# Mejor Software de incorporación *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* El software de incorporación coordina el proceso de incorporación de nuevos empleados, eliminando el papeleo y consolidándolo en un sistema unificado que facilita la comunicación previa al inicio, rastrea formularios y el progreso de la capacitación, y ayuda a los nuevos empleados a integrarse más rápidamente en sus equipos, reduciendo la rotación temprana y mejorando el tiempo hasta la productividad. ### Capacidades Principales del Software de Incorporación Para calificar para la inclusión en la categoría de Incorporación, un producto debe: - Facilitar la comunicación entre empleador y empleado antes del primer día de trabajo - Rastrear todos los formularios y papeleo necesarios para el proceso de incorporación - Ofrecer seguimiento de tareas para actividades de nuevos empleados como capacitaciones o eventos de bienvenida ### Casos de Uso Comunes para el Software de Incorporación Los equipos de RRHH utilizan [software de incorporación](https://learn.g2.com/best-onboarding-software) para crear experiencias estructuradas y atractivas para los nuevos empleados desde la aceptación de la oferta hasta sus primeras semanas en el trabajo. Los casos de uso comunes incluyen: - Automatizar el papeleo, formularios y documentación de cumplimiento para nuevos empleados - Crear flujos de trabajo de incorporación personalizados y portales de bienvenida para nuevos empleados - Conectar a los nuevos empleados con colegas de toda la empresa para acelerar la integración en el equipo ### Cómo el Software de Incorporación se Distingue de Otras Herramientas El software de incorporación es a menudo un componente de un ecosistema de RRHH más amplio. Algunas [suites de gestión de RRHH](https://www.g2.com/categories/hcm-software) ofrecen funciones de incorporación como parte de una plataforma integrada, y la mayoría del software de incorporación se integra con [software de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruiting) para crear una transición sin problemas de candidato a nuevo empleado. Las plataformas de incorporación dedicadas van más allá que las herramientas generales de RRHH, ofreciendo flujos de trabajo previos a la incorporación, portales para nuevos empleados y seguimiento del progreso de la capacitación. ### Perspectivas de G2 sobre el Software de Incorporación Basado en las tendencias de categoría en G2, la gestión de documentos sin papel y las funciones de comunicación previa a la incorporación se destacan como capacidades destacadas. Estas plataformas ofrecen reducciones en la rotación durante el primer año y una productividad más rápida de los empleados como resultados clave de la adopción. ## How Many Software de incorporación Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 303 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.4/5 (↑0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 1,398 - **Buyer Segments**: Pequeña empresa 47% │ Mercado medio 44% │ Empresa 10% - **Top Trending Product**: Knowby Pro (+0.078) *Last updated: May 13, 2026* ## How Does G2 Rank Software de incorporación Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 102,600+ Reseñas auténticas - 303+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Top Software de incorporación at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,401 reviews) | Self-service employee onboarding with tax automation | "[Easy to Use, Fair Pricing, and Truly Great Support](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12821229)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,027 reviews) | Automated payroll-linked employee onboarding | "[Easy Payroll, Taxes, and Onboarding for Small Businesses with Gusto](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12816529)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,100 reviews) | Unified HR, IT, and payroll onboarding automation | "[Engineering-Driven Automation with Rapid Innovation and Real Impact](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12809557)" | | 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,578 reviews) | Paperless onboarding with employee self-service workflows | "[Efficient and User-Friendly HR Management Platform](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12816470)" | | 5 | [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,224 reviews) | Paperless onboarding with integrated recruiting handoff | "[User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12780521)" | | 6 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,257 reviews) | Automated onboarding flows with multi-site customization | "[Todos los datos de los empleados en un solo lugar, respaldados por mejoras constantes de HiBob](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 7 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,109 reviews) | Paperless onboarding with integrated I-9 and e-signatures | "[Less hassle, less headaches, saves time](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 8 | [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,281 reviews) | Employee-driven onboarding with self-service payroll verification | "[Accurate Time Tracking with Clear PTO and Payroll Visibility](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 9 | [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,836 reviews) | Hire-to-retire automation with Indian payroll compliance | "[Keka review](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-11503330)" | | 10 | [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,299 reviews) | Cross-border contractor onboarding with embedded compliance | "[Plataforma fácil de usar con pagos rápidos y rastreables](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | ## Which Software de incorporación Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Mejor Desempeño:** [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) - **Tendencia Principal:** [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) ## Which Type of Software de incorporación Tools Are You Looking For? - [Software de incorporación](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software) *(current)* - [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management) - [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) - [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats) --- **Sponsored** ### Greenhouse Greenhouse es más que un ATS: son un verdadero socio de contratación que ofrece a las empresas de todos los tamaños todo lo que necesitan para mejorar de manera medible en la contratación. Con Greenhouse, las organizaciones pueden reducir los costos de reclutamiento y asegurar que cada contratación sea la correcta. Su software líder en la industria, potenciado por inteligencia artificial, apoya cada etapa del proceso de contratación, desde la búsqueda hasta la incorporación, permitiendo a las empresas contratar talento de primer nivel de manera rápida, consistente y justa, hoy y a medida que su negocio crece. Con un enfoque de contratación estructurado en su núcleo, Greenhouse facilita definir el rol, los requisitos y los atributos de un candidato exitoso antes de publicar un trabajo, permitiendo una alineación interna y decisiones más seguras y basadas en datos. Miles de las empresas más exitosas, como Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago y HelloFresh, utilizan Greenhouse para obtener datos y orientación sobre los comportamientos y capacidades que necesitan para mejorar su rendimiento general de contratación. Con su poderoso enfoque de contratación estructurada, su completa suite de software y servicios y su gran ecosistema de integración, su empresa estará lista para contratar lo que viene. Los clientes de Greenhouse ven un promedio de 85% de compromiso a nivel de empresa, una mejora del 27% en el tiempo promedio de contratación, una reducción del 31% en el costo promedio por contratación y un aumento del 36% en la eficiencia de los reclutadores. Greenhouse también lidera la industria en herramientas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), ayudando a mitigar el sesgo y crear un proceso de contratación más justo y equitativo. Cuando su empresa elige trabajar con Greenhouse, obtiene más que un ATS. Está invirtiendo en la creencia de que la contratación es el factor más importante para el éxito de su empresa. Está ganando el apoyo de un equipo apasionado por su misión. Y está empoderado por un socio comercial comprometido con la búsqueda incansable de una mejor contratación. [Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=791&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=789&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=789&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3900&secure%5Bresource_id%5D=791&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fonboarding-software%3Fpage%3D4&secure%5Btoken%5D=e6b53b53a008b13465f6d512f42be09db69526f0e18a9988e768baa539ffa21a&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.greenhouse.com%2Fdemo%3Futm_medium%3Ddirectories%26utm_source%3Dg2clicks%26utm_campaign%3DGRO-1125-directoryppc%26utm_targeting%3Dnamer-all-ec-prospect%26utm_content%3D&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Software de incorporación Software ### What does Onboarding software do? I view Onboarding software as the system that turns a new hire's start into a structured set of tasks, documents, approvals, and early training steps. It brings HR forms, offer-to-start workflows, employee records, payroll details, benefits inputs, training material, and manager tasks into one guided process. Across the G2 feedback I analyzed, users connect this category with onboarding packets, employee self-service, document storage, e-signatures, payroll setup, task reminders, HR resources, and offboarding support. The category matters most when new hire work is spread across email, PDFs, spreadsheets, payroll tools, and manual HR follow-ups. ### Why do businesses use Onboarding software? The clearest G2 feedback pattern I saw was manual HR work slowing down the new hire process. Teams wanted a cleaner way to collect documents, assign tasks, prepare payroll details, and give employees one place to complete what was needed. - **New hire task flow:** Users rely on onboarding software to send forms, assign tasks, track completion, and reduce back-and-forth. - **Employee self-service:** New hires can update personal details, banking information, tax forms, and HR documents on their own. - **Payroll and HR connection:** Reviewers often link onboarding with payroll setup, benefits, employee records, and time-off data. - **Document control:** HR teams use these tools to store signed forms, policies, contracts, and employee files in one place. Setup friction around reporting gaps, unclear navigation, support delays, limited reminders, and workflow customization also needs review. ### Who uses Onboarding software primarily? When I reviewed G2 profiles, I saw Onboarding software serving HR teams and managers who need new hire work completed before and after the start date. - **HR teams:** Send onboarding packets, collect documents, manage employee records, and track completion. - **People operations teams:** Coordinate workflows across payroll, benefits, training, compliance, and internal systems. - **Hiring managers:** Assign role-specific tasks, prepare first-week steps, and follow up on new hire progress. - **Payroll teams:** Collect banking details, tax forms, compensation data, and employee status updates. - **New hires:** Complete forms, view documents, add personal details, and access early training or company resources. ### What types of Onboarding software should I consider? When I compare G2 review themes, Onboarding tools are classified by how much of the employee start process a company wants to manage in one system. - **HR suite onboarding tools:** Suited to companies that want onboarding tied to employee records, payroll, benefits, and PTO. - **Standalone onboarding platforms:** Built around task lists, document collection, welcome workflows, and new hire portals. - **Training-led onboarding tools:** Useful for teams that need courses, videos, knowledge checks, and progress tracking. - **Recruiting-to-onboarding tools:** Designed for companies that want offer, hiring, background steps, and onboarding handoff connected. - **IT and employee provisioning tools:** A strong match when new hires need apps, devices, accounts, and system access ready on time. ### What are the core features to look for in Onboarding software? When I evaluated reviews for Onboarding software, the following features were common across all strong platforms: - **Task and checklist management:** Role-based tasks, due dates, reminders, and completion tracking should keep onboarding on schedule. - **Document and form handling:** Offer letters, tax forms, policies, contracts, e-signatures, and file storage need clear controls. - **Employee self-service:** New hires should be able to enter personal details, banking information, emergency contacts, and required forms. - **Payroll and HR data sync:** Onboarding information should move cleanly into payroll, benefits, HRIS records, and time-off systems. - **Training and progress visibility:** Courses, resources, manager tasks, status views, and reporting help teams see whether onboarding is complete. ### What trends are shaping Onboarding software right now? My analysis of G2 data and current market signals points to these shifts in Onboarding software: - **AI entering onboarding workflows:** HR teams are using AI to automate tasks, answer new hire questions, and support guided employee journeys. - **Onboarding expanding past paperwork:** Platforms are supporting engagement, culture, access provisioning, crossboarding, and offboarding, not only prehire forms. - **Skills-based onboarding gaining weight:** New hire journeys are being shaped around role needs, learning content, and future skill gaps. - **Manager involvement becoming more structured:** Onboarding tools are adding tasks, reminders, and check-ins so managers stay tied to early ramp-up. - **HR, payroll, and IT handoffs getting tighter:** Employee records, pay setup, device access, and app provisioning are being pulled closer to the onboarding workflow. ### How should I choose Onboarding software? I advise starting with the onboarding step that G2 reviewers most often connect with friction, whether that is document collection, payroll setup, training, or IT handoff. For HR-led onboarding, prioritize task checklists, document handling, employee self-service, payroll sync, and reporting. Training-heavy onboarding needs stronger learning paths, content formats, progress tracking, and manager visibility. When IT setup slows down the start date, app provisioning, device workflows, access tasks, and handoff tracking need closer review. I also recommend checking support quality, navigation, reminders, customization, and reporting because reviewers often tie those details to how smoothly the process runs after rollout. --- ## What Are the Top-Rated Software de incorporación Products in 2026? ### 1. [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5,401 **Descripción del Producto:** Más de 900,000 pequeñas empresas confían en RUN Powered by ADP® para la nómina y recursos humanos para cuidar de su personal y hacerlo rápido. Con RUN, puedes procesar la nómina desde cualquier lugar en minutos. La detección de errores habilitada por IA te ayuda a evitar errores comunes de nómina, y RUN deduce automáticamente los impuestos sobre la nómina federales, estatales y locales. Además, las herramientas de recursos humanos fáciles de usar simplifican la contratación, el seguimiento del tiempo y la gestión de tu personal. La mejor parte es que nunca estás solo, el soporte de personas reales de profesionales de nómina y recursos humanos está a solo una llamada (o clic) de distancia. También puedes mantenerte al tanto de las leyes fiscales estatales/federales y las regulaciones de recursos humanos con actualizaciones automáticas que cubren los 50 estados. Nómina: - Paga a tus empleados y contratistas de manera rápida y confiable. - Ahorra tiempo. RUN deduce y presenta los impuestos sobre la nómina federales, estatales y locales. - Evita costosos errores comunes de nómina (con detección de errores habilitada por IA) antes de que puedan afectar tu negocio. - Mantente al tanto de todo con un panel adaptado a lo que necesitas: tu próxima fecha de nómina, tareas prioritarias y alertas importantes. - Obtén recursos de nómina y recursos humanos al alcance de tu mano con búsqueda potenciada por IA. - Ejecuta la nómina sin importar dónde estés, usando la útil aplicación móvil. - Incluso puedes poner la nómina recurrente en piloto automático, lo llamamos RUN & DONE®. Recursos Humanos: - Ten tranquilidad con el soporte de profesionales de nómina y recursos humanos. - Obtén ayuda para gestionar tu equipo con herramientas de reclutamiento, incorporación simplificada, asistencia con el manual del empleado, capacitación en cumplimiento y más. - Ofrece beneficios sin esfuerzo como seguros y jubilación. - Moderniza la experiencia de tus empleados con seguimiento de tiempo automatizado que elimina las tarjetas de tiempo. - Cuida de tu personal con beneficios significativos, como opciones de pago flexibles y un programa de descuentos para consumidores incorporado. - Ofrece a tus empleados una aplicación amigable de nómina y recursos humanos para móviles. - Mantente competitivo en el mercado de contratación con información de referencia salarial basada en datos. ADP, el logo de ADP, RUN Powered by ADP y Always Designing for People son marcas registradas de ADP, Inc. Todas las demás marcas son propiedad de sus respectivos dueños. Copyright© 2025 ADP, Inc. Todos los derechos reservados. ### What Do G2 Reviewers Say About RUN Powered by ADP? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios destacan la **facilidad de uso** de RUN Powered by ADP, apreciando su diseño y navegación amigables. - Los usuarios valoran el **servicio de atención al cliente útil** proporcionado por RUN Powered by ADP, mejorando su experiencia general. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** y el soporte técnico útil de RUN Powered by ADP para el procesamiento de nóminas. - Los usuarios aprecian la **facilidad de configuración y procesamiento de nómina** con RUN Powered by ADP, mejorando la eficiencia y organización. - Los usuarios aprecian la **facilidad de configuración** con RUN Powered by ADP, disfrutando de una transición sin problemas y una experiencia fácil de usar. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración con **problemas de nómina** , particularmente debido a plantillas rígidas y limitaciones en los informes personalizados para pequeñas empresas. - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio al cliente** , citando largos tiempos de espera y asistencia inadecuada por parte de los representantes. - Los usuarios a menudo se sienten frustrados por las **limitaciones rígidas de informes y personalización** que dificultan la gestión de nóminas para pequeñas empresas. - Los usuarios encuentran que el **costo del servicio es caro** , sugiriendo que debería ser más asequible o incluso gratuito. - Los usuarios expresan frustración con los **largos tiempos de espera** para recibir asistencia, lo que afecta su experiencia general con RUN Powered by ADP. #### Key Features - Benefits Administration - Integration APIs - Benefits Manager - Time Off Accrual - Time Tracking Integration #### What Are Recent G2 Reviews of RUN Powered by ADP? **"[Fast, Helpful Support and Easy Mobile Time Tracking for Payroll](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12796393)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Joe C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12796393) --- **"[Easy to Use, Fair Pricing, and Truly Great Support](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12821229)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ash H.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12821229) --- #### What Are G2 Users Discussing About RUN Powered by ADP? - [¿Para qué se utiliza RUN Powered by ADP?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-run-powered-by-adp-used-for) - 2 comments, 1 upvote - [¿Cuál es la diferencia entre ADP Run y ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/es/discussions/run-powered-by-adp-what-is-the-difference-between-adp-run-and-adp-workforce-now) - 2 comments, 1 upvote - [¿Cómo ejecuto la nómina en ADP?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-i-run-payroll-on-adp) - 2 comments, 1 upvote ### 2. [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10,027 **Descripción del Producto:** Gusto es una solución integral de recursos humanos (RRHH) diseñada para ayudar a las empresas a gestionar sus necesidades de nómina, beneficios, contratación y gestión de empleados. Esta plataforma atiende a una amplia gama de organizaciones, desde startups hasta empresas consolidadas, proporcionando herramientas esenciales que agilizan los procesos de RRHH y mejoran el compromiso del equipo. Al consolidar varias funciones de RRHH en una única interfaz fácil de usar, Gusto simplifica las complejidades de la gestión de la fuerza laboral, permitiendo a las empresas centrarse en el crecimiento y desarrollo. Dirigido principalmente a pequeñas y medianas empresas, Gusto aborda los desafíos únicos que enfrentan las organizaciones que pueden no tener departamentos de RRHH extensos. La plataforma es particularmente beneficiosa para emprendedores y propietarios de negocios que buscan establecer una base sólida para su fuerza laboral sin la carga de gestionar múltiples sistemas. Las características de Gusto están diseñadas para apoyar varios casos de uso, incluyendo la incorporación de nuevos empleados, la administración de nómina y la gestión de beneficios para empleados, convirtiéndolo en una herramienta versátil para cualquier negocio en crecimiento. Una de las características clave de Gusto es su sistema de gestión de nómina, que automatiza los cálculos y las presentaciones de impuestos, asegurando el cumplimiento con las regulaciones federales y estatales. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también reduce el riesgo de errores costosos. Además, Gusto ofrece herramientas de compensación competitiva que ayudan a las empresas a establecer puntos de referencia salariales y crear paquetes de compensación atractivos, lo cual puede ser crucial para atraer y retener talento de alto nivel. La plataforma también incluye administración de beneficios, permitiendo a los empleadores ofrecer seguros de salud, planes de jubilación y otros beneficios sin problemas. Además, Gusto proporciona una gran cantidad de recursos de gestión, incluyendo plantillas y guías para evaluaciones de desempeño, manuales de empleados y listas de verificación de cumplimiento. Estos recursos empoderan a los propietarios de negocios para fomentar una cultura laboral positiva y asegurar que sus equipos estén bien informados y comprometidos. El compromiso de Gusto con el soporte al cliente mejora aún más su valor, ya que los usuarios pueden acceder a orientación experta para navegar por las complejidades de la gestión de RRHH. En resumen, Gusto se destaca en la categoría de software de RRHH al ofrecer una solución todo en uno que satisface las diversas necesidades de las empresas. Con sus características modernas, interfaz fácil de usar y soporte robusto, Gusto permite a las organizaciones nutrir a sus equipos de manera efectiva, asegurando que tanto los empleados como el negocio puedan prosperar juntos. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian Gusto por su **facilidad de uso** , destacando su interfaz amigable y su proceso de configuración sencillo. - Los usuarios aprecian la **automatización sin esfuerzo de nóminas e impuestos** de Gusto, reduciendo significativamente el tiempo y los niveles de estrés. - Los usuarios destacan la **fácil configuración** de Gusto, apreciando su diseño intuitivo y el eficiente soporte al cliente durante la incorporación. - Los usuarios valoran la **accesibilidad y el diseño fácil de usar** de Gusto, mejorando significativamente su experiencia de nómina. - Los usuarios aprecian las **capacidades de automatización** de Gusto, haciendo que las tareas de nómina e impuestos sean sin esfuerzo y sin estrés. **Cons:** - Los usuarios encuentran que la interfaz de Gusto tiene **características faltantes** , como la gestión intuitiva de gastos y opciones avanzadas de informes. - Los usuarios informan de **un mal servicio de atención al cliente** , encontrando difícil contactar con los representantes y limitados a la comunicación por correo electrónico. - Los usuarios informan de **problemas de nómina** frustrantes con Gusto, incluyendo confusión en torno a la nómina pausada y estructuras de pago complicadas. - Los usuarios experimentan **problemas de inicio de sesión** con Gusto, enfrentando dificultades para actualizar páginas y gestionar múltiples credenciales. - Los usuarios notan **opciones de personalización limitadas** en Gusto, encontrando ciertos informes y funcionalidades móviles restrictivas y confusas. #### Key Features - Integration APIs - Web Portal - Expense Reimbursement - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[Easy Payroll, Taxes, and Onboarding for Small Businesses with Gusto](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12816529)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shae G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12816529) --- **"[Year-to-Date Pay Chart Makes Income Crystal Clear](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12820991)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Anderson G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12820991) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [¿Para qué se utiliza Gusto?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [¿Es segura la nómina de Gusto?](https://www.g2.com/es/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 3 comments, 6 upvotes ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,100 **Descripción del Producto:** Optimiza tu negocio con la plataforma todo en uno de Rippling para RRHH, TI, nómina y gestión de gastos. Gestiona sin esfuerzo todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la administración de beneficios. Automatiza tareas de RRHH, asegura el cumplimiento y agiliza las aprobaciones. Disfruta de nóminas puntuales, visibilidad financiera en tiempo real y políticas de gasto dinámicas. Simplifica TI con la gestión de dispositivos, acceso a software y monitoreo de cumplimiento, todo desde un solo panel. Rippling empodera a tu negocio para ahorrar tiempo, reducir costos y mejorar la eficiencia, permitiéndote enfocarte en el crecimiento. Experimenta el poder de la gestión unificada con Rippling hoy. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Rippling, con un inicio de sesión que simplifica el acceso a múltiples herramientas e información. - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva** de Rippling, encontrándola optimizada y fácil de usar para diversas funcionalidades. - A los usuarios les encanta la **navegación simple** de Rippling, disfrutando de un fácil acceso a las funciones esenciales con eficiencia. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Rippling, destacando su fácil navegación y la útil función de barra de búsqueda. - Los usuarios disfrutan del **fácil acceso** a funciones como el registro de entrada/salida y las nóminas, mejorando la eficiencia del flujo de trabajo. **Cons:** - Los usuarios encuentran **desafiantes los informes y análisis** , requiriendo una configuración excesiva y luchando con las inconsistencias de la aplicación y los retrasos en el soporte. - Los usuarios encuentran que Rippling **no es fácil de usar** , con tiempos de carga lentos y un proceso de informes complicado. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje desafiante** debido a la complejidad de las muchas funciones poderosas de Rippling. - Los usuarios encuentran que Rippling tiene **características limitadas** , particularmente sienten que el diseño y la funcionalidad de acceso podrían mejorarse. - Los usuarios identifican **mejoras necesarias** para Rippling debido a los tiempos de carga lentos y los procesos complicados para permisos y revisiones. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Engineering-Driven Automation with Rapid Innovation and Real Impact](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12809557)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sundeep G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12809557) --- **"[Rippling Streamlines HR & IT with Easy Automation and an All-in-One Platform](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12797179)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kevin D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12797179) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [¿Cómo está innovando Rippling en el campo de la gestión de RRHH y TI para empresas?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [¿Para qué se utiliza Rippling?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 4. [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,578 **Descripción del Producto:** Con BambooHR, puedes estar seguro de que todo funciona junto para ofrecerte una experiencia todo en uno que elimina ineficiencias. Automatiza funciones clave, tareas e integraciones, todo con una única fuente de datos. Recoge y rastrea firmas electrónicamente para agilizar tus operaciones de personal de una manera rápida, organizada, consciente del medio ambiente y sin dolor para todos los involucrados. BambooHR te ayuda a aprovechar los flujos de trabajo en cada etapa del ciclo de vida del empleado para mantener tu organización funcionando sin problemas. BambooHR reúne toda la información de tus empleados, nómina, tiempo y beneficios en un solo lugar, brindándote la precisión de datos, seguridad y coordinación que necesitas para dormir tranquilamente. Nuestros clientes incluyen innovadores como Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout y Squarespace, entre miles de otros en más de 150 países en todo el mundo. Para más información, visita www.bamboohr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios enfatizan la **facilidad de uso** de BambooHR, haciendo que los procesos de RRHH sean eficientes y fáciles de usar. - Los usuarios disfrutan de la **facilidad de uso** de BambooHR, apreciando su interfaz limpia y navegación sencilla para todos. - Los usuarios aprecian la **interfaz de usuario limpia e intuitiva** de BambooHR, lo que hace que la navegación y la gestión de tareas sean sencillas. - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de BambooHR, haciendo las tareas rápidas y fáciles de usar con un esfuerzo mínimo. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de BambooHR, lo que hace que la navegación y las tareas administrativas sean simples y eficientes. **Cons:** - Los usuarios encuentran frustrante la falta de **características faltantes** en BambooHR, como integraciones más profundas y visibilidad de PTO. - Los usuarios se sienten limitados por las **opciones mínimas de personalización** en BambooHR, lo que dificulta la eficiencia y la facilidad de uso. - Los usuarios encuentran que las características de BambooHR son **limitadas** , carecen de opciones personalizadas necesarias y funcionalidades de informes robustas. - Los usuarios encuentran **opciones limitadas** en BambooHR, lo que dificulta su capacidad para manejar escenarios complejos de RRHH de manera efectiva. - Los usuarios notan **capacidades limitadas** en BambooHR, particularmente en los informes y aprobaciones jerárquicas para solicitudes de vacaciones. #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Efficient and User-Friendly HR Management Platform](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12816470)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Elvis Z.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12816470) --- **"[BambooHR Makes Everyday HR Simple and User-Friendly](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12826948)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Muhammad O.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12826948) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [¿Cómo puedo utilizar eficazmente BambooHR para la gestión integral del rendimiento de los empleados y el análisis de recursos humanos?](https://www.g2.com/es/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Para qué se utiliza BambooHR?](https://www.g2.com/es/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Para qué se utiliza TraxPayroll?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 5. [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,224 **Descripción del Producto:** Paylocity ofrece la tecnología más innovadora que reúne a RRHH, Finanzas e IT en una plataforma moderna y fácil de usar para empoderar a los equipos, simplificar procesos y ofrecer resultados reales. Ejecuta la nómina, beneficios, gestión de talento y de la fuerza laboral mientras también gestionas todos los gastos no relacionados con la nómina, incluyendo gastos, cuentas por pagar, tarjetas corporativas, adquisiciones y planificación de personal. Anclado a un único registro de empleado, las políticas, límites y flujos de trabajo de aprobación se mantienen en sincronía a medida que las personas se unen, se mueven y crecen. Somos más que una plataforma, somos el socio que te ayuda a dar forma al futuro del trabajo. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran la interfaz de Paylocity **muy fácil de usar** , con una implementación sin problemas y un servicio al cliente rápido que mejora la experiencia. - Los usuarios valoran la **utilidad del personal de Paylocity** , mejorando la experiencia general de soporte durante los procesos de nómina y reclutamiento. - Los usuarios aprecian el **servicio de atención al cliente útil** de Paylocity, destacando la accesibilidad de los recursos y la asistencia. - Los usuarios encuentran que Paylocity es **fácil de usar e intuitivo** , lo que hace que la navegación y los procesos de aprobación sean significativamente más fáciles. - A los usuarios les encanta la **funcionalidad fácil de usar** de Paylocity, lo que hace que la gestión de gastos sea sencilla para la fuerza laboral. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio de atención al cliente** , citando largos tiempos de respuesta y falta de opciones de comunicación directa. - Los usuarios encuentran **características faltantes** frustrantes, ya que ciertas funcionalidades no satisfacen necesidades esenciales, afectando la eficiencia general. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** debido al software engorroso y al soporte inadecuado para los nuevos usuarios. - Los usuarios encuentran las **características limitadas** de Paylocity frustrantes, lo que dificulta la personalización y la resolución efectiva de problemas durante la incorporación. - Los usuarios experimentan **servicios de soporte deficientes** con retrasos y ayuda inconsistente del equipo de atención al cliente de Paylocity. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Streamlined Payroll and Benefits, Reporting Needs Improvement](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12814014)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jennifer N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12814014) --- **"[User-Friendly, Cost-Effective HR & Payroll with First-Class Paylocity Support](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12780521)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Dan W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12780521) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Estoy teniendo problemas para entender cómo usar Airbase para gestionar el gasto a nivel de toda la empresa. ¿Podría alguien explicar las mejores prácticas?](https://www.g2.com/es/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [¿Cómo está Paylocity transformando la gestión de nóminas y capital humano para las empresas?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [¿Para qué se utiliza Paylocity?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 6. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,257 **Descripción del Producto:** Bob es la plataforma de recursos humanos que simplifica la gestión de personas y moderniza la experiencia laboral para cada empleado, impulsando el compromiso, la cultura y la productividad. Bob es configurable para la forma en que operas: trabajo presencial, remoto o híbrido. Empodera a recursos humanos y gerentes para aumentar el rendimiento y la retención, llevando a equipos más saludables y productivos. Con Bob, puedes optimizar tus procesos centrales de recursos humanos, como la incorporación, la gestión del rendimiento y la gestión de compensaciones, utilizando flujos de trabajo automatizados para aumentar tu eficiencia, cubrir todos los puntos de contacto y ahorrar tiempo valioso. Bob proporciona datos cuantificables en tiempo real que pueden informar decisiones estratégicas que impactan en el resultado final. Bob ayuda a las empresas dinámicas a sacar lo mejor de sus empleados. Los equipos dedicados de HiBob en los EE. UU., Reino Unido, Europa, Israel y Australia están trabajando todos los días para servir a más de 1,400 empresas modernas, de rápido crecimiento y de tamaño mediano. ### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian el **diseño fácil de usar** de HiBob HRIS, mejorando tanto los procesos de RRHH como las experiencias de los empleados. - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de HiBob HRIS, lo que permite una fácil navegación y acceso colaborativo a la información. - A los usuarios les encanta la **interfaz fácil de usar** de HiBob HRIS, elogiando su diseño moderno y características versátiles. - Los usuarios valoran la **interfaz fácil de usar y la personalización** de HiBob HRIS, mejorando la eficiencia y la gestión de datos. - Los usuarios valoran el **soporte al cliente excepcional** y la interfaz intuitiva de HiBob HRIS, mejorando su experiencia general. **Cons:** - Los usuarios encuentran ciertas **características faltantes** en HiBob HRIS, lo que afecta la eficiencia del flujo de trabajo y la usabilidad general. - Los usuarios encuentran que HiBob HRIS tiene **características limitadas** , lo que causa complicaciones y afecta la eficiencia en las configuraciones empresariales. - Los usuarios expresan un deseo de más **opciones de personalización** en HiBob HRIS, encontrando algunas características innecesarias y confusas. - Los usuarios enfrentan **problemas de integración** con HiBob HRIS, especialmente cuando dependen de herramientas de terceros para funcionalidades esenciales. - Los usuarios encuentran que HiBob HRIS **no es fácil de usar** , luchando con una interfaz desordenada y con información oculta para los nuevos usuarios. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Onboarding Notifications - Visualization #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **"[HiBob consolida el núcleo de RRHH con una interfaz intuitiva y potentes análisis.](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12355120)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Angelos C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12355120) --- **"[Todos los datos de los empleados en un solo lugar, respaldados por mejoras constantes de HiBob](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mel K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12522671) --- #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [¿Para qué se utiliza Hibob HRIS?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 7. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,109 **Descripción del Producto:** ADP Workforce Now es la única suite de recursos humanos en la nube, todo en uno, que se adapta a la forma en que trabajas. Construido sobre una única base de datos, ADP Workforce Now cuenta con Gestión de Recursos Humanos, Nómina, Beneficios, Gestión del Talento, Gestión de Tiempo y Labor, Aprendizaje y Analítica, y capacidades de Retorno a la Oficina. Gestionar a tu personal nunca ha sido tan fácil. ADP Workforce Now te equipa con las herramientas no solo para rastrear información de recursos humanos, sino para ayudarte a gestionar tu fuerza laboral y tomar decisiones basadas en datos. Y, a medida que creces, puedes agregar la funcionalidad que necesitas. Empodera todos los niveles de tu organización con herramientas y capacidades diseñadas específicamente para proporcionar una experiencia atractiva para líderes empresariales, gerentes y trabajadores. • Todo en uno: Una plataforma de recursos humanos configurable para gestionar eficientemente todas tus funciones de gestión de personas — nómina, recursos humanos, tiempo, talento y beneficios — dentro de una única base de datos. • Cumplimiento con confianza: Nuestra seguridad líder en la industria mantiene tus datos seguros, mientras que nuestra profunda experiencia en cumplimiento y soluciones te ayudan a proteger tu negocio. • Facilidad de uso: Características innovadoras y fáciles de usar al alcance de tu mano, facilitando trabajar de maneras que se ajusten a tus necesidades mientras también proporcionan una mejor experiencia para tu fuerza laboral. • Información en el flujo de trabajo: Toma decisiones con confianza, informadas por conocimientos de la base de datos de fuerza laboral más rica y robusta en el negocio. • Ecosistema integrado y conectado: Amplía tus capacidades de gestión de personas con el mayor ecosistema de recursos humanos que se integra fácil y seguramente con soluciones líderes de terceros. Conéctate fácilmente con socios vitales como contadores, corredores y proveedores financieros. NÓMINA. Ahorra tiempo y reduce errores con la suite todo en uno construida intencionalmente para ayudarte a operar tu negocio y cumplir con tus necesidades de cumplimiento. Con acceso en cualquier momento y lugar, procesa rápidamente y con precisión la nómina y obtén información sobre tendencias de pago y ganancias. Mejora la precisión y aumenta la confianza revisando y corrigiendo errores antes de ejecutar la nómina. Gestiona y paga a empleados en diferentes jurisdicciones y fronteras. ADP Workforce Now también está diseñado para ayudar a respaldar tus obligaciones fiscales y de cumplimiento y se adapta a medida que creces. Gestiona la nómina para una fuerza laboral global con una única solución. RECURSOS HUMANOS. Transforma la gestión de recursos humanos de una función administrativa a una parte vital y estratégica de tu negocio. Con flujos de trabajo configurables y almacenamiento de documentos en línea, reduce el tiempo dedicado al papeleo y aumenta el tiempo gestionando y transformando a tu personal. Automatiza y agiliza necesidades clave, incluyendo la incorporación de nuevos empleados y el reconocimiento de empleados. Reduce las preguntas de empleados y gerentes equipándolos con acceso en cualquier momento y lugar para que puedan actuar a su conveniencia. TALENTO. Reclutamiento, gestión del rendimiento, compensación, aprendizaje. Atrae a los mejores talentos con herramientas inteligentes y fáciles de usar. Publica posiciones abiertas en más de 25,000 sitios de empleo con JobTarget. Adopta un enfoque proactivo para la contratación con espacios de trabajo de ZipRecruiter integrados que te ayudan a identificar y emparejar a buscadores de empleo activos con los trabajos más adecuados. Analiza inteligentemente qué solicitantes se ajustan mejor a tu descripción de trabajo con la Relevancia de Perfil. Define requisiciones de trabajo con confianza utilizando los Puntos de Referencia de Compensación de la industria y geográficos. Agiliza el proceso de revisión de rendimiento para evaluar y desarrollar mejor equipos de alto rendimiento. Alinea el rendimiento con los objetivos corporativos con la ayuda de objetivos en cascada y ponderados y visualiza las prioridades del equipo y el progreso de los objetivos en un solo lugar con un panel de rendimiento organizado. Proporciona flexibilidad fuera del proceso tradicional de revisión anual con revisiones continuas y en fechas no comunes. Desarrolla una estrategia de compensación definida por rendimiento para ayudar a retener a los mejores talentos. ADMINISTRACIÓN DE BENEFICIOS. Simplifica tu administración de beneficios con un panel de control accionable que lleva notificaciones y tareas a tu atención. Administra planes de beneficios, ejecuta un proceso de inscripción abierta sin problemas y recopila los datos necesarios para cumplir con la ACA. Utiliza conexiones electrónicas con proveedores para asegurar que los empleados inscritos y sus dependientes coincidan con los registros de tu organización, ahorrándote dinero. Reduce tu carga administrativa y simplifica la Inscripción Abierta con nuestro Centro de OE y equipo de servicio. TIEMPO Y ASISTENCIA. Experimenta un seguimiento del tiempo que es fácil, conveniente y preciso, tanto para empleados como para gerentes. Gestiona los costos laborales, aumenta la productividad y simplifica el cumplimiento automatizando tu registro de tiempo, seguimiento de asistencia y programación. La automatización que ahorra tiempo, la integración perfecta con la nómina, la visibilidad en tiempo real de la asistencia, el tiempo libre y las horas extras, así como la analítica en tiempo real te ayudan a gestionar eficazmente tu fuerza laboral, todos los días. ADP DATACLOUD. Tomar decisiones empresariales basadas en datos nunca ha sido tan fácil. Con toda tu información de Nómina, Recursos Humanos, Beneficios, Tiempo y Talento en un solo sistema, puedes obtener una visión real y basada en datos de tu negocio. ADP Benchmarks te permite ver cómo te comparas con empresas como la tuya, industrias como la tuya y ubicaciones como la tuya, para que puedas tomar decisiones estratégicas con confianza basadas en el conjunto de datos más grande de la industria. MÓVIL. Equipa a empleados y gerentes con acceso en cualquier momento y lugar para ver información de pago e impuestos, completar la inscripción de beneficios, registrar entradas o salidas, gestionar opciones de pago y más. Empodera a los líderes empresariales con información accionable sobre la fuerza laboral en su dispositivo móvil, cuando y como la necesiten con información para ejecutivos y gerentes. ADP MARKETPLACE. Amplía las capacidades de tu suite de recursos humanos con soluciones líderes listas para compartir datos fácil y seguramente con ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Apoya a los desarrolladores con herramientas para integraciones personalizadas con otros sistemas de recursos humanos y de negocios para compartir y sincronizar datos de recursos humanos, ahorrando tiempo y manteniendo la precisión de los datos. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de ADP Workforce Now, destacando su interfaz intuitiva tanto para administradores como para empleados. - Los usuarios encuentran que ADP Workforce Now es **fácil de usar** , beneficiándose de sus características confiables de nómina y gestión de recursos humanos. - Los usuarios aprecian la **gestión de nómina sin problemas** de ADP Workforce Now, simplificando las tareas de recursos humanos y mejorando la eficiencia general. - Los usuarios aprecian la **gestión de nómina integrada** de ADP Workforce Now, considerándola eficiente y fácil de usar. - Los usuarios valoran el **fácil acceso** a la información de nómina, beneficios y tiempo libre, mejorando su experiencia general. **Cons:** - Los usuarios experimentan **un mal servicio de atención al cliente** con ADP Workforce Now, enfrentando tiempos de respuesta lentos y asistencia inadecuada cuando surgen problemas. - Los usuarios encuentran que ADP Workforce Now **no es fácil de usar** , con un proceso de revisión torpe y reportes difíciles de encontrar. - Los usuarios a menudo enfrentan **características faltantes** que conducen a confusión y dificultad para navegar ADP Workforce Now de manera efectiva. - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** , citando una interfaz anticuada y flujos de trabajo demasiado complejos que dificultan la usabilidad. - Los usuarios encuentran **limitada la personalización** en ADP Workforce Now, lo que lleva a informes inflexibles y flujos de trabajo complicados. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[Less hassle, less headaches, saves time](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Deborah M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748) --- **"[Facilidad de uso con informes claros y eficientes](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-6768894)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Chris T.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-6768894) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [¿Cómo está ADP Workforce Now transformando la gestión de recursos humanos y el procesamiento de nóminas en las organizaciones?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 2 comments - [¿Cómo se está utilizando ADP Workforce Now para mejorar la eficiencia operativa y la experiencia del usuario en su campo específico?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 1 comment - [¿Para qué se utiliza ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 1 comment ### 8. [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,281 **Descripción del Producto:** Paycom es la plataforma HCM más automatizada y el único software de recursos humanos y nómina construido sobre una base de datos única y verdaderamente singular que automatiza todo el ciclo de vida del empleado. Diseñado como un sistema unificado, Paycom elimina ineficiencias y errores causados por la integración de múltiples plataformas mediante el uso de inteligencia artificial impulsada por comandos y automatización de soluciones completas. Construido sobre una única fuente de datos, Paycom permite un flujo de datos ininterrumpido a través de recursos humanos y nómina, optimizando el rendimiento, la comunicación y el cumplimiento. Frecuentemente reconocido por revisores externos como una de las mejores soluciones de software de nómina y recursos humanos, Paycom es utilizado por organizaciones de todos los tamaños en los EE. UU. e internacionalmente para simplificar la gestión de la fuerza laboral y liberar a los equipos de recursos humanos para que se concentren en iniciativas estratégicas. ### What Do G2 Reviewers Say About Paycom? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - A los usuarios les encanta la **facilidad de uso** de Paycom, elogiando su navegación sencilla y aplicaciones amigables para los empleados. - Los usuarios aprecian Paycom por su **software de gestión del tiempo fácil de usar** , que mejora la eficiencia y reduce significativamente la carga de trabajo de nómina. - Los usuarios valoran la **gestión eficiente de nóminas** de Paycom, que agiliza los procesos y mejora la autonomía de los empleados. - Los usuarios elogian el **servicio de atención al cliente receptivo** de Paycom, mejorando su eficiencia y satisfacción general. - Los usuarios aprecian lo **sencillo que es usar Paycom** , mejorando la satisfacción de los empleados y agilizando los procesos de recursos humanos. **Cons:** - Los usuarios encuentran **la curva de aprendizaje desafiante** , a menudo tardando más en navegar por la compleja interfaz y configuración de Paycom. - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio al cliente** de Paycom, destacando la falta de respuesta y la ausencia de soluciones efectivas. - Los usuarios encuentran que las **funciones limitadas** de Paycom obstaculizan la funcionalidad y se quedan cortas en comparación con los competidores. - Los usuarios encuentran que Paycom **no es intuitivo** , lo que causa desafíos en la navegación y la realización de tareas antes de que se vuelva más fácil de usar. - Los usuarios encuentran que Paycom **no es fácil de usar** , a menudo tienen dificultades para navegar y completar tareas como enviar solicitudes de PTO. #### What Are Recent G2 Reviews of Paycom? **"[Accurate Time Tracking with Clear PTO and Payroll Visibility](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12702665)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christine G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12702665) --- **"[Solución integral de RRHH de fácil acceso con soporte útil de IA](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12625703)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jeremy H.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12625703) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paycom? - [¿Para qué se utiliza Paycom?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-paycom-used-for) ### 9. [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,836 **Descripción del Producto:** Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos, nóminas y entrega de proyectos. Desde la contratación y la incorporación hasta el seguimiento del tiempo, las evaluaciones de rendimiento, las nóminas y la facturación de proyectos, Keka reúne todo en un sistema flexible y modular que funciona en diferentes países, roles e industrias. Diseñada para la adopción en el mundo real por equipos de recursos humanos, finanzas y entrega, Keka apoya tanto a las fuerzas laborales de oficina como a las de primera línea, simplifica el cumplimiento normativo en cada región y ofrece información a nivel de proyecto para empresas de servicios. Ya sea que estés gestionando personas, procesando nóminas o ejecutando proyectos facturables, Keka ayuda a tu empresa a escalar con claridad, no con complejidad. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que Keka mejora la **facilidad de uso** con un procesamiento de nómina fluido y una gestión de tareas de RRHH sin esfuerzo. - A los usuarios les encanta la **interfaz intuitiva** de Keka, que hace que la gestión de nóminas y el cumplimiento sea eficiente y fácil de usar. - Los usuarios aprecian el **soporte útil** de Keka, mejorando su experiencia de gestión de nóminas y productividad. - Los usuarios elogian a Keka por su **interfaz simple e intuitiva** , que permite una gestión eficiente de las tareas de nómina y asistencia. - Los usuarios elogian la **interfaz fácil de usar** de Keka, destacando su simplicidad y accesibilidad, incluso para los recién llegados. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración por la **falta de características** , como opciones de nómina inadecuadas y la falta de herramientas de informes precisas. - Los usuarios expresan insatisfacción con las **funciones limitadas** de Keka, que restringen la personalización y dificultan el procesamiento de nóminas. - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** en Keka, lo que restringe la adaptabilidad a las necesidades y estructuras organizativas únicas. - Los usuarios a menudo enfrentan **tiempos de carga lentos** con Keka, lo que afecta el acceso a funciones esenciales durante horas de trabajo críticas. - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** con disponibilidad limitada e interacciones virtuales poco útiles para resolver problemas. #### Key Features - Expense Management - Performance - User, Role, and Access Management - Web Portal - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Keka review](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-11503330)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mahek T.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-11503330) --- **"[User Friendly Experience & One-stop solution with Keka](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-11277641)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kalpana S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-11277641) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [¿Qué software es mejor para la nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [¿Es KEKA una buena empresa?](https://www.g2.com/es/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [¿Qué es el software de recursos humanos y nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 10. [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,299 **Descripción del Producto:** Deel HR es una solución global de HRIS/HCM que ayuda a las empresas a gestionar personas, cumplimiento y procesos de recursos humanos en diferentes países. Maneja operaciones centrales de recursos humanos, incorporación, archivos de empleados, aprobaciones, políticas, tiempo libre y documentos, y añade herramientas modulares para talento, rendimiento, compensación y planificación. Los datos globales integrados y la inteligencia artificial ayudan a los equipos a automatizar tareas repetitivas, redactar contenido y convertir los datos de personas en mejores decisiones. Capacidades clave y valor: - HRIS que centraliza los datos de los empleados y automatiza tareas rutinarias para reducir el trabajo manual - Compromiso: revisiones, objetivos, aprendizaje y encuestas que viven en el mismo sistema que los datos de recursos humanos - Compensación y planificación: información sobre salarios, evaluación comparativa y planificación de personal con costos vinculados a datos reales de nómina - Diseño global: soporte para todo tipo de trabajadores y normas locales en más de 150 países - IA y automatización: automatiza tareas con flujos de trabajo que devuelven 97 horas al mes a los equipos de recursos humanos. La IA te proporciona respuestas sobre cumplimiento global, datos salariales. Incluso puedes contratar Agentes de IA para ayudar a completar acciones como planificar personal, ayudar con la desvinculación o verificar conflictos de tiempo. Deel HR está dirigido a líderes de personas que desean un sistema único y conectado que crezca con el negocio. El producto reduce el riesgo, mejora la eficiencia de recursos humanos y proporciona informes más claros y conscientes del país para líderes que planifican contrataciones, pagos y rendimiento. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Deel HR, disfrutando de su navegación sencilla y características eficientes de seguimiento del tiempo. - Los usuarios valoran las **funciones de fácil navegación y seguimiento del tiempo** de Deel HR, mejorando su experiencia y eficiencia general. - Los usuarios aprecian la **conveniencia** de Deel HR, disfrutando de su interfaz sencilla y múltiples opciones de pago. - Los usuarios aprecian las **útiles funciones de seguimiento del tiempo** de Deel HR, mejorando la productividad y simplificando la gestión financiera. - Los usuarios elogian la **interfaz intuitiva** de Deel HR, haciendo que la gestión y las transacciones sean fluidas y eficientes. **Cons:** - Los usuarios sienten que las **altas tarifas** asociadas con las transferencias hacen que Deel HR sea menos accesible, especialmente para las pequeñas empresas. - Los usuarios destacan las **altas tarifas de transferencia** de Deel HR, haciendo que los pagos internacionales sean menos favorables. - Los usuarios expresan frustración con el **rendimiento lento** de Deel HR, especialmente durante los tiempos de carga y transferencia. - Los usuarios experimentan **problemas de pago** con transferencias internacionales lentas y altas tarifas para varios métodos de retiro. - Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** , causando frustración con las cargas y transferencias de documentos en Deel HR. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Goal and Challenge Creation - Visualization #### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR? **"[Transparent, Reliable Payroll With Clear Fee Breakdowns](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12722827)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Santiago N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12722827) --- **"[Plataforma fácil de usar con pagos rápidos y rastreables](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12683686)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmen M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12683686) --- ### 11. [Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)](https://www.g2.com/es/products/payoneer-workforce-management-formerly-skuad/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 203 **Descripción del Producto:** Payoneer Workforce Management es una solución integral diseñada para ayudar a las empresas a contratar, pagar y gestionar equipos globales de manera eficiente y conforme a las normativas. Esta plataforma integra diversas funcionalidades, incluyendo el Empleador de Registro (EOR), el Agente de Registro (AOR) y el Sistema de Gestión de Contratistas (CMS), en un único sistema cohesivo. Al aprovechar la extensa red y experiencia de Payoneer en más de 160 países, las organizaciones pueden navegar por las complejidades del empleo internacional sin la necesidad de establecer sus propias entidades legales. Dirigido principalmente a empresas que buscan expandir sus operaciones a nivel global, Payoneer Workforce Management atiende a compañías de todos los tamaños, desde startups hasta grandes empresas. La plataforma es particularmente beneficiosa para organizaciones que requieren una fuerza laboral flexible, permitiéndoles acceder a grupos de talento en todo el mundo mientras aseguran el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales locales. Esto es especialmente crucial en la economía cada vez más globalizada de hoy, donde la capacidad de contratar y gestionar equipos remotos puede impactar significativamente en la competitividad y eficiencia operativa de una empresa. Las características clave de Payoneer Workforce Management incluyen una gestión de cumplimiento sin fisuras, estructuras de precios transparentes y soporte dedicado adaptado a las necesidades únicas de cada negocio. La funcionalidad EOR permite a las empresas contratar empleados en diferentes países sin la necesidad de establecer una entidad local, reduciendo efectivamente la carga administrativa y los costos asociados. El componente AOR simplifica aún más el proceso al proporcionar a las empresas un representante local que puede manejar diversas tareas relacionadas con el empleo, asegurando que se cumplan todos los requisitos legales. Además, el Sistema de Gestión de Contratistas agiliza los procesos de incorporación y pago para contratistas independientes, facilitando a las empresas la gestión de su fuerza laboral freelance. Este enfoque unificado no solo mejora la eficiencia operativa, sino que también fomenta mejores relaciones con el talento global al proporcionar pagos puntuales y canales de comunicación claros. Al combinar estos servicios esenciales, Payoneer Workforce Management se destaca como una solución robusta para las empresas que buscan prosperar en el mercado global mientras mantienen el cumplimiento y la integridad operativa. ### What Do G2 Reviewers Say About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran el **soporte al cliente receptivo** de Payoneer Workforce Management, facilitando resoluciones rápidas y facilidad de uso. - Los usuarios encuentran la **facilidad de uso** de la Gestión de Fuerza Laboral de Payoneer excepcional, lo que permite una capacitación rápida y una gestión de tareas eficiente. - Los usuarios valoran la **rápida capacidad de respuesta y el soporte** de Payoneer Workforce Management, mejorando su experiencia general. - Los usuarios elogian el **rápido tiempo de respuesta** de Payoneer Workforce Management, asegurando resoluciones rápidas y un excelente soporte. - Los usuarios valoran la **rápida respuesta** del equipo de Gestión de Personal de Payoneer, mejorando su experiencia general de usuario. **Cons:** - Los usuarios experimentan **retrasos** en la concienciación sobre políticas y en los procesos salariales, lo que puede causar incertidumbre en la recepción de actualizaciones oportunas. - Los usuarios encuentran **la falta de una aplicación móvil** inconveniente, ya que limita la funcionalidad y accesibilidad para gestionar tareas. - Los usuarios encuentran **la comunicación por correo electrónico confusa** , a menudo pierden mensajes y tienen dificultades con las respuestas retrasadas. - Los usuarios encuentran **la falta de una aplicación móvil** inconveniente, confiando únicamente en la web para tareas esenciales. - Los usuarios encuentran **la ausencia de una aplicación móvil** inconveniente, lo que les obliga a usar la web para tareas esenciales. #### What Are Recent G2 Reviews of Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)? **"[Nómina global sin complicaciones con Payoneer: soporte automatizado, confiable y receptivo](https://www.g2.com/es/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12230047)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Rosy R.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12230047) --- **"[Simplifies Global Hiring and Payments in One Unified Platform](https://www.g2.com/es/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12808484)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Arquitectura y Planificación* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/payoneer-workforce-management-formerly-skuad-review-12808484) --- #### What Are G2 Users Discussing About Payoneer Workforce Management (Formerly Skuad)? - [¿Para qué se utiliza Skuad?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-skuad-used-for) - 1 comment ### 12. [Fiverr Enterprise](https://www.g2.com/es/products/fiverr-enterprise/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 168 **Descripción del Producto:** Fiverr Enterprise es una solución SaaS que simplifica cómo contratas, incorporas, gestionas y pagas a tu fuerza laboral freelance, todo mientras garantiza el cumplimiento, ayudando a tus equipos a trabajar más rápido y a tu negocio a acelerar el crecimiento. Fiverr Enterprise es parte de Fiverr International LTD., (NYSE: FVRR) un mercado en línea global, confiable y que cotiza en bolsa para servicios freelance. ### What Do G2 Reviewers Say About Fiverr Enterprise? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **facilidad de contratar, rastrear y pagar** en diferentes países con Fiverr Enterprise. - Los usuarios elogian el **soporte al cliente receptivo** de Fiverr Enterprise, destacando su asistencia rápida y conocedora. - Los usuarios valoran al **equipo conocedor y receptivo** de Fiverr Enterprise, asegurando resoluciones rápidas a sus consultas. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** al contratar, rastrear y pagar en diferentes países con Fiverr Enterprise. - Los usuarios encuentran **pagos fáciles** en Fiverr Enterprise convenientes para contratar, rastrear y pagar en diferentes países. #### What Are Recent G2 Reviews of Fiverr Enterprise? **"[Contratación, seguimiento y pago muy fáciles en todos los países](https://www.g2.com/es/survey_responses/fiverr-enterprise-review-12217557)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Letitia H.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/fiverr-enterprise-review-12217557) --- **"[El equipo de Fiverr Enterprise es extremadamente profesional y actúa con rapidez.](https://www.g2.com/es/survey_responses/fiverr-enterprise-review-10319920)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Hammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/fiverr-enterprise-review-10319920) --- #### What Are G2 Users Discussing About Fiverr Enterprise? - [¿Para qué se utiliza Stoke Talent?