "calidad a la primera", las organizaciones pueden reducir el retrabajo y los costos asociados, impulsando en última instancia la rentabilidad y el crecimiento. En un panorama donde los riesgos de cumplimiento pueden tener repercusiones significativas, Xenqu se destaca como una herramienta vital para las organizaciones que buscan optimizar sus procesos. Al abordar las causas raíz de las cargas administrativas y los desafíos de cumplimiento, Xenqu no solo protege contra los riesgos, sino que también posiciona a las empresas para el éxito a largo plazo en sus respectivas industrias.


  **Average Rating:** 1.8/5.0
  **Total Reviews:** 2


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Essium Labs](https://www.g2.com/es/sellers/essium-labs)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.essiumlabs.com/
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** Clinton Township, US
- **Twitter:** @essiumlabs (731 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/essium-labs-inc (18 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Empresa, 50% Mediana Empresa


### 10. [50skills](https://www.g2.com/es/products/50skills/reviews)
  Imagina un mundo donde puedas simplificar sin esfuerzo flujos de trabajo complejos y automatizar tareas repetitivas, liberando tiempo valioso para que tu equipo de RRHH se enfoque en iniciativas estratégicas y el compromiso de los empleados. Adiós a los procesos engorrosos y hola a una experiencia de RRHH sin estrés y sin complicaciones. Nuestra prioridad es asegurar que tus operaciones de RRHH funcionen de manera fluida, eficiente y alineadas con los objetivos de tu organización. Nuestra plataforma abraza el poder de la IA para automatizar tareas como la documentación de incorporación, la selección de candidatos y la gestión de consultas rutinarias de empleados, reduciendo la carga mental de tu equipo. Con 50skills, no solo estás adoptando tecnología, sino desbloqueando el potencial para que tu equipo logre más. Ofrecemos un diseño intuitivo e integraciones fluidas adaptadas a tus necesidades específicas, ya sea que estés integrando con sistemas existentes o creando flujos de trabajo personalizados. Y lo hacemos todo con un toque de personalidad, porque RRHH no debería ser aburrido. Descubre el poder transformador de la automatización con 50skills, donde lograr más con menos esfuerzo no es solo un objetivo, sino una realidad.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Paneles:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [50skills](https://www.g2.com/es/sellers/50skills)
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** Reykjavík, IS
- **Twitter:** @50skillsHR (142 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10990756/ (20 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Empresa


### 11. [CertiPay HR](https://www.g2.com/es/products/certipay-hr/reviews)
  La asociación de Recursos Humanos de CertiPay puede ayudar a garantizar que cumpla con las leyes relacionadas con el empleo, implementar las mejores prácticas y quitarle el peso de ser un experto en recursos humanos de sus hombros.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 5

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 6.7/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [CertiPay](https://www.g2.com/es/sellers/certipay)
- **Año de fundación:** 1990
- **Ubicación de la sede:** Winter Haven, US
- **Twitter:** @CertiPay (418 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/620663 (80 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 20% Empresa


### 12. [ChiefOnboarding](https://www.g2.com/es/products/chiefonboarding/reviews)
  ChiefOnboarding es una plataforma que se centra en la incorporación de empleados de manera simple, rápida y eficiente.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [ChiefOnboarding](https://www.g2.com/es/sellers/chiefonboarding)
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Mediana Empresa


### 13. [Danfe](https://www.g2.com/es/products/danfe/reviews)
  Danfe.io es una plataforma todo en uno impulsada por IA, diseñada principalmente para pequeñas y medianas empresas (PYMES) para optimizar y automatizar sus procesos de incorporación y capacitación de empleados. Ofrece un conjunto completo de características que cubren todo el recorrido del empleado, desde la preincorporación hasta el desarrollo continuo.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Paneles:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Danfe](https://www.g2.com/es/sellers/danfe)
- **Ubicación de la sede:** Middletown, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/danfe-tech-inc (2 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Eficiencia (1 reviews)
- Intuitivo (1 reviews)
- Incorporación (1 reviews)


