# Mejor Software de verificación de antecedentes para Empresas *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* The best background check software in 2026 is RUN Powered by ADP, rated 4.6 out of 5 on G2 based on 5,600+ verified reviews. For teams wanting a pure-play screener, Checkr plugs ATS-integrated checks into hiring. RUN Powered by ADP is the highest user-rated option among the top five at 4.6 stars. 1. RUN Powered by ADP — 4.6/5 (5,600+ reviews): Best for background checks inside payroll onboarding 2. Checkr — 4.5/5 (350+ reviews): Best for ATS-integrated pre-employment screening 3. Paycom — 4.5/5 (6,400+ reviews): Best for onboarding-integrated screening in an HCM suite 4. HireRight — 3.9/5 (150+ reviews): Best for DOT-compliant global screening 5. Accurate Background — 4.5/5 (70+ reviews): Best for high-volume screening with ATS integration *Updated June 2026. Based on 2026 G2 verified review data across 181 products.* Los productos clasificados en la categoría general Verificación de antecedentes son similares en muchos aspectos y ayudan a empresas de todos los tamaños a resolver sus problemas comerciales. Sin embargo, las características, precios, configuración e instalación de empresas de tamaño empresarial difieren de las empresas de otros tamaños, por eso emparejamos a los compradores con la Empresa Comercial Verificación de antecedentes adecuada para satisfacer sus necesidades. Compare las calificaciones de los productos basadas en reseñas de usuarios empresariales o conecte con uno de los asesores de compra de G2 para encontrar las soluciones adecuadas dentro de la categoría Empresa Comercial Verificación de antecedentes. Además de calificar para la inclusión en la categoría Software de verificación de antecedentes, para calificar para la inclusión en la categoría Empresa Comercial Software de verificación de antecedentes, un producto debe tener al menos 10 reseñas dejadas por un revisor de una empresa comercial. ## Top Software de verificación de antecedentes at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) | 4.7/5.0 (5,675 reviews) | Hiring-integrated background checks within payroll onboarding | "[Fácil de usar, gran soporte y una verdadera tienda integral para nómina, jubilación y seguros.](https://www.g2.com/es/survey_responses/run-powered-by-adp-review-12977512)" | | 2 | [Checkr](https://www.g2.com/es/products/checkr/reviews) | 4.5/5.0 (389 reviews) | Flujos de trabajo de selección de antecedentes previos al empleo integrados en ATS | "[Verificaciones de antecedentes rápidas, simples y confiables](https://www.g2.com/es/survey_responses/checkr-review-12724631)" | | 3 | [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) | 4.5/5.0 (4,455 reviews) | Onboarding-integrated background check workflows | "[Solución integral de RRHH de fácil acceso con soporte útil de IA](https://www.g2.com/es/survey_responses/paycom-review-12625703)" | | 4 | [HireRight](https://www.g2.com/es/products/hireright/reviews) | 3.9/5.0 (173 reviews) | Examen previo al empleo compatible con DOT con integración ATS | "[Acreditación rápida e intuitiva con verificaciones de antecedentes fáciles](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireright-review-12973705)" | | 5 | [Mitratech AssureHire](https://www.g2.com/es/products/mitratech-assurehire/reviews) | 4.5/5.0 (58 reviews) | — | "[Fácil de navegar, integración perfecta y servicio rápido y confiable](https://www.g2.com/es/survey_responses/mitratech-assurehire-review-12966454)" | | 6 | [Accurate Background](https://www.g2.com/es/products/accurate-background-accurate-background/reviews) | 4.5/5.0 (76 reviews) | Cribado de preempleo de alto volumen con integración ATS | "[Reseña de Accurate Background](https://www.g2.com/es/survey_responses/accurate-background-review-11214481)" | | 7 | [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/es/products/backgroundchecks-com/reviews) | 4.7/5.0 (40 reviews) | Fast pre-employment screening with compliance support | "[Crítico para Mantener la Calidad y el Cumplimiento en la Contratación de Cuidadores](https://www.g2.com/es/survey_responses/backgroundchecks-com-review-12506638)" | | 8 | [Cisive](https://www.g2.com/es/products/cisive-cisive/reviews) | 4.7/5.0 (115 reviews) | Examen de antecedentes de conductores conforme a DOT con integración ATS | "[Cisive (Driver iQ) ofrece tiempos de respuesta más rápidos y mejores verificaciones de antecedentes](https://www.g2.com/es/survey_responses/cisive-review-12486326)" | | 9 | [Hireology](https://www.g2.com/es/products/hireology/reviews) | 4.5/5.0 (1,349 reviews) | Contratación de principio a fin con verificaciones de antecedentes integradas | "[Plataforma de contratación fácil de usar con una excelente experiencia para los candidatos](https://www.g2.com/es/survey_responses/hireology-review-12694565)" | | 10 | [Certn](https://www.g2.com/es/products/certn/reviews) | 4.7/5.0 (201 reviews) | Verificación de antecedentes penales integrada con ATS con entrega el mismo día | "[Clean, Updated Interface That’s Easy to Use](https://www.g2.com/es/survey_responses/certn-review-9998665)" | ## How Many Software de verificación de antecedentes Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 181 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.46/5 (↑0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 114 - **Buyer Segments**: Mercado medio 45% │ Pequeña empresa 41% │ Empresa 13% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: ADP Screening and Selection Services (+0.075) - Among all products in this category, ADP Screening and Selection Services recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Software de verificación de antecedentes Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 20,000+ Reseñas auténticas - 181+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Which Software de verificación de antecedentes Is Best for Your Use Case? - **Mejor para Pequeñas Empresas:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Mejor para Mercado Medio:** [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) - **Mejor para Empresas:** [Accurate Background](https://www.g2.com/es/products/accurate-background-accurate-background/reviews) - **Mayor Satisfacción del Usuario:** [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/es/products/victig-background-checks/reviews) --- **Sponsored** ### Intelifi Background Check Software Intelifi Verificación de antecedentes laborales de nivel empresarial, diseñada para precisión, velocidad y escala Intelifi es una empresa de verificación de antecedentes acreditada por PBSA que ofrece verificaciones de antecedentes laborales rápidas, precisas y conformes a organizaciones de todos los tamaños, desde pequeñas empresas en crecimiento hasta empleadores a nivel empresarial y firmas de personal que realizan verificaciones de alto volumen a nivel nacional. A diferencia de las grandes plataformas de verificación de antecedentes de talla única, Intelifi opera como un proveedor boutique de verificación de antecedentes, ofreciendo un mayor nivel de atención al detalle, control de calidad y experiencia individual del cliente. Con más de 20 años sirviendo a gerentes de recursos humanos, equipos de cumplimiento y líderes de personal, Intelifi combina capacidad de nivel empresarial con servicio personalizado, asegurando que cada informe sea preciso, defendible y adaptado al entorno de contratación del cliente. Intelifi es confiado por equipos de recursos humanos, agencias de personal, proveedores de salud, organizaciones sin fines de lucro, instituciones académicas y empleadores regulados que requieren precisión a nivel de condado, cumplimiento con FCRA y tiempos de respuesta confiables, no solo automatización. ⸻ Emerge™ — La Plataforma Inteligente de Verificación de Antecedentes de Intelifi Emerge™ es el software propietario de verificación de antecedentes de Intelifi, listo para empresas, diseñado para manejar la complejidad real de la contratación a gran escala. Emerge permite a los empleadores ordenar, gestionar y revisar verificaciones de antecedentes a través de una interfaz limpia e intuitiva, mientras que los analistas de verificación experimentados de Intelifi trabajan tras bambalinas para verificar la precisión, integridad y cumplimiento. —— Capacidades Clave Verificación de Antecedentes Penales a Nivel Nacional (Nacional, Estatal y de Condado) • Búsquedas en la Base de Datos Penal