# Mejor Software de verificación de antecedentes - Página 2 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* The best background check software in 2026 is RUN Powered by ADP, rated 4.6 out of 5 on G2 based on 5,600+ verified reviews. For teams wanting a pure-play screener, Checkr plugs ATS-integrated checks into hiring. RUN Powered by ADP is the highest user-rated option among the top five at 4.6 stars. 1. RUN Powered by ADP — 4.6/5 (5,600+ reviews): Best for background checks inside payroll onboarding 2. Checkr — 4.5/5 (350+ reviews): Best for ATS-integrated pre-employment screening 3. Paycom — 4.5/5 (6,400+ reviews): Best for onboarding-integrated screening in an HCM suite 4. HireRight — 3.9/5 (150+ reviews): Best for DOT-compliant global screening 5. Accurate Background — 4.5/5 (70+ reviews): Best for high-volume screening with ATS integration *Updated June 2026. Based on 2026 G2 verified review data across 181 products.* El software de verificación de antecedentes proporciona a las empresas y candidatos soluciones de evaluación previa al empleo para asegurar la veracidad de los antecedentes declarados de las nuevas contrataciones. El software ayuda a las organizaciones a agilizar el proceso de evaluación para nuevas contrataciones y voluntarios, así como a organizar los datos recopilados a través del proceso de evaluación. Estas soluciones comúnmente realizan verificaciones de antecedentes laborales, educativos, de historial crediticio y criminal, mientras que algunas incluso facilitan pruebas de drogas. Tenga en cuenta que los proveedores que realizan verificaciones de antecedentes deben estar acreditados por la Asociación Nacional de Verificadores de Antecedentes Profesionales (NAPBS) y clasificados como Agencias de Informes del Consumidor (CRA) bajo la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA). Algunos proveedores de verificaciones de antecedentes no son ellos mismos conformes, sino que proporcionan integraciones o trabajan a través de terceros que cumplen con las leyes estatales y federales. El software de verificación de antecedentes se ofrece típicamente junto con un conjunto más amplio de [soluciones de recursos humanos básicas](https://www.g2.com/categories/core-hr) pero, si se vende individualmente, a menudo se integra con [sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats). La integración con un ATS es útil porque permite a las empresas o departamentos de recursos humanos acceder a la información de verificación de antecedentes a través de un único portal en línea utilizando un inicio de sesión único, agilizando el proceso de aplicación y ayudando a recursos humanos a mantener una visión holística de cada candidato. Para calificar para la inclusión en la categoría de Verificación de Antecedentes, un producto debe: - Proporcionar evaluación de antecedentes de candidatos como verificaciones de antecedentes laborales, educativos, de historial crediticio y criminal - Rastrear el estado de las verificaciones de antecedentes en tiempo real - Facilitar la comunicación directa entre el candidato y los evaluadores - Almacenar y proteger de manera segura todos los resultados de las verificaciones de antecedentes - Integrarse con un conjunto más amplio de software de recursos humanos ## Top Software de verificación de antecedentes at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.7/5.0 (5,675 reviews) | Hiring-integrated background checks within payroll onboarding | "[Fácil de usar, gran soporte y una verdadera tienda integral para nómina, jubilación y seguros.](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12977512)" | | 2 | [Checkr](https://www.g2.com/es/products/checkr/reviews) | 4.5/5.0 (389 reviews) | Flujos de trabajo de selección de antecedentes previos al empleo integrados en ATS | "[Verificaciones de antecedentes rápidas, simples y confiables](https://www.g2.com/es/survey_responses/checkr-review-12724631)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,455 reviews) | Onboarding-integrated background check workflows | "[Solución integral de RRHH de fácil acceso con soporte útil de IA](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12625703)" | | 4 | [HireRight](https://www.g2.com/es/products/hireright/reviews) | 3.9/5.0 (173 reviews) | Examen previo al empleo compatible con DOT con integración ATS | "[Acreditación rápida e intuitiva con verificaciones de antecedentes fáciles](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireright-review-12973705)" | | 5 | [Mitratech AssureHire](https://www.g2.com/es/products/mitratech-assurehire/reviews) | 4.5/5.0 (58 reviews) | — | "[Fácil de navegar, integración perfecta y servicio rápido y confiable](https://www.g2.com/es/survey_responses/mitratech-assurehire-review-12966454)" | | 6 | [Accurate Background](https://www.g2.com/es/products/accurate-background-accurate-background/reviews) | 4.5/5.0 (76 reviews) | Cribado de preempleo de alto volumen con integración ATS | "[Reseña de Accurate Background](https://www.g2.com/es/survey_responses/accurate-background-review-11214481)" | | 7 | [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/es/products/backgroundchecks-com/reviews) | 4.7/5.0 (40 reviews) | Fast pre-employment screening with compliance support | "[Crítico para Mantener la Calidad y el Cumplimiento en la Contratación de Cuidadores](https://www.g2.com/es/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12506638)" | | 8 | [Cisive](https://www.g2.com/es/products/cisive-cisive/reviews) | 4.7/5.0 (115 reviews) | Examen de antecedentes de conductores conforme a DOT con integración ATS | "[Cisive (Driver iQ) ofrece tiempos de respuesta más rápidos y mejores verificaciones de antecedentes](https://www.g2.com/es/survey_responses/cisive-review-12486326)" | | 9 | [Hireology](https://www.g2.com/es/products/hireology/reviews) | 4.5/5.0 (1,349 reviews) | Contratación de principio a fin con verificaciones de antecedentes integradas | "[Plataforma de contratación fácil de usar con una excelente experiencia para los candidatos](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12694565)" | | 10 | [Certn](https://www.g2.com/es/products/certn/reviews) | 4.7/5.0 (201 reviews) | Verificación de antecedentes penales integrada con ATS con entrega el mismo día | "[Clean, Updated Interface That’s Easy to Use](https://www.g2.com/es/survey_responses/certn-review-9998665)" | ## How Many Software de verificación de antecedentes Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 181 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.46/5 (↑0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 114 - **Buyer Segments**: Mercado medio 45% │ Pequeña empresa 41% │ Empresa 13% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: ADP Screening and Selection Services (+0.075) - Among all products in this category, ADP Screening and Selection Services recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Software de verificación de antecedentes Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 20,000+ Reseñas auténticas - 181+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Which Software de verificación de antecedentes Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Mejor Desempeño:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/es/products/victig-background-checks/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Tendencia Principal:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/es/products/victig-background-checks/reviews) --- **Sponsored** ### GCheck Background Checks Contrata con confianza a través de Compliance for Good™. Diseñado para empleadores y organizaciones sin fines de lucro, GCheck es una plataforma moderna de verificación de antecedentes de contratación a jubilación para equipos que necesitan verificaciones precisas y cumplidoras sin ralentizar la contratación ni añadir complejidad innecesaria. La plataforma combina automatización responsable con flujos de trabajo eficientes para apoyar la contratación ética, la alineación regulatoria y la toma de decisiones defendibles en cada etapa del ciclo de vida del empleado. Desde la verificación de identidad y confianza hasta el historial criminal, la verificación de empleo y educación, pruebas de drogas y monitoreo continuo, GCheck ayuda a los equipos a realizar verificaciones consistentes y cumplidoras mientras mantienen la transparencia y el control. Los flujos de trabajo de verificación están diseñados para ser basados en el consentimiento, documentados y listos para auditoría, apoyando resultados justos en entornos regulados y sensibles al riesgo. GCheck apoya a organizaciones de todos los tamaños, desde pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro que realizan sus primeras contrataciones hasta grandes empleadores que gestionan fuerzas laborales en varios estados. Los flujos de trabajo flexibles, los precios de tarifa plana y la implementación sencilla facilitan la ampliación de la contratación sin encerrar a los equipos en contratos rígidos o suscripciones infladas. Por qué los equipos eligen GCheck: 1. Cumplimiento incorporado. Informes alineados con FCRA y herramientas diseñadas para apoyar prácticas de verificación legales y defendibles. 2. Cobertura de extremo a extremo. Verificación integral en contratación, incorporación y monitoreo continuo de la fuerza laboral. 3. Flujos de trabajo eficientes. Integraciones ATS y procesos simplificados que reducen los pasos manuales y la carga administrativa. 4. Precios transparentes. Opciones claras de tarifa plana sin tarifas ocultas ni compromisos a largo plazo. 5. Soporte humano. Soporte al cliente en EE. UU. de personas reales que entienden la verificación y el cumplimiento. Confiado por empresas y organizaciones sin fines de lucro en sectores como salud, logística, personal, venta al por menor y servicios profesionales, GCheck ayuda a reducir el riesgo, mejorar la eficiencia de contratación y mantener el cumplimiento a medida que las organizaciones crecen. Características como paneles de equipo, informes amigables para móviles e integraciones flexibles mantienen a los equipos de RRHH y operaciones enfocados en las decisiones de contratación en lugar de en el papeleo. Nuestra misión es simple: ayudar a las organizaciones a construir confianza a través de cada verificación. Sin atajos. Sin complejidad innecesaria. Solo verificación confiable y cumplidora que apoya mejores resultados de contratación. [Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=899&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=1361687&secure%5Bresource_id%5D=899&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fbackground-check%3Fpage%3D2&secure%5Btoken%5D=4bec21ce0f5e419fc6b31afa48ffcd5121605ba760c56f6ac0d5bb2339e62343&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fgcheck.com%2Fbook-a-demo%2F&secure%5Burl_type%5D=book_demo) --- ## What Are the Top-Rated Software de verificación de antecedentes Products in 2026? ### 1. [First Advantage](https://www.g2.com/es/products/first-advantage/reviews) First Advantage ofrece soluciones integrales de verificación de antecedentes y pruebas de detección de drogas que permiten a los empleadores y proveedores de vivienda tomar decisiones seguras sobre los solicitantes, reducir riesgos y mantener el cumplimiento normativo. Con oficinas en todo el mundo, First Advantage aprovecha la tecnología líder y algunas de las mayores capacidades globales de la industria para completar verificaciones de antecedentes en más de 200 países y territorios. Si buscas soluciones de verificación de antecedentes para empleados o residentes que permitan una toma de decisiones rápida y confiable, somos tu First Advantage. Para obtener información más detallada sobre los productos y servicios de First Advantage, visita fadv.com. **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 106 **How Do G2 Users Rate First Advantage?