# Mejor Software de Planificación de Compensación - Página 2

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   El software de planificación de compensaciones diseña estructuras salariales equitativas y basadas en el mérito para los empleados. Estos productos ayudan a las empresas a desarrollar estrategias de compensación que apoyen sus planes de negocio generales, objetivos operativos y necesidades de los empleados. Los planes de compensación desarrollados por estas herramientas explican información sobre salarios, beneficios, incentivos, presupuestos, niveles de desarrollo y elegibilidad de los empleados para aumentos y bonificaciones.

Los departamentos de recursos humanos utilizan el software de planificación de compensaciones en colaboración con los gerentes de equipo para rastrear la compensación de los empleados a lo largo del tiempo y proporcionar información sobre las tendencias salariales. Además, el software permite prever necesidades empresariales futuras, incluyendo la gestión del presupuesto para contrataciones en diferentes departamentos y planes potenciales de expansión.

Las herramientas de planificación de compensaciones también rastrean si existen discrepancias de equidad salarial entre diferentes grupos dentro de la organización. Estas soluciones permiten a las empresas ser más transparentes con sus empleados en cuanto a la remuneración, ayudándoles a retener a los mejores talentos.

El software de planificación de compensaciones a menudo comparte funcionalidades con otros software de recursos humanos. El software de gestión de compensaciones, por ejemplo, ofrece capacidades similares pero va más allá al incluir estructuras de bonificación. También ofrece informes sobre la compensación en toda la empresa, específicamente analizando datos y proporcionando paneles de compensación. Este software es distinto de la planificación de compensaciones, ya que la planificación observa la remuneración desde un nivel alto y prevé el futuro. Mientras tanto, la gestión analiza los datos salariales en el estado actual de la organización.

Otra categoría con características similares es el software de Salarios y Benchmarking, que utiliza fuentes de datos externas para determinar bandas salariales y lo que se debe pagar a los empleados. El software de equidad salarial analiza la equidad salarial en una organización para asegurar que los empleados sean remunerados de manera justa.

Para calificar para la inclusión en la categoría de Planificación de Compensaciones, un producto debe:

- Crear presupuestos de compensación, incluyendo la lógica y las reglas de pago para facilitar la planificación
- Ajustar los planes de compensación para aumentos por mérito y bonificaciones a nivel de toda la empresa
- Organizar los datos salariales para comunicar de manera transparente el razonamiento de las decisiones salariales a los principales interesados
- Integrarse con la gestión de compensaciones, salarios y benchmarking, equidad salarial u otras soluciones de recursos humanos




  
## How Many Software de Planificación de Compensación Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 75

### Category Stats (Jun 2026)
- **Average Rating**: 4.51/5 (↑0.02 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings
- **New Reviews This Quarter**: 75
- **Buyer Segments**: Mercado medio 48% │ Empresa 35% │ Pequeña empresa 17% Represents the distribution of reviewers across all products in this category.
- **Top Trending Product**: Paycom (+0.012) - Among all products in this category, Paycom recorded the largest rating increase compared to last month
*Last updated: June 01, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software de Planificación de Compensación Products?

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 29,600+ Reseñas auténticas
- 75+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.

  
## Which Software de Planificación de Compensación Is Best for Your Use Case?

- **Líder:** [CaptivateIQ](https://www.g2.com/es/products/captivateiq/reviews)
- **Mejor Desempeño:** [Remuner](https://www.g2.com/es/products/remuner/reviews)
- **Más Fácil de Usar:** [CaptivateIQ](https://www.g2.com/es/products/captivateiq/reviews)
- **Tendencia Principal:** [Lattice](https://www.g2.com/es/products/lattice-lattice/reviews)
- **Mejor Software Gratuito:** [Salary.com](https://www.g2.com/es/products/salary-com-salary-com/reviews)

  
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### Checkmate

La evaluación previa al empleo se ha vuelto fácil👌🏻 Checkmate es una plataforma en línea fácil de usar para la evaluación de antecedentes y el cumplimiento de la fuerza laboral. Ayudamos a las empresas a agilizar la evaluación previa al empleo y la verificación de referencias, y a mantenerse al tanto del cumplimiento continuo de los empleados, para que sus equipos puedan centrarse en contratar a las personas adecuadas, más rápido. Confiado por marcas globales como Samsung, EY y Woolworths, Checkmate automatiza la evaluación de antecedentes con un flujo de trabajo intuitivo y compatible con dispositivos móviles. Los candidatos completan todo en minutos, y los equipos de contratación obtienen visibilidad en tiempo real del progreso, todo desde un potente panel de control. Operando en más de 190 países, Checkmate cubre todo, desde la verificación de identidad y las verificaciones de referencias hasta las evaluaciones de antecedentes penales, laborales y de derecho a trabajar. Ya sea contratando local o globalmente, nuestra plataforma garantiza el cumplimiento de las regulaciones en constante cambio, reduciendo el riesgo y manteniendo su negocio protegido. La seguridad y la privacidad de los datos son el núcleo de Checkmate. Como una plataforma certificada por ISO 27001 y SOC2, y compatible con GDPR, cumplimos con los más altos estándares de la industria. Nuestro compromiso con la protección de los datos de candidatos y clientes nos convierte en un socio confiable para empresas en todo el mundo. Checkmate se integra perfectamente con su pila tecnológica de contratación existente, conectándose con las principales plataformas ATS y HRIS como Workday, SAP, SmartRecruiters y BambooHR. Sin tarifas de configuración, sin contratos fijos, solo una forma rápida y flexible de simplificar la contratación. Nuestra herramienta automatizada de verificación de referencias asegura un proceso fluido, exhaustivo y resistente al fraude, personalizable a sus necesidades. Con un alcance global e informes en tiempo real, los equipos de contratación pueden tomar decisiones informadas rápidamente, mejorando tanto la velocidad como la precisión. ¿Y si alguna vez necesita apoyo? Estamos aquí 24/7, listos para ayudar. Únase a miles de organizaciones en todo el mundo que utilizan Checkmate para contratar de manera más inteligente, reducir la administración y ofrecer una experiencia excepcional al candidato. La evaluación previa al empleo y el cumplimiento continuo de la fuerza laboral se ha vuelto fácil.