### 14. [Doozy](https://www.g2.com/es/products/doozy/reviews)
  Doozy es una plataforma de compromiso de empleados diseñada para Slack. Ayuda a los equipos de personas a manejar la incorporación, la capacitación y la construcción de cultura sin añadir otra herramienta al conjunto ni pedir a los empleados que aprendan algo nuevo. La mayoría de las plataformas de compromiso requieren que los empleados inicien sesión en una aplicación separada. Doozy funciona donde ya está tu equipo. Desde el primer día de incorporación hasta los momentos culturales del día a día, todo sucede directamente en Slack, por lo que la adopción es alta y la carga para los equipos de RRHH y operaciones es baja. Doozy cubre todo el ciclo de vida de la experiencia del empleado. La incorporación de nuevos empleados se automatiza con secuencias basadas en pasos que guían a los empleados a través de tareas, presentaciones y capacitación al ritmo adecuado. Las celebraciones como cumpleaños y aniversarios laborales se manejan automáticamente una vez que conectas tu HRIS. Los cuestionarios y el contenido de capacitación se pueden generar a partir de tus documentos y políticas existentes usando IA, luego revisarse y desplegarse en cualquier canal en segundos. Las trivias diarias, rompehielos y encuestas mantienen a los equipos comprometidos sin requerir que alguien lo gestione manualmente. La plataforma se integra con más de 30 herramientas HRIS, incluyendo BambooHR, Workday, Rippling, HiBob y Justworks, lo que facilita la sincronización de datos de empleados y el desencadenamiento de automatizaciones basadas en eventos reales de RRHH. También se conecta con Zapier, Make y una API para desarrolladores para flujos de trabajo personalizados. Para los equipos que se preocupan por la seguridad, Doozy cuenta con la certificación SOC 2 Tipo 2, funciona en la infraestructura de Google Cloud con cifrado completo de datos y cumple con GDPR y CCPA. Está diseñado para cumplir con los requisitos de adquisición empresarial sin la complejidad del software empresarial. Doozy tiene un modelo de precios de tarifa plana, por lo que los costos se mantienen predecibles a medida que aumenta el número de empleados. No hay sorpresas por asiento, y los equipos están completamente operativos en menos de cinco minutos. Ya sea que seas una startup de rápido crecimiento tratando de escalar la cultura, o una organización más grande buscando reducir la inconsistencia en la incorporación y mejorar la retención, Doozy ofrece a los equipos de personas las herramientas para construir una fuerza laboral conectada y comprometida sin crear más trabajo para ellos mismos.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 12

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Doozy Live](https://www.g2.com/es/sellers/doozy-live)
- **Año de fundación:** 2020
- **Ubicación de la sede:** London, GB
- **Twitter:** @doozyhq (72 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/doozyhq/ (10 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 83% Pequeña Empresa, 8% Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (1 reviews)


### 15. [FirstDays](https://www.g2.com/es/products/firstdays/reviews)
  FirstDays es un sistema de encuestas para nuevos empleados que te ayuda a gestionar la rotación durante el primer año de empleo de tus empleados.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Paneles:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Nobscot](https://www.g2.com/es/sellers/nobscot)
- **Año de fundación:** 2000
- **Ubicación de la sede:** Kailua, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/nobscot-corporation/ (9 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Empresa


### 16. [Flare HR](https://www.g2.com/es/products/flare-hr/reviews)
  Ditch el papeleo y el proceso manual y optimiza tu función de RRHH con la moderna plataforma de Onboarding, HRIS y Beneficios de Flare.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Paneles:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Flare HR](https://www.g2.com/es/sellers/flare-hr)
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** Millers Point, AU
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/flareaus (123 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (1 reviews)
- Integraciones fáciles (1 reviews)
- Características (1 reviews)
- Útil (1 reviews)
- Incorporación (1 reviews)

**Cons:**

- Altas tarifas (1 reviews)
- Problemas de integración (1 reviews)

