# Mejor Software de Cumplimiento de Recursos Humanos para Empresas

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   Los productos clasificados en la categoría general Cumplimiento de RRHH son similares en muchos aspectos y ayudan a empresas de todos los tamaños a resolver sus problemas comerciales. Sin embargo, las características, precios, configuración e instalación de empresas de tamaño empresarial difieren de las empresas de otros tamaños, por eso emparejamos a los compradores con la Empresa Comercial Cumplimiento de RRHH adecuada para satisfacer sus necesidades. Compare las calificaciones de los productos basadas en reseñas de usuarios empresariales o conecte con uno de los asesores de compra de G2 para encontrar las soluciones adecuadas dentro de la categoría Empresa Comercial Cumplimiento de RRHH.

Además de calificar para la inclusión en la categoría Software de Cumplimiento de Recursos Humanos, para calificar para la inclusión en la categoría Empresa Comercial Software de Cumplimiento de Recursos Humanos, un producto debe tener al menos 10 reseñas dejadas por un revisor de una empresa comercial.




  
## How Many Software de Cumplimiento de Recursos Humanos Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 91

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.55/5 (↑0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 410
- **Buyer Segments**: Pequeña empresa 47% │ Mercado medio 45% │ Empresa 8% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Bambee (+0.75%) - Among all products in this category, Bambee recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 09, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software de Cumplimiento de Recursos Humanos Products?

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 31,200+ Reseñas auténticas
- 91+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.

  
  
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### Insightful

Insightful es un software de análisis de la fuerza laboral que muestra cómo realmente se lleva a cabo el trabajo en tus equipos. Cuando el trabajo se distribuye entre personas, ubicaciones y herramientas, las pequeñas brechas se acumulan rápidamente. El tiempo desaparece. El trabajo se ralentiza. Los problemas surgen tarde. Insightful hace esto visible. Puedes ver a dónde va el tiempo, cómo están rindiendo los equipos y dónde se está descomponiendo el trabajo, sin depender del seguimiento manual o de conjeturas. Con Insightful, puedes: - Ver cómo se gasta el tiempo en los equipos - Detectar caídas en la utilización y el rendimiento temprano - Entender dónde el trabajo se ralentiza o se atasca - Comparar el rendimiento entre equipos, roles o ubicaciones - Usar datos de actividad reales para revisar el trabajo y resolver disputas Esto no es solo otra herramienta de monitoreo. Insightful te ayuda a operar mejor. Obtienes datos claros que puedes usar en revisiones semanales, planificación y decisiones diarias. Combina el seguimiento automático del tiempo, datos de actividad e informes en un solo lugar, para que puedas mejorar el rendimiento sin añadir carga adicional. Los equipos eligen Insightful porque ofrece una fuerte visibilidad y control sin el costo o la complejidad de herramientas más pesadas.



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  ## What Are the Top-Rated Software de Cumplimiento de Recursos Humanos Products in 2026?
### 1. [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews)
  Deel HR es una solución global de HRIS/HCM que ayuda a las empresas a gestionar personas, cumplimiento y procesos de recursos humanos en diferentes países. Maneja operaciones centrales de recursos humanos, incorporación, archivos de empleados, aprobaciones, políticas, tiempo libre y documentos, y añade herramientas modulares para talento, rendimiento, compensación y planificación. Los datos globales integrados y la inteligencia artificial ayudan a los equipos a automatizar tareas repetitivas, redactar contenido y convertir los datos de personas en mejores decisiones. Capacidades clave y valor: - HRIS que centraliza los datos de los empleados y automatiza tareas rutinarias para reducir el trabajo manual - Compromiso: revisiones, objetivos, aprendizaje y encuestas que viven en el mismo sistema que los datos de recursos humanos - Compensación y planificación: información sobre salarios, evaluación comparativa y planificación de personal con costos vinculados a datos reales de nómina - Diseño global: soporte para todo tipo de trabajadores y normas locales en más de 150 países - IA y automatización: automatiza tareas con flujos de trabajo que devuelven 97 horas al mes a los equipos de recursos humanos. La IA te proporciona respuestas sobre cumplimiento global, datos salariales. Incluso puedes contratar Agentes de IA para ayudar a completar acciones como planificar personal, ayudar con la desvinculación o verificar conflictos de tiempo. Deel HR está dirigido a líderes de personas que desean un sistema único y conectado que crezca con el negocio. El producto reduce el riesgo, mejora la eficiencia de recursos humanos y proporciona informes más claros y conscientes del país para líderes que planifican contrataciones, pagos y rendimiento.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 1,301
**How Do G2 Users Rate Deel HR?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Rendimiento:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Resumen de texto:** 8.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilidad:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Deel HR?**

- **Vendedor:** [Deel](https://www.g2.com/es/sellers/deel)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.deel.com/
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (30,368 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,619 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Contratista, Ingeniero de software
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 47% Pequeña Empresa, 43% Mediana Empresa


#### What Are Deel HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (862 reviews)
- Simple (427 reviews)
- Útil (364 reviews)
- Intuitivo (356 reviews)
- Comodidad (355 reviews)

**Cons:**

- Altas tarifas (120 reviews)
- Caro (115 reviews)
- Problemas de pago (104 reviews)
- Carga lenta (103 reviews)
- Rendimiento lento (101 reviews)

### 2. [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews)
  Optimiza tu negocio con la plataforma todo en uno de Rippling para RRHH, TI, nómina y gestión de gastos. Gestiona sin esfuerzo todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la administración de beneficios. Automatiza tareas de RRHH, asegura el cumplimiento y agiliza las aprobaciones. Disfruta de nóminas puntuales, visibilidad financiera en tiempo real y políticas de gasto dinámicas. Simplifica TI con la gestión de dispositivos, acceso a software y monitoreo de cumplimiento, todo desde un solo panel. Rippling empodera a tu negocio para ahorrar tiempo, reducir costos y mejorar la eficiencia, permitiéndote enfocarte en el crecimiento. Experimenta el poder de la gestión unificada con Rippling hoy.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 11,384
**How Do G2 Users Rate Rippling?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Resumen de texto:** 8.2/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilidad:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Rippling?**

