# Mejor Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) para Empresas

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Los productos clasificados en la categoría general Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) son similares en muchos aspectos y ayudan a empresas de todos los tamaños a resolver sus problemas comerciales. Sin embargo, las características, precios, configuración e instalación de empresas de tamaño empresarial difieren de las empresas de otros tamaños, por eso emparejamos a los compradores con la Empresa Comercial Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) adecuada para satisfacer sus necesidades. Compare las calificaciones de los productos basadas en reseñas de usuarios empresariales o conecte con uno de los asesores de compra de G2 para encontrar las soluciones adecuadas dentro de la categoría Empresa Comercial Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP).

Además de calificar para la inclusión en la categoría Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP), para calificar para la inclusión en la categoría Empresa Comercial Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP), un producto debe tener al menos 10 reseñas dejadas por un revisor de una empresa comercial.




  
## How Many Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 167

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.53/5
- **New Reviews This Quarter**: 66
- **Buyer Segments**: Mercado medio 38% │ Empresa 32% │ Pequeña empresa 30%
- **Top Trending Product**: Workday Learning (+0.052)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) Products?

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 12,900+ Reseñas auténticas
- 167+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.

  
## Which Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) Is Best for Your Use Case?

- **Mejor para Pequeñas Empresas:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Mejor para Mercado Medio:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Mejor para Empresas:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Mayor Satisfacción del Usuario:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
- **Mejor Software Gratuito:** [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)

  
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### Go1

Go1 es una solución integral de formación para empleados diseñada específicamente para líderes de Aprendizaje y Desarrollo (L&D) que priorizan un enfoque centrado en las personas en sus organizaciones. La plataforma Go1 permite a los profesionales de L&D ofrecer de manera eficiente contenido de aprendizaje personalizado a los empleados, asegurando que los recursos adecuados sean accesibles en el momento adecuado. Al aprovechar herramientas avanzadas de descubrimiento y curación mejoradas por IA, Go1 simplifica el proceso de encontrar y desplegar materiales educativos relevantes de más de 250 proveedores de contenido líderes en la industria. El público objetivo de Go1 incluye a líderes de L&D y profesionales de RRHH que se centran en mejorar las habilidades y el conocimiento de los empleados. Con el panorama de aprendizaje en el lugar de trabajo en constante evolución, estos profesionales requieren una solución que no solo agregue contenido de alta calidad, sino que también se integre sin problemas con los ecosistemas de aprendizaje existentes. Las características clave de Go1 incluyen su extensa biblioteca de contenido, que abarca varios temas y formatos, permitiendo a las organizaciones atender diferentes preferencias de aprendizaje. Las herramientas impulsadas por IA de la plataforma mejoran la experiencia del usuario al proporcionar recomendaciones personalizadas, asegurando que los empleados reciban contenido relevante para sus roles y aspiraciones profesionales. Además, las capacidades de integración de Go1 con más de 70 plataformas de aprendizaje y aplicaciones de trabajo líderes permiten a las organizaciones utilizar la plataforma dentro de su infraestructura existente, minimizando la interrupción y maximizando la eficiencia. Al centralizar los recursos de aprendizaje, los líderes de L&D pueden optimizar sus iniciativas de formación, mejorar el compromiso de los empleados y fomentar una cultura de aprendizaje continuo. La capacidad de la plataforma para ofrecer contenido oportuno y relevante no solo mejora la experiencia de aprendizaje, sino que también contribuye a mejorar el rendimiento y la productividad dentro de los equipos. En general, Go1 se destaca en el panorama de L&D al ofrecer una solución robusta y fácil de usar que se alinea con las necesidades de las organizaciones modernas que buscan un desarrollo efectivo de los empleados.



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  ## What Are the Top-Rated Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP) Products in 2026?
### 1. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM es una suite global de recursos humanos en la nube impulsada por IA, diseñada para ayudar a las organizaciones a prosperar en un mundo en constante cambio. Con más de 100 localizaciones, ofrece visibilidad en tiempo real y soluciones conectadas en áreas clave de recursos humanos, nómina, gestión del talento, aprendizaje, analítica, planificación y experiencia del empleado. Más de 10,000 organizaciones confían en SAP SuccessFactors HCM para mejorar cada experiencia del empleado, decisión de la fuerza laboral y proceso de personas, convirtiendo a cada empleado en una historia de éxito. Con SAP SuccessFactors HCM, puedes: - Empoderar a tu fuerza laboral con herramientas impulsadas por IA para autoservicio, aprendizaje, rendimiento y desarrollo, ayudando a las personas a trabajar más rápido e inteligentemente. - Identificar y desarrollar el mejor talento con una fuente unificada de datos de personas y habilidades que respalda tanto las estrategias de recursos humanos como los objetivos empresariales. - Mantenerte en cumplimiento y ágil con actualizaciones legales y regulatorias integradas adaptadas a los requisitos comerciales locales. - Acelerar el tiempo para obtener valor aprovechando las mejores prácticas probadas de recursos humanos y la fortaleza de un ecosistema global de socios.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,456
**How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 8.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 7.1/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?**

- **Vendedor:** [SAP](https://www.g2.com/es/sellers/sap)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.sap.com/
- **Año de fundación:** 1972
- **Ubicación de la sede:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,228 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Consultor
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 56% Empresa, 34% Mediana Empresa


#### What Are SAP SuccessFactors HCM's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (144 reviews)
- Características (100 reviews)
- Gestión de Recursos Humanos (94 reviews)
- Características completas (83 reviews)
- Simple (80 reviews)

**Cons:**

- No es fácil de usar (68 reviews)
- No intuitivo (67 reviews)
- Personalización limitada (60 reviews)
- Curva de aprendizaje (57 reviews)
- Características limitadas (57 reviews)

### 2. [Udemy Business](https://www.g2.com/es/products/udemy-business/reviews)
  Udemy es una plataforma de aceleración de habilidades impulsada por IA que transforma la forma en que las empresas y los individuos de todo el mundo desarrollan las capacidades necesarias para prosperar en un entorno laboral en rápida evolución. Al combinar contenido bajo demanda y en varios idiomas con innovación en tiempo real, Udemy ofrece experiencias personalizadas que permiten a las organizaciones escalar el desarrollo de la fuerza laboral y ayudar a las personas a desarrollar las habilidades técnicas, empresariales y blandas más relevantes para sus carreras.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 642
**How Do G2 Users Rate Udemy Business?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Udemy Business?**

- **Vendedor:** [Udemy, Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/udemy-inc)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.udemy.com
- **Año de fundación:** 2010
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @udemy (291,356 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/822535/ (9,266 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Desarrollador de software
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 36% Empresa, 32% Pequeña Empresa


#### What Are Udemy Business's Pros and Cons?

**Pros:**

- Cursos (60 reviews)
- Facilidad de uso (50 reviews)
- Diversidad de contenido (45 reviews)
- Variedad (40 reviews)
- Recursos Educativos (39 reviews)

**Cons:**

- Variedad limitada de cursos (24 reviews)
- Calidad del curso (23 reviews)
- Cursos limitados (18 reviews)
- Calidad del contenido (17 reviews)
- Calidad de contenido deficiente (15 reviews)

### 3. [Coursera for Business](https://www.g2.com/es/products/coursera-for-business/reviews)
  Confiado globalmente por más de 140 millones de estudiantes y miles de empresas, Coursera for Business se asocia con más de 325 marcas líderes para ayudarte a desarrollar la agilidad del talento y las habilidades críticas para la misión, fomentar la innovación, aumentar la productividad e impulsar el crecimiento empresarial en un mundo de cambio acelerado. Coursera for Business puede ayudarte: • Construir habilidades críticas que fortalecen la productividad con el mejor contenido de aprendizaje • Motivar y comprometer a los empleados en el aprendizaje y desarrollo con caminos hacia credenciales y asistencia de IA • Maximizar el impacto de tus programas de capacitación dentro de tus recursos con aprendizaje adaptado para toda tu empresa Idiomas soportados: Coursera es global y ofrece contenido de clase mundial en más de 54 idiomas. Con una experiencia completamente traducida, los estudiantes pueden consumir más de 4,000 de nuestros cursos principales de instructores expertos en 20 idiomas distintos al inglés.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 443
**How Do G2 Users Rate Coursera for Business?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Coursera for Business?**

- **Vendedor:** [Coursera](https://www.g2.com/es/sellers/coursera)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.coursera.org/business
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Mountain View, CA
- **Twitter:** @coursera (486,206 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2453129/ (6,466 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Desarrollador de software, Ingeniero de software
  - **Top Industries:** Educación superior, Software de Computadora
  - **Company Size:** 36% Pequeña Empresa, 35% Mediana Empresa


#### What Are Coursera for Business's Pros and Cons?

**Pros:**

- Diversidad de contenido (12 reviews)
- Contenido integral (11 reviews)
- Variedad (10 reviews)
- Atención al Cliente (8 reviews)
- Compromiso (8 reviews)

**Cons:**

- Curva de aprendizaje (4 reviews)
- Problemas de certificación (2 reviews)
- Caro (2 reviews)
- Evaluación Inadecuada (2 reviews)
- Sobrecarga de información (2 reviews)

### 4. [LinkedIn Learning](https://www.g2.com/es/products/linkedin-linkedin-learning/reviews)
  LinkedIn Learning, la plataforma líder de aprendizaje en línea, ayuda a las organizaciones a aumentar el compromiso de los estudiantes y desarrollar las habilidades que necesitan hoy y mañana. Con más de 16,000 cursos impartidos por expertos del mundo real de Lynda.com—y más de 50 nuevos cursos añadidos cada semana—la biblioteca está siempre actualizada con el contenido empresarial, técnico y creativo más demandado. Basándose en los conocimientos de más de 600 millones de miembros de LinkedIn, LinkedIn Learning también ofrece recomendaciones personalizadas que conectan a los estudiantes con los recursos de aprendizaje en línea más relevantes. Para más información, visita http://learning.linkedin.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 686
**How Do G2 Users Rate LinkedIn Learning?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 8.6/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind LinkedIn Learning?**

- **Vendedor:** [LinkedIn](https://www.g2.com/es/sellers/linkedin)
- **Año de fundación:** 2003
- **Ubicación de la sede:** Sunnyvale, CA
- **Twitter:** @LinkedIn (1,833,350 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1337/ (23,847 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Asistente de enseñanza, Becario
  - **Top Industries:** Educación superior, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 36% Empresa, 34% Mediana Empresa


#### What Are LinkedIn Learning's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (6 reviews)
- Certificaciones (5 reviews)
- Calidad del contenido (5 reviews)
- Aprendizaje fácil (5 reviews)
- Características (5 reviews)

**Cons:**

- Problemas de navegación (3 reviews)
- Funcionalidad de búsqueda deficiente (3 reviews)
- Gestión de Cursos (2 reviews)
- Caro (2 reviews)
- Aprendizaje práctico insuficiente (2 reviews)

