# Mejor Servicios de Personal Bajo Demanda *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Los servicios de personal bajo demanda, comúnmente conocidos como mercados móviles, permiten a las empresas contratar trabajadores temporales para turnos únicos o posiciones a corto plazo. Los mercados móviles permiten a los buscadores de empleo crear perfiles en línea, compartir portafolios de trabajo (si es relevante) y buscar las ofertas de trabajo disponibles basándose en filtros y calificaciones. Algunos servicios de personal bajo demanda se asocian con agencias de empleo, mientras que otros proporcionan conexiones directas entre buscadores de empleo y empleadores. Una vez que los buscadores de empleo solicitan un trabajo o turno, los empleadores pueden aprobar o rechazar el trabajo o turno en su extremo. Más allá del trabajo para el que son contratados, los solicitantes generalmente no necesitan firmar ningún papeleo extenso ni hacer compromisos adicionales. Después de completar un turno o tarea única, tanto el trabajador como la empresa contratante pueden revisar su experiencia, y estos datos afectarán la colocación en la búsqueda y la reputación de ambas partes para futuros usuarios. La búsqueda de buscadores de empleo a través de mercados móviles difiere de la búsqueda a través de plataformas de freelance en que estas posiciones son a menudo proyectos únicos o basados en turnos. Las plataformas de personal bajo demanda son comúnmente aprovechadas por negocios de hospitalidad y también pueden ser utilizadas para trabajos de oficina de nivel inicial y tareas de trabajo general. Para calificar para la inclusión en la categoría de Personal Bajo Demanda, un proveedor de servicios debe: - Proporcionar un portal para que las empresas publiquen sus necesidades de mano de obra y para que los buscadores de empleo creen perfiles - Permitir a las empresas buscar, filtrar y comparar buscadores de empleo para seleccionar la mejor opción para sus necesidades de mano de obra - Permitir que los buscadores de empleo y las empresas colaboren directamente entre sí sin intervención de terceros ## Category Overview **Total Products under this Category:** 183 ## Trust & Credibility Stats **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 700+ Reseñas auténticas - 183+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Hire with Near](https://www.g2.com/es/products/hire-with-near/reviews) Near ayuda a las empresas estadounidenses de mercado medio y a las startups de rápido crecimiento a contratar talento remoto excepcional de América Latina para cualquier puesto, desde liderazgo senior hasta posiciones de nivel inicial. Near ofrece una solución integral para que las empresas contraten, incorporen, paguen y retengan talento remoto. Algunas de las razones por las que cientos de empresas estadounidenses eligen contratar talento latinoamericano con Near: • Candidatos motivados que permanecen más tiempo, ayudando a reducir la rotación • Ahorre hasta un 70% en gastos generales en comparación con talento basado en EE.UU. • Talento altamente calificado y preseleccionado • Tasa de colocación del 97% • Contrate en menos de 21 días. Aproveche su guía de reclutamiento y nuestra plataforma de más de 160,000 candidatos. • Precios transparentes. No paga a menos que realice una contratación. • Entrevistas gratuitas Aprenda más en: https://www.hirewithnear.com/ **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 139 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Hire with Near](https://www.g2.com/es/sellers/hire-with-near) - **Sitio web de la empresa:** https://hirewithnear.com - **Año de fundación:** 2021 - **Ubicación de la sede:** Austin - **Twitter:** @HireWithNear (3,877 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hire-with-near (151 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director Ejecutivo - **Top Industries:** Marketing y publicidad, Contabilidad - **Company Size:** 50% Pequeña Empresa, 32% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Calidad del candidato (57 reviews) - Comunicación (45 reviews) - Eficiencia (32 reviews) - Eficiencia en el Reclutamiento (26 reviews) - Eficiencia del proceso (22 reviews) **Cons:** - Caro (10 reviews) - Problemas de programación (2 reviews) - Mala gestión (1 reviews) ### 2. [99Designs](https://www.g2.com/es/products/99designs/reviews) 99designs es el mercado de diseño a demanda más grande del mundo, conectando a una comunidad global de diseñadores freelance con empresas de todos los tamaños para completar sus necesidades de diseño. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 29 **Seller Details:** - **Vendedor:** [99Designs](https://www.g2.com/es/sellers/99designs) - **Año de fundación:** 2008 - **Ubicación de la sede:** Richmond, Australia - **Twitter:** @99designs (16,199 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/167052/ (3,614 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Diseño, Marketing y publicidad - **Company Size:** 78% Pequeña Empresa, 9% Empresa ### 3. [Amazon Mechanical Turk](https://www.g2.com/es/products/amazon-mechanical-turk/reviews) Amazon Mechanical Turk (MTurk) opera un mercado para trabajos que requieren inteligencia humana. El servicio web de MTurk permite a las empresas acceder programáticamente a este mercado y a una fuerza laboral diversa y bajo demanda. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 30 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Amazon's Mechanical Turk](https://www.g2.com/es/sellers/amazon-s-mechanical-turk) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Twitter:** @amazonmturk (17,190 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18190558/ (608 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** AMZN - **Ingresos totales (MM USD):** $386,064 **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Investigación - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 23% Empresa ### 4. [Upshift](https://www.g2.com/es/products/upshift/reviews) Upshift es una plataforma de personal bajo demanda que conecta a las empresas con su fuerza laboral de alta calidad y previamente evaluada. Los estrictos procedimientos de evaluación y los procesos de responsabilidad de Upshift conducen a tasas de éxito de más del 95%, más del doble del promedio de la industria del 40%. Upshift ayuda a las empresas a cubrir roles por horas en los sectores de hospitalidad, industria ligera y clerical. Upshift cuenta con el respaldo de Indeed.com/Recruit Holdings. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 82 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Upshift](https://www.g2.com/es/sellers/upshift) - **Sitio web de la empresa:** https://upshift.work - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** Cincinnati, Ohio - **Twitter:** @UpShift (81 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/upsh%C4%B1ft/about (344 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Alimentos y Bebidas, Hostelería - **Company Size:** 46% Pequeña Empresa, 44% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (8 reviews) - Disponibilidad (4 reviews) - Eficiencia (4 reviews) - Calidad del candidato (3 reviews) - Comunicación (3 reviews) **Cons:** - Problemas de programación (8 reviews) - Mala gestión (1 reviews) ### 5. [DesignCrowd](https://www.g2.com/es/products/designcrowd/reviews) DesignCrowd es un mercado en línea que ofrece servicios de diseño de logotipos, sitios web, impresión y diseño gráfico al proporcionar acceso a diseñadores gráficos freelance y estudios de diseño de todo el mundo. **Average Rating:** 2.9/5.0 **Total Reviews:** 20 **Seller Details:** - **Vendedor:** [DesignCrowd](https://www.g2.com/es/sellers/designcrowd) - **Año de fundación:** 2008 - **Ubicación de la sede:** Sydney, New South Wales - **Twitter:** @DesignCrowd (11,798 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1109308/ (742 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 70% Pequeña Empresa, 15% Mediana Empresa ### 6. [Bruntwork](https://www.g2.com/es/products/bruntwork/reviews) BruntWork es una empresa de subcontratación con enfoque remoto diseñada para permitir que equipos ambiciosos escalen rápidamente, sin el costo o la rigidez de los BPO tradicionales. Reclutamos, capacitamos y gestionamos talento de primer nivel en Filipinas, Colombia, Kenia y Serbia en áreas de soporte al cliente, ventas, marketing, back-office, finanzas y roles especializados. Los clientes eligen agentes a tiempo completo o parcial (10–40 horas/semana) con términos flexibles de mes a mes; nosotros nos encargamos de RRHH, nómina, seguridad y rendimiento para que te concentres en el crecimiento. Por qué BruntWork: Velocidad de lanzamiento: comienza en tan solo siete días con talento proveniente de nuestro grupo de 700 mil solicitantes. Calidad y responsabilidad: un proceso de selección en 3 pasos, control de calidad impulsado por IA y Gerentes de Éxito del Cliente dedicados mantienen los KPI en buen camino. Liderazgo en costos: ahorra hasta un 70 % en comparación con la contratación local mientras los agentes ganan salarios locales por encima del mercado. Seguridad ante todo: procesos alineados con ISO 27001 y nuestro paquete opcional de Trabajador Remoto Seguro protegen los datos de extremo a extremo. Confianza comprobada: más de 800 reseñas en Google, más de 1000 en Glassdoor y más de 1000 en Trustpilot nos colocan en la cima de las tablas de satisfacción de la industria. Fundada en 2020, BruntWork ha crecido para servir a más de 2,500 clientes en todo el mundo. Nuestra misión es simple: crear oportunidades económicas para nuestra gente y un valor inigualable para nuestros clientes, cada día. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 68 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Bruntwork](https://www.g2.com/es/sellers/bruntwork) - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** Sydney, AU - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bruntwork-pty-ltd (1,277 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Construcción, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 79% Pequeña Empresa, 13% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Comunicación (19 reviews) - Facilidad de uso (19 reviews) - Atención al Cliente (17 reviews) - Eficiencia en el Reclutamiento (15 reviews) - Calidad del candidato (12 reviews) **Cons:** - Problemas de programación (4 reviews) - Caro (3 reviews) - Alta rotación (3 reviews) ### 7. [Thumbtack](https://www.g2.com/es/products/thumbtack/reviews) Thumbtack es un servicio en línea que ayuda a las personas a encontrar personal de mantenimiento, amas de llaves, tutores, fotógrafos, planificadores de bodas y otros para empleo temporal. **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 58 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Thumbtack](https://www.g2.com/es/sellers/thumbtack) - **Año de fundación:** 2008 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @thumbtack (14,557 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/912833/ (1,773 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Fotografía - **Company Size:** 79% Pequeña Empresa, 14% Mediana Empresa ### 8. [Taskrabbit](https://www.g2.com/es/products/taskrabbit/reviews) Taskrabbit es una