# Mejor Plataformas de Freelance para Empresas *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* Los productos clasificados en la categoría general Plataformas de Freelance son similares en muchos aspectos y ayudan a empresas de todos los tamaños a resolver sus problemas comerciales. Sin embargo, las características, precios, configuración e instalación de empresas de tamaño empresarial difieren de las empresas de otros tamaños, por eso emparejamos a los compradores con la Empresa Comercial Plataformas de Freelance adecuada para satisfacer sus necesidades. Compare las calificaciones de los productos basadas en reseñas de usuarios empresariales o conecte con uno de los asesores de compra de G2 para encontrar las soluciones adecuadas dentro de la categoría Empresa Comercial Plataformas de Freelance. Además de calificar para la inclusión en la categoría Plataformas de Freelance, para calificar para la inclusión en la categoría Empresa Comercial Plataformas de Freelance, un producto debe tener al menos 10 reseñas dejadas por un revisor de una empresa comercial. ## How Many Plataformas de Freelance Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 332 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.45/5 The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 251 - **Buyer Segments**: Pequeña empresa 78% │ Mercado medio 18% │ Empresa 5% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: PeoplePerHour.com (+0.044) - Among all products in this category, PeoplePerHour.com recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Plataformas de Freelance Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 8,700+ Reseñas auténticas - 332+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. --- **Sponsored** ### Worksome Worksome es un sistema de gestión de freelancers (FMS) habilitado por IA pionero, diseñado para optimizar y mejorar la gestión de las operaciones de la fuerza laboral externa. Esta solución innovadora aborda los desafíos que enfrentan las organizaciones que dependen del talento freelance, como las hojas de cálculo fragmentadas y los procesos manuales engorrosos. Al proporcionar un motor de alta velocidad, Worksome permite a las empresas obtener, incorporar y pagar eficientemente a su fuerza laboral externa en más de 150 países y en los 50 estados de EE. UU., todo mientras mantienen una autonomía operativa completa. El público objetivo de Worksome incluye empresas de todos los tamaños que contratan freelancers y contratistas como parte de su estrategia laboral. Estas organizaciones a menudo luchan con las complejidades de gestionar una diversidad de talentos, incluyendo el cumplimiento de las diversas leyes laborales y asegurar pagos puntuales. Las capacidades de Worksome son particularmente beneficiosas para los departamentos de recursos humanos, equipos de adquisiciones y gerentes de proyectos que necesitan desplegar talento de manera rápida y efectiva sin la carga administrativa típicamente asociada con la gestión de freelancers. Una de las características destacadas de Worksome es su total autonomía operativa, que permite a las empresas ir más allá de los enfoques de gestión tradicionales. Al integrar flujos de trabajo automatizados en herramientas cotidianas, Worksome proporciona un sistema autogestionado que asegura el cumplimiento y la eficiencia desde el inicio de cada compromiso. Esta característica reduce la necesidad de supervisión manual, permitiendo a las organizaciones centrarse en iniciativas estratégicas en lugar de tareas administrativas. Además, las capacidades de inteligencia y búsqueda habilitadas por IA de Worksome empoderan a los usuarios no solo para encontrar el talento adecuado, sino también para desplegarlo sin problemas. El motor inteligente minimiza la fricción administrativa, permitiendo a las organizaciones mover a los candidatos a través del proceso de contratación rápidamente. Además, la plataforma ofrece una clasificación instantánea de trabajadores, lo cual es crucial para mantenerse en cumplimiento con las leyes laborales en evolución en EE. UU., Reino Unido y otros mercados globales. Esta característica mitiga los riesgos legales al proporcionar determinaciones de estado inmediatas y precisas. Worksome también simplifica los pagos globales y el cumplimiento, permitiendo a las organizaciones escalar su fuerza laboral externa sin las complejidades de la gestión de nóminas en múltiples monedas y estados. Al automatizar los pagos y asegurar el cumplimiento fiscal, Worksome garantiza que los freelancers sean compensados de manera precisa y puntual. Como un centro de inteligencia centralizado, Worksome proporciona la visibilidad y las herramientas necesarias para contratar, clasificar e incorporar talento independiente a gran escala, convirtiéndolo en una infraestructura esencial para las empresas modernas que buscan aprovechar una fuerza laboral flexible con confianza. [Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=270&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1350&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1350&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=94575&secure%5Bresource_id%5D=270&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Ffreelance-platforms%2Fenterprise&secure%5Btoken%5D=4e67c0b57be86f9e647b796d4dd23673fc89b59fd163e99a17db215ea0cca8dd&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.worksome.com%2Fdemo&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## What Are the Top-Rated Plataformas de Freelance Products in 2026? ### 1. [Fiverr](https://www.g2.com/es/products/fiverr/reviews) Fiverr es un mercado en línea global para servicios freelance. La plataforma de Fiverr conecta a los proveedores de servicios (vendedores) con personas o empresas que buscan contratar (compradores). **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 456 **How Do G2 Users Rate Fiverr?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Generador de flujo de trabajo:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Perfiles Freelance:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Cuál es el ROI estimado de su organización en the product (período de recuperación en meses)?:** 7.3/10 (Category avg: 10/10) **Who Is the Company Behind Fiverr?** - **Vendedor:** [Fiverr](https://www.g2.com/es/sellers/fiverr) - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Tel-Aviv - **Twitter:** @fiverr (458,801 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/861427/ (219,903 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Propietario, Diseñador Gráfico - **Top Industries:** Marketing y publicidad, Software de Computadora - **Company Size:** 84% Pequeña Empresa, 11% Mediana Empresa #### What Are Fiverr's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (8 reviews) - Servicios de Freelance (7 reviews) - Precios asequibles (5 reviews) - Calidad del Talento (5 reviews) - Calidad del candidato (2 reviews) **Cons:** - Caro (2 reviews) - Competencia intensa (2 reviews) - Escasez de empleo (2 reviews) - Pobre usabilidad (2 reviews) - Problemas de calidad (2 reviews) ### 2. [YunoJuno](https://www.g2.com/es/products/yunojuno/reviews) YunoJuno es una plataforma integral de gestión de fuerza laboral contingente que combina un poderoso Sistema de Gestión de Freelancers (FMS) con acceso a un mercado curado de más de 100,000 contratistas verificados. Diseñada para organizaciones empresariales que operan a gran escala, YunoJuno permite a los equipos de recursos humanos, adquisiciones, finanzas, marketing, legal y operaciones optimizar cómo obtienen, incorporan, gestionan y pagan a los contratistas en múltiples regiones. Diseñada para el cumplimiento global, YunoJuno ayuda a las empresas a navegar por complejas clasificaciones y regulaciones laborales en diferentes jurisdicciones. Por ejemplo, en los Estados Unidos, la plataforma apoya la clasificación alineada con las directrices del IRS y el Departamento de Trabajo para ayudar a reducir el riesgo de clasificación errónea y asegurar el cumplimiento de los contratistas independientes. YunoJuno automatiza los flujos de trabajo de incorporación, gestiona contratos y documentación legal, y facilita pagos precisos y oportunos en más de 165 países, lo que la hace ideal para organizaciones multinacionales que gestionan compromisos de contratistas transfronterizos. Con YunoJuno, las empresas obtienen visibilidad y control total sobre su fuerza laboral externa, ya sea que estén escalando un programa global o gestionando grupos de talento específicos de una región. Los equipos pueden gestionar tanto a los contratistas obtenidos directamente como al talento del mercado dentro de una única plataforma centralizada, aportando consistencia y control a todas las unidades de negocio. Los análisis en tiempo real ofrecen información sobre la velocidad de contratación, la disponibilidad de contratistas, las tendencias de gasto y las métricas de rendimiento, ayudando a las organizaciones a tomar decisiones de recursos más estratégicas y basadas en datos. La interfaz intuitiva de la plataforma apoya la colaboración entre departamentos y regiones, eliminando silos y asegurando procesos de cumplimiento consistentes en todo el mundo. Se adapta a las necesidades de las organizaciones en crecimiento, permitiéndoles gestionar la complejidad sin comprometer la velocidad o el cumplimiento. Ya sea obteniendo especialistas creativos y de marketing, expertos técnicos o talento global basado en proyectos, YunoJuno permite a las organizaciones involucrar talento externo con la velocidad, transparencia y control requeridos por las estrategias modernas de fuerza laboral. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 185 **How Do G2 Users Rate YunoJuno?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Generador de flujo de trabajo:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Perfiles Freelance:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Cuál es el ROI estimado de su organización en the product (período de recuperación en meses)?:** 2.0/10 (Category avg: 10/10) **Who Is the Company Behind YunoJuno?** - **Vendedor:** [YunoJuno ](https://www.g2.com/es/sellers/yunojuno) - **Sitio web de la empresa:** https://www.yunojuno.com/ - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** London, England - **Twitter:** @YunoJunoHQ (11,979 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yunojuno/ (100 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Marketing y publicidad, Diseño - **Company Size:** 42% Mediana Empresa, 32% Pequeña Empresa #### What Are YunoJuno's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (107 reviews) - Útil (78 reviews) - Atención al Cliente (67 reviews) - Tiempo de respuesta (55 reviews) - Eficiencia del tiempo (35 reviews) **Cons:** - Inconveniente (15 reviews) - Navegación deficiente (10 reviews) - Que consume mucho tiempo (8 reviews) - Información poco clara (8 reviews) - Retrasos (7 reviews) ### 3. [Andela](https://www.g2.com/es/products/andela/reviews) Andela Talent Cloud es una solución unificada para gestionar el ciclo de vida completo del talento global. Ayudamos a las empresas a obtener, calificar, contratar, gestionar y pagar talento técnico global en una plataforma integrada. Los líderes del mercado se asocian con Andela para reescribir sus estrategias de fuerza laboral para incluir talento global y remoto de más de 175 países para escalar sus equipos y entregar proyectos más rápido. Andela Talent Cloud proporciona una plataforma inteligente impulsada por IA que ayuda a las empresas a construir equipos remotos fluidos desde geografías emergentes como África y América Latina. Poderosos algoritmos de coincidencia de IA aprenden de miles de puntos de datos en el proceso de contratación para identificar a los mejores ingenieros hasta un 70% más rápido a un costo de 30 a 50% menos que otros enfoques de contratación. Andela atiende disciplinas especializadas como Ingeniería de Aplicaciones, Inteligencia Artificial, Nube y Datos y Análisis, con más de 30 casos de uso específicos. Las mejores marcas del mundo confían en Andela, incluyendo GitHub, Mastercard Foundry, ViacomCBS y Mindshare. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 107 **How Do G2 Users Rate Andela?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Generador de flujo de trabajo:** 8.4/10 (Category avg: 8.4/10) - **Perfiles Freelance:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Cuál es el ROI estimado de su organización en the product (período de recuperación en meses)?:** 10/10 (Category avg: 10/10) **Who Is the Company Behind Andela?** - **Vendedor:** [Andela](https://www.g2.com/es/sellers/andela) - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** New York, New York, United States - **Twitter:** @Andela (73,046 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/andela (1,251 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingeniero de Software Senior, Ingeniero de software - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 37% Pequeña Empresa, 35% Mediana Empresa #### What Are Andela's Pros and Cons? **Pros:** - Atención al Cliente (9 reviews) - Calidad del Talento (9 reviews) - Facilidad de uso (7 reviews) - Emparejamiento eficiente (6 reviews) - Oportunidades de empleo (6 reviews) **Cons:** - Problemas salariales (4 reviews) - Problemas de comunicación (2 reviews) - Competencia intensa (2 reviews) - Oportunidades limitadas (2 reviews) - Retrasos de tiempo (2 reviews) ### 4. [Toptal](https://www.g2.com/es/products/toptal/reviews) Toptal es la mayor fuerza laboral totalmente remota del mundo, impulsada por una red global de más de 20,000 profesionales altamente seleccionados en tecnología, diseño, finanzas, marketing y consultoría estratégica. Fundada en 2010, Toptal ha sido confiada por más de 30,000 clientes, desde las empresas Fortune 500 hasta startups de vanguardia. Como una firma de servicios profesionales completamente única, ayudamos a impulsar los negocios hacia adelante con talento de clase mundial a demanda, equipos y soluciones integrales. Para más información, por favor visite www.toptal.com. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 269 **How Do G2 Users Rate Toptal?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Generador de flujo de trabajo:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10) - **Perfiles Freelance:** 9.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Cuál es el ROI estimado de su organización en the product (período de recuperación en meses)?:** 10/10 (Category avg: 10/10) **Who Is the Company Behind Toptal?** - **Vendedor:** [Toptal, LLC](https://www.g2.com/es/sellers/toptal-llc) - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Work from Anywhere, Remote - **Twitter:** @toptal (221,421 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1545609/ (6,133 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingeniero de software, Desarrollador de software - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 84% Pequeña Empresa, 9% Mediana Empresa #### What Are Toptal's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (3 reviews) - Oportunidades de empleo (3 reviews) - Servicios de Freelance (2 reviews) - Eficiencia del tiempo (2 reviews) - Plataforma de confianza (2 reviews) **Cons:** - Mala comunicación (2 reviews) - Pérdida financiera (1 reviews) - Problemas de Freelancer (1 reviews) - Limitaciones del proyecto (1 reviews) - Estafas (1 reviews) ### 5. [Lifted](https://www.g2.com/es/products/upwork-global-inc-lifted/reviews) Lifted, una subsidiaria de Upwork Inc., es una plataforma integral diseñada para ayudar a las empresas a encontrar, contratar, gestionar y pagar talento contingente global de manera eficiente y conforme. Lanzada en agosto de 2025, Lifted aborda las complejidades de la gestión moderna de la fuerza laboral ofreciendo una solución unificada que se integra perfectamente en los ecosistemas empresariales existentes. Características y Funcionalidades Clave: - Gestión Unificada de Talento: Lifted proporciona una plataforma independiente de contratos y países que consolida la gestión de varios modelos de fuerza laboral contingente, incluyendo contratistas independientes, agente de registro (AOR), empleador de registro (EOR), aumento de personal y compromisos de declaración de trabajo (SOW). - Integración Sin Esfuerzo: La plataforma se integra sin problemas con los programas de fuerza laboral contingente existentes al asociarse con proveedores de servicios gestionados (MSP) y sistemas de gestión de proveedores (VMS), asegurando una transición y operación fluida dentro de las infraestructuras actuales. - Infraestructura Global de Cumplimiento y Pago: Lifted ofrece una clasificación automatizada respaldada por expertos y un sistema de pago robusto que soporta cada modelo de fuerza laboral contingente, asegurando el cumplimiento en diferentes jurisdicciones y tipos de contratos. - Acceso a una Amplia Base de Talento: Aprovechando el mercado de Upwork, Lifted proporciona a las empresas acceso a una vasta base de más de 250,000 expertos en IA a nivel mundial, permitiendo a las compañías encontrar y contratar talento de primer nivel en más de 10,000 áreas de habilidades. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: Lifted empodera a las empresas para escalar su fuerza laboral contingente de manera eficiente sin comprometer la calidad o el cumplimiento. Al ofrecer una plataforma integral habilitada por tecnología, Lifted aborda los desafíos de gestionar modelos de fuerza laboral complejos y orientados al cumplimiento. Elimina las concesiones tradicionales entre flexibilidad y cumplimiento, velocidad y escala, o facilidad digital y rigor empresarial. Con Lifted, las empresas pueden navegar por las complejidades de la gestión moderna de la fuerza laboral, asegurando visibilidad, control y cumplimiento a través de fronteras, clasificaciones y modelos de adquisición. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 100 **How Do G2 Users Rate Lifted?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Generador de flujo de trabajo:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Perfiles Freelance:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Cuál es el ROI estimado de su organización en the product (período de recuperación en meses)?:** 10/10 (Category avg: 10/10) **Who Is the Company Behind Lifted?** - **Vendedor:** [Upwork Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/upwork-inc) - **Sitio web de la empresa:** https://www.upwork.com/ - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Palo Alto, California - **Twitter:** @Upwork (356,140 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4827017/ (174,936 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingeniero de software - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 54% Mediana Empresa, 26% Empresa #### What Are Lifted's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (4 reviews) - Atención al Cliente (3 reviews) - Proceso de contratación (3 reviews) - Calidad del Talento (3 reviews) - Comodidad (2 reviews) **Cons:** - Problemas de pago (3 reviews) - Retrasos (2 reviews) - Problemas de Freelancer (2 reviews) - Altas tarifas (2 reviews) - Escasez de empleo (2 reviews) ### 6. [Freelancer.com](https://www.g2.com/es/products/freelancer-com/reviews) Freelancer.com es un mercado global en línea que conecta a empleadores con una vasta red de freelancers en diversas industrias. Establecido en 2009 y con sede en Sídney, Australia, la plataforma facilita la subcontratación de tareas que van desde el desarrollo web y el diseño gráfico hasta la redacción y la entrada de datos. Los empleadores pueden publicar proyectos, recibir ofertas competitivas de profesionales capacitados de todo el mundo y seleccionar al freelancer más adecuado para sus necesidades. Este proceso simplificado permite a las empresas escalar eficientemente su fuerza laboral y acceder a talento especializado sin los costos generales asociados con la contratación tradicional. Características y Funcionalidades Clave: - Publicación de Proyectos y Ofertas: Los empleadores pueden listar proyectos detallando sus requisitos, y los freelancers presentan ofertas, fomentando un entorno competitivo que garantiza calidad y rentabilidad. - Concursos: Las empresas pueden obtener ideas mediante la organización de concursos, recibiendo múltiples entradas y premiando la mejor propuesta, lo cual es particularmente útil para proyectos de diseño y creatividad. - Aplicaciones Móviles y de Escritorio: La plataforma ofrece aplicaciones móviles y de escritorio que permiten a los usuarios gestionar proyectos sobre la marcha, rastrear el tiempo y colaborar de manera efectiva. - Asistencia de Reclutadores: Los empleadores pueden utilizar servicios de reclutadores para identificar y contratar freelancers de primer nivel, asegurando la selección de candidatos altamente calificados. - Sistema de Pago Seguro: Freelancer.com emplea un sistema de pago por hitos, donde los fondos se liberan solo cuando las etapas del proyecto previamente definidas se completan satisfactoriamente, proporcionando seguridad para ambas partes. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: Freelancer.com aborda los desafíos de encontrar y gestionar talento freelance ofreciendo una plataforma centralizada que simplifica el proceso de contratación. Para los empleadores, proporciona acceso a un diverso grupo de profesionales, permitiéndoles encontrar la experiencia adecuada para sus proyectos sin restricciones geográficas. Los freelancers se benefician de una amplia gama de oportunidades laborales, lo que les permite mostrar sus habilidades y construir un perfil reputado. El sistema de pago seguro de la plataforma y el proceso de revisión transparente fomentan la confianza y la responsabilidad, asegurando colaboraciones exitosas. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 174 **How Do G2 Users Rate Freelancer.com?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 7.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Generador de flujo de trabajo:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10) - **Perfiles Freelance:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Cuál es el ROI estimado de su organización en the product (período de recuperación en meses)?:** 1.7/10 (Category avg: 10/10) **Who Is the Company Behind Freelancer.com?** - **Vendedor:** [Freelancer Limited](https://www.g2.com/es/sellers/freelancer-limited) - **Año de fundación:** 2009 - **Ubicación de la sede:** Sydney, Australia - **Twitter:** @freelancer (275,115 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3477553/ (87,402 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** ASX: FLN **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Ingeniero de Software Senior, Gerente de Proyecto - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 55% Pequeña Empresa, 16% Mediana Empresa #### What Are Freelancer.com's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (31 reviews) - Eficiencia del tiempo (19 reviews) - Servicios de Freelance (17 reviews) - Plataforma de confianza (15 reviews) - Oportunidades de empleo (13 reviews) **Cons:** - Caro (8 reviews) - Escasez de empleo (4 reviews) - Problemas de Freelancer (3 reviews) - Competencia intensa (3 reviews) - Problemas de pago (3 reviews) ### 7. [Skyword360](https://www.g2.com/es/products/skyword360/reviews) La plataforma Skyword360 pone el contenido en el centro de todas las actividades de marketing. Skyword360 está diseñada para asegurar que toda la planificación multicanal, creación de contenido y activación se alineen con la estrategia de contenido general y los objetivos de marketing de una empresa. Con este enfoque centrado en el contenido, los líderes de marketing están capacitados para crear experiencias únicas y alineadas para los clientes que diferencian sus marcas y generan resultados medibles. Skyword360 proporciona herramientas para todos los elementos esenciales de las operaciones de contenido: estrategia, planificación, creación, recopilación, activación, personalización y optimización. Con una comunidad internacional de freelancers de más de 46 países y la capacidad de traducir la plataforma a 14 idiomas, las operaciones de contenido pueden ejecutarse sin problemas a gran escala. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 196 **How Do G2 Users Rate Skyword360?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) - **Generador de flujo de trabajo:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10) - **Perfiles Freelance:** 8.5/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Cuál es el ROI estimado de su organización en the product (período de recuperación en meses)?:** 10/10 (Category avg: 10/10) **Who Is the Company Behind Skyword360?** - **Vendedor:** [Skyword](https://www.g2.com/es/sellers/skyword) - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Boston, MA - **Twitter:** @Skyword (7,303 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1616529/ (201 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Escritor Freelance - **Top Industries:** Escritura y Edición, Marketing y publicidad - **Company Size:** 43% Pequeña Empresa, 29% Empresa ### 8. [Contently](https://www.g2.com/es/products/contently/reviews) Contently ayuda a las marcas a contar grandes historias. Nuestra poderosa plataforma de marketing de contenido empresarial, servicios de estrategia basados en datos y red de freelancers de clase mundial brindan a las principales marcas del mundo todo lo que necesitan para crear contenido que deleite a su audiencia y genere resultados. En promedio, el contenido que nuestros clientes crean con Contently vale más de $13 millones para su negocio cada año, un retorno de inversión de más de 6x. Crear contenido excelente es difícil, pero Contently lo hace mucho más fácil. Nuestra poderosa tecnología te dice qué historias crear y te conecta con un equipo de creativos galardonados para dar vida a esas historias. Los flujos de trabajo inteligentes y las recomendaciones impulsadas por IA ahorran tiempo y esfuerzo a tu equipo, y nuestra suite de análisis de clase mundial revela qué contenido está funcionando mejor y te guía sobre qué hacer a continuación. Incluso te decimos cuánto vale tu contenido para tu marca. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 95 **How Do G2 Users Rate Contently?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Generador de flujo de trabajo:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10) - **Perfiles Freelance:** 8.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **¿Cuál es el ROI estimado de su organización en the product (período de recuperación en meses)?:** 10/10 (Category avg: 10/10) **Who Is the Company Behind Contently?** - **Vendedor:** [Contently](https://www.g2.com/es/sellers/contently) - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** New York, NY - **Twitter:** @contently (59,448 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1784228/ (116 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Marketing y publicidad - **Company Size:** 46% Empresa, 30% Mediana Empresa ## What Is Plataformas de Freelance? [Software de RRHH](https://www.g2.com/es/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Plataformas de Freelance? - [Sistemas de Gestión de Freelancers Software](https://www.g2.com/es/categories/freelancer-management-systems) - [Software de creación de contenido](https://www.g2.com/es/categories/content-creation) --- ## How Do You Choose the Right Plataformas de Freelance? ### Lo que debes saber sobre las plataformas de freelance ### ¿Qué son las plataformas de freelance? Las empresas utilizan plataformas de freelance para contratar empleados temporales para roles o proyectos específicos. Las plataformas de freelance ofrecen a los freelancers la oportunidad de anunciarse en un mercado de talentos para obtener empleo temporal a través de un perfil personalizado, que generalmente incluye su currículum y enumera sus habilidades e intereses. Las plataformas de freelance también permiten a los freelancers y a las empresas comunicarse entre sí y gestionar los flujos de trabajo y los activos digitales involucrados en el rol o proyecto. Las plataformas de freelance varían en el tipo de freelancers que apoyan o en los que se especializan. Por ejemplo, algunas plataformas se especializan en apoyar a trabajadores creativos, mientras que otras están diseñadas para apoyar a freelancers de ingeniería; estas plataformas de freelance especializadas son ideales para empresas que buscan contratar a alguien con un conjunto de habilidades específico. Mientras tanto, muchas proporcionan una plataforma para todo tipo de freelancers. Este tipo de plataforma integral puede ser adecuada para su empresa si anticipa necesitar trabajo freelance o a corto plazo en una variedad de campos. Todas las plataformas de freelance tendrán algún tipo de proceso de selección para sus usuarios. Sin embargo, difieren mucho en el tipo de selección que proporcionan. Por ejemplo, algunas plataformas evalúan a los freelancers y determinan cuáles son altamente calificados, otras pueden proporcionar verificaciones de antecedentes, y muchas le dan acceso al portafolio de un trabajador. El tipo de selección que es adecuado para usted probablemente dependa del tipo de trabajo que necesite completar. Además, algunas plataformas requieren pago antes de que el trabajo haya comenzado, mientras que otras no requieren pago hasta que esté satisfecho con el trabajo. Las empresas deben considerar su estilo de pago preferido antes de comprometerse con una plataforma. Una vez contratados, las empresas deben considerar una [plataforma de gestión de freelancers](https://www.g2.com/categories/freelance-management-platforms) como una solución para gestionar y monitorear a los freelancers incorporados. Beneficios clave de las plataformas de freelance - Completar tareas para las que su fuerza laboral actual no tiene las habilidades - Mantener una fuerza laboral flexible - Completar proyectos a corto plazo - Reforzar su fuerza laboral sin tener que contratar empleados a tiempo completo - Contratar freelancers independientemente de su ubicación ### ¿Por qué usar plataformas de freelance? Las plataformas de freelance permiten a las empresas cubrir roles fácilmente en un corto período de tiempo. Esto es ideal para empleadores que tienen períodos particularmente ocupados durante el año que requieren un conjunto adicional de empleados. También es óptimo para proyectos a corto plazo y trabajo contractual, así como para resolver problemas temporales. (Por ejemplo, una empresa que se muda a una nueva oficina podría querer contratar a un experto en TI temporal para ayudar a configurar rápidamente la tecnología). Además, los empleadores tienen acceso a un grupo más grande de candidatos si están interesados en contratar posiciones remotas, y todos los candidatos, independientemente de su ubicación, pueden ser clasificados por calificación de freelancer para permitir a los empleadores ver el talento superior que ha entregado buenos resultados y ha superado las expectativas. Para los freelancers, la principal ventaja de las plataformas de freelance es la flexibilidad que proporciona. Los empleados que participan en la economía gig disfrutan de un proceso de nómina unificado, trabajo a demanda y transiciones sin problemas entre proyectos. Usar una plataforma de freelance elimina las molestias de los esfuerzos manuales y emprendedores involucrados con el trabajo freelance. ### ¿Quién usa plataformas de freelance? Para una empresa que busca contratar trabajadores temporales, las plataformas de freelance son un punto de partida sólido para gerentes y departamentos de recursos humanos. **Reclutadores —** Dependiendo de las necesidades de la empresa, los reclutadores podrían usar plataformas de freelance junto con otro software de reclutamiento para complementar la búsqueda de empleados. **Freelancers —** Los freelancers tienen mucho que ganar al usar plataformas de freelance para anunciar sus habilidades. Al aprovechar los recursos proporcionados dentro de la plataforma, los freelancers tienen la capacidad de atraer a reclutadores y mostrar sus habilidades para encontrar una coincidencia adecuada. **Gerentes de proyecto —** Los gerentes de proyecto tienen un sentido agudo de cuántos recursos se requieren para proyectos específicos. En momentos en que la carga de trabajo del proyecto es pesada, los gerentes podrían buscar trabajadores temporales para asegurar que el proyecto se complete a tiempo. ### Características de las plataformas de freelance Las plataformas de freelance ofrecen una abundancia de características que benefician a los freelancers y a las empresas que contratan freelancers: **Publicación de trabajos —** Los empleadores pueden publicar posiciones temporales o contractuales disponibles en el mercado de freelancers que tienen acceso a la plataforma. Los freelancers pueden buscar palabras clave para localizar una posición relacionada con la posición de interés. **Calendario —** Comunicar la disponibilidad es un factor clave que ayuda tanto al empleado como al freelancer a gestionar proyectos y establecer efectivamente plazos y expectativas. **Gestión de activos digitales —** Para transferir activos digitales de manera organizada, muchas plataformas de freelance proporcionan un método de gestión de activos digitales que ayuda a los equipos a colaborar con freelancers. Estas plataformas también proporcionan una manera para que los freelancers envíen su proyecto a los empleadores como un entregable, dependiendo de la naturaleza del trabajo. **Constructor de flujo de trabajo —** Al construir un flujo de trabajo adecuado y hacer que ese flujo de trabajo sea transparente, tanto el empleador como el freelancer pueden ver el progreso del trabajo de un freelancer y mantener expectativas accesibles. **Calificaciones de freelancers —** Los empleadores tienen la oportunidad de calificar a los freelancers con los que han trabajado en función del nivel de rendimiento. **Pago —** Los empleadores pueden configurar fácilmente un sistema de pago para sus freelancers basado en su tarifa por hora solicitada o basado en el contrato acordado. Habilidades de freelancers de las plataformas de freelance: [Soporte administrativo](https://www.g2.com/categories/freelance-platforms/f/admin-support), [Diseño y creatividad](https://www.g2.com/categories/freelance-platforms/f/design-and-creative), [Marketing](https://www.g2.com/categories/freelance-platforms/f/marketing), [Programación y tecnología](https://www.g2.com/categories/freelance-platforms/f/programming-and-tech), [Escritura](https://www.g2.com/categories/freelance-platforms/f/writing) ### Tendencias relacionadas con las plataformas de freelance El trabajo freelance es una tendencia en constante desarrollo, por lo que el potencial de cambio positivo es tremendo. **Aumento de trabajadores freelance —** Debido a su naturaleza flexible, el trabajo freelance se está volviendo más popular, lo que lleva a un grupo más grande de potenciales freelancers para que las empresas elijan. Esta tendencia beneficiará a las empresas, pero también aumentará la competencia para los freelancers. Además, un aumento en el número de freelancers ampliará los conjuntos de habilidades disponibles para que los empleadores consideren. Los trabajos freelance populares incluyen desarrollo, entrada de datos y diseño gráfico, pero eventualmente se expandirán aún más a medida que el trabajo freelance se vuelva más popular. Las empresas que buscan científicos a demanda, gerentes de proyecto, músicos y otros tipos de profesiones pueden hacerlo fácilmente a medida que aumenta el número de freelancers. **Reconocimiento de freelancers —** La compensación es un punto de dolor común experimentado tanto por empleados freelance como por empleadores, y no es completamente consistente. A medida que el trabajo freelance se vuelve más común, la compensación se convertirá en un proceso mejor y más rígido para proteger a todos los involucrados. Además, los freelancers verán más reconocimiento después de un trabajo bien hecho en las plataformas para fomentar la motivación y ayudar a los empleadores potenciales a encontrar al freelancer adecuado sin necesidad de depender solo de las reseñas. Recompensas como méritos e insignias y la oportunidad de mentorizar a otros freelancers basados en el reconocimiento se volverán más populares. ### Problemas potenciales con las plataformas de freelance para freelancers **Competencia —** Aunque las plataformas de freelance en última instancia facilitan encontrar un rol temporal para los freelancers, también es un mercado con una competencia feroz. Además de preocuparse por posibles malas calificaciones de los empleadores, los freelancers a menudo compiten con miles de otros freelancers en la misma plataforma, lo que potencialmente sofoca la búsqueda de empleo. **Pago —** Dependiendo de la cantidad de tiempo dedicado a un proyecto y la experiencia laboral, educación y disponibilidad, el costo de contratar a un freelancer varía enormemente. Debido a esto, a veces las empresas intentarán disputar o negociar los salarios solicitados. Los freelancers deben estar conscientes de posibles disputas salariales y estar preparados para comunicarse efectivamente con los empleadores sobre el pago esperado para evitar malentendidos. ### Problemas potenciales con las plataformas de freelance para empresas **Capacitación —** A menudo hay poco o ningún tiempo para ofrecer capacitación completa a los freelancers. Aunque la capacitación extensa generalmente no es necesaria debido a la naturaleza directa de cierto trabajo freelance, algunas empresas utilizan bases de datos curadas o software interno que podría requerir algo de capacitación para navegar y comprender. Esto puede ser especialmente difícil para los trabajadores remotos que no pueden depender de una explicación en persona. **Comunicación —** La subcontratación a menudo puede llevar a una comunicación mixta o falta de comunicación. Aunque las plataformas de freelance tienen características dedicadas a la colaboración y la comunicación, también depende del freelancer y de la empresa comunicarse adecuadamente. Factores como la diferencia de zonas horarias, barreras lingüísticas o instrucciones poco claras pueden resultar en una falta de comunicación, lo que puede llevar a un mal rendimiento y malentendidos. ### Software y servicios relacionados con las plataformas de freelance Las plataformas de freelance proporcionan una multitud de recursos tanto para el empleador como para el freelancer, pero hay algunas otras soluciones de software que complementan bien a las plataformas de freelance: [**Software de bolsas de trabajo**](https://www.g2.com/categories/job-boards) **—** Además de usar una plataforma de freelance, los reclutadores usan bolsas de trabajo como otro método para acceder a un mercado de potenciales empleados temporales. [**Sistema de seguimiento de candidatos (ATS)**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) **—** Con un sistema de seguimiento de candidatos, los equipos de contratación reducen la cantidad de tiempo dedicado a revisar currículums y a buscar nuevos contratados calificados, además de ser una herramienta para publicar trabajos y contactar a posibles reclutas. [**Incorporación**](https://www.g2.com/categories/onboarding) **—** Una vez que los freelancers son contratados, necesitan ser incorporados. Las soluciones de incorporación ayudan a simplificar el proceso de incorporación y pueden adaptarse a contrataciones temporales, si es necesario. [**Software de pruebas previas al empleo**](https://www.g2.com/categories/pre-employment-testing) **—** El software de pruebas previas al empleo ayuda a los equipos de contratación a reducir el número de potenciales freelancers al probar su aptitud, evaluar su conjunto de habilidades y evaluar otros factores involucrados en el proceso de contratación. [**Software de videoconferencia**](https://www.g2.com/categories/video-conferencing) **—** Aunque muchas plataformas de freelance ofrecen características de comunicación dentro de la plataforma, los equipos de contratación podrían considerar usar software de videoconferencia para realizar una entrevista en video o simplemente para comunicarse cara a cara.