Nacional Cobertura a nivel nacional utilizada para una verificación inicial rápida e identificación de riesgos. • Búsquedas Penales a Nivel Estatal Búsquedas de registros penales a nivel estatal donde estén disponibles, ampliando la cobertura más allá de los resultados solo de base de datos. • Búsquedas en Tribunales Penales a Nivel de Condado (Enfoque Principal) Búsquedas directas en los tribunales de condado en todo Estados Unidos, el estándar de oro para la verificación de antecedentes laborales, proporcionando los registros penales más precisos y actualizados. • Integraciones Directas con Tribunales para Resultados Más Rápidos Acceso electrónico integrado a los tribunales y flujos de trabajo optimizados que permiten resultados el mismo día en la mayoría de los condados principales a nivel nacional, sin comprometer la precisión o el cumplimiento. • Revisión Humana y Control de Calidad Cada informe penal es revisado por profesionales de verificación capacitados para reducir falsos positivos, registros perdidos y exposición al cumplimiento. ⸻ Servicios Adicionales de Verificación • Verificaciones de Empleo • Verificaciones de Educación • Rastreo de SSN y Validación de Identidad • Registros de Vehículos Motorizados (MVR / Registros de Conducción) Ideal para roles que involucran conducción, transporte, acceso a flotas o requisitos de seguro. ⸻ Cumplimiento Primero por Diseño • Flujos de trabajo alineados con FCRA • Soporte para acciones adversas • Rastreos de auditoría claros y documentación • Diseñado para entornos de contratación regulados y de alto riesgo ⸻ Diseñado para Empresas y Equipos en Crecimiento • Soporte para Múltiples Ubicaciones Gestiona la verificación en múltiples oficinas, regiones o unidades de negocio desde una plataforma centralizada. • Acceso Multiusuario y Gestión de Roles Asigna fácilmente permisos a reclutadores, personal de recursos humanos, equipos de cumplimiento y administradores. • Listo para Alto Volumen Diseñado para empresas que realizan 50, 500 o más de 5,000 verificaciones de antecedentes por mes sin sacrificar velocidad o precisión. • Amigable con ATS y Sistemas de Recursos Humanos Flujos de trabajo flexibles que se integran perfectamente en los procesos de contratación existentes. ⸻ Por Qué las Empresas Eligen Intelifi ✔ Precisión Sobre Modelos Solo de Automatización Intelifi prioriza los datos verificados de los tribunales y la revisión humana, reduciendo disputas, re-verificaciones y riesgos de cumplimiento. ✔ Velocidad Sin Atajos Resultados el mismo día en muchas jurisdicciones mientras se mantienen estándares de calidad de nivel empresarial. ✔ Servicio de Nivel Boutique Los clientes reciben soporte receptivo y conocedor de expertos reales en verificación, no colas de tickets. ✔ Escala con Tu Negocio Igualmente efectivo para pequeñas empresas, firmas de personal y grandes empleadores empresariales. ✔ Precios Transparentes y Competitivos Estructuras de precios claras adecuadas para presupuestos de PYMES y equipos de adquisiciones empresariales por igual. ⸻ Ideal Para • Equipos de Recursos Humanos y Cumplimiento Empresarial • Firmas de Reclutamiento y Personal • Empleadores de Salud y Regulados • Instituciones Académicas y Sin Fines de Lucro • Empresas en Crecimiento que Contratan a Gran Escala ⸻ Intelifi + Emerge™ proporcionan la confianza que los empleadores necesitan para tomar decisiones de contratación informadas, respaldadas por tecnología, experiencia y responsabilidad. [Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=899&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=page_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=899&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=22134&secure%5Bresource_id%5D=899&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fbackground-check%2Fenterprise&secure%5Btoken%5D=95f26127929860c74074d6ac1f87e1a9d6b9d86548ed9b9f1839952302f92639&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.intelifi.com&secure%5Burl_type%5D=free_trial) --- ## What Are the Top-Rated Software de verificación de antecedentes Products in 2026? ### 1. [Accurate Background](https://www.g2.com/es/products/accurate-background-accurate-background/reviews) Accurate Background es un proveedor líder de soluciones de selección de personal automatizadas y conformes. Aprovechando la tecnología propietaria y un servicio superior, más de 16,000 organizaciones globales confían en nosotros para mitigar riesgos, reducir costos y ofrecer una experiencia positiva de selección de candidatos. Ahora, las verificaciones de antecedentes son muy sencillas. Nuestra gama completa de servicios de selección conformes te permite verificar los antecedentes de los candidatos sin sacrificar la atención individualizada ni omitir ningún detalle. Nuestra tecnología de vanguardia reduce el tiempo de finalización y nuestras soluciones de selección están comprobadas para funcionar sin problemas con todas las principales plataformas ATS. Nuestra tecnología funciona con la tecnología de tu elección: simplemente conecta tu aplicación web o móvil a nuestros servicios de selección y automatiza el proceso de solicitud de verificación de antecedentes. Tus candidatos pueden enviar sus formularios de verificación de antecedentes directamente desde su computadora portátil o dispositivo móvil. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 76 **How Do G2 Users Rate Accurate Background?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Accurate Background?** - **Vendedor:** [Accurate Background](https://www.g2.com/es/sellers/accurate-background) - **Sitio web de la empresa:** https://www.accurate.com/ - **Año de fundación:** 1997 - **Ubicación de la sede:** Irvine, CA - **Twitter:** @AccurateBG (8,298 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/32379/ (1,892 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Educación superior - **Company Size:** 90% Empresa, 34% Mediana Empresa #### What Are Accurate Background's Pros and Cons? **Pros:** - Atención al Cliente (37 reviews) - Útil (19 reviews) - Capacidad de respuesta del representante (19 reviews) - Facilidad de uso (18 reviews) - Verificaciones de antecedentes (17 reviews) **Cons:** - Retrasos en el proceso (9 reviews) - Mejora de procesos (6 reviews) - Cheques lentos (6 reviews) - Retrasos (5 reviews) - Pobre atención al cliente (5 reviews) ### 2. [HireRight](https://www.g2.com/es/products/hireright/reviews) HireRight es un proveedor global líder de soluciones de gestión de riesgos laborales y cumplimiento impulsadas por tecnología. Proporcionamos servicios integrales de verificación de antecedentes, identificación, monitoreo y pruebas de drogas y salud para aproximadamente 34,000 clientes en todo el mundo. Ofrecemos nuestros servicios a través de una plataforma unificada de software y datos global que se integra estrechamente en los sistemas de gestión de capital humano de nuestros clientes, permitiendo flujos de trabajo altamente efectivos y eficientes para la contratación, incorporación y monitoreo de la fuerza laboral. En 2024, examinamos a más de 60 millones de solicitantes de empleo, empleados y contratistas para nuestros clientes y procesamos más de 120 millones de evaluaciones. En HireRight, te ayudamos a contratar a las personas adecuadas para las oportunidades adecuadas. Nuestras soluciones innovadoras de evaluación de empleo informan las decisiones de contratación, brindándote la claridad necesaria para construir equipos más fuertes. Nuestra plataforma global unificada abarca más de 200 países y territorios e integra con más de 70 sistemas de seguimiento de candidatos líderes en la industria para ofrecer una experiencia positiva tanto para el cliente como para el candidato. Nuestra experiencia enfocada en la industria y la región te ayuda a crear un programa de evaluación que se adapte a las necesidades específicas de tu negocio, al tiempo que apoya el cumplimiento y la gestión de riesgos. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 173 **How Do G2 Users Rate HireRight?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind HireRight?