# Mejor Software de verificación de antecedentes - Página 6 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* El software de verificación de antecedentes proporciona a las empresas y candidatos soluciones de evaluación previa al empleo para asegurar la veracidad de los antecedentes declarados de las nuevas contrataciones. El software ayuda a las organizaciones a agilizar el proceso de evaluación para nuevas contrataciones y voluntarios, así como a organizar los datos recopilados a través del proceso de evaluación. Estas soluciones comúnmente realizan verificaciones de antecedentes laborales, educativos, de historial crediticio y criminal, mientras que algunas incluso facilitan pruebas de drogas. Tenga en cuenta que los proveedores que realizan verificaciones de antecedentes deben estar acreditados por la Asociación Nacional de Verificadores de Antecedentes Profesionales (NAPBS) y clasificados como Agencias de Informes del Consumidor (CRA) bajo la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA). Algunos proveedores de verificaciones de antecedentes no son ellos mismos conformes, sino que proporcionan integraciones o trabajan a través de terceros que cumplen con las leyes estatales y federales. El software de verificación de antecedentes se ofrece típicamente junto con un conjunto más amplio de [soluciones de recursos humanos básicas](https://www.g2.com/categories/core-hr) pero, si se vende individualmente, a menudo se integra con [sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats). La integración con un ATS es útil porque permite a las empresas o departamentos de recursos humanos acceder a la información de verificación de antecedentes a través de un único portal en línea utilizando un inicio de sesión único, agilizando el proceso de aplicación y ayudando a recursos humanos a mantener una visión holística de cada candidato. Para calificar para la inclusión en la categoría de Verificación de Antecedentes, un producto debe: - Proporcionar evaluación de antecedentes de candidatos como verificaciones de antecedentes laborales, educativos, de historial crediticio y criminal - Rastrear el estado de las verificaciones de antecedentes en tiempo real - Facilitar la comunicación directa entre el candidato y los evaluadores - Almacenar y proteger de manera segura todos los resultados de las verificaciones de antecedentes - Integrarse con un conjunto más amplio de software de recursos humanos ## Category Overview **Total Products under this Category:** 178 ## Trust & Credibility Stats **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 19,200+ Reseñas auténticas - 178+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Best Software de verificación de antecedentes At A Glance - **Líder:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Mejor Desempeño:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/es/products/victig-background-checks/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/es/products/atlantic-employee-screening/reviews) - **Tendencia Principal:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/es/products/victig-background-checks/reviews) --- **Sponsored** ### Mitratech AssureHire Cumplimiento y Eficiencia en la Verificación de Antecedentes con un Enfoque en la Experiencia del Candidato Acreditados por la PBSA (Asociación Profesional de Verificación de Antecedentes) y como proveedor certificado SOC2, ofrecemos soluciones de verificación de antecedentes que priorizan la precisión, la rapidez y una experiencia positiva para el candidato. Acelera tu Contratación con Confianza: 1. Resultados Rápidos y Confiables: No dejes que las verificaciones de antecedentes lentas creen cuellos de botella en la contratación. Mitratech completa el 98% de las verificaciones de antecedentes en menos de 24 horas. Esto te permite tomar decisiones informadas rápidamente y asegurar el mejor talento más rápido. 2. Cumplimiento Integrado y Reducción de Riesgos: Nuestra tecnología simplifica pasos críticos de cumplimiento, incluyendo la gestión de consentimientos y los flujos de trabajo de acciones adversas, ayudándote a mantener las mejores prácticas, reducir errores humanos y asegurar que tu proceso de verificación sea consistentemente justo y legalmente sólido. 3. Experiencia Optimizada para el Candidato: Mitratech ofrece una interfaz intuitiva, completamente remota y diseñada para dispositivos móviles. Esto agiliza el proceso para los solicitantes, mejora las tasas de finalización y refleja positivamente en la marca de tu empleador. 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[Experian Identity Resolution (UK)](https://www.g2.com/es/products/experian-identity-resolution-uk/reviews) La Resolución de Identidad de Experian es una solución integral de gestión de datos diseñada para crear un perfil unificado y preciso de individuos o empresas consolidando información de varios dispositivos y huellas digitales. Este proceso implica verificar, validar y anexar datos utilizando una metodología de coincidencia única, resolviendo eficazmente duplicaciones e inconsistencias en los datos de los clientes. Al integrar técnicas de gestión de datos con datos de referencia confiables, la Resolución de Identidad permite a las organizaciones preparar, limpiar, fusionar o migrar datos de manera eficiente. También ayuda a identificar objetivos de marketing, mejorar el análisis, prevenir el fraude y asegurar el cumplimiento de las regulaciones de la industria. Características y Funcionalidad Clave: - Integración y Perfilado de Datos: Combina y mapea datos de múltiples fuentes en un esquema común, asegurando consistencia y precisión. - Validación de Datos: Utiliza los extensos datos de referencia de Experian para validar y verificar la información del cliente, mejorando la fiabilidad de los datos. - Resolución de Duplicados: Emplea técnicas avanzadas de coincidencia para identificar y resolver registros duplicados, creando un perfil de cliente único y completo. - Coincidencia Difusa: Aplica coincidencia difusa basada en reglas para manejar conjuntos de datos complejos, mejorando la precisión de la resolución de identidad. - Automatización de Flujos de Trabajo: Automatiza los procesos de gestión de datos, aumentando la eficiencia operativa y reduciendo la intervención manual. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: La Resolución de Identidad empodera a las empresas para obtener una visión holística y precisa de sus clientes, lo que lleva a una mejor toma de decisiones y eficiencia operativa. Al resolver inconsistencias y duplicados de datos, las organizaciones pueden mejorar sus estrategias de marketing, mejorar el compromiso del cliente y reducir el riesgo de fraude. Además, la solución apoya el cumplimiento de las regulaciones de datos, asegurando que las empresas operen de manera responsable y mantengan la confianza del cliente. En última instancia, la Resolución de Identidad permite a las organizaciones aprovechar sus activos de datos de manera más efectiva, impulsando el crecimiento y el éxito en un mundo impulsado por los datos. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Experian](https://www.g2.com/es/sellers/experian) - **Año de fundación:** 1826 - **Ubicación de la sede:** Dublin, Ireland - **Twitter:** @Experian_US (38,696 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/experian (25,265 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** LSE: EXPNL ### 2. [Experian KYB Know your Business (UK)](https://www.g2.com/es/products/experian-kyb-know-your-business-uk/reviews) La solución Conozca Su Negocio (KYB) de Experian está diseñada para ayudar a las organizaciones a verificar la identidad y legitimidad de las empresas y sus propietarios. Al integrar múltiples capas de detección de riesgos, asegura una diligencia debida exhaustiva, permitiendo a las empresas identificar y mitigar riesgos potenciales asociados con delitos financieros como el lavado de dinero y el fraude. Características y Funcionalidades Clave: - Corroboración de Datos de Múltiples Fuentes: Utiliza más de 20 fuentes de datos diversas para proporcionar una comprensión completa de los clientes empresariales, asegurando una verificación precisa. - Identificación del Beneficiario Final (UBO): Identifica y autentica a las personas que poseen o controlan una empresa, incluyendo aquellas ocultas dentro de estructuras corporativas complejas. - Autenticación Mejorada: Accede a datos restringidos, como direcciones residenciales y fechas de nacimiento, para verificar a directores y Personas con Control Significativo (PSCs). - Procesos Automatizados: Optimiza los procedimientos de verificación, reduciendo el tiempo de procesamiento manual y los costos operativos mientras mejora las experiencias de incorporación de clientes. - Monitoreo Continuo: Monitorea continuamente las relaciones comerciales para detectar y responder a cualquier cambio o actividad sospechosa de manera oportuna. Valor Principal y Problema Resuelto: La solución KYB de Experian aborda la necesidad crítica de que las empresas realicen una diligencia debida exhaustiva sobre sus socios, proveedores y clientes. Al proporcionar una verificación integral y un monitoreo continuo, ayuda a las organizaciones a cumplir con los requisitos regulatorios, prevenir delitos financieros y tomar decisiones informadas. Esto no solo protege a la empresa de riesgos potenciales, sino que también mejora la eficiencia operativa y la confianza en las relaciones comerciales. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Experian](https://www.g2.com/es/sellers/experian) - **Año de fundación:** 1826 - **Ubicación de la sede:** Dublin, Ireland - **Twitter:** @Experian_US (38,696 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/experian (25,265 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** LSE: EXPNL ### 3. [Experian KYC Onboarding Solution (UK)](https://www.g2.com/es/products/experian-kyc-onboarding-solution-uk/reviews) La Solución de Incorporación KYC de Experian es un sistema integral de verificación de identidad y gestión de fraudes diseñado para ayudar a las empresas del Reino Unido, especialmente aquellas en industrias reguladas, a establecer confianza con nuevos clientes. Al implementar un enfoque de múltiples capas, la solución garantiza una experiencia de incorporación sin problemas mientras mantiene medidas de seguridad estrictas. Características y Funcionalidad Clave: - Verificación de Identidad: Valida la identidad de un cliente confirmando su nombre y fecha de nacimiento en la dirección proporcionada, utilizando los extensos datos del buró de crédito de Experian. - Cribado de Personas Políticamente Expuestas (PEP) y Sanciones: Verifica si el individuo aparece en listas de PEP o sanciones, ayudando al cumplimiento de los requisitos regulatorios. - Cribado de Mortalidad: Asegura que el individuo no esté listado en bases de datos de mortalidad, previniendo el fraude de identidad. - Puntuación de Fraude: Genera una puntuación de confiabilidad basada en los datos disponibles, proporcionando recomendaciones para aprobar, referir o rechazar solicitudes. - Verificación de Móvil y Correo Electrónico: Evalúa la reputación del número de móvil y la dirección de correo electrónico proporcionados para detectar actividad fraudulenta potencial. - Verificación de Documentos: Autentica la legitimidad de los documentos presentados por los clientes durante el proceso de incorporación. - Integración CrossCore: Ofrece una plataforma unificada que consolida todas las verificaciones, proporcionando una solución flexible y coordinada para la incorporación de clientes. Valor Principal y Beneficios para el Usuario: La Solución de Incorporación KYC agiliza el proceso de incorporación de clientes al combinar herramientas líderes de verificación de identidad y gestión de fraudes en un solo paquete. Esta integración mejora la experiencia del cliente, reduce los costos operativos y asegura el cumplimiento de los estándares regulatorios. Al aprovechar tecnologías de vanguardia, las empresas pueden lograr el equilibrio adecuado entre la satisfacción del cliente y la prevención de fraudes, protegiendo en última instancia tanto a la empresa como a sus clientes. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Experian](https://www.g2.com/es/sellers/experian) - **Año de fundación:** 1826 - **Ubicación de la sede:** Dublin, Ireland - **Twitter:** @Experian_US (38,696 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/experian (25,265 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** LSE: EXPNL ### 4. [Fastkey](https://www.g2.com/es/products/fastkey/reviews) Fastkey Technology Ltd. es una empresa canadiense enfocada en la verificación de antecedentes y financiera. Nuestro conjunto integral de herramientas empodera a propietarios, administradores de propiedades, corredores de hipotecas, prestamistas y dueños de negocios para tomar decisiones bien informadas sobre sus solicitantes. Utilizamos datos obtenidos directamente para eliminar cualquier potencial de fraude, asegurando precisión y fiabilidad en el proceso de toma de decisiones de nuestros clientes. Reforzando nuestro compromiso con una verificación exhaustiva, hemos establecido asociaciones con socios policiales acreditados en todo Canadá para realizar verificaciones de antecedentes en nombre de nuestros clientes. Nuestra plataforma robusta es increíblemente fácil de usar, permitiendo a los clientes enviar y recibir sin problemas una variedad de informes, incluidos verificaciones de antecedentes, informes de activos, informes de buró de crédito, búsquedas de títulos, informes de verificación de ingresos y más. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Fastkey Technology Ltd.](https://www.g2.com/es/sellers/fastkey-technology-ltd) - **Ubicación de la sede:** Surrey, British Columbia - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/fastkey-tech/ (1 empleados en LinkedIn®) ### 5. [fit2work](https://www.g2.com/es/products/fit2work/reviews) En 2017, Equifax adquirió Mercury Group of Companies para formar Equifax HR Solutions en Australia y Nueva Zelanda, ofreciendo sistemas flexibles, experiencia, datos y procesos a organizaciones que gestionan personas y personas que gestionan sus carreras. La solución amplía la oferta de gestión de empleados de extremo a extremo para incluir la verificación de ingresos y empleo y la acreditación médica. Con sede en Atlanta, Ga., el grupo Equifax opera o tiene inversiones en 24 países en América del Norte, América Central y del Sur, Europa y la región de Asia Pacífico, con la adquisición de Veda, una empresa de análisis de datos y el principal proveedor de información y análisis de crédito en Australia y Nueva Zelanda. Combinadas, las empresas aportan cerca de 170 años de experiencia en datos y conocimientos al mercado. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Mercury Group](https://www.g2.com/es/sellers/mercury-group) - **Año de fundación:** 2021 - **Ubicación de la sede:** South Melbourne, AU - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/mercury-group-of-companies (16 empleados en LinkedIn®) ### 6. [Giant Screening](https://www.g2.com/es/products/giant-screening/reviews) La experiencia de su candidato es positiva, su organización está protegida y el tiempo para contratar es simplemente adecuado. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Giant Screening Limited](https://www.g2.com/es/sellers/giant-screening-limited) - **Año de fundación:** 1992 - **Ubicación de la sede:** London, GB - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/giant-group (507 empleados en LinkedIn®) ### 7. [Global Investigative Services](https://www.g2.com/es/products/global-investigative-services/reviews) Global ofrece la mejor plataforma de verificación de antecedentes en la industria. Nuestro sistema innovador y seguro garantiza la seguridad, integridad y disponibilidad de todos los datos personales enviados. La interfaz fácil de usar hace que el proceso de verificación de antecedentes sea agradable para todos nuestros clientes y sus solicitantes. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Global Investigative Services](https://www.g2.com/es/sellers/global-investigative-services) - **Año de fundación:** 1993 - **Ubicación de la sede:** Gaithersburg, US - **Twitter:** @gispiMD (98 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/global-investigative-services-inc-/ (15 empleados en LinkedIn®) ### 8. [GradADVANTAGE](https://www.g2.com/es/products/gradadvantage/reviews) GradADVANTAGETM es una verificación de antecedentes que proporciona una búsqueda de historial criminal de 7 años, así como la verificación de la educación y la experiencia laboral o de voluntariado en el currículum del graduado. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Application Researchers](https://www.g2.com/es/sellers/application-researchers) - **Año de fundación:** 1994 - **Ubicación de la sede:** Chattanooga, US - **Twitter:** @appresearchers (150 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/application-researchers-llc/ (7 empleados en LinkedIn®) ### 9. [I-9 Intelligence](https://www.g2.com/es/products/i-9-intelligence/reviews) El software I-9 Intelligence de Lookout Services agiliza el proceso de verificación de empleo. No solo fuimos el primer proveedor en ofrecer software para ayudar con la verificación I-9, sino que nuestra plataforma basada en la web es más flexible que cualquier otra en el mercado y se puede personalizar para su negocio. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Lookout services](https://www.g2.com/es/sellers/lookout-services) - **Año de fundación:** 1998 - **Ubicación de la sede:** Houston, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (11 empleados en LinkedIn®) ### 10. [Indicium Analyst](https://www.g2.com/es/products/indicium-analyst/reviews) Indicium es una plataforma europea de verificación de antecedentes y selección previa al empleo creada por Indicium Technologies AG (Suiza) con sede operativa en Hamburgo, Alemania (Indicium Technologies GmbH). Hecha en Europa para Europa, Indicium combina tecnología de IA con cumplimiento nativo del RGPD para ofrecer resultados de selección en minutos en lugar de semanas. La plataforma automatiza la verificación de CV, el análisis de redes sociales, la verificación de sanciones, los controles de redes corporativas y el monitoreo de bases de datos de filtraciones, todo desde un único panel de control. Diseñada para equipos de recursos humanos, departamentos de cumplimiento, gestores de inversiones, firmas de capital privado y agencias de empleo en la región DACH y Europa. Diferenciadores clave: empresa matriz suiza con las leyes de protección de datos más estrictas del mundo. Subsidiaria alemana para operaciones locales. Cumplimiento total del RGPD, DSG y BDSG por diseño. Resultados en minutos, no semanas. Capacidad de marca blanca para agencias de empleo. Detección de amenazas internas y monitoreo continuo. API empresarial para integración ATS. Disponible en alemán, inglés, francés e italiano. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Indicium Technologies](https://www.g2.com/es/sellers/indicium-technologies) - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** Hamburg, DE - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/indicium-technologies-gmbh/ (10 empleados en LinkedIn®) ### 11. [Info Cubic](https://www.g2.com/es/products/info-cubic/reviews) Info Cubic te ayuda a cumplir con las expectativas de los solicitantes. Te comunicas con ellos a través de SMS. Completan su solicitud en su teléfono. Revisan el estado de su verificación de antecedentes en su teléfono. Sienten que los entiendes. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Orange Tree Employment Screening](https://www.g2.com/es/sellers/orange-tree-employment-screening) - **Año de fundación:** 1990 - **Ubicación de la sede:** Minneapolis, MN - **Twitter:** @WeAreOTES (136 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/orange-tree-employment-screening (31 empleados en LinkedIn®) ### 12. [Infotracer](https://www.g2.com/es/products/infotracer/reviews) La misión de InfoTracer siempre ha sido hacer que la información sea accesible para todos. Creemos firmemente que cada persona debería tener el poder de tomar decisiones inteligentes sobre sus vidas, y eso significa tener la información correcta al alcance de la mano. En InfoTracer ofrecemos a nuestros clientes acceso a más de 2 mil millones de registros y contando. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Infotracer](https://www.g2.com/es/sellers/infotracer) - **Ubicación de la sede:** Boston, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/infotracer/ (2 empleados en LinkedIn®) ### 13. [Inquirehire – Powered by TazWorks](https://www.g2.com/es/products/inquirehire-powered-by-tazworks/reviews) Con las soluciones de Inquirehire, los empleadores optimizan su proceso de contratación para ahorrar tiempo, dinero y evitar costosos errores de contratación. Las soluciones integradas basadas en la web de Inquirehire incluyen sistemas de adquisición de talento e incorporación, sistemas I9/E-Verify, evaluaciones de aptitud y comportamiento, verificaciones de referencias profesionales de Skill Survey, investigación de antecedentes pre-empleo y voluntariado, pruebas de drogas, capacitación en abuso de sustancias y procesamiento de créditos fiscales por empleo (WOTC). **Seller Details:** - **Vendedor:** [InquireHire](https://www.g2.com/es/sellers/inquirehire) - **Año de fundación:** 1996 - **Ubicación de la sede:** Davenport, US - **Twitter:** @inquirehire (196 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/inquirehire/ (12 empleados en LinkedIn®) ### 14. [Jail Mugshots](https://www.g2.com/es/products/jail-mugshots/reviews) Busca fotos de fichas policiales, registros de arrestos, información de reclusos y registros públicos relacionados con los tribunales en los 50 estados. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Jail Mugshots](https://www.g2.com/es/sellers/jail-mugshots) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) ### 15. [Justiweb](https://www.g2.com/es/products/justiweb/reviews) El equipo de desarrollo de software interno de Justifacts ha diseñado un sistema de informes de verificación de antecedentes basado en la web, conocido como Justiweb. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Justiweb](https://www.g2.com/es/sellers/justiweb-e652082b-211a-4031-93a8-81e300b80398) - **Año de fundación:** 1982 - **Ubicación de la sede:** Murrysville, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/justifacts-credential-verification-inc._3/ (111 empleados en LinkedIn®) ### 16. [Kredifi](https://www.g2.com/es/products/kredifi/reviews) Kredifi is a technology company, providing background screening services and technology for the fast-paced modern world. Kredifi approaches background screening differently; we offer managed screening service thereby reducing your workload delivering accurate, compliant and faster background check reports. We enable employers to hire faster, period. 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[Kyles Investigation](https://www.g2.com/es/products/kyles-investigation/reviews) Kyles Investigation specializes in background checks/research and locate a person nationwide. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Kyles Investigation](https://www.g2.com/es/sellers/kyles-investigation) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) ### 18. [Liberty Enterprise Screening Application](https://www.g2.com/es/products/liberty-enterprise-screening-application/reviews) L.E.S.A es un programa basado en la web que es accesible a través del sitio web de Liberty Screening Services. L.E.S.A. ofrece envío de información en línea e informes. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Liberty Screening Services](https://www.g2.com/es/sellers/liberty-screening-services) - **Año de fundación:** 1995 - **Ubicación de la sede:** Houston, US - **Twitter:** @LibertyESS (344 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/libertyscreening/ (5 empleados en LinkedIn®) ### 19. [Microbilt Criminal Search](https://www.g2.com/es/products/microbilt-criminal-search/reviews) Los productos de búsqueda criminal de MicroBilt se utilizan para la verificación de antecedentes con el fin de gestionar riesgos en la contratación, el alquiler, la autorización de crédito y las transacciones comerciales. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Microbilt](https://www.g2.com/es/sellers/microbilt) - **Año de fundación:** 1978 - **Ubicación de la sede:** Kennesaw, GA - **Twitter:** @MicroBilt (8,184 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/microbilt-corporation/ (175 empleados en LinkedIn®) ### 20. [Microbilt MVR](https://www.g2.com/es/products/microbilt-mvr/reviews) Conozca el historial de conducción de un solicitante antes de que se ponga al volante para usted. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Microbilt](https://www.g2.com/es/sellers/microbilt) - **Año de fundación:** 1978 - **Ubicación de la sede:** Kennesaw, GA - **Twitter:** @MicroBilt (8,184 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/microbilt-corporation/ (175 empleados en LinkedIn®) ### 21. [Millow](https://www.g2.com/es/products/millow/reviews) Millow es una empresa de verificación de antecedentes (BGV) y diligencia debida en India, liderada por productos, y confiada por organizaciones globales por su integridad, rigor y precisión. Nuestra plataforma de verificación de antecedentes propietaria está diseñada para agilizar, automatizar y mejorar el proceso de verificación, asegurando un tiempo de respuesta más rápido, mayor transparencia y una fiabilidad inigualable para nuestros clientes. Nos especializamos en verificaciones de antecedentes completas y Diligencia Debida de Alta Dirección (SMDD) que empoderan a las empresas para tomar decisiones informadas de contratación e inversión. Al combinar tecnología con experiencia investigativa, vamos más allá de las verificaciones superficiales para descubrir riesgos ocultos y proporcionar información auténtica y procesable. Por eso, Millow es confiado por firmas de las Big 4, inversores de capital de riesgo y corporaciones multinacionales en más de 50 países. Nuestros Servicios Verificación de Antecedentes de Empleados (BGV): Verificaciones completas que incluyen historial laboral, educación, dirección, identidad, referencias y antecedentes penales. Diligencia Debida de Alta Dirección (SMDD): Evaluaciones profundas de fundadores, CXOs y líderes senior para evaluar integridad, historial de litigios y riesgos reputacionales. Diligencia Debida de Integridad (IDD): Diligencia debida pre-inversión integral que combina revisiones financieras, de integridad y de litigios con inteligencia de mercado discreta. Por Qué los Clientes Eligen Millow A diferencia de los proveedores de bajo costo que dependen de procesos de alto volumen y estándar, Millow trabaja con clientes selectos que valoran la autenticidad y la rigurosidad en la verificación de antecedentes. Nuestro producto propietario impulsa el proceso de BGV con automatización, análisis y seguimiento de cumplimiento, mientras que nuestros gerentes de éxito del cliente dedicados brindan soporte personalizado. Esta combinación de tecnología y experiencia humana asegura calidad consistente en cada informe. Nuestra Misión La misión de Millow es establecer el estándar de oro para las verificaciones de antecedentes y la diligencia debida en India y más allá. Al ser una empresa liderada por productos, innovamos continuamente para elevar el nivel de precisión, transparencia y velocidad, ayudando a las organizaciones a mitigar riesgos en contrataciones, asociaciones e inversiones. Con Millow, los clientes pueden estar seguros de que sus decisiones están respaldadas por información basada en datos, procesos robustos e integridad inquebrantable. **Seller Details:** - **Vendedor:** [Millow](https://www.g2.com/es/sellers/millow) - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** Bangalore, IN - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/millowindia/ (22 empleados en LinkedIn®) ### 22. [mycrc.ca](https://www.g2.com/es/products/mycrc-ca/reviews) MyCRC permite a las personas en Canadá realizar verificaciones de antecedentes penales sobre sí mismas en minutos sin salir de la comodidad de su propio hogar. **Seller Details:** - **Vendedor:** [MyCRC](https://www.g2.com/es/sellers/mycrc) - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** Victoria, British Columbia, Canada - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/certn/ (302 empleados en LinkedIn®) ### 23. [ONESOURCE](https://www.g2.com/es/products/thomson-reuters-onesource/reviews) Software y servicios de informes financieros corporativos, cumplimiento fiscal y comercial para un cumplimiento sin problemas para corporaciones, multinacionales y centros de servicios compartidos en todo el mundo. ONESOURCE es su motor fiscal todo en uno: ya sea impuesto sobre la renta corporativa, impuestos sobre ventas y uso, y determinación de IVA en cualquier parte del mundo, incluyendo América del Sur e India, que pueden ser extremadamente complejos, nuestra herramienta ONESOURCE es para usted. Thomson Reuters ONESOURCE Determination es un motor de cálculo de impuestos para los Estados Unidos y Canadá que determina y almacena impuestos sobre ventas y uso, IVA, impuestos especiales del Superfondo (venta/uso de productos químicos o sustancias peligrosas en tiempo real con cálculos basados en volumen) y GST en todas las ventas y compras comerciales, e integra sin problemas con muchas soluciones de contabilidad y comercio electrónico, lo que le permite aumentar la precisión del cálculo de impuestos reduciendo el riesgo de desencadenar una auditoría, gestionar certificados de exención, preparar declaraciones y mucho más para los Estados Unidos y Canadá, todo en un solo producto. Construido sobre tecnología nativa de la nube, ONESOURCE Determination automatiza nuevas tasas y reglas fiscales sin actualizaciones de tiempo de inactividad, automatiza el trabajo manual y repetitivo de sus procesos de ventas, permitiéndole más tiempo para centrarse en iniciativas estratégicas. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 29 **User Satisfaction Scores:** - **Tiene the product ¿Ha sido un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10) **Seller Details:** - **Vendedor:** [Thomson Reuters](https://www.g2.com/es/sellers/thomson-reuters) - **Año de fundación:** 2008 - **Ubicación de la sede:** Toronto, CA - **Twitter:** @thomsonreuters (150,462 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1400/ (36,465 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** NYSE:TRI **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Contabilidad - **Company Size:** 57% Empresa, 20% Pequeña Empresa ### 24. [OneSource](https://www.g2.com/es/products/one-source-onesource/reviews) One Source es una empresa de verificación de antecedentes confiable dedicada a empoderar a las organizaciones para tomar decisiones informadas a través de verificaciones de antecedentes completas y conformes. Desde 2004, One Source ha estado ayudando a empresas de diversas industrias a crear entornos de trabajo más seguros al proporcionar soluciones de verificación rápidas, precisas y personalizables. Características y Funcionalidades Clave: - Verificación de Empleo: Ofrece verificaciones de antecedentes exhaustivas para posibles contrataciones, incluyendo historial criminal, verificación de identidad y más. - Verificación