# Mejor Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) - Página 4 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Las plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP) son soluciones de aprendizaje corporativo utilizadas por los departamentos de RRHH y L&D para proporcionar a los empleados experiencias de aprendizaje personalizadas y bajo demanda, ofreciendo bibliotecas de contenido curado que incluyen cursos, videos, podcasts y artículos, con rutas de aprendizaje adaptativas diseñadas para el desarrollo de habilidades individuales y la progresión profesional. ### Capacidades principales del software LXP Para calificar para la inclusión en la categoría de Plataforma de Experiencia de Aprendizaje, un producto debe: - Proporcionar un sistema de entrega de contenido bajo demanda - Proporcionar contenido de aprendizaje accesible a través de herramientas de descubrimiento basadas en habilidades e IA, recomendaciones basadas en el uso y sugerencias de rutas profesionales - Crear, gestionar y rastrear experiencias de aprendizaje basadas en habilidades - Proporcionar a los empleados una experiencia de aprendizaje personalizable basada en su progreso profesional personal e intereses ### Casos de uso comunes para el software LXP Los equipos de RRHH y de aprendizaje y desarrollo utilizan las LXP para fomentar culturas de aprendizaje continuo y autodirigido en toda la organización. Los casos de uso comunes incluyen: - Proporcionar rutas de aprendizaje personalizadas alineadas con los roles de los empleados, brechas de habilidades y objetivos profesionales - Curar bibliotecas de contenido interno y externo que los empleados pueden explorar a su propio ritmo - Identificar la experiencia interna y construir bibliotecas de conocimiento propias para el aprendizaje entre pares ### Cómo el software LXP se diferencia de otras herramientas Aunque las empresas a menudo implementan las LXP junto con el software [LMS corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), no deben confundirse. Las plataformas LMS generalmente se centran en la gestión de catálogos para el cumplimiento y la formación corporativa obligatoria, mientras que las LXP proporcionan ricas bibliotecas de contenido personalizado que los empleados pueden explorar, editar o construir desde cero. Las empresas pueden integrar ambos para crear, gestionar y rastrear todas las oportunidades de aprendizaje en un ecosistema unificado. ### Perspectivas de G2 sobre el software LXP Basado en las tendencias de categoría en G2, las recomendaciones de contenido personalizadas y las rutas de aprendizaje basadas en habilidades destacan como las capacidades más valoradas. Las mejoras en el compromiso de los empleados con el aprendizaje y el desarrollo de habilidades autodirigido destacan como resultados principales de la adopción. ## Best Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) At A Glance - **Líder:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Juno Journey](https://www.g2.com/es/products/juno-journey/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Juno Journey](https://www.g2.com/es/products/juno-journey/reviews) - **Tendencia Principal:** [Workday Learning](https://www.g2.com/es/products/workday-learning/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) --- **Sponsored** ### Bridge Bridge es un galardonado Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) corporativo diseñado para ayudar a las organizaciones a capacitar, desarrollar y conectar a su personal: ya sean empleados, socios o clientes. Desde la incorporación y el cumplimiento hasta el desarrollo de habilidades y el desarrollo de liderazgo, Bridge hace que la gestión, entrega y medición de la capacitación sea simple e impactante. Es el LMS todo en uno para las empresas que desean crear experiencias de aprendizaje atractivas sin complejidad adicional. Diseñado para organizaciones de mercado medio que desean un LMS más inteligente y enfocado en el desarrollo. Es un favorito entre los equipos de Aprendizaje y Desarrollo, los profesionales de Recursos Humanos y los líderes que necesitan mejorar las habilidades de los empleados, mantenerse en cumplimiento y aumentar el rendimiento empresarial. Con Bridge, puedes personalizar fácilmente los cursos, apuntar a las habilidades exactas que tu equipo necesita y crear capacitaciones que impulsen un desarrollo profesional real. Lo que distingue a Bridge es su superpoder de mapeo de habilidades. La plataforma cuenta con una base de datos de más de 32,000 habilidades, todas mapeadas con datos del mercado laboral en vivo, para que puedas construir una taxonomía de habilidades detallada, rastrear la cobertura en tu equipo y detectar cualquier brecha al instante. Estos conocimientos se conectan directamente con los programas de capacitación de Bridge, lo que facilita la entrega de aprendizaje que se alinea perfectamente con las necesidades comerciales y las ambiciones de crecimiento de los empleados. Bridge también proporciona a los administradores los conocimientos que necesitan con potentes herramientas de informes que rastrean el progreso de los aprendices, monitorean las finalizaciones y destacan las áreas que necesitan atención. Y con flujos de trabajo de capacitación automatizados llamados Learning Journeys, los administradores pueden programar y entregar programas de aprendizaje en etapas, sin necesidad de microgestión constante. Esa conveniencia de "configúralo y olvídalo" mantiene a los aprendices en el camino correcto mientras ahorra tiempo a los equipos. Para los aprendices, Bridge ofrece una experiencia de aprendizaje limpia y personalizada con recomendaciones de cursos adaptadas y recordatorios que les ayudan a mantenerse comprometidos. Además, la aplicación móvil de Bridge facilita que los trabajadores sin escritorio y remotos completen la capacitación en cualquier momento y lugar, incluso sin conexión. En última instancia, Bridge se destaca entre las plataformas LMS por su equilibrio de simplicidad, personalización y accesibilidad. Es un sistema moderno y fácil de usar diseñado para ayudar a las empresas a crear una cultura donde el aprendizaje sea continuo, conectado y parte del trabajo diario. 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[isEazy LMS](https://www.g2.com/es/products/iseazy-lms/reviews) isEazy LMS es un nuevo concepto de plataforma de aprendizaje que permite gestionar de manera sencilla y eficiente todos los proyectos de formación, comunicación y conocimiento corporativo. A través de una interfaz que emula las plataformas de streaming más populares, isEazy LMS ofrece una experiencia de aprendizaje única, personalizada y especialmente diseñada para el usuario. Un LMS irresistible tanto para los gestores de formación como para los aprendices. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Vendedor:** [isEazy](https://www.g2.com/es/sellers/iseazy) - **Año de fundación:** 2002 - **Ubicación de la sede:** Madrid, Madrid - **Twitter:** @isEazy (1,162 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11019089/ (184 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa ### 2. [Thirst](https://www.g2.com/es/products/thirst-thirst/reviews) La plataforma de aprendizaje número 1 para PYMEs Un hogar para el aprendizaje, la incorporación y el cumplimiento - diseñado para equipos en crecimiento. Incorporación, sin el aburrimiento. Despliega aprendizaje listo para el rol en minutos, automatiza paneles de aprendizaje y da a cada nuevo empleado la confianza (y el conocimiento) para empezar con buen pie desde el primer día. Cumplimiento listo para auditoría, siempre. Formación obligatoria, renovaciones y evidencia de auditoría gestionadas automáticamente, para que estés listo para inspecciones sin gastar horas administrativas. Aprendizaje que fluye. Una interfaz limpia, social y nativa para móviles que se siente más como "desplazar" que como "software", para que tu gente siga regresando por más, donde sea que estén trabajando. No más buscar datos. Rastrea finalizaciones, formación atrasada y progreso de incorporación de un vistazo. Muestra a tu jefe exactamente cómo la formación está reduciendo riesgos, mejorando el cumplimiento y elevando el rendimiento. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 4 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Thirst](https://www.g2.com/es/sellers/thirst) - **Año de fundación:** 2022 - **Ubicación de la sede:** Manchester, GB - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/thirst-io/ (25 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Pequeña Empresa, 25% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (3 reviews) - Atención al Cliente (2 reviews) - Creación fácil (2 reviews) - Efectivo (2 reviews) - Compromiso (2 reviews) ### 3. [Thriving Springs](https://www.g2.com/es/products/thriving-springs/reviews) Thriving Springs es una plataforma de aprendizaje y compromiso de empleados impulsada por IA generativa que ayuda a las empresas a integrar, mejorar las habilidades y retener a los empleados a través de módulos de aprendizaje interactivos, habilidades blandas basadas en inteligencia emocional, desarrollo de gerentes, cursos de habilitación de ventas y encuestas de compromiso. La plataforma puede reducir los costos de capacitación por empleado y mejorar las tasas de finalización de cursos al ayudar a las empresas a construir trayectorias de aprendizaje adaptativas a gran escala utilizando IA generativa. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 4 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Thriving Springs](https://www.g2.com/es/sellers/thriving-springs) - **Año de fundación:** 2022 - **Ubicación de la sede:** Lewes, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/thriving-springs/ (36 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 4. [Eduflow](https://www.g2.com/es/products/eduflow/reviews) Eduflow es una plataforma de aprendizaje colaborativo versátil perfecta en la formación corporativa y la educación superior. Con su interfaz moderna e intuitiva, podrás llevar a cabo experiencias de aprendizaje social y colaborativo que involucran a los estudiantes y aumentan la retención del conocimiento. Eduflow puede funcionar como tu LMS, o puede integrarse con tu LMS existente. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **Entrega y seguimiento de contenido:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Eduflow](https://www.g2.com/es/sellers/eduflow) - **Ubicación de la sede:** Copenhagen, DK - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/13997990 (11 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 50% Pequeña Empresa ### 5. [Filtered](https://www.g2.com/es/products/filtered/reviews) Filtered es un LXP inteligente que ofrece aprendizaje de alto impacto para impulsar resultados empresariales escalables a la velocidad del cambio empresarial. Neutralizamos la sobrecarga de contenido con tecnología de filtrado para proporcionar a su personal el aprendizaje adecuado en el momento adecuado para impulsar el rendimiento. Eso significa armonizar su modelo de habilidades, etiquetar automáticamente su biblioteca y recomendar contenido útil a través de nuestra propia interfaz, recordatorios por correo electrónico y MS Teams. Todo lo cual le ayuda a inspirar un mejor trabajo y alinear el crecimiento profesional individual con la estrategia empresarial en tiempo real. Nuestro enfoque aprovecha nuestra experiencia en IA para ahorrar dinero mientras colaboramos con la empresa para cumplir sus objetivos. Porque menos es más. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Filtered](https://www.g2.com/es/sellers/filtered) - **Año de fundación:** 2009 - **Ubicación de la sede:** London, GB - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/filtered-com (19 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 6. [Impact Learn](https://www.g2.com/es/products/impact-learn/reviews) Impact Learn permite a las organizaciones de todos los tamaños operar sus programas de eLearning/LMS de manera más eficiente, al mismo tiempo que ofrece un mayor valor y supera las expectativas de los clientes. **Average Rating:** 3.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Stratus Cloud Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/stratus-cloud-solutions-43450219-923f-4f07-8a82-b73b96807abc) - **Año de fundación:** 2008 - **Ubicación de la sede:** Maple, CA - **Página de LinkedIn®:** https://ca.linkedin.com/company/stratuscloudsolutions (2 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 7. [BrainStation](https://www.g2.com/es/products/brainstation/reviews) BrainStation es un líder global en capacitación en habilidades digitales y transformación de la fuerza laboral. Establecido en 2012, BrainStation ha certificado a más de 30,000 profesionales y algunas de las corporaciones más grandes del mundo a través de capacitación en habilidades digitales de vanguardia ofrecida en línea y en persona desde Nueva York, Londres, Miami, Toronto y Vancouver. **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Brainstation](https://www.g2.com/es/sellers/brainstation) - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** New York, US - **Twitter:** @BrainStation (10,156 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/school/brainstation/about/ (798 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 8. [Calibr Learn](https://www.g2.com/es/products/calibr-learn/reviews) Calibr Learn es una plataforma de aprendizaje impulsada por IA que unifica las capacidades de LMS y LXP para ayudar a las organizaciones a crear, entregar y optimizar el aprendizaje de la fuerza laboral a gran escala. Diseñada para equipos modernos de RRHH y L&D, combina la estructura y el control de un LMS corporativo con la personalización y el compromiso de un LXP, facilitando la obtención de resultados de aprendizaje significativos a lo largo del ciclo de vida del empleado. Con IA generativa incorporada, los equipos pueden crear cursos interactivos de alta calidad en minutos, reduciendo el tiempo y el esfuerzo de desarrollo de contenido. Las rutas de aprendizaje personalizadas y las recomendaciones impulsadas por IA aseguran que los empleados reciban la capacitación más relevante según sus roles, habilidades y objetivos de crecimiento, mejorando el compromiso y la retención del conocimiento. Calibr Learn apoya las necesidades de capacitación de principio a fin, incluyendo la incorporación, el cumplimiento, la capacitación en SOP y la mejora continua de habilidades, mientras que los análisis en tiempo real proporcionan una visibilidad profunda del progreso del aprendiz, las brechas de habilidades y la efectividad de la capacitación. Al unificar la creación de contenido impulsada por IA, el aprendizaje personalizado y la gestión robusta de la capacitación, Calibr Learn empodera a las organizaciones para construir una fuerza laboral preparada para el futuro y mantenerse competitivas en un entorno empresarial en rápida evolución. Características clave de Calibr Learn: Personalización impulsada por IA – Entrega rutas de aprendizaje y recomendaciones personalizadas para cada