### 5. [360Learning](https://www.g2.com/es/products/360learning/reviews)
  360Learning es la plataforma de aprendizaje impulsada por IA que combina capacidades de LMS y LXP para impulsar la incorporación, el desarrollo de empleados y la capacitación de clientes a gran escala. Los equipos de L&D, desde profesionales individuales hasta empresas globales, utilizan 360Learning para convertir la experiencia interna en aprendizaje colaborativo basado en habilidades para empleados, clientes y socios. El enfoque de aprendizaje colaborativo de 360Learning, combinado con integraciones profundas con sistemas como SAP y Workday, permite a las organizaciones mejorar habilidades a gran escala a través de comunidades de práctica dirigidas por expertos en torno a temas clave, roles y más. Más de 2,500 empresas, incluidas Safran, Cognizant, Bally’s Corporation, Duolingo y Smile Brands, confían en 360Learning para impulsar el aprendizaje en el trabajo. Desde 2013, la empresa ha recaudado $240 millones y ha construido un equipo global en América del Norte y Europa. 360Learning fue pionera en el aprendizaje colaborativo, lanzó la primera certificación de IA para L&D y fundó el L&D Collective para conectar a líderes de aprendizaje en todo el mundo.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 567
**How Do G2 Users Rate 360Learning?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 8.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind 360Learning?**

- **Vendedor:** [360Learning](https://www.g2.com/es/sellers/360learning)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.360learning.com
- **Año de fundación:** 2013
- **Ubicación de la sede:** New York
- **Twitter:** @360Learning (10,768 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1598756/ (472 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Responsable de formación
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 52% Mediana Empresa, 29% Empresa


#### What Are 360Learning's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (140 reviews)
- Creación de cursos (77 reviews)
- Atención al Cliente (76 reviews)
- Útil (60 reviews)
- Compromiso (59 reviews)

**Cons:**

- Características limitadas (43 reviews)
- Curva de aprendizaje (41 reviews)
- Personalización limitada (38 reviews)
- Características faltantes (32 reviews)
- Dificultad (24 reviews)

### 6. [Workday Learning](https://www.g2.com/es/products/workday-learning/reviews)
  Workday Learning empodera a las personas a través de un sistema de aprendizaje unificado y contextual. Muchas organizaciones luchan con brechas de habilidades y altos rendimientos desmotivados debido a sistemas fragmentados, y carecen de información para asegurar que se cumplan los objetivos empresariales. Workday Learning aborda estos desafíos para ayudar a las organizaciones a mejorar y readaptar el talento a través de compromisos personalizados impulsados por IA, fomentando la retención y el crecimiento. Workday Learning es un sistema de aprendizaje unificado y contextual que ayuda a las organizaciones a mejorar y readaptar el talento. Obtén recomendaciones impulsadas por IA en el flujo de trabajo y experiencias personalizadas con aprendizaje integrado con el desarrollo profesional. Gestiona el cumplimiento y mide el impacto del programa con informes robustos sobre habilidades, uso de contenido y compromiso. Todo dentro de una experiencia única y segura para todos los usuarios, tanto internos como externos.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 26
**How Do G2 Users Rate Workday Learning?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Workday Learning?**

- **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/es/sellers/workday)
- **Año de fundación:** 2005
- **Ubicación de la sede:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,271 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 empleados en LinkedIn®)
- **Propiedad:** NYSE:WDAY

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 79% Empresa, 17% Mediana Empresa


#### What Are Workday Learning's Pros and Cons?

**Pros:**

- Creación de cursos (2 reviews)
- Facilidad de uso (2 reviews)
- Gestión de la formación (2 reviews)
- Creación fácil (1 reviews)
- Configuración fácil (1 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Cursos (1 reviews)
- Problemas de inscripción (1 reviews)
- Falta de personalización (1 reviews)
- Funcionalidad de búsqueda deficiente (1 reviews)
- Retrasos de tiempo (1 reviews)

### 7. [Degreed](https://www.g2.com/es/products/degreed/reviews)
  Degreed es un conjunto de tecnologías que combina el aprendizaje a lo largo de la vida y el desarrollo impulsado por datos para que las organizaciones puedan acelerar las capacidades de la fuerza laboral para un mayor impacto y hacer de las habilidades el corazón de todo el trabajo. Degreed es la única plataforma de aprendizaje que facilita a las empresas ofrecer aprendizaje diario, desarrollo profundo de habilidades, beneficios educativos, información en tiempo real y servicios expertos, mientras se conecta al ecosistema más robusto y abierto. Cada día, más de 9 millones de aprendices de cientos de empresas globales utilizan Degreed para adquirir las habilidades necesarias para crecer en sus carreras. Degreed, fundada en 2012, se lanzó con la misión de "liberar el título" donde todas las habilidades son reconocidas, independientemente de cómo se adquieran. Degreed tiene su sede en Pleasanton, California, con oficinas en Salt Lake City, Nueva York, Londres, Ámsterdam y Brisbane.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 40
**How Do G2 Users Rate Degreed?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 7.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Degreed?**

- **Vendedor:** [Degreed](https://www.g2.com/es/sellers/degreed)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Pleasanton, California
- **Twitter:** @degreed (8,297 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2527975/ (544 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 62% Empresa, 31% Mediana Empresa


#### What Are Degreed's Pros and Cons?

**Pros:**

- Accesibilidad (1 reviews)
- Diversidad de contenido (1 reviews)
- Atención al Cliente (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)
- Acceso fácil (1 reviews)


### 8. [Docebo](https://www.g2.com/es/products/docebo/reviews)
  Docebo es una plataforma de aprendizaje impulsada por IA diseñada para apoyar el aprendizaje continuo entre empleados, socios y clientes. Más de 3,900 organizaciones utilizan Docebo para ofrecer incorporación, habilitación, cumplimiento y educación al cliente desde una única plataforma. Las experiencias de aprendizaje se personalizan a gran escala, con IA mejorando el descubrimiento de contenido, las recomendaciones y la automatización para reducir la administración manual. Con conocimientos basados en habilidades, entrega flexible y análisis integrados, Docebo ayuda a las organizaciones a mantener el aprendizaje alineado con los roles en evolución y los objetivos empresariales, para que las personas nunca dejen de aprender a medida que el trabajo cambia.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 724
**How Do G2 Users Rate Docebo?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Docebo?**

- **Vendedor:** [Docebo Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/docebo-inc)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.docebo.com
- **Año de fundación:** 2005
- **Ubicación de la sede:** Toronto
- **Twitter:** @docebo (6,641 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/docebo/ (1,025 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Diseñador Instruccional, Gerente de Formación
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 45% Empresa, 44% Mediana Empresa


#### What Are Docebo's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (129 reviews)
- Características (76 reviews)
- Creación de cursos (75 reviews)
- Personalización (69 reviews)
- Intuitivo (64 reviews)

**Cons:**

- Características limitadas (47 reviews)
- Curva de aprendizaje (46 reviews)
- Personalización limitada (46 reviews)
- Características faltantes (38 reviews)
- Complejidad (36 reviews)

### 9. [Absorb LMS](https://www.g2.com/es/products/absorb-software-absorb-lms/reviews)
  Absorb LMS es un sistema de aprendizaje estratégico impulsado por IA líder en el mercado, diseñado para ofrecer resultados a todos los aprendices: empleados, socios y clientes por igual. Construido para simplificar la gestión del aprendizaje mientras amplifica el impacto, Absorb asegura que cada aprendiz tenga acceso a las herramientas y el conocimiento que necesitan para tener éxito. Con la confianza de más de 3,000 organizaciones, Absorb LMS impulsa la productividad, la retención y el crecimiento escalable. Su administración simplificada empodera a los equipos para centrarse en crear experiencias de aprendizaje significativas. Los informes y análisis avanzados aseguran un impacto medible y un claro retorno de inversión para los programas de aprendizaje. Desde la incorporación de nuevos empleados hasta equipar a los socios con las habilidades que necesitan y educar a los clientes para aprovechar al máximo sus productos, Absorb apoya el aprendizaje continuo en cada etapa. Con un diseño flexible, fácil de usar y características innovadoras, Absorb LMS es el socio de confianza para las organizaciones que buscan impulsar el compromiso, mejorar la eficiencia operativa y fomentar el éxito a largo plazo. Estas características y beneficios principales hacen de Absorb LMS la solución líder de eLearning: Absorb Analyze – Crea informes personalizados, paneles y gráficos para guiar la toma de decisiones. eCommerce – Vende y gestiona fácilmente tus cursos en línea. Integraciones – Conéctate con una amplia gama de herramientas para satisfacer las necesidades de tu negocio. Multi-tenancy – Diseñado para entornos de aprendizaje compartidos y colaborativos. Absorb Skills – Rutas de aprendizaje impulsadas por IA adaptadas a cada rol y conjunto de habilidades. Absorb Content – Accede a más de 20,000 cursos listos para usar para ahorrar tiempo y apoyar la mejora de habilidades a gran escala. Create AI – Genera contenido de cursos en minutos usando IA. Globalización y Traducciones – Ofrece aprendizaje en múltiples idiomas para equipos globales. Mentoría – Empareja a los empleados con mentores, compañeros o expertos para apoyar el aprendizaje social. Comunidades – Fomenta la colaboración y el compromiso a través de herramientas de discusión integradas. Formación dirigida por instructor (ILT) – Simplifica la administración mientras ofrece sesiones en vivo impactantes. Aprendizaje en el flujo de trabajo – Da a los aprendices acceso rápido a microaprendizaje sin cambiar de aplicaciones. Entrenador de IA – Mantén a los aprendices en el camino correcto con un entrenador adaptativo que ofrece orientación en tiempo real y recordatorios. Ejercicios y listas de verificación – Refuerza el conocimiento con cuestionarios generados por IA y listas de tareas. Soporte confiable—Cuenta con un soporte galardonado 24/7/365 desde cualquier lugar.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 886
**How Do G2 Users Rate Absorb LMS?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 8.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 7.4/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Absorb LMS?**

- **Vendedor:** [Absorb Software](https://www.g2.com/es/sellers/absorb-software)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.absorbLMS.com
- **Año de fundación:** 2003
- **Ubicación de la sede:** Calgary
- **Twitter:** @AbsorbLMS (1,465 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1005904/ (676 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Diseñador Instruccional, Administrador de LMS
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 44% Mediana Empresa, 38% Empresa


#### What Are Absorb LMS's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (233 reviews)
- Atención al Cliente (182 reviews)
- Útil (139 reviews)
- Fácil de usar (127 reviews)
- Excelente apoyo (121 reviews)

**Cons:**

- Características limitadas (87 reviews)
- Personalización limitada (71 reviews)
- Características faltantes (54 reviews)
- Curva de aprendizaje (48 reviews)
- Informar de problemas (45 reviews)

