# Mejor Software de incorporación para Empresas *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Los productos clasificados en la categoría general Incorporación son similares en muchos aspectos y ayudan a empresas de todos los tamaños a resolver sus problemas comerciales. Sin embargo, las características, precios, configuración e instalación de empresas de tamaño empresarial difieren de las empresas de otros tamaños, por eso emparejamos a los compradores con la Empresa Comercial Incorporación adecuada para satisfacer sus necesidades. Compare las calificaciones de los productos basadas en reseñas de usuarios empresariales o conecte con uno de los asesores de compra de G2 para encontrar las soluciones adecuadas dentro de la categoría Empresa Comercial Incorporación. Además de calificar para la inclusión en la categoría Software de incorporación, para calificar para la inclusión en la categoría Empresa Comercial Software de incorporación, un producto debe tener al menos 10 reseñas dejadas por un revisor de una empresa comercial. ## How Many Software de incorporación Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 305 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.4/5 (↑0.01 vs Apr 2026) - **New Reviews This Quarter**: 1,398 - **Buyer Segments**: Pequeña empresa 47% │ Mercado medio 44% │ Empresa 10% - **Top Trending Product**: Knowby Pro (+0.078) *Last updated: May 13, 2026* ## How Does G2 Rank Software de incorporación Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 103,600+ Reseñas auténticas - 305+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Top Software de incorporación at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,488 reviews) | Incorporación de empleados de autoservicio con automatización de impuestos | "[Intuitive, Reliable Payroll Software with Valuable HR Support](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12873969)" | | 2 | [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (10,346 reviews) | Incorporación automatizada de empleados vinculada a la nómina | "[Easy Setup, Straightforward Daily Use, and Reasonable Fees](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12876025)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,252 reviews) | Automatización unificada de incorporación de recursos humanos, TI y nómina | "[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12876145)" | | 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (4,693 reviews) | Incorporación sin papel con flujos de trabajo de autoservicio para empleados | "[Plataforma fácil de usar centraliza los procesos de RRHH](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12831225)" | | 5 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,259 reviews) | Flujos de incorporación automatizados con personalización de múltiples sitios | "[Todos los datos de los empleados en un solo lugar, respaldados por mejoras constantes de HiBob](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)" | | 6 | [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,232 reviews) | Incorporación sin papel con transferencia integrada de reclutamiento | "[Nómina y beneficios optimizados, el informe necesita mejorar](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12814014)" | | 7 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,121 reviews) | Incorporación sin papel con I-9 integrado y firmas electrónicas | "[Menos complicaciones, menos dolores de cabeza, ahorra tiempo](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)" | | 8 | [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,328 reviews) | Incorporación impulsada por el empleado con verificación de nómina de autoservicio | "[Seguimiento preciso del tiempo con visibilidad clara de PTO y nómina](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 9 | [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,851 reviews) | Automatización de contratación a jubilación con cumplimiento de nómina en India | "[Plataforma de RRHH intuitiva y todo en uno para asistencia, permisos, nómina y gastos](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12850790)" | | 10 | [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,300 reviews) | Incorporación de contratistas transfronterizos con cumplimiento integrado | "[Plataforma fácil de usar con pagos rápidos y rastreables](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | ## Which Type of Software de incorporación Tools Are You Looking For? - [Software de incorporación](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software) *(current)* - [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management) - [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) - [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats) --- **Sponsored** ### Workday HCM Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. [Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=791&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=791&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=791&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=570&secure%5Bresource_id%5D=791&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fonboarding-software%3Fpage%3D16&secure%5Btoken%5D=304bc0822160f04bb83f1c4ee7283ad6623af11e14f98b5a9f7a7ca5dbf17bac&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fforms.workday.com%2Fen-us%2Fquick-demos%2Fproduct-preview-hcm%2Fform.html%3Flocale%3Denus%26aud%3Dwd%26stage%3Dsel%26pblr%3Dgrcrw%26camp%3D701VT00000pJaosYAC%26assettype%3Dpp%26productfocus%3Dhcm%26utm_source%3Dtpdma&secure%5Burl_type%5D=custom_url) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Software de incorporación Software ### ¿Qué hace el software de incorporación? Veo el software de incorporación como el sistema que convierte el inicio de un nuevo empleado en un conjunto estructurado de tareas, documentos, aprobaciones y pasos de capacitación inicial. Reúne formularios de recursos humanos, flujos de trabajo de oferta a inicio, registros de empleados, detalles de nómina, entradas de beneficios, material de capacitación y tareas del gerente en un proceso guiado. A lo largo de los comentarios de G2 que analicé, los usuarios conectan esta categoría con paquetes de incorporación, autoservicio de empleados, almacenamiento de documentos, firmas electrónicas, configuración de nómina, recordatorios de tareas, recursos de recursos humanos y soporte de salida. La categoría es más importante cuando el trabajo de nuevos empleados se distribuye entre correos electrónicos, PDFs, hojas de cálculo, herramientas de nómina y seguimientos manuales de recursos humanos. ### ¿Por qué las empresas utilizan software de incorporación? El patrón de retroalimentación de G2 más claro que vi fue el trabajo manual de RRHH ralentizando el proceso de incorporación de nuevos empleados. Los equipos querían una forma más limpia de recopilar documentos, asignar tareas, preparar detalles de nómina y dar a los empleados un lugar para completar lo necesario. - **Flujo de tareas para nuevos empleados:** Los usuarios dependen del software de incorporación para enviar formularios, asignar tareas, rastrear la finalización y reducir el ida y vuelta. - **Autoservicio del empleado:** Los nuevos empleados pueden actualizar sus datos personales, información bancaria, formularios de impuestos y documentos de RRHH por su cuenta. - **Conexión de nómina y RRHH:** Los revisores a menudo vinculan la incorporación con la configuración de nómina, beneficios, registros de empleados y datos de tiempo libre. - **Control de documentos:** Los equipos de RRHH utilizan estas herramientas para almacenar formularios firmados, políticas, contratos y archivos de empleados en un solo lugar. La fricción en la configuración alrededor de las brechas de informes, la navegación poco clara, los retrasos en el soporte, los recordatorios limitados y la personalización del flujo de trabajo también necesita revisión. ### ¿Quién utiliza principalmente el software de incorporación? Cuando revisé los perfiles de G2, vi software de incorporación que sirve a los equipos de recursos humanos y gerentes que necesitan que el trabajo de los nuevos empleados se complete antes y después de la fecha de inicio. - **Equipos de recursos humanos:** Envía paquetes de incorporación, recopila documentos, gestiona registros de empleados y realiza un seguimiento de la finalización. - **Equipos de operaciones de personal:** Coordina flujos de trabajo en nómina, beneficios, capacitación, cumplimiento y sistemas internos. - **Gerentes de contratación:** Asigna tareas específicas del rol, prepara los pasos de la primera semana y da seguimiento al progreso del nuevo empleado. - **Equipos de nómina:** Recopila detalles bancarios, formularios de impuestos, datos de compensación y actualizaciones del estado del empleado. - **Nuevos empleados:** Completa formularios, ve documentos, agrega detalles personales y accede a capacitación temprana o recursos de la empresa. ### ¿Qué tipos de software de incorporación debería considerar? Cuando comparo los temas de reseñas de G2, las herramientas de incorporación se clasifican según cuánto del proceso de inicio de empleados una empresa desea gestionar en un solo sistema. - **Herramientas de incorporación de suite de RRHH:** Adecuadas para empresas que quieren que la incorporación esté vinculada a los registros de empleados, nómina, beneficios y PTO. - **Plataformas de incorporación independientes:** Construidas alrededor de listas de tareas, recopilación de documentos, flujos de trabajo de bienvenida y portales para nuevos empleados. - **Herramientas de incorporación dirigidas por formación:** Útiles para equipos que necesitan cursos, videos, comprobaciones de conocimiento y seguimiento del progreso. - **Herramientas de reclutamiento a incorporación:** Diseñadas para empresas que quieren que la oferta, contratación, pasos de antecedentes y traspaso de incorporación estén conectados. - **Herramientas de aprovisionamiento de TI y empleados:** Una combinación fuerte cuando los nuevos empleados necesitan aplicaciones, dispositivos, cuentas y acceso a sistemas listos a tiempo. ### ¿Cuáles son las características principales que se deben buscar en un software de incorporación? Cuando evalué reseñas de software de incorporación, las siguientes características eran comunes en todas las plataformas sólidas: - **Gestión de tareas y listas de verificación:** Las tareas basadas en roles, fechas de vencimiento, recordatorios y seguimiento de finalización deben mantener la incorporación en el cronograma. - **Manejo de documentos y formularios:** Las cartas de oferta, formularios de impuestos, políticas, contratos, firmas electrónicas y almacenamiento de archivos necesitan controles claros. - **Autoservicio para empleados:** Los nuevos empleados deben poder ingresar detalles personales, información bancaria, contactos de emergencia y formularios requeridos. - **Sincronización de datos de nómina y RRHH:** La información de incorporación debe transferirse limpiamente a nómina, beneficios, registros de HRIS y sistemas de tiempo libre. - **Visibilidad de capacitación y progreso:** Los cursos, recursos, tareas de gerentes, vistas de estado e informes ayudan a los equipos a ver si la incorporación está completa. ### ¿Qué tendencias están dando forma al software de incorporación en este momento? Mi análisis de los datos de G2 y las señales actuales del mercado apunta a estos cambios en el software de incorporación: - **La IA entrando en los flujos de trabajo de incorporación:** Los equipos de RRHH están utilizando la IA para automatizar tareas, responder preguntas de nuevos empleados y apoyar los recorridos guiados de los empleados. - **La incorporación se expande más allá del papeleo:** Las plataformas están apoyando el compromiso, la cultura, la provisión de acceso, la transferencia interna y la salida, no solo los formularios previos a la contratación. - **La incorporación basada en habilidades gana peso:** Los recorridos de nuevos empleados se están configurando en torno a las necesidades del rol, el contenido de aprendizaje y las brechas de habilidades futuras. - **La participación del gerente se vuelve más estructurada:** Las herramientas de incorporación están agregando tareas, recordatorios y seguimientos para que los gerentes se mantengan vinculados al inicio temprano. - **La coordinación entre RRHH, nómina y TI se vuelve más estrecha:** Los registros de empleados, la configuración de pagos, el acceso a dispositivos y la provisión de aplicaciones se están acercando más al flujo de trabajo de incorporación. ### ¿Cómo debería elegir un software de incorporación? Recomiendo comenzar con el paso de incorporación que los revisores de G2 más a menudo asocian con fricciones, ya sea la recopilación de documentos, la configuración de nómina, la capacitación o la transferencia de TI. Para la incorporación liderada por RRHH, prioriza las listas de tareas, el manejo de documentos, el autoservicio de empleados, la sincronización de nómina y los informes. La incorporación con mucho enfoque en la capacitación necesita rutas de aprendizaje más sólidas, formatos de contenido, seguimiento del progreso y visibilidad del gerente. Cuando la configuración de TI retrasa la fecha de inicio, la provisión de aplicaciones, los flujos de trabajo de dispositivos, las tareas de acceso y el seguimiento de la transferencia necesitan una revisión más detallada. También recomiendo verificar la calidad del soporte, la navegación, los recordatorios, la personalización y los informes porque los revisores a menudo asocian esos detalles con la fluidez del proceso después del lanzamiento. --- ## What Are the Top-Rated Software de incorporación Products in 2026? ### 1. [Workday HCM](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,543 **Descripción del Producto:** Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. ### What Do G2 Reviewers Say About Workday HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** en Workday HCM, encontrándolo fácil de usar y de navegar. - Los usuarios aprecian las **características completas** de Workday HCM, simplificando la gestión y mejorando la interacción en todos los procesos de RRHH. - Los usuarios valoran la **integración perfecta** con otras herramientas de recursos humanos, mejorando la funcionalidad y las capacidades de toma de decisiones. - Los usuarios valoran Workday HCM por su **gestión efectiva de todo el ciclo de vida del empleado** y por sus confiables perspectivas sobre la fuerza laboral. - Los usuarios aprecian la **interfaz simple y fácil de usar** de Workday HCM, mejorando la navegación a través de dispositivos y funcionalidades. **Cons:** - Los usuarios notan las **opciones limitadas de personalización** en Workday HCM, lo que hace que sea un desafío adaptar la plataforma de manera efectiva. - Los usuarios experimentan un **diseño de interfaz deficiente** en Workday HCM, con una navegación torpe y problemas de rendimiento que afectan la usabilidad. - Los usuarios encuentran que Workday HCM **no es fácil de usar** , experimentando problemas de navegación frustrantes y procesos complicados para tareas simples. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , ya que dominar Workday HCM requiere tiempo y a menudo capacitación adicional. - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** en Workday HCM, con una interfaz torpe que complica tareas simples. #### What Are Recent G2 Reviews of Workday HCM? **"[Jornada laboral centralizada: gestión fácil de tareas, documentos y servicios](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12232640)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Hamidullah N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12232640) --- **"[Workday HCM hace que los objetivos, los gastos y las encuestas de retroalimentación sean fáciles](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12816408)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Marcus W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/workday-hcm-review-12816408) --- #### What Are G2 Users Discussing About Workday HCM? - [¿Para qué se utiliza Workday HCM?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-workday-hcm-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [What are the different workday modules?](https://www.g2.com/es/discussions/what-are-the-different-workday-modules) - [What is the workday platform?