Las plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP) son soluciones de aprendizaje corporativo utilizadas por los departamentos de RRHH y L&D para proporcionar a los empleados experiencias de aprendizaje personalizadas y bajo demanda, ofreciendo bibliotecas de contenido curado que incluyen cursos, videos, podcasts y artículos, con rutas de aprendizaje adaptativas diseñadas para el desarrollo de habilidades individuales y la progresión profesional.
Capacidades principales del software LXP
Para calificar para la inclusión en la categoría de Plataforma de Experiencia de Aprendizaje, un producto debe:
- Proporcionar un sistema de entrega de contenido bajo demanda
- Proporcionar contenido de aprendizaje accesible a través de herramientas de descubrimiento basadas en habilidades e IA, recomendaciones basadas en el uso y sugerencias de rutas profesionales
- Crear, gestionar y rastrear experiencias de aprendizaje basadas en habilidades
- Proporcionar a los empleados una experiencia de aprendizaje personalizable basada en su progreso profesional personal e intereses
Casos de uso comunes para el software LXP
Los equipos de RRHH y de aprendizaje y desarrollo utilizan las LXP para fomentar culturas de aprendizaje continuo y autodirigido en toda la organización. Los casos de uso comunes incluyen:
- Proporcionar rutas de aprendizaje personalizadas alineadas con los roles de los empleados, brechas de habilidades y objetivos profesionales
- Curar bibliotecas de contenido interno y externo que los empleados pueden explorar a su propio ritmo
- Identificar la experiencia interna y construir bibliotecas de conocimiento propias para el aprendizaje entre pares
Cómo el software LXP se diferencia de otras herramientas
Aunque las empresas a menudo implementan las LXP junto con el software LMS corporativo, no deben confundirse. Las plataformas LMS generalmente se centran en la gestión de catálogos para el cumplimiento y la formación corporativa obligatoria, mientras que las LXP proporcionan ricas bibliotecas de contenido personalizado que los empleados pueden explorar, editar o construir desde cero. Las empresas pueden integrar ambos para crear, gestionar y rastrear todas las oportunidades de aprendizaje en un ecosistema unificado.
Perspectivas de G2 sobre el software LXP
Basado en las tendencias de categoría en G2, las recomendaciones de contenido personalizadas y las rutas de aprendizaje basadas en habilidades destacan como las capacidades más valoradas. Las mejoras en el compromiso de los empleados con el aprendizaje y el desarrollo de habilidades autodirigido destacan como resultados principales de la adopción.