# Mejor Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) - Página 5 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Las plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP) son soluciones de aprendizaje corporativo utilizadas por los departamentos de RRHH y L&D para proporcionar a los empleados experiencias de aprendizaje personalizadas y bajo demanda, ofreciendo bibliotecas de contenido curado que incluyen cursos, videos, podcasts y artículos, con rutas de aprendizaje adaptativas diseñadas para el desarrollo de habilidades individuales y la progresión profesional. ### Capacidades principales del software LXP Para calificar para la inclusión en la categoría de Plataforma de Experiencia de Aprendizaje, un producto debe: - Proporcionar un sistema de entrega de contenido bajo demanda - Proporcionar contenido de aprendizaje accesible a través de herramientas de descubrimiento basadas en habilidades e IA, recomendaciones basadas en el uso y sugerencias de rutas profesionales - Crear, gestionar y rastrear experiencias de aprendizaje basadas en habilidades - Proporcionar a los empleados una experiencia de aprendizaje personalizable basada en su progreso profesional personal e intereses ### Casos de uso comunes para el software LXP Los equipos de RRHH y de aprendizaje y desarrollo utilizan las LXP para fomentar culturas de aprendizaje continuo y autodirigido en toda la organización. Los casos de uso comunes incluyen: - Proporcionar rutas de aprendizaje personalizadas alineadas con los roles de los empleados, brechas de habilidades y objetivos profesionales - Curar bibliotecas de contenido interno y externo que los empleados pueden explorar a su propio ritmo - Identificar la experiencia interna y construir bibliotecas de conocimiento propias para el aprendizaje entre pares ### Cómo el software LXP se diferencia de otras herramientas Aunque las empresas a menudo implementan las LXP junto con el software [LMS corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), no deben confundirse. Las plataformas LMS generalmente se centran en la gestión de catálogos para el cumplimiento y la formación corporativa obligatoria, mientras que las LXP proporcionan ricas bibliotecas de contenido personalizado que los empleados pueden explorar, editar o construir desde cero. Las empresas pueden integrar ambos para crear, gestionar y rastrear todas las oportunidades de aprendizaje en un ecosistema unificado. ### Perspectivas de G2 sobre el software LXP Basado en las tendencias de categoría en G2, las recomendaciones de contenido personalizadas y las rutas de aprendizaje basadas en habilidades destacan como las capacidades más valoradas. Las mejoras en el compromiso de los empleados con el aprendizaje y el desarrollo de habilidades autodirigido destacan como resultados principales de la adopción. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 167 ## Trust & Credibility Stats **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 12,800+ Reseñas auténticas - 167+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Best Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) At A Glance - **Líder:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Juno Journey](https://www.g2.com/es/products/juno-journey/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Juno Journey](https://www.g2.com/es/products/juno-journey/reviews) - **Tendencia Principal:** [Workday Learning](https://www.g2.com/es/products/workday-learning/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) --- **Sponsored** ### Zensai Zensai ofrece el único LMS que está completamente integrado con Microsoft 365 y Copilot AI, y apoya todo el viaje de desarrollo del empleado con herramientas de Compromiso y Gestión del Desempeño de Empleados a través de nuestra Plataforma de Éxito Humano. 💡 Learn365 (anteriormente LMS365) hace que el aprendizaje corporativo, la incorporación, el cumplimiento, los informes y la creación de cursos sean muy sencillos con IA incorporada y vincula habilidades a objetivos empresariales. 🙂 Engage365 (anteriormente Weekly10) facilita una mejor retroalimentación y proporciona a los gerentes información procesable sobre el desempeño y el compromiso a través de chequeos regulares. 🎯 Perform365 (anteriormente Weekly10) alinea los objetivos con los objetivos de la empresa y hace que la gestión del desempeño sea sin esfuerzo. No solo sigas el progreso; impúlsalo. [Visitar el sitio web de la empresa](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1318&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=21204&secure%5Bresource_id%5D=1318&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Flearning-experience-platforms-lxp%3Fpage%3D5&secure%5Btoken%5D=5117c57fc37306369f081d17b4ab2dba49ec3a8c26a0479081881ae84f38d461&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fzensai.com%2Flearn365-microsoft-integrated-lms%2F%3Futm_campaign%3Dg2-clicks-learn365%26utm_medium%3Dreview-sites%26utm_source%3Dg2%26utm_content%3Dcta&secure%5Burl_type%5D=paid_promos) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Bealink](https://www.g2.com/es/products/bealink-learning-platform/reviews) Bealink es una Plataforma de Experiencia de Aprendizaje Inteligente que conecta contenido, estudiantes y datos dentro de un ecosistema de aprendizaje unificado. Permite a las organizaciones ofrecer experiencias de aprendizaje relevantes y atractivas al reunir recursos formales, informales y en el trabajo en un entorno sin fisuras. En el corazón de Bealink se encuentra una capa de inteligencia consciente del perfil. La plataforma enriquece el perfil de cada estudiante combinando información de roles, actividades, interacciones y patrones de compromiso con el contenido. Este entendimiento más profundo permite que la plataforma ofrezca experiencias de aprendizaje que se sientan naturales, significativas y alineadas con contextos y desafíos laborales reales. La IA fortalece este enfoque al identificar el contenido más relevante para cada persona. Al analizar los perfiles y comportamientos de los usuarios, la plataforma destaca recursos de aprendizaje que realmente coinciden con las necesidades individuales. Para las organizaciones, esto reduce la curaduría manual, agiliza la distribución de contenido y libera a los equipos de L&D de tareas repetitivas para que puedan centrarse en actividades de mayor valor. Bealink también apoya el aprendizaje basado en habilidades al vincular contenido con las habilidades requeridas dentro de roles y trayectorias. Al estructurar el aprendizaje en torno a competencias centrales y emergentes, los estudiantes obtienen visibilidad sobre las habilidades que pueden desarrollar, mientras que las organizaciones pueden desarrollar trayectorias de desarrollo específicas e impactantes. Bealink está diseñado para escalar sin esfuerzo a través de grandes poblaciones y audiencias empresariales extendidas. Su configuración flexible se adapta a diversas estrategias de aprendizaje, estructuras organizativas y modelos de gobernanza, permitiendo a las empresas implementar la plataforma de maneras que reflejen sus realidades y ambiciones. Bealink opera sin problemas dentro de un ecosistema de aprendizaje extendido. Se conecta con LMS, LRS, TMS, HRIS, proveedores de contenido y herramientas de colaboración, ofreciendo una experiencia unificada y consistente a través de sistemas y proporcionando a las organizaciones una vista consolidada de las actividades de aprendizaje. Al combinar inteligencia, conectividad del ecosistema y eficiencia operativa, Bealink empodera a las organizaciones para construir un entorno de aprendizaje moderno y centrado en el ser humano donde cada estudiante pueda crecer y tener éxito. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Bealink](https://www.g2.com/es/sellers/bealink) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bealink/ (126 empleados en LinkedIn®) ### 2. [Beam](https://www.g2.com/es/products/beam-2024-02-12/reviews) Beam es una plataforma de ejecución centrada en la IA que permite a las organizaciones construir, desplegar y gestionar agentes de IA para automatizar flujos de trabajo, mejorar la toma de decisiones y apoyar el desarrollo de los empleados. Combina la orquestación de agentes de IA, la gestión de flujos de trabajo y el habilitamiento del rendimiento en un solo sistema. Beam está diseñado para empresas medianas y en crecimiento donde el trabajo de conocimiento está fragmentado y la ejecución se ralentiza debido a la sobrecarga de coordinación. Al integrarse con las herramientas y datos de la empresa, los agentes de IA de Beam pueden manejar tareas repetitivas, recuperar información, proporcionar recomendaciones en tiempo real y apoyar el crecimiento de habilidades, reduciendo retrasos y mejorando el rendimiento en las operaciones comerciales. Los usuarios típicos incluyen líderes de operaciones, gerentes de equipo, equipos de RRHH y L&D, y jefes de departamentos funcionales en ventas, soporte, éxito del cliente y producto. La flexibilidad de Beam le permite servir tanto a necesidades operativas como de desarrollo, haciéndolo relevante para organizaciones que adoptan la IA para transformar sus flujos de trabajo mientras mantienen la supervisión humana. Capacidades clave incluyen: - Constructor de Agentes de IA: Crea agentes de IA sin código conectados a los datos y herramientas de la empresa para ejecutar tareas, responder preguntas y adaptar flujos de trabajo. - Copiloto de Desarrollo: Ofrece rutas de desarrollo de habilidades personalizadas, aprendizaje contextual y retroalimentación en el flujo de trabajo basada en el trabajo real. - Perspectivas de Rendimiento: Vincula los datos de ejecución a resultados medibles, proporcionando a los gerentes visibilidad sobre el rendimiento y las habilidades del equipo. Beneficios para las organizaciones: - Reduce el trabajo manual y los retrasos de coordinación al automatizar procesos repetibles. - Mejora la toma de decisiones con recomendaciones impulsadas por IA informadas por datos operativos en vivo. - Apoya el desarrollo continuo de los empleados a través de coaching contextual y práctica. Beam está posicionado para empresas en transición a operaciones centradas en la IA, proporcionando tanto la automatización para gestionar el trabajo diario como las herramientas de desarrollo para mejorar las habilidades de los equipos. Al centralizar la gestión de agentes de IA y conectar la ejecución con el aprendizaje, Beam permite a las organizaciones adaptarse rápidamente, escalar capacidades y mantener mejoras de rendimiento a lo largo del tiempo. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Beam](https://www.g2.com/es/sellers/beam-fe7e0005-d0be-466f-bf01-0c88b41bf419) - **Sitio web de la empresa:** https://www.beamxp.com/ - **Ubicación de la sede:** Paris, FR - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/beamxp/ (4 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 50% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (2 reviews) - Características (2 reviews) - Flexibilidad (2 reviews) - Herramientas (2 reviews) - Personalización (1 reviews) **Cons:** - Mejoras necesarias (2 reviews) - Problemas de integración (1 reviews) - Falta de personalización (1 reviews) - Características limitadas (1 reviews) ### 3. [Big Think+](https://www.g2.com/es/products/big-think/reviews) Big Think+ es una plataforma de desarrollo de liderazgo a demanda creada para organizaciones modernas. Ofrece microaprendizaje de alto impacto a través de lecciones en video cortas, dirigidas por expertos, diseñadas para un impacto real y aplicación inmediata en el trabajo. La plataforma ofrece una de las bibliotecas de contenido de liderazgo más grandes disponibles, con ideas de CEOs de Fortune 500, académicos de la Ivy League y autores de bestsellers. Las lecciones abordan toda la gama de desafíos de liderazgo moderno, desde la toma de decisiones y la comunicación hasta liderar a través del cambio, la incertidumbre y el crecimiento. Big Think+ está diseñado para flexibilidad y escalabilidad. El contenido está disponible en cientos de idiomas, lo que facilita que los equipos globales aprendan de manera consistente. Las organizaciones utilizan Big Think+ para proporcionar desarrollo de liderazgo justo a tiempo que se integra naturalmente en el flujo de trabajo. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Big Think+](https://www.g2.com/es/sellers/big-think) - **Año de fundación:** 2008 - **Ubicación de la sede:** New York, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/thebigthink/ (137 empleados en LinkedIn®) ### 4. [ByteKast Pathway Learning](https://www.g2.com/es/products/bytekast-pathway-learning/reviews) ByteKast LXP es una plataforma tecnológica impulsada por rutas de aprendizaje que permite la publicación rápida en cualquier dispositivo mientras rastrea información significativa. Es aprendizaje digital hecho fácil y divertido. Nuestro objetivo es superar los límites e ir más allá del e-learning tradicional utilizando tecnología nueva que es innovadora y combinada. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Bytekast](https://www.g2.com/es/sellers/bytekast) - **Año de fundación:** 2021 - **Ubicación de la sede:** Johnnesburg, ZA - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bytekast-lxp/ (1 empleados en LinkedIn®) ### 5. [CABEM Competency Manager](https://www.g2.com/es/products/cabem-competency-manager/reviews) Sistema de gestión de competencias y credenciales que proporciona un marco y una fácil implementación de competencias de los empleados. Replica la estructura organizativa por ubicación, rol, departamento y más, y permite múltiples métodos de finalización de cada competencia, como observación, aprobaciones y técnicas tradicionales de LMS. Rastrear y almacenar todas las credenciales. Identificar vías de aprendizaje/desarrollo, mantenerse en cumplimiento con los estándares ISO y OSHA, gestionar el riesgo y mejorar la eficiencia en toda la empresa. **Seller Details:** - **Vendedor:** [CABEM Technologies](https://www.g2.com/es/sellers/cabem-technologies) - **Año de fundación:** 2002 - **Ubicación de la sede:** Auburndale, US - **Twitter:** @CABEMTech (148 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cabem-technologies/ (45 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 6. [CAPP Agile Learning](https://www.g2.com/es/products/capp-agile-learning/reviews) CAPP Agile Learning es una solución de soporte de rendimiento bajo demanda. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Defacto Software](https://www.g2.com/es/sellers/defacto-software) - **Año de fundación:** 1987 - **Ubicación de la sede:** Groningen, NL - **Twitter:** @DefactoEN (3,759 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/defacto/ (33 empleados en LinkedIn®) ### 7. [CircleHD](https://www.g2.com/es/products/circlehd/reviews) CircleHD es una plataforma de aprendizaje en video para empresas, diseñada para permitir un mayor compromiso de los empleados, una mejor generación de prospectos y un mayor llamado a la acción. **Seller Details:** - **Vendedor:** [CircleHD](https://www.g2.com/es/sellers/circlehd) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Redwood City, US - **Twitter:** @circlehdteam (85 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/circlehd/ (15 empleados en LinkedIn®) ### 8. [Coorpacademy](https://www.g2.com/es/products/coorpacademy/reviews) Coorpacademy está construyendo el futuro del aprendizaje corporativo a través de un enfoque similar a Netflix para todos los empleados. Nuestra plataforma de experiencia de aprendizaje es una solución de aprendizaje digital de vanguardia con altas tasas de compromiso. Nuestra diferencia es que incluimos un catálogo de entrenamientos en constante crecimiento enfocado en habilidades digitales, habilidades blandas e innovación, desarrollado con líderes de la industria. Como en Netflix, todo está incluido en la suscripción. Casi 1,000,000+ de estudiantes en todo el mundo están mejorando sus habilidades en las plataformas de experiencia de aprendizaje de nuestros clientes. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Coorpacademy](https://www.g2.com/es/sellers/coorpacademy) - **Año de fundación:** 2013 - **Ubicación de la sede:** Paris, FR - **Twitter:** @Coorpacademy (1,455 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/coorpacademy/ (30 empleados en LinkedIn®) ### 9. [Corporate Library KUKA](https://www.g2.com/es/products/corporate-library-kuka/reviews) KUKA es una startup de EdTech B2B que ayuda a las empresas a desarrollar sus equipos a través de la lectura y el aprendizaje. Hemos creado una biblioteca corporativa que une los negocios y una cultura de aprendizaje. Los empleados reciben acceso ilimitado y legal a miles de libros electrónicos y audiolibros. Las empresas obtienen una herramienta efectiva para el desarrollo, la motivación y el cuidado del equipo. **Seller Details:** - **Vendedor:** [KUKA](https://www.g2.com/es/sellers/kuka) - **Año de fundación:** 2023 - **Ubicación de la sede:** Kyiv, UA - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/kukatech/ (11 empleados en LinkedIn®) ### 10. [Crehana](https://www.g2.com/es/products/crehana/reviews) Crehana es una plataforma tecnológica especializada en la gestión integral del talento humano, diseñada para ayudar a las empresas a potenciar sus equipos mediante herramientas inteligentes, contenido educativo y soluciones de recursos humanos. Fundada en Perú en 2015 como una plataforma de cursos online centrada en habilidades creativas, Crehana ha evolucionado hacia una suite completa de HR Tech, con fuerte presencia en América Latina y más de 1.200 empresas clientes. Actualmente, Crehana combina el poder de la tecnología con el desarrollo profesional para transformar la manera en que las organizaciones gestionan el talento. Su plataforma incluye funcionalidades clave como encuestas de clima laboral, evaluaciones de desempeño, rutinas de onboarding y offboarding, OKRs, feedback 360°, cursos de capacitación, y un potente sistema de analítica de personas. Todo esto está integrado en una sola experiencia, accesible y diseñada para escalar fácilmente dentro de organizaciones de todos los tamaños. Además, Crehana ofrece una librería de contenido educativo curado y desarrollado por expertos, abarcando desde habilidades técnicas y digitales hasta competencias blandas y liderazgo. A través de esta propuesta, las empresas pueden crear planes de formación adaptados a sus objetivos, medir el impacto real en el negocio y mejorar la experiencia de sus colaboradores. El nombre “Crehana” refleja su origen en la creatividad, pero su enfoque actual va mucho más allá: busca ser el aliado estratégico de las empresas en su transformación cultural y en el fortalecimiento de su capital humano, combinando aprendizaje, gestión y tecnología en una misma solución. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Crehana](https://www.g2.com/es/sellers/crehana) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Ciudad de México , MX - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/crehana (388 empleados en LinkedIn®) ### 11. [datango](https://www.g2.com/es/products/datango/reviews) Adopción de usuarios, creación de contenido y aprendizaje en línea. datango - tu herramienta número 1 para asistencia al usuario y documentación en procesos y aplicaciones digitales. datango Performance Suite (Plataforma de Adopción Digital): datango ofrece soluciones integrales para un soporte de rendimiento exitoso, una gestión de aprendizaje efectiva y documentación detallada, y por lo tanto, el paquete completo como una plataforma de adopción digital para una habilitación óptima de los empleados. Con datango, puedes crear contenido de aprendizaje en línea fácil de entender que permite a tus empleados familiarizarse rápida e intuitivamente con el nuevo software. Integrado en una sola plataforma obtienes: una solución de autoría y documentación, un sistema de gestión de aprendizaje y ayuda en vivo individual para tus usuarios. Ya sea para un despliegue de software, tu proyecto de gestión del cambio, la creación de documentación o el aumento del rendimiento del usuario: datango te apoya en todas las fases de tu proyecto y con cualquier aplicación. Con el datango Performance Suite puedes acelerar los despliegues de software y aumentar considerablemente el rendimiento del usuario y ampliar su conjunto de habilidades. **Seller Details:** - **Vendedor:** [PARIS AG](https://www.g2.com/es/sellers/paris-ag) - **Año de fundación:** 1999 - **Ubicación de la sede:** Kaarst, DE - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/datango-ag (70 empleados en LinkedIn®) ### 12. [DiBL](https://www.g2.com/es/products/dibl/reviews) DiBL ofrece una plataforma que empodera a las organizaciones para crear experiencias de aprendizaje atractivas centradas en dilemas, facilitando la participación y colaboración de los participantes. La plataforma apoya lluvias de ideas, aprendizaje basado en escenarios, juegos de rol virtuales, juegos de dilemas, micro-simulaciones y evaluaciones en vivo. DiBL proporciona una plataforma personalizable para que los usuarios profesionales creen sus propias experiencias de aprendizaje. **Seller Details:** - **Vendedor:** [DiBL](https://www.g2.com/es/sellers/dibl) - **Año de fundación:** 2022 - **Ubicación de la sede:** Copenhagen, DK - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dibl/ (4 empleados en LinkedIn®) ### 13. [DRAGNET](https://www.g2.com/es/products/dragnet/reviews) Dragnet Solutions Limited es un proveedor de soluciones de pruebas basadas en computadora (CBT) en Nigeria. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Dragnetnigeria](https://www.g2.com/es/sellers/dragnetnigeria) - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** Victoria Island, NG - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dragnet-solutions-limited/ (92 empleados en LinkedIn®) ### 14. [Edrevel](https://www.g2.com/es/products/edrevel/reviews) Plataforma de Experiencia de Aprendizaje Potenciada por IA alojada en la nube con características integradas de gestión de aprendizaje, comunicación y administración. Las características de gestión de aprendizaje incluyen: gestión de contenido de cursos, evaluaciones adaptativas, calificación automatizada, gestión de certificados, asistente virtual basado en IA. Las características de comunicación incluyen: discusiones interactivas, comunicación masiva, mensajes push, alertas, integración de plataforma de video. Las características de administración incluyen: auto registro de cursos, procesamiento de pagos, programación de clases, seguimiento de asistencia, análisis e informes, compartición y monetización de contenido. **Seller Details:** - **Vendedor:** [TechnoGems](https://www.g2.com/es/sellers/technogems) - **Año de fundación:** 2007 - **Ubicación de la sede:** Fairfax, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/technogems-inc (6 empleados en LinkedIn®) ### 15. [Elite](https://www.g2.com/es/products/edsanta-education-elite/reviews) Elite Learning es una herramienta de gestión de habilidades impulsada por IA que permite a las empresas mapear habilidades, definir trayectorias profesionales, obtener contenido curado atractivo, validar y recompensar a los aprendices a través de análisis avanzados para cada rol. **Seller Details:** - **Vendedor:** [EdSanta Education](https://www.g2.com/es/sellers/edsanta-education) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Dover, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/edsanta/ (30 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 16. [Ellie](https://www.g2.com/es/products/ellie/reviews) Ellie es un asistente virtual inteligente que utiliza aprendizaje profundo y tecnología de interfaz de usuario sofisticada. Las empresas pueden usar Ellie para la participación del cliente, la generación de leads y la reducción de costos mediante la automatización de tareas mundanas. **Seller Details:** - **Vendedor:** [ECS](https://www.g2.com/es/sellers/ecs-f8fe668f-c763-4c0c-9401-b102a026ca40) - **Año de fundación:** 2004 - **Ubicación de la sede:** Jersey City, US - **Twitter:** @Theecsinc (16 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/enterprise-consulting-services-ecs-inc- (14 empleados en LinkedIn®) ### 17. [enablED](https://www.g2.com/es/products/enabled/reviews) EnablED, nuestra plataforma de experiencia de aprendizaje de vanguardia, está diseñada para satisfacer las necesidades específicas de la formación corporativa, la incorporación de empleados, la habilitación de ventas y la formación en cumplimiento. Con EnablED, puedes equipar a tus empleados con las herramientas que necesitan para mejorar sus habilidades de manera efectiva a través de soluciones web y móviles. La plataforma también los mantiene motivados al incorporar características de Triggers oportunos y Gamificación, asegurando que los cursos no solo se completen, sino que también se disfruten y se absorban. **Seller Details:** - **Vendedor:** [enhanzED](https://www.g2.com/es/sellers/enhanzed) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Cambridge, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10516449 (20 empleados en LinkedIn®) ### 18. [e.Queo](https://www.g2.com/es/products/e-queo/reviews) e.Queo proporciona al personal el conocimiento y la experiencia de profesionales de ventas. **Seller Details:** - **Vendedor:** [e.Queo](https://www.g2.com/es/sellers/e-queo) - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Moscow, RU - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/e-queo/ (55 empleados en LinkedIn®) ### 19. [Expertise Matrix](https://www.g2.com/es/products/expertise-matrix/reviews) Tu equipo aprende nuevas habilidades y desarrolla las que ya tienen. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Int64 Software Ltd](https://www.g2.com/es/sellers/int64-software-ltd) - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** PLYMOUTH, GB - **Twitter:** @Int64Software (68 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19453494 (1 empleados en LinkedIn®) ### 20. [Gryffi](https://www.g2.com/es/products/gryffi/reviews) Gryffi es una plataforma basada en la nube para crear y ofrecer experiencias interactivas de incorporación y capacitación de empleados. Las organizaciones la utilizan para convertir el contenido de incorporación, capacitación y cumplimiento en "viajes" paso a paso que los empleados completan por su cuenta. Cómo funciona Los creadores (Administradores) construyen viajes en un editor visual añadiendo y conectando diferentes tipos de pasos en un lienzo. Cada viaje puede incluir: Espacios – Ubicaciones mostradas con imágenes, panoramas de 360° o planos interactivos Guías de IA – Chatbots entrenados en tus documentos que responden preguntas y citan fuentes Contenido – Texto, videos e imágenes Desafíos – Cuestionarios de opción múltiple con opciones de aprobado/reprobado y reintento Formularios – Formularios personalizados para la recopilación de datos Encuestas – Encuestas de una sola pregunta Recompensas – Recompensas digitales o certificados de finalización Capacidades clave Traducción impulsada por IA de viajes completos a 14 idiomas Sincronización de usuarios desde Microsoft 365 y Google Workspace Acceso mediante enlace mágico para participantes (sin contraseñas) Análisis de tasas de finalización, puntuaciones de cuestionarios y abandono paso a paso Alojamiento y procesamiento de IA en la UE Gryffi está dirigido a equipos de recursos humanos, formadores y oficiales de cumplimiento que necesitan incorporar y capacitar a los empleados de una manera estructurada y rastreable. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Gryffi](https://www.g2.com/es/sellers/gryffi) - **Año de fundación:** 2025 - **Ubicación de la sede:** Loosdrecht, NL - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gryffi/ (1 empleados en LinkedIn®) ### 21. [HEProAI](https://www.g2.com/es/products/heproai/reviews) La Edición Enterprise de HEPro está posicionada como un ecosistema de habilidades enfocado en capacidades y basado en proyectos, diseñado para conectar los planes de estudio académicos con la preparación para la industria y el lugar de trabajo. Apunta a mejorar los resultados profesionales a través de un aprendizaje experiencial y centrado en proyectos, mapeado a roles de la industria, competencias técnicas y resultados organizacionales. **Seller Details:** - **Vendedor:** [HEPro](https://www.g2.com/es/sellers/hepro) - **Año de fundación:** 2025 - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hepro-projects-ai/ (73 empleados en LinkedIn®) ### 22. [ICOG](https://www.g2.com/es/products/icog/reviews) ICOG es el primer Asistente Virtual de Aprendizaje Inteligente Personalizado para el crecimiento organizacional acelerado. Como una plataforma de extremo a extremo, ICOG atiende todos los escenarios de aprendizaje corporativo: aprendizaje autodirigido, ILT virtual, aprendizaje digital, aprendizaje en el aula. ICOG PARA EMPRESAS Una experiencia de aprendizaje combinado y una plataforma de aceleración para impulsar el crecimiento organizacional con flexibilidad, personalización y conocimientos profundos en todas las iniciativas de L&D. ICOG SAAS Prepara a tus empleados para el futuro utilizando la plataforma de aprendizaje lista para usar de ICOG para tu organización, con bibliotecas de competencias y contenido pre-pobladas. ICOG PARA CREADORES DE CONOCIMIENTO Crea un entorno de aprendizaje inmersivo mientras canalizas efectivamente contenido o conocimiento a los aprendices con un motor de recomendación poderoso y personalizado. **Seller Details:** - **Vendedor:** [ICOG - Cogknit R&D Labs](https://www.g2.com/es/sellers/icog-cogknit-r-d-labs) - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** Dallas, US - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/icog-lxp (15 empleados en LinkedIn®) ### 23. [iLearningEngines](https://www.g2.com/es/products/ilearningengines/reviews) iLearningEngines es el líder en Automatización del Aprendizaje e Inteligencia de la Información, y es una de las empresas de tecnología de más rápido crecimiento en América del Norte, clasificada en el puesto #5 en el Deloitte Fast 500 de 2019. La plataforma de Aprendizaje y AI impulsada por Resultados de la empresa es utilizada por las empresas para ofrecer capacitación específica para la empresa y lograr resultados críticos para la misión que están integrados en el flujo de trabajo. La plataforma basada en la nube de iLE se está implementando globalmente en algunos de los mercados verticales más exigentes, incluyendo Salud, Educación, Seguros, Retail, Petróleo y Gas/Energía, Manufactura y el Gobierno. **Seller Details:** - **Vendedor:** [iLearningEngines](https://www.g2.com/es/sellers/ilearningengines) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) ### 24. [Illumeo](https://www.g2.com/es/products/illumeo/reviews) Illumeo es un [LMS Empresarial](https://www.illumeo.com/) con una extensa biblioteca de cursos y [CPE](https://www.illumeo.com/unlimited-cpe). Ofrece una plataforma de aprendizaje unificada para empresas que es simple de implementar y gestionar, es extremadamente eficiente y ofrece increíbles ahorros. Con una biblioteca estándar de más de 3,000 cursos, recursos de microaprendizaje y seminarios web, es una opción ideal para empresas que desean una plataforma de aprendizaje equipada con entrenamientos especializados para todo su personal, socios, proveedores y partes interesadas. Se puede integrar con sistemas de recursos humanos y literalmente ofrece un modelo de precios súper conveniente donde las empresas, PYMEs y Gobiernos/ONGs pagan una tarifa de suscripción única por año sin cargos ocultos o adicionales. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Illumeo](https://www.g2.com/es/sellers/illumeo) - **Año de fundación:** 2009 - **Ubicación de la sede:** San Jose, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/illumeo/ (45 empleados en LinkedIn®) ### 25. [imc Learning Suite](https://www.g2.com/es/products/imc-learning-suite/reviews) imc Learning Suite es un Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) integral diseñado para facilitar procesos de formación complejos y ofrecer experiencias de aprendizaje efectivas en grandes organizaciones. Esta solución empresarial atiende una variedad de necesidades de formación, incluyendo cumplimiento, incorporación, mejora de habilidades, habilitación de ventas y formación para socios externos, todo dentro de una única plataforma centralizada. Su flexibilidad y escalabilidad la convierten en una opción adecuada para organizaciones que operan a nivel global. Dirigido a una audiencia diversa, imc Learning Suite es utilizado por más de 1,300 marcas globales, incluyendo nombres notables como Mercedes-Benz, Lufthansa y STIHL. La plataforma es particularmente beneficiosa para empresas en industrias reguladas, donde la formación y validación de cumplimiento es crucial, así