# Mejor Software de verificación de antecedentes - Página 4 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* The best background check software in 2026 is RUN Powered by ADP, rated 4.6 out of 5 on G2 based on 5,600+ verified reviews. For teams wanting a pure-play screener, Checkr plugs ATS-integrated checks into hiring. RUN Powered by ADP is the highest user-rated option among the top five at 4.6 stars. 1. RUN Powered by ADP — 4.6/5 (5,600+ reviews): Best for background checks inside payroll onboarding 2. Checkr — 4.5/5 (350+ reviews): Best for ATS-integrated pre-employment screening 3. Paycom — 4.5/5 (6,400+ reviews): Best for onboarding-integrated screening in an HCM suite 4. HireRight — 3.9/5 (150+ reviews): Best for DOT-compliant global screening 5. Accurate Background — 4.5/5 (70+ reviews): Best for high-volume screening with ATS integration *Updated June 2026. Based on 2026 G2 verified review data across 181 products.* El software de verificación de antecedentes proporciona a las empresas y candidatos soluciones de evaluación previa al empleo para asegurar la veracidad de los antecedentes declarados de las nuevas contrataciones. El software ayuda a las organizaciones a agilizar el proceso de evaluación para nuevas contrataciones y voluntarios, así como a organizar los datos recopilados a través del proceso de evaluación. Estas soluciones comúnmente realizan verificaciones de antecedentes laborales, educativos, de historial crediticio y criminal, mientras que algunas incluso facilitan pruebas de drogas. Tenga en cuenta que los proveedores que realizan verificaciones de antecedentes deben estar acreditados por la Asociación Nacional de Verificadores de Antecedentes Profesionales (NAPBS) y clasificados como Agencias de Informes del Consumidor (CRA) bajo la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA). Algunos proveedores de verificaciones de antecedentes no son ellos mismos conformes, sino que proporcionan integraciones o trabajan a través de terceros que cumplen con las leyes estatales y federales. El software de verificación de antecedentes se ofrece típicamente junto con un conjunto más amplio de [soluciones de recursos humanos básicas](https://www.g2.com/categories/core-hr) pero, si se vende individualmente, a menudo se integra con [sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats). La integración con un ATS es útil porque permite a las empresas o departamentos de recursos humanos acceder a la información de verificación de antecedentes a través de un único portal en línea utilizando un inicio de sesión único, agilizando el proceso de aplicación y ayudando a recursos humanos a mantener una visión holística de cada candidato. Para calificar para la inclusión en la categoría de Verificación de Antecedentes, un producto debe: - Proporcionar evaluación de antecedentes de candidatos como verificaciones de antecedentes laborales, educativos, de historial crediticio y criminal - Rastrear el estado de las verificaciones de antecedentes en tiempo real - Facilitar la comunicación directa entre el candidato y los evaluadores - Almacenar y proteger de manera segura todos los resultados de las verificaciones de antecedentes - Integrarse con un conjunto más amplio de software de recursos humanos ## Top Software de verificación de antecedentes at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.7/5.0 (5,694 reviews) | Hiring-integrated background checks within payroll onboarding | "[Fácil de usar, gran soporte y una verdadera tienda integral para nómina, jubilación y seguros.](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12977512)" | | 2 | [Checkr](https://www.g2.com/es/products/checkr/reviews) | 4.5/5.0 (389 reviews) | Flujos de trabajo de selección de antecedentes previos al empleo integrados en ATS | "[Verificaciones de antecedentes rápidas, simples y confiables](https://www.g2.com/es/survey_responses/checkr-review-12724631)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,461 reviews) | Onboarding-integrated background check workflows | "[Solución integral de RRHH de fácil acceso con soporte útil de IA](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12625703)" | | 4 | [HireRight](https://www.g2.com/es/products/hireright/reviews) | 3.9/5.0 (173 reviews) | Examen previo al empleo compatible con DOT con integración ATS | "[Hireright hace que la recopilación de documentos sea sencilla para todos](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireright-review-12973745)" | | 5 | [Mitratech AssureHire](https://www.g2.com/es/products/mitratech-assurehire/reviews) | 4.5/5.0 (73 reviews) | — | "[Fácil de navegar, integración perfecta y servicio rápido y confiable](https://www.g2.com/es/survey_responses/mitratech-assurehire-review-12966454)" | | 6 | [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/es/products/backgroundchecks-com/reviews) | 4.7/5.0 (41 reviews) | Fast pre-employment screening with compliance support | "[Crítico para Mantener la Calidad y el Cumplimiento en la Contratación de Cuidadores](https://www.g2.com/es/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12506638)" | | 7 | [Accurate Background](https://www.g2.com/es/products/accurate-background-accurate-background/reviews) | 4.5/5.0 (76 reviews) | Cribado de preempleo de alto volumen con integración ATS | "[Reseña de Accurate Background](https://www.g2.com/es/survey_responses/accurate-background-review-11214481)" | | 8 | [Cisive](https://www.g2.com/es/products/cisive-cisive/reviews) | 4.7/5.0 (115 reviews) | Examen de antecedentes de conductores conforme a DOT con integración ATS | "[Cisive (Driver iQ) ofrece tiempos de respuesta más rápidos y mejores verificaciones de antecedentes](https://www.g2.com/es/survey_responses/cisive-review-12486326)" | | 9 | [Hireology](https://www.g2.com/es/products/hireology/reviews) | 4.5/5.0 (1,349 reviews) | Contratación de principio a fin con verificaciones de antecedentes integradas | "[Plataforma de contratación fácil de usar con una excelente experiencia para los candidatos](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12694565)" | | 10 | [Certn](https://www.g2.com/es/products/certn/reviews) | 4.7/5.0 (201 reviews) | Verificación de antecedentes penales integrada con ATS con entrega el mismo día | "[Clean, Updated Interface That’s Easy to Use](https://www.g2.com/es/survey_responses/certn-review-9998665)" | ## How Many Software de verificación de antecedentes Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 182 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.46/5 (↑0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 114 - **Buyer Segments**: Mercado medio 45% │ Pequeña empresa 41% │ Empresa 13% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: ADP Screening and Selection Services (+0.075) - Among all products in this category, ADP Screening and Selection Services recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Software de verificación de antecedentes Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 20,000+ Reseñas auténticas - 182+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Which Software de verificación de antecedentes Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Mejor Desempeño:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/es/products/victig-background-checks/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Tendencia Principal:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/es/products/victig-background-checks/reviews) --- **Sponsored** ### Intelifi Background Check Software Intelifi Verificación de antecedentes laborales de nivel empresarial, diseñada para precisión, velocidad y escala Intelifi es una empresa de verificación de antecedentes acreditada por PBSA que ofrece verificaciones de antecedentes laborales rápidas, precisas y conformes a organizaciones de todos los tamaños, desde pequeñas empresas en crecimiento hasta empleadores a nivel empresarial y firmas de personal que realizan verificaciones de alto volumen a nivel nacional. A diferencia de las grandes plataformas de verificación de antecedentes de talla única, Intelifi opera como un proveedor boutique de verificación de antecedentes, ofreciendo un mayor nivel de atención al detalle, control de calidad y experiencia individual del cliente. Con más de 20 años sirviendo a gerentes de recursos humanos, equipos de cumplimiento y líderes de personal, Intelifi combina capacidad de nivel empresarial con servicio personalizado, asegurando que cada informe sea preciso, defendible y adaptado al entorno de contratación del cliente. Intelifi es confiado por equipos de recursos humanos, agencias de personal, proveedores de salud, organizaciones sin fines de lucro, instituciones académicas y empleadores regulados que requieren precisión a nivel de condado, cumplimiento con FCRA y tiempos de respuesta confiables, no solo automatización. ⸻ Emerge™ — La Plataforma Inteligente de Verificación de Antecedentes de Intelifi Emerge™ es el software propietario de verificación de antecedentes de Intelifi, listo para empresas, diseñado para manejar la complejidad real de la contratación a gran escala. Emerge permite a los empleadores ordenar, gestionar y revisar