Mejor Software de Recursos Humanos Central - Página 2

UKG Pro es una herramienta HRIS que respalda diversas funciones de RRHH como asistencia, seguimiento de PTO, nómina y gestión del rendimiento, con algunas funciones limitadas al mercado de EE. UU. Los revisores aprecian la facilidad de uso de la herramienta, su capacidad para rastrear y asignar horas a proyectos, la conveniencia de solicitar y aprobar tiempo de vacaciones, y la integración de tareas de recursos humanos en una sola plataforma. Los revisores señalaron que la herramienta tiene opciones limitadas para ubicaciones globales, la interfaz no es muy intuitiva, el servicio al cliente es deficiente y el proceso de inicio de sesión, particularmente el corto límite de tiempo para el código de verificación, puede ser frustrante.

ADP Workforce Now es una plataforma diseñada para gestionar la nómina, los recursos humanos y los beneficios en un solo lugar, con características como capacidades de informes, procesamiento de nómina y opciones de autoservicio para empleados. Los revisores aprecian la interfaz fácil de usar, el procesamiento de nómina sin problemas y la capacidad de integrarse con otras aplicaciones empresariales, destacando la flexibilidad y eficiencia de la plataforma. Los usuarios informaron limitaciones en las opciones de personalización, deficiencias ocasionales en el soporte al cliente y problemas con la integración de módulos, lo que indica áreas para una posible mejora.

TriNet es una plataforma de gestión de recursos humanos que optimiza los procesos de RRHH, proporciona asesoramiento experto y ofrece herramientas para la administración de beneficios, el procesamiento de nóminas y recursos de cumplimiento. Los revisores aprecian el sistema fácil de usar de TriNet, el soporte al cliente receptivo y la facilidad de acceso a documentos de empleados e información de nómina, así como la capacidad de la plataforma para simplificar la gestión de recursos humanos, especialmente para equipos pequeños sin un departamento de recursos humanos dedicado. Los usuarios experimentaron problemas con la integración de TriNet con otras plataformas, encontraron la plataforma cara y reportaron dificultades en la navegación, redireccionamientos excesivos e inconsistencias en los aumentos de costos de beneficios, junto con una falta de transparencia respecto a los aumentos de primas y una necesidad de mejoras en el diseño y la funcionalidad.

ServiceNow HR Service Delivery es una plataforma que automatiza los procesos de RRHH, mejora la experiencia del empleado y aumenta la eficiencia organizacional en general. Los revisores aprecian la interfaz fácil de usar de la plataforma, sus sólidas funciones de automatización y su capacidad para integrarse con otros sistemas como Workday y Microsoft Teams, lo que reduce drásticamente las tareas manuales de recursos humanos y agiliza las consultas. Los usuarios experimentaron desafíos con la configuración inicial y la personalización, lo cual puede ser abrumador para equipos sin soporte técnico, y encontraron que el precio es un obstáculo para organizaciones más pequeñas.

Employment Hero es una plataforma que combina varios programas en una sola plataforma para agilizar y simplificar las operaciones comerciales. A los usuarios les gusta la facilidad de navegación, la capacidad de solicitar permisos y verificar recibos de sueldo simultáneamente, y la integración perfecta de la plataforma en el uso diario. Los usuarios experimentaron problemas con la configuración debido a la asistencia de terceros, la falta de soporte inmediato después de unirse y las limitaciones en algunas funciones.

ADP es una solución de nómina y recursos humanos que proporciona acceso a registros de nómina, programación de entrevistas, seguimiento de información de nómina y gestión de beneficios para empleados. A los usuarios les gusta la solución integral que ofrece ADP, incluyendo su interfaz fácil de usar, su eficiente servicio de atención al cliente, el fácil acceso a la información y la capacidad de manejar todos los matices de las leyes de nómina e impuestos. Los revisores experimentaron problemas con el costo de ADP, encontrándolo una solución costosa, y también informaron dificultades con la interfaz de usuario, tiempos de respuesta lentos y desafíos al actualizar los registros de empleados.

ADP Comprehensive Services is a platform that integrates multiple HR functions such as payroll, benefits administration, talent management, time and attendance, compliance, and analytics into a unified system. Reviewers appreciate the platform's ease of use, the availability of a dedicated HR Business Partner for compliance and policy development, and the ability to access past payroll and tax information readily. Reviewers experienced issues with the platform's user interface, finding it less intuitive and modern compared to newer competitors, and also expressed dissatisfaction with the company's marketing efforts to promote other services.

Multiplier is a payroll and compliance platform that simplifies global hiring and payroll operations, providing accurate tax calculations, compliance updates, and support for managing employees in different countries. Users frequently mention the platform's stability, predictability, and the responsiveness of the support team, as well as the improved clarity in reporting which aids in audits and internal reviews. Users mentioned limitations in customization of reports and approval workflows, the need for support intervention for some actions, and slower turnaround times for region-specific compliance documents as areas for improvement.

Paycom es un software integral de Gestión de Capital Humano (HCM) que ofrece funcionalidades para nómina, control de tiempo, incorporación, administración de beneficios y más. A los usuarios les gusta la facilidad de uso, la capacidad de generar informes personalizados, el soporte al cliente receptivo y las actualizaciones constantes para mejorar las capacidades del software basadas en los comentarios de los usuarios. Los usuarios informaron problemas con la interfaz de usuario, que es difícil de navegar, el sistema no es intuitivo, la falta de un sitio de pruebas y tiempos de respuesta lentos por parte del personal de soporte.

Asanify es un software que proporciona una plataforma para gestionar varios procesos de recursos humanos como asistencia, permisos, nómina y contratación. A los usuarios les gusta la simplicidad y la facilidad de uso de Asanify, apreciando características como la fácil navegación, el procesamiento de nómina con un solo clic y la capacidad de manejar tareas como la gestión de permisos, el seguimiento de gastos y el almacenamiento de documentos. Los usuarios experimentaron problemas técnicos ocasionales con Asanify, como que la aplicación se bloqueaba, y expresaron el deseo de que la aplicación estuviera disponible en la Play Store.

Zelt es una plataforma de recursos humanos diseñada para agilizar procesos de RRHH como la incorporación, la gestión de permisos, la gestión de contratos y los flujos de trabajo. A los revisores les gusta la facilidad de uso, la funcionalidad integral, el soporte al cliente receptivo y la capacidad de automatizar y centralizar varias tareas de recursos humanos, ahorrando tiempo y esfuerzo significativos. Los revisores experimentaron problemas con la aplicación móvil, la falta de ciertas características y personalización, fallos ocasionales con las actualizaciones y desafíos con la configuración inicial en ciertas regiones.