# Mejor Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) - Página 2 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Las plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP) son soluciones de aprendizaje corporativo utilizadas por los departamentos de RRHH y L&D para proporcionar a los empleados experiencias de aprendizaje personalizadas y bajo demanda, ofreciendo bibliotecas de contenido curado que incluyen cursos, videos, podcasts y artículos, con rutas de aprendizaje adaptativas diseñadas para el desarrollo de habilidades individuales y la progresión profesional. ### Capacidades principales del software LXP Para calificar para la inclusión en la categoría de Plataforma de Experiencia de Aprendizaje, un producto debe: - Proporcionar un sistema de entrega de contenido bajo demanda - Proporcionar contenido de aprendizaje accesible a través de herramientas de descubrimiento basadas en habilidades e IA, recomendaciones basadas en el uso y sugerencias de rutas profesionales - Crear, gestionar y rastrear experiencias de aprendizaje basadas en habilidades - Proporcionar a los empleados una experiencia de aprendizaje personalizable basada en su progreso profesional personal e intereses ### Casos de uso comunes para el software LXP Los equipos de RRHH y de aprendizaje y desarrollo utilizan las LXP para fomentar culturas de aprendizaje continuo y autodirigido en toda la organización. Los casos de uso comunes incluyen: - Proporcionar rutas de aprendizaje personalizadas alineadas con los roles de los empleados, brechas de habilidades y objetivos profesionales - Curar bibliotecas de contenido interno y externo que los empleados pueden explorar a su propio ritmo - Identificar la experiencia interna y construir bibliotecas de conocimiento propias para el aprendizaje entre pares ### Cómo el software LXP se diferencia de otras herramientas Aunque las empresas a menudo implementan las LXP junto con el software [LMS corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), no deben confundirse. Las plataformas LMS generalmente se centran en la gestión de catálogos para el cumplimiento y la formación corporativa obligatoria, mientras que las LXP proporcionan ricas bibliotecas de contenido personalizado que los empleados pueden explorar, editar o construir desde cero. Las empresas pueden integrar ambos para crear, gestionar y rastrear todas las oportunidades de aprendizaje en un ecosistema unificado. ### Perspectivas de G2 sobre el software LXP Basado en las tendencias de categoría en G2, las recomendaciones de contenido personalizadas y las rutas de aprendizaje basadas en habilidades destacan como las capacidades más valoradas. Las mejoras en el compromiso de los empleados con el aprendizaje y el desarrollo de habilidades autodirigido destacan como resultados principales de la adopción. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 167 ## Trust & Credibility Stats **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 12,800+ Reseñas auténticas - 167+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Best Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) At A Glance - **Líder:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Juno Journey](https://www.g2.com/es/products/juno-journey/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Juno Journey](https://www.g2.com/es/products/juno-journey/reviews) - **Tendencia Principal:** [Workday Learning](https://www.g2.com/es/products/workday-learning/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) --- **Sponsored** ### Go1 Go1 es una solución integral de formación para empleados diseñada específicamente para líderes de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) que priorizan un enfoque centrado en las personas en sus organizaciones. La plataforma Go1 permite a los profesionales de L&D ofrecer de manera eficiente contenido de aprendizaje personalizado a los empleados, asegurando que los recursos adecuados sean accesibles en el momento adecuado. Al aprovechar herramientas avanzadas de descubrimiento y curación mejoradas por IA, Go1 simplifica el proceso de encontrar y desplegar materiales educativos relevantes de más de 250 proveedores de contenido líderes en la industria. El público objetivo de Go1 incluye a líderes de L&D y profesionales de RRHH que se centran en mejorar las habilidades y el conocimiento de los empleados. Con el panorama de aprendizaje en el lugar de trabajo en constante evolución, estos profesionales requieren una solución que no solo agregue contenido de alta calidad, sino que también se integre sin problemas con los ecosistemas de aprendizaje existentes. Las características clave de Go1 incluyen su extensa biblioteca de contenido, que abarca varios temas y formatos, permitiendo a las organizaciones atender diferentes preferencias de aprendizaje. Las herramientas impulsadas por IA de la plataforma mejoran la experiencia del usuario al proporcionar recomendaciones personalizadas, asegurando que los empleados reciban contenido relevante para sus roles y aspiraciones profesionales. Además, las capacidades de integración de Go1 con más de 70 plataformas de aprendizaje y aplicaciones de trabajo líderes permiten a las organizaciones utilizar la plataforma dentro de su infraestructura existente, minimizando la interrupción y maximizando la eficiencia. Al centralizar los recursos de aprendizaje, los líderes de L&D pueden optimizar sus iniciativas de formación, mejorar el compromiso de los empleados y fomentar una cultura de aprendizaje continuo. La capacidad de la plataforma para ofrecer contenido oportuno y relevante no solo mejora la experiencia de aprendizaje, sino que también contribuye a mejorar el rendimiento y la productividad dentro de los equipos. En general, Go1 se destaca en el panorama de L&D al ofrecer una solución robusta y fácil de usar que se alinea con las necesidades de las organizaciones modernas que buscan un desarrollo efectivo de los empleados. [Visitar el sitio web de la empresa](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1318&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1318&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1318&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=137989&secure%5Bresource_id%5D=1318&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Flearning-experience-platforms-lxp%3Fpage%3D2&secure%5Btoken%5D=b37d17a46e7e3a2df40ceb0afe3c1dcfb2072da57470a572f18b5f150909fdb9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.go1.com%2Fg2-landing-page&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Learning Pool - Platform](https://www.g2.com/es/products/learning-pool-platform/reviews) Learning Pool crea experiencias de aprendizaje que ofrecen resultados extraordinarios para los lugares de trabajo que invierten en el rendimiento y las habilidades de su personal. Apoyando a miles de empresas que invierten en experiencias de aprendizaje para sus estudiantes globales, las plataformas de aprendizaje innovadoras de IA y las soluciones de habilidades de Learning Pool combinan tecnología integrada y contenido adaptativo para producir información procesable sobre el rendimiento de cada estudiante. Su experiencia de cliente de clase mundial asegura que los clientes puedan aprovechar su capacidad única para producir una fuerza laboral altamente capacitada, nuevas ventajas competitivas y una organización preparada para lo que el futuro pueda traer. Dondequiera que encuentres lugares de trabajo ambiciosos invirtiendo en su gente, encontrarás a Learning Pool. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 156 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Learning Pool](https://www.g2.com/es/sellers/learning-pool) - **Sitio web de la empresa:** https://learningpool.com/ - **Año de fundación:** 2006 - **Ubicación de la sede:** Derry, IE - **Twitter:** @LearningPool (6,590 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learning-pool-ltd/ (414 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Administración gubernamental, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 48% Empresa, 37% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (22 reviews) - Atención al Cliente (18 reviews) - Fácil de usar (14 reviews) - Útil (13 reviews) - Personalización (12 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (9 reviews) - Características limitadas (8 reviews) - Problemas de características (7 reviews) - Informe Inadecuado (6 reviews) - Funcionalidad limitada (6 reviews) ### 2. [Axonify](https://www.g2.com/es/products/axonify/reviews) Axonify es la plataforma número 1 para el rendimiento de la primera línea, ofreciendo una solución todo en uno, diseñada específicamente para integrar sin problemas el Aprendizaje, las Comunicaciones y la Gestión de Tareas. Diseñada específicamente para los trabajadores de primera línea, Axonify empodera a los empleados para cerrar brechas de habilidades, mantenerse informados y rendir al máximo al integrar el aprendizaje, las comunicaciones y la gestión de tareas directamente en los flujos de trabajo diarios. Aprovechando la ciencia cerebral potenciada por IA, Axonify ofrece capacitación personalizada y en pequeñas dosis con refuerzo inteligente, asegurando la retención a largo plazo y el cambio de comportamiento sostenido. Con información en tiempo real, los gerentes pueden rastrear el progreso y tomar decisiones basadas en datos que se alineen con los objetivos empresariales. La plataforma también ofrece un compromiso líder en la industria, con el 83% de los usuarios iniciando sesión 2-3 veces por semana, gracias a su experiencia intuitiva y gamificada. Al soportar la comunicación en más de 60 idiomas y mejorada por Max, el asistente conversacional de IA de Axonify, la plataforma permite a los trabajadores de primera línea acceder rápidamente a información crítica, minimizar ineficiencias y mantenerse conectados con sus colegas y alineados con los objetivos de la empresa. Diseñada para la escalabilidad y el impacto, Axonify es la solución definitiva para transformar el rendimiento de la fuerza laboral de primera línea. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 162 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Axonify Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/axonify-inc) - **Año de fundación:** 2011 - **Ubicación de la sede:** Waterloo, ON - **Twitter:** @Axonify (2,956 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2509806/ (230 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Coordinador de Formación - **Top Industries:** Venta al por Menor, Telecomunicaciones - **Company Size:** 63% Empresa, 30% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (28 reviews) - Compromiso (18 reviews) - Compromiso de los empleados (16 reviews) - Útil (16 reviews) - Aprendizaje (16 reviews) **Cons:** - Curva de aprendizaje (13 reviews) - Limitaciones del administrador (11 reviews) - Personalización limitada (10 reviews) - Características limitadas (10 reviews) - Dificultades de navegación (10 reviews) ### 3. [ClearCompany](https://www.g2.com/es/products/clearcompany/reviews) ClearCompany es una plataforma unificada de gestión del talento que ayuda a las organizaciones a contratar más rápido, desarrollar a su personal y construir una fuerza laboral de alto rendimiento con claridad y confianza. Diseñada para equipos modernos, distribuidos y sin escritorio en industrias como la salud, la manufactura, la construcción, el comercio minorista, la hospitalidad, la ingeniería y la educación, ClearCompany conecta cada etapa del ciclo de vida del empleado en un sistema centralizado. La plataforma reúne el Seguimiento de Candidatos (ATS), la Incorporación, la Gestión del Desempeño, el Compromiso de los Empleados, la Gestión del Aprendizaje (LMS), la Gestión de la Compensación y la Analítica de Personas, brindando a los equipos de RRHH y talento una solución única y poderosa