verificaciones de antecedentes a través de una interfaz limpia e intuitiva, mientras que los analistas de verificación experimentados de Intelifi trabajan tras bambalinas para verificar la precisión, integridad y cumplimiento. —— Capacidades Clave Verificación de Antecedentes Penales a Nivel Nacional (Nacional, Estatal y de Condado) • Búsquedas en la Base de Datos Penal Nacional Cobertura a nivel nacional utilizada para una verificación inicial rápida e identificación de riesgos. • Búsquedas Penales a Nivel Estatal Búsquedas de registros penales a nivel estatal donde estén disponibles, ampliando la cobertura más allá de los resultados solo de base de datos. • Búsquedas en Tribunales Penales a Nivel de Condado (Enfoque Principal) Búsquedas directas en los tribunales de condado en todo Estados Unidos, el estándar de oro para la verificación de antecedentes laborales, proporcionando los registros penales más precisos y actualizados. • Integraciones Directas con Tribunales para Resultados Más Rápidos Acceso electrónico integrado a los tribunales y flujos de trabajo optimizados que permiten resultados el mismo día en la mayoría de los condados principales a nivel nacional, sin comprometer la precisión o el cumplimiento. • Revisión Humana y Control de Calidad Cada informe penal es revisado por profesionales de verificación capacitados para reducir falsos positivos, registros perdidos y exposición al cumplimiento. ⸻ Servicios Adicionales de Verificación • Verificaciones de Empleo • Verificaciones de Educación • Rastreo de SSN y Validación de Identidad • Registros de Vehículos Motorizados (MVR / Registros de Conducción) Ideal para roles que involucran conducción, transporte, acceso a flotas o requisitos de seguro. ⸻ Cumplimiento Primero por Diseño • Flujos de trabajo alineados con FCRA • Soporte para acciones adversas • Rastreos de auditoría claros y documentación • Diseñado para entornos de contratación regulados y de alto riesgo ⸻ Diseñado para Empresas y Equipos en Crecimiento • Soporte para Múltiples Ubicaciones Gestiona la verificación en múltiples oficinas, regiones o unidades de negocio desde una plataforma centralizada. • Acceso Multiusuario y Gestión de Roles Asigna fácilmente permisos a reclutadores, personal de recursos humanos, equipos de cumplimiento y administradores. • Listo para Alto Volumen Diseñado para empresas que realizan 50, 500 o más de 5,000 verificaciones de antecedentes por mes sin sacrificar velocidad o precisión. • Amigable con ATS y Sistemas de Recursos Humanos Flujos de trabajo flexibles que se integran perfectamente en los procesos de contratación existentes. ⸻ Por Qué las Empresas Eligen Intelifi ✔ Precisión Sobre Modelos Solo de Automatización Intelifi prioriza los datos verificados de los tribunales y la revisión humana, reduciendo disputas, re-verificaciones y riesgos de cumplimiento. ✔ Velocidad Sin Atajos Resultados el mismo día en muchas jurisdicciones mientras se mantienen estándares de calidad de nivel empresarial. ✔ Servicio de Nivel Boutique Los clientes reciben soporte receptivo y conocedor de expertos reales en verificación, no colas de tickets. ✔ Escala con Tu Negocio Igualmente efectivo para pequeñas empresas, firmas de personal y grandes empleadores empresariales. ✔ Precios Transparentes y Competitivos Estructuras de precios claras adecuadas para presupuestos de PYMES y equipos de adquisiciones empresariales por igual. ⸻ Ideal Para • Equipos de Recursos Humanos y Cumplimiento Empresarial • Firmas de Reclutamiento y Personal • Empleadores de Salud y Regulados • Instituciones Académicas y Sin Fines de Lucro • Empresas en Crecimiento que Contratan a Gran Escala ⸻ Intelifi + Emerge™ proporcionan la confianza que los empleadores necesitan para tomar decisiones de contratación informadas, respaldadas por tecnología, experiencia y responsabilidad. [Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=899&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=22134&secure%5Bresource_id%5D=899&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fbackground-check%3Fpage%3D4&secure%5Btoken%5D=0a23bb15dbe9cd531479fd5fbbce819623bbcacbcf06f0f37a838f167710eaa1&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.intelifi.com&secure%5Burl_type%5D=free_trial) --- ## What Are the Top-Rated Software de verificación de antecedentes Products in 2026? ### 1. [AB Global Screening](https://www.g2.com/es/products/ab-global-screening/reviews) Como líder global en soluciones de verificación de antecedentes para empleo, organizaciones de voluntariado y basadas en la fe, Alliance Background, LLC ayuda a las organizaciones a implementar, gestionar y mantener un conjunto integral de herramientas de evaluación de antecedentes y riesgos para empleados, personal y voluntarios. Con décadas de experiencia, Alliance Background se enfoca en ofrecer soluciones personalizables que satisfacen las necesidades únicas de cada organización. La empresa se enorgullece de proporcionar soluciones a nivel empresarial con un toque personalizado. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate AB Global Screening?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind AB Global Screening?** - **Vendedor:** [Alliance Background](https://www.g2.com/es/sellers/alliance-background) - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** Largo, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/alliance-background (26 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 2. [Accio Enterprise](https://www.g2.com/es/products/accio-enterprise/reviews) Accio Data es el proveedor líder de plataformas para las industrias de investigación de antecedentes y de investigación judicial. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Accio Enterprise?** - **Vendedor:** [Accio Data](https://www.g2.com/es/sellers/accio-data) - **Año de fundación:** 2006 - **Ubicación de la sede:** Austin, US - **Twitter:** @AccioData (93 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/accio-data-inc. (24 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 3. [Accurate Investigation Services](https://www.g2.com/es/products/accurate-investigation-services/reviews) Accurate Investigation Services es una empresa de servicios completos de investigación previa al empleo y selección de inquilinos. Herramientas de selección eficientes, intuitivas y con todas las funciones, como el autoservicio de solicitantes y las interfaces del Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS), combinadas con un servicio y soporte excepcionales, hacen de AIS una elección fácil. La colaboración es el poder detrás de las herramientas de selección que ofrecemos. Nos aseguramos de que nuestros clientes estén conectados en todo momento. La arquitectura de aplicación de nivel empresarial garantiza que sus datos de selección estén seguros y accesibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Accurate Investigation Services?** - **Vendedor:** [Accurate Investigation Services](https://www.g2.com/es/sellers/accurate-investigation-services) - **Año de fundación:** 2009 - **Ubicación de la sede:** Queen Creek, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1211206 (23 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 4. [Ascent Passport](https://www.g2.com/es/products/ascent-passport/reviews) Ascent Passport is a free AI-powered career verification platform that gives every professional a lifetime digital identity called APID (Ascent Passport ID). It verifies your work experience using AI agents and real HR confirmations, then provides you with a trusted AP Score and a tamper-proof credential you can easily add to your CV and LinkedIn. In short, it replaces slow, stressful, and repeated background checks with one verified, portable ID that recruiters can trust instantly. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Ascent Passport?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Ascent Passport?** - **Vendedor:** [AscentPassport](https://www.g2.com/es/sellers/ascentpassport) - **Año de fundación:** 2025 - **Ubicación de la sede:** NY, GB - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ascentpassport/ (1 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 5. [Certiphi Background Screening](https://www.g2.com/es/products/certiphi-background-screening/reviews) Un líder global en la evaluación de solicitantes, Certiphi Screening ofrece servicios especializados adaptados a la industria de la salud. Nuestros procesos y herramientas de vanguardia ayudan a simplificar el cumplimiento para nuestros clientes, transformando el riesgo en oportunidad. **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Certiphi Background Screening?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 6.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Certiphi Background Screening?