aplicación de gestión de tareas que permite al usuario elegir de una lista de tareas y recados populares, conectarte con un Tasker capacitado y el Tasker llega, completa el trabajo y factura directamente en la aplicación. **Average Rating:** 2.9/5.0 **Total Reviews:** 31 **Seller Details:** - **Vendedor:** [TaskRabbit](https://www.g2.com/es/sellers/taskrabbit) - **Año de fundación:** 2008 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @TaskRabbit (29,846 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/923423/ (1,823 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 61% Pequeña Empresa, 26% Mediana Empresa ### 9. [Wonolo](https://www.g2.com/es/products/wonolo/reviews) Wonolo proporciona un mercado B2B que permite a las empresas encontrar talento verificado de inmediato, elimina la fricción para que las empresas encuentren talento para necesidades laborales por hora o diarias bajo demanda, al tiempo que crea libertad a través de la flexibilidad para los buscadores de empleo. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 20 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Wonolo](https://www.g2.com/es/sellers/wonolo) - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Remote, OO - **Twitter:** @Wonolo (9,406 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3595996/ (848 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Pequeña Empresa, 20% Empresa ### 10. [Fingerhut Recruiting](https://www.g2.com/es/products/fingerhut-recruiting/reviews) Reclutamiento de Ingenieros de Software a Tiempo Completo | Modelo de Reclutamiento por Hora Adam Fingerhut ofrece un enfoque flexible y rentable para reclutar talento de primer nivel. En lugar de tarifas de colocación tradicionales, sus clientes compran un bloque de horas de reclutamiento dedicadas exclusivamente a cubrir sus puestos. Es reclutamiento de calidad retenida sin el compromiso de costo retenido. Con más de $2 millones ahorrados para los clientes en tarifas de contratación directa, Adam ofrece reclutamiento experto sin los gastos generales de las firmas de personal tradicionales. Reclutamiento por Hora. Resultados Reales Desde Agosto de 2021 15 empresas. 121 contrataciones (116 a tiempo completo, 5 por contrato) Reclutamiento por Hora vs. Modelo del 20%: - Ahorros totales de clientes a tiempo completo: $2,095,618.49 - Costo promedio por contratación (modelo por hora): $6,769.16 - Costo promedio por contratación (modelo del 20%): $24,834.83 - Ahorros promedio por contratación (modelo por hora): $18,065.68 - Horas promedio por contratación a tiempo completo: 50.93 - Total de horas trabajadas: 5,907.75 - 100% de los clientes realizaron al menos una contratación - Más del 99% de las contrataciones son ciudadanos estadounidenses o titulares de tarjeta verde 🚫 Sin Tarifas de Colocación. Solo Resultados. ✅ Contrata tantos candidatos como desees—sin cargos por contratación ⏳ Las horas nunca expiran—úsalas a tu ritmo 🔁 Pausa o cambia de roles en cualquier momento 🧠 Recluta cualquier conjunto de habilidades 📈 Ideal para contrataciones continuas - Perfecto para startups y empresas de alto crecimiento **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 25 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Fingerhut Recruiting](https://www.g2.com/es/sellers/fingerhut-recruiting) - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** Northbrook, Illinois - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/70076926 (3 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 56% Pequeña Empresa, 28% Mediana Empresa ### 11. [Helpware](https://www.g2.com/es/products/helpware/reviews) Helpware irrumpió en la carrera de gestión de procesos empresariales y subcontratación en 2015 con un nuevo tipo de estrategia de carrera, y un motor impulsado por personas, propósito y rendimiento. En una industria definida por relaciones puramente transaccionales, trajimos una mentalidad de equipo de boxes: cada miembro del equipo y socio es esencial, y cada cliente alimenta la victoria. Hemos redefinido la subcontratación poniendo a las personas en el asiento del conductor. Desde Manila hasta Guadalajara, Berlín hasta Kentucky, hemos construido una cultura de equipo conectada donde todos llevan la misma insignia y rinden al mismo alto nivel. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 30 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Helpware](https://www.g2.com/es/sellers/helpware) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Lexington, Kentucky - **Twitter:** @helpwarecom (257 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7601584/ (1,536 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 47% Pequeña Empresa, 43% Mediana Empresa ### 12. [Hyyer](https://www.g2.com/es/products/hyyer/reviews) Los clientes de Hyyer se benefician del acceso exclusivo a talento del nivel de Silicon Valley a una fracción del costo. Hyyer conecta startups y empresas con talento bilingüe de primer nivel con experiencia en Ventas, Marketing, Entrada de Datos y Servicio al Cliente para dar a startups y empresas acceso a una fuerza laboral no explotada. Hyyer fue lanzado con la creencia fundamental de que no hay una brecha de habilidades global, sino más bien una brecha de oportunidades. Una brecha que hemos hecho nuestra misión cerrar. Nuestra visión es crear 100,000 empleos calificados en toda la Diáspora Latinx para 2030. Actualmente, más del 85% de nuestra red son mujeres o personas de color. A través de la democratización del acceso a oportunidades laborales para mujeres Latinx, nuestros clientes están viendo un aumento del 40% en sus reuniones de ventas calificadas y retención de clientes. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 7 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Hyyer](https://www.g2.com/es/sellers/hyyer) - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, US - **Twitter:** @hyyerhq (6 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hyyer (12 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 13. [Instawork](https://www.g2.com/es/products/instawork/reviews) Instawork es una plataforma de personal flexible que conecta a las empresas con trabajadores por horas confiables y verificados, de manera rápida. Diseñada para industrias como almacenamiento, hospitalidad y eventos, Instawork ayuda a las empresas a cubrir turnos rápidamente con talento de alta calidad, reduciendo la dependencia de las agencias de personal tradicionales. Las empresas utilizan Instawork para encontrar trabajadores calificados para roles como asociados de almacén, cocineros de línea, camareros y trabajo general. Nuestra plataforma utiliza coincidencias inteligentes, disponibilidad en tiempo real y datos de rendimiento para garantizar que obtengas trabajadores confiables que se presenten listos para desempeñarse. Para los trabajadores, llamados "Pros", Instawork ofrece oportunidades de ingresos flexibles, pagos rápidos y la capacidad de construir un perfil laboral sólido con el tiempo. Los Pros con alta calificación desbloquean acceso a mejores turnos y bonificaciones. Instawork se destaca por su rapidez, fiabilidad y facilidad de uso. Con una red en crecimiento de más de 6 millones de trabajadores y miles de socios comerciales activos, estamos reinventando cómo funciona el personal temporal, haciéndolo más fácil, rápido y transparente para todos. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Instawork](https://www.g2.com/es/sellers/instawork) - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California, United States - **Twitter:** @instawork (3,085 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/instawork/ (2,074 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 60% Pequeña Empresa, 20% Mediana Empresa ### 14. [Ondemand](https://www.g2.com/es/products/ondemand/reviews) Ondemand de Jitjatjo pone una comunidad de trabajadores experimentados y verificados al alcance de usted y su equipo. Jitjatjo es la plataforma de gestión de personal y contratación bajo demanda que conecta a trabajadores experimentados con empleos bajo demanda. Aprovechamos la inteligencia artificial y la inteligencia empática para emparejar a las empresas con el personal que necesitan, cuando lo necesitan. Disponible para su uso en dispositivos de escritorio y móviles. Las ausencias imprevistas, las inasistencias y el estiramiento del personal para picos de trabajo son cosa del pasado. Aumente su equipo para satisfacer lo que su negocio necesita. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Jitjatjo](https://www.g2.com/es/sellers/jitjatjo) - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** New York, US - **Twitter:** @jitjatjo (1,688 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/jitjatjo (218 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 80% Pequeña Empresa ### 15. [Ukrany](https://www.g2.com/es/products/ukrany/reviews) Ukrany se especializa en la optimización integral de la fuerza laboral, ofreciendo un conjunto de servicios que abarca la búsqueda, gestión y optimización de talento. Servicios: - Adquisición de Talento: Utilizamos diversos canales de reclutamiento para encontrar a los mejores profesionales remotos, adaptados a sus necesidades. - Cuidado del Talento: Servicios integrales de recursos humanos, incluyendo incorporación, administración de talento, apoyo al crecimiento, y más. - Servicios de Talento Ampliados: Ofrecemos la configuración de oficinas locales, representación de marca y servicios de empleo de registro. Enfoque Único: - Sistema Innovador de Identificación de Talento: En Ukrany, hemos desarrollado nuestro propio sistema avanzado que incorpora IA y otras tecnologías de vanguardia. Este sistema es clave para identificar eficazmente talento de primer nivel. - Agnosticismo Industrial: Nos enorgullecemos de no estar confinados a ninguna industria en particular. Nuestra creencia en el poder de los grupos de talento diversos nos permite encontrar a los mejores candidatos en varios sectores, mejorando la riqueza y versatilidad de las soluciones de fuerza laboral que ofrecemos. - Modelos de Negocio Flexibles y Sistemas de Bonificación: Nuestros modelos de negocio son tan dinámicos como los mercados que servimos, ofreciendo una adaptabilidad sin igual para satisfacer las necesidades de los clientes. Junto con nuestros atractivos sistemas de bonificación, creamos un entorno que recompensa la excelencia e impulsa la innovación. Logros: - Asistido a más de 50 empresas en sectores como salud, juegos y SaaS. - Ahorrado a los clientes más de $15 millones a través de procesos eficientes. - Más de 5 años de experiencia en la industria, manteniéndose a la vanguardia de las tendencias del mercado. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 7 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Ukrany](https://www.g2.com/es/sellers/ukrany) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Lviv, UA - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/ukranyua (40 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Diseño - **Company Size:** 71% Pequeña Empresa, 14% Mediana Empresa ### 16. [Agent Anything](https://www.g2.com/es/products/agent-anything/reviews) Agent Anything es una plataforma que permite a personas y empresas publicar pequeños trabajos, tareas y recados a una fuerza laboral capacitada pero estudiantil. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 4 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Agent Anything](https://www.g2.com/es/sellers/agent-anything) - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** N/A - **Twitter:** @Agent_Anything - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2387839 (1 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Pequeña Empresa, 25% Empresa ### 17. [ITExpert](https://www.g2.com/es/products/itexpert-recruitment-agency-itexpert/reviews) Nuestra agencia de reclutamiento de TI ha estado operando en el mercado desde 2015. Ayudamos a encontrar especialistas en TI para empresas en EE. UU., Canadá, Reino Unido, México, Brasil, Israel, Alemania, Italia, Polonia, Rumania, Ucrania, otros países de la UE y en todo el mundo. 💡 Cómo podemos ayudarte: • Reclutamiento de TI. Buscamos desarrolladores, QA, DevOps, CTOs para productos de FinTech, E-commerce, Web3, SaaS y PaaS, Aprendizaje Automático, IA y otras áreas. • Encontrar especialistas en TI raros. Por ejemplo, trabajamos con vacantes de Desarrolladores Pixi para la industria de los videojuegos (había solo 100-150 de estos especialistas en el mercado local de candidatos). • Escalado rápido. Nuestra agencia de reclutamiento de TI consta de 40 reclutadores, por lo que podemos proporcionar fácilmente docenas de currículums relevantes lo antes posible. Liberarás tiempo y lo dedicarás al desarrollo empresarial. • Cubrir puestos no técnicos en empresas de TI. Encontraremos Representantes de Soporte, Gerentes de Proyecto, Propietarios de Producto, Scrum Masters, Analistas de Negocios, Diseñadores UI/UX, y otros. 💻 Sobre nosotros: • 2-3 días para encontrar el primer candidato. • 40 reclutadores internos. • CTO en el equipo y experiencia técnica. • 200+ clientes de 17 países. • 1060+ vacantes cubiertas. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 4 **Seller Details:** - **Vendedor:** [ITExpert recruitment agency](https://www.g2.com/es/sellers/itexpert-recruitment-agency) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Kyiv, UA - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/itexpert (58 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Empresa, 50% Mediana Empresa ### 18. [TLNT](https://www.g2.com/es/products/tlnt/reviews) TLNT ayuda a las empresas a contratar talento remoto excepcional en la región cercana sin las demoras, gastos generales o incertidumbres del reclutamiento tradicional. Eliminamos la minucia de la contratación y buscamos, evaluamos y perfilamos solo al 0.5% superior de candidatos en México y América Latina, entregando profesionales de alto impacto que hablan inglés y están listos para contribuir desde el primer día. Con opciones flexibles de personalización en la región cercana adaptadas a las necesidades de su negocio, además de soporte opcional de nómina y cumplimiento, TLNT transforma la contratación remota en una palanca estratégica de crecimiento que ahorra tiempo, dinero y dolores de cabeza operativos a los equipos. Ya sea que esté buscando contratar talento remoto en América Latina, construir un equipo cercano o escalar más rápido con profesionales de nivel MBA a una fracción del costo de contratación en EE. UU., TLNT lo hace simple, rápido y efectivo. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 13 **Seller Details:** - **Vendedor:** [TLNT](https://www.g2.com/es/sellers/tlnt) - **Sitio web de la empresa:** https://www.gottlnt.com - **Año de fundación:** 2022 - **Ubicación de la sede:** Global / Remote, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gottlnt/ (4 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 71% Pequeña Empresa, 21% Mediana Empresa ### 19. [ALLSTARSIT](https://www.g2.com/es/products/allstarsit/reviews) Establecida en 2004, ALLSTARSIT fue fundada con una visión clara: mejorar el panorama del empleo global en TI al cerrar la brecha entre las empresas y los profesionales capacitados. La creencia central era que formar un equipo no debería estar limitado por restricciones geográficas. Avanzando hasta el día de hoy, ALLSTARSIT se erige como un proveedor internacional de servicios de externalización comprometido a cambiar la forma en que las empresas reclutan, compensan y supervisan el talento de primer nivel en todo el mundo. Con centros operativos repartidos por Europa, Asia y LATAM, y su sede situada en San Francisco, EE. UU., la empresa cuenta con una fuerza laboral de más de 1,000 profesionales capacitados. Abarcando más de 20 países, ALLSTARSIT ofrece una amplia gama de empleados calificados en varios sectores, incluyendo IA, ciberseguridad, salud, fintech, telecomunicaciones, medios, y más. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 27 **Seller Details:** - **Vendedor:** [ALLSTARSIT](https://www.g2.com/es/sellers/allstarsit-b285535b-0766-48a9-8054-baf424f0c7f3) - **Año de fundación:** 2004 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @allstarsitcom (42 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/allstarsitcom/ (382 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Marketing y publicidad, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 74% Pequeña Empresa, 26% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (1 reviews) ### 20. [Baja Nearshore](https://www.g2.com/es/products/baja-nearshore/reviews) Baja Nearshore es un servicio de reclutamiento que conecta a empresas con sede en EE. UU. con profesionales verificados de toda América Latina. Proporciona una solución integral para la búsqueda, selección y gestión de candidatos, ayudando a las