que escala con ellos a medida que su fuerza laboral crece. ClearCompany elimina la complejidad de gestionar múltiples herramientas desconectadas y proporciona una experiencia consistente para los equipos de RRHH, gerentes y empleados. ⸻ Una Plataforma de Talento Unificada Diseñada para Equipos de RRHH Modernos ClearCompany ofrece una plataforma de talento unificada que conecta etapas clave del ciclo de vida del talento: Contratación e Incorporación: Una experiencia moderna de reclutamiento e incorporación que atrae al talento adecuado, acelera el tiempo de contratación y ofrece un inicio guiado y sin problemas que prepara a los nuevos empleados para el éxito temprano. Incorporación: Una experiencia de incorporación conectada que elimina fricciones, automatiza pasos críticos y ayuda a los nuevos empleados a alcanzar la productividad rápidamente, desde cualquier dispositivo o ubicación. Desempeño y Compromiso: Conversaciones continuas sobre el desempeño, expectativas claras, retroalimentación en tiempo real y reconocimiento significativo que fortalecen la alineación y elevan la efectividad del gerente. Compromiso de los Empleados: Programas de compromiso perspicaces que revelan el sentimiento y la motivación en tiempo real, permitiendo a los líderes tomar medidas antes de que los problemas se conviertan en problemas mayores. Gestión del Aprendizaje: Una plataforma de aprendizaje moderna que ofrece capacitación lista para dispositivos móviles y de campo, recomendaciones impulsadas por IA y programas de aprendizaje extendidos para empleados, clientes y socios. Gestión de la Compensación: Planificación de compensaciones y trayectorias de crecimiento que ayudan a las organizaciones a recompensar de manera justa, apoyar la movilidad y retener a los mejores talentos con confianza. Analítica e Inteligencia: Analítica unificada que conecta muchos aspectos clave de los datos del ciclo de vida del talento, proporcionando visibilidad en tiempo real de tendencias, riesgos y oportunidades sin requerir experiencia en BI. Al reunir la contratación, la incorporación, el aprendizaje, el desempeño, el compromiso y la compensación en una plataforma conectada, ClearCompany ayuda a las organizaciones a crear consistencia a lo largo del ciclo de vida del talento, mejorar la alineación de la fuerza laboral y apoyar mejores decisiones que impulsan resultados comerciales medibles. ⸻ Diseñada para Organizaciones Medianas y Grandes ClearCompany está diseñada para profesionales de RRHH, equipos de adquisición de talento y líderes de personas en organizaciones con necesidades complejas de fuerza laboral, especialmente aquellas en industrias con empleados distribuidos o sin escritorio. Sus integraciones robustas con los principales sistemas de HRIS y nómina agilizan los flujos de datos y reducen la carga administrativa, ayudando a los equipos de RRHH a operar con más rapidez y precisión. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 494 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ClearCompany](https://www.g2.com/es/sellers/clearcompany) - **Sitio web de la empresa:** https://www.clearcompany.com/ - **Año de fundación:** 2004 - **Ubicación de la sede:** Boston, MA - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (311 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Generalista de Recursos Humanos, Especialista en Adquisición de Talento - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 68% Mediana Empresa, 21% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (84 reviews) - Útil (48 reviews) - Atención al Cliente (41 reviews) - Intuitivo (36 reviews) - Simple (32 reviews) **Cons:** - Características limitadas (24 reviews) - Características faltantes (22 reviews) - Personalización limitada (15 reviews) - Gestión de Candidatos (14 reviews) - Curva de aprendizaje (14 reviews) ### 4. [5app](https://www.g2.com/es/products/5app/reviews) 5app es una plataforma de aprendizaje elegantemente simple que crea un centro central para el aprendizaje, la comunicación y el intercambio de conocimientos dentro de su organización. Sin barreras, sin obstáculos, solo acceso sin problemas a la información que necesita para tener éxito. Con más de 30 clientes empresariales globales y usuarios en más de 70 países, 5app es una solución confiable para empresas en todo el mundo. Diseñado para todos, desde pequeñas y medianas empresas y grandes corporaciones hasta organizaciones sin fines de lucro, 5app puede funcionar de manera independiente o integrarse sin problemas con sus herramientas existentes. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 16 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 6.9/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 6.9/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [5app](https://www.g2.com/es/sellers/5app) - **Año de fundación:** 2011 - **Ubicación de la sede:** London, United Kingdom - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5app-platform/ (10 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Mediana Empresa, 19% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (11 reviews) - Atención al Cliente (10 reviews) - Útil (8 reviews) - Configuración fácil (6 reviews) - Herramientas (6 reviews) **Cons:** - Bajo compromiso (2 reviews) - Características faltantes (2 reviews) - Problemas de certificación (1 reviews) - Administración Compleja (1 reviews) - Caro (1 reviews) ### 5. [Auzmor Learn](https://www.g2.com/es/products/auzmor-learn/reviews) Auzmor Learn es una solución de gestión de aprendizaje robusta que te permite asignar fácilmente capacitación y seguir el progreso de los empleados. Su creador de cursos intuitivo simplifica la creación de contenido y una biblioteca de cursos preconstruidos ofrece la capacitación y mejora de habilidades que tu fuerza laboral necesita. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 117 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Auzmor](https://www.g2.com/es/sellers/auzmor-af3ada3f-5eb8-4a06-a2a7-359a54acc520) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** West Des Moines, Iowa - **Twitter:** @Auzmor (50 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22287607/ (62 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 77% Mediana Empresa, 16% Pequeña Empresa ### 6. [EdCast](https://www.g2.com/es/products/edcast-inc-edcast/reviews) EdCast, ahora parte de Cornerstone OnDemand, ofrece una plataforma unificada diseñada para operar experiencias de empleados de principio a fin, abarcando aprendizaje, desarrollo de habilidades y movilidad profesional. Su plataforma galardonada es utilizada internacionalmente por organizaciones que van desde grandes empresas del Global 2000 hasta pequeñas empresas y gobiernos. Con las plataformas de EdCast, nuestros clientes pueden atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral de alto rendimiento y preparada para el futuro. Las ofertas de EdCast incluyen su Plataforma de Experiencia de Talento, Spark para PYMEs, Estrategia y Soluciones de Contenido y la Plataforma de Adopción Digital MyGuide. EdCast es un galardonado Pionero Tecnológico del Foro Económico Mundial. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 28 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 7.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [EdCast](https://www.g2.com/es/sellers/edcast-0c3b0520-fd8f-4271-8f26-2f0b35b52f85) - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Mountain View, CA - **Twitter:** @EdCast (7,032 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3752831/ (165 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 43% Empresa, 29% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Contenido integral (1 reviews) - Facilidad de uso (1 reviews) - Configuración fácil (1 reviews) - Recursos Educativos (1 reviews) - Facilidad de implementación (1 reviews) **Cons:** - Problemas de integración (1 reviews) ### 7. [Disprz](https://www.g2.com/es/products/disprz/reviews) Disprz es una plataforma de aprendizaje y desarrollo de habilidades generativa, centrada en el impacto, que ayuda a las organizaciones a obtener un valor real de negocio y desbloquear su máximo potencial. Disprz empodera a más de 3.5 millones de aprendices en India, el sudeste asiático, Estados Unidos y Medio Oriente. Grandes marcas como Amazon, Petronas, Starbucks, Emirates NBD, HDFC y más de 400 otras confían en Disprz para mejorar y readaptar las habilidades de su fuerza laboral. Con una comprensión profunda de los desafíos que enfrentan los equipos de L&D, Disprz ha creado un conjunto integral de soluciones diseñadas para satisfacer las diversas necesidades de las organizaciones en cada etapa de su viaje de aprendizaje. En el núcleo de Disprz se encuentra un poderoso trío de productos, cada uno adaptado para abordar requisitos específicos de L&D: 1. Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS): El LMS de Disprz, rico en características, sirve como una plataforma única para el aprendizaje adaptativo orientado a objetivos, permitiendo la simplificación del cumplimiento y la capacitación en seguridad, la incorporación, la capacitación en productos y procesos, y la capacitación de la empresa extendida para toda la fuerza laboral. Esta robusta solución ofrece características de vanguardia que elevan la experiencia de aprendizaje, como experiencias de microaprendizaje multilingües intuitivas con cuestionarios atractivos, videos y actividades interactivas que se pueden acceder sin problemas en dispositivos móviles. Además, el LMS cuenta con capacidades avanzadas de aula que permiten una gestión eficiente de diversos lotes de capacitación, una mezcla sin problemas de instrucción dinámica presencial y en línea, acceso integral a materiales de pre y post capacitación, y un seguimiento de asistencia sin esfuerzo a través de mapeo QR. Los aprendices son motivados y reconocidos a través de puntos en tablas de clasificación, concursos e insignias, fomentando una cultura de aprendizaje continuo. Capacidades clave del LMS de Disprz incluyen: Aprendizaje adaptativo y multicanal: Proporcionando amplia flexibilidad para que los aprendices en movimiento consuman contenido hecho a medida Facilidad de personalización: Más de 300 configuraciones en torno a la apariencia de la plataforma, la marca, el contenido y más Variedad de evaluaciones: Evaluaciones de gerentes y compañeros, evaluaciones subjetivas, paracaidismo, encuestas, cuestionarios Capacitación multiformato: Capacitación física, virtual e híbrida según las necesidades de varios sectores industriales Aprendizaje centrado en el rendimiento: Aprendizaje basado en KPI, retroalimentación y seguimiento del rendimiento para identificar a los mejores desempeñadores. Análisis y reportes integrales: Análisis integral con reportes sin problemas a nivel de plataforma, contenido y usuario El LMS de Disprz empodera a los equipos de L&D para: Aumentar las horas promedio de aprendizaje por empleado en 5x Incrementar las tasas de adopción en 3x Lograr una reducción del 30% en los costos de L&D 2. Plataforma de Experiencia de Aprendizaje (LXP): El LXP de Disprz es una plataforma de habilidades personalizada impulsada por IA que empodera a las organizaciones para cerrar brechas de habilidades, desbloquear el máximo potencial y proporcionar avance profesional para su fuerza laboral. En el núcleo del LXP de Disprz se encuentra una taxonomía de habilidades exhaustiva y lista para usar, meticulosamente mapeada para cada rol de trabajo dentro de su organización. Esta poderosa característica proporciona una visión holística de las habilidades funcionales, digitales, de liderazgo y blandas requeridas para cada posición, permitiéndole alinear sus iniciativas de aprendizaje con sus objetivos de negocio sin problemas. El LXP de Disprz le permite comprender los niveles de habilidad y la adecuación de sus empleados para sus respectivos roles a