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-workday-platform) ### 2. [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,252 **Descripción del Producto:** Optimiza tu negocio con la plataforma todo en uno de Rippling para RRHH, TI, nómina y gestión de gastos. Gestiona sin esfuerzo todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la administración de beneficios. Automatiza tareas de RRHH, asegura el cumplimiento y agiliza las aprobaciones. Disfruta de nóminas puntuales, visibilidad financiera en tiempo real y políticas de gasto dinámicas. Simplifica TI con la gestión de dispositivos, acceso a software y monitoreo de cumplimiento, todo desde un solo panel. Rippling empodera a tu negocio para ahorrar tiempo, reducir costos y mejorar la eficiencia, permitiéndote enfocarte en el crecimiento. Experimenta el poder de la gestión unificada con Rippling hoy. ### What Do G2 Reviewers Say About Rippling? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de acceso** con un solo inicio de sesión para múltiples herramientas, mejorando la experiencia general. - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva** de Rippling, lo que hace que la navegación y la búsqueda de funciones sean fluidas y eficientes. - Los usuarios encuentran que Rippling es **muy fácil de navegar** , proporcionando acceso simplificado a funciones esenciales. - A los usuarios les gusta la **interfaz fácil de usar** de Rippling, prefiriendo su fácil navegación y su efectiva función de búsqueda. - A los usuarios les encanta el **fácil acceso** para fichar y a las nóminas, apreciando la navegación simplificada y eficiente. **Cons:** - Los usuarios encuentran las **funciones faltantes** en Rippling particularmente frustrantes, especialmente en las funcionalidades de informes y aplicaciones. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje** de Rippling desafiante debido a sus muchas funciones, lo que causa confusión inicial y navegación lenta. - Los usuarios encuentran las características de Rippling **limitadas** , citando el diseño anticuado y las interfaces torpes como inconvenientes para su experiencia. - Los usuarios encuentran Rippling **no fácil de usar** debido a la complejidad de los informes y los tiempos de carga lentos que afectan la eficiencia. - Los usuarios encuentran la **navegación desafiante** , lo que dificulta localizar documentos y características importantes en Rippling. #### What Are Recent G2 Reviews of Rippling? **"[Organized and Efficient Platform for Hiring and Employee Management](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12876145)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Melanie B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12876145) --- **"[Efficient Payment Tracking, Needs MFA Improvement](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12868905)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Aparajita B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12868905) --- #### What Are G2 Users Discussing About Rippling? - [¿Cómo está innovando Rippling en el campo de la gestión de RRHH y TI para empresas?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-rippling-innovating-in-the-field-of-hr-and-it-management-for-businesses) - 5 comments, 6 upvotes - [¿Para qué se utiliza Rippling?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-rippling-used-for) - 6 comments, 3 upvotes ### 3. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,121 **Descripción del Producto:** ADP Workforce Now es la única suite de RRHH en la nube, todo en uno, que se adapta a la forma en que trabajas. Construida sobre una única base de datos, ADP Workforce Now cuenta con Gestión de Recursos Humanos, Nómina, Beneficios, Gestión del Talento, Gestión del Tiempo y el Trabajo, Aprendizaje y Analíticas, y capacidades de Retorno a la Oficina. Gestionar a tu personal nunca ha sido tan fácil. ADP Workforce Now te equipa con las herramientas no solo para rastrear la información de RRHH, sino para ayudarte a gestionar tu fuerza laboral y tomar decisiones basadas en datos. Y, a medida que creces, puedes añadir la funcionalidad que necesitas. Empodera todos los niveles de tu organización con herramientas y capacidades diseñadas específicamente para proporcionar una experiencia atractiva para líderes empresariales, gerentes y trabajadores. • Todo en uno: Una plataforma de RRHH configurable para gestionar eficientemente todas tus funciones de gestión de personal — nómina, RRHH, tiempo, talento y beneficios — dentro de una única base de datos. • Cumplimiento con confianza: Nuestra seguridad líder en la industria mantiene tus datos seguros, mientras que nuestra profunda experiencia en cumplimiento y soluciones te ayudan a proteger tu negocio. • Facilidad de uso: Características innovadoras y fáciles de usar al alcance de tu mano, haciendo que sea fácil trabajar de maneras que se adapten a tus necesidades mientras también proporcionan una mejor experiencia para tu fuerza laboral. • Información en el flujo de trabajo: Toma decisiones con confianza, informadas por conocimientos de la base de datos de fuerza laboral más rica y robusta del negocio. • Ecosistema integrado y conectado: Amplía tus capacidades de gestión de personal con el mayor ecosistema de RRHH que se integra fácil y seguramente con soluciones líderes de terceros. Conéctate fácilmente con socios vitales como contadores, corredores y proveedores financieros. NÓMINA. Ahorra tiempo y reduce errores con la suite todo en uno diseñada específicamente para ayudarte a operar tu negocio y cumplir con tus necesidades de cumplimiento. Con acceso en cualquier momento y lugar, procesa rápidamente y con precisión la nómina y obtén información sobre tendencias de pago y ganancias. Mejora la precisión y aumenta la confianza revisando y corrigiendo errores antes de ejecutar la nómina. Gestiona y paga a empleados en diferentes jurisdicciones y fronteras. ADP Workforce Now también está diseñado para ayudar a respaldar tus obligaciones fiscales y de cumplimiento y se adapta a medida que creces. Gestiona la nómina para una fuerza laboral global con una única solución. RECURSOS HUMANOS. Transforma la gestión de RRHH de una función administrativa a una parte vital y estratégica de tu negocio. Con flujos de trabajo configurables y almacenamiento de documentos en línea, reduce el tiempo dedicado al papeleo y aumenta el tiempo gestionando y transformando a tu personal. Automatiza y agiliza necesidades clave, incluyendo la incorporación de nuevos empleados y el reconocimiento de empleados. Reduce las preguntas de empleados y gerentes equipándolos con acceso en cualquier momento y lugar para que puedan actuar a su conveniencia. TALENTO. Reclutamiento, gestión del rendimiento, compensación, aprendizaje. Atrae a los mejores talentos con herramientas inteligentes y fáciles de usar. Publica posiciones abiertas en más de 25,000 sitios de empleo con JobTarget. Adopta un enfoque proactivo para la contratación con espacios de trabajo de ZipRecruiter integrados que te ayudan a identificar y emparejar a los buscadores de empleo activos con los trabajos más adecuados. Analiza inteligentemente qué solicitantes se ajustan mejor a tu descripción de trabajo con la Relevancia de Perfil. Define requisiciones de trabajo con confianza utilizando los Benchmarks de Compensación por industria y geografía. Agiliza el proceso de revisión del rendimiento para evaluar y desarrollar mejor equipos de alto rendimiento. Alinea el rendimiento con los objetivos corporativos con la ayuda de objetivos en cascada y ponderados y visualiza las prioridades del equipo y el progreso de los objetivos en un solo lugar con un panel de rendimiento organizado. Proporciona flexibilidad fuera del proceso tradicional de revisión anual con revisiones continuas y en fechas no comunes. Desarrolla una estrategia de compensación por rendimiento definida para ayudar a retener a los mejores talentos. ADMINISTRACIÓN DE BENEFICIOS. Agiliza tu administración de beneficios con un panel de control accionable que lleva notificaciones y tareas a tu atención. Administra planes de beneficios, ejecuta un proceso de inscripción abierta sin problemas y recopila los datos necesarios para cumplir con la ACA. Utiliza conexiones electrónicas con proveedores para asegurar que los empleados inscritos y sus dependientes coincidan con los registros de tu organización, ahorrándote dinero. Reduce tu carga administrativa y simplifica la Inscripción Abierta con nuestro Centro de OE y equipo de servicio. TIEMPO Y ASISTENCIA. Experimenta un seguimiento del tiempo que es fácil, conveniente y preciso, tanto para empleados como para gerentes. Gestiona los costos laborales, aumenta la productividad y simplifica el cumplimiento automatizando tu registro de tiempo, seguimiento de asistencia y programación. La automatización que ahorra tiempo, la integración perfecta con la nómina, la visibilidad en tiempo real de la asistencia, el tiempo libre y las horas extras, así como las analíticas en tiempo real te ayudan a gestionar eficazmente tu fuerza laboral, todos los días. ADP DATACLOUD. Tomar decisiones empresariales basadas en datos nunca ha sido tan fácil. Con toda tu información de Nómina, Recursos Humanos, Beneficios, Tiempo y Talento en un solo sistema, puedes obtener una visión real basada en datos de tu negocio. ADP Benchmarks te permite ver cómo te comparas con empresas como la tuya, industrias como la tuya y ubicaciones como la tuya, para que puedas tomar decisiones estratégicas con confianza basadas en el conjunto de datos más grande de la industria. MÓVIL. Equipa a empleados y gerentes con acceso en cualquier momento y lugar para ver información de pago e impuestos, completar la inscripción de beneficios, registrar la entrada o salida, gestionar opciones de pago, y más. Empodera a los líderes empresariales con información accionable sobre la fuerza laboral en su dispositivo móvil, cuando y como la necesiten con información para ejecutivos y gerentes. ADP MARKETPLACE. Amplía las capacidades de tu suite de RRHH con soluciones líderes listas para compartir datos fácil y seguramente con ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Apoya a los desarrolladores con herramientas para integraciones personalizadas con otros sistemas de RRHH y de negocios para compartir y sincronizar datos de RRHH, ahorrando tiempo y manteniendo la precisión de los datos. ### What Do G2 Reviewers Say About ADP Workforce Now? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de ADP Workforce Now, encontrándolo intuitivo tanto para los administradores como para los empleados. - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso y el servicio de apoyo** proporcionado por ADP Workforce Now tanto para administradores como para empleados. - Los usuarios aprecian el **soporte al cliente receptivo y amigable** de ADP Workforce Now, mejorando su experiencia general. - Los usuarios valoran la **gestión centralizada de nóminas** de ADP Workforce Now, simplificando significativamente los procesos de RRHH y mejorando la eficiencia. - Los usuarios valoran el **fácil acceso** a la nómina, los beneficios y la información de tiempo libre, apreciando su interfaz fácil de usar. **Cons:** - Los usuarios a menudo encuentran **un mal servicio de atención al cliente** , enfrentándose a respuestas lentas y asistencia inadecuada durante problemas críticos. - Los usuarios encuentran que ADP Workforce Now **no es fácil de usar** , citando procesos torpes y dificultad para navegar por el menú de informes. - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en ADP Workforce Now, lo que hace que los informes y flujos de trabajo sean inflexibles y engorrosos. - Los usuarios encuentran que las **funciones faltantes** en ADP Workforce Now llevan a confusión y navegación lenta en el sistema. - Los usuarios encuentran la **navegación difícil** , con flujos de trabajo complejos y una interfaz poco intuitiva que afecta la usabilidad general. #### What Are Recent G2 Reviews of ADP Workforce Now? **"[Menos complicaciones, menos dolores de cabeza, ahorra tiempo](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Deborah M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-2066748) --- **"[Plataforma de RRHH todo en uno, fácil de usar, que ahorra tiempo](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Jagdish D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369) --- #### What Are G2 Users Discussing About ADP Workforce Now? - [¿Cómo está ADP Workforce Now transformando la gestión de recursos humanos y el procesamiento de nóminas en las organizaciones?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-adp-workforce-now-transforming-human-resource-management-and-payroll-processing-in-organizations) - 3 comments - [¿Cómo se está utilizando ADP Workforce Now para mejorar la eficiencia operativa y la experiencia del usuario en su campo específico?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-adp-workforce-now-being-used-to-enhance-operational-efficiency-and-user-experience-in-its-specific-field) - 2 comments - [¿Para qué se utiliza ADP Workforce Now?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-adp-workforce-now-used-for) - 2 comments ### 4. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,467 **Descripción del Producto:** SAP SuccessFactors HCM es una suite global de recursos humanos en la nube impulsada por IA, diseñada para ayudar a las organizaciones a prosperar en un mundo en constante cambio. Con más de 100 localizaciones, ofrece visibilidad en tiempo real y soluciones conectadas en áreas clave de recursos humanos, nómina, gestión del talento, aprendizaje, analítica, planificación y experiencia del empleado. Más de 10,000 organizaciones confían en SAP SuccessFactors HCM para mejorar cada experiencia del empleado, decisión de la fuerza laboral y proceso de personas, convirtiendo a cada empleado en una historia de éxito. Con SAP SuccessFactors HCM, puedes: - Empoderar a tu fuerza laboral con herramientas impulsadas por IA para autoservicio, aprendizaje, rendimiento y desarrollo, ayudando a las personas a trabajar más rápido e inteligentemente. - Identificar y desarrollar el mejor talento con una fuente unificada de datos de personas y habilidades que respalda tanto las estrategias de recursos humanos como los objetivos empresariales. - Mantenerte en cumplimiento y ágil con actualizaciones legales y regulatorias integradas adaptadas a los requisitos comerciales locales. - Acelerar el tiempo para obtener valor aprovechando las mejores prácticas probadas de recursos humanos y la fortaleza de un ecosistema global de socios. ### What Do G2 Reviewers Say About SAP SuccessFactors HCM? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que SAP SuccessFactors HCM es muy **fácil de usar** , facilitando el acceso fácil a funciones esenciales de RRHH. - Los usuarios valoran la **solución de RRHH integral y escalable** de SAP SuccessFactors, mejorando significativamente la integración y la gestión del talento. - Los usuarios valoran la **solución completa y escalable de RRHH** de SAP SuccessFactors, mejorando la integración y la gestión del talento de manera efectiva. - Los usuarios valoran las **características integrales** de SAP SuccessFactors, mejorando los procesos de RRHH con una fuerte integración y evaluaciones estructuradas. - Los usuarios encuentran SAP SuccessFactors HCM **fácil de usar** con una estructura clara y un proceso de entrada de datos intuitivo. **Cons:** - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en SAP SuccessFactors HCM, lo que puede dificultar la adaptación del sistema a sus necesidades. - Los usuarios encuentran la **interfaz de usuario compleja** , requiriendo tiempo para adaptarse y aumentando la dependencia de la experiencia técnica. - Los usuarios encuentran que SAP SuccessFactors HCM **no es intuitivo** , citando desafíos con la capacitación, la integración del sistema y la facilidad de uso. - Los usuarios encuentran que las **características limitadas** de SAP SuccessFactors HCM restringen la funcionalidad y complican la navegación para los nuevos administradores. - Los usuarios experimentan una **curva de aprendizaje pronunciada** con SAP SuccessFactors HCM, particularmente en la configuración y entrada de datos. #### What Are Recent G2 Reviews of SAP SuccessFactors HCM? **"[Gestión de RRHH simple, fácil y eficiente con SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sayan P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697) --- **"[Empleo e información personal](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bracy C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12208717) --- #### What Are G2 Users Discussing About SAP SuccessFactors HCM? - [What is your experience with SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, and what improvements would you suggest?