** - **Vendedor:** [Certiphi](https://www.g2.com/es/sellers/certiphi) - **Año de fundación:** 1989 - **Ubicación de la sede:** Warminster, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/certiphi/ (1 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Empresa #### What Are Certiphi Background Screening's Pros and Cons? **Pros:** - Eficiencia (1 reviews) - Calidad del producto (1 reviews) - Velocidad (1 reviews) - Actualizaciones (1 reviews) **Cons:** - Carga lenta (1 reviews) - Problemas de software (1 reviews) ### 6. [cFIRST](https://www.g2.com/es/products/cfirst/reviews) cFIRST ofrece excelencia en la verificación de antecedentes previos al empleo, servicios de selección, con soluciones personalizadas de verificación de antecedentes en EE. UU. y en todo el mundo. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate cFIRST?** - **conformidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind cFIRST?** - **Vendedor:** [cFIRST Background Checks](https://www.g2.com/es/sellers/cfirst-background-checks) - **Año de fundación:** 2006 - **Ubicación de la sede:** Cincinnati, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cfirst-background-checks-llp/ (658 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 50% Pequeña Empresa ### 7. [Checks360](https://www.g2.com/es/products/checks360-checks360/reviews) CHECKS360 - Tecnología de Verificación de Antecedentes Checks360 ofrece a los verificadores de antecedentes una alternativa mucho superior a las operaciones manuales o sistemas personalizados caseros. La plataforma Checks360 permite todo el proceso de verificación de antecedentes, desde la adquisición de datos del candidato hasta la verificación de los datos y luego la preparación y presentación del informe final del caso. Checks360 es un sistema altamente escalable que proporciona el estado en tiempo real de los casos bajo verificación. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Checks360?** - **conformidad:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Checks360?** - **Vendedor:** [Checks360](https://www.g2.com/es/sellers/checks360) - **Ubicación de la sede:** Chennai, IN - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/checks360 (1 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 8. [CIChecked](https://www.g2.com/es/products/cichecked/reviews) En CIChecked, no solo realizamos verificaciones de antecedentes, investigamos. Como una agencia de investigación privada con licencia, accedemos a bases de datos y métodos de verificación que no están disponibles para los proveedores de selección estándar. Mientras otros automatizan, nuestro equipo verifica cada punto de datos para descubrir inconsistencias que los sistemas automatizados pasan por alto. La diferencia se nota en los resultados: más de 500,000 verificaciones completadas, clasificación #7 en el Baker's Dozen de HRO Today, y una tasa de respuesta del 98% en la primera llamada cuando nos necesitas. Hemos estado haciendo esto desde 2004, el tiempo suficiente para saber que los detalles importan. Si estás comparando proveedores y quieres un socio que realmente conteste el teléfono, hablemos. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate CIChecked?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) **Who Is the Company Behind CIChecked?** - **Vendedor:** [CIChecked](https://www.g2.com/es/sellers/cichecked) - **Sitio web de la empresa:** https://www.cichecked.com/ - **Año de fundación:** 2004 - **Ubicación de la sede:** Latham, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/commercial-investigations-llc/ (32 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 9. [CIC Screening](https://www.g2.com/es/products/cic-screening/reviews) CIC Screening reconoce la importancia de la evaluación y las muchas capacidades en las que la evaluación es necesaria. Nuestros servicios de evaluación informan directamente desde las agencias reguladoras para proporcionar datos rápidos y precisos. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate CIC Screening?** - **conformidad:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tablero de instrumentos:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind CIC Screening?** - **Vendedor:** [CIC Screening](https://www.g2.com/es/sellers/cic-screening) - **Año de fundación:** 1921 - **Ubicación de la sede:** Goodlettsville, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/95332812 (2 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa #### What Are CIC Screening's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (1 reviews) - Útil (1 reviews) - Velocidad (1 reviews) **Cons:** - Diseño de interfaz deficiente (1 reviews) - Interfaz de usuario deficiente (1 reviews) ### 10. [Corporate Screening](https://www.g2.com/es/products/corporate-screening/reviews) Conformada por la experiencia en evaluación de antecedentes y la innovación consciente, la tecnología de verificación de antecedentes propia de Corporate Screening aborda la gestión del flujo de trabajo, la transparencia en las comunicaciones y la validación de información para mejorar el tiempo de contratación y reducir costos para los principales empleadores y organizaciones de salud del país. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Corporate Screening?** - **Vendedor:** [Corporate Screening](https://www.g2.com/es/sellers/corporate-screening) - **Año de fundación:** 2003 - **Ubicación de la sede:** Atlanta, Georgia, United States - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/first-advantage (9,316 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 11. [EasyHire.io](https://www.g2.com/es/products/easyhire-io/reviews) Plataforma de Verificación de Antecedentes y Reclutamiento para Negocios de Servicios Locales. Los clientes nos eligen para contratar de manera más rápida, inteligente y económica. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate EasyHire.io?** - **conformidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Tablero de instrumentos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind EasyHire.io?** - **Vendedor:** [EasyHire](https://www.g2.com/es/sellers/easyhire) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 12. [eZverifi](https://www.g2.com/es/products/ezverifi/reviews) Conozca a quién se está reuniendo, en línea o en persona. Únase a consumidores y pequeñas empresas preseleccionados por eZverifi. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate eZverifi?** - **conformidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind eZverifi?** - **Vendedor:** [eZverifi](https://www.g2.com/es/sellers/ezverifi) - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** Suffolk, US - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/ezverifi (3 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 13. [FactSuite](https://www.g2.com/es/products/factsuite/reviews) La solución integral para todas sus necesidades de Verificación y Autenticación. FactSuite ofrece un servicio integral de verificación de antecedentes para ayudar a las organizaciones a crear un entorno de trabajo seguro y protegido. Utilizamos la última tecnología y las mejores prácticas de la industria para ofrecer resultados precisos de manera rápida y eficiente. Nuestros servicios de verificación de antecedentes cubren todo, desde antecedentes penales, verificación de identidad, calificaciones educativas, historial crediticio, historial laboral y más. Estamos dedicados a proporcionar un servicio de primera calidad con énfasis en la satisfacción del cliente. Nuestro equipo de expertos puede proporcionar soluciones personalizadas adaptadas a las necesidades y requisitos específicos de su organización. Acceda a sus informes en cualquier momento y lugar a través de nuestro CRM a medida. Certificación y cumplimiento ISO/IEC 27001:2013. Cumplimiento de TAT. Conéctese sin problemas con su sistema HRMS y ATS favorito. Análisis e Información Accionable. Más de 1 millón de perfiles han sido verificados. Más de 1000 clientes satisfechos. Logros The Startup Pill incluyó a FactSuite como uno de los pioneros de Bangalore en innovación de recursos humanos. FactSuite obtiene un distintivo de reconocimiento como uno de los sitios web más seguros para el usuario en 2023. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate FactSuite?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind FactSuite?** - **Vendedor:** [FactSuite](https://www.g2.com/es/sellers/factsuite) - **Ubicación de la sede:** Bengaluru, IN - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/factsuite (64 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 14. [FRS Software](https://www.g2.com/es/products/frs-software/reviews) FRS es el proveedor líder de tecnología de verificación de antecedentes, sirviendo a más de 250 corporaciones en los EE. UU. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind FRS Software?** - **Vendedor:** [FRS Software](https://www.g2.com/es/sellers/frs-software) - **Año de fundación:** 1993 - **Ubicación de la sede:** Monroe, US - **Twitter:** @FRS_Software (211 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/frs-software/ (11 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 15. [Good Egg](https://www.g2.com/es/products/good-egg/reviews) Soluciones de evaluación exhaustivas para abordar los desafíos de contratación y retención de los empleadores de hoy. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Good Egg?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Good Egg?