- **Vendedor:** [Rippling](https://www.g2.com/es/sellers/rippling)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.rippling.com
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @Rippling (12,374 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (7,523 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ejecutivo de Cuentas
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 54% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa


#### What Are Rippling's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (6967 reviews)
- Intuitivo (4919 reviews)
- Simple (4447 reviews)
- Interfaz de usuario (3831 reviews)
- Acceso fácil (3517 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (1241 reviews)
- Curva de aprendizaje (855 reviews)
- Características limitadas (843 reviews)
- No es fácil de usar (825 reviews)
- Dificultad de navegación (760 reviews)

### 3. [ADP SmartCompliance®](https://www.g2.com/es/products/adp-smartcompliance/reviews)
  ADP SmartCompliance es un portafolio integral de cumplimiento de gestión de capital humano (HCM) basado en la nube, diseñado como una extensión para cualquier sistema de recursos humanos, nómina o beneficios, como ERP, soluciones de terceros u otras soluciones HCM. ADP capacita a los empleadores para transformar las obligaciones regulatorias en oportunidades al simplificar, automatizar y reducir la carga de cumplimiento regulatorio para las organizaciones con una combinación de tecnología inteligente y análisis junto con un servicio experto. ADP SmartCompliance es independiente de la plataforma y se utiliza mejor como un conjunto completo, sin embargo, los empleadores tienen la opción de combinar y adaptar las capacidades de SmartCompliance para integrarse con sus sistemas seleccionados de recursos humanos, nómina y beneficios. ADP SmartCompliance está diseñado para seguir creciendo para satisfacer el panorama regulatorio y de cumplimiento en constante cambio, manteniendo a los empleadores por delante de las demandas, cambios y posibles escenarios de penalización. El portafolio de ADP SmartCompliance incluye: Impuesto sobre el Empleo: Procesos simplificados para apoyar la presentación y remisión de impuestos sobre el empleo federales, estatales y locales Embargos Salariales: Procesamiento de gravámenes, embargos de pagos de desembolso; notificación automatizada a tribunales, agencias y empleados; y facilitación de llamadas con empleados, beneficiarios, padres custodios, abogados y agencias aplicables Créditos Fiscales: Identificar, capturar y aplicar créditos e incentivos fiscales federales, estatales y locales para organizaciones de todos los tamaños Pagos Salariales: Opciones de seguimiento y pago electrónico diseñadas para ser flexibles y satisfacer las demandas de la fuerza laboral moderna Verificación de Empleo: Proporcionar a los verificadores acreditados acceso seguro y automatizado a la verificación de empleo, identidad e ingresos Cumplimiento de Salud: Visibilidad proactiva e ilimitada en los datos del empleador y prácticas comerciales para abordar los mandatos del empleador para ACA IRS y los requisitos de cobertura de salud y reporte estatales aplicables Reclamaciones por Desempleo: Reclamaciones por desempleo gestionadas, seguro y apelaciones con la asistencia de la tecnología de reclamaciones por desempleo de ADP, análisis y profesionales dedicados


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 137
**How Do G2 Users Rate ADP SmartCompliance®?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Resumen de texto:** 8.2/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilidad:** 8.3/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind ADP SmartCompliance®?**

- **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/es/sellers/adp)
- **Sitio web de la empresa:** https://ADP.com
- **Año de fundación:** 1949
- **Ubicación de la sede:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,786 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Nómina
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Servicios Financieros
  - **Company Size:** 53% Empresa, 31% Mediana Empresa


#### What Are ADP SmartCompliance®'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (17 reviews)
- Configuración fácil (10 reviews)
- Comodidad (8 reviews)
- Útil (8 reviews)
- Ahorro de tiempo (7 reviews)

**Cons:**

- Pobre atención al cliente (7 reviews)
- Problemas fiscales (5 reviews)
- Curva de aprendizaje (4 reviews)
- No es fácil de usar (4 reviews)
- Información poco clara (4 reviews)

### 4. [DirectEmployers Association](https://www.g2.com/es/products/directemployers-association/reviews)
  Navigating the complexities of OFCCP compliance and obligations as a federal contractor can be overwhelming – but it doesn’t have to be. DirectEmployers Association empowers federal contractors with the tools, expertise, and solutions to meet VEVRAA job listing regulations and Section 503 outreach requirements, ensuring seamless compliance with enhanced recruitment success. With our automated job syndication network, your opportunities are delivered to state workforce agencies and veteran and disability sites, helping you reach protected veterans, individuals with disabilities, and broader talent pools effortlessly. Our industry-leading compliance experts provide ongoing guidance, ensuring your outreach efforts not only meet but exceed federal requirements. Compliance is just the beginning – our solutions go beyond check-the-box requirements to help you build genuine connections with qualified talent. From customized outreach strategies to data-driven reporting, DirectEmployers equips you with the insights and resources to attract, engage, and hire top candidates while staying audit-ready. Simplify compliance. Maximize impact. Elevate your recruitment. Let DirectEmployers be your trusted partner!


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 44
**How Do G2 Users Rate DirectEmployers Association?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Rendimiento:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Resumen de texto:** 7.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilidad:** 8.9/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind DirectEmployers Association?**

- **Vendedor:** [DirectEmployers Association](https://www.g2.com/es/sellers/directemployers-association)
- **Sitio web de la empresa:** https://directemployers.org
- **Año de fundación:** 2001
- **Ubicación de la sede:**  Indianapolis, IN
- **Twitter:** @DirectEmployers (3,405 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/directemployers-association/ (65 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Empresa, 5% Mediana Empresa


#### What Are DirectEmployers Association's Pros and Cons?

**Pros:**

- Atención al Cliente (22 reviews)
- Útil (19 reviews)
- Facilidad de uso (16 reviews)
- Atención al Cliente (11 reviews)
- Configuración fácil (8 reviews)

**Cons:**

- Navegación Compleja (3 reviews)
- Ineficiencia/Mejora (3 reviews)
- Curva de aprendizaje (2 reviews)
- Problemas de navegación (2 reviews)
- No es fácil de usar (2 reviews)