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 7.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 6.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 7.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind First Advantage?** - **Vendedor:** [First Advantage](https://www.g2.com/es/sellers/first-advantage) - **Año de fundación:** 2003 - **Ubicación de la sede:** Atlanta, GA - **Twitter:** @firstadvantage (2,126 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/first-advantage/ (9,761 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** NASDAQ: FA **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 44% Empresa, 43% Mediana Empresa #### What Are First Advantage's Pros and Cons? **Pros:** - Atención al Cliente (15 reviews) - Facilidad de uso (15 reviews) - Útil (12 reviews) - Capacidad de respuesta del representante (8 reviews) - Personal Conocedor (7 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (10 reviews) - Retrasos (7 reviews) - Falta de claridad (7 reviews) - Retrasos en el proceso (5 reviews) - Procesos complejos (4 reviews) ### 2. [Asurint Background Screening Solutions](https://www.g2.com/es/products/asurint-background-screening-solutions/reviews) Como proveedor líder de datos de selección y software, Asurint combina tecnología avanzada y soluciones propietarias con conocimientos humanos, creando una manera más inteligente y efectiva de seleccionar, monitorear y verificar individuos. Nuestras soluciones innovadoras ofrecen resultados más rápidos y confiables para permitir decisiones cumplidoras y seguras. Asurint sirve con orgullo a los sectores de selección de Empleo, Inquilinos y Gobierno, y se guía por la creencia de que cada individuo merece equidad y respeto durante el proceso de selección. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 17 **How Do G2 Users Rate Asurint Background Screening Solutions?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Asurint Background Screening Solutions?** - **Vendedor:** [Asurint](https://www.g2.com/es/sellers/asurint) - **Sitio web de la empresa:** https://www.asurint.com - **Año de fundación:** 2006 - **Ubicación de la sede:** Cleveland, Ohio - **Twitter:** @Asurint (5 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/348872/ (208 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 53% Mediana Empresa, 29% Empresa #### What Are Asurint Background Screening Solutions's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (2 reviews) - Gestión de solicitantes (1 reviews) - Verificaciones de antecedentes (1 reviews) - Gestión de Candidatos (1 reviews) - Integraciones fáciles (1 reviews) **Cons:** - Calidad pobre de los solicitantes (1 reviews) - Cheques lentos (1 reviews) ### 3. [Intelifi Background Check Software](https://www.g2.com/es/products/intelifi-background-check-software/reviews) Intelifi Verificación de antecedentes laborales de nivel empresarial, diseñada para precisión, velocidad y escala Intelifi es una empresa de verificación de antecedentes acreditada por PBSA que ofrece verificaciones de antecedentes laborales rápidas, precisas y conformes a organizaciones de todos los tamaños, desde pequeñas empresas en crecimiento hasta empleadores a nivel empresarial y firmas de personal que realizan verificaciones de alto volumen a nivel nacional. A diferencia de las grandes plataformas de verificación de antecedentes de talla única, Intelifi opera como un proveedor boutique de verificación de antecedentes, ofreciendo un mayor nivel de atención al detalle, control de calidad y experiencia individual del cliente. Con más de 20 años sirviendo a gerentes de recursos humanos, equipos de cumplimiento y líderes de personal, Intelifi combina capacidad de nivel empresarial con servicio personalizado, asegurando que cada informe sea preciso, defendible y adaptado al entorno de contratación del cliente. Intelifi es confiado por equipos de recursos humanos, agencias de personal, proveedores de salud, organizaciones sin fines de lucro, instituciones académicas y empleadores regulados que requieren precisión a nivel de condado, cumplimiento con FCRA y tiempos de respuesta confiables, no solo automatización. ⸻ Emerge™ — La Plataforma Inteligente de Verificación de Antecedentes de Intelifi Emerge™ es el software propietario de verificación de antecedentes de Intelifi, listo para empresas, diseñado para manejar la complejidad real de la contratación a gran escala. Emerge permite a los empleadores ordenar, gestionar y revisar verificaciones de antecedentes a través de una interfaz limpia e intuitiva, mientras que los analistas de verificación experimentados de Intelifi trabajan tras bambalinas para verificar la precisión, integridad y cumplimiento. —— Capacidades Clave Verificación de Antecedentes Penales a Nivel Nacional (Nacional, Estatal y de Condado) • Búsquedas en la Base de Datos Penal Nacional Cobertura a nivel nacional utilizada para una verificación inicial rápida e identificación de riesgos. • Búsquedas Penales a Nivel Estatal Búsquedas de registros penales a nivel estatal donde estén disponibles, ampliando la cobertura más allá de los resultados solo de base de datos. • Búsquedas en Tribunales Penales a Nivel de Condado (Enfoque Principal) Búsquedas directas en los tribunales de condado en todo Estados Unidos, el estándar de oro para la verificación de antecedentes laborales, proporcionando los registros penales más precisos y actualizados. • Integraciones Directas con Tribunales para Resultados Más Rápidos Acceso electrónico integrado a los tribunales y flujos de trabajo optimizados que permiten resultados el mismo día en la mayoría de los condados principales a nivel nacional, sin comprometer la precisión o el cumplimiento. • Revisión Humana y Control de Calidad Cada informe penal es revisado por profesionales de verificación capacitados para reducir falsos positivos, registros perdidos y exposición al cumplimiento. ⸻ Servicios Adicionales de Verificación • Verificaciones de Empleo • Verificaciones de Educación • Rastreo de SSN y Validación de Identidad • Registros de Vehículos Motorizados (MVR / Registros de Conducción) Ideal para roles que involucran conducción, transporte, acceso a flotas o requisitos de seguro. ⸻ Cumplimiento Primero por Diseño • Flujos de trabajo alineados con FCRA • Soporte para acciones adversas • Rastreos de auditoría claros y documentación • Diseñado para entornos de contratación regulados y de alto riesgo ⸻ Diseñado para Empresas y Equipos en Crecimiento • Soporte para Múltiples Ubicaciones Gestiona la verificación en múltiples oficinas, regiones o unidades de negocio desde una plataforma centralizada. • Acceso Multiusuario y Gestión de Roles Asigna fácilmente permisos a reclutadores, personal de recursos humanos, equipos de cumplimiento y administradores. • Listo para Alto Volumen Diseñado para empresas que realizan 50, 500 o más de 5,000 verificaciones de antecedentes por mes sin sacrificar velocidad o precisión. • Amigable con ATS y Sistemas de Recursos Humanos Flujos de trabajo flexibles que se integran perfectamente en los procesos de contratación existentes. ⸻ Por Qué las Empresas Eligen Intelifi ✔ Precisión Sobre Modelos Solo de Automatización Intelifi prioriza los datos verificados de los tribunales y la revisión humana, reduciendo disputas, re-verificaciones y riesgos de cumplimiento. ✔ Velocidad Sin Atajos Resultados el mismo día en muchas jurisdicciones mientras se mantienen estándares de calidad de nivel empresarial. ✔ Servicio de Nivel Boutique Los clientes reciben soporte receptivo y conocedor de expertos reales en verificación, no colas de tickets. ✔ Escala con Tu Negocio Igualmente efectivo para pequeñas empresas, firmas de personal y grandes empleadores empresariales. ✔ Precios Transparentes y Competitivos Estructuras de precios claras adecuadas para presupuestos de PYMES y equipos de adquisiciones empresariales por igual. ⸻ Ideal Para • Equipos de Recursos Humanos y Cumplimiento Empresarial • Firmas de Reclutamiento y Personal • Empleadores de Salud y Regulados • Instituciones Académicas y Sin Fines de Lucro • Empresas en Crecimiento que Contratan a Gran Escala ⸻ Intelifi + Emerge™ proporcionan la confianza que los empleadores necesitan para tomar decisiones de contratación informadas, respaldadas por tecnología, experiencia y responsabilidad. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 13 **How Do G2 Users Rate Intelifi Background Check Software?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Intelifi Background Check Software?** - **Vendedor:** [INTELIFI](https://www.g2.com/es/sellers/intelifi) - **Sitio web de la empresa:** https://www.intelifi.com - **Año de fundación:** 2004 - **Ubicación de la sede:** Beverly Hills, CA - **Twitter:** @intelifi_inc (784 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/437876/ (36 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 54% Pequeña Empresa, 31% Mediana Empresa ### 4. [SpringVerify](https://www.g2.com/es/products/springworks-springverify/reviews) Mejor Calificado Verificador de Antecedentes (Calificado 4.9/5 en Google con más de 5800 reseñas ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️) SpringVerify es un servicio de verificación de antecedentes de nueva generación. Nuestra red de proveedores de confianza asegura que puedas descansar mientras encontramos cualquier empleado/ socio/ proveedor fraudulento asociado con tu organización. 🤯 El panel de control de SpringVerify ayuda a los usuarios a agregar candidatos, hacer seguimiento del progreso, descargar informes, realizar pagos y mucho más. No más papeleo o intercambios de correos electrónicos. SpringVerify maneja el consentimiento, seguimiento, verificación, informes y mucho más. 🤝 Se integra con tu HRMS/ATS existente 🔒 Springworks es la única empresa certificada ISO 27701 y SOC 2 Tipo II. Está acreditada por NASSCOM. 