** - **Vendedor:** [Foley](https://www.g2.com/es/sellers/foley) - **Año de fundación:** 1992 - **Ubicación de la sede:** Hartford, CT - **Twitter:** @Foley_Services (596 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1872238/ (222 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 16. [iBridge](https://www.g2.com/es/products/ibridge/reviews) iBridge es una solución integral de verificación de antecedentes diseñada para ofrecer velocidad, precisión y confianza en contrataciones de trabajadores manuales, empleados de oficina, fuerza laboral extendida y liderazgo. Ayuda a reducir los TATs de incorporación hasta un 80% mientras permite la confianza entre el candidato y el empleador. Puedes hacer más que solo la incorporación con características como perfilado de riesgos intuitivo, modos de iniciación digitales e híbridos, recordatorios de insuficiencia con alertas personalizadas, panel de control e informes. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate iBridge?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind iBridge?** - **Vendedor:** [AuthBridge Research Services](https://www.g2.com/es/sellers/authbridge-research-services) - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** Gurugram, IN - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/authbridge (1,425 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 17. [iCrederity](https://www.g2.com/es/products/icrederity/reviews) iCrederity es un proveedor líder de servicios de verificación de antecedentes que protege a las empresas y a los individuos del fraude de identidad y credenciales. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate iCrederity?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind iCrederity?** - **Vendedor:** [iCrederity](https://www.g2.com/es/sellers/icrederity) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Twitter:** @icrederity (40 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/208943 (1 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 18. [IDfy](https://www.g2.com/es/products/idfy/reviews) La economía digital se basa en la confianza. Después de todo, necesitas saber con quién estás tratando. IDfy ayuda con eso. IDfy construye soluciones tecnológicas para ayudar a las empresas a identificar personas con precisión, realizar verificaciones de antecedentes, llevar a cabo KYC, mitigar riesgos de préstamos y incorporar asociados. Nuestra misión es ofrecer estas soluciones sin fricción para los usuarios finales. Nuestra verificación de antecedentes de empleados basada en SaaS (BGV) te ayuda a crear un lugar de trabajo seguro mientras aseguras que tus nuevos empleados tengan una gran experiencia de incorporación. Las verificaciones integrales abarcan desde los fundamentos (como identificación, educación, etc.) hasta verificaciones de vanguardia de nueva era (como trabajos secundarios, verificaciones de direcciones digitales, etc.), permitiéndote realizar verificaciones previas a la incorporación y periódicas con una velocidad inigualable, presumiendo el tiempo de respuesta (TAT) más rápido de la industria. La plataforma de video de IDfy y un conjunto de APIs ayudan a las empresas a: - Identificar personas (¿existe Jane Doe?) - Verificar sus credenciales (¿los detalles pertenecen a Jane Doe?) - Evaluar el riesgo de fraude (¿Ha cometido Jane Doe fraude o es probable que lo cometa?) Si has abierto una cuenta bancaria con HDFC, creado un equipo de fantasía en Dream11, o pedido en Amazon o Zomato, tu vida habría sido tocada por IDfy. Las APIs de IDfy utilizan algoritmos de IA/ML para extraer información de documentos, verificar alteraciones, verificar detalles de identificación contra bases de datos oficiales, comparar rostros en imágenes y realizar verificaciones de antecedentes penales. Desde su creación en 2011, IDfy ha impactado más de 150 millones de vidas. Hoy en día, realiza 25 millones de verificaciones para 600 clientes en toda India, el sudeste asiático y el Medio Oriente cada mes. Otros clientes de IDfy incluyen a Axis Bank, Amex, HUL, Vodafone, PwC, PhonePe, Paytm, etc. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate IDfy?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind IDfy?** - **Vendedor:** [IDfy](https://www.g2.com/es/sellers/idfy) - **Ubicación de la sede:** Mumbai Maharashtra ,India - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/idfy (727 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa #### What Are IDfy's Pros and Cons? **Pros:** - Cumplimiento (2 reviews) - Integraciones (2 reviews) - Incorporación (2 reviews) - Eficiencia de Verificación (2 reviews) - Usabilidad de la API (1 reviews) **Cons:** - Problemas de integración (2 reviews) - Limitaciones de acceso (1 reviews) - Privacidad de datos (1 reviews) - Retrasos en el proceso (1 reviews) - Problemas de descarga (1 reviews) ### 19. [KarmaCheck](https://www.g2.com/es/products/karmacheck/reviews) Los controles de antecedentes tradicionales son lentos y engorrosos. Retrasan la colocación de candidatos, hacen que los candidatos se retiren y afectan negativamente a su resultado final. Ya no más. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate KarmaCheck?** - **conformidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind KarmaCheck?** - **Vendedor:** [KarmaCheck](https://www.g2.com/es/sellers/karmacheck) - **Ubicación de la sede:** San Francisco, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/karmacheck/ (93 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa #### What Are KarmaCheck's Pros and Cons? **Pros:** - Velocidad de verificación (1 reviews) ### 20. [NorthRow](https://www.g2.com/es/products/northrow/reviews) NorthRow es un software en la nube galardonado y altamente seguro de KYC (conozca a su cliente) e ID&V (identidad y verificación) que ayuda a los equipos de cumplimiento con la transformación digital desde la optimización de sus procesos hasta una mayor visibilidad a gran escala. Con una amplia experiencia y soluciones de software líderes, NorthRow ayuda a las empresas a incorporar con éxito a nuevos clientes y empleados. Hacemos esto a través de capacidades robustas de cumplimiento, monitoreo y remediación que le brindan tranquilidad al saber que la carga de la gestión de riesgos está bajo control. Liberamos más tiempo para que pueda concentrarse en la tarea más importante: hacer crecer su negocio de manera segura. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate NorthRow?** - **conformidad:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind NorthRow?** - **Vendedor:** [Contego Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/contego-solutions) - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** London, GB - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/northrow (34 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 21. [Perfect Fit](https://www.g2.com/es/products/perfect-fit-background-checks-perfect-fit/reviews) Perfect Fit Background Checks ofrece una verificación de empleo rápida y asequible para pequeñas y medianas empresas, sin tarifas de inscripción, contratos ni suscripciones requeridas. Con sede en Austin, TX, la empresa ofrece verificaciones de antecedentes penales, verificación de empleo y educación, verificaciones de crédito y más, todo a través de una plataforma fácil de usar que permite a los clientes iniciar pedidos directamente desde su bandeja de entrada. Los clientes suelen ahorrar más del 30% en comparación con sus proveedores anteriores, y la mayoría de las cuentas están activas el mismo día. Cada cliente es incorporado personalmente por el propietario-operador Travis Reiter, y el equipo de soporte con sede en EE. UU. ofrece a los clientes una línea directa con los propietarios siempre que surjan preguntas. La empresa tiene la certificación FCRA a través de la PBSA y mantiene una calificación de 4.8 estrellas en TrustPilot, la más alta de todas las empresas de verificación de empleo previas al empleo que cumplen con la FCRA en los EE. UU. Perfect Fit también dona una parte de las ganancias a organizaciones que reducen la reincidencia y apoyan el empleo para personas que regresan de la encarcelación, y respalda cada pedido con una garantía de satisfacción: si un cliente no está satisfecho, Perfect Fit reembolsa el pedido final. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Perfect Fit?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) **Who Is the Company Behind Perfect Fit?