### 5. [Cisive](https://www.g2.com/es/products/cisive-cisive/reviews)
  Estamos en una misión para hacer que cada lugar de trabajo sea más seguro. Únete al movimiento Cisive para incorporar solo el talento de la más alta calidad rápidamente, mientras eliminas a los malos actores que te ponen a ti, a tus equipos y a tus clientes en riesgo. Mejora tus soluciones de talento, agiliza tus contrataciones y reduce el riesgo de tu negocio. La Plataforma Cisive ofrece los servicios de monitoreo y verificación de antecedentes corporativos más precisos y rentables, especializados en industrias altamente reguladas. A diferencia de otras ofertas que ponen en riesgo tu negocio con cada contratación, nuestras verificaciones de antecedentes son 99.9994% precisas, impulsadas por expertos de la industria, y son de la más alta calidad para reducir el riesgo de tus contrataciones mientras incorporas el talento adecuado rápidamente. Cisive Ofrece... • Un líder de la industria con más de 40 años • 99.9994% de precisión en la verificación de antecedentes • Reducción promedio del 31.8% en el tiempo de contratación • Expertos de la industria certificados por FCRA en casa • El único proveedor especializado en industrias altamente reguladas • Ganador 14 veces del Premio Baker's Dozen de HRO Today (reconociendo la excelencia en la industria de verificación de antecedentes) • Distinción "Elección del Editor" otorgada por PCMag.com


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 115
**How Do G2 Users Rate Cisive?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Rendimiento:** 9.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Resumen de texto:** 5.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilidad:** 7.7/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Cisive?**

- **Vendedor:** [Cisive](https://www.g2.com/es/sellers/cisive)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.cisive.com
- **Año de fundación:** 1977
- **Ubicación de la sede:** Easton, MD
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cisivescreening/about (757 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Transporte/Camiones/Ferrocarril, Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 47% Mediana Empresa, 30% Empresa


#### What Are Cisive's Pros and Cons?

**Pros:**

- Atención al Cliente (20 reviews)
- Facilidad de uso (15 reviews)
- Útil (12 reviews)
- Capacidad de respuesta del representante (10 reviews)
- Tiempo de respuesta (10 reviews)

**Cons:**

- Gestión del tiempo (3 reviews)
- Retrasos (2 reviews)
- Caro (2 reviews)
- Falta de claridad (2 reviews)
- Limitaciones de tiempo (2 reviews)

### 6. [Dayforce](https://www.g2.com/es/products/dayforce/reviews)
  Dayforce es la plataforma global de personas para la fuerza laboral moderna. Una solución empresarial de HCM, Dayforce combina nómina, recursos humanos, beneficios, gestión del talento, gestión de la fuerza laboral y más en una sola aplicación en la nube para impulsar la fuerza laboral ilimitada de hoy. Dayforce ayuda a ofrecer experiencias que ayudan a las organizaciones a desbloquear todo su potencial laboral y operar con confianza sin importar dónde operen en el mundo. Dayforce tiene su sede en Toronto, Ontario y Minneapolis, Minnesota, con operaciones en todo el mundo. La promesa de la marca de la empresa de mejorar la vida laboral es el compromiso que hace no solo con los clientes, sino también con su propia gente y las comunidades en las que opera Dayforce. Áreas clave del producto: · HRIS · Nómina global, pago bajo demanda · Beneficios · Gestión de la fuerza laboral, incluyendo tiempo y asistencia y gestión de tareas · Adquisición de talento, incluyendo reclutamiento e incorporación · Gestión del talento, incluyendo gestión del rendimiento, planificación de sucesión, gestión de compensaciones, encuestas de compromiso y un sistema integrado de gestión del aprendizaje · Informes avanzados, análisis y paneles de control · Autoservicio de recursos humanos a través de la aplicación móvil Dayforce


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 943
**How Do G2 Users Rate Dayforce?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Rendimiento:** 7.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Resumen de texto:** 5.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilidad:** 7.4/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Dayforce?**

- **Vendedor:** [Dayforce](https://www.g2.com/es/sellers/dayforce)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Minneapolis, MN
- **Twitter:** @Ceridian (16,558 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,201 empleados en LinkedIn®)
- **Propiedad:** NYSE: CDAY

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Nómina, Especialista en Nómina
  - **Top Industries:** Venta al por Menor, Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 47% Mediana Empresa, 46% Empresa


#### What Are Dayforce's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (153 reviews)
- Características (76 reviews)
- Útil (75 reviews)
- Características completas (67 reviews)
- Gestión de Nóminas (63 reviews)

**Cons:**

- Pobre atención al cliente (59 reviews)
- Características faltantes (49 reviews)
- Personalización limitada (48 reviews)
- Características limitadas (48 reviews)
- Informar de problemas (43 reviews)

### 7. [G-P](https://www.g2.com/es/products/g-p/reviews)
  G-P (Globalization Partners) es el líder reconocido en empleo global, clasificado como No. 1 en todos los informes de analistas de la industria. La plataforma de empleo global de G-P ofrece todo lo que las empresas de todos los tamaños necesitan para gestionar el ciclo completo de vida del empleado con su confiable Agente Global de RRHH, G-P Gia, y productos de Empleador de Registro (EOR) y Contratista impulsados por IA. G-P apoya a equipos en más de 180 países con más de una década de experiencia en empleo global, el equipo más grande de expertos en RRHH, legales y de cumplimiento en el país, y su inigualable base de conocimiento propietaria. Aprende más en G-P.com.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,018
**How Do G2 Users Rate G-P?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Resumen de texto:** 6.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilidad:** 7.6/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind G-P?**

- **Vendedor:** [G-P](https://www.g2.com/es/sellers/g-p)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.g-p.com
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Boston, MA
- **Twitter:** @GlobalEOR (19,881 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/g-p/ (2,111 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 45% Mediana Empresa, 32% Pequeña Empresa


#### What Are G-P's Pros and Cons?

**Pros:**

- Útil (430 reviews)
- Atención al Cliente (388 reviews)
- Facilidad de uso (312 reviews)
- Tiempo de respuesta (280 reviews)
- Configuración fácil (223 reviews)