como para aquellas que requieren soluciones de formación multilingües para equipos geográficamente dispersos. Al simplificar la gestión de la formación tanto para empleados internos como para partes interesadas externas, imc Learning Suite ayuda a las organizaciones a alcanzar sus objetivos de aprendizaje de manera eficiente. Una de las características destacadas de imc Learning Suite es su diseño modular y personalizable, que permite a las organizaciones adaptar el sistema a sus necesidades específicas sin esfuerzos de desarrollo extensivos. Esta arquitectura modular permite a las empresas comenzar con funcionalidades esenciales y expandirse a medida que evolucionan sus estrategias de formación. Además, la plataforma incorpora herramientas de automatización y gestión inteligentes que facilitan la asignación de cursos, el seguimiento de certificaciones y el monitoreo del progreso de aprendizaje. Los análisis integrados y el mapeo de habilidades proporcionan información valiosa, permitiendo a los equipos de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) concentrarse en iniciativas estratégicas en lugar de tareas administrativas. imc Learning Suite también sobresale en la integración con procesos empresariales existentes a través de APIs avanzadas y capacidades LMS sin cabeza. Esta integración sin fisuras permite que los resultados de aprendizaje se sincronicen con sistemas de Recursos Humanos, herramientas de planificación de turnos y paneles de cumplimiento, mejorando así la continuidad del negocio y la toma de decisiones informadas. Para industrias como la salud, la aviación y las finanzas, la plataforma soporta flujos de trabajo de certificación intrincados y preparación para auditorías, asegurando que las organizaciones permanezcan en cumplimiento con los estándares regulatorios. Con soporte multilingüe y multi-inquilino, imc Learning Suite puede ofrecer formación consistente y de marca a audiencias en más de 44 idiomas. Esta característica es particularmente ventajosa para organizaciones con grupos de usuarios diversos, ya que permite reglas de acceso personalizadas y experiencias de formación desde un único sistema. Diseñada para escalar globalmente, la plataforma puede acomodar formación para entre 500 y 500,000 aprendices, manteniendo una experiencia de usuario y rendimiento de alta calidad. Más allá de sus capacidades de software, imc ofrece servicios de soporte integral, incluyendo implementación, consultoría de estrategia de Negocios y Aprendizaje, desarrollo de contenido y asistencia continua para el éxito del cliente. Este compromiso asegura que las organizaciones puedan aprovechar efectivamente imc Learning Suite para generar impactos medibles a partir de sus iniciativas de aprendizaje. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Scheer IMC](https://www.g2.com/es/sellers/scheer-imc) - **Año de fundación:** 1997 - **Ubicación de la sede:** Saarbruecken, DE - **Twitter:** @IMC_Learning (2,093 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/imc-learning (347 empleados en LinkedIn®) ## Parent Category [eLearning Software](https://www.g2.com/es/categories/training-elearning) ## Related Categories - [Software de creación de cursos](https://www.g2.com/es/categories/course-authoring) - [Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo](https://www.g2.com/es/categories/corporate-learning-management-systems) - [Software de Contenido de eLearning](https://www.g2.com/es/categories/elearning-content) --- ## Buyer Guide ### Lo que debes saber sobre las plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP) ### ¿Qué son las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Las plataformas de experiencia de aprendizaje, también conocidas como LEP o LXP, son productos que proporcionan experiencias de aprendizaje personalizadas para los empleados, ofreciendo contenido adaptado a las necesidades e intereses de cada usuario. Los analistas y proveedores a veces dicen que estas plataformas de aprendizaje corporativo ofrecen un entorno de aprendizaje "al estilo de Netflix", ya que tienen interfaces fáciles de usar y desarrollan recomendaciones de contenido personalizadas para cada usuario basadas en una variedad de factores, como patrones de uso, rutas de aprendizaje seleccionadas por el usuario y la orientación de la inteligencia artificial (IA). Las LXP agregan una variedad de tipos de contenido relevante—artículos, videos, podcasts, libros, etc.—de múltiples fuentes, incluyendo los recursos internos de la empresa así como fuentes externas como sitios web públicos. Estos sistemas de aprendizaje a menudo se utilizan junto con los sistemas de gestión de aprendizaje corporativo (LMS), que han estado en el mercado por más tiempo y son más conocidos, aunque la línea que separa estos tipos de software se ha difuminado a medida que los proveedores ofrecen cada vez más soluciones de aprendizaje integrales que combinan la funcionalidad de LMS, LXP y plataformas de microaprendizaje. **¿Qué significa LXP?** LXP significa plataforma de experiencia de aprendizaje. Menos comúnmente, estos productos se refieren con la abreviatura "LEP". Las plataformas de experiencia de aprendizaje están relacionadas con [sistemas de gestión de aprendizaje](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), que comúnmente se abrevian como "LMS". ### ¿Cuáles son las características comunes de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Las siguientes son algunas características principales dentro de las LXP que pueden ayudar a los usuarios: **Obtención de contenido:** Una característica clave que distingue a las LXP de los LMS más tradicionales es la capacidad de agregar contenido de aprendizaje de una variedad de fuentes. Las LXP tienen la capacidad de encontrar contenido relevante para un usuario específico en varios formatos, incluidos artículos, videos, podcasts o presentaciones. Las fuentes de esos contenidos también pueden variar. Las LXP agregan contenido de fuentes como servidores internos de la empresa, el LMS de la organización, expertos en la materia y proveedores de contenido externo. Esta funcionalidad diferencia a las LXP de los LMS más tradicionales, que a menudo dependen del contenido obtenido o creado por el equipo de aprendizaje y desarrollo de la organización. **Recomendaciones impulsadas por IA:** La IA se despliega en las LXP con el fin de ofrecer el contenido más relevante a cada usuario. Los motores de recomendación basados en IA analizan datos sobre los usuarios, incluyendo el rol de la persona, sus necesidades de habilidades, historial de aprendizaje y preferencias personales, para presentar contenido que cada persona probablemente encontrará beneficioso. Algunas plataformas utilizan IA para analizar el contenido real del material que obtienen para determinar si el tema es relevante para una audiencia determinada. La plataforma también podría aprovechar el aprendizaje automático para determinar qué tipos de contenido son los más populares entre el grupo de pares de un empleado y recomendar contenido similar. [**Creación de contenido**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** Una LXP puede venir con una herramienta de autoría de contenido incorporada, lo que permite a las organizaciones desarrollar materiales de aprendizaje personalizados en lugar de o además del contenido que la LXP obtiene de otras fuentes. Estas herramientas a menudo tienen funciones que también se ven en software de autoría de cursos independiente, como constructores de cursos, importación de archivos, escenarios de ramificación y cuestionarios. **Aprendizaje social:** Las funciones de compartición social en las LXP permiten a los empleados o gerentes sugerir contenido que encontraron particularmente interesante o relevante, ayudando a difundir el conocimiento dentro de la empresa. **Mapeo de habilidades:** Algunas LXP dan a los gerentes la capacidad de identificar habilidades objetivo para diferentes tipos de trabajo y adaptar el aprendizaje en consecuencia. Las evaluaciones ayudan a determinar qué habilidades necesitan adquirir los empleados y cuáles ya han dominado. **Rutas de aprendizaje:** Las rutas de aprendizaje personalizadas brindan a los usuarios orientación sobre los cursos o