# Mejor Software de verificación de antecedentes - Página 5 *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* El software de verificación de antecedentes proporciona a las empresas y candidatos soluciones de evaluación previa al empleo para asegurar la veracidad de los antecedentes declarados de las nuevas contrataciones. El software ayuda a las organizaciones a agilizar el proceso de evaluación para nuevas contrataciones y voluntarios, así como a organizar los datos recopilados a través del proceso de evaluación. Estas soluciones comúnmente realizan verificaciones de antecedentes laborales, educativos, de historial crediticio y criminal, mientras que algunas incluso facilitan pruebas de drogas. Tenga en cuenta que los proveedores que realizan verificaciones de antecedentes deben estar acreditados por la Asociación Nacional de Verificadores de Antecedentes Profesionales (NAPBS) y clasificados como Agencias de Informes del Consumidor (CRA) bajo la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA). Algunos proveedores de verificaciones de antecedentes no son ellos mismos conformes, sino que proporcionan integraciones o trabajan a través de terceros que cumplen con las leyes estatales y federales. El software de verificación de antecedentes se ofrece típicamente junto con un conjunto más amplio de [soluciones de recursos humanos básicas](https://www.g2.com/categories/core-hr) pero, si se vende individualmente, a menudo se integra con [sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-system-ats). La integración con un ATS es útil porque permite a las empresas o departamentos de recursos humanos acceder a la información de verificación de antecedentes a través de un único portal en línea utilizando un inicio de sesión único, agilizando el proceso de aplicación y ayudando a recursos humanos a mantener una visión holística de cada candidato. Para calificar para la inclusión en la categoría de Verificación de Antecedentes, un producto debe: - Proporcionar evaluación de antecedentes de candidatos como verificaciones de antecedentes laborales, educativos, de historial crediticio y criminal - Rastrear el estado de las verificaciones de antecedentes en tiempo real - Facilitar la comunicación directa entre el candidato y los evaluadores - Almacenar y proteger de manera segura todos los resultados de las verificaciones de antecedentes - Integrarse con un conjunto más amplio de software de recursos humanos ## How Many Software de verificación de antecedentes Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 178 ### Category Stats (May 2026) - **Average Rating**: 4.46/5 - **New Reviews This Quarter**: 96 - **Buyer Segments**: Mercado medio 46% │ Pequeña empresa 39% │ Empresa 15% - **Top Trending Product**: Asurint Background Screening Solutions (+0.046) *Last updated: May 18, 2026* ## How Does G2 Rank Software de verificación de antecedentes Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 19,300+ Reseñas auténticas - 178+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Top Software de verificación de antecedentes at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.6/5.0 (5,405 reviews) | Hiring-integrated background checks within payroll onboarding | "[Easy to Use, Fair Pricing, and Truly Great Support](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12821229)" | | 2 | [Checkr](https://www.g2.com/es/products/checkr/reviews) | 4.5/5.0 (388 reviews) | ATS-integrated pre-employment background screening workflows | "[Fast, Simple, and Reliable Background Checks](https://www.g2.com/es/survey_responses/checkr-review-12724631)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,283 reviews) | Onboarding-integrated background check workflows | "[Accurate Time Tracking with Clear PTO and Payroll Visibility](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12702665)" | | 4 | [HireRight](https://www.g2.com/es/products/hireright/reviews) | 3.9/5.0 (164 reviews) | DOT-compliant pre-employment screening with ATS integration | "[Diseño fácil de usar con opciones de informes excepcionales](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireright-review-12115567)" | | 5 | [Accurate Background](https://www.g2.com/es/products/accurate-background-accurate-background/reviews) | 4.5/5.0 (76 reviews) | High-volume pre-employment screening with ATS integration | "[Reseña de Accurate Background](https://www.g2.com/es/survey_responses/accurate-background-review-11214481)" | | 6 | [Hireology](https://www.g2.com/es/products/hireology/reviews) | 4.5/5.0 (1,349 reviews) | End-to-end hiring with embedded background checks | "[Plataforma de contratación fácil de usar con una excelente experiencia para los candidatos](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12694565)" | | 7 | [Cisive](https://www.g2.com/es/products/cisive-cisive/reviews) | 4.7/5.0 (115 reviews) | DOT-compliant driver background screening with ATS integration | "[Cisive (Driver iQ) ofrece tiempos de respuesta más rápidos y mejores verificaciones de antecedentes](https://www.g2.com/es/survey_responses/cisive-review-12486326)" | | 8 | [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/es/products/backgroundchecks-com/reviews) | 4.7/5.0 (38 reviews) | Fast pre-employment screening with compliance support | "[User-Friendly Platform with Quick Results](https://www.g2.com/es/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12819454)" | | 9 | [Certn](https://www.g2.com/es/products/certn/reviews) | 4.7/5.0 (201 reviews) | ATS-integrated criminal background screening with same-day turnaround | "[Streamlined, User-Friendly Background Screening with Fast Turnaround](https://www.g2.com/es/survey_responses/certn-review-12721934)" | | 10 | [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/es/products/disa-global-solutions/reviews) | 4.6/5.0 (93 reviews) | DOT-compliant drug screening and background workflows | "[Servicios de BGC Confiables](https://www.g2.com/es/survey_responses/disa-global-solutions-review-12248186)" | ## Which Software de verificación de antecedentes Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Mejor Desempeño:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/es/products/victig-background-checks/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/es/products/atlantic-employee-screening/reviews) - **Tendencia Principal:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/es/products/victig-background-checks/reviews) ## Which Type of Software de verificación de antecedentes Tools Are You Looking For? - [Software de verificación de antecedentes](https://www.g2.com/es/categories/background-check) *(current)* - [Software de incorporación](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software) - [Software de Verificación de Referencias](https://www.g2.com/es/categories/reference-check) - [Pruebas de drogas Software](https://www.g2.com/es/categories/drug-testing) - [Software de la tienda SAP](https://www.g2.com/es/categories/sap-store) --- **Sponsored** ### Intelifi Background Check Software Intelifi Verificación de antecedentes laborales de nivel empresarial, diseñada para precisión, velocidad y escala Intelifi es una empresa de verificación de antecedentes acreditada por PBSA que ofrece verificaciones de antecedentes laborales rápidas, precisas y conformes a organizaciones de todos los tamaños, desde pequeñas empresas en crecimiento hasta empleadores a nivel empresarial y firmas de personal que realizan verificaciones de alto volumen a nivel nacional. A diferencia de las grandes plataformas de verificación de antecedentes de talla única, Intelifi opera como un proveedor boutique de verificación de antecedentes, ofreciendo un mayor nivel de atención al detalle, control de calidad y experiencia individual del cliente. Con más de 20 años sirviendo a gerentes de recursos humanos, equipos de cumplimiento y líderes de personal, Intelifi combina capacidad de nivel empresarial con servicio personalizado, asegurando que cada informe sea preciso, defendible y adaptado al entorno de contratación del cliente. Intelifi es confiado por equipos de recursos humanos, agencias de personal, proveedores de salud, organizaciones sin fines de lucro, instituciones académicas y empleadores regulados que requieren precisión a nivel de condado, cumplimiento con FCRA y tiempos de respuesta confiables, no solo automatización. ⸻ Emerge™ — La Plataforma Inteligente de Verificación de Antecedentes de Intelifi Emerge™ es el software propietario de verificación de antecedentes de Intelifi, listo para empresas, diseñado para manejar la complejidad real de la contratación a gran escala. Emerge permite a los empleadores ordenar, gestionar y revisar verificaciones de antecedentes a través de una interfaz limpia e intuitiva, mientras que los analistas de verificación experimentados de Intelifi trabajan tras bambalinas para verificar la precisión, integridad y cumplimiento. —— Capacidades Clave Verificación de Antecedentes Penales a Nivel Nacional (Nacional, Estatal y de Condado) • Búsquedas en la Base de Datos Penal Nacional Cobertura a nivel nacional utilizada para una verificación inicial rápida e identificación de riesgos. • Búsquedas Penales a Nivel Estatal Búsquedas de registros penales a nivel estatal donde estén disponibles, ampliando la cobertura más allá de los resultados solo de base de datos. • Búsquedas en Tribunales Penales a Nivel de Condado (Enfoque Principal) Búsquedas directas en los tribunales de condado en todo Estados Unidos, el estándar de oro para la verificación de antecedentes laborales, proporcionando los registros penales más precisos y actualizados. • Integraciones Directas con Tribunales para Resultados Más Rápidos Acceso electrónico integrado a los tribunales y flujos de trabajo optimizados que permiten resultados el mismo día en la mayoría de los condados principales a nivel nacional, sin comprometer la precisión o el cumplimiento. • Revisión Humana y Control de Calidad Cada informe penal es revisado por profesionales de verificación capacitados para reducir falsos positivos, registros perdidos y