**Cons:**

- Pobre atención al cliente (109 reviews)
- Retrasos (85 reviews)
- Altas tarifas (77 reviews)
- Malos servicios de soporte (69 reviews)
- Diseño de interfaz deficiente (63 reviews)

### 8. [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews)
  Paycom es la plataforma HCM más automatizada y el único software de recursos humanos y nómina construido sobre una base de datos única y verdaderamente singular que automatiza todo el ciclo de vida del empleado. Diseñado como un sistema unificado, Paycom elimina ineficiencias y errores causados por la integración de múltiples plataformas mediante el uso de inteligencia artificial impulsada por comandos y automatización de soluciones completas. Construido sobre una única fuente de datos, Paycom permite un flujo de datos ininterrumpido a través de recursos humanos y nómina, optimizando el rendimiento, la comunicación y el cumplimiento. Frecuentemente reconocido por revisores externos como una de las mejores soluciones de software de nómina y recursos humanos, Paycom es utilizado por organizaciones de todos los tamaños en los EE. UU. e internacionalmente para simplificar la gestión de la fuerza laboral y liberar a los equipos de recursos humanos para que se concentren en iniciativas estratégicas.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,392
**How Do G2 Users Rate Paycom?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Resumen de texto:** 7.9/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilidad:** 8.7/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Paycom?**

- **Vendedor:** [Paycom](https://www.g2.com/es/sellers/paycom)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.paycom.com/
- **Año de fundación:** 1998
- **Ubicación de la sede:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom (33,286 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (5,844 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 19% Mediana Empresa, 4% Pequeña Empresa


#### What Are Paycom's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (395 reviews)
- Útil (276 reviews)
- Atención al Cliente (252 reviews)
- Gestión de Nóminas (242 reviews)
- Simple (210 reviews)

**Cons:**

- Pobre atención al cliente (107 reviews)
- Curva de aprendizaje (103 reviews)
- No intuitivo (103 reviews)
- Características limitadas (99 reviews)
- Dificultad de navegación (93 reviews)

### 9. [YunoJuno](https://www.g2.com/es/products/yunojuno/reviews)
  YunoJuno es una plataforma integral de gestión de fuerza laboral contingente que combina un poderoso Sistema de Gestión de Freelancers (FMS) con acceso a un mercado curado de más de 100,000 contratistas verificados. Diseñada para organizaciones empresariales que operan a gran escala, YunoJuno permite a los equipos de recursos humanos, adquisiciones, finanzas, marketing, legal y operaciones optimizar cómo obtienen, incorporan, gestionan y pagan a los contratistas en múltiples regiones. Diseñada para el cumplimiento global, YunoJuno ayuda a las empresas a navegar por complejas clasificaciones y regulaciones laborales en diferentes jurisdicciones. Por ejemplo, en los Estados Unidos, la plataforma apoya la clasificación alineada con las directrices del IRS y el Departamento de Trabajo para ayudar a reducir el riesgo de clasificación errónea y asegurar el cumplimiento de los contratistas independientes. YunoJuno automatiza los flujos de trabajo de incorporación, gestiona contratos y documentación legal, y facilita pagos precisos y oportunos en más de 165 países, lo que la hace ideal para organizaciones multinacionales que gestionan compromisos de contratistas transfronterizos. Con YunoJuno, las empresas obtienen visibilidad y control total sobre su fuerza laboral externa, ya sea que estén escalando un programa global o gestionando grupos de talento específicos de una región. Los equipos pueden gestionar tanto a los contratistas obtenidos directamente como al talento del mercado dentro de una única plataforma centralizada, aportando consistencia y control a todas las unidades de negocio. Los análisis en tiempo real ofrecen información sobre la velocidad de contratación, la disponibilidad de contratistas, las tendencias de gasto y las métricas de rendimiento, ayudando a las organizaciones a tomar decisiones de recursos más estratégicas y basadas en datos. La interfaz intuitiva de la plataforma apoya la colaboración entre departamentos y regiones, eliminando silos y asegurando procesos de cumplimiento consistentes en todo el mundo. Se adapta a las necesidades de las organizaciones en crecimiento, permitiéndoles gestionar la complejidad sin comprometer la velocidad o el cumplimiento. Ya sea obteniendo especialistas creativos y de marketing, expertos técnicos o talento global basado en proyectos, YunoJuno permite a las organizaciones involucrar talento externo con la velocidad, transparencia y control requeridos por las estrategias modernas de fuerza laboral.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 187
**How Do G2 Users Rate YunoJuno?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Resumen de texto:** 5.7/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilidad:** 7.4/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind YunoJuno?**

- **Vendedor:** [YunoJuno ](https://www.g2.com/es/sellers/yunojuno)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.yunojuno.com/
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** London, England
- **Twitter:** @YunoJunoHQ (11,968 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yunojuno/ (108 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Marketing y publicidad, Diseño
  - **Company Size:** 41% Mediana Empresa, 31% Pequeña Empresa


#### What Are YunoJuno's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (107 reviews)
- Útil (78 reviews)
- Atención al Cliente (67 reviews)
- Tiempo de respuesta (55 reviews)
- Eficiencia del tiempo (35 reviews)

**Cons:**

- Inconveniente (15 reviews)
- Navegación deficiente (10 reviews)
- Que consume mucho tiempo (8 reviews)
- Información poco clara (8 reviews)
- Retrasos (7 reviews)