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-stoke-talent-used-for) - 1 comment ### 13. [Employment Hero](https://www.g2.com/es/products/employment-hero/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,064 **Descripción del Producto:** Employment Hero es un Sistema Operativo (OS) de Empleo impulsado por IA que unifica el reclutamiento, los recursos humanos, la nómina y los beneficios en una infraestructura automatizada para PYMEs y organizaciones en crecimiento. Diseñado para eliminar la fricción diaria del empleo, la empresa ofrece una solución global para más de 350,000 negocios y 2 millones de usuarios para gestionar su fuerza laboral en industrias como tecnología, salud y comercio minorista. Employment Hero va más allá de los sistemas tradicionales de información de recursos humanos (HRIS) al usar IA para mejorar los flujos de trabajo manuales en una operación autónoma. La plataforma funciona como un sistema de acción en lugar de solo un sistema de registro, donde la IA maneja la parte más pesada del ciclo de vida del empleo. En lugar de simplemente presentar una lista de tareas, el OS desencadena el siguiente movimiento; ya sea preseleccionar un candidato, actualizar una política de cumplimiento o ejecutar un ciclo de pago complejo. Está diseñado para empresas que desean que sus tareas de empleo se manejen de manera autónoma, en lugar de tener solo otra herramienta de software para gestionar. \> Reclutamiento liderado por IA: Mueve automáticamente a los candidatos a través del embudo, desde la publicación de empleo hasta la oferta, utilizando un Agente de Reclutamiento de IA para filtrar y clasificar el talento 24/7. \> Motor de nómina automatizado: Orquesta cálculos complejos, cumplimiento fiscal e informes en diferentes jurisdicciones sin necesidad de entrada manual de datos. \> Recursos humanos y cumplimiento unificados: Actúa como una única fuente de verdad para contratos y políticas, con disparadores integrados que automatizan la incorporación, el seguimiento del tiempo y las evaluaciones de desempeño. \> Superapp para empleados: Un centro móvil donde los equipos acceden a recibos de pago y gestionan permisos mientras aprovechan una suite de beneficios de bienestar y financieros. \> Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) integrado: Permite rutas de formación personalizadas y evaluaciones de desempeño para fomentar el desarrollo profesional sin coordinación manual. \> Operaciones de personas proactivas: Utiliza IA integrada para responder instantáneamente a preguntas rutinarias de recursos humanos y resaltar elementos que necesitan atención antes de que se conviertan en cuellos de botella administrativos. El valor principal de la plataforma permite a las empresas moverse más rápido al reducir la fricción operativa a lo largo del ciclo de vida del empleo. Resuelve el problema de herramientas fragmentadas y trabajo manual repetitivo al proporcionar un hilo único e inteligente que conecta cada parte de la experiencia del empleado. Al automatizar lo rutinario, Employment Hero permite a los equipos de liderazgo dejar de perseguir papeleo y comenzar a centrarse en el crecimiento estratégico de su gente y cultura. Idiomas soportados: inglés y francés. ### What Do G2 Reviewers Say About Employment Hero? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Employment Hero, haciendo que los procesos de RRHH sean simples y eficientes para todos. - Los usuarios valoran el **excelente soporte** de Employment Hero, recibiendo respuestas rápidas y útiles durante toda su experiencia. - Los usuarios valoran la **simplicidad y facilidad de uso** de Employment Hero, haciendo que la gestión de nóminas sea sencilla y eficiente. - Los usuarios elogian el **soporte al cliente receptivo** de Employment Hero, ayudando en la implementación fluida y asistencia continua. - Los usuarios encuentran que Employment Hero es **intuitivo y fácil de aprender** , agilizando las tareas de RRHH de manera eficiente para todos. **Cons:** - Los usuarios notan que la **falta de la función de cálculo automático** para las vacaciones anuales en la opción de Nómina Gratuita complica la gestión. - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en Employment Hero, lo que lleva a dificultades para editar plantillas y navegar por la plataforma. - Los usuarios encuentran Employment Hero **no fácil de usar** debido a las constantes actualizaciones y a una curva de aprendizaje pronunciada para los nuevos usuarios. - Los usuarios echan de menos las **funciones de cálculo automático** en Free Payroll, lo que complica la gestión del personal a tiempo parcial y requiere un seguimiento adicional. - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** , con tiempos de respuesta lentos y falta de orientación detallada que complica sus tareas. #### What Are Recent G2 Reviews of Employment Hero? **"[Employment Hero hace que la incorporación y el reclutamiento sean rápidos, simples y organizados.](https://www.g2.com/es/survey_responses/employment-hero-review-12492519)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carol F.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/employment-hero-review-12492519) --- **"[Flexible, Easy-to-Use HR Tool That Meets Our HR Needs](https://www.g2.com/es/survey_responses/employment-hero-review-12794277)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Eileen R.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/employment-hero-review-12794277) --- #### What Are G2 Users Discussing About Employment Hero? - [¿Para qué se utiliza KeyPay?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-keypay-used-for) - [¿Qué es el software para empleados?](https://www.g2.com/es/discussions/employment-hero-what-is-employee-software) - 1 comment - [How do I set up my job Hero?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-i-set-up-my-job-hero) ### 14. [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,737 **Descripción del Producto:** JobDiva es un líder global en tecnología de Plataforma como Servicio (PaaS) para empresas de personal, que incorpora un motor de reclutamiento protegido por patente y respaldado por un conjunto completo de funciones avanzadas para impulsar el proceso de contratación desde el primer contacto hasta la contratación e incorporación, junto con un ecosistema de socios con más de 150 integraciones. JobDiva tiene más de 40,000 usuarios a nivel mundial. JobDiva ayuda a las organizaciones a encontrar talento más rápido, interactuar con mayor facilidad y lograr un crecimiento dominante. ### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de JobDiva, encontrando sus características intuitivas y altamente eficientes para tareas de reclutamiento. - A los usuarios les encanta la **funcionalidad todo en uno** de JobDiva, que agiliza las tareas y mejora la productividad en la contratación. - Los usuarios aprecian la **eficiencia** de JobDiva, con búsquedas precisas y automatización que ahorran tiempo significativamente. - Los usuarios valoran las **integraciones fluidas** de JobDiva con los principales portales de empleo, mejorando la gestión de candidatos y la eficiencia en el reclutamiento. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de JobDiva, haciendo que la navegación y la funcionalidad sean directas y eficientes. **Cons:** - Los usuarios experimentan **rendimiento lento** durante las horas pico, enfrentando retrasos con los currículums y los tiempos de respuesta del soporte. - Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** durante las horas pico, lo que lleva a retrasos frustrantes en el rendimiento de la aplicación. - Los usuarios a menudo experimentan **retraso en el rendimiento** con JobDiva, especialmente durante las horas pico, lo que afecta su eficiencia general. - Los usuarios encuentran el **pronunciado aprendizaje** de JobDiva desafiante, especialmente debido a sus características complejas y su interfaz obsoleta. - Los usuarios encuentran la interfaz de JobDiva **no intuitiva** , lo que causa frustración a los nuevos usuarios al navegar por sus complejas funciones. #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **"[Organized Recruitment Process, Quick Sourcing with JobDiva](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11911062)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bilal k.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11911062) --- **"[El motor de búsqueda de JobDiva revoluciona la búsqueda de candidatos](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11954147)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sameer J.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11954147) --- #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [¿Para qué se utiliza JobDiva?](https://www.g2.com/es/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### 15. [Trainual](https://www.g2.com/es/products/trainual/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,020 **Descripción del Producto:** Trainual es la plataforma de formación, aprendizaje y gestión del conocimiento que conecta a toda tu empresa con la forma en que realmente se hace el trabajo. Cada rol. Cada proceso. Cada política. Todo en un solo lugar: accesible, asignable y diseñado para mantener a cada miembro del equipo alineado y responsable desde el primer día hasta el milésimo. A medida que las empresas se vuelven más complejas, mantener la consistencia se vuelve más difícil. La forma en que se hacen las cosas varía según el gerente, los estándares se relajan en diferentes ubicaciones y poner al día a los nuevos compañeros de equipo lleva más tiempo del que debería. Trainual soluciona eso al proporcionar a tu empresa un sistema centralizado, donde todo lo que tu equipo necesita saber está documentado, organizado por rol y entregado a la persona adecuada en el momento adecuado. Trainual es la plataforma de referencia para equipos en diversas industrias, incluyendo servicios empresariales, bienes raíces, construcción, salud, tecnología, marketing, legal y limpieza. Construye rutas de formación basadas en roles que pongan al día a cada nuevo compañero de equipo de la misma manera, cada vez. Estandariza cómo se realiza el trabajo en todos los departamentos, ubicaciones y roles, y luego haz un seguimiento para asegurarte de que realmente esté sucediendo. Y cuando algo cambie, actualízalo una vez y estará disponible en todas partes. El asistente de IA incorporado sabe todo lo que tu empresa sabe, por lo que en lugar de molestar a un gerente o buscar en una unidad compartida, tu equipo obtiene respuestas instantáneas y precisas en el momento en que las necesita. Piénsalo como tu compañero de equipo más inteligente, siempre disponible, siempre acertado. Asigna responsabilidades. Haz un seguimiento del progreso. Automatiza la responsabilidad. No se requiere microgestión. ¿El resultado? Tiempos de adaptación más rápidos. Ejecución consistente. Personas con un mejor rendimiento. ### What Do G2 Reviewers Say About Trainual? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran la **facilidad de uso** de Trainual esencial para organizar la capacitación y asegurar la alineación del equipo sin problemas. - A los usuarios les encanta que Trainual sea un **LMS simple e intuitivo** , haciendo que la capacitación sea atractiva y accesible para todos. - A los usuarios les encanta Trainual por su **claridad y facilidad de uso** , mejorando la eficiencia del entrenamiento y la alineación del equipo sin esfuerzo. - Los usuarios aprecian las **funciones intuitivas** de Trainual, mejorando la capacitación a través de la fácil integración de contenido y un diseño fácil de usar. - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva** de Trainual, haciendo que la gestión de procesos y la documentación sean sin esfuerzo y atractivas. **Cons:** - Los usuarios sienten que las **funciones limitadas** obstaculizan la personalización, los permisos de usuario y la usabilidad general, afectando su experiencia con Trainual. - Los usuarios desean **más funciones** en Trainual, ya que las opciones actuales limitan la personalización y la inclusión de contenido. - Los usuarios encuentran la **personalización limitada** frustrante, lo que afecta su capacidad para crear materiales de capacitación de manera eficiente. - Los usuarios encuentran las **dificultades organizativas** en Trainual desafiantes, ya que las plantillas y el flujo pueden volverse confusos y desordenados. - Los usuarios tienen dificultades con la **mala navegación** en Trainual, encontrándola confusa y que consume mucho tiempo para localizar contenido relevante. #### What Are Recent G2 Reviews of Trainual? **"[Módulos de capacitación fáciles de usar que transformaron nuestra incorporación](https://www.g2.com/es/survey_responses/trainual-review-11174564)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Damon G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/trainual-review-11174564) --- **"[Trainual makes my life easier](https://www.g2.com/es/survey_responses/trainual-review-11154854)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Morris S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/trainual-review-11154854) --- #### What Are G2 Users Discussing About Trainual? - [What is Trainual used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-trainual-used-for) ### 16. [Workday HCM](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,482 **Descripción del Producto:** Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** en Workday HCM, destacada por su interfaz y navegación amigables. - Los usuarios elogian la **facilidad de uso y las características críticas** de Workday HCM, apreciando su organización e integraciones. - Los usuarios elogian Workday HCM por su **gestión efectiva del ciclo de vida completo del empleado** y su experiencia de usuario intuitiva. - Los usuarios aprecian las **características completas** de Workday HCM, mejorando la gestión de personas y agilizando las operaciones de manera efectiva. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Workday HCM, mejorando la facilidad de uso y el compromiso en toda la organización. **Cons:** - Los usuarios critican el **mal diseño de la interfaz** de Workday HCM, señalando una navegación torpe y varios problemas de rendimiento. - Los usuarios encuentran que Workday HCM **no es fácil de usar** debido a su interfaz torpe y navegación complicada para tareas básicas. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , requiriendo tiempo y capacitación para navegar por Workday HCM de manera efectiva. - Los usuarios encuentran **opciones de personalización limitadas** en Workday HCM, lo que dificulta adaptar el sistema a sus necesidades. - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** en Workday HCM, con diseños confusos y demasiados clics para tareas simples. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Centralized Workday—Easy Task, Document, and Service Management](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM Makes Goals, Expenses, and Feedback Surveys Easy](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [¿Para qué se utiliza Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 17. [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/es/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 306 **Descripción del Producto:** ¿Por qué ServiceNow HR Service Delivery? Los equipos de RRHH no están luchando porque les falte esfuerzo. Están luchando porque el trabajo en sí está roto: las solicitudes desaparecen en bandejas de entrada, los empleados rebotan entre portales, y gran parte del día de RRHH se dedica a cosas que nunca deberían haber necesitado intervención humana. ServiceNow HR Service Delivery soluciona eso desde la raíz. Ofrece a los empleados un solo lugar para obtener respuestas y realizar tareas, ya sea verificar un saldo de licencia, resolver una discrepancia salarial o completar una lista de verificación para nuevos empleados. Sin búsquedas. Sin esperas. ¿Qué lo hace diferente de un servicio de atención con mejor marca? Agentes de IA que realmente terminan el trabajo. No solo sugieren una respuesta, completan la solicitud, resuelven el caso, ejecutan la aprobación, en RRHH, TI, lugar de trabajo y finanzas. La diferencia entre enrutar una solicitud y cerrarla es donde la mayoría de las herramientas fallan. Esta no. ¿Qué problemas resuelve? Los empleados que no pueden encontrar respuestas lo suficientemente rápido dejan de intentarlo, y el costo de esa desmotivación es real. Los equipos de RRHH enterrados en un volumen repetitivo de casos no tienen capacidad para el trabajo que realmente impulsa el negocio. Y los líderes de RRHH que toman decisiones sin visibilidad del rendimiento del servicio están volando a ciegas. HRSD aborda los tres: los empleados obtienen resolución instantánea a través de una puerta de entrada impulsada por IA, los equipos de RRHH funcionan de manera más eficiente porque los agentes manejan lo que solía acumularse en las colas, y el liderazgo obtiene datos en tiempo real para identificar dónde se está rompiendo el servicio antes de que se convierta en un problema de retención o cumplimiento. ¿Para quién es? Líderes de RRHH, equipos de entrega de servicios y CHROs orientados a operaciones que entienden que la experiencia del empleado no es algo blando, es una variable de rendimiento. Si tu función de RRHH todavía gestiona el trabajo a través de hojas de cálculo, hilos de correo electrónico y portales desconectados, esto está hecho para ti. ¿Por qué importa? Los empleados forman su opinión sobre una empresa a través de pequeños momentos: qué tan rápido recibieron ayuda cuando algo era confuso, qué tan fácil fue navegar un cambio de vida en el trabajo. Cuando esos momentos salen mal, se nota. Cuando RRHH tiene la infraestructura para hacer que salgan bien, de manera consistente y a escala, el impacto se refleja en los números. ### What Do G2 Reviewers Say About ServiceNow HR Service Delivery? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que el **diseño intuitivo** de ServiceNow HR Service Delivery simplifica enormemente los procesos de RRHH y mejora la satisfacción de los empleados. - Los usuarios valoran las **características completas** de ServiceNow HR Service Delivery, mejorando la eficiencia de RRHH y la experiencia del empleado. - Los usuarios aprecian la **eficiencia** de ServiceNow HR Service Delivery, mejorando la productividad y optimizando los procesos de RRHH sin problemas. - Los usuarios valoran la **facilidad de soporte y configurabilidad** de ServiceNow HR Service Delivery para una gestión integral de recursos humanos. - Los usuarios aprecian las **características personalizadas y completas** de ServiceNow HRSD, mejorando las experiencias de los empleados a lo largo de su trayectoria. **Cons:** - Los usuarios a menudo enfrentan **opciones de personalización limitadas** , lo que puede complicar las configuraciones y requerir conocimientos técnicos para un uso efectivo. - Los usuarios expresan preocupación por los **costos elevados de licencias e implementación** , lo que dificulta la adopción por parte de equipos más pequeños. - Los usuarios experimentan una **curva de aprendizaje pronunciada** , lo que complica la configuración inicial y hace que la utilización completa sea un desafío para los administradores. - Los usuarios enfrentan una **curva de aprendizaje pronunciada** y complejidad, lo que hace que la configuración inicial y la personalización sean desafiantes para los nuevos administradores. - Los usuarios encuentran una **curva de aprendizaje pronunciada** con ServiceNow HR Service Delivery, especialmente para aquellos que son nuevos en la plataforma. #### What Are Recent G2 Reviews of ServiceNow HR Service Delivery? **"[Comprehensive HR Solution with Seamless Case Management](https://www.g2.com/es/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12768139)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Mahwish S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12768139) --- **"[Modernizes HR with Seamless Case Management](https://www.g2.com/es/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12777645)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— carsten b.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12777645) --- #### What Are G2 Users Discussing About ServiceNow HR Service Delivery? - [¿Para qué se utiliza ServiceNow HR Service Delivery?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-servicenow-hr-service-delivery-used-for) - 1 comment - [What does service now do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-service-now-do) - [What is HR service management?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hr-service-management) ### 18. [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,143 **Descripción del Producto:** Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de UKG Pro, encontrándolo fácil de usar y eficiente una vez familiarizados con el sistema. - Los usuarios encuentran la **navegación fácil de usar** de UKG Pro y el soporte confiable increíblemente útiles para una gestión eficiente de recursos humanos y nómina. - Los usuarios aprecian el **soporte al cliente receptivo** de UKG Pro, proporcionando asistencia siempre que sea necesario para operaciones sin problemas. - Los usuarios aprecian la **incorporación sin problemas y las características distintivas** de UKG Pro, encontrándolo fácil de usar y completo. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de UKG Pro, que simplifica la navegación y mejora la accesibilidad. **Cons:** - Los usuarios encuentran que UKG Pro **no es fácil de usar** , señalando dificultades de navegación y una interfaz desactualizada que necesita mejoras. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , lo que hace que la navegación inicial y la configuración sean desafiantes para los usuarios no técnicos. - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio al cliente** , citando un servicio inconsistente y desafíos para obtener asistencia oportuna. - Los usuarios encuentran **las funciones limitadas** de UKG Pro inconvenientes, especialmente en lo que respecta a los cambios de foto de perfil y la configuración del flujo de trabajo. - Los usuarios encuentran que la interfaz de UKG Pro **no es intuitiva** , lo que lleva a desafíos de navegación durante las actualizaciones y cambios del sistema. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Plataforma sólida todo en uno de RRHH y nómina para equipos en crecimiento](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- **"[UKG Pro Makes Timesheets, Goals, and Employee Info Easy to Manage](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- #### What Are G2 Users Discussing About UKG Pro? - [Estoy teniendo dificultades para navegar por el sistema de programación de UKG Pro. ¿Podría alguien proporcionar algunos consejos o orientación?](https://www.g2.com/es/discussions/i-m-having-difficulty-navigating-ukg-pro-s-scheduling-system-could-someone-provide-some-tips-or-guidance) - 2 comments, 1 upvote - [¿Para qué se utiliza UKG Pro?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-ukg-pro-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [¿Para qué se utiliza el Mo?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-mo-used-for) ### 19. [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,806 **Descripción del Producto:** Greenhouse es más que un ATS: son un verdadero socio de contratación que ofrece a las empresas de todos los tamaños todo lo que necesitan para mejorar de manera medible en la contratación. Con Greenhouse, las organizaciones pueden reducir los costos de reclutamiento y asegurar que cada contratación sea la correcta. Su software líder en la industria, potenciado por inteligencia artificial, apoya cada etapa del proceso de contratación, desde la búsqueda hasta la incorporación, permitiendo a las empresas contratar talento de primer nivel de manera rápida, consistente y justa, hoy y a medida que su negocio crece. Con un enfoque de contratación estructurado en su núcleo, Greenhouse facilita definir el rol, los requisitos y los atributos de un candidato exitoso antes de publicar un trabajo, permitiendo una alineación interna y decisiones más seguras y basadas en datos. Miles de las empresas más exitosas, como Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago y HelloFresh, utilizan Greenhouse para obtener datos y orientación sobre los comportamientos y capacidades que necesitan para mejorar su rendimiento general de contratación. Con su poderoso enfoque de contratación estructurada, su completa suite de software y servicios y su gran ecosistema de integración, su empresa estará lista para contratar lo que viene. Los clientes de Greenhouse ven un promedio de 85% de compromiso a nivel de empresa, una mejora del 27% en el tiempo promedio de contratación, una reducción del 31% en el costo promedio por contratación y un aumento del 36% en la eficiencia de los reclutadores. Greenhouse también lidera la industria en herramientas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), ayudando a mitigar el sesgo y crear un proceso de contratación más justo y equitativo. Cuando su empresa elige trabajar con Greenhouse, obtiene más que un ATS. Está invirtiendo en la creencia de que la contratación es el factor más importante para el éxito de su empresa. Está ganando el apoyo de un equipo apasionado por su misión. Y está empoderado por un socio comercial comprometido con la búsqueda incansable de una mejor contratación. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que Greenhouse es **intuitivo y fácil de usar** , mejorando su productividad y simplificando los procesos de reclutamiento. - A los usuarios les encanta la **fácil integración** con otras herramientas, mejorando la usabilidad y eficiencia de Greenhouse. - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva y fácil de navegar** de Greenhouse, mejorando su experiencia y eficiencia general. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar y las integraciones fluidas** que mejoran sus procesos de contratación de manera eficiente. - Los usuarios elogian a Greenhouse por su **diseño intuitivo** y su fácil usabilidad, mejorando su experiencia general y eficiencia. **Cons:** - Los usuarios encuentran **limitada personalización** frustrante, particularmente en lo que respecta a las funciones de informes y programación, lo que afecta la usabilidad y flexibilidad. - Los usuarios sienten que las **características faltantes** de Greenhouse obstaculizan la eficiencia, requiriendo pasos adicionales para la gestión de candidatos y etiquetado. - Los usuarios encuentran que la interfaz de Greenhouse **no es intuitiva** , a menudo requiere clics adicionales y hace que la navegación sea engorrosa. - Los usuarios encuentran la interfaz de Greenhouse **no amigable para el usuario** , con un sistema de programación torpe y desafíos de navegación confusos. - Los usuarios encuentran la **experiencia de gestión de candidatos menos intuitiva** , con información faltante y dificultades para gestionar aplicaciones para múltiples trabajos. #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **"[Modern, Highly Customizable ATS Backed by Excellent Support](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-12812148)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Dan G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-12812148) --- **"[Feature-Rich Greenhouse ATS with Great Reporting, Integrations, and Support](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-12820862)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Dana C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-12820862) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [¿Es Greenhouse un CRM?](https://www.g2.com/es/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [¿Cuánto cuesta el ATS de Greenhouse?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [¿Qué es la contratación de Greenhouse?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments ### 20. [BrassRing](https://www.g2.com/es/products/brassring/reviews) **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **Descripción del Producto:** BrassRing es un sistema de seguimiento de candidatos basado en la nube y de nivel empresarial que optimiza la contratación con automatización impulsada por IA, flujos de trabajo configurables, análisis en tiempo real e integraciones de RRHH sin problemas para un reclutamiento más inteligente y rápido a gran escala. ### What Do G2 Reviewers Say About BrassRing? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **eficiencia en el reclutamiento** de BrassRing, lo que les permite atraer y contratar a los mejores talentos rápidamente. - Los usuarios encuentran la **facilidad de uso** en BrassRing invaluable para un reclutamiento eficiente y gestión de perfiles. - Los usuarios aprecian las **herramientas efectivas de búsqueda y compromiso** de BrassRing, mejorando significativamente su proceso de reclutamiento. - Los usuarios encuentran que BrassRing ofrece una **solución integral de gestión del talento** para un reclutamiento eficiente y el compromiso de los empleados. - Los usuarios aprecian las **capacidades de colaboración** de BrassRing, mejorando la eficiencia del proceso de reclutamiento. **Cons:** - Los usuarios están preocupados por la **despersonalización del proceso de contratación** en BrassRing, lo que afecta la experiencia del candidato. - Los usuarios sienten que el **proceso de contratación de BrassRing puede ser despersonalizado** , lo que lo hace menos atractivo para los candidatos. - Los usuarios encuentran que el **proceso de contratación ineficiente** de BrassRing es frustrante e impersonal, afectando la experiencia del candidato. - Los usuarios están frustrados por la **información insuficiente sobre compensación** proporcionada por BrassRing, lo que lleva a confusión e incertidumbre. - Los usuarios están frustrados por la **falta de detalles de compensación** disponibles, lo que afecta su experiencia general con BrassRing. #### What Are Recent G2 Reviews of BrassRing? **"[BrassRing: Fully Customizable, Powerful Automations, and Best-in-Class Support](https://www.g2.com/es/survey_responses/brassring-review-12725594)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jamie D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/brassring-review-12725594) --- **"[Gran herramienta para reclutamiento](https://www.g2.com/es/survey_responses/brassring-review-10371606)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Imamunnisa S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/brassring-review-10371606) --- #### What Are G2 Users Discussing About BrassRing? - [What is IBM Kenexa talent acquisition Suite?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-ibm-kenexa-talent-acquisition-suite) - 1 comment ### 21. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **Descripción del Producto:** Ceipal es una solución integral de software de personal diseñada para ayudar a las organizaciones a gestionar de manera eficiente sus procesos de reclutamiento y adquisición de talento. Desarrollada por profesionales con experiencia directa en la industria del personal, Ceipal aborda los desafíos únicos que enfrentan los reclutadores y las agencias de personal. Desde su creación en 2015, la plataforma ha evolucionado para apoyar a más de 100,000 reclutadores a nivel mundial, proporcionándoles las herramientas necesarias para optimizar sus flujos de trabajo y alcanzar sus objetivos de reclutamiento. La plataforma atiende a una audiencia diversa, incluidas agencias de personal, departamentos de recursos humanos y reclutadores corporativos. Su interfaz fácil de usar y su amplio conjunto de características la hacen adecuada para usuarios de todos los niveles, desde reclutadores principiantes hasta altos ejecutivos. El enfoque 360° de Ceipal para la gestión del talento abarca todos los aspectos del proceso de reclutamiento, asegurando que las organizaciones puedan identificar, involucrar e incorporar efectivamente a los mejores candidatos disponibles. Ceipal se destaca en la categoría de software de personal debido a sus capacidades avanzadas de automatización y la integración de inteligencia artificial. Los reclutadores pueden aprovechar estas características para categorizar candidatos según varios criterios como habilidades, ubicación y expectativas salariales, mejorando la eficiencia del proceso de contratación. El robusto mercado de integraciones de la plataforma conecta a los usuarios con los principales portales de empleo, mientras que la coincidencia y clasificación de candidatos impulsada por IA optimiza la identificación de candidatos adecuados. Además, las funcionalidades de búsqueda de candidatos pasivos y la gestión de recolección de currículums reducen aún más el tiempo y esfuerzo necesarios para encontrar talento calificado. Las características clave de Ceipal incluyen Solicitud de Empleo, Publicación de Empleo, Sourcing de Candidatos, Selección y Cribado, eBoarding e Integración con Redes Sociales. La plataforma también ofrece potentes herramientas de análisis, permitiendo a los usuarios generar informes empresariales perspicaces y paneles personalizados. Con funcionalidad para dispositivos móviles e integraciones de correo electrónico sin problemas, Ceipal asegura que los reclutadores puedan gestionar sus tareas sobre la marcha, convirtiéndola en una solución versátil para el entorno de reclutamiento acelerado de hoy. Al combinar tecnología de vanguardia con un profundo entendimiento de las necesidades de personal, Ceipal proporciona un recurso valioso para las organizaciones que buscan mejorar sus estrategias de adquisición de talento. ### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Ceipal ATS, agilizando el seguimiento de candidatos y mejorando la productividad. - A los usuarios les encanta la **interfaz fácil de usar** de Ceipal ATS, lo que hace que tareas como la gestión de candidatos y el envío masivo de correos sean sencillas. - Los usuarios valoran la **potente automatización** y las integraciones fluidas de Ceipal ATS, mejorando su eficiencia en el reclutamiento. - Los usuarios valoran las **integraciones sin problemas** de Ceipal ATS, simplificando la gestión de documentos y mejorando la eficiencia general del flujo de trabajo. - Los usuarios valoran la **eficiencia** de Ceipal ATS para agilizar los procesos de reclutamiento y ahorrar tiempo valioso. **Cons:** - Los usuarios encuentran el **rendimiento lento** de Ceipal ATS frustrante, especialmente durante la carga de perfiles de trabajo y candidatos. - Los usuarios a menudo enfrentan problemas de **carga lenta** con Ceipal ATS, especialmente durante las horas pico, afectando significativamente la productividad. - Los usuarios experimentan **retraso en el rendimiento** con Ceipal ATS durante el procesamiento intensivo de datos, afectando la eficiencia y la productividad. - Los usuarios expresan frustración por **la falta de características esenciales** , como un editor de texto, lo que dificulta la efectividad de la incorporación en CEIPAL ATS. - Los usuarios experimentan **rendimiento lento** con Ceipal ATS durante tareas de alto volumen de datos, afectando la velocidad y la eficiencia. #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **"[Powerful ATS with integration features](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aayush B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) --- **"[Revisión de Ceipal](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Archie A.