de Voluntarios: Ayuda a las organizaciones sin fines de lucro a evaluar a los voluntarios para garantizar la seguridad e integridad de sus programas. - Verificación de Inquilinos: Proporciona a los administradores de propiedades informes detallados para ayudar a seleccionar inquilinos confiables. - Verificación Personal: Permite a los individuos revisar su propia información de antecedentes para verificar su exactitud. - Programa de Contratistas Certificados: Asegura que los contratistas cumplan con estándares específicos de seguridad y profesionalismo antes de obtener acceso al sitio. - Servicios A La Carta: Ofrece servicios adicionales como verificaciones de registros de redes sociales, verificaciones electrónicas de referencias e historial de compensación laboral. Valor y Soluciones Principales: One Source aborda la necesidad crítica de las organizaciones de mitigar los riesgos asociados con la contratación y las asociaciones. Al ofrecer verificaciones de antecedentes completas y conformes con una tasa de precisión de informes del 99.99% y un tiempo de respuesta promedio de 24-48 horas, One Source ayuda a las empresas a crear entornos más seguros, proteger su reputación y tomar decisiones informadas y seguras. **Seller Details:** - **Vendedor:** [One Source The Background Check Company](https://www.g2.com/es/sellers/one-source-the-background-check-company) - **Año de fundación:** 2004 - **Ubicación de la sede:** Omaha, US - **Twitter:** @OneSourceBackgd (166 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://linkedin.com/company/one-source-the-background-check-company (31 empleados en LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 25. [PESCHECK](https://www.g2.com/es/products/pescheck/reviews) PESCHECK es un software todo en uno que optimiza su proceso de incorporación con verificaciones de antecedentes digitales, rápidas y automatizadas. Nuestra empresa y plataforma están certificadas por ISO 27001 y cumplen con el RGPD, y fueron diseñadas para una experiencia segura y fácil de usar para usted y sus empleados. Ofrecemos verificaciones rápidas y de alto estándar para candidatos locales e internacionales. Realizamos verificaciones para, entre otros: OTAN, ESA, Uber Alemania, Google Alemania y muchos más. #verificacionesdeantecedentes #rrhh #tecnologíarrhh **Seller Details:** - **Vendedor:** [PESCHECK](https://www.g2.com/es/sellers/pescheck) - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** Enschede, NL - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/pescheck/ (9 empleados en LinkedIn®) ## Parent Category [Software de evaluación previa al empleo](https://www.g2.com/es/categories/pre-employment-screening) ## Related Categories - [Software de Verificación de Referencias](https://www.g2.com/es/categories/reference-check) - [Pruebas de drogas Software](https://www.g2.com/es/categories/drug-testing) - [Software de la tienda SAP](https://www.g2.com/es/categories/sap-store) --- ## Buyer Guide ### Lo que debes saber sobre el software de verificación de antecedentes ### ¿Qué es el Software de Verificación de Antecedentes? El candidato puede haber presentado un currículum impresionante, haber superado la prueba de habilidades y haber deslumbrado a los entrevistadores, pero generalmente hay otro paso importante en el proceso antes de que una empresa extienda una oferta de trabajo: la verificación de antecedentes. Las empresas realizan verificaciones de antecedentes previas al empleo antes de tomar una decisión final de contratación para verificar la exactitud de la información que un candidato ha presentado y descubrir otra información que podría influir en una decisión de contratación. El software de verificación de antecedentes agiliza este proceso al automatizar aspectos del proceso y permitir a las empresas gestionar verificaciones para múltiples candidatos desde un solo sistema. Las plataformas de verificación de antecedentes generalmente no son sistemas independientes. Estas plataformas a menudo son desarrolladas por empresas de verificación de antecedentes, conocidas en la industria como agencias de informes de crédito (CRAs). Estas empresas acreditadas utilizan la tecnología para gestionar el proceso mientras proporcionan a las empresas servicios de selección de empleo. Dependiendo del proveedor, las selecciones pueden implicar una búsqueda de registros públicos que es automatizada, o realizada por humanos, o una mezcla de ambos. De esta manera, el uso del software generalmente debe operar junto con los servicios de verificación de antecedentes proporcionados por una empresa. #### ¿Qué Tipos de Software de Verificación de Antecedentes Existen? Los productos de software de verificación de antecedentes existen como soluciones independientes así como módulos que son parte de una plataforma más grande de gestión de capital humano (HCM). **Soluciones independientes** Estos productos están específicamente dedicados a gestionar verificaciones de antecedentes previas al empleo. A menudo se integran con otros software de recursos humanos, incluidos los sistemas de seguimiento de candidatos y el software central de recursos humanos. **Plataforma HCM** Algunas plataformas HCM vienen con un módulo de verificación de antecedentes integrado, lo que puede agilizar el intercambio de datos de candidatos para las empresas que ya utilizan ese HCM. **¿Qué tipos de productos de selección de antecedentes están disponibles?** Hay muchos tipos de verificaciones que los empleadores pueden solicitar utilizando software de verificación de antecedentes, pero las más comunes incluyen verificaciones de antecedentes penales, informes de vehículos motorizados, verificación de empleo, verificaciones de crédito y pruebas de drogas. **Verificación de antecedentes penales** Las verificaciones de antecedentes penales son un servicio de selección común proporcionado durante el proceso de empleo. Estas búsquedas implican revisar registros federales, estatales y locales para las condenas penales pasadas de un candidato, tanto delitos graves como menores, así como casos penales activos en los que el candidato está nombrado. Algunos proveedores incluyen búsquedas de antecedentes penales globales como parte de sus servicios. **Verificación de registros de conducción o informe de vehículos motorizados (MVR)** Las revisiones del historial de conducción de una persona, a veces conocidas como selecciones de registros de vehículos motorizados (MVR), localizan información sobre el historial de conducción de una persona. Esto incluye el estado y la clase de su licencia de conducir y cualquier violación pasada, retrocediendo un cierto número de años. Estas verificaciones son comunes para roles en los que alguien opera un vehículo como parte de sus responsabilidades laborales. **Verificación de empleo** La verificación de empleo implica confirmar el historial laboral de un candidato, incluidos los lugares de empleo pasados, las fechas en que fueron empleados y sus responsabilidades laborales. Verificar estas credenciales ayuda a las empresas a asegurarse de que están contratando a alguien con la experiencia necesaria para el puesto. Muchos proveedores también ofrecen verificación de referencias. **Verificación de educación** Los empleadores generalmente quieren confirmar que un candidato tiene la educación, calificaciones y capacitación requeridas para tener éxito en el puesto. Las soluciones de verificación de antecedentes a menudo incluyen una opción para verificar las credenciales educativas de un candidato, como títulos universitarios, certificados, licencias u otra capacitación especializada. **Verificaciones de crédito** Verificar el historial de crédito de un candidato puede ayudar a las empresas a evaluar la integridad y responsabilidad financiera de los candidatos, especialmente para aquellos que pueden estar manejando las finanzas de la empresa como parte de sus roles laborales. Los