** - **Vendedor:** [Perfect Fit Background Checks](https://www.g2.com/es/sellers/perfect-fit-background-checks) - **Año de fundación:** 2021 - **Ubicación de la sede:** Austin, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/perfect-fit-background-checks/ (2 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa #### What Are Perfect Fit's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (1 reviews) - Proceso sin fisuras (1 reviews) ### 22. [PreSearch Backgrounds, Inc.](https://www.g2.com/es/products/presearch-backgrounds-inc/reviews) PreSearch Backgrounds, Inc. (PSBI) es una agencia de informes de consumidores (CRA) acreditada por PBSA y una plataforma de cumplimiento laboral que ha ayudado a los empleadores a gestionar los requisitos de selección y cumplimiento desde 1995. Diseñada para organizaciones que necesitan más que verificaciones de antecedentes únicas, PSBI combina servicios de selección conformes con la FCRA con una plataforma de cumplimiento propia diseñada para automatizar el cumplimiento laboral, la supervisión y la gestión de riesgos. La plataforma permite a los empleadores gestionar los requisitos de selección continua a través de flujos de trabajo de cumplimiento basados en roles, ayudando a las organizaciones a mantenerse informadas a medida que la elegibilidad de los empleados, las credenciales, las licencias y los factores de riesgo cambian con el tiempo. PSBI atiende a empleadores en sectores como la salud, el transporte, el personal, los servicios financieros, las organizaciones sin fines de lucro, las organizaciones religiosas, los campamentos y otras industrias reguladas. Los servicios de selección incluyen búsquedas criminales a nivel de condado, estatal, nacional y federal, verificación de empleo y educación, registros de vehículos motorizados, pruebas de drogas, I-9/E-Verify, selección de redes sociales, evaluación de credenciales extranjeras y búsquedas de sanciones y listas de vigilancia globales que cubren más de 250 países y territorios. A diferencia de los proveedores centrados únicamente en la selección previa al empleo, la plataforma de PSBI apoya el cumplimiento laboral continuo a través de la supervisión criminal, la supervisión de exclusiones, la verificación de licencias, el seguimiento de credenciales y la re-evaluación periódica. Este enfoque ayuda a las organizaciones a reducir la carga administrativa, mejorar la preparación para auditorías y mantener el cumplimiento a lo largo del ciclo de vida del empleado. PSBI opera con un modelo de precios transparente de pago por uso sin tarifas de suscripción ni contratos a largo plazo, haciendo que la tecnología de cumplimiento de nivel empresarial sea accesible para organizaciones de todos los tamaños. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind PreSearch Backgrounds, Inc.?** - **Vendedor:** [PreSearch Backgrounds](https://www.g2.com/es/sellers/presearch-backgrounds) - **Año de fundación:** 1995 - **Ubicación de la sede:** Ashland, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/presearch-background-services/ (14 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 23. [Safe Hiring](https://www.g2.com/es/products/safe-hiring/reviews) La Safe Hiring a nivel mundial, una organización especializada en proporcionar gestión de riesgos y consultoría profesional de recursos humanos para llevar a cabo servicios internacionales de investigación de antecedentes pre-empleo, investiga discretamente, búsquedas/verificaciones de registros públicos a nivel mundial. Además de otros servicios de gestión de riesgos e investigación de fraudes, actualmente tomamos unos segundos para invitar su valiosa atención a que puede depender de nosotros para investigaciones de antecedentes en toda la región asiática y el Medio Oriente a precios muy económicos con servicios de atención al cliente de calidad, nuestra variedad de clientes va desde pequeñas empresas con necesidades de investigación poco frecuentes hasta organizaciones Fortune 500 que investigan a varios miles de personas por mes. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Safe Hiring?** - **Vendedor:** [Safe Hiring](https://www.g2.com/es/sellers/safe-hiring) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa #### What Are Safe Hiring's Pros and Cons? **Pros:** - Proceso sin fisuras (1 reviews) **Cons:** - Falta de detalle (1 reviews) ### 24. [SafeScreener.com](https://www.g2.com/es/products/safescreener-com/reviews) SafeScreener.com ofrece a los profesionales de recursos humanos una solución poderosa pero simple para realizar verificaciones de antecedentes de solicitantes, pruebas de drogas y más. Las soluciones de selección de solicitantes comienzan desde solo $15.00 y se personalizan según las necesidades y el presupuesto de su organización. Obtendrá lo siguiente, garantizado... \* Tiempos de respuesta un 50% más rápidos que las empresas de verificación de antecedentes "BIG 3". \* Sin tarifas de configuración, almacenamiento o soporte. \* Sin requisitos mínimos mensuales. \* Tecnología "Click and Go!", que le permite iniciar una verificación de antecedentes con solo un nombre y una dirección de correo electrónico. \* Escalabilidad que crece fácilmente con su empresa. \* Filtros de cumplimiento F.C.R.A. integrados y soporte ilimitado para acciones adversas. \* Servicio al cliente directo de nuestro personal experto. No un centro de llamadas. \* Mientras que todas las empresas afirman tener un gran servicio al cliente, rara vez se encuentra una empresa que lo ofrezca. Si se ve obligado a entrar en laberintos telefónicos, centros de llamadas y sistemas de tickets de problemas, no está siendo tratado como un cliente valioso. Respaldamos nuestra afirmación de que vamos más allá para superar las expectativas de nuestros clientes cada día. Hacemos esto con tiempos de respuesta consistentemente rápidos, con acceso directo de los clientes a los gerentes de cuentas y con nuestra interfaz de verificación de antecedentes de última generación que es más fácil de usar que la mayoría de las cuentas de correo electrónico. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate SafeScreener.com?** - **conformidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind SafeScreener.com?** - **Vendedor:** [SafeScreener.com](https://www.g2.com/es/sellers/safescreener-com) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2674860 (1 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 25. [Simpliverified](https://www.g2.com/es/products/simpliverified/reviews) En SimpliVerified, nos especializamos en ofrecer soluciones de verificación de antecedentes completas, confiables y eficientes, adaptadas para satisfacer las necesidades únicas de empresas de todos los sectores. Ya sea que seas una pequeña empresa o una gran corporación, nuestro equipo está comprometido a proporcionar las herramientas y conocimientos que necesitas para tomar decisiones seguras e informadas sobre solicitantes, inquilinos o empleados. Entendemos que contratar e incorporar a las personas adecuadas es fundamental para el éxito y la seguridad de tu organización. Por eso ofrecemos una amplia gama de servicios de verificación personalizables, que incluyen verificaciones de empleo y educación, comprobaciones de licencias profesionales, evaluaciones de inquilinos, monitoreo de cumplimiento en el sector salud y pruebas de drogas. Nuestros servicios incluyen: - Verificaciones de Empleo - Evaluaciones de Inquilinos - Búsquedas de Validación en el Sector Salud (FACIS, Verificación de Sanciones OIG, Búsqueda de Inhabilitación de la FDA, Verificación de Licencias Profesionales) - Verificaciones - Pruebas de Drogas y Salud Ocupacional En SimpliVerified, eliminamos las conjeturas en la contratación y te proporcionamos la confianza para construir una fuerza laboral más segura y confiable. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Simpliverified?** - **conformidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Simpliverified?** - **Vendedor:** [Simpliverified](https://www.g2.com/es/sellers/simpliverified) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Draper, US - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/simpliverified (40 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa #### What Are Simpliverified's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (1 reviews) - Facilidad de navegación (1 reviews) ## What Is Software de verificación de antecedentes? [Software de evaluación previa al empleo](https://www.g2.com/es/categories/pre-employment-screening) ## What Software Categories Are Similar to Software de verificación de antecedentes? - [Software de Verificación de Referencias](https://www.g2.com/es/categories/reference-check) - [Pruebas de drogas Software](https://www.g2.com/es/categories/drug-testing) - [Software de la tienda SAP](https://www.g2.com/es/categories/sap-store) --- ## How Do You Choose the Right Software de verificación de antecedentes? ### Lo que debes saber sobre el software de verificación de antecedentes ### ¿Qué es el Software de Verificación de Antecedentes? El candidato puede haber presentado un currículum impresionante, haber superado la prueba de habilidades y haber deslumbrado a los entrevistadores, pero generalmente hay otro paso importante en el proceso antes de que una empresa extienda una oferta de trabajo: la verificación de antecedentes. Las empresas realizan verificaciones de antecedentes previas al empleo antes de tomar una decisión final de contratación para verificar la exactitud de la información que un candidato ha presentado y descubrir otra información que podría influir en una decisión de contratación. El software de verificación de antecedentes agiliza este proceso al automatizar aspectos del proceso y permitir a las empresas gestionar verificaciones para múltiples candidatos desde un solo sistema. Las plataformas de verificación de antecedentes generalmente no son sistemas independientes. Estas plataformas a menudo son desarrolladas por empresas de verificación de antecedentes, conocidas en la industria como agencias de informes de crédito (CRAs). Estas empresas acreditadas utilizan la tecnología para gestionar el proceso mientras proporcionan a las empresas servicios de selección de empleo. Dependiendo del proveedor, las selecciones pueden implicar una búsqueda de registros públicos que es automatizada, o realizada por humanos, o una mezcla de ambos. De esta manera, el uso del software generalmente debe operar junto con los servicios de verificación de antecedentes proporcionados por una empresa. #### ¿Qué Tipos de Software de Verificación de Antecedentes Existen? Los productos de software de verificación de antecedentes existen como soluciones independientes así como módulos que son parte de una plataforma más grande de gestión de capital humano (HCM). **Soluciones independientes** Estos productos están específicamente dedicados a gestionar verificaciones de antecedentes previas al empleo. A menudo se integran con otros software de recursos humanos, incluidos los sistemas de seguimiento de candidatos y el software central de recursos humanos. **Plataforma HCM** Algunas plataformas HCM vienen con un módulo de verificación de antecedentes integrado, lo que puede agilizar el intercambio de datos de candidatos para las empresas que ya utilizan ese HCM. **¿Qué tipos de productos de selección de antecedentes están disponibles?