### 17. [FledgeWorks](https://www.g2.com/es/products/fledgeworks/reviews)
  FledgeWorks, una solución de RRHH basada en la nube, integral, fácil de usar y asequible, destinada a proporcionar servicios a nivel empresarial para empresas de todos los tamaños. Nuestra empresa es el resultado de la cooperación de cuatro socios fundadores, que colectivamente tienen más de 50 años de experiencia en el negocio de TI, habiendo trabajado con algunas de las empresas tecnológicas más grandes del mundo, como HP, Microsoft, IBM y Deloitte. Nuestro software es la encarnación de una metodología de RRHH probada que se ha implementado en más de 40 empresas. Durante varios años, nuestro equipo ha trabajado incansablemente para transformar esta metodología en una solución de software que pueda ayudar a empresas de todos los tamaños a optimizar sus operaciones de RRHH. Creemos que los procesos de RRHH deben ser simples, eficientes y rentables. FledgeWorks está diseñado para proporcionar a las empresas todas las herramientas que necesitan para gestionar sus funciones de RRHH, desde el reclutamiento y la incorporación hasta el rendimiento, la gestión del talento y el compromiso de los empleados. Estamos comprometidos a proporcionar a nuestros clientes un servicio y soporte al cliente excepcionales. Nuestro equipo siempre está disponible para brindar asistencia cuando sea necesario.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [FledgeWorks](https://www.g2.com/es/sellers/fledgeworks)
- **Ubicación de la sede:** Ljubljana, SI
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/fledgeworks (15 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Gestión del rendimiento (1 reviews)
- Seguimiento del progreso (1 reviews)
- Eficiencia del tiempo (1 reviews)


### 18. [GetHired.com](https://www.g2.com/es/products/gethired-com/reviews)
  GetHired.com ofrece una plataforma de reclutamiento para preseleccionar y rastrear candidatos de manera eficiente.


  **Average Rating:** 3.7/5.0
  **Total Reviews:** 3

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 1.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Rendimiento:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Paneles:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [GetHired.com](https://www.g2.com/es/sellers/gethired-com)
- **Año de fundación:** 2011
- **Ubicación de la sede:** Palo Alto, US
- **Twitter:** @GetHiredInc (4,534 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gethired-inc-/ (42 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 33% Empresa, 33% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Características completas (1 reviews)
- Personalización (1 reviews)
- Enfoque en la personalización (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)
- Navegación fácil (1 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (1 reviews)
- Funcionalidad limitada (1 reviews)

### 19. [Handbook](https://www.g2.com/es/products/handbook/reviews)
  Manual: Software de Capacitación de Empleados y LMS Simple para Empresas de Todos los Tamaños Manual es un software intuitivo de capacitación de empleados y LMS (Sistema de Gestión de Aprendizaje) diseñado para optimizar la creación, distribución y gestión de las políticas, procedimientos y programas de capacitación de su empresa. Ya sea que sea una pequeña empresa que busca centralizar sus procesos internos o una gran empresa que gestiona flujos de trabajo operativos complejos, Manual simplifica la automatización de políticas y asegura que sus equipos se mantengan alineados, capacitados y en cumplimiento. ¿Por qué elegir Manual? Software de Capacitación de Empleados Fácil de Usar: Manual está diseñado con la simplicidad en su núcleo, ofreciendo una experiencia intuitiva y fácil de usar para usuarios de todos los niveles técnicos. Con una interfaz limpia y directa, puede gestionar fácilmente la capacitación de empleados y la documentación de políticas con un esfuerzo mínimo. LMS Escalable para el Crecimiento Empresarial: A medida que su organización crece, Manual evoluciona con usted. Ya sea que sea una startup o una empresa establecida, nuestro LMS y software de capacitación se escalan sin problemas para satisfacer las necesidades cambiantes de su negocio, proporcionando soluciones flexibles y adaptables para la gestión de capacitación y distribución de políticas. Gestión Eficiente de Políticas y Procedimientos: Optimice la creación, automatización y distribución de las políticas y procedimientos de su empresa, asegurando consistencia y cumplimiento en toda su organización. Manual simplifica las tareas complejas de gestión de capacitación y políticas, ayudándole a ahorrar tiempo y aumentar la productividad. Características Clave: Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS): Implemente, rastree e informe sobre la capacitación de empleados con facilidad. Las funciones integradas de LMS de Manual le permiten gestionar el desarrollo de empleados, rastrear el progreso de aprendizaje y asegurar una capacitación consistente en toda su organización. Gestión de Ubicaciones: Gestione fácilmente políticas, procedimientos y materiales de capacitación en múltiples ubicaciones o equipos, asegurando uniformidad y cumplimiento sin importar dónde estén sus empleados. Automatización: Automatice la incorporación de empleados, actualizaciones de políticas y asignaciones de cursos de capacitación, ahorrándole tiempo valioso y asegurando que su equipo siempre tenga acceso a la información más reciente. Soluciones Escalables para Cualquier Tamaño de Empresa: Ya sea que sea una pequeña empresa o una gran empresa, las características flexibles y la escalabilidad de Manual aseguran que satisfaga sus necesidades en cada etapa de crecimiento. Informes y Análisis Comprensivos: Obtenga valiosos conocimientos sobre el progreso de los empleados, las tasas de finalización de capacitación y el cumplimiento de políticas con informes y análisis detallados. Confiado por Organizaciones de Todos los Tamaños Manual es confiado por empresas de todos los tamaños para simplificar la capacitación de empleados y la gestión de políticas. Nuestro LMS flexible y la interfaz fácil de usar permiten a las empresas gestionar eficientemente la capacitación de empleados, optimizar la distribución de políticas y asegurar el cumplimiento normativo, todo mientras se proporciona una experiencia de usuario excepcional.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Paneles:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [GreySignal](https://www.g2.com/es/sellers/greysignal-6401872d-633d-4bbf-9e37-0627a434016f)
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 50% Pequeña Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Facilidad de uso (2 reviews)
- Recursos Educativos (1 reviews)
- Entrenamiento (1 reviews)