exposición al cumplimiento. ⸻ Servicios Adicionales de Verificación • Verificaciones de Empleo • Verificaciones de Educación • Rastreo de SSN y Validación de Identidad • Registros de Vehículos Motorizados (MVR / Registros de Conducción) Ideal para roles que involucran conducción, transporte, acceso a flotas o requisitos de seguro. ⸻ Cumplimiento Primero por Diseño • Flujos de trabajo alineados con FCRA • Soporte para acciones adversas • Rastreos de auditoría claros y documentación • Diseñado para entornos de contratación regulados y de alto riesgo ⸻ Diseñado para Empresas y Equipos en Crecimiento • Soporte para Múltiples Ubicaciones Gestiona la verificación en múltiples oficinas, regiones o unidades de negocio desde una plataforma centralizada. • Acceso Multiusuario y Gestión de Roles Asigna fácilmente permisos a reclutadores, personal de recursos humanos, equipos de cumplimiento y administradores. • Listo para Alto Volumen Diseñado para empresas que realizan 50, 500 o más de 5,000 verificaciones de antecedentes por mes sin sacrificar velocidad o precisión. • Amigable con ATS y Sistemas de Recursos Humanos Flujos de trabajo flexibles que se integran perfectamente en los procesos de contratación existentes. ⸻ Por Qué las Empresas Eligen Intelifi ✔ Precisión Sobre Modelos Solo de Automatización Intelifi prioriza los datos verificados de los tribunales y la revisión humana, reduciendo disputas, re-verificaciones y riesgos de cumplimiento. ✔ Velocidad Sin Atajos Resultados el mismo día en muchas jurisdicciones mientras se mantienen estándares de calidad de nivel empresarial. ✔ Servicio de Nivel Boutique Los clientes reciben soporte receptivo y conocedor de expertos reales en verificación, no colas de tickets. ✔ Escala con Tu Negocio Igualmente efectivo para pequeñas empresas, firmas de personal y grandes empleadores empresariales. ✔ Precios Transparentes y Competitivos Estructuras de precios claras adecuadas para presupuestos de PYMES y equipos de adquisiciones empresariales por igual. ⸻ Ideal Para • Equipos de Recursos Humanos y Cumplimiento Empresarial • Firmas de Reclutamiento y Personal • Empleadores de Salud y Regulados • Instituciones Académicas y Sin Fines de Lucro • Empresas en Crecimiento que Contratan a Gran Escala ⸻ Intelifi + Emerge™ proporcionan la confianza que los empleadores necesitan para tomar decisiones de contratación informadas, respaldadas por tecnología, experiencia y responsabilidad. [Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=899&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=22134&secure%5Bresource_id%5D=899&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fbackground-check%2Fsmall-business&secure%5Btoken%5D=b28720fc43d71738073c93882581c18f1a7694fbd20c078c9822af129c37bd18&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.intelifi.com&secure%5Burl_type%5D=free_trial) --- ## Buyer Guide: Key Questions for Choosing Software de verificación de antecedentes Software ### What does Background Check software do? I view Background Check software as the screening system that helps employers verify candidate history before or after a hiring decision. Across the G2 feedback I analyzed, users connect this category with criminal checks, employment verification, education verification, reference checks, drug screening, MVR reports, DBS checks, identity checks, candidate links, and hiring platform integrations. These tools give HR and recruiting teams a clearer way to order checks, review results, track status, and keep screening activity tied to the candidate record. The category matters most when hiring teams need faster results, cleaner compliance steps, and less manual follow-up across candidates, vendors, and internal approvers. ### Why do businesses use Background Check software? The strongest G2 feedback pattern I saw was the need to keep hiring moving while still carefully assessing candidate risk. Users want screening to be fast, easy for candidates, and clear enough for HR teams to make decisions without manually chasing reports. - **Faster hiring checks:** Reviewers often highlight quick turnaround times for criminal checks, MVRs, drug screens, reference checks, and employment verification. - **Candidate-friendly screening:** Users value links, forms, reminders, and simple steps that reduce candidate confusion during the check. - **HR and ATS connection:** Background checks work better when they connect with recruiting, HRIS, payroll, or onboarding systems. - **Clear review records:** Teams need report status, candidate history, completed checks, and package details in one place. G2 reviewers point to pricing surprises, county fees, search limits, support delays, dashboard gaps, and slow results for some checks as areas to watch. ### Who uses Background Check software primarily? When I reviewed G2 reviewer profiles, I saw Background Check software being used by teams that own hiring, compliance, safety, and candidate readiness. - **HR teams:** Order checks, review results, manage candidate status, and keep screening tied to hiring workflows. - **Recruiting teams:** Send candidate links, track completion, and keep hiring stages moving. - **Compliance teams:** Review screening packages, adverse action steps, audit trails, and role-based requirements. - **Operations teams:** Use checks for drivers, contractors, volunteers, caregivers, field staff, and safety-sensitive roles. - **Small business owners:** Run checks without building a large HR or recruiting process around each hire. ### What types of Background Check software should I consider? From the way G2 reviewers describe their needs, these platforms generally separate by screening depth, integration requirements, and the types of roles being hired for: - **Employment background check platforms:** Suited to criminal checks, employment history, education verification, and candidate screening packages. - **Driver and field workforce screening tools:** Built around MVR checks, license status, safety requirements, and contractor or driver readiness. - **Reference and credential verification tools:** Useful for employment references, professional licenses, education records, and role-specific qualifications. - **HR suite screening modules:** Designed for teams that want background checks tied to payroll, onboarding, recruiting, and employee records. - **Global and contractor screening platforms:** A strong match for international contractors, remote hiring, identity checks, and country-specific screening needs. ### What are the core features to look for in Background Check software? When I assessed this category against G2 review themes, the features that determine whether screening runs smoothly or creates friction came down to a few core areas: - **Screening package control:** Teams should be able to choose criminal checks, MVRs, drug screens, employment verification, education checks, references, and credit checks based on role needs. - **Candidate workflow:** Secure links, mobile-friendly forms, reminders, consent steps, and status updates should make the process easier for applicants. - **ATS and HR system integrations:** Recruiting, HRIS, payroll, onboarding, and candidate records should stay connected without repeated manual entry. - **Report review and decision support:** Clear reports, status views, search, adjudication notes, and package history help HR review results with consistency. - **Compliance and audit controls:** Disclosure, authorization, adverse action, data access, permissions, and audit trails need close review before rollout. ### What trends are shaping Background Check software right now? From the G2 feedback I reviewed, several shifts are gaining momentum in this category: - **Identity-first screening** is gaining weight as employers add verification earlier to reduce errors before checks begin. - **Continuous monitoring** is moving past one-time checks for regulated, safety-sensitive, and high-risk roles. - **AI is entering screening workflows** with more scrutiny around privacy, fairness, transparency, and human oversight. - **Compliance steps are moving closer to hiring workflows** , with disclosure, authorization, and adverse action remaining central checks. - **Global and contractor screening** is becoming more complex as remote hiring and cross-border work increase the need for country-specific requirements. ### How should I choose Background Check software? I recommend starting with the roles your team screens most often and the checks required for each role. High-volume hiring teams should prioritize turnaround time, candidate links, ATS integration, and visibility into report status. Safety-sensitive roles require stronger support for MVRs, drug screens, licenses, ongoing monitoring, and audit trails. Companies hiring across regions should look closely at global coverage, identity verification, compliance workflows, and support quality. I also advise reviewing pricing transparency, county fees, package flexibility, dashboard search, and account support, as G2 reviewers often tie those details to how smoothly screening works after rollout. --- ## What Are the Top-Rated Software de verificación de antecedentes Products in 2026? ### 1. [Verified Credentials](https://www.g2.com/es/products/verified-credentials/reviews) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Descripción del Producto:** Verified Credentials ofrece una solución completa de verificación de antecedentes que ayuda a los empleadores a contratar con confianza mientras mantienen la rapidez y eficiencia. Durante más de 40 años, organizaciones de diversos sectores han confiado en Verified Credentials para apoyar decisiones de contratación seguras e informadas con verificaciones de antecedentes confiables, tecnología integrada y servicio al cliente dedicado. La plataforma de Verified Credentials reúne todos los aspectos de la verificación de antecedentes en un sistema seguro y fácil de usar. Los empleadores pueden ordenar, rastrear y revisar informes de antecedentes con flujos de trabajo intuitivos y herramientas integradas