contenido que deben dominar para lograr un objetivo profesional o de habilidades determinado. Un plan curado ayuda a los estudiantes a trabajar a través de lecciones, ejercicios y exámenes con el objetivo de lograr la certificación en un área específica, a veces representada a través de insignias gamificadas. **Gamificación:** Además de proporcionar contenido relevante, las LXP involucran a los estudiantes con funcionalidades de gamificación. Esto podría incluir tablas de clasificación, insignias, seguimiento de puntos y otras características de gamificación destinadas a inyectar un poco de diversión en el aprendizaje corporativo. **Analítica:** Las LXP generan informes analíticos para dar a los gerentes y administradores una visión de cómo los estudiantes están utilizando el producto. Los informes analíticos pueden revelar las actividades de un estudiante individual o rastrear el aprendizaje y la adquisición de habilidades de los empleados a nivel de toda la empresa. Los gerentes pueden usar los datos de estos informes para ajustar sus estrategias de aprendizaje o informar las conversaciones de revisión de desempeño. **Integraciones:** Las LXP a menudo se integran con otras soluciones de eLearning de capacitación, incluidos LMS corporativos y software de contenido de eLearning, así como aplicaciones comerciales de terceros como mensajería instantánea empresarial, [software CRM](https://www.g2.com/categories/crm) y [sistemas ERP](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Las integraciones con [sistemas de inicio de sesión único](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) brindan a los usuarios de LXP una forma segura de acceder a la plataforma y garantizan que sus datos de usuario estén protegidos. **Etiquetado blanco:** Con el etiquetado blanco, las empresas pueden personalizar el aspecto de la LXP con su propia marca, incluidos colores y logotipos de la empresa. **Interfaz conversacional:** Algunas LXP incorporan chatbots que proporcionan recomendaciones de contenido, hacen preguntas sobre las preferencias del usuario y responden a las preguntas de los usuarios. **Compatibilidad móvil:** Las LXP están diseñadas para encajar en el flujo de la jornada laboral, lo que a veces significa que los empleados llevan el aprendizaje con ellos cuando dejan sus escritorios. La compatibilidad con una variedad de dispositivos, incluidos teléfonos inteligentes y tabletas, permite a los empleados retomar su aprendizaje donde lo dejaron, sin importar su ubicación. Otras características de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje: [Capacidades de Evaluación y Práctica](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Capacidades de Entrega y Seguimiento de Contenido](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Capacidades de Bibliotecas de Contenido](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Capacidades de Almacenamiento y Gestión de Contenido](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Capacidades de Portales de Gerentes](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Capacidades de Aprendizaje Social](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning) ### ¿Cuáles son los beneficios de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? **Personalizar las experiencias de aprendizaje de los empleados:** Las LXP ofrecen recomendaciones de contenido guiadas por IA y aprendizaje automático para que el contenido de aprendizaje se personalice según el rol, las necesidades de habilidades y los intereses de cada aprendiz. Esto permite a los empleados no solo desarrollar habilidades dentro de su trabajo actual, sino también adaptar su aprendizaje a sus intereses profesionales para ayudarlos a avanzar en su carrera elegida. También ayuda a los empleados a mantenerse más comprometidos, ya que el contenido es más probable que sea relevante para ellos. Las herramientas de aprendizaje social también permiten a los usuarios compartir contenido relevante con grupos de usuarios, ayudando a los empleados a encontrar materiales de aprendizaje que sean particularmente útiles para sus colegas. **Automatizar la curación de contenido:** Desarrollar programas de capacitación desde cero puede ser extremadamente lento, y hacer que esos materiales sean relevantes para la variedad de diferentes empleados dentro de organizaciones más grandes es un desafío significativo. Las LXP obtienen automáticamente una variedad de contenido, como videos, publicaciones de blogs, podcasts o PDFs, de fuentes internas y externas. Evalúan qué piezas de contenido serán más relevantes para las necesidades de aprendizaje de un usuario en particular y luego entregan esos materiales. Automatizar el proceso de obtención de contenido ahorra tiempo a los equipos internos de aprendizaje mientras también adapta los programas de aprendizaje a las necesidades específicas de los usuarios. **Promover la experiencia interna en la materia** : Además de proporcionar a los usuarios contenido de aprendizaje creado y aprobado por los departamentos de capacitación, las LXP también permiten a los usuarios crear su propio contenido para compartir su experiencia. Esto mejora aún más el aprendizaje del equipo interno y promueve la progresión en la trayectoria profesional a medida que los colaboradores individuales mejoran y comparten sus habilidades. **Alinear el desarrollo de habilidades con las necesidades empresariales:** Con características como el mapeo de habilidades y rutas de aprendizaje personalizadas, las LXP ayudan a las empresas a alinear sus objetivos con las necesidades de aprendizaje de sus empleados. Las herramientas de evaluación en las LXP pueden ayudar a identificar brechas de habilidades para empleados individuales o para la empresa en su conjunto, y luego recomendar contenido que podría ayudar a abordar esas brechas. Los administradores pueden gestionar el contenido en las LXP agregando módulos de aprendizaje personalizados desarrollados internamente o personalizando qué tipos de contenido ofrece la plataforma a los empleados. Usando informes analíticos, los gerentes pueden rastrear el aprendizaje y la adquisición de habilidades a nivel de toda la empresa y adaptar la estrategia de aprendizaje de su organización en consecuencia. ### ¿Quién usa las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Las empresas de una amplia variedad de industrias pueden usar las LXP como parte de su programa de aprendizaje y desarrollo, pero dentro de una organización, los siguientes roles son los más propensos a usar las plataformas: **Empleados:** Los principales usuarios de las LXP son los empleados de una empresa. Completan actividades de aprendizaje y consumen el contenido curado que la LXP recomienda, basado en su rol, brechas de habilidades e intereses. Los empleados pueden usar una LXP durante la jornada laboral en su máquina de trabajo y pueden continuar su aprendizaje fuera de la oficina en la aplicación móvil de la LXP. **Profesionales de aprendizaje y desarrollo:** Además de gestionar el despliegue de una LXP, los profesionales de aprendizaje y desarrollo en el departamento de recursos humanos de una empresa son responsables de ayudar a dar forma al contenido que se incluye en una LXP. Las empresas a menudo tienen contenido de aprendizaje único que necesitan entregar a los empleados, como información sobre un nuevo producto o capacitación en cumplimiento. Los profesionales de aprendizaje ayudan a curar esos materiales y aseguran que las LXP presenten a los empleados los materiales internos requeridos. También pueden ayudar a configurar las LXP para asegurar que ofrezcan la experiencia de aprendizaje más impactante para los empleados. **Gerentes y líderes:** Los ricos datos analíticos generados por las LXP pueden ayudar a los gerentes y líderes de la empresa a entender dónde tienen brechas de habilidades en la organización y cómo se están implementando sus planes de aprendizaje. Al analizar informes sobre las necesidades y comportamientos de aprendizaje de los empleados, los líderes pueden ajustar sus estrategias a largo plazo para asegurar que los empleados puedan alcanzar sus objetivos profesionales y que la empresa se beneficie del aprendizaje de los empleados. ### ¿Cuáles son las