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  ## What Are the Top-Rated Software de Planificación de Compensación Products in 2026?
### 1. [Paycor](https://www.g2.com/es/products/paycor/reviews)
  Paycor, una empresa de Paychex, ofrece la plataforma de Gestión de Capital Humano (HCM) más completa, flexible e innovadora del mercado. Paycor unifica los datos de los empleados en un solo sistema mientras se integra sin problemas con aplicaciones de terceros. La solución basada en la nube de Paycor ofrece desde el seguimiento de candidatos y la incorporación hasta la nómina, la administración de beneficios, la gestión del talento y la gestión de gastos, todo dentro de una interfaz intuitiva. Este enfoque integrado elimina el cambio de plataforma y la reintroducción de información, asegurando la precisión de los datos y ahorrando tiempo valioso. La combinación de Paycor y Paychex ofrece más opciones, más experiencia y más flexibilidad a los clientes. Las organizaciones obtienen acceso a un conjunto ampliado de soluciones que combina la tecnología innovadora de Paycor con la profunda experiencia en cumplimiento y servicios de asesoría de Paychex. Esta poderosa asociación eleva el estándar de lo que las empresas pueden esperar de su proveedor de HCM. Con Paycor, los líderes pueden modernizar cada aspecto de la gestión de personas y centrarse en lo que realmente importa: construir equipos ganadores. La plataforma automatiza tareas administrativas tediosas, mitiga el riesgo de cumplimiento a través de salvaguardas integradas y actualizaciones en tiempo real, y mejora la eficiencia organizacional mediante flujos de trabajo optimizados. Los empleados se benefician de capacidades de autoservicio y acceso móvil que les permiten gestionar su propia información, solicitar tiempo libre, acceder a estados de pago y controlar su salud financiera. Los líderes obtienen ventajas estratégicas a través de COR Leadership Insights, proporcionando inteligencia basada en datos que transforma la información rutinaria de la fuerza laboral en ideas accionables. Estos análisis ayudan a los gerentes a mejorar el rendimiento del equipo, fortalecer el compromiso de los empleados y tomar decisiones empresariales más informadas. La arquitectura abierta de la plataforma asegura que a medida que evolucionan las necesidades empresariales, Paycor se adapte en consecuencia, apoyando tanto escenarios de crecimiento rápido como objetivos de sostenibilidad a largo plazo. Respaldado por un soporte al cliente receptivo y mejorado por la experiencia de asesoría de Paychex, Paycor funciona como algo más que un proveedor de tecnología: sirve como un socio de confianza para ayudar a las organizaciones a optimizar su activo más valioso: su gente.


  **Average Rating:** 3.9/5.0
  **Total Reviews:** 1,238

**Who Is the Company Behind Paycor?**

- **Vendedor:** [Paycor](https://www.g2.com/es/sellers/paycor)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.paycor.com
- **Año de fundación:** 1990
- **Ubicación de la sede:** Cincinnati, OH
- **Twitter:** @PaycorInc (3,852 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/22803/ (2,736 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 72% Mediana Empresa, 18% Pequeña Empresa


#### What Are Paycor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (414 reviews)
- Gestión de Nóminas (221 reviews)
- Acceso fácil (190 reviews)
- Simple (184 reviews)
- Útil (182 reviews)

**Cons:**

- Pobre atención al cliente (192 reviews)
- Malos servicios de soporte (107 reviews)
- Informar de problemas (102 reviews)
- No es fácil de usar (101 reviews)
- Características faltantes (96 reviews)

### 2. [ERI Salary Assessor](https://www.g2.com/es/products/eri-salary-assessor/reviews)
  El Evaluador de Salarios de ERI proporciona una calculadora de salarios detallada para agilizar la planificación de compensaciones. Con acceso instantáneo a datos de encuestas de compensación reportados por empleadores en línea, puedes determinar niveles salariales competitivos, comparar los salarios de los empleados con los puntos de referencia del mercado, y más. Exporta informes detallados en PDF y conjuntos de datos en Excel utilizando nuestro software de encuestas salariales exclusivo. Crea nuevos puestos híbridos para establecer con precisión el pago de títulos de trabajo únicos basados en datos de encuestas salariales.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 9

**Who Is the Company Behind ERI Salary Assessor?**

- **Vendedor:** [ERI Economic Research Institute](https://www.g2.com/es/sellers/eri-economic-research-institute)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.erieri.com
- **Año de fundación:** 1989
- **Ubicación de la sede:** Irvine, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/eri-economic-research-institute/ (95 empleados en LinkedIn®)
- **Teléfono:** 800-627-3697

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 44% Mediana Empresa, 33% Empresa


#### What Are ERI Salary Assessor's Pros and Cons?

**Pros:**

- Datos completos (1 reviews)
- Precisión de los datos (1 reviews)
- Gestión de Datos (1 reviews)
- Actualizaciones de datos (1 reviews)
- Facilidad de navegación (1 reviews)

**Cons:**

- Caro (1 reviews)
- Diseño de interfaz deficiente (1 reviews)

### 3. [HyPerform - Incentive Commission Management](https://www.g2.com/es/products/hyperform-incentive-commission-management/reviews)
  La Gestión de Comisiones por Incentivos de ACT21 Software es una solución especializada diseñada para simplificar las complejidades asociadas con la gestión de comisiones en el sector de Banca, Servicios Financieros y Seguros (BFSI). Este software aborda desafíos comunes como el cálculo de comisiones, los procesos de desembolso y la gestión de fórmulas complejas, incluyendo variables, recuperaciones y retenciones. Al proporcionar una plataforma integral para gestionar incentivos y comisiones, sirve como una herramienta vital para cualquier negocio de préstamos que busque mejorar la eficiencia operativa. El público objetivo de esta solución incluye principalmente instituciones financieras, empresas de préstamos y agencias que requieren sistemas robustos para la gestión de incentivos. Estas organizaciones a menudo enfrentan el desafío de integrar diversas estructuras de comisiones y asegurar pagos precisos. La solución de Gestión de Comisiones por Incentivos está diseñada para atender estas necesidades, ofreciendo una plataforma centralizada que simplifica la gestión de tareas relacionadas con comisiones. Esto incluye soporte para Agentes de Venta Directa (DSAs) y la capacidad de adaptarse a escenarios de pago complejos, convirtiéndola en una herramienta esencial para organizaciones que buscan optimizar sus procesos de incentivos. Las características clave de la solución de Gestión de Comisiones por Incentivos incluyen un módulo de creación de políticas fácil de usar que permite a los usuarios crear y modificar políticas sin necesidad de conocimientos de programación. La consola de diseño de arrastrar y soltar facilita la gestión de políticas, permitiendo a los usuarios implementar cambios con solo un clic. Además, el gestor de pagos simplifica el a menudo engorroso proceso de pago, proporcionando control centralizado sobre varios tipos de pagos, incluyendo recuperaciones y retenciones. Esta característica asegura que las organizaciones puedan gestionar sus pagos de manera eficiente y precisa. Las capacidades de simulación del software permiten a los usuarios probar diferentes estructuras de comisiones e incentivos frente a resultados esperados. Esta característica permite a las organizaciones tomar decisiones basadas en datos al comparar resultados reales con proyecciones, asegurando que las políticas de incentivos sean efectivas y estén alineadas con los objetivos del negocio. Además, los informes intuitivos y los paneles interactivos proporcionan valiosos conocimientos sobre pagos históricos, retenciones y recuperaciones, permitiendo evaluaciones individuales de agencias y mejorando la transparencia general. Por último, el módulo de soporte mejora la experiencia del usuario al ofrecer una función de inicio de sesión web para agencias, permitiendo un fácil acceso a datos históricos de pagos y un resolutor de consultas para abordar cualquier inquietud. Este soporte integral asegura que los usuarios puedan navegar por el sistema de manera efectiva, consolidando aún más la solución de Gestión de Comisiones por Incentivos como un activo crítico para las organizaciones BFSI que buscan simplificar sus procesos de gestión de comisiones.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 11