** Hay muchos tipos de verificaciones que los empleadores pueden solicitar utilizando software de verificación de antecedentes, pero las más comunes incluyen verificaciones de antecedentes penales, informes de vehículos motorizados, verificación de empleo, verificaciones de crédito y pruebas de drogas. **Verificación de antecedentes penales** Las verificaciones de antecedentes penales son un servicio de selección común proporcionado durante el proceso de empleo. Estas búsquedas implican revisar registros federales, estatales y locales para las condenas penales pasadas de un candidato, tanto delitos graves como menores, así como casos penales activos en los que el candidato está nombrado. Algunos proveedores incluyen búsquedas de antecedentes penales globales como parte de sus servicios. **Verificación de registros de conducción o informe de vehículos motorizados (MVR)** Las revisiones del historial de conducción de una persona, a veces conocidas como selecciones de registros de vehículos motorizados (MVR), localizan información sobre el historial de conducción de una persona. Esto incluye el estado y la clase de su licencia de conducir y cualquier violación pasada, retrocediendo un cierto número de años. Estas verificaciones son comunes para roles en los que alguien opera un vehículo como parte de sus responsabilidades laborales. **Verificación de empleo** La verificación de empleo implica confirmar el historial laboral de un candidato, incluidos los lugares de empleo pasados, las fechas en que fueron empleados y sus responsabilidades laborales. Verificar estas credenciales ayuda a las empresas a asegurarse de que están contratando a alguien con la experiencia necesaria para el puesto. Muchos proveedores también ofrecen verificación de referencias. **Verificación de educación** Los empleadores generalmente quieren confirmar que un candidato tiene la educación, calificaciones y capacitación requeridas para tener éxito en el puesto. Las soluciones de verificación de antecedentes a menudo incluyen una opción para verificar las credenciales educativas de un candidato, como títulos universitarios, certificados, licencias u otra capacitación especializada. **Verificaciones de crédito** Verificar el historial de crédito de un candidato puede ayudar a las empresas a evaluar la integridad y responsabilidad financiera de los candidatos, especialmente para aquellos que pueden estar manejando las finanzas de la empresa como parte de sus roles laborales. Los gerentes de contratación deben ser conscientes de que algunos estados tienen leyes que restringen el uso de verificaciones de crédito en el empleo. **Pruebas de drogas** Las empresas de verificación de antecedentes que proporcionan pruebas de drogas en los Estados Unidos son administradores de terceros certificados (TPA) de la Asociación de Administradores de Programas de Abuso de Sustancias (SAPAA). Los estándares nacionales de SAPAA son reconocidos como el sello de excelencia para la industria de pruebas de abuso de sustancias y gestión de programas. Algunas industrias requieren pruebas de drogas para todos los solicitantes para reducir el riesgo de accidentes. **Verificaciones específicas de la industria** Algunas empresas de verificación de antecedentes pueden especializarse en ciertas industrias, mientras que otras proporcionan informes de selección general para una variedad de industrias y puestos. Las industrias que podrían tener necesidades de selección especializadas incluyen construcción, juegos comerciales y tribales, educación, finanzas, gobierno, atención médica, hospitalidad, manufactura, personal y transporte. ### ¿Cuáles son las Características Comunes del Software de Verificación de Antecedentes? Las características comunes del software de selección de antecedentes incluyen paneles administrativos, portales de candidatos, herramientas de análisis e informes y flujos de trabajo automatizados. **Paneles:** Una parte clave de cualquier software de verificación de antecedentes es un panel que proporciona una visión general de cualquier verificación activa y [actualizaciones de estado en tiempo real](https://www.g2.com/categories/background-check/f/real-time-tracking) sobre cada candidato. Estos paneles permiten a los administradores rastrear el progreso de cada selección previa al empleo y ver una estimación de cuánto tiempo tomará completar cada informe. **Portal de candidatos:** Las plataformas con portales orientados a los candidatos permiten a los candidatos ingresar información sobre sí mismos a través de una interfaz web para ayudar a acelerar el proceso. Estos portales de autoservicio también suelen mostrar a los candidatos el estado de su verificación de antecedentes y pueden enviar notificaciones o recordatorios, lo que mejora la experiencia general del candidato. **Flujos de trabajo automatizados:** La automatización se ha convertido en una parte creciente de muchos productos de software. Por ejemplo, cuando un empleador ordena una verificación de antecedentes, el sistema podría enviar automáticamente una notificación al candidato, pidiéndole que complete documentos para iniciar el proceso. Esa documentación puede luego ser enviada al personal apropiado para su revisión. Las empresas también pueden desarrollar flujos de trabajo personalizados para que las verificaciones de antecedentes completadas se envíen al personal adecuado para aprobaciones o decisiones. **Integraciones ATS:** La mayoría de las plataformas de selección previa al empleo se integran con al menos un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). [Las integraciones ATS](https://www.g2.com/categories/background-check/f/integrations) facilitan la transferencia sin problemas de datos sobre candidatos entre los sistemas, lo que ahorra a los gerentes de contratación el tiempo que tomaría mover los datos de un sistema a otro y también reduce el potencial de errores de entrada de datos. Muchas plataformas ofrecen una API para facilitar integraciones con productos de software de terceros. Integrar estos sistemas también facilita a los gerentes de contratación iniciar una nueva verificación de antecedentes con unos pocos clics. **Análisis e informes:** Además de los paneles que muestran actualizaciones de estado minuto a minuto para las selecciones de antecedentes actuales, muchas plataformas incluyen capacidades de análisis que facilitan una mirada más profunda a los datos de verificación de antecedentes. Estas herramientas de informes pueden revelar tendencias en los procesos de una organización, como cuánto tiempo están tomando las verificaciones en promedio, o si los tiempos de finalización varían dependiendo de la ubicación, ya que las leyes varían de estado a estado, o en diferentes momentos del año. También pueden revelar tendencias en las decisiones tomadas por los equipos de contratación, permitiendo a las empresas ajustar sus procesos según sea necesario. Identificar estas tendencias puede ayudar a las empresas a identificar formas de acelerar el proceso o llegar a un mayor número de candidatos. **Herramientas de cumplimiento:** Las verificaciones de cumplimiento automatizadas ayudan a los administradores a determinar qué leyes y regulaciones se aplican a su proceso de selección previa al empleo. Si bien todas las verificaciones en los Estados Unidos deben cumplir con la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) y las pautas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), otras leyes o regulaciones pueden variar dependiendo de dónde se encuentre la empresa. El software puede monitorear las regulaciones de cumplimiento y asegurarse de generar los formularios, divulgaciones y autorizaciones adecuadas para enviar a los candidatos. Como mínimo, una plataforma debe cumplir con la FCRA y también adherirse a las últimas regulaciones de la