**Cons:**

- Informe Inadecuado (1 reviews)
- Informe deficiente (1 reviews)

### 20. [HRnext](https://www.g2.com/es/products/hrnext/reviews)
  HRnext es único en su capacidad para abordar las necesidades de los empleadores medianos con un sistema de gestión de información de recursos humanos asequible y fácil de usar, que está completamente integrado con los sistemas de nómina, control de tiempo y administración de beneficios.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Paneles:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HRnext](https://www.g2.com/es/sellers/hrnext)
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/10102912 (3 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Mediana Empresa


### 21. [HROnboard](https://www.g2.com/es/products/hronboard/reviews)
  HROnboard es un software de incorporación de empleados que ayuda a las organizaciones a gestionar el proceso de oferta de trabajo y contratación de nuevos empleados.


  **Average Rating:** 3.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 6.7/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Paneles:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [HROnboard](https://www.g2.com/es/sellers/hronboard)
- **Año de fundación:** 2013
- **Ubicación de la sede:** Melbourne, AU
- **Twitter:** @HROnboard (1,440 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronboard (1 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Empresa


### 22. [iBridge](https://www.g2.com/es/products/ibridge/reviews)
  iBridge es una solución integral de verificación de antecedentes diseñada para ofrecer velocidad, precisión y confianza en contrataciones de trabajadores manuales, empleados de oficina, fuerza laboral extendida y liderazgo. Ayuda a reducir los TATs de incorporación hasta un 80% mientras permite la confianza entre el candidato y el empleador. Puedes hacer más que solo la incorporación con características como perfilado de riesgos intuitivo, modos de iniciación digitales e híbridos, recordatorios de insuficiencia con alertas personalizadas, panel de control e informes.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 2

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10)
- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Administración de usuarios, roles y accesos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Paneles:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [AuthBridge Research Services](https://www.g2.com/es/sellers/authbridge-research-services)
- **Año de fundación:** 2005
- **Ubicación de la sede:** Gurugram, IN
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/authbridge (1,425 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Mediana Empresa


### 23. [Motivy](https://www.g2.com/es/products/motivy/reviews)
  Somos una plataforma digital que centraliza operaciones clave de RRHH y utiliza el poder del reconocimiento gamificado para aumentar la productividad, reducir la rotación de personal y revolucionar la cultura empresarial. - Gamificación - Reconocimiento basado en puntos - Catálogo integrado donde los usuarios pueden canjear sus puntos recibidos o ganados - Digitalización de tareas importantes de RRHH, panel de quejas anónimas y panel de monitoreo objetivo.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [Motivy](https://www.g2.com/es/sellers/motivy)
- **Ubicación de la sede:** Miami, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/motivyco/ (9 empleados en LinkedIn®)