empleado Creación de cursos con IA generativa – Crea cursos atractivos rápidamente con un esfuerzo mínimo Panel de análisis 360° – Rastrea el progreso del aprendiz, identifica brechas de habilidades y mide el impacto de la capacitación Compartición de conocimiento y colaboración – Facilita el aprendizaje entre pares y el intercambio de conocimiento entre equipos Monitoreo del rendimiento – Alinea el aprendizaje con el rendimiento del empleado y los resultados empresariales Aprendizaje móvil y en movimiento – Asegura un acceso fluido a través de dispositivos, en cualquier momento y lugar Gestión de cumplimiento y certificación – Automatiza la capacitación obligatoria y rastrea las certificaciones Capacitación enfocada en SOP – Estandariza y escala el aprendizaje impulsado por procesos en toda la organización Experiencia de aprendizaje gamificada – Aumenta el compromiso con experiencias interactivas y gratificantes Integraciones empresariales y SSO – Conéctate de manera segura con sistemas existentes para un flujo de trabajo unificado Soporte multilingüe – Ofrece capacitación a equipos globales con experiencias de aprendizaje localizadas **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Calibr](https://www.g2.com/es/sellers/calibr) - **Año de fundación:** 2022 - **Ubicación de la sede:** Bengaluru, Karnataka - **Twitter:** @calibr_ai (34 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/calibr-ai/ (20 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** Privately Held **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 9. [Enparadigm](https://www.g2.com/es/products/enparadigm-performance-solutions-enparadigm/reviews) Somos una empresa de inteligencia artificial que proporciona agentes de IA específicos para cada rol, con el fin de ayudar a las empresas de la lista Fortune 2000 a mejorar la productividad de las personas, la preparación para el trabajo y el rendimiento. Estos agentes simulan escenarios reales del lugar de trabajo, lo que permite a los empleados practicar, recibir retroalimentación y desarrollar habilidades dentro del flujo de trabajo. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Enparadigm Performance Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/enparadigm-performance-solutions) - **Ubicación de la sede:** Mumbai, IN - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/enparadigm (95 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 10. [Innowork](https://www.g2.com/es/products/innowork/reviews) Plataforma de experiencia de aprendizaje innovadora ayuda a la organización a identificar las competencias requeridas para cada rol, los potenciales del capital humano y aprender las habilidades basadas en las brechas de habilidades de las personas. Plataforma de Gestión de Desempeño Dinámico les ayuda a conectar los objetivos de la organización con el desempeño de las personas y medir el desempeño a través de tareas, KPIs, objetivos, evaluaciones y OKRs de manera dinámica. Plataforma de incorporación les ayuda a integrar a los nuevos empleados, entender sus capacidades y les ayuda a asignar el rol adecuado dentro de la organización. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 3 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Innowork](https://www.g2.com/es/sellers/innowork) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** UAE, USA, AE - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/innowork4corp (293 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa ### 11. [Learnifier](https://www.g2.com/es/products/learnifier/reviews) Una herramienta poderosa que permite a todos aprender, compartir y crear Learnifier es una herramienta con múltiples funciones que facilita la creación de cursos en línea, programas de incorporación o incluso una academia de aprendizaje. Obtienes lo mejor de dos mundos. Tecnología simplificada. Aprendizaje amplificado. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Learnifier](https://www.g2.com/es/sellers/learnifier) - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Stockholm, SE - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/Learnifier (46 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Calidad del contenido (1 reviews) - Creación de cursos (1 reviews) - Atención al Cliente (1 reviews) - Facilidad de aprendizaje (1 reviews) - Facilidad de uso (1 reviews) **Cons:** - Problemas de análisis (1 reviews) - Problemas de características (1 reviews) ### 12. [smartBeemo](https://www.g2.com/es/products/smartbeemo/reviews) smartBeemo ofrece cursos académicos y soluciones de formación para equipos y empresas de todo el mundo. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Vendedor:** [smartBeemo](https://www.g2.com/es/sellers/smartbeemo) - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Miami, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/smartbeemo (351 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Participación Comunitaria (1 reviews) - Contenido integral (1 reviews) - Compromiso (1 reviews) - Conocimiento (1 reviews) - Desarrollo de habilidades (1 reviews) **Cons:** - Caro (1 reviews) ### 13. [SparkLearn](https://www.g2.com/es/products/sparklearn/reviews) SparkLearn es una plataforma de aprendizaje diseñada teniendo en cuenta tus necesidades. Centrada en ofrecer oportunidades de aprendizaje modernas y móviles, es una combinación de primera clase de toda la funcionalidad futura que necesitarás para seguir siendo relevante para tus estudiantes. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Float](https://www.g2.com/es/sellers/float-537e3781-74c3-4186-bc70-c40e0dd1bb93) - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Morton, Illinois, United States - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/gowithfloat/ (22 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Empresa ### 14. [Trike](https://www.g2.com/es/products/trike/reviews) Ayudamos a las industrias con alta rotación a mejorar el rendimiento de los empleados a través de nuestra plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP). Obtenga capacitación personalizada diseñada para retener a los mejores talentos y ganar la lealtad de los clientes. Con Trike, los equipos implementan capacitación a medida que reduce las horas de trabajo en la trastienda y acelera al personal hacia la fluidez. Dé a su personal la confianza que necesitan para deleitar a sus clientes. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 10.0/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Trike Training](https://www.g2.com/es/sellers/trike-training) - **Año de fundación:** 2022 - **Ubicación de la sede:** Monroe, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/trike-co (3 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 15. [Unbord](https://www.g2.com/es/products/unbord/reviews) Unbord es una plataforma de experiencia de aprendizaje que empodera a los usuarios para construir trayectorias de desarrollo de habilidades al combinar: cursos en línea, podcasts, artículos y pruebas, todo integrado en un solo lugar. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Vendedor:** [Unbord](https://www.g2.com/es/sellers/unbord) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 16. [7Seers](https://www.g2.com/es/products/7seers/reviews) 7Seers es una plataforma basada en IA diseñada para cerrar la brecha entre el aprendizaje académico y los requisitos de la industria para universidades y corporaciones. Optimiza el proceso educativo ofreciendo soluciones personalizadas para todos los interesados - Evaluación de Brechas de Habilidades y Recomendaciones de Rutas de Aprendizaje: La gestión puede evaluar las brechas de habilidades en tiempo real y recibir sugerencias de rutas de aprendizaje impulsadas por IA para asegurar que los estudiantes estén listos para la industria. Automatización para Profesores: Tareas rutinarias como la planificación de lecciones, calificación y trabajo administrativo son automatizadas, permitiendo a los educadores centrarse más en la mentoría y la enseñanza. Contenido Atractivo y Relevante para la Industria para Estudiantes: Los estudiantes tienen acceso a recursos de aprendizaje dinámicos alineados con las tendencias de la industria, haciendo su viaje educativo tanto atractivo como impactante. 7Seers construye un ecosistema colaborativo que prepara a los estudiantes para el éxito profesional mientras simplifica los procesos para las instituciones. **Seller Details:** - **Vendedor:** [7Seers](https://www.g2.com/es/sellers/7seers) - **Año de fundación:** 2022 - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7seers (1 empleados en LinkedIn®) ### 17. [ability6](https://www.g2.com/es/products/ability6/reviews) ability6 es una plataforma SaaS de matriz de habilidades que permite capturar la capacidad de la fuerza laboral e identificar visualmente áreas de debilidad de capacidad dentro de la organización. **Seller Details:** - **Vendedor:** [ability6](https://www.g2.com/es/sellers/ability6) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Douglas, GB - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ability6 (2 empleados en LinkedIn®) ### 18. [Aktrea](https://www.g2.com/es/products/aktrea/reviews) Aktrea tiene soluciones personalizadas para sus necesidades y desafíos únicos. Podemos combinar los objetivos de capacitación de su institución con nuestra experiencia para crear programas de capacitación impactantes y atractivos para su personal. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Aktrea](https://www.g2.com/es/sellers/aktrea) - **Año de fundación:** 2009 - **Ubicación de la sede:** Chennai, IN - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2716639 (42 empleados en LinkedIn®) ### 19. [aNewSpring](https://www.g2.com/es/products/anewspring/reviews) Las empresas de formación utilizan la plataforma de aprendizaje aNewSpring para crear y ofrecer recorridos de aprendizaje mixtos ricos y efectivos a gran escala. Da forma a los recorridos de aprendizaje en torno a tus alumnos, permitiéndoles aprender más rápido y rendir mejor. Porque un enfoque personal lo es todo. **Seller Details:** - **Vendedor:** [anewspring](https://www.g2.com/es/sellers/anewspring) - **Año de fundación:** 2003 - **Ubicación de la sede:** Rotterdam, NL - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/anewspring/ (55 empleados en LinkedIn®) ### 20. [Archipel Academy](https://www.g2.com/es/products/archipel-academy/reviews) Hemos filtrado y recopilado los mejores cursos educativos en el mercado de contenido educativo más grande de Europa. Desde cursos en línea hasta planes de formación completos. La plataforma de aprendizaje todo en uno es el lugar central en su organización donde el desarrollo de empleados, equipos y líderes se reúne bajo un mismo techo digital. Oportunidades de aprendizaje no solo para individuos, sino para toda la organización. Además, los Servicios de Aprendizaje de Archipel Academy se encargan de los procesos operativos, financieros y administrativos. Lo gestionamos todo, para que pueda volver a centrarse en su negocio principal. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Archipel Academy](https://www.g2.com/es/sellers/archipel-academy) - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** Zaltbommel, NL - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/archipel-academy (162 empleados en LinkedIn®) ### 21. [Astute eLearning Platform](https://www.g2.com/es/products/astute-elearning-platform/reviews) Astuto es el Sistema de Gestión de Aprendizaje personalizado de DeltaNet International que elimina las complicaciones de la administración del aprendizaje. **Seller Details:** - **Vendedor:** [DeltaNet International](https://www.g2.com/es/sellers/deltanet-international) - **Ubicación de la sede:** Loughborough, GB - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deltanet-international-limited?originalSubdomain=uk (11 empleados en LinkedIn®) ### 22. [aTalent Learn](https://www.g2.com/es/products/atalent-learn/reviews) Eleva el aprendizaje con aTalent LXP: Empodera a tu equipo para desarrollar continuamente habilidades, compartir conocimientos y aprender de expertos internos en una experiencia fluida impulsada por IA. **Seller Details:** - **Vendedor:** [aTalent](https://www.g2.com/es/sellers/atalent) - **Ubicación de la sede:** Singapore - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/atalent (53 empleados en LinkedIn®) ### 23. [Atobi](https://www.g2.com/es/products/atobi-atobi/reviews) Atobi es una plataforma de colaboración para marcas y minoristas de múltiples marcas. Cree campañas atractivas y contenido de capacitación, distribúyalo fácilmente al personal de primera línea para mejorar sus habilidades y ejecución, y recopile información para encontrar y actuar sobre el potencial no aprovechado en sus asociaciones. Atobi es utilizado por empresas como Nike, adidas, Intersport, Asics, Euronics, Flying Tiger Copenhagen, Bauer Hockey y muchas otras de sus marcas y minoristas favoritos. Atobi es un equipo global de 20 expertos en retail y marcas con más de 100 años de experiencia en el sector, trabajando con empresas como Nike, adidas, LEGO, Intersport y otros. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Atobi](https://www.g2.com/es/sellers/atobi-d1c255f8-58b7-402d-81d3-f001b8541ef5) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Copenhagen, DK - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/atobi/ (22 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Empresa ### 24. [Authoritive](https://www.g2.com/es/products/authoritive/reviews) Authoritive es una plataforma innovadora que empodera a expertos y creadores para diseñar y ofrecer experiencias de aprendizaje personalizadas a través de tecnologías de mensajería. Al integrar audio, videos cortos e instrucción basada en texto, Authoritive permite el coaching interactivo directamente a través de SMS, iMessage, WhatsApp, Slack y Microsoft Teams. Este enfoque facilita la comunicación bidireccional, fomentando el aprendizaje personalizado para individuos y equipos. Características y Funcionalidades Clave: - Integración de Mensajería Multiplataforma: Soporta la entrega de contenido a través de varias plataformas de mensajería, incluyendo SMS, iMessage, WhatsApp, Slack y Microsoft Teams. - Contenido Multimedia Enriquecido: Combina audio, videos cortos e instrucción basada en texto para crear experiencias de aprendizaje atractivas. - Aprendizaje Interactivo y Personalizado: Facilita la comunicación bidireccional, permitiendo un coaching y retroalimentación personalizados. - Creación de Contenido Eficiente: Proporciona herramientas para que los creadores desarrollen y distribuyan productos de aprendizaje de manera eficiente. Valor Principal y Soluciones para el Usuario: Authoritive aborda el desafío de ofrecer contenido educativo accesible y atractivo aprovechando plataformas de mensajería familiares. Este método asegura que los estudiantes reciban instrucción personalizada de manera conveniente e interactiva, mejorando el compromiso y la retención del conocimiento. Para los creadores, Authoritive ofrece una manera eficiente de monetizar su experiencia y alcanzar una audiencia más amplia sin la necesidad de una infraestructura compleja. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Authoritive](https://www.g2.com/es/sellers/authoritive) - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** New York, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/authoritive (1 empleados en LinkedIn®) ### 25. [Axis LMS](https://www.g2.com/es/products/axis-lms/reviews) Atrixware Axis LMS is a top-tier corporate LMS provider in the USA, delivering powerful, customizable, and user-friendly learning management solutions. Designed to streamline employee training, compliance, and performance tracking, Axis LMS empowers businesses with intuitive course creation, automation, and analytics tools. Whether you're onboarding new hires or upskilling your workforce, our platform ensures a seamless and engaging learning experience. 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Las plataformas de experiencia de aprendizaje, también conocidas como LEP o LXP, son productos que proporcionan experiencias de aprendizaje personalizadas para los empleados, ofreciendo contenido adaptado a las necesidades e intereses de cada usuario. Los analistas y proveedores a veces dicen que estas plataformas de aprendizaje corporativo ofrecen un entorno de aprendizaje "al estilo de Netflix", ya que tienen interfaces fáciles de usar y desarrollan recomendaciones de contenido personalizadas para cada usuario basadas en una variedad de factores, como patrones de uso, rutas de aprendizaje seleccionadas por el usuario y la orientación de la inteligencia artificial (IA). Las LXP agregan una variedad de tipos de contenido relevante—artículos, videos, podcasts, libros, etc.—de múltiples fuentes, incluyendo los recursos internos de la empresa así como fuentes externas como sitios web públicos. Estos sistemas de aprendizaje a menudo se utilizan junto con los sistemas de gestión de aprendizaje corporativo (LMS), que han estado en el mercado por más tiempo y son más conocidos, aunque la línea que separa estos tipos de software se ha difuminado a medida que los proveedores ofrecen cada vez más soluciones de aprendizaje integrales que combinan la funcionalidad de LMS, LXP y plataformas de microaprendizaje. **¿Qué significa LXP?** LXP significa plataforma de experiencia de aprendizaje. Menos comúnmente, estos productos se refieren con la abreviatura "LEP". Las plataformas de experiencia de aprendizaje están relacionadas con [sistemas de gestión de aprendizaje](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), que comúnmente se abrevian como "LMS". ### ¿Cuáles son las características comunes de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Las siguientes son algunas características principales dentro de las LXP que pueden ayudar a los usuarios: **Obtención de contenido:** Una característica clave que distingue a las LXP de los LMS más tradicionales es la capacidad de agregar contenido de aprendizaje de una variedad de fuentes. Las LXP tienen la capacidad de encontrar contenido relevante para un usuario específico en varios formatos, incluidos artículos, videos, podcasts o presentaciones. Las fuentes de esos contenidos también pueden variar. Las LXP agregan contenido de fuentes como servidores internos de la empresa, el LMS de la organización, expertos en la materia y proveedores de contenido externo. Esta funcionalidad diferencia a las LXP de los LMS más tradicionales, que a menudo dependen del contenido obtenido o creado por el equipo de aprendizaje y desarrollo de la organización. **Recomendaciones impulsadas por IA:** La IA se despliega en las LXP con el fin de ofrecer el contenido más relevante a cada usuario. Los motores de recomendación basados en IA analizan datos sobre los usuarios, incluyendo el rol de la persona, sus necesidades de habilidades, historial de aprendizaje y preferencias personales, para presentar contenido que cada persona probablemente encontrará beneficioso. Algunas plataformas utilizan IA para analizar el contenido real del material que obtienen para determinar si el tema es relevante para una audiencia determinada. La plataforma también podría aprovechar el aprendizaje automático para determinar qué tipos de contenido son los más populares entre el grupo de pares de un empleado y recomendar contenido similar. [**Creación de contenido**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** Una LXP puede venir con una herramienta de autoría de contenido incorporada, lo que permite a las organizaciones desarrollar materiales de aprendizaje personalizados en lugar de o además del contenido que la LXP obtiene de otras fuentes. Estas herramientas a menudo tienen funciones que también se ven en software de autoría de cursos independiente, como constructores de cursos, importación de archivos, escenarios de ramificación y cuestionarios. **Aprendizaje social:** Las funciones de compartición social en las LXP permiten a los empleados o gerentes sugerir contenido que encontraron particularmente interesante o relevante, ayudando a difundir el conocimiento dentro de la empresa. **Mapeo de habilidades:** Algunas LXP dan a los gerentes la capacidad de identificar habilidades objetivo para diferentes tipos de trabajo y adaptar el aprendizaje en consecuencia. Las evaluaciones ayudan a determinar qué habilidades necesitan adquirir los empleados y cuáles ya han dominado. **Rutas de aprendizaje:** Las rutas de aprendizaje personalizadas brindan a los usuarios orientación sobre los cursos o contenido que deben dominar para lograr un objetivo profesional o de habilidades determinado. Un plan curado ayuda a los estudiantes a trabajar a través de lecciones, ejercicios y exámenes con el objetivo de lograr la certificación en un área específica, a veces representada a través de insignias gamificadas. **Gamificación:** Además de proporcionar contenido relevante, las LXP involucran a los estudiantes con funcionalidades de gamificación. Esto podría incluir tablas de clasificación, insignias, seguimiento de puntos y otras características de gamificación destinadas a inyectar un poco de diversión en el aprendizaje corporativo. **Analítica:** Las LXP generan informes analíticos para dar a los gerentes y administradores una visión de cómo los estudiantes están utilizando el producto. Los informes analíticos pueden revelar las actividades de un estudiante individual o rastrear el aprendizaje y la adquisición de habilidades de los empleados a nivel de toda la empresa. Los gerentes pueden usar los datos de estos informes para ajustar sus estrategias de aprendizaje o informar las conversaciones de revisión de desempeño. **Integraciones:** Las LXP a menudo se integran con otras soluciones de eLearning de capacitación, incluidos LMS corporativos y software de contenido de eLearning, así como aplicaciones comerciales de terceros como mensajería instantánea empresarial, [software CRM](https://www.g2.com/categories/crm) y [sistemas ERP](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Las integraciones con [sistemas de inicio de sesión único](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) brindan a los usuarios de LXP una forma segura de acceder a la plataforma y garantizan que sus datos de usuario estén protegidos. **Etiquetado blanco:** Con el etiquetado blanco, las empresas pueden personalizar el aspecto de la LXP con su propia marca, incluidos colores y logotipos de la empresa. **Interfaz conversacional:** Algunas LXP incorporan chatbots que proporcionan recomendaciones de contenido, hacen preguntas sobre las