alternativas a las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Las alternativas a las LXP pueden reemplazar este tipo de software, ya sea parcial o completamente: [Sistemas de gestión de aprendizaje corporativo (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** Para las empresas que necesitan software para entregar materiales de aprendizaje a los empleados, un LMS corporativo es generalmente la primera herramienta que viene a la mente. Tradicionalmente, los productos LMS están diseñados para tomar cualquier contenido o módulo de aprendizaje que los administradores del LMS carguen y entregarlo a grupos de empleados. Los LMS luego rastrean el uso de la plataforma, lo cual es útil para determinar qué empleados han completado ciertas capacitaciones requeridas. Para las empresas que necesitan entregar capacitación en cumplimiento, incorporación u otras iniciativas de aprendizaje que lleguen a amplias clasificaciones de empleados, un LMS es una herramienta útil y probablemente sigue siendo indispensable para muchas organizaciones. Sin embargo, los LMS tienden a carecer de la personalización y los motores de recomendación de las últimas LXP, por lo que los usuarios de un LMS podrían no obtener la experiencia atractiva o el nivel de curación de contenido que tendrían con una LXP. Algunas organizaciones podrían usar tanto una LXP como un LMS. Una LXP puede complementar la funcionalidad de un LMS al expandir la variedad de material de aprendizaje disponible para los empleados y agregar otras características como el intercambio social. [Plataformas de microaprendizaje](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Otra entrada relativamente reciente en el mundo de L&D, las plataformas de microaprendizaje están diseñadas para entregar piezas de contenido de aprendizaje en pequeñas dosis que pueden ser consumidas dentro de un flujo de trabajo diario. Estas plataformas pueden ser especialmente útiles para capacitar a trabajadores de primera línea en industrias como el comercio minorista, la atención médica, la manufactura o la hospitalidad. Cortos estallidos de aprendizaje llegan a los empleados dondequiera que trabajen y están espaciados en el tiempo para que los empleados tengan más probabilidades de recordar la información. Sin embargo, las plataformas de microaprendizaje pueden no tener el mismo nivel de elección o personalización que se encuentra en una LXP. #### Software relacionado con las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) Las soluciones relacionadas que pueden usarse junto con las LXP incluyen: [Software de mensajería instantánea empresarial](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Las integraciones con plataformas de mensajería brindan a las LXP otra forma de involucrar a los estudiantes dentro de un flujo de trabajo existente. Los usuarios pueden buscar temas o contenido sobre los que les gustaría materiales o recibir recordatorios sobre actividades de aprendizaje para completar. [Proveedores de cursos en línea](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Vincular una LXP a un proveedor existente de contenido de aprendizaje en línea desbloqueará vastas nuevas fuentes de materiales de aprendizaje potenciales para los usuarios de LXP. Los administradores pueden configurar qué temas del proveedor de cursos en línea están disponibles dentro del entorno de aprendizaje de la LXP. [Software de contenido de eLearning:](https://www.g2.com/categories/elearning-content) Las LXP se integran con el software de contenido de eLearning para proporcionar a los usuarios contenido de aprendizaje atractivo y curado. ### Desafíos con las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) Las soluciones LXP pueden venir con su propio conjunto de desafíos. **Gestión del cumplimiento:** Si bien las LXP son excelentes para entregar una mezcla curada de contenido a cada empleado, pueden quedarse cortas cuando se trata de gestionar iniciativas de aprendizaje a gran escala. Las LXP fueron diseñadas para mejorar la experiencia del aprendiz, no necesariamente para asegurar que una organización cumpla con los requisitos legales o mantenga certificaciones para los empleados. Para la capacitación prescrita que una empresa desea implementar a gran escala, los LMS podrían ser una mejor opción. Sin embargo, algunas LXP ofrecen seguimiento de capacitación en cumplimiento, por lo que los compradores que necesitan esa función en una LXP deben asegurarse de que el producto elegido la tenga. **Creación de contenido:** Las LXP se especializan en agregar contenido de múltiples fuentes, pero pueden no tener una herramienta de autoría de contenido incorporada. Están diseñadas más para permitir que los estudiantes exploren diferentes contenidos de aprendizaje, en lugar de que los administradores creen el contenido y lo envíen a los estudiantes. Las empresas que necesitan crear contenido de aprendizaje especializado que no existe en otro lugar pueden externalizar ese trabajo a un consultor o buscar otra solución de autoría de cursos si su LXP no tiene una incorporada. **Aprovechamiento de los datos de aprendizaje:** Una vez que los estudiantes están usando una LXP de manera regular, los gerentes necesitarán evaluar periódicamente las actividades de aprendizaje en toda la empresa y determinar si su estrategia de aprendizaje existente está cumpliendo con las necesidades de la empresa. Dependiendo del producto, una LXP podría no tener las mismas capacidades de seguimiento robustas que un LMS tradicional, lo que podría dificultar el seguimiento de qué empleados han completado ciertas actividades. Podría llevar tiempo para que las LXP generen suficientes análisis para que los líderes calculen el ROI y determinen qué tipo de impacto está teniendo el aprendizaje de los empleados en el negocio. ### ¿Qué empresas deberían comprar Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Si bien las LXP pueden usarse en múltiples industrias, las empresas en estas situaciones podrían considerar especialmente la compra de una LXP: **Empresas que gestionan mucho contenido de aprendizaje:** Una crítica a las soluciones de LMS corporativo es que gestionan mucho contenido educativo que puede no ser accesible para los empleados, especialmente en empresas grandes o en expansión. Las LXP ayudan a hacer que todo el contenido disponible sea más fácil de acceder, ya sea producido internamente o disponible en sitios web externos. Los motores de personalización en las LXP ayudan a organizar esos materiales para que cada empleado reciba contenido que sea relevante para ellos. **Empresas que buscan más funcionalidad:** Las empresas que buscan más funcionalidad de su LMS pueden mejorar la experiencia del empleado integrando una LXP en lugar de comprar e implementar un LMS completamente nuevo. Al agregar una LXP, las empresas obtienen recomendaciones de contenido más personalizadas, una interfaz atractiva, intercambio social y otras funcionalidades mientras aún retienen las características de cumplimiento y seguimiento de un LMS. **Empresas con equipos en crecimiento:** Las LXP ayudan a los equipos en crecimiento a asegurar que el conocimiento interno pueda compartirse entre todos los miembros del equipo. Dichos equipos a menudo sufren de brechas de conocimiento, que las LXP ayudan a abordar al permitir que los expertos internos en la materia compartan su amplitud de conocimiento con los colegas. A medida que nuevos empleados se unen al equipo, las LXP pueden ser útiles para entregar materiales de incorporación y capacitación para ayudar a los nuevos empleados a ponerse al día rápidamente. ### Cómo comprar Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) #### Recolección de requisitos (RFI/RFP) para Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) Al recopilar requisitos para una LXP, los compradores deben considerar los objetivos de aprendizaje de su organización y cómo una LXP les ayudará a cumplir esos objetivos. Los compradores deben evaluar qué características son esenciales y cuáles son agradables de tener. Si una organización busca un mayor compromiso del aprendiz, por ejemplo, querrían centrarse en las LXP que priorizan la experiencia del usuario y en recomendar el contenido más relevante para los