### 10. [EdCast](https://www.g2.com/es/products/edcast-inc-edcast/reviews)
  EdCast, ahora parte de Cornerstone OnDemand, ofrece una plataforma unificada diseñada para operar experiencias de empleados de principio a fin, abarcando aprendizaje, desarrollo de habilidades y movilidad profesional. Su plataforma galardonada es utilizada internacionalmente por organizaciones que van desde grandes empresas del Global 2000 hasta pequeñas empresas y gobiernos. Con las plataformas de EdCast, nuestros clientes pueden atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral de alto rendimiento y preparada para el futuro. Las ofertas de EdCast incluyen su Plataforma de Experiencia de Talento, Spark para PYMEs, Estrategia y Soluciones de Contenido y la Plataforma de Adopción Digital MyGuide. EdCast es un galardonado Pionero Tecnológico del Foro Económico Mundial.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 28
**How Do G2 Users Rate EdCast?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 7.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 7.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind EdCast?**

- **Vendedor:** [EdCast](https://www.g2.com/es/sellers/edcast-0c3b0520-fd8f-4271-8f26-2f0b35b52f85)
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** Mountain View, CA
- **Twitter:** @EdCast (7,029 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3752831/ (165 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 43% Empresa, 29% Pequeña Empresa


#### What Are EdCast's Pros and Cons?

**Pros:**

- Contenido integral (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)
- Configuración fácil (1 reviews)
- Recursos Educativos (1 reviews)
- Facilidad de implementación (1 reviews)

**Cons:**

- Problemas de integración (1 reviews)

### 11. [Continu](https://www.g2.com/es/products/continu/reviews)
  Continu es una plataforma moderna de habilitación empresarial impulsada por IA, diseñada para ayudar a las organizaciones en el Aprendizaje y Desarrollo, la habilitación de socios y la educación del cliente. Esta solución integral centraliza diversas iniciativas de capacitación, enfocándose particularmente en la capacitación de la empresa extendida. Al permitir que las organizaciones capaciten eficazmente tanto a empleados internos como a partes interesadas externas, Continu busca mejorar la retención, impulsar la adopción de productos, aumentar los ingresos y ofrecer un retorno de inversión (ROI) medible. La plataforma está diseñada para una amplia gama de usuarios, incluidos equipos de capacitación corporativa, instituciones educativas y organizaciones que buscan mejorar sus estrategias de compromiso con socios y clientes. Con sus características robustas, Continu sirve como una herramienta vital para las empresas que buscan optimizar sus procesos de capacitación y lograr resultados significativos. Clientes notables como Instacart, GoPro, Ticketmaster y Amazon One Medical utilizan Continu para mejorar sus programas de capacitación, destacando su efectividad en aplicaciones del mundo real. Las características clave de Continu incluyen su interfaz fácil de usar, que simplifica la experiencia tanto para administradores como para aprendices. Esta facilidad de uso se complementa con integraciones profundas con herramientas de trabajo ampliamente utilizadas como Slack, Microsoft Teams, Zoom, Google Meet y Salesforce. Estas integraciones facilitan la comunicación y colaboración sin problemas, haciendo más fácil para los usuarios acceder a materiales de capacitación y participar con el contenido. Además, el Agente de Aprendizaje de IA de Continu, Eddy, transforma las conversaciones en experiencias de aprendizaje, proporcionando respuestas instantáneas y citadas desde la base de conocimiento de una organización, incluyendo contenido almacenado fuera de la plataforma. Los beneficios de usar Continu van más allá de la mera entrega de capacitación. Las organizaciones informan tiempos más rápidos para la productividad de nuevos empleados, tasas de finalización más altas para los programas de capacitación y un mayor compromiso de socios y clientes. Estos resultados medibles subrayan la efectividad de la plataforma en impulsar el ROI de capacitación y fomentar una cultura de aprendizaje continuo. Al centralizar los esfuerzos de capacitación y aprovechar la tecnología de IA, Continu se destaca como una solución integral para las organizaciones que buscan empoderar a su fuerza laboral y mejorar sus iniciativas educativas.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 630
**How Do G2 Users Rate Continu?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Continu?**

- **Vendedor:** [Continu](https://www.g2.com/es/sellers/continu)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.continu.com/
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @continu (367 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/continu-inc-/ (28 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ejecutivo de Cuentas, Asistente Médico
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Atención hospitalaria y sanitaria
  - **Company Size:** 49% Empresa, 37% Mediana Empresa


#### What Are Continu's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (179 reviews)
- Intuitivo (108 reviews)
- Facilidad de navegación (83 reviews)
- Creación de cursos (69 reviews)
- Recursos de aprendizaje (61 reviews)

**Cons:**

- Problemas de navegación (40 reviews)
- Navegación difícil (29 reviews)
- No es fácil de usar (29 reviews)
- Características limitadas (27 reviews)
- Diseño de interfaz deficiente (25 reviews)

### 12. [Zipline](https://www.g2.com/es/products/zipline/reviews)
  Zipline es una plataforma de operaciones impulsada por IA diseñada específicamente para equipos de venta al por menor con el fin de mejorar su eficiencia operativa y comunicación. Esta solución integra la comunicación de primera línea, la gestión de tareas, el aprendizaje y los conocimientos en una sola interfaz, asegurando que los equipos de tienda siempre estén informados sobre sus responsabilidades, la importancia de sus tareas y cómo estas se conectan con los objetivos más amplios de la marca. Al simplificar la ejecución y fomentar la alineación entre la sede central y el personal de primera línea, Zipline ayuda a los minoristas a optimizar las operaciones de la tienda y proporcionar una experiencia consistente al cliente. Dirigido a equipos de venta al por menor de todos los tamaños, Zipline atiende a una amplia gama de sectores, incluyendo tiendas especializadas, supermercados, tiendas de conveniencia y grandes superficies. Es utilizado por marcas prominentes como Sephora, Bath & Body Works, The Fresh Market, 7-Eleven y AEO, Inc. Los minoristas aprovechan Zipline para mantener a sus equipos de tienda informados y comprometidos, asegurando que cada turno y ubicación operen de manera fluida y efectiva. Esta plataforma es particularmente beneficiosa para operaciones con múltiples ubicaciones, ya que facilita la comunicación y ejecución uniformes en varias tiendas, salvaguardando la experiencia en la tienda mientras mejora la productividad operativa. Las características clave de la plataforma incluyen la gestión de tareas, la comunicación de primera línea y los recursos de aprendizaje integrados. Los gerentes pueden asignar y monitorear tareas en tiempo real, permitiendo ajustes y actualizaciones inmediatas. Los equipos de tienda reciben una comunicación clara y centralizada, lo que minimiza la confusión y mejora el enfoque en las tareas esenciales. Además, los asociados tienen fácil acceso a materiales de capacitación y recursos de la marca, todos consolidados en un solo lugar. Este enfoque integral conduce a una ejecución de tareas más rápida, una mejor alineación entre la sede central y los equipos de tienda, y un mayor compromiso en toda la red minorista. Al utilizar Zipline, los minoristas pueden asegurar que sus equipos no solo estén bien informados, sino también capacitados para desempeñar sus roles de manera efectiva. La capacidad de la plataforma para centralizar varios aspectos operativos en un sistema cohesivo la distingue en el panorama de la tecnología minorista. Esta integración no solo simplifica las operaciones diarias, sino que también fomenta una cultura de aprendizaje y mejora continua, contribuyendo en última instancia a un entorno minorista más eficiente y receptivo.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 99
**How Do G2 Users Rate Zipline?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 9.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Zipline?**

- **Vendedor:** [Zipline](https://www.g2.com/es/sellers/zipline)
- **Sitio web de la empresa:** https://getzipline.com/
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @Zipline_Inc (319 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10775039/ (158 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Venta al por Menor, Indumentaria y Moda
  - **Company Size:** 71% Empresa, 25% Mediana Empresa


#### What Are Zipline's Pros and Cons?

**Pros:**

- Comunicación (16 reviews)
- Facilidad de uso (14 reviews)
- Características (11 reviews)
- Atención al Cliente (8 reviews)
- Organización (8 reviews)

**Cons:**

- Curva de aprendizaje (5 reviews)
- Problemas de notificación (3 reviews)
- Desafíos organizacionales (3 reviews)
- Confusión (2 reviews)
- Gestión de Contenidos (2 reviews)

### 13. [Cornerstone Learning](https://www.g2.com/es/products/cornerstone-learning/reviews)
  Cornerstone potencia el potencial de las organizaciones y sus personas para prosperar en un mundo cambiante. Cornerstone Galaxy, nuestra suite de gestión de talento todo en uno para la agilidad de la fuerza laboral, unifica el aprendizaje, el rendimiento y la gestión de cumplimiento en una única solución impulsada por IA. Con Cornerstone Learning, puedes empoderar a tu gente y asegurar el cumplimiento con un software de capacitación escalable que te ayuda a gestionar, entregar y rastrear la capacitación para empleados, socios y clientes. Más de 7,000 organizaciones y 140 millones de usuarios en 186 países utilizan Cornerstone Galaxy para construir organizaciones y personas de alto rendimiento y preparadas para el futuro hoy.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 504
**How Do G2 Users Rate Cornerstone Learning?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 7.5/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 7.4/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 7.1/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Cornerstone Learning?**

- **Vendedor:** [Cornerstone OnDemand](https://www.g2.com/es/sellers/cornerstone-ondemand)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.cornerstoneondemand.com/
- **Año de fundación:** 1999
- **Ubicación de la sede:** Santa Monica, CA
- **Twitter:** @CornerstoneInc (12,965 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19664/ (4,181 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Coordinador de Formación, Administrador del Sistema de Gestión de Aprendizaje
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Servicios Financieros
  - **Company Size:** 73% Empresa, 26% Mediana Empresa


#### What Are Cornerstone Learning's Pros and Cons?

**Pros:**

- Atención al Cliente (7 reviews)
- Facilidad de uso (6 reviews)
- Informando (6 reviews)
- Características (5 reviews)
- Útil (5 reviews)

**Cons:**

- Informe Inadecuado (3 reviews)
- Informe deficiente (3 reviews)
- Problemas de integración (2 reviews)
- Curva de aprendizaje (2 reviews)
- Personalización limitada (2 reviews)

### 14. [Juno Journey](https://www.g2.com/es/products/juno-journey/reviews)
  Juno Journey es la única solución de aprendizaje adaptativo y orientado a objetivos en el mercado. Está diseñada para satisfacer las necesidades de aprendizaje y formación de su empresa mientras involucra a los empleados a través de oportunidades de desarrollo personalizadas y accionables.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 158
**How Do G2 Users Rate Juno Journey?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 9.1/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 9.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Juno Journey?**

- **Vendedor:** [Juno Journey](https://www.g2.com/es/sellers/juno-journey)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.junojourney.com
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Tel Aviv, IL
- **Twitter:** @juno_journey (49 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/junojourney/ (61 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Desarrollador de software
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 61% Mediana Empresa, 21% Empresa


#### What Are Juno Journey's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (47 reviews)
- Aprendizaje (40 reviews)
- Simple (35 reviews)
- Características (21 reviews)
- Cursos (20 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (6 reviews)
- Falta de personalización (5 reviews)
- Características limitadas (5 reviews)
- Características faltantes (5 reviews)
- Mejoras necesarias (4 reviews)