para divulgaciones, consentimiento y avisos de acción adversa. La integración sin problemas con los principales Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) permite pedidos automatizados, actualizaciones de estado en tiempo real y una incorporación más rápida con un esfuerzo manual mínimo. Verified Credentials ofrece una gama completa de servicios de verificación, incluyendo búsquedas de antecedentes penales, verificación de identidad y dirección, verificaciones de empleo y educación, y verificaciones de registros de vehículos motorizados. Además de las verificaciones de antecedentes tradicionales, los empleadores pueden agregar pruebas de drogas y servicios de salud ocupacional para cumplir con los requisitos del DOT, pre-empleo o de la fuerza laboral en curso. Las opciones incluyen exámenes físicos, pruebas de TB e inmunizaciones, y paneles de salud personalizables diseñados para apoyar la seguridad en el lugar de trabajo. Los clientes se benefician de informes transparentes, paquetes de verificación configurables y tiempos de respuesta rápidos: más del 89% de las búsquedas se completan en menos de un día. Respaldado por un equipo con sede en EE. UU. y una tasa de disputas del 99.98% libre de errores, Verified Credentials combina datos confiables con un servicio receptivo para ayudar a las organizaciones a construir programas de contratación confiables con confianza y facilidad. #### What Are Recent G2 Reviews of Verified Credentials? **"[Excelente soporte e interfaz fácil](https://www.g2.com/es/survey_responses/verified-credentials-review-11904119)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Douglas M.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/verified-credentials-review-11904119) --- ### 2. [AccurateNow](https://www.g2.com/es/products/accuratenow/reviews) **Descripción del Producto:** AccurateNow ofrece soluciones automatizadas de verificación de antecedentes para pequeñas y medianas empresas. ### 3. [adversea.com](https://www.g2.com/es/products/adversea-com/reviews) **Descripción del Producto:** adversea es una herramienta de verificación de antecedentes impulsada por IA que te ayuda a identificar y evaluar riesgos potenciales de la cooperación con individuos o entidades. El núcleo de adversea es su función de detección de medios adversos que implica el monitoreo sistemático y el análisis de artículos de noticias para descubrir la información negativa que puede indicar un riesgo o una amenaza para tu negocio. Sin embargo, adversea va más allá de las noticias. Te cubre con las cuentas relevantes de redes sociales de la entidad buscada e incluye verificaciones de personas políticamente expuestas y verificaciones de sanciones, asegurando una evaluación de riesgos amplia y profunda. ### 4. [AmericanChecked](https://www.g2.com/es/products/americanchecked/reviews) **Descripción del Producto:** AmericanChecked es una empresa de verificación de antecedentes con acreditación nacional que ofrece soluciones integrales y rentables para productos de verificación de antecedentes penales previos al empleo, incluidos verificaciones de antecedentes penales, pruebas de detección de drogas y alcohol, registros de vehículos motorizados, soluciones de huellas dactilares, referencias y verificaciones, así como búsquedas especializadas como la verificación de redes sociales, paquetes de verificación de proveedores, informes de crédito, monitoreo mensual y más. ### 5. [Background Check](https://www.g2.com/es/products/blacktrust-background-check/reviews) **Descripción del Producto:** BlackTrust es la plataforma de selección y verificación de antecedentes más grande, escalable y rápida en México y América Latina. Nuestra Verificación de Antecedentes comprueba la identidad, antecedentes y comportamiento de sus colaboradores, clientes y/o socios, reduciendo riesgos y creando entornos seguros para su negocio. Procesamos la información obtenida para proporcionarle un resultado específico diseñado para su negocio. A través de nuestra Tecnología BlackTrust patentada podrá tomar las decisiones correctas al medir la alerta de riesgo de cada candidato. ### 6. [Background Partners](https://www.g2.com/es/products/background-partners/reviews) **Descripción del Producto:** Somos una empresa galardonada de verificación de antecedentes y pruebas de drogas que educa a los empleadores sobre a quién están contratando con procesos fáciles de seguir. No es lo que hacemos, sino cómo lo hacemos lo que marca la diferencia, y eso comienza con cómo nos comprometemos con nuestro equipo, nuestra comunidad, nuestros clientes y sus nuevas contrataciones. ### 7. [Backy Check](https://www.g2.com/es/products/backy-check/reviews) **Descripción del Producto:** Backy Check es una empresa social que ofrece - Verificaciones de referencias - Verificaciones de antecedentes policiales nacionales - Verificaciones de derechos para trabajar en AU - Verificaciones de crédito, que incluyen un informe de crédito completo - Verificaciones de identidad en línea Factores clave como la seguridad, la eficiencia, interfaces fáciles de usar, servicio de soporte personalizado y contratos flexibles, son parte de nuestras soluciones, así como excelentes ofertas de descuento para la comunidad que apoya a los más vulnerables y los voluntarios que brindan ayuda. Podemos personalizar una solución para usted a través de 1. Integración API Totalmente integrado en su sistema Acceso a informes y paneles 100% en línea 2. Plataforma en línea Verificación de ID incluida Pague según su uso Respuestas de soporte al cliente dentro de las 24 horas 3. Sitio web co-marcado Su propio portal de verificación de antecedentes co-marcado Tecnología innovadora Opciones de facturación flexibles 4. Asociación de Referencia Usted refiere verificaciones y obtiene comisiones La mayoría de las verificaciones se devuelven en 1 día hábil. ### 8. [Bchex](https://www.g2.com/es/products/bchex/reviews) **Descripción del Producto:** Bchex (anteriormente Background Investigation Bureau [BIB]) es un socio confiable en la investigación de antecedentes y cumplimiento que ayuda a las organizaciones a tomar decisiones de selección más rápidas, precisas y responsables. Fundada en 1995, Bchex tiene casi tres décadas de experiencia apoyando a escuelas, organizaciones sin fines de lucro, empresas y organizaciones basadas en membresía en todo Estados Unidos. Hoy en día, Bchex es confiado por más de 700 distritos escolares y miles de organizaciones a nivel nacional, con una puntuación de satisfacción del cliente del 99% y tiempos promedio de respuesta de verificación de antecedentes de menos de 12 horas. Bchex ofrece un enfoque moderno y centrado en las personas para la selección, combinando velocidad, precisión, cumplimiento y servicio, para que las organizaciones puedan proteger a sus comunidades sin complejidad o retrasos innecesarios. Los productos y servicios de Bchex incluyen: Investigación de Antecedentes – Verificaciones criminales, selección de empleo, selección de voluntarios e informes enfocados en el cumplimiento Chex365 – Monitoreo continuo para ayudar a las organizaciones a mantenerse informadas después de completar una verificación de antecedentes inicial ChexPass – Gestión de visitantes e identidad para instalaciones más seguras SecureVolunteer - Gestión y selección de voluntarios de principio a fin, diseñada para simplificar la incorporación, asegurar el cumplimiento y proteger a las organizaciones que dependen de voluntarios Educación y Capacitación – Incluyendo Screening Hero, el curso oficial de capacitación y certificación de selección de Bchex Bchex es conocido por su soporte al cliente práctico, gestión de cuentas dedicada y profundo entendimiento de las regulaciones de selección y el riesgo en el mundo real. La empresa prioriza la prevención, la equidad y la confianza, ayudando a las organizaciones a crear entornos más seguros mientras mantienen el cumplimiento y la eficiencia operativa. En su esencia, Bchex existe para ayudar a las organizaciones a seleccionar de manera más inteligente, reducir el riesgo y proteger a las personas con confianza. Aprende más en https://www.bchex.io #### What Are Recent G2 Reviews of Bchex? **"[Nada que desagradar: una experiencia fluida en general](https://www.g2.com/es/survey_responses/bchex-review-12477577)"** **Rating:** 4.0/5.0 stars *— Terrolyn J.* [Read full review](https://www.g2.com/es/survey_responses/bchex-review-12477577) --- ### 9. [Blueline Services](https://www.g2.com/es/products/blueline-services/reviews) **Descripción del Producto:** Excepto por los luchadores de UFC y los boxeadores, nadie debería ir a trabajar esperando ser agredido. A través de la selección de empleados, Blueline ayuda a proteger a los empleados, clientes y activos de las organizaciones del fraude y el abuso. ### 10. [CheckMinistry](https://www.g2.com/es/products/checkministry/reviews) **Descripción del Producto:** CheckMinistry aporta más de 20 años de experiencia colectiva en la industria, ofreciendo soluciones integrales de verificación de antecedentes y empleados impulsadas por la tecnología. Con más de 20 productos especializados, la plataforma apoya diversos requisitos de contratación en diferentes industrias, ayudando a las organizaciones a fortalecer sus procesos de diligencia debida a gran escala. Sirviendo a más de 300 marcas a nivel mundial y procesando más de 500K verificaciones anualmente, combina escala operativa con eficiencia, ofreciendo un tiempo de respuesta estándar (TAT) de solo 3 días para la mayoría de las verificaciones. Certificada con ISO 27001, miembro de PBSA y totalmente conforme con PDPO, FCRA, GDPR y otras regulaciones locales y regionales, la empresa mantiene los más altos estándares de seguridad de datos, privacidad e integridad regulatoria. Operando en más de 200 países, con presencia activa en Hong Kong (sede), China, Japón, Singapur, Malasia, India, Filipinas, Vietnam, Colombia y Brasil, la empresa cuenta con el respaldo de un equipo de más de 50 expertos multilingües. El soporte 24/7 en 11 idiomas asegura una coordinación