EEOC. ### ¿Cuáles son los Beneficios del Software de Selección de Antecedentes? **Acelerar el tiempo de contratación:** En entornos de reclutamiento competitivos, completar el proceso de contratación de manera oportuna puede significar la diferencia entre agregar una nueva contratación estelar o perder a esa persona ante otra empresa. Como resultado, reducir el tiempo de respuesta para una selección de candidatos es importante, y las verificaciones más rápidas ofrecen a las empresas una ventaja competitiva. El software de verificación de antecedentes laborales automatiza el proceso de verificar la información que los candidatos proporcionan durante el proceso de adquisición de talento. Muchos proveedores de verificación de antecedentes también están confiando cada vez más en la inteligencia artificial para examinar grandes conjuntos de datos en busca de registros pertinentes para acelerar el proceso. Esto reduce el tiempo que la empresa necesita para gastar en autenticar información, liberando tiempo para otros procesos de contratación e incorporación. **Mantener el cumplimiento:** Las verificaciones de antecedentes de empleados son procesos altamente regulados, regidos por regulaciones locales y federales, y es importante que los empleadores mantengan el cumplimiento de estas reglas para evitar problemas legales. Pero mantener un seguimiento de esas regulaciones y asegurarse de que se sigan de cerca puede ser un desafío sin ayuda. Las soluciones de selección de antecedentes proporcionan a las empresas acceso a conocimientos de cumplimiento actualizados, lo que puede reducir la probabilidad de violaciones regulatorias y demandas. Los mejores servicios de verificación de antecedentes asegurarán que sus clientes cumplan con el cumplimiento durante todo el proceso. Estos sistemas también pueden mantener registros para demostrar el cumplimiento más adelante si es necesario. **Aumentar la confianza en las decisiones de contratación:** Una mala contratación puede costar a una empresa miles de dólares en gastos de reclutamiento, pérdidas de productividad, disminución de la moral del equipo y honorarios legales. Una verificación de antecedentes previa al empleo puede ayudar al equipo de contratación a tener confianza en que la persona que están contratando es confiable y no representará un riesgo para la empresa o sus empleados. Los empleadores utilizan verificaciones de antecedentes para verificar la exactitud de la información que un candidato presentó durante el proceso de contratación, incluyendo que tienen las calificaciones requeridas para hacer bien el trabajo. Las selecciones de empleo también pueden descubrir información sobre el historial de una persona que podría presentar riesgos de seguridad en el lugar de trabajo o de responsabilidad, como un historial de conducción deficiente o un historial de violencia criminal. **Mejorar la experiencia del candidato:** Muchos productos proporcionan servicios de verificación de antecedentes en línea y paneles basados en la nube para que tanto el solicitante como el profesional de recursos humanos encargado de supervisar el proceso puedan verificar el progreso de las verificaciones de antecedentes de los empleados. Dar a los candidatos esta información mejora la comunicación durante el proceso de reclutamiento, lo que puede dejar a los candidatos con una impresión más positiva de la empresa y generar confianza. A su vez, las buenas experiencias de reclutamiento pueden impactar positivamente en la marca de la empresa y llevar a un mayor éxito en el reclutamiento. ### ¿Quién Usa el Software de Verificación de Antecedentes? **Reclutadores:** Los miembros de un equipo de contratación son los usuarios más frecuentes de las herramientas de selección previa al empleo. Esto incluye a los reclutadores internos en las empresas, así como a los reclutadores que trabajan para agencias de reclutamiento o empresas de personal. Los reclutadores utilizan plataformas de verificación de antecedentes para iniciar selecciones, monitorear el estado y ver informes analíticos sobre el proceso. **Equipo de cumplimiento:** Los empleados responsables de mantener el cumplimiento de una empresa utilizan software de verificación de antecedentes para asegurarse de que los procesos de selección de empleo de la empresa cumplan con todas las regulaciones aplicables. Esto podría incluir leyes federales, estatales y locales, así como políticas internas de la empresa. Los abogados de una empresa también pueden necesitar acceder a los registros del software en caso de problemas legales. **Candidatos a empleo:** Muchas soluciones de verificación de antecedentes vienen con portales orientados a los candidatos, que permiten a los solicitantes de empleo monitorear el estado de una selección que su empleador potencial está realizando. Estos portales a menudo incluyen paneles de estado y también pueden tener la capacidad de enviar notificaciones o mensajes en diferentes etapas del proceso. #### Software Relacionado con el Software de Verificación de Antecedentes Las soluciones relacionadas que se pueden usar junto con el software de verificación de antecedentes laborales incluyen: [Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **:** La mayoría de las plataformas de selección de antecedentes se integran con al menos un ATS. Estas integraciones facilitan la transferencia sin problemas de datos a medida que los candidatos avanzan en el proceso de contratación, lo que puede acelerar el proceso y reducir errores. También permite a los reclutadores ordenar verificaciones de antecedentes y ver información de candidatos desde la misma pantalla, mejorando los flujos de trabajo de contratación. [Software central de recursos humanos](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Las soluciones de verificación de antecedentes también se integran con el software central de recursos humanos o [software HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems), ambos de los cuales contienen documentos y datos de empleados. Las conexiones entre estos sistemas agilizan la transferencia y el intercambio de datos de empleados, tanto durante el proceso de adquisición de talento como una vez que el candidato es contratado. ### Desafíos con el Software de Verificación de Antecedentes Las soluciones de verificación de antecedentes pueden venir con su propio conjunto de desafíos. **Cumplimiento:** Una de las razones más importantes por las que las empresas utilizan servicios de selección de empleo es también una que puede causar dificultades: la capacidad del proveedor para ayudar a las empresas a mantener el cumplimiento. Las diversas leyes y regulaciones que rigen las verificaciones de antecedentes deben seguirse para evitar multas, demandas y otros problemas. Sin embargo, las empresas que ordenan la selección generalmente dependen del proveedor de verificación de antecedentes para asegurarse de que están siguiendo los procedimientos adecuados y están al día con los últimos requisitos. Las plataformas que carecen de fuertes capacidades de cumplimiento podrían exponer a los empleadores a problemas legales, especialmente en el caso de acciones adversas, que se refiere a una decisión de empleo que impacta negativamente a un candidato debido a información que apareció en una verificación de antecedentes. Los compradores de servicios de verificación de antecedentes deben asegurarse de preguntar a los proveedores de software cómo aseguran que su plataforma incorpore las últimas regulaciones de cumplimiento. **Oportunidad:** La velocidad importa cuando se trata de reclutamiento, pero las verificaciones de antecedentes a veces pueden ser un cuello de botella en el proceso si los resultados no se devuelven a tiempo. El tiempo que toma una verificación de antecedentes puede variar, dependiendo del número de selecciones que el empleador ordene y cuán fácil sea acceder a la información. Las empresas de verificación de antecedentes que tardan demasiado en devolver resultados podrían perjudicar los esfuerzos de reclutamiento de una empresa, ya que los candidatos fuertes podrían buscar en otro lugar. Las plataformas que ofrecen estimaciones poco realistas de cuándo llegará una selección también pueden causar problemas en el proceso. **Precisión de la información:** Una razón clave por la que los empleadores realizan verificaciones de antecedentes es confirmar la precisión de la información que el candidato incluyó durante el proceso, por lo que la fiabilidad de la información contenida en los informes es crítica. Las selecciones de antecedentes que revelan información inexacta sobre un candidato o no descubren detalles importantes sobre el historial del candidato pueden causar serios problemas tanto para el empleador como para el candidato. Las empresas deben tener confianza en que las herramientas de selección previa al empleo tienen sistemas en su lugar para confirmar la precisión de la información que produce la plataforma. ### ¿Qué Empresas Deberían Comprar Software de Verificación de Antecedentes? Casi todas las industrias pueden beneficiarse de implementar software de verificación de antecedentes en su proceso de contratación. Pero algunas industrias, en