**Who Is the Company Behind HyPerform - Incentive Commission Management?**

- **Vendedor:** [ACT21 Softwares Pvt. Ltd.](https://www.g2.com/es/sellers/act21-softwares-pvt-ltd)
- **Año de fundación:** 2010
- **Ubicación de la sede:** Noida, Uttar Pradesh, In..., IN
- **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/act21software (142 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Contabilidad
  - **Company Size:** 50% Pequeña Empresa, 29% Empresa


#### What Are HyPerform - Incentive Commission Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de comprensión (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)
- Gestión de Incentivos (1 reviews)
- Motivación (1 reviews)
- Seguimiento del rendimiento (1 reviews)

**Cons:**

- Rendimiento lento (1 reviews)

### 4. [CompAccelerator](https://www.g2.com/es/products/compaccelerator/reviews)
  Cada año, el ejercicio altamente disruptivo que es la planificación de compensaciones se aborda con una mezcla de miedo y aversión. No tiene que ser así. Dartican ha eliminado el dolor del proceso. Reducimos los recursos y el tiempo necesarios a una FRACCIÓN de otras soluciones, ¡algunas en más del 90%! ¡SÍ, tanto así! Ahorre tiempo y dinero mientras gana agilidad empresarial. Lo mejor de todo es que Dartican está diseñado pensando en el crecimiento. Se adapta a medida que su negocio crece en tamaño y sofisticación para satisfacer sus necesidades hoy y en el futuro. Salario/Bonificación/LTI


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 4

**Who Is the Company Behind CompAccelerator?**

- **Vendedor:** [Dartican](https://www.g2.com/es/sellers/dartican)
- **Año de fundación:** 1999
- **Ubicación de la sede:** The Woodlands, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/dartican/ (6 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Empresa


### 5. [Comp Engine](https://www.g2.com/es/products/comp-engine/reviews)
  Comp Engine es una herramienta gratuita que ofrece datos de compensación en vivo obtenidos directamente de colocaciones reales realizadas por los reclutadores expertos de Betts. Desde roles de SDR de nivel inicial hasta roles ejecutivos como VPs de Marketing y CROs, cubre datos en todos los roles de Go-to-Market.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 4

**Who Is the Company Behind Comp Engine?**

- **Vendedor:** [Betts Recruiting](https://www.g2.com/es/sellers/betts-recruiting)
- **Año de fundación:** 2009
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @BettsRecruiting (7,129 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/626840/ (137 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 75% Pequeña Empresa, 25% Mediana Empresa


#### What Are Comp Engine's Pros and Cons?

**Pros:**

- Gestión de Compensaciones (2 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)
- Útil (1 reviews)
- Encuestas (1 reviews)


### 6. [Infor HCM](https://www.g2.com/es/products/infor-infor-hcm/reviews)
  Empodera a tu fuerza laboral de primera línea con el software HCM de Infor. Conecta sin problemas recursos humanos, programación y nómina en una sola plataforma. Mejora el cumplimiento y la productividad, ofrece una experiencia consistente para los empleados y mantén a tu organización ágil mientras maximizas el potencial del talento. El software de gestión de capital humano de Infor es un conjunto de herramientas diseñado para reclutar, contratar, gestionar, programar, desarrollar y pagar a la fuerza laboral de una organización. Entregado en la nube, el software HCM de hoy aprovecha tecnologías avanzadas como el aprendizaje automático y GenAI para automatizar tareas de recursos humanos, mejorar la productividad, aumentar el compromiso de los empleados y promover una integración saludable entre el trabajo y la vida personal.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 22

**Who Is the Company Behind Infor HCM?**

- **Vendedor:** [Infor](https://www.g2.com/es/sellers/infor)
- **Año de fundación:** 2002
- **Ubicación de la sede:** New York
- **Twitter:** @Infor (18,493 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1711/ (22,257 empleados en LinkedIn®)
- **Teléfono:** 800-260-2640

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 52% Empresa, 22% Mediana Empresa


### 7. [Clearwage](https://www.g2.com/es/products/clearwage/reviews)
  Clearwage es un servicio en línea diseñado en Lyon y alojado en Francia.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 3

**Who Is the Company Behind Clearwage?**

- **Vendedor:** [Clearwage](https://www.g2.com/es/sellers/clearwage)
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** Lyon, FR
- **Twitter:** @clearwage (67 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/clearwage/ (1 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mediana Empresa


### 8. [Pequity](https://www.g2.com/es/products/pequity/reviews)
  Un programa de compensación de clase mundial con las soluciones de planificación de compensación más flexibles y seguras.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 3

**Who Is the Company Behind Pequity?**

- **Vendedor:** [Pequity](https://www.g2.com/es/sellers/pequity)
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/getpequity (35 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Mediana Empresa, 33% Empresa


#### What Are Pequity's Pros and Cons?

**Pros:**

- Cálculos (1 reviews)
- Gestión de Compensaciones (1 reviews)
- Atención al Cliente (1 reviews)
- Personalización (1 reviews)
- Personalización (1 reviews)