fluida y una calidad de servicio consistente en todas las regiones y zonas horarias. Programa una demostración: https://www.checkministry.com/demo/ Detalles de contacto (+852) 3105 5090 info@checkministry.com ### 11. [Checkr](https://www.g2.com/es/products/checkr-inc-checkr/reviews) **Descripción del Producto:** Checkr está construyendo la plataforma de datos para impulsar decisiones seguras y justas. Lanzada en 2014, servimos a más de 100,000 clientes de todos los tamaños e industrias. Cada año completamos decenas de millones de verificaciones de antecedentes, ayudando a las empresas a modernizar su contratación y cultivar relaciones de confianza en sus lugares de trabajo y comunidades. Combinando el poder de la IA con la supervisión experta de nuestro equipo, hemos reconstruido la verificación de antecedentes con la tecnología en su núcleo. Con potentes automatizaciones y flujos de trabajo intuitivos, nuestra plataforma de datos empodera a nuestros clientes con información rápida y precisa para que puedan evaluar el riesgo con confianza y tomar decisiones justas y cumplidoras. Reconociendo que detrás de cada verificación de antecedentes hay una persona real, priorizamos la equidad y la transparencia, ofreciendo una experiencia de primera clase, centrada en el consumidor, y herramientas innovadoras que muestran las historias humanas detrás de los datos. Como miembro de Pledge 1%, estamos comprometidos a donar el 1% de nuestro producto, acciones y ganancias para avanzar en la contratación de oportunidades justas a través de Checkr.org. ### What Do G2 Reviewers Say About Checkr? *AI-generated summary from verified user reviews* **Pros:** - Los usuarios elogian el **soporte al cliente receptivo** de Checkr, mejorando la experiencia general amigable para el usuario y la facilidad de implementación. - Los usuarios encuentran que Checkr es **muy fácil de usar** , agilizando las verificaciones de antecedentes con una interfaz clara y sencilla. - Los usuarios aprecian el **proceso eficiente de verificación de antecedentes** y la integración perfecta con ATS, ahorrando tiempo valioso durante la incorporación. - Los usuarios valoran la **integración perfecta** con HRIS, mejorando la eficiencia en el proceso de contratación con verificaciones de antecedentes rápidas. - Los usuarios elogian a Checkr por su **soporte útil** , asegurando resoluciones rápidas y un proceso eficiente de verificación de antecedentes. **Cons:** - Los usuarios experimentan **retrasos en el proceso** con las verificaciones de antecedentes, a menudo necesitando el soporte al cliente para aclarar los estados pendientes prolongados. - Los usuarios experimentan frustrantes **retrasos** en recibir resultados, a menudo debido a variaciones en las verificaciones de antecedentes según la ubicación. - Los usuarios experimentan **un mal servicio al cliente** con Checkr, a menudo enfrentando retrasos y una comunicación poco clara respecto a sus verificaciones. - Los usuarios experimentan **comprobaciones lentas** , a menudo enfrentándose a retrasos e incertidumbre, aunque el servicio al cliente puede ayudar con los problemas. - Los usuarios experimentan **falta de claridad** con respecto a los cheques pendientes y el seguimiento del progreso, lo que afecta la eficiencia y el flujo de trabajo. ### 12. [Chex365](https://www.g2.com/es/products/chex365/reviews) **Descripción del Producto:** Chex365 es una plataforma de monitoreo continuo en segundo plano creada por Bchex, un líder nacional en verificaciones de antecedentes y seguridad en el lugar de trabajo desde 1995. Ayuda a las organizaciones a mantenerse al tanto de los riesgos potenciales después de que se completa una verificación de antecedentes al monitorear automáticamente los registros criminales y otras fuentes relevantes y alertar a los administradores cuando se identifica nueva información. En lugar de depender de evaluaciones únicas, Chex365 proporciona visibilidad continua del estado de empleados y voluntarios a través de un panel simple donde los administradores pueden rastrear la actividad de monitoreo, revisar alertas y mantener registros organizados. Esto ayuda a las organizaciones a responder rápidamente cuando ocurren cambios y a mantener prácticas de evaluación consistentes. Utilizado por escuelas, organizaciones sin fines de lucro y empresas, Chex365 mejora la seguridad y reduce el esfuerzo manual al automatizar el proceso de monitoreo continuo. El monitoreo continuo asegura que la evaluación no se detenga después de la contratación o incorporación, brindando a las organizaciones mayor confianza en sus programas de fuerza laboral y voluntariado. ### 13. [Chexperts Applicant Fraud and Background Checking Software](https://www.g2.com/es/products/chexperts-applicant-fraud-and-background-checking-software/reviews) **Descripción del Producto:** Chexperts es una plataforma moderna de verificación de reclutamiento diseñada para contrataciones rápidas y cumplidoras. Permite a los equipos de RRHH y reclutamiento verificar a los candidatos a través de verificaciones tanto antes como después de la oferta, incluyendo verificación de Identidad, Biométricos, Empleo e Ingresos, y verificaciones de antecedentes tradicionales. Diseñado para la rapidez y la simplicidad, Chexperts se integra directamente con su ATS para apoyar la toma de decisiones con confianza antes de que se haga una oferta, mientras ayuda a prevenir el fraude en el reclutamiento. Confiado por equipos en crecimiento y empresas reguladas, Chexperts ofrece una evaluación segura y amigable para el candidato con información en tiempo real y flujos de trabajo automatizados. ### 14. [Criterion Screeners](https://www.g2.com/es/products/criterion-screeners/reviews) **Descripción del Producto:** Somos la única plataforma integrada de agregación de verificación de antecedentes que reúne a cientos de agencias y organismos reguladores en una sola plataforma para habilitar varios servicios de verificación con verificaciones instantáneas de bases de datos, un tiempo de respuesta más rápido y disponibilidad de datos en tiempo real. ### 15. [Deverus](https://www.g2.com/es/products/deverus/reviews) **Descripción del Producto:** Deverus es un proveedor de soluciones impulsadas por IA que revolucionan la industria de las verificaciones de antecedentes al mejorar la eficiencia, precisión y cumplimiento. Su plataforma integral optimiza todo el proceso de verificación de antecedentes tanto para empleadores como para solicitantes, asegurando una experiencia fluida y confiable. Al aprovechar la automatización avanzada e integrarse con agencias de informes de consumidores, Deverus ofrece resultados más rápidos y conocimientos superiores, permitiendo a las organizaciones tomar decisiones de contratación informadas. Características y Funcionalidades Clave: - Verocity: Una plataforma de automatización avanzada que optimiza los flujos de trabajo de verificación de antecedentes, eliminando tareas manuales y asegurando el cumplimiento. - Swifthire Mobile: Una aplicación amigable para móviles que simplifica el proceso de recopilación de información del candidato, mejorando la experiencia del solicitante y acelerando las decisiones de contratación. - Integration Manager: Una herramienta revolucionaria que permite a los usuarios crear, configurar, gestionar, monitorear y controlar integraciones con facilidad, proporcionando visibilidad y control sobre el proceso de integración. - SwiftDocs: Un portal de documentos conforme que automatiza el intercambio de documentos entre solicitantes y empleadores, asegurando un proceso fluido y eficiente. - Swift Reference: Un sistema automatizado de verificación de referencias que recopila comentarios de alta calidad en menos tiempo, ayudando a tomar mejores decisiones de contratación. - Trustie Wallet: Una billetera digital segura para que las personas recopilen, almacenen, autentiquen y compartan información personal y profesional, facilitando la verificación y aprobación instantáneas. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: Deverus aborda los desafíos que enfrentan los empleadores y profesionales de recursos humanos al realizar verificaciones de antecedentes eficientes y precisas. Sus soluciones impulsadas por IA automatizan y optimizan el proceso de selección, reduciendo las cargas administrativas, minimizando errores y asegurando el cumplimiento de las normas regulatorias. Al integrarse con diversas fuentes de datos y proporcionar análisis en tiempo real, Deverus permite a las organizaciones tomar decisiones de contratación rápidas e informadas, mejorando en última instancia la productividad y reduciendo el tiempo de contratación. ### 16. [eKnowID](https://www.g2.com/es/products/eknowid/reviews) **Descripción del Producto:** eKnowID es una plataforma en línea que ofrece herramientas de verificación de antecedentes, impulsada por la última tecnología ofrecida para realizar verificaciones de antecedentes en EE. UU. en un plazo de 72 horas y completa verificaciones internacionales en 2 semanas. ### 17. [Employee Background Screening and Verification](https://www.g2.com/es/products/employee-background-screening-and-verification/reviews) **Descripción del Producto:** Krib Information Services es uno de los principales proveedores de soluciones de Gestión de Procesos Empresariales en India, especializado en la entrega de servicios de Verificación y Evaluación de Antecedentes de Empleados. Asistimos a sus gerentes de contratación y reclutadores para que permanezcan en cumplimiento, tomen decisiones mejor informadas que conduzcan a un mayor grupo de talentos y mitiguen los riesgos asociados con la contratación de personal. ### 18. [Employers Choice Screening](https://www.g2.com/es/products/employers-choice-screening/reviews) **Descripción del Producto:** Employers Choice Screening ofrece soluciones de seguimiento de candidatos y evaluación de candidatos. ### 19. [Employment Check Pro](https://www.g2.com/es/products/employment-check-pro/reviews) **Descripción del Producto:** Rápido y Seguro, software que personaliza