organizaciones a contratar de manera eficiente mientras mantienen la alineación cultural y la compatibilidad de zonas horarias. El servicio opera dentro de la categoría de reclutamiento y adquisición de talento y apoya a empresas en industrias como tecnología, SaaS, servicios profesionales, finanzas y operaciones. Los usuarios de Baja Nearshore incluyen fundadores, gerentes de contratación y equipos de adquisición de talento que buscan profesionales calificados para roles en ventas, marketing, éxito del cliente, finanzas y desarrollo de software. Al conectar América del Norte y América Latina, Baja Nearshore simplifica el proceso de identificar y contratar talento remoto a través de un enfoque estructurado y transparente. La empresa evalúa la competencia en inglés, la experiencia profesional con mercados de EE. UU. y las habilidades técnicas o funcionales relevantes para cada puesto. Las características y beneficios clave incluyen: Proceso de reclutamiento de ciclo completo: Desde la alineación de la descripción del trabajo hasta la búsqueda, selección y coordinación de entrevistas, asegurando que solo los candidatos bien calificados avancen. Alineación cultural y de zonas horarias: Enfocado en profesionales bilingües de toda LATAM que trabajan en zonas horarias similares a las de las empresas de EE. UU., mejorando la colaboración y la comunicación. Experiencia regional: Profundo entendimiento de los mercados locales, rangos de compensación y disponibilidad en países como México, Colombia y Argentina. Diversidad de roles: Cobertura para roles de entrada al mercado como SDRs, Ejecutivos de Cuenta, Gerentes de Éxito del Cliente, así como posiciones técnicas y operativas. Aseguramiento de calidad: Cada colocación incluye un período de reemplazo definido para asegurar la satisfacción a largo plazo y la consistencia en el rendimiento. Las organizaciones utilizan Baja Nearshore para escalar sus equipos, agilizar su proceso de reclutamiento y acceder a un mayor grupo de candidatos calificados que entienden los estándares de negocios de EE. UU., estilos de comunicación y herramientas como HubSpot, Salesforce y Apollo. En general, Baja Nearshore funciona como un socio de reclutamiento que permite a las empresas de EE. UU. contratar talento remoto de América Latina de manera eficiente y estratégica, ayudándolas a enfocarse en el crecimiento en lugar de en los desafíos de la contratación transfronteriza. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Baja Nearshore](https://www.g2.com/es/sellers/baja-nearshore) - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** Los Angeles, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/baja-nearshore/ (14 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 21. [Digital Marketing Recruiters](https://www.g2.com/es/products/digital-marketing-recruiters/reviews) Nuestra agencia de reclutamiento de marketing digital ayuda a emparejar a los mejores talentos en el espacio de marketing digital con empresas en crecimiento que buscan establecer y alcanzar nuevos objetivos. Esto significa trabajar con organizaciones para determinar sus necesidades exactas de contratación de marketing digital y luego buscar expertos para ocupar posiciones rápidamente. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Digital Marketing Recruiters](https://www.g2.com/es/sellers/digital-marketing-recruiters) - **Ubicación de la sede:** Boston, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dmrecruiters/ (73 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 22. [Fancy Hands](https://www.g2.com/es/products/fancy-hands/reviews) Fancy Hands ofrece un servicio de asistente virtual que permite a los usuarios contratar personas para tareas pequeñas y únicas, como reservas en restaurantes, investigación en línea y planificación rápida de eventos. **Average Rating:** 2.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Fancy Hands](https://www.g2.com/es/sellers/fancy-hands) - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** New York, US - **Twitter:** @FancyHands (4,171 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1260360 (197 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa ### 23. [Fusion Event Staffing](https://www.g2.com/es/products/fusion-event-staffing/reviews) Fusion Event Staffing es un servicio que atiende a agencias de marketing a nivel nacional al proporcionar embajadores de marca experimentados para programas de marketing. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Fusion Event Staffing](https://www.g2.com/es/sellers/fusion-event-staffing) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 33% Empresa, 33% Mediana Empresa ### 24. [GigSmart](https://www.g2.com/es/products/gigsmart/reviews) Ahorra tiempo, ahorra dinero y encuentra Trabajadores a demanda cerca de ti con la solución de personal de primera clase de GigSmart. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Vendedor:** [GigSmart](https://www.g2.com/es/sellers/gigsmart) - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** Denver, US - **Twitter:** @GigSmartApp (228 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gigsmart/ (108 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa ### 25. [Jobble](https://www.g2.com/es/products/jobble/reviews) Una plataforma de personal. Todas tus necesidades de contratación. Jobble es una plataforma de personal todo en uno que ayuda a las empresas a conectarse con los trabajadores que necesitan. Nuestra plataforma de personal bajo demanda convierte tus puestos de trabajo vacantes en contrataciones. Encuentra, gestiona y contrata trabajadores temporales solo cuando los necesites. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Jobble](https://www.g2.com/es/sellers/jobble) - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** Boston, Massachusetts, United States - **Twitter:** @jobbleapp (7,119 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5370072/ (106 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ## Parent Category [Servicios de Personal Software](https://www.g2.com/es/categories/staffing-services) --- ## Buyer Guide ### ¿Por qué usar servicios de personal bajo demanda? ### ¿Por Qué Usar Servicios de Personal Bajo Demanda? Cuando contratas freelancers para cubrir un rol temporal, trabajarán junto a tus empleados a tiempo completo y servirán como contribuyentes iguales al equipo durante el tiempo que los necesites. Al crear perfiles u ofrecer su información a estos proveedores, estos candidatos basados en trabajos temporales están asegurando un cierto grado de experiencia en el tema en cuestión, y muchos de estos proveedores realizarán verificaciones de antecedentes para confirmar que están calificados. Cuando contratas a alguien para estas oportunidades a corto plazo, pueden reunirse inmediatamente con tu personal capacitado para revisar las tareas y ponerse al día. Las pequeñas empresas y las startups a menudo tendrán necesidades aleatorias que surgen, creando una demanda que está justo por encima del nivel actual de personal. Estas situaciones pueden incluir empleados a tiempo completo que se reportan enfermos, aumentos repentinos en el tráfico de negocios y complicaciones que crean urgencia en ciertas áreas. El personal bajo demanda permite a los líderes de equipo distribuir estas asignaciones y hacer el trabajo a tiempo sin la necesidad de contrataciones a tiempo completo y el proceso laborioso involucrado, sin mencionar el presupuesto. El proceso de reclutamiento tradicional puede costarle a una empresa miles de dólares cuando todo está dicho y hecho, debido a la duración del proceso y los recursos requeridos. Traer a un trabajador temporal usando personal bajo demanda, comparativamente, le costará a tu negocio casi nada. Si diriges un negocio que puede beneficiarse de alguna forma de trabajo temporal, como un restaurante, tienda minorista, empresa de construcción u oficina tradicional, estos mercados de economía gig son una solución moderna al problema. Por ejemplo, si gestionas un restaurante y un cocinero se reporta enfermo, puedes encontrar un reemplazo local adecuado para realizar estas tareas durante el período de tiempo que el empleado enfermo deba faltar al trabajo. Incluso si tu industria particular no suele trabajar con freelancers o temporales, podrías beneficiarte de la creciente popularidad y normalización de la fuerza laboral bajo demanda. Más personas que nunca están eligiendo el trabajo basado en gigs como fuente de ingresos, y el nivel de talento disponible en estas plataformas aumenta cada día. ### ¿Quién Usa Servicios de Personal Bajo Demanda? La naturaleza flexible de las plataformas bajo demanda permite una amplia gama de casos de uso. Mientras que algunos productos en esta categoría están enfocados en las necesidades de aquellos que trabajan en ciertas industrias, otros son más amplios en alcance, usando filtros y palabras clave para guiar el proceso para usuarios en cualquier industria. Hay líneas de trabajo selectas donde las capacidades de personal bajo demanda pueden ser más prácticas de manera regular, como la industria de servicios o trabajos con labor manual. A continuación se presentan algunos grupos clave de usuarios que aprovechan el personal bajo demanda para sus necesidades de contratación. **Gerentes —** Ya sea que dirijas una startup tecnológica o una cafetería bulliciosa, los roles gerenciales son una piedra angular de tu fuerza laboral. Los gerentes de personal y los líderes de equipo están más cerca de la acción y deben tener el pulso del personal diario en relación con el trabajo que debe hacerse. Estos individuos también tienden a tener un entendimiento de la dinámica del equipo, las prácticas de programación y cómo las contrataciones temporales pueden encajar mejor en el panorama. Los gerentes pueden ser el caso de uso ideal para el personal bajo demanda. Pueden acceder a estas plataformas al enterarse de una nueva demanda o un incidente que creará una escasez de personal y encontrar rápidamente a una persona cuyas habilidades, personalidad y disponibilidad cumplan con los criterios. Una vez que se envía y firma un acuerdo, el gerente puede actualizar la información en su [software de programación de empleados](https://www.g2.com/categories/employee-scheduling) para que refleje la contribución de este personal temporal. Más allá de simplemente encontrar y reservar trabajadores temporales a través de estos servicios, los gerentes pueden estar directamente involucrados con cualquier incorporación o capacitación necesaria una vez que lleguen los empleados contratados o asignar la tarea a otros empleados. **Recursos Humanos —** El departamento de recursos humanos (RRHH) dentro de una organización tradicional es a menudo un enlace entre los equipos y los nuevos reclutas. Frecuentemente ayudarán con la publicación de trabajos, la selección de solicitantes, la programación de entrevistas y la organización de papeleo cuando se trata de llenar nuevos roles. También suelen ser un enlace directo entre el personal y el equipo de contabilidad, ayudando a asegurar que los empleados reciban la compensación y beneficios adecuados y abordando cualquier problema que surja. Tu departamento de RRHH puede hacer uso de plataformas de personal bajo