**Cons:**

- Características de informes inadecuadas (1 reviews)
- Gestión de empleo (1 reviews)
- Informe deficiente (1 reviews)

### 9. [Dayforce](https://www.g2.com/es/products/dayforce/reviews)
  Dayforce es la plataforma global de personas para la fuerza laboral moderna. Una solución empresarial de HCM, Dayforce combina nómina, recursos humanos, beneficios, gestión del talento, gestión de la fuerza laboral y más en una sola aplicación en la nube para impulsar la fuerza laboral ilimitada de hoy. Dayforce ayuda a ofrecer experiencias que ayudan a las organizaciones a desbloquear todo su potencial laboral y operar con confianza sin importar dónde operen en el mundo. Dayforce tiene su sede en Toronto, Ontario y Minneapolis, Minnesota, con operaciones en todo el mundo. La promesa de la marca de la empresa de mejorar la vida laboral es el compromiso que hace no solo con los clientes, sino también con su propia gente y las comunidades en las que opera Dayforce. Áreas clave del producto: · HRIS · Nómina global, pago bajo demanda · Beneficios · Gestión de la fuerza laboral, incluyendo tiempo y asistencia y gestión de tareas · Adquisición de talento, incluyendo reclutamiento e incorporación · Gestión del talento, incluyendo gestión del rendimiento, planificación de sucesión, gestión de compensaciones, encuestas de compromiso y un sistema integrado de gestión del aprendizaje · Informes avanzados, análisis y paneles de control · Autoservicio de recursos humanos a través de la aplicación móvil Dayforce


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 943

**Who Is the Company Behind Dayforce?**

- **Vendedor:** [Dayforce](https://www.g2.com/es/sellers/dayforce)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Minneapolis, MN
- **Twitter:** @Ceridian (16,558 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3169/ (4,201 empleados en LinkedIn®)
- **Propiedad:** NYSE: CDAY

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Nómina, Especialista en Nómina
  - **Top Industries:** Venta al por Menor, Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 47% Mediana Empresa, 46% Empresa


#### What Are Dayforce's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (153 reviews)
- Características (76 reviews)
- Útil (75 reviews)
- Características completas (67 reviews)
- Gestión de Nóminas (63 reviews)

**Cons:**

- Pobre atención al cliente (59 reviews)
- Características faltantes (49 reviews)
- Personalización limitada (48 reviews)
- Características limitadas (48 reviews)
- Informar de problemas (43 reviews)

### 10. [Figures](https://www.g2.com/es/products/figures/reviews)
  Figures es la solución completa de gestión de compensaciones que simplifica y ayuda a las empresas a mejorar la comparación, planificación, ajuste y comunicación de sus decisiones de compensación. Con Figures, obtienes un manual completo de compensación con más de 100k puntos de datos en nuestro Benchmark de Datos de Mercado, una Política de Compensación clara y comprensiva, un constructor completo de Bandas Salariales con centro de intercambio, y una calculadora de presupuesto de Planificación de Compensación poderosa para definir mejor tu próximo presupuesto de aumento salarial; en una solución simple y escalable. Confiado por miles de las principales empresas europeas, desde start-ups hasta marcas establecidas, Figures está diseñado para ayudar a las empresas a ahorrar tiempo y dinero en todo el proceso de compensación al impulsar decisiones de recompensas más eficientes y justas para las personas.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 9

**Who Is the Company Behind Figures?**

- **Vendedor:** [Figures](https://www.g2.com/es/sellers/figures)
- **Año de fundación:** 2020
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/f1gures (56 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 78% Mediana Empresa, 22% Pequeña Empresa


#### What Are Figures's Pros and Cons?

**Pros:**

- Automatización (1 reviews)
- Evaluación comparativa (1 reviews)
- Gestión de Compensaciones (1 reviews)
- Gestión de Datos (1 reviews)
- Localización geográfica (1 reviews)


### 11. [PeopleFluent Compensation](https://www.g2.com/es/products/peoplefluent-compensation/reviews)
  El software de compensación de PeopleFluent es una solución especializada en la gestión de compensaciones, diseñada para ayudar a las organizaciones a desarrollar e implementar estrategias de compensación efectivas. Este software está dirigido a profesionales de recursos humanos, analistas de compensación y líderes organizacionales que son responsables de dar forma al enfoque de su empresa hacia las recompensas para empleados. Al proporcionar un marco estructurado para gestionar la compensación, PeopleFluent permite a los usuarios alinear las estructuras salariales con los indicadores de rendimiento, asegurando que el talento destacado sea reconocido y recompensado adecuadamente. El público objetivo de PeopleFluent Compensation incluye departamentos de recursos humanos en diversas industrias, particularmente aquellos enfocados en mejorar sus estrategias de retención de talento. Las organizaciones que priorizan prácticas de pago equitativas y buscan crear una estructura de compensación transparente encontrarán este software particularmente beneficioso. El software está diseñado para facilitar una comprensión integral de las recompensas totales, extendiéndose más allá de las consideraciones salariales para abarcar bonificaciones, beneficios y otros incentivos que contribuyen a la satisfacción y el compromiso de los empleados. Las características clave del software de compensación de PeopleFluent incluyen herramientas personalizables de planificación de compensaciones, capacidades analíticas robustas y una interfaz fácil de usar que centraliza todas las actividades relacionadas con la compensación. Los usuarios pueden configurar fácilmente el software para satisfacer sus necesidades organizacionales específicas, permitiendo la creación de estrategias de compensación seguras que no solo recompensan a los empleados, sino que también se alinean con los objetivos financieros de la organización. Las herramientas analíticas proporcionan información sobre las tendencias de compensación y ayudan a identificar áreas de mejora, asegurando que se mantenga la equidad salarial en toda la organización. Al utilizar PeopleFluent Compensation, las organizaciones pueden mejorar su estrategia general de compensación, lo que lleva a una mejor moral de los empleados y tasas de retención. El software apoya el desarrollo de estructuras salariales justas y competitivas que motivan a los empleados a rendir al máximo. Además, ayuda a las organizaciones a navegar por las complejidades de la gestión de compensaciones, asegurando el cumplimiento de las normativas y fomentando una cultura de transparencia y confianza. Este enfoque integral de la gestión de compensaciones contribuye en última instancia a una fuerza laboral más comprometida y un rendimiento organizacional más sólido.