gerentes de contratación deben ser conscientes de que algunos estados tienen leyes que restringen el uso de verificaciones de crédito en el empleo. **Pruebas de drogas** Las empresas de verificación de antecedentes que proporcionan pruebas de drogas en los Estados Unidos son administradores de terceros certificados (TPA) de la Asociación de Administradores de Programas de Abuso de Sustancias (SAPAA). Los estándares nacionales de SAPAA son reconocidos como el sello de excelencia para la industria de pruebas de abuso de sustancias y gestión de programas. Algunas industrias requieren pruebas de drogas para todos los solicitantes para reducir el riesgo de accidentes. **Verificaciones específicas de la industria** Algunas empresas de verificación de antecedentes pueden especializarse en ciertas industrias, mientras que otras proporcionan informes de selección general para una variedad de industrias y puestos. Las industrias que podrían tener necesidades de selección especializadas incluyen construcción, juegos comerciales y tribales, educación, finanzas, gobierno, atención médica, hospitalidad, manufactura, personal y transporte. ### ¿Cuáles son las Características Comunes del Software de Verificación de Antecedentes? Las características comunes del software de selección de antecedentes incluyen paneles administrativos, portales de candidatos, herramientas de análisis e informes y flujos de trabajo automatizados. **Paneles:** Una parte clave de cualquier software de verificación de antecedentes es un panel que proporciona una visión general de cualquier verificación activa y [actualizaciones de estado en tiempo real](https://www.g2.com/categories/background-check/f/real-time-tracking) sobre cada candidato. Estos paneles permiten a los administradores rastrear el progreso de cada selección previa al empleo y ver una estimación de cuánto tiempo tomará completar cada informe. **Portal de candidatos:** Las plataformas con portales orientados a los candidatos permiten a los candidatos ingresar información sobre sí mismos a través de una interfaz web para ayudar a acelerar el proceso. Estos portales de autoservicio también suelen mostrar a los candidatos el estado de su verificación de antecedentes y pueden enviar notificaciones o recordatorios, lo que mejora la experiencia general del candidato. **Flujos de trabajo automatizados:** La automatización se ha convertido en una parte creciente de muchos productos de software. Por ejemplo, cuando un empleador ordena una verificación de antecedentes, el sistema podría enviar automáticamente una notificación al candidato, pidiéndole que complete documentos para iniciar el proceso. Esa documentación puede luego ser enviada al personal apropiado para su revisión. Las empresas también pueden desarrollar flujos de trabajo personalizados para que las verificaciones de antecedentes completadas se envíen al personal adecuado para aprobaciones o decisiones. **Integraciones ATS:** La mayoría de las plataformas de selección previa al empleo se integran con al menos un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). [Las integraciones ATS](https://www.g2.com/categories/background-check/f/integrations) facilitan la transferencia sin problemas de datos sobre candidatos entre los sistemas, lo que ahorra a los gerentes de contratación el tiempo que tomaría mover los datos de un sistema a otro y también reduce el potencial de errores de entrada de datos. Muchas plataformas ofrecen una API para facilitar integraciones con productos de software de terceros. Integrar estos sistemas también facilita a los gerentes de contratación iniciar una nueva verificación de antecedentes con unos pocos clics. **Análisis e informes:** Además de los paneles que muestran actualizaciones de estado minuto a minuto para las selecciones de antecedentes actuales, muchas plataformas incluyen capacidades de análisis que facilitan una mirada más profunda a los datos de verificación de antecedentes. Estas herramientas de informes pueden revelar tendencias en los procesos de una organización, como cuánto tiempo están tomando las verificaciones en promedio, o si los tiempos de finalización varían dependiendo de la ubicación, ya que las leyes varían de estado a estado, o en diferentes momentos del año. También pueden revelar tendencias en las decisiones tomadas por los equipos de contratación, permitiendo a las empresas ajustar sus procesos según sea necesario. Identificar estas tendencias puede ayudar a las empresas a identificar formas de acelerar el proceso o llegar a un mayor número de candidatos. **Herramientas de cumplimiento:** Las verificaciones de cumplimiento automatizadas ayudan a los administradores a determinar qué leyes y regulaciones se aplican a su proceso de selección previa al empleo. Si bien todas las verificaciones en los Estados Unidos deben cumplir con la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) y las pautas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), otras leyes o regulaciones pueden variar dependiendo de dónde se encuentre la empresa. El software puede monitorear las regulaciones de cumplimiento y asegurarse de generar los formularios, divulgaciones y autorizaciones adecuadas para enviar a los candidatos. Como mínimo, una plataforma debe cumplir con la FCRA y también adherirse a las últimas regulaciones de la EEOC. ### ¿Cuáles son los Beneficios del Software de Selección de Antecedentes? **Acelerar el tiempo de contratación:** En entornos de reclutamiento competitivos, completar el proceso de contratación de manera oportuna puede significar la diferencia entre agregar una nueva contratación estelar o perder a esa persona ante otra empresa. Como resultado, reducir el tiempo de respuesta para una selección de candidatos es importante, y las verificaciones más rápidas ofrecen a las empresas una ventaja competitiva. El software de verificación de antecedentes laborales automatiza el proceso de verificar la información que los candidatos proporcionan durante el proceso de adquisición de talento. Muchos proveedores de verificación de antecedentes también están confiando cada vez más en la inteligencia artificial para examinar grandes conjuntos de datos en busca de registros pertinentes para acelerar el proceso. Esto reduce el tiempo que la empresa necesita para gastar en autenticar información, liberando tiempo para otros procesos de contratación e incorporación. **Mantener el cumplimiento:** Las verificaciones de antecedentes de empleados son procesos altamente regulados, regidos por regulaciones locales y federales, y es importante que los empleadores mantengan el cumplimiento de estas reglas para evitar problemas legales. Pero mantener un seguimiento de esas regulaciones y asegurarse de que se sigan de cerca puede ser un desafío sin ayuda. Las soluciones de selección de antecedentes proporcionan a las empresas acceso a conocimientos de cumplimiento actualizados, lo que puede reducir la probabilidad de violaciones regulatorias y demandas. Los mejores servicios de verificación de antecedentes asegurarán que sus clientes cumplan con el cumplimiento durante todo el proceso. Estos sistemas también pueden mantener registros para demostrar el cumplimiento más adelante si es necesario. **Aumentar la confianza en las decisiones de contratación:** Una mala contratación puede costar a una empresa miles de dólares en gastos de reclutamiento, pérdidas de productividad, disminución de la moral del equipo y honorarios legales. Una verificación de antecedentes previa al empleo puede ayudar al equipo de contratación a tener confianza en que la persona que están contratando es confiable y no representará un riesgo para la empresa o sus empleados. Los empleadores utilizan verificaciones de antecedentes para verificar la exactitud de la información que un candidato presentó durante el proceso de contratación, incluyendo que tienen las calificaciones