### 15. [Thrive learning](https://www.g2.com/es/products/thrive-learning/reviews)
  Thrive es la plataforma de aprendizaje de IA que está reinventando cómo las empresas modernas conectan a las personas, el conocimiento, las habilidades y los sistemas, todo en un solo lugar. Con búsqueda potenciada por IA, aprendizaje personalizado, herramientas de rendimiento en tiempo real, mentoría, creación de contenido, análisis y un centro de trabajo digital totalmente integrado, Thrive es la plataforma unificada en la que confían más de 500 marcas globales, incluidas Reiss, Vodafone, Frasers Group, British Airways y Avon, para impulsar el rendimiento de más de 5 millones de usuarios en más de 65 países.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 88
**How Do G2 Users Rate Thrive learning?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 7.9/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Thrive learning?**

- **Vendedor:** [THRIVE Learning](https://www.g2.com/es/sellers/thrive-learning)
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Bingham, England, United Kingdom
- **Twitter:** @THRIVEwithus_ (588 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11421207/ (233 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Venta al por Menor, Servicios Financieros
  - **Company Size:** 58% Empresa, 36% Mediana Empresa


#### What Are Thrive learning's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (4 reviews)
- Compromiso (3 reviews)
- Comunicación (2 reviews)
- Atención al Cliente (2 reviews)
- Facilidad de aprendizaje (2 reviews)

**Cons:**

- Problemas de características (3 reviews)
- Informe Inadecuado (2 reviews)
- Problemas de integración (2 reviews)
- Falta de personalización (2 reviews)
- Gestión de Contenidos (1 reviews)

### 16. [OpenSesame](https://www.g2.com/es/products/opensesame/reviews)
  OpenSesame es el socio de confianza para la reinvención de la fuerza laboral en la era de la IA. Ofrecemos software integrado, contenido curado y personalizable, y servicios expertos integrados en los sistemas de aprendizaje, recursos humanos y trabajo existentes. OpenSesame ayuda a las organizaciones a expandir el potencial humano+IA, acelerar el impacto en el mundo real y navegar el cambio de la fuerza laboral con confianza.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 175
**How Do G2 Users Rate OpenSesame?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 9.0/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind OpenSesame?**

- **Vendedor:** [OpenSesame](https://www.g2.com/es/sellers/opensesame)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.opensesame.com/
- **Año de fundación:** 2011
- **Ubicación de la sede:** Decentralized Global Company
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1085547/ (327 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Manufactura, Software de Computadora
  - **Company Size:** 57% Empresa, 39% Mediana Empresa


#### What Are OpenSesame's Pros and Cons?

**Pros:**

- Atención al Cliente (27 reviews)
- Diversidad de contenido (21 reviews)
- Variedad (21 reviews)
- Variedad de opciones (16 reviews)
- Calidad del contenido (16 reviews)

**Cons:**

- Cursos limitados (6 reviews)
- Contenido limitado (5 reviews)
- Calidad del curso (4 reviews)
- Falta de cursos (4 reviews)
- Sobrecarga de contenido (3 reviews)

### 17. [YOOBIC](https://www.g2.com/es/products/yoobic/reviews)
  YOOBIC es la plataforma líder de operaciones minoristas impulsada por IA que ayuda a las marcas globales a lograr la excelencia operativa y un impacto comercial medible. La plataforma, diseñada para dispositivos móviles, capacita a los equipos de tienda para ejecutar tareas, comunicarse y aprender, todo impulsado por inteligencia artificial, automatización y análisis. Más de 350 marcas minoristas globales utilizan YOOBIC para mejorar la ejecución, reducir las ineficiencias operativas y aumentar el rendimiento de ventas. Respaldada por Insight Partners, Felix Capital y Highland Europe, YOOBIC tiene oficinas en Nueva York, Londres, París y Tel Aviv. La empresa capacita a los equipos minoristas del mundo para rendir al máximo, todos los días, en cada tienda.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 163
**How Do G2 Users Rate YOOBIC?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind YOOBIC?**

- **Vendedor:** [YOOBIC](https://www.g2.com/es/sellers/yoobic)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.yoobic.com/
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** New York, New York
- **Twitter:** @YOOBIC (781 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yoobic/ (205 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de tienda, Gerente de tienda
  - **Top Industries:** Venta al por Menor, Indumentaria y Moda
  - **Company Size:** 46% Empresa, 34% Mediana Empresa


#### What Are YOOBIC's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (52 reviews)
- Comunicación (20 reviews)
- Eficiencia en la Comunicación (20 reviews)
- Útil (19 reviews)
- Facilidad de navegación (19 reviews)

**Cons:**

- Confusión (13 reviews)
- Comprender la dificultad (9 reviews)
- Curva de aprendizaje (7 reviews)
- Acceso limitado (6 reviews)
- Características faltantes (6 reviews)

### 18. [Axonify](https://www.g2.com/es/products/axonify/reviews)
  Axonify es la plataforma número 1 para el rendimiento de la primera línea, ofreciendo una solución todo en uno, diseñada específicamente para integrar sin problemas el Aprendizaje, las Comunicaciones y la Gestión de Tareas. Diseñada específicamente para los trabajadores de primera línea, Axonify empodera a los empleados para cerrar brechas de habilidades, mantenerse informados y rendir al máximo al integrar el aprendizaje, las comunicaciones y la gestión de tareas directamente en los flujos de trabajo diarios. Aprovechando la ciencia cerebral potenciada por IA, Axonify ofrece capacitación personalizada y en pequeñas dosis con refuerzo inteligente, asegurando la retención a largo plazo y el cambio de comportamiento sostenido. Con información en tiempo real, los gerentes pueden rastrear el progreso y tomar decisiones basadas en datos que se alineen con los objetivos empresariales. La plataforma también ofrece un compromiso líder en la industria, con el 83% de los usuarios iniciando sesión 2-3 veces por semana, gracias a su experiencia intuitiva y gamificada. Al soportar la comunicación en más de 60 idiomas y mejorada por Max, el asistente conversacional de IA de Axonify, la plataforma permite a los trabajadores de primera línea acceder rápidamente a información crítica, minimizar ineficiencias y mantenerse conectados con sus colegas y alineados con los objetivos de la empresa. Diseñada para la escalabilidad y el impacto, Axonify es la solución definitiva para transformar el rendimiento de la fuerza laboral de primera línea.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 162
**How Do G2 Users Rate Axonify?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 8.8/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 8.0/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Axonify?**

- **Vendedor:** [Axonify Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/axonify-inc)
- **Año de fundación:** 2011
- **Ubicación de la sede:** Waterloo, ON
- **Twitter:** @Axonify (2,951 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2509806/ (230 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Coordinador de Formación
  - **Top Industries:** Venta al por Menor, Telecomunicaciones
  - **Company Size:** 63% Empresa, 30% Mediana Empresa


#### What Are Axonify's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (28 reviews)
- Compromiso (18 reviews)
- Compromiso de los empleados (16 reviews)
- Útil (16 reviews)
- Aprendizaje (16 reviews)

**Cons:**

- Curva de aprendizaje (13 reviews)
- Limitaciones del administrador (11 reviews)
- Personalización limitada (10 reviews)
- Características limitadas (10 reviews)
- Dificultades de navegación (10 reviews)

### 19. [Zensai](https://www.g2.com/es/products/zensai/reviews)
  Zensai ofrece el único LMS que está completamente integrado con Microsoft 365 y Copilot AI, y apoya todo el viaje de desarrollo del empleado con herramientas de Compromiso y Gestión del Desempeño de Empleados a través de nuestra Plataforma de Éxito Humano. 💡 Learn365 (anteriormente LMS365) hace que el aprendizaje corporativo, la incorporación, el cumplimiento, los informes y la creación de cursos sean muy sencillos con IA incorporada y vincula habilidades a objetivos empresariales. 🙂 Engage365 (anteriormente Weekly10) facilita una mejor retroalimentación y proporciona a los gerentes información procesable sobre el desempeño y el compromiso a través de chequeos regulares. 🎯 Perform365 (anteriormente Weekly10) alinea los objetivos con los objetivos de la empresa y hace que la gestión del desempeño sea sin esfuerzo. No solo sigas el progreso; impúlsalo.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 338
**How Do G2 Users Rate Zensai?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Zensai?**

- **Vendedor:** [Zensai](https://www.g2.com/es/sellers/zensai)
- **Sitio web de la empresa:** https://zensai.com/
- **Año de fundación:** 2009
- **Ubicación de la sede:** Aarhus, Central Denmark Region, Denmark
- **Twitter:** @WeAreZensai (545 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/humansuccess/ (220 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Coordinador de Formación
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 51% Mediana Empresa, 27% Pequeña Empresa


#### What Are Zensai's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (105 reviews)
- Útil (63 reviews)
- Atención al Cliente (53 reviews)
- Intuitivo (53 reviews)
- Integraciones (51 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (38 reviews)
- Características limitadas (35 reviews)
- Personalización limitada (26 reviews)
- Informar de problemas (26 reviews)
- Problemas de notificación (22 reviews)

### 20. [Rallyware](https://www.g2.com/es/products/rallyware/reviews)
  Rallyware es la plataforma de habilitación del rendimiento de ventas que ofrece recorridos diarios personalizados para cada vendedor, combinando tareas priorizadas, capacitación dirigida y compromiso impulsado por incentivos en un único flujo de trabajo inteligente. Al guiar a cada vendedor hacia la siguiente mejor acción, ya sea prospectar, nutrir, cerrar, aprender o ganar, Rallyware impulsa comportamientos generadores de ingresos a gran escala. Para los equipos de ventas de campo, Rallyware analiza el rendimiento en tiempo real, los objetivos y los datos de oportunidades para destacar las acciones más impactantes, como seguimientos, ventas adicionales o desarrollo de habilidades, manteniendo a los vendedores enfocados, comprometidos y de alto rendimiento. Resultado clave: aumento del volumen de ventas por representante. Para los equipos de retail y marcas, Myagi de Rallyware equipa a los asociados de tienda con orientación de ejecución y conocimiento del producto para mejorar el impacto en la tienda y la experiencia del cliente. Resultado clave: mejora del rendimiento de la tienda y crecimiento estratégico de ventas. Las capacidades principales de la plataforma incluyen: - Recorridos diarios impulsados por IA que enfocan el esfuerzo del vendedor donde más importa - Flujos de trabajo integrados que convierten los insights en acción a través de sistemas - Capacitación adaptativa que cierra brechas de habilidades y rendimiento en tiempo real - Incentivos basados en comportamiento vinculados a objetivos individuales y empresariales - Analíticas en tiempo real que vinculan la actividad de primera línea con el impacto en los ingresos Rallyware se integra perfectamente con su pila existente y se adapta a cualquier modelo de ventas, desde ventas directas hasta retail y canales de socios, activando los comportamientos que hacen avanzar su negocio.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 48
**How Do G2 Users Rate Rallyware?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 9.5/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Rallyware?**

- **Vendedor:** [Rallyware](https://www.g2.com/es/sellers/rallyware)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.rallyware.com
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Mountain View, CA
- **Twitter:** @RallywareSF (1,040 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2635123/ (150 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Salud, bienestar y fitness, Bienes de Consumo
  - **Company Size:** 41% Mediana Empresa, 33% Empresa