### 24. [myDayOne](https://www.g2.com/es/products/mydayone/reviews)
  myDayOne es una plataforma de incorporación de empleados basada en el comportamiento que te permite incorporar de manera efectiva a gran escala. Incorpora a nuevos empleados o empleados actuales a nuevos roles, nuevos productos, nuevos procesos o nuevos proyectos. Mejora la comprensión de procesos y productos, sumerge a los nuevos integrantes en la cultura de tu empresa y formas de trabajo, y aumenta el compromiso de los nuevos empleados con una solución SaaS única que se integra perfectamente con tu software empresarial existente. Crea recorridos de incorporación: completando documentación, asignando activos, acceso a contenido, permisos, prioridades de tareas, mapeo de partes interesadas que necesitan completarse para asegurar una alta preparación de rendimiento. Puedes monitorear, crear medidas correctivas si es necesario e informar en modo en vivo. El análisis de efectividad de la incorporación está disponible con un solo clic. Cargar contenido de aprendizaje, manuales de empleados, manuales de procesos o un cuestionario para evaluar la conciencia: todas las actividades de incorporación requieren muy poco esfuerzo manual. Mientras que el nuevo empleado experimenta una conexión humana mejorada y preparación para cumplir con los resultados clave del negocio.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 1


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [espl.io](https://www.g2.com/es/sellers/espl-io)
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa


### 25. [MyOnboarder](https://www.g2.com/es/products/myonboarder/reviews)
  MyOnboarder es una plataforma automatizada de incorporación y formación que reúne contratos, documentos, listas de verificación, aprobaciones y guías paso a paso en un sistema limpio. Las empresas lo utilizan para incorporar a los nuevos empleados más rápidamente, reducir errores y evitar repetir la misma formación una y otra vez. En lugar de PDFs dispersos, videos y explicaciones manuales, los equipos construyen un flujo de incorporación estructurado para que los empleados sepan exactamente qué hacer desde el primer día.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**User Satisfaction Scores:**

- **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10)


**Seller Details:**

- **Vendedor:** [MyOnboarder](https://www.g2.com/es/sellers/myonboarder)
- **Año de fundación:** 2025
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/myonboarder/ (1 empleados en LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 100% Mediana Empresa


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Incorporación (1 reviews)




## Parent Category

[Suites de Adquisición de Talento Software](https://www.g2.com/es/categories/talent-acquisition-suites)



## Related Categories

- [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management)
- [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr)
- [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats)



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## Buyer Guide

### Lo que debes saber sobre el software de incorporación

### Información sobre la compra de software de incorporación de un vistazo

[El software de incorporación](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) ayuda a las organizaciones a agilizar, estandarizar y escalar cómo integran a los nuevos empleados en el negocio. A medida que la contratación se vuelve más distribuida y la complejidad de los roles aumenta, he visto que el software de incorporación ha pasado de ser una simple herramienta de lista de verificación de RRHH a un sistema crítico que da forma a la experiencia del empleado desde el primer día. El mejor software de incorporación permite a los equipos automatizar flujos de trabajo, gestionar documentación y crear recorridos de incorporación estructurados que son consistentes en todos los departamentos y ubicaciones. ([Fuente 1](https://www.g2.com/categories/onboarding-software))

En la práctica, las plataformas de incorporación ayudan a las empresas a reducir la coordinación manual entre RRHH, TI y gerentes de contratación. Consistentemente veo que los equipos adoptan soluciones de incorporación para centralizar los datos de los empleados, rastrear el progreso de la incorporación y asegurar que las tareas de cumplimiento se completen a tiempo. A medida que las organizaciones crecen, los mejores sistemas de incorporación se centran menos en la gestión de tareas y más en ofrecer una experiencia de incorporación fluida y atractiva que mejora la retención y acelera la productividad.