preferencias del usuario y responden a las preguntas de los usuarios. **Compatibilidad móvil:** Las LXP están diseñadas para encajar en el flujo de la jornada laboral, lo que a veces significa que los empleados llevan el aprendizaje con ellos cuando dejan sus escritorios. La compatibilidad con una variedad de dispositivos, incluidos teléfonos inteligentes y tabletas, permite a los empleados retomar su aprendizaje donde lo dejaron, sin importar su ubicación. Otras características de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje: [Capacidades de Evaluación y Práctica](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Capacidades de Entrega y Seguimiento de Contenido](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Capacidades de Bibliotecas de Contenido](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Capacidades de Almacenamiento y Gestión de Contenido](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Capacidades de Portales de Gerentes](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Capacidades de Aprendizaje Social](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning) ### ¿Cuáles son los beneficios de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? **Personalizar las experiencias de aprendizaje de los empleados:** Las LXP ofrecen recomendaciones de contenido guiadas por IA y aprendizaje automático para que el contenido de aprendizaje se personalice según el rol, las necesidades de habilidades y los intereses de cada aprendiz. Esto permite a los empleados no solo desarrollar habilidades dentro de su trabajo actual, sino también adaptar su aprendizaje a sus intereses profesionales para ayudarlos a avanzar en su carrera elegida. También ayuda a los empleados a mantenerse más comprometidos, ya que el contenido es más probable que sea relevante para ellos. Las herramientas de aprendizaje social también permiten a los usuarios compartir contenido relevante con grupos de usuarios, ayudando a los empleados a encontrar materiales de aprendizaje que sean particularmente útiles para sus colegas. **Automatizar la curación de contenido:** Desarrollar programas de capacitación desde cero puede ser extremadamente lento, y hacer que esos materiales sean relevantes para la variedad de diferentes empleados dentro de organizaciones más grandes es un desafío significativo. Las LXP obtienen automáticamente una variedad de contenido, como videos, publicaciones de blogs, podcasts o PDFs, de fuentes internas y externas. Evalúan qué piezas de contenido serán más relevantes para las necesidades de aprendizaje de un usuario en particular y luego entregan esos materiales. Automatizar el proceso de obtención de contenido ahorra tiempo a los equipos internos de aprendizaje mientras también adapta los programas de aprendizaje a las necesidades específicas de los usuarios. **Promover la experiencia interna en la materia** : Además de proporcionar a los usuarios contenido de aprendizaje creado y aprobado por los departamentos de capacitación, las LXP también permiten a los usuarios crear su propio contenido para compartir su experiencia. Esto mejora aún más el aprendizaje del equipo interno y promueve la progresión en la trayectoria profesional a medida que los colaboradores individuales mejoran y comparten sus habilidades. **Alinear el desarrollo de habilidades con las necesidades empresariales:** Con características como el mapeo de habilidades y rutas de aprendizaje personalizadas, las LXP ayudan a las empresas a alinear sus objetivos con las necesidades de aprendizaje de sus empleados. Las herramientas de evaluación en las LXP pueden ayudar a identificar brechas de habilidades para empleados individuales o para la empresa en su conjunto, y luego recomendar contenido que podría ayudar a abordar esas brechas. Los administradores pueden gestionar el contenido en las LXP agregando módulos de aprendizaje personalizados desarrollados internamente o personalizando qué tipos de contenido ofrece la plataforma a los empleados. Usando informes analíticos, los gerentes pueden rastrear el aprendizaje y la adquisición de habilidades a nivel de toda la empresa y adaptar la estrategia de aprendizaje de su organización en consecuencia. ### ¿Quién usa las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Las empresas de una amplia variedad de industrias pueden usar las LXP como parte de su programa de aprendizaje y desarrollo, pero dentro de una organización, los siguientes roles son los más propensos a usar las plataformas: **Empleados:** Los principales usuarios de las LXP son los empleados de una empresa. Completan actividades de aprendizaje y consumen el contenido curado que la LXP recomienda, basado en su rol, brechas de habilidades e intereses. Los empleados pueden usar una LXP durante la jornada laboral en su máquina de trabajo y pueden continuar su aprendizaje fuera de la oficina en la aplicación móvil de la LXP. **Profesionales de aprendizaje y desarrollo:** Además de gestionar el despliegue de una LXP, los profesionales de aprendizaje y desarrollo en el departamento de recursos humanos de una empresa son responsables de ayudar a dar forma al contenido que se incluye en una LXP. Las empresas a menudo tienen contenido de aprendizaje único que necesitan entregar a los empleados, como información sobre un nuevo producto o capacitación en cumplimiento. Los profesionales de aprendizaje ayudan a curar esos materiales y aseguran que las LXP presenten a los empleados los materiales internos requeridos. También pueden ayudar a configurar las LXP para asegurar que ofrezcan la experiencia de aprendizaje más impactante para los empleados. **Gerentes y líderes:** Los ricos datos analíticos generados por las LXP pueden ayudar a los gerentes y líderes de la empresa a entender dónde tienen brechas de habilidades en la organización y cómo se están implementando sus planes de aprendizaje. Al analizar informes sobre las necesidades y comportamientos de aprendizaje de los empleados, los líderes pueden ajustar sus estrategias a largo plazo para asegurar que los empleados puedan alcanzar sus objetivos profesionales y que la empresa se beneficie del aprendizaje de los empleados. ### ¿Cuáles son las alternativas a las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Las alternativas a las LXP pueden reemplazar este tipo de software, ya sea parcial o completamente: [Sistemas de gestión de aprendizaje corporativo (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** Para las empresas que necesitan software para entregar materiales de aprendizaje a los empleados, un LMS corporativo es generalmente la primera herramienta que viene a la mente. Tradicionalmente, los productos LMS están diseñados para tomar cualquier contenido o módulo de aprendizaje que los administradores del LMS carguen y entregarlo a grupos de empleados. Los LMS luego rastrean el uso de la plataforma, lo cual es útil para determinar qué empleados han completado ciertas capacitaciones requeridas. Para las empresas que necesitan entregar capacitación en cumplimiento, incorporación u otras iniciativas de aprendizaje que lleguen a amplias clasificaciones de empleados, un LMS es una herramienta útil y probablemente sigue siendo indispensable para muchas organizaciones. Sin embargo, los LMS tienden a carecer de la personalización y los motores de recomendación de las últimas LXP, por lo que los usuarios de un LMS podrían no obtener la experiencia atractiva o el nivel de curación de contenido que tendrían con una LXP. Algunas organizaciones podrían usar tanto una LXP como un LMS. Una