  **Average Rating:** 3.3/5.0
  **Total Reviews:** 2

**Who Is the Company Behind PeopleFluent Compensation?**

- **Vendedor:** [PeopleFluent](https://www.g2.com/es/sellers/peoplefluent)
- **Año de fundación:** 1997
- **Ubicación de la sede:** Waltham, MA
- **Twitter:** @PeopleFluent (21,599 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/peoplefluent/ (299 empleados en LinkedIn®)
- **Teléfono:** Inside the US: 1 877 879 8807  /  Outside the US: +44 (0) 207 832 3440

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Empresa


### 12. [RedCAT Systems](https://www.g2.com/es/products/redcat-systems/reviews)
  Durante más de una década, RedCAT Systems ha estado a la vanguardia de la innovación en recursos humanos. Nuestra misión es fomentar la conversación, desarrollar talento y crear rituales empresariales para mejorar la salud de su organización. Hacemos esto a través de nuestra creciente cartera de productos que incluye experiencias de gestión de compensaciones y rendimiento. Desde la innovación personalizada para las situaciones más complejas hasta soluciones configurables para aquellos con ciclos rutinarios, creemos momentos que importan.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 3

**Who Is the Company Behind RedCAT Systems?**

- **Vendedor:** [RedCAT Systems](https://www.g2.com/es/sellers/redcat-systems-d4ecfb5e-1be6-47da-b77a-8447ca6b6d9b)
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** Boulder, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/redcatsystems (22 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mediana Empresa


### 13. [Sage People](https://www.g2.com/es/products/sage-people/reviews)
  Sage People permite a las organizaciones medianas y en crecimiento transformar la forma en que atraen, gestionan, comprometen y retienen a su personal, conectándolos dondequiera que estén. Con una flexibilidad extensa, Sage People ofrece a los líderes de recursos humanos una solución que se adapta fácilmente a las prioridades comerciales cambiantes para que puedan impulsar nuevas y evolucionadas agendas mientras proporcionan a los empleados las herramientas que necesitan para desempeñarse, desarrollarse y tener éxito. Una solución global de recursos humanos y personas en la nube altamente configurable, Sage People empodera a los recursos humanos para impulsar la agenda de personas en toda su organización al liberarlos de tareas administrativas que consumen tiempo y formas de trabajo anticuadas. Construido sobre Salesforce, la plataforma empresarial líder mundial, Sage People ofrece flexibilidad para diseñar nuevas y mejores formas de trabajar, mientras proporciona a los recursos humanos potentes análisis para tomar decisiones sobre personas basadas en datos.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 43

**Who Is the Company Behind Sage People?**

- **Vendedor:** [Sage Software](https://www.g2.com/es/sellers/sage-software-d61a780c-4fb3-4781-9519-baa772f5ea91)
- **Año de fundación:** 1981
- **Ubicación de la sede:** Newcastle
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2802/ (15,579 empleados en LinkedIn®)
- **Propiedad:** SGE.L
- **Teléfono:** +1 (866) 996-7243

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 86% Mediana Empresa, 21% Empresa


#### What Are Sage People's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (8 reviews)
- Útil (6 reviews)
- Atención al Cliente (5 reviews)
- Características completas (3 reviews)
- Personalización (3 reviews)

**Cons:**

- No intuitivo (3 reviews)
- Gestión del Cambio (2 reviews)
- Características limitadas (2 reviews)
- Procesar cambios (2 reviews)
- Gestión de Datos (1 reviews)

### 14. [Carta](https://www.g2.com/es/products/carta-carta/reviews)
  Carta es el ERP para el capital privado, conectando todo el ecosistema, desde GPs y LPs hasta CEOs, CFOs, empleados y asesores. Confiado por 50,000 empresas en más de 160 países, nuestra plataforma simplifica cada flujo de trabajo de propiedad, facilitando la comprensión, gestión y crecimiento del capital. Con software y servicios diseñados para escalar, Carta te permite construir, invertir y crecer con confianza. La plataforma de Administración de Fondos de Carta apoya a más de 8,800 fondos y SPVs, representando más de $203 mil millones en activos bajo gestión, con herramientas diseñadas para mejorar el impacto estratégico de los CFOs de Fondos. Reconocida por Fortune, Forbes, Fast Company, Inc. y Great Places to Work, Carta está transformando cómo opera el capital privado.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 228

**Who Is the Company Behind Carta?**

- **Vendedor:** [Carta](https://www.g2.com/es/sellers/carta)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.carta.com
- **Año de fundación:** 2007
- **Ubicación de la sede:** San Francisco, California
- **Twitter:** @cartainc (28,991 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/carta--/ (2,068 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Director Financiero
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Servicios Financieros
  - **Company Size:** 48% Mediana Empresa, 46% Pequeña Empresa


#### What Are Carta's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (26 reviews)
- Gestión de Equidad (24 reviews)
- Interfaz de usuario (15 reviews)
- Gestión de la Tabla de Capitalización (11 reviews)
- Simple (11 reviews)

**Cons:**

- Caro (12 reviews)
- Problemas de incorporación (9 reviews)
- Informes complejos (7 reviews)
- Pobre atención al cliente (7 reviews)
- Mejora de UX (6 reviews)

### 15. [Cegid PeopleNet](https://www.g2.com/es/products/cegid-peoplenet/reviews)
  Cegid Payroll Peoplenet es una solución de nómina y administración de recursos humanos en la nube diseñada para ETI y grandes empresas que operan en Francia y Europa. Centraliza el procesamiento de nóminas, los datos maestros de los empleados, la gestión de ausencias y tiempo, y el cumplimiento de documentos en operaciones de múltiples ubicaciones. En el uso diario, los equipos de recursos humanos y nómina mantienen los registros de los empleados en el HRIS, planifican y simulan las horas de trabajo teóricas y reales, organizan calendarios por país/centro de trabajo/rol, y ejecutan las corridas de nómina con verificaciones integradas. La plataforma incluye análisis predictivo para detectar errores comunes en la ejecución de nóminas y DSN antes de la presentación, firma electrónica y seguimiento de firmas para documentos legales, y actualizaciones tecnológicas y legales continuas proporcionadas por el proveedor para que el cliente no tenga la responsabilidad de mantenimiento. Utilizado por Velatia, Sodexo, Grant Thornton, HM Hospitales y Viscofan, Cegid Payroll Peoplenet ofrece una serie de capacidades clave: • Automatizar los procesos de nómina y administración de recursos humanos en la nube. • Configurar reglas de nómina y adaptaciones específicas de la empresa sin responsabilidad de mantenimiento local. • Anticipar y aplicar cambios regulatorios franceses y europeos. • Planificar y simular horas de trabajo y gestionar calendarios y centros de trabajo en varios países. • Mantener en tiempo real los datos de ausencia y personales de los empleados dentro del HRIS. • Realizar análisis predictivos para detectar y resolver errores en la ejecución de nóminas y DSN. • Asegurar documentos con firma electrónica y rastrear firmas en cada etapa. La solución tiene como objetivo centralizar las operaciones de nómina y recursos humanos, mantener el cumplimiento legal y regulatorio, y proporcionar visibilidad financiera y de personal en todas las ubicaciones mientras ofrece actualizaciones continuas basadas en la nube y continuidad del negocio.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 10

**Who Is the Company Behind Cegid PeopleNet?**

- **Vendedor:** [Cegid](https://www.g2.com/es/sellers/cegid)
- **Año de fundación:** 1983
- **Ubicación de la sede:** Lyon
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/showcase/cegid-retail/

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 25% Empresa


#### What Are Cegid PeopleNet's Pros and Cons?

**Pros:**

- Seguimiento de asistencia (3 reviews)
- Nómina (3 reviews)
- Facilidad de Nómina (3 reviews)
- Gestión de Nóminas (3 reviews)
- Plataforma todo en uno (2 reviews)

**Cons:**

- Costes adicionales (1 reviews)
- Caro (1 reviews)
- Problemas de retroalimentación (1 reviews)
- Altas tarifas (1 reviews)
- Curva de aprendizaje (1 reviews)

### 16. [Certent Equity Management](https://www.g2.com/es/products/certent-equity-management/reviews)
  Certent Equity Management de insightsoftware optimiza y simplifica cómo las empresas privadas y públicas rastrean, gestionan e informan sobre la tabla de capitalización y la compensación de capital, mientras ahorran tiempo, costos y reducen riesgos. Administración de Capital Optimiza todo el proceso de capital desde el procesamiento de concesiones hasta el ejercicio y la liquidación. Informes Financieros de Capital Elimina la necesidad de hojas de cálculo e intégrate sin problemas con cualquier plataforma de administración de capital. Conectores de Corredores y Nómina de RRHH Elimina la necesidad de cambiar plataformas de capital si decides cambiar de corredor y sincroniza los registros de RRHH de los empleados con tu base de datos del plan de capital. Servicios de Compensación de Capital Elige entre una gama completa de servicios de administración y contabilidad de compensación de capital para apoyar las necesidades únicas de tu empresa. Gestión de la Tabla de Capitalización Alcanza un nuevo nivel de conocimiento y análisis, y disfruta de datos más organizados, mejores decisiones y comunicaciones mejoradas.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 116

**Who Is the Company Behind Certent Equity Management?**

- **Vendedor:** [insightsoftware](https://www.g2.com/es/sellers/insightsoftware-f6b45d26-bff9-4340-b3b7-a2076e7bb544)
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Raleigh, North Carolina
- **Twitter:** @insightsoftware (800 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/outcomes-by-insightsoftware/ (2,266 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Controlador
  - **Top Industries:** Biotecnología, Banca
  - **Company Size:** 53% Mediana Empresa, 36% Empresa


#### What Are Certent Equity Management's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (11 reviews)
- Atención al Cliente (9 reviews)
- Eficiencia de informes (7 reviews)
- Informando (6 reviews)
- Gestión de Equidad (4 reviews)

**Cons:**

- Mejora de UX (4 reviews)
- Implementación difícil (2 reviews)
- Mejora necesaria (2 reviews)
- Personalización limitada (2 reviews)
- Dificultad de navegación (2 reviews)

### 17. [Checkwriters](https://www.g2.com/es/products/checkwriters/reviews)
  Checkwriters es una empresa de servicios de nómina y recursos humanos centrada en optimizar cada paso de la experiencia del cliente. Desde tus interacciones con nuestro equipo hasta nuestro software realmente útil diseñado para adaptarse a tus necesidades, no solo ofrecemos un producto excelente. Contamos con un equipo de expertos que se preocupan por los detalles y trabajan continuamente para garantizar que tu experiencia con nosotros sea la mejor que hayas tenido con un proveedor de nómina y recursos humanos.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 108

**Who Is the Company Behind Checkwriters?**

- **Vendedor:** [Checkwriters](https://www.g2.com/es/sellers/checkwriters)
- **Año de fundación:** 1989
- **Ubicación de la sede:** Northampton, Massachusetts
- **Twitter:** @checkwriters (2 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/checkwriters-payroll/ (74 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Gestión Educativa, Educación Primaria/Secundaria
  - **Company Size:** 58% Pequeña Empresa, 41% Mediana Empresa


#### What Are Checkwriters's Pros and Cons?

**Pros:**

- Atención al Cliente (48 reviews)
- Útil (39 reviews)
- Facilidad de uso (22 reviews)
- Nómina (18 reviews)
- Tiempo de respuesta (17 reviews)

**Cons:**

- Pobre atención al cliente (15 reviews)
- Informes complejos (8 reviews)
- Falta de conocimiento (4 reviews)
- Características limitadas (4 reviews)
- Características faltantes (4 reviews)

### 18. [FocalReview](https://www.g2.com/es/products/focalreview/reviews)
  Planificación avanzada de compensación hecha fácil. De primera clase. Configurable. Escalable. Intuitivamente fácil. Configure según lo que funcione mejor para su negocio con FocalReview®. Con múltiples idiomas, monedas, opciones de pago, potentes capacidades basadas en roles y despliegue ya sea en las instalaciones o en la nube, seguramente encontrará la mejor opción para usted. Con FocalReview®, su equipo puede modelar, planificar y aprobar procedimientos de compensación de manera precisa, rápida y consistente. Además, puede integrar fácilmente FocalReview® con otras fuentes de datos estándar de HRIS. FocalReview® le da la capacidad de crear una cultura de pago por desempeño sólida basada en procesos objetivos y transparentes que alinean las recompensas con el desempeño.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind FocalReview?**

- **Vendedor:** [SpiraLinks](https://www.g2.com/es/sellers/spiralinks)
- **Año de fundación:** 1993
- **Ubicación de la sede:** Campbell, US
- **Twitter:** @spiralinks (62 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/spiralinks (19 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Mediana Empresa


### 19. [Sequoia One](https://www.g2.com/es/products/sequoia-sequoia-one/reviews)
  ¿Qué es Sequoia One PEO? Sequoia One es el único PEO diseñado específicamente para ayudar a las startups respaldadas por inversores a alcanzar sus objetivos empresariales a través de un gasto más inteligente en personas. Diseñado específicamente para startups tecnológicas, Sequoia One combina la externalización de recursos humanos y nómina con una versión adecuada de la asesoría en compensación y beneficios de Sequoia, brindando a los fundadores y sus equipos la orientación experta, el servicio y la tecnología que necesitan para escalar con confianza. Sequoia One está diseñado para startups con 5 a 250 empleados, especialmente aquellas respaldadas por firmas de capital de riesgo o capital privado y con sede en centros de innovación como California y Nueva York. Sequoia One ayuda a los fundadores y equipos reducidos a descargar las cargas administrativas, acceder a beneficios a nivel de Fortune 500 y tomar decisiones estratégicas sobre su inversión en personas desde el primer día. Sequoia One actúa como una extensión confiable de tu equipo, aliviando las cargas administrativas y gestionando de manera experta tus programas de personal. Con nuestra plataforma integrada, Sequoia OS, obtienes visibilidad en tiempo real de tu gasto total en compensación y beneficios, lo que permite decisiones más inteligentes y operaciones más fluidas. Por qué las empresas estratégicas eligen Sequoia One: - Un Equipo, Una Plataforma: Asesores expertos, tecnólogos y especialistas en servicio alineados con tus objetivos empresariales. - Soluciones Adecuadas: Adaptadas para empresas con 5 a 250 empleados, especialmente startups tecnológicas respaldadas por inversores en Nueva York y California. - Soporte Escalable: Orientación continua y ejecución operativa a medida que creces de startup a mediana empresa y empresa grande. Qué Puedes Externalizar con Sequoia One: - Administración de recursos humanos, nómina y cumplimiento en los 50 estados - Administración de beneficios con acceso a planes rentables a nivel de Fortune 500 - Herramientas de compensación y datos centralizados de personal - Compromiso de los empleados a través de la aplicación móvil mejor valorada Lo que Tus Empleados Obtienen: - Planes de salud premium (médico, dental, visión) - Programas de bienestar holístico para la salud física, emocional y financiera - Cobertura de vida y discapacidad - Defensa de beneficios y soporte de conserjería de salud La Experiencia Sequoia One Ofrece: - Modelo de Servicio de Alto Contacto: Gestionamos tus operaciones de personal para que puedas centrarte en tu misión. - Asesoría Fundamental: Toma decisiones inteligentes desde el primer día con orientación experta. - Plataforma Integrada: Activa estrategias, gestiona el gasto y compromete a tu personal, todo en un solo lugar. Sequoia One empodera a las startups para controlar inteligentemente su gasto en personal, elevar la experiencia del empleado y proteger su negocio, todo mientras se mantienen alineadas con sus objetivos de crecimiento.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 18

**Who Is the Company Behind Sequoia One?**

- **Vendedor:** [Sequoia](https://www.g2.com/es/sellers/sequoia)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.sequoia.com
- **Año de fundación:** 2001
- **Ubicación de la sede:** San Mateo, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/767197/ (1,595 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 44% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa


#### What Are Sequoia One's Pros and Cons?

**Pros:**

- Útil (14 reviews)
- Atención al Cliente (13 reviews)
- Facilidad de uso (10 reviews)
- Facilidad de Nómina (9 reviews)
- Gestión de Nóminas (8 reviews)

**Cons:**

- Malos servicios de soporte (5 reviews)
- Pobre atención al cliente (4 reviews)
- Problemas de comunicación (3 reviews)
- Integración de datos (3 reviews)
- Problemas de retraso (3 reviews)

### 20. [Sircon Compensation](https://www.g2.com/es/products/sircon-compensation/reviews)
  Una solución poderosa y flexible que facilita a los grandes distribuidores (MGA, FMO, IMO y corredores) administrar ingresos y ofrecer programas ricos en comisiones e incentivos.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Sircon Compensation?**

- **Vendedor:** [Vertafore](https://www.g2.com/es/sellers/vertafore)
- **Año de fundación:** 1969
- **Ubicación de la sede:** Denver, CO
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/7892/ (3,022 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 100% Empresa


#### What Are Sircon Compensation's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (1 reviews)
- Gestión de Recursos Humanos (1 reviews)

**Cons:**

- Ineficiencia (1 reviews)

### 21. [Stello AI](https://www.g2.com/es/products/stello-ai/reviews)
  Stello es una plataforma de gestión de compensaciones impulsada por IA que centraliza los datos salariales para una toma de decisiones informada. Cuenta con varios agentes de IA que crean escenarios presupuestarios, optimizan la comparación de salarios, el emparejamiento de trabajos, la construcción de bandas salariales y la realización de análisis de compensación. La plataforma se integra con las plataformas existentes en el conjunto de tecnologías de RRHH. También ingiere datos y documentos específicos de la empresa para asegurar que la IA ofrezca respuestas y análisis contextuales. Durante los ciclos de compensación, la plataforma gestiona la asignación de presupuestos, establece cadenas de aprobación, consolida datos, proporciona análisis en tiempo real y automatiza las declaraciones de recompensas totales.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 1

**Who Is the Company Behind Stello AI?**

- **Vendedor:** [Stello AI](https://www.g2.com/es/sellers/stello-ai)
- **Ubicación de la sede:** Tampa, US
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/stello-technologies/ (8 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 200% Mediana Empresa


### 22. [ADP Compensation Management](https://www.g2.com/es/products/adp-compensation-management/reviews)
  ADP Compensation Management, parte del ADP Talent Management Suite, es una solución líder en el mercado que combina tecnología escalable, capacidades globales y una interfaz de usuario intuitiva para ayudar a optimizar el gasto en compensación y apoyar los objetivos estratégicos de su organización. Fácilmente integrable con ADP HCM y como una solución independiente, ADP Compensation está diseñado pensando en el profesional y la organización.



**Who Is the Company Behind ADP Compensation Management?**

- **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/es/sellers/adp)
- **Año de fundación:** 1949
- **Ubicación de la sede:** Roseland, New Jersey
- **Twitter:** @ADP (48,786 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 empleados en LinkedIn®)
- **Propiedad:** NASDAQ:ADP



### 23. [Arcoro](https://www.g2.com/es/products/arcoro/reviews)
  Arcoro está en una misión para elevar a aquellos que construyen nuestro mundo. Las empresas de construcción y los contratistas tienen necesidades especiales de gestión de la fuerza laboral, y Arcoro ofrece seguimiento de tiempo y una plataforma de recursos humanos todo en uno que permite a las empresas abordarlas con éxito. Arcoro es la empresa número 1 en gestión de la fuerza laboral enfocada en la industria de la construcción, ofreciendo soluciones para ayudar a las empresas a contratar, gestionar y hacer crecer su personal administrativo, profesional y de oficios calificados. La suite de soluciones de Arcoro incluye: Seguimiento de Solicitantes Incorporación Recursos Humanos Básicos Beneficios ExakTime de Arcoro Gestión del Aprendizaje Gestión del Desempeño y Sucesión Integraciones profundas con ERP Análisis Avanzados Las soluciones de Arcoro se escalan a medida que las empresas de construcción crecen; ofrecemos más integraciones ERP que cualquier otro proveedor de software de construcción. Arcoro también mantiene fuertes asociaciones con otros proveedores líderes de tecnología de construcción para asegurar una experiencia sin fisuras para nuestros clientes. Más de 7,000 empresas de construcción y contratistas de todos los tamaños en América del Norte confían en Arcoro para ayudarles a abordar sus necesidades de recursos humanos. Cada día, más de un millón de profesionales de la construcción registran su entrada y salida en un producto de Arcoro. Arcoro se esfuerza por ofrecer la mejor experiencia para los empleados en el campo y en la oficina. Para más información, por favor visítenos en www.arcoro.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 166

**Who Is the Company Behind Arcoro?**

- **Vendedor:** [Arcoro](https://www.g2.com/es/sellers/arcoro)
- **Sitio web de la empresa:** https://arcoro.com/
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Scottsdale, Arizona
- **Twitter:** @arcoro (4 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/arcorohr/ (182 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Oficina, Presidente
  - **Top Industries:** Construcción, Recursos humanos
  - **Company Size:** 52% Mediana Empresa, 44% Pequeña Empresa


#### What Are Arcoro's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (8 reviews)
- Atención al Cliente (5 reviews)
- Fácil incorporación (4 reviews)
- Útil (4 reviews)
- Simple (4 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (4 reviews)
- Caro (3 reviews)
- Informe Inadecuado (3 reviews)
- Pobre atención al cliente (3 reviews)
- Aprendizaje difícil (2 reviews)

### 24. [Barley](https://www.g2.com/es/products/barley/reviews)
  Barley ayuda a las empresas a tomar decisiones de compensación inteligentes y proactivas al reunir la gestión de bandas salariales, revisiones de compensación, análisis comparativos y recompensas totales en una plataforma fácil de usar. Barley ofrece una amplia gama de soluciones de compensación que incluyen: Gestión de Bandas Salariales, Automatización de Revisión de Compensación (Ciclos de Mérito), Análisis de Equidad Salarial, Análisis de Compensación, Datos de Referencia de Candidatos, Datos de Referencia Salarial Global (Impulsados por Mercer) y Portal de Recompensas Totales para Empleados. Con Barley, los equipos de Recursos Humanos y Recompensas Totales pueden: - Empoderar a los gerentes con pautas salariales y autonomía para decisiones de pago justas - Personalizar las revisiones de compensación según las necesidades únicas de su organización - Controlar el gasto asignando presupuestos a niveles departamentales - Obtener información basada en datos para detectar posibles problemas salariales y garantizar la equidad - Garantizar la seguridad con control de acceso para prevenir el intercambio no autorizado



**Who Is the Company Behind Barley?**

- **Vendedor:** [Workleap](https://www.g2.com/es/sellers/workleap)
- **Sitio web de la empresa:** https://workleap.com/
- **Año de fundación:** 2006
- **Ubicación de la sede:** Montréal, Québec, Canada
- **Twitter:** @WorkleapHQ (1,133 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/workleaphq/ (382 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 20% Mediana Empresa


### 25. [beqom Compensation Management](https://www.g2.com/es/products/beqom-compensation-management/reviews)
  beqom es una herramienta de gestión de compensaciones diseñada específicamente que otorga a los empleadores el poder de realizar el potencial completo de la compensación, de principio a fin, todos los días. Desde empresas de mercado medio hasta las empresas más grandes del mundo, beqom unifica los datos de compensación, la gestión de pagos y la inteligencia de pago habilitada por IA para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones de compensación más inteligentes y equitativas. 𝐏𝐥𝐚𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥 — estructura y gestiona las decisiones de pago base con confianza 𝐆𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐁𝐨𝐧𝐨𝐬 𝐲 𝐈𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 — diseña y ejecuta programas de compensación variable que impulsan el rendimiento 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐬 𝐓𝐨𝐭𝐚𝐥𝐞𝐬 — gestiona el valor completo de la compensación de los empleados en un solo lugar 𝐂𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐏𝐚𝐠𝐨 — genera y distribuye automáticamente declaraciones de compensación personalizadas 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐧𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 — descubre ideas más inteligentes con inteligencia impulsada por IA. Con datos unificados en su núcleo y la última tecnología de IA, la plataforma flexible y configurable de beqom se integra perfectamente en tu pila tecnológica existente, ofreciendo el control, la escalabilidad y la seguridad que los equipos de compensación modernos demandan.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 25

**Who Is the Company Behind beqom Compensation Management?**

- **Vendedor:** [beqom](https://www.g2.com/es/sellers/beqom)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.beqom.com
- **Año de fundación:** 2009
- **Ubicación de la sede:** Nyon, Switzerland
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3478973/ (252 empleados en LinkedIn®)
- **Teléfono:** 203-820-1032

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Servicios Financieros
  - **Company Size:** 78% Empresa, 19% Mediana Empresa



    ## What Is Software de Planificación de Compensación?
  [Software de RRHH](https://www.g2.com/es/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Software de Planificación de Compensación?
    - [Sistemas de Gestión del Desempeño](https://www.g2.com/es/categories/performance-management)
    - [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr)
    - [Software de Gestión de Compensaciones](https://www.g2.com/es/categories/compensation-management)