El software de planificación de compensaciones diseña estructuras salariales equitativas y basadas en el mérito para los empleados. Estos productos ayudan a las empresas a desarrollar estrategias de compensación que apoyen sus planes de negocio generales, objetivos operativos y necesidades de los empleados. Los planes de compensación desarrollados por estas herramientas explican información sobre salarios, beneficios, incentivos, presupuestos, niveles de desarrollo y elegibilidad de los empleados para aumentos y bonificaciones.
Los departamentos de recursos humanos utilizan el software de planificación de compensaciones en colaboración con los gerentes de equipo para rastrear la compensación de los empleados a lo largo del tiempo y proporcionar información sobre las tendencias salariales. Además, el software permite prever necesidades empresariales futuras, incluyendo la gestión del presupuesto para contrataciones en diferentes departamentos y planes potenciales de expansión.
Las herramientas de planificación de compensaciones también rastrean si existen discrepancias de equidad salarial entre diferentes grupos dentro de la organización. Estas soluciones permiten a las empresas ser más transparentes con sus empleados en cuanto a la remuneración, ayudándoles a retener a los mejores talentos.
El software de planificación de compensaciones a menudo comparte funcionalidades con otros software de recursos humanos. El software de gestión de compensaciones, por ejemplo, ofrece capacidades similares pero va más allá al incluir estructuras de bonificación. También ofrece informes sobre la compensación en toda la empresa, específicamente analizando datos y proporcionando paneles de compensación. Este software es distinto de la planificación de compensaciones, ya que la planificación observa la remuneración desde un nivel alto y prevé el futuro. Mientras tanto, la gestión analiza los datos salariales en el estado actual de la organización.
Otra categoría con características similares es el software de Salarios y Benchmarking, que utiliza fuentes de datos externas para determinar bandas salariales y lo que se debe pagar a los empleados. El software de equidad salarial analiza la equidad salarial en una organización para asegurar que los empleados sean remunerados de manera justa.
Para calificar para la inclusión en la categoría de Planificación de Compensaciones, un producto debe:
Crear presupuestos de compensación, incluyendo la lógica y las reglas de pago para facilitar la planificación
Ajustar los planes de compensación para aumentos por mérito y bonificaciones a nivel de toda la empresa
Organizar los datos salariales para comunicar de manera transparente el razonamiento de las decisiones salariales a los principales interesados
Integrarse con la gestión de compensaciones, salarios y benchmarking, equidad salarial u otras soluciones de recursos humanos