📚 Soporta Contratación Masiva y Estacional 💬 Soporte al Cliente Dedicado 😎 Con la ayuda de la IA y la Automatización, SpringVerify hace que la verificación de antecedentes sea Simple, Rápida y Flexible. Dedica menos de 5 minutos a la verificación de antecedentes y enfócate en otras tareas vitales. ☞ ¡Reserva una demostración! **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 70 **How Do G2 Users Rate SpringVerify?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind SpringVerify?** - **Vendedor:** [Springworks](https://www.g2.com/es/sellers/springworks-728dc1d8-068f-4882-92ab-3d22b34ad87c) - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** Santa Monica, CA - **Twitter:** @springroleinc (4,551 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/springrole (337 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora - **Company Size:** 59% Mediana Empresa, 38% Pequeña Empresa #### What Are SpringVerify's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (16 reviews) - Atención al Cliente (7 reviews) - Interfaz de usuario (6 reviews) - Proceso sin fisuras (5 reviews) - Amistoso (4 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (3 reviews) - Problemas de software (2 reviews) - Problemas de verificación (2 reviews) - Retrasos (1 reviews) - Problemas de duplicación (1 reviews) ### 5. [PreciseCheck](https://www.g2.com/es/products/precisecheck/reviews) PreciseCheck es una agencia de informes de consumidores que proporciona verificaciones de antecedentes a empleadores. PreciseCheck está acreditada por la Asociación Profesional de Evaluación de Antecedentes, lo que indica el compromiso de nuestra firma con la excelencia y con cumplir con los más altos estándares profesionales en nuestra industria. Proporcionamos verificaciones de antecedentes a nivel mundial, utilizamos software de última generación, optimizamos todo el proceso y ofrecemos un servicio al cliente excepcional. Estamos dedicados a ayudar a nuestros clientes a contratar a las personas adecuadas de manera segura y eficiente. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 10 **How Do G2 Users Rate PreciseCheck?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 9.8/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind PreciseCheck?** - **Vendedor:** [Precise Check](https://www.g2.com/es/sellers/precise-check) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 80% Mediana Empresa, 20% Pequeña Empresa #### What Are PreciseCheck's Pros and Cons? **Pros:** - Capacidad de respuesta del representante (6 reviews) - Tiempo de respuesta (6 reviews) - Atención al Cliente (5 reviews) - Facilidad de uso (5 reviews) - Amistoso (4 reviews) ### 6. [Checkmate](https://www.g2.com/es/products/checkmate/reviews) La evaluación previa al empleo se ha vuelto fácil👌🏻 Checkmate es una plataforma en línea fácil de usar para la evaluación de antecedentes y el cumplimiento de la fuerza laboral. Ayudamos a las empresas a agilizar la evaluación previa al empleo y la verificación de referencias, y a mantenerse al tanto del cumplimiento continuo de los empleados, para que sus equipos puedan centrarse en contratar a las personas adecuadas, más rápido. Confiado por marcas globales como Samsung, EY y Woolworths, Checkmate automatiza la evaluación de antecedentes con un flujo de trabajo intuitivo y compatible con dispositivos móviles. Los candidatos completan todo en minutos, y los equipos de contratación obtienen visibilidad en tiempo real del progreso, todo desde un potente panel de control. Operando en más de 190 países, Checkmate cubre todo, desde la verificación de identidad y las verificaciones de referencias hasta las evaluaciones de antecedentes penales, laborales y de derecho a trabajar. Ya sea contratando local o globalmente, nuestra plataforma garantiza el cumplimiento de las regulaciones en constante cambio, reduciendo el riesgo y manteniendo su negocio protegido. La seguridad y la privacidad de los datos son el núcleo de Checkmate. Como una plataforma certificada por ISO 27001 y SOC2, y compatible con GDPR, cumplimos con los más altos estándares de la industria. Nuestro compromiso con la protección de los datos de candidatos y clientes nos convierte en un socio confiable para empresas en todo el mundo. Checkmate se integra perfectamente con su pila tecnológica de contratación existente, conectándose con las principales plataformas ATS y HRIS como Workday, SAP, SmartRecruiters y BambooHR. Sin tarifas de configuración, sin contratos fijos, solo una forma rápida y flexible de simplificar la contratación. Nuestra herramienta automatizada de verificación de referencias asegura un proceso fluido, exhaustivo y resistente al fraude, personalizable a sus necesidades. Con un alcance global e informes en tiempo real, los equipos de contratación pueden tomar decisiones informadas rápidamente, mejorando tanto la velocidad como la precisión. ¿Y si alguna vez necesita apoyo? Estamos aquí 24/7, listos para ayudar. Únase a miles de organizaciones en todo el mundo que utilizan Checkmate para contratar de manera más inteligente, reducir la administración y ofrecer una experiencia excepcional al candidato. La evaluación previa al empleo y el cumplimiento continuo de la fuerza laboral se ha vuelto fácil. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 28 **How Do G2 Users Rate Checkmate?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) **Who Is the Company Behind Checkmate?** - **Vendedor:** [Checkmate](https://www.g2.com/es/sellers/checkmate) - **Sitio web de la empresa:** https://www.checkmate.tech/ - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** United State - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/checkmaterefs/ (38 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 61% Mediana Empresa, 21% Pequeña Empresa #### What Are Checkmate's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (6 reviews) - Experiencia positiva (3 reviews) - Ahorro de tiempo (3 reviews) - Verificaciones de antecedentes (2 reviews) - Comunicación (2 reviews) **Cons:** - Funcionalidad de búsqueda ineficiente (1 reviews) - Pobre atención al cliente (1 reviews) - Informe deficiente (1 reviews) - Retrasos en el proceso (1 reviews) - Gestión de referencias (1 reviews) ### 7. [Deploi](https://www.g2.com/es/products/deploi/reviews) Plataforma automatizada de incorporación y verificación de antecedentes para fuerzas laborales de primera línea. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 10 **How Do G2 Users Rate Deploi?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 8.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Deploi?** - **Vendedor:** [Deploi](https://www.g2.com/es/sellers/deploi) - **Año de fundación:** 2024 - **Ubicación de la sede:** , - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/deploi-technologies (11 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Seguridad e Investigaciones - **Company Size:** 91% Mediana Empresa, 9% Empresa #### What Are Deploi's Pros and Cons? **Pros:** - Atención al Cliente (2 reviews) - Capacidad de respuesta del representante (2 reviews) - Gestión de Candidatos (1 reviews) - Facilidad de uso (1 reviews) - Eficiencia (1 reviews) **Cons:** - Caro (1 reviews) - Retrasos en el proceso (1 reviews) ### 8. [Turn](https://www.g2.com/es/products/turn-technologies-inc-turn/reviews) Una solución de verificación de antecedentes más rápida y asequible. Turn está diseñado para ayudar a los empleadores de alto volumen a examinar a los trabajadores. Como una plataforma líder de verificación de antecedentes orientada a API, nos especializamos en apoyar a plataformas de talento, agencias y empleadores en más de 30 industrias en los EE. UU. y Canadá. Además, Turn ofrece planes personalizados para adaptarse a sus necesidades, ya sea que sea una empresa emergente en el espacio bajo demanda o un líder de categoría, Turn está diseñado para crecer con usted, proporcionando las características y la flexibilidad que necesita en cada etapa. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 36 **How Do G2 Users Rate Turn?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Turn?** - **Vendedor:** [Turn Technologies](https://www.g2.com/es/sellers/turn-technologies-623af2d3-7e58-4542-ac12-f9d08ae7d807) - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** Chicago, US - **Twitter:** @Turn_Jobs (3 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/turn-technologies-inc./ (50 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 63% Pequeña Empresa, 34% Mediana Empresa #### What Are Turn's Pros and Cons? **Pros:** - Interacción con el cliente (2 reviews) - Facilidad de uso (2 reviews) - Útil (2 reviews) - Simple (2 reviews) - Simplicidad (2 reviews) **Cons:** - Tarifas ocultas (1 reviews) - Características limitadas (1 reviews) - Características faltantes (1 reviews) - Problemas de pago (1 reviews) - Pobre atención al cliente (1 reviews) ### 9. [RefNow](https://www.g2.com/es/products/refnow/reviews) RefNow es un tipo de solución de gestión de referencias laborales en línea diseñada para ayudar a las organizaciones a optimizar sus procesos de reclutamiento proporcionando informes completos de referencias laborales. Esta plataforma innovadora aborda los desafíos comunes asociados con los métodos tradicionales de referencia, que a menudo pueden ser lentos y engorrosos. Al aprovechar la tecnología, RefNow permite a las empresas tomar decisiones de contratación más inteligentes e informadas, mejorando en última instancia la eficiencia de su reclutamiento. Dirigido a una audiencia diversa que incluye grandes organizaciones, startups, organizaciones benéficas e instituciones educativas, RefNow atiende a cualquier entidad que requiera un proceso de referencia confiable y eficiente. La plataforma es particularmente beneficiosa para los profesionales de recursos humanos y los equipos de reclutamiento que buscan minimizar las cargas administrativas mientras aseguran una evaluación exhaustiva de los candidatos potenciales. Con su interfaz fácil de usar, RefNow simplifica el proceso de referencia, permitiendo a los usuarios centrarse en aspectos más estratégicos del reclutamiento. Una de las características destacadas de RefNow es su capacidad para ofrecer capacidades de gestión de usuarios y equipos, lo que permite a las organizaciones gestionar fácilmente múltiples usuarios y optimizar sus flujos de trabajo de referencia. Además, la plataforma admite perfiles de preguntas personalizadas, lo que permite a las empresas adaptar sus verificaciones de referencias para alinearse con roles de trabajo específicos o valores organizacionales. Esta personalización asegura que las referencias recopiladas sean relevantes y proporcionen información valiosa sobre la idoneidad de un candidato para un puesto. Otra ventaja significativa de RefNow es su integración de verificaciones de identificación digital, lo que mejora la seguridad y la fiabilidad del proceso de referencia. Al verificar las identidades de los candidatos digitalmente, las organizaciones pueden reducir el riesgo de fraude y asegurar que las referencias que están recibiendo sean legítimas. Esta característica no solo añade una capa de confianza, sino que también acelera el cronograma general de referencia, permitiendo a las empresas tomar decisiones de contratación más rápidas sin comprometer la calidad. En general, RefNow se destaca en la categoría de gestión de referencias laborales al combinar eficiencia, personalización y seguridad en una sola plataforma. Su misión de aliviar la carga administrativa asociada con los procesos de referencia resuena con las organizaciones que buscan optimizar sus estrategias de reclutamiento. Al proporcionar una solución integral que aborda los puntos problemáticos de la referencia tradicional, RefNow empodera a las empresas para centrarse en lo que realmente importa: encontrar el talento adecuado para sus equipos. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 96 **How Do G2 Users Rate RefNow?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.5/10 (Category avg: 9.0/10) **Who Is the Company Behind RefNow?** - **Vendedor:** [RefNow](https://www.g2.com/es/sellers/refnow) - **Sitio web de la empresa:** https://www.refnow.co - **Año de fundación:** 2019 - **Ubicación de la sede:** London, England, United Kingdom - **Twitter:** @RefNow (280 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ref-now (5 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Director - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión Educativa - **Company Size:** 49% Pequeña Empresa, 37% Mediana Empresa #### What Are RefNow's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (23 reviews) - Ahorro de tiempo (11 reviews) - Verificaciones de referencias (9 reviews) - Eficiencia (6 reviews) - Simple (5 reviews) **Cons:** - Gestión de referencias (2 reviews) - Caro (1 reviews) - Personalización limitada (1 reviews) - Características limitadas (1 reviews) - Problemas de notificación (1 reviews) ### 10. [Orange Tree Employment Screening](https://www.g2.com/es/products/orange-tree-employment-screening/reviews) Usamos tecnología para brindarte la mejor experiencia de usuario posible. Hemos diseñado nuestro portal de clientes, ClientConnect, para que puedas encontrar toda la información que necesitas con solo uno o dos clics. Para tus candidatos, los encontramos donde están - en su teléfono - con nuestra plataforma móvil líder llamada CandidateConnect®. Y por último, pero definitivamente no menos importante, tenemos integraciones con los principales proveedores de ATS, para que tus reclutadores maximicen su productividad. **Average Rating:** 4.1/5.0 **Total Reviews:** 13 **How Do G2 Users Rate Orange Tree Employment Screening?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 7.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 7.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 7.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Orange Tree Employment Screening?** - **Vendedor:** [Accurate Background](https://www.g2.com/es/sellers/accurate-background) - **Año de fundación:** 1997 - **Ubicación de la sede:** Irvine, CA - **Twitter:** @AccurateBG (8,298 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/32379/ (1,892 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 46% Pequeña Empresa, 31% Mediana Empresa ### 11. [Universal Background Screening](https://www.g2.com/es/products/universal-background-screening/reviews) Universal Background Screening es un proveedor líder de soluciones de verificación de antecedentes laborales para la Satisfacción del Cliente. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 14 **How Do G2 Users Rate Universal Background Screening?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 5.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 7.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 8.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Universal Background Screening?** - **Vendedor:** [Universal Background Screening](https://www.g2.com/es/sellers/universal-background-screening) - **Año de fundación:** 1972 - **Ubicación de la sede:** Phoenix, US - **Twitter:** @universalbg (109 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/universal-background-screening/ (238 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 56% Mediana Empresa, 25% Empresa #### What Are Universal Background Screening's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (2 reviews) - Verificaciones de antecedentes (1 reviews) - Comunicación (1 reviews) - Atención al Cliente (1 reviews) - Integraciones fáciles (1 reviews) **Cons:** - Retrasos (2 reviews) - Retrasos en el proceso (2 reviews) - Falta de claridad (1 reviews) - Curva de aprendizaje (1 reviews) - Pobre atención al cliente (1 reviews) ### 12. [HireSafe](https://www.g2.com/es/products/hiresafe/reviews) HireSafe tiene el conocimiento y la experiencia para guiar a nuestros clientes a través del laberinto de contratación. Fundada en 1997, HireSafe ofrece lo mejor en servicios de verificación de antecedentes, programas, cobertura y tecnología. Nuestros programas innovadores y orientados al cliente de verificación de antecedentes vienen con nuestra increíble gestión de cuentas y un enfoque extremo en la calidad y el cumplimiento. Ahora más que nunca, mantener una fuerza laboral efectiva implica la evaluación integral de los solicitantes y sus calificaciones para determinar los mejores candidatos disponibles. **Average Rating:** 3.7/5.0 **Total Reviews:** 12 **How Do G2 Users Rate HireSafe?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 6.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 0.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 5.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 1.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind HireSafe?** - **Vendedor:** [HireSafe](https://www.g2.com/es/sellers/hiresafe) - **Año de fundación:** 1997 - **Ubicación de la sede:** Elk Grove, CA - **Twitter:** @HireSafe (2,150 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1810236/ (2 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 75% Mediana Empresa, 17% Pequeña Empresa ### 13. [EmployeeScreenIQ](https://www.g2.com/es/products/employeescreeniq/reviews) EmployeeScreenIQ ofrece una suite integral de servicios de verificación de antecedentes laborales que ayuda a las organizaciones a tomar decisiones de contratación informadas. **Average Rating:** 3.6/5.0 **Total Reviews:** 11 **How Do G2 Users Rate EmployeeScreenIQ?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 7.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind EmployeeScreenIQ?** - **Vendedor:** [EmployeeScreenIQ](https://www.g2.com/es/sellers/employeescreeniq) - **Año de fundación:** 1999 - **Ubicación de la sede:** Cleveland, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/224748/ (12 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 64% Mediana Empresa, 18% Empresa ### 14. [SRA Screening](https://www.g2.com/es/products/sra-screening/reviews) No solo somos su proveedor de verificación de antecedentes, somos su socio de recursos humanos. SRA Screening es un proveedor acreditado por PBSA que ofrece soluciones de verificación rápidas, conformes y fiables. Ofrecemos verificación de empleo e inquilinos, verificaciones, pruebas de drogas, servicios de salud ocupacional, verificaciones de listas de vigilancia globales, verificación de redes sociales y más. Únase a la familia SRA y contrate con confianza. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 14 **How Do G2 Users Rate SRA Screening?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind SRA Screening?** - **Vendedor:** [SRA Screening](https://www.g2.com/es/sellers/sra-screening) - **Año de fundación:** 2008 - **Ubicación de la sede:** West Palm Beach, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/scott-roberts-and-associates-llc (42 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 43% Pequeña Empresa, 36% Mediana Empresa #### What Are SRA Screening's Pros and Cons? **Pros:** - Atención al Cliente (6 reviews) - Tiempo de respuesta (6 reviews) - Ahorro de tiempo (6 reviews) - Eficiencia (5 reviews) - Útil (5 reviews) **Cons:** - Caro (2 reviews) - Calidad pobre de los solicitantes (1 reviews) - Problemas de verificación (1 reviews) ### 15. [PreHire Screening Services](https://www.g2.com/es/products/prehire-screening-services/reviews) PreHire Screening Services es una empresa de servicios completos de verificación de antecedentes laborales a nivel nacional. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 10 **How Do G2 Users Rate PreHire Screening Services?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind PreHire Screening Services?** - **Vendedor:** [PreHire Screening Services](https://www.g2.com/es/sellers/prehire-screening-services) - **Año de fundación:** 2006 - **Ubicación de la sede:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @PreHire (136 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/722118/ (4 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 40% Mediana Empresa, 30% Pequeña Empresa #### What Are PreHire Screening Services's Pros and Cons? **Pros:** - Verificaciones de antecedentes (1 reviews) - Facilidad de uso (1 reviews) - Organización (1 reviews) - Ahorro de tiempo (1 reviews) - Velocidad de verificación (1 reviews) **Cons:** - Caro (1 reviews) ### 16. [Emptor Digital Trust Platform](https://www.g2.com/es/products/emptor-digital-trust-platform/reviews) Emptor ofrece verificaciones de antecedentes e identidad rápidas y confiables en toda Latam. El panel fácil de usar te permite realizar verificaciones en solo unos pocos clics y te ofrece resultados rápidos, precisos y claros. Emptor se adapta a grandes volúmenes de verificaciones, permitiendo a las empresas escalar de manera rápida y segura. Las empresas pueden integrar Emptor a través de API, Greenhouse HR o comenzar de inmediato con el panel de autoservicio. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 9 **How Do G2 Users Rate Emptor Digital Trust Platform?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) **Who Is the Company Behind Emptor Digital Trust Platform?** - **Vendedor:** [Emptor](https://www.g2.com/es/sellers/emptor) - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** New York, US - **Twitter:** @_Emptor_ (30 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/emptor/ (43 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 30% Empresa #### What Are Emptor Digital Trust Platform's Pros and Cons? **Pros:** - Experiencia del Cliente (1 reviews) - Fiabilidad (1 reviews) - Velocidad (1 reviews) ### 17. [Choice Screening](https://www.g2.com/es/products/choice-screening/reviews) Choice Screening está dedicada a proporcionar las soluciones más fiables, completas y asequibles para sus necesidades de verificación de antecedentes. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 8 **How Do G2 Users Rate Choice Screening?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 6.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 6.