### 10. [WorkBright](https://www.g2.com/es/products/workbright/reviews)
  WorkBright es un software especializado en cumplimiento de I-9 y E-Verify diseñado para mantener a las organizaciones listas para auditorías, precisas y seguras en la gestión de la elegibilidad laboral, especialmente en fuerzas laborales complejas, de alto volumen o distribuidas. La plataforma realiza más de 150 verificaciones automáticas de cumplimiento para detectar errores antes de la presentación, admite los tres flujos de trabajo de la Sección 2 e introduce tecnología de verificación de documentos pionera en la industria para detectar documentos alterados o fraudulentos en el proceso I-9. La gestión de casos de E-Verify integrada y el soporte para flujos de trabajo de TPS y EAD facilitan la gestión de la elegibilidad continua y la reverificación a medida que cambian las necesidades de la fuerza laboral. Más allá del software, WorkBright ayuda a los equipos a mantenerse alineados con la orientación de cumplimiento en evolución a través de soporte experto y servicios de auditoría, asegurando que las organizaciones siempre estén preparadas para la inspección, no luchando por ella. El resultado es una solución enfocada en el cumplimiento que mantiene los procesos I-9 rápidos, flexibles y siempre listos para auditorías.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 181
**How Do G2 Users Rate WorkBright?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Resumen de texto:** 6.6/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilidad:** 8.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind WorkBright?**

- **Vendedor:** [Workbright](https://www.g2.com/es/sellers/workbright)
- **Sitio web de la empresa:** https://workbright.com
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** Boulder, CO
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3994151/ (54 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Coordinador de Recursos Humanos, Gerente de Mercado
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 69% Mediana Empresa, 16% Pequeña Empresa


#### What Are WorkBright's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (28 reviews)
- Ahorro de tiempo (20 reviews)
- Incorporación (18 reviews)
- Configuración fácil (17 reviews)
- Atención al Cliente (13 reviews)

**Cons:**

- Problemas de verificación (10 reviews)
- Dificultad para entender (6 reviews)
- Problemas de integración (5 reviews)
- Pobre atención al cliente (5 reviews)
- Problemas de inicio de sesión (4 reviews)

### 11. [Mitratech Mineral](https://www.g2.com/es/products/mitratech-mineral/reviews)
  Con la confianza de más de 1 millón de empresas, Mineral es el líder en recursos humanos y cumplimiento para negocios en crecimiento. Nuestras soluciones proactivas eliminan las conjeturas de los recursos humanos y el cumplimiento, brindando a los clientes tranquilidad. Combinamos datos, tecnología y experiencia humana para impulsar la innovación y la orientación personalizada. Las soluciones de Mineral incluyen capacitación en línea para empleados, generación de manuales y herramientas, asesoramiento en vivo de un equipo de expertos en recursos humanos, y una biblioteca de recursos integral con información de cumplimiento fácil de usar y mejores prácticas de recursos humanos creadas para ahorrar tiempo y dinero a las organizaciones, incluyendo seminarios web gratuitos, guías y listas de verificación. La red de asociaciones de Mineral le ha permitido construir la comunidad de recursos humanos más grande en los EE. UU. Mineral anteriormente era conocido como la entidad combinada de ThinkHR y Mammoth. Para más información, visite www.trustmineral.com y síganos en Twitter en @Trust\_Mineral.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 277
**How Do G2 Users Rate Mitratech Mineral?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Rendimiento:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Resumen de texto:** 9.2/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilidad:** 8.6/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Mitratech Mineral?**

- **Vendedor:** [Mitratech](https://www.g2.com/es/sellers/mitratech)
- **Sitio web de la empresa:** https://mitratech.com
- **Año de fundación:** 1987
- **Ubicación de la sede:** Austin, TX 
- **Twitter:** @MitratechLegal (1,054 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,091 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro, Atención hospitalaria y sanitaria
  - **Company Size:** 51% Mediana Empresa, 43% Pequeña Empresa


#### What Are Mitratech Mineral's Pros and Cons?

**Pros:**

- Útil (15 reviews)
- Facilidad de uso (12 reviews)
- Gestión de Recursos Humanos (11 reviews)
- Soporte de RRHH (9 reviews)
- Atención al Cliente (7 reviews)

**Cons:**

- Inexactitud de datos (1 reviews)
- Retrasos (1 reviews)
- Caro (1 reviews)
- Características limitadas (1 reviews)
- Pobre atención al cliente (1 reviews)

### 12. [Case IQ](https://www.g2.com/es/products/case-iq/reviews)
  A medida que los requisitos de cumplimiento, riesgo y regulación se vuelven más complejos, las organizaciones necesitan soluciones diseñadas específicamente para abordarlos y gestionarlos de manera efectiva. Case IQ ofrece un conjunto integral de soluciones de gestión de cumplimiento y riesgo impulsadas por IA, diseñadas para apoyar a los equipos de RRHH, fraude, ética y cumplimiento. Las soluciones de Case IQ permiten a las organizaciones capturar y detectar incidentes, gestionar investigaciones y prevenir y remediar riesgos de manera proactiva, todo desde un único proveedor confiable. Su conjunto de soluciones incluye: • Gestión de casos impulsada por IA • Línea directa de denuncias disponible 24/7 • Monitoreo de cumplimiento impulsado por IA • Software de aprobaciones y divulgaciones • Plataforma de gestión de riesgos de terceros Confiado por organizaciones globales, incluidas empresas Fortune 500, Case IQ está diseñado para ser configurable, escalable y adaptable a una amplia gama de entornos regulatorios, casos de uso únicos y políticas internas. Como líder en IA para investigaciones, Case IQ ofrece una solución de gestión de casos impulsada por IA, diseñada para apoyar investigaciones exhaustivas, oportunas y justas a lo largo de todo el ciclo de vida del caso. Central en esto es Clairia, el asistente de IA diseñado específicamente para investigaciones, que ofrece información contextual, recomendaciones y orientación para ayudar a los equipos a trabajar de manera más eficiente mientras mantienen la supervisión y la responsabilidad. Con Playbooks integrados, las organizaciones pueden personalizar cómo se aplica la IA para alinearse con los procesos internos, políticas y estándares de gobernanza, apoyando una adopción responsable y consistente de la IA. Los flujos de trabajo configurables, la automatización, los paneles de informes y las herramientas de colaboración mejoran aún más la eficiencia, la visibilidad y la coordinación entre las partes interesadas, mientras que la seguridad de nivel empresarial garantiza que los datos sensibles estén protegidos. Apoyando la gestión de casos está una línea directa de denuncias con respuesta en vivo 24/7/365 que permite a los empleados reportar preocupaciones de manera segura y anónima en más de 100 idiomas. Cada informe se captura en tiempo real y se dirige directamente al sistema de gestión de casos, ayudando a las organizaciones a responder más rápido y fortalecer la supervisión. Más allá de las investigaciones y las denuncias, Case IQ ayuda a las organizaciones a prevenir riesgos de manera proactiva a través del monitoreo de cumplimiento impulsado por IA. Utilizando IA y aprendizaje automático, la solución detecta e identifica transacciones sospechosas relacionadas con sobornos, corrupción y fraude, permitiendo a los equipos de cumplimiento tomar medidas antes de que escalen. Para fortalecer aún más los programas de cumplimiento, Case IQ ofrece una solución de aprobaciones y divulgaciones que centraliza y automatiza los flujos de trabajo de conflictos de interés, incluidos regalos, hospitalidad, donaciones, etc. Con flujos de trabajo configurables y automatizados, lógica de riesgo incorporada, análisis en tiempo real y registros de auditoría completos, las organizaciones obtienen mayor visibilidad y control, permitiendo una toma de decisiones más rápida y consistente. Además, la solución de gestión de terceros de Case IQ permite a las organizaciones gestionar el riesgo externo a lo largo de todo el ciclo de vida de las relaciones con proveedores. Al automatizar la incorporación, la debida diligencia, el monitoreo continuo y la evaluación dentro de un solo sistema, los equipos pueden reducir el esfuerzo manual, mejorar la supervisión y mantener una gobernanza de riesgos consistente en todos los terceros.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 114
**How Do G2 Users Rate Case IQ?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Resumen de texto:** 6.7/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilidad:** 8.0/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Case IQ?**