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-your-experience-with-sap-successfactors-employee-central-payroll-and-what-improvements-would-you-suggest) - [¿Para qué se utiliza SAP SuccessFactors?](https://www.g2.com/es/discussions/sap-successfactors-what-is-sap-successfactors-used-for) - 1 comment - [¿Para qué se utiliza SmartRecruiters?](https://www.g2.com/es/discussions/smartrecruiters-what-is-smartrecruiters-used-for) ### 5. [ServiceNow HR Service Delivery](https://www.g2.com/es/products/servicenow-hr-service-delivery/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 308 **Descripción del Producto:** ¿Por qué ServiceNow HR Service Delivery? Los equipos de RRHH no están luchando porque les falte esfuerzo. Están luchando porque el trabajo en sí está roto: las solicitudes desaparecen en bandejas de entrada, los empleados rebotan entre portales, y gran parte del día de RRHH se dedica a cosas que nunca deberían haber necesitado intervención humana. ServiceNow HR Service Delivery soluciona eso desde la raíz. Ofrece a los empleados un solo lugar para obtener respuestas y realizar tareas, ya sea verificar un saldo de licencia, resolver una discrepancia salarial o completar una lista de verificación para nuevos empleados. Sin búsquedas. Sin esperas. ¿Qué lo hace diferente de un servicio de atención con mejor marca? Agentes de IA que realmente terminan el trabajo. No solo sugieren una respuesta, completan la solicitud, resuelven el caso, ejecutan la aprobación, en RRHH, TI, lugar de trabajo y finanzas. La diferencia entre enrutar una solicitud y cerrarla es donde la mayoría de las herramientas fallan. Esta no. ¿Qué problemas resuelve? Los empleados que no pueden encontrar respuestas lo suficientemente rápido dejan de intentarlo, y el costo de esa desmotivación es real. Los equipos de RRHH enterrados en un volumen repetitivo de casos no tienen capacidad para el trabajo que realmente impulsa el negocio. Y los líderes de RRHH que toman decisiones sin visibilidad del rendimiento del servicio están volando a ciegas. HRSD aborda los tres: los empleados obtienen resolución instantánea a través de una puerta de entrada impulsada por IA, los equipos de RRHH funcionan de manera más eficiente porque los agentes manejan lo que solía acumularse en las colas, y el liderazgo obtiene datos en tiempo real para identificar dónde se está rompiendo el servicio antes de que se convierta en un problema de retención o cumplimiento. ¿Para quién es? Líderes de RRHH, equipos de entrega de servicios y CHROs orientados a operaciones que entienden que la experiencia del empleado no es algo blando, es una variable de rendimiento. Si tu función de RRHH todavía gestiona el trabajo a través de hojas de cálculo, hilos de correo electrónico y portales desconectados, esto está hecho para ti. ¿Por qué importa? Los empleados forman su opinión sobre una empresa a través de pequeños momentos: qué tan rápido recibieron ayuda cuando algo era confuso, qué tan fácil fue navegar un cambio de vida en el trabajo. Cuando esos momentos salen mal, se nota. Cuando RRHH tiene la infraestructura para hacer que salgan bien, de manera consistente y a escala, el impacto se refleja en los números. ### What Do G2 Reviewers Say About ServiceNow HR Service Delivery? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de ServiceNow HR Service Delivery, facilitando la navegación intuitiva y los procesos simplificados. - Los usuarios elogian las **características completas** de ServiceNow HRSD, transformando RRHH en un "todo en uno" simplificado para las necesidades de los empleados. - Los usuarios aprecian la **eficiencia** de ServiceNow HR Service Delivery, agilizando las tareas de RRHH y mejorando la satisfacción de los empleados. - Los usuarios aprecian la **alta configurabilidad y soporte** de ServiceNow HR Service Delivery, mejorando las operaciones generales de recursos humanos. - Los usuarios valoran la **experiencia personalizada** ofrecida por ServiceNow HR Service Delivery, mejorando sus interacciones y soporte de RRHH. **Cons:** - Los usuarios notan las **opciones limitadas de personalización** en ServiceNow HRSD, lo que dificulta adaptar la plataforma de manera efectiva. - Los usuarios encuentran los **altos costos** de ServiceNow HR Service Delivery desafiantes, especialmente para los equipos más pequeños que necesitan justificar el presupuesto. - Los usuarios enfrentan una **curva de aprendizaje pronunciada** con ServiceNow HR Service Delivery, lo que hace que la configuración inicial y la personalización sean desafiantes. - Los usuarios encuentran una **curva de aprendizaje pronunciada** en ServiceNow HR Service Delivery, lo que hace que el uso inicial y la configuración sean desafiantes. - Los usuarios encuentran la **empinada curva de aprendizaje** de ServiceNow HR Service Delivery desafiante, especialmente para los usuarios primerizos y la personalización. #### What Are Recent G2 Reviews of ServiceNow HR Service Delivery? **"[Solución integral de RRHH con gestión de casos sin problemas](https://www.g2.com/es/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12768139)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Mahwish S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12768139) --- **"[Moderniza RRHH con gestión de casos sin problemas](https://www.g2.com/es/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12777645)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— carsten b.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/servicenow-hr-service-delivery-review-12777645) --- #### What Are G2 Users Discussing About ServiceNow HR Service Delivery? - [¿Para qué se utiliza ServiceNow HR Service Delivery?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-servicenow-hr-service-delivery-used-for) - 1 comment - [What does service now do?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-service-now-do) - [What is HR service management?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hr-service-management) ### 6. [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,145 **Descripción del Producto:** Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos. ### What Do G2 Reviewers Say About UKG Pro? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de UKG Pro, considerándolo intuitivo y eficiente para la gestión de RRHH y nómina. - Los usuarios encuentran UKG Pro **increíblemente útil** debido a su navegación fluida y excelente soporte al cliente, mejorando la eficiencia. - Los usuarios aprecian el **soporte al cliente receptivo** de UKG Pro, asegurando que la ayuda esté siempre disponible cuando se necesite. - Los usuarios aprecian el **fácil acceso** al soporte y la información en UKG Pro, mejorando su experiencia general. - Los usuarios valoran UKG Pro por su **navegación intuitiva** , mejorando la eficiencia y permitiendo una resolución efectiva de problemas sin esfuerzo. **Cons:** - Los usuarios a menudo experimentan **un mal servicio al cliente** , encontrando difícil obtener ayuda oportuna cuando la necesitan. - Los usuarios encuentran que la interfaz de UKG Pro **no es fácil de usar** , con problemas de navegación y un diseño anticuado que afecta la usabilidad. - Los usuarios luchan con la **empinada curva de aprendizaje** de UKG Pro, necesitando tiempo para navegar y entender el sistema. - Los usuarios expresan frustración con la **interfaz no intuitiva** de UKG Pro, lo que hace que la navegación y la resolución de problemas sean engorrosas. - Los usuarios encuentran **funcionalidades limitadas** en UKG Pro, especialmente en lo que respecta a la personalización de perfiles y la configuración de flujos de trabajo. #### What Are Recent G2 Reviews of UKG Pro? **"[Plataforma sólida todo en uno de RRHH y nómina para equipos en crecimiento](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12431080)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sarah D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12431080) --- **"[UKG Pro hace que las hojas de tiempo, los objetivos y la información de los empleados sean fáciles de gestionar](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12718570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— mani s.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-pro-review-12718570) --- ### 7. [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 3,830 **Descripción del Producto:** Greenhouse es más que un ATS: son un verdadero socio de contratación que ofrece a las empresas de todos los tamaños todo lo que necesitan para mejorar de manera medible en la contratación. Con Greenhouse, las organizaciones pueden reducir los costos de reclutamiento y asegurar que cada contratación sea la correcta. Su software líder en la industria, potenciado por inteligencia artificial, apoya cada etapa del proceso de contratación, desde la búsqueda hasta la incorporación, permitiendo a las empresas contratar talento de primer nivel de manera rápida, consistente y justa, hoy y a medida que su negocio crece. Con un enfoque de contratación estructurado en su núcleo, Greenhouse facilita definir el rol, los requisitos y los atributos de un candidato exitoso antes de publicar un trabajo, permitiendo una alineación interna y decisiones más seguras y basadas en datos. Miles de las empresas más exitosas, como Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago y HelloFresh, utilizan Greenhouse para obtener datos y orientación sobre los comportamientos y capacidades que necesitan para mejorar su rendimiento general de contratación. Con su poderoso enfoque de contratación estructurada, su completa suite de software y servicios y su gran ecosistema de integración, su empresa estará lista para contratar lo que viene. Los clientes de Greenhouse ven un promedio de 85% de compromiso a nivel de empresa, una mejora del 27% en el tiempo promedio de contratación, una reducción del 31% en el costo promedio por contratación y un aumento del 36% en la eficiencia de los reclutadores. Greenhouse también lidera la industria en herramientas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), ayudando a mitigar el sesgo y crear un proceso de contratación más justo y equitativo. Cuando su empresa elige trabajar con Greenhouse, obtiene más que un ATS. Está invirtiendo en la creencia de que la contratación es el factor más importante para el éxito de su empresa. Está ganando el apoyo de un equipo apasionado por su misión. Y está empoderado por un socio comercial comprometido con la búsqueda incansable de una mejor contratación. ### What Do G2 Reviewers Say About Greenhouse? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Greenhouse, encontrándolo intuitivo y agilizando sus procesos de reclutamiento de manera efectiva. - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva y fácil de navegar** de Greenhouse, mejorando sus tareas diarias de reclutamiento. - A los usuarios les encanta la **facilidad de las integraciones** con Greenhouse, agilizando los flujos de trabajo y mejorando la colaboración con otras herramientas. - Los usuarios valoran el **diseño intuitivo** de Greenhouse, lo que lo hace fácil de usar y simplifica el proceso de contratación. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** y las integraciones fluidas de Greenhouse, mejorando sus procesos de reclutamiento sin esfuerzo. **Cons:** - Los usuarios encuentran **limitada personalización** frustrante, especialmente en lo que respecta a las funciones de informes y programación, lo que afecta su experiencia general. - Los usuarios sienten que las **funciones faltantes** en Greenhouse limitan la funcionalidad, requiriendo opciones de gestión de candidatos más eficientes. - Los usuarios encuentran la **interfaz poco intuitiva** , lo que hace que la navegación sea engorrosa con clics excesivos y una experiencia torpe. - Los usuarios encuentran que Greenhouse **no es fácil de usar** , especialmente debido a la programación torpe y los problemas de navegación confusos. - Los usuarios encuentran la **gestión de candidatos** de Greenhouse menos intuitiva, teniendo dificultades con la claridad del perfil y la falta de información en el panel de control. #### What Are Recent G2 Reviews of Greenhouse? **"[Hace que la adquisición de talento sea fluida](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-11398296)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Andres R.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-11398296) --- **"[Soy reclutador con 5 años de experiencia utilizando varios sistemas de seguimiento de candidatos de primera categoría.](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-10739335)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Syed Muhammad S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/greenhouse-review-10739335) --- #### What Are G2 Users Discussing About Greenhouse? - [¿Es Greenhouse un CRM?](https://www.g2.com/es/discussions/is-greenhouse-a-crm) - 7 comments - [¿Cuánto cuesta el ATS de Greenhouse?](https://www.g2.com/es/discussions/how-much-does-greenhouse-ats-cost) - 2 comments - [¿Qué es la contratación de Greenhouse?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-greenhouse-recruiting) - 3 comments ### 8. [JobDiva](https://www.g2.com/es/products/jobdiva/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,736 **Descripción del Producto:** JobDiva es un líder global en tecnología de Plataforma como Servicio (PaaS) para empresas de personal, que incorpora un motor de reclutamiento protegido por patente y respaldado por un conjunto completo de funciones avanzadas para impulsar el proceso de contratación desde el primer contacto hasta la contratación e incorporación, junto con un ecosistema de socios con más de 150 integraciones. JobDiva tiene más de 40,000 usuarios a nivel mundial. JobDiva ayuda a las organizaciones a encontrar talento más rápido, interactuar con mayor facilidad y lograr un crecimiento dominante. ### What Do G2 Reviewers Say About JobDiva? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de JobDiva, beneficiándose de su configuración sin problemas y su eficiente funcionalidad todo en uno. - A los usuarios les encanta la **funcionalidad todo en uno** de JobDiva, haciendo que el seguimiento y la gestión de candidatos sean eficientes y organizados. - Los usuarios valoran la **eficiencia** de las funciones de búsqueda precisa y automatización que ahorran tiempo de JobDiva. - Los usuarios aprecian las **integraciones sin problemas** con los principales portales de empleo, simplificando el proceso de gestión de candidatos en JobDiva. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de JobDiva, haciendo que el proceso de reclutamiento sea fluido y eficiente para todas las tareas. **Cons:** - Los usuarios experimentan **rendimiento lento** durante las horas pico, lo que lleva a la frustración con los tiempos de respuesta y problemas de interfaz de usuario. - Los usuarios a menudo enfrentan **tiempos de carga lentos** durante las horas pico, lo que afecta su eficiencia y experiencia general con JobDiva. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** debido a la complejidad de JobDiva, lo que hace que sea un desafío para los nuevos usuarios adaptarse. - Los usuarios experimentan **retraso en el rendimiento** con JobDiva, especialmente durante las horas pico, lo que afecta su flujo de trabajo y eficiencia. - Los usuarios encuentran que la **interfaz de usuario de JobDiva no es intuitiva** , lo que hace que sea un desafío para los nuevos usuarios navegar de manera efectiva. #### What Are Recent G2 Reviews of JobDiva? **"[Proceso de Reclutamiento Organizado, Rápida Captación con JobDiva](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11911062)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Bilal k.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11911062) --- **"[El motor de búsqueda de JobDiva revoluciona la búsqueda de candidatos](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11954147)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sameer J.