través de una variedad de evaluaciones, incluidas evaluaciones de 360°, evaluaciones adaptativas y evaluaciones de habilidades tecnológicas. Al identificar brechas de habilidades con precisión, puede diseñar programas de aprendizaje dirigidos que aborden las necesidades específicas de desarrollo de su fuerza laboral. Una de las características destacadas de la plataforma es su capacidad para ofrecer experiencias de aprendizaje personalizadas y basadas en habilidades de una vasta biblioteca de fuentes de contenido gratuitas, pagas y curadas. Los empleados pueden embarcarse en viajes de aprendizaje personalizados que aborden sus brechas de habilidades individuales y se alineen con sus intereses, fomentando un sentido de propiedad y compromiso en su desarrollo profesional. Además, el LXP proporciona una visibilidad clara de las trayectorias profesionales, permitiendo a los empleados explorar la movilidad interna y las oportunidades de crecimiento. Esta característica promueve la planificación de sucesión impulsada por los empleados y ayuda a construir un pipeline de talento de liderazgo estratégico, asegurando el éxito a largo plazo de su organización. El LXP de Disprz va más allá del desarrollo individual al ofrecer análisis valiosos vinculados a brechas de talento actuales o futuras y resultados de negocio. Este enfoque basado en datos le permite tomar decisiones informadas, asignar recursos de manera efectiva y alinear sus iniciativas de aprendizaje con los objetivos estratégicos de su organización. Capacidades clave del LXP de Disprz incluyen: Modelo de Habilidades Atómicas de Disprz: Modelo de habilidades exhaustivo e inteligente listo para usar, que lo hace estar listo para la industria Rutas de Mejora de Habilidades: Mapeo de rol a habilidad y rutas personalizadas para habilidades basadas en roles e intereses individuales Personalización Hiperimpulsada por IA: Aprendizaje personalizado impulsado por IA basado en la competencia y estilo del aprendiz, intereses y objetivos Evaluaciones adaptativas y situacionales: Evaluaciones adaptativas y multiformato basadas en la respuesta del aprendiz. Biblioteca de contenido exhaustiva: Oferta integral de opciones de contenido interno, gratuito y pagado que están vinculadas a sus habilidades Inteligencia de Habilidades: Inteligencia sobre habilidades futuras requeridas, brechas de habilidades actuales y brechas de habilidades Los clientes que utilizan el LXP de Disprz desbloquean un ROI significativo al lograr una mejora de 5x en la productividad de ventas y un aumento de 7x en la eficiencia del servicio al cliente. 3. Solución de Habilitación de Primera Línea (FLE): La FLE de Disprz está diseñada para una capacitación y experiencias de aprendizaje efectivas en primera línea al vincularlas directamente con indicadores clave de rendimiento (KPI). Este enfoque innovador asegura que su fuerza laboral de primera línea permanezca comprometida, productiva y alineada con los objetivos de negocio de su organización. La solución FLE de Disprz le permite reducir la rotación manteniendo a su primera línea comprometida con experiencias de aprendizaje mixtas y móviles. Rastrear y mejorar la eficiencia de la capacitación en primera línea, asegurando una transición sin problemas desde la incorporación hasta el rendimiento en el trabajo. Al proporcionar una experiencia de aprendizaje atractiva y conveniente, puede fomentar una cultura de desarrollo continuo y mejorar la retención de empleados. Al medir continuamente la preparación laboral a través de evaluaciones integrales, puede identificar áreas de mejora y adaptar los programas de capacitación en consecuencia, asegurando que su equipo esté equipado con el conocimiento y las habilidades necesarias. Eleve el rendimiento de su **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 78 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Disprz](https://www.g2.com/es/sellers/disprz) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** West Orange, US - **Twitter:** @disprzspoc (168 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/disprz/ (296 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Venta al por Menor, Seguros - **Company Size:** 68% Empresa, 25% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (3 reviews) - Aprendizaje en línea (3 reviews) - Módulos (2 reviews) - Compartir (2 reviews) - Certificaciones (1 reviews) **Cons:** - Dificultades de navegación (2 reviews) - Caro (1 reviews) - Funcionalidad de búsqueda inadecuada (1 reviews) - Problemas de integración (1 reviews) - Funcionalidad de búsqueda limitada (1 reviews) ### 8. [Learnerbly](https://www.g2.com/es/products/learnerbly/reviews) Learnerbly es un mercado de L&D galardonado que ofrece a los empleados acceso a contenido cuidadosamente seleccionado de más de 200 de los mejores proveedores de contenido de aprendizaje (incluyendo cursos, libros, entrenadores, suscripciones de aprendizaje en línea y mucho más). Empodera a los empleados para que sean dueños de su viaje de aprendizaje de una manera que se adapte a sus preferencias de aprendizaje y requisitos de rol. Los empleadores solo pagan por el contenido consumido en lugar de suscribir a los empleados a contenido empresarial que no se utiliza. Con Learnerbly, los líderes de aprendizaje suelen ver un ROI más alto a niveles de compromiso de la industria de 3X+ (al 40-60% por mes), como lo demuestran cientos de clientes, incluidos Flutter, Ocado, King.com y HelloFresh. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 499 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Learnerbly](https://www.g2.com/es/sellers/learnerbly) - **Sitio web de la empresa:** https://learnerbly.com/ - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** London, GB - **Twitter:** @learnerbly (841 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learnerbly/ (28 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de software - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Servicios Financieros - **Company Size:** 87% Mediana Empresa, 7% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Diversidad de contenido (3 reviews) - Facilidad de uso (3 reviews) - Flexibilidad (3 reviews) - Atención al Cliente (2 reviews) - Útil (2 reviews) **Cons:** - Problemas de acceso (2 reviews) - Caro (2 reviews) - Problemas de integración (2 reviews) - Falta de integración (2 reviews) - Pobre integración (2 reviews) ### 9. [Everything DiSC](https://www.g2.com/es/products/everything-disc/reviews) Everything DiSC es una herramienta de evaluación de personalidad de primera categoría, validada por investigaciones, diseñada para mejorar la cultura laboral mediante la comprensión de los estilos de comportamiento. Mide las preferencias a través de cuatro estilos: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia, para ayudar a las personas a entenderse a sí mismas y a los demás, resultando en un mejor trabajo en equipo, comunicación y liderazgo. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 26 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [John Wiley & Sons](https://www.g2.com/es/sellers/john-wiley-sons) - **Año de fundación:** 1807 - **Ubicación de la sede:** Hoboken, NJ - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/164549/ (8,994 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** NYSE: WLY **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 44% Pequeña Empresa, 41% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (1 reviews) - Eficiencia (1 reviews) **Cons:** - Administración Compleja (1 reviews) - Rendimiento lento (1 reviews) ### 10. [Bridge](https://www.g2.com/es/products/bridge/reviews) Bridge es un galardonado Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) corporativo diseñado para ayudar a las organizaciones a capacitar, desarrollar y conectar a su personal: ya sean empleados, socios o clientes. Desde la incorporación y el cumplimiento hasta el desarrollo de habilidades y el desarrollo de liderazgo, Bridge hace que la gestión, entrega y medición de la capacitación sea simple e impactante. Es el LMS todo en uno para las empresas que desean crear experiencias de aprendizaje atractivas sin complejidad adicional. Diseñado para organizaciones de mercado medio que desean un LMS más inteligente y enfocado en el desarrollo. Es un favorito entre los equipos de Aprendizaje y Desarrollo, los profesionales de Recursos Humanos y los líderes que necesitan mejorar las habilidades de los empleados, mantenerse en cumplimiento y aumentar el rendimiento empresarial. Con Bridge, puedes personalizar fácilmente los cursos, apuntar a las habilidades exactas que tu equipo necesita y crear capacitaciones que impulsen un desarrollo profesional real. Lo que distingue a Bridge es su superpoder de mapeo de habilidades. La plataforma cuenta con una base de datos de más de 32,000 habilidades, todas mapeadas con datos del mercado laboral en vivo, para que puedas construir una taxonomía de habilidades detallada, rastrear la cobertura en tu equipo y detectar cualquier brecha al instante. Estos conocimientos se conectan directamente con los programas de capacitación de Bridge, lo que facilita la entrega de aprendizaje que se alinea perfectamente con las necesidades comerciales y las ambiciones de crecimiento de los empleados. Bridge también proporciona a los administradores los conocimientos que necesitan con potentes herramientas de informes que rastrean el progreso de los aprendices, monitorean las finalizaciones y destacan las áreas que necesitan atención. Y con flujos de trabajo de capacitación automatizados llamados Learning Journeys, los administradores pueden programar y entregar programas de aprendizaje en etapas, sin necesidad de microgestión constante. Esa conveniencia de "configúralo y olvídalo" mantiene a los aprendices en el camino correcto mientras ahorra tiempo a los equipos. Para los aprendices, Bridge ofrece una experiencia de aprendizaje limpia y personalizada con recomendaciones de cursos adaptadas y recordatorios que les ayudan a mantenerse comprometidos. Además, la aplicación móvil de Bridge facilita que los trabajadores sin escritorio y remotos completen la capacitación en cualquier momento y lugar, incluso sin conexión. En última instancia, Bridge se destaca entre las plataformas LMS por su equilibrio de simplicidad, personalización y accesibilidad. Es un sistema moderno y fácil de usar diseñado para ayudar a las empresas a crear una cultura donde el aprendizaje sea continuo, conectado y parte del trabajo diario. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 368 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 7.5/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 7.5/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Bridge](https://www.g2.com/es/sellers/bridge-f11452c0-65b5-456b-aaeb-2f4a00eb1cfe) - **Sitio web de la empresa:** https://www.getbridge.com/ - **Año de fundación:** 2008 - **Ubicación de la sede:** Salt Lake City, US - **Twitter:** @GetBridge (2,967 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/get-bridge/ (145 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Diseñador Instruccional, Gerente de Formación - **Top Industries:** Gestión Educativa, Educación superior - **Company Size:** 57% Mediana Empresa, 32% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (36 reviews) - Útil (23 reviews) - Simple (23 reviews) - Creación de cursos (20 reviews) - Configuración fácil (20 reviews) **Cons:** - Características faltantes (18 reviews) - Características limitadas (13 reviews) - Curva de aprendizaje (11 reviews) - Personalización limitada (11 reviews) - Problemas de características (9 reviews) ### 11. [Go1](https://www.g2.com/es/products/go1-go1/reviews) Go1 es una solución integral de formación para empleados diseñada específicamente para líderes de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) que priorizan un enfoque centrado en las personas en sus organizaciones. La plataforma Go1 permite a los profesionales de L&D ofrecer de manera eficiente contenido de aprendizaje personalizado a los empleados, asegurando que los recursos adecuados sean accesibles en el momento adecuado. Al aprovechar herramientas avanzadas de descubrimiento y curación mejoradas por IA, Go1 simplifica el proceso de encontrar y desplegar materiales educativos relevantes de más de 250 proveedores de contenido líderes en la industria. El público objetivo de Go1 incluye a líderes de L&D y profesionales de RRHH que se centran en mejorar las habilidades y el conocimiento de los empleados. Con el panorama de aprendizaje en el lugar de trabajo en constante evolución, estos profesionales requieren una solución que no solo agregue contenido de alta calidad, sino que también se integre sin problemas con los ecosistemas de aprendizaje existentes. Las características clave de Go1 incluyen su extensa biblioteca de contenido, que abarca varios temas y formatos, permitiendo a las organizaciones atender diferentes preferencias de aprendizaje. Las herramientas impulsadas por IA de la plataforma mejoran la experiencia del usuario al proporcionar recomendaciones personalizadas, asegurando que los empleados reciban contenido relevante para sus roles y aspiraciones profesionales. Además, las capacidades de integración de Go1 con más de 70 plataformas de aprendizaje y aplicaciones de trabajo líderes permiten a las organizaciones utilizar la plataforma dentro de su infraestructura existente, minimizando la interrupción y maximizando la eficiencia. Al centralizar los recursos de aprendizaje, los líderes de L&D pueden optimizar sus iniciativas de formación, mejorar el compromiso de los empleados y fomentar una cultura de aprendizaje continuo. La capacidad de la plataforma para ofrecer contenido oportuno y relevante no solo mejora la experiencia de aprendizaje, sino que también contribuye a mejorar el rendimiento y la productividad dentro de los equipos. En general, Go1 se destaca en el panorama de L&D al ofrecer una solución robusta y fácil de usar que se alinea con las necesidades de las organizaciones modernas que buscan un desarrollo efectivo de los empleados. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 64 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Go1](https://www.g2.com/es/sellers/go1) - **Sitio web de la empresa:** https://www.go1.com/ - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Brisbane, Australia - **Twitter:** @go1com (2,306 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/966527/ (622 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 63% Mediana Empresa, 20% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (10 reviews) - Diversidad de contenido (8 reviews) - Calidad del contenido (8 reviews) - Contenido integral (7 reviews) - Acceso fácil (7 reviews) **Cons:** - Características faltantes (4 reviews) - Problemas de laboratorio (3 reviews) - Personalización limitada (3 reviews) - Contenido desactualizado (3 reviews) - Calidad de contenido deficiente (3 reviews) ### 12. [BrainStorm](https://www.g2.com/es/products/brainstorm-inc-brainstorm/reviews) Equipa a tu equipo con la única plataforma de aprendizaje diseñada específicamente para la adopción de software. Acelera la incorporación, reduce el soporte, profundiza el compromiso y aumenta el uso. Ya sea que seas un Proveedor de Soluciones incorporando nuevos clientes, un equipo de TI que necesita una forma más escalable de gestionar la capacitación de usuarios finales, o un equipo de L&D enfocado en incorporar empleados a la pila tecnológica de la empresa, BrainStorm hará tu trabajo más fácil y tus resultados mejores. Activa usuarios inactivos – BrainStorm es la única plataforma de aprendizaje que apunta proactivamente a usuarios con licencia que aún no han iniciado sesión. Cuando conviertes usuarios inactivos, tu impacto de uso pasa de incremental a exponencial. Acelera la adopción – No solo enseñes a los usuarios cómo, enséñales cuándo y por qué usar funciones y aplicaciones. BrainStorm está diseñado para automatizar la capacitación que hace que las personas cambien la forma en que trabajan. Expande el uso de funciones – Impulsa una adopción de funciones más profunda y amplia. Ayuda a más usuarios a ir más allá de lo básico e integrar sus herramientas en sus procesos de trabajo diarios. Características de BrainStorm: Comunicaciones dirigidas: Atrae y activa a los aprendices no comprometidos a través de comunicaciones oportunas que inspiran la acción del usuario. Aprendizaje basado en roles: Flujos de contenido personalizados organizados por grupos aseguran que el contenido correcto esté preparado para la audiencia correcta. Creación de cursos: Sube y ensambla tus activos de aprendizaje en BrainStorm Flows™, flujos de trabajo adaptativos que entregan aprendizaje relevante y oportuno a cada aprendiz. Ramas: Añade ramas a cualquier flujo para crear experiencias de aprendizaje personalizadas que se alineen con lo que el usuario quiere aprender a continuación. Paquetes de contenido: BrainStorm tiene cientos de experiencias de aprendizaje preconstruidas para que las uses o modifiques, para que puedas empezar rápidamente. Informes: Ve qué está impulsando el cambio de comportamiento con informes dinámicos. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 31 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 8.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 6.1/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [BrainStorm, Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/brainstorm-inc) - **Sitio web de la empresa:** https://www.brainstorminc.com - **Año de fundación:** 1995 - **Ubicación de la sede:** American Fork, UT - **Twitter:** @brainstorminc (648 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/brainstorm-inc (150 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 46% Empresa, 41% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (11 reviews) - Creación de cursos (10 reviews) - Atención al Cliente (10 reviews) - Características (9 reviews) - Entrenamiento (9 reviews) **Cons:** - Curva de aprendizaje (6 reviews) - Características faltantes (3 reviews) - Dificultades de navegación (3 reviews) - Informe deficiente (3 reviews) - Caro (2 reviews) ### 13. [Cornerstone Learning](https://www.g2.com/es/products/cornerstone-learning/reviews) Cornerstone potencia el potencial de las organizaciones y sus personas para prosperar en un mundo cambiante. Cornerstone Galaxy, nuestra suite de gestión de talento todo en uno para la agilidad de la fuerza laboral, unifica el aprendizaje, el rendimiento y la gestión de cumplimiento en una única solución impulsada por IA. Con Cornerstone Learning, puedes empoderar a tu gente y asegurar el cumplimiento con un software de capacitación escalable que te ayuda a gestionar, entregar y rastrear la capacitación para empleados, socios y clientes. Más de 7,000 organizaciones y 140 millones de usuarios en 186 países utilizan Cornerstone Galaxy para construir organizaciones y personas de alto rendimiento y preparadas para el futuro hoy. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 499 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 7.5/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 7.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 7.1/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/es/sellers/cornerstone-ondemand) - **Sitio web de la empresa:** https://www.cornerstoneondemand.com/ - **Año de fundación:** 1999 - **Ubicación de la sede:** Santa Monica, CA - **Twitter:** @CornerstoneInc (12,970 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,181 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Coordinador de Formación, Administrador del Sistema de Gestión de Aprendizaje - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Servicios Financieros - **Company Size:** 73% Empresa, 25% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Atención al Cliente (7 reviews) - Facilidad de uso (6 reviews) - Informando (6 reviews) - Características (5 reviews) - Útil (5 reviews) **Cons:** - Informe Inadecuado (3 reviews) - Informe deficiente (3 reviews) - Problemas de integración (2 reviews) - Curva de aprendizaje (2 reviews) - Personalización limitada (2 reviews) ### 14. [Mitratech Learn](https://www.g2.com/es/products/mitratech-learn/reviews) Learn es una plataforma de formación en línea galardonada y fácil de usar. Mantén a tus empleados y gerentes en el camino correcto con formación desde cualquier lugar. Desarrolla equipos de alto rendimiento con formación en línea consistente, hermosa y fácil de usar con Trakstar Learn. Facilitamos la incorporación de empleados, la creación de cursos, la adición de cuestionarios y el seguimiento de resultados. Sube tus archivos y crea un curso en línea en minutos que se puede asignar a cualquier grupo de usuarios. ¡Obtén una demostración de Learn hoy! Learn es una plataforma de formación en línea para empleados, clientes y socios. Nuestro sistema de gestión de aprendizaje (LMS) ayuda a las empresas a incorporar y capacitar a los empleados utilizando su propio contenido o el de nuestra biblioteca de contenido. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 130 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 6.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Mitratech](https://www.g2.com/es/sellers/mitratech) - **Sitio web de la empresa:** https://mitratech.com - **Año de fundación:** 1987 - **Ubicación de la sede:** Austin, TX - **Twitter:** @MitratechLegal (1,051 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,064 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Bienes Raíces - **Company Size:** 58% Mediana Empresa, 24% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (9 reviews) - Seguimiento (7 reviews) - Módulos (5 reviews) - Facilidad de aprendizaje (3 reviews) - Calidad del curso (2 reviews) **Cons:** - Problemas de características (3 reviews) - Características limitadas (2 reviews) - Diseño de interfaz deficiente (2 reviews) - Problemas de carga (2 reviews) - Problemas de inactividad (1 reviews) ### 15. [Tovuti LMS](https://www.g2.com/es/products/tovuti-lms/reviews) Transforma la experiencia de aprendizaje de tu organización con Tovuti LMS, la plataforma de aprendizaje todo en uno que hace que la capacitación sea sencilla e impactante. A los profesionales de L&D les encanta cómo nuestro asistente de IA, Dizi, crea cursos profesionales en minutos en lugar de semanas, mientras que los estudiantes se involucran a través de la gamificación, características sociales y contenido interactivo que realmente hace que la capacitación sea agradable. Listo para empresas con cumplimiento SOC2 e integración perfecta con tu pila tecnológica existente (incluyendo Salesforce, ADP, Workday y más de 7,000 aplicaciones a través de Zapier), Tovuti escala con tu negocio mientras proporciona los análisis en tiempo real que necesitas para demostrar el ROI. Las organizaciones de diversas industrias confían en Tovuti porque convertimos la capacitación de un ejercicio de verificación en una ventaja estratégica que impulsa la productividad, asegura el cumplimiento y eleva a toda tu fuerza laboral, todo con una interfaz intuitiva que cualquiera puede dominar rápidamente. Experimenta por qué las empresas en crecimiento eligen Tovuti cuando se toman en serio hacer del aprendizaje una ventaja competitiva. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 290 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Tovuti Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/tovuti-inc) - **Sitio web de la empresa:** https://www.tovutilms.com/ - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Eagle, Idaho - **Twitter:** @LearnTOVUTI (300 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18192826/ (58 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Desarrollador de software - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 45% Mediana Empresa, 32% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Atención al Cliente (14 reviews) - Facilidad de uso (11 reviews) - Útil (11 reviews) - Soporte receptivo (10 reviews) - Personalización (9 reviews) **Cons:** - No intuitivo (9 reviews) - Dificultades de navegación (8 reviews) - Curva de aprendizaje (7 reviews) - No es fácil de usar (7 reviews) - Falta de intuición (6 reviews) ### 16. [BigSpring AI](https://www.g2.com/es/products/bigspring-ai/reviews) BigSpring AI impulsa la ejecución continua de salida al mercado. La plataforma convierte los planes de GTM en memoria muscular de campo y ROI medible a través de un ciclo de retroalimentación continua. Pfizer aceleró el tiempo de lanzamiento al mercado de un nuevo medicamento de tres meses a una semana. Cisco aumentó la participación de los socios y logró un incremento del 216% en ventas año tras año. Google Cloud ejecuta más de 100 estrategias de ventas al año, alcanzando un 90% de aceleración en cuatro semanas y generando 5 veces más oportunidades. Los clientes describen los enfoques convencionales como "manuales y ad hoc", "muerte por contenido" y "rociar y rezar". En contraste, BigSpring AI está diseñado para la velocidad de los negocios de hoy, es viral entre los vendedores y se mide por el ROI. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 30 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 8.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [BigSpring AI](https://www.g2.com/es/sellers/bigspring-ai) - **Sitio web de la empresa:** https://www.bigspring.ai/ - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, US - **Twitter:** @bigspringai (493 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bigspringai/ (10 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Farmacéuticos - **Company Size:** 40% Mediana Empresa, 37% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (6 reviews) - Útil (6 reviews) - Usabilidad de la plataforma (5 reviews) - Atención al Cliente (3 reviews) - Compromiso (3 reviews) **Cons:** - Características faltantes (3 reviews) - No intuitivo (3 reviews) - Problemas de características (2 reviews) - Curva de aprendizaje (2 reviews) - Dificultades de navegación (2 reviews) ### 17. [Hive Perform](https://www.g2.com/es/products/hive-perform/reviews) Hive Perform es tu Sistema de Rendimiento de Ventas. Ayuda a los líderes de ventas a asegurarse de que su estrategia se esté ejecutando en el campo, de manera consistente, trato por trato. Se conecta a tu CRM y a las grabaciones de llamadas para darte visibilidad de todo lo que sucede en tu pipeline y muestra si tu equipo está presentando el mensaje más reciente, manejando objeciones de la manera correcta y siguiendo tu proceso de ventas. Luego convierte esa información en iniciativas: intervenciones automáticas para mejorar el rendimiento e implementar cambios en todo el equipo. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 21 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 7.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Hive Perform](https://www.g2.com/es/sellers/hive-perform) - **Año de fundación:** 2013 - **Ubicación de la sede:** London, London - **Twitter:** @HiveLearning (2,307 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hive-perform/ (12 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 56% Empresa, 32% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Mejora del aprendizaje (2 reviews) - Accede (1 reviews) - Accede a la facilidad (1 reviews) - Accesibilidad (1 reviews) - Participación Comunitaria (1 reviews) **Cons:** - Curva de aprendizaje (2 reviews) - Navegación difícil (1 reviews) - Búsqueda ineficiente (1 reviews) - Detalle insuficiente (1 reviews) - Falta de accesibilidad (1 reviews) ### 18. [UJJI](https://www.g2.com/es/products/ujji/reviews) Crear formación y aprendizaje electrónico, de marca y a medida, para compartir y actualizar equipos internos y/o partes externas sobre los elementos esenciales de su negocio, 30 veces más rápido y 80% más rentable que los métodos tradicionales. Sin ningún tiempo o esfuerzo de su parte, construir rutas y sesiones compuestas por lecciones en video, pruebas/cuestionarios y tareas de la vida real en su propio entorno de aprendizaje con etiqueta blanca. ¿Cómo se benefician las empresas de diferentes sectores de UJJI AI? Capacitación para habilitación de ventas, enfoques de éxito del cliente, recorridos de software, tendencias de la industria y actualizaciones del mercado, incorporación de nuevos empleados, construcción de cultura, experiencias de capacitación o cualquier cosa que pueda imaginar. ¿Con qué tipo de documentación trabaja UJJI AI? Documentos Word, PDFs, PPTs, páginas de Notion, Slack, grabaciones de llamadas, artículos, literalmente cualquier formato. ¿Y si no tengo documentación sobre un tema? Simplemente hable con UJJI AI con la parte interesada relevante y hable. UJJI AI hará el resto. ¿Puedo construir en UJJI AI y exportarlo a otro LMS? Sí, UJJI AI exporta a SCORM y crea enlaces meta para una integración completa. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 79 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 9.1/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [UJJI Ltd](https://www.g2.com/es/sellers/ujji-ltd) - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** Oxford, GB - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ujji/ (62 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 47% Mediana Empresa, 46% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Atención al Cliente (2 reviews) - Facilidad de uso (2 reviews) - Compromiso (2 reviews) - Creación de cursos (1 reviews) - Aprendizaje fácil (1 reviews) ### 19. [Knolyx Tech](https://www.g2.com/es/products/knolyx-tech/reviews) Estamos redefiniendo el flujo de aprendizaje al alinearlo con una cultura corporativa, ofreciendo experiencias emocionantes para empresas innovadoras. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 15 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 9.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Knolyx Tech](https://www.g2.com/es/sellers/knolyx-tech) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Sector 3, RO - **Twitter:** @Gentlab_Romania (6 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/knolyx/ (5 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Gestión Educativa - **Company Size:** 88% Pequeña Empresa, 6% Empresa ### 20. [5Mins.ai](https://www.g2.com/es/products/5mins-ai/reviews) 5Mins es una plataforma de microaprendizaje impulsada por IA que reúne un sistema de gestión de aprendizaje corporativo, formación en cumplimiento y formación en concienciación sobre seguridad en un solo lugar, ayudando a las organizaciones a capacitar, desarrollar y mejorar las habilidades de su personal a través de un aprendizaje atractivo al estilo de TikTok en solo 5 minutos al día. Desde programas de ética y cumplimiento, GDPR y formación en concienciación sobre seguridad hasta mejora de habilidades basada en roles, desarrollo de liderazgo y formación para trabajadores de primera línea, 5Mins aprovecha la IA para ofrecer rutas de aprendizaje personalizadas de su biblioteca de más de 20,000 lecciones breves por más de 200 expertos de la industria, todas mapeadas automáticamente al rol laboral, antigüedad y objetivos de carrera de cada individuo. Como un LMS corporativo, 5Mins maneja la inscripción, el seguimiento de finalización, la certificación y los informes de cumplimiento listos para auditoría automáticamente, eliminando por completo la carga administrativa manual de los equipos de RRHH y L&D. El formato de tamaño reducido de la plataforma reduce las duraciones de formación tradicionales en un 60-80%, mientras que las características de gamificación, incluidos los tableros de líderes, rachas y certificaciones de habilidades, impulsan tasas de finalización superiores al 95% y un compromiso 6-10 veces mayor que los sistemas de gestión de aprendizaje corporativo convencionales. Confiado por empresas como Zoe, Perkbox y Holiday Extras, 5Mins ofrece una formación altamente personalizada adaptada para satisfacer las necesidades únicas de cumplimiento, seguridad y desarrollo de diferentes fuerzas laborales en más de 80 países. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 105 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [5Mins AI Ltd](https://www.g2.com/es/sellers/5mins-ai-ltd) - **Año de fundación:** 2021 - **Ubicación de la sede:** London - **Twitter:** @5MinsAI - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5minsai/ (30 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software - **Top Industries:** Seguros, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 65% Mediana Empresa, 22% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (29 reviews) - Aprendizaje en línea (23 reviews) - Contenido atractivo (20 reviews) - Compromiso (17 reviews) - Aprendizaje fácil (15 reviews) **Cons:** - Fallos de la aplicación (7 reviews) - Calidad de contenido deficiente (7 reviews) - Variedad limitada de preguntas (6 reviews) - Problemas del cuestionario (6 reviews) - Problemas técnicos (6 reviews) ### 21. [NovoEd](https://www.g2.com/es/products/novoed/reviews) Fundada en el Laboratorio de Algoritmos Sociales de Stanford en 2012, NovoEd es una plataforma de desarrollo de capacidades que combina el aprendizaje social y colaborativo para desbloquear el potencial humano a gran escala y con un impacto medible. Grandes empresas como 3M, GE y Nestlé se asocian con NovoEd para acelerar sus iniciativas críticas para el negocio con experiencias de aprendizaje cohesivas y atractivas que colocan a cada aprendiz en la intersección de perspectiva, aplicación y experiencia. Ideal para dominios impulsados por el contexto y multifuncionales que requieren una fusión de habilidades humanas y técnicas, NovoEd impulsa un aprendizaje que se siente y experimenta profundamente y se transforma rápidamente en impacto. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 39 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.4/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [NovoEd](https://www.g2.com/es/sellers/novoed) - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GoNovoEd (7,484 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3071231/ (71 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** E-Learning, Gestión Educativa - **Company Size:** 50% Empresa, 35% Pequeña Empresa ### 22. [enabley](https://www.g2.com/es/products/enabley/reviews) Empodera a tu fuerza laboral sin escritorio con una plataforma de entrenamiento móvil revolucionaria - ENABLEY. Transforma y mejora la capacitación para los trabajadores sin escritorio a través de la creación de contenido fácil, experiencias de microaprendizaje personalizadas y oportunidades de aprendizaje en tiempo real en el flujo de trabajo. Asegúrate de que todos los miembros del equipo de primera línea, distribuidores, socios y franquicias estén alineados con el conocimiento crítico empresarial y técnico, sin esfuerzo mediante un sistema de gestión descentralizado e informes ágiles. Mantente a la vanguardia, mejora el rendimiento y logra resultados notables. Enabley - Eleva la experiencia de capacitación, cerca, lejos, dondequiera que estén tus trabajadores. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 20 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 9.4/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [enabley](https://www.g2.com/es/sellers/enabley) - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** Tel Aviv, IL - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/71444/ (89 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 46% Mediana Empresa, 38% Pequeña Empresa ### 23. [Adobe Learning Manager (formerly Adobe Captivate Prime)](https://www.g2.com/es/products/adobe-learning-manager/reviews) Adobe Learning Manager es un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) basado en la nube para empresas medianas y grandes con una gama de características para proporcionar aprendizaje personalizado a escala para socios, clientes y empleados por igual. La plataforma de aprendizaje SaaS es utilizada extensamente por grandes empresas Fortune 500 y empresas medianas en diversas industrias a nivel mundial. Learning Manager proporciona a los líderes empresariales y administradores de aprendizaje una gama de características para llevar a cabo programas de incorporación de clientes a gran escala, capacitación de socios y programas de desarrollo de habilidades para empleados. Las características principales de Learning Manager son - Experiencia de aprendizaje unificada con entorno de aprendizaje sin cabeza - Gamificación y aprendizaje social - Aprendizaje híbrido - Integraciones basadas en API abiertas y de bajo código con aplicaciones empresariales - Planes de aprendizaje automatizados y rutas de aprendizaje - Funcionalidades de LCMS e integraciones xAPI - Informes personalizables - Aprendizaje extendido para la empresa Learning Manager también viene con un mercado de más de 86,000 cursos curados en más de 30 listas de reproducción de los principales editores del mundo, como EdX, Blinkist, Thomson Reuters y otros. Una gama de integraciones fáciles con aplicaciones empresariales como Salesforce, FTP, MS Teams, Adobe Connect, Marketo Engage y Adobe Commerce, Learning Manager ayuda a ofrecer una variedad de casos de uso para que las organizaciones expandan la capacitación como un componente central de sus iniciativas enfocadas en clientes y socios. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 298 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.1/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 7.2/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Adobe](https://www.g2.com/es/sellers/adobe) - **Año de fundación:** 1982 - **Ubicación de la sede:** San Jose, CA - **Twitter:** @Adobe (959,279 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1480/ (41,539 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** NASDAQ:ADBE **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Diseñador Instruccional - **Top Industries:** E-Learning, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 34% Empresa, 34% Pequeña Empresa ### 24. [Skillsoft Percipio Platform](https://www.g2.com/es/products/skillsoft-percipio-platform/reviews) Acerca de Skillsoft Skillsoft es la plataforma de gestión de habilidades que ayuda a las organizaciones a identificar, desarrollar y aplicar habilidades humanas + IA que impulsan resultados. Al conectar el aprendizaje con inteligencia de habilidades en tiempo real y conocimientos sobre la fuerza laboral, Skillsoft ofrece a los líderes visibilidad sobre la preparación de la fuerza laboral y un sistema para cerrar brechas a medida que el trabajo sigue cambiando. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 100 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.6/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Skillsoft](https://www.g2.com/es/sellers/skillsoft) - **Sitio web de la empresa:** https://www.skillsoft.com/ - **Año de fundación:** 1998 - **Ubicación de la sede:** Nashua, NH - **Twitter:** @Skillsoft (10,715 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/5383/ (3,158 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Educación superior - **Company Size:** 68% Empresa, 24% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Diversidad de contenido (2 reviews) - Facilidad de uso (2 reviews) - Recursos Educativos (2 reviews) - Intuitividad de la interfaz (2 reviews) - Desarrollo de habilidades (2 reviews) **Cons:** - Características faltantes (2 reviews) - Problemas de contenido de video (2 reviews) - Desafíos Administrativos (1 reviews) - Problemas de audio (1 reviews) - Administración Compleja (1 reviews) ### 25. [Learn Amp](https://www.g2.com/es/products/learn-amp/reviews) En Learn Amp, nuestro objetivo es alinear a los empleados y las organizaciones para que puedan crecer mejor, juntos. Ofrecemos una plataforma impulsada por IA que facilita a los empleados aprender, crecer, desempeñarse y progresar. Nuestra misión es permitir que las empresas conecten el aprendizaje directamente con el crecimiento de los empleados y el impacto organizacional. Nuestras soluciones cumplen con esto a través de trayectorias de desarrollo personalizadas que ayudan a construir, involucrar y retener equipos de alto rendimiento. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 48 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.3/10) - **Entrega y seguimiento de contenido:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Evaluaciones y práctica:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10) - **Aprendizaje social:** 8.7/10 (Category avg: 8.4/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Learn Amp](https://www.g2.com/es/sellers/learn-amp) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** London, England - **Twitter:** @Learnamp (6,179 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11146202/ (40 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Ocio, viajes y turismo - **Company Size:** 54% Mediana Empresa, 29% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (2 reviews) - Simple (2 reviews) - Plataforma todo en uno (1 reviews) - Creación de cursos (1 reviews) - Atención al Cliente (1 reviews) **Cons:** - Usabilidad difícil (1 reviews) - Problemas de inscripción (1 reviews) - Problemas de retroalimentación (1 reviews) - Falta de accesibilidad (1 reviews) - Falta de características (1 reviews) ## Parent Category [eLearning Software](https://www.g2.com/es/categories/training-elearning) ## Related Categories - [Software de creación de cursos](https://www.g2.com/es/categories/course-authoring) - [Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo](https://www.g2.com/es/categories/corporate-learning-management-systems) - [Software de Contenido de eLearning](https://www.g2.com/es/categories/elearning-content) --- ## Buyer Guide ### Lo que debes saber sobre las plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP) ### ¿Qué son las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Las plataformas de experiencia de aprendizaje, también conocidas como LEP o LXP, son productos que proporcionan experiencias de aprendizaje personalizadas para los empleados, ofreciendo contenido adaptado a las necesidades e intereses de cada usuario. Los analistas y proveedores a veces dicen que estas plataformas de aprendizaje corporativo ofrecen un entorno de aprendizaje "al estilo de Netflix", ya que tienen interfaces fáciles de usar y desarrollan recomendaciones de contenido personalizadas para cada usuario basadas en una variedad de factores, como patrones de uso, rutas de aprendizaje seleccionadas por el usuario y la orientación de la inteligencia artificial (IA). Las LXP agregan una variedad de tipos de contenido relevante—artículos, videos, podcasts, libros, etc.—de múltiples fuentes, incluyendo los recursos internos de la empresa así como fuentes externas como sitios web públicos. Estos sistemas de aprendizaje a menudo se utilizan junto con los sistemas de gestión de aprendizaje corporativo (LMS), que han estado en el mercado por más tiempo y son más conocidos, aunque la línea que separa estos tipos de software se ha difuminado a medida que los proveedores ofrecen cada vez más soluciones de aprendizaje integrales que combinan la funcionalidad de LMS, LXP y plataformas de microaprendizaje. **¿Qué significa LXP?** LXP significa plataforma de experiencia de aprendizaje. Menos comúnmente, estos productos se refieren con la abreviatura "LEP". Las plataformas de experiencia de aprendizaje están relacionadas con [sistemas de gestión de aprendizaje](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), que comúnmente se abrevian como "LMS". ### ¿Cuáles son las características comunes de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Las siguientes son algunas características principales dentro de las LXP que pueden ayudar a los usuarios: **Obtención de contenido:** Una característica clave que distingue a las LXP de los LMS más tradicionales es la capacidad de agregar contenido de aprendizaje de una variedad de fuentes. Las LXP tienen la capacidad de encontrar contenido relevante para un usuario específico en varios formatos, incluidos artículos, videos, podcasts o presentaciones. Las fuentes de esos contenidos también pueden variar. Las LXP agregan contenido de fuentes como servidores internos de la empresa, el LMS de la organización, expertos en la materia y proveedores de contenido externo. Esta funcionalidad diferencia a las LXP de los LMS más tradicionales, que a menudo dependen del contenido obtenido o creado por el equipo de aprendizaje y desarrollo de la organización. **Recomendaciones impulsadas por IA:** La IA se despliega en las LXP con el fin de ofrecer el contenido más relevante a cada usuario. Los motores de recomendación basados en IA analizan datos sobre los usuarios, incluyendo el rol de la persona, sus necesidades de habilidades, historial de aprendizaje y preferencias personales, para presentar contenido que cada persona probablemente encontrará beneficioso. Algunas plataformas utilizan IA para analizar el contenido real del material que obtienen para determinar si el tema es relevante para una audiencia determinada. La plataforma también podría aprovechar el aprendizaje automático para determinar qué tipos de contenido son los más populares entre el grupo de pares de un empleado y recomendar contenido similar. [**Creación de contenido**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** Una LXP puede venir con una herramienta de autoría de contenido incorporada, lo que permite a las organizaciones desarrollar materiales de aprendizaje personalizados en lugar de o además del contenido que la LXP obtiene de otras fuentes. Estas herramientas a menudo tienen funciones que también se ven en software de autoría de cursos independiente, como constructores de cursos, importación de archivos, escenarios de ramificación y cuestionarios. **Aprendizaje social:** Las funciones de compartición social en las LXP permiten a los empleados o gerentes sugerir contenido que encontraron particularmente interesante o relevante, ayudando a difundir el conocimiento dentro de la empresa. **Mapeo de habilidades:** Algunas LXP dan a los gerentes la capacidad de identificar habilidades objetivo para diferentes tipos de trabajo y adaptar el aprendizaje en consecuencia. Las evaluaciones ayudan a determinar qué habilidades necesitan adquirir los empleados y cuáles ya han dominado. **Rutas de aprendizaje:** Las rutas de aprendizaje personalizadas brindan a los usuarios orientación sobre los cursos o contenido que deben dominar para lograr un objetivo profesional o de habilidades determinado. Un plan curado ayuda a los estudiantes a trabajar a través de lecciones, ejercicios y exámenes con el objetivo de lograr la certificación en un área específica, a veces representada a través de insignias gamificadas. **Gamificación:** Además de proporcionar contenido relevante, las LXP involucran a los estudiantes con funcionalidades de gamificación. Esto podría incluir tablas de clasificación, insignias, seguimiento de puntos y otras características de gamificación destinadas a inyectar un poco de diversión en el aprendizaje corporativo. **Analítica:** Las LXP generan informes analíticos para dar a los gerentes y administradores una visión de cómo los estudiantes están utilizando el producto. Los informes analíticos pueden revelar las actividades de un estudiante individual o rastrear el aprendizaje y la adquisición de habilidades de los empleados a nivel