- **Vendedor:** [Case IQ](https://www.g2.com/es/sellers/case-iq)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.caseiq.com/
- **Año de fundación:** 1999
- **Ubicación de la sede:** Ottawa, CA
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/470416/ (187 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Educación superior, Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 52% Empresa, 22% Mediana Empresa


#### What Are Case IQ's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (27 reviews)
- Gestión de casos (14 reviews)
- Implementación fácil (11 reviews)
- Características (11 reviews)
- Informando (11 reviews)

**Cons:**

- No es fácil de usar (9 reviews)
- Complejidad (6 reviews)
- Curva de aprendizaje (6 reviews)
- Navegación Compleja (5 reviews)
- Problemas de gestión de datos (5 reviews)

### 13. [Ethico](https://www.g2.com/es/products/ethico/reviews)
  Empoderando a las industrias de Ética y Cumplimiento y RRHH durante más de 25 años, Ethico ofrece un conjunto de soluciones que ayudan a las empresas a gestionar el riesgo y reforzar sus culturas saludables. Desde software de gestión de denuncias y casos que ahorra tiempo, hasta servicios de selección y monitoreo de empleados que realmente funcionan, y aprendizaje en línea que no es aburrido, nos centramos en el elemento humano para hacer del mundo un mejor lugar de trabajo. Hemos proporcionado soluciones de RRHH y cumplimiento que sirven a más de 8,000,000 de empleados en más de 100 países. Hemos ayudado a los líderes de E&C a investigar casi 10 millones de informes, ofreciendo a los empleados las herramientas más avanzadas de la industria para reportar comportamientos poco éticos o ilegales sin temor a represalias.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 65
**How Do G2 Users Rate Ethico?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Resumen de texto:** 10.0/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilidad:** 9.2/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Ethico?**

- **Vendedor:** [Ethico](https://www.g2.com/es/sellers/ethico)
- **Sitio web de la empresa:** https://ethico.com/
- **Año de fundación:** 1997
- **Ubicación de la sede:** Charlotte, NC
- **Twitter:** @OfficialEthico (121 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/officialethico (121 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Director de Cumplimiento
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Salud, bienestar y fitness
  - **Company Size:** 48% Empresa, 41% Mediana Empresa


#### What Are Ethico's Pros and Cons?

**Pros:**

- Atención al Cliente (16 reviews)
- Útil (13 reviews)
- Facilidad de uso (10 reviews)
- Gestión de Cumplimiento (6 reviews)
- Facilidad de implementación (6 reviews)

**Cons:**

- Navegación Compleja (1 reviews)
- Aprendizaje difícil (1 reviews)
- Dificultad inicial (1 reviews)
- Curva de aprendizaje (1 reviews)
- Informe deficiente (1 reviews)

### 14. [Revver](https://www.g2.com/es/products/revver/reviews)
  Revver (anteriormente eFileCabinet) es una plataforma de gestión de documentos y automatización de flujos de trabajo impulsada por IA que ayuda a las organizaciones a optimizar, asegurar y acelerar su trabajo centrado en documentos. Diseñado para industrias como finanzas, seguros, gobierno y manufactura, Revver permite a los equipos automatizar hasta el 80% de los procesos documentales repetitivos, desde la recepción hasta la aprobación, aumentando la productividad y reduciendo el esfuerzo manual. Con Revver, las empresas pueden: ✷ Organizar y recuperar documentos al instante mediante indexación inteligente y búsqueda impulsada por Smart Extract AI, capaz de leer diversos tipos de archivos, incluidas escaneos y formularios manuscritos. ✷ Automatizar flujos de trabajo y aprobaciones con herramientas sin código que enrutan documentos, asignan tareas y aplican reglas de cumplimiento, ayudando a los equipos a trabajar hasta un 70% más rápido que con sistemas manuales. ✷ Compartir archivos de manera segura a través de portales personalizados para clientes y enlaces de correo electrónico cifrados, manteniendo registros completos de auditoría y control de permisos. ✷ Simplificar el cumplimiento con horarios de retención integrados, retenciones legales, registros de auditoría e infraestructura certificada SOC 2 Tipo II e ISO 27001. ✷ Acelerar firmas y formularios con plantillas de firma electrónica y formularios rellenables integrados que eliminan herramientas de terceros y confusión de versiones. Accesible a través de cualquier navegador web o aplicación de escritorio, Revver permite a los equipos colaborar de manera segura desde cualquier lugar, respaldado por un equipo de éxito del cliente con sede en EE. UU. y una incorporación guiada que ofrece un rápido retorno de inversión, a menudo dentro de los primeros 90 días. Con más de 2 mil millones de puntos de datos procesados y más de 1 millón de flujos de trabajo automatizados, Revver ayuda a las organizaciones en crecimiento a convertir sus documentos en una ventaja estratégica, trabajando de manera más inteligente, no más dura.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 374
**How Do G2 Users Rate Revver?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 9.1/10)
- **Resumen de texto:** 4.2/10 (Category avg: 8.1/10)
- **Interoperabilidad:** 8.8/10 (Category avg: 8.3/10)