requeridas para hacer bien el trabajo. Las selecciones de empleo también pueden descubrir información sobre el historial de una persona que podría presentar riesgos de seguridad en el lugar de trabajo o de responsabilidad, como un historial de conducción deficiente o un historial de violencia criminal. **Mejorar la experiencia del candidato:** Muchos productos proporcionan servicios de verificación de antecedentes en línea y paneles basados en la nube para que tanto el solicitante como el profesional de recursos humanos encargado de supervisar el proceso puedan verificar el progreso de las verificaciones de antecedentes de los empleados. Dar a los candidatos esta información mejora la comunicación durante el proceso de reclutamiento, lo que puede dejar a los candidatos con una impresión más positiva de la empresa y generar confianza. A su vez, las buenas experiencias de reclutamiento pueden impactar positivamente en la marca de la empresa y llevar a un mayor éxito en el reclutamiento. ### ¿Quién Usa el Software de Verificación de Antecedentes? **Reclutadores:** Los miembros de un equipo de contratación son los usuarios más frecuentes de las herramientas de selección previa al empleo. Esto incluye a los reclutadores internos en las empresas, así como a los reclutadores que trabajan para agencias de reclutamiento o empresas de personal. Los reclutadores utilizan plataformas de verificación de antecedentes para iniciar selecciones, monitorear el estado y ver informes analíticos sobre el proceso. **Equipo de cumplimiento:** Los empleados responsables de mantener el cumplimiento de una empresa utilizan software de verificación de antecedentes para asegurarse de que los procesos de selección de empleo de la empresa cumplan con todas las regulaciones aplicables. Esto podría incluir leyes federales, estatales y locales, así como políticas internas de la empresa. Los abogados de una empresa también pueden necesitar acceder a los registros del software en caso de problemas legales. **Candidatos a empleo:** Muchas soluciones de verificación de antecedentes vienen con portales orientados a los candidatos, que permiten a los solicitantes de empleo monitorear el estado de una selección que su empleador potencial está realizando. Estos portales a menudo incluyen paneles de estado y también pueden tener la capacidad de enviar notificaciones o mensajes en diferentes etapas del proceso. #### Software Relacionado con el Software de Verificación de Antecedentes Las soluciones relacionadas que se pueden usar junto con el software de verificación de antecedentes laborales incluyen: [Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **:** La mayoría de las plataformas de selección de antecedentes se integran con al menos un ATS. Estas integraciones facilitan la transferencia sin problemas de datos a medida que los candidatos avanzan en el proceso de contratación, lo que puede acelerar el proceso y reducir errores. También permite a los reclutadores ordenar verificaciones de antecedentes y ver información de candidatos desde la misma pantalla, mejorando los flujos de trabajo de contratación. [Software central de recursos humanos](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Las soluciones de verificación de antecedentes también se integran con el software central de recursos humanos o [software HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems), ambos de los cuales contienen documentos y datos de empleados. Las conexiones entre estos sistemas agilizan la transferencia y el intercambio de datos de empleados, tanto durante el proceso de adquisición de talento como una vez que el candidato es contratado. ### Desafíos con el Software de Verificación de Antecedentes Las soluciones de verificación de antecedentes pueden venir con su propio conjunto de desafíos. **Cumplimiento:** Una de las razones más importantes por las que las empresas utilizan servicios de selección de empleo es también una que puede causar dificultades: la capacidad del proveedor para ayudar a las empresas a mantener el cumplimiento. Las diversas leyes y regulaciones que rigen las verificaciones de antecedentes deben seguirse para evitar multas, demandas y otros problemas. Sin embargo, las empresas que ordenan la selección generalmente dependen del proveedor de verificación de antecedentes para asegurarse de que están siguiendo los procedimientos adecuados y están al día con los últimos requisitos. Las plataformas que carecen de fuertes capacidades de cumplimiento podrían exponer a los empleadores a problemas legales, especialmente en el caso de acciones adversas, que se refiere a una decisión de empleo que impacta negativamente a un candidato debido a información que apareció en una verificación de antecedentes. Los compradores de servicios de verificación de antecedentes deben asegurarse de preguntar a los proveedores de software cómo aseguran que su plataforma incorpore las últimas regulaciones de cumplimiento. **Oportunidad:** La velocidad importa cuando se trata de reclutamiento, pero las verificaciones de antecedentes a veces pueden ser un cuello de botella en el proceso si los resultados no se devuelven a tiempo. El tiempo que toma una verificación de antecedentes puede variar, dependiendo del número de selecciones que el empleador ordene y cuán fácil sea acceder a la información. Las empresas de verificación de antecedentes que tardan demasiado en devolver resultados podrían perjudicar los esfuerzos de reclutamiento de una empresa, ya que los candidatos fuertes podrían buscar en otro lugar. Las plataformas que ofrecen estimaciones poco realistas de cuándo llegará una selección también pueden causar problemas en el proceso. **Precisión de la información:** Una razón clave por la que los empleadores realizan verificaciones de antecedentes es confirmar la precisión de la información que el candidato incluyó durante el proceso, por lo que la fiabilidad de la información contenida en los informes es crítica. Las selecciones de antecedentes que revelan información inexacta sobre un candidato o no descubren detalles importantes sobre el historial del candidato pueden causar serios problemas tanto para el empleador como para el candidato. Las empresas deben tener confianza en que las herramientas de selección previa al empleo tienen sistemas en su lugar para confirmar la precisión de la información que produce la plataforma. ### ¿Qué Empresas Deberían Comprar Software de Verificación de Antecedentes? Casi todas las industrias pueden beneficiarse de implementar software de verificación de antecedentes en su proceso de contratación. Pero algunas industrias, en particular, dependen especialmente de estas soluciones. **Construcción:** La industria de la construcción utiliza servicios de verificación de antecedentes para mantener la seguridad en el lugar de trabajo y asegurarse de que sus trabajadores tengan las licencias y habilidades requeridas para hacer el trabajo. **Venta al por menor y hospitalidad:** Las industrias en las que las tasas de rotación son más altas, como el comercio minorista y la hospitalidad, requieren que los empleadores puedan realizar verificaciones de antecedentes rápidamente para asegurarse de que están completamente dotados de personal, especialmente durante las temporadas pico. **Atención médica:** Para los roles de atención médica, especialmente aquellos que requieren contacto directo con los pacientes, los empleadores deben verificar los antecedentes de los empleados para asegurarse de que tienen las licencias y certificaciones requeridas. El software de verificación de antecedentes ayuda a las empresas a monitorear las regulaciones de cumplimiento en esta industria altamente regulada. **Organizaciones sin fines de lucro:** Las organizaciones de voluntarios utilizan selecciones de antecedentes para identificar si hay algo en el pasado de un voluntario potencial que podría hacer