demanda para facilitar la búsqueda, incorporación y colocación de una fuerza laboral contingente. Si un gerente identifica una necesidad de trabajadores temporales pero prefiere asistencia con el proceso de personal, puede solicitar ayuda al departamento de RRHH interno, que luego puede aprovechar estas plataformas. Usadas junto con un [software de RRHH](https://www.g2.com/categories/hr) más tradicional, las soluciones en esta categoría pueden permitir a los especialistas en RRHH intervenir y llenar roles que mantienen a la empresa avanzando y abordando sus diversos proyectos sin brechas en la mano de obra. **Reclutadores —** Los especialistas en reclutamiento, ya sea parte de un personal de oficina o una agencia externa, pueden aprovechar estos sistemas como parte de un [software de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruiting) más amplio. Estos individuos son expertos en navegar por varios grupos de talento y seleccionar cuidadosamente a los mejores candidatos posibles para diferentes roles. Esto a menudo puede involucrar [software de redes sociales](https://www.g2.com/categories/social-networks), [software de bolsas de trabajo](https://www.g2.com/categories/job-boards) y otros recursos digitales. Las herramientas de personal bajo demanda pueden ser un pozo de personas calificadas y motivadas con una amplia gama de antecedentes y especializaciones. Incluso si estas plataformas están principalmente destinadas a contrataciones a corto plazo, los empleados descubiertos a través de estos canales pueden fácilmente hacer la transición a posiciones más completas si hay un ajuste perfecto y un deseo mutuo de continuar el trabajo. Los reclutadores pueden ayudar a colocar a las personas adecuadas en marcas en crecimiento e iniciar una relación confiable y ad hoc o plantar las semillas para una carrera. ### ¿Cuáles son el Software y los Servicios Relacionados con los Servicios de Personal Bajo Demanda? [**Agencias de personal**](https://www.g2.com/categories/staffing-agencies) **—** Las agencias de personal tradicionales todavía están prosperando incluso cuando la economía gig y el personal bajo demanda crecen en popularidad. Estas firmas pueden ayudarte a ti y a tu negocio a encontrar individuos completos y motivados que están en el mercado para posiciones a tiempo completo o temporales dentro de tu industria. Cuando te comunicas con una agencia de personal, realizarán una entrevista en profundidad para entender la cultura de tu empresa, tu producto o servicio y la posición específica que esperas llenar. Una vez que se establece esta relación, los reclutadores se pondrán en contacto contigo con información de candidatos potenciales a medida que descubren candidatos calificados y ayudarán a organizar entrevistas con aquellos que parecen ser la mejor opción. Si hay una contratación exitosa, la agencia de personal cobrará una comisión basada en la compensación acordada. No es raro buscar empleados a tiempo completo, orientados a la carrera, con la ayuda de agencias de personal o bolsas de trabajo y aún así aprovechar las plataformas bajo demanda para llenar esos roles contractuales oportunos a medida que surge la necesidad. A medida que tu negocio crece, puedes encontrar contrataciones a través de varios canales, encontrando beneficios únicos en cada uno. Es imposible predecir dónde descubrirás a la persona adecuada para un trabajo en particular, y gracias a las diversas opciones en personal, hay más talento para elegir que nunca antes, y más formas de conectarse con ellos. [**Plataformas de freelancers**](https://www.g2.com/categories/freelance-platforms) **—** Al igual que las plataformas de personal bajo demanda, las plataformas de freelancers son una solución basada en tecnología para encontrar profesionales talentosos en línea con tus necesidades de contratación. Mientras que el personal bajo demanda está orientado a posiciones presenciales completando trabajo oportuno junto a tu personal, las plataformas de freelancers están diseñadas para acuerdos de trabajo remoto. Los casos de uso más comunes para estas aplicaciones son trabajos digitales, enfocados en lo creativo, como la escritura y el diseño gráfico. Si tu empresa está considerando un nuevo logo o tienes un cliente que necesita contenido para un sitio web, puedes buscar en las extensas listas de freelancers en estas plataformas y enviar ofertas de trabajo directamente a los candidatos sin importar dónde se encuentren en el mundo. Usando integraciones útiles como [software de contabilidad](https://www.g2.com/categories/accounting), puedes pagar a estos contratistas por sus contribuciones a través de la web. Esto permite interacciones convenientes y fluidas con tu fuerza laboral freelance. [**Software de personal**](https://www.g2.com/categories/staffing) **—** El software de personal incluye herramientas que son beneficiosas para el proceso de personal en su conjunto. Es utilizado por equipos de RRHH y reclutamiento para supervisar el programa de contratación de una empresa y asegurar que las necesidades de personal se estén abordando con publicaciones de trabajo y una selección exhaustiva de solicitantes. Estas herramientas pueden ser utilizadas tanto para personal a tiempo completo como para posiciones temporales. También pueden ser ideales para llenar esos tipos de posiciones que el personal bajo demanda no cubre, incluidas aquellas que involucrarán más capacitación e incorporación o que involucren una experiencia más especializada. Tu empresa puede encontrar beneficios en usar ambos tipos de software para diferentes situaciones de personal que puedan surgir.