**Who Is the Company Behind Revver?**

- **Vendedor:** [Revver](https://www.g2.com/es/sellers/revver)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.revverdocs.com/
- **Año de fundación:** 2001
- **Ubicación de la sede:** Lehi, UT
- **Twitter:** @RevverDocs (5,203 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/125605/ (95 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Propietario, Presidente
  - **Top Industries:** Contabilidad, Servicios Financieros
  - **Company Size:** 69% Pequeña Empresa, 24% Mediana Empresa


#### What Are Revver's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (12 reviews)
- Gestión de Documentos (10 reviews)
- Automatización (7 reviews)
- Gestión de Datos (6 reviews)
- Eficiencia del tiempo (6 reviews)

**Cons:**

- Rendimiento lento (7 reviews)
- Carga lenta (6 reviews)
- Problemas de la aplicación móvil (5 reviews)
- Búsqueda ineficiente (4 reviews)
- Limitaciones móviles (4 reviews)


    ## What Is Software de Cumplimiento de Recursos Humanos?
  [Software de RRHH](https://www.g2.com/es/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Software de Cumplimiento de Recursos Humanos?
    - [Software de nómina](https://www.g2.com/es/categories/payroll)
    - [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr)
    - [Software de incorporación](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software)

  
---

## How Do You Choose the Right Software de Cumplimiento de Recursos Humanos?

### Lo que debes saber sobre el software de cumplimiento de RRHH

### ¿Qué es el Software de Cumplimiento de Recursos Humanos?

Los departamentos de recursos humanos enfrentan riesgos significativos de cumplimiento y aplicación al gestionar todas las políticas internas y externas. Los profesionales y gerentes de recursos humanos utilizan software de cumplimiento de recursos humanos para mantenerse al día con las regulaciones gubernamentales federales, estatales y locales, las leyes laborales, las políticas de la empresa, etc., que cambian constantemente. A través del uso de esta tecnología, los profesionales de recursos humanos pueden mantener y gestionar el cumplimiento normativo, determinar cómo impacta en el rendimiento de la empresa y mejorar los programas de cumplimiento de sus negocios.

A medida que nuevas legislaciones como el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) de la UE continúan ampliándose, las organizaciones deben mantenerse al tanto de estas leyes cada vez más crecientes y expansivas para mantener el cumplimiento. La tecnología regulatoria (regtech) ha sido típicamente considerada como una subcategoría de la tecnología financiera (fintech) porque ayuda a las instituciones financieras a cumplir con las regulaciones de cumplimiento financiero. Regtech ha experimentado un aumento en popularidad en los últimos años, en parte debido al auge de productos fintech disruptivos, así como al papel esencial que regtech desempeña en HRtech. Regtech y HRtech solo continuarán fusionándose a medida que legislaciones como el GDPR influyan en cómo las organizaciones pueden almacenar, procesar y gestionar la información de los empleados.

La tecnología de cumplimiento de recursos humanos puede ayudar a las empresas, gerentes y profesionales de recursos humanos a tomar decisiones más informadas. El software de cumplimiento de recursos humanos a menudo se integra con los sistemas centrales de recursos humanos, los sistemas de información de recursos humanos (HRIS) o los sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS), o se ofrece como una solución complementaria. Estas soluciones de cumplimiento proporcionan a los usuarios un centro central para gestionar todos los problemas, actividades y tareas relacionadas con el cumplimiento. El software de cumplimiento de recursos humanos mantiene información actualizada sobre leyes específicas de la industria, lo que facilita a las empresas mantener el cumplimiento de la industria. El software de cumplimiento de recursos humanos agiliza la organización de la documentación de los empleados, el cumplimiento de salarios y beneficios, la seguridad de la información sensible y la mitigación de cualquier error que podría resultar en un incumplimiento no intencionado.

Beneficios Clave del Software de Cumplimiento de Recursos Humanos

- Mantener el cumplimiento de políticas federales, estatales y de la empresa para nómina, beneficios, riesgos y seguridad, reclutamiento, relaciones laborales, etc.
- Crear notificaciones y alertas para actualizaciones relevantes de legislación y normas
- Rastrear cambios y actualizaciones en documentos y archivos de empleados
- Asegurar de manera segura todos los documentos y datos de los empleados
- Automatizar la generación de informes para legislación y normas relevantes
- Crear roles y permisos específicos con diferentes niveles de acceso

### ¿Por qué Usar Software de Cumplimiento de Recursos Humanos?

El software de cumplimiento de recursos humanos ayuda a las organizaciones, departamentos de recursos humanos y personal de recursos humanos a mantener el cumplimiento, gestionar cambios regulatorios complejos y mejorar las prácticas de recursos humanos. Si las empresas no logran mantener el cumplimiento con precisión, los errores y problemas pueden resultar en lo siguiente:

**Penalizaciones —** Las penalizaciones son severas por cualquier error en el cumplimiento, estos incluyen errores y omisiones, formularios faltantes o existencia de formularios que deberían haber sido eliminados, inconsistencias, empleo ilegal, etc. El software de cumplimiento de recursos humanos ayudará a los departamentos de recursos humanos a evitar errores de cumplimiento y mantener la consistencia en todos los documentos. Por ejemplo, la tecnología de cumplimiento alertará a recursos humanos sobre cuándo los formularios deben ser descartados tras la terminación de un empleado. Las penalizaciones por incumplimiento podrían costar a los empleadores desde $25 por empleado por día por errores en el reporte de nuevas contrataciones hasta más de $1,500,000 por año por penalizaciones de 1099.

### ¿Quién Usa el Software de Cumplimiento de Recursos Humanos?

Las empresas grandes, pequeñas y medianas deben cumplir con la legislación estatal y federal en constante cambio y las políticas de la empresa. El software de cumplimiento de recursos humanos proporciona a las empresas, departamentos de recursos humanos y personal de recursos humanos soluciones optimizadas para gestionar y mantener cuidadosamente todo el cumplimiento en la organización. Estas soluciones pueden incluir capacitación en cumplimiento de recursos humanos, gestión de auditorías de recursos humanos, manuales de empleados y más.

Las organizaciones pequeñas y medianas, en particular, pueden tener dificultades para mantenerse al día con el cumplimiento de recursos humanos a medida que se introduce nueva legislación continuamente. Particularmente cuando el equipo de recursos humanos es pequeño (o incluso solo una persona), su capacidad se ve rápidamente limitada. El software de cumplimiento de recursos humanos es esencial para mantener el cumplimiento en todos los departamentos de la manera más optimizada y simplificada posible.

### Tipos de Software de Cumplimiento de Recursos Humanos

El cumplimiento de recursos humanos abarca una variedad de áreas para ayudar a las empresas y departamentos de recursos humanos a mantener el cumplimiento a escala de toda la empresa. Si bien algunos proveedores ofrecen soluciones integrales que abordan todas las áreas de cumplimiento de recursos humanos, la mayoría de los proveedores se centran en una solución de cumplimiento específica, como beneficios o nómina. La siguiente es una lista de áreas que el software de cumplimiento de recursos humanos aborda:

**Cumplimiento de beneficios —** Los programas de beneficios deben cumplir con legislación específica. El software de cumplimiento de recursos humanos ayuda a los directores de programas a mantener el cumplimiento con la última Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA), cuenta de gastos flexibles (FSA), cuenta de ahorros para la salud (HSA), Ley de Seguridad de Ingreso de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA) y regulaciones de la Ley de Reconciliación del Presupuesto Consolidado Ómnibus (COBRA). Estas soluciones se centran en las siguientes preocupaciones de cumplimiento: Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud (HIPAA), Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), Ley de No Discriminación de Información Genética (GINA), Ley de Reautorización del Programa de Seguro de Salud para Niños (CHIPRA), Ley de Paridad de Salud Mental y Equidad en la Adicción (MHPAEA) y Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

**Relaciones laborales —** Este tipo de software de cumplimiento de recursos humanos ayuda a las organizaciones a gestionar cambios regulatorios complejos y prepararse para auditorías de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP). También proporcionan supervisión en Programas de Acción Afirmativa (AAP) con planes, gestión, capacitación y análisis cuantitativo para apoyar decisiones de talento y reducir penalizaciones y multas.

**Trabajo y empleo —** La verificación adecuada de la elegibilidad del empleado es necesaria para confirmar la identidad de una nueva contratación y verificar que son elegibles para el empleo. El software de cumplimiento de recursos humanos ayuda al personal de recursos humanos a recopilar, organizar y mantener toda la documentación de elegibilidad de empleo.

**Nómina —** Los procesos de nómina deben cumplir con la legislación local, estatal y federal. El cumplimiento de nómina supervisa todos los aspectos de la producción de nómina, incluida la captura y cálculo de datos de nómina. Estas soluciones de cumplimiento de recursos humanos también gestionan especificaciones de leyes federales y estatales, adaptando los esfuerzos de cumplimiento a la ubicación de la organización o el empleado. Se centran en las siguientes preocupaciones de cumplimiento: FLSA, Ley de Contribuciones al Seguro Federal (FICA), Ley de Impuesto Federal sobre el Desempleo (FUTA) y Ley Sarbanes-Oxley (SOX).

**Riesgo y seguridad —** Los departamentos y profesionales de recursos humanos utilizan software de cumplimiento de recursos humanos para monitorear, gestionar y hacer cumplir la seguridad ocupacional en toda la organización. Estas soluciones se centran en las siguientes preocupaciones de cumplimiento: Administración de Seguridad y Salud en Minas (MSHA) y Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).

**Reclutamiento —** Las organizaciones y departamentos de recursos humanos deben mantener el cumplimiento con las regulaciones estatales y federales al reclutar y contratar nuevo talento. El cumplimiento de reclutamiento puede ser especialmente difícil de gestionar para pequeñas y medianas empresas con solo pequeños equipos de recursos humanos o miembros individuales del personal de recursos humanos. Estas soluciones se centran en las siguientes preocupaciones de cumplimiento: Ley de Protección de Crédito al Consumidor (CCPA), FLSA, Igualdad de Oportunidades de Empleo/Acción Afirmativa (EEO/AA), Departamento de Trabajo, Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP).

### Software y Servicios Relacionados con el Software de Cumplimiento de Recursos Humanos

Las siguientes soluciones se integrarán con el software de cumplimiento de recursos humanos o proporcionarán cumplimiento como parte de su solución empresarial.

[**Software de recursos humanos central**](https://www.g2.com/categories/core-hr) **—** El software de recursos humanos central a menudo se implementa como parte de un conjunto de gestión de recursos humanos integrado y proporciona características de cumplimiento de recursos humanos o se integra con tecnología de cumplimiento de recursos humanos para garantizar el cumplimiento en todos los sectores necesarios.

[**Software de nómina**](https://www.g2.com/categories/payroll) **—** Las soluciones de nómina ayudan a los equipos de recursos humanos y contabilidad a automatizar los procesos de nómina para ahorrar tiempo y garantizar una contabilidad precisa y cumplimiento.

[**Software de administración de beneficios**](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) **—** El software de administración de beneficios ayuda a las organizaciones y departamentos de recursos humanos a administrar paquetes de beneficios competitivos para empleados mientras mantienen el cumplimiento.

[**Software PEO**](https://www.g2.com/categories/peo-software) **—** Las soluciones de organización profesional de empleadores (PEO) son típicamente utilizadas por pequeñas y medianas empresas (SMBs) que podrían no tener un departamento de recursos humanos independiente. Estas soluciones ayudan a las pequeñas empresas a acceder a soluciones de recursos humanos escalables y asequibles mientras mantienen el cumplimiento.