# Mejor Software de HCM *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* El software de gestión de capital humano (HCM) gestiona toda la información de recursos humanos (HR) dentro de una plataforma modular e integrada. A veces conocido como un sistema de gestión de recursos humanos (HRMS), estas herramientas ofrecen funcionalidad a través de múltiples categorías de software de HR. Las empresas utilizan HCM para manejar funciones de HR de alto valor, como reclutamiento, evaluaciones de desempeño y capacitación de empleados, dentro de un sistema centralizado que agiliza la gestión y el reporte de HR. El software HCM es implementado más comúnmente por los departamentos de HR dentro de empresas grandes. Debido a su diseño modular, puede ser personalizado y organizado de acuerdo a las necesidades organizacionales. El software HCM puede ser adquirido ya sea como suites completamente integradas o módulos individuales emparejados con uno o más productos de software de HR de mejor calidad. La gestión de capital humano comúnmente ofrece una combinación de [software de HR básico](https://www.g2.com/categories/core-hr), [software de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruiting), [software de gestión del desempeño](https://www.g2.com/categories/performance-management), y [software LMS corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems). Para calificar para la inclusión en la categoría de Gestión de Capital Humano (HCM), un producto debe: - Estar presente en tres de las cuatro categorías: [HR básico](https://www.g2.com/categories/core-hr), [LMS corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems), [gestión del desempeño](https://www.g2.com/categories/performance-management), o cualquier [software de reclutamiento](https://www.g2.com/categories/recruiting) - Ofrecer una serie de módulos que puedan ser adquiridos por separado - Incluir múltiples módulos que se integren para crear un sistema unificado para la gestión de HR - Proveer funcionalidades a través de más de una distinción de categoría de software de HR ## Category Overview **Total Products under this Category:** 141 ## Trust & Credibility Stats **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 77,200+ Reseñas auténticas - 141+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Best Software de HCM At A Glance - **Líder:** [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Asanify AI](https://www.g2.com/es/products/asanify-ai/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Asanify AI](https://www.g2.com/es/products/asanify-ai/reviews) - **Tendencia Principal:** [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) --- **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM es una suite global de recursos humanos en la nube impulsada por IA, diseñada para ayudar a las organizaciones a prosperar en un mundo en constante cambio. Con más de 100 localizaciones, ofrece visibilidad en tiempo real y soluciones conectadas en áreas clave de recursos humanos, nómina, gestión del talento, aprendizaje, analítica, planificación y experiencia del empleado. Más de 10,000 organizaciones confían en SAP SuccessFactors HCM para mejorar cada experiencia del empleado, decisión de la fuerza laboral y proceso de personas, convirtiendo a cada empleado en una historia de éxito. Con SAP SuccessFactors HCM, puedes: - Empoderar a tu fuerza laboral con herramientas impulsadas por IA para autoservicio, aprendizaje, rendimiento y desarrollo, ayudando a las personas a trabajar más rápido e inteligentemente. - Identificar y desarrollar el mejor talento con una fuente unificada de datos de personas y habilidades que respalda tanto las estrategias de recursos humanos como los objetivos empresariales. - Mantenerte en cumplimiento y ágil con actualizaciones legales y regulatorias integradas adaptadas a los requisitos comerciales locales. - Acelerar el tiempo para obtener valor aprovechando las mejores prácticas probadas de recursos humanos y la fortaleza de un ecosistema global de socios. [Visitar el sitio web de la empresa](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=47&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=511&secure%5Bresource_id%5D=47&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fhcm-software%2Fenterprise&secure%5Btoken%5D=1cfb5ab5ab7aef50c441c8f41d92f0547859536e42cf2456879e24b2a0049659&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.sap.com%2Fproducts%2Fhcm%2Fsolutions.html&secure%5Burl_type%5D=paid_promos&secure%5Bvisitor_segment%5D=180) --- ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) Gusto es una solución integral de recursos humanos (RRHH) diseñada para ayudar a las empresas a gestionar sus necesidades de nómina, beneficios, contratación y gestión de empleados. Esta plataforma atiende a una amplia gama de organizaciones, desde startups hasta empresas consolidadas, proporcionando herramientas esenciales que agilizan los procesos de RRHH y mejoran el compromiso del equipo. Al consolidar varias funciones de RRHH en una única interfaz fácil de usar, Gusto simplifica las complejidades de la gestión de la fuerza laboral, permitiendo a las empresas centrarse en el crecimiento y desarrollo. Dirigido principalmente a pequeñas y medianas empresas, Gusto aborda los desafíos únicos que enfrentan las organizaciones que pueden no tener departamentos de RRHH extensos. La plataforma es particularmente beneficiosa para emprendedores y propietarios de negocios que buscan establecer una base sólida para su fuerza laboral sin la carga de gestionar múltiples sistemas. Las características de Gusto están diseñadas para apoyar varios casos de uso, incluyendo la incorporación de nuevos empleados, la administración de nómina y la gestión de beneficios para empleados, convirtiéndolo en una herramienta versátil para cualquier negocio en crecimiento. Una de las características clave de Gusto es su sistema de gestión de nómina, que automatiza los cálculos y las presentaciones de impuestos, asegurando el cumplimiento con las regulaciones federales y estatales. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también reduce el riesgo de errores costosos. Además, Gusto ofrece herramientas de compensación competitiva que ayudan a las empresas a establecer puntos de referencia salariales y crear paquetes de compensación atractivos, lo cual puede ser crucial para atraer y retener talento de alto nivel. La plataforma también incluye administración de beneficios, permitiendo a los empleadores ofrecer seguros de salud, planes de jubilación y otros beneficios sin problemas. Además, Gusto proporciona una gran cantidad de recursos de gestión, incluyendo plantillas y guías para evaluaciones de desempeño, manuales de empleados y listas de verificación de cumplimiento. Estos recursos empoderan a los propietarios de negocios para fomentar una cultura laboral positiva y asegurar que sus equipos estén bien informados y comprometidos. El compromiso de Gusto con el soporte al cliente mejora aún más su valor, ya que los usuarios pueden acceder a orientación experta para navegar por las complejidades de la gestión de RRHH. En resumen, Gusto se destaca en la categoría de software de RRHH al ofrecer una solución todo en uno que satisface las diversas necesidades de las empresas. Con sus características modernas, interfaz fácil de usar y soporte robusto, Gusto permite a las organizaciones nutrir a sus equipos de manera efectiva, asegurando que tanto los empleados como el negocio puedan prosperar juntos. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 9,623 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Gusto](https://www.g2.com/es/sellers/gusto) - **Sitio web de la empresa:** https://gusto.com/ - **Año de fundación:** 2011 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ (21,174 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,351 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Propietario, Director Ejecutivo - **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro, Contabilidad - **Company Size:** 74% Pequeña Empresa, 14% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (5185 reviews) - Facilidad de Nómina (2722 reviews) - Configuración fácil (2700 reviews) - Simple (2678 reviews) - Nómina (2263 reviews) **Cons:** - Características faltantes (619 reviews) - Pobre atención al cliente (548 reviews) - Problemas de nómina (454 reviews) - Problemas de inicio de sesión (415 reviews) - Personalización limitada (397 reviews) ### 2. [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) Paycom es la plataforma HCM más automatizada y el único software de recursos humanos y nómina construido sobre una base de datos única y verdaderamente singular que automatiza todo el ciclo de vida del empleado. Diseñado como un sistema unificado, Paycom elimina ineficiencias y errores causados por la integración de múltiples plataformas mediante el uso de inteligencia artificial impulsada por comandos y automatización de soluciones completas. Construido sobre una única fuente de datos, Paycom permite un flujo de datos ininterrumpido a través de recursos humanos y nómina, optimizando el rendimiento, la comunicación y el cumplimiento. Frecuentemente reconocido por revisores externos como una de las mejores soluciones de software de nómina y recursos humanos, Paycom es utilizado por organizaciones de todos los tamaños en los EE. UU. e internacionalmente para simplificar la gestión de la fuerza laboral y liberar a los equipos de recursos humanos para que se concentren en iniciativas estratégicas. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,192 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paycom](https://www.g2.com/es/sellers/paycom) - **Sitio web de la empresa:** https://www.paycom.com/ - **Año de fundación:** 1998 - **Ubicación de la sede:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,379 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 19% Mediana Empresa, 4% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (451 reviews) - Útil (326 reviews) - Gestión de Nóminas (308 reviews) - Atención al Cliente (291 reviews) - Simple (240 reviews) **Cons:** - Curva de aprendizaje (134 reviews) - Pobre atención al cliente (128 reviews) - Características limitadas (115 reviews) - No intuitivo (115 reviews) - No es fácil de usar (109 reviews) ### 3. [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) Optimiza tu negocio con la plataforma todo en uno de Rippling para RRHH, TI, nómina y gestión de gastos. Gestiona sin esfuerzo todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la administración de beneficios. Automatiza tareas de RRHH, asegura el cumplimiento y agiliza las aprobaciones. Disfruta de nóminas puntuales, visibilidad financiera en tiempo real y políticas de gasto dinámicas. Simplifica TI con la gestión de dispositivos, acceso a software y monitoreo de cumplimiento, todo desde un solo panel. Rippling empodera a tu negocio para ahorrar tiempo, reducir costos y mejorar la eficiencia, permitiéndote enfocarte en el crecimiento. Experimenta el poder de la gestión unificada con Rippling hoy. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10,885 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Rippling](https://www.g2.com/es/sellers/rippling) - **Sitio web de la empresa:** https://www.rippling.com - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,205 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (6,941 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ejecutivo de Cuentas - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (6968 reviews) - Intuitivo (5171 reviews) - Simple (4565 reviews) - Interfaz de usuario (3811 reviews) - Acceso fácil (3660 reviews) **Cons:** - Características faltantes (1241 reviews) - No es fácil de usar (886 reviews) - Curva de aprendizaje (858 reviews) - Características limitadas (843 reviews) - Mejora necesaria (820 reviews) ### 4. [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) Con BambooHR, puedes estar seguro de que todo funciona junto para ofrecerte una experiencia todo en uno que elimina ineficiencias. Automatiza funciones clave, tareas e integraciones, todo con una única fuente de datos. Recoge y rastrea firmas electrónicamente para agilizar tus operaciones de personal de una manera rápida, organizada, consciente del medio ambiente y sin dolor para todos los involucrados. BambooHR te ayuda a aprovechar los flujos de trabajo en cada etapa del ciclo de vida del empleado para mantener tu organización funcionando sin problemas. BambooHR reúne toda la información de tus empleados, nómina, tiempo y beneficios en un solo lugar, brindándote la precisión de datos, seguridad y coordinación que necesitas para dormir tranquilamente. Nuestros clientes incluyen innovadores como Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout y Squarespace, entre miles de otros en más de 150 países en todo el mundo. Para más información, visita www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 4,381 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [BambooHR](https://www.g2.com/es/sellers/bamboohr) - **Sitio web de la empresa:** https://www.bamboohr.com - **Año de fundación:** 2008 - **Ubicación de la sede:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,033 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,830 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (905 reviews) - Simple (486 reviews) - Interfaz de usuario (402 reviews) - Intuitivo (335 reviews) - Interfaz fácil de usar (323 reviews) **Cons:** - Características faltantes (261 reviews) - Personalización limitada (182 reviews) - Características limitadas (169 reviews) - Opciones limitadas (107 reviews) - Capacidades limitadas (102 reviews) ### 5. [UKG Ready](https://www.g2.com/es/products/ukg-ready/reviews) En UKG, nuestro propósito son las personas®. Estamos en una misión para inspirar a cada organización a convertirse en un gran lugar para trabajar a través de tecnología de RRHH y nómina diseñada para todos. Con UKG, obtienes más de 70 años de experiencia combinada en HCM, gestión de la fuerza laboral y soluciones de cultura, todo en una suite. La suite de software UKG Ready® es la solución HCM intuitiva y centralizada diseñada para pequeñas y medianas empresas que satisface todas las necesidades de tus empleados. Automatiza y agiliza los procesos de RRHH, nómina, beneficios, tiempo, talento y programación, empoderando a tus personas para ser más productivas, tomar decisiones más informadas y construir una cultura de confianza dentro de sus organizaciones. UKG Ready está diseñado para crecer junto con tu negocio, ofreciendo una suite completa de herramientas que ofrecen información procesable, ayudan a garantizar el cumplimiento y mejoran la rentabilidad. Usando el poder de la IA, se basa en un conjunto único de datos de trabajo, personas y cultura para aumentar la eficiencia y la productividad, impulsando en última instancia mejores resultados comerciales para todos. Por ejemplo, UKG Ready agiliza las funciones principales de RRHH centralizando la información de los empleados en una única base de datos segura para ofrecer a los equipos de RRHH una administración simplificada de beneficios, flujos de trabajo automatizados, formularios configurables y acceso en tiempo real a todos sus datos de personas en un lugar conveniente para ayudar a reducir la carga administrativa y el riesgo de cumplimiento. En cuanto a la nómina, los cálculos de UKG Ready se ejecutan continuamente en segundo plano para reducir el tiempo de procesamiento de nómina y proporcionar informes y análisis en tiempo real. El motor de reglas de pago flexible de UKG Ready simplifica diferentes escenarios de pago como diferenciales de turno y empleados con múltiples posiciones. Y las actualizaciones automáticas de cumplimiento te mantienen al día con los requisitos regulatorios en constante cambio. Para la gestión de la fuerza laboral, UKG Ready agiliza las tareas de tiempo y asistencia automatizando el seguimiento de horas, aprobaciones de tiempo y solicitudes de tiempo libre. También simplifica el seguimiento de licencias y acumulaciones con una aplicación de políticas consistente. Además, los gerentes pueden crear horarios óptimos basados en la demanda, habilidades y reglas de cumplimiento, mientras que los empleados pueden acceder a herramientas de autoservicio para la selección de turnos y visualización de horarios. Y el seguimiento automatizado de gastos acelera las aprobaciones de reembolso para una mejor experiencia del empleado, al tiempo que ofrece informes completos para una toma de decisiones más informada. El Great Place To Work® Hub en UKG Ready aprovecha los datos de la autoridad global en cultura laboral, Great Place To Work, y los compara con los conocimientos recopilados directamente de tus personas, permitiéndote medir el rendimiento de la empresa y recibir recomendaciones sobre oportunidades de mejora para que los empleados quieran quedarse y crecer. UKG Bryte AI™ es nuestro asistente impulsado por IA y la encarnación del compromiso de UKG de ayudar a las organizaciones a convertirse en grandes lugares para trabajar al empoderar a las personas con los conocimientos que necesitan para construir un futuro más brillante para todos. Con IA impulsada por décadas de datos de personas, trabajo y cultura laboral, los usuarios obtienen conocimientos para construir confianza, simplificar las cosas difíciles y ofrecer experiencias personalizadas que fomenten significado y propósito. Y como socios de por vida, todos los clientes de UKG reciben soporte experto, orientación a demanda y acceso en cualquier momento y lugar a una amplia gama de recursos. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,331 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [UKG](https://www.g2.com/es/sellers/ukg) - **Sitio web de la empresa:** https://www.ukg.com/ - **Año de fundación:** 1977 - **Ubicación de la sede:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,710 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Profesor, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Venta al por Menor - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 31% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (708 reviews) - Acceso fácil (358 reviews) - Simple (288 reviews) - Seguimiento del tiempo (272 reviews) - Interfaz de usuario (263 reviews) **Cons:** - Dificultad de navegación (147 reviews) - Problemas de inicio de sesión (126 reviews) - Curva de aprendizaje (102 reviews) - No es fácil de usar (90 reviews) - No intuitivo (84 reviews) ### 6. [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) Deel HR es una solución global de HRIS/HCM que ayuda a las empresas a gestionar personas, cumplimiento y procesos de recursos humanos en diferentes países. Maneja operaciones centrales de recursos humanos, incorporación, archivos de empleados, aprobaciones, políticas, tiempo libre y documentos, y añade herramientas modulares para talento, rendimiento, compensación y planificación. Los datos globales integrados y la inteligencia artificial ayudan a los equipos a automatizar tareas repetitivas, redactar contenido y convertir los datos de personas en mejores decisiones. Capacidades clave y valor: - HRIS que centraliza los datos de los empleados y automatiza tareas rutinarias para reducir el trabajo manual - Compromiso: revisiones, objetivos, aprendizaje y encuestas que viven en el mismo sistema que los datos de recursos humanos - Compensación y planificación: información sobre salarios, evaluación comparativa y planificación de personal con costos vinculados a datos reales de nómina - Diseño global: soporte para todo tipo de trabajadores y normas locales en más de 150 países - IA y automatización: automatiza tareas con flujos de trabajo que devuelven 97 horas al mes a los equipos de recursos humanos. La IA te proporciona respuestas sobre cumplimiento global, datos salariales. Incluso puedes contratar Agentes de IA para ayudar a completar acciones como planificar personal, ayudar con la desvinculación o verificar conflictos de tiempo. Deel HR está dirigido a líderes de personas que desean un sistema único y conectado que crezca con el negocio. El producto reduce el riesgo, mejora la eficiencia de recursos humanos y proporciona informes más claros y conscientes del país para líderes que planifican contrataciones, pagos y rendimiento. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,295 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Deel](https://www.g2.com/es/sellers/deel) - **Sitio web de la empresa:** https://www.deel.com/ - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (29,073 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (8,850 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Contratista, Ingeniero de software - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 47% Pequeña Empresa, 43% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (830 reviews) - Simple (437 reviews) - Comodidad (387 reviews) - Útil (381 reviews) - Intuitivo (364 reviews) **Cons:** - Altas tarifas (120 reviews) - Caro (119 reviews) - Rendimiento lento (109 reviews) - Problemas de pago (107 reviews) - Carga lenta (107 reviews) ### 7. [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) Paylocity ofrece la tecnología más innovadora que reúne a RRHH, Finanzas e IT en una plataforma moderna y fácil de usar para empoderar a los equipos, simplificar procesos y ofrecer resultados reales. Ejecuta la nómina, beneficios, gestión de talento y de la fuerza laboral mientras también gestionas todos los gastos no relacionados con la nómina, incluyendo gastos, cuentas por pagar, tarjetas corporativas, adquisiciones y planificación de personal. Anclado a un único registro de empleado, las políticas, límites y flujos de trabajo de aprobación se mantienen en sincronía a medida que las personas se unen, se mueven y crecen. Somos más que una plataforma, somos el socio que te ayuda a dar forma al futuro del trabajo. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 5,139 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paylocity](https://www.g2.com/es/sellers/paylocity) - **Sitio web de la empresa:** https://www.paylocity.com - **Año de fundación:** 1997 - **Ubicación de la sede:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,584 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,789 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Controlador - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 72% Mediana Empresa, 20% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (1348 reviews) - Útil (661 reviews) - Atención al Cliente (603 reviews) - Intuitivo (562 reviews) - Simple (552 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (483 reviews) - Características faltantes (333 reviews) - Curva de aprendizaje (318 reviews) - Características limitadas (251 reviews) - Malos servicios de soporte (245 reviews) ### 8. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) Bob es la plataforma de recursos humanos que simplifica la gestión de personas y moderniza la experiencia laboral para cada empleado, impulsando el compromiso, la cultura y la productividad. Bob es configurable para la forma en que operas: trabajo presencial, remoto o híbrido. Empodera a recursos humanos y gerentes para aumentar el rendimiento y la retención, llevando a equipos más saludables y productivos. Con Bob, puedes optimizar tus procesos centrales de recursos humanos, como la incorporación, la gestión del rendimiento y la gestión de compensaciones, utilizando flujos de trabajo automatizados para aumentar tu eficiencia, cubrir todos los puntos de contacto y ahorrar tiempo valioso. Bob proporciona datos cuantificables en tiempo real que pueden informar decisiones estratégicas que impactan en el resultado final. Bob ayuda a las empresas dinámicas a sacar lo mejor de sus empleados. Los equipos dedicados de HiBob en los EE. UU., Reino Unido, Europa, Israel y Australia están trabajando todos los días para servir a más de 1,400 empresas modernas, de rápido crecimiento y de tamaño mediano. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,251 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HiBob](https://www.g2.com/es/sellers/hibob) - **Sitio web de la empresa:** https://www.hibob.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** New York - **Twitter:** @HiBob_HR (4,201 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Jefe de Personal - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 77% Mediana Empresa, 14% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (847 reviews) - Intuitivo (512 reviews) - Interfaz de usuario (508 reviews) - Características (460 reviews) - Útil (455 reviews) **Cons:** - Características faltantes (399 reviews) - Características limitadas (302 reviews) - Personalización limitada (274 reviews) - Problemas de integración (172 reviews) - No es fácil de usar (158 reviews) ### 9. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now es la única suite de recursos humanos en la nube, todo en uno, que se adapta a la forma en que trabajas. Construido sobre una única base de datos, ADP Workforce Now cuenta con Gestión de Recursos Humanos, Nómina, Beneficios, Gestión del Talento, Gestión de Tiempo y Labor, Aprendizaje y Analítica, y capacidades de Retorno a la Oficina. Gestionar a tu personal nunca ha sido tan fácil. ADP Workforce Now te equipa con las herramientas no solo para rastrear información de recursos humanos, sino para ayudarte a gestionar tu fuerza laboral y tomar decisiones basadas en datos. Y, a medida que creces, puedes agregar la funcionalidad que necesitas. Empodera todos los niveles de tu organización con herramientas y capacidades diseñadas específicamente para proporcionar una experiencia atractiva para líderes empresariales, gerentes y trabajadores. • Todo en uno: Una plataforma de recursos humanos configurable para gestionar eficientemente todas tus funciones de gestión de personas — nómina, recursos humanos, tiempo, talento y beneficios — dentro de una única base de datos. • Cumplimiento con confianza: Nuestra seguridad líder en la industria mantiene tus datos seguros, mientras que nuestra profunda experiencia en cumplimiento y soluciones te ayudan a proteger tu negocio. • Facilidad de uso: Características innovadoras y fáciles de usar al alcance de tu mano, facilitando trabajar de maneras que se ajusten a tus necesidades mientras también proporcionan una mejor experiencia para tu fuerza laboral. • Información en el flujo de trabajo: Toma decisiones con confianza, informadas por conocimientos de la base de datos de fuerza laboral más rica y robusta en el negocio. • Ecosistema integrado y conectado: Amplía tus capacidades de gestión de personas con el mayor ecosistema de recursos humanos que se integra fácil y seguramente con soluciones líderes de terceros. Conéctate fácilmente con socios vitales como contadores, corredores y proveedores financieros. NÓMINA. Ahorra tiempo y reduce errores con la suite todo en uno construida intencionalmente para ayudarte a operar tu negocio y cumplir con tus necesidades de cumplimiento. Con acceso en cualquier momento y lugar, procesa rápidamente y con precisión la nómina y obtén información sobre tendencias de pago y ganancias. Mejora la precisión y aumenta la confianza revisando y corrigiendo errores antes de ejecutar la nómina. Gestiona y paga a empleados en diferentes jurisdicciones y fronteras. ADP Workforce Now también está diseñado para ayudar a respaldar tus obligaciones fiscales y de cumplimiento y se adapta a medida que creces. Gestiona la nómina para una fuerza laboral global con una única solución. RECURSOS HUMANOS. Transforma la gestión de recursos humanos de una función administrativa a una parte vital y estratégica de tu negocio. Con flujos de trabajo configurables y almacenamiento de documentos en línea, reduce el tiempo dedicado al papeleo y aumenta el tiempo gestionando y transformando a tu personal. Automatiza y agiliza necesidades clave, incluyendo la incorporación de nuevos empleados y el reconocimiento de empleados. Reduce las preguntas de empleados y gerentes equipándolos con acceso en cualquier momento y lugar para que puedan actuar a su conveniencia. TALENTO. Reclutamiento, gestión del rendimiento, compensación, aprendizaje. Atrae a los mejores talentos con herramientas inteligentes y fáciles de usar. Publica posiciones abiertas en más de 25,000 sitios de empleo con JobTarget. Adopta un enfoque proactivo para la contratación con espacios de trabajo de ZipRecruiter integrados que te ayudan a identificar y emparejar a buscadores de empleo activos con los trabajos más adecuados. Analiza inteligentemente qué solicitantes se ajustan mejor a tu descripción de trabajo con la Relevancia de Perfil. Define requisiciones de trabajo con confianza utilizando los Puntos de Referencia de Compensación de la industria y geográficos. Agiliza el proceso de revisión de rendimiento para evaluar y desarrollar mejor equipos de alto rendimiento. Alinea el rendimiento con los objetivos corporativos con la ayuda de objetivos en cascada y ponderados y visualiza las prioridades del equipo y el progreso de los objetivos en un solo lugar con un panel de rendimiento organizado. Proporciona flexibilidad fuera del proceso tradicional de revisión anual con revisiones continuas y en fechas no comunes. Desarrolla una estrategia de compensación definida por rendimiento para ayudar a retener a los mejores talentos. ADMINISTRACIÓN DE BENEFICIOS. Simplifica tu administración de beneficios con un panel de control accionable que lleva notificaciones y tareas a tu atención. Administra planes de beneficios, ejecuta un proceso de inscripción abierta sin problemas y recopila los datos necesarios para cumplir con la ACA. Utiliza conexiones electrónicas con proveedores para asegurar que los empleados inscritos y sus dependientes coincidan con los registros de tu organización, ahorrándote dinero. Reduce tu carga administrativa y simplifica la Inscripción Abierta con nuestro Centro de OE y equipo de servicio. TIEMPO Y ASISTENCIA. Experimenta un seguimiento del tiempo que es fácil, conveniente y preciso, tanto para empleados como para gerentes. Gestiona los costos laborales, aumenta la productividad y simplifica el cumplimiento automatizando tu registro de tiempo, seguimiento de asistencia y programación. La automatización que ahorra tiempo, la integración perfecta con la nómina, la visibilidad en tiempo real de la asistencia, el tiempo libre y las horas extras, así como la analítica en tiempo real te ayudan a gestionar eficazmente tu fuerza laboral, todos los días. ADP DATACLOUD. Tomar decisiones empresariales basadas en datos nunca ha sido tan fácil. Con toda tu información de Nómina, Recursos Humanos, Beneficios, Tiempo y Talento en un solo sistema, puedes obtener una visión real y basada en datos de tu negocio. ADP Benchmarks te permite ver cómo te comparas con empresas como la tuya, industrias como la tuya y ubicaciones como la tuya, para que puedas tomar decisiones estratégicas con confianza basadas en el conjunto de datos más grande de la industria. MÓVIL. Equipa a empleados y gerentes con acceso en cualquier momento y lugar para ver información de pago e impuestos, completar la inscripción de beneficios, registrar entradas o salidas, gestionar opciones de pago y más. Empodera a los líderes empresariales con información accionable sobre la fuerza laboral en su dispositivo móvil, cuando y como la necesiten con información para ejecutivos y gerentes. ADP MARKETPLACE. Amplía las capacidades de tu suite de recursos humanos con soluciones líderes listas para compartir datos fácil y seguramente con ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Apoya a los desarrolladores con herramientas para integraciones personalizadas con otros sistemas de recursos humanos y de negocios para compartir y sincronizar datos de recursos humanos, ahorrando tiempo y manteniendo la precisión de los datos. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 3,980 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/es/sellers/adp) - **Sitio web de la empresa:** https://ADP.com - **Año de fundación:** 1949 - **Ubicación de la sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 64% Mediana Empresa, 20% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (309 reviews) - Útil (179 reviews) - Gestión de Nóminas (163 reviews) - Características (159 reviews) - Acceso fácil (150 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (111 reviews) - No es fácil de usar (98 reviews) - Características faltantes (84 reviews) - Dificultad de navegación (72 reviews) - Personalización limitada (71 reviews) ### 10. [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) HROne es un conjunto de HCM preparado para el futuro que automatiza los procesos de RRHH, simplifica las interacciones humanas y ofrece información procesable para construir mejores lugares de trabajo. En nuestra búsqueda por poner todo lo relacionado con RRHH en piloto automático, hemos logrado optimizar las funciones de RRHH a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, ahorrando millones de horas para más de 1100 empresas. Este conteo incluye nombres de más de 20 industrias— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher y Paynearby son algunos por nombrar. ¿La mejor parte? Regalamos a nuestros usuarios una APLICACIÓN MÓVIL sin costo para ayudarles a experimentar el verdadero poder de la automatización de RRHH en cualquier lugar, en cualquier momento. Nos diferenciamos en el mercado de software de RRHH con las siguientes funcionalidades destacadas: ✅ La primera bandeja de entrada inspirada en Gmail para RRHH para guiar tu día ✅ Información innovadora de tareas para completar el trabajo a tiempo ✅ Cuadro de búsqueda global intuitivo para rastrear y acceder a cualquier información y un sistema que no solo promete, sino que realmente TE MUESTRA SU ROI REAL. Siendo el primer HCM que toma acciones en tiempo real en todas las tareas de RRHH, desalentando los atrasos con recordatorios sutiles, te preparamos para el éxito automatizando todas las tareas operativas. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,047 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [HROne](https://www.g2.com/es/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba) - **Sitio web de la empresa:** https://www.hrone.cloud - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** Noida - **Twitter:** @hronecloud (1,573 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (428 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Subgerente - **Top Industries:** Manufactura, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 61% Mediana Empresa, 27% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (689 reviews) - Útil (450 reviews) - Gestión de Asistencia (377 reviews) - Seguimiento de asistencia (373 reviews) - Nómina (360 reviews) **Cons:** - Características faltantes (240 reviews) - Características limitadas (224 reviews) - Carga lenta (214 reviews) - Personalización limitada (181 reviews) - Rendimiento lento (172 reviews) ### 11. [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos, nóminas y entrega de proyectos. Desde la contratación y la incorporación hasta el seguimiento del tiempo, las evaluaciones de rendimiento, las nóminas y la facturación de proyectos, Keka reúne todo en un sistema flexible y modular que funciona en diferentes países, roles e industrias. Diseñada para la adopción en el mundo real por equipos de recursos humanos, finanzas y entrega, Keka apoya tanto a las fuerzas laborales de oficina como a las de primera línea, simplifica el cumplimiento normativo en cada región y ofrece información a nivel de proyecto para empresas de servicios. Ya sea que estés gestionando personas, procesando nóminas o ejecutando proyectos facturables, Keka ayuda a tu empresa a escalar con claridad, no con complejidad. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,815 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/es/sellers/keka-technologies) - **Sitio web de la empresa:** https://www.keka.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,152 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Ejecutivo de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 73% Mediana Empresa, 21% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (538 reviews) - Intuitivo (315 reviews) - Útil (288 reviews) - Simple (271 reviews) - Interfaz de usuario (271 reviews) **Cons:** - Características faltantes (127 reviews) - Características limitadas (123 reviews) - Personalización limitada (119 reviews) - Carga lenta (113 reviews) - Pobre atención al cliente (99 reviews) ### 12. [Leapsome](https://www.g2.com/es/products/leapsome/reviews) Leapsome es la plataforma de personas impulsada por IA para la excelencia en recursos humanos y equipos de alto rendimiento. Combina un moderno HRIS con gestión del rendimiento, compromiso de los empleados, aprendizaje, compensación y más, todo en una solución flexible y fácil de usar. Diseñado para empresas con visión de futuro, Leapsome simplifica y automatiza los procesos de recursos humanos a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta las evaluaciones, encuestas, desarrollo y más allá. Con potentes capacidades de IA, mejores prácticas integradas y análisis de personas interconectados, Leapsome permite mejores decisiones, menos administración y más impacto. Más de 1,750 equipos de recursos humanos, gerentes y líderes confían en Leapsome para elevar su estrategia de personas y construir culturas donde los empleados crecen y prosperan. Leapsome fue fundada en 2016 por Kajetan Armansperg y Jenny Podewils. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,335 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Leapsome](https://www.g2.com/es/sellers/leapsome) - **Sitio web de la empresa:** https://www.leapsome.com - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** New York, New York, United States - **Twitter:** @leapsome (1,897 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (146 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 63% Mediana Empresa, 19% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (886 reviews) - Útil (480 reviews) - Intuitivo (452 reviews) - Simple (450 reviews) - Retroalimentación (426 reviews) **Cons:** - Características faltantes (142 reviews) - Curva de aprendizaje (138 reviews) - Dificultad de navegación (132 reviews) - No intuitivo (120 reviews) - Problemas de retroalimentación (115 reviews) ### 13. [Remote HR Management](https://www.g2.com/es/products/remote-hr-management/reviews) Gestiona tu equipo y centraliza los recursos humanos globales con las soluciones de gestión de RRHH de Remote. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 490 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Remote](https://www.g2.com/es/sellers/remote) - **Sitio web de la empresa:** https://remote.com - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,662 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (13,344 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 46% Mediana Empresa, 37% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (334 reviews) - Útil (244 reviews) - Atención al Cliente (236 reviews) - Interfaz de usuario (188 reviews) - Configuración fácil (184 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (68 reviews) - Retrasos (66 reviews) - Características faltantes (47 reviews) - Problemas de incorporación (41 reviews) - Largo tiempo de espera (36 reviews) ### 14. [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,134 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [UKG](https://www.g2.com/es/sellers/ukg) - **Sitio web de la empresa:** https://www.ukg.com/ - **Año de fundación:** 1977 - **Ubicación de la sede:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,710 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,403 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Nómina, Generalista de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Petróleo y energía - **Company Size:** 48% Mediana Empresa, 46% Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (171 reviews) - Útil (90 reviews) - Atención al Cliente (65 reviews) - Características (65 reviews) - Interfaz de usuario (64 reviews) **Cons:** - No es fácil de usar (50 reviews) - Curva de aprendizaje (45 reviews) - Pobre atención al cliente (39 reviews) - Características limitadas (36 reviews) - No intuitivo (36 reviews) ### 15. [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) greytHR es un sistema integral de gestión de recursos humanos (HRMS) diseñado para simplificar funciones complejas, recurrentes y esenciales de recursos humanos y nómina de manera conforme y segura. Esta plataforma ofrece un conjunto completo de más de 50 herramientas que cubren todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la jubilación, convirtiéndola en un recurso invaluable para las organizaciones que buscan mejorar sus operaciones de personal. La versatilidad de greytHR lo hace adecuado para una amplia gama de organizaciones, desde pequeñas y medianas empresas hasta grandes corporaciones. Es adaptable para diversas industrias, incluyendo manufactura, tecnología de la información, salud, banca, hospitalidad, educación y comercio minorista. Esta flexibilidad permite a las empresas con un número de empleados que varía de 5 a 50,000 utilizar la plataforma de manera efectiva. Con más de 30,000 organizaciones y 3 millones de usuarios en más de 25 países, greytHR se ha establecido como una solución confiable de HRMS en regiones como India, Medio Oriente y el Sudeste Asiático. Las características clave de greytHR incluyen módulos para contratación, incorporación, gestión central de recursos humanos, gestión del rendimiento, gestión de la fuerza laboral y procesamiento de nómina. La plataforma también ofrece herramientas para la gestión de ausencias, seguimiento de tiempo y asistencia, desvinculación y reportes y análisis detallados de recursos humanos. Las capacidades de autoservicio para empleados permiten a los usuarios gestionar su propia información, mientras que una aplicación móvil asegura la accesibilidad en movimiento. Además, greytHR apoya un mercado para integraciones, permitiendo a las organizaciones conectarse sin problemas con otras soluciones de software. Al proporcionar una plataforma centralizada para todas las tareas relacionadas con recursos humanos, greytHR mejora la eficiencia operativa y el cumplimiento. Las características robustas de la plataforma atienden las diversas necesidades de los departamentos de recursos humanos, permitiéndoles enfocarse en iniciativas estratégicas en lugar de cargas administrativas. Este enfoque holístico no solo mejora el compromiso y la retención de los empleados, sino que también apoya a las organizaciones en mantener un cumplimiento del 100% con las regulaciones de recursos humanos. Como resultado, greytHR se destaca en la categoría de HRMS, ofreciendo una combinación única de funcionalidad, adaptabilidad y diseño fácil de usar que satisface las necesidades cambiantes de los negocios modernos. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,172 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/es/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Sitio web de la empresa:** https://www.greythr.com/ - **Año de fundación:** 1994 - **Ubicación de la sede:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,096 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,016 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 65% Mediana Empresa, 24% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (224 reviews) - Nómina (129 reviews) - Gestión de Nóminas (124 reviews) - Seguimiento de asistencia (119 reviews) - Gestión de Ausencias (108 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (61 reviews) - Rendimiento lento (61 reviews) - Carga lenta (58 reviews) - Características faltantes (50 reviews) - Pobre atención al cliente (49 reviews) ### 16. [Workday HCM](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews) Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,427 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/es/sellers/workday) - **Sitio web de la empresa:** https://www.workday.com - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,257 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Ejecutivo de Cuentas - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 72% Empresa, 20% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (117 reviews) - Características (42 reviews) - Útil (42 reviews) - Características completas (41 reviews) - Gestión de Recursos Humanos (41 reviews) **Cons:** - Diseño de interfaz deficiente (38 reviews) - No es fácil de usar (36 reviews) - Curva de aprendizaje (33 reviews) - Personalización limitada (31 reviews) - Dificultad de navegación (25 reviews) ### 17. [ADP Comprehensive Services](https://www.g2.com/es/products/adp-comprehensive-services/reviews) ADP Comprehensive Services proporciona servicios gestionados de RRHH y nómina a empresas de todos los tamaños a través del apoyo de un equipo de profesionales comprometidos, flujos de trabajo confiables y mejores prácticas, y tecnología todo en uno dentro de la plataforma ADP Workforce Now para tus tareas de RRHH, gestión de talento, administración de beneficios y nómina. Con ADP Comprehensive Services, obtienes una ejecución externalizada centrada en la orientación estratégica de un equipo designado de profesionales. Ya sea que elijas una, algunas o todas las áreas de servicios gestionados a través de nuestros servicios, encontrarás una combinación perfecta de apoyo a través de conocimientos, mejores prácticas y tecnología de servicio completo que se escalará junto contigo. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 156 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/es/sellers/adp) - **Sitio web de la empresa:** https://ADP.com - **Año de fundación:** 1949 - **Ubicación de la sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,799 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (93,550 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 61% Mediana Empresa, 18% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (39 reviews) - Facilidad de uso (31 reviews) - Atención al Cliente (29 reviews) - Gestión de Nóminas (26 reviews) - Facilidad de Nómina (25 reviews) **Cons:** - Características faltantes (10 reviews) - Pobre atención al cliente (10 reviews) - Curva de aprendizaje pronunciada (10 reviews) - Curva de aprendizaje (8 reviews) - Características limitadas (8 reviews) ### 18. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM es una suite global de recursos humanos en la nube impulsada por IA, diseñada para ayudar a las organizaciones a prosperar en un mundo en constante cambio. Con más de 100 localizaciones, ofrece visibilidad en tiempo real y soluciones conectadas en áreas clave de recursos humanos, nómina, gestión del talento, aprendizaje, analítica, planificación y experiencia del empleado. Más de 10,000 organizaciones confían en SAP SuccessFactors HCM para mejorar cada experiencia del empleado, decisión de la fuerza laboral y proceso de personas, convirtiendo a cada empleado en una historia de éxito. Con SAP SuccessFactors HCM, puedes: - Empoderar a tu fuerza laboral con herramientas impulsadas por IA para autoservicio, aprendizaje, rendimiento y desarrollo, ayudando a las personas a trabajar más rápido e inteligentemente. - Identificar y desarrollar el mejor talento con una fuente unificada de datos de personas y habilidades que respalda tanto las estrategias de recursos humanos como los objetivos empresariales. - Mantenerte en cumplimiento y ágil con actualizaciones legales y regulatorias integradas adaptadas a los requisitos comerciales locales. - Acelerar el tiempo para obtener valor aprovechando las mejores prácticas probadas de recursos humanos y la fortaleza de un ecosistema global de socios. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,443 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [SAP](https://www.g2.com/es/sellers/sap) - **Sitio web de la empresa:** https://www.sap.com/ - **Año de fundación:** 1972 - **Ubicación de la sede:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,246 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Reclutador, Consultor - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 55% Empresa, 34% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (144 reviews) - Características (100 reviews) - Gestión de Recursos Humanos (94 reviews) - Características completas (83 reviews) - Simple (80 reviews) **Cons:** - No es fácil de usar (68 reviews) - No intuitivo (67 reviews) - Personalización limitada (60 reviews) - Curva de aprendizaje (57 reviews) - Características limitadas (57 reviews) ### 19. [Personio](https://www.g2.com/es/products/personio/reviews) Personio es la plataforma de RRHH inteligente que ayuda a cada equipo de RRHH a trabajar de manera más inteligente para que puedas centrarte en el trabajo significativo que amas. Nuestras automatizaciones inteligentes te ayudan a eliminar el trabajo manual, nuestra sofisticada personalización y adaptabilidad dinámica satisfacen las necesidades cambiantes de tu negocio, y nuestras ideas proactivas te ayudan a convertir los datos en historias. Nuestra plataforma de RRHH capacita a equipos de todos los tamaños para impulsar el impacto en su organización. Con una interfaz de usuario intuitiva, productos y servicios de calidad e innovación constante, Personio es la única herramienta de RRHH que necesitarás para cada paso del desarrollo de tu organización. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 783 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Personio](https://www.g2.com/es/sellers/personio) - **Sitio web de la empresa:** https://www.personio.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** München, Bayern - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,803 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 28% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (217 reviews) - Intuitivo (115 reviews) - Características (100 reviews) - Interfaz de usuario (100 reviews) - Características completas (98 reviews) **Cons:** - Características faltantes (62 reviews) - Personalización limitada (56 reviews) - Características limitadas (54 reviews) - Faltan características (42 reviews) - Limitaciones de acceso (40 reviews) ### 20. [BrassRing](https://www.g2.com/es/products/brassring/reviews) BrassRing es un sistema de seguimiento de candidatos basado en la nube y de nivel empresarial que optimiza la contratación con automatización impulsada por IA, flujos de trabajo configurables, análisis en tiempo real e integraciones de RRHH sin problemas para un reclutamiento más inteligente y rápido a gran escala. **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 72 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 6.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 6.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 6.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 7.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Infinite Computer Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/infinite-computer-solutions) - **Año de fundación:** 2001 - **Ubicación de la sede:** Rockville, Maryland - **Twitter:** @Infinite_ICS (590 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/infinite-computer-solutions/ (13,809 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** BSE: 533154 **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 70% Empresa, 18% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Eficiencia en el Reclutamiento (5 reviews) - Facilidad de uso (4 reviews) - Gestión de solicitantes (2 reviews) - Gestión del Talento (2 reviews) - Sistema de Seguimiento de Candidatos (1 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (1 reviews) - Proceso de contratación (1 reviews) - Proceso de contratación ineficiente (1 reviews) - Información insuficiente (1 reviews) - Falta de detalle (1 reviews) ### 21. [Toast](https://www.g2.com/es/products/toast/reviews) Toast es un sistema de punto de venta y gestión todo en uno para restaurantes que ayuda a mejorar las operaciones, aumentar las ventas, gestionar equipos eficientes y crear una mejor experiencia para los clientes. Desde dispositivos portátiles y pantallas de visualización hasta pedidos en línea, marketing por correo electrónico y nómina, todo el sistema Toast trabaja en conjunto para ayudar a los restaurantes a deleitar a sus clientes, hacer lo que aman y prosperar. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 350 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Toast](https://www.g2.com/es/sellers/toast) - **Sitio web de la empresa:** https://pos.toasttab.com/ - **Año de fundación:** 2011 - **Ubicación de la sede:** Boston, MA - **Twitter:** @ToastTab (10,058 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/toast-inc/ (7,502 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Propietario, Gerente General - **Top Industries:** Restaurantes, Alimentos y Bebidas - **Company Size:** 63% Pequeña Empresa, 30% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (87 reviews) - Intuitivo (33 reviews) - Simple (29 reviews) - Características (26 reviews) - Útil (25 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (24 reviews) - Caro (19 reviews) - Acceso deficiente al soporte (15 reviews) - Problemas de pago (13 reviews) - Características faltantes (11 reviews) ### 22. [Paycor](https://www.g2.com/es/products/paycor/reviews) Paycor, una empresa de Paychex, ofrece la plataforma de Gestión de Capital Humano (HCM) más completa, flexible e innovadora del mercado. Paycor unifica los datos de los empleados en un solo sistema mientras se integra sin problemas con aplicaciones de terceros. La solución basada en la nube de Paycor ofrece desde el seguimiento de candidatos y la incorporación hasta la nómina, la administración de beneficios, la gestión del talento y la gestión de gastos, todo dentro de una interfaz intuitiva. Este enfoque integrado elimina el cambio de plataforma y la reintroducción de información, asegurando la precisión de los datos y ahorrando tiempo valioso. La combinación de Paycor y Paychex ofrece más opciones, más experiencia y más flexibilidad a los clientes. Las organizaciones obtienen acceso a un conjunto ampliado de soluciones que combina la tecnología innovadora de Paycor con la profunda experiencia en cumplimiento y servicios de asesoría de Paychex. Esta poderosa asociación eleva el estándar de lo que las empresas pueden esperar de su proveedor de HCM. Con Paycor, los líderes pueden modernizar cada aspecto de la gestión de personas y centrarse en lo que realmente importa: construir equipos ganadores. La plataforma automatiza tareas administrativas tediosas, mitiga el riesgo de cumplimiento a través de salvaguardas integradas y actualizaciones en tiempo real, y mejora la eficiencia organizacional mediante flujos de trabajo optimizados. Los empleados se benefician de capacidades de autoservicio y acceso móvil que les permiten gestionar su propia información, solicitar tiempo libre, acceder a estados de pago y controlar su salud financiera. Los líderes obtienen ventajas estratégicas a través de COR Leadership Insights, proporcionando inteligencia basada en datos que transforma la información rutinaria de la fuerza laboral en ideas accionables. Estos análisis ayudan a los gerentes a mejorar el rendimiento del equipo, fortalecer el compromiso de los empleados y tomar decisiones empresariales más informadas. La arquitectura abierta de la plataforma asegura que a medida que evolucionan las necesidades empresariales, Paycor se adapte en consecuencia, apoyando tanto escenarios de crecimiento rápido como objetivos de sostenibilidad a largo plazo. Respaldado por un soporte al cliente receptivo y mejorado por la experiencia de asesoría de Paychex, Paycor funciona como algo más que un proveedor de tecnología: sirve como un socio de confianza para ayudar a las organizaciones a optimizar su activo más valioso: su gente. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,233 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 7.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Paycor](https://www.g2.com/es/sellers/paycor) - **Sitio web de la empresa:** https://www.paycor.com - **Año de fundación:** 1990 - **Ubicación de la sede:** Cincinnati, OH - **Twitter:** @PaycorInc (3,857 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 72% Mediana Empresa, 17% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (379 reviews) - Gestión de Nóminas (210 reviews) - Acceso fácil (186 reviews) - Útil (171 reviews) - Simple (171 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (164 reviews) - Características faltantes (93 reviews) - No es fácil de usar (93 reviews) - Malos servicios de soporte (93 reviews) - Informar de problemas (93 reviews) ### 23. [isolved](https://www.g2.com/es/products/isolved/reviews) isolved es un proveedor de soluciones de gestión de capital humano (HCM) que ayuda a las organizaciones a reclutar, retener y elevar a su fuerza laboral. Más de 195,000 empleadores y 8 millones de empleados confían en el software y los servicios de isolved para optimizar las operaciones de recursos humanos (HR) y ofrecer experiencias para los empleados que importan. isolved People Cloud™ es una plataforma HCM unificada pero modular con inteligencia artificial (IA) y análisis integrados que conecta recursos humanos, nómina, beneficios y gestión de la fuerza laboral y el talento en una sola solución que impulsa mejores resultados empresariales. A través de Sidekick Advantage™, isolved también proporciona orientación experta, servicios integrados y una comunidad comprometida que empodera a los Héroes del Personal™ para hacer crecer sus empresas y carreras. Aprende más en www.isolvedhcm.com. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 1,261 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [isolved HCM](https://www.g2.com/es/sellers/isolved-hcm) - **Sitio web de la empresa:** https://www.isolvedhcm.com/ - **Año de fundación:** 1986 - **Ubicación de la sede:** Charlotte, NC - **Twitter:** @iSolvedHCM (2,247 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10862921/ (1,768 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Oficina - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 54% Mediana Empresa, 41% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Útil (156 reviews) - Atención al Cliente (145 reviews) - Facilidad de uso (139 reviews) - Tiempo de respuesta (72 reviews) - Gestión de Nóminas (70 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (70 reviews) - No es fácil de usar (62 reviews) - No intuitivo (58 reviews) - Características limitadas (56 reviews) - Características faltantes (49 reviews) ### 24. [Asanify AI](https://www.g2.com/es/products/asanify-ai/reviews) Asanify es una plataforma global de RRHH, nómina y Employer of Record (EOR) impulsada por IA que permite a las empresas contratar, gestionar y pagar equipos en diferentes países, sin necesidad de establecer entidades locales o unir múltiples herramientas. Diseñada para la velocidad y la simplicidad, Asanify reemplaza las operaciones de RRHH fragmentadas con un sistema inteligente que automatiza flujos de trabajo, reduce el esfuerzo manual y asegura el cumplimiento en diversas geografías. Desde la incorporación hasta la nómina y los pagos a contratistas globales, Asanify actúa como un único sistema operativo para las operaciones de personal, ayudando a fundadores, equipos de RRHH y finanzas a gestionar equipos globales con un mínimo de gastos generales. Las capacidades clave incluyen: • Incorporación asistida por IA, procesamiento de nómina y flujos de trabajo de RRHH para reducir la intervención manual • Contratación global a través de Employer of Record (EOR) en múltiples países sin necesidad de establecer entidades • Nómina automatizada y pagos a contratistas en varios países con cumplimiento incorporado • Capa de datos de empleados unificada con información y reportes en tiempo real • Integraciones y automatización que eliminan tareas repetitivas de RRHH y finanzas Asanify está diseñada para ser intuitiva desde el primer día, requiriendo una capacitación mínima y permitiendo a los equipos comenzar rápidamente sin una implementación pesada. Calificada como la #1 a nivel mundial por facilidad de uso en G2, Asanify ayuda a las empresas a escalar equipos globales sin aumentar la complejidad operativa. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 342 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 9.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 9.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Asanify Technologies Private Limited](https://www.g2.com/es/sellers/asanify-technologies-private-limited) - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** India - **Twitter:** @asanifyhq (20 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/asanify/ (30 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** Private Limited **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Desarrollador Asociado, Ejecutivo Senior - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 61% Pequeña Empresa, 39% Mediana Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Facilidad de uso (102 reviews) - Simple (52 reviews) - Configuración fácil (37 reviews) - Nómina (35 reviews) - Seguimiento de asistencia (32 reviews) **Cons:** - Características limitadas (5 reviews) - Características faltantes (5 reviews) - Opciones limitadas (4 reviews) - Personalización limitada (3 reviews) - Flexibilidad limitada (3 reviews) ### 25. [APS](https://www.g2.com/es/products/aps-aps/reviews) APS (Automatic Payroll Systems, Inc.) es un tipo de solución de Gestión de Capital Humano (HCM) diseñada para ayudar a los usuarios a simplificar los procesos de nómina y recursos humanos. Esta plataforma todo en uno, basada en la nube, equipa a las empresas con las herramientas necesarias para gestionar su fuerza laboral de manera eficiente y efectiva, atendiendo a una amplia gama de necesidades organizativas. Al consolidar varias funciones de recursos humanos en una sola plataforma, APS permite a las organizaciones mejorar sus flujos de trabajo operativos y aumentar la productividad general. La plataforma APS es particularmente beneficiosa para organizaciones pequeñas, medianas y grandes que buscan optimizar sus funciones de recursos humanos. Ofrece un conjunto completo de características que abordan varios aspectos de la gestión de capital humano. Con módulos dedicados para la gestión de nóminas, gestión de recursos humanos, seguimiento de tiempo y asistencia, análisis de la fuerza laboral y administración de beneficios, APS proporciona un enfoque integral para gestionar los procesos relacionados con los empleados. Esto lo hace adecuado para profesionales de recursos humanos, administradores de nóminas y líderes empresariales que requieren un sistema confiable para mejorar su eficiencia operativa. Una de las características destacadas de APS es su capacidad de gestión de nóminas, que asegura ejecuciones de nómina precisas y oportunas. Esto incluye cálculos automáticos de impuestos y cumplimiento con las regulaciones federales, estatales y locales, permitiendo a las empresas navegar las complejidades de la nómina con facilidad. El módulo de gestión de recursos humanos apoya aún más a las organizaciones al ofrecer herramientas para la gestión de datos de empleados, seguimiento del rendimiento y seguimiento de solicitantes, agilizando así los procesos de contratación e incorporación. Además, la función de tiempo y asistencia permite el seguimiento en tiempo real de las horas de los empleados, integrándose perfectamente con la nómina para cálculos precisos de salarios. Las empresas se benefician significativamente del uso de APS debido a su capacidad para mejorar la eficiencia y precisión. Al automatizar los procesos de nómina y recursos humanos, las organizaciones pueden reducir el tiempo y esfuerzo requeridos para gestionar estas funciones, permitiéndoles centrarse en iniciativas estratégicas. Las herramientas de planificación de la fuerza laboral de la plataforma proporcionan información sobre los costos laborales y la gestión de personal, ayudando en la toma de decisiones informadas. Además, APS ayuda a las organizaciones a mantener el cumplimiento con las leyes fiscales y regulaciones laborales en constante cambio, mitigando el riesgo de sanciones y multas. El valor que APS ofrece se extiende más allá de sus funcionalidades principales. Su diseño escalable significa que la plataforma puede crecer junto con un negocio, convirtiéndola en una solución versátil para organizaciones de diferentes tamaños. La interfaz fácil de usar simplifica tareas complejas, asegurando que los usuarios puedan navegar por el sistema con facilidad. El proceso de implementación guiada de APS asegura visibilidad, responsabilidad y éxito a largo plazo. Además, APS proporciona soporte personalizado y recursos de capacitación, asegurando que los usuarios puedan maximizar los beneficios de la plataforma. Con capacidades de integración sin problemas con otros sistemas empresariales, como software de contabilidad y ERP, APS fomenta un flujo de trabajo cohesivo que mejora la productividad general. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 813 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [APS](https://www.g2.com/es/sellers/aps) - **Sitio web de la empresa:** https://www.apspayroll.com - **Año de fundación:** 1996 - **Ubicación de la sede:** Shreveport, LA - **Twitter:** @APSPayroll (1,102 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/427924/ (198 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Who Uses This:** Controlador, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 53% Mediana Empresa, 43% Pequeña Empresa #### Pros & Cons **Pros:** - Atención al Cliente (47 reviews) - Útil (44 reviews) - Facilidad de uso (41 reviews) - Nómina (32 reviews) - Facilidad de Nómina (30 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (18 reviews) - Características limitadas (18 reviews) - Características faltantes (15 reviews) - No es fácil de usar (13 reviews) - No intuitivo (11 reviews) ## Parent Category [Software de RRHH](https://www.g2.com/es/categories/hr) ## Related Categories - [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management) - [Software de nómina](https://www.g2.com/es/categories/payroll) - [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) --- ## Buyer Guide ### Lo que debes saber sobre el software HRMS y HCM ### **Perspectivas de compra de software HCM de un vistazo** [El software de Gestión de Capital Humano (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) permite a las organizaciones gestionar y optimizar una amplia gama de procesos de RRHH, incluyendo nómina, registros de empleados, reclutamiento, seguimiento del rendimiento, administración de beneficios y análisis de la fuerza laboral. Estas plataformas se centran en los datos de RRHH y automatizan los flujos de trabajo, apoyando tanto las tareas operativas de RRHH como la planificación estratégica de la fuerza laboral. Las organizaciones utilizan principalmente el software HCM para agilizar funciones básicas de RRHH como la nómina automatizada, la incorporación y salida de empleados, el seguimiento de tiempo y asistencia, las evaluaciones de rendimiento, la gestión de beneficios y los informes de cumplimiento. Los sistemas HCM también se utilizan para funciones avanzadas como la planificación de sucesiones, el aprendizaje y desarrollo, y el análisis de la fuerza laboral. La mayoría de las soluciones HCM se cobran por usuario mensualmente o anualmente, con un promedio de aproximadamente $31.25 por usuario/mes o $375 por usuario/año, según datos de G2. Los proveedores pueden ofrecer versiones gratuitas o pruebas para funcionalidades básicas de RRHH, mientras que las plataformas de nivel empresarial, equipadas con características como información impulsada por IA, integraciones personalizadas y módulos de cumplimiento, pueden costar hasta $7,188 por usuario/año. Si estás evaluando software HCM, considera la escala de tu organización, la complejidad de RRHH, las necesidades de cumplimiento regional, las integraciones deseadas y la estrategia general de la fuerza laboral. Preguntas esenciales incluyen: - ¿Qué personalización está disponible para flujos de trabajo, plantillas y portales de empleados? - ¿Cuál es el proceso de implementación y se proporcionan especialistas en incorporación? - ¿Qué tan bien se integra el software con las plataformas de nómina, ERP y ATS existentes? - ¿Qué estándares de rendimiento y tiempo de actividad garantiza el proveedor? - ¿La plataforma utiliza IA para obtener información, personalización o automatización de procesos? Los sistemas HCM mejor valorados por G2 actualmente incluyen **Rippling** , **Deel** , **UKG Ready** , **BambooHR** y **HiBob HRIS**. ### **¿Qué es el software HCM?** G2 define el [software de Gestión de Capital Humano (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) como un tipo de software de RRHH utilizado para gestionar y optimizar procesos de RRHH dentro de las organizaciones, como los datos de los empleados. Estas plataformas están compuestas por múltiples módulos integrados que apoyan una amplia gama de funciones de RRHH. Algunas de estas funciones incluyen la gestión de registros de empleados, el reclutamiento y la incorporación, el seguimiento del rendimiento y la supervisión de los procesos de formación y desarrollo. Las herramientas HCM simplifican el proceso de RRHH al ayudar a las empresas a gestionar una amplia gama de funciones relacionadas con los empleados. Las funcionalidades comunes en estos sistemas incluyen la gestión de registros de personal, la administración de nóminas y beneficios, el reclutamiento y la incorporación, el seguimiento del rendimiento y la supervisión de programas de formación. Se espera que el mercado de software de gestión de capital humano (HCM) alcance los $33.04 mil millones para 2030, creciendo a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 9.1% desde 2022 hasta 2030, impulsado por la creciente demanda de plataformas de RRHH unificadas y soluciones de análisis de la fuerza laboral en todas las industrias. ([Fuente 1](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market)) En G2, la categoría de Software HCM incluye 113 productos y ha acumulado 48635 reseñas de usuarios verificadas en G2, destacándola como uno de los segmentos de software de RRHH más investigados y revisados en la plataforma. ([Fuente](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **¿Cuáles son los software HCM mejor valorados en G2?** G2 clasifica el mejor software HCM utilizando un [algoritmo propietario](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) que combina puntuaciones de satisfacción de usuarios reales con la popularidad del producto basada en datos de reseñas. A continuación se presentan las cinco soluciones HCM mejor valoradas en esta categoría en G2: #### [1. Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Número de Reseñas: 6305 - Satisfacción: 100 - Presencia en el Mercado: 97 - Puntuación G2: 98 #### [2. Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews) - Número de Reseñas: 6834 - Satisfacción: 100 - Presencia en el Mercado: 94 - Puntuación G2: 97 #### [3. UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Número de Reseñas: 1706 - Satisfacción: 87 - Presencia en el Mercado: 93 - Puntuación G2: 90 #### [4. BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Número de Reseñas: 2445 - Satisfacción: 84 - Presencia en el Mercado: 87 - Puntuación G2: 85 #### [5. HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Número de Reseñas: 1466 - Satisfacción: 81 - Presencia en el Mercado: 80 - Puntuación G2: 80 Estas clasificaciones se determinan combinando calificaciones de usuarios verificadas y datos de popularidad de búsqueda web pública: - La **Puntuación de Satisfacción** mide la satisfacción del usuario con los productos de software basándose en la retroalimentación del usuario, la calidad de las reseñas, la cantidad y la recencia. Ayuda a los compradores a entender fácilmente qué tan bien un producto cumple con las expectativas del usuario. ([Fuente](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - La **Puntuación de Presencia en el Mercado** mide la prominencia de un producto en su mercado. Combina datos de reseñas de usuarios de G2 y fuentes externas, centrándose principalmente en factores específicos del producto para reflejar la popularidad en el mundo real y la influencia del proveedor. ([Fuente](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) G2 clasifica los productos utilizando un sistema de puntuación único llamado **Puntuación G2** , calculado a partir de reseñas de usuarios reales, datos en línea y señales sociales. Estas puntuaciones facilitan la comparación y evaluación de diferentes productos de software dentro de cada categoría de G2. ([Fuente](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **Precios y consideraciones de costo del software HCM** El precio del software HCM varía según varios factores, que incluyen: modelo de precios del proveedor, profundidad de las características, número de empleados o usuarios (modelos basados en asientos o empleados), límites de uso del sistema, implementación en la nube o en las instalaciones, tamaño del negocio, opciones de personalización, opciones de integración, términos del contrato y ciclos de facturación, seguridad y cumplimiento, y configuraciones regionales. Las categorías de precios generalmente incluyen: - Niveles Gratuitos y Pruebas: Algunos proveedores ofrecen versiones gratuitas con características limitadas o pruebas gratuitas por tiempo limitado dirigidas a pequeños equipos, organizaciones sin fines de lucro o startups que evalúan funcionalidades básicas de HCM. Estos a menudo se centran en el mantenimiento de registros básicos de RRHH o el seguimiento del rendimiento. - Niveles de Entrada y de Mercado Medio: Estas ediciones proporcionan funcionalidad moderada y generalmente siguen un modelo de suscripción por empleado o por usuario. Son más adecuadas para empresas en crecimiento que buscan gestionar nóminas, seguimiento de tiempo, beneficios y desarrollo de talento en etapas iniciales. - Niveles de Empresa: Diseñados para organizaciones grandes o complejas, estos niveles ofrecen planificación avanzada de la fuerza laboral, gestión del rendimiento, aprendizaje y desarrollo, información impulsada por IA, paneles de análisis, herramientas de cumplimiento e integraciones personalizadas con sistemas ERP o de nómina. La mayoría de las plataformas HCM se cobran por usuario por mes, aunque la facturación anual a menudo está disponible con un descuento. Según datos de G2 que cubren 13 productos HCM en 25 ediciones de precios, el costo promedio de la licencia anual es de aproximadamente $375, o alrededor de $31.25 por usuario por mes cuando se factura anualmente. Mientras que algunos proveedores ofrecen [versiones gratuitas](https://www.g2.com/categories/hcm-software/free), las soluciones HCM premium o de nivel empresarial pueden alcanzar hasta $7,188 por usuario por año. Las organizaciones deben evaluar el Costo Total de Propiedad (TCO), teniendo en cuenta los costos relacionados con la implementación y migración de datos, la incorporación de usuarios y la capacitación continua, la integración con plataformas de terceros (como nómina, ERP o ATS), el acceso a equipos de soporte dedicados, las características de cumplimiento (por ejemplo, SOC 2, HIPAA) y los módulos opcionales para la planificación de sucesiones, la gestión del aprendizaje o la previsión de la fuerza laboral. ### **Tipos de software HCM en G2** G2 categoriza el software HCM en diferentes tipos según la funcionalidad y las áreas de enfoque: - [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Agiliza el reclutamiento gestionando publicaciones de empleo y seguimiento de candidatos. - Administración de Beneficios: Ayuda a gestionar beneficios para empleados como seguros de salud y planes de jubilación. - [RRHH Básico](https://www.g2.com/categories/core-hr) y [Nómina](https://www.g2.com/categories/payroll): Proporciona gestión integrada de datos de RRHH y procesamiento de nóminas. Esto puede incluir [nómina multinacional](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) y [pagos a contratistas](https://www.g2.com/categories/contractor-payments). - [Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems): Facilitan programas de formación y educación para empleados. - [Compromiso del Empleado:](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) Mejora la interacción y satisfacción del empleado para un mejor ambiente laboral. - [Incorporación de Empleados](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Automatiza el proceso de incorporación para una integración fluida de nuevos empleados. Esto incluye [software de formación y incorporación de ventas](https://www.g2.com/categories/sales-training-and-onboarding). - [Análisis de RRHH](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Ofrece información y análisis de datos sobre operaciones de RRHH para una toma de decisiones informada. - [Gestión del Rendimiento](https://www.g2.com/categories/performance-management): Ayuda a gestionar evaluaciones de empleados y métricas de rendimiento. - [Gestión de Tiempo y Asistencia](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Rastrea el tiempo de los empleados con [software de seguimiento de tiempo](https://www.g2.com/categories/time-tracking-software), asistencia y programación. ### **Características principales del software HCM valoradas por los revisores de G2** El software HCM puede tener muchas funcionalidades para diferentes propósitos de uso, y no hay una talla única para todos. Dependiendo de las tareas y objetivos que tu organización desee lograr, es importante evaluar algunas de las características principales del software HCM valoradas por los revisores de G2: - Gestión básica de RRHH: Centraliza los datos de los empleados, gestiona la estructura organizativa y permite el autoservicio de los empleados. - Administración de nóminas y beneficios: Automatiza el procesamiento de nóminas, gestiona la inscripción de beneficios y mantiene el cumplimiento de las leyes fiscales y laborales. - Seguimiento de tiempo y asistencia: Registra las horas de trabajo, gestiona las solicitudes de permisos y supervisa la programación de turnos. - Adquisición de talento: Publica empleos, rastrea solicitantes y agiliza el proceso de contratación desde el reclutamiento hasta la incorporación. - Gestión del rendimiento: Establece objetivos, realiza evaluaciones y permite la retroalimentación continua y el reconocimiento de empleados. - Aprendizaje y desarrollo: Asigna formación, rastrea la finalización de cursos y apoya el desarrollo profesional. - Planificación de sucesión y carrera: Identifica talento de alto potencial y planifica las necesidades de liderazgo futuro. - Análisis de la fuerza laboral: Obtén información de los datos de RRHH para apoyar la planificación de personal, el seguimiento del compromiso y las estrategias de retención. - Capacidades de IA generativa: Utiliza IA para generar descripciones de trabajo, resúmenes de rendimiento y condensar retroalimentación para una toma de decisiones más rápida. - Capacidades de integración: Conéctate sin problemas con sistemas de nómina, plataformas ERP y otras herramientas de RRHH para crear un conjunto tecnológico de RRHH unificado. ### **Beneficios principales del software HCM identificados por los revisores de G2** Según los revisores de G2, hay varios beneficios al utilizar el software HCM, incluyendo: **Gestión centralizada de RRHH y nóminas** : El software HCM puede gestionar funciones de RRHH y nóminas en una plataforma unificada. Esta integración reduce la carga administrativa, elimina los silos de datos y asegura la precisión en los registros de empleados y la compensación. _“La herramienta es como tener un sistema inteligente que maneja todo lo que sucede detrás de escena al dirigir un equipo: RRHH, nóminas, TI e incluso finanzas. En lugar de manejar 5 herramientas diferentes, pone todo en un solo lugar y hace que todo se comunique entre sí.” -_ [Avinash K, Pasante de Full Stack.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10934202) **Automatización que ahorra tiempo** : Las herramientas HCM ayudan a ahorrar tiempo al agilizar procesos, ya sea automatizando nóminas, formación de incorporación, seguimiento de tiempo o informes de rendimiento de empleados. “_Realmente me gusta cómo la herramienta integra evaluaciones de rendimiento, seguimiento de objetivos, retroalimentación y aprendizaje en una plataforma fluida. También es fácil de usar y facilita alinear el desarrollo del equipo con los valores de la empresa. Especialmente para personas como yo, nuevas en esta plataforma, no tomó tiempo acostumbrarse a la plataforma Leapsome. La retroalimentación continua y las características de 1:1 son increíbles._” - [Siva K, Ingeniero de Seguridad Sr.](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews/leapsome-review-11030275) **Funcionalidad todo en uno** : La naturaleza "todo en uno" de muchos sistemas HCM es muy valorada, especialmente entre empresas pequeñas y medianas. Tener beneficios, nóminas, HRIS e incluso aprovisionamiento de TI en un solo sistema simplifica las operaciones. “_Las características todo en uno donde el sistema permite manejar todos los aspectos de RRHH, nóminas y administración de beneficios. Ahorra tiempo al calcular manualmente nóminas o elementos de beneficios. Las aplicaciones HCM son probablemente la mejor característica, ya que no hay necesidad de revisar cada nómina si nuevos empleados se unieron, si hubo cambios en eventos de vida, se transfiere a la aplicación de nómina sin necesidad de revisiones que consumen tiempo de todas las deducciones de empleados. La salida es conveniente donde se crea automáticamente un cheque de pago final. La mejor parte es la vista previa de la nómina, donde puedes ver el cambio desde la última ejecución de nómina hasta la ejecución actual y fácilmente hacer clic en el detalle para ver qué cambió en el monto del cheque de un empleado. El soporte al cliente es bueno, pero primero debes usar el chat para iniciar el proceso de creación de un ticket. Pero por correo electrónico, te responden bastante rápido_.” - [Christine C, Contadora Sr.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11024552) **Facilidad de uso y accesibilidad** : Los revisores de G2 a menudo destacan la interfaz intuitiva y fácil de usar, lo que reduce la curva de aprendizaje y ayuda a los equipos de RRHH y empleados a completar tareas sin necesidad de asistencia adicional. “_Uso esta herramienta diariamente para procedimientos de RRHH. Todo lo relacionado con los empleados se encuentra allí. Creo que su proceso de evaluación de rendimiento es muy útil, y ME ENCANTAN sus informes. Puedo obtener muchos datos útiles muy fácilmente. Hemos estado usando este programa por más de 7 años. Como empresa, hemos considerado diferentes software en el pasado, pero esta herramienta es tan elegante y fácil de usar que nunca podría volver a otro software HRIS torpe. Tienen mucho contenido excelente para ayudarte a resolver diferentes cosas, y todos con los que he hablado en esa empresa son muy útiles, amables y profesionales. También siempre están tratando de lanzar nuevas actualizaciones para mejorar su producto._” - [Chanté L, Generalista de RRHH.](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-10785059) ### **Desafíos principales del software HCM identificados por los revisores de G2** Donde hay beneficios, también hay desafíos que vienen con el software. Revisar miles de reseñas de G2 revela puntos de dolor relacionados con el rendimiento, la flexibilidad, la incorporación y la usabilidad. A continuación se presenta un desglose de los desafíos más comunes que afectan la usabilidad del sistema, la eficiencia y el ROI general: **1. Lentitud del sistema y problemas de rendimiento** : Los revisores mencionan con frecuencia retrasos en el procesamiento, particularmente con características de seguimiento de tiempo, nóminas y análisis. Estos retrasos pueden obstaculizar la productividad de RRHH y frustrar a los usuarios que intentan ejecutar tareas. - **Preguntas para hacer a tu proveedor de software HCM** : ¿Qué estándares de tiempo de actividad y tiempo de respuesta mantienes? ¿Cómo manejas el rendimiento del sistema durante el uso máximo? - **Cómo superar este desafío:** Solicita una prueba durante un tiempo de uso alto y monitorea la capacidad de respuesta del sistema. Pide a los proveedores acuerdos de nivel de servicio (SLA), garantías de tiempo de actividad y transparencia en el rendimiento. **2. Personalización limitada y restricciones de características** : Algunos revisores expresaron frustración con flujos de trabajo fijos o una falta de flexibilidad en plataformas como la incorporación, configuración de beneficios o plantillas de evaluación de rendimiento. - **Preguntas para hacer a tu proveedor de software HCM** : ¿Qué flujos de trabajo o módulos son personalizables? ¿Pueden los administradores adaptar formularios, campos o estructuras de revisión a nuestras políticas? - **Cómo superar este desafío:** Al buscar un software HCM, verifica configuraciones modulares o personalizaciones a nivel de administrador. Explora si la interfaz de usuario ofrece funcionalidad de sandbox (la capacidad de personalizar tu interfaz). **3. Incorporación e implementación complejas** : Para muchos equipos, configurar un sistema HCM lleva más tiempo del esperado. Los revisores mencionan desafíos en la migración de datos, la capacitación de usuarios y la configuración, lo que puede retrasar el ROI. - **Preguntas para hacer a tu proveedor de software HCM** : ¿Qué recursos de implementación y cronogramas de incorporación proporcionas? ¿Ofreces especialistas en incorporación dedicados o herramientas de configuración guiada? - **Cómo superar este desafío:** Prioriza proveedores con programas de incorporación estructurados, herramientas de importación de datos y soporte en vivo. Pide estudios de caso potenciales o demostraciones antes de comprometerte. **4. Inconsistencias en la interfaz de usuario** : Incluso cuando se alaban por sus capacidades, algunas plataformas HCM reciben críticas por interfaces torpes o poco intuitivas. Estos problemas de UX a menudo afectan a usuarios no relacionados con RRHH que necesitan acceso ocasional para realizar tareas como enviar solicitudes de PTO o actualizar información. - **Preguntas para hacer a tu proveedor de software HCM** : ¿Se puede personalizar la experiencia del usuario por rol o departamento? ¿Con qué frecuencia se actualiza la interfaz en función de la retroalimentación del usuario? - **Cómo superar este desafío:** Solicita una demostración del producto para obtener una perspectiva más amplia o una mejor comprensión del software HCM antes de comprometerte. Busca proveedores que ofrezcan actualizaciones regulares con una sólida retroalimentación de los usuarios. **5. Desafíos de integración con herramientas existentes** : Muchas organizaciones luchan por sincronizar plataformas HCM con sistemas de nóminas, herramientas ATS, plataformas ERP o proveedores de inicio de sesión único (SSO). Una mala integración puede crear silos de datos o trabajo de doble entrada. - **Preguntas para hacer a tu proveedor de software HCM** : ¿Qué integraciones están integradas frente a las que requieren middleware? ¿Proporcionas acceso a API y soporte de integración para sistemas empresariales? - **Cómo superar este desafío:** Asegúrate de que la plataforma soporte integraciones con tu conjunto tecnológico de RRHH existente. Aclara la disponibilidad de soporte técnico para la configuración, pruebas y mantenimiento a largo plazo. ### **¿Para qué se utiliza el software HCM?** Basado en miles de reseñas de G2, el software HCM se utiliza para el procesamiento automatizado de nóminas y beneficios, el seguimiento de tiempo y asistencia, la incorporación y salida de empleados, las evaluaciones de rendimiento y los informes de cumplimiento y auditorías. Aquí hay un desglose detallado de estos usos: - **Procesamiento automatizado de nóminas y beneficios:** Los usuarios confían frecuentemente en las plataformas HCM para agilizar tareas recurrentes de nóminas y gestionar beneficios de empleados con precisión y consistencia. - **Seguimiento de tiempo y asistencia para la gestión de la fuerza laboral:** Los revisores citan el valor de los sistemas automatizados de entrada/salida, la gestión de permisos y el seguimiento de asistencia en tiempo real para mantener los datos de la fuerza laboral organizados y en cumplimiento. Esta funcionalidad es especialmente útil para equipos por horas o distribuidos. - **Incorporación, salida y mantenimiento de registros de empleados:** Los sistemas HCM apoyan el ciclo de vida completo del empleado, facilitando la incorporación de nuevos empleados, manteniendo registros de personal actualizados y asegurando un proceso de salida fluido cuando los empleados dejan la organización. - **Evaluaciones de rendimiento y seguimiento del compromiso:** Los revisores destacan características como el establecimiento de objetivos, ciclos de retroalimentación y encuestas de compromiso que ayudan a los equipos de RRHH con conversaciones de rendimiento y monitorean el sentimiento de los empleados en todos los departamentos. - **Informes de cumplimiento y auditorías:** Las organizaciones dependen de las herramientas HCM para generar informes de cumplimiento, rastrear certificaciones y almacenar documentación necesaria para auditorías. ### **¿Quién utiliza el software HCM?** Los usuarios de software HCM abarcan una variedad de roles, desde gerentes de RRHH hasta ingenieros de software y roles generales de RRHH. Basado en la demografía de los revisores de G2, los usuarios típicos son especialistas en RRHH y profesionales de TI, con roles departamentales que van desde CEOs, propietarios, fundadores, ejecutivos de cuentas, directores y gerentes. Las industrias comunes mencionadas fueron software de computadora, servicios de TI y hospitales/salud. ### Integraciones comunes de software HCM Analizamos datos extensos de reseñas de usuarios para identificar categorías de software comunes que los usuarios integran frecuentemente con el software HCM: - **Sistemas de Gestión de Relaciones con Clientes (**[CRM](https://www.g2.com/categories/crm)**)**: Permiten a los representantes trabajar desde una única interfaz mientras mantienen registros precisos en ambas plataformas. Mantiene la actividad de prospectos, las cadencias de correo electrónico y las etapas de negociación alineadas con los datos de HCM. - **Integraciones de Correo Electrónico y Calendario** : Permite el seguimiento de aperturas de correos electrónicos, clics y respuestas directamente dentro de la herramienta HCM. Registra automáticamente reuniones y [correos electrónicos](https://www.g2.com/categories/email) en el software HCM. - **Herramientas de Colaboración y Comunicación** : Mantiene informados a los equipos de marketing, ventas y operaciones de ingresos y fomenta la [colaboración entre equipos](https://www.g2.com/categories/collaboration-productivity) sobre el progreso de las negociaciones o la estrategia de cuentas. - **Herramientas de Análisis y BI:** [Las herramientas de Inteligencia de Negocios (BI)](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) ayudan a los líderes a evaluar qué está funcionando, optimizar estrategias y escalar el comportamiento exitoso de los representantes. - **Herramientas de Firma Electrónica y Propuestas** : Integradas con el software HCM, las [herramientas de firma electrónica](https://www.g2.com/categories/e-signature) pueden acelerar las etapas finales del ciclo de ventas y rastrear el compromiso con los documentos en un solo lugar. ### **Futuro del software HCM** - **Personalización y Automatización Impulsadas por IA** : A medida que la IA continúa creciendo, las plataformas HCM están aprovechando la IA para mejorar la personalización y automatizar los procesos de RRHH. Esto incluye mejorar las experiencias de incorporación, personalizar rutas de aprendizaje y automatizar tareas rutinarias para la eficiencia y el compromiso de los empleados. ([Fuente 3](https://learn.g2.com/hr-tech-trends)) - **Énfasis en Suites de RRHH Unificadas** : Las organizaciones están alejándose de los sistemas de RRHH aislados hacia suites HCM unificadas que consolidan varias funciones de RRHH. Esta integración facilita el flujo de datos sin problemas a través de módulos como nóminas, beneficios y gestión del rendimiento, mejorando la eficiencia general de RRHH. ([Fuente 4](https://learn.g2.com/best-hcm-software)) - **Énfasis en Suites de RRHH Unificadas** : Las organizaciones están alejándose de los sistemas de RRHH aislados hacia suites HCM unificadas que consolidan varias funciones de RRHH. Esta integración facilita el flujo de datos sin problemas a través de módulos como nóminas, beneficios y gestión del rendimiento, mejorando la eficiencia general de RRHH. - **Enfoque en la experiencia del empleado** : El mercado competitivo por el mejor talento ha llevado a los empleadores a reevaluar cómo están apoyando a sus empleados y de qué maneras pueden mejorar la experiencia del empleado. Los empleados quieren saber que están siendo compensados de manera justa, que pueden aprender y crecer en su trabajo, y que su retroalimentación es valorada. ### Fuentes 1. [Grand View Research, “Informe de Tamaño del Mercado de Gestión de Capital Humano, 2022-2030](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market). 2. **Datos de reseñas de G2:** Las reseñas de G2 provienen de usuarios de software verificados y tienen en cuenta las calificaciones de satisfacción, la presencia en el mercado y los datos de popularidad en tiempo real. Las clasificaciones en esta guía se basan en un análisis de las reseñas de usuarios de G2 publicadas en los últimos 12 meses. Para más detalles, lee [la metodología completa de puntuación de G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) **.** 3. [G2, Las 10 Principales Tendencias de Tecnología de RRHH que No Puedes Perderte en 2024](https://learn.g2.com/hr-tech-trends) 4. [Mi Opinión Exclusiva: 7 Mejores Herramientas HCM en 2025 para Considerar](https://learn.g2.com/best-hcm-software)