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobdiva-review-11954147) --- #### What Are G2 Users Discussing About JobDiva? - [¿Para qué se utiliza JobDiva?](https://www.g2.com/es/discussions/jobdiva-what-is-jobdiva-used-for) - 5 comments, 5 upvotes - [What is JobDiva used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-jobdiva-used-for) - 4 comments, 1 upvote ### 9. [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,693 **Descripción del Producto:** Con BambooHR, puedes estar seguro de que todo funciona junto para ofrecerte una experiencia todo en uno que elimina ineficiencias. Automatiza funciones clave, tareas e integraciones, todo con una única fuente de datos. Recoge y rastrea firmas electrónicamente para agilizar tus operaciones de personal de una manera rápida, organizada, consciente del medio ambiente y sin dolor para todos los involucrados. BambooHR te ayuda a aprovechar los flujos de trabajo en cada etapa del ciclo de vida del empleado para mantener tu organización funcionando sin problemas. BambooHR reúne toda la información de tus empleados, nómina, tiempo y beneficios en un solo lugar, brindándote la precisión de datos, seguridad y coordinación que necesitas para dormir tranquilamente. Nuestros clientes incluyen innovadores como Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout y Squarespace, entre miles de otros en más de 150 países en todo el mundo. Para más información, visita www.bamboohr.com. ### What Do G2 Reviewers Say About BambooHR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian la **facilidad de uso** de BambooHR, destacando su interfaz intuitiva que simplifica los procesos de RRHH. - Los usuarios disfrutan de la **facilidad de uso** de BambooHR, apreciando su interfaz limpia y navegación sencilla. - Los usuarios aprecian la **interfaz de usuario limpia e intuitiva** de BambooHR, que simplifica la navegación y mejora la eficiencia. - A los usuarios les encanta el **diseño intuitivo** de BambooHR, mejorando la usabilidad y agilizando las tareas administrativas de manera efectiva. - Los usuarios elogian el **servicio al cliente excepcional** de BambooHR, destacando su rápida respuesta y soporte amigable. **Cons:** - Los usuarios encuentran las características de BambooHR **limitadas** , careciendo de opciones personalizadas necesarias y capacidades de informes robustas para sus necesidades. - Los usuarios encuentran la **personalización limitada** en la tarjeta de tiempo y el seguimiento de ausencias de BambooHR ineficiente e inconveniente para sus flujos de trabajo. - Los usuarios buscan una mejor **integración de funciones** en BambooHR, destacando limitaciones como la visibilidad de PTO y las aprobaciones de solicitudes de vacaciones. - Los usuarios encuentran que las **opciones limitadas** en BambooHR restringen su capacidad para gestionar situaciones complejas de RRHH de manera efectiva. - Los usuarios expresan preocupaciones sobre el **pobre soporte al cliente** , la falta de asistencia dedicada para problemas críticos y los cambios abruptos en la API. #### What Are Recent G2 Reviews of BambooHR? **"[Plataforma fácil de usar centraliza los procesos de RRHH](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12831225)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kasey M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12831225) --- **"[El centro intuitivo y todo en uno de BambooHR para mantenerse organizado y conectado](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12862570)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Adelfo Daniel G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12862570) --- #### What Are G2 Users Discussing About BambooHR? - [¿Cómo puedo utilizar eficazmente BambooHR para la gestión integral del rendimiento de los empleados y el análisis de recursos humanos?](https://www.g2.com/es/discussions/how-can-i-effectively-use-bamboohr-for-comprehensive-employee-performance-management-and-hr-analytics) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Para qué se utiliza BambooHR?](https://www.g2.com/es/discussions/bamboohr-what-is-bamboohr-used-for) - 1 comment, 2 upvotes - [¿Para qué se utiliza TraxPayroll?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-traxpayroll-used-for) ### 10. [ICIMS](https://www.g2.com/es/products/icims/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 972 **Descripción del Producto:** ICIMS es la plataforma de adquisición de talento que une las fortalezas del software empresarial con el poder transformador de la IA. Más de 4,400 empresas en 200 países, incluyendo una cuarta parte de las empresas Fortune 500, confían en ICIMS para encontrar y contratar a las personas que dan forma a su futuro. Con información de miles de millones de interacciones de contratación, innovación continua en IA y una plataforma altamente extensible, ICIMS convierte la contratación en una verdadera ventaja empresarial. Nuestra plataforma incluye ICIMS Hire (ATS), ICIMS Frontline AI (para contrataciones de alto volumen), ICIMS Engage (CRM), ICIMS Employer Branding (sitios de carrera) e ICIMS Coalesce AI, todos diseñados para trabajar juntos dentro de un ecosistema extensible que apoya cómo y dónde las organizaciones contratan. ### What Do G2 Reviewers Say About ICIMS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que iCIMS es **fácil de usar y aprender** , mejorando su proceso de reclutamiento con herramientas optimizadas. - Los usuarios valoran las **opciones de personalización** de iCIMS, lo que permite soluciones a medida que mejoran la colaboración y eficiencia del equipo. - Los usuarios valoran la **amplia personalización** de iCIMS, ya que se adapta perfectamente a sus necesidades específicas de reclutamiento. - Los usuarios valoran la **eficiencia** de iCIMS, apreciando su organización y flexibilidad en el manejo de reclutamiento de alto volumen. - Los usuarios valoran la **eficiencia mejorada en el reclutamiento** de iCIMS, optimizando los flujos de trabajo y mejorando el enfoque en los candidatos para obtener mejores resultados. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración por las **opciones limitadas de personalización** de ICIMS, que requieren tiempo y recursos significativos para adaptarse. - Los usuarios encuentran **la alta curva de aprendizaje** de ICIMS desafiante, especialmente para aquellos menos expertos en tecnología o nuevos en la plataforma. - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio al cliente** , citando la falta de comunicación efectiva y los lentos procesos de personalización. - Los usuarios tienen dificultades con la **navegación difícil** de ICIMS, encontrándola abrumadora e inútil para localizar las funciones necesarias. - Los usuarios enfrentan problemas significativos de **integración** con iCIMS, lo que lleva a frustraciones e ineficiencias en sus flujos de trabajo. #### What Are Recent G2 Reviews of ICIMS? **"[Experiencia excepcional de principio a fin](https://www.g2.com/es/survey_responses/icims-review-12113093)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Marketha W.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/icims-review-12113093) --- **"[Increíble herramienta de gestión de talento](https://www.g2.com/es/survey_responses/icims-review-10824046)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Neetu S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/icims-review-10824046) --- #### What Are G2 Users Discussing About ICIMS? - [¿Para qué se utiliza iCIMS Talent Cloud?](https://www.g2.com/es/discussions/icims-talent-cloud-what-is-icims-talent-cloud-used-for) - [¿Para qué se utiliza iCIMS Talent Cloud?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-icims-talent-cloud-used-for) - [¿Para qué se utiliza SkillSurvey Credential OnDemand?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-skillsurvey-credential-ondemand-used-for) ### 11. [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10,346 **Descripción del Producto:** Gusto es una solución integral de recursos humanos (RRHH) diseñada para ayudar a las empresas a gestionar sus necesidades de nómina, beneficios, contratación y gestión de empleados. Esta plataforma atiende a una amplia gama de organizaciones, desde startups hasta empresas consolidadas, proporcionando herramientas esenciales que agilizan los procesos de RRHH y mejoran el compromiso del equipo. Al consolidar varias funciones de RRHH en una única interfaz fácil de usar, Gusto simplifica las complejidades de la gestión de la fuerza laboral, permitiendo a las empresas centrarse en el crecimiento y desarrollo. Dirigido principalmente a pequeñas y medianas empresas, Gusto aborda los desafíos únicos que enfrentan las organizaciones que pueden no tener departamentos de RRHH extensos. La plataforma es particularmente beneficiosa para emprendedores y propietarios de negocios que buscan establecer una base sólida para su fuerza laboral sin la carga de gestionar múltiples sistemas. Las características de Gusto están diseñadas para apoyar varios casos de uso, incluyendo la incorporación de nuevos empleados, la administración de nómina y la gestión de beneficios para empleados, convirtiéndolo en una herramienta versátil para cualquier negocio en crecimiento. Una de las características clave de Gusto es su sistema de gestión de nómina, que automatiza los cálculos y las presentaciones de impuestos, asegurando el cumplimiento con las regulaciones federales y estatales. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también reduce el riesgo de errores costosos. Además, Gusto ofrece herramientas de compensación competitiva que ayudan a las empresas a establecer puntos de referencia salariales y crear paquetes de compensación atractivos, lo cual puede ser crucial para atraer y retener talento de alto nivel. La plataforma también incluye administración de beneficios, permitiendo a los empleadores ofrecer seguros de salud, planes de jubilación y otros beneficios sin problemas. Además, Gusto proporciona una gran cantidad de recursos de gestión, incluyendo plantillas y guías para evaluaciones de desempeño, manuales de empleados y listas de verificación de cumplimiento. Estos recursos empoderan a los propietarios de negocios para fomentar una cultura laboral positiva y asegurar que sus equipos estén bien informados y comprometidos. El compromiso de Gusto con el soporte al cliente mejora aún más su valor, ya que los usuarios pueden acceder a orientación experta para navegar por las complejidades de la gestión de RRHH. En resumen, Gusto se destaca en la categoría de software de RRHH al ofrecer una solución todo en uno que satisface las diversas necesidades de las empresas. Con sus características modernas, interfaz fácil de usar y soporte robusto, Gusto permite a las organizaciones nutrir a sus equipos de manera efectiva, asegurando que tanto los empleados como el negocio puedan prosperar juntos. ### What Do G2 Reviewers Say About Gusto? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Gusto, destacando su simplicidad y diseño amigable para gestionar las finanzas. - Los usuarios aprecian la **automatización de nómina sin esfuerzo** de Gusto, reduciendo significativamente el tiempo que pasan y sus niveles de estrés. - Los usuarios aprecian la **fácil configuración** de Gusto, señalando que la interfaz intuitiva y el soporte eficiente mejoran su experiencia. - Los usuarios aprecian la **accesibilidad y simplicidad** de Gusto, elogiando su diseño fácil de usar y su atención al cliente receptiva. - Los usuarios elogian a Gusto por su **automatización de nómina sin esfuerzo** , simplificando las tareas fiscales y mejorando la eficiencia general y la experiencia del usuario. **Cons:** - Los usuarios sienten que las características de Gusto son insuficientes, destacando la **necesidad de opciones de gestión de gastos y reportes más intuitivas**. - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** , lo que hace que sea difícil obtener ayuda o comunicación oportuna de Gusto. - Los usuarios informan de **problemas de nómina** como confirmaciones falsas y estructuras de pago complicadas que requieren ajustes manuales. - Los usuarios enfrentan **problemas de inicio de sesión** con Gusto, incluyendo actualizaciones de página y la gestión de múltiples inicios de sesión dentro de sus sistemas empresariales. - Los usuarios notan **opciones de personalización limitadas** en Gusto, lo que lleva a confusión ocasional y desafíos en la personalización de informes. #### Key Features - Integration APIs - Web Portal - Expense Reimbursement - Tax Filing - API / Integration #### What Are Recent G2 Reviews of Gusto? **"[Easy Setup, Straightforward Daily Use, and Reasonable Fees](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12876025)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— John G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12876025) --- **"[Simple, Reliable Payments to My USD Account—Fast, Secure, and Professional](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12875249)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ronnie Z.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12875249) --- #### What Are G2 Users Discussing About Gusto? - [¿Para qué se utiliza Gusto?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-gusto-used-for) - 2 comments - [How do you use gusto payroll?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-use-gusto-payroll) - [¿Es segura la nómina de Gusto?](https://www.g2.com/es/discussions/is-gusto-payroll-safe) - 3 comments, 6 upvotes ### 12. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,259 **Descripción del Producto:** Bob es la plataforma de recursos humanos que simplifica la gestión de personas y moderniza la experiencia laboral para cada empleado, impulsando el compromiso, la cultura y la productividad. Bob es configurable para la forma en que operas: trabajo presencial, remoto o híbrido. Empodera a recursos humanos y gerentes para aumentar el rendimiento y la retención, llevando a equipos más saludables y productivos. Con Bob, puedes optimizar tus procesos centrales de recursos humanos, como la incorporación, la gestión del rendimiento y la gestión de compensaciones, utilizando flujos de trabajo automatizados para aumentar tu eficiencia, cubrir todos los puntos de contacto y ahorrar tiempo valioso. Bob proporciona datos cuantificables en tiempo real que pueden informar decisiones estratégicas que impactan en el resultado final. Bob ayuda a las empresas dinámicas a sacar lo mejor de sus empleados. Los equipos dedicados de HiBob en los EE. UU., Reino Unido, Europa, Israel y Australia están trabajando todos los días para servir a más de 1,400 empresas modernas, de rápido crecimiento y de tamaño mediano. ### What Do G2 Reviewers Say About HiBob HRIS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian el **diseño fácil de usar** de HiBob HRIS, mejorando tanto los procesos de RRHH como las experiencias de los empleados. - A los usuarios les encanta la **interfaz fácil de usar** de HiBob HRIS, elogiando su diseño moderno y características versátiles. - Los usuarios disfrutan de la **interfaz intuitiva** de HiBob HRIS, haciendo que la navegación y el acceso a la información sean fluidos y eficientes. - Los usuarios valoran la **interfaz intuitiva y el soporte al cliente excepcional** de HiBob, mejorando la experiencia del usuario y la eficiencia. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar y la personalización** de HiBob HRIS, mejorando su compromiso con los datos de personas. **Cons:** - Los usuarios encuentran que HiBob HRIS tiene **características limitadas** , lo que afecta su efectividad para configuraciones empresariales diversas y acceso móvil. - Los usuarios encuentran ciertas **características faltantes** en HiBob HRIS, lo que afecta la eficiencia del flujo de trabajo y la usabilidad general. - Los usuarios encuentran la **personalización limitada** de HiBob HRIS restrictiva, lo que afecta su capacidad para adaptar el sistema a sus necesidades. - Los usuarios enfrentan **problemas de integración** con HiBob HRIS, especialmente cuando dependen de herramientas de terceros para funcionalidades esenciales. - Los usuarios encuentran que HiBob HRIS **no es fácil de usar** , con una interfaz desordenada y una navegación oculta para las funciones esenciales. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Onboarding Notifications - Visualization #### What Are Recent G2 Reviews of HiBob HRIS? **"[HiBob consolida el núcleo de RRHH con una interfaz intuitiva y potentes análisis.](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12355120)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Angelos C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12355120) --- **"[Todos los datos de los empleados en un solo lugar, respaldados por mejoras constantes de HiBob](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12522671)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mel K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12522671) --- #### What Are G2 Users Discussing About HiBob HRIS? - [¿Para qué se utiliza Hibob HRIS?