#### What Are Rallyware's Pros and Cons?

**Pros:**

- Atención al Cliente (3 reviews)
- Facilidad de uso (2 reviews)
- Compromiso (2 reviews)
- Útil (2 reviews)
- Intuitivo (2 reviews)

**Cons:**

- Funcionalidad de búsqueda inadecuada (1 reviews)
- Curva de aprendizaje (1 reviews)
- Funcionalidad limitada (1 reviews)
- Funcionalidad de búsqueda limitada (1 reviews)
- Dificultad de navegación (1 reviews)

### 21. [Learning Pool - Platform](https://www.g2.com/es/products/learning-pool-platform/reviews)
  Learning Pool crea experiencias de aprendizaje que ofrecen resultados extraordinarios para los lugares de trabajo que invierten en el rendimiento y las habilidades de su personal. Apoyando a miles de empresas que invierten en experiencias de aprendizaje para sus estudiantes globales, las plataformas de aprendizaje innovadoras de IA y las soluciones de habilidades de Learning Pool combinan tecnología integrada y contenido adaptativo para producir información procesable sobre el rendimiento de cada estudiante. Su experiencia de cliente de clase mundial asegura que los clientes puedan aprovechar su capacidad única para producir una fuerza laboral altamente capacitada, nuevas ventajas competitivas y una organización preparada para lo que el futuro pueda traer. Dondequiera que encuentres lugares de trabajo ambiciosos invirtiendo en su gente, encontrarás a Learning Pool.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 156
**How Do G2 Users Rate Learning Pool - Platform?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 7.7/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Learning Pool - Platform?**

- **Vendedor:** [Learning Pool](https://www.g2.com/es/sellers/learning-pool)
- **Sitio web de la empresa:** https://learningpool.com/
- **Año de fundación:** 2006
- **Ubicación de la sede:** Derry, IE
- **Twitter:** @LearningPool (6,585 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/learning-pool-ltd/ (414 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Administración gubernamental, Atención hospitalaria y sanitaria
  - **Company Size:** 48% Empresa, 37% Mediana Empresa


#### What Are Learning Pool - Platform's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (22 reviews)
- Atención al Cliente (18 reviews)
- Fácil de usar (14 reviews)
- Útil (13 reviews)
- Personalización (12 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (9 reviews)
- Características limitadas (8 reviews)
- Problemas de características (7 reviews)
- Informe Inadecuado (6 reviews)
- Funcionalidad limitada (6 reviews)

### 22. [Disprz](https://www.g2.com/es/products/disprz/reviews)
  Disprz es una plataforma de aprendizaje y desarrollo de habilidades generativa, centrada en el impacto, que ayuda a las organizaciones a obtener un valor real de negocio y desbloquear su máximo potencial. Disprz empodera a más de 3.5 millones de aprendices en India, el sudeste asiático, Estados Unidos y Medio Oriente. Grandes marcas como Amazon, Petronas, Starbucks, Emirates NBD, HDFC y más de 400 otras confían en Disprz para mejorar y readaptar las habilidades de su fuerza laboral. Con una comprensión profunda de los desafíos que enfrentan los equipos de L&D, Disprz ha creado un conjunto integral de soluciones diseñadas para satisfacer las diversas necesidades de las organizaciones en cada etapa de su viaje de aprendizaje. En el núcleo de Disprz se encuentra un poderoso trío de productos, cada uno adaptado para abordar requisitos específicos de L&D: 1. Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS): El LMS de Disprz, rico en características, sirve como una plataforma única para el aprendizaje adaptativo orientado a objetivos, permitiendo la simplificación del cumplimiento y la capacitación en seguridad, la incorporación, la capacitación en productos y procesos, y la capacitación de la empresa extendida para toda la fuerza laboral. Esta robusta solución ofrece características de vanguardia que elevan la experiencia de aprendizaje, como experiencias de microaprendizaje multilingües intuitivas con cuestionarios atractivos, videos y actividades interactivas que se pueden acceder sin problemas en dispositivos móviles. Además, el LMS cuenta con capacidades avanzadas de aula que permiten una gestión eficiente de diversos lotes de capacitación, una mezcla sin problemas de instrucción dinámica presencial y en línea, acceso integral a materiales de pre y post capacitación, y un seguimiento de asistencia sin esfuerzo a través de mapeo QR. Los aprendices son motivados y reconocidos a través de puntos en tablas de clasificación, concursos e insignias, fomentando una cultura de aprendizaje continuo. Capacidades clave del LMS de Disprz incluyen: Aprendizaje adaptativo y multicanal: Proporcionando amplia flexibilidad para que los aprendices en movimiento consuman contenido hecho a medida Facilidad de personalización: Más de 300 configuraciones en torno a la apariencia de la plataforma, la marca, el contenido y más Variedad de evaluaciones: Evaluaciones de gerentes y compañeros, evaluaciones subjetivas, paracaidismo, encuestas, cuestionarios Capacitación multiformato: Capacitación física, virtual e híbrida según las necesidades de varios sectores industriales Aprendizaje centrado en el rendimiento: Aprendizaje basado en KPI, retroalimentación y seguimiento del rendimiento para identificar a los mejores desempeñadores. Análisis y reportes integrales: Análisis integral con reportes sin problemas a nivel de plataforma, contenido y usuario El LMS de Disprz empodera a los equipos de L&D para: Aumentar las horas promedio de aprendizaje por empleado en 5x Incrementar las tasas de adopción en 3x Lograr una reducción del 30% en los costos de L&D 2. Plataforma de Experiencia de Aprendizaje (LXP): El LXP de Disprz es una plataforma de habilidades personalizada impulsada por IA que empodera a las organizaciones para cerrar brechas de habilidades, desbloquear el máximo potencial y proporcionar avance profesional para su fuerza laboral. En el núcleo del LXP de Disprz se encuentra una taxonomía de habilidades exhaustiva y lista para usar, meticulosamente mapeada para cada rol de trabajo dentro de su organización. Esta poderosa característica proporciona una visión holística de las habilidades funcionales, digitales, de liderazgo y blandas requeridas para cada posición, permitiéndole alinear sus iniciativas de aprendizaje con sus objetivos de negocio sin problemas. El LXP de Disprz le permite comprender los niveles de habilidad y la adecuación de sus empleados para sus respectivos roles a través de una variedad de evaluaciones, incluidas evaluaciones de 360°, evaluaciones adaptativas y evaluaciones de habilidades tecnológicas. Al identificar brechas de habilidades con precisión, puede diseñar programas de aprendizaje dirigidos que aborden las necesidades específicas de desarrollo de su fuerza laboral. Una de las características destacadas de la plataforma es su capacidad para ofrecer experiencias de aprendizaje personalizadas y basadas en habilidades de una vasta biblioteca de fuentes de contenido gratuitas, pagas y curadas. Los empleados pueden embarcarse en viajes de aprendizaje personalizados que aborden sus brechas de habilidades individuales y se alineen con sus intereses, fomentando un sentido de propiedad y compromiso en su desarrollo profesional. Además, el LXP proporciona una visibilidad clara de las trayectorias profesionales, permitiendo a los empleados explorar la movilidad interna y las oportunidades de crecimiento. Esta característica promueve la planificación de sucesión impulsada por los empleados y ayuda a construir un pipeline de talento de liderazgo estratégico, asegurando el éxito a largo plazo de su organización. El LXP de Disprz va más allá del desarrollo individual al ofrecer análisis valiosos vinculados a brechas de talento actuales o futuras y resultados de negocio. Este enfoque basado en datos le permite tomar decisiones informadas, asignar recursos de manera efectiva y alinear sus iniciativas de aprendizaje con los objetivos estratégicos de su organización. Capacidades clave del LXP de Disprz incluyen: Modelo de Habilidades Atómicas de Disprz: Modelo de habilidades exhaustivo e inteligente listo para usar, que lo hace estar listo para la industria Rutas de Mejora de Habilidades: Mapeo de rol a habilidad y rutas personalizadas para habilidades basadas en roles e intereses individuales Personalización Hiperimpulsada por IA: Aprendizaje personalizado impulsado por IA basado en la competencia y estilo del aprendiz, intereses y objetivos Evaluaciones adaptativas y situacionales: Evaluaciones adaptativas y multiformato basadas en la respuesta del aprendiz. Biblioteca de contenido exhaustiva: Oferta integral de opciones de contenido interno, gratuito y pagado que están vinculadas a sus habilidades Inteligencia de Habilidades: Inteligencia sobre habilidades futuras requeridas, brechas de habilidades actuales y brechas de habilidades Los clientes que utilizan el LXP de Disprz desbloquean un ROI significativo al lograr una mejora de 5x en la productividad de ventas y un aumento de 7x en la eficiencia del servicio al cliente. 3. Solución de Habilitación de Primera Línea (FLE): La FLE de Disprz está diseñada para una capacitación y experiencias de aprendizaje efectivas en primera línea al vincularlas directamente con indicadores clave de rendimiento (KPI). Este enfoque innovador asegura que su fuerza laboral de primera línea permanezca comprometida, productiva y alineada con los objetivos de negocio de su organización. La solución FLE de Disprz le permite reducir la rotación manteniendo a su primera línea comprometida con experiencias de aprendizaje mixtas y móviles. Rastrear y mejorar la eficiencia de la capacitación en primera línea, asegurando una transición sin problemas desde la incorporación hasta el rendimiento en el trabajo. Al proporcionar una experiencia de aprendizaje atractiva y conveniente, puede fomentar una cultura de desarrollo continuo y mejorar la retención de empleados. Al medir continuamente la preparación laboral a través de evaluaciones integrales, puede identificar áreas de mejora y adaptar los programas de capacitación en consecuencia, asegurando que su equipo esté equipado con el conocimiento y las habilidades necesarias. Eleve el rendimiento de su


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 78
**How Do G2 Users Rate Disprz?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Disprz?**

- **Vendedor:** [Disprz](https://www.g2.com/es/sellers/disprz)
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** West Orange, US
- **Twitter:** @disprzspoc (167 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/disprz/ (296 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Venta al por Menor, Seguros
  - **Company Size:** 68% Empresa, 25% Mediana Empresa


#### What Are Disprz's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (3 reviews)
- Aprendizaje en línea (3 reviews)
- Módulos (2 reviews)
- Compartir (2 reviews)
- Certificaciones (1 reviews)

**Cons:**

- Dificultades de navegación (2 reviews)
- Caro (1 reviews)
- Funcionalidad de búsqueda inadecuada (1 reviews)
- Problemas de integración (1 reviews)
- Funcionalidad de búsqueda limitada (1 reviews)