de toda la empresa. Los gerentes pueden usar los datos de estos informes para ajustar sus estrategias de aprendizaje o informar las conversaciones de revisión de desempeño. **Integraciones:** Las LXP a menudo se integran con otras soluciones de eLearning de capacitación, incluidos LMS corporativos y software de contenido de eLearning, así como aplicaciones comerciales de terceros como mensajería instantánea empresarial, [software CRM](https://www.g2.com/categories/crm) y [sistemas ERP](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Las integraciones con [sistemas de inicio de sesión único](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) brindan a los usuarios de LXP una forma segura de acceder a la plataforma y garantizan que sus datos de usuario estén protegidos. **Etiquetado blanco:** Con el etiquetado blanco, las empresas pueden personalizar el aspecto de la LXP con su propia marca, incluidos colores y logotipos de la empresa. **Interfaz conversacional:** Algunas LXP incorporan chatbots que proporcionan recomendaciones de contenido, hacen preguntas sobre las preferencias del usuario y responden a las preguntas de los usuarios. **Compatibilidad móvil:** Las LXP están diseñadas para encajar en el flujo de la jornada laboral, lo que a veces significa que los empleados llevan el aprendizaje con ellos cuando dejan sus escritorios. La compatibilidad con una variedad de dispositivos, incluidos teléfonos inteligentes y tabletas, permite a los empleados retomar su aprendizaje donde lo dejaron, sin importar su ubicación. Otras características de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje: [Capacidades de Evaluación y Práctica](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Capacidades de Entrega y Seguimiento de Contenido](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Capacidades de Bibliotecas de Contenido](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Capacidades de Almacenamiento y Gestión de Contenido](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Capacidades de Portales de Gerentes](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Capacidades de Aprendizaje Social](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning) ### ¿Cuáles son los beneficios de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? **Personalizar las experiencias de aprendizaje de los empleados:** Las LXP ofrecen recomendaciones de contenido guiadas por IA y aprendizaje automático para que el contenido de aprendizaje se personalice según el rol, las necesidades de habilidades y los intereses de cada aprendiz. Esto permite a los empleados no solo desarrollar habilidades dentro de su trabajo actual, sino también adaptar su aprendizaje a sus intereses profesionales para ayudarlos a avanzar en su carrera elegida. También ayuda a los empleados a mantenerse más comprometidos, ya que el contenido es más probable que sea relevante para ellos. Las herramientas de aprendizaje social también permiten a los usuarios compartir contenido relevante con grupos de usuarios, ayudando a los empleados a encontrar materiales de aprendizaje que sean particularmente útiles para sus colegas. **Automatizar la curación de contenido:** Desarrollar programas de capacitación desde cero puede ser extremadamente lento, y hacer que esos materiales sean relevantes para la variedad de diferentes empleados dentro de organizaciones más grandes es un desafío significativo. Las LXP obtienen automáticamente una variedad de contenido, como videos, publicaciones de blogs, podcasts o PDFs, de fuentes internas y externas. Evalúan qué piezas de contenido serán más relevantes para las necesidades de aprendizaje de un usuario en particular y luego entregan esos materiales. Automatizar el proceso de obtención de contenido ahorra tiempo a los equipos internos de aprendizaje mientras también adapta los programas de aprendizaje a las necesidades específicas de los usuarios. **Promover la experiencia interna en la materia** : Además de proporcionar a los usuarios contenido de aprendizaje creado y aprobado por los departamentos de capacitación, las LXP también permiten a los usuarios crear su propio contenido para compartir su experiencia. Esto mejora aún más el aprendizaje del equipo interno y promueve la progresión en la trayectoria profesional a medida que los colaboradores individuales mejoran y comparten sus habilidades. **Alinear el desarrollo de habilidades con las necesidades empresariales:** Con características como el mapeo de habilidades y rutas de aprendizaje personalizadas, las LXP ayudan a las empresas a alinear sus objetivos con las necesidades de aprendizaje de sus empleados. Las herramientas de evaluación en las LXP pueden ayudar a identificar brechas de habilidades para empleados individuales o para la empresa en su conjunto, y luego recomendar contenido que podría ayudar a abordar esas brechas. Los administradores pueden gestionar el contenido en las LXP agregando módulos de aprendizaje personalizados desarrollados internamente o personalizando qué tipos de contenido ofrece la plataforma a los empleados. Usando informes analíticos, los gerentes pueden rastrear el aprendizaje y la adquisición de habilidades a nivel de toda la empresa y adaptar la estrategia de aprendizaje de su organización en consecuencia. ### ¿Quién usa las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Las empresas de una amplia variedad de industrias pueden usar las LXP como parte de su programa de aprendizaje y desarrollo, pero dentro de una organización, los siguientes roles son los más propensos a usar las plataformas: **Empleados:** Los principales usuarios de las LXP son los empleados de una empresa. Completan actividades de aprendizaje y consumen el contenido curado que la LXP recomienda, basado en su rol, brechas de habilidades e intereses. Los empleados pueden usar una LXP durante la jornada laboral en su máquina de trabajo y pueden continuar su aprendizaje fuera de la oficina en la aplicación móvil de la LXP. **Profesionales de aprendizaje y desarrollo:** Además de gestionar el despliegue de una LXP, los profesionales de aprendizaje y desarrollo en el departamento de recursos humanos de una empresa son responsables de ayudar a dar forma al contenido que se incluye en una LXP. Las empresas a menudo tienen contenido de aprendizaje único que necesitan entregar a los empleados, como información sobre un nuevo producto o capacitación en cumplimiento. Los profesionales de aprendizaje ayudan a curar esos materiales y aseguran que las LXP presenten a los empleados los materiales internos requeridos. También pueden ayudar a configurar las LXP para asegurar que ofrezcan la experiencia de aprendizaje más impactante para los empleados. **Gerentes y líderes:** Los ricos datos analíticos generados por las LXP pueden ayudar a los gerentes y líderes de la empresa a entender dónde tienen brechas de habilidades en la organización y cómo se están implementando sus planes de aprendizaje. Al analizar informes sobre las necesidades y comportamientos de aprendizaje de los empleados, los líderes pueden ajustar sus estrategias a largo plazo para asegurar que los empleados puedan alcanzar sus objetivos profesionales y que la empresa se beneficie del aprendizaje de los empleados. ### ¿Cuáles son las alternativas a las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Las alternativas a las LXP pueden reemplazar este tipo de software, ya sea parcial o completamente: [Sistemas de gestión de aprendizaje corporativo (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** Para las empresas que necesitan software para entregar materiales de aprendizaje a los empleados, un LMS corporativo es generalmente la primera herramienta que viene a la mente. Tradicionalmente, los productos LMS están diseñados para tomar cualquier contenido o módulo de aprendizaje que los administradores del LMS carguen y entregarlo a grupos de empleados. Los LMS luego rastrean el uso de la plataforma, lo cual es útil para determinar qué empleados han completado ciertas capacitaciones requeridas. Para las empresas que necesitan entregar capacitación en cumplimiento, incorporación u otras iniciativas de aprendizaje que lleguen a amplias clasificaciones de empleados, un LMS es una herramienta útil y probablemente sigue siendo indispensable para muchas organizaciones. Sin embargo, los LMS tienden a carecer de la personalización y los motores de recomendación de las últimas LXP, por lo que los usuarios de un LMS podrían no obtener la experiencia atractiva o el nivel de curación de contenido que tendrían con una LXP. Algunas organizaciones podrían usar tanto una LXP como un LMS. Una LXP puede complementar la funcionalidad de un LMS al expandir la variedad de material de aprendizaje disponible para los empleados y agregar otras características como el intercambio social. [Plataformas de microaprendizaje](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Otra entrada relativamente reciente en el mundo de L&D, las plataformas de microaprendizaje están diseñadas para entregar piezas de contenido de aprendizaje en pequeñas dosis que pueden ser consumidas dentro de un flujo de trabajo diario. Estas plataformas pueden ser especialmente útiles para capacitar a trabajadores de primera línea en industrias como el comercio minorista, la atención médica, la manufactura o la hospitalidad. Cortos estallidos de aprendizaje llegan a los empleados dondequiera que trabajen y están espaciados en el tiempo para que los empleados tengan más probabilidades de recordar la información. Sin embargo, las plataformas de microaprendizaje pueden no tener el mismo nivel de elección o personalización que se encuentra en una LXP. #### Software relacionado con las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) Las soluciones relacionadas que pueden usarse junto con las LXP incluyen: [Software de mensajería instantánea empresarial](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Las integraciones con plataformas de mensajería brindan a las LXP otra forma de involucrar a los estudiantes dentro de un flujo de trabajo existente. Los usuarios pueden buscar temas o contenido sobre los que les gustaría materiales o recibir recordatorios sobre actividades de aprendizaje para completar. [Proveedores de cursos en línea](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Vincular una LXP a un proveedor existente de contenido de aprendizaje en línea desbloqueará vastas nuevas fuentes de materiales de aprendizaje potenciales para los usuarios de LXP. Los administradores pueden configurar qué temas del proveedor de cursos en línea están disponibles dentro del entorno de aprendizaje de la LXP. [Software de contenido de eLearning:](https://www.g2.com/categories/elearning-content) Las LXP se integran con el software de contenido de eLearning para proporcionar a los usuarios contenido de aprendizaje atractivo y curado. ### Desafíos con las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) Las soluciones LXP pueden venir con su propio conjunto de desafíos. **Gestión del cumplimiento:** Si bien las LXP son excelentes para entregar una mezcla curada de contenido a cada empleado, pueden quedarse cortas cuando se trata de gestionar iniciativas de aprendizaje a gran escala. Las LXP fueron diseñadas para mejorar la experiencia del aprendiz, no necesariamente para asegurar que una organización cumpla con los requisitos legales o mantenga certificaciones para los empleados. Para la capacitación prescrita que una empresa desea implementar a gran escala, los LMS podrían ser una mejor opción. Sin embargo, algunas LXP ofrecen seguimiento de capacitación en cumplimiento, por lo que los compradores que necesitan esa función en una LXP deben asegurarse de que el producto elegido la tenga. **Creación de contenido:** Las LXP se especializan en agregar contenido de múltiples fuentes, pero pueden no tener una