LXP puede complementar la funcionalidad de un LMS al expandir la variedad de material de aprendizaje disponible para los empleados y agregar otras características como el intercambio social. [Plataformas de microaprendizaje](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Otra entrada relativamente reciente en el mundo de L&D, las plataformas de microaprendizaje están diseñadas para entregar piezas de contenido de aprendizaje en pequeñas dosis que pueden ser consumidas dentro de un flujo de trabajo diario. Estas plataformas pueden ser especialmente útiles para capacitar a trabajadores de primera línea en industrias como el comercio minorista, la atención médica, la manufactura o la hospitalidad. Cortos estallidos de aprendizaje llegan a los empleados dondequiera que trabajen y están espaciados en el tiempo para que los empleados tengan más probabilidades de recordar la información. Sin embargo, las plataformas de microaprendizaje pueden no tener el mismo nivel de elección o personalización que se encuentra en una LXP. #### Software relacionado con las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) Las soluciones relacionadas que pueden usarse junto con las LXP incluyen: [Software de mensajería instantánea empresarial](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Las integraciones con plataformas de mensajería brindan a las LXP otra forma de involucrar a los estudiantes dentro de un flujo de trabajo existente. Los usuarios pueden buscar temas o contenido sobre los que les gustaría materiales o recibir recordatorios sobre actividades de aprendizaje para completar. [Proveedores de cursos en línea](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Vincular una LXP a un proveedor existente de contenido de aprendizaje en línea desbloqueará vastas nuevas fuentes de materiales de aprendizaje potenciales para los usuarios de LXP. Los administradores pueden configurar qué temas del proveedor de cursos en línea están disponibles dentro del entorno de aprendizaje de la LXP. [Software de contenido de eLearning:](https://www.g2.com/categories/elearning-content) Las LXP se integran con el software de contenido de eLearning para proporcionar a los usuarios contenido de aprendizaje atractivo y curado. ### Desafíos con las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) Las soluciones LXP pueden venir con su propio conjunto de desafíos. **Gestión del cumplimiento:** Si bien las LXP son excelentes para entregar una mezcla curada de contenido a cada empleado, pueden quedarse cortas cuando se trata de gestionar iniciativas de aprendizaje a gran escala. Las LXP fueron diseñadas para mejorar la experiencia del aprendiz, no necesariamente para asegurar que una organización cumpla con los requisitos legales o mantenga certificaciones para los empleados. Para la capacitación prescrita que una empresa desea implementar a gran escala, los LMS podrían ser una mejor opción. Sin embargo, algunas LXP ofrecen seguimiento de capacitación en cumplimiento, por lo que los compradores que necesitan esa función en una LXP deben asegurarse de que el producto elegido la tenga. **Creación de contenido:** Las LXP se especializan en agregar contenido de múltiples fuentes, pero pueden no tener una herramienta de autoría de contenido incorporada. Están diseñadas más para permitir que los estudiantes exploren diferentes contenidos de aprendizaje, en lugar de que los administradores creen el contenido y lo envíen a los estudiantes. Las empresas que necesitan crear contenido de aprendizaje especializado que no existe en otro lugar pueden externalizar ese trabajo a un consultor o buscar otra solución de autoría de cursos si su LXP no tiene una incorporada. **Aprovechamiento de los datos de aprendizaje:** Una vez que los estudiantes están usando una LXP de manera regular, los gerentes necesitarán evaluar periódicamente las actividades de aprendizaje en toda la empresa y determinar si su estrategia de aprendizaje existente está cumpliendo con las necesidades de la empresa. Dependiendo del producto, una LXP podría no tener las mismas capacidades de seguimiento robustas que un LMS tradicional, lo que podría dificultar el seguimiento de qué empleados han completado ciertas actividades. Podría llevar tiempo para que las LXP generen suficientes análisis para que los líderes calculen el ROI y determinen qué tipo de impacto está teniendo el aprendizaje de los empleados en el negocio. ### ¿Qué empresas deberían comprar Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Si bien las LXP pueden usarse en múltiples industrias, las empresas en estas situaciones podrían considerar especialmente la compra de una LXP: **Empresas que gestionan mucho contenido de aprendizaje:** Una crítica a las soluciones de LMS corporativo es que gestionan mucho contenido educativo que puede no ser accesible para los empleados, especialmente en empresas grandes o en expansión. Las LXP ayudan a hacer que todo el contenido disponible sea más fácil de acceder, ya sea producido internamente o disponible en sitios web externos. Los motores de personalización en las LXP ayudan a organizar esos materiales para que cada empleado reciba contenido que sea relevante para ellos. **Empresas que buscan más funcionalidad:** Las empresas que buscan más funcionalidad de su LMS pueden mejorar la experiencia del empleado integrando una LXP en lugar de comprar e implementar un LMS completamente nuevo. Al agregar una LXP, las empresas obtienen recomendaciones de contenido más personalizadas, una interfaz atractiva, intercambio social y otras funcionalidades mientras aún retienen las características de cumplimiento y seguimiento de un LMS. **Empresas con equipos en crecimiento:** Las LXP ayudan a los equipos en crecimiento a asegurar que el conocimiento interno pueda compartirse entre todos los miembros del equipo. Dichos equipos a menudo sufren de brechas de conocimiento, que las LXP ayudan a abordar al permitir que los expertos internos en la materia compartan su amplitud de conocimiento con los colegas. A medida que nuevos empleados se unen al equipo, las LXP pueden ser útiles para entregar materiales de incorporación y capacitación para ayudar a los nuevos empleados a ponerse al día rápidamente. ### Cómo comprar Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) #### Recolección de requisitos (RFI/RFP) para Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) Al recopilar requisitos para una LXP, los compradores deben considerar los objetivos de aprendizaje de su organización y cómo una LXP les ayudará a cumplir esos objetivos. Los compradores deben evaluar qué características son esenciales y cuáles son agradables de tener. Si una organización busca un mayor compromiso del aprendiz, por ejemplo, querrían centrarse en las LXP que priorizan la experiencia del usuario y en recomendar el contenido más relevante para los usuarios. #### Comparar productos de Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) **Crear una lista larga** Una lista inicial de soluciones potenciales de seguimiento de tiempo debe incluir cualquier LXP que cumpla con los requisitos básicos de características de la empresa. En este punto, los compradores deben estar apuntando a obtener una idea de las características de las soluciones potenciales, como motores de recomendación, interfaces de usuario intuitivas e informes analíticos. Los compradores también deben determinar sus características imprescindibles, que para las LXP, probablemente involucren cómo la LXP obtiene y presenta contenido para los empleados. **Crear una