usuarios. #### Comparar productos de Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) **Crear una lista larga** Una lista inicial de soluciones potenciales de seguimiento de tiempo debe incluir cualquier LXP que cumpla con los requisitos básicos de características de la empresa. En este punto, los compradores deben estar apuntando a obtener una idea de las características de las soluciones potenciales, como motores de recomendación, interfaces de usuario intuitivas e informes analíticos. Los compradores también deben determinar sus características imprescindibles, que para las LXP, probablemente involucren cómo la LXP obtiene y presenta contenido para los empleados. **Crear una lista corta** Después de haber creado una lista larga, es hora de mirar cada producto en más detalle para determinar si cumplirá con las necesidades de la empresa y merece ser incluido en su lista corta. Esto debe incluir la evaluación de características adicionales de cada producto más allá de las identificadas como esenciales para determinar si esa funcionalidad adicional traería beneficios adicionales a los programas de capacitación de la empresa. **Realizar demostraciones** Para cuando la empresa esté lista para realizar demostraciones, los compradores deben tener una idea de las características que ofrecen los productos en la lista corta y estar listos para evaluar qué tan efectivamente esas características cumplen con las necesidades de la organización. Los vendedores deben guiar a los compradores a través de cómo la LXP obtiene contenido y mostrar un ejemplo de cómo se personalizará el contenido para cada usuario. Los compradores deben considerar la interfaz de usuario y si parece fácil de usar, ya que una interfaz engorrosa podría desalentar a los empleados de usar la plataforma. Las demostraciones también son un buen momento para ver ejemplos de informes analíticos que las LXP generan sobre actividades de aprendizaje para determinar si los datos son fáciles de entender y proporcionarán una base para tomar decisiones sobre la estrategia de aprendizaje de la empresa. #### Selección de Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) **Elegir un equipo de selección** El equipo de selección debe incluir a cualquier parte interesada que pueda estar usando el producto, incluidos los empleados aprendices y los gerentes que analizarán los datos de aprendizaje. **Negociación** Después de centrarse en un producto preferido, es hora de negociar un paquete de precios. Los compradores deben considerar el modelo de precios del software, como si el vendedor cobra una tarifa mensual fija o, más comúnmente, cobra una tarifa basada en cuántos empleados usarán el producto. Las LXP a menudo se valoran en función de diferentes niveles de funcionalidad, por lo que los compradores deben considerar si pueden negociar para agregar ciertas características en un paquete de mayor precio. Los compromisos a varios años también crean espacio para negociar descuentos. **Decisión final** Dado que las LXP probablemente se implementarán en toda una organización, los líderes de la empresa deben tener un papel en decidir qué LXP satisfará mejor las necesidades de la empresa. Pero el proceso también debe incorporar comentarios de otras partes interesadas que probablemente usen el producto, incluidos empleados y gerentes. ### ¿Cuánto cuestan las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Las LXP generalmente se valoran en un modelo SaaS en el que los compradores pagan una tarifa mensual o anual basada en el número de usuarios que necesitan. #### Retorno de la inversión (ROI) Al calcular el ROI para las LXP, las empresas deben considerar el costo de la LXP frente a cuánto tiempo están ahorrando al automatizar el proceso de entrega de contenido de aprendizaje a los empleados. Parte de ese ahorro de tiempo puede provenir del equipo de recursos humanos, que anteriormente podría haber pasado cantidades significativas de tiempo creando materiales de aprendizaje y desarrollo. Otra consideración es hasta qué punto una LXP está ayudando a la organización a cumplir más efectivamente sus objetivos, ya que los empleados desarrollan nuevas habilidades y pueden contribuir de nuevas maneras al negocio. ### Implementación de Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) **¿Cómo se implementan las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?** Los costos de consultoría para ayudar a los compradores a implementar una LXP probablemente sean mínimos y los vendedores pueden incluir ayuda de representantes de éxito del cliente como parte del precio. **¿Quién es responsable de la implementación de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?** Generalmente, la implementación involucrará a cualquier parte interesada en una empresa que esté involucrada en consumir contenido de aprendizaje o en dar forma a la estrategia de aprendizaje y desarrollo de la empresa, incluidos recursos humanos, liderazgo de la empresa, gerentes y empleados individuales. **¿Cómo es el proceso de implementación para las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?** Dado que las LXP a menudo están basadas en la nube, la implementación consiste en configurar la LXP para que los usuarios puedan acceder al contenido que necesitan. Los usuarios individuales necesitarán crear cuentas para que el contenido de aprendizaje pueda personalizarse para satisfacer sus necesidades y para que los gerentes puedan rastrear el aprendizaje de sus miembros del equipo. Las empresas pueden optar por dedicar tiempo a mapear habilidades deseadas en las LXP que admiten el mapeo de habilidades. La LXP también tendrá que configurarse de acuerdo con las fuentes de contenido de las que la organización desea obtener, incluidos archivos de intranets de la empresa, lecciones creadas usando software de autoría de cursos o fuentes externas como sitios web y proveedores de cursos en línea. **¿Cuándo se deben implementar las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?** Es una buena idea implementar una LXP gradualmente en una organización durante un período de semanas o meses. Una vez que la LXP se haya configurado según las especificaciones de la empresa, los líderes podrían considerar tener un pequeño subconjunto de empleados que prueben el software para ver si se necesitan hacer otros ajustes. A medida que la empresa se prepara para implementarlo en toda la organización, los líderes deben preparar sesiones de capacitación para los empleados para que sepan cómo funciona la LXP y cómo aprovecharla al máximo. ### Tendencias de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) **Transformación digital del aprendizaje corporativo** Las LXP funcionan bien con soluciones de capacitación corporativa, especialmente con software LMS corporativo. Este tipo de software está bien posicionado para ayudar a las empresas a transformar el aprendizaje corporativo de procesos basados en papel o soluciones obsoletas a capacitación digital. **Aprendizaje basado en habilidades** Las LXP ayudarán a las empresas a desarrollar procesos e iniciativas de aprendizaje basados en habilidades. El etiquetado basado en habilidades, las rutas de aprendizaje y las evaluaciones ayudarán a las empresas a proporcionar a los empleados un enfoque en el desarrollo de habilidades tanto para sus roles actuales como para sus trayectorias profesionales. **Uso combinado de LMS y LXP** Las empresas que ya utilizan software LMS corporativo pueden mejorar sus funcionalidades con la adición de una LXP para trabajar en conjunto. **Capacitación para la economía gig** Las LXP ayudan a los departamentos de aprendizaje y desarrollo a proporcionar soluciones de capacitación a su fuerza laboral gig. Las LXP son fáciles de usar y se adaptan a los intereses del usuario, ayudando a los trabajadores gig a involucrarse en el contenido de aprendizaje. **Capacitación remota** A medida que la fuerza laboral remota continúa expandiéndose, las LXP ayudan a las empresas y a los equipos de aprendizaje y desarrollo a capacitar y comprometer a sus empleados. Las LXP personalizan y mejoran las oportunidades de capacitación y aprendizaje para mantener a los empleados comprometidos en la capacitación y el desarrollo de sus carreras incluso desde casa.