Los compradores que evalúan software de incorporación tienden a priorizar la facilidad de uso, las capacidades de automatización y la flexibilidad en la personalización de flujos de trabajo. En toda la categoría, la satisfacción es consistentemente alta, especialmente para las plataformas de incorporación que equilibran un diseño intuitivo con una funcionalidad profunda. Los precios suelen variar según el número de empleados o el alcance de la plataforma, con soluciones de incorporación más avanzadas incluidas en sistemas de RRHH más amplios.

El precio del software de incorporación generalmente se estructura por empleado o por usuario, a menudo ofrecido a través de planes escalonados. Los costos tienden a aumentar a medida que las organizaciones adoptan características más avanzadas como la automatización de flujos de trabajo, integraciones y seguimiento de cumplimiento. Como resultado, los compradores evalúan de cerca la escalabilidad, especialmente a medida que el volumen de contratación aumenta y la complejidad organizacional crece con el tiempo.

#### Las 5 preguntas más frecuentes de los compradores de software:

- ¿Cuál es el mejor software de incorporación para equipos en crecimiento o remotos?
- ¿Cómo mejoran las plataformas de incorporación el compromiso y la retención de los empleados?
- ¿Qué software de incorporación ofrece los flujos de trabajo más personalizables?
- ¿Cuánto tiempo lleva implementar soluciones de incorporación en los equipos?
- ¿Qué características definen los mejores sistemas de incorporación para uso empresarial?

El software de incorporación mejor valorado en G2, basado en reseñas verificadas, incluye [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews), y [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews).

### ¿Cuáles son los software de incorporación mejor valorados en G2?

Estos son 5 de los software de incorporación mejor valorados:

- [**Rippling**](https://www.g2.com/products/rippling/reviews)
- Número de Reseñas: 11,250
- Satisfacción: 99
- Presencia en el Mercado: 79
- Puntuación G2: 89
- [**BambooHR**](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews)
- Número de Reseñas: 3,774
- Satisfacción: 94
- Presencia en el Mercado: 76
- Puntuación G2: 85
- [**Deel**](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews)
- Número de Reseñas: 1,272
- Satisfacción: 73
- Presencia en el Mercado: 60
- Puntuación G2: 66
- [**HiBob HRIS**](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews)
- Número de Reseñas: 2,288
- Satisfacción: 93
- Presencia en el Mercado: 74
- Puntuación G2: 83
- [**Keka**](https://www.g2.com/products/keka/reviews)
- Número de Reseñas: 1,896
- Satisfacción: 82
- Presencia en el Mercado: 61
- Puntuación G2: 72

La puntuación de satisfacción refleja cuán contentos están los revisores con un producto, basada en factores impulsados por reseñas que G2 utiliza para modelar el sentimiento del cliente, no solo en las calificaciones de estrellas. ([Fuente 2](https://www.g2.com/reports))

La puntuación de Presencia en el Mercado refleja el alcance y la escala de un producto en el mercado utilizando datos de reseñas y señales adicionales. ([Fuente 2](https://www.g2.com/reports))

La Puntuación G2 es la puntuación general utilizada para clasificar productos dentro de la categoría, calculada a partir de la Satisfacción y la Presencia en el Mercado. ([Fuente 2](https://www.g2.com/reports))

### Lo que a menudo veo en el software de incorporación

**Pros de los comentarios: Lo que los usuarios aprecian consistentemente**

**Los flujos de trabajo y paneles intuitivos simplifican los procesos de gestión de tareas de incorporación de empleados**

- _“Realmente me gusta lo intuitivo y fácil de usar que es BambooHR. Facilita la gestión de la información de los empleados, las solicitudes de permisos y las evaluaciones de desempeño. Aprecio que todo esté centralizado: los datos de los empleados, los documentos y los informes están todos en un solo lugar, lo que ahorra mucho tiempo. Las funciones de autoservicio son geniales, permitiendo a los empleados manejar muchas tareas por sí mismos, y las herramientas de incorporación y contratación realmente simplifican la incorporación de nuevas personas. En general, es eficiente, eficaz y hace que las tareas de RRHH sean mucho menos estresantes. A menudo lo uso para llenar solicitudes de tiempo y es realmente fácil para mí agregar permisos.” -_ [_Sumit K_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12440472)_. Reseña de BambooHR_