particular, dependen especialmente de estas soluciones. **Construcción:** La industria de la construcción utiliza servicios de verificación de antecedentes para mantener la seguridad en el lugar de trabajo y asegurarse de que sus trabajadores tengan las licencias y habilidades requeridas para hacer el trabajo. **Venta al por menor y hospitalidad:** Las industrias en las que las tasas de rotación son más altas, como el comercio minorista y la hospitalidad, requieren que los empleadores puedan realizar verificaciones de antecedentes rápidamente para asegurarse de que están completamente dotados de personal, especialmente durante las temporadas pico. **Atención médica:** Para los roles de atención médica, especialmente aquellos que requieren contacto directo con los pacientes, los empleadores deben verificar los antecedentes de los empleados para asegurarse de que tienen las licencias y certificaciones requeridas. El software de verificación de antecedentes ayuda a las empresas a monitorear las regulaciones de cumplimiento en esta industria altamente regulada. **Organizaciones sin fines de lucro:** Las organizaciones de voluntarios utilizan selecciones de antecedentes para identificar si hay algo en el pasado de un voluntario potencial que podría hacer que no sea adecuado para trabajar con los clientes de la organización, e incluso exponer a la organización sin fines de lucro a demandas o mala prensa. **Agencias de personal:** Debido a que manejan un gran volumen de candidatos, las agencias de personal dependen de herramientas de verificación de antecedentes para seleccionar clientes de manera eficiente y colocarlos en trabajos más rápido. ### Cómo Comprar Software de Verificación de Antecedentes #### Recolección de Requisitos (RFI/RFP) para Software de Verificación de Antecedentes Al recopilar requisitos para el software, los compradores deben considerar los tipos de selecciones de empleo que la empresa es probable que utilice con más frecuencia. Diferentes proveedores de verificación de antecedentes pueden ofrecer varios tipos de selección, por lo que las empresas deben saber de antemano qué productos de selección previa al empleo debe tener su proveedor ideal. Las empresas también deben considerar qué otras características son importantes para ellos en una solución de verificación de antecedentes, como paneles, notificaciones y portales de candidatos. Dado que hay diferentes enfoques para completar selecciones de antecedentes, los compradores también deben pensar si se sienten cómodos con que las computadoras y los algoritmos hagan gran parte de la búsqueda, o si preferirían que los humanos hagan más de ese trabajo. #### Comparar Productos de Software de Verificación de Antecedentes **Crear una lista larga** Una lista inicial de servicios de selección de antecedentes potenciales debe incluir cualquier producto que cumpla con los requisitos básicos de la empresa. En este punto, los compradores deben estar apuntando a obtener una idea de las características de las soluciones potenciales y los tipos de servicios que pueden proporcionar. **Crear una lista corta** Después de haber creado una lista larga, es hora de mirar cada producto con más detalle para determinar si cumplirá con las necesidades de la empresa y merece ser incluido en su lista corta. Esto debe incluir la evaluación de características adicionales de cada producto más allá de las identificadas como esenciales para determinar si esa funcionalidad adicional traería beneficios adicionales al proceso de reclutamiento de la empresa. **Realizar demostraciones** Para cuando la empresa esté lista para realizar demostraciones, los compradores deben tener una idea de las características que ofrecen los productos en la lista corta y estar listos para evaluar cuán efectivamente esas características satisfacen las necesidades de la organización. Los vendedores deben guiar a los compradores a través de cómo la empresa realiza la verificación de antecedentes de principio a fin. Los compradores deben considerar la interfaz de usuario de la plataforma y si la información en los informes de muestra es fácil de acceder y entender. Las demostraciones también son un buen momento para hacer preguntas sobre cuánto tiempo tardan las selecciones en promedio, cómo la empresa mantiene el cumplimiento con las leyes y regulaciones, y qué tan bien se integra el software con los sistemas existentes del comprador. #### Selección de Software de Verificación de Antecedentes **Elegir un equipo de selección** El equipo de selección debe incluir a cualquier parte interesada que pueda estar usando el producto, incluido el equipo de reclutamiento de la empresa y cualquier otro personal relevante de recursos humanos. **Negociación** Después de centrarse en un producto preferido, es hora de negociar un paquete de precios. Los compradores deben considerar el modelo de precios del software, incluyendo si el software viene con una tarifa mensual o anual y cuánto cuestan los diferentes tipos de selecciones. Los compradores a veces pueden negociar descuentos si compran un paquete que contiene un mayor número de selecciones. Los precios también pueden variar según cuán exhaustiva sea cada búsqueda y cuánto tiempo tome completarla. **Decisión final** Es probable que los líderes de recursos humanos tomen la decisión final sobre qué plataforma usar, ya que un proveedor de verificación de antecedentes tendrá un papel clave en proteger la reputación de la empresa y reducir su riesgo legal. ### ¿Cuánto Cuesta el Software de Verificación de Antecedentes? El costo de una verificación de antecedentes generalmente varía según cuántas selecciones diferentes incluya y qué selecciones se estén realizando. Una selección básica podría costar tan solo $10 por informe, mientras que selecciones más complicadas que incluyen la búsqueda de registros judiciales, bases de datos de delincuentes sexuales, informes de crédito y otras fuentes de datos podrían costar $100 o más por informe. #### Retorno de la Inversión (ROI) Los compradores deben considerar si su proveedor de verificación de antecedentes les está dando confianza en sus decisiones de contratación mientras también proporciona servicios eficientes a un precio competitivo. Analizar si el tiempo de contratación de la empresa mejora después de implementar el software puede ser una forma clave de evaluar el ROI del sistema. ### Implementación del Software de Verificación de Antecedentes **¿Cómo se Implementa el Software de Verificación de Antecedentes?** Muchos sistemas modernos de verificación de antecedentes están basados en la nube, por lo que la implementación a menudo implica configurar cuentas de usuario y hacer que los usuarios inicien sesión en un portal a través de un navegador web. **¿Quién es Responsable de la Implementación del Software de Verificación de Antecedentes?** Los reclutadores y otros empleados de recursos humanos son los usuarios más probables del software de verificación de antecedentes y probablemente serán los que lideren la implementación, con la asistencia del personal de TI. **¿Cómo es el Proceso de Implementación del Software de Verificación de Antecedentes?** El proveedor de verificación de antecedentes probablemente creará cuentas de usuario durante la implementación y asegurará que cada usuario pueda iniciar sesión en el sistema. Se debe proporcionar capacitación para guiar a los compradores a través de las capacidades del software y los flujos de trabajo generales. Las empresas también necesitarán trabajar con el proveedor de verificación de antecedentes para integrar su sistema de seguimiento de candidatos existente o el software central de recursos humanos en la nueva plataforma. **¿Cuándo Debería Implementarse el Software de Verificación de Antecedentes?** El software de verificación de antecedentes laborales puede implementarse en cualquier momento. Para las empresas en industrias que ven grandes fluctuaciones estacionales en el volumen de contrataciones, sería prudente implementar el sistema con suficiente antelación a su temporada alta de contrataciones para asegurar que los equipos de contratación estén bien capacitados antes de que necesiten manejar un gran volumen de candidatos. ### Tendencias del Software de Verificación de Antecedentes **Inteligencia artificial** Al igual que la inteligencia artificial y el aprendizaje automático están impactando otros mercados de software de recursos humanos, la IA se ha convertido en parte de un número creciente de soluciones de selección de antecedentes. Las empresas utilizan la IA para ayudar a buscar en conjuntos de datos masivos, como bases de datos nacionales de antecedentes penales, información que podría ser relevante para una selección de candidatos. La IA puede reducir en gran medida el tiempo que lleva buscar en estos grandes conjuntos de datos y reducir los costos involucrados en la contratación. Sin embargo, algunos candidatos cuyos registros públicos han sido verificados utilizando herramientas de verificación de antecedentes impulsadas por IA se han quejado de que los sistemas cometen errores, como vincularlos erróneamente a una persona diferente con antecedentes penales.