Mejor Software de Análisis de Recursos Humanos - Página 14
El software de análisis de recursos humanos ayuda a los profesionales de recursos humanos a recopilar, analizar datos e identificar métricas importantes de personas. Estas herramientas combinan datos empresariales y de personas para identificar el impacto del departamento de recursos humanos en el rendimiento empresarial. Las empresas utilizan el software de análisis de recursos humanos para identificar ineficiencias, predecir la productividad y optimizar la organización de la fuerza laboral. Estas herramientas proporcionan a las empresas los conocimientos necesarios para gestionar su capital humano y mejorar su retorno de inversión.
Los componentes predictivos de este software ayudan a informar a la gestión sobre cómo los cambios de políticas y estructurales impactarán en la moral y el rendimiento. También puede informar a los profesionales de recursos humanos sobre los impactos que los cambios culturales en el lugar de trabajo podrían tener en la productividad. Algunas herramientas de análisis de recursos humanos también poseen características para optimizar el proceso de contratación e identificar candidatos que se ajusten a la cultura de una empresa. Mientras que algunas suites de gestión de recursos humanos y soluciones de recursos humanos centrales contienen características de análisis, no se centran exclusivamente en el análisis de recursos humanos.
Para calificar para la inclusión en la categoría de Análisis de Recursos Humanos, un producto debe:
Recopilar datos de personas sobre indicadores clave de rendimiento de recursos humanos, como DEI, comunicación, retención, rendimiento, reclutamiento, trabajo, beneficios o nómina Generar automáticamente informes y paneles personalizables Evaluar riesgos, costos y efectos de las políticas de recursos humanos Monitorear el desarrollo y los objetivos de la fuerza laboral Generar conocimientos para escenarios teóricos relevantes para recursos humanosMejor Software de Análisis de Recursos Humanos de un vistazo
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