y automatiza tus verificaciones de antecedentes. Software líder en el mercado para el cumplimiento de pre-empleo y verificación de antecedentes. Una solución única, que apoya los requisitos legales y las verificaciones de empleo para candidatos en todos los sectores. - Gestión y Reporte de Datos Impecables - El Sistema Puede Ser Personalizado Para Tu Sector - Referencias Automatizadas - Verificaciones de Antecedentes Integradas - Programa Integral de Apoyo a la Incorporación Humana Nuestro sistema te permite realizar verificaciones de antecedentes/pre-empleo en candidatos de todos los sectores. Como parte de nuestro proceso de incorporación, calibramos tu sistema y lo configuramos de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicadas por tu sector. Ahorra c70% del tiempo dedicado a la incorporación y verificación. - Portal Seguro de Datos Digitales - Referencias Automatizadas - Verificaciones Rápidas Integradas - Reportes y KPI’s - GDPR y Cumplimiento - Persecución Automática - Flujo de Trabajo y Gestión de Procesos - Resultados Rápidos de DBS - RTW Aprobado por la Oficina de Interior - Informe Final de Verificación ### 20. [ESR – ESR Assured Compliance®](https://www.g2.com/es/products/esr-esr-assured-compliance/reviews) **Descripción del Producto:** Employment Screening Resources® (ESR) ofrece servicios y soluciones integrales de verificación de antecedentes que permiten a nuestros clientes tomar decisiones de contratación informadas y conformes. Nuestro trabajo refleja el profundo compromiso de la empresa con el cumplimiento, la innovación técnica y la agilidad para responder a los constantes cambios en el panorama de la verificación de antecedentes. Proporcionamos las herramientas, habilidades, conocimientos y recursos necesarios para que los empleadores creen su propio Programa de Contratación Segura (SHP). ### 21. [Experian Background Checks](https://www.g2.com/es/products/experian-background-checks/reviews) **Descripción del Producto:** No importa el tamaño de tu negocio, ya sea una pequeña empresa emergente o una gran empresa, proporcionamos verificaciones de antecedentes rápidas y confiables para ayudarte a contratar con confianza. Nuestros datos y tecnología avanzados apoyan tu cumplimiento normativo y la experiencia del candidato en cada paso del camino. ### 22. [Experian Background Checks (UK)](https://www.g2.com/es/products/experian-background-checks-uk/reviews) **Descripción del Producto:** Experian Background Checks (Reino Unido) ofrece servicios integrales de selección previa al empleo diseñados para ayudar a las empresas a tomar decisiones de contratación informadas. Al aprovechar datos y tecnología avanzados, Experian agiliza el proceso de verificación, reduciendo los esfuerzos manuales y acelerando el tiempo de contratación. Su equipo con sede en el Reino Unido proporciona soporte dedicado, asegurando el cumplimiento y mitigando los riesgos asociados con el fraude, antecedentes penales y discrepancias laborales. Características y Funcionalidades Clave: - Verificaciones del Derecho a Trabajar: Utiliza una aplicación digital para verificaciones tanto remotas como presenciales, proporcionando un portal web para un mayor control y visibilidad. - Verificaciones de Antecedentes Penales: Ofrece verificaciones DBS Básicas, Estándar y Avanzadas, incluyendo evaluaciones de antecedentes penales internacionales. - Referencias Laborales: Realiza verificaciones exhaustivas de empleo, educación y referencias personales, junto con la verificación de CV y análisis de brechas. - Verificaciones de Datos y Medios: Realiza verificaciones financieras adversas, verificaciones de identidad y evaluaciones de redes sociales para evaluar riesgos potenciales. - Verificaciones Especializadas: Proporciona evaluaciones específicas de la industria como BPSS, BS7858 y SMCR para cumplir con los requisitos de cumplimiento específicos del sector. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: Experian Background Checks aborda la necesidad crítica de una selección previa al empleo eficiente y confiable. Al automatizar y digitalizar el proceso de verificación, reduce el tiempo y los recursos tradicionalmente requeridos, permitiendo a las empresas incorporar candidatos de manera rápida y segura. Este enfoque integral no solo asegura el cumplimiento de los estándares regulatorios, sino que también minimiza el riesgo de contratar candidatos inadecuados, protegiendo así la integridad y eficiencia operativa de la organización. ### 23. [Experian Candidate Verifier (UK)](https://www.g2.com/es/products/experian-candidate-verifier-uk/reviews) **Descripción del Producto:** Verificador de Candidatos: Comprobación de Antecedentes Más Inteligente y Rápida para Contrataciones Confiables Verificador de Candidatos ayuda a las organizaciones a tomar decisiones de contratación confiables con verificaciones de antecedentes rápidas y fiables que reducen el riesgo y mejoran el cumplimiento. Diseñado para equipos modernos de recursos humanos y talento, agiliza todo el proceso de selección, para que puedas verificar candidatos rápidamente sin ralentizar el reclutamiento. Con la creciente presión de contratar rápidamente manteniendo altos estándares, Verificador de Candidatos ofrece una comprobación de antecedentes precisa y conforme que mantiene tu proceso de contratación en movimiento. Desde la verificación de identidad y los controles de derecho a trabajar hasta la comprobación de antecedentes penales y la validación del historial laboral, la plataforma proporciona una visión completa de cada candidato. La plataforma está diseñada para eliminar fricciones tanto para reclutadores como para solicitantes. Una experiencia intuitiva y amigable para móviles mejora las tasas de finalización, mientras que los flujos de trabajo automatizados reducen la administración manual para tu equipo. Eso significa menos retrasos, menos idas y venidas, y un viaje más fluido desde la oferta hasta la incorporación. Verificador de Candidatos también ayuda a las organizaciones a mantenerse conformes con las regulaciones y estándares de la industria en evolución. Los controles integrados, las pistas de auditoría y las características de seguridad de datos aseguran que cada verificación se maneje de manera responsable y transparente, dándote la confianza de que tus procesos cumplen con los requisitos regulatorios. Para empresas en crecimiento y organizaciones empresariales por igual, la escalabilidad es clave. Verificador de Candidatos se integra perfectamente en tus sistemas de recursos humanos existentes, permitiéndote gestionar grandes volúmenes de verificaciones de antecedentes de manera eficiente sin añadir complejidad operativa. En última instancia, Verificador de Candidatos te permite contratar más rápido, reducir el riesgo de contratación y proteger la reputación de tu organización. Al combinar velocidad, precisión y cumplimiento en una sola plataforma, brinda a los equipos de contratación la confianza para avanzar con los candidatos adecuados, cada vez. ### 24. [Experian Identity Authenticate (UK)](https://www.g2.com/es/products/experian-identity-authenticate-uk/reviews) **Descripción del Producto:** Identity Authenticate de Experian es una solución de verificación de identidad electrónica diseñada para confirmar las identidades de los clientes de manera rápida y segura sin necesidad de pruebas en papel. Al aprovechar las extensas y reputadas fuentes de datos de Experian, ofrece verificaciones de identidad en tiempo real, asegurando una experiencia del cliente fluida mientras apoya el cumplimiento normativo. Características y Funcionalidad Clave: - Verificación Instantánea: Proporciona verificación de identidad en tiempo real para agilizar los procesos de incorporación de clientes. - Cumplimiento Normativo: Diseñado para ayudar a las empresas a cumplir con las regulaciones de Anti-Lavado de Dinero (AML) y otros requisitos de cumplimiento. - Relaciones de Confianza: Ofrece indicadores de confianza para establecer relaciones de confianza con clientes genuinos. - Verificaciones Robustas: Utiliza más de 1.7 mil millones de elementos de datos, algunos únicos de Experian, para realizar verificaciones de identidad completas sin requerir documentos físicos. - Integración Flexible: Se integra fácilmente en los procesos comerciales existentes con opciones tanto para verificación en tiempo real como para procesamiento por lotes. Valor Principal y Soluciones para el Usuario: Identity Authenticate aborda la necesidad de las empresas de verificar las identidades de los clientes de manera eficiente mientras se adhieren a los estándares regulatorios. Reduce la dependencia de métodos de verificación manuales y en papel, mejorando así la eficiencia operativa y la satisfacción del cliente. Al proporcionar verificaciones de identidad rápidas y confiables, ayuda a las empresas a mitigar los riesgos de fraude, asegurar el cumplimiento y construir confianza con sus clientes. ### 25. [Experian Identity IQ (UK)](https://www.g2.com/es/products/experian-identity-iq-uk/reviews) **Descripción del Producto:** Identity IQ de Experian es una solución de autenticación basada en el conocimiento diseñada para mejorar los procesos de verificación de identidad a través de varios canales de contacto con el cliente. Al aprovechar datos extensos, genera preguntas seleccionadas al azar que solo los clientes legítimos pueden responder con precisión, reduciendo así los riesgos de fraude y los costos operativos mientras se mantiene una experiencia de incorporación segura y centrada en el cliente. Características y Funcionalidad Clave: - Preguntas de Seguridad Personalizadas: Presenta un conjunto de preguntas personalizadas que solo el cliente genuino podría responder, mejorando la seguridad. - Confirmación Simplificada: Permite a los clientes que pueden tener éxito en una verificación de identidad electrónica confirmar su identidad sin someterse a verificaciones manuales. - Verificación Sin Contraseña: Ofrece una forma más sencilla para que los clientes existentes confirmen su identidad