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hibob-hris-used-for) ### 13. [PageUp](https://www.g2.com/es/products/pageup/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 138 **Descripción del Producto:** PageUp es una poderosa plataforma de gestión de talento con capacidades únicas para transformar las experiencias de contratación y compromiso para todos. Es la tecnología orientada a la experiencia con la que has estado soñando. El software de Adquisición de Talento y Gestión de Talento de PageUp mejora los procesos de contratación y desarrollo con tecnología que los profesionales de recursos humanos, líderes de personas, candidatos y empleados aman usar. Desde el Marketing de Reclutamiento, que incluye gestión de contenido sofisticada (sitios de carrera con IA), automatización de marketing y herramientas de gestión de relaciones con candidatos (CRM), hasta la Gestión de Reclutamiento, Incorporación, Aprendizaje, Desempeño y Sucesión. A nuestros clientes les encanta PageUp por su profunda funcionalidad y capacidad de configurarse para una variedad de flujos de trabajo e industrias, todo acompañado de un servicio al cliente excepcional. Usado en más de 190 países, PageUp es una solución verdaderamente global. PageUp tiene oficinas en Melbourne, Sídney, Nueva York, Londres, Dublín y Singapur. ### What Do G2 Reviewers Say About PageUp? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran que PageUp es **intuitivo y fácil de navegar** , mejorando la eficiencia tanto para los gerentes de contratación como para los solicitantes. - Los usuarios aprecian el **soporte al cliente excepcional** de PageUp, destacando respuestas rápidas y valiosos conocimientos del equipo. - Los usuarios encuentran que PageUp es **intuitivo y útil** , mejorando la eficiencia y mejorando la experiencia de contratación para todos. - Los usuarios valoran las opciones de **personalización** de PageUp, permitiendo soluciones a medida que mejoran la experiencia de reclutamiento y del candidato. - Los usuarios valoran la **usabilidad intuitiva** y las mejoras continuas de PageUp, mejorando su experiencia de seguimiento de reclutamiento. **Cons:** - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en PageUp, señalando inflexibilidad en los campos de trabajo y opciones de informes complicadas. - Los usuarios encuentran **difícil la navegación** en PageUp, particularmente para aquellos que no están familiarizados con actividades y configuraciones de reclutamiento frecuentes. - Los usuarios encuentran **dificultad de usabilidad** en PageUp, luchando con configuraciones complejas y características de informes no intuitivas. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** debido al contenido desorganizado y a los filtros poco útiles, complicando la experiencia de aprendizaje. - Los usuarios encuentran la interfaz de PageUp **no intuitiva** , a menudo luchando con la navegación y la eficiencia en el acceso a las funciones. #### What Are Recent G2 Reviews of PageUp? **"[Software de reclutamiento razonablemente sencillo y fácil de usar](https://www.g2.com/es/survey_responses/pageup-review-11749957)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Administración gubernamental* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/pageup-review-11749957) --- **"[Altamente personalizable, pero necesita flexibilidad en los KPI](https://www.g2.com/es/survey_responses/pageup-review-12279007)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lisanti R.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/pageup-review-12279007) --- #### What Are G2 Users Discussing About PageUp? - [Who is Pageuppeople?](https://www.g2.com/es/discussions/who-is-pageuppeople) - [Who owns PageUp people?](https://www.g2.com/es/discussions/who-owns-pageup-people) - [Is PageUp an ATS?](https://www.g2.com/es/discussions/is-pageup-an-ats) ### 14. [Applaud](https://www.g2.com/es/products/applaud/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 55 **Descripción del Producto:** Applaud es una plataforma de entrega de servicios de RRHH que utiliza IA para reducir la carga de trabajo de RRHH. Resuelve solicitudes, completa operaciones rutinarias de RRHH y proporciona un servicio excepcional para empleados y gerentes. ### What Do G2 Reviewers Say About Applaud? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran la **facilidad de uso** de Applaud excepcional, con su interfaz intuitiva y excelente soporte que simplifican las tareas y mejoran la productividad. - Los usuarios elogian el **excepcional soporte al cliente** de Applaud, asegurando una integración y utilización sin problemas de sus extensas características. - Los usuarios valoran los **servicios de RRHH centrados en las personas** de Applaud, que mejoran el compromiso y aseguran una cultura laboral positiva. - Los usuarios destacan la **interfaz intuitiva** de Applaud, lo que la hace fácil de usar e integrar en los sistemas existentes. - Los usuarios aprecian el **soporte útil** del equipo de Applaud, mejorando la usabilidad e impulsando la productividad para los procesos de RRHH. **Cons:** - Los usuarios notan una **curva de aprendizaje inicial pronunciada** con Applaud, requiriendo tiempo para comprender completamente las funcionalidades del sistema. - Los usuarios enfrentan una **curva de aprendizaje significativa** inicialmente con Applaud, requiriendo un esfuerzo adicional para dominar sus características. - Los usuarios encuentran que la **configuración compleja** de Applaud requiere un tiempo y esfuerzo significativos para comprender y utilizar completamente. - Los usuarios enfrentan una **configuración difícil** con Applaud, necesitando tiempo y esfuerzo adicionales para comprender completamente el sistema. - Los usuarios enfrentan **problemas de integración** con Applaud, necesitando tiempo y capacitación para conectarse eficazmente con sistemas de terceros. #### What Are Recent G2 Reviews of Applaud? **"[Applaud’s Mobile-First Experience Transformed Our Deskless Workforce](https://www.g2.com/es/survey_responses/applaud-review-12778550)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Sharon C.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/applaud-review-12778550) --- **"[Applaud hizo que nuestro complejo sistema de recursos humanos fuera fácil de usar—No se necesita manual de entrenamiento](https://www.g2.com/es/survey_responses/applaud-review-12738810)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Shehata M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/applaud-review-12738810) --- ### 15. [Dayforce](https://www.g2.com/es/products/dayforce/reviews) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 942 **Descripción del Producto:** Dayforce es la plataforma global de personas para la fuerza laboral moderna. Una solución empresarial de HCM, Dayforce combina nómina, recursos humanos, beneficios, gestión del talento, gestión de la fuerza laboral y más en una sola aplicación en la nube para impulsar la fuerza laboral ilimitada de hoy. Dayforce ayuda a ofrecer experiencias que ayudan a las organizaciones a desbloquear todo su potencial laboral y operar con confianza sin importar dónde operen en el mundo. Dayforce tiene su sede en Toronto, Ontario y Minneapolis, Minnesota, con operaciones en todo el mundo. La promesa de la marca de la empresa de mejorar la vida laboral es el compromiso que hace no solo con los clientes, sino también con su propia gente y las comunidades en las que opera Dayforce. Áreas clave del producto: · HRIS · Nómina global, pago bajo demanda · Beneficios · Gestión de la fuerza laboral, incluyendo tiempo y asistencia y gestión de tareas · Adquisición de talento, incluyendo reclutamiento e incorporación · Gestión del talento, incluyendo gestión del rendimiento, planificación de sucesión, gestión de compensaciones, encuestas de compromiso y un sistema integrado de gestión del aprendizaje · Informes avanzados, análisis y paneles de control · Autoservicio de recursos humanos a través de la aplicación móvil Dayforce ### What Do G2 Reviewers Say About Dayforce? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Dayforce, encontrando la interfaz intuitiva y el soporte fácilmente disponible. - A los usuarios les encanta la **integración perfecta de funciones** en Dayforce que aborda eficazmente diversas necesidades organizativas. - Los usuarios elogian el **rápido soporte** y las opciones personalizables de Dayforce, mejorando su experiencia general y efectividad. - Los usuarios valoran las **características completas** de Dayforce, mejorando la gestión de nóminas, tarjetas de tiempo y perfiles de empleados. - Los usuarios elogian a Dayforce por su **facilidad de uso en la gestión de nóminas** , agilizando el acceso a horarios, pagos y beneficios. **Cons:** - Los usuarios experimentan **un mal servicio de atención al cliente** con Dayforce, a menudo enfrentándose a confusión y respuestas poco útiles de los representantes de servicio. - Los usuarios notan **características faltantes** en Dayforce, como artículos de ayuda desactualizados y capacidades de informes limitadas que afectan su experiencia. - Los usuarios expresan frustración por la **personalización limitada** , sintiendo que muchas características útiles tardan en implementarse. - Los usuarios notan las **características limitadas** de Dayforce, con muchas sugerencias sin resolver y funcionalidad aún deficiente. - Los usuarios encuentran los **problemas de informes** complejos y frustrantes, lo que a menudo lleva a confusión y retrasos en el acceso. #### What Are Recent G2 Reviews of Dayforce? **"[Gestión de RRHH simplificada con sistema unificado](https://www.g2.com/es/survey_responses/dayforce-review-12736676)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Matthew S.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/dayforce-review-12736676) --- **"[Fácil registro de entrada móvil con programación, tiempo libre, pago y beneficios al alcance de tu mano](https://www.g2.com/es/survey_responses/dayforce-review-12410597)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kerry D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/dayforce-review-12410597) --- #### What Are G2 Users Discussing About Dayforce? - [¿Para qué se utiliza Ceridian Dayforce?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-ceridian-dayforce-used-for) - 1 comment - [¿Para qué se utiliza eloomi?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-eloomi-used-for) - [How do you create a dayforce account?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-you-create-a-dayforce-account) ### 16. [Personio](https://www.g2.com/es/products/personio/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 824 **Descripción del Producto:** Personio es la plataforma de RRHH inteligente diseñada para la forma en que las empresas europeas realmente trabajan. La mayoría del software de RRHH fue diseñado en los EE. UU. y adaptado para Europa como una ocurrencia tardía. Personio fue construido aquí desde el principio, para empresas que navegan por múltiples idiomas, diversas leyes laborales y un mosaico de requisitos de cumplimiento local que cambian más rápido de lo que la mayoría de las plataformas pueden seguir. Gestiona el ciclo de vida completo del empleado en un solo lugar: contratación, incorporación, seguimiento del tiempo, gestión de ausencias, nómina, rendimiento e informes de la fuerza laboral. No más cambiar entre sistemas o mantener hojas de cálculo al margen. Todo lo que tu equipo de RRHH necesita vive en un solo lugar, conectado y actualizado. Las automatizaciones inteligentes manejan la administración repetitiva que consume el día de tu equipo de RRHH. Los flujos de trabajo de aprobación, el seguimiento de ausencias, la generación de contratos y las listas de verificación de incorporación funcionan en segundo plano para que tu equipo pueda centrarse en el trabajo que realmente impulsa el negocio hacia adelante. Los conocimientos proactivos convierten los datos de la fuerza laboral en inteligencia clara y compartible, ayudando a los líderes de RRHH a detectar tendencias, anticipar cambios y entrar a las reuniones de liderazgo con algo que valga la pena decir. La plataforma se adapta a cómo funciona tu organización, no al revés. Personaliza flujos de trabajo, cadenas de aprobación e informes para adaptarse a tu estructura, ya sea que estés gestionando una oficina o coordinando equipos en cinco países. Personio se conecta con más de 200 herramientas en las que confían las empresas europeas, incluyendo DATEV, Slack y Google Workspace. Funciona de manera nativa en alemán, inglés, español, francés, neerlandés e italiano, entre otros idiomas, y está diseñado para el cumplimiento del RGPD en todos los mercados en los que operas. Más de 14,000 empresas en Alemania, Austria, Suiza, el Reino Unido y España confían en Personio para gestionar sus RRHH. Es la plataforma inteligente que crece con las empresas europeas, porque fue hecha para ellas. ### What Do G2 Reviewers Say About Personio? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran **facilidad de uso** en la interfaz intuitiva de Personio, simplificando la administración y mejorando los procesos de RRHH de manera efectiva. - Los usuarios aprecian el **diseño intuitivo** de Personio, lo que permite una navegación rápida y un manejo eficiente de los desafíos del equipo de personas. - Los usuarios valoran la **interfaz intuitiva y las características completas** de Personio, mejorando la gestión de RRHH y la integración. - Los usuarios aprecian la **interfaz intuitiva** de Personio, lo que hace que el acceso a la información y tareas de RRHH sea sencillo y eficiente. - Los usuarios aprecian las **características completas** de Personio, mejorando los procesos de RRHH con facilidad y centralización. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración por **características faltantes** en Personio, lo que lleva a requisitos no cumplidos y desafíos de adaptación. - Los usuarios notan una **falta de opciones de personalización** en Personio, lo que limita su flexibilidad para necesidades organizativas específicas. - Los usuarios encuentran **funcionalidades limitadas** en Personio, a menudo luchando con la personalización y el diseño intuitivo durante las actualizaciones. - Los usuarios están frustrados por la **falta de características esenciales** en Personio, particularmente en lo que respecta a las herramientas de gestión del rendimiento y retroalimentación. - Los usuarios informan de **limitaciones de acceso** en Personio, lo que afecta su capacidad para personalizar informes y gestionar funcionalidades de manera efectiva. #### What Are Recent G2 Reviews of Personio? **"[Personio alivia notablemente nuestros procesos de RRHH y sigue desarrollándose continuamente](https://www.g2.com/es/survey_responses/personio-review-12852402)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Silke A.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/personio-review-12852402) --- **"[Herramienta de RRHH moderna e intuitiva con flujos de trabajo potentes y soporte rápido](https://www.g2.com/es/survey_responses/personio-review-12853558)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Lisa K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/personio-review-12853558) --- #### What Are G2 Users Discussing About Personio? - [¿Para qué se utiliza Personio?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-personio-used-for) ### 17. [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,232 **Descripción del Producto:** Paylocity ofrece la tecnología más innovadora que reúne a RRHH, Finanzas e IT en una plataforma moderna y fácil de usar para empoderar a los equipos, simplificar procesos y ofrecer resultados reales. Ejecuta la nómina, beneficios, gestión de talento y de la fuerza laboral mientras también gestionas todos los gastos no relacionados con la nómina, incluyendo gastos, cuentas por pagar, tarjetas corporativas, adquisiciones y planificación de personal. Anclado a un único registro de empleado, las políticas, límites y flujos de trabajo de aprobación se mantienen en sincronía a medida que las personas se unen, se mueven y crecen. Somos más que una plataforma, somos el socio que te ayuda a dar forma al futuro del trabajo. ### What Do G2 Reviewers Say About Paylocity? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Paylocity, encontrándolo fácil de usar después de una capacitación y soporte completos. - Los usuarios aprecian el **servicio al cliente útil** de Paylocity, lo que mejora la experiencia general del usuario. - Los usuarios valoran el **servicio de atención al cliente útil** de Paylocity, mejorando su experiencia general y eficiencia en el procesamiento de nóminas. - A los usuarios les encanta el **diseño intuitivo** de Paylocity, lo que hace que la navegación y las aprobaciones sean rápidas y fáciles de usar. - Los usuarios destacan la **funcionalidad fácil de usar** de Paylocity, haciendo que la gestión de gastos y flujos de trabajo sea sin esfuerzo. **Cons:** - Los usuarios expresan frustración con el **pobre servicio al cliente** , citando retrasos y falta de comunicación directa como problemas principales. - Los usuarios expresan preocupaciones sobre **características faltantes** en Paylocity, lo que lleva a frustraciones con la usabilidad del sistema y el soporte. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , citando confusión con las características y apoyo insuficiente para los nuevos usuarios. - Los usuarios sienten que Paylocity tiene **funciones limitadas** , lo que dificulta la personalización y la resolución efectiva de problemas para las cuentas de usuario. - Los usuarios encuentran que Paylocity **no es intuitivo** , tienen dificultades con la navegación y necesitan mejores opciones de informes y características de programación. #### Key Features - Organization Management - Customization - Tracking Time to Project/Task - Time Tracking - Automated Reminders #### What Are Recent G2 Reviews of Paylocity? **"[Nómina y beneficios optimizados, el informe necesita mejorar](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12814014)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Jennifer N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12814014) --- **"[Paylocity Does It All—Payroll, Time Clocks, and HR in One](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12864399)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Randi P.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-12864399) --- #### What Are G2 Users Discussing About Paylocity? - [Estoy teniendo problemas para entender cómo usar Airbase para gestionar el gasto a nivel de toda la empresa. ¿Podría alguien explicar las mejores prácticas?](https://www.g2.com/es/discussions/i-m-having-trouble-understanding-how-to-use-airbase-for-managing-company-wide-spend-could-someone-explain-the-best-practices) - [¿Cómo está Paylocity transformando la gestión de nóminas y capital humano para las empresas?](https://www.g2.com/es/discussions/how-is-paylocity-transforming-payroll-and-human-capital-management-for-businesses) - [¿Para qué se utiliza Paylocity?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-paylocity-used-for) - 1 comment ### 18. [Ceipal ATS](https://www.g2.com/es/products/ceipal-ats/reviews) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 1,415 **Descripción del Producto:** Ceipal es una plataforma de adquisición de talento y gestión de la fuerza laboral impulsada por IA, fundada en 2015, que actualmente atiende a más de 2,500 clientes y más de 200,000 reclutadores a nivel mundial. Lo que lo distingue de un ATS convencional es su alcance: Ceipal reúne ATS, Sistema de Gestión de Proveedores (Procurewise) y Gestión de la Fuerza Laboral en una plataforma unificada, eliminando la necesidad de herramientas desconectadas a lo largo del ciclo de vida del talento. Este enfoque de solución total se extiende a un vertical dedicado para la dotación de personal en el sector de la salud. Ceipal Healthcare ATS está diseñado específicamente para agencias que colocan locum tenens, enfermeras de viaje, per diem y trabajadores de salud aliados, con gestión de credenciales incorporada, configuración de hojas de costos con cálculos GSA, programación de turnos, gestión de hojas de tiempo y facturación, todo dentro de la misma plataforma que los reclutadores usan diariamente. En el lado central del ATS, Ceipal automatiza el proceso de reclutamiento desde la búsqueda hasta la incorporación. Su motor de coincidencia y clasificación de IA puntúa y preselecciona candidatos según los requisitos del trabajo y los entrega directamente al panel de control de un reclutador. La recolección de currículums extrae perfiles de más de 50 bolsas de trabajo integradas, incluidas Dice, Monster y CareerBuilder, mientras que la búsqueda gestionada amplía el alcance más allá de las bolsas de trabajo para aprovechar el mercado de talento más amplio. Los reclutadores pueden aumentar su grupo de talento en un 70% y reducir significativamente el tiempo de envío. El Asistente de Reclutador de la plataforma lleva la automatización más allá, manejando la creación de trabajos, el contacto con candidatos, la programación de entrevistas y los flujos de trabajo de evaluación de principio a fin. La IA de voz permite una colaboración más rápida con los gerentes de contratación, mientras que la búsqueda y etiquetado de IA y la puntuación de relevancia de candidatos mejoran la calidad de las listas cortas. Toda la comunicación, incluidos correos electrónicos (Gmail, Outlook, Office 365), mensajes de texto y llamadas, se realiza desde dentro de la plataforma, con seguimiento y retención completos. Las campañas de correo electrónico preconstruidas, la combinación de correspondencia a gran escala y los flujos de trabajo automatizados mantienen en movimiento las tuberías de candidatos sin seguimiento manual. Los paneles en tiempo real y los informes personalizables brindan a los reclutadores, gerentes y ejecutivos visibilidad en cada etapa, desde envíos e entrevistas hasta colocaciones y rendimiento del equipo. Ceipal se integra con más de 160 plataformas tecnológicas, incluidas HRIS, nómina, herramientas de entrevistas por video y portales VMS sin costo adicional para integraciones estándar. Está certificado SOC 2 Tipo II y cumple con GDPR, con una calificación de satisfacción del cliente del 97% en su base de usuarios global. ### What Do G2 Reviewers Say About Ceipal ATS? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios encuentran Ceipal ATS **fácil de usar** , con un panel de control amigable y una integración perfecta para un seguimiento eficiente de candidatos. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Ceipal ATS, mejorando la facilidad de uso y la eficiencia del flujo de trabajo. - Los usuarios aprecian la **potente automatización e integraciones fluidas** de Ceipal ATS, mejorando la eficiencia en los procesos de reclutamiento. - Los usuarios aprecian las **integraciones fluidas** de Ceipal ATS, mejorando la eficiencia al centralizar varias herramientas y procesos. - Los usuarios valoran la **eficiencia** de Ceipal ATS, agilizando los procesos de contratación y simplificando la gestión de documentos con funciones integradas. **Cons:** - Los usuarios encuentran frustrante el **rendimiento lento** de Ceipal ATS, especialmente al cargar perfiles de candidatos o migrar trabajos. - Los usuarios a menudo experimentan **tiempos de carga lentos** con Ceipal ATS, lo que afecta la productividad y la satisfacción general del usuario. - Los usuarios experimentan **retraso en el rendimiento** en Ceipal ATS, especialmente al gestionar grandes volúmenes de datos y durante los momentos de mayor uso. - Los usuarios a menudo enfrentan **rendimiento lento** con Ceipal ATS, particularmente durante operaciones con alto volumen de datos, lo que afecta la productividad. - Los usuarios notan las **opciones limitadas de personalización** en Ceipal ATS, lo que hace que la elaboración de informes y análisis personalizados sea un desafío. #### What Are Recent G2 Reviews of Ceipal ATS? **"[Potente ATS con funciones de integración](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Aayush B.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494385) --- **"[Revisión de Ceipal](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Archie A.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/ceipal-ats-review-11494346) --- #### What Are G2 Users Discussing About Ceipal ATS? - [¿Para qué se utiliza CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/es/discussions/ceipal-ats-what-is-ceipal-ats-used-for) - 5 comments, 7 upvotes - [¿Para qué se utiliza CEIPAL ATS?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-ceipal-ats-used-for) - 3 comments, 5 upvotes ### 19. [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,300 **Descripción del Producto:** Deel HR es una solución global de HRIS/HCM que ayuda a las empresas a gestionar personas, cumplimiento y procesos de recursos humanos en diferentes países. Maneja operaciones centrales de recursos humanos, incorporación, archivos de empleados, aprobaciones, políticas, tiempo libre y documentos, y añade herramientas modulares para talento, rendimiento, compensación y planificación. Los datos globales integrados y la inteligencia artificial ayudan a los equipos a automatizar tareas repetitivas, redactar contenido y convertir los datos de personas en mejores decisiones. Capacidades clave y valor: - HRIS que centraliza los datos de los empleados y automatiza tareas rutinarias para reducir el trabajo manual - Compromiso: revisiones, objetivos, aprendizaje y encuestas que viven en el mismo sistema que los datos de recursos humanos - Compensación y planificación: información sobre salarios, evaluación comparativa y planificación de personal con costos vinculados a datos reales de nómina - Diseño global: soporte para todo tipo de trabajadores y normas locales en más de 150 países - IA y automatización: automatiza tareas con flujos de trabajo que devuelven 97 horas al mes a los equipos de recursos humanos. La IA te proporciona respuestas sobre cumplimiento global, datos salariales. Incluso puedes contratar Agentes de IA para ayudar a completar acciones como planificar personal, ayudar con la desvinculación o verificar conflictos de tiempo. Deel HR está dirigido a líderes de personas que desean un sistema único y conectado que crezca con el negocio. El producto reduce el riesgo, mejora la eficiencia de recursos humanos y proporciona informes más claros y conscientes del país para líderes que planifican contrataciones, pagos y rendimiento. ### What Do G2 Reviewers Say About Deel HR? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Deel HR, disfrutando de su navegación sencilla y su interfaz eficiente. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Deel HR, mejorando su eficiencia y conveniencia general. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Deel HR, haciendo que el seguimiento del tiempo y la navegación sean directos y eficientes. - Los usuarios encuentran que Deel HR es **intuitivo y eficiente** , haciendo que los pagos y el acceso a la información sean sencillos y organizados. - Los usuarios aprecian la **conveniencia** de Deel HR, beneficiándose de la facturación fácil y múltiples opciones de pago. **Cons:** - Los usuarios encuentran que las **altas tarifas** para transferencias y pagos son un inconveniente significativo que afecta su planificación financiera. - Los usuarios encuentran las **tarifas de transferencia caras** para Deel HR, lo que lleva a la frustración con los pagos y retiros internacionales. - Los usuarios experimentan **problemas de pago** con retrasos en las transferencias internacionales y altas tarifas para ciertos métodos de retiro. - Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** , lo cual puede ser frustrante durante las cargas de documentos y transferencias de datos. - Los usuarios experimentan **rendimiento lento** con Deel HR, enfrentando retrasos en los tiempos de carga y respuesta durante las transacciones. #### Key Features - Organization Management - User, Role, and Access Management - E-Forms - Goal and Challenge Creation - Visualization #### What Are Recent G2 Reviews of Deel HR? **"[Plataforma fácil de usar con pagos rápidos y rastreables](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12683686)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Carmen M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12683686) --- **"[Nómina Transparente y Confiable con Desglose Claro de Tarifas](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12722827)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Santiago N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12722827) --- ### 20. [Jobvite](https://www.g2.com/es/products/jobvite/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 647 **Descripción del Producto:** La tecnología inteligente de adquisición de talento de Jobvite capacita a los equipos de TA con necesidades de contratación robustas para construir fuerzas laborales de élite y multidimensionales a gran escala, sin límites. Obtén una visibilidad sin igual sobre el ciclo de vida del candidato, optimiza tus actividades de contratación más críticas y personaliza las experiencias de reclutamiento e incorporación con la suite de herramientas de Jobvite de mejor calidad. Crea una práctica estratégica de adquisición de talento centrada en las personas que eleva tu marca y ofrece un impacto medible en el rendimiento financiero de tu empresa. Nuestros clientes han experimentado resultados como: una mejora del 50% en la respuesta de candidatos (Hearth & Homes) y la capacidad de procesar más de 62,000 solicitudes y contratar más de 2,000 posiciones (Apex). ### What Do G2 Reviewers Say About Jobvite? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de Jobvite, citando sus características personalizables y su proceso de incorporación fácil de usar. - Los usuarios valoran la **navegación fluida a través del proceso de reclutamiento** y la gestión intuitiva de la información de los candidatos en Jobvite. - Los usuarios aprecian el **fuerte ATS con funciones personalizables** , mejorando su flujo de trabajo de reclutamiento con un seguimiento y reporte efectivos. - Los usuarios valoran la **gestión simplificada de solicitantes** que mejora la eficiencia del reclutamiento y el seguimiento de candidatos con información personalizada. - Los usuarios valoran las **funciones personalizables** de Jobvite, lo que permite flujos de trabajo adaptados y seguimiento personalizado de la información de los candidatos. **Cons:** - Los usuarios encuentran Jobvite **no fácil de usar** , con problemas como perfiles duplicados y características de programación poco fiables que complican su experiencia. - Los usuarios tienen dificultades con la **falta de claridad** en Jobvite, encontrándolo complejo y difícil de navegar por el sistema. - Los usuarios experimentan una **curva de aprendizaje pronunciada** con Jobvite, encontrando la interfaz compleja y carente de opciones de personalización. - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en Jobvite, particularmente en lo que respecta a las plantillas de correo electrónico y las pestañas de requisición, lo que dificulta la experiencia del usuario. - Los usuarios encuentran Jobvite **no fácil de usar** , especialmente para reclutadores y candidatos, complicando su experiencia general. #### What Are Recent G2 Reviews of Jobvite? **"[El producto es tal como se anuncia.](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobvite-review-7055552)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Jim M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobvite-review-7055552) --- **"[Intuitivo y eficiente, pero la incorporación necesita mejorar](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobvite-review-12632782)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nikole F.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/jobvite-review-12632782) --- #### What Are G2 Users Discussing About Jobvite? - [What makes good ATS?](https://www.g2.com/es/discussions/what-makes-good-ats) - [What is jobvite hire?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-jobvite-hire) - [What are key points in an applicant tracking system?](https://www.g2.com/es/discussions/jobvite-what-are-key-points-in-an-applicant-tracking-system) ### 21. [Harri](https://www.g2.com/es/products/harri-harri/reviews) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 108 **Descripción del Producto:** Harri es un sistema operativo integral de gestión de la fuerza laboral, diseñado específicamente para ayudar a las empresas de primera línea a gestionar su recurso más crítico: su personal. Esta plataforma proporciona un conjunto de herramientas destinadas a construir, gestionar, involucrar y retener empleados, particularmente dentro del sector de la hospitalidad, que constituye una parte significativa de su base de usuarios. Dirigido a los desafíos únicos que enfrentan las industrias de primera línea, Harri es especialmente hábil en servir al sector de la hospitalidad, incluidos hoteles y restaurantes. Este enfoque en la hospitalidad no es simplemente una coincidencia; es una ventaja estratégica que permite a Harri adaptar sus características y funcionalidades para satisfacer las necesidades específicas de estos negocios. Con aproximadamente el 80% de su clientela en este sector, Harri ha desarrollado una comprensión profunda de los obstáculos operativos y las dinámicas laborales que los negocios de hospitalidad enfrentan diariamente. Una de las características destacadas de Harri es su escalabilidad, lo que le ha permitido convertirse en la columna vertebral operativa de más de 65,000 ubicaciones en todo el mundo. Este alcance extenso se traduce en más de medio millón de empleados programados y registrando su entrada a través de la plataforma cada día. Además, Harri procesa entre 3 y 4 millones de solicitudes de empleo mensualmente, resultando en más de 100,000 contrataciones. Esta escala impresionante no solo demuestra la fiabilidad de la plataforma, sino también su efectividad en la optimización de la gestión de la fuerza laboral para empresas que operan en entornos de ritmo rápido. Harri también cuenta con un robusto mercado de talento, con una comunidad en crecimiento de casi 34 millones de trabajadores específicos del sector de la hospitalidad. Este grupo de talento se expande en más de un millón de nuevos perfiles cada mes, proporcionando a las empresas acceso a una amplia gama de candidatos. La capacidad de la plataforma para conectar a los empleadores con talento calificado es una ventaja significativa, facilitando a las empresas encontrar el ajuste adecuado para sus equipos. En resumen, Harri es más que una solución de software; es un recurso vital para las empresas de primera línea, particularmente en la industria de la hospitalidad. Al aprovechar la tecnología avanzada de IA y una comprensión profunda de los desafíos específicos de la industria, Harri ofrece características únicas que mejoran la gestión y el compromiso de la fuerza laboral, contribuyendo en última instancia a una mejor retención de empleados y eficiencia operativa. ### What Do G2 Reviewers Say About Harri? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian a Harri por su **facilidad de uso** , proporcionando una experiencia rápida y estructurada para la contratación e incorporación. - Los usuarios aprecian el **proceso de contratación conveniente y estructurado** que ofrece Harri, mejorando la eficiencia en el reclutamiento y la incorporación. - Los usuarios aprecian el **proceso conveniente y estructurado** de Harri para la contratación, incorporación y gestión del rendimiento. - Los usuarios aprecian a Harri por su **proceso de contratación conveniente y estructurado** que mejora la incorporación y la gestión del rendimiento. - Los usuarios encuentran que el equipo de Harri es **extremadamente servicial** , asegurando respuestas rápidas y una experiencia fácil de usar durante todo el proceso de contratación. **Cons:** - Los usuarios experimentan **información insuficiente** en los correos electrónicos y encuentran que las funciones de informes son deficientes, lo que hace que el sistema sea difícil de navegar. - Los usuarios informan problemas con la **gestión de candidatos** , como errores en los documentos y un proceso de incorporación confuso. - Los usuarios notan la **mejora necesaria** en la incorporación y organización de mensajes para una experiencia más fluida con Harri. - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** , con asistencia inconsistente y resoluciones lentas que crean frustración durante momentos críticos. - Los usuarios experimentan **errores de software** que interrumpen el flujo de trabajo, aunque el soporte aborda los problemas de manera rápida cuando se reportan. #### What Are Recent G2 Reviews of Harri? **"[Harri tiene un sistema muy bueno pero podría beneficiarse de un mejor soporte.](https://www.g2.com/es/survey_responses/harri-review-12851412)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/harri-review-12851412) --- **"[Straightforward UI and Swift Support](https://www.g2.com/es/survey_responses/harri-review-9366722)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Usuario verificado en Hostelería* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/harri-review-9366722) --- #### What Are G2 Users Discussing About Harri? - [What does Harri stand for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-does-harri-stand-for) - 1 comment - [Is Harri an ATS?](https://www.g2.com/es/discussions/is-harri-an-ats) - [¿Es Harri bueno?](https://www.g2.com/es/discussions/is-harri-any-good) - 1 comment ### 22. [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,851 **Descripción del Producto:** Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos, nóminas y entrega de proyectos. Desde la contratación y la incorporación hasta el seguimiento del tiempo, las evaluaciones de rendimiento, las nóminas y la facturación de proyectos, Keka reúne todo en un sistema flexible y modular que funciona en diferentes países, roles e industrias. Diseñada para la adopción en el mundo real por equipos de recursos humanos, finanzas y entrega, Keka apoya tanto a las fuerzas laborales de oficina como a las de primera línea, simplifica el cumplimiento normativo en cada región y ofrece información a nivel de proyecto para empresas de servicios. Ya sea que estés gestionando personas, procesando nóminas o ejecutando proyectos facturables, Keka ayuda a tu empresa a escalar con claridad, no con complejidad. ### What Do G2 Reviewers Say About Keka? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Keka, encontrándolo sencillo para la gestión de nóminas y asistencia. - Los usuarios valoran el **excelente soporte al cliente** de Keka, mejorando su experiencia general y el proceso de integración. - Los usuarios encuentran la **interfaz fácil de usar** de Keka simple y accesible, lo que facilita a los recién llegados navegar. - Los usuarios aprecian la **interfaz de usuario intuitiva** de Keka, que mejora la eficiencia y simplifica las tareas de gestión de recursos humanos. - Los usuarios valoran Keka por su **facilidad de uso y precisión** en el procesamiento de nóminas y cálculos de impuestos, agilizando sus tareas. **Cons:** - Los usuarios encuentran **personalización limitada** en Keka, lo que afecta las configuraciones únicas de nómina, asistencia e informes. - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** de Keka, enfrentando problemas con interacciones solo virtuales y disponibilidad limitada. - Los usuarios expresan preocupación por las **funciones limitadas** en Keka, lo que dificulta la personalización y conduce a problemas de nómina e informes. - Los usuarios enfrentan problemas de **carga lenta** con Keka, lo que afecta su capacidad para acceder a funciones y reportes esenciales sin problemas. - Los usuarios encuentran las **características faltantes** de Keka, como las opciones de nómina limitadas y los informes inexactos, bastante frustrantes. #### Key Features - Expense Management - Performance - User, Role, and Access Management - Web Portal - Automatic Tax Payment #### What Are Recent G2 Reviews of Keka? **"[Super Easy Payroll and HR Self-Service in One Clean Platform](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12871265)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Ratan J.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12871265) --- **"[Plataforma de RRHH intuitiva y todo en uno para asistencia, permisos, nómina y gastos](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12850790)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Prasanth N.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12850790) --- #### What Are G2 Users Discussing About Keka? - [¿Qué software es mejor para la nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/keka-hr-which-software-is-best-for-payroll) - 6 comments, 3 upvotes - [¿Es KEKA una buena empresa?](https://www.g2.com/es/discussions/is-keka-a-good-company) - 5 comments, 6 upvotes - [¿Qué es el software de recursos humanos y nómina?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-hr-and-payroll-software) - 3 comments, 4 upvotes ### 23. [Darwinbox](https://www.g2.com/es/products/darwinbox/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 173 **Descripción del Producto:** Darwinbox es un HCM ágil y moderno que permite a las empresas automatizar sus procesos diarios de recursos humanos, ofrecer información procesable y construir mejores lugares de trabajo. Es confiado por más de 850 marcas líderes y más de 2.2 millones de empleados en más de 110 países. Darwinbox es el orgulloso socio tecnológico de recursos humanos para Starbucks, Nivea, Pouring with Heart, Apollo.io, JSW y más. ### What Do G2 Reviewers Say About Darwinbox? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **facilidad de uso** de Darwinbox, disfrutando de operaciones de RRHH simplificadas sin procesos manuales engorrosos. - Los usuarios aprecian la **eficiencia del procesamiento de nóminas** en Darwinbox, agilizando las tareas de recursos humanos y ahorrando tiempo valioso. - Los usuarios encuentran que la **interfaz fácil de usar** de Darwinbox mejora la eficiencia de RRHH con la integración fluida de múltiples funcionalidades. - Los usuarios aprecian la **gestión de nómina sin problemas** de Darwinbox, mejorando significativamente la eficiencia y la conveniencia en las operaciones de recursos humanos. - Los usuarios encuentran el **diseño fácil de usar** de Darwinbox efectivo para gestionar la asistencia y los servicios de recursos humanos sin problemas. **Cons:** - Los usuarios experimentan **tiempos de carga lentos** con Darwinbox, especialmente durante los períodos de alta utilización, lo que afecta las tareas diarias y los informes. - Los usuarios encuentran la **navegación poco intuitiva** y a menudo requieren capacitación para usar eficazmente las funciones de Darwinbox. - Los usuarios experimentan **rendimiento lento** con Darwinbox, especialmente durante un uso intensivo, afectando la eficiencia y usabilidad general. - Los usuarios experimentan una **curva de aprendizaje desafiante** debido a las extensas características y problemas de rendimiento ocasionales con Darwinbox. - Los usuarios experimentan **retraso en el rendimiento** con Darwinbox, notando tiempos de carga lentos y demoras durante los períodos de alta utilización. #### What Are Recent G2 Reviews of Darwinbox? **"[Herramienta de RRHH versátil, experiencia de aplicación fluida](https://www.g2.com/es/survey_responses/darwinbox-review-11545190)"** **Rating:** 4.5/5.0 stars *— Sharath J.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/darwinbox-review-11545190) --- **"[Procesos de RRHH centralizados con acceso móvil eficiente](https://www.g2.com/es/survey_responses/darwinbox-review-12850994)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Nehal D.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/darwinbox-review-12850994) --- #### What Are G2 Users Discussing About Darwinbox? - [Is Darwinbox a startup?](https://www.g2.com/es/discussions/is-darwinbox-a-startup) - 4 comments, 1 upvote - [Is Darwinbox a good company?](https://www.g2.com/es/discussions/is-darwinbox-a-good-company) - 2 comments - [What is the use of Darwinbox?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-use-of-darwinbox) ### 24. [Avature](https://www.g2.com/es/products/avature/reviews) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 101 **Descripción del Producto:** Avature es una plataforma SaaS empresarial para la adquisición y gestión de talento que impulsa la innovación en el espacio de software HCM. Fundada por Dimitri Boylan, Avature potencia las estrategias de recursos humanos de vanguardia de organizaciones a nivel empresarial en todo el mundo. Las soluciones impulsadas por IA de Avature incluyen abastecimiento, marketing de reclutamiento, sitios de carrera, seguimiento de solicitantes, entrevistas en video, reclutamiento en campus y eventos, gestión de referencias de empleados, incorporación social, compromiso de empleados con marca y gestión del rendimiento, movilidad de empleados y gestión de fuerza laboral contingente. Avature ofrece sus servicios desde su nube privada, ubicada en centros de datos en EE. UU., Europa y Asia, y tiene oficinas en Buenos Aires, Londres, Madrid, Melbourne, Múnich, Nueva York, Shenzhen y París. ### What Do G2 Reviewers Say About Avature? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios valoran la **amplia personalización** de Avature, lo que permite experiencias adaptadas para procesos de contratación únicos. - Los usuarios valoran el **alto nivel de personalización** en Avature para adaptar experiencias y procesos únicos para los candidatos. - Los usuarios valoran la **capacidad de personalización** de Avature, lo que permite flujos de trabajo y procesos adaptados a las necesidades empresariales únicas. - Los usuarios aprecian la **alta personalización** de Avature, lo que permite soluciones a medida para procesos de contratación y necesidades únicas. - Los usuarios valoran las **características completas** de Avature, disfrutando de su personalización y herramientas poderosas para procesos de reclutamiento eficientes. **Cons:** - Los usuarios encuentran la **difícil curva de aprendizaje** de Avature desafiante debido a su complejidad y opciones limitadas de personalización. - Los usuarios encuentran que Avature **no es fácil de usar** , luchando con su complejidad y navegación poco intuitiva. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , lo que hace que sea un desafío navegar y personalizar Avature de manera efectiva. - Los usuarios encuentran la interfaz de Avature **no intuitiva** , lo que la hace desafiante para equipos más pequeños y complica el proceso de aprendizaje. - Los usuarios encuentran el **empinada curva de aprendizaje** de Avature desafiante, particularmente con su sistema complejo y requisitos de configuración. #### What Are Recent G2 Reviews of Avature? **"[Flexible, potente y escalable para necesidades de contratación complejas](https://www.g2.com/es/survey_responses/avature-review-12573797)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Mahek T.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/avature-review-12573797) --- **"[Informes a medida y configuración fluida, necesita flexibilidad en el flujo de trabajo](https://www.g2.com/es/survey_responses/avature-review-12833095)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Kevin K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/avature-review-12833095) --- #### What Are G2 Users Discussing About Avature? - [What needs improvement with Avature to better meet your talent acquisition needs?](https://www.g2.com/es/discussions/what-needs-improvement-with-avature-to-better-meet-your-talent-acquisition-needs) - [Why Avature?](https://www.g2.com/es/discussions/why-avature) - [¿Cuál es el propósito de la gestión de relaciones con candidatos (CRM)?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-the-purpose-of-candidate-relationship-management-crm) - 1 comment ### 25. [Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)](https://www.g2.com/es/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews) **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 347 **Descripción del Producto:** Oracle Talent Management gestiona los procesos centrales de gestión del talento que mantienen a su talento comprometido y son más estratégicos y productivos en su trabajo. Le permite revisar y analizar su talento, fomentar y retener habilidades importantes, proporcionar oportunidades de carrera, guiarlos para alcanzar sus metas y mejorar el rendimiento, realizar revisiones de talento y planificar con anticipación para la sucesión para optimizar la fortaleza del equipo. ### What Do G2 Reviewers Say About Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios aprecian el **software fácil de usar** de Oracle Talent Management Cloud, haciendo que la adquisición y gestión de talento sea fluida. - Los usuarios elogian la **interfaz fácil de usar** de Oracle Talent Management Cloud, haciendo que el reclutamiento y la gestión del rendimiento sean fluidos. - Los usuarios aprecian la **interfaz fácil de usar** de Oracle Talent Management Cloud, mejorando la gestión de candidatos y la eficiencia en la contratación. - Los usuarios aprecian el **sistema de seguimiento de candidatos fácil de usar** de Oracle Talent Management Cloud, mejorando significativamente su proceso de reclutamiento. - Los usuarios valoran la **interfaz fácil de usar** de Oracle Talent Management Cloud, mejorando efectivamente sus procesos de gestión de recursos humanos. **Cons:** - Los usuarios encuentran la **interfaz poco intuitiva y desactualizada** , causando frustración e ineficiencias en la gestión efectiva del talento. - Los usuarios encuentran el **diseño de la interfaz deficiente** , carece de intuitividad y hace que el acceso a los datos sea desafiante y frustrante. - Los usuarios experimentan **errores frecuentes y falta de respuesta** en Oracle Talent Management Cloud, lo que afecta su usabilidad y eficiencia general. - Los usuarios encuentran la **curva de aprendizaje empinada** , requiriendo un conocimiento profundo para navegar eficazmente en Oracle Talent Management Cloud. - Los usuarios enfrentan **un mal servicio al cliente** , a menudo experimentando falta de respuesta e insatisfacción con la resolución de los problemas reportados. #### What Are Recent G2 Reviews of Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)? **"[Características de Taleo](https://www.g2.com/es/survey_responses/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo-review-11716855)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Madhuri K.