herramienta de autoría de contenido incorporada. Están diseñadas más para permitir que los estudiantes exploren diferentes contenidos de aprendizaje, en lugar de que los administradores creen el contenido y lo envíen a los estudiantes. Las empresas que necesitan crear contenido de aprendizaje especializado que no existe en otro lugar pueden externalizar ese trabajo a un consultor o buscar otra solución de autoría de cursos si su LXP no tiene una incorporada. **Aprovechamiento de los datos de aprendizaje:** Una vez que los estudiantes están usando una LXP de manera regular, los gerentes necesitarán evaluar periódicamente las actividades de aprendizaje en toda la empresa y determinar si su estrategia de aprendizaje existente está cumpliendo con las necesidades de la empresa. Dependiendo del producto, una LXP podría no tener las mismas capacidades de seguimiento robustas que un LMS tradicional, lo que podría dificultar el seguimiento de qué empleados han completado ciertas actividades. Podría llevar tiempo para que las LXP generen suficientes análisis para que los líderes calculen el ROI y determinen qué tipo de impacto está teniendo el aprendizaje de los empleados en el negocio. ### ¿Qué empresas deberían comprar Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Si bien las LXP pueden usarse en múltiples industrias, las empresas en estas situaciones podrían considerar especialmente la compra de una LXP: **Empresas que gestionan mucho contenido de aprendizaje:** Una crítica a las soluciones de LMS corporativo es que gestionan mucho contenido educativo que puede no ser accesible para los empleados, especialmente en empresas grandes o en expansión. Las LXP ayudan a hacer que todo el contenido disponible sea más fácil de acceder, ya sea producido internamente o disponible en sitios web externos. Los motores de personalización en las LXP ayudan a organizar esos materiales para que cada empleado reciba contenido que sea relevante para ellos. **Empresas que buscan más funcionalidad:** Las empresas que buscan más funcionalidad de su LMS pueden mejorar la experiencia del empleado integrando una LXP en lugar de comprar e implementar un LMS completamente nuevo. Al agregar una LXP, las empresas obtienen recomendaciones de contenido más personalizadas, una interfaz atractiva, intercambio social y otras funcionalidades mientras aún retienen las características de cumplimiento y seguimiento de un LMS. **Empresas con equipos en crecimiento:** Las LXP ayudan a los equipos en crecimiento a asegurar que el conocimiento interno pueda compartirse entre todos los miembros del equipo. Dichos equipos a menudo sufren de brechas de conocimiento, que las LXP ayudan a abordar al permitir que los expertos internos en la materia compartan su amplitud de conocimiento con los colegas. A medida que nuevos empleados se unen al equipo, las LXP pueden ser útiles para entregar materiales de incorporación y capacitación para ayudar a los nuevos empleados a ponerse al día rápidamente. ### Cómo comprar Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) #### Recolección de requisitos (RFI/RFP) para Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) Al recopilar requisitos para una LXP, los compradores deben considerar los objetivos de aprendizaje de su organización y cómo una LXP les ayudará a cumplir esos objetivos. Los compradores deben evaluar qué características son esenciales y cuáles son agradables de tener. Si una organización busca un mayor compromiso del aprendiz, por ejemplo, querrían centrarse en las LXP que priorizan la experiencia del usuario y en recomendar el contenido más relevante para los usuarios. #### Comparar productos de Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) **Crear una lista larga** Una lista inicial de soluciones potenciales de seguimiento de tiempo debe incluir cualquier LXP que cumpla con los requisitos básicos de características de la empresa. En este punto, los compradores deben estar apuntando a obtener una idea de las características de las soluciones potenciales, como motores de recomendación, interfaces de usuario intuitivas e informes analíticos. Los compradores también deben determinar sus características imprescindibles, que para las LXP, probablemente involucren cómo la LXP obtiene y presenta contenido para los empleados. **Crear una lista corta** Después de haber creado una lista larga, es hora de mirar cada producto en más detalle para determinar si cumplirá con las necesidades de la empresa y merece ser incluido en su lista corta. Esto debe incluir la evaluación de características adicionales de cada producto más allá de las identificadas como esenciales para determinar si esa funcionalidad adicional traería beneficios adicionales a los programas de capacitación de la empresa. **Realizar demostraciones** Para cuando la empresa esté lista para realizar demostraciones, los compradores deben tener una idea de las características que ofrecen los productos en la lista corta y estar listos para evaluar qué tan efectivamente esas características cumplen con las necesidades de la organización. Los vendedores deben guiar a los compradores a través de cómo la LXP obtiene contenido y mostrar un ejemplo de cómo se personalizará el contenido para cada usuario. Los compradores deben considerar la interfaz de usuario y si parece fácil de usar, ya que una interfaz engorrosa podría desalentar a los empleados de usar la plataforma. Las demostraciones también son un buen momento para ver ejemplos de informes analíticos que las LXP generan sobre actividades de aprendizaje para determinar si los datos son fáciles de entender y proporcionarán una base para tomar decisiones sobre la estrategia de aprendizaje de la empresa. #### Selección de Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) **Elegir un equipo de selección** El equipo de selección debe incluir a cualquier parte interesada que pueda estar usando el producto, incluidos los empleados aprendices y los gerentes que analizarán los datos de aprendizaje. **Negociación** Después de centrarse en un producto preferido, es hora de negociar un paquete de precios. Los compradores deben considerar el modelo de precios del software, como si el vendedor cobra una tarifa mensual fija o, más comúnmente, cobra una tarifa basada en cuántos empleados usarán el producto. Las LXP a menudo se valoran en función de diferentes niveles de funcionalidad, por lo que los compradores deben considerar si pueden negociar para agregar ciertas características en un paquete de mayor precio. Los compromisos a varios años también crean espacio para negociar descuentos. **Decisión final** Dado que las LXP probablemente se implementarán en toda una organización, los líderes de la empresa deben tener un papel en decidir qué LXP satisfará mejor las necesidades de la empresa. Pero el proceso también debe incorporar comentarios de otras partes interesadas que probablemente usen el producto, incluidos empleados y gerentes. ### ¿Cuánto cuestan las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)? Las LXP generalmente se valoran en un modelo SaaS en el que los compradores pagan una tarifa mensual o anual basada en el número de usuarios que necesitan. #### Retorno de la inversión (ROI) Al calcular el ROI para las LXP, las empresas deben considerar el costo de la LXP frente a cuánto tiempo están ahorrando al automatizar el proceso de entrega de contenido de aprendizaje a los empleados. Parte de ese ahorro de tiempo puede provenir del equipo de recursos humanos, que anteriormente podría haber pasado cantidades significativas de tiempo creando materiales de aprendizaje y desarrollo. Otra consideración es hasta qué punto una LXP está ayudando a la organización a cumplir más efectivamente sus objetivos, ya que los empleados desarrollan nuevas habilidades y pueden contribuir de nuevas maneras al negocio. ### Implementación de Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) **¿Cómo se implementan las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?** Los costos de consultoría para ayudar a los compradores a implementar una LXP probablemente sean mínimos y los vendedores pueden incluir ayuda de representantes de éxito del cliente como parte del precio. **¿Quién es responsable de la implementación de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?** Generalmente, la implementación involucrará a cualquier parte interesada en una empresa que esté involucrada en consumir contenido de aprendizaje o en dar forma a la estrategia de aprendizaje y desarrollo de la empresa, incluidos recursos humanos, liderazgo de la empresa, gerentes y empleados individuales. **¿Cómo es el proceso de implementación para las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?** Dado que las LXP a menudo están basadas en la nube, la implementación consiste en configurar la LXP para que los usuarios puedan acceder al contenido que necesitan. Los usuarios individuales necesitarán crear cuentas para que el contenido de aprendizaje pueda personalizarse para satisfacer sus necesidades y para que los gerentes puedan rastrear el aprendizaje de sus miembros del equipo. Las empresas pueden optar por dedicar tiempo a mapear habilidades deseadas en las LXP que admiten el mapeo de habilidades. La LXP también tendrá que configurarse de acuerdo con las fuentes de contenido de las que la organización desea obtener, incluidos archivos de intranets de la empresa, lecciones creadas usando software de autoría de cursos o fuentes externas como sitios web y proveedores de cursos en línea. **¿Cuándo se deben implementar las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?** Es una buena idea implementar una LXP gradualmente en una organización durante un período de semanas o meses. Una vez que la LXP se haya configurado según las especificaciones de la empresa, los líderes podrían considerar tener un pequeño subconjunto de empleados que prueben el software para ver si se necesitan hacer otros ajustes. A medida que la empresa se prepara para implementarlo en toda la organización, los líderes deben preparar sesiones de capacitación para los empleados para que sepan cómo funciona la LXP y cómo aprovecharla al máximo. ### Tendencias de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) **Transformación digital del aprendizaje corporativo** Las LXP funcionan bien con soluciones de capacitación corporativa, especialmente con software LMS corporativo. Este tipo de software está bien posicionado para ayudar a las empresas a transformar el aprendizaje corporativo de procesos basados en papel o soluciones obsoletas a capacitación digital. **Aprendizaje basado en habilidades** Las LXP ayudarán a las empresas a desarrollar procesos e iniciativas de aprendizaje basados en habilidades. El etiquetado basado en habilidades, las rutas de aprendizaje y las evaluaciones ayudarán a las empresas a proporcionar a los empleados un enfoque en el desarrollo de habilidades tanto para sus roles actuales como para sus trayectorias profesionales. **Uso combinado de LMS y LXP** Las empresas que ya utilizan software LMS corporativo pueden mejorar sus funcionalidades con la adición de una LXP para trabajar en conjunto. **Capacitación para la economía gig** Las LXP ayudan a los departamentos de aprendizaje y desarrollo a proporcionar soluciones de capacitación a su fuerza laboral gig. Las LXP son fáciles de usar y se adaptan a los intereses del usuario, ayudando a los trabajadores gig a involucrarse en el contenido de aprendizaje. **Capacitación remota** A medida que la fuerza laboral remota continúa expandiéndose, las LXP ayudan a las empresas y a los equipos de aprendizaje y desarrollo a capacitar y comprometer a sus empleados. Las LXP personalizan y mejoran las oportunidades de capacitación y aprendizaje para mantener a los empleados comprometidos en la capacitación y el desarrollo de sus carreras incluso desde casa.