** - **Vendedor:** [HireRight](https://www.g2.com/es/sellers/hireright) - **Sitio web de la empresa:** https://www.hireright.com - **Año de fundación:** 1981 - **Ubicación de la sede:** Nashville, TN - **Twitter:** @HireRight (15,458 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10234/ (3,258 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Transporte/Camiones/Ferrocarril, Software de Computadora - **Company Size:** 44% Empresa, 43% Mediana Empresa #### What Are HireRight's Pros and Cons? **Pros:** - Atención al Cliente (9 reviews) - Verificaciones de antecedentes (8 reviews) - Facilidad de uso (8 reviews) - Eficiencia (6 reviews) - Calidad del producto (6 reviews) **Cons:** - Retrasos (6 reviews) - Retrasos en el proceso (6 reviews) - Rendimiento lento (6 reviews) - Pobre atención al cliente (5 reviews) - Que consume mucho tiempo (4 reviews) ### 3. [Checkr](https://www.g2.com/es/products/checkr/reviews) Checkr está construyendo la plataforma de datos para impulsar decisiones seguras y justas. Lanzada en 2014, servimos a más de 100,000 clientes de todos los tamaños e industrias. Cada año completamos decenas de millones de verificaciones de antecedentes, ayudando a las empresas a modernizar su contratación y cultivar relaciones de confianza en sus lugares de trabajo y comunidades. Combinando el poder de la IA con la supervisión experta de nuestro equipo, hemos reconstruido la verificación de antecedentes con la tecnología en su núcleo. Con potentes automatizaciones y flujos de trabajo intuitivos, nuestra plataforma de datos empodera a nuestros clientes con información rápida y precisa para que puedan evaluar el riesgo con confianza y tomar decisiones justas y conformes. Reconociendo que detrás de cada verificación de antecedentes hay una persona real, priorizamos la equidad y la transparencia, ofreciendo una experiencia de primera clase, centrada en el consumidor, y herramientas innovadoras que muestran las historias humanas detrás de los datos. Como miembro de Pledge 1%, estamos comprometidos a donar el 1% de nuestro producto, acciones y beneficios para avanzar en la contratación de oportunidades justas a través de Checkr.org. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 389 **How Do G2 Users Rate Checkr?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Checkr?** - **Vendedor:** [Checkr, Inc](https://www.g2.com/es/sellers/checkr-inc) - **Sitio web de la empresa:** https://checkr.com - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @checkr (3,063 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3535535/ (1,760 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Instituciones Religiosas - **Company Size:** 53% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa #### What Are Checkr's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (98 reviews) - Verificaciones de antecedentes (71 reviews) - Velocidad (47 reviews) - Integraciones (37 reviews) - Atención al Cliente (30 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (28 reviews) - Retrasos en el proceso (27 reviews) - Retrasos (24 reviews) - Falta de claridad (17 reviews) - Información poco clara (14 reviews) ### 4. [Cisive](https://www.g2.com/es/products/cisive-cisive/reviews) Estamos en una misión para hacer que cada lugar de trabajo sea más seguro. Únete al movimiento Cisive para incorporar solo el talento de la más alta calidad rápidamente, mientras eliminas a los malos actores que te ponen a ti, a tus equipos y a tus clientes en riesgo. Mejora tus soluciones de talento, agiliza tus contrataciones y reduce el riesgo de tu negocio. La Plataforma Cisive ofrece los servicios de monitoreo y verificación de antecedentes corporativos más precisos y rentables, especializados en industrias altamente reguladas. A diferencia de otras ofertas que ponen en riesgo tu negocio con cada contratación, nuestras verificaciones de antecedentes son 99.9994% precisas, impulsadas por expertos de la industria, y son de la más alta calidad para reducir el riesgo de tus contrataciones mientras incorporas el talento adecuado rápidamente. Cisive Ofrece... • Un líder de la industria con más de 40 años • 99.9994% de precisión en la verificación de antecedentes • Reducción promedio del 31.8% en el tiempo de contratación • Expertos de la industria certificados por FCRA en casa • El único proveedor especializado en industrias altamente reguladas • Ganador 14 veces del Premio Baker's Dozen de HRO Today (reconociendo la excelencia en la industria de verificación de antecedentes) • Distinción "Elección del Editor" otorgada por PCMag.com **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 115 **How Do G2 Users Rate Cisive?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Cisive?** - **Vendedor:** [Cisive](https://www.g2.com/es/sellers/cisive) - **Sitio web de la empresa:** https://www.cisive.com - **Año de fundación:** 1977 - **Ubicación de la sede:** Easton, MD - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cisivescreening/about (757 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Transporte/Camiones/Ferrocarril, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 47% Mediana Empresa, 30% Empresa #### What Are Cisive's Pros and Cons? **Pros:** - Atención al Cliente (20 reviews) - Facilidad de uso (15 reviews) - Útil (12 reviews) - Capacidad de respuesta del representante (10 reviews) - Tiempo de respuesta (10 reviews) **Cons:** - Gestión del tiempo (3 reviews) - Retrasos (2 reviews) - Caro (2 reviews) - Falta de claridad (2 reviews) - Limitaciones de tiempo (2 reviews) ### 5. [Certn](https://www.g2.com/es/products/certn/reviews) Construir confianza es importante, pero no tiene que ser difícil. Certn está revolucionando la verificación de antecedentes con la plataforma más fácil de usar, soporte 24/7 y resultados rápidos y conformes. Certn cree que no tienes que conformarte con cómo siempre se ha hecho. Certn ofrece verificaciones de antecedentes penales nacionales e internacionales, informes de crédito, verificaciones de referencias, verificación de educación, registros de conducción, verificación de identidad y más, con tiempos de respuesta líderes en la industria. La plataforma de Certn es fácil de usar y puede ser etiquetada de manera única. Certn se integra con tu sistema de seguimiento de candidatos (ATS) favorito, incluyendo Workday, Lever, Greenhouse, Workable y más. Certn ayuda a las empresas a contratar más rápido y gestionar el riesgo, todo mientras ofrece experiencias de usuario que les ayudan a destacar. Incluidos en los más de 20,000 equipos globales que confían en Certn están gobiernos y empresas multinacionales y algunas de las marcas más grandes del mundo. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 201 **How Do G2 Users Rate Certn?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Certn?** - **Vendedor:** [Certn](https://www.g2.com/es/sellers/certn) - **Año de fundación:** 2016 - **Ubicación de la sede:** Victoria, British Columbia - **Twitter:** @certn (646 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/certn/ (286 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Propietario - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 46% Pequeña Empresa, 42% Mediana Empresa #### What Are Certn's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (66 reviews) - Atención al Cliente (25 reviews) - Velocidad (16 reviews) - Configuración fácil (14 reviews) - Velocidad de verificación (13 reviews) **Cons:** - Falta de detalle (9 reviews) - Problemas de verificación (9 reviews) - Caro (6 reviews) - Pobre atención al cliente (6 reviews) - Retrasos en el proceso (5 reviews) ### 6. [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) Paycom es la plataforma HCM más automatizada y el único software de recursos humanos y nómina construido sobre una base de datos única y verdaderamente singular que automatiza todo el ciclo de vida del empleado. Diseñado como un sistema unificado, Paycom elimina ineficiencias y errores causados por la integración de múltiples plataformas mediante el uso de inteligencia artificial impulsada por comandos y automatización de soluciones completas. Construido sobre una única fuente de datos, Paycom permite un flujo de datos ininterrumpido a través de recursos humanos y nómina, optimizando el rendimiento, la comunicación y el cumplimiento. Frecuentemente reconocido por revisores externos como una de las mejores soluciones de software de nómina y recursos humanos, Paycom es utilizado por organizaciones de todos los tamaños en los EE. UU. e internacionalmente para simplificar la gestión de la fuerza laboral y liberar a los equipos de recursos humanos para que se concentren en iniciativas estratégicas. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 4,455 **How Do G2 Users Rate Paycom?