# Mejor Software de HCM para Empresas *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Los productos clasificados en la categoría general Software de HCM son similares en muchos aspectos y ayudan a empresas de todos los tamaños a resolver sus problemas comerciales. Sin embargo, las características, precios, configuración e instalación de empresas de tamaño empresarial difieren de las empresas de otros tamaños, por eso emparejamos a los compradores con la Empresa Comercial Software de HCM adecuada para satisfacer sus necesidades. Compare las calificaciones de los productos basadas en reseñas de usuarios empresariales o conecte con uno de los asesores de compra de G2 para encontrar las soluciones adecuadas dentro de la categoría Empresa Comercial Software de HCM. Además de calificar para la inclusión en la categoría Software de HCM, para calificar para la inclusión en la categoría Empresa Comercial Software de HCM, un producto debe tener al menos 10 reseñas dejadas por un revisor de una empresa comercial. ## Top Software de HCM at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) | 4.6/5.0 (11,082 reviews) | Nómina automatizada, cumplimiento fiscal y incorporación de PYMES | "[Nómina y HRIS asequibles y fáciles de usar para usuarios y administradores](https://www.g2.com/es/survey_responses/gusto-review-12991157)" | | 2 | [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,462 reviews) | Nómina unificada y autoservicio de empleados HCM | "[Solución integral de RRHH de fácil acceso con soporte útil de IA](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12625703)" | | 3 | [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,451 reviews) | Automatización unificada de incorporación de recursos humanos, TI y nómina | "[Todo en un solo lugar: Simplificando RRHH, Nómina, Beneficios y TI](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12913744)" | | 4 | [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) | 4.4/5.0 (5,107 reviews) | Autoservicio de RRHH para empleados con registros centralizados | "[Toda la Información de los Empleados en un Solo Lugar Conveniente](https://www.g2.com/es/survey_responses/bamboohr-review-12949854)" | | 5 | [UKG Ready](https://www.g2.com/es/products/ukg-ready/reviews) | 4.4/5.0 (2,367 reviews) | Flujos de trabajo unificados de recursos humanos, nómina y control de tiempo | "[Intuitivo, Rápido y Perspicaz—UKG Ready Ofrece una Eficiencia Real en el Flujo de Trabajo](https://www.g2.com/es/survey_responses/ukg-ready-review-12643555)" | | 6 | [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) | 4.8/5.0 (1,302 reviews) | Automatización de nóminas y cumplimiento transfronterizo | "[Plataforma fácil de usar con pagos rápidos y rastreables](https://www.g2.com/es/survey_responses/deel-hr-review-12683686)" | | 7 | [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) | 4.4/5.0 (5,456 reviews) | Automatización unificada del ciclo de vida de nómina a incorporación de RRHH | "[Gerente de recursos humanos](https://www.g2.com/es/survey_responses/paylocity-review-11808274)" | | 8 | [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) | 4.2/5.0 (4,136 reviews) | Flujos de trabajo unificados de nómina, recursos humanos y cumplimiento | "[Plataforma de RRHH todo en uno, fácil de usar, que ahorra tiempo](https://www.g2.com/es/survey_responses/adp-workforce-now-review-12858369)" | | 9 | [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) | 4.5/5.0 (2,264 reviews) | Automatización del ciclo de vida del empleado con autoservicio de RRHH | "[Hibob Empodera a los Empleados con Permisos Fáciles, Actualizaciones de Equipo e Integraciones Inteligentes](https://www.g2.com/es/survey_responses/hibob-hris-review-12701093)" | | 10 | [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,059 reviews) | Automatización de nómina y asistencia conforme a India | "[Plataforma de RRHH Todo en Uno que Hace las Tareas Diarias Rápidas y Convenientes](https://www.g2.com/es/survey_responses/hrone-review-12909282)" | ## How Many Software de HCM Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 153 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.32/5 (↓0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **Top Trending Product**: Sólides RH (+1.25) - Among all products in this category, Sólides RH recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Software de HCM Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 82,400+ Reseñas auténticas - 153+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Which Software de HCM Is Best for Your Use Case? - **Mejor para Pequeñas Empresas:** [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) - **Mejor para Mercado Medio:** [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) - **Mejor para Empresas:** [UKG Ready](https://www.g2.com/es/products/ukg-ready/reviews) - **Mayor Satisfacción del Usuario:** [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) --- **Sponsored** ### SAP SuccessFactors HCM SAP SuccessFactors HCM es una suite global de recursos humanos en la nube impulsada por IA, diseñada para ayudar a las organizaciones a prosperar en un mundo en constante cambio. Con más de 100 localizaciones, ofrece visibilidad en tiempo real y soluciones conectadas en áreas clave de recursos humanos, nómina, gestión del talento, aprendizaje, analítica, planificación y experiencia del empleado. Más de 10,000 organizaciones confían en SAP SuccessFactors HCM para mejorar cada experiencia del empleado, decisión de la fuerza laboral y proceso de personas, convirtiendo a cada empleado en una historia de éxito. 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Con UKG, obtienes más de 70 años de experiencia combinada en HCM, gestión de la fuerza laboral y soluciones de cultura, todo en una suite. La suite de software UKG Ready® es la solución HCM intuitiva y centralizada diseñada para pequeñas y medianas empresas que satisface todas las necesidades de tus empleados. Automatiza y agiliza los procesos de RRHH, nómina, beneficios, tiempo, talento y programación, empoderando a tus personas para ser más productivas, tomar decisiones más informadas y construir una cultura de confianza dentro de sus organizaciones. UKG Ready está diseñado para crecer junto con tu negocio, ofreciendo una suite completa de herramientas que ofrecen información procesable, ayudan a garantizar el cumplimiento y mejoran la rentabilidad. Usando el poder de la IA, se basa en un conjunto único de datos de trabajo, personas y cultura para aumentar la eficiencia y la productividad, impulsando en última instancia mejores resultados comerciales para todos. Por ejemplo, UKG Ready agiliza las funciones principales de RRHH centralizando la información de los empleados en una única base de datos segura para ofrecer a los equipos de RRHH una administración simplificada de beneficios, flujos de trabajo automatizados, formularios configurables y acceso en tiempo real a todos sus datos de personas en un lugar conveniente para ayudar a reducir la carga administrativa y el riesgo de cumplimiento. En cuanto a la nómina, los cálculos de UKG Ready se ejecutan continuamente en segundo plano para reducir el tiempo de procesamiento de nómina y proporcionar informes y análisis en tiempo real. El motor de reglas de pago flexible de UKG Ready simplifica diferentes escenarios de pago como diferenciales de turno y empleados con múltiples posiciones. Y las actualizaciones automáticas de cumplimiento te mantienen al día con los requisitos regulatorios en constante cambio. Para la gestión de la fuerza laboral, UKG Ready agiliza las tareas de tiempo y asistencia automatizando el seguimiento de horas, aprobaciones de tiempo y solicitudes de tiempo libre. También simplifica el seguimiento de licencias y acumulaciones con una aplicación de políticas consistente. Además, los gerentes pueden crear horarios óptimos basados en la demanda, habilidades y reglas de cumplimiento, mientras que los empleados pueden acceder a herramientas de autoservicio para la selección de turnos y visualización de horarios. Y el seguimiento automatizado de gastos acelera las aprobaciones de reembolso para una mejor experiencia del empleado, al tiempo que ofrece informes completos para una toma de decisiones más informada. El Great Place To Work® Hub en UKG Ready aprovecha los datos de la autoridad global en cultura laboral, Great Place To Work, y los compara con los conocimientos recopilados directamente de tus personas, permitiéndote medir el rendimiento de la empresa y recibir recomendaciones sobre oportunidades de mejora para que los empleados quieran quedarse y crecer. UKG Bryte AI™ es nuestro asistente impulsado por IA y la encarnación del compromiso de UKG de ayudar a las organizaciones a convertirse en grandes lugares para trabajar al empoderar a las personas con los conocimientos que necesitan para construir un futuro más brillante para todos. Con IA impulsada por décadas de datos de personas, trabajo y cultura laboral, los usuarios obtienen conocimientos para construir confianza, simplificar las cosas difíciles y ofrecer experiencias personalizadas que fomenten significado y propósito. Y como socios de por vida, todos los clientes de UKG reciben soporte experto, orientación a demanda y acceso en cualquier momento y lugar a una amplia gama de recursos. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 2,367 **How Do G2 Users Rate UKG Ready?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind UKG Ready?** - **Vendedor:** [UKG](https://www.g2.com/es/sellers/ukg) - **Sitio web de la empresa:** https://www.ukg.com/ - **Año de fundación:** 1977 - **Ubicación de la sede:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,629 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,399 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Profesor, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Venta al por Menor - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 30% Empresa #### What Are UKG Ready's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (708 reviews) - Acceso fácil (358 reviews) - Simple (288 reviews) - Seguimiento del tiempo (272 reviews) - Interfaz de usuario (263 reviews) **Cons:** - Dificultad de navegación (147 reviews) - Problemas de inicio de sesión (126 reviews) - Curva de aprendizaje (102 reviews) - No es fácil de usar (90 reviews) - No intuitivo (84 reviews) ### 2. [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) Optimiza tu negocio con la plataforma todo en uno de Rippling para RRHH, TI, nómina y gestión de gastos. Gestiona sin esfuerzo todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la administración de beneficios. Automatiza tareas de RRHH, asegura el cumplimiento y agiliza las aprobaciones. Disfruta de nóminas puntuales, visibilidad financiera en tiempo real y políticas de gasto dinámicas. Simplifica TI con la gestión de dispositivos, acceso a software y monitoreo de cumplimiento, todo desde un solo panel. Rippling empodera a tu negocio para ahorrar tiempo, reducir costos y mejorar la eficiencia, permitiéndote enfocarte en el crecimiento. Experimenta el poder de la gestión unificada con Rippling hoy. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 11,451 **How Do G2 Users Rate Rippling?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Rippling?** - **Vendedor:** [Rippling](https://www.g2.com/es/sellers/rippling) - **Sitio web de la empresa:** https://www.rippling.com - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @Rippling (12,402 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17988315/ (7,523 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ejecutivo de Cuentas - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 54% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa #### What Are Rippling's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (6968 reviews) - Intuitivo (5171 reviews) - Simple (4565 reviews) - Interfaz de usuario (3811 reviews) - Acceso fácil (3660 reviews) **Cons:** - Características faltantes (1241 reviews) - No es fácil de usar (886 reviews) - Curva de aprendizaje (858 reviews) - Características limitadas (843 reviews) - Mejora necesaria (820 reviews) ### 3. [Workday HCM](https://www.g2.com/es/products/workday-hcm/reviews) Workday Human Capital Management es un sistema único y unificado, que ofrece un modelo de seguridad único y una experiencia de usuario sin fisuras. Infundido con inteligencia artificial, Workday proporciona una plataforma basada en la nube que se adapta inteligentemente a las necesidades cambiantes de su organización. Este sistema global y fácil de usar aprovecha la IA para ofrecer experiencias personalizadas y conocimientos predictivos, asegurando que siempre esté en la última versión, ya sea en un navegador o en un dispositivo móvil. Como parte del conjunto unificado de Workday, que incluye Gestión Financiera, Nómina y Reclutamiento, sus capacidades de IA le ayudan a tomar decisiones más inteligentes y basadas en datos para el futuro de su fuerza laboral. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,599 **How Do G2 Users Rate Workday HCM?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Workday HCM?** - **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/es/sellers/workday) - **Sitio web de la empresa:** https://www.workday.com - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** Pleasanton, CA - **Twitter:** @Workday (52,273 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (24,145 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Reclutador, Ejecutivo de Cuentas - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 70% Empresa, 22% Mediana Empresa #### What Are Workday HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (117 reviews) - Características (42 reviews) - Útil (42 reviews) - Características completas (41 reviews) - Gestión de Recursos Humanos (41 reviews) **Cons:** - Diseño de interfaz deficiente (38 reviews) - No es fácil de usar (36 reviews) - Curva de aprendizaje (33 reviews) - Personalización limitada (31 reviews) - Dificultad de navegación (25 reviews) ### 4. [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) ADP Workforce Now es la única suite de RRHH en la nube, todo en uno, que se adapta a la forma en que trabajas. Construida sobre una única base de datos, ADP Workforce Now cuenta con Gestión de Recursos Humanos, Nómina, Beneficios, Gestión del Talento, Gestión del Tiempo y el Trabajo, Aprendizaje y Analíticas, y capacidades de Retorno a la Oficina. Gestionar a tu personal nunca ha sido tan fácil. ADP Workforce Now te equipa con las herramientas no solo para rastrear la información de RRHH, sino para ayudarte a gestionar tu fuerza laboral y tomar decisiones basadas en datos. Y, a medida que creces, puedes añadir la funcionalidad que necesitas. Empodera todos los niveles de tu organización con herramientas y capacidades diseñadas específicamente para proporcionar una experiencia atractiva para líderes empresariales, gerentes y trabajadores. • Todo en uno: Una plataforma de RRHH configurable para gestionar eficientemente todas tus funciones de gestión de personal — nómina, RRHH, tiempo, talento y beneficios — dentro de una única base de datos. • Cumplimiento con confianza: Nuestra seguridad líder en la industria mantiene tus datos seguros, mientras que nuestra profunda experiencia en cumplimiento y soluciones te ayudan a proteger tu negocio. • Facilidad de uso: Características innovadoras y fáciles de usar al alcance de tu mano, haciendo que sea fácil trabajar de maneras que se adapten a tus necesidades mientras también proporcionan una mejor experiencia para tu fuerza laboral. • Información en el flujo de trabajo: Toma decisiones con confianza, informadas por conocimientos de la base de datos de fuerza laboral más rica y robusta del negocio. • Ecosistema integrado y conectado: Amplía tus capacidades de gestión de personal con el mayor ecosistema de RRHH que se integra fácil y seguramente con soluciones líderes de terceros. Conéctate fácilmente con socios vitales como contadores, corredores y proveedores financieros. NÓMINA. Ahorra tiempo y reduce errores con la suite todo en uno diseñada específicamente para ayudarte a operar tu negocio y cumplir con tus necesidades de cumplimiento. Con acceso en cualquier momento y lugar, procesa rápidamente y con precisión la nómina y obtén información sobre tendencias de pago y ganancias. Mejora la precisión y aumenta la confianza revisando y corrigiendo errores antes de ejecutar la nómina. Gestiona y paga a empleados en diferentes jurisdicciones y fronteras. ADP Workforce Now también está diseñado para ayudar a respaldar tus obligaciones fiscales y de cumplimiento y se adapta a medida que creces. Gestiona la nómina para una fuerza laboral global con una única solución. RECURSOS HUMANOS. Transforma la gestión de RRHH de una función administrativa a una parte vital y estratégica de tu negocio. Con flujos de trabajo configurables y almacenamiento de documentos en línea, reduce el tiempo dedicado al papeleo y aumenta el tiempo gestionando y transformando a tu personal. Automatiza y agiliza necesidades clave, incluyendo la incorporación de nuevos empleados y el reconocimiento de empleados. Reduce las preguntas de empleados y gerentes equipándolos con acceso en cualquier momento y lugar para que puedan actuar a su conveniencia. TALENTO. Reclutamiento, gestión del rendimiento, compensación, aprendizaje. Atrae a los mejores talentos con herramientas inteligentes y fáciles de usar. Publica posiciones abiertas en más de 25,000 sitios de empleo con JobTarget. Adopta un enfoque proactivo para la contratación con espacios de trabajo de ZipRecruiter integrados que te ayudan a identificar y emparejar a los buscadores de empleo activos con los trabajos más adecuados. Analiza inteligentemente qué solicitantes se ajustan mejor a tu descripción de trabajo con la Relevancia de Perfil. Define requisiciones de trabajo con confianza utilizando los Benchmarks de Compensación por industria y geografía. Agiliza el proceso de revisión del rendimiento para evaluar y desarrollar mejor equipos de alto rendimiento. Alinea el rendimiento con los objetivos corporativos con la ayuda de objetivos en cascada y ponderados y visualiza las prioridades del equipo y el progreso de los objetivos en un solo lugar con un panel de rendimiento organizado. Proporciona flexibilidad fuera del proceso tradicional de revisión anual con revisiones continuas y en fechas no comunes. Desarrolla una estrategia de compensación por rendimiento definida para ayudar a retener a los mejores talentos. ADMINISTRACIÓN DE BENEFICIOS. Agiliza tu administración de beneficios con un panel de control accionable que lleva notificaciones y tareas a tu atención. Administra planes de beneficios, ejecuta un proceso de inscripción abierta sin problemas y recopila los datos necesarios para cumplir con la ACA. Utiliza conexiones electrónicas con proveedores para asegurar que los empleados inscritos y sus dependientes coincidan con los registros de tu organización, ahorrándote dinero. Reduce tu carga administrativa y simplifica la Inscripción Abierta con nuestro Centro de OE y equipo de servicio. TIEMPO Y ASISTENCIA. Experimenta un seguimiento del tiempo que es fácil, conveniente y preciso, tanto para empleados como para gerentes. Gestiona los costos laborales, aumenta la productividad y simplifica el cumplimiento automatizando tu registro de tiempo, seguimiento de asistencia y programación. La automatización que ahorra tiempo, la integración perfecta con la nómina, la visibilidad en tiempo real de la asistencia, el tiempo libre y las horas extras, así como las analíticas en tiempo real te ayudan a gestionar eficazmente tu fuerza laboral, todos los días. ADP DATACLOUD. Tomar decisiones empresariales basadas en datos nunca ha sido tan fácil. Con toda tu información de Nómina, Recursos Humanos, Beneficios, Tiempo y Talento en un solo sistema, puedes obtener una visión real basada en datos de tu negocio. ADP Benchmarks te permite ver cómo te comparas con empresas como la tuya, industrias como la tuya y ubicaciones como la tuya, para que puedas tomar decisiones estratégicas con confianza basadas en el conjunto de datos más grande de la industria. MÓVIL. Equipa a empleados y gerentes con acceso en cualquier momento y lugar para ver información de pago e impuestos, completar la inscripción de beneficios, registrar la entrada o salida, gestionar opciones de pago, y más. Empodera a los líderes empresariales con información accionable sobre la fuerza laboral en su dispositivo móvil, cuando y como la necesiten con información para ejecutivos y gerentes. ADP MARKETPLACE. Amplía las capacidades de tu suite de RRHH con soluciones líderes listas para compartir datos fácil y seguramente con ADP Workforce Now. ADP API CENTRAL. Apoya a los desarrolladores con herramientas para integraciones personalizadas con otros sistemas de RRHH y de negocios para compartir y sincronizar datos de RRHH, ahorrando tiempo y manteniendo la precisión de los datos. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 4,136 **How Do G2 Users Rate ADP Workforce Now?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind ADP Workforce Now?** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/es/sellers/adp) - **Sitio web de la empresa:** https://ADP.com - **Año de fundación:** 1949 - **Ubicación de la sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,757 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 64% Mediana Empresa, 20% Empresa #### What Are ADP Workforce Now's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (309 reviews) - Útil (179 reviews) - Gestión de Nóminas (163 reviews) - Características (159 reviews) - Acceso fácil (150 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (111 reviews) - No es fácil de usar (98 reviews) - Características faltantes (84 reviews) - Dificultad de navegación (72 reviews) - Personalización limitada (71 reviews) ### 5. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) SAP SuccessFactors HCM es una suite global de recursos humanos en la nube impulsada por IA, diseñada para ayudar a las organizaciones a prosperar en un mundo en constante cambio. Con más de 100 localizaciones, ofrece visibilidad en tiempo real y soluciones conectadas en áreas clave de recursos humanos, nómina, gestión del talento, aprendizaje, analítica, planificación y experiencia del empleado. Más de 10,000 organizaciones confían en SAP SuccessFactors HCM para mejorar cada experiencia del empleado, decisión de la fuerza laboral y proceso de personas, convirtiendo a cada empleado en una historia de éxito. Con SAP SuccessFactors HCM, puedes: - Empoderar a tu fuerza laboral con herramientas impulsadas por IA para autoservicio, aprendizaje, rendimiento y desarrollo, ayudando a las personas a trabajar más rápido e inteligentemente. - Identificar y desarrollar el mejor talento con una fuente unificada de datos de personas y habilidades que respalda tanto las estrategias de recursos humanos como los objetivos empresariales. - Mantenerte en cumplimiento y ágil con actualizaciones legales y regulatorias integradas adaptadas a los requisitos comerciales locales. - Acelerar el tiempo para obtener valor aprovechando las mejores prácticas probadas de recursos humanos y la fortaleza de un ecosistema global de socios. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,472 **How Do G2 Users Rate SAP SuccessFactors HCM?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind SAP SuccessFactors HCM?** - **Vendedor:** [SAP](https://www.g2.com/es/sellers/sap) - **Sitio web de la empresa:** https://www.sap.com/ - **Año de fundación:** 1972 - **Ubicación de la sede:** Walldorf - **Twitter:** @SAP (297,052 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,955 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Reclutador, Consultor - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 56% Empresa, 34% Mediana Empresa #### What Are SAP SuccessFactors HCM's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (144 reviews) - Características (100 reviews) - Gestión de Recursos Humanos (94 reviews) - Características completas (83 reviews) - Simple (80 reviews) **Cons:** - No es fácil de usar (68 reviews) - No intuitivo (67 reviews) - Personalización limitada (60 reviews) - Curva de aprendizaje (57 reviews) - Características limitadas (57 reviews) ### 6. [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) Con BambooHR, puedes estar seguro de que todo funciona junto para ofrecerte una experiencia todo en uno que elimina ineficiencias. Automatiza funciones clave, tareas e integraciones, todo con una única fuente de datos. Recoge y rastrea firmas electrónicamente para agilizar tus operaciones de personal de una manera rápida, organizada, consciente del medio ambiente y sin dolor para todos los involucrados. BambooHR te ayuda a aprovechar los flujos de trabajo en cada etapa del ciclo de vida del empleado para mantener tu organización funcionando sin problemas. BambooHR reúne toda la información de tus empleados, nómina, tiempo y beneficios en un solo lugar, brindándote la precisión de datos, seguridad y coordinación que necesitas para dormir tranquilamente. Nuestros clientes incluyen innovadores como Fitbit, Fab, FreshBooks, Klout y Squarespace, entre miles de otros en más de 150 países en todo el mundo. Para más información, visita www.bamboohr.com. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,107 **How Do G2 Users Rate BambooHR?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind BambooHR?** - **Vendedor:** [BambooHR](https://www.g2.com/es/sellers/bamboohr) - **Sitio web de la empresa:** https://www.bamboohr.com - **Año de fundación:** 2008 - **Ubicación de la sede:** Draper, UT - **Twitter:** @bamboohr (18,007 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2049060/ (1,894 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 61% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa #### What Are BambooHR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (906 reviews) - Simple (487 reviews) - Interfaz de usuario (403 reviews) - Intuitivo (336 reviews) - Interfaz fácil de usar (324 reviews) **Cons:** - Características faltantes (261 reviews) - Personalización limitada (183 reviews) - Características limitadas (170 reviews) - Opciones limitadas (108 reviews) - Capacidades limitadas (102 reviews) ### 7. [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) HROne es un conjunto de HCM preparado para el futuro que automatiza los procesos de RRHH, simplifica las interacciones humanas y ofrece información procesable para construir mejores lugares de trabajo. En nuestra búsqueda por poner todo lo relacionado con RRHH en piloto automático, hemos logrado optimizar las funciones de RRHH a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, ahorrando millones de horas para más de 1100 empresas. Este conteo incluye nombres de más de 20 industrias— Timex, ABP, Lux Cozi, Droom, Amar Ujala, Haier, Bikanervala, Weikfield, Burberry, Harvest Gold, Studds, Nippon Steel, Annapurna, Nissin, TravelXp, Career Launcher y Paynearby son algunos por nombrar. ¿La mejor parte? Regalamos a nuestros usuarios una APLICACIÓN MÓVIL sin costo para ayudarles a experimentar el verdadero poder de la automatización de RRHH en cualquier lugar, en cualquier momento. Nos diferenciamos en el mercado de software de RRHH con las siguientes funcionalidades destacadas: ✅ La primera bandeja de entrada inspirada en Gmail para RRHH para guiar tu día ✅ Información innovadora de tareas para completar el trabajo a tiempo ✅ Cuadro de búsqueda global intuitivo para rastrear y acceder a cualquier información y un sistema que no solo promete, sino que realmente TE MUESTRA SU ROI REAL. Siendo el primer HCM que toma acciones en tiempo real en todas las tareas de RRHH, desalentando los atrasos con recordatorios sutiles, te preparamos para el éxito automatizando todas las tareas operativas. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,059 **How Do G2 Users Rate HROne?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 9.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind HROne?** - **Vendedor:** [HROne](https://www.g2.com/es/sellers/hrone-94ee16e4-7edc-45bb-803d-2eb147a2e6ba) - **Sitio web de la empresa:** https://www.hrone.cloud - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** Noida - **Twitter:** @hronecloud (1,569 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hronecloud/ (450 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Subgerente - **Top Industries:** Manufactura, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 61% Mediana Empresa, 27% Empresa #### What Are HROne's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (1127 reviews) - Nómina (644 reviews) - Útil (571 reviews) - Atención al Cliente (546 reviews) - Automatización (467 reviews) **Cons:** - Carga lenta (331 reviews) - Características limitadas (273 reviews) - Personalización limitada (272 reviews) - Características faltantes (233 reviews) - Rendimiento lento (167 reviews) ### 8. [UKG Pro](https://www.g2.com/es/products/ukg-pro/reviews) Diseñado para organizaciones que priorizan fuerzas laborales diversas y culturas de confianza y pertenencia, UKG Pro® pone a las personas en el centro de su estrategia. Desde recursos humanos y nóminas complejas hasta gestión de talento y gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria (WFM), nuestra solución integral de gestión de capital humano (HCM) anticipa las necesidades de las personas más allá del trabajo. Nos asociamos con usted en cada paso del camino para impulsar mejores resultados empresariales y crear excelentes lugares de trabajo para todos. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2,158 **How Do G2 Users Rate UKG Pro?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind UKG Pro?** - **Vendedor:** [UKG](https://www.g2.com/es/sellers/ukg) - **Sitio web de la empresa:** https://www.ukg.com/ - **Año de fundación:** 1977 - **Ubicación de la sede:** Weston, FL - **Twitter:** @UKGInc (42,629 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/67539665 (16,399 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Nómina, Generalista de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Petróleo y energía - **Company Size:** 48% Mediana Empresa, 46% Empresa #### What Are UKG Pro's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (171 reviews) - Útil (90 reviews) - Atención al Cliente (65 reviews) - Características (65 reviews) - Interfaz de usuario (64 reviews) **Cons:** - No es fácil de usar (50 reviews) - Curva de aprendizaje (45 reviews) - Pobre atención al cliente (39 reviews) - Características limitadas (36 reviews) - No intuitivo (36 reviews) ### 9. [Deel HR](https://www.g2.com/es/products/deel-hr/reviews) Deel HR es una solución global de HRIS/HCM que ayuda a las empresas a gestionar personas, cumplimiento y procesos de recursos humanos en diferentes países. Maneja operaciones centrales de recursos humanos, incorporación, archivos de empleados, aprobaciones, políticas, tiempo libre y documentos, y añade herramientas modulares para talento, rendimiento, compensación y planificación. Los datos globales integrados y la inteligencia artificial ayudan a los equipos a automatizar tareas repetitivas, redactar contenido y convertir los datos de personas en mejores decisiones. Capacidades clave y valor: - HRIS que centraliza los datos de los empleados y automatiza tareas rutinarias para reducir el trabajo manual - Compromiso: revisiones, objetivos, aprendizaje y encuestas que viven en el mismo sistema que los datos de recursos humanos - Compensación y planificación: información sobre salarios, evaluación comparativa y planificación de personal con costos vinculados a datos reales de nómina - Diseño global: soporte para todo tipo de trabajadores y normas locales en más de 150 países - IA y automatización: automatiza tareas con flujos de trabajo que devuelven 97 horas al mes a los equipos de recursos humanos. La IA te proporciona respuestas sobre cumplimiento global, datos salariales. Incluso puedes contratar Agentes de IA para ayudar a completar acciones como planificar personal, ayudar con la desvinculación o verificar conflictos de tiempo. Deel HR está dirigido a líderes de personas que desean un sistema único y conectado que crezca con el negocio. El producto reduce el riesgo, mejora la eficiencia de recursos humanos y proporciona informes más claros y conscientes del país para líderes que planifican contrataciones, pagos y rendimiento. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 1,302 **How Do G2 Users Rate Deel HR?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Deel HR?** - **Vendedor:** [Deel](https://www.g2.com/es/sellers/deel) - **Sitio web de la empresa:** https://www.deel.com/ - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, California - **Twitter:** @deel (30,540 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,619 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Contratista, Ingeniero de software - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 47% Pequeña Empresa, 43% Mediana Empresa #### What Are Deel HR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (862 reviews) - Simple (427 reviews) - Útil (364 reviews) - Intuitivo (356 reviews) - Comodidad (355 reviews) **Cons:** - Altas tarifas (129 reviews) - Caro (115 reviews) - Problemas de pago (104 reviews) - Carga lenta (103 reviews) - Rendimiento lento (101 reviews) ### 10. [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) Paylocity ofrece la tecnología más innovadora que reúne a RRHH, Finanzas e IT en una plataforma moderna y fácil de usar para empoderar a los equipos, simplificar procesos y ofrecer resultados reales. Ejecuta la nómina, beneficios, gestión de talento y de la fuerza laboral mientras también gestionas todos los gastos no relacionados con la nómina, incluyendo gastos, cuentas por pagar, tarjetas corporativas, adquisiciones y planificación de personal. Anclado a un único registro de empleado, las políticas, límites y flujos de trabajo de aprobación se mantienen en sincronía a medida que las personas se unen, se mueven y crecen. Somos más que una plataforma, somos el socio que te ayuda a dar forma al futuro del trabajo. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 5,456 **How Do G2 Users Rate Paylocity?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Paylocity?** - **Vendedor:** [Paylocity](https://www.g2.com/es/sellers/paylocity) - **Sitio web de la empresa:** https://www.paylocity.com - **Año de fundación:** 1997 - **Ubicación de la sede:** Schaumburg, IL - **Twitter:** @Paylocity (4,577 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/24614/ (6,978 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Controlador - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 72% Mediana Empresa, 20% Pequeña Empresa #### What Are Paylocity's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (1348 reviews) - Útil (661 reviews) - Atención al Cliente (603 reviews) - Intuitivo (562 reviews) - Simple (552 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (483 reviews) - Características faltantes (333 reviews) - Curva de aprendizaje (318 reviews) - Características limitadas (251 reviews) - Malos servicios de soporte (245 reviews) ### 11. [Leapsome](https://www.g2.com/es/products/leapsome/reviews) Leapsome es la plataforma de personas impulsada por IA para la excelencia en recursos humanos y equipos de alto rendimiento. Combina un moderno HRIS con gestión del rendimiento, compromiso de los empleados, aprendizaje, compensación y más, todo en una solución flexible y fácil de usar. Diseñado para empresas con visión de futuro, Leapsome simplifica y automatiza los procesos de recursos humanos a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta las evaluaciones, encuestas, desarrollo y más allá. Con potentes capacidades de IA, mejores prácticas integradas y análisis de personas interconectados, Leapsome permite mejores decisiones, menos administración y más impacto. Más de 1,750 equipos de recursos humanos, gerentes y líderes confían en Leapsome para elevar su estrategia de personas y construir culturas donde los empleados crecen y prosperan. Leapsome fue fundada en 2016 por Kajetan Armansperg y Jenny Podewils. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2,406 **How Do G2 Users Rate Leapsome?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 9.1/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Leapsome?** - **Vendedor:** [Leapsome](https://www.g2.com/es/sellers/leapsome) - **Sitio web de la empresa:** https://www.leapsome.com - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** New York, New York, United States - **Twitter:** @leapsome (1,889 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17954843/ (141 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 63% Mediana Empresa, 19% Empresa #### What Are Leapsome's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (886 reviews) - Útil (480 reviews) - Intuitivo (452 reviews) - Simple (450 reviews) - Retroalimentación (426 reviews) **Cons:** - Características faltantes (142 reviews) - Curva de aprendizaje (138 reviews) - Dificultad de navegación (132 reviews) - No intuitivo (120 reviews) - Problemas de retroalimentación (115 reviews) ### 12. [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) greytHR es un sistema integral de gestión de recursos humanos (HRMS) diseñado para simplificar funciones complejas, recurrentes y esenciales de recursos humanos y nómina de manera conforme y segura. Esta plataforma ofrece un conjunto completo de más de 50 herramientas que cubren todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la jubilación, convirtiéndola en un recurso invaluable para las organizaciones que buscan mejorar sus operaciones de personal. La versatilidad de greytHR lo hace adecuado para una amplia gama de organizaciones, desde pequeñas y medianas empresas hasta grandes corporaciones. Es adaptable para diversas industrias, incluyendo manufactura, tecnología de la información, salud, banca, hospitalidad, educación y comercio minorista. Esta flexibilidad permite a las empresas con un número de empleados que varía de 5 a 50,000 utilizar la plataforma de manera efectiva. Con más de 30,000 organizaciones y 3 millones de usuarios en más de 25 países, greytHR se ha establecido como una solución confiable de HRMS en regiones como India, Medio Oriente y el Sudeste Asiático. Las características clave de greytHR incluyen módulos para contratación, incorporación, gestión central de recursos humanos, gestión del rendimiento, gestión de la fuerza laboral y procesamiento de nómina. La plataforma también ofrece herramientas para la gestión de ausencias, seguimiento de tiempo y asistencia, desvinculación y reportes y análisis detallados de recursos humanos. Las capacidades de autoservicio para empleados permiten a los usuarios gestionar su propia información, mientras que una aplicación móvil asegura la accesibilidad en movimiento. Además, greytHR apoya un mercado para integraciones, permitiendo a las organizaciones conectarse sin problemas con otras soluciones de software. Al proporcionar una plataforma centralizada para todas las tareas relacionadas con recursos humanos, greytHR mejora la eficiencia operativa y el cumplimiento. Las características robustas de la plataforma atienden las diversas necesidades de los departamentos de recursos humanos, permitiéndoles enfocarse en iniciativas estratégicas en lugar de cargas administrativas. Este enfoque holístico no solo mejora el compromiso y la retención de los empleados, sino que también apoya a las organizaciones en mantener un cumplimiento del 100% con las regulaciones de recursos humanos. Como resultado, greytHR se destaca en la categoría de HRMS, ofreciendo una combinación única de funcionalidad, adaptabilidad y diseño fácil de usar que satisface las necesidades cambiantes de los negocios modernos. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 1,191 **How Do G2 Users Rate greytHR?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind greytHR?** - **Vendedor:** [Greytip Software Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/es/sellers/greytip-software-pvt-ltd) - **Sitio web de la empresa:** https://www.greythr.com/ - **Año de fundación:** 1994 - **Ubicación de la sede:** Bangalore - **Twitter:** @greythr2 (1,092 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/600275/ (1,018 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 65% Mediana Empresa, 24% Pequeña Empresa #### What Are greytHR's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (396 reviews) - Nómina (240 reviews) - Atención al Cliente (157 reviews) - Simple (155 reviews) - Interfaz de usuario (155 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (87 reviews) - Carga lenta (87 reviews) - Pobre atención al cliente (83 reviews) - Características limitadas (65 reviews) - Problemas de inicio de sesión (58 reviews) ### 13. [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) Gusto es una solución integral de recursos humanos (RRHH) diseñada para ayudar a las empresas a gestionar sus necesidades de nómina, beneficios, contratación y gestión de empleados. Esta plataforma atiende a una amplia gama de organizaciones, desde startups hasta empresas consolidadas, proporcionando herramientas esenciales que agilizan los procesos de RRHH y mejoran el compromiso del equipo. Al consolidar varias funciones de RRHH en una única interfaz fácil de usar, Gusto simplifica las complejidades de la gestión de la fuerza laboral, permitiendo a las empresas centrarse en el crecimiento y desarrollo. Dirigido principalmente a pequeñas y medianas empresas, Gusto aborda los desafíos únicos que enfrentan las organizaciones que pueden no tener departamentos de RRHH extensos. La plataforma es particularmente beneficiosa para emprendedores y propietarios de negocios que buscan establecer una base sólida para su fuerza laboral sin la carga de gestionar múltiples sistemas. Las características de Gusto están diseñadas para apoyar varios casos de uso, incluyendo la incorporación de nuevos empleados, la administración de nómina y la gestión de beneficios para empleados, convirtiéndolo en una herramienta versátil para cualquier negocio en crecimiento. Una de las características clave de Gusto es su sistema de gestión de nómina, que automatiza los cálculos y las presentaciones de impuestos, asegurando el cumplimiento con las regulaciones federales y estatales. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también reduce el riesgo de errores costosos. Además, Gusto ofrece herramientas de compensación competitiva que ayudan a las empresas a establecer puntos de referencia salariales y crear paquetes de compensación atractivos, lo cual puede ser crucial para atraer y retener talento de alto nivel. La plataforma también incluye administración de beneficios, permitiendo a los empleadores ofrecer seguros de salud, planes de jubilación y otros beneficios sin problemas. Además, Gusto proporciona una gran cantidad de recursos de gestión, incluyendo plantillas y guías para evaluaciones de desempeño, manuales de empleados y listas de verificación de cumplimiento. Estos recursos empoderan a los propietarios de negocios para fomentar una cultura laboral positiva y asegurar que sus equipos estén bien informados y comprometidos. El compromiso de Gusto con el soporte al cliente mejora aún más su valor, ya que los usuarios pueden acceder a orientación experta para navegar por las complejidades de la gestión de RRHH. En resumen, Gusto se destaca en la categoría de software de RRHH al ofrecer una solución todo en uno que satisface las diversas necesidades de las empresas. Con sus características modernas, interfaz fácil de usar y soporte robusto, Gusto permite a las organizaciones nutrir a sus equipos de manera efectiva, asegurando que tanto los empleados como el negocio puedan prosperar juntos. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 11,082 **How Do G2 Users Rate Gusto?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.5/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Gusto?** - **Vendedor:** [Gusto](https://www.g2.com/es/sellers/gusto) - **Sitio web de la empresa:** https://gusto.com/ - **Año de fundación:** 2011 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @GustoHQ (21,245 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2499210/ (4,426 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Propietario, Director Ejecutivo - **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro, Salud, bienestar y fitness - **Company Size:** 76% Pequeña Empresa, 14% Mediana Empresa #### What Are Gusto's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (5185 reviews) - Facilidad de Nómina (2722 reviews) - Configuración fácil (2700 reviews) - Simple (2678 reviews) - Nómina (2263 reviews) **Cons:** - Características faltantes (619 reviews) - Pobre atención al cliente (548 reviews) - Problemas de nómina (454 reviews) - Problemas de inicio de sesión (415 reviews) - Personalización limitada (397 reviews) ### 14. [Darwinbox](https://www.g2.com/es/products/darwinbox/reviews) Darwinbox es un HCM ágil y moderno que permite a las empresas automatizar sus procesos diarios de recursos humanos, ofrecer información procesable y construir mejores lugares de trabajo. Es confiado por más de 850 marcas líderes y más de 2.2 millones de empleados en más de 110 países. Darwinbox es el orgulloso socio tecnológico de recursos humanos para Starbucks, Nivea, Pouring with Heart, Apollo.io, JSW y más. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 173 **How Do G2 Users Rate Darwinbox?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 7.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Darwinbox?** - **Vendedor:** [Darwinbox Digital Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/darwinbox-digital-solutions) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Singapore, SG - **Twitter:** @theDarwinbox (1,796 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10549027/ (1,408 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Especialista en ventas internas - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Servicios Financieros - **Company Size:** 50% Empresa, 43% Mediana Empresa #### What Are Darwinbox's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (47 reviews) - Características completas (21 reviews) - Nómina (21 reviews) - Interfaz de usuario (20 reviews) - Intuitivo (16 reviews) **Cons:** - Carga lenta (21 reviews) - No intuitivo (13 reviews) - Rendimiento lento (11 reviews) - Curva de aprendizaje pronunciada (10 reviews) - Curva de aprendizaje (8 reviews) ### 15. [PeopleStrong](https://www.g2.com/es/products/peoplestrong-technologies-pvt-ltd-peoplestrong/reviews) PeopleStrong es la plataforma SaaS de Gestión de Capital Humano más completa y líder en Asia Pacífico. Nuestra tecnología se centra en ofrecer una experiencia única para los empleados, impulsa decisiones basadas en datos y agilidad para las empresas. Hemos simplificado la vida laboral de más de 400 grandes empresas en las economías emergentes de Asia Pacífico. Hoy, PeopleStrong empodera la vida de más de 2 millones de empleados con un sistema operativo de talento impulsado por IA y ML, y con un enfoque móvil. Nuestras capacidades tecnológicas abarcan todo el ciclo de vida desde la contratación hasta la salida, incluyendo Gestión de Capital Humano, Nómina, Adquisición y Gestión de Talento, y Colaboración. Estamos clasificados entre los 5 mejores en Asia Pacífico en las Perspectivas de Pares de Gartner y votados como la Elección del Cliente de Tecnología de RRHH en el Informe de Voz de los Clientes de Gartner para empresas de más de 1000 empleados. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 65 **How Do G2 Users Rate PeopleStrong?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind PeopleStrong?** - **Vendedor:** [PeopleStrong Technologies](https://www.g2.com/es/sellers/peoplestrong-technologies) - **Año de fundación:** 2006 - **Ubicación de la sede:** Gurgaon, Haryana - **Twitter:** @peoplestrong (5,538 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peoplestrong/ (1,686 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Gestión Educativa, E-Learning - **Company Size:** 59% Empresa, 33% Mediana Empresa #### What Are PeopleStrong's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (24 reviews) - Seguimiento de asistencia (17 reviews) - Seguimiento fácil (8 reviews) - Gestión de Nóminas (8 reviews) - Interfaz de usuario (8 reviews) **Cons:** - Carga lenta (7 reviews) - Características limitadas (6 reviews) - No es fácil de usar (4 reviews) - Mal diseño (4 reviews) - Problemas de inicio de sesión (3 reviews) ### 16. [Oracle PeopleSoft](https://www.g2.com/es/products/oracle-peoplesoft/reviews) Oracle PeopleSoft es un conjunto completo de aplicaciones de planificación de recursos empresariales (ERP) diseñado para satisfacer los complejos requisitos empresariales de organizaciones en diversas industrias. Originalmente desarrollado para apoyar las operaciones de recursos humanos y financieras, PeopleSoft ha evolucionado para ofrecer una amplia gama de soluciones específicas para la industria, incluidas aquellas para la salud, la educación, las comunicaciones y la manufactura. Adquirido por Oracle Corporation en 2005, PeopleSoft ahora proporciona una plataforma integrada que ayuda a las organizaciones a gestionar el capital humano, las finanzas, la cadena de suministro, las relaciones con los clientes y los análisis empresariales desde un sistema centralizado. Características y Funcionalidades Clave: - Gestión de Capital Humano (HCM): Optimiza los procesos de recursos humanos, incluyendo la adquisición de talento, nómina, administración de beneficios y análisis de la fuerza laboral. - Soluciones de Gestión Financiera (FMS): Ofrece herramientas para gestionar operaciones financieras, como el libro mayor, cuentas por pagar y cobrar, y gestión de activos. - Gestión de la Cadena de Suministro (SCM): Mejora la eficiencia de la cadena de suministro a través de la gestión de inventarios, adquisiciones y colaboración con proveedores. - Gestión de Relaciones con los Clientes (CRM): Proporciona capacidades para la automatización de ventas, servicio al cliente y campañas de marketing. - Gestión del Rendimiento Empresarial (EPM): Ofrece herramientas de análisis e informes para monitorear y mejorar el rendimiento empresarial. - Tecnología PeopleTools: Un conjunto de herramientas de desarrollo robusto que apoya la personalización y extensión de las aplicaciones de PeopleSoft, facilitando la integración con otros sistemas y la adherencia a los principios de arquitectura orientada a servicios (SOA). Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: El valor principal de PeopleSoft radica en su capacidad para integrar diversas funciones empresariales en un sistema unificado, mejorando así la eficiencia operativa y la toma de decisiones. Al ofrecer una arquitectura modular y escalable, permite a las organizaciones adaptar el software a sus necesidades específicas, asegurando flexibilidad y adaptabilidad en un entorno empresarial dinámico. La interfaz de usuario intuitiva de la plataforma y sus potentes análisis permiten a los usuarios acceder a información e ideas críticas, facilitando la toma de decisiones informadas y la planificación estratégica. Además, el modelo de entrega continua de PeopleSoft asegura que las organizaciones puedan adoptar nuevas características y actualizaciones sin problemas, reduciendo el costo total de propiedad y mejorando la experiencia general del usuario. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 664 **How Do G2 Users Rate Oracle PeopleSoft?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 7.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 7.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Oracle PeopleSoft?** - **Vendedor:** [Oracle](https://www.g2.com/es/sellers/oracle) - **Año de fundación:** 1977 - **Ubicación de la sede:** Austin, TX - **Twitter:** @Oracle (827,997 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (208,078 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** NYSE:ORCL **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Educación superior - **Company Size:** 70% Empresa, 23% Mediana Empresa #### What Are Oracle PeopleSoft's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (8 reviews) - Eficiencia (5 reviews) - Informando (5 reviews) - Simple (5 reviews) - Útil (4 reviews) **Cons:** - Rendimiento lento (8 reviews) - No es fácil de usar (6 reviews) - Carga lenta (6 reviews) - Curva de aprendizaje pronunciada (5 reviews) - Retrasos (4 reviews) ### 17. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/es/products/hibob-hris/reviews) Bob es la plataforma de recursos humanos que simplifica la gestión de personas y moderniza la experiencia laboral para cada empleado, impulsando el compromiso, la cultura y la productividad. Bob es configurable para la forma en que operas: trabajo presencial, remoto o híbrido. Empodera a recursos humanos y gerentes para aumentar el rendimiento y la retención, llevando a equipos más saludables y productivos. Con Bob, puedes optimizar tus procesos centrales de recursos humanos, como la incorporación, la gestión del rendimiento y la gestión de compensaciones, utilizando flujos de trabajo automatizados para aumentar tu eficiencia, cubrir todos los puntos de contacto y ahorrar tiempo valioso. Bob proporciona datos cuantificables en tiempo real que pueden informar decisiones estratégicas que impactan en el resultado final. Bob ayuda a las empresas dinámicas a sacar lo mejor de sus empleados. Los equipos dedicados de HiBob en los EE. UU., Reino Unido, Europa, Israel y Australia están trabajando todos los días para servir a más de 1,400 empresas modernas, de rápido crecimiento y de tamaño mediano. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2,264 **How Do G2 Users Rate HiBob HRIS?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind HiBob HRIS?** - **Vendedor:** [HiBob](https://www.g2.com/es/sellers/hibob) - **Sitio web de la empresa:** https://www.hibob.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** New York - **Twitter:** @HiBob_HR (4,192 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,088 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Jefe de Personal - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 77% Mediana Empresa, 14% Pequeña Empresa #### What Are HiBob HRIS's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (1185 reviews) - Interfaz de usuario (660 reviews) - Intuitivo (645 reviews) - Útil (548 reviews) - Simple (529 reviews) **Cons:** - Características limitadas (379 reviews) - Características faltantes (350 reviews) - Personalización limitada (332 reviews) - Problemas de integración (241 reviews) - Ausencia de características (172 reviews) ### 18. [Paychex](https://www.g2.com/es/products/paychex/reviews) Paychex Flex® es una plataforma de recursos humanos todo en uno diseñada para ayudar a las empresas a contratar, pagar, gestionar y retener empleados desde una única interfaz. Diseñada para crecer junto a su organización, Paychex Flex combina tecnología inteligente con soporte flexible para simplificar todo el alcance de la gestión de recursos humanos. En el núcleo de la plataforma se encuentra un conjunto conectado de herramientas de nómina, recursos humanos, beneficios y gestión de la fuerza laboral. Paychex Flex automatiza tareas administrativas rutinarias desde el procesamiento de nóminas y la gestión de impuestos hasta la inscripción de beneficios y la programación. La solución todo en uno utiliza funciones habilitadas por IA, como la automatización inteligente de nóminas, análisis predictivo y paneles personalizables, así como tecnología de reclutamiento respaldada por IA. Para la gestión del talento, la plataforma consolida el reclutamiento, la incorporación y el desarrollo de empleados en una sola experiencia. Esto agiliza los flujos de trabajo de contratación y apoya una fuerza laboral más comprometida. Las herramientas de gestión de la fuerza laboral ayudan a los gerentes a optimizar horarios y asignar recursos de manera más efectiva, mientras que las opciones de autoservicio brindan a los empleados acceso directo a información de pago, beneficios, recursos de capacitación y herramientas de gestión financiera. El cumplimiento está integrado en la plataforma. Paychex Flex monitorea los cambios relevantes en la legislación laboral federal, estatal y local y alerta automáticamente a las empresas sobre las acciones requeridas. Las organizaciones también pueden trabajar con un profesional de recursos humanos dedicado que puede interpretar las regulaciones y aplicarlas a su lugar de trabajo específico, combinando el monitoreo automatizado con la orientación humana. Los informes y la precisión de los datos también se benefician de la IA. La plataforma ayuda a las organizaciones a identificar tendencias de la fuerza laboral, interpretar datos complejos de empleo y gestionar a su personal todo dentro de un único sistema de registro. Cada usuario de Paychex Flex tiene acceso completo a las herramientas de la plataforma y opciones de soporte flexible en cualquier momento. Las organizaciones pueden seleccionar el nivel de tecnología y soporte que mejor se adapte a sus necesidades actuales mientras mantienen la flexibilidad para adaptarse a medida que crecen. El resultado es una plataforma que se adapta a su organización, ya sea que esté gestionando la nómina para un pequeño equipo o apoyando una función completa de recursos humanos en múltiples ubicaciones. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 1,682 **How Do G2 Users Rate Paychex?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Paychex?** - **Vendedor:** [Paychex Inc](https://www.g2.com/es/sellers/paychex-inc) - **Sitio web de la empresa:** https://www.paychex.com/ - **Año de fundación:** 1971 - **Ubicación de la sede:** Rochester, NY - **Twitter:** @Paychex (11,857 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4255/ (18,527 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Oficina, Propietario - **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro, Construcción - **Company Size:** 75% Pequeña Empresa, 23% Mediana Empresa #### What Are Paychex's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (76 reviews) - Gestión de Nóminas (58 reviews) - Útil (50 reviews) - Nómina (49 reviews) - Facilidad de Nómina (42 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (48 reviews) - Problemas de nómina (30 reviews) - Malos servicios de soporte (26 reviews) - Caro (25 reviews) - Problemas técnicos (21 reviews) ### 19. [QuickBooks Workforce](https://www.g2.com/es/products/quickbooks-workforce/reviews) QuickBooks Workforce es una solución de gestión de nóminas y capital humano (HCM) que ayuda a las empresas a gestionar el procesamiento de nóminas, el cumplimiento fiscal, el seguimiento del tiempo, las operaciones de recursos humanos y la gestión del talento en una sola plataforma. Está disponible en tres niveles, cada uno ampliando las capacidades para apoyar a los equipos a medida que crecen. QuickBooks Workforce está construido sobre la misma plataforma que QuickBooks Online, proporcionando a las empresas un lugar para gestionar a su personal y sus finanzas juntas. En lugar de sincronizar datos entre sistemas separados, los costos de nómina, el tiempo y los registros de empleados viven de manera nativa junto a la contabilidad, por lo que los propietarios de negocios pueden ver cómo las decisiones sobre la fuerza laboral afectan el resultado final sin alternar entre herramientas o reconciliar fuentes de verdad separadas. Las características clave en todos los planes incluyen: - Nómina y impuestos automatizados: QuickBooks Workforce calcula salarios, deducciones, horas extras y bonificaciones, y maneja las declaraciones de impuestos sobre la nómina federales y estatales, la generación de W-2 y 1099, y el depósito directo. Workforce Elite incluye protección contra sanciones fiscales de hasta $25,000 por año. - Seguimiento del tiempo y visibilidad de costos laborales: Geovallas, seguimiento de proyectos, flujos de trabajo de aprobación de gerentes e informes en tiempo real brindan a las empresas una visión clara de las horas trabajadas y lo que esas horas significan para el negocio, todo en el mismo lugar que la nómina y la contabilidad. - Herramientas de recursos humanos y soporte de cumplimiento: Los flujos de trabajo de contratación, incorporación y salida pueden automatizarse a lo largo del ciclo de vida del empleado. Además, obtén acceso a soporte de asesoría de recursos humanos a través de Mineral, Inc. para orientación sobre salarios, horas extras, contratación y despido. - Gestión del talento: Workforce incluye herramientas para reclutamiento y seguimiento de candidatos, descripciones de trabajo y resúmenes de candidatos impulsados por IA, evaluaciones de desempeño, establecimiento de objetivos y seguimiento del progreso, apoyando todo el viaje del empleado desde la contratación hasta el desarrollo. - Intuit AI y automatización de nómina: Las herramientas asistidas por IA recopilan datos de tiempo, señalan problemas de nómina y envían actualizaciones para ayudarte a ejecutar la nómina con precisión y a tiempo. Auto Payroll permite que la nómina recurrente se ejecute automáticamente después de la configuración inicial, en planes que califiquen. QuickBooks Workforce está diseñado para empresas que desean que la nómina, los recursos humanos, el seguimiento del tiempo y los datos financieros funcionen como un solo sistema en lugar de un conjunto de herramientas conectadas. La disponibilidad de características y funcionalidades varía según el plan. Se requiere suscripción a QuickBooks Online para finanzas y contabilidad integradas. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 489 **How Do G2 Users Rate QuickBooks Workforce?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind QuickBooks Workforce?** - **Vendedor:** [Intuit](https://www.g2.com/es/sellers/intuit) - **Sitio web de la empresa:** https://www.intuit.com/ - **Año de fundación:** 1983 - **Ubicación de la sede:** Mountain View, California - **Twitter:** @Intuit (80,559 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1666/ (18,185 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Propietario, Director Ejecutivo - **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro, Software de Computadora - **Company Size:** 53% Pequeña Empresa, 41% Mediana Empresa #### What Are QuickBooks Workforce's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (33 reviews) - Útil (22 reviews) - Atención al Cliente (19 reviews) - Características completas (13 reviews) - Acceso fácil (13 reviews) **Cons:** - Características faltantes (14 reviews) - Pobre atención al cliente (14 reviews) - Falta de características (9 reviews) - Informe Inadecuado (8 reviews) - Problemas de nómina (8 reviews) ### 20. [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) Keka es una plataforma global de Operaciones de Personas y Proyectos diseñada para que las empresas en crecimiento alineen equipos, impulsen el rendimiento y optimicen la gestión de recursos humanos, nóminas y entrega de proyectos. Desde la contratación y la incorporación hasta el seguimiento del tiempo, las evaluaciones de rendimiento, las nóminas y la facturación de proyectos, Keka reúne todo en un sistema flexible y modular que funciona en diferentes países, roles e industrias. Diseñada para la adopción en el mundo real por equipos de recursos humanos, finanzas y entrega, Keka apoya tanto a las fuerzas laborales de oficina como a las de primera línea, simplifica el cumplimiento normativo en cada región y ofrece información a nivel de proyecto para empresas de servicios. Ya sea que estés gestionando personas, procesando nóminas o ejecutando proyectos facturables, Keka ayuda a tu empresa a escalar con claridad, no con complejidad. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,870 **How Do G2 Users Rate Keka?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Keka?** - **Vendedor:** [Keka Technologies](https://www.g2.com/es/sellers/keka-technologies) - **Sitio web de la empresa:** https://www.keka.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Seattle, US - **Twitter:** @kekahr_official (1,155 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6417440/ (1,213 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Ejecutivo de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 73% Mediana Empresa, 22% Pequeña Empresa #### What Are Keka's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (805 reviews) - Atención al Cliente (410 reviews) - Interfaz de usuario (362 reviews) - Intuitivo (343 reviews) - Nómina (343 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (156 reviews) - Pobre atención al cliente (145 reviews) - Características limitadas (143 reviews) - Carga lenta (143 reviews) - Características faltantes (119 reviews) ### 21. [Dayforce](https://www.g2.com/es/products/dayforce/reviews) Dayforce es la plataforma global de personas para la fuerza laboral moderna. Una solución empresarial de HCM, Dayforce combina nómina, recursos humanos, beneficios, gestión del talento, gestión de la fuerza laboral y más en una sola aplicación en la nube para impulsar la fuerza laboral ilimitada de hoy. Dayforce ayuda a ofrecer experiencias que ayudan a las organizaciones a desbloquear todo su potencial laboral y operar con confianza sin importar dónde operen en el mundo. Dayforce tiene su sede en Toronto, Ontario y Minneapolis, Minnesota, con operaciones en todo el mundo. La promesa de la marca de la empresa de mejorar la vida laboral es el compromiso que hace no solo con los clientes, sino también con su propia gente y las comunidades en las que opera Dayforce. Áreas clave del producto: · HRIS · Nómina global, pago bajo demanda · Beneficios · Gestión de la fuerza laboral, incluyendo tiempo y asistencia y gestión de tareas · Adquisición de talento, incluyendo reclutamiento e incorporación · Gestión del talento, incluyendo gestión del rendimiento, planificación de sucesión, gestión de compensaciones, encuestas de compromiso y un sistema integrado de gestión del aprendizaje · Informes avanzados, análisis y paneles de control · Autoservicio de recursos humanos a través de la aplicación móvil Dayforce **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 943 **How Do G2 Users Rate Dayforce?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 7.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Dayforce?** - **Vendedor:** [Dayforce](https://www.g2.com/es/sellers/dayforce) - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Minneapolis, MN - **Twitter:** @Ceridian (16,537 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,201 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** NYSE: CDAY **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Nómina, Especialista en Nómina - **Top Industries:** Venta al por Menor, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 47% Mediana Empresa, 46% Empresa #### What Are Dayforce's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (153 reviews) - Características (76 reviews) - Útil (75 reviews) - Características completas (67 reviews) - Gestión de Nóminas (63 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (59 reviews) - Características faltantes (49 reviews) - Personalización limitada (48 reviews) - Características limitadas (48 reviews) - Informar de problemas (43 reviews) ### 22. [PageUp](https://www.g2.com/es/products/pageup/reviews) PageUp es una poderosa plataforma de gestión de talento con capacidades únicas para transformar las experiencias de contratación y compromiso para todos. Es la tecnología orientada a la experiencia con la que has estado soñando. El software de Adquisición de Talento y Gestión de Talento de PageUp mejora los procesos de contratación y desarrollo con tecnología que los profesionales de recursos humanos, líderes de personas, candidatos y empleados aman usar. Desde el Marketing de Reclutamiento, que incluye gestión de contenido sofisticada (sitios de carrera con IA), automatización de marketing y herramientas de gestión de relaciones con candidatos (CRM), hasta la Gestión de Reclutamiento, Incorporación, Aprendizaje, Desempeño y Sucesión. A nuestros clientes les encanta PageUp por su profunda funcionalidad y capacidad de configurarse para una variedad de flujos de trabajo e industrias, todo acompañado de un servicio al cliente excepcional. Usado en más de 190 países, PageUp es una solución verdaderamente global. PageUp tiene oficinas en Melbourne, Sídney, Nueva York, Londres, Dublín y Singapur. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 138 **How Do G2 Users Rate PageUp?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind PageUp?** - **Vendedor:** [PageUp](https://www.g2.com/es/sellers/pageup) - **Año de fundación:** 1997 - **Ubicación de la sede:** Melbourne, Australia Block 3, Harcourt Centre, Harcourt Road, Dublin 2, DO2, A339, Ireland - **Twitter:** @clinch (2,230 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pageup/ (326 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Educación superior, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 71% Empresa, 26% Mediana Empresa #### What Are PageUp's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (49 reviews) - Atención al Cliente (40 reviews) - Útil (37 reviews) - Personalización (26 reviews) - Características (26 reviews) **Cons:** - Personalización limitada (17 reviews) - Dificultad de navegación (12 reviews) - Usabilidad difícil (10 reviews) - No intuitivo (10 reviews) - Curva de aprendizaje (9 reviews) ### 23. [Personio](https://www.g2.com/es/products/personio/reviews) Personio es la plataforma de RRHH inteligente diseñada para la forma en que las empresas europeas realmente trabajan. La mayoría del software de RRHH fue diseñado en los EE. UU. y adaptado para Europa como una ocurrencia tardía. Personio fue construido aquí desde el principio, para empresas que navegan por múltiples idiomas, diversas leyes laborales y un mosaico de requisitos de cumplimiento local que cambian más rápido de lo que la mayoría de las plataformas pueden seguir. Gestiona el ciclo de vida completo del empleado en un solo lugar: contratación, incorporación, seguimiento del tiempo, gestión de ausencias, nómina, rendimiento e informes de la fuerza laboral. No más cambiar entre sistemas o mantener hojas de cálculo al margen. Todo lo que tu equipo de RRHH necesita vive en un solo lugar, conectado y actualizado. Las automatizaciones inteligentes manejan la administración repetitiva que consume el día de tu equipo de RRHH. Los flujos de trabajo de aprobación, el seguimiento de ausencias, la generación de contratos y las listas de verificación de incorporación funcionan en segundo plano para que tu equipo pueda centrarse en el trabajo que realmente impulsa el negocio hacia adelante. Los conocimientos proactivos convierten los datos de la fuerza laboral en inteligencia clara y compartible, ayudando a los líderes de RRHH a detectar tendencias, anticipar cambios y entrar a las reuniones de liderazgo con algo que valga la pena decir. La plataforma se adapta a cómo funciona tu organización, no al revés. Personaliza flujos de trabajo, cadenas de aprobación e informes para adaptarse a tu estructura, ya sea que estés gestionando una oficina o coordinando equipos en cinco países. Personio se conecta con más de 200 herramientas en las que confían las empresas europeas, incluyendo DATEV, Slack y Google Workspace. Funciona de manera nativa en alemán, inglés, español, francés, neerlandés e italiano, entre otros idiomas, y está diseñado para el cumplimiento del RGPD en todos los mercados en los que operas. Más de 14,000 empresas en Alemania, Austria, Suiza, el Reino Unido y España confían en Personio para gestionar sus RRHH. Es la plataforma inteligente que crece con las empresas europeas, porque fue hecha para ellas. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 842 **How Do G2 Users Rate Personio?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Personio?** - **Vendedor:** [Personio](https://www.g2.com/es/sellers/personio) - **Sitio web de la empresa:** https://www.personio.com - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** München, Bayern - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/personio/ (1,745 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 59% Mediana Empresa, 28% Pequeña Empresa #### What Are Personio's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (217 reviews) - Intuitivo (115 reviews) - Características (100 reviews) - Interfaz de usuario (100 reviews) - Características completas (98 reviews) **Cons:** - Características faltantes (62 reviews) - Personalización limitada (56 reviews) - Características limitadas (54 reviews) - Faltan características (42 reviews) - Limitaciones de acceso (40 reviews) ### 24. [Remote HR Management](https://www.g2.com/es/products/remote-hr-management/reviews) Gestiona tu equipo y centraliza los recursos humanos globales con las soluciones de gestión de RRHH de Remote. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 490 **How Do G2 Users Rate Remote HR Management?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 9.0/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Remote HR Management?** - **Vendedor:** [Remote](https://www.g2.com/es/sellers/remote) - **Sitio web de la empresa:** https://remote.com - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @remote (34,740 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/remote.com (15,644 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Ingeniero de Software Senior - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 46% Mediana Empresa, 37% Pequeña Empresa #### What Are Remote HR Management's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (336 reviews) - Útil (246 reviews) - Atención al Cliente (240 reviews) - Interfaz de usuario (188 reviews) - Configuración fácil (184 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (68 reviews) - Retrasos (66 reviews) - Características faltantes (47 reviews) - Problemas de incorporación (41 reviews) - Largo tiempo de espera (36 reviews) ### 25. [ClearCompany](https://www.g2.com/es/products/clearcompany/reviews) ClearCompany es una plataforma unificada de gestión del talento que ayuda a las organizaciones a contratar más rápido, desarrollar a su personal y construir una fuerza laboral de alto rendimiento con claridad y confianza. Diseñada para equipos modernos, distribuidos y sin escritorio en industrias como la salud, la manufactura, la construcción, el comercio minorista, la hospitalidad, la ingeniería y la educación, ClearCompany conecta cada etapa del ciclo de vida del empleado en un sistema centralizado. La plataforma reúne el Seguimiento de Candidatos (ATS), la Incorporación, la Gestión del Desempeño, el Compromiso de los Empleados, la Gestión del Aprendizaje (LMS), la Gestión de la Compensación y la Analítica de Personas, brindando a los equipos de RRHH y talento una solución única y poderosa que escala con ellos a medida que su fuerza laboral crece. ClearCompany elimina la complejidad de gestionar múltiples herramientas desconectadas y proporciona una experiencia consistente para los equipos de RRHH, gerentes y empleados. ⸻ Una Plataforma de Talento Unificada Diseñada para Equipos de RRHH Modernos ClearCompany ofrece una plataforma de talento unificada que conecta etapas clave del ciclo de vida del talento: Contratación e Incorporación: Una experiencia moderna de reclutamiento e incorporación que atrae al talento adecuado, acelera el tiempo de contratación y ofrece un inicio guiado y sin problemas que prepara a los nuevos empleados para el éxito temprano. Incorporación: Una experiencia de incorporación conectada que elimina fricciones, automatiza pasos críticos y ayuda a los nuevos empleados a alcanzar la productividad rápidamente, desde cualquier dispositivo o ubicación. Desempeño y Compromiso: Conversaciones continuas sobre el desempeño, expectativas claras, retroalimentación en tiempo real y reconocimiento significativo que fortalecen la alineación y elevan la efectividad del gerente. Compromiso de los Empleados: Programas de compromiso perspicaces que revelan el sentimiento y la motivación en tiempo real, permitiendo a los líderes tomar medidas antes de que los problemas se conviertan en problemas mayores. Gestión del Aprendizaje: Una plataforma de aprendizaje moderna que ofrece capacitación lista para dispositivos móviles y de campo, recomendaciones impulsadas por IA y programas de aprendizaje extendidos para empleados, clientes y socios. Gestión de la Compensación: Planificación de compensaciones y trayectorias de crecimiento que ayudan a las organizaciones a recompensar de manera justa, apoyar la movilidad y retener a los mejores talentos con confianza. Analítica e Inteligencia: Analítica unificada que conecta muchos aspectos clave de los datos del ciclo de vida del talento, proporcionando visibilidad en tiempo real de tendencias, riesgos y oportunidades sin requerir experiencia en BI. Al reunir la contratación, la incorporación, el aprendizaje, el desempeño, el compromiso y la compensación en una plataforma conectada, ClearCompany ayuda a las organizaciones a crear consistencia a lo largo del ciclo de vida del talento, mejorar la alineación de la fuerza laboral y apoyar mejores decisiones que impulsan resultados comerciales medibles. ⸻ Diseñada para Organizaciones Medianas y Grandes ClearCompany está diseñada para profesionales de RRHH, equipos de adquisición de talento y líderes de personas en organizaciones con necesidades complejas de fuerza laboral, especialmente aquellas en industrias con empleados distribuidos o sin escritorio. Sus integraciones robustas con los principales sistemas de HRIS y nómina agilizan los flujos de datos y reducen la carga administrativa, ayudando a los equipos de RRHH a operar con más rapidez y precisión. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 497 **How Do G2 Users Rate ClearCompany?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Facilidad de administración:** 8.9/10 (Category avg: 8.5/10) - **Calidad del soporte:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) - **Facilidad de uso:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind ClearCompany?** - **Vendedor:** [ClearCompany](https://www.g2.com/es/sellers/clearcompany) - **Sitio web de la empresa:** https://www.clearcompany.com/ - **Año de fundación:** 2004 - **Ubicación de la sede:** Boston, MA - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (316 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Generalista de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 68% Mediana Empresa, 21% Empresa #### What Are ClearCompany's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (84 reviews) - Útil (48 reviews) - Atención al Cliente (41 reviews) - Intuitivo (36 reviews) - Simple (32 reviews) **Cons:** - Características limitadas (24 reviews) - Características faltantes (22 reviews) - Personalización limitada (15 reviews) - Gestión de Candidatos (14 reviews) - Curva de aprendizaje (14 reviews) ## What Is Software de HCM? [Software de RRHH](https://www.g2.com/es/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Software de HCM? - [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management) - [Software de nómina](https://www.g2.com/es/categories/payroll) - [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) --- ## How Do You Choose the Right Software de HCM? ### Lo que debes saber sobre el software HRMS y HCM ### **Perspectivas de compra de software HCM de un vistazo** [El software de Gestión de Capital Humano (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) permite a las organizaciones gestionar y optimizar una amplia gama de procesos de RRHH, incluyendo nómina, registros de empleados, reclutamiento, seguimiento del rendimiento, administración de beneficios y análisis de la fuerza laboral. Estas plataformas se centran en los datos de RRHH y automatizan los flujos de trabajo, apoyando tanto las tareas operativas de RRHH como la planificación estratégica de la fuerza laboral. Las organizaciones utilizan principalmente el software HCM para agilizar funciones básicas de RRHH como la nómina automatizada, la incorporación y salida de empleados, el seguimiento de tiempo y asistencia, las evaluaciones de rendimiento, la gestión de beneficios y los informes de cumplimiento. Los sistemas HCM también se utilizan para funciones avanzadas como la planificación de sucesiones, el aprendizaje y desarrollo, y el análisis de la fuerza laboral. La mayoría de las soluciones HCM se cobran por usuario mensualmente o anualmente, con un promedio de aproximadamente $31.25 por usuario/mes o $375 por usuario/año, según datos de G2. Los proveedores pueden ofrecer versiones gratuitas o pruebas para funcionalidades básicas de RRHH, mientras que las plataformas de nivel empresarial, equipadas con características como información impulsada por IA, integraciones personalizadas y módulos de cumplimiento, pueden costar hasta $7,188 por usuario/año. Si estás evaluando software HCM, considera la escala de tu organización, la complejidad de RRHH, las necesidades de cumplimiento regional, las integraciones deseadas y la estrategia general de la fuerza laboral. Preguntas esenciales incluyen: - ¿Qué personalización está disponible para flujos de trabajo, plantillas y portales de empleados? - ¿Cuál es el proceso de implementación y se proporcionan especialistas en incorporación? - ¿Qué tan bien se integra el software con las plataformas de nómina, ERP y ATS existentes? - ¿Qué estándares de rendimiento y tiempo de actividad garantiza el proveedor? - ¿La plataforma utiliza IA para obtener información, personalización o automatización de procesos? Los sistemas HCM mejor valorados por G2 actualmente incluyen **Rippling** , **Deel** , **UKG Ready** , **BambooHR** y **HiBob HRIS**. ### **¿Qué es el software HCM?** G2 define el [software de Gestión de Capital Humano (HCM)](https://www.g2.com/categories/hcm-software) como un tipo de software de RRHH utilizado para gestionar y optimizar procesos de RRHH dentro de las organizaciones, como los datos de los empleados. Estas plataformas están compuestas por múltiples módulos integrados que apoyan una amplia gama de funciones de RRHH. Algunas de estas funciones incluyen la gestión de registros de empleados, el reclutamiento y la incorporación, el seguimiento del rendimiento y la supervisión de los procesos de formación y desarrollo. Las herramientas HCM simplifican el proceso de RRHH al ayudar a las empresas a gestionar una amplia gama de funciones relacionadas con los empleados. Las funcionalidades comunes en estos sistemas incluyen la gestión de registros de personal, la administración de nóminas y beneficios, el reclutamiento y la incorporación, el seguimiento del rendimiento y la supervisión de programas de formación. Se espera que el mercado de software de gestión de capital humano (HCM) alcance los $33.04 mil millones para 2030, creciendo a una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) del 9.1% desde 2022 hasta 2030, impulsado por la creciente demanda de plataformas de RRHH unificadas y soluciones de análisis de la fuerza laboral en todas las industrias. ([Fuente 1](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market)) En G2, la categoría de Software HCM incluye 113 productos y ha acumulado 48635 reseñas de usuarios verificadas en G2, destacándola como uno de los segmentos de software de RRHH más investigados y revisados en la plataforma. ([Fuente](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **¿Cuáles son los software HCM mejor valorados en G2?** G2 clasifica el mejor software HCM utilizando un [algoritmo propietario](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) que combina puntuaciones de satisfacción de usuarios reales con la popularidad del producto basada en datos de reseñas. A continuación se presentan las cinco soluciones HCM mejor valoradas en esta categoría en G2: #### [1. Rippling](https://www.g2.com/products/rippling/reviews) - Número de Reseñas: 6305 - Satisfacción: 100 - Presencia en el Mercado: 97 - Puntuación G2: 98 #### [2. Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews) - Número de Reseñas: 6834 - Satisfacción: 100 - Presencia en el Mercado: 94 - Puntuación G2: 97 #### [3. UKG Ready](https://www.g2.com/products/ukg-ready/reviews) - Número de Reseñas: 1706 - Satisfacción: 87 - Presencia en el Mercado: 93 - Puntuación G2: 90 #### [4. BambooHR](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews) - Número de Reseñas: 2445 - Satisfacción: 84 - Presencia en el Mercado: 87 - Puntuación G2: 85 #### [5. HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews) - Número de Reseñas: 1466 - Satisfacción: 81 - Presencia en el Mercado: 80 - Puntuación G2: 80 Estas clasificaciones se determinan combinando calificaciones de usuarios verificadas y datos de popularidad de búsqueda web pública: - La **Puntuación de Satisfacción** mide la satisfacción del usuario con los productos de software basándose en la retroalimentación del usuario, la calidad de las reseñas, la cantidad y la recencia. Ayuda a los compradores a entender fácilmente qué tan bien un producto cumple con las expectativas del usuario. ([Fuente](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) - La **Puntuación de Presencia en el Mercado** mide la prominencia de un producto en su mercado. Combina datos de reseñas de usuarios de G2 y fuentes externas, centrándose principalmente en factores específicos del producto para reflejar la popularidad en el mundo real y la influencia del proveedor. ([Fuente](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) G2 clasifica los productos utilizando un sistema de puntuación único llamado **Puntuación G2** , calculado a partir de reseñas de usuarios reales, datos en línea y señales sociales. Estas puntuaciones facilitan la comparación y evaluación de diferentes productos de software dentro de cada categoría de G2. ([Fuente](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)[2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies)) ### **Precios y consideraciones de costo del software HCM** El precio del software HCM varía según varios factores, que incluyen: modelo de precios del proveedor, profundidad de las características, número de empleados o usuarios (modelos basados en asientos o empleados), límites de uso del sistema, implementación en la nube o en las instalaciones, tamaño del negocio, opciones de personalización, opciones de integración, términos del contrato y ciclos de facturación, seguridad y cumplimiento, y configuraciones regionales. Las categorías de precios generalmente incluyen: - Niveles Gratuitos y Pruebas: Algunos proveedores ofrecen versiones gratuitas con características limitadas o pruebas gratuitas por tiempo limitado dirigidas a pequeños equipos, organizaciones sin fines de lucro o startups que evalúan funcionalidades básicas de HCM. Estos a menudo se centran en el mantenimiento de registros básicos de RRHH o el seguimiento del rendimiento. - Niveles de Entrada y de Mercado Medio: Estas ediciones proporcionan funcionalidad moderada y generalmente siguen un modelo de suscripción por empleado o por usuario. Son más adecuadas para empresas en crecimiento que buscan gestionar nóminas, seguimiento de tiempo, beneficios y desarrollo de talento en etapas iniciales. - Niveles de Empresa: Diseñados para organizaciones grandes o complejas, estos niveles ofrecen planificación avanzada de la fuerza laboral, gestión del rendimiento, aprendizaje y desarrollo, información impulsada por IA, paneles de análisis, herramientas de cumplimiento e integraciones personalizadas con sistemas ERP o de nómina. La mayoría de las plataformas HCM se cobran por usuario por mes, aunque la facturación anual a menudo está disponible con un descuento. Según datos de G2 que cubren 13 productos HCM en 25 ediciones de precios, el costo promedio de la licencia anual es de aproximadamente $375, o alrededor de $31.25 por usuario por mes cuando se factura anualmente. Mientras que algunos proveedores ofrecen [versiones gratuitas](https://www.g2.com/categories/hcm-software/free), las soluciones HCM premium o de nivel empresarial pueden alcanzar hasta $7,188 por usuario por año. Las organizaciones deben evaluar el Costo Total de Propiedad (TCO), teniendo en cuenta los costos relacionados con la implementación y migración de datos, la incorporación de usuarios y la capacitación continua, la integración con plataformas de terceros (como nómina, ERP o ATS), el acceso a equipos de soporte dedicados, las características de cumplimiento (por ejemplo, SOC 2, HIPAA) y los módulos opcionales para la planificación de sucesiones, la gestión del aprendizaje o la previsión de la fuerza laboral. ### **Tipos de software HCM en G2** G2 categoriza el software HCM en diferentes tipos según la funcionalidad y las áreas de enfoque: - [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats): Agiliza el reclutamiento gestionando publicaciones de empleo y seguimiento de candidatos. - Administración de Beneficios: Ayuda a gestionar beneficios para empleados como seguros de salud y planes de jubilación. - [RRHH Básico](https://www.g2.com/categories/core-hr) y [Nómina](https://www.g2.com/categories/payroll): Proporciona gestión integrada de datos de RRHH y procesamiento de nóminas. Esto puede incluir [nómina multinacional](https://www.g2.com/categories/multi-country-payroll) y [pagos a contratistas](https://www.g2.com/categories/contractor-payments). - [Sistemas de Gestión del Aprendizaje Corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-learning-management-systems): Facilitan programas de formación y educación para empleados. - [Compromiso del Empleado:](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) Mejora la interacción y satisfacción del empleado para un mejor ambiente laboral. - [Incorporación de Empleados](https://www.g2.com/categories/onboarding-software): Automatiza el proceso de incorporación para una integración fluida de nuevos empleados. Esto incluye [software de formación y incorporación de ventas](https://www.g2.com/categories/sales-training-and-onboarding). - [Análisis de RRHH](https://www.g2.com/categories/hr-analytics): Ofrece información y análisis de datos sobre operaciones de RRHH para una toma de decisiones informada. - [Gestión del Rendimiento](https://www.g2.com/categories/performance-management): Ayuda a gestionar evaluaciones de empleados y métricas de rendimiento. - [Gestión de Tiempo y Asistencia](https://www.g2.com/categories/time-attendance): Rastrea el tiempo de los empleados con [software de seguimiento de tiempo](https://www.g2.com/categories/time-tracking-software), asistencia y programación. ### **Características principales del software HCM valoradas por los revisores de G2** El software HCM puede tener muchas funcionalidades para diferentes propósitos de uso, y no hay una talla única para todos. Dependiendo de las tareas y objetivos que tu organización desee lograr, es importante evaluar algunas de las características principales del software HCM valoradas por los revisores de G2: - Gestión básica de RRHH: Centraliza los datos de los empleados, gestiona la estructura organizativa y permite el autoservicio de los empleados. - Administración de nóminas y beneficios: Automatiza el procesamiento de nóminas, gestiona la inscripción de beneficios y mantiene el cumplimiento de las leyes fiscales y laborales. - Seguimiento de tiempo y asistencia: Registra las horas de trabajo, gestiona las solicitudes de permisos y supervisa la programación de turnos. - Adquisición de talento: Publica empleos, rastrea solicitantes y agiliza el proceso de contratación desde el reclutamiento hasta la incorporación. - Gestión del rendimiento: Establece objetivos, realiza evaluaciones y permite la retroalimentación continua y el reconocimiento de empleados. - Aprendizaje y desarrollo: Asigna formación, rastrea la finalización de cursos y apoya el desarrollo profesional. - Planificación de sucesión y carrera: Identifica talento de alto potencial y planifica las necesidades de liderazgo futuro. - Análisis de la fuerza laboral: Obtén información de los datos de RRHH para apoyar la planificación de personal, el seguimiento del compromiso y las estrategias de retención. - Capacidades de IA generativa: Utiliza IA para generar descripciones de trabajo, resúmenes de rendimiento y condensar retroalimentación para una toma de decisiones más rápida. - Capacidades de integración: Conéctate sin problemas con sistemas de nómina, plataformas ERP y otras herramientas de RRHH para crear un conjunto tecnológico de RRHH unificado. ### **Beneficios principales del software HCM identificados por los revisores de G2** Según los revisores de G2, hay varios beneficios al utilizar el software HCM, incluyendo: **Gestión centralizada de RRHH y nóminas** : El software HCM puede gestionar funciones de RRHH y nóminas en una plataforma unificada. Esta integración reduce la carga administrativa, elimina los silos de datos y asegura la precisión en los registros de empleados y la compensación. _“La herramienta es como tener un sistema inteligente que maneja todo lo que sucede detrás de escena al dirigir un equipo: RRHH, nóminas, TI e incluso finanzas. En lugar de manejar 5 herramientas diferentes, pone todo en un solo lugar y hace que todo se comunique entre sí.” -_ [Avinash K, Pasante de Full Stack.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-10934202) **Automatización que ahorra tiempo** : Las herramientas HCM ayudan a ahorrar tiempo al agilizar procesos, ya sea automatizando nóminas, formación de incorporación, seguimiento de tiempo o informes de rendimiento de empleados. “_Realmente me gusta cómo la herramienta integra evaluaciones de rendimiento, seguimiento de objetivos, retroalimentación y aprendizaje en una plataforma fluida. También es fácil de usar y facilita alinear el desarrollo del equipo con los valores de la empresa. Especialmente para personas como yo, nuevas en esta plataforma, no tomó tiempo acostumbrarse a la plataforma Leapsome. La retroalimentación continua y las características de 1:1 son increíbles._” - [Siva K, Ingeniero de Seguridad Sr.](https://www.g2.com/products/leapsome/reviews/leapsome-review-11030275) **Funcionalidad todo en uno** : La naturaleza "todo en uno" de muchos sistemas HCM es muy valorada, especialmente entre empresas pequeñas y medianas. Tener beneficios, nóminas, HRIS e incluso aprovisionamiento de TI en un solo sistema simplifica las operaciones. “_Las características todo en uno donde el sistema permite manejar todos los aspectos de RRHH, nóminas y administración de beneficios. Ahorra tiempo al calcular manualmente nóminas o elementos de beneficios. Las aplicaciones HCM son probablemente la mejor característica, ya que no hay necesidad de revisar cada nómina si nuevos empleados se unieron, si hubo cambios en eventos de vida, se transfiere a la aplicación de nómina sin necesidad de revisiones que consumen tiempo de todas las deducciones de empleados. La salida es conveniente donde se crea automáticamente un cheque de pago final. La mejor parte es la vista previa de la nómina, donde puedes ver el cambio desde la última ejecución de nómina hasta la ejecución actual y fácilmente hacer clic en el detalle para ver qué cambió en el monto del cheque de un empleado. El soporte al cliente es bueno, pero primero debes usar el chat para iniciar el proceso de creación de un ticket. Pero por correo electrónico, te responden bastante rápido_.” - [Christine C, Contadora Sr.](https://www.g2.com/products/rippling/reviews/rippling-review-11024552) **Facilidad de uso y accesibilidad** : Los revisores de G2 a menudo destacan la interfaz intuitiva y fácil de usar, lo que reduce la curva de aprendizaje y ayuda a los equipos de RRHH y empleados a completar tareas sin necesidad de asistencia adicional. “_Uso esta herramienta diariamente para procedimientos de RRHH. Todo lo relacionado con los empleados se encuentra allí. Creo que su proceso de evaluación de rendimiento es muy útil, y ME ENCANTAN sus informes. Puedo obtener muchos datos útiles muy fácilmente. Hemos estado usando este programa por más de 7 años. Como empresa, hemos considerado diferentes software en el pasado, pero esta herramienta es tan elegante y fácil de usar que nunca podría volver a otro software HRIS torpe. Tienen mucho contenido excelente para ayudarte a resolver diferentes cosas, y todos con los que he hablado en esa empresa son muy útiles, amables y profesionales. También siempre están tratando de lanzar nuevas actualizaciones para mejorar su producto._” - [Chanté L, Generalista de RRHH.](https://www.g2.com/products/bamboohr/reviews/bamboohr-review-10785059) ### **Desafíos principales del software HCM identificados por los revisores de G2** Donde hay beneficios, también hay desafíos que vienen con el software. Revisar miles de reseñas de G2 revela puntos de dolor relacionados con el rendimiento, la flexibilidad, la incorporación y la usabilidad. A continuación se presenta un desglose de los desafíos más comunes que afectan la usabilidad del sistema, la eficiencia y el ROI general: **1. Lentitud del sistema y problemas de rendimiento** : Los revisores mencionan con frecuencia retrasos en el procesamiento, particularmente con características de seguimiento de tiempo, nóminas y análisis. Estos retrasos pueden obstaculizar la productividad de RRHH y frustrar a los usuarios que intentan ejecutar tareas. - **Preguntas para hacer a tu proveedor de software HCM** : ¿Qué estándares de tiempo de actividad y tiempo de respuesta mantienes? ¿Cómo manejas el rendimiento del sistema durante el uso máximo? - **Cómo superar este desafío:** Solicita una prueba durante un tiempo de uso alto y monitorea la capacidad de respuesta del sistema. Pide a los proveedores acuerdos de nivel de servicio (SLA), garantías de tiempo de actividad y transparencia en el rendimiento. **2. Personalización limitada y restricciones de características** : Algunos revisores expresaron frustración con flujos de trabajo fijos o una falta de flexibilidad en plataformas como la incorporación, configuración de beneficios o plantillas de evaluación de rendimiento. - **Preguntas para hacer a tu proveedor de software HCM** : ¿Qué flujos de trabajo o módulos son personalizables? ¿Pueden los administradores adaptar formularios, campos o estructuras de revisión a nuestras políticas? - **Cómo superar este desafío:** Al buscar un software HCM, verifica configuraciones modulares o personalizaciones a nivel de administrador. Explora si la interfaz de usuario ofrece funcionalidad de sandbox (la capacidad de personalizar tu interfaz). **3. Incorporación e implementación complejas** : Para muchos equipos, configurar un sistema HCM lleva más tiempo del esperado. Los revisores mencionan desafíos en la migración de datos, la capacitación de usuarios y la configuración, lo que puede retrasar el ROI. - **Preguntas para hacer a tu proveedor de software HCM** : ¿Qué recursos de implementación y cronogramas de incorporación proporcionas? ¿Ofreces especialistas en incorporación dedicados o herramientas de configuración guiada? - **Cómo superar este desafío:** Prioriza proveedores con programas de incorporación estructurados, herramientas de importación de datos y soporte en vivo. Pide estudios de caso potenciales o demostraciones antes de comprometerte. **4. Inconsistencias en la interfaz de usuario** : Incluso cuando se alaban por sus capacidades, algunas plataformas HCM reciben críticas por interfaces torpes o poco intuitivas. Estos problemas de UX a menudo afectan a usuarios no relacionados con RRHH que necesitan acceso ocasional para realizar tareas como enviar solicitudes de PTO o actualizar información. - **Preguntas para hacer a tu proveedor de software HCM** : ¿Se puede personalizar la experiencia del usuario por rol o departamento? ¿Con qué frecuencia se actualiza la interfaz en función de la retroalimentación del usuario? - **Cómo superar este desafío:** Solicita una demostración del producto para obtener una perspectiva más amplia o una mejor comprensión del software HCM antes de comprometerte. Busca proveedores que ofrezcan actualizaciones regulares con una sólida retroalimentación de los usuarios. **5. Desafíos de integración con herramientas existentes** : Muchas organizaciones luchan por sincronizar plataformas HCM con sistemas de nóminas, herramientas ATS, plataformas ERP o proveedores de inicio de sesión único (SSO). Una mala integración puede crear silos de datos o trabajo de doble entrada. - **Preguntas para hacer a tu proveedor de software HCM** : ¿Qué integraciones están integradas frente a las que requieren middleware? ¿Proporcionas acceso a API y soporte de integración para sistemas empresariales? - **Cómo superar este desafío:** Asegúrate de que la plataforma soporte integraciones con tu conjunto tecnológico de RRHH existente. Aclara la disponibilidad de soporte técnico para la configuración, pruebas y mantenimiento a largo plazo. ### **¿Para qué se utiliza el software HCM?** Basado en miles de reseñas de G2, el software HCM se utiliza para el procesamiento automatizado de nóminas y beneficios, el seguimiento de tiempo y asistencia, la incorporación y salida de empleados, las evaluaciones de rendimiento y los informes de cumplimiento y auditorías. Aquí hay un desglose detallado de estos usos: - **Procesamiento automatizado de nóminas y beneficios:** Los usuarios confían frecuentemente en las plataformas HCM para agilizar tareas recurrentes de nóminas y gestionar beneficios de empleados con precisión y consistencia. - **Seguimiento de tiempo y asistencia para la gestión de la fuerza laboral:** Los revisores citan el valor de los sistemas automatizados de entrada/salida, la gestión de permisos y el seguimiento de asistencia en tiempo real para mantener los datos de la fuerza laboral organizados y en cumplimiento. Esta funcionalidad es especialmente útil para equipos por horas o distribuidos. - **Incorporación, salida y mantenimiento de registros de empleados:** Los sistemas HCM apoyan el ciclo de vida completo del empleado, facilitando la incorporación de nuevos empleados, manteniendo registros de personal actualizados y asegurando un proceso de salida fluido cuando los empleados dejan la organización. - **Evaluaciones de rendimiento y seguimiento del compromiso:** Los revisores destacan características como el establecimiento de objetivos, ciclos de retroalimentación y encuestas de compromiso que ayudan a los equipos de RRHH con conversaciones de rendimiento y monitorean el sentimiento de los empleados en todos los departamentos. - **Informes de cumplimiento y auditorías:** Las organizaciones dependen de las herramientas HCM para generar informes de cumplimiento, rastrear certificaciones y almacenar documentación necesaria para auditorías. ### **¿Quién utiliza el software HCM?** Los usuarios de software HCM abarcan una variedad de roles, desde gerentes de RRHH hasta ingenieros de software y roles generales de RRHH. Basado en la demografía de los revisores de G2, los usuarios típicos son especialistas en RRHH y profesionales de TI, con roles departamentales que van desde CEOs, propietarios, fundadores, ejecutivos de cuentas, directores y gerentes. Las industrias comunes mencionadas fueron software de computadora, servicios de TI y hospitales/salud. ### Integraciones comunes de software HCM Analizamos datos extensos de reseñas de usuarios para identificar categorías de software comunes que los usuarios integran frecuentemente con el software HCM: - **Sistemas de Gestión de Relaciones con Clientes (**[CRM](https://www.g2.com/categories/crm)**)**: Permiten a los representantes trabajar desde una única interfaz mientras mantienen registros precisos en ambas plataformas. Mantiene la actividad de prospectos, las cadencias de correo electrónico y las etapas de negociación alineadas con los datos de HCM. - **Integraciones de Correo Electrónico y Calendario** : Permite el seguimiento de aperturas de correos electrónicos, clics y respuestas directamente dentro de la herramienta HCM. Registra automáticamente reuniones y [correos electrónicos](https://www.g2.com/categories/email) en el software HCM. - **Herramientas de Colaboración y Comunicación** : Mantiene informados a los equipos de marketing, ventas y operaciones de ingresos y fomenta la [colaboración entre equipos](https://www.g2.com/categories/collaboration-productivity) sobre el progreso de las negociaciones o la estrategia de cuentas. - **Herramientas de Análisis y BI:** [Las herramientas de Inteligencia de Negocios (BI)](https://www.g2.com/categories/business-intelligence) ayudan a los líderes a evaluar qué está funcionando, optimizar estrategias y escalar el comportamiento exitoso de los representantes. - **Herramientas de Firma Electrónica y Propuestas** : Integradas con el software HCM, las [herramientas de firma electrónica](https://www.g2.com/categories/e-signature) pueden acelerar las etapas finales del ciclo de ventas y rastrear el compromiso con los documentos en un solo lugar. ### **Futuro del software HCM** - **Personalización y Automatización Impulsadas por IA** : A medida que la IA continúa creciendo, las plataformas HCM están aprovechando la IA para mejorar la personalización y automatizar los procesos de RRHH. Esto incluye mejorar las experiencias de incorporación, personalizar rutas de aprendizaje y automatizar tareas rutinarias para la eficiencia y el compromiso de los empleados. ([Fuente 3](https://learn.g2.com/hr-tech-trends)) - **Énfasis en Suites de RRHH Unificadas** : Las organizaciones están alejándose de los sistemas de RRHH aislados hacia suites HCM unificadas que consolidan varias funciones de RRHH. Esta integración facilita el flujo de datos sin problemas a través de módulos como nóminas, beneficios y gestión del rendimiento, mejorando la eficiencia general de RRHH. ([Fuente 4](https://learn.g2.com/best-hcm-software)) - **Énfasis en Suites de RRHH Unificadas** : Las organizaciones están alejándose de los sistemas de RRHH aislados hacia suites HCM unificadas que consolidan varias funciones de RRHH. Esta integración facilita el flujo de datos sin problemas a través de módulos como nóminas, beneficios y gestión del rendimiento, mejorando la eficiencia general de RRHH. - **Enfoque en la experiencia del empleado** : El mercado competitivo por el mejor talento ha llevado a los empleadores a reevaluar cómo están apoyando a sus empleados y de qué maneras pueden mejorar la experiencia del empleado. Los empleados quieren saber que están siendo compensados de manera justa, que pueden aprender y crecer en su trabajo, y que su retroalimentación es valorada. ### Fuentes 1. [Grand View Research, “Informe de Tamaño del Mercado de Gestión de Capital Humano, 2022-2030](https://www.grandviewresearch.com/industry-analysis/north-america-human-capital-management-hcm-market). 2. **Datos de reseñas de G2:** Las reseñas de G2 provienen de usuarios de software verificados y tienen en cuenta las calificaciones de satisfacción, la presencia en el mercado y los datos de popularidad en tiempo real. Las clasificaciones en esta guía se basan en un análisis de las reseñas de usuarios de G2 publicadas en los últimos 12 meses. Para más detalles, lee [la metodología completa de puntuación de G2](https://documentation.g2.com/docs/research-scoring-methodologies) **.** 3. [G2, Las 10 Principales Tendencias de Tecnología de RRHH que No Puedes Perderte en 2024](https://learn.g2.com/hr-tech-trends) 4. [Mi Opinión Exclusiva: 7 Mejores Herramientas HCM en 2025 para Considerar](https://learn.g2.com/best-hcm-software)