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [¿Para qué se utiliza CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/es/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 7 upvotes - [¿Para qué se utiliza CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### 22. [Personio](https://www.g2.com/es/products/personio/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 813 **Descripción del Producto:** Personio es la plataforma de RRHH inteligente que ayuda a cada equipo de RRHH a trabajar de manera más inteligente para que puedas centrarte en el trabajo significativo que amas. Nuestras automatizaciones inteligentes te ayudan a eliminar el trabajo manual, nuestra sofisticada personalización y adaptabilidad dinámica satisfacen las necesidades cambiantes de tu negocio, y nuestras ideas proactivas te ayudan a convertir los datos en historias. Nuestra plataforma de RRHH capacita a equipos de todos los tamaños para impulsar el impacto en su organización. Con una interfaz de usuario intuitiva, productos y servicios de calidad e innovación constante, Personio es la única herramienta de RRHH que necesitarás para cada paso del desarrollo de tu organización. ### What Do G2 Reviewers Say About Personio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Personio, elogiando su plataforma intuitiva que simplifica notablemente la administración de recursos humanos. - Los usuarios encuentran que la **interfaz intuitiva** de Personio simplifica la administración, permitiendo soluciones rápidas para los desafíos de RRHH y una navegación clara. - Los usuarios valoran la **usabilidad intuitiva y las características completas** de Personio, facilitando una gestión de RRHH eficiente e integración. - Los usuarios aprecian la **interfaz de usuario intuitiva** de Personio, que simplifica el acceso a funcionalidades esenciales de RRHH y mejora la productividad. - Los usuarios elogian las **características integrales** de Personio por agilizar los procesos de RRHH y mejorar la eficiencia general. **Cons:** - Los usuarios destacan **características faltantes** en Personio, enfrentando desafíos con los informes, el filtrado y la satisfacción general con el rendimiento. - Los usuarios encuentran las **opciones de personalización limitadas** en Personio restrictivas para adaptar la plataforma a sus necesidades específicas. - Los usuarios encuentran que las **funciones limitadas** de Personio obstaculizan la flexibilidad y pueden complicar la experiencia del usuario. - Los usuarios expresan frustración por la **falta de características esenciales** en Personio, especialmente en lo que respecta a las herramientas de gestión del rendimiento. - Los usuarios enfrentan **limitaciones de acceso** con Personio, luchando con la personalización de informes y la facilidad de uso para sus necesidades específicas. #### What Are Recent G2 Reviews of Personio? **"[Intuitivo, versátil y soporte premium en minutos: Personio es realmente divertido.](https://www.g2.com/es/survey_responses/personio-review-12795911)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Christin T.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/personio-review-12795911) --- **"[Personio: Digitalización, transparencia y aumento de la eficiencia en la gestión de personal](https://www.g2.com/es/survey_responses/personio-review-12804279)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Tim S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/personio-review-12804279) --- #### What Are G2 Users Discussing About Personio? - [¿Para qué se utiliza Personio?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-personio-used-for) ### 23. [Pebl (formerly Velocity Global)](https://www.g2.com/es/products/pebl-formerly-velocity-global/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 537 **Descripción del Producto:** Las fronteras no deberían limitar tu crecimiento. Pebl hace posible que las empresas de todo el mundo contraten grandes talentos en cualquier lugar, de manera más rápida, segura y con total confianza. Con nuestra Plataforma de Trabajo Global™, puedes contratar, pagar y gestionar empleados en más de 185 países sin los retrasos, costos o complejidad de establecer entidades. Pebl elimina la burocracia y el riesgo para que puedas centrarte en construir tu negocio. Ya sea que estés contratando a tu primer compañero global o expandiéndote a través de continentes, Pebl se mueve a la velocidad de tus ambiciones. Lo que distingue a Pebl es la forma en que combinamos la inteligencia artificial con la experiencia humana real. Nuestra plataforma impulsada por IA y liderada por humanos se integra con tus sistemas HRIS, HCM y ATS y ofrece respuestas instantáneas y verificadas en más de 50 idiomas. Detrás de cada interacción hay más de una década de liderazgo en cumplimiento y conocimiento local que asegura que la nómina, los contratos y los beneficios se realicen correctamente cada vez. Durante más de 10 años, miles de empresas, desde las Fortune 500 hasta las startups de rápido crecimiento, han confiado en Pebl para expandirse con confianza en todo el mundo. Reconocido como líder en servicios de Empleador de Registro (EOR), Pebl posee más licencias de empleo que cualquier otro proveedor y está calificado como el número 1 en cumplimiento en G2. Eso significa lanzamientos más rápidos, menos errores y empleados que se sienten apoyados desde el primer día. Pebl desbloquea oportunidades en ambos lados: empoderando a las empresas para escalar globalmente sin fronteras, y empoderando al talento en todas partes para trabajar con los mejores empleadores del mundo. Con Pebl, el crecimiento global no es complicado, es posible. ### What Do G2 Reviewers Say About Pebl (formerly Velocity Global)? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran el **apoyo útil** del equipo de Velocity Global, mejorando su experiencia durante todo el proceso de contratación. - Los usuarios elogian el **sobresaliente soporte al cliente** del equipo de Pebl, destacando su profesionalismo y rápida resolución de consultas. - Los usuarios aprecian los **tiempos de respuesta rápidos** , haciendo que los procesos de consultas e incorporación sean eficientes y agradables. - Los usuarios encuentran que la plataforma de Pebl es **fácil de usar y directa** , agilizando la contratación global con un soporte al cliente excepcional. - Los usuarios valoran la **rápida respuesta** de Pebl, destacando respuestas rápidas y un proceso de contratación profesional. **Cons:** - Los usuarios a menudo enfrentan **retrasos** en los pagos y reembolsos, causando frustración y complicaciones en su gestión financiera. - Los usuarios expresan preocupaciones sobre **beneficios deficientes** , citando ofertas por debajo del mercado y comunicación poco clara respecto a los cambios en el seguro de salud. - Los usuarios informan de un **diseño de interfaz deficiente** que puede ser confuso y carece de elementos fáciles de usar para los nuevos usuarios. - Los usuarios expresan frustración por el **pobre servicio al cliente** de Pebl, citando retrasos y asistencia limitada durante procesos críticos. - Los usuarios enfrentan **dificultades de navegación** con la aplicación, necesitando repetir la información varias veces, lo que lleva a experiencias frustrantes. #### What Are Recent G2 Reviews of Pebl (formerly Velocity Global)? **"[Formularios limpios y fáciles y un soporte humano verdaderamente útil](https://www.g2.com/es/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12690831)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— ben g.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12690831) --- **"[Gestión de RRHH sin esfuerzo y soporte estelar](https://www.g2.com/es/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12565958)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Apoorv K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/pebl-formerly-velocity-global-review-12565958) --- #### What Are G2 Users Discussing About Pebl (formerly Velocity Global)? - [¿Para qué se utiliza la Plataforma de Trabajo Global de Velocity?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-velocity-global-work-platform-used-for) - [What is international PEO?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-international-peo) - [How many employees does Velocity Global have?](https://www.g2.com/es/discussions/how-many-employees-does-velocity-global-have) ### 24. [WorkMotion](https://www.g2.com/es/products/workmotion/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 347 **Descripción del Producto:** WorkMotion es una solución especializada de Employer of Record (EOR) diseñada para ayudar a las empresas a navegar por las complejidades de la contratación global, la incorporación internacional y la gestión de nóminas. Como el único proveedor de EOR certificado en cumplimiento en el mundo, WorkMotion ofrece un enfoque simplificado para las empresas que buscan expandir su fuerza laboral a través de fronteras mientras aseguran la adherencia a las leyes laborales locales. La plataforma es particularmente beneficiosa para organizaciones que buscan contratar talento en múltiples países sin la necesidad de establecer una entidad local. Esto es especialmente relevante para las empresas que desean aprovechar los grupos de talento internacional pero se ven disuadidas por las cargas administrativas y las complejidades legales asociadas con el empleo global. WorkMotion simplifica estos procesos, permitiendo a las empresas centrarse en sus operaciones principales mientras gestionan eficientemente su fuerza laboral global. La plataforma EOR de WorkMotion de extremo a extremo automatiza funciones esenciales como la incorporación de empleados, el procesamiento de nóminas y la gestión de cumplimiento. Esta automatización no solo ahorra tiempo, sino que también reduce el riesgo de errores que pueden surgir de procesos manuales. Con la capacidad de contratar y gestionar empleados en más de 160 países, las empresas pueden construir rápidamente y de manera segura equipos distribuidos, adaptándose a las demandas y oportunidades del mercado a medida que surgen. Las características clave de WorkMotion incluyen una gestión integral de nóminas globales, que asegura que los empleados sean pagados con precisión y a tiempo, independientemente de su ubicación. La plataforma también proporciona herramientas para una incorporación sin problemas, permitiendo que los nuevos empleados se integren en la cultura y los procesos de la empresa de manera eficiente. Además, la experiencia en cumplimiento de WorkMotion asegura que las organizaciones se mantengan actualizadas con las leyes laborales locales, mitigando el riesgo de problemas legales que pueden surgir del incumplimiento. Al aprovechar las soluciones de empleo global de WorkMotion, las empresas pueden escalar su fuerza laboral de manera efectiva mientras optimizan las operaciones de recursos humanos. La plataforma no solo facilita la contratación internacional, sino que también capacita a las organizaciones para mantener el cumplimiento en varias jurisdicciones, convirtiéndola en un recurso invaluable para las empresas que buscan prosperar en un mercado global. ### What Do G2 Reviewers Say About WorkMotion? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian el **soporte al cliente receptivo** de WorkMotion, asegurando procesos de incorporación y reclutamiento fluidos. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de WorkMotion, disfrutando de una incorporación fluida y herramientas de gestión flexibles. - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo y el soporte excepcional** de WorkMotion, mejorando significativamente su experiencia general. - Los usuarios aprecian el **tiempo de respuesta rápido y completo** de WorkMotion, mejorando su experiencia y satisfacción general. - Los usuarios valoran la **rápida respuesta** de WorkMotion, apreciando su rápido soporte e interacciones útiles. **Cons:** - Los usuarios experimentan **retrasos** debido a tiempos de procesamiento lentos y problemas con los representantes locales, lo que afecta la incorporación y la compensación. - Los usuarios encuentran los **altos costos** de WorkMotion desafiantes, especialmente para las empresas medianas con talento global. - Los usuarios encuentran frustrante la **dificultad de navegación** , especialmente con la función de seguimiento del tiempo y la modificación de los días de vacaciones. - Los usuarios encuentran la **navegación compleja** frustrante, especialmente al cambiar entre páginas y gestionar el seguimiento del tiempo en diferentes plataformas. - Los usuarios señalan que WorkMotion es **caro** , con una estructura de precios que carece de flexibilidad para empresas medianas. #### What Are Recent G2 Reviews of WorkMotion? **"[Smooth Onboarding and Stress-Free Compliance for Remote Work](https://www.g2.com/es/survey_responses/workmotion-review-12815358)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Aleksandr B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workmotion-review-12815358) --- **"[Smooth experience for international remote work](https://www.g2.com/es/survey_responses/workmotion-review-11249693)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Marcelle A.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workmotion-review-11249693) --- #### What Are G2 Users Discussing About WorkMotion? - [¿Para qué se utiliza la plataforma WorkMotion?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workmotion-platform-used-for) ### 25. [QuickBooks Payroll](https://www.g2.com/es/products/intuit-quickbooks-payroll/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 485 **Descripción del Producto:** QuickBooks Online Payroll automatiza el procesamiento de nóminas con cálculos de salarios, deducciones, horas extras, bonificaciones y ejecuciones de nóminas recurrentes. Incluye cálculos y presentaciones de impuestos federales y estatales, generación de W-2 y 1099, y depósito directo con opciones de día siguiente y mismo día en planes selectos. Los datos de nómina se sincronizan con QuickBooks Online para alinear los registros de nómina y contabilidad. Los planes escalonados también incluyen informes de nómina, acceso de autoservicio para empleados a recibos de pago y formularios de impuestos, e integración de seguimiento de tiempo para horas aprobadas y costos de trabajo. QuickBooks Online Payroll conecta el procesamiento de nóminas y la presentación de impuestos con la contabilidad de QuickBooks Online para reducir la entrada manual y agilizar la conciliación. Los datos de nómina se sincronizan automáticamente con los registros contables, y los planes incluyen depósito directo, informes de nómina, acceso de autoservicio para empleados a recibos de pago y formularios de impuestos, e integración de seguimiento de tiempo para un flujo de trabajo unificado de nómina y contabilidad. ### What Do G2 Reviewers Say About QuickBooks Payroll? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que QuickBooks Payroll es **fácil de usar** , simplificando tareas como el seguimiento de PTO y la gestión de nóminas. - Los usuarios elogian el **rápido y útil soporte al cliente** de QuickBooks Payroll, asegurando envíos de nómina eficientes y resolución de problemas. - Los usuarios valoran mucho el **soporte al cliente receptivo** de QuickBooks Payroll, asegurando asistencia rápida y procesos de nómina fluidos. - Los usuarios elogian las **características completas** de QuickBooks Payroll, que agilizan la incorporación y la gestión de documentos de manera eficiente. - Los usuarios encuentran **el fácil acceso de QuickBooks Payroll** invaluable para mantener la información de RRHH organizada y accesible de manera segura en un solo lugar. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración por la **falta de funciones** en QuickBooks Payroll, especialmente en lo que respecta a las opciones de personalización e informes. - Los usuarios tienen dificultades con el **pobre soporte al cliente** de QuickBooks Payroll, enfrentando retrasos y dificultades para resolver problemas de manera efectiva. - Los usuarios expresan preocupaciones sobre la **falta de funciones** en QuickBooks Payroll, limitando la personalización y las integraciones necesarias. - Los usuarios notan la **información inadecuada** en QuickBooks Payroll, lo que limita el acceso a conocimientos avanzados de datos para la toma de decisiones. - Los usuarios enfrentan **problemas de nómina** con QuickBooks Payroll, incluyendo límites de personalización y procesamiento lento de depósitos directos. #### What Are Recent G2 Reviews of QuickBooks Payroll? **"[Configuración fácil, fuerte privacidad y nómina que ahorra tiempo a un gran precio](https://www.g2.com/es/survey_responses/quickbooks-payroll-review-12548723)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Denyse C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/quickbooks-payroll-review-12548723) --- **"[One-Click Payroll That Handles Direct Deposits and Tax Filings](https://www.g2.com/es/survey_responses/quickbooks-payroll-review-12792022)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Brian M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/quickbooks-payroll-review-12792022) --- #### What Are G2 Users Discussing About QuickBooks Payroll? - [What are the 3 QuickBooks Online Payroll offerings?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-3-quickbooks-online-payroll-offerings) - [What is included in QuickBooks enhanced payroll?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-included-in-quickbooks-enhanced-payroll) - [Which QuickBooks does payroll?](https://www.g2.com/es/discussions/which-quickbooks-does-payroll) ## What Is Software de incorporación? [Suites de Adquisición de Talento Software](https://www.g2.com/es/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Software de incorporación? - [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management) - [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) - [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats) --- ## How Do You Choose the Right Software de incorporación? ### Lo que debes saber sobre el software de incorporación ### Información sobre la compra de software de incorporación de un vistazo [El software de incorporación](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) ayuda a las organizaciones a agilizar, estandarizar y escalar cómo integran a los nuevos empleados en el negocio. A medida que la contratación se vuelve más distribuida y la complejidad de los roles aumenta, he visto que el software de incorporación ha pasado de ser una simple herramienta de lista de verificación de RRHH a un sistema crítico que da forma a la experiencia del empleado desde el primer día. El mejor software de incorporación permite a los equipos automatizar flujos de trabajo, gestionar documentación y crear recorridos de incorporación estructurados que son consistentes en todos los departamentos y ubicaciones. ([Fuente 1](https://www.g2.com/categories/onboarding-software)) En la práctica, las plataformas de incorporación ayudan a las empresas a reducir la coordinación manual entre RRHH, TI y gerentes de contratación. Consistentemente veo que los equipos adoptan soluciones de incorporación para centralizar los datos de los empleados, rastrear el progreso de la incorporación y asegurar que las tareas de cumplimiento se completen a tiempo. A medida que las organizaciones crecen, los mejores sistemas de incorporación se centran menos en la gestión de tareas y más en ofrecer una experiencia de incorporación fluida y atractiva que mejora la retención y acelera la productividad. Los compradores que evalúan software de incorporación tienden a priorizar la facilidad de uso, las capacidades de automatización y la flexibilidad en la personalización de flujos de trabajo. En toda la categoría, la satisfacción es consistentemente alta, especialmente para las plataformas de incorporación que equilibran un diseño intuitivo con una funcionalidad profunda. Los precios suelen variar según el número de empleados o el alcance de la plataforma, con soluciones de incorporación más avanzadas incluidas en sistemas de RRHH más amplios. El precio del software de incorporación generalmente se estructura por empleado o por usuario, a menudo ofrecido a través de planes escalonados. Los costos tienden a aumentar a medida que las organizaciones adoptan características más avanzadas como la automatización de flujos de trabajo, integraciones y seguimiento de cumplimiento. Como resultado, los compradores evalúan de cerca la escalabilidad, especialmente a medida que el volumen de contratación aumenta y la complejidad organizacional crece con el tiempo. #### Las 5 preguntas más frecuentes de los compradores de software: - ¿Cuál es el mejor software de incorporación para equipos en crecimiento o remotos? - ¿Cómo mejoran las plataformas de incorporación el compromiso y la retención de los empleados? - ¿Qué software de incorporación ofrece los flujos de trabajo más personalizables? - ¿Cuánto tiempo lleva implementar soluciones de incorporación en los equipos? - ¿Qué características definen los mejores sistemas de incorporación para uso empresarial? El software de incorporación mejor valorado en G2, basado en reseñas verificadas, incluye [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews), y [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews). ### ¿Cuáles son los software de incorporación mejor valorados en G2? Estos son 5 de los software de incorporación mejor valorados: - [**Rippling**](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Número de Reseñas: 11,250 - Satisfacción: 99 - Presencia en el Mercado: 79 - Puntuación G2: 89 - [**BambooHR**](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Número de Reseñas: 3,774 - Satisfacción: 94 - Presencia en el Mercado: 76 - Puntuación G2: 85 - [**Deel**](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) - Número de Reseñas: 1,272 - Satisfacción: 73 - Presencia en el Mercado: 60 - Puntuación G2: 66 - [**HiBob HRIS**](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Número de Reseñas: 2,288 - Satisfacción: 93 - Presencia en el Mercado: 74 - Puntuación G2: 83 - [**Keka**](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Número de Reseñas: 1,896 - Satisfacción: 82 - Presencia en el Mercado: 61 - Puntuación G2: 72 La puntuación de satisfacción refleja cuán contentos están los revisores con un producto, basada en factores impulsados por reseñas que G2 utiliza para modelar el sentimiento del cliente, no solo en las calificaciones de estrellas. ([Fuente 2](https://www.g2.com/reports)) La puntuación de Presencia en el Mercado refleja el alcance y la escala de un producto en el mercado utilizando datos de reseñas y señales adicionales. ([Fuente 2](https://www.g2.com/reports)) La Puntuación G2 es la puntuación general utilizada para clasificar productos dentro de la categoría, calculada a partir de la Satisfacción y la Presencia en el Mercado. ([Fuente 2](https://www.g2.com/reports)) ### Lo que a menudo veo en el software de incorporación **Pros de los comentarios: Lo que los usuarios aprecian consistentemente** **Los flujos de trabajo y paneles intuitivos simplifican los procesos de gestión de tareas de incorporación de empleados** - _“Realmente me gusta lo intuitivo y fácil de usar que es BambooHR. Facilita la gestión de la información de los empleados, las solicitudes de permisos y las evaluaciones de desempeño. Aprecio que todo esté centralizado: los datos de los empleados, los documentos y los informes están todos en un solo lugar, lo que ahorra mucho tiempo. Las funciones de autoservicio son geniales, permitiendo a los empleados manejar muchas tareas por sí mismos, y las herramientas de incorporación y contratación realmente simplifican la incorporación de nuevas personas. En general, es eficiente, eficaz y hace que las tareas de RRHH sean mucho menos estresantes. A menudo lo uso para llenar solicitudes de tiempo y es realmente fácil para mí agregar permisos.” -_ [_Sumit K_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12440472)_. Reseña de BambooHR_ **Las tareas de incorporación centralizadas y los datos de los empleados mejoran la visibilidad de la coordinación entre equipos** - _“Los widgets de celebraciones y bienvenida en el panel de inicio son fantásticos para fomentar una cultura empresarial positiva incluso en un entorno de rápido crecimiento como el nuestro. Me encanta cómo puedo ver los próximos cumpleaños y nuevas contrataciones de un vistazo, asegurando que ningún miembro del equipo se sienta pasado por alto. Los widgets de solicitudes de tiempo son un gran ahorro de tiempo, destacando las solicitudes urgentes para que pueda manejarlas instantáneamente sin tener que buscar en los menús.” -_ [_Avyan S_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12281100)_. Reseña de BambooHR_ **El fuerte soporte al cliente ayuda a resolver rápidamente problemas de configuración y uso de la incorporación** - _“La mejor parte de Deel HR es su accesibilidad, está disponible tanto a través de la aplicación como del navegador, lo que lo hace conveniente para usar en cualquier momento. Es fácil de implementar e integra sin problemas en empresas de todos los tamaños. He estado usando Deel HR durante los últimos 10 meses semanalmente para rastrear mi próximo salario. También me ayuda a monitorear cualquier deducción y proporciona una visión clara de mis recibos de salario mensuales. Además, el soporte al cliente 24/7 es receptivo, lo que añade a la experiencia general fluida.” -_ [_Sukpreet K_](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews/deel-hr-review-12438681)_. Reseña de Deel HR_ **Contras: Donde muchas plataformas fallan** **La complejidad de la configuración inicial ralentiza los esfuerzos de configuración de la incorporación y personalización de flujos de trabajo** - _“Aunque HiBob es fuerte funcionalmente, puede ser complejo de configurar inicialmente, particularmente para organizaciones con procesos altamente personalizados. Los informes, aunque poderosos, a veces requieren estructuración manual para extraer vistas de datos muy específicas. Además, ciertas integraciones pueden requerir un esfuerzo adicional de configuración para alinearse completamente con los sistemas existentes, lo que puede aumentar el tiempo de implementación.” -_ [_Angelos C_](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120)_. Reseña de HiBob HRIS_ **Las opciones limitadas de personalización restringen la flexibilidad para casos de uso de incorporación complejos** - _“A veces, la interfaz parece algo básica y se beneficiaría de opciones adicionales de personalización o características de automatización. Algunas funcionalidades también parecen limitadas en comparación con herramientas de RRHH más robustas. Sin embargo, para la gestión diaria de asistencia y permisos, cumple su propósito de manera efectiva.” -_ [_Shivam P_](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12202909)_. Reseña de Keka_ **Los problemas ocasionales de rendimiento del sistema afectan la finalización de tareas de incorporación y la precisión del seguimiento** - _“Con las complejidades de nuestra incorporación, simplemente no funcionó para nosotros. Así que utilizamos un sistema separado llamado HR Cloud, y luego, desde el proceso de incorporación real, todo lo demás se maneja a través de ADP.” -_ [_Nakwai D._](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-10299458) _Reseña de Workforce Now_ ### Mi opinión experta sobre el software de incorporación en 2026 Por lo que observo en toda la categoría, los equipos que obtienen más valor del software de incorporación lo tratan como un sistema para la automatización y el diseño de experiencias, no solo para el seguimiento de tareas. Los equipos de RRHH y operaciones de alto rendimiento dependen de las plataformas de incorporación para estandarizar flujos de trabajo mientras permiten flexibilidad para diferentes roles y regiones. Los productos en este espacio tienden a desempeñarse bien en usabilidad y experiencia general, pero a menudo hay más variación en la facilidad de configuración y administración, especialmente para soluciones de incorporación más avanzadas. Los equipos que invierten tiempo al principio en configurar flujos de trabajo e integraciones suelen ver resultados más sólidos a largo plazo. También veo que la calidad del soporte juega un papel importante en el éxito general, particularmente para las organizaciones que están escalando rápidamente la contratación. Industrias como la tecnología, los servicios empresariales y los entornos de contratación global tienden a adoptar sistemas de incorporación más agresivamente porque requieren procesos de incorporación consistentes y repetibles. El mejor software de incorporación se destaca cuando combina automatización, usabilidad y flexibilidad. No se trata solo de incorporar nuevos empleados. Se trata de crear un sistema estructurado y escalable que mejore la experiencia del empleado y aumente la productividad desde el primer día. ### Preguntas frecuentes sobre el software de incorporación #### ¿Qué es el software de incorporación de empleados? El software de incorporación de empleados ayuda a las organizaciones a gestionar y automatizar el proceso de integración de nuevos empleados en la empresa. Centraliza tareas como la recopilación de documentos, la formación, el cumplimiento y la comunicación, mientras crea una experiencia estructurada para los nuevos empleados. El mejor software de incorporación va más allá de las listas de verificación al permitir flujos de trabajo, seguimiento del progreso y recorridos de incorporación personalizados en todos los equipos. #### ¿Cuál es la mejor plataforma de incorporación para empleados remotos? La incorporación remota requiere una fuerte automatización, gestión de documentos y características de comunicación. Estas plataformas son comúnmente utilizadas para equipos distribuidos: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Combina RRHH, TI y aprovisionamiento de dispositivos para una incorporación completamente remota. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) – Fuerte para la contratación global, el cumplimiento y la gestión de la fuerza laboral remota. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Flujos de trabajo fáciles de usar y listas de verificación de incorporación para equipos remotos. #### ¿Cuál es la solución de incorporación más rentable para las PYMES? Las herramientas de incorporación rentables generalmente equilibran la facilidad de uso con características esenciales de automatización. Estas opciones son a menudo favorecidas por las PYMES: - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Asequible y fácil de implementar para equipos en crecimiento. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) – Precios flexibles con sólidas características de incorporación y RRHH. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) – Combina nómina e incorporación para la eficiencia de pequeñas empresas. #### ¿Qué software de incorporación ofrece la experiencia más atractiva para los nuevos empleados? El compromiso proviene de la personalización, la automatización y el diseño de la experiencia del usuario. Estas plataformas son a menudo reconocidas por crear fuertes experiencias de incorporación: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Flujos de trabajo altamente automatizados con una interfaz moderna e intuitiva. - [Workday](https://www.g2.com/products/workday-recruiting/reviews) – Viajes de incorporación de nivel empresarial con personalización basada en roles. - [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) – Programas de incorporación estructurados con experiencias guiadas. #### ¿La incorporación es parte del CRM? La incorporación no suele ser parte del CRM. Los sistemas CRM están diseñados para gestionar relaciones con clientes, embudos de ventas y datos de clientes. El software de incorporación, por otro lado, se centra en la experiencia del empleado y los flujos de trabajo internos. Sin embargo, algunas empresas alinean la incorporación con los datos del CRM al incorporar clientes (incorporación de clientes), pero la incorporación de empleados generalmente se maneja dentro de plataformas de RRHH o de incorporación dedicadas. ### Fuentes 1. [Definición de categoría de G2](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) y criterios de inclusión para el Software de Incorporación 2. [Metodologías de Puntuación de Investigación de G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*rm4vvy*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuODE3MDU4MTE5LjE3NzE3OTA0MzAuMTc3MTc5MDQyOQ..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzI0ODg3NTckbzE2MSRnMSR0MTc3MjQ5MDQ3MCRqNjAkbDAkaDA.) (definiciones de Satisfacción, Presencia en el Mercado y Puntuación G2) **Investigado por:** [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides?_gl=1*z00h48*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuNzU1ODM0NTYzLjE3NzM4NDEyNzQuMTc3Mzg0MTI3Mw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzM4NTI0NjYkbzE5NCRnMSR0MTc3Mzg1NTI5NiRqNjAkbDAkaDA.) **Última actualización el:** 19 de marzo de 2026