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Paycom?** - **Vendedor:** [Paycom](https://www.g2.com/es/sellers/paycom) - **Sitio web de la empresa:** https://www.paycom.com/ - **Año de fundación:** 1998 - **Ubicación de la sede:** Oklahoma City, OK - **Twitter:** @Paycom (33,265 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (5,844 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Gestión de organizaciones sin fines de lucro - **Company Size:** 19% Mediana Empresa, 4% Pequeña Empresa #### What Are Paycom's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (451 reviews) - Útil (326 reviews) - Gestión de Nóminas (308 reviews) - Atención al Cliente (291 reviews) - Simple (240 reviews) **Cons:** - Curva de aprendizaje (134 reviews) - Pobre atención al cliente (128 reviews) - Características limitadas (115 reviews) - No intuitivo (115 reviews) - No es fácil de usar (109 reviews) ### 7. [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/es/products/disa-global-solutions/reviews) DISA Global Solutions es una solución integral de evaluación de empleo y gestión de riesgos diseñada para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones de contratación informadas de manera eficiente. Con un enfoque en proporcionar verificaciones de antecedentes confiables y precisas, DISA aprovecha su plataforma de evaluación de empleo patentada junto con un equipo de consultores experimentados para ofrecer soluciones personalizadas que satisfacen las necesidades únicas de cada cliente. Dirigido principalmente a medianas y grandes empresas, incluidas más del 30% de las Top 500 de Fortune y las Empresas Privadas Más Grandes de Forbes, DISA atiende a negocios que requieren procesos de evaluación sólidos para mitigar los riesgos asociados con la contratación. La plataforma es particularmente beneficiosa para los departamentos de recursos humanos y los gerentes de contratación que buscan agilizar sus procesos de reclutamiento mientras aseguran el cumplimiento de las regulaciones de la industria. Al utilizar la amplia gama de soluciones de DISA, las organizaciones pueden mejorar sus estrategias de contratación, reducir las tasas de rotación y construir un lugar de trabajo más conforme. Una de las características destacadas de DISA es su amplia gama de integraciones de software, que supera los 75 socios y sigue creciendo. Esta capacidad permite a los clientes integrar sin problemas las soluciones de evaluación de DISA en sus sistemas de recursos humanos existentes, facilitando un flujo de trabajo más cohesivo. La plataforma ofrece una variedad de opciones de evaluación, incluidas verificaciones de antecedentes penales, verificación de empleo y pruebas de drogas, asegurando que los usuarios tengan acceso a datos completos para informar sus decisiones de contratación. El énfasis en la inteligencia de datos significa que los clientes reciben no solo datos en bruto, sino también información procesable que puede guiar sus estrategias de reclutamiento. Además, el compromiso de DISA con la tecnología y la consulta experta lo distingue en la industria de evaluación de empleo. La combinación de tecnología avanzada y consultores conocedores asegura que los clientes reciban apoyo personalizado durante todo el proceso de evaluación. Este enfoque dual no solo mejora la precisión de la información proporcionada, sino que también empodera a las organizaciones para tomar decisiones de contratación más rápidas y seguras. Al priorizar las necesidades del cliente y mejorar continuamente sus ofertas, DISA Global Solutions se posiciona como un socio confiable en el panorama de evaluación de empleo, ayudando a las empresas a navegar las complejidades de la contratación con mayor facilidad y efectividad. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 95 **How Do G2 Users Rate DISA Global Solutions?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind DISA Global Solutions?** - **Vendedor:** [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/disa-global-solutions) - **Sitio web de la empresa:** https://disa.com/ - **Año de fundación:** 1986 - **Ubicación de la sede:** Fort Myers, US - **Twitter:** @DISAGlobal (489 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/disa-global-solutions/ (889 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Petróleo y energía - **Company Size:** 47% Mediana Empresa, 31% Empresa #### What Are DISA Global Solutions's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (2 reviews) - Facilidad de evaluación (1 reviews) - Verificaciones de antecedentes (1 reviews) - Utilidad del producto (1 reviews) - Proceso sin fisuras (1 reviews) **Cons:** - Funcionalidad de búsqueda ineficiente (1 reviews) - Falta de claridad (1 reviews) - Dificultad de navegación (1 reviews) - Problemas de navegación (1 reviews) - Navegación deficiente (1 reviews) ### 8. [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/es/products/atlantic-employee-screening/reviews) Atlantic Employee Screening (AES) proporciona soluciones de selección de antecedentes laborales precisas y conformes, incluyendo verificaciones de antecedentes, pruebas de drogas, revisión de redes sociales y verificaciones, ayudando a los empleadores a tomar decisiones de contratación con confianza. Sirviendo a clientes desde 1997, AES ofrece los recursos de un gran proveedor de selección con el servicio personal de un socio de confianza. Más de 2,500 organizaciones a nivel mundial confían en nuestros servicios, que van desde 50 empleados hasta más de 125,000 empleados, con una tasa de retención de clientes del 99.5%. Nuestro cliente más grande ha colaborado con AES durante más de 25 años. Por qué elegir Atlantic Employee Screening Grandes Recursos. Servicio Personal. - Combinamos capacidades a nivel empresarial con soporte relacional de alto contacto: - Sin contratos a largo plazo ni tarifas ocultas - Programas de selección flexibles y escalables - Soporte en vivo, basado en EE.UU.—respondido al segundo timbre - Con sede en Palm Beach Gardens, Florida Verificaciones de Antecedentes Laborales AES ofrece verificaciones de antecedentes laborales confiables y conformes con la FCRA adaptadas a sus necesidades de contratación. Los servicios pueden incluir: - Verificaciones de antecedentes penales (condado, estado, federal) - Verificación de identidad e historial de direcciones - Búsquedas en el registro de delincuentes sexuales - Paquetes de selección personalizados por rol o industria Toda la selección sigue la FCRA, la guía de la EEOC y las regulaciones estatales y locales aplicables. Servicios de Pruebas de Drogas Nuestros servicios de pruebas de drogas apoyan lugares de trabajo seguros y conformes a través de pruebas basadas en laboratorio y una red de recolección a nivel nacional. Las opciones incluyen: - Pruebas previas al empleo, aleatorias, post-accidente y por sospecha razonable - Pruebas de orina, fluidos orales y cabello - Supervisión de Oficial Revisor Médico (MRO) Revisión de Redes Sociales para Empleo: AES ofrece revisión de redes sociales conforme utilizando solo contenido en línea disponible públicamente. Nuestro proceso identifica indicadores de riesgo relevantes para el trabajo mientras evita información de clase protegida y apoya prácticas de contratación justas. Verificaciones de Empleo, Educación y Credenciales: Proporcionamos servicios confiables de verificación de empleo, educación y credenciales para ayudar a confirmar las calificaciones de los candidatos y reducir el fraude en la contratación. Soluciones Escalables para Cada Negocio Ya sea seleccionando docenas de candidatos anualmente o decenas de miles mensualmente, AES ofrece: - Más de 100 integraciones ATS, HCM y HRIS - Flujos de trabajo optimizados para contrataciones de alto volumen - Soluciones rentables para equipos más pequeños - Paquetes de selección configurables alineados a la industria, cumplimiento y necesidades presupuestarias Seguridad de Datos y Cumplimiento en los que Puede Confiar AES protege datos sensibles a través de: - Cumplimiento SOC 2 - Cifrado avanzado (en tránsito y en reposo) - Autenticación multifactor (MFA) Nuestra tecnología y controles operativos cumplen o superan los estándares de seguridad de los empleadores más grandes del país. Nuestra Promesa Cuando se asocia con Atlantic Employee Screening, obtiene: - Capacidades de selección a nivel empresarial - Servicio de guante blanco sin colas de llamadas - Fiabilidad a largo plazo basada en la transparencia y la confianza No solo entregamos informes, entregamos confianza, asociación y tranquilidad. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 200 **How Do G2 Users Rate Atlantic Employee Screening?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 9.9/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 9.9/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Atlantic Employee Screening?** - **Vendedor:** [Atlantic Employee Screening](https://www.g2.com/es/sellers/atlantic-employee-screening) - **Sitio web de la empresa:** https://atlanticscreening.com/ - **Año de fundación:** 1997 - **Ubicación de la sede:** Palm Beach Gardens, FL - **Twitter:** @AtlanticChecks (75 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/atlantic-personnel-&-tenant-screening-inc-/ (16 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria, Servicios Financieros - **Company Size:** 43% Pequeña Empresa, 37% Mediana Empresa #### What Are Atlantic Employee Screening's Pros and Cons? **Pros:** - Atención al Cliente (25 reviews) - Verificaciones de antecedentes (23 reviews) - Útil (18 reviews) - Calidad del producto (15 reviews) - Precisión (14 reviews) **Cons:** - Problemas de integración (1 reviews) - Falta de integración (1 reviews) - Pobre integración (1 reviews) ### 9. [VICTIG Background Checks](https://www.g2.com/es/products/victig-background-checks/reviews) VICTIG Background Checks es una solución integral de verificación de antecedentes diseñada para ayudar a las organizaciones a realizar exhaustivas verificaciones previas al empleo, pruebas de drogas y procesos de verificación. Este servicio está diseñado para empresas que buscan garantizar el cumplimiento de la Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA) mientras mantienen un proceso de contratación simplificado. VICTIG se distingue en la industria por su interfaz fácil de usar, tiempos de respuesta rápidos y amplias capacidades de integración con varios Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS). Dirigido principalmente a profesionales de recursos humanos, agencias de reclutamiento y empleadores de diversos sectores, VICTIG Background Checks aborda la necesidad crítica de una selección confiable de solicitantes. El servicio ofrece una amplia gama de opciones de verificación de antecedentes, incluidas búsquedas en bases de datos criminales a nivel nacional, verificaciones de registros de delincuentes sexuales y búsquedas criminales a nivel de condado y estado. Estas características permiten a las organizaciones tomar decisiones de contratación informadas, mejorando así la seguridad en el lugar de trabajo y el cumplimiento de los requisitos legales. Además de las verificaciones de antecedentes penales, VICTIG ofrece un conjunto de servicios de verificación que incluye verificaciones de empleo, educación y referencias. Este enfoque integral permite a los empleadores validar las credenciales y experiencias de los posibles contratados, reduciendo significativamente el riesgo de contratar a individuos con información falsificada. Además, VICTIG ofrece servicios de pruebas de drogas e integra con el sistema Federal E-Verify, asegurando que las organizaciones puedan confirmar la elegibilidad de sus empleados para trabajar en los Estados Unidos. Uno de los diferenciadores clave de VICTIG es su capacidad para integrarse sin problemas con plataformas ATS populares como UKG, Paylocity, iCIMS, Workday, Greenhouse y Dayforce. Esta integración simplifica el proceso de contratación al permitir a los empleadores gestionar las verificaciones de antecedentes directamente dentro de sus sistemas existentes, ahorrando así tiempo y reduciendo las cargas administrativas. El flujo de trabajo simplificado no solo mejora la eficiencia, sino que también asegura que las organizaciones puedan mantener un proceso de contratación consistente y conforme. Al elegir VICTIG Background Checks, las organizaciones obtienen acceso a una solución de selección confiable y eficiente que cumple con los estándares de la industria mientras mejora su estrategia general de contratación. El servicio está acreditado por la Asociación Profesional de Verificación de Antecedentes (PBSA), lo que subraya su compromiso con la calidad y el cumplimiento. Con VICTIG, las empresas pueden navegar con confianza por las complejidades de la verificación de antecedentes, permitiéndoles centrarse en encontrar el talento adecuado para sus equipos. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 506 **How Do G2 Users Rate VICTIG Background Checks?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind VICTIG Background Checks?** - **Vendedor:** [Victig Screening Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/victig-screening-solutions) - **Sitio web de la empresa:** https://www.victig.com - **Año de fundación:** 2009 - **Ubicación de la sede:** Bluffdale, UT - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/987331/ (46 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Generalista de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos - **Company Size:** 55% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa #### What Are VICTIG Background Checks's Pros and Cons? **Pros:** - Atención al Cliente (82 reviews) - Facilidad de uso (82 reviews) - Tiempo de respuesta (65 reviews) - Velocidad (64 reviews) - Verificaciones de antecedentes (55 reviews) **Cons:** - Falta de claridad (16 reviews) - Información poco clara (16 reviews) - Retrasos (11 reviews) - Retrasos en el proceso (9 reviews) - Pobre atención al cliente (8 reviews) ### 10. [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/es/products/accusourcehr-inc/reviews) AccuSourceHR™ Workforce Solutions ha sido un líder a nivel nacional en verificaciones de antecedentes y pruebas de drogas desde 1999. Siempre hemos creído en crear una experiencia excepcional para el cliente, lo que a su vez conduce al éxito en sus procesos de contratación e incorporación. Ya sea utilizando nuestros servicios para verificaciones de antecedentes penales, verificaciones de empleo/educación o pruebas de drogas, proporcionamos resultados rápidos y precisos. Nuestro Portal de Solicitantes elimina el tedioso trabajo de entrada de datos para que los profesionales de recursos humanos puedan concentrarse en otras tareas, mientras que nuestros servicios de Monitoreo Criminal Continuo CrimSource™ ofrecen una opción revolucionaria para que las empresas tengan actualizaciones en tiempo real sobre los empleados después de la contratación. AccuSourceHR™ entiende que las decisiones relacionadas con las personas son el alma de una organización y que una mala contratación puede causar estragos en la cultura de la empresa y posiblemente impactar en el resultado final. Nuestros servicios brindan a los empleadores tranquilidad y confianza de que se les presentará una comprensión clara de a quién tienen la intención de contratar para representarlos. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 168 **How Do G2 Users Rate AccuSourceHR, Inc.?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind AccuSourceHR, Inc.?** - **Vendedor:** [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/es/sellers/accusourcehr-inc) - **Sitio web de la empresa:** https://www.accusourcehr.com/ - **Año de fundación:** 1999 - **Ubicación de la sede:** Phoenix, AZ - **Twitter:** @AccuSourceInc (457 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/accusourcehr-inc/ (111 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Recursos humanos - **Company Size:** 57% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa #### What Are AccuSourceHR, Inc.'s Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (12 reviews) - Atención al Cliente (11 reviews) - Velocidad (8 reviews) - Útil (7 reviews) - Tiempo de respuesta (7 reviews) **Cons:** - Retrasos (6 reviews) - Retrasos en el proceso (4 reviews) - Limitaciones de características (2 reviews) - Falta de claridad (2 reviews) - Pobre atención al cliente (2 reviews) ### 11. [Hireology](https://www.g2.com/es/products/hireology/reviews) Hireology es la única plataforma de contratación diseñada específicamente para las necesidades únicas de industrias descentralizadas como la salud, la hospitalidad y el comercio minorista automotriz. Fundada en 2015 por un equipo de profesionales de reclutamiento que vieron de primera mano cómo las soluciones de contratación tradicionales no cumplían, Hireology entiende que contratar en tu mundo no es fácil, y no se parece a ningún otro lugar. Por eso ofrecemos un software que se adapta a cómo operas, a quién necesitas y a lo que estás trabajando para lograr. Hireology empodera a las organizaciones para construir procesos de contratación consistentes, cumplidores e impactantes en cada ubicación, marca y mercado. Nuestra plataforma va más allá de rastrear solicitantes: es un sistema de acción de solicitantes que identifica lo que está funcionando, mide el impacto real en el negocio y te ayuda a atraer, involucrar y ganar el talento que impulsa tu éxito. Para más información, visita www.hireology.com. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1,349 **How Do G2 Users Rate Hireology?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.1/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 9.1/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Hireology?** - **Vendedor:** [Hireology](https://www.g2.com/es/sellers/hireology) - **Sitio web de la empresa:** https://www.Hireology.com - **Año de fundación:** 2010 - **Ubicación de la sede:** Chicago, IL - **Twitter:** @Hireology (2,409 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1409749/ (170 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente General, Reclutador - **Top Industries:** Automotriz, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 66% Mediana Empresa, 26% Pequeña Empresa #### What Are Hireology's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (235 reviews) - Gestión de solicitantes (143 reviews) - Gestión de Candidatos (126 reviews) - Útil (102 reviews) - Facilidad de navegación (70 reviews) **Cons:** - Gestión de Candidatos (40 reviews) - Características faltantes (40 reviews) - Falta de claridad (28 reviews) - Faltan características (26 reviews) - Limitaciones de acceso (25 reviews) ### 12. [Yardstik](https://www.g2.com/es/products/yardstik/reviews) Yardstik es el creador de la Plataforma de Confianza Humana, ayudando a las organizaciones a examinar y monitorear continuamente a sus fuerzas laborales, construyendo confianza a lo largo de todo el ciclo de vida laboral. Al combinar la prevención de fraudes, la selección de candidatos y trabajadores, y la verificación de credenciales, Yardstik empodera a las empresas para contratar y operar con confianza en un mundo cada vez más incierto. Yardstik: Confianza, Reimaginada **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 35 **How Do G2 Users Rate Yardstik?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.9/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 8.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Yardstik?** - **Vendedor:** [Yardstik](https://www.g2.com/es/sellers/yardstik) - **Año de fundación:** 2020 - **Ubicación de la sede:** Minneapolis, US - **Twitter:** @yardstik (23 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/yardstik/ (65 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Servicios al Consumidor - **Company Size:** 35% Empresa, 35% Mediana Empresa #### What Are Yardstik's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (5 reviews) - Útil (4 reviews) - Integraciones (4 reviews) - Atención al Cliente (3 reviews) - Amistoso (3 reviews) **Cons:** - Notificaciones de correo electrónico (1 reviews) - Calidad pobre de los solicitantes (1 reviews) ### 13. [First Advantage](https://www.g2.com/es/products/first-advantage/reviews) First Advantage ofrece soluciones integrales de verificación de antecedentes y pruebas de detección de drogas que permiten a los empleadores y proveedores de vivienda tomar decisiones seguras sobre los solicitantes, reducir riesgos y mantener el cumplimiento normativo. Con oficinas en todo el mundo, First Advantage aprovecha la tecnología líder y algunas de las mayores capacidades globales de la industria para completar verificaciones de antecedentes en más de 200 países y territorios. Si buscas soluciones de verificación de antecedentes para empleados o residentes que permitan una toma de decisiones rápida y confiable, somos tu First Advantage. Para obtener información más detallada sobre los productos y servicios de First Advantage, visita fadv.com. **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 106 **How Do G2 Users Rate First Advantage?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 7.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 6.8/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 7.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind First Advantage?** - **Vendedor:** [First Advantage](https://www.g2.com/es/sellers/first-advantage) - **Año de fundación:** 2003 - **Ubicación de la sede:** Atlanta, GA - **Twitter:** @firstadvantage (2,126 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/first-advantage/ (9,761 empleados en LinkedIn®) - **Propiedad:** NASDAQ: FA **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Contratación y Reclutamiento, Tecnología de la información y servicios - **Company Size:** 44% Empresa, 43% Mediana Empresa #### What Are First Advantage's Pros and Cons? **Pros:** - Atención al Cliente (15 reviews) - Facilidad de uso (15 reviews) - Útil (12 reviews) - Capacidad de respuesta del representante (8 reviews) - Personal Conocedor (7 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (10 reviews) - Retrasos (7 reviews) - Falta de claridad (7 reviews) - Retrasos en el proceso (5 reviews) - Procesos complejos (4 reviews) ### 14. [GoodHire (a Checkr company)](https://www.g2.com/es/products/goodhire-a-checkr-company/reviews) GoodHire, una empresa de Checkr, ofrece el flujo de trabajo de verificación de antecedentes más fácil de principio a fin en la industria, mientras ofrece características únicas que ayudan a los equipos de recursos humanos a realizar sus verificaciones de antecedentes de manera rápida, asequible y de una manera que minimiza la carga del cumplimiento. Descripción del Producto GoodHire simplifica y acelera las verificaciones de antecedentes con servicios personalizables y a demanda para organizaciones de todos los tamaños. Construir un gran equipo comienza con un socio de confianza que ofrece el flujo de trabajo de verificación de antecedentes pre-empleo más fácil de principio a fin en la industria. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 270 **How Do G2 Users Rate GoodHire (a Checkr company)?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.3/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind GoodHire (a Checkr company)?** - **Vendedor:** [Checkr, Inc](https://www.g2.com/es/sellers/checkr-inc) - **Sitio web de la empresa:** https://checkr.com - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** San Francisco, CA - **Twitter:** @checkr (3,063 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3535535/ (1,760 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Who Uses This:** Gerente de Recursos Humanos, Generalista de Recursos Humanos - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Atención hospitalaria y sanitaria - **Company Size:** 61% Mediana Empresa, 30% Pequeña Empresa #### What Are GoodHire (a Checkr company)'s Pros and Cons? **Pros:** - Verificaciones de antecedentes (3 reviews) - Facilidad de uso (2 reviews) - Calidad del producto (2 reviews) - Velocidad de servicio (2 reviews) - Ahorro de tiempo (2 reviews) **Cons:** - Retrasos en el proceso (2 reviews) - Retrasos (1 reviews) - Calidad pobre de los solicitantes (1 reviews) - Pobre atención al cliente (1 reviews) - Informe deficiente (1 reviews) ### 15. [Zinc](https://www.g2.com/es/products/zinc-work/reviews) Los proveedores tradicionales de verificaciones de antecedentes son manuales, consumen mucho tiempo y son lentos. Zinc es diferente. Fundada con la creencia de que hay una mejor manera de realizar verificaciones de antecedentes, Zinc es una plataforma automatizada que facilita tu trabajo y hace más felices a tus candidatos. Solo ingresa los detalles de un candidato, selecciona las verificaciones que deseas enviar, y listo. Con más de 190 países soportados, puedes estar seguro de que obtendrás verificaciones rápidas y precisas cada vez. Zinc automatiza la recopilación de documentos de los candidatos y los seguimientos de referencias, e integra directamente con HMRC para proporcionar verificación de empleo en minutos, no días. Las actualizaciones de estado en tiempo real te mantienen a ti y a tus candidatos informados, mejorando la transparencia y reduciendo las preguntas. Ya sea que estés contratando a un candidato o a cientos, los paquetes de verificación reutilizables, las preguntas de referencia personalizadas y un proceso automatizado significan que podrás enviar verificaciones con solo unos pocos clics. Zinc está diseñado para integrarse con tu conjunto de tecnología de recursos humanos, incluyendo Workday, Pinpoint, HiBob y más, por lo que una vez que los resultados están disponibles, puedes ir directamente a tu HRIS o ATS para ver los resultados. Zinc está certificado por el Marco de Confianza IDVT del gobierno del Reino Unido y cumple con los más altos estándares de verificación de identidad. Nos tomamos en serio la seguridad de los datos y estamos certificados por ISO 27001. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 177 **How Do G2 Users Rate Zinc?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.4/10 (Category avg: 9.0/10) - **conformidad:** 9.3/10 (Category avg: 8.8/10) - **Seguimiento en tiempo real:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Tablero de instrumentos:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Zinc?** - **Vendedor:** [Zinc Work](https://www.g2.com/es/sellers/zinc-work) - **Sitio web de la empresa:** https://zincwork.com/ - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** London - **Twitter:** @zinc_work (3,019 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11259850 (160 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Servicios Financieros - **Company Size:** 67% Mediana Empresa, 22% Pequeña Empresa #### What Are Zinc's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (17 reviews) - Atención al Cliente (9 reviews) - Velocidad (8 reviews) - Experiencia positiva (6 reviews) - Proceso sin fisuras (6 reviews) **Cons:** - Pobre atención al cliente (6 reviews) - Limitaciones geográficas (2 reviews) - Personalización limitada (2 reviews) - Cheques lentos (2 reviews) - Información poco clara (2 reviews) ### 16. [Creative Services Inc](https://www.g2.com/es/products/creative-services-inc/reviews) Creative Services, Inc. (CSI) es una empresa de consultoría de seguridad y selección de personal de servicio completo diseñada para ayudar a las organizaciones a mitigar riesgos, proteger sus lugares de trabajo y tomar decisiones de contratación informadas. Establecida en 1976, CSI aprovecha décadas de experiencia en trabajo de investigación para proporcionar soluciones de selección personalizadas que se adaptan a las necesidades únicas de cada cliente, independientemente de su tamaño o industria. CSI se especializa en una selección de antecedentes integral, ofreciendo una amplia gama de servicios que incluyen verificaciones de antecedentes penales, pruebas de drogas y salud ocupacional, selección de redes sociales y verificación avanzada de identidad biométrica. La empresa atiende a una clientela diversa en sectores regulados y no regulados, como salud, gobierno, tecnología, energía, hospitalidad y organizaciones sin fines de lucro. Este extenso portafolio de servicios asegura que los empleadores puedan encontrar las soluciones adecuadas para satisfacer sus necesidades específicas de contratación y cumplimiento, mejorando en última instancia la seguridad e integridad del lugar de trabajo. Los programas de selección de la empresa están diseñados para apoyar todo el ciclo de vida del empleado, abarcando la selección previa a la contratación, verificaciones continuas posteriores a la contratación, reinvestigaciones y evaluaciones de proveedores y contratistas. La plataforma de CSI se integra sin problemas con los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y los sistemas de información de recursos humanos (HRIS), facilitando flujos de trabajo optimizados y entregando resultados rápidos y confiables. Además, CSI proporciona orientación sobre cumplimiento normativo y mejores prácticas, equipando a los clientes para navegar con confianza el panorama en evolución de los requisitos legales e industriales. Lo que distingue a Creative Services de sus competidores es su enfoque centrado en el ser humano, que combina tecnología de vanguardia con una visión investigativa experta y un servicio personalizado. Los equipos dedicados al éxito del cliente trabajan estrechamente con las organizaciones para asegurar tiempos de respuesta rápidos, mantener una comunicación clara y desarrollar soluciones que se alineen con los objetivos estratégicos de contratación y gestión de riesgos. Con un legado de casi cinco décadas, CSI ha establecido una reputación de calidad, confiabilidad y un compromiso inquebrantable con la consecución de resultados positivos para los clientes. Este enfoque en la colaboración y personalización permite a las organizaciones mejorar sus procesos de contratación mientras minimizan los riesgos potenciales asociados con las decisiones de empleo. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 25 **How Do G2 Users Rate Creative Services Inc?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.7/10 (Category avg: 9.0/10) - **Tablero de instrumentos:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10) **Who Is the Company Behind Creative Services Inc?** - **Vendedor:** [Creative Services](https://www.g2.com/es/sellers/creative-services) - **Sitio web de la empresa:** https://www.creativeservices.com - **Año de fundación:** 1976 - **Ubicación de la sede:** Mansfield, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1279781/ (60 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Educación superior - **Company Size:** 54% Mediana Empresa, 38% Empresa ### 17. [HiPeople](https://www.g2.com/es/products/hipeople/reviews) HiPeople Cribado Potenciado por IA: Optimiza tu Cribado, Contrata Talento de Primera HiPeople aprovecha el poder de la IA para revolucionar cada etapa de la contratación. Desde el cribado de currículums hasta las evaluaciones de candidatos y las verificaciones de referencias. Toma decisiones de contratación rápidas, seguras e imparciales con una precisión sin fisuras. Beneficios Clave de un Vistazo 1. Cribado Acelerado por IA Filtra instantáneamente las solicitudes con un cribado de currículums impulsado por IA que ahorra hasta un 95% del tiempo de cribado. 2. Evaluaciones Respaldadas por la Ciencia Utiliza evaluaciones basadas en datos y psicométricamente válidas para evaluar a los candidatos en habilidades duras, habilidades blandas, personalidad, habilidades cognitivas y ajuste cultural. Personaliza desde una vasta biblioteca o crea las tuyas propias. 3. Verificaciones de Referencias Mejoradas por IA Automatiza las verificaciones de referencias con encuestas, detección de fraudes impulsada por IA y una rápida respuesta en menos de 24 horas. Obtén informes claros y accionables con alertas de bandera roja. 4. Plataforma Integral y Unificada Combina fortalezas: cribado por IA, evaluaciones y verificaciones de referencias, dentro de una experiencia sin fisuras que se integra en solo unos clics en los sistemas ATS populares. 5. Privacidad y Cumplimiento Incorporados Confía en la privacidad y seguridad de nivel empresarial: certificado SOC 2 Tipo II, cumplimiento con GDPR y CCPA. Seguridad de datos que se alinea con los estándares globales. 6. Respaldado por la Ciencia de las Personas Las herramientas de HiPeople están fundamentadas en rigurosas investigaciones psicológicas y de ciencia de datos, enriquecidas continuamente por un equipo científico interno para ofrecer conocimientos fiables y centrados en el ser humano. 