**Las tareas de incorporación centralizadas y los datos de los empleados mejoran la visibilidad de la coordinación entre equipos**

- _“Los widgets de celebraciones y bienvenida en el panel de inicio son fantásticos para fomentar una cultura empresarial positiva incluso en un entorno de rápido crecimiento como el nuestro. Me encanta cómo puedo ver los próximos cumpleaños y nuevas contrataciones de un vistazo, asegurando que ningún miembro del equipo se sienta pasado por alto. Los widgets de solicitudes de tiempo son un gran ahorro de tiempo, destacando las solicitudes urgentes para que pueda manejarlas instantáneamente sin tener que buscar en los menús.” -_ [_Avyan S_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12281100)_. Reseña de BambooHR_

**El fuerte soporte al cliente ayuda a resolver rápidamente problemas de configuración y uso de la incorporación**

- _“La mejor parte de Deel HR es su accesibilidad, está disponible tanto a través de la aplicación como del navegador, lo que lo hace conveniente para usar en cualquier momento. Es fácil de implementar e integra sin problemas en empresas de todos los tamaños. He estado usando Deel HR durante los últimos 10 meses semanalmente para rastrear mi próximo salario. También me ayuda a monitorear cualquier deducción y proporciona una visión clara de mis recibos de salario mensuales. Además, el soporte al cliente 24/7 es receptivo, lo que añade a la experiencia general fluida.” -_ [_Sukpreet K_](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews/deel-hr-review-12438681)_. Reseña de Deel HR_

**Contras: Donde muchas plataformas fallan**

**La complejidad de la configuración inicial ralentiza los esfuerzos de configuración de la incorporación y personalización de flujos de trabajo**

- _“Aunque HiBob es fuerte funcionalmente, puede ser complejo de configurar inicialmente, particularmente para organizaciones con procesos altamente personalizados. Los informes, aunque poderosos, a veces requieren estructuración manual para extraer vistas de datos muy específicas. Además, ciertas integraciones pueden requerir un esfuerzo adicional de configuración para alinearse completamente con los sistemas existentes, lo que puede aumentar el tiempo de implementación.” -_ [_Angelos C_](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120)_. Reseña de HiBob HRIS_

**Las opciones limitadas de personalización restringen la flexibilidad para casos de uso de incorporación complejos**

- _“A veces, la interfaz parece algo básica y se beneficiaría de opciones adicionales de personalización o características de automatización. Algunas funcionalidades también parecen limitadas en comparación con herramientas de RRHH más robustas. Sin embargo, para la gestión diaria de asistencia y permisos, cumple su propósito de manera efectiva.” -_ [_Shivam P_](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12202909)_. Reseña de Keka_

**Los problemas ocasionales de rendimiento del sistema afectan la finalización de tareas de incorporación y la precisión del seguimiento**

- _“Con las complejidades de nuestra incorporación, simplemente no funcionó para nosotros. Así que utilizamos un sistema separado llamado HR Cloud, y luego, desde el proceso de incorporación real, todo lo demás se maneja a través de ADP.” -_ [_Nakwai D._](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-10299458) _Reseña de Workforce Now_

### Mi opinión experta sobre el software de incorporación en 2026

Por lo que observo en toda la categoría, los equipos que obtienen más valor del software de incorporación lo tratan como un sistema para la automatización y el diseño de experiencias, no solo para el seguimiento de tareas. Los equipos de RRHH y operaciones de alto rendimiento dependen de las plataformas de incorporación para estandarizar flujos de trabajo mientras permiten flexibilidad para diferentes roles y regiones.

Los productos en este espacio tienden a desempeñarse bien en usabilidad y experiencia general, pero a menudo hay más variación en la facilidad de configuración y administración, especialmente para soluciones de incorporación más avanzadas. Los equipos que invierten tiempo al principio en configurar flujos de trabajo e integraciones suelen ver resultados más sólidos a largo plazo.