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 6.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Choice Screening?** - **Vendedor:** [Choice Screening](https://www.g2.com/es/sellers/choice-screening) - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** Englewood, US - **Twitter:** @ChoiceScreening (223 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/935261 (28 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento - **Company Size:** 64% Pequeña Empresa, 18% Empresa #### What Are Choice Screening's Pros and Cons? **Pros:** - Verificaciones de antecedentes (2 reviews) - Facilidad de uso (2 reviews) - Integraciones fáciles (1 reviews) - Eficiencia (1 reviews) - Características (1 reviews) **Cons:** - Configuración difícil (1 reviews) - Falta de claridad (1 reviews) - Falta de detalle (1 reviews) - Curva de aprendizaje (1 reviews) - Pobre atención al cliente (1 reviews) ### 18. [ClearStar](https://www.g2.com/es/products/clearstar/reviews) ClearStar es una empresa líder y de confianza en Integridad del Capital Humano℠, especializada en servicios de verificación de antecedentes e información médica. Proporcionamos a los empleadores de todo el mundo las herramientas que necesitan para dar la bienvenida a nuevos individuos a su equipo de manera rápida, fácil y segura. Nos centramos en hacer que el proceso sea conveniente y seguro y que los resultados sean completos y conformes. Cuando combinas la última tecnología con un servicio al cliente excepcional, obtienes soluciones que trabajan arduamente para ayudar a que tu negocio tenga éxito. **Average Rating:** 3.6/5.0 **Total Reviews:** 8 **How Do G2 Users Rate ClearStar?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 5.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 3.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 4.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 5.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind ClearStar?** - **Vendedor:** [ClearStar](https://www.g2.com/es/sellers/clearstar) - **Ubicación de la sede:** Alpharetta, US - **Twitter:** @ClearStarInc (959 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/113716 (136 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** LON: CLSU **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 38% Empresa #### What Are ClearStar's Pros and Cons? **Pros:** - Verificaciones de antecedentes (1 reviews) - Facilidad de uso (1 reviews) - Eficiencia (1 reviews) - Características (1 reviews) - Calidad del producto (1 reviews) **Cons:** - Retrasos (1 reviews) - Navegación difícil (1 reviews) - Notificaciones de correo electrónico (1 reviews) - Problemas de contratación (1 reviews) - Proceso de contratación ineficiente (1 reviews) ### 19. [Edge Information Management, Inc.](https://www.g2.com/es/products/edge-information-management-inc/reviews) Edge es un proveedor nacional de soluciones de verificación de antecedentes y pruebas de drogas previas al empleo. Sirviendo a nuestros clientes desde 1991, hemos mantenido una tasa de retención de clientes del 98%. Edge está acreditado por PBSA y somos conocidos como uno de los mejores por hacer las cosas bien. Toda la gestión de cuentas y el soporte al cliente se realiza desde EE. UU. Números de teléfono directos y tiempos de respuesta rápidos. Edge ha sido reconocido durante tres años como un Evaluador de Empleo de Nivel Superior en las Calificaciones de Satisfacción del Cliente. Rápido, conforme, preciso, y estamos integrados con la mayoría de las plataformas ATS. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 6 **How Do G2 Users Rate Edge Information Management, Inc.?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 6.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Edge Information Management, Inc.?** - **Vendedor:** [Edge Information Management](https://www.g2.com/es/sellers/edge-information-management) - **Año de fundación:** 1991 - **Ubicación de la sede:** Melbourne, US - **Twitter:** @EdgeInformation (148 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/edge-information-management-inc/ (41 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 33% Empresa #### What Are Edge Information Management, Inc.'s Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (2 reviews) - Verificaciones de antecedentes (1 reviews) - Incorporación (1 reviews) - Racionalización de procesos (1 reviews) - Resultados rápidos (1 reviews) **Cons:** - Problemas de acceso (1 reviews) - Falta de claridad (1 reviews) - Acceso limitado (1 reviews) - Retrasos en el proceso (1 reviews) - Problemas de usabilidad (1 reviews) ### 20. [Global Background Screening](https://www.g2.com/es/products/global-background-screening-global-background-screening/reviews) Global Background Screening es la plataforma de selección en línea número uno a nivel mundial para la fácil solicitud de servicios de verificación de antecedentes laborales. En solo unos pocos clics, solicite verificaciones de antecedentes penales conformes con la FCRA y a nivel mundial, pruebas de drogas, informes de vehículos motorizados, monitoreo posterior a la contratación, verificaciones de empleo y educación, verificaciones de redes sociales, verificaciones de atención médica, informes de crédito y mucho más. Pedidos en línea disponibles en más de 200 países y territorios. Oficinas en Florida, Tennessee y Georgia. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 6 **How Do G2 Users Rate Global Background Screening?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Global Background Screening?** - **Vendedor:** [Global Background Screening](https://www.g2.com/es/sellers/global-background-screening) - **Ubicación de la sede:** Johnson City, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/globalbackgroundscreening/ (1 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa ### 21. [Global Verification Network](https://www.g2.com/es/products/global-verification-network/reviews) Global Verification Network proporciona servicios personalizados de verificación de antecedentes que ayudan a su empresa en el programa de selección de candidatos. Ayudan a aclarar cualquier discrepancia entre los hechos y lo que se le presentó. Los servicios incluidos en la verificación de antecedentes son búsquedas de historial, servicios de registro de conductores, pruebas de drogas, etc. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 6 **How Do G2 Users Rate Global Verification Network?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Global Verification Network?** - **Vendedor:** [Global Verification Network](https://www.g2.com/es/sellers/global-verification-network) - **Año de fundación:** 2013 - **Ubicación de la sede:** Palatine, US - **Twitter:** @Global_Ver (384 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10492134 (14 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 43% Empresa, 43% Pequeña Empresa #### What Are Global Verification Network's Pros and Cons? **Pros:** - Verificaciones de antecedentes (1 reviews) - Resultados rápidos (1 reviews) - Tiempo de respuesta (1 reviews) **Cons:** - Caro (1 reviews) - Pobre atención al cliente (1 reviews) - Problemas de precios (1 reviews) ### 22. [Hire Image](https://www.g2.com/es/products/hire-image/reviews) Hire Image ofrece servicios de verificación de antecedentes líderes en la industria que protegen a empresas nacionales e internacionales, grandes y pequeñas, asegurando que contraten a las personas adecuadas en su propia imagen. El sistema de Hire Image es fácil de usar, y nuestro equipo certificado por la FCRA, con sede en EE. UU., siempre está listo para ayudar. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 6 **How Do G2 Users Rate Hire Image?** - **conformidad:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Hire Image?** - **Vendedor:** [Accurate Background](https://www.g2.com/es/sellers/accurate-background) - **Año de fundación:** 1997 - **Ubicación de la sede:** Irvine, CA - **Twitter:** @AccurateBG (8,298 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/32379/ (1,892 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 71% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa ### 23. [ADP Screening and Selection Services](https://www.g2.com/es/products/adp-screening-and-selection-services/reviews) Nuestros servicios de verificación de antecedentes brindan a los clientes acceso directo a herramientas que pueden ayudarlos a tomar decisiones de contratación inteligentes basadas en hechos, historial y registros confiables. Puede obtener una imagen más clara de los posibles empleados al hacer que ADP investigue cualquier historial criminal relevante y verifique su empleo anterior, revise su formación educativa, valide datos personales y administre pruebas de drogas y médicas. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 5 **How Do G2 Users Rate ADP Screening and Selection Services?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind ADP Screening and Selection Services?** - **Vendedor:** [ADP](https://www.g2.com/es/sellers/adp) - **Año de fundación:** 1949 - **Ubicación de la sede:** Roseland, New Jersey - **Twitter:** @ADP (48,764 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/adp/ (99,043 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** NASDAQ:ADP **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 40% Empresa #### What Are ADP Screening and Selection Services's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (1 reviews) - Facilidad de navegación (1 reviews) - Interfaz de usuario (1 reviews) **Cons:** - Retrasos en el proceso (1 reviews) ### 24. [Credibled automated-background-checks](https://www.g2.com/es/products/credibled-automated-background-checks/reviews) Credibled Automated Background Checks es una solución tecnológica de recursos humanos canadiense que permite a los empleadores verificar la información de los candidatos de manera rápida, precisa y a gran escala. La plataforma está diseñada para reemplazar las llamadas telefónicas manuales, el papeleo y los procesos inconsistentes con un sistema estructurado y automatizado que apoya el cumplimiento y mejores decisiones de contratación. Es utilizada por pequeñas y medianas empresas, agencias de personal y organizaciones que necesitan agilizar la verificación de antecedentes y referencias como parte de su flujo de trabajo de contratación. Credibled ofrece acceso a más de 17 servicios de verificación, incluyendo: - Verificaciones de antecedentes penales con resultados disponibles en tan solo 15 minutos - Verificaciones de referencias profesionales respaldadas por un generador de cuestionarios con inteligencia artificial - Generación de leads a través de verificaciones de referencias, permitiendo a los empleadores y agencias de personal convertir referencias en candidatos potenciales u oportunidades de negocio - Verificaciones de educación y empleo para confirmar calificaciones e historial laboral - Verificaciones de crédito y antecedentes de conductores