sin necesidad de recordar contraseñas o llevar tokens. - Uso Omnicanal: Puede ser utilizado en todos los canales, incluyendo sucursales, centros de llamadas y plataformas en línea. - Eficiencia: Ideal para organizaciones que buscan proporcionar a los clientes una forma adicional de confirmar su identidad que no requiera procesamiento adicional. - Prevención de Fraude: Permite a las empresas detectar y prevenir el fraude antes de otorgar acceso a los servicios. Valor Principal y Problema Resuelto: Identity IQ aborda la necesidad crítica de una verificación de identidad robusta al reducir la fricción del cliente y fortalecer las medidas de seguridad. Ayuda a las empresas a prevenir el fraude antes de otorgar acceso a los servicios, reduciendo así el costo y el impacto del fraude y su investigación. Esta solución asegura un viaje del cliente sin problemas, permitiendo a las empresas escalar efectivamente sin comprometer la seguridad. ## What Is Software de verificación de antecedentes? [Software de evaluación previa al empleo](https://www.g2.com/es/categories/pre-employment-screening) ## What Software Categories Are Similar to Software de verificación de antecedentes? - [Software de incorporación](https://www.g2.com/es/categories/onboarding-software) - [Software de Verificación de Referencias](https://www.g2.com/es/categories/reference-check) - [Pruebas de drogas Software](https://www.g2.com/es/categories/drug-testing) - [Software de la tienda SAP](https://www.g2.com/es/categories/sap-store) --- ## How Do You Choose the Right Software de verificación de antecedentes? ### Lo que debes saber sobre el software de verificación de antecedentes ### ¿Qué es el Software de Verificación de Antecedentes? El candidato puede haber presentado un currículum impresionante, haber superado la prueba de habilidades y haber deslumbrado a los entrevistadores, pero generalmente hay otro paso importante en el proceso antes de que una empresa extienda una oferta de trabajo: la verificación de antecedentes. Las empresas realizan verificaciones de antecedentes previas al empleo antes de tomar una decisión final de contratación para verificar la exactitud de la información que un candidato ha presentado y descubrir otra información que podría influir en una decisión de contratación. El software de verificación de antecedentes agiliza este proceso al automatizar aspectos del proceso y permitir a las empresas gestionar verificaciones para múltiples candidatos desde un solo sistema. Las plataformas de verificación de antecedentes generalmente no son sistemas independientes. Estas plataformas a menudo son desarrolladas por empresas de verificación de antecedentes, conocidas en la industria como agencias de informes de crédito (CRAs). Estas empresas acreditadas utilizan la tecnología para gestionar el proceso mientras proporcionan a las empresas servicios de selección de empleo. Dependiendo del proveedor, las selecciones pueden implicar una búsqueda de registros públicos que es automatizada, o realizada por humanos, o una mezcla de ambos. De esta manera, el uso del software generalmente debe operar junto con los servicios de verificación de antecedentes proporcionados por una empresa. #### ¿Qué Tipos de Software de Verificación de Antecedentes Existen? Los productos de software de verificación de antecedentes existen como soluciones independientes así como módulos que son parte de una plataforma más grande de gestión de capital humano (HCM). **Soluciones independientes** Estos productos están específicamente dedicados a gestionar verificaciones de antecedentes previas al empleo. A menudo se integran con otros software de recursos humanos, incluidos los sistemas de seguimiento de candidatos y el software central de recursos humanos. **Plataforma HCM** Algunas plataformas HCM vienen con un módulo de verificación de antecedentes integrado, lo que puede agilizar el intercambio de datos de candidatos para las empresas que ya utilizan ese HCM. **¿Qué tipos de productos de selección de antecedentes están disponibles?** Hay muchos tipos de verificaciones que los empleadores pueden solicitar utilizando software de verificación de antecedentes, pero las más comunes incluyen verificaciones de antecedentes penales, informes de vehículos motorizados, verificación de empleo, verificaciones de crédito y pruebas de drogas. **Verificación de antecedentes penales** Las verificaciones de antecedentes penales son un servicio de selección común proporcionado durante el proceso de empleo. Estas búsquedas implican revisar registros federales, estatales y locales para las condenas penales pasadas de un candidato, tanto delitos graves como menores, así como casos penales activos en los que el candidato está nombrado. Algunos proveedores incluyen búsquedas de antecedentes penales globales como parte de sus servicios. **Verificación de registros de conducción o informe de vehículos motorizados (MVR)** Las revisiones del historial de conducción de una persona, a veces conocidas como selecciones de registros de vehículos motorizados (MVR), localizan información sobre el historial de conducción de una persona. Esto incluye el estado y la clase de su licencia de conducir y cualquier violación pasada, retrocediendo un cierto número de años. Estas verificaciones son comunes para roles en los que alguien opera un vehículo como parte de sus responsabilidades laborales. **Verificación de empleo** La verificación de empleo implica confirmar el historial laboral de un candidato, incluidos los lugares de empleo pasados, las fechas en que fueron empleados y sus responsabilidades laborales. Verificar estas credenciales ayuda a las empresas a asegurarse de que están contratando a alguien con la experiencia necesaria para el puesto. Muchos proveedores también ofrecen verificación de referencias. **Verificación de educación** Los empleadores generalmente quieren confirmar que un candidato tiene la educación, calificaciones y capacitación requeridas para tener éxito en el puesto. Las soluciones de verificación de antecedentes a menudo incluyen una opción para verificar las credenciales educativas de un candidato, como títulos universitarios, certificados, licencias u otra capacitación especializada. **Verificaciones de crédito** Verificar el historial de crédito de un candidato puede ayudar a las empresas a evaluar la integridad y responsabilidad financiera de los candidatos, especialmente para aquellos que pueden estar manejando las finanzas de la empresa como parte de sus roles laborales. Los gerentes de contratación deben ser conscientes de que algunos estados tienen leyes que restringen el uso de verificaciones de crédito en el empleo. **Pruebas de drogas** Las empresas de verificación de antecedentes que proporcionan pruebas de drogas en los Estados Unidos son administradores de terceros certificados (TPA) de la Asociación de Administradores de Programas de Abuso de Sustancias (SAPAA). Los estándares nacionales de SAPAA son reconocidos como el sello de excelencia para la industria de pruebas de abuso de sustancias y gestión de programas. Algunas industrias requieren pruebas de drogas para todos los solicitantes para reducir el riesgo de accidentes. **Verificaciones específicas de la industria** Algunas empresas de verificación de antecedentes pueden especializarse en ciertas industrias, mientras que otras proporcionan informes de selección general para una variedad de industrias y puestos. Las industrias que podrían tener necesidades de selección especializadas incluyen construcción, juegos comerciales y tribales, educación, finanzas, gobierno, atención médica, hospitalidad, manufactura, personal y transporte. ### ¿Cuáles son las Características Comunes del Software de Verificación de Antecedentes? Las características comunes del software de selección de antecedentes incluyen paneles administrativos, portales de candidatos, herramientas de análisis e informes y flujos de trabajo automatizados. **Paneles:** Una parte clave de cualquier software de verificación de antecedentes es un panel que proporciona una visión general de cualquier verificación activa y [actualizaciones de estado en tiempo real](https://www.g2.com/categories/background-check/f/real-time-tracking) sobre cada candidato. Estos paneles permiten a los administradores rastrear el progreso de cada selección previa al empleo y ver una estimación de cuánto tiempo tomará completar cada informe. **Portal de candidatos:** Las plataformas con portales orientados a los candidatos permiten a los candidatos ingresar información sobre sí mismos a través de una interfaz web para ayudar a acelerar el proceso. Estos portales de autoservicio también suelen mostrar a los candidatos el estado de su verificación de antecedentes y pueden enviar notificaciones o recordatorios, lo que mejora la experiencia general del candidato. **Flujos de trabajo automatizados:** La automatización se ha convertido en una parte creciente de muchos productos de software. Por ejemplo, cuando un empleador ordena una verificación de antecedentes, el sistema podría enviar automáticamente una notificación al candidato, pidiéndole que complete documentos para iniciar el proceso. Esa documentación puede luego ser enviada al personal apropiado para su revisión. Las empresas también pueden desarrollar flujos de trabajo personalizados para que las verificaciones de antecedentes completadas se envíen al personal adecuado para aprobaciones o decisiones. **Integraciones ATS:** La mayoría de las plataformas de selección previa al empleo se integran con al menos un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). [Las integraciones ATS](https://www.g2.com/categories/background-check/f/integrations) facilitan la transferencia sin problemas de datos sobre candidatos entre los sistemas, lo que ahorra a los gerentes de contratación el tiempo que tomaría mover los datos de un sistema a otro y también reduce el potencial de errores de entrada de datos. Muchas plataformas ofrecen una API para facilitar integraciones con productos de software de terceros. Integrar estos sistemas también facilita a los gerentes de contratación iniciar una nueva verificación de antecedentes con unos pocos clics. **Análisis e informes:** Además de los paneles que muestran actualizaciones de estado minuto a minuto para las selecciones de antecedentes actuales, muchas plataformas incluyen capacidades de análisis que facilitan una mirada más profunda a los datos de verificación de antecedentes. Estas herramientas de informes pueden revelar tendencias en los procesos de una organización, como cuánto tiempo están tomando las verificaciones en promedio, o si los tiempos de finalización varían dependiendo de la ubicación, ya que las leyes varían de estado a estado, o en diferentes momentos del año. También pueden revelar tendencias en las decisiones tomadas por los equipos de contratación, permitiendo a las empresas ajustar sus procesos según sea necesario. Identificar estas tendencias puede ayudar a las empresas a identificar formas de acelerar el proceso o llegar a un mayor número de candidatos. **Herramientas de cumplimiento:** Las verificaciones de cumplimiento automatizadas ayudan a los administradores a determinar qué leyes y regulaciones se aplican a su proceso de selección previa al empleo. Si bien todas las verificaciones en los Estados Unidos deben cumplir con la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) y las pautas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), otras leyes o regulaciones pueden variar dependiendo de dónde se encuentre la empresa. El software puede monitorear las regulaciones de cumplimiento y asegurarse de generar los formularios, divulgaciones y autorizaciones adecuadas para enviar a los candidatos. Como mínimo, una plataforma debe cumplir con la FCRA y también adherirse a las últimas regulaciones de la EEOC. ### ¿Cuáles son los Beneficios del Software de Selección de Antecedentes? **Acelerar el tiempo de contratación:** En entornos de reclutamiento competitivos, completar el proceso de contratación de manera oportuna puede significar la diferencia entre agregar una nueva contratación estelar o perder a esa persona ante otra empresa. Como resultado, reducir el tiempo de respuesta para una selección de candidatos es importante, y las verificaciones más rápidas ofrecen a las empresas una ventaja competitiva. El software de verificación de antecedentes laborales automatiza el proceso de verificar la información que los candidatos proporcionan durante el proceso de adquisición de talento. Muchos proveedores de verificación de antecedentes también están confiando cada vez más en la inteligencia artificial para examinar grandes conjuntos de datos en busca de registros pertinentes para acelerar el proceso. Esto reduce el tiempo que la empresa necesita para gastar en autenticar información, liberando tiempo para otros procesos de contratación e incorporación. **Mantener el cumplimiento:** Las verificaciones de antecedentes de empleados son procesos altamente regulados, regidos por regulaciones locales y federales, y es importante que los empleadores mantengan el cumplimiento de estas reglas para evitar problemas legales. Pero mantener un seguimiento de esas regulaciones y asegurarse de que se sigan de cerca puede ser un desafío sin ayuda. Las soluciones de selección de antecedentes proporcionan a las empresas acceso a conocimientos de cumplimiento actualizados, lo que puede reducir la probabilidad de violaciones regulatorias y demandas. Los mejores servicios de verificación de antecedentes asegurarán que sus clientes cumplan con el cumplimiento durante todo el proceso. Estos sistemas también pueden mantener registros para demostrar el cumplimiento más adelante si es necesario. **Aumentar la confianza en las decisiones de contratación:** Una mala contratación puede costar a una empresa miles de dólares en gastos de reclutamiento, pérdidas de productividad, disminución de la moral del equipo y honorarios legales. Una verificación de antecedentes previa al empleo puede ayudar al equipo de contratación a tener confianza en que la persona que están contratando es confiable y no representará un riesgo para la empresa o sus empleados. Los empleadores utilizan verificaciones de antecedentes para verificar la exactitud de la información que un candidato presentó durante el proceso de contratación, incluyendo que tienen las calificaciones requeridas para hacer bien el trabajo. Las selecciones de empleo también pueden descubrir información sobre el historial de una persona que podría presentar riesgos de seguridad en el lugar de trabajo o de responsabilidad, como un historial de conducción deficiente o un historial de violencia criminal. **Mejorar la experiencia del candidato:** Muchos productos proporcionan servicios de verificación de antecedentes en línea y paneles basados en la nube para que tanto el solicitante como el profesional de recursos humanos encargado de supervisar el proceso puedan verificar el progreso de las verificaciones de antecedentes de los empleados. Dar a los candidatos esta información mejora la comunicación durante el proceso de reclutamiento, lo que puede dejar a los candidatos con una impresión más positiva de la empresa y generar confianza. A su vez, las buenas experiencias de reclutamiento pueden impactar positivamente en la marca de la empresa y llevar a un mayor éxito en el reclutamiento. ### ¿Quién Usa el Software de Verificación de Antecedentes? **Reclutadores:** Los miembros de un equipo de contratación son los usuarios más frecuentes de las herramientas de selección previa al empleo. Esto incluye a los reclutadores internos en las empresas, así como a los reclutadores que trabajan para agencias de reclutamiento o empresas de personal. Los reclutadores utilizan plataformas de verificación de antecedentes para iniciar selecciones, monitorear el estado y ver informes analíticos sobre el proceso. **Equipo de cumplimiento:** Los empleados responsables de mantener el cumplimiento de una empresa utilizan software de verificación de antecedentes para asegurarse de que los procesos de selección de empleo de la empresa cumplan con todas las regulaciones aplicables. Esto podría incluir leyes federales, estatales y locales, así como políticas internas de la empresa. Los abogados de una empresa también pueden necesitar acceder a los registros del software en caso de problemas legales. **Candidatos a empleo:** Muchas soluciones de verificación de antecedentes vienen con portales orientados a los candidatos, que permiten a los solicitantes de empleo monitorear el estado de una selección que su empleador potencial está realizando. Estos portales a menudo incluyen paneles de estado y también pueden tener la capacidad de enviar notificaciones o mensajes en diferentes etapas del proceso. #### Software Relacionado con el Software de Verificación de Antecedentes Las soluciones relacionadas que se pueden usar junto con el software de verificación de antecedentes laborales incluyen: [Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **:** La mayoría de las plataformas de selección de antecedentes se integran con al menos un ATS. Estas integraciones facilitan la transferencia sin problemas de datos a medida que los candidatos avanzan en el proceso de contratación, lo que puede acelerar el proceso y reducir errores. También permite a los reclutadores ordenar verificaciones de antecedentes y ver información de candidatos desde la misma pantalla, mejorando los flujos de trabajo de contratación. [Software central de recursos humanos](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Las soluciones de verificación de antecedentes también se integran con el software central de recursos humanos o [software HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems), ambos de los cuales contienen documentos y datos de empleados. Las conexiones entre estos sistemas agilizan la transferencia y el intercambio de datos de empleados, tanto durante el proceso de adquisición de talento como una vez que el candidato es contratado. ### Desafíos con el Software de Verificación de Antecedentes Las soluciones de verificación de antecedentes pueden venir con su propio conjunto de desafíos. **Cumplimiento:** Una de las razones más importantes por las que las empresas utilizan servicios de selección de empleo es también una que puede causar dificultades: la capacidad del proveedor para ayudar a las empresas a mantener el cumplimiento. Las diversas leyes y regulaciones que rigen las verificaciones de antecedentes deben seguirse para evitar multas, demandas y otros problemas. Sin embargo, las empresas que ordenan la selección generalmente dependen del proveedor de verificación de antecedentes para asegurarse de que están siguiendo los procedimientos adecuados y están al día con los últimos requisitos. Las plataformas que carecen de fuertes capacidades de cumplimiento podrían exponer a los empleadores a problemas legales, especialmente en el caso de acciones adversas, que se refiere a una decisión de empleo que impacta negativamente a un candidato debido a información que apareció en una verificación de antecedentes. Los compradores de servicios de verificación de antecedentes deben asegurarse de preguntar a los proveedores de software cómo aseguran que su plataforma incorpore las últimas regulaciones de cumplimiento. **Oportunidad:** La velocidad importa cuando se trata de reclutamiento, pero las verificaciones de antecedentes a veces pueden ser un cuello de botella en el proceso si los resultados no se devuelven a tiempo. El tiempo que toma una verificación de antecedentes puede variar, dependiendo del número de selecciones que el empleador ordene y cuán fácil sea acceder a la información. Las empresas de verificación de antecedentes que tardan demasiado en devolver resultados podrían perjudicar los esfuerzos de reclutamiento de una empresa, ya que los candidatos fuertes podrían buscar en otro lugar. Las plataformas que ofrecen estimaciones poco realistas de cuándo llegará una selección también pueden causar problemas en el proceso. **Precisión de la información:** Una