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[Software de evaluación previa al empleo](https://www.g2.com/es/categories/pre-employment-screening) ## What Software Categories Are Similar to Software de verificación de antecedentes? - [Software de Verificación de Referencias](https://www.g2.com/es/categories/reference-check) - [Pruebas de drogas Software](https://www.g2.com/es/categories/drug-testing) - [Software de la tienda SAP](https://www.g2.com/es/categories/sap-store) --- ## How Do You Choose the Right Software de verificación de antecedentes? ### Lo que debes saber sobre el software de verificación de antecedentes ### ¿Qué es el Software de Verificación de Antecedentes? El candidato puede haber presentado un currículum impresionante, haber superado la prueba de habilidades y haber deslumbrado a los entrevistadores, pero generalmente hay otro paso importante en el proceso antes de que una empresa extienda una oferta de trabajo: la verificación de antecedentes. Las empresas realizan verificaciones de antecedentes previas al empleo antes de tomar una decisión final de contratación para verificar la exactitud de la información que un candidato ha presentado y descubrir otra información que podría influir en una decisión de contratación. El software de verificación de antecedentes agiliza este proceso al automatizar aspectos del proceso y permitir a las empresas gestionar verificaciones para múltiples candidatos desde un solo sistema. Las plataformas de verificación de antecedentes generalmente no son sistemas independientes. Estas plataformas a menudo son desarrolladas por empresas de verificación de antecedentes, conocidas en la industria como agencias de informes de crédito (CRAs). Estas empresas acreditadas utilizan la tecnología para gestionar el proceso mientras proporcionan a las empresas servicios de selección de empleo. Dependiendo del proveedor, las selecciones pueden implicar una búsqueda de registros públicos que es automatizada, o realizada por humanos, o una mezcla de ambos. De esta manera, el uso del software generalmente debe operar junto con los servicios de verificación de antecedentes proporcionados por una empresa. #### ¿Qué Tipos de Software de Verificación de Antecedentes Existen? Los productos de software de verificación de antecedentes existen como soluciones independientes así como módulos que son parte de una plataforma más grande de gestión de capital humano (HCM). **Soluciones independientes** Estos productos están específicamente dedicados a gestionar verificaciones de antecedentes previas al empleo. A menudo se integran con otros software de recursos humanos, incluidos los sistemas de seguimiento de candidatos y el software central de recursos humanos. **Plataforma HCM** Algunas plataformas HCM vienen con un módulo de verificación de antecedentes integrado, lo que puede agilizar el intercambio de datos de candidatos para las empresas que ya utilizan ese HCM. **¿Qué tipos de productos de selección de antecedentes están disponibles?** Hay muchos tipos de verificaciones que los empleadores pueden solicitar utilizando software de verificación de antecedentes, pero las más comunes incluyen verificaciones de antecedentes penales, informes de vehículos motorizados, verificación de empleo, verificaciones de crédito y pruebas de drogas. **Verificación de antecedentes penales** Las verificaciones de antecedentes penales son un servicio de selección común proporcionado durante el proceso de empleo. Estas búsquedas implican revisar registros federales, estatales y locales para las condenas penales pasadas de un candidato, tanto delitos graves como menores, así como casos penales activos en los que el candidato está nombrado. Algunos proveedores incluyen búsquedas de antecedentes penales globales como parte de sus servicios. **Verificación de registros de conducción o informe de vehículos motorizados (MVR)** Las revisiones del historial de conducción de una persona, a veces conocidas como selecciones de registros de vehículos motorizados (MVR), localizan información sobre el historial de conducción de una persona. Esto incluye el estado y la clase de su licencia de conducir y cualquier violación pasada, retrocediendo un cierto número de años. Estas verificaciones son comunes para roles en los que alguien opera un vehículo como parte de sus responsabilidades laborales. **Verificación de empleo** La verificación de empleo implica confirmar el historial laboral de un candidato, incluidos los lugares de empleo pasados, las fechas en que fueron empleados y sus responsabilidades laborales. Verificar estas credenciales ayuda a las empresas a asegurarse de que están contratando a alguien con la experiencia necesaria para el puesto. Muchos proveedores también ofrecen verificación de referencias. **Verificación de educación** Los empleadores generalmente quieren confirmar que un candidato tiene la educación, calificaciones y capacitación requeridas para tener éxito en el puesto. Las soluciones de verificación de antecedentes a menudo incluyen una opción para verificar las credenciales educativas de un candidato, como títulos universitarios, certificados, licencias u otra capacitación especializada. **Verificaciones de crédito** Verificar el historial de crédito de un candidato puede ayudar a las empresas a evaluar la integridad y responsabilidad financiera de los candidatos, especialmente para aquellos que pueden estar manejando las finanzas de la empresa como parte de sus roles laborales. Los gerentes de contratación deben ser conscientes de que algunos estados tienen leyes que restringen el uso de verificaciones de crédito en el empleo. **Pruebas de drogas** Las empresas de verificación de antecedentes que proporcionan pruebas de drogas en los Estados Unidos son administradores de terceros certificados (TPA) de la Asociación de Administradores de Programas de Abuso de Sustancias (SAPAA). Los estándares nacionales de SAPAA son reconocidos como el sello de excelencia para la industria de pruebas de abuso de sustancias y gestión de programas. Algunas industrias requieren pruebas de drogas para todos los solicitantes para reducir el riesgo de accidentes. **Verificaciones específicas de la industria** Algunas empresas de verificación de antecedentes pueden especializarse en ciertas industrias, mientras que otras proporcionan informes de selección general para una variedad de industrias y puestos. Las industrias que podrían tener necesidades de selección especializadas incluyen construcción, juegos comerciales y tribales, educación, finanzas, gobierno, atención médica, hospitalidad, manufactura, personal y transporte. ### ¿Cuáles son las Características Comunes del Software de Verificación de Antecedentes? Las características comunes del software de selección de antecedentes incluyen paneles administrativos, portales de candidatos, herramientas de análisis e informes y flujos de trabajo automatizados. **Paneles:** Una parte clave de cualquier software de verificación de antecedentes es un panel que proporciona una visión general de cualquier verificación activa y [actualizaciones de estado en tiempo real](https://www.g2.com/categories/background-check/f/real-time-tracking) sobre cada candidato. Estos paneles permiten a los administradores rastrear el progreso de cada selección previa al empleo y ver una estimación de cuánto tiempo tomará completar cada informe. **Portal de candidatos:** Las plataformas con portales orientados a los candidatos permiten a los candidatos ingresar información sobre sí mismos a través de una interfaz web para ayudar a acelerar el proceso. Estos portales de autoservicio también suelen mostrar a los candidatos el estado de su verificación de antecedentes y pueden enviar notificaciones o recordatorios, lo que mejora la experiencia general del candidato. **Flujos de trabajo automatizados:** La automatización se ha convertido en una parte creciente de muchos productos de software. Por ejemplo, cuando un empleador ordena una verificación de antecedentes, el sistema podría enviar automáticamente una notificación al candidato, pidiéndole que complete documentos para iniciar el proceso. Esa documentación puede luego ser enviada al personal apropiado para su revisión. Las empresas también pueden desarrollar flujos de trabajo personalizados para que las verificaciones de antecedentes completadas se envíen al personal adecuado para aprobaciones o decisiones. **Integraciones ATS:** La mayoría de las plataformas de selección previa al empleo se integran con al menos un sistema de seguimiento de candidatos (ATS). [Las integraciones ATS](https://www.g2.com/categories/background-check/f/integrations) facilitan la transferencia sin problemas de datos sobre candidatos entre los sistemas, lo que ahorra a los gerentes de contratación el tiempo que tomaría mover los datos de un sistema a otro y también reduce el potencial de errores de entrada de datos. Muchas plataformas ofrecen una API para facilitar integraciones con productos de software de terceros. Integrar estos sistemas también facilita a los gerentes de contratación iniciar una nueva verificación de antecedentes con unos pocos clics. **Análisis e informes:** Además de los paneles que muestran actualizaciones de estado minuto a minuto para las selecciones de antecedentes actuales, muchas plataformas incluