# Mejor Software de Reclutamiento de Diversidad para Empresas

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Los productos clasificados en la categoría general Diversidad en Reclutamiento son similares en muchos aspectos y ayudan a empresas de todos los tamaños a resolver sus problemas comerciales. Sin embargo, las características, precios, configuración e instalación de empresas de tamaño empresarial difieren de las empresas de otros tamaños, por eso emparejamos a los compradores con la Empresa Comercial Diversidad en Reclutamiento adecuada para satisfacer sus necesidades. Compare las calificaciones de los productos basadas en reseñas de usuarios empresariales o conecte con uno de los asesores de compra de G2 para encontrar las soluciones adecuadas dentro de la categoría Empresa Comercial Diversidad en Reclutamiento.

Además de calificar para la inclusión en la categoría Software de Reclutamiento de Diversidad, para calificar para la inclusión en la categoría Empresa Comercial Software de Reclutamiento de Diversidad, un producto debe tener al menos 10 reseñas dejadas por un revisor de una empresa comercial.




  
## How Many Software de Reclutamiento de Diversidad Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 96

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.56/5
- **New Reviews This Quarter**: 12
- **Buyer Segments**: Mercado medio 44% │ Empresa 31% │ Pequeña empresa 25%
- **Top Trending Product**: Greenbeam (+0.067)
*Last updated: May 19, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software de Reclutamiento de Diversidad Products?

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 13,000+ Reseñas auténticas
- 96+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.

  
  
---

**Sponsored**

### Greenhouse

Greenhouse es más que un ATS: son un verdadero socio de contratación que ofrece a las empresas de todos los tamaños todo lo que necesitan para mejorar de manera medible en la contratación. Con Greenhouse, las organizaciones pueden reducir los costos de reclutamiento y asegurar que cada contratación sea la correcta. Su software líder en la industria, potenciado por inteligencia artificial, apoya cada etapa del proceso de contratación, desde la búsqueda hasta la incorporación, permitiendo a las empresas contratar talento de primer nivel de manera rápida, consistente y justa, hoy y a medida que su negocio crece. Con un enfoque de contratación estructurado en su núcleo, Greenhouse facilita definir el rol, los requisitos y los atributos de un candidato exitoso antes de publicar un trabajo, permitiendo una alineación interna y decisiones más seguras y basadas en datos. Miles de las empresas más exitosas, como Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago y HelloFresh, utilizan Greenhouse para obtener datos y orientación sobre los comportamientos y capacidades que necesitan para mejorar su rendimiento general de contratación. Con su poderoso enfoque de contratación estructurada, su completa suite de software y servicios y su gran ecosistema de integración, su empresa estará lista para contratar lo que viene. Los clientes de Greenhouse ven un promedio de 85% de compromiso a nivel de empresa, una mejora del 27% en el tiempo promedio de contratación, una reducción del 31% en el costo promedio por contratación y un aumento del 36% en la eficiencia de los reclutadores. Greenhouse también lidera la industria en herramientas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), ayudando a mitigar el sesgo y crear un proceso de contratación más justo y equitativo. Cuando su empresa elige trabajar con Greenhouse, obtiene más que un ATS. Está invirtiendo en la creencia de que la contratación es el factor más importante para el éxito de su empresa. Está ganando el apoyo de un equipo apasionado por su misión. Y está empoderado por un socio comercial comprometido con la búsqueda incansable de una mejor contratación.



[Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1635&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=1635&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=1635&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=3900&secure%5Bresource_id%5D=1635&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fdiversity-recruiting%2Fenterprise&secure%5Btoken%5D=b822522866ed17d67130485e33e6c329f8538398256938107343361ccff7cca9&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.greenhouse.com%2Fdemo%3Futm_medium%3Ddirectories%26utm_source%3Dg2clicks%26utm_campaign%3DGRO-1125-directoryppc%26utm_targeting%3Dnamer-all-ec-prospect%26utm_content%3D&secure%5Burl_type%5D=book_demo)

---

  ## What Are the Top-Rated Software de Reclutamiento de Diversidad Products in 2026?
### 1. [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews)
  Greenhouse es más que un ATS: son un verdadero socio de contratación que ofrece a las empresas de todos los tamaños todo lo que necesitan para mejorar de manera medible en la contratación. Con Greenhouse, las organizaciones pueden reducir los costos de reclutamiento y asegurar que cada contratación sea la correcta. Su software líder en la industria, potenciado por inteligencia artificial, apoya cada etapa del proceso de contratación, desde la búsqueda hasta la incorporación, permitiendo a las empresas contratar talento de primer nivel de manera rápida, consistente y justa, hoy y a medida que su negocio crece. Con un enfoque de contratación estructurado en su núcleo, Greenhouse facilita definir el rol, los requisitos y los atributos de un candidato exitoso antes de publicar un trabajo, permitiendo una alineación interna y decisiones más seguras y basadas en datos. Miles de las empresas más exitosas, como Hubspot, Block, NFL, Lyft, Trivago y HelloFresh, utilizan Greenhouse para obtener datos y orientación sobre los comportamientos y capacidades que necesitan para mejorar su rendimiento general de contratación. Con su poderoso enfoque de contratación estructurada, su completa suite de software y servicios y su gran ecosistema de integración, su empresa estará lista para contratar lo que viene. Los clientes de Greenhouse ven un promedio de 85% de compromiso a nivel de empresa, una mejora del 27% en el tiempo promedio de contratación, una reducción del 31% en el costo promedio por contratación y un aumento del 36% en la eficiencia de los reclutadores. Greenhouse también lidera la industria en herramientas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), ayudando a mitigar el sesgo y crear un proceso de contratación más justo y equitativo. Cuando su empresa elige trabajar con Greenhouse, obtiene más que un ATS. Está invirtiendo en la creencia de que la contratación es el factor más importante para el éxito de su empresa. Está ganando el apoyo de un equipo apasionado por su misión. Y está empoderado por un socio comercial comprometido con la búsqueda incansable de una mejor contratación.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 3,812
**How Do G2 Users Rate Greenhouse?**

- **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilidad de uso:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Greenhouse?**

- **Vendedor:** [Greenhouse Software](https://www.g2.com/es/sellers/greenhouse-software)
- **Sitio web de la empresa:** https://greenhouse.com
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** New York
- **Twitter:** @Greenhouse (14,397 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2582861/ (920 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Senior
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 64% Mediana Empresa, 26% Empresa


#### What Are Greenhouse's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (868 reviews)
- Integraciones (467 reviews)
- Interfaz de usuario (446 reviews)
- Características (394 reviews)
- Intuitivo (390 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (364 reviews)
- Características faltantes (274 reviews)
- No intuitivo (258 reviews)
- No es fácil de usar (237 reviews)
- Gestión de Candidatos (214 reviews)

### 2. [hackajob](https://www.g2.com/es/products/hackajob/reviews)
  hackajob son los creadores de Archer, el agente de reclutamiento con inteligencia artificial. Archer es un agente de reclutamiento siempre activo, diseñado para encontrar y atraer candidatos nuevos y altamente adecuados, y calificarlos antes de que lleguen a su ATS, para que los equipos de TA obtengan más entrevistas con menos aplicaciones. Archer trabaja 24/7 en cada puesto abierto, alcanzando a candidatos que nunca habrían aplicado por su cuenta. Cada candidato es calificado en función de lo que realmente importa: ajuste práctico al trabajo, experiencia relevante, señales de comportamiento y habilidades contextuales más allá de las palabras clave. Las duplicaciones, aplicaciones de baja calidad y sospechas de fraude se filtran automáticamente. Solo los candidatos que cumplen con su estándar ingresan a su flujo de trabajo existente, etiquetados como Archer. No hay integraciones que construir. No hay nuevas herramientas que los reclutadores deban aprender. No se requiere gestión del cambio. Ya es confiado por grandes empresas complejas que contratan en múltiples familias de roles. Archer puede estar en funcionamiento en 48 horas. Vea a Archer en acción en http://hackajob.com/


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 132
**How Do G2 Users Rate hackajob?**

- **Rendimiento:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 9.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilidad de uso:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind hackajob?**

- **Vendedor:** [hackajob](https://www.g2.com/es/sellers/hackajob)
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** London, England
- **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/hackajob (122 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Socio de Adquisición de Talento, Gerente de Adquisición de Talento
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 59% Empresa, 35% Mediana Empresa


#### What Are hackajob's Pros and Cons?

**Pros:**

- Calidad del candidato (15 reviews)
- Facilidad de uso (10 reviews)
- Eficiencia del tiempo (10 reviews)
- Calificación del candidato (9 reviews)
- Contratación exitosa (8 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Candidatos (3 reviews)
- Limitaciones (3 reviews)
- Talento limitado (3 reviews)
- Problemas del candidato (2 reviews)
- Escasez de empleo (2 reviews)

### 3. [SeekOut](https://www.g2.com/es/products/seekout/reviews)
  SeekOut ayuda a miles de organizaciones a contratar, desarrollar y retener grandes talentos con su plataforma de optimización de talento centrada en las personas. En nuestra era digital, las organizaciones están desbordadas de datos, pero pocas comprenden profundamente a sus empleados porque los datos de las personas están aislados y desconectados. Su gente es la verdadera diferencia, y una vez que conoce sus pasiones, experiencias y las oportunidades que los llevarán a donde quieren ir, puede alinear mejor sus habilidades, capacidades y trayectorias profesionales con las necesidades del negocio. SeekOut unifica la adquisición de talento, la gestión de talento y el análisis de talento para ayudarle a desarrollar a las personas que tiene y encontrar a las personas que necesita. Seis de las 10 empresas más valiosas de los Estados Unidos confían en SeekOut como su única plataforma para gestionar y reclutar talento. SeekOut fue recientemente clasificada en el puesto 26 de 500 en la lista de Forbes de los Mejores Empleadores Startup de América, coronada como la Startup del año por GeekWire, clasificada en el número dos en la categoría B2B de la lista de 50 Startups a Observar de The Information, y fue incluida en la lista de las 40 Mejores Aplicaciones Inteligentes de Madrona. Fundada en 2017, SeekOut ha recaudado $189 millones en financiamiento, está respaldada por Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield y Founders Circle Capital y está valorada en $1.2 mil millones. Para más información, visite www.seekout.com.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 750
**How Do G2 Users Rate SeekOut?**

- **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 9.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilidad de uso:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind SeekOut?**

- **Vendedor:** [SeekOut](https://www.g2.com/es/sellers/seekout)
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** Bellevue, Washington
- **Twitter:** @seekouthq (791 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/seek0ut (181 empleados en LinkedIn®)
- **Ingresos totales (MM USD):** $20

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Técnico
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 55% Empresa, 25% Mediana Empresa


### 4. [Mitratech Circa](https://www.g2.com/es/products/circaworks/reviews)
  Mitratech Circa es una poderosa solución de adquisición de talento y gestión de cumplimiento diseñada para ayudar a las empresas a construir equipos de alto rendimiento mientras aseguran tranquilidad regulatoria. La plataforma optimiza el ciclo de vida completo del reclutamiento, incluyendo la búsqueda de candidatos, el alcance, el compromiso y la retención, todo mientras simplifica las complejas obligaciones de cumplimiento y mitiga el riesgo. Para los contratistas federales, las empresas que navegan por las regulaciones más estrictas, Mitratech automatiza y gestiona los requisitos de cumplimiento de la OFCCP, ahorrando tiempo y recursos significativos. La plataforma simplifica todo, desde la distribución de publicaciones de empleo y la gestión de alcance hasta la generación de informes listos para auditoría, permitiéndote rastrear, documentar y demostrar fácilmente los esfuerzos de buena fe. Nuestra extensa red ayuda a asegurar que logres el mayor alcance posible de candidatos para cumplir con tus objetivos de contratación y regulatorios. Más allá del cumplimiento, te ayudamos a construir una marca empleadora más fuerte y fomentar una cultura laboral productiva. El sistema proporciona herramientas robustas para atraer a los mejores solicitantes y ofrece recursos para mejorar el compromiso y la retención de los empleados. Al unificar tus estrategias de adquisición de talento y cumplimiento en una sola plataforma intuitiva, Mitratech Circa te capacita para construir de manera eficiente una fuerza laboral más capacitada y exitosa.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 223
**How Do G2 Users Rate Mitratech Circa?**

- **Rendimiento:** 8.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 7.6/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilidad de uso:** 8.2/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Mitratech Circa?**

- **Vendedor:** [Mitratech](https://www.g2.com/es/sellers/mitratech)
- **Año de fundación:** 1987
- **Ubicación de la sede:** Austin, TX 
- **Twitter:** @MitratechLegal (1,051 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mitratech/ (2,064 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Adquisición de Talento, Generalista de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 63% Mediana Empresa, 28% Empresa


#### What Are Mitratech Circa's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (19 reviews)
- Promoción de la diversidad (16 reviews)
- Ofertas de trabajo (13 reviews)
- Atención al Cliente (10 reviews)
- Oferta de trabajo (8 reviews)

**Cons:**

- Características limitadas (7 reviews)
- Falta de claridad (4 reviews)
- Pobre atención al cliente (4 reviews)
- Mal servicio (4 reviews)
- Problemas con el currículum (4 reviews)

### 5. [Lever](https://www.g2.com/es/products/lever/reviews)
  El software de reclutamiento de Lever permite a los equipos de talento de todos los tamaños invertir en una estrategia de talento duradera y hacer crecer sus empresas a gran escala. Desbloquea una experiencia de contratación auténtica, eficiente y centrada en las personas, diseñada para fomentar la relación entre las mejores contrataciones y tu empresa de manera rápida y sencilla. Solo pregúntale a Ritual, que logró un notable aumento del 136% en su plantilla en seis meses utilizando los flujos de trabajo personalizados de Lever, o a Entrata, que ahorró $40,000 en costos de mano de obra de reclutamiento mientras lograba una tasa de aceptación de ofertas del 91%.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 2,079
**How Do G2 Users Rate Lever?**

- **Rendimiento:** 8.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 8.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilidad de uso:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Lever?**

- **Vendedor:** [Employ](https://www.g2.com/es/sellers/employ)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.employinc.com/
- **Año de fundación:** 2022
- **Ubicación de la sede:** Waltham, Massachusetts
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Gerente de Adquisición de Talento
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 65% Mediana Empresa, 19% Pequeña Empresa


#### What Are Lever's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (76 reviews)
- Interfaz de usuario (37 reviews)
- Integraciones (32 reviews)
- Útil (28 reviews)
- Intuitivo (28 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Candidatos (29 reviews)
- Personalización limitada (24 reviews)
- Características faltantes (23 reviews)
- Pobre atención al cliente (21 reviews)
- Limitaciones de acceso (16 reviews)

### 6. [HiredScore AI for Recruiting](https://www.g2.com/es/products/workday-hiredscore-ai-for-recruiting/reviews)
  HiredScore AI para Reclutamiento lleva la tecnología integrada de big data e inteligencia laboral a las empresas Fortune 500. Al aprovechar el poder de los datos, HiredScore permite a los departamentos de Recursos Humanos identificar instantáneamente a los candidatos prioritarios entre los solicitantes activos y pasivos.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 57
**How Do G2 Users Rate HiredScore AI for Recruiting?**

- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilidad de uso:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind HiredScore AI for Recruiting?**

- **Vendedor:** [Workday](https://www.g2.com/es/sellers/workday)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.workday.com
- **Año de fundación:** 2005
- **Ubicación de la sede:** Pleasanton, CA
- **Twitter:** @Workday (52,271 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/17719/ (23,943 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 79% Empresa, 12% Mediana Empresa


### 7. [RippleMatch](https://www.g2.com/es/products/ripplematch/reviews)
  RippleMatch es la plataforma de automatización de reclutamiento que está cambiando cómo la Generación Z encuentra trabajo. Al reemplazar los tablones de empleo con emparejamiento y automatización, RippleMatch elimina las partes más intensivas en tiempo del proceso de reclutamiento tanto para empleadores como para buscadores de empleo. Los empleadores líderes aprovechan RippleMatch para construir equipos diversos y de alto rendimiento, y los buscadores de empleo de la Generación Z en todo el país confían en RippleMatch para lanzar y hacer crecer sus carreras.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 34
**How Do G2 Users Rate RippleMatch?**

- **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 9.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilidad de uso:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind RippleMatch?**

- **Vendedor:** [RippleMatch](https://www.g2.com/es/sellers/ripplematch)
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** New York, US
- **Twitter:** @ripplematch (632 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10620373/ (254 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 59% Empresa, 29% Mediana Empresa


### 8. [PowerToFly](https://www.g2.com/es/products/powertofly/reviews)
  El primer software de reclutamiento de diversidad todo en uno. Encuentra y contrata talento calificado y diverso con PowerToFly. Aprovecha nuestra base de más de 17 millones de talentos diversos y la búsqueda de candidatos impulsada por IA para contratar más rápido y de manera más eficiente. Nuestra plataforma ayuda a los clientes a atraer, contratar, retener y desarrollar equipos altamente capacitados compuestos por el mejor talento diverso disponible al ofrecer: - Base de más de 17 millones de candidatos diversos - Búsqueda de candidatos impulsada por IA - Embudo de candidatos y mensajería - Publicaciones de empleo ilimitadas - Panel de información y referencia - Marca del empleador a través de una página de empresa personalizable - Kit de herramientas para contratación sin sesgo inconsciente - Plataforma de aprendizaje DEIB a demanda


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 24
**How Do G2 Users Rate PowerToFly?**

- **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 8.2/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilidad de uso:** 9.0/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind PowerToFly?**

- **Vendedor:** [PowerToFly](https://www.g2.com/es/sellers/powertofly)
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** New York, NY
- **Twitter:** @powertofly (11,907 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/powertofly/ (98 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 54% Empresa, 29% Mediana Empresa


#### What Are PowerToFly's Pros and Cons?

**Pros:**

- Calidad del candidato (2 reviews)
- Diversidad (2 reviews)
- Gestión de Candidatos (1 reviews)
- Comunicación (1 reviews)
- Tamaño de la base de datos (1 reviews)


### 9. [Eightfold AI](https://www.g2.com/es/products/eightfold-ai/reviews)
  Eightfold AI no solo organiza datos, sino que entendemos a las personas. Como pioneros de la plataforma de inteligencia de talento más innovadora y nativa de IA del mundo, combinamos datos empresariales, conocimientos del mercado e interacciones de usuarios para crear una imagen completa del talento a lo largo de todo el ciclo de vida del empleo, proporcionando una experiencia integral que incluye contratación, desarrollo y retención. Un tercio de nuestros clientes son de empresas Fortune 500 y han confiado en nosotros para moverse más rápido y de manera más estratégica que la competencia. Nuestra plataforma está guiando a nuestros clientes a través de la mayor aceleración laboral de la historia al desbloquear el poder de las personas y mostrarles cómo asociarse con la IA puede liberar un potencial ilimitado. Aprende más en eightfold.ai.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 191
**How Do G2 Users Rate Eightfold AI?**

- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 7.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilidad de uso:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Eightfold AI?**

- **Vendedor:** [Eightfold.ai](https://www.g2.com/es/sellers/eightfold-ai)
- **Sitio web de la empresa:** https://eightfold.ai
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** Santa Clara, California
- **Twitter:** @eightfoldai (2,574 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/28145130/ (857 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 74% Empresa, 17% Mediana Empresa


#### What Are Eightfold AI's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (5 reviews)
- Emparejamiento de IA (3 reviews)
- Gestión de Candidatos (3 reviews)
- Adquisición de Talento (3 reviews)
- Interfaz de usuario (3 reviews)

**Cons:**

- Pobre atención al cliente (3 reviews)
- Limitaciones de la IA (2 reviews)
- Inexactitud de datos (2 reviews)
- Aprendizaje difícil (2 reviews)
- Inexactitud (2 reviews)

### 10. [Sova](https://www.g2.com/es/products/sova/reviews)
  Sova es una plataforma flexible de evaluación de talento de extremo a extremo que ayuda a las organizaciones a contratar de manera justa, eficiente y con confianza. Con evaluaciones personalizadas basadas en roles, habilidades o completamente personalizadas, entrevistas en video y centros de evaluación virtuales, Sova está diseñada para empresas que gestionan contrataciones de alto volumen o complejas. Flujos de trabajo personalizables, análisis e integración fácil con los sistemas de recursos humanos existentes eliminan ineficiencias y reducen el tiempo administrativo en un 90%. Sova ayuda a las empresas a encontrar a las personas adecuadas, más rápido, sin comprometer la equidad o la experiencia del candidato.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 56
**How Do G2 Users Rate Sova?**

- **Rendimiento:** 8.5/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 10.0/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilidad de uso:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Sova?**

- **Vendedor:** [Sova Assessment Ltd.](https://www.g2.com/es/sellers/sova-assessment-ltd)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.sovaassessment.com/
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** West End, GB
- **Twitter:** @sovaassessment (1,210 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10362029 (76 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Consultoría, Telecomunicaciones
  - **Company Size:** 67% Empresa, 21% Pequeña Empresa


#### What Are Sova's Pros and Cons?

**Pros:**

- Gestión de Candidatos (2 reviews)
- Efectivo (2 reviews)
- Evaluaciones (1 reviews)
- Servicio al Cliente (1 reviews)
- Atención al Cliente (1 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Candidatos (1 reviews)
- Gestión de empleo (1 reviews)
- Falta de claridad (1 reviews)

### 11. [Gem](https://www.g2.com/es/products/gem/reviews)
  Gem es la única plataforma de reclutamiento todo en uno con un enfoque en IA. Reúne tus sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), gestión de relaciones con candidatos (CRM), búsqueda, programación y análisis, además de más de 800 millones de perfiles para buscar, con IA integrada en cada flujo de trabajo. Al eliminar las complicaciones de manejar múltiples herramientas, Gem ayuda a los clientes a aumentar la productividad de los reclutadores hasta 5 veces mientras ahorran entre un 30 y un 50% en costos tecnológicos. Más de 1,000 organizaciones, desde startups hasta líderes de la industria como Zillow, DoorDash y Asana, confían en Gem para impulsar su crecimiento. Con una calificación líder en la industria de 4.8/5 en G2, Gem es la plataforma que los reclutadores realmente aman usar. Con Gem, puedes experimentar el poder de una plataforma de reclutamiento verdaderamente conectada: una interfaz consistente, datos unificados, recomendaciones de IA más inteligentes y permisos simplificados. Nuestros clientes logran resultados notables: • Reduce costos a través de la consolidación: Reemplaza tus herramientas de reclutamiento dispersas con una plataforma impulsada por IA para ATS, CRM, búsqueda, programación y análisis. Reduce el gasto en fuentes de talento costosas y elimina soluciones puntuales redundantes. • Maximiza la productividad del reclutador: Obtén hasta 5 veces más eficiencia con IA integrada en cada flujo de trabajo, desde la búsqueda de talento y revisión de aplicaciones hasta la programación de entrevistas y gestión de candidatos. Con todos los productos funcionando mejor juntos, los reclutadores pasan menos tiempo cambiando de sistemas y más tiempo construyendo relaciones. • Desbloquea el reclutamiento basado en datos: Obtén acceso a análisis a lo largo del embudo de reclutamiento sin herramientas complejas de BI. Desde métricas de canalización hasta pronósticos de contratación, Gem te ayuda a tomar decisiones basadas en datos y demostrar impacto. • Usa IA que realmente funciona: Obtén mejores resultados de una IA que recopila contexto de todos tus datos de reclutamiento. Con información sobre cada punto de contacto e interacción con los candidatos, la IA de Gem toma decisiones más inteligentes sobre a quién involucrar y cómo. • Trabaja con software diseñado para reclutadores: Usa una plataforma diseñada en torno a cómo los reclutadores realmente trabajan, no una colección de características técnicas. Implementación rápida, flujos de trabajo intuitivos y análisis claros hacen de Gem la solución que los equipos realmente usan y en la que confían, ganándonos una calificación líder en la industria de 4.8/5 en G2.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 258
**How Do G2 Users Rate Gem?**

- **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 8.9/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilidad de uso:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Gem?**

- **Vendedor:** [Gem](https://www.g2.com/es/sellers/gem)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.gem.com/
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @Gem_Software (791 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18373097/ (508 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Sourcer Técnico
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 49% Mediana Empresa, 28% Pequeña Empresa


#### What Are Gem's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (23 reviews)
- Eficiencia (16 reviews)
- Características (15 reviews)
- Útil (15 reviews)
- Ahorro de tiempo (12 reviews)

**Cons:**

- Problemas de integración (8 reviews)
- Caro (7 reviews)
- Personalización limitada (6 reviews)
- Informe limitado (5 reviews)
- Características faltantes (5 reviews)

### 12. [Datapeople (by Payscale)](https://www.g2.com/es/products/datapeople-by-payscale/reviews)
  Datapeople ayuda a las empresas a crear anuncios de empleo de alto rendimiento y conformes a gran escala. "Datapeople es nuestra capa esencial de optimización que asegura que nuestros anuncios de empleo sean siempre claros, conformes y atraigan a los candidatos adecuados." - Dominik A. Hahn, Jefe Global de Adquisición de Talento del Grupo en Allianz Diseñado para la complejidad empresarial, Datapeople aporta consistencia y control a la redacción de empleos a través de equipos, regiones y marcas. Proporciona orientación inteligente para la redacción, verificaciones de conformidad integradas, funciones de escritura generativa y plantillas personalizables, de modo que cada trabajo cumpla con tus estándares de contratación, legales y de marca desde el primer día. Datapeople se integra de manera segura con tu ATS, eliminando los flujos de trabajo de copiar y pegar manualmente y sincronizando el contenido de los trabajos sin problemas. Los permisos basados en roles reflejan tu ATS, dando acceso a los equipos solo a lo que necesitan, mientras se facilita la colaboración sin problemas entre gerentes de contratación, reclutadores y cumplimiento. Los paneles de análisis basados en datos ofrecen información procesable sobre el rendimiento del contenido de los trabajos, los riesgos de conformidad y los cuellos de botella del proceso, empoderando a los líderes para optimizar los resultados de contratación a gran escala. Certificado SOC 2 Tipo II, Datapeople es confiado por organizaciones globales que priorizan la seguridad, la conformidad y la escala operativa. "Con Workday gestionando nuestro seguimiento de candidatos y Datapeople optimizando nuestro contenido de trabajo y agilizando la consistencia en nuestras descripciones de trabajo globales, estamos viendo un aumento significativo en la calidad y relevancia de los candidatos que solicitan nuestros puestos. Las ideas y plantillas de Datapeople nos ayudan a redactar descripciones de trabajo que atraen al talento adecuado, impactando directamente en nuestra efectividad de contratación." - Patrick Finn, Director de Adquisición de Talento Global en Rockwell Automation. Datapeople mejora los flujos de trabajo y el impacto de tu equipo. Escribe - Editor inteligente para crear trabajos efectivos, conformes y alineados con la marca - IA generativa para ayudar a crear primeros borradores o mejorar publicaciones de trabajo existentes - Plantillas de trabajo preaprobadas con secciones bloqueadas - Orientación regulatoria y de tableros de empleo que automatizan la inclusión Optimiza - IA para contratación basada en datos impulsada por más de 100 millones de trabajos - Informes de requisición en curso para identificar y solucionar problemas de reclutamiento a mitad de proceso - Paneles ejecutivos para mejorar el contenido de trabajo, la salud del proceso y las tendencias de conformidad - Análisis para rastrear el rendimiento de los trabajos a través de equipos y regiones Orquesta - Repositorio central de trabajos con búsqueda global y controles de permisos - Extensión de navegador integrada con ATS para desplegar Datapeople donde sea que trabajes - Comentarios al estilo de Google Docs para acelerar la colaboración y simplificar los flujos de aprobación


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 321
**How Do G2 Users Rate Datapeople (by Payscale)?**

- **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 7.3/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilidad de uso:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Datapeople (by Payscale)?**

- **Vendedor:** [Datapeople](https://www.g2.com/es/sellers/datapeople)
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** New York
- **Twitter:** @DataPeople (485 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11112539/ (15 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Senior
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 70% Empresa, 24% Mediana Empresa


#### What Are Datapeople (by Payscale)'s Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (11 reviews)
- Diversidad (7 reviews)
- Oferta de trabajo (7 reviews)
- Útil (5 reviews)
- Analítica (4 reviews)

**Cons:**

- Falta de claridad (7 reviews)
- Limitaciones de la IA (4 reviews)
- Inexactitud (3 reviews)
- Problemas de integración (3 reviews)
- Redundancia (3 reviews)

### 13. [Paycor](https://www.g2.com/es/products/paycor/reviews)
  Paycor, una empresa de Paychex, ofrece la plataforma de Gestión de Capital Humano (HCM) más completa, flexible e innovadora del mercado. Paycor unifica los datos de los empleados en un solo sistema mientras se integra sin problemas con aplicaciones de terceros. La solución basada en la nube de Paycor ofrece desde el seguimiento de candidatos y la incorporación hasta la nómina, la administración de beneficios, la gestión del talento y la gestión de gastos, todo dentro de una interfaz intuitiva. Este enfoque integrado elimina el cambio de plataforma y la reintroducción de información, asegurando la precisión de los datos y ahorrando tiempo valioso. La combinación de Paycor y Paychex ofrece más opciones, más experiencia y más flexibilidad a los clientes. Las organizaciones obtienen acceso a un conjunto ampliado de soluciones que combina la tecnología innovadora de Paycor con la profunda experiencia en cumplimiento y servicios de asesoría de Paychex. Esta poderosa asociación eleva el estándar de lo que las empresas pueden esperar de su proveedor de HCM. Con Paycor, los líderes pueden modernizar cada aspecto de la gestión de personas y centrarse en lo que realmente importa: construir equipos ganadores. La plataforma automatiza tareas administrativas tediosas, mitiga el riesgo de cumplimiento a través de salvaguardas integradas y actualizaciones en tiempo real, y mejora la eficiencia organizacional mediante flujos de trabajo optimizados. Los empleados se benefician de capacidades de autoservicio y acceso móvil que les permiten gestionar su propia información, solicitar tiempo libre, acceder a estados de pago y controlar su salud financiera. Los líderes obtienen ventajas estratégicas a través de COR Leadership Insights, proporcionando inteligencia basada en datos que transforma la información rutinaria de la fuerza laboral en ideas accionables. Estos análisis ayudan a los gerentes a mejorar el rendimiento del equipo, fortalecer el compromiso de los empleados y tomar decisiones empresariales más informadas. La arquitectura abierta de la plataforma asegura que a medida que evolucionan las necesidades empresariales, Paycor se adapte en consecuencia, apoyando tanto escenarios de crecimiento rápido como objetivos de sostenibilidad a largo plazo. Respaldado por un soporte al cliente receptivo y mejorado por la experiencia de asesoría de Paychex, Paycor funciona como algo más que un proveedor de tecnología: sirve como un socio de confianza para ayudar a las organizaciones a optimizar su activo más valioso: su gente.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,236
**How Do G2 Users Rate Paycor?**

- **Rendimiento:** 7.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 8.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilidad de uso:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Paycor?**

- **Vendedor:** [Paycor](https://www.g2.com/es/sellers/paycor)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.paycor.com
- **Año de fundación:** 1990
- **Ubicación de la sede:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,856 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,746 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 72% Mediana Empresa, 18% Pequeña Empresa


#### What Are Paycor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (379 reviews)
- Gestión de Nóminas (210 reviews)
- Acceso fácil (186 reviews)
- Útil (171 reviews)
- Simple (171 reviews)

**Cons:**

- Pobre atención al cliente (164 reviews)
- Características faltantes (93 reviews)
- No es fácil de usar (93 reviews)
- Malos servicios de soporte (93 reviews)
- Informar de problemas (93 reviews)

### 14. [Jobvite](https://www.g2.com/es/products/jobvite/reviews)
  La tecnología inteligente de adquisición de talento de Jobvite capacita a los equipos de TA con necesidades de contratación robustas para construir fuerzas laborales de élite y multidimensionales a gran escala, sin límites. Obtén una visibilidad sin igual sobre el ciclo de vida del candidato, optimiza tus actividades de contratación más críticas y personaliza las experiencias de reclutamiento e incorporación con la suite de herramientas de Jobvite de mejor calidad. Crea una práctica estratégica de adquisición de talento centrada en las personas que eleva tu marca y ofrece un impacto medible en el rendimiento financiero de tu empresa. Nuestros clientes han experimentado resultados como: una mejora del 50% en la respuesta de candidatos (Hearth & Homes) y la capacidad de procesar más de 62,000 solicitudes y contratar más de 2,000 posiciones (Apex).


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 647
**How Do G2 Users Rate Jobvite?**

- **Rendimiento:** 7.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 7.7/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilidad de uso:** 8.1/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Jobvite?**

- **Vendedor:** [Employ](https://www.g2.com/es/sellers/employ)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.employinc.com/
- **Año de fundación:** 2022
- **Ubicación de la sede:** Waltham, Massachusetts
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/employinc/ (1,379 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Especialista en Adquisición de Talento
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Atención hospitalaria y sanitaria
  - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 40% Empresa


#### What Are Jobvite's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (70 reviews)
- Gestión de Candidatos (40 reviews)
- Características (36 reviews)
- Gestión de solicitantes (25 reviews)
- Personalización (25 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Candidatos (24 reviews)
- Falta de claridad (21 reviews)
- Curva de aprendizaje (19 reviews)
- Personalización limitada (17 reviews)
- No es fácil de usar (17 reviews)

### 15. [hireEZ](https://www.g2.com/es/products/hireez/reviews)
  La plataforma de adquisición de talento impulsada por IA de hireEZ está diseñada para un reclutamiento escalable a nivel de mercado medio y empresarial. Impulsada por IA agentica, funciona como un CRM de reclutamiento completo, permitiendo la búsqueda de candidatos con IA, la revisión automatizada de currículums, la automatización del compromiso con los candidatos y análisis exhaustivos. hireEZ ayuda a las organizaciones a optimizar los flujos de trabajo, descubrir talento de alto nivel más rápidamente y tomar decisiones de contratación basadas en datos. Diseñada para equipos de alto rendimiento, apoya las operaciones de contratación de principio a fin con integración ATS, cumplimiento con GDPR y CCPA, y características avanzadas que impulsan resultados estratégicos de reclutamiento a gran escala.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 254
**How Do G2 Users Rate hireEZ?**

- **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 9.4/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilidad de uso:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind hireEZ?**

- **Vendedor:** [hireEZ](https://www.g2.com/es/sellers/hireez)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.hireez.com
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** Mountain View, California
- **Twitter:** @hireez (2,543 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/18312292/ (148 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador, Reclutador Técnico
  - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 41% Pequeña Empresa, 29% Empresa


#### What Are hireEZ's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (15 reviews)
- Características (8 reviews)
- Acceso fácil (6 reviews)
- Eficiencia (6 reviews)
- Abastecimiento (6 reviews)

**Cons:**

- Información de contacto (3 reviews)
- Problemas de Información de Contacto (3 reviews)
- Problemas de gestión de contactos (3 reviews)
- Información de contacto inexacta (3 reviews)
- Problemas de costos (2 reviews)

### 16. [Entelo](https://www.g2.com/es/products/entelo/reviews)
  Los viajes de los candidatos de hoy en día requieren la búsqueda, creación de contenido y páginas de destino, ejecución de campañas de correo electrónico y el cultivo de candidatos, sin mencionar la promoción efectiva de roles en las redes sociales. Entendemos que los reclutadores no son mercadólogos, y que simplemente tener los nombres y la tecnología adecuados no siempre garantiza el éxito. Entelo proporciona tecnología de automatización de fuente a contratación junto con servicios gestionados de primera clase para una plataforma que realmente se enfoca en resultados, no solo en IA. Entelo es la única plataforma en el mercado que elimina obstáculos para acelerar todo su proceso previo a la aplicación. Te ayudaremos a encontrar a los candidatos adecuados y luego a llevarlos hasta la puerta. Bienvenido a la era del reclutamiento ágil, impulsado por humanos, para contratar a más humanos (lo siento, robots).


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 108
**How Do G2 Users Rate Entelo?**

- **Rendimiento:** 7.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 8.6/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilidad de uso:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Entelo?**

- **Vendedor:** [Rival](https://www.g2.com/es/sellers/rival-10fd4a64-e0e3-4275-9c1e-896fc757f85d)
- **Año de fundación:** 2003
- **Ubicación de la sede:** Chicago, IL
- **Twitter:** @_RivalHR (7,649 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/rival-hr (373 empleados en LinkedIn®)
- **Teléfono:** 1 (866) 329 3363

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Reclutador Técnico
  - **Top Industries:** Internet, Software de Computadora
  - **Company Size:** 56% Empresa, 32% Mediana Empresa


### 17. [Hallo](https://www.g2.com/es/products/hallo/reviews)
  es la primera plataforma de carreras de IA que ofrece a los buscadores de empleo coaching a demanda, entrenamiento para entrevistas y una red accionable. Paso 1: Nos cuentas tus objetivos de reclutamiento. Paso 2: Nos encargamos de todo el marketing y la promoción del evento. Registraremos a los estudiantes. Paso 3: Invitas a tu equipo y asistes al evento. También estaremos allí para soporte técnico. Paso 4: Construyes tu base de fans estudiantil. Te proporcionamos los informes y análisis.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 89
**How Do G2 Users Rate Hallo?**

- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 7.8/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilidad de uso:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Hallo?**

- **Vendedor:** [Hallo](https://www.g2.com/es/sellers/hallo)
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Estudiante
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Ingeniería mecánica o industrial
  - **Company Size:** 57% Pequeña Empresa, 35% Empresa


### 18. [Plum](https://www.g2.com/es/products/plum/reviews)
  Plum ayuda a las organizaciones a desbloquear el poder de las habilidades blandas duraderas para construir equipos más fuertes y adaptables. Nuestra evaluación conductual ofrece conocimientos predictivos a lo largo de todo el ciclo de vida del talento, desde la contratación y el desarrollo hasta la movilidad interna. Al centrarse en las capacidades humanas que impulsan el éxito a largo plazo, Plum te equipa para tomar decisiones de talento más inteligentes, justas y preparadas para el futuro en cada etapa.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 69
**How Do G2 Users Rate Plum?**

- **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Abastecimiento e identificación de candidatos:** 8.5/10 (Category avg: 8.4/10)
- **Facilidad de uso:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Plum?**

- **Vendedor:** [Plum.io](https://www.g2.com/es/sellers/plum-io)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Kitchener, Ontario
- **Twitter:** @plum_io (2,340 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2573079/ (32 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro, Software de Computadora
  - **Company Size:** 48% Mediana Empresa, 31% Pequeña Empresa



    ## What Is Software de Reclutamiento de Diversidad?
  [Software de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting)
  ## What Software Categories Are Similar to Software de Reclutamiento de Diversidad?
    - [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats)
    - [Software de Automatización de Reclutamiento](https://www.g2.com/es/categories/recruiting-automation)
    - [Software de Inteligencia de Talento](https://www.g2.com/es/categories/talent-intelligence)

  
---

## How Do You Choose the Right Software de Reclutamiento de Diversidad?

### Lo que debes saber sobre el software de reclutamiento de diversidad

### ¿Qué es el Software de Reclutamiento de Diversidad?

Las iniciativas de diversidad, inclusión y equidad (DEI) comienzan con la misión de la empresa, se desarrollan a través de prácticas de reclutamiento diversas y florecen mediante iniciativas de compromiso inclusivo de los empleados. Afortunadamente, para las empresas y sus departamentos de recursos humanos y personal, el campo del software y servicios de reclutamiento de diversidad está en auge. El software de reclutamiento de diversidad ayuda a los departamentos de recursos humanos, reclutadores y gerentes de contratación a diseñar y gestionar iniciativas de contratación de diversidad para impulsar el impacto empresarial. Estas tecnologías de contratación de diversidad ayudan a las empresas a construir equipos diversos al buscar, retener y comprometer a candidatos de grupos subrepresentados basados en raza, género, estatus de veterano, etnicidad, etc. Tenga en cuenta que este es un campo amplio y en crecimiento y no todas las soluciones de reclutamiento de diversidad son iguales. Algunas pueden centrarse en reducir el sesgo inconsciente creando soluciones de selección ciega basadas en habilidades, mientras que otras se enfocan en aumentar la diversidad en el grupo de talentos al buscar en grupos subrepresentados. El mercado de soluciones tecnológicas de diversidad e inclusión (D&I) se está expandiendo muy rápidamente. A partir de 2019, el tamaño estimado del mercado global es de $100 millones, pero con las empresas duplicando sus esfuerzos en diversidad, no debería pasar mucho tiempo antes de que esta tecnología de recursos humanos alcance los $1 mil millones. Actualmente, D&I se centra en la adquisición de talento y análisis, pero pronto debería expandirse para enfocarse en comprometer una fuerza laboral inclusiva. La diversidad no florecerá sin centrarse en la inclusión y la equidad.

Beneficios Clave del Software de Reclutamiento de Diversidad

- Apoyar a las empresas en la mejora de sus iniciativas de contratación de diversidad
- Eliminar el sesgo inconsciente del proceso de contratación
- Emplear filtros para redactar cualquier información que pueda impactar las decisiones de contratación

### ¿Por qué Usar Software de Reclutamiento de Diversidad?

La diversidad y la inclusión se han convertido rápidamente en una prioridad principal para los departamentos de recursos humanos y los reclutadores por igual. La investigación ha demostrado una y otra vez que las fuerzas laborales diversas impulsan la innovación y el crecimiento empresarial. La diversidad mejora el desarrollo de productos, inspira la creatividad y aumenta los ingresos. Las empresas diversas tienen un mejor desempeño, y es hora de enfocarse en asegurarse de que las empresas estén reclutando y comprometiendo talento diverso.

### ¿Quién Usa el Software de Reclutamiento de Diversidad?

El personal de recursos humanos, los reclutadores y los líderes de adquisición de talento en todos los sectores e industrias están siendo encargados de aumentar la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Muchos candidatos buscan unirse a equipos diversos y en un mercado de candidatos, sus opciones están creciendo.

### Tipos de Software de Reclutamiento de Diversidad

El software de reclutamiento de diversidad es un campo en auge que apenas está comenzando. La siguiente lista incluye una variedad de herramientas de reclutamiento de diversidad que pueden ser características de una sola solución o pueden ser características adicionales o complementos a herramientas de automatización de reclutamiento para ayudar a mejorar el proceso de reclutamiento.

**Eliminar el sesgo inconsciente —** Algunos software de reclutamiento de diversidad se centran en ayudar a los departamentos de recursos humanos, reclutadores y gerentes de contratación a eliminar el sesgo inconsciente del proceso de contratación. Muchas soluciones proporcionan herramientas para redactar identificadores personales de los currículums como nombre, género, edad, historial laboral, antecedentes penales, universidad asistida y foto. Esencialmente, estas herramientas ocultan información que es irrelevante para el trabajo.

**Selección ciega previa al empleo —** Las soluciones de contratación de diversidad pueden proporcionar herramientas de selección previa al empleo que se centran en pruebas de habilidades específicas del trabajo, desafíos de audición de rendimiento o herramientas de reclutamiento gamificadas para emparejar a los candidatos con los trabajos para los que califican más alto en resultados de rendimiento. Estas soluciones ayudan a las empresas a tomar decisiones de contratación basadas en las habilidades laborales de un candidato y no en si les agradan o creen que encajarán en la cultura de la empresa.

**Evaluaciones de candidatos —** Algunas tecnologías de contratación de diversidad ayudan al personal de recursos humanos y a los gerentes de contratación a crear un proceso de evaluación de candidatos simplificado y consistente. Esto ayuda a reducir el sesgo inconsciente del proceso de entrevista al alinear las preguntas de la entrevista y los formularios de retroalimentación para reducir las interacciones sesgadas entre entrevistadores y candidatos.

**Fuente de candidatos diversos —** Esta tecnología de contratación de diversidad ayuda a las empresas, departamentos de recursos humanos y gerentes de contratación a buscar candidatos de grupos subrepresentados basados en sus habilidades, así como en su etnicidad y género.

**Software de descripción de trabajos —** Algunas de estas soluciones de reclutamiento de diversidad se centran en ayudar a las empresas y departamentos de recursos humanos a redactar descripciones de trabajo imparciales. La investigación ha demostrado que las palabras comunes utilizadas en las descripciones de trabajo a menudo tienen asociaciones femeninas o masculinas y, por lo tanto, podrían repeler o atraer a los candidatos según su género. Estas soluciones verifican las descripciones de trabajo en busca de pronombres, palabras cargadas de género y superlativos, verifican el número de requisitos necesarios y más.

**Referencias de empleados —** Algunas herramientas de reclutamiento de diversidad también proporcionan soluciones de referencia de empleados para ayudar a mejorar el canal de talento al incentivar a los empleados de grupos minoritarios subrepresentados a referir desde sus redes personales.

**Bolsas de trabajo —** Muchas bolsas de trabajo se centran en proporcionar una plataforma para candidatos de grupos subrepresentados, incluidos afroamericanos, latinos, LGBTQ+, mujeres, personas anteriormente encarceladas, veteranos y más.

### Características del Software de Reclutamiento de Diversidad

Las características del software de reclutamiento de diversidad son tan diversas como las soluciones mismas. Como se mencionó anteriormente, estas incluyen herramientas para ayudar a eliminar el sesgo inconsciente del proceso de contratación, diversificar el canal de talento, expandir las referencias de empleados y emplear bolsas de trabajo más amplias. A continuación se presenta una lista de características que podrían encontrarse en el software de reclutamiento de diversidad.

**Fuente de diversidad —** Identificar a los mejores candidatos de una variedad de grupos de talento diverso subrepresentados basados en género, raza, etnicidad y estatus de veterano.

**Sesgo inconsciente —** Identificar, gestionar y eliminar el sesgo inconsciente de los procesos de búsqueda y entrevista de candidatos.

**Mejorar el proceso de entrevista y revisión —** Gestionar los procesos de entrevista y revisión para ayudar al personal de recursos humanos, gerentes de contratación y entrevistadores a reducir el sesgo inconsciente, creando así un proceso de contratación justo y equilibrado.

**Datos y análisis —** Las iniciativas de diversidad necesitan ser monitoreadas de cerca para su efectividad. Al recopilar los datos esenciales y analizarlos, el software de reclutamiento de diversidad proporciona a las empresas y departamentos de recursos humanos transparencia en los esfuerzos de búsqueda de diversidad.

### Problemas Potenciales con el Software de Reclutamiento de Diversidad

Mejorar el reclutamiento y la contratación de diversidad por sí solo no es suficiente para diversificar una empresa. Si la inclusión y el compromiso de todos los trabajadores en toda la empresa no es una prioridad, una cultura laboral inevitablemente seguirá siendo poco acogedora, en el mejor de los casos, para una fuerza laboral diversa.

**Falta de apoyo y compromiso —** Si las iniciativas de contratación de diversidad son ordenadas por la alta dirección y se ponen en manos de recursos humanos o un oficial de diversidad e inclusión, la iniciativa inevitablemente fracasará. Debe haber un compromiso y apoyo completo de arriba hacia abajo para realmente mejorar DEI en toda la empresa y crear un lugar de trabajo inclusivo en el que todos los empleados puedan prosperar. Cuando la diversidad se trata solo de números de cara al público o estrategias de marketing, ninguna cantidad de software de diversidad o consultoría tendrá un impacto duradero en la diversidad en el lugar de trabajo.

**Cegados por universidades de élite y empresas de renombre —** Los esfuerzos de reclutamiento, especialmente en tecnología, tradicionalmente se han centrado en escuelas de élite y las principales empresas tecnológicas. Para expandir y mejorar las iniciativas de reclutamiento de diversidad, el personal de recursos humanos y los reclutadores necesitan buscar grupos de talento más allá de las principales universidades y empresas. Hay una abundancia de talento de escuelas no élite y programas sin título como los bootcamps de codificación que deben ser aprovechados para diversificar el grupo de talento. Incluso tener una licenciatura como una calificación esencial es perjudicial para el grupo de talento y las iniciativas de diversidad.

**Personal de recursos humanos y reclutadores sobrecargados —** Los reclutadores y el personal de recursos humanos encargados de la contratación esencialmente funcionan como vendedores. Este personal tiene la tarea de llenar un número específico de roles lo más rápido posible para ganar comisiones y cumplir objetivos, por lo que recurren a lo que funciona y lo que conocen. A menos que los directores ejecutivos empoderen al departamento de recursos humanos para construir un proceso de reclutamiento con la diversidad como objetivo principal, los reclutadores pueden no estar incentivados para arriesgarse probando métodos más nuevos para construir su grupo de talento.

**Falta de un ROI claro —** Sin un ROI claro, puede ser difícil construir o expandir las iniciativas de contratación de diversidad. Lo que los directores de recursos humanos, los oficiales de diversidad e inclusión, el personal de recursos humanos y los reclutadores no saben obstaculizará sus esfuerzos. Necesitan entender cómo sus esfuerzos de contratación de diversidad se traducen en mejorar la diversidad en toda la empresa. Necesitan los datos, necesitan entenderlos y necesitan usarlos.

### Software y Servicios Relacionados con el Software de Reclutamiento de Diversidad

[**Proveedores de consultoría de diversidad e inclusión**](https://www.g2.com/categories/diversity-inclusion-consulting) **—** Los proveedores de consultoría de diversidad e inclusión ayudan a las empresas a fomentar la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el lugar de trabajo. Estos expertos en diversidad ayudan a las empresas a crear, fomentar y gestionar iniciativas de contratación de diversidad desde la inclusión en la declaración de misión hasta la comprensión del ROI.

[**Software de gestión de descripciones de trabajo**](https://www.g2.com/categories/job-description-management) **—** El software de gestión de descripciones de trabajo ayuda a las organizaciones a construir, gestionar y almacenar información de descripciones de trabajo. Estas soluciones a menudo ayudan a las organizaciones a reducir cualquier sesgo de sus descripciones de trabajo que pueda prohibir que candidatos calificados soliciten el trabajo.

[**Software de bolsas de trabajo**](https://www.g2.com/categories/job-boards) **—** El software de bolsas de trabajo conecta a empleadores con candidatos al proporcionar bases de datos fáciles de usar en las que publicar ofertas de trabajo. Cada vez más bolsas de trabajo se centran en candidatos de nicho y se dirigen a grupos subrepresentados. El personal de recursos humanos y los reclutadores pueden usar estas bolsas de trabajo para encontrar candidatos diversos calificados.

[**Software de automatización de reclutamiento**](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) **—** El software de automatización de reclutamiento permite a las empresas automatizar el proceso de búsqueda manual de candidatos calificados. Estas herramientas ayudan al personal de recursos humanos, gerentes de contratación y reclutadores a crear grupos de solicitantes calificados para vacantes actuales y futuras. Las soluciones de automatización de reclutamiento emplean inteligencia artificial para identificar candidatos calificados, y algunas soluciones utilizan estas herramientas basadas en IA para buscar talento diverso.

[**Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)**](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats) **—** Un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) gestiona el proceso de reclutamiento al recopilar y organizar la información de los solicitantes. Estos sistemas se utilizan en el reclutamiento y contratación de nuevo talento y muchos se integran con soluciones de reclutamiento de diversidad o ofrecen estas características o complementos a sus soluciones ATS.