para roles que requieren responsabilidades financieras o de conducción - Evaluación de redes sociales para revisar la presencia pública en línea - Verificaciones internacionales en 229 jurisdicciones para necesidades de contratación global El sistema se integra con sistemas modernos de seguimiento de candidatos (ATS) y software de recursos humanos, reduciendo la carga administrativa e incorporando las verificaciones de antecedentes directamente en los flujos de trabajo de contratación existentes. Esto ayuda a las organizaciones a acortar su tiempo de contratación mientras aseguran el cumplimiento con los requisitos de la industria y regionales. Credibled también opera con un modelo de precios basado en el uso. Los empleadores solo pagan por las verificaciones que realizan, sin tarifas de suscripción ni costos ocultos, haciéndolo accesible para empresas que contratan esporádicamente así como para aquellas con necesidades de reclutamiento continuas. Más allá de la funcionalidad, Credibled contribuye al impacto comunitario al asociarse con servicios policiales indígenas en Canadá. Una parte de los ingresos de las verificaciones de antecedentes penales apoya las operaciones policiales locales, fortaleciendo la capacidad comunitaria mientras permite contrataciones más seguras en todo el país. Al combinar velocidad, automatización y características de valor añadido como la generación de leads basada en referencias, Credibled Automated Background Checks ofrece a las organizaciones una manera estructurada, rentable y confiable de verificar candidatos mientras también apoya el crecimiento empresarial e iniciativas comunitarias. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 5 **How Do G2 Users Rate Credibled automated-background-checks?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Credibled automated-background-checks?** - **Vendedor:** [Credibled](https://www.g2.com/es/sellers/credibled) - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** Toronto, CA - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/credibled/ (9 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 80% Pequeña Empresa, 20% Mediana Empresa #### What Are Credibled automated-background-checks's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (5 reviews) - Velocidad (5 reviews) - Verificaciones de antecedentes (4 reviews) - Tiempo de respuesta (4 reviews) - Ahorro de tiempo (4 reviews) **Cons:** - Informe Inadecuado (1 reviews) - Informe deficiente (1 reviews) - Retrasos en el proceso (1 reviews) - Actualizar problemas (1 reviews) - Cheques lentos (1 reviews) ### 25. [Genesis Background Screening](https://www.g2.com/es/products/genesis-background-screening/reviews) Genesis es una empresa de servicios completos de verificación de antecedentes que realiza verificaciones exhaustivas de antecedentes. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 5 **How Do G2 Users Rate Genesis Background Screening?** - **conformidad:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Genesis Background Screening?** - **Vendedor:** [Genesis Background Screening Services](https://www.g2.com/es/sellers/genesis-background-screening-services) - **Año de fundación:** 2006 - **Ubicación de la sede:** Santa Ana, US - **Twitter:** @GenesisBackgr (56 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/genesis-background-screening-services/ (3 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 33% Empresa #### What Are Genesis Background Screening's Pros and Cons? **Pros:** - Utilidad del producto (1 reviews) - Seguimiento (1 reviews) **Cons:** - Inexactitud (1 reviews) - Informe deficiente (1 reviews) ## What Is Software de verificación de antecedentes? [Software de evaluación previa al empleo](https://www.g2.com/es/categories/pre-employment-screening) ## What Software Categories Are Similar to Software de verificación de antecedentes? - [Software de Verificación de Referencias](https://www.g2.com/es/categories/reference-check) - [Pruebas de drogas Software](https://www.g2.com/es/categories/drug-testing) - [Software de la tienda SAP](https://www.g2.com/es/categories/sap-store) --- ## How Do You Choose the Right Software de verificación de antecedentes? ### Lo que debes saber sobre el software de verificación de antecedentes ### ¿Qué es el Software de Verificación de Antecedentes? El candidato puede haber presentado un currículum impresionante, haber superado la prueba de habilidades y haber deslumbrado a los entrevistadores, pero generalmente hay otro paso importante en el proceso antes de que una empresa extienda una oferta de trabajo: la verificación de antecedentes. Las empresas realizan verificaciones de antecedentes previas al empleo antes de tomar una decisión final de contratación para verificar la exactitud de la información que un candidato ha presentado y descubrir otra información que podría influir en una decisión de contratación. El software de verificación de antecedentes agiliza este proceso al automatizar aspectos del proceso y permitir a las empresas gestionar verificaciones para múltiples candidatos desde un solo sistema. Las plataformas de verificación de antecedentes generalmente no son sistemas independientes. Estas plataformas a menudo son desarrolladas por empresas de verificación de antecedentes, conocidas en la industria como agencias de informes de crédito (CRAs). Estas empresas acreditadas utilizan la tecnología para gestionar el proceso mientras proporcionan a las empresas servicios de selección de empleo. Dependiendo del proveedor, las selecciones pueden implicar una búsqueda de registros públicos que es automatizada, o realizada por humanos, o una mezcla de ambos. De esta manera, el uso del software generalmente debe operar junto con los servicios de verificación de antecedentes proporcionados por una empresa. #### ¿Qué Tipos de Software de Verificación de Antecedentes Existen? Los productos de software de verificación de antecedentes existen como soluciones independientes así como módulos que son parte de una plataforma más grande de gestión de capital humano (HCM). **Soluciones independientes** Estos productos están específicamente dedicados a gestionar verificaciones de antecedentes previas al empleo. A menudo se integran con otros software de recursos humanos, incluidos los sistemas de seguimiento de candidatos y el software central de recursos humanos. **Plataforma HCM** Algunas plataformas HCM vienen con un módulo de verificación de antecedentes integrado, lo que puede agilizar el intercambio de datos de candidatos para las empresas que ya utilizan ese HCM. **¿Qué tipos de productos de selección de antecedentes están disponibles?** Hay muchos tipos de verificaciones que los empleadores pueden solicitar utilizando software de verificación de antecedentes, pero las más comunes incluyen verificaciones de antecedentes penales, informes de vehículos motorizados, verificación de empleo, verificaciones de crédito y pruebas de drogas. **Verificación de antecedentes penales** Las verificaciones de antecedentes penales son un servicio de selección común proporcionado durante el proceso de empleo. Estas búsquedas implican revisar registros federales, estatales y locales para las condenas penales pasadas de un candidato, tanto delitos graves como menores, así como casos penales activos en los que el candidato está nombrado. Algunos proveedores incluyen búsquedas de antecedentes penales globales como parte de sus servicios. **Verificación de registros de conducción o informe de vehículos motorizados (MVR)** Las revisiones del historial de conducción de una persona, a veces conocidas como selecciones de registros de vehículos motorizados (MVR), localizan información sobre el historial de conducción de una persona. Esto incluye el estado y la clase de su licencia de conducir y cualquier violación pasada, retrocediendo un cierto número de años. Estas verificaciones son comunes para roles en los que alguien opera un vehículo como parte de sus responsabilidades laborales. **Verificación de empleo** La verificación de empleo implica confirmar el historial laboral de un candidato, incluidos los lugares de empleo pasados, las fechas en que fueron empleados y sus responsabilidades laborales. Verificar estas credenciales ayuda a las empresas a asegurarse de que están contratando a alguien con la experiencia necesaria para el puesto. Muchos proveedores también ofrecen verificación de referencias. **Verificación de educación** Los empleadores generalmente quieren confirmar que un candidato tiene la educación, calificaciones y capacitación requeridas para tener éxito en el puesto. Las soluciones de verificación de antecedentes a menudo incluyen una opción para verificar las credenciales educativas de un candidato, como títulos universitarios, certificados, licencias u otra capacitación especializada. **Verificaciones de crédito** Verificar el historial de crédito de un candidato puede ayudar a las empresas a evaluar la integridad y responsabilidad financiera de los candidatos, especialmente para aquellos que pueden estar manejando las finanzas de la empresa como parte de sus roles laborales. Los gerentes de contratación deben ser conscientes de que algunos estados tienen leyes que restringen el uso de verificaciones de crédito en el empleo. **Pruebas de drogas** Las empresas de verificación de antecedentes que proporcionan pruebas de drogas en los Estados Unidos son administradores de terceros certificados (TPA) de la Asociación de Administradores de Programas de Abuso de Sustancias (SAPAA). Los estándares nacionales de SAPAA son reconocidos como el sello de excelencia para la industria de pruebas de abuso de sustancias y gestión de programas. Algunas industrias requieren pruebas de drogas para todos los solicitantes para reducir el riesgo de accidentes. **Verificaciones específicas de la industria** Algunas empresas de verificación de antecedentes pueden especializarse en ciertas industrias, mientras que otras proporcionan informes de selección general para una variedad de industrias y puestos. Las industrias que podrían tener necesidades de selección especializadas incluyen construcción, juegos comerciales y tribales, educación, finanzas, gobierno, atención médica, hospitalidad, manufactura, personal y transporte. ### ¿Cuáles son las Características Comunes del Software de Verificación de Antecedentes? Las características comunes del software de selección de antecedentes incluyen paneles administrativos, portales de candidatos, herramientas de análisis e informes y flujos de trabajo automatizados. **Paneles:** Una parte clave de cualquier software de verificación de antecedentes es un panel que proporciona una visión general de cualquier verificación activa y [actualizaciones de estado en tiempo real](https://www.g2.com/categories/background-check/f/real-time-tracking) sobre cada candidato. Estos paneles permiten a los administradores rastrear el progreso de cada selección