lista corta** Después de haber creado una lista larga, es hora de mirar cada producto en más detalle para determinar si cumplirá con las necesidades de la empresa y merece ser incluido en su lista corta. Esto debe incluir la evaluación de características adicionales de cada producto más allá de las identificadas como esenciales para determinar si esa funcionalidad adicional traería beneficios adicionales a los programas de capacitación de la empresa. **Realizar demostraciones** Para cuando la empresa esté lista para realizar demostraciones, los compradores deben tener una idea de las características que ofrecen los productos en la lista corta y estar listos para evaluar qué tan efectivamente esas características cumplen con las necesidades de la organización. Los vendedores deben guiar a los compradores a través de cómo la LXP obtiene contenido y mostrar un ejemplo de cómo se personalizará el contenido para cada usuario. Los compradores deben considerar la interfaz de usuario y si parece fácil de usar, ya que una interfaz engorrosa podría desalentar a los empleados de usar la plataforma. Las demostraciones también son un buen momento para ver ejemplos de informes analíticos que las LXP generan sobre actividades de aprendizaje para determinar si los datos son fáciles de entender y proporcionarán una base para tomar decisiones sobre la estrategia de aprendizaje de la empresa. #### Selección de Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) **Elegir un equipo de selección** El equipo de selección debe incluir a cualquier parte interesada que pueda estar usando el producto, incluidos los empleados aprendices y los gerentes que analizarán los datos de aprendizaje. **Negociación** Después de centrarse en un producto preferido, es hora de negociar un paquete de precios. Los compradores deben considerar el modelo de precios del software, como si el vendedor cobra una tarifa mensual fija o, más comúnmente, cobra una tarifa basada en cuántos empleados usarán el producto. Las LXP a menudo se valoran en función de diferentes niveles de funcionalidad, por lo que los compradores deben considerar si pueden negociar para agregar ciertas características en un paquete de mayor precio. Los compromisos a varios años también crean espacio para negociar descuentos. **Decisión final** Dado que las LXP probablemente se implementarán en toda una organización, los líderes de la empresa deben tener un papel en decidir qué LXP satisfará mejor las necesidades de la empresa. Pero el proceso también debe incorporar comentarios de otras partes interesadas que probablemente usen el producto, incluidos empleados y gerentes. ### ¿Cuánto cuestan las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Las LXP generalmente se valoran en un modelo SaaS en el que los compradores pagan una tarifa mensual o anual basada en el número de usuarios que necesitan. #### Retorno de la inversión (ROI) Al calcular el ROI para las LXP, las empresas deben considerar el costo de la LXP frente a cuánto tiempo están ahorrando al automatizar el proceso de entrega de contenido de aprendizaje a los empleados. Parte de ese ahorro de tiempo puede provenir del equipo de recursos humanos, que anteriormente podría haber pasado cantidades significativas de tiempo creando materiales de aprendizaje y desarrollo. Otra consideración es hasta qué punto una LXP está ayudando a la organización a cumplir más efectivamente sus objetivos, ya que los empleados desarrollan nuevas habilidades y pueden contribuir de nuevas maneras al negocio. ### Implementación de Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) **¿Cómo se implementan las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?** Los costos de consultoría para ayudar a los compradores a implementar una LXP probablemente sean mínimos y los vendedores pueden incluir ayuda de representantes de éxito del cliente como parte del precio. **¿Quién es responsable de la implementación de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?** Generalmente, la implementación involucrará a cualquier parte interesada en una empresa que esté involucrada en consumir contenido de aprendizaje o en dar forma a la estrategia de aprendizaje y desarrollo de la empresa, incluidos recursos humanos, liderazgo de la empresa, gerentes y empleados individuales. **¿Cómo es el proceso de implementación para las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?** Dado que las LXP a menudo están basadas en la nube, la implementación consiste en configurar la LXP para que los usuarios puedan acceder al contenido que necesitan. Los usuarios individuales necesitarán crear cuentas para que el contenido de aprendizaje pueda personalizarse para satisfacer sus necesidades y para que los gerentes puedan rastrear el aprendizaje de sus miembros del equipo. Las empresas pueden optar por dedicar tiempo a mapear habilidades deseadas en las LXP que admiten el mapeo de habilidades. La LXP también tendrá que configurarse de acuerdo con las fuentes de contenido de las que la organización desea obtener, incluidos archivos de intranets de la empresa, lecciones creadas usando software de autoría de cursos o fuentes externas como sitios web y proveedores de cursos en línea. **¿Cuándo se deben implementar las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?** Es una buena idea implementar una LXP gradualmente en una organización durante un período de semanas o meses. Una vez que la LXP se haya configurado según las especificaciones de la empresa, los líderes podrían considerar tener un pequeño subconjunto de empleados que prueben el software para ver si se necesitan hacer otros ajustes. A medida que la empresa se prepara para implementarlo en toda la organización, los líderes deben preparar sesiones de capacitación para los empleados para que sepan cómo funciona la LXP y cómo aprovecharla al máximo. ### Tendencias de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) **Transformación digital del aprendizaje corporativo** Las LXP funcionan bien con soluciones de capacitación corporativa, especialmente con software LMS corporativo. Este tipo de software está bien posicionado para ayudar a las empresas a transformar el aprendizaje corporativo de procesos basados en papel o soluciones obsoletas a capacitación digital. **Aprendizaje basado en habilidades** Las LXP ayudarán a las empresas a desarrollar procesos e iniciativas de aprendizaje basados en habilidades. El etiquetado basado en habilidades, las rutas de aprendizaje y las evaluaciones ayudarán a las empresas a proporcionar a los empleados un enfoque en el desarrollo de habilidades tanto para sus roles actuales como para sus trayectorias profesionales. **Uso combinado de LMS y LXP** Las empresas que ya utilizan software LMS corporativo pueden mejorar sus funcionalidades con la adición de una LXP para trabajar en conjunto. **Capacitación para la economía gig** Las LXP ayudan a los departamentos de aprendizaje y desarrollo a proporcionar soluciones de capacitación a su fuerza laboral gig. Las LXP son fáciles de usar y se adaptan a los intereses del usuario, ayudando a los trabajadores gig a involucrarse en el contenido de aprendizaje. **Capacitación remota** A medida que la fuerza laboral remota continúa expandiéndose, las LXP ayudan a las empresas y a los equipos de aprendizaje y desarrollo a capacitar y comprometer a sus empleados. Las LXP personalizan y mejoran las oportunidades de capacitación y aprendizaje para mantener a los empleados comprometidos en la capacitación y el desarrollo de sus carreras incluso desde casa.