También veo que la calidad del soporte juega un papel importante en el éxito general, particularmente para las organizaciones que están escalando rápidamente la contratación. Industrias como la tecnología, los servicios empresariales y los entornos de contratación global tienden a adoptar sistemas de incorporación más agresivamente porque requieren procesos de incorporación consistentes y repetibles.

El mejor software de incorporación se destaca cuando combina automatización, usabilidad y flexibilidad. No se trata solo de incorporar nuevos empleados. Se trata de crear un sistema estructurado y escalable que mejore la experiencia del empleado y aumente la productividad desde el primer día.

### Preguntas frecuentes sobre el software de incorporación

#### ¿Qué es el software de incorporación de empleados?

El software de incorporación de empleados ayuda a las organizaciones a gestionar y automatizar el proceso de integración de nuevos empleados en la empresa. Centraliza tareas como la recopilación de documentos, la formación, el cumplimiento y la comunicación, mientras crea una experiencia estructurada para los nuevos empleados. El mejor software de incorporación va más allá de las listas de verificación al permitir flujos de trabajo, seguimiento del progreso y recorridos de incorporación personalizados en todos los equipos.

#### ¿Cuál es la mejor plataforma de incorporación para empleados remotos?

La incorporación remota requiere una fuerte automatización, gestión de documentos y características de comunicación. Estas plataformas son comúnmente utilizadas para equipos distribuidos:

- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Combina RRHH, TI y aprovisionamiento de dispositivos para una incorporación completamente remota.
- [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) – Fuerte para la contratación global, el cumplimiento y la gestión de la fuerza laboral remota.
- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Flujos de trabajo fáciles de usar y listas de verificación de incorporación para equipos remotos.

#### ¿Cuál es la solución de incorporación más rentable para las PYMES?

Las herramientas de incorporación rentables generalmente equilibran la facilidad de uso con características esenciales de automatización. Estas opciones son a menudo favorecidas por las PYMES:

- [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Asequible y fácil de implementar para equipos en crecimiento.
- [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) – Precios flexibles con sólidas características de incorporación y RRHH.
- [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) – Combina nómina e incorporación para la eficiencia de pequeñas empresas.

#### ¿Qué software de incorporación ofrece la experiencia más atractiva para los nuevos empleados?

El compromiso proviene de la personalización, la automatización y el diseño de la experiencia del usuario. Estas plataformas son a menudo reconocidas por crear fuertes experiencias de incorporación:

- [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Flujos de trabajo altamente automatizados con una interfaz moderna e intuitiva.
- [Workday](https://www.g2.com/products/workday-recruiting/reviews) – Viajes de incorporación de nivel empresarial con personalización basada en roles.
- [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) – Programas de incorporación estructurados con experiencias guiadas.

#### ¿La incorporación es parte del CRM?

La incorporación no suele ser parte del CRM. Los sistemas CRM están diseñados para gestionar relaciones con clientes, embudos de ventas y datos de clientes. El software de incorporación, por otro lado, se centra en la experiencia del empleado y los flujos de trabajo internos. Sin embargo, algunas empresas alinean la incorporación con los datos del CRM al incorporar clientes (incorporación de clientes), pero la incorporación de empleados generalmente se maneja dentro de plataformas de RRHH o de incorporación dedicadas.

### Fuentes

1. [Definición de categoría de G2](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) y criterios de inclusión para el Software de Incorporación
2. [Metodologías de Puntuación de Investigación de G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*rm4vvy*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuODE3MDU4MTE5LjE3NzE3OTA0MzAuMTc3MTc5MDQyOQ..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzI0ODg3NTckbzE2MSRnMSR0MTc3MjQ5MDQ3MCRqNjAkbDAkaDA.) (definiciones de Satisfacción, Presencia en el Mercado y Puntuación G2)

**Investigado por:** [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides?_gl=1*z00h48*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuNzU1ODM0NTYzLjE3NzM4NDEyNzQuMTc3Mzg0MTI3Mw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzM4NTI0NjYkbzE5NCRnMSR0MTc3Mzg1NTI5NiRqNjAkbDAkaDA.)

**Última actualización el:** 19 de marzo de 2026