previa al empleo y ver una estimación de cuánto tiempo tomará completar cada informe. **Portal de candidatos:** Las plataformas con portales orientados a los candidatos permiten a los candidatos ingresar información sobre sí mismos a través de una interfaz web para ayudar a acelerar el proceso. Estos portales de autoservicio también suelen mostrar a los candidatos el estado de su verificación de antecedentes y pueden enviar notificaciones o recordatorios, lo que mejora la experiencia general del candidato. **Flujos de trabajo automatizados:** La automatización se ha convertido en una parte creciente de muchos productos de software. Por ejemplo, cuando un empleador ordena una verificación de antecedentes, el sistema podría enviar automáticamente una notificación al candidato, pidiéndole que complete documentos para iniciar el proceso. Esa documentación puede luego ser enviada al personal apropiado para su revisión. Las empresas también pueden desarrollar flujos de trabajo personalizados para que las verificaciones de antecedentes completadas se envíen al personal adecuado para aprobaciones o decisiones. **Integraciones ATS:** La mayoría de las plataformas de selección previa al empleo se integran con al menos un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). [Las integraciones ATS](https://www.g2.com/categories/background-check/f/integrations) facilitan la transferencia sin problemas de datos sobre candidatos entre los sistemas, lo que ahorra a los gerentes de contratación el tiempo que tomaría mover los datos de un sistema a otro y también reduce el potencial de errores de entrada de datos. Muchas plataformas ofrecen una API para facilitar integraciones con productos de software de terceros. Integrar estos sistemas también facilita a los gerentes de contratación iniciar una nueva verificación de antecedentes con unos pocos clics. **Análisis e informes:** Además de los paneles que muestran actualizaciones de estado minuto a minuto para las selecciones de antecedentes actuales, muchas plataformas incluyen capacidades de análisis que facilitan una mirada más profunda a los datos de verificación de antecedentes. Estas herramientas de informes pueden revelar tendencias en los procesos de una organización, como cuánto tiempo están tomando las verificaciones en promedio, o si los tiempos de finalización varían dependiendo de la ubicación, ya que las leyes varían de estado a estado, o en diferentes momentos del año. También pueden revelar tendencias en las decisiones tomadas por los equipos de contratación, permitiendo a las empresas ajustar sus procesos según sea necesario. Identificar estas tendencias puede ayudar a las empresas a identificar formas de acelerar el proceso o llegar a un mayor número de candidatos. **Herramientas de cumplimiento:** Las verificaciones de cumplimiento automatizadas ayudan a los administradores a determinar qué leyes y regulaciones se aplican a su proceso de selección previa al empleo. Si bien todas las verificaciones en los Estados Unidos deben cumplir con la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) y las pautas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), otras leyes o regulaciones pueden variar dependiendo de dónde se encuentre la empresa. El software puede monitorear las regulaciones de cumplimiento y asegurarse de generar los formularios, divulgaciones y autorizaciones adecuadas para enviar a los candidatos. Como mínimo, una plataforma debe cumplir con la FCRA y también adherirse a las últimas regulaciones de la EEOC. ### ¿Cuáles son los Beneficios del Software de Selección de Antecedentes? **Acelerar el tiempo de contratación:** En entornos de reclutamiento competitivos, completar el proceso de contratación de manera oportuna puede significar la diferencia entre agregar una nueva contratación estelar o perder a esa persona ante otra empresa. Como resultado, reducir el tiempo de respuesta para una selección de candidatos es importante, y las verificaciones más rápidas ofrecen a las empresas una ventaja competitiva. El software de verificación de antecedentes laborales automatiza el proceso de verificar la información que los candidatos proporcionan durante el proceso de adquisición de talento. Muchos proveedores de verificación de antecedentes también están confiando cada vez más en la inteligencia artificial para examinar grandes conjuntos de datos en busca de registros pertinentes para acelerar el proceso. Esto reduce el tiempo que la empresa necesita para gastar en autenticar información, liberando tiempo para otros procesos de contratación e incorporación. **Mantener el cumplimiento:** Las verificaciones de antecedentes de empleados son procesos altamente regulados, regidos por regulaciones locales y federales, y es importante que los empleadores mantengan el cumplimiento de estas reglas para evitar problemas legales. Pero mantener un seguimiento de esas regulaciones y asegurarse de que se sigan de cerca puede ser un desafío sin ayuda. Las soluciones de selección de antecedentes proporcionan a las empresas acceso a conocimientos de cumplimiento actualizados, lo que puede reducir la probabilidad de violaciones regulatorias y demandas. Los mejores servicios de verificación de antecedentes asegurarán que sus clientes cumplan con el cumplimiento durante todo el proceso. Estos sistemas también pueden mantener registros para demostrar el cumplimiento más adelante si es necesario. **Aumentar la confianza en las decisiones de contratación:** Una mala contratación puede costar a una empresa miles de dólares en gastos de reclutamiento, pérdidas de productividad, disminución de la moral del equipo y honorarios legales. Una verificación de antecedentes previa al empleo puede ayudar al equipo de contratación a tener confianza en que la persona que están contratando es confiable y no representará un riesgo para la empresa o sus empleados. Los empleadores utilizan verificaciones de antecedentes para verificar la exactitud de la información que un candidato presentó durante el proceso de contratación, incluyendo que tienen las calificaciones requeridas para hacer bien el trabajo. Las selecciones de empleo también pueden descubrir información sobre el historial de una persona que podría presentar riesgos de seguridad en el lugar de trabajo o de responsabilidad, como un historial de conducción deficiente o un historial de violencia criminal. **Mejorar la experiencia del candidato:** Muchos productos proporcionan servicios de verificación de antecedentes en línea y paneles basados en la nube para que tanto el solicitante como el profesional de recursos humanos encargado de supervisar el proceso puedan verificar el progreso de las verificaciones de antecedentes de los empleados. Dar a los candidatos esta información mejora la comunicación durante el proceso de reclutamiento, lo que puede dejar a los candidatos con una impresión más positiva de la empresa y generar confianza. A su vez, las buenas experiencias de reclutamiento pueden impactar positivamente en la marca de la empresa y llevar a un mayor éxito en el reclutamiento. ### ¿Quién Usa el Software de Verificación de Antecedentes? **Reclutadores:** Los miembros de un equipo de contratación son los usuarios más frecuentes de las herramientas de selección previa al empleo. Esto incluye a los reclutadores internos en las empresas, así como a los reclutadores que trabajan para agencias de reclutamiento o empresas de personal. Los reclutadores utilizan plataformas de verificación de antecedentes para iniciar selecciones, monitorear el estado y ver informes analíticos sobre el proceso. **Equipo de cumplimiento:** Los empleados responsables de mantener el cumplimiento de una empresa utilizan software de verificación de antecedentes para asegurarse de que los procesos de selección de empleo de la empresa cumplan con todas las regulaciones aplicables. Esto podría incluir leyes federales, estatales y locales, así como políticas internas de la empresa. Los abogados de una empresa también pueden necesitar acceder a los registros del software en caso de problemas legales. **Candidatos a empleo:** Muchas soluciones de verificación de antecedentes vienen con portales orientados a los candidatos, que permiten a los solicitantes de empleo monitorear el estado de una selección que su empleador potencial está realizando. Estos portales a menudo incluyen paneles de estado y también pueden tener la capacidad de enviar notificaciones o mensajes en diferentes etapas del proceso. #### Software Relacionado con el Software de Verificación de Antecedentes Las soluciones relacionadas que se pueden usar junto con el software de verificación de antecedentes laborales incluyen: [Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **:** La mayoría de las plataformas de selección de antecedentes se integran con al menos un ATS. Estas integraciones facilitan la transferencia sin problemas de datos a medida que los candidatos avanzan en el proceso de contratación, lo que puede acelerar el proceso y reducir errores. También permite a los reclutadores ordenar verificaciones de antecedentes y ver información de candidatos desde la misma pantalla, mejorando los flujos de trabajo de contratación. [Software central de recursos humanos](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Las soluciones de verificación de antecedentes también se integran con el software central de recursos humanos o [software HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems), ambos de los cuales contienen documentos y datos de empleados. Las conexiones entre estos sistemas agilizan la transferencia y el intercambio de datos de empleados, tanto durante el proceso de adquisición de talento como una vez que el candidato es contratado. ### Desafíos con el Software de Verificación de Antecedentes Las soluciones de verificación de antecedentes pueden venir con su propio conjunto de desafíos. **Cumplimiento:** Una de las razones más importantes por las que las empresas utilizan servicios de selección de empleo es también una que puede causar dificultades: la capacidad del proveedor para ayudar a las empresas a mantener el cumplimiento. Las diversas leyes y regulaciones que rigen las verificaciones de antecedentes deben seguirse para evitar multas, demandas y otros problemas. Sin embargo, las empresas que ordenan la selección generalmente dependen del proveedor de verificación de antecedentes para asegurarse de que están siguiendo los procedimientos adecuados y están al día con los últimos requisitos. Las plataformas que carecen de fuertes capacidades de cumplimiento podrían exponer a los empleadores a problemas legales, especialmente en el caso de acciones adversas, que se refiere a una decisión de empleo que impacta negativamente a un candidato debido a información que apareció en una verificación de antecedentes. Los compradores de servicios de verificación de antecedentes deben asegurarse de preguntar a los proveedores