### 23. [SC Training (Formerly EdApp)](https://www.g2.com/es/products/sc-training-formerly-edapp/reviews)
  Mejora tu contenido de aprendizaje con EdApp. Y ofrece la experiencia de aprendizaje que tu equipo merece. Sin importar el dispositivo, ubicación o conexión a internet. En EdApp, estamos en una misión para cambiar la forma en que el mundo aprende en el trabajo. Para lograrlo, estamos haciendo que el aprendizaje sea más accesible para todos, a través de nuestra plataforma de aprendizaje gratuita y centrada en dispositivos móviles. Porque creemos que todos deberían tener acceso a contenido de incorporación, capacitación y aprendizaje de alta calidad en el trabajo, sin importar cuál sea el trabajo o dónde esté. Crea un curso de microaprendizaje en minutos, no en meses, con la herramienta de creación de EdApp. Personaliza cursos ya hechos con la biblioteca de cursos gratuita y editable. Toma el control de tus usuarios, contenido y datos a través del portal de administración. Involucra a tus equipos y alcanza tus objetivos de capacitación a través del portal de aprendizaje centrado en dispositivos móviles. Y accede a funciones como repetición espaciada, gamificación, notificaciones push, evaluaciones presenciales y más. Así, el aprendizaje en el lugar de trabajo se siente más como un juego, no como trabajo. ¿La mejor parte? Somos gratuitos, para siempre, para aquellos que nos necesitan. Nos asociamos con las Naciones Unidas para llevar lecciones gratuitas a miles de estudiantes cada día a través de nuestra biblioteca de cursos gratuita. Más de 80,000 lecciones se toman cada día de estudiantes en 90 países en más de 100 idiomas, ya sean empleados en grandes empresas multinacionales o individuos que desean aprender. Únete a los miles que usan EdApp todos los días. Y comprueba por ti mismo cómo estamos cambiando la forma en que el mundo aprende en el trabajo.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 214
**How Do G2 Users Rate SC Training (Formerly EdApp)?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 9.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind SC Training (Formerly EdApp)?**

- **Vendedor:** [SafetyCulture](https://www.g2.com/es/sellers/safetyculture)
- **Año de fundación:** 2004
- **Ubicación de la sede:** Surry Hills, New South Wales
- **Twitter:** @SafetyCultureHQ (4,864 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2467945/ (849 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Fundador, Director Ejecutivo
  - **Top Industries:** E-Learning, Construcción
  - **Company Size:** 50% Pequeña Empresa, 37% Mediana Empresa


#### What Are SC Training (Formerly EdApp)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (2 reviews)
- Intuitivo (2 reviews)
- Precios asequibles (1 reviews)
- Analítica (1 reviews)
- Contenido integral (1 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Cursos (1 reviews)
- Interfaz engorrosa (1 reviews)
- Limitaciones de diseño (1 reviews)
- Experiencia de aprendizaje difícil (1 reviews)
- Limitaciones de formato (1 reviews)

### 24. [Adobe Learning Manager (formerly Adobe Captivate Prime)](https://www.g2.com/es/products/adobe-learning-manager/reviews)
  Adobe Learning Manager es un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) basado en la nube para empresas medianas y grandes con una gama de características para proporcionar aprendizaje personalizado a escala para socios, clientes y empleados por igual. La plataforma de aprendizaje SaaS es utilizada extensamente por grandes empresas Fortune 500 y empresas medianas en diversas industrias a nivel mundial. Learning Manager proporciona a los líderes empresariales y administradores de aprendizaje una gama de características para llevar a cabo programas de incorporación de clientes a gran escala, capacitación de socios y programas de desarrollo de habilidades para empleados. Las características principales de Learning Manager son - Experiencia de aprendizaje unificada con entorno de aprendizaje sin cabeza - Gamificación y aprendizaje social - Aprendizaje híbrido - Integraciones basadas en API abiertas y de bajo código con aplicaciones empresariales - Planes de aprendizaje automatizados y rutas de aprendizaje - Funcionalidades de LCMS e integraciones xAPI - Informes personalizables - Aprendizaje extendido para la empresa Learning Manager también viene con un mercado de más de 86,000 cursos curados en más de 30 listas de reproducción de los principales editores del mundo, como EdX, Blinkist, Thomson Reuters y otros. Una gama de integraciones fáciles con aplicaciones empresariales como Salesforce, FTP, MS Teams, Adobe Connect, Marketo Engage y Adobe Commerce, Learning Manager ayuda a ofrecer una variedad de casos de uso para que las organizaciones expandan la capacitación como un componente central de sus iniciativas enfocadas en clientes y socios.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 298
**How Do G2 Users Rate Adobe Learning Manager (formerly Adobe Captivate Prime)?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.1/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 8.3/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 7.2/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind Adobe Learning Manager (formerly Adobe Captivate Prime)?**

- **Vendedor:** [Adobe](https://www.g2.com/es/sellers/adobe)
- **Año de fundación:** 1982
- **Ubicación de la sede:** San Jose, CA
- **Twitter:** @Adobe (959,034 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1480/ (41,539 empleados en LinkedIn®)
- **Propiedad:** NASDAQ:ADBE

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Diseñador Instruccional
  - **Top Industries:** E-Learning, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 34% Empresa, 34% Pequeña Empresa


### 25. [NovoEd](https://www.g2.com/es/products/novoed/reviews)
  Fundada en el Laboratorio de Algoritmos Sociales de Stanford en 2012, NovoEd es una plataforma de desarrollo de capacidades que combina el aprendizaje social y colaborativo para desbloquear el potencial humano a gran escala y con un impacto medible. Grandes empresas como 3M, GE y Nestlé se asocian con NovoEd para acelerar sus iniciativas críticas para el negocio con experiencias de aprendizaje cohesivas y atractivas que colocan a cada aprendiz en la intersección de perspectiva, aplicación y experiencia. Ideal para dominios impulsados por el contexto y multifuncionales que requieren una fusión de habilidades humanas y técnicas, NovoEd impulsa un aprendizaje que se siente y experimenta profundamente y se transforma rápidamente en impacto.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 39
**How Do G2 Users Rate NovoEd?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.4/10 (Category avg: 9.3/10)
- **Entrega y seguimiento de contenido:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Evaluaciones y práctica:** 7.2/10 (Category avg: 8.6/10)
- **Aprendizaje social:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10)

**Who Is the Company Behind NovoEd?**

- **Vendedor:** [NovoEd](https://www.g2.com/es/sellers/novoed)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @GoNovoEd (7,477 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3071231/ (71 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** E-Learning, Gestión Educativa
  - **Company Size:** 50% Empresa, 35% Pequeña Empresa



    ## What Is Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?
  [eLearning Software](https://www.g2.com/es/categories/training-elearning)
  ## What Software Categories Are Similar to Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?
    - [Software de creación de cursos](https://www.g2.com/es/categories/course-authoring)
    - [Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo](https://www.g2.com/es/categories/corporate-learning-management-systems)
    - [Software de Compromiso de Empleados](https://www.g2.com/es/categories/employee-engagement)
    - [Plataformas de aprendizaje en línea](https://www.g2.com/es/categories/online-learning-platform)
    - [Software de Gestión de Entrenamiento](https://www.g2.com/es/categories/training-management-systems)
    - [Software de Contenido de eLearning](https://www.g2.com/es/categories/elearning-content)
    - [Plataformas de Microaprendizaje](https://www.g2.com/es/categories/microlearning-platforms)

  
---

## How Do You Choose the Right Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?

### Lo que debes saber sobre las plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP)

### ¿Qué son las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?

Las plataformas de experiencia de aprendizaje, también conocidas como LEP o LXP, son productos que proporcionan experiencias de aprendizaje personalizadas para los empleados, ofreciendo contenido adaptado a las necesidades e intereses de cada usuario. Los analistas y proveedores a veces dicen que estas plataformas de aprendizaje corporativo ofrecen un entorno de aprendizaje "al estilo de Netflix", ya que tienen interfaces fáciles de usar y desarrollan recomendaciones de contenido personalizadas para cada usuario basadas en una variedad de factores, como patrones de uso, rutas de aprendizaje seleccionadas por el usuario y la orientación de la inteligencia artificial (IA). Las LXP agregan una variedad de tipos de contenido relevante—artículos, videos, podcasts, libros, etc.—de múltiples fuentes, incluyendo los recursos internos de la empresa así como fuentes externas como sitios web públicos.

Estos sistemas de aprendizaje a menudo se utilizan junto con los sistemas de gestión de aprendizaje corporativo (LMS), que han estado en el mercado por más tiempo y son más conocidos, aunque la línea que separa estos tipos de software se ha difuminado a medida que los proveedores ofrecen cada vez más soluciones de aprendizaje integrales que combinan la funcionalidad de LMS, LXP y plataformas de microaprendizaje.

**¿Qué significa LXP?**

LXP significa plataforma de experiencia de aprendizaje. Menos comúnmente, estos productos se refieren con la abreviatura "LEP".

Las plataformas de experiencia de aprendizaje están relacionadas con [sistemas de gestión de aprendizaje](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), que comúnmente se abrevian como "LMS".

### ¿Cuáles son las características comunes de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?

Las siguientes son algunas características principales dentro de las LXP que pueden ayudar a los usuarios:

**Obtención de contenido:** Una característica clave que distingue a las LXP de los LMS más tradicionales es la capacidad de agregar contenido de aprendizaje de una variedad de fuentes. Las LXP tienen la capacidad de encontrar contenido relevante para un usuario específico en varios formatos, incluidos artículos, videos, podcasts o presentaciones. Las fuentes de esos contenidos también pueden variar. Las LXP agregan contenido de fuentes como servidores internos de la empresa, el LMS de la organización, expertos en la materia y proveedores de contenido externo. Esta funcionalidad diferencia a las LXP de los LMS más tradicionales, que a menudo dependen del contenido obtenido o creado por el equipo de aprendizaje y desarrollo de la organización.

**Recomendaciones impulsadas por IA:** La IA se despliega en las LXP con el fin de ofrecer el contenido más relevante a cada usuario. Los motores de recomendación basados en IA analizan datos sobre los usuarios, incluyendo el rol de la persona, sus necesidades de habilidades, historial de aprendizaje y preferencias personales, para presentar contenido que cada persona probablemente encontrará beneficioso. Algunas plataformas utilizan IA para analizar el contenido real del material que obtienen para determinar si el tema es relevante para una audiencia determinada. La plataforma también podría aprovechar el aprendizaje automático para determinar qué tipos de contenido son los más populares entre el grupo de pares de un empleado y recomendar contenido similar.

[**Creación de contenido**](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-creation) **:** Una LXP puede venir con una herramienta de autoría de contenido incorporada, lo que permite a las organizaciones desarrollar materiales de aprendizaje personalizados en lugar de o además del contenido que la LXP obtiene de otras fuentes. Estas herramientas a menudo tienen funciones que también se ven en software de autoría de cursos independiente, como constructores de cursos, importación de archivos, escenarios de ramificación y cuestionarios.

**Aprendizaje social:** Las funciones de compartición social en las LXP permiten a los empleados o gerentes sugerir contenido que encontraron particularmente interesante o relevante, ayudando a difundir el conocimiento dentro de la empresa.

**Mapeo de habilidades:** Algunas LXP dan a los gerentes la capacidad de identificar habilidades objetivo para diferentes tipos de trabajo y adaptar el aprendizaje en consecuencia. Las evaluaciones ayudan a determinar qué habilidades necesitan adquirir los empleados y cuáles ya han dominado.

**Rutas de aprendizaje:** Las rutas de aprendizaje personalizadas brindan a los usuarios orientación sobre los cursos o contenido que deben dominar para lograr un objetivo profesional o de habilidades determinado. Un plan curado ayuda a los estudiantes a trabajar a través de lecciones, ejercicios y exámenes con el objetivo de lograr la certificación en un área específica, a veces representada a través de insignias gamificadas.

**Gamificación:** Además de proporcionar contenido relevante, las LXP involucran a los estudiantes con funcionalidades de gamificación. Esto podría incluir tablas de clasificación, insignias, seguimiento de puntos y otras características de gamificación destinadas a inyectar un poco de diversión en el aprendizaje corporativo.

**Analítica:** Las LXP generan informes analíticos para dar a los gerentes y administradores una visión de cómo los estudiantes están utilizando el producto. Los informes analíticos pueden revelar las actividades de un estudiante individual o rastrear el aprendizaje y la adquisición de habilidades de los empleados a nivel de toda la empresa. Los gerentes pueden usar los datos de estos informes para ajustar sus estrategias de aprendizaje o informar las conversaciones de revisión de desempeño.

**Integraciones:** Las LXP a menudo se integran con otras soluciones de eLearning de capacitación, incluidos LMS corporativos y software de contenido de eLearning, así como aplicaciones comerciales de terceros como mensajería instantánea empresarial, [software CRM](https://www.g2.com/categories/crm) y [sistemas ERP](https://www.g2.com/categories/erp-systems). Las integraciones con [sistemas de inicio de sesión único](https://www.g2.com/categories/single-sign-on-sso) brindan a los usuarios de LXP una forma segura de acceder a la plataforma y garantizan que sus datos de usuario estén protegidos.

**Etiquetado blanco:** Con el etiquetado blanco, las empresas pueden personalizar el aspecto de la LXP con su propia marca, incluidos colores y logotipos de la empresa.

**Interfaz conversacional:** Algunas LXP incorporan chatbots que proporcionan recomendaciones de contenido, hacen preguntas sobre las preferencias del usuario y responden a las preguntas de los usuarios.

**Compatibilidad móvil:** Las LXP están diseñadas para encajar en el flujo de la jornada laboral, lo que a veces significa que los empleados llevan el aprendizaje con ellos cuando dejan sus escritorios. La compatibilidad con una variedad de dispositivos, incluidos teléfonos inteligentes y tabletas, permite a los empleados retomar su aprendizaje donde lo dejaron, sin importar su ubicación.

Otras características de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje: [Capacidades de Evaluación y Práctica](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/assessments-and-practice), [Capacidades de Entrega y Seguimiento de Contenido](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-delivery-and-tracking), [Capacidades de Bibliotecas de Contenido](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-libraries), [Capacidades de Almacenamiento y Gestión de Contenido](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/content-storage-and-management), [Capacidades de Portales de Gerentes](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/manager-portals), [Capacidades de Aprendizaje Social](https://www.g2.com/categories/learning-experience-platforms-lxp/f/social-learning)

### ¿Cuáles son los beneficios de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?

**Personalizar las experiencias de aprendizaje de los empleados:** Las LXP ofrecen recomendaciones de contenido guiadas por IA y aprendizaje automático para que el contenido de aprendizaje se personalice según el rol, las necesidades de habilidades y los intereses de cada aprendiz. Esto permite a los empleados no solo desarrollar habilidades dentro de su trabajo actual, sino también adaptar su aprendizaje a sus intereses profesionales para ayudarlos a avanzar en su carrera elegida. También ayuda a los empleados a mantenerse más comprometidos, ya que el contenido es más probable que sea relevante para ellos. Las herramientas de aprendizaje social también permiten a los usuarios compartir contenido relevante con grupos de usuarios, ayudando a los empleados a encontrar materiales de aprendizaje que sean particularmente útiles para sus colegas.

**Automatizar la curación de contenido:** Desarrollar programas de capacitación desde cero puede ser extremadamente lento, y hacer que esos materiales sean relevantes para la variedad de diferentes empleados dentro de organizaciones más grandes es un desafío significativo. Las LXP obtienen automáticamente una variedad de contenido, como videos, publicaciones de blogs, podcasts o PDFs, de fuentes internas y externas. Evalúan qué piezas de contenido serán más relevantes para las necesidades de aprendizaje de un usuario en particular y luego entregan esos materiales. Automatizar el proceso de obtención de contenido ahorra tiempo a los equipos internos de aprendizaje mientras también adapta los programas de aprendizaje a las necesidades específicas de los usuarios.

**Promover la experiencia interna en la materia** : Además de proporcionar a los usuarios contenido de aprendizaje creado y aprobado por los departamentos de capacitación, las LXP también permiten a los usuarios crear su propio contenido para compartir su experiencia. Esto mejora aún más el aprendizaje del equipo interno y promueve la progresión en la trayectoria profesional a medida que los colaboradores individuales mejoran y comparten sus habilidades.

**Alinear el desarrollo de habilidades con las necesidades empresariales:** Con características como el mapeo de habilidades y rutas de aprendizaje personalizadas, las LXP ayudan a las empresas a alinear sus objetivos con las necesidades de aprendizaje de sus empleados. Las herramientas de evaluación en las LXP pueden ayudar a identificar brechas de habilidades para empleados individuales o para la empresa en su conjunto, y luego recomendar contenido que podría ayudar a abordar esas brechas. Los administradores pueden gestionar el contenido en las LXP agregando módulos de aprendizaje personalizados desarrollados internamente o personalizando qué tipos de contenido ofrece la plataforma a los empleados. Usando informes analíticos, los gerentes pueden rastrear el aprendizaje y la adquisición de habilidades a nivel de toda la empresa y adaptar la estrategia de aprendizaje de su organización en consecuencia.

### ¿Quién usa las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?

Las empresas de una amplia variedad de industrias pueden usar las LXP como parte de su programa de aprendizaje y desarrollo, pero dentro de una organización, los siguientes roles son los más propensos a usar las plataformas:

**Empleados:** Los principales usuarios de las LXP son los empleados de una empresa. Completan actividades de aprendizaje y consumen el contenido curado que la LXP recomienda, basado en su rol, brechas de habilidades e intereses. Los empleados pueden usar una LXP durante la jornada laboral en su máquina de trabajo y pueden continuar su aprendizaje fuera de la oficina en la aplicación móvil de la LXP.

**Profesionales de aprendizaje y desarrollo:** Además de gestionar el despliegue de una LXP, los profesionales de aprendizaje y desarrollo en el departamento de recursos humanos de una empresa son responsables de ayudar a dar forma al contenido que se incluye en una LXP. Las empresas a menudo tienen contenido de aprendizaje único que necesitan entregar a los empleados, como información sobre un nuevo producto o capacitación en cumplimiento. Los profesionales de aprendizaje ayudan a curar esos materiales y aseguran que las LXP presenten a los empleados los materiales internos requeridos. También pueden ayudar a configurar las LXP para asegurar que ofrezcan la experiencia de aprendizaje más impactante para los empleados.

**Gerentes y líderes:** Los ricos datos analíticos generados por las LXP pueden ayudar a los gerentes y líderes de la empresa a entender dónde tienen brechas de habilidades en la organización y cómo se están implementando sus planes de aprendizaje. Al analizar informes sobre las necesidades y comportamientos de aprendizaje de los empleados, los líderes pueden ajustar sus estrategias a largo plazo para asegurar que los empleados puedan alcanzar sus objetivos profesionales y que la empresa se beneficie del aprendizaje de los empleados.

### ¿Cuáles son las alternativas a las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?

Las alternativas a las LXP pueden reemplazar este tipo de software, ya sea parcial o completamente:

[Sistemas de gestión de aprendizaje corporativo (LMS)](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems) **:** Para las empresas que necesitan software para entregar materiales de aprendizaje a los empleados, un LMS corporativo es generalmente la primera herramienta que viene a la mente. Tradicionalmente, los productos LMS están diseñados para tomar cualquier contenido o módulo de aprendizaje que los administradores del LMS carguen y entregarlo a grupos de empleados. Los LMS luego rastrean el uso de la plataforma, lo cual es útil para determinar qué empleados han completado ciertas capacitaciones requeridas. Para las empresas que necesitan entregar capacitación en cumplimiento, incorporación u otras iniciativas de aprendizaje que lleguen a amplias clasificaciones de empleados, un LMS es una herramienta útil y probablemente sigue siendo indispensable para muchas organizaciones. Sin embargo, los LMS tienden a carecer de la personalización y los motores de recomendación de las últimas LXP, por lo que los usuarios de un LMS podrían no obtener la experiencia atractiva o el nivel de curación de contenido que tendrían con una LXP. Algunas organizaciones podrían usar tanto una LXP como un LMS. Una LXP puede complementar la funcionalidad de un LMS al expandir la variedad de material de aprendizaje disponible para los empleados y agregar otras características como el intercambio social.

[Plataformas de microaprendizaje](https://www.g2.com/categories/microlearning-platforms) **:** Otra entrada relativamente reciente en el mundo de L&D, las plataformas de microaprendizaje están diseñadas para entregar piezas de contenido de aprendizaje en pequeñas dosis que pueden ser consumidas dentro de un flujo de trabajo diario. Estas plataformas pueden ser especialmente útiles para capacitar a trabajadores de primera línea en industrias como el comercio minorista, la atención médica, la manufactura o la hospitalidad. Cortos estallidos de aprendizaje llegan a los empleados dondequiera que trabajen y están espaciados en el tiempo para que los empleados tengan más probabilidades de recordar la información. Sin embargo, las plataformas de microaprendizaje pueden no tener el mismo nivel de elección o personalización que se encuentra en una LXP.

#### Software relacionado con las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)

Las soluciones relacionadas que pueden usarse junto con las LXP incluyen:

[Software de mensajería instantánea empresarial](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging/) **:** Las integraciones con plataformas de mensajería brindan a las LXP otra forma de involucrar a los estudiantes dentro de un flujo de trabajo existente. Los usuarios pueden buscar temas o contenido sobre los que les gustaría materiales o recibir recordatorios sobre actividades de aprendizaje para completar.

[Proveedores de cursos en línea](https://www.g2.com/categories/online-course-providers) **:** Vincular una LXP a un proveedor existente de contenido de aprendizaje en línea desbloqueará vastas nuevas fuentes de materiales de aprendizaje potenciales para los usuarios de LXP. Los administradores pueden configurar qué temas del proveedor de cursos en línea están disponibles dentro del entorno de aprendizaje de la LXP.

[Software de contenido de eLearning:](https://www.g2.com/categories/elearning-content) Las LXP se integran con el software de contenido de eLearning para proporcionar a los usuarios contenido de aprendizaje atractivo y curado.

### Desafíos con las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)

Las soluciones LXP pueden venir con su propio conjunto de desafíos.

**Gestión del cumplimiento:** Si bien las LXP son excelentes para entregar una mezcla curada de contenido a cada empleado, pueden quedarse cortas cuando se trata de gestionar iniciativas de aprendizaje a gran escala. Las LXP fueron diseñadas para mejorar la experiencia del aprendiz, no necesariamente para asegurar que una organización cumpla con los requisitos legales o mantenga certificaciones para los empleados. Para la capacitación prescrita que una empresa desea implementar a gran escala, los LMS podrían ser una mejor opción. Sin embargo, algunas LXP ofrecen seguimiento de capacitación en cumplimiento, por lo que los compradores que necesitan esa función en una LXP deben asegurarse de que el producto elegido la tenga.

**Creación de contenido:** Las LXP se especializan en agregar contenido de múltiples fuentes, pero pueden no tener una herramienta de autoría de contenido incorporada. Están diseñadas más para permitir que los estudiantes exploren diferentes contenidos de aprendizaje, en lugar de que los administradores creen el contenido y lo envíen a los estudiantes. Las empresas que necesitan crear contenido de aprendizaje especializado que no existe en otro lugar pueden externalizar ese trabajo a un consultor o buscar otra solución de autoría de cursos si su LXP no tiene una incorporada.

**Aprovechamiento de los datos de aprendizaje:** Una vez que los estudiantes están usando una LXP de manera regular, los gerentes necesitarán evaluar periódicamente las actividades de aprendizaje en toda la empresa y determinar si su estrategia de aprendizaje existente está cumpliendo con las necesidades de la empresa. Dependiendo del producto, una LXP podría no tener las mismas capacidades de seguimiento robustas que un LMS tradicional, lo que podría dificultar el seguimiento de qué empleados han completado ciertas actividades. Podría llevar tiempo para que las LXP generen suficientes análisis para que los líderes calculen el ROI y determinen qué tipo de impacto está teniendo el aprendizaje de los empleados en el negocio.

### ¿Qué empresas deberían comprar Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?

Si bien las LXP pueden usarse en múltiples industrias, las empresas en estas situaciones podrían considerar especialmente la compra de una LXP:

**Empresas que gestionan mucho contenido de aprendizaje:** Una crítica a las soluciones de LMS corporativo es que gestionan mucho contenido educativo que puede no ser accesible para los empleados, especialmente en empresas grandes o en expansión. Las LXP ayudan a hacer que todo el contenido disponible sea más fácil de acceder, ya sea producido internamente o disponible en sitios web externos. Los motores de personalización en las LXP ayudan a organizar esos materiales para que cada empleado reciba contenido que sea relevante para ellos.

**Empresas que buscan más funcionalidad:** Las empresas que buscan más funcionalidad de su LMS pueden mejorar la experiencia del empleado integrando una LXP en lugar de comprar e implementar un LMS completamente nuevo. Al agregar una LXP, las empresas obtienen recomendaciones de contenido más personalizadas, una interfaz atractiva, intercambio social y otras funcionalidades mientras aún retienen las características de cumplimiento y seguimiento de un LMS.

**Empresas con equipos en crecimiento:** Las LXP ayudan a los equipos en crecimiento a asegurar que el conocimiento interno pueda compartirse entre todos los miembros del equipo. Dichos equipos a menudo sufren de brechas de conocimiento, que las LXP ayudan a abordar al permitir que los expertos internos en la materia compartan su amplitud de conocimiento con los colegas. A medida que nuevos empleados se unen al equipo, las LXP pueden ser útiles para entregar materiales de incorporación y capacitación para ayudar a los nuevos empleados a ponerse al día rápidamente.

### Cómo comprar Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)

#### Recolección de requisitos (RFI/RFP) para Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)

Al recopilar requisitos para una LXP, los compradores deben considerar los objetivos de aprendizaje de su organización y cómo una LXP les ayudará a cumplir esos objetivos. Los compradores deben evaluar qué características son esenciales y cuáles son agradables de tener. Si una organización busca un mayor compromiso del aprendiz, por ejemplo, querrían centrarse en las LXP que priorizan la experiencia del usuario y en recomendar el contenido más relevante para los usuarios.

#### Comparar productos de Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)

**Crear una lista larga**

Una lista inicial de soluciones potenciales de seguimiento de tiempo debe incluir cualquier LXP que cumpla con los requisitos básicos de características de la empresa. En este punto, los compradores deben estar apuntando a obtener una idea de las características de las soluciones potenciales, como motores de recomendación, interfaces de usuario intuitivas e informes analíticos. Los compradores también deben determinar sus características imprescindibles, que para las LXP, probablemente involucren cómo la LXP obtiene y presenta contenido para los empleados.

**Crear una lista corta**

Después de haber creado una lista larga, es hora de mirar cada producto en más detalle para determinar si cumplirá con las necesidades de la empresa y merece ser incluido en su lista corta. Esto debe incluir la evaluación de características adicionales de cada producto más allá de las identificadas como esenciales para determinar si esa funcionalidad adicional traería beneficios adicionales a los programas de capacitación de la empresa.

**Realizar demostraciones**

Para cuando la empresa esté lista para realizar demostraciones, los compradores deben tener una idea de las características que ofrecen los productos en la lista corta y estar listos para evaluar qué tan efectivamente esas características cumplen con las necesidades de la organización. Los vendedores deben guiar a los compradores a través de cómo la LXP obtiene contenido y mostrar un ejemplo de cómo se personalizará el contenido para cada usuario. Los compradores deben considerar la interfaz de usuario y si parece fácil de usar, ya que una interfaz engorrosa podría desalentar a los empleados de usar la plataforma. Las demostraciones también son un buen momento para ver ejemplos de informes analíticos que las LXP generan sobre actividades de aprendizaje para determinar si los datos son fáciles de entender y proporcionarán una base para tomar decisiones sobre la estrategia de aprendizaje de la empresa.

#### Selección de Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)

**Elegir un equipo de selección**

El equipo de selección debe incluir a cualquier parte interesada que pueda estar usando el producto, incluidos los empleados aprendices y los gerentes que analizarán los datos de aprendizaje.

**Negociación**

Después de centrarse en un producto preferido, es hora de negociar un paquete de precios. Los compradores deben considerar el modelo de precios del software, como si el vendedor cobra una tarifa mensual fija o, más comúnmente, cobra una tarifa basada en cuántos empleados usarán el producto. Las LXP a menudo se valoran en función de diferentes niveles de funcionalidad, por lo que los compradores deben considerar si pueden negociar para agregar ciertas características en un paquete de mayor precio. Los compromisos a varios años también crean espacio para negociar descuentos.

**Decisión final**

Dado que las LXP probablemente se implementarán en toda una organización, los líderes de la empresa deben tener un papel en decidir qué LXP satisfará mejor las necesidades de la empresa. Pero el proceso también debe incorporar comentarios de otras partes interesadas que probablemente usen el producto, incluidos empleados y gerentes.

### ¿Cuánto cuestan las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?

Las LXP generalmente se valoran en un modelo SaaS en el que los compradores pagan una tarifa mensual o anual basada en el número de usuarios que necesitan.

#### Retorno de la inversión (ROI)

Al calcular el ROI para las LXP, las empresas deben considerar el costo de la LXP frente a cuánto tiempo están ahorrando al automatizar el proceso de entrega de contenido de aprendizaje a los empleados. Parte de ese ahorro de tiempo puede provenir del equipo de recursos humanos, que anteriormente podría haber pasado cantidades significativas de tiempo creando materiales de aprendizaje y desarrollo. Otra consideración es hasta qué punto una LXP está ayudando a la organización a cumplir más efectivamente sus objetivos, ya que los empleados desarrollan nuevas habilidades y pueden contribuir de nuevas maneras al negocio.

### Implementación de Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)

**¿Cómo se implementan las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?**

Los costos de consultoría para ayudar a los compradores a implementar una LXP probablemente sean mínimos y los vendedores pueden incluir ayuda de representantes de éxito del cliente como parte del precio.

**¿Quién es responsable de la implementación de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?**

Generalmente, la implementación involucrará a cualquier parte interesada en una empresa que esté involucrada en consumir contenido de aprendizaje o en dar forma a la estrategia de aprendizaje y desarrollo de la empresa, incluidos recursos humanos, liderazgo de la empresa, gerentes y empleados individuales.

**¿Cómo es el proceso de implementación para las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?**

Dado que las LXP a menudo están basadas en la nube, la implementación consiste en configurar la LXP para que los usuarios puedan acceder al contenido que necesitan. Los usuarios individuales necesitarán crear cuentas para que el contenido de aprendizaje pueda personalizarse para satisfacer sus necesidades y para que los gerentes puedan rastrear el aprendizaje de sus miembros del equipo. Las empresas pueden optar por dedicar tiempo a mapear habilidades deseadas en las LXP que admiten el mapeo de habilidades. La LXP también tendrá que configurarse de acuerdo con las fuentes de contenido de las que la organización desea obtener, incluidos archivos de intranets de la empresa, lecciones creadas usando software de autoría de cursos o fuentes externas como sitios web y proveedores de cursos en línea.

**¿Cuándo se deben implementar las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)?**

Es una buena idea implementar una LXP gradualmente en una organización durante un período de semanas o meses. Una vez que la LXP se haya configurado según las especificaciones de la empresa, los líderes podrían considerar tener un pequeño subconjunto de empleados que prueben el software para ver si se necesitan hacer otros ajustes. A medida que la empresa se prepara para implementarlo en toda la organización, los líderes deben preparar sesiones de capacitación para los empleados para que sepan cómo funciona la LXP y cómo aprovecharla al máximo.

### Tendencias de las Plataformas de Experiencia de Aprendizaje (LXP)

**Transformación digital del aprendizaje corporativo**

Las LXP funcionan bien con soluciones de capacitación corporativa, especialmente con software LMS corporativo. Este tipo de software está bien posicionado para ayudar a las empresas a transformar el aprendizaje corporativo de procesos basados en papel o soluciones obsoletas a capacitación digital.

**Aprendizaje basado en habilidades**

Las LXP ayudarán a las empresas a desarrollar procesos e iniciativas de aprendizaje basados en habilidades. El etiquetado basado en habilidades, las rutas de aprendizaje y las evaluaciones ayudarán a las empresas a proporcionar a los empleados un enfoque en el desarrollo de habilidades tanto para sus roles actuales como para sus trayectorias profesionales.

**Uso combinado de LMS y LXP**

Las empresas que ya utilizan software LMS corporativo pueden mejorar sus funcionalidades con la adición de una LXP para trabajar en conjunto.

**Capacitación para la economía gig**

Las LXP ayudan a los departamentos de aprendizaje y desarrollo a proporcionar soluciones de capacitación a su fuerza laboral gig. Las LXP son fáciles de usar y se adaptan a los intereses del usuario, ayudando a los trabajadores gig a involucrarse en el contenido de aprendizaje.

**Capacitación remota**

A medida que la fuerza laboral remota continúa expandiéndose, las LXP ayudan a las empresas y a los equipos de aprendizaje y desarrollo a capacitar y comprometer a sus empleados. Las LXP personalizan y mejoran las oportunidades de capacitación y aprendizaje para mantener a los empleados comprometidos en la capacitación y el desarrollo de sus carreras incluso desde casa.