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo-review-11716855) --- **"[Oracle Taleo - Fantástico](https://www.g2.com/es/survey_responses/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo-review-6563664)"** **Rating:** 5.0/5.0 stars *— Priyanshul G.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo-review-6563664) --- #### What Are G2 Users Discussing About Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)? - [What is Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) used for?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo-used-for) - [How do I recruit with Taleo?](https://www.g2.com/es/discussions/how-do-i-recruit-with-taleo) - [What is Taleo applicant tracking system?](https://www.g2.com/es/discussions/what-is-taleo-applicant-tracking-system) ## What Is Software de incorporación? [Suites de Adquisición de Talento Software](https://www.g2.com/es/categories/talent-acquisition-suites) ## What Software Categories Are Similar to Software de incorporación? - [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management) - [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) - [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats) --- ## How Do You Choose the Right Software de incorporación? ### Lo que debes saber sobre el software de incorporación ### Información sobre la compra de software de incorporación de un vistazo [El software de incorporación](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) ayuda a las organizaciones a agilizar, estandarizar y escalar cómo integran a los nuevos empleados en el negocio. A medida que la contratación se vuelve más distribuida y la complejidad de los roles aumenta, he visto que el software de incorporación ha pasado de ser una simple herramienta de lista de verificación de RRHH a un sistema crítico que da forma a la experiencia del empleado desde el primer día. El mejor software de incorporación permite a los equipos automatizar flujos de trabajo, gestionar documentación y crear recorridos de incorporación estructurados que son consistentes en todos los departamentos y ubicaciones. ([Fuente 1](https://www.g2.com/categories/onboarding-software)) En la práctica, las plataformas de incorporación ayudan a las empresas a reducir la coordinación manual entre RRHH, TI y gerentes de contratación. Consistentemente veo que los equipos adoptan soluciones de incorporación para centralizar los datos de los empleados, rastrear el progreso de la incorporación y asegurar que las tareas de cumplimiento se completen a tiempo. A medida que las organizaciones crecen, los mejores sistemas de incorporación se centran menos en la gestión de tareas y más en ofrecer una experiencia de incorporación fluida y atractiva que mejora la retención y acelera la productividad. Los compradores que evalúan software de incorporación tienden a priorizar la facilidad de uso, las capacidades de automatización y la flexibilidad en la personalización de flujos de trabajo. En toda la categoría, la satisfacción es consistentemente alta, especialmente para las plataformas de incorporación que equilibran un diseño intuitivo con una funcionalidad profunda. Los precios suelen variar según el número de empleados o el alcance de la plataforma, con soluciones de incorporación más avanzadas incluidas en sistemas de RRHH más amplios. El precio del software de incorporación generalmente se estructura por empleado o por usuario, a menudo ofrecido a través de planes escalonados. Los costos tienden a aumentar a medida que las organizaciones adoptan características más avanzadas como la automatización de flujos de trabajo, integraciones y seguimiento de cumplimiento. Como resultado, los compradores evalúan de cerca la escalabilidad, especialmente a medida que el volumen de contratación aumenta y la complejidad organizacional crece con el tiempo. #### Las 5 preguntas más frecuentes de los compradores de software: - ¿Cuál es el mejor software de incorporación para equipos en crecimiento o remotos? - ¿Cómo mejoran las plataformas de incorporación el compromiso y la retención de los empleados? - ¿Qué software de incorporación ofrece los flujos de trabajo más personalizables? - ¿Cuánto tiempo lleva implementar soluciones de incorporación en los equipos? - ¿Qué características definen los mejores sistemas de incorporación para uso empresarial? El software de incorporación mejor valorado en G2, basado en reseñas verificadas, incluye [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews), [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews), [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews), y [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews). ### ¿Cuáles son los software de incorporación mejor valorados en G2? Estos son 5 de los software de incorporación mejor valorados: - [**Rippling**](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Número de Reseñas: 11,250 - Satisfacción: 99 - Presencia en el Mercado: 79 - Puntuación G2: 89 - [**BambooHR**](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Número de Reseñas: 3,774 - Satisfacción: 94 - Presencia en el Mercado: 76 - Puntuación G2: 85 - [**Deel**](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) - Número de Reseñas: 1,272 - Satisfacción: 73 - Presencia en el Mercado: 60 - Puntuación G2: 66 - [**HiBob HRIS**](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Número de Reseñas: 2,288 - Satisfacción: 93 - Presencia en el Mercado: 74 - Puntuación G2: 83 - [**Keka**](https://www.g2.com/products/keka/reviews) - Número de Reseñas: 1,896 - Satisfacción: 82 - Presencia en el Mercado: 61 - Puntuación G2: 72 La puntuación de satisfacción refleja cuán contentos están los revisores con un producto, basada en factores impulsados por reseñas que G2 utiliza para modelar el sentimiento del cliente, no solo en las calificaciones de estrellas. ([Fuente 2](https://www.g2.com/reports)) La puntuación de Presencia en el Mercado refleja el alcance y la escala de un producto en el mercado utilizando datos de reseñas y señales adicionales. ([Fuente 2](https://www.g2.com/reports)) La Puntuación G2 es la puntuación general utilizada para clasificar productos dentro de la categoría, calculada a partir de la Satisfacción y la Presencia en el Mercado. ([Fuente 2](https://www.g2.com/reports)) ### Lo que a menudo veo en el software de incorporación **Pros de los comentarios: Lo que los usuarios aprecian consistentemente** **Los flujos de trabajo y paneles intuitivos simplifican los procesos de gestión de tareas de incorporación de empleados** - _“Realmente me gusta lo intuitivo y fácil de usar que es BambooHR. Facilita la gestión de la información de los empleados, las solicitudes de permisos y las evaluaciones de desempeño. Aprecio que todo esté centralizado: los datos de los empleados, los documentos y los informes están todos en un solo lugar, lo que ahorra mucho tiempo. Las funciones de autoservicio son geniales, permitiendo a los empleados manejar muchas tareas por sí mismos, y las herramientas de incorporación y contratación realmente simplifican la incorporación de nuevas personas. En general, es eficiente, eficaz y hace que las tareas de RRHH sean mucho menos estresantes. A menudo lo uso para llenar solicitudes de tiempo y es realmente fácil para mí agregar permisos.” -_ [_Sumit K_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12440472)_. Reseña de BambooHR_ **Las tareas de incorporación centralizadas y los datos de los empleados mejoran la visibilidad de la coordinación entre equipos** - _“Los widgets de celebraciones y bienvenida en el panel de inicio son fantásticos para fomentar una cultura empresarial positiva incluso en un entorno de rápido crecimiento como el nuestro. Me encanta cómo puedo ver los próximos cumpleaños y nuevas contrataciones de un vistazo, asegurando que ningún miembro del equipo se sienta pasado por alto. Los widgets de solicitudes de tiempo son un gran ahorro de tiempo, destacando las solicitudes urgentes para que pueda manejarlas instantáneamente sin tener que buscar en los menús.” -_ [_Avyan S_](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-12281100)_. Reseña de BambooHR_ **El fuerte soporte al cliente ayuda a resolver rápidamente problemas de configuración y uso de la incorporación** - _“La mejor parte de Deel HR es su accesibilidad, está disponible tanto a través de la aplicación como del navegador, lo que lo hace conveniente para usar en cualquier momento. Es fácil de implementar e integra sin problemas en empresas de todos los tamaños. He estado usando Deel HR durante los últimos 10 meses semanalmente para rastrear mi próximo salario. También me ayuda a monitorear cualquier deducción y proporciona una visión clara de mis recibos de salario mensuales. Además, el soporte al cliente 24/7 es receptivo, lo que añade a la experiencia general fluida.” -_ [_Sukpreet K_](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews/deel-hr-review-12438681)_. Reseña de Deel HR_ **Contras: Donde muchas plataformas fallan** **La complejidad de la configuración inicial ralentiza los esfuerzos de configuración de la incorporación y personalización de flujos de trabajo** - _“Aunque HiBob es fuerte funcionalmente, puede ser complejo de configurar inicialmente, particularmente para organizaciones con procesos altamente personalizados. Los informes, aunque poderosos, a veces requieren estructuración manual para extraer vistas de datos muy específicas. Además, ciertas integraciones pueden requerir un esfuerzo adicional de configuración para alinearse completamente con los sistemas existentes, lo que puede aumentar el tiempo de implementación.” -_ [_Angelos C_](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews/hibob-hris-review-12355120)_. Reseña de HiBob HRIS_ **Las opciones limitadas de personalización restringen la flexibilidad para casos de uso de incorporación complejos** - _“A veces, la interfaz parece algo básica y se beneficiaría de opciones adicionales de personalización o características de automatización. Algunas funcionalidades también parecen limitadas en comparación con herramientas de RRHH más robustas. Sin embargo, para la gestión diaria de asistencia y permisos, cumple su propósito de manera efectiva.” -_ [_Shivam P_](https://www.g2.com/products/keka/reviews/keka-review-12202909)_. Reseña de Keka_ **Los problemas ocasionales de rendimiento del sistema afectan la finalización de tareas de incorporación y la precisión del seguimiento** - _“Con las complejidades de nuestra incorporación, simplemente no funcionó para nosotros. Así que utilizamos un sistema separado llamado HR Cloud, y luego, desde el proceso de incorporación real, todo lo demás se maneja a través de ADP.” -_ [_Nakwai D._](https://www.g2.com/products/adp-workforce-now/reviews/adp-workforce-now-review-10299458) _Reseña de Workforce Now_ ### Mi opinión experta sobre el software de incorporación en 2026 Por lo que observo en toda la categoría, los equipos que obtienen más valor del software de incorporación lo tratan como un sistema para la automatización y el diseño de experiencias, no solo para el seguimiento de tareas. Los equipos de RRHH y operaciones de alto rendimiento dependen de las plataformas de incorporación para estandarizar flujos de trabajo mientras permiten flexibilidad para diferentes roles y regiones. Los productos en este espacio tienden a desempeñarse bien en usabilidad y experiencia general, pero a menudo hay más variación en la facilidad de configuración y administración, especialmente para soluciones de incorporación más avanzadas. Los equipos que invierten tiempo al principio en configurar flujos de trabajo e integraciones suelen ver resultados más sólidos a largo plazo. También veo que la calidad del soporte juega un papel importante en el éxito general, particularmente para las organizaciones que están escalando rápidamente la contratación. Industrias como la tecnología, los servicios empresariales y los entornos de contratación global tienden a adoptar sistemas de incorporación más agresivamente porque requieren procesos de incorporación consistentes y repetibles. El mejor software de incorporación se destaca cuando combina automatización, usabilidad y flexibilidad. No se trata solo de incorporar nuevos empleados. Se trata de crear un sistema estructurado y escalable que mejore la experiencia del empleado y aumente la productividad desde el primer día. ### Preguntas frecuentes sobre el software de incorporación #### ¿Qué es el software de incorporación de empleados? El software de incorporación de empleados ayuda a las organizaciones a gestionar y automatizar el proceso de integración de nuevos empleados en la empresa. Centraliza tareas como la recopilación de documentos, la formación, el cumplimiento y la comunicación, mientras crea una experiencia estructurada para los nuevos empleados. El mejor software de incorporación va más allá de las listas de verificación al permitir flujos de trabajo, seguimiento del progreso y recorridos de incorporación personalizados en todos los equipos. #### ¿Cuál es la mejor plataforma de incorporación para empleados remotos? La incorporación remota requiere una fuerte automatización, gestión de documentos y características de comunicación. Estas plataformas son comúnmente utilizadas para equipos distribuidos: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Combina RRHH, TI y aprovisionamiento de dispositivos para una incorporación completamente remota. - [Deel](https://www.g2.com/products/deel-hr/reviews) – Fuerte para la contratación global, el cumplimiento y la gestión de la fuerza laboral remota. - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Flujos de trabajo fáciles de usar y listas de verificación de incorporación para equipos remotos. #### ¿Cuál es la solución de incorporación más rentable para las PYMES? Las herramientas de incorporación rentables generalmente equilibran la facilidad de uso con características esenciales de automatización. Estas opciones son a menudo favorecidas por las PYMES: - [BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) – Asequible y fácil de implementar para equipos en crecimiento. - [Zoho People](https://www.g2.com/products/zoho-people/reviews) – Precios flexibles con sólidas características de incorporación y RRHH. - [Gusto](https://www.g2.com/products/gusto/reviews) – Combina nómina e incorporación para la eficiencia de pequeñas empresas. #### ¿Qué software de incorporación ofrece la experiencia más atractiva para los nuevos empleados? El compromiso proviene de la personalización, la automatización y el diseño de la experiencia del usuario. Estas plataformas son a menudo reconocidas por crear fuertes experiencias de incorporación: - [Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) – Flujos de trabajo altamente automatizados con una interfaz moderna e intuitiva. - [Workday](https://www.g2.com/products/workday-recruiting/reviews) – Viajes de incorporación de nivel empresarial con personalización basada en roles. - [SAP SuccessFactors](https://www.g2.com/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) – Programas de incorporación estructurados con experiencias guiadas. #### ¿La incorporación es parte del CRM? La incorporación no suele ser parte del CRM. Los sistemas CRM están diseñados para gestionar relaciones con clientes, embudos de ventas y datos de clientes. El software de incorporación, por otro lado, se centra en la experiencia del empleado y los flujos de trabajo internos. Sin embargo, algunas empresas alinean la incorporación con los datos del CRM al incorporar clientes (incorporación de clientes), pero la incorporación de empleados generalmente se maneja dentro de plataformas de RRHH o de incorporación dedicadas. ### Fuentes 1. [Definición de categoría de G2](https://www.g2.com/categories/onboarding-software) y criterios de inclusión para el Software de Incorporación 2. [Metodologías de Puntuación de Investigación de G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies?_gl=1*rm4vvy*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuODE3MDU4MTE5LjE3NzE3OTA0MzAuMTc3MTc5MDQyOQ..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzI0ODg3NTckbzE2MSRnMSR0MTc3MjQ5MDQ3MCRqNjAkbDAkaDA.) (definiciones de Satisfacción, Presencia en el Mercado y Puntuación G2) **Investigado por:** [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides?_gl=1*z00h48*_gcl_au*Mzc5OTIzMzA5LjE3NzEyNDk4ODQuNzU1ODM0NTYzLjE3NzM4NDEyNzQuMTc3Mzg0MTI3Mw..*_ga*NzY1MDU0NjE3LjE3NjM0NzQ3ODM.*_ga_MFZ5NDXZ5F*czE3NzM4NTI0NjYkbzE5NCRnMSR0MTc3Mzg1NTI5NiRqNjAkbDAkaDA.) **Última actualización el:** 19 de marzo de 2026