de software cómo aseguran que su plataforma incorpore las últimas regulaciones de cumplimiento. **Oportunidad:** La velocidad importa cuando se trata de reclutamiento, pero las verificaciones de antecedentes a veces pueden ser un cuello de botella en el proceso si los resultados no se devuelven a tiempo. El tiempo que toma una verificación de antecedentes puede variar, dependiendo del número de selecciones que el empleador ordene y cuán fácil sea acceder a la información. Las empresas de verificación de antecedentes que tardan demasiado en devolver resultados podrían perjudicar los esfuerzos de reclutamiento de una empresa, ya que los candidatos fuertes podrían buscar en otro lugar. Las plataformas que ofrecen estimaciones poco realistas de cuándo llegará una selección también pueden causar problemas en el proceso. **Precisión de la información:** Una razón clave por la que los empleadores realizan verificaciones de antecedentes es confirmar la precisión de la información que el candidato incluyó durante el proceso, por lo que la fiabilidad de la información contenida en los informes es crítica. Las selecciones de antecedentes que revelan información inexacta sobre un candidato o no descubren detalles importantes sobre el historial del candidato pueden causar serios problemas tanto para el empleador como para el candidato. Las empresas deben tener confianza en que las herramientas de selección previa al empleo tienen sistemas en su lugar para confirmar la precisión de la información que produce la plataforma. ### ¿Qué Empresas Deberían Comprar Software de Verificación de Antecedentes? Casi todas las industrias pueden beneficiarse de implementar software de verificación de antecedentes en su proceso de contratación. Pero algunas industrias, en particular, dependen especialmente de estas soluciones. **Construcción:** La industria de la construcción utiliza servicios de verificación de antecedentes para mantener la seguridad en el lugar de trabajo y asegurarse de que sus trabajadores tengan las licencias y habilidades requeridas para hacer el trabajo. **Venta al por menor y hospitalidad:** Las industrias en las que las tasas de rotación son más altas, como el comercio minorista y la hospitalidad, requieren que los empleadores puedan realizar verificaciones de antecedentes rápidamente para asegurarse de que están completamente dotados de personal, especialmente durante las temporadas pico. **Atención médica:** Para los roles de atención médica, especialmente aquellos que requieren contacto directo con los pacientes, los empleadores deben verificar los antecedentes de los empleados para asegurarse de que tienen las licencias y certificaciones requeridas. El software de verificación de antecedentes ayuda a las empresas a monitorear las regulaciones de cumplimiento en esta industria altamente regulada. **Organizaciones sin fines de lucro:** Las organizaciones de voluntarios utilizan selecciones de antecedentes para identificar si hay algo en el pasado de un voluntario potencial que podría hacer que no sea adecuado para trabajar con los clientes de la organización, e incluso exponer a la organización sin fines de lucro a demandas o mala prensa. **Agencias de personal:** Debido a que manejan un gran volumen de candidatos, las agencias de personal dependen de herramientas de verificación de antecedentes para seleccionar clientes de manera eficiente y colocarlos en trabajos más rápido. ### Cómo Comprar Software de Verificación de Antecedentes #### Recolección de Requisitos (RFI/RFP) para Software de Verificación de Antecedentes Al recopilar requisitos para el software, los compradores deben considerar los tipos de selecciones de empleo que la empresa es probable que utilice con más frecuencia. Diferentes proveedores de verificación de antecedentes pueden ofrecer varios tipos de selección, por lo que las empresas deben saber de antemano qué productos de selección previa al empleo debe tener su proveedor ideal. Las empresas también deben considerar qué otras características son importantes para ellos en una solución de verificación de antecedentes, como paneles, notificaciones y portales de candidatos. Dado que hay diferentes enfoques para completar selecciones de antecedentes, los compradores también deben pensar si se sienten cómodos con que las computadoras y los algoritmos hagan gran parte de la búsqueda, o si preferirían que los humanos hagan más de ese trabajo. #### Comparar Productos de Software de Verificación de Antecedentes **Crear una lista larga** Una lista inicial de servicios de selección de antecedentes potenciales debe incluir cualquier producto que cumpla con los requisitos básicos de la empresa. En este punto, los compradores deben estar apuntando a obtener una idea de las características de las soluciones potenciales y los tipos de servicios que pueden proporcionar. **Crear una lista corta** Después de haber creado una lista larga, es hora de mirar cada producto con más detalle para determinar si cumplirá con las necesidades de la empresa y merece ser incluido en su lista corta. Esto debe incluir la evaluación de características adicionales de cada producto más allá de las identificadas como esenciales para determinar si esa funcionalidad adicional traería beneficios adicionales al proceso de reclutamiento de la empresa. **Realizar demostraciones** Para cuando la empresa esté lista para realizar demostraciones, los compradores deben tener una idea de las características que ofrecen los productos en la lista corta y estar listos para evaluar cuán efectivamente esas características satisfacen las necesidades de la organización. Los vendedores deben guiar a los compradores a través de cómo la empresa realiza la verificación de antecedentes de principio a fin. Los compradores deben considerar la interfaz de usuario de la plataforma y si la información en los informes de muestra es fácil de acceder y entender. Las demostraciones también son un buen momento para hacer preguntas sobre cuánto tiempo tardan las selecciones en promedio, cómo la empresa mantiene el cumplimiento con las leyes y regulaciones, y qué tan bien se integra el software con los sistemas existentes del comprador. #### Selección de Software de Verificación de Antecedentes **Elegir un equipo de selección** El equipo de selección debe incluir a cualquier parte interesada que pueda estar usando el producto, incluido el equipo de reclutamiento de la empresa y cualquier otro personal relevante de recursos humanos. **Negociación** Después de centrarse en un producto preferido, es hora de negociar un paquete de precios. Los compradores deben considerar el modelo de precios del software, incluyendo si el software viene con una tarifa mensual o anual y cuánto cuestan los diferentes tipos de selecciones. Los compradores a veces pueden negociar descuentos si compran un paquete que contiene un mayor número de selecciones. Los precios también pueden variar según cuán exhaustiva sea cada búsqueda y cuánto tiempo tome completarla. **Decisión final** Es probable que los líderes de recursos humanos tomen la decisión final sobre qué plataforma usar, ya que un proveedor de verificación de antecedentes tendrá un papel clave en proteger la reputación de la empresa y reducir su riesgo legal. ### ¿Cuánto Cuesta el Software de Verificación de Antecedentes? El costo de una verificación de antecedentes generalmente varía según cuántas selecciones diferentes incluya y qué selecciones se estén realizando. Una selección básica podría costar tan solo $10 por informe, mientras que selecciones más complicadas que incluyen la búsqueda de registros judiciales, bases de datos de delincuentes sexuales, informes de crédito y otras fuentes de datos podrían costar $100 o más por informe. #### Retorno de la Inversión (ROI) Los compradores deben considerar si su proveedor de verificación de antecedentes les está dando confianza en sus decisiones de contratación mientras también proporciona servicios eficientes a un precio competitivo. Analizar si el tiempo de contratación de la empresa mejora después de implementar el software puede ser una forma clave de evaluar el ROI del sistema. ### Implementación del Software de Verificación de Antecedentes **¿Cómo se Implementa el Software de Verificación de Antecedentes?** Muchos sistemas modernos de verificación de antecedentes están basados en la nube, por lo que la implementación a menudo implica configurar cuentas de usuario y hacer que los usuarios inicien sesión en un portal a través de un navegador web. **¿Quién es Responsable de la Implementación del Software de Verificación de Antecedentes?** Los reclutadores y otros empleados de recursos humanos son los usuarios más probables del software de verificación de antecedentes y probablemente serán los que lideren la implementación, con la asistencia del personal de TI. **¿Cómo es el Proceso de Implementación del Software de Verificación de Antecedentes?** El proveedor de verificación de antecedentes probablemente creará cuentas de usuario durante la implementación y asegurará que cada usuario pueda iniciar sesión en el sistema. Se debe proporcionar capacitación para guiar a los compradores a través de las capacidades del software y los flujos de trabajo generales. Las empresas también necesitarán trabajar con el proveedor de verificación de antecedentes para integrar su sistema de seguimiento de candidatos existente o el software central de recursos humanos en la nueva plataforma. **¿Cuándo Debería Implementarse el Software de Verificación de Antecedentes?** El software de verificación de antecedentes laborales puede implementarse en cualquier momento. Para las empresas en industrias que ven grandes fluctuaciones estacionales en el volumen de contrataciones, sería prudente implementar el sistema con suficiente antelación a su temporada alta de contrataciones para asegurar que los equipos de contratación estén bien capacitados antes de que necesiten manejar un gran volumen de candidatos. ### Tendencias del Software de Verificación de Antecedentes **Inteligencia artificial** Al igual que la inteligencia artificial y el aprendizaje automático están impactando otros mercados de software de recursos humanos, la IA se ha convertido en parte de un número creciente de soluciones de selección de antecedentes. Las empresas utilizan la IA para ayudar a buscar en conjuntos de datos masivos, como bases de datos nacionales de antecedentes penales, información que podría ser relevante para una selección de candidatos. La IA puede reducir en gran medida el tiempo que lleva buscar en estos grandes conjuntos de datos y reducir los costos involucrados en la contratación. Sin embargo, algunos candidatos cuyos registros públicos han sido verificados utilizando herramientas de verificación de antecedentes impulsadas por IA se han quejado de que los sistemas cometen errores, como vincularlos erróneamente a una persona diferente con antecedentes penales.