razón clave por la que los empleadores realizan verificaciones de antecedentes es confirmar la precisión de la información que el candidato incluyó durante el proceso, por lo que la fiabilidad de la información contenida en los informes es crítica. Las selecciones de antecedentes que revelan información inexacta sobre un candidato o no descubren detalles importantes sobre el historial del candidato pueden causar serios problemas tanto para el empleador como para el candidato. Las empresas deben tener confianza en que las herramientas de selección previa al empleo tienen sistemas en su lugar para confirmar la precisión de la información que produce la plataforma. ### ¿Qué Empresas Deberían Comprar Software de Verificación de Antecedentes? Casi todas las industrias pueden beneficiarse de implementar software de verificación de antecedentes en su proceso de contratación. Pero algunas industrias, en particular, dependen especialmente de estas soluciones. **Construcción:** La industria de la construcción utiliza servicios de verificación de antecedentes para mantener la seguridad en el lugar de trabajo y asegurarse de que sus trabajadores tengan las licencias y habilidades requeridas para hacer el trabajo. **Venta al por menor y hospitalidad:** Las industrias en las que las tasas de rotación son más altas, como el comercio minorista y la hospitalidad, requieren que los empleadores puedan realizar verificaciones de antecedentes rápidamente para asegurarse de que están completamente dotados de personal, especialmente durante las temporadas pico. **Atención médica:** Para los roles de atención médica, especialmente aquellos que requieren contacto directo con los pacientes, los empleadores deben verificar los antecedentes de los empleados para asegurarse de que tienen las licencias y certificaciones requeridas. El software de verificación de antecedentes ayuda a las empresas a monitorear las regulaciones de cumplimiento en esta industria altamente regulada. **Organizaciones sin fines de lucro:** Las organizaciones de voluntarios utilizan selecciones de antecedentes para identificar si hay algo en el pasado de un voluntario potencial que podría hacer que no sea adecuado para trabajar con los clientes de la organización, e incluso exponer a la organización sin fines de lucro a demandas o mala prensa. **Agencias de personal:** Debido a que manejan un gran volumen de candidatos, las agencias de personal dependen de herramientas de verificación de antecedentes para seleccionar clientes de manera eficiente y colocarlos en trabajos más rápido. ### Cómo Comprar Software de Verificación de Antecedentes #### Recolección de Requisitos (RFI/RFP) para Software de Verificación de Antecedentes Al recopilar requisitos para el software, los compradores deben considerar los tipos de selecciones de empleo que la empresa es probable que utilice con más frecuencia. Diferentes proveedores de verificación de antecedentes pueden ofrecer varios tipos de selección, por lo que las empresas deben saber de antemano qué productos de selección previa al empleo debe tener su proveedor ideal. Las empresas también deben considerar qué otras características son importantes para ellos en una solución de verificación de antecedentes, como paneles, notificaciones y portales de candidatos. Dado que hay diferentes enfoques para completar selecciones de antecedentes, los compradores también deben pensar si se sienten cómodos con que las computadoras y los algoritmos hagan gran parte de la búsqueda, o si preferirían que los humanos hagan más de ese trabajo. #### Comparar Productos de Software de Verificación de Antecedentes **Crear una lista larga** Una lista inicial de servicios de selección de antecedentes potenciales debe incluir cualquier producto que cumpla con los requisitos básicos de la empresa. En este punto, los compradores deben estar apuntando a obtener una idea de las características de las soluciones potenciales y los tipos de servicios que pueden proporcionar. **Crear una lista corta** Después de haber creado una lista larga, es hora de mirar cada producto con más detalle para determinar si cumplirá con las necesidades de la empresa y merece ser incluido en su lista corta. Esto debe incluir la evaluación de características adicionales de cada producto más allá de las identificadas como esenciales para determinar si esa funcionalidad adicional traería beneficios adicionales al proceso de reclutamiento de la empresa. **Realizar demostraciones** Para cuando la empresa esté lista para realizar demostraciones, los compradores deben tener una idea de las características que ofrecen los productos en la lista corta y estar listos para evaluar cuán efectivamente esas características satisfacen las necesidades de la organización. Los vendedores deben guiar a los compradores a través de cómo la empresa realiza la verificación de antecedentes de principio a fin. Los compradores deben considerar la interfaz de usuario de la plataforma y si la información en los informes de muestra es fácil de acceder y entender. Las demostraciones también son un buen momento para hacer preguntas sobre cuánto tiempo tardan las selecciones en promedio, cómo la empresa mantiene el cumplimiento con las leyes y regulaciones, y qué tan bien se integra el software con los sistemas existentes del comprador. #### Selección de Software de Verificación de Antecedentes **Elegir un equipo de selección** El equipo de selección debe incluir a cualquier parte interesada que pueda estar usando el producto, incluido el equipo de reclutamiento de la empresa y cualquier otro personal relevante de recursos humanos. **Negociación** Después de centrarse en un producto preferido, es hora de negociar un paquete de precios. Los compradores deben considerar el modelo de precios del software, incluyendo si el software viene con una tarifa mensual o anual y cuánto cuestan los diferentes tipos de selecciones. Los compradores a veces pueden negociar descuentos si compran un paquete que contiene un mayor número de selecciones. Los precios también pueden variar según cuán exhaustiva sea cada búsqueda y cuánto tiempo tome completarla. **Decisión final** Es probable que los líderes de recursos humanos tomen la decisión final sobre qué plataforma usar, ya que un proveedor de verificación de antecedentes tendrá un papel clave en proteger la reputación de la empresa y reducir su riesgo legal. ### ¿Cuánto Cuesta el Software de Verificación de Antecedentes? El costo de una verificación de antecedentes generalmente varía según cuántas selecciones diferentes incluya y qué selecciones se estén realizando. Una selección básica podría costar tan solo $10 por informe, mientras que selecciones más complicadas que incluyen la búsqueda de registros judiciales, bases de datos de delincuentes sexuales, informes de crédito y otras fuentes de datos podrían costar $100 o más por informe. #### Retorno de la Inversión (ROI) Los compradores deben considerar si su proveedor de verificación de antecedentes les está dando confianza en sus decisiones de contratación mientras también proporciona servicios eficientes a un precio competitivo. Analizar si el tiempo de contratación de la empresa mejora después de implementar el software puede ser una forma clave de evaluar el ROI del sistema. ### Implementación del Software de Verificación de Antecedentes **¿Cómo se Implementa el Software de Verificación de Antecedentes?** Muchos sistemas modernos de verificación de antecedentes están basados en la nube, por lo que la implementación a menudo implica configurar cuentas de usuario y hacer que los usuarios inicien sesión en un portal a través de un navegador web. **¿Quién es Responsable de la Implementación del Software de Verificación de Antecedentes?** Los reclutadores y otros empleados de recursos humanos son los usuarios más probables del software de verificación de antecedentes y probablemente serán los que lideren la implementación, con la asistencia del personal de TI. **¿Cómo es el Proceso de Implementación del Software de Verificación de Antecedentes?** El proveedor de verificación de antecedentes probablemente creará cuentas de usuario durante la implementación y asegurará que cada usuario pueda iniciar sesión en el sistema. Se debe proporcionar capacitación para guiar a los compradores a través de las capacidades del software y los flujos de trabajo generales. Las empresas también necesitarán trabajar con el proveedor de verificación de antecedentes para integrar su sistema de seguimiento de candidatos existente o el software central de recursos humanos en la nueva plataforma. **¿Cuándo Debería Implementarse el Software de Verificación de Antecedentes?** El software de verificación de antecedentes laborales puede implementarse en cualquier momento. Para las empresas en industrias que ven grandes fluctuaciones estacionales en el volumen de contrataciones, sería prudente implementar el sistema con suficiente antelación a su temporada alta de contrataciones para asegurar que los equipos de contratación estén bien capacitados antes de que necesiten manejar un gran volumen de candidatos. ### Tendencias del Software de Verificación de Antecedentes **Inteligencia artificial** Al igual que la inteligencia artificial y el aprendizaje automático están impactando otros mercados de software de recursos humanos, la IA se ha convertido en parte de un número creciente de soluciones de selección de antecedentes. Las empresas utilizan la IA para ayudar a buscar en conjuntos de datos masivos, como bases de datos nacionales de antecedentes penales, información que podría ser relevante para una selección de candidatos. La IA puede reducir en gran medida el tiempo que lleva buscar en estos grandes conjuntos de datos y reducir los costos involucrados en la contratación. Sin embargo, algunos candidatos cuyos registros públicos han sido verificados utilizando herramientas de verificación de antecedentes impulsadas por IA se han quejado de que los sistemas cometen errores, como vincularlos erróneamente a una persona diferente con antecedentes penales.