que no sea adecuado para trabajar con los clientes de la organización, e incluso exponer a la organización sin fines de lucro a demandas o mala prensa. **Agencias de personal:** Debido a que manejan un gran volumen de candidatos, las agencias de personal dependen de herramientas de verificación de antecedentes para seleccionar clientes de manera eficiente y colocarlos en trabajos más rápido. ### Cómo Comprar Software de Verificación de Antecedentes #### Recolección de Requisitos (RFI/RFP) para Software de Verificación de Antecedentes Al recopilar requisitos para el software, los compradores deben considerar los tipos de selecciones de empleo que la empresa es probable que utilice con más frecuencia. Diferentes proveedores de verificación de antecedentes pueden ofrecer varios tipos de selección, por lo que las empresas deben saber de antemano qué productos de selección previa al empleo debe tener su proveedor ideal. Las empresas también deben considerar qué otras características son importantes para ellos en una solución de verificación de antecedentes, como paneles, notificaciones y portales de candidatos. Dado que hay diferentes enfoques para completar selecciones de antecedentes, los compradores también deben pensar si se sienten cómodos con que las computadoras y los algoritmos hagan gran parte de la búsqueda, o si preferirían que los humanos hagan más de ese trabajo. #### Comparar Productos de Software de Verificación de Antecedentes **Crear una lista larga** Una lista inicial de servicios de selección de antecedentes potenciales debe incluir cualquier producto que cumpla con los requisitos básicos de la empresa. En este punto, los compradores deben estar apuntando a obtener una idea de las características de las soluciones potenciales y los tipos de servicios que pueden proporcionar. **Crear una lista corta** Después de haber creado una lista larga, es hora de mirar cada producto con más detalle para determinar si cumplirá con las necesidades de la empresa y merece ser incluido en su lista corta. Esto debe incluir la evaluación de características adicionales de cada producto más allá de las identificadas como esenciales para determinar si esa funcionalidad adicional traería beneficios adicionales al proceso de reclutamiento de la empresa. **Realizar demostraciones** Para cuando la empresa esté lista para realizar demostraciones, los compradores deben tener una idea de las características que ofrecen los productos en la lista corta y estar listos para evaluar cuán efectivamente esas características satisfacen las necesidades de la organización. Los vendedores deben guiar a los compradores a través de cómo la empresa realiza la verificación de antecedentes de principio a fin. Los compradores deben considerar la interfaz de usuario de la plataforma y si la información en los informes de muestra es fácil de acceder y entender. Las demostraciones también son un buen momento para hacer preguntas sobre cuánto tiempo tardan las selecciones en promedio, cómo la empresa mantiene el cumplimiento con las leyes y regulaciones, y qué tan bien se integra el software con los sistemas existentes del comprador. #### Selección de Software de Verificación de Antecedentes **Elegir un equipo de selección** El equipo de selección debe incluir a cualquier parte interesada que pueda estar usando el producto, incluido el equipo de reclutamiento de la empresa y cualquier otro personal relevante de recursos humanos. **Negociación** Después de centrarse en un producto preferido, es hora de negociar un paquete de precios. Los compradores deben considerar el modelo de precios del software, incluyendo si el software viene con una tarifa mensual o anual y cuánto cuestan los diferentes tipos de selecciones. Los compradores a veces pueden negociar descuentos si compran un paquete que contiene un mayor número de selecciones. Los precios también pueden variar según cuán exhaustiva sea cada búsqueda y cuánto tiempo tome completarla. **Decisión final** Es probable que los líderes de recursos humanos tomen la decisión final sobre qué plataforma usar, ya que un proveedor de verificación de antecedentes tendrá un papel clave en proteger la reputación de la empresa y reducir su riesgo legal. ### ¿Cuánto Cuesta el Software de Verificación de Antecedentes? El costo de una verificación de antecedentes generalmente varía según cuántas selecciones diferentes incluya y qué selecciones se estén realizando. Una selección básica podría costar tan solo $10 por informe, mientras que selecciones más complicadas que incluyen la búsqueda de registros judiciales, bases de datos de delincuentes sexuales, informes de crédito y otras fuentes de datos podrían costar $100 o más por informe. #### Retorno de la Inversión (ROI) Los compradores deben considerar si su proveedor de verificación de antecedentes les está dando confianza en sus decisiones de contratación mientras también proporciona servicios eficientes a un precio competitivo. Analizar si el tiempo de contratación de la empresa mejora después de implementar el software puede ser una forma clave de evaluar el ROI del sistema. ### Implementación del Software de Verificación de Antecedentes **¿Cómo se Implementa el Software de Verificación de Antecedentes?** Muchos sistemas modernos de verificación de antecedentes están basados en la nube, por lo que la implementación a menudo implica configurar cuentas de usuario y hacer que los usuarios inicien sesión en un portal a través de un navegador web. **¿Quién es Responsable de la Implementación del Software de Verificación de Antecedentes?** Los reclutadores y otros empleados de recursos humanos son los usuarios más probables del software de verificación de antecedentes y probablemente serán los que lideren la implementación, con la asistencia del personal de TI. **¿Cómo es el Proceso de Implementación del Software de Verificación de Antecedentes?** El proveedor de verificación de antecedentes probablemente creará cuentas de usuario durante la implementación y asegurará que cada usuario pueda iniciar sesión en el sistema. Se debe proporcionar capacitación para guiar a los compradores a través de las capacidades del software y los flujos de trabajo generales. Las empresas también necesitarán trabajar con el proveedor de verificación de antecedentes para integrar su sistema de seguimiento de candidatos existente o el software central de recursos humanos en la nueva plataforma. **¿Cuándo Debería Implementarse el Software de Verificación de Antecedentes?** El software de verificación de antecedentes laborales puede implementarse en cualquier momento. Para las empresas en industrias que ven grandes fluctuaciones estacionales en el volumen de contrataciones, sería prudente implementar el sistema con suficiente antelación a su temporada alta de contrataciones para asegurar que los equipos de contratación estén bien capacitados antes de que necesiten manejar un gran volumen de candidatos. ### Tendencias del Software de Verificación de Antecedentes **Inteligencia artificial** Al igual que la inteligencia artificial y el aprendizaje automático están impactando otros mercados de software de recursos humanos, la IA se ha convertido en parte de un número creciente de soluciones de selección de antecedentes. Las empresas utilizan la IA para ayudar a buscar en conjuntos de datos masivos, como bases de datos nacionales de antecedentes penales, información que podría ser relevante para una selección de candidatos. La IA puede reducir en gran medida el tiempo que lleva buscar en estos grandes conjuntos de datos y reducir los costos involucrados en la contratación. Sin embargo, algunos candidatos cuyos registros públicos han sido verificados utilizando herramientas de verificación de antecedentes impulsadas por IA se han quejado de que los sistemas cometen errores, como vincularlos erróneamente a una persona diferente con antecedentes penales.