Mejor Software de Gestión del Conocimiento

Las herramientas de gestión del conocimiento son utilizadas por empresas que desean aprovechar al máximo los diferentes niveles de habilidad y experiencia de sus empleados. El software proporciona un lugar común de reunión para que los compañeros de equipo y los trabajadores remotos se beneficien de los procesos y flujos de trabajo que han sido documentados, como documentos de incorporación, preguntas frecuentes y más.

Estas herramientas son especialmente útiles al incorporar nuevos empleados y también al despedirse de empleados veteranos. A nadie le gusta la repetición, y las herramientas de gestión del conocimiento mantienen lo antiguo para informar a lo nuevo. Ayudan a mantener a los equipos grandes en la misma página, disminuyendo las posibilidades de desinformación y errores fácilmente evitables.

Beneficios Clave del Software de Gestión del Conocimiento

• Organizar fácilmente grandes volúmenes de varios tipos de datos
• Acceder a conocimientos avanzados, experiencia y conocimientos a lo largo del tiempo, independientemente del rol
• Fomentar la colaboración a través de la accesibilidad de la información
• Dar o fortalecer la estructura de los procesos estándar
• Aumentar la comunicación entre departamentos dispares
• Retener el conocimiento de la empresa después de que la inteligencia específica se haya ido
• Proporcionar una base de conocimiento de autoservicio para los usuarios de un producto o servicio

El software de gestión del conocimiento tiene casos de uso tanto internos como externos. Algunas empresas utilizan el software de gestión del conocimiento como una base de datos interna para que los empleados la consulten. Otras empresas utilizarán el software de gestión del conocimiento como una referencia externa para los clientes.

Retener Información — Las soluciones de gestión del conocimiento se utilizan a menudo para incorporar nuevos empleados. Los administradores y coordinadores de recursos humanos pueden mantener presentaciones de capacitación, archivos de documentos imprimibles, manuales de código de vestimenta y conducta, y más en carpetas accesibles por los miembros de la empresa. Esto disminuye la frecuencia con la que los empleados se comunican para hacer preguntas como qué días festivos tienen libres y qué tan casuales son los viernes casuales.

En el mismo sentido, los empleados a largo plazo que se jubilan o pasan a su próxima oportunidad no se llevan todo su conocimiento con ellos. Las preguntas que han respondido y los archivos que han subido permanecen accesibles dentro de la herramienta hasta que un administrador los considere obsoletos o innecesarios. Esto es especialmente útil para empresas con procesos únicos que dependen de empleados informados para ayudar a solucionar problemas. Con una herramienta de gestión del conocimiento, la experiencia permanece con la organización.

Eficiencia — El conocimiento organizado y documentado significa menos tiempo dedicado a hacer y responder preguntas y más tiempo trabajando en las tareas o proyectos en cuestión. Con tanta información de la empresa disponible digitalmente, los empleados pasan menos tiempo teniendo que explicar manualmente las cosas a sus compañeros de trabajo. Con foros abiertos y páginas de preguntas frecuentes, aquellos que lo necesiten tienen una abundancia de ojos en sus preguntas. Más personas teniendo acceso a una pregunta significa un tiempo de respuesta más rápido, así como más voces para opinar sobre una solución.

Los usuarios pueden subir documentos y archivos a la solución de gestión del conocimiento directamente desde sus cuentas de almacenamiento de archivos o gestión de activos digitales. La integración con estos tipos de productos de software aumenta la eficiencia porque los usuarios no tienen que realizar los procesos manualmente.

Los usuarios también pueden etiquetar a compañeros de trabajo dentro de los comentarios en archivos o generar un enlace para enviar a otros directamente a un documento que necesitan ver. Esto ahorra el tiempo dedicado a buscar información, permitiendo a los usuarios encontrar y marcar archivos rápidamente, guardándolos para referencia futura.

Servicio al Cliente — Una FAQ se llama así porque los clientes suelen tener las mismas preguntas sobre una empresa o producto. Un sistema de gestión del conocimiento puede servir como una herramienta de servicio al cliente fácil donde los clientes pueden buscar preguntas frecuentes o guías en el sitio web de una empresa. Este método de servicio al cliente puede resultar mucho más barato que un centro de ayuda y puede reducir el tráfico de llamadas.

Gestión de Tareas — Las herramientas de gestión del conocimiento ayudan a los usuarios a averiguar cómo alcanzar objetivos, y algunas lo hacen con características específicas de gestión de tareas. Aunque el software de gestión de tareas es una categoría por sí sola, también es una funcionalidad que se encuentra dentro de múltiples otros tipos de software. Muchas herramientas de gestión del conocimiento tienen características que pueden proporcionar transparencia en la finalización de proyectos o tareas. Las características de etiquetado dentro de los documentos permiten a los usuarios pasar archivos o documentos a aquellos cuya atención requieren.

Empresas de todo el espectro utilizan el software de gestión del conocimiento para organizar sus prácticas internas y bases de conocimiento externas.

Incorporación de Empleados — El software de gestión del conocimiento también es útil en el proceso de incorporación y capacitación de nuevos empleados. En lugar de dedicar horas del día a responder a cada nuevo pensamiento y pregunta que surja, los nuevos empleados pueden recurrir al software de gestión del conocimiento para obtener respuestas. Pueden buscar dentro de la herramienta para ver si la información que buscan ha sido documentada antes. Esto fomenta un ambiente donde los empleados buscan respuestas primero y hacen preguntas después.

Empleados Veteranos — El software de gestión del conocimiento ayuda a las empresas a retener la información que los empleados valiosos, gerentes y otros miembros de la empresa han desarrollado y registrado a lo largo del tiempo. Esto es útil para las empresas que no quieren perder o extraviar el conocimiento cuando un empleado inevitablemente se traslada a otra empresa o a un rol dentro de la misma empresa. La información puede ser archivada para que incluso la información antigua y desactualizada pueda ser almacenada para referencia futura.

Clientes — Los clientes con preguntas sobre un producto o servicio a menudo recurren al sitio web de una empresa para obtener una base de conocimiento sobre su oferta. Esta base de conocimiento puede ser construida por la propia empresa o con información adicional de otros clientes. La información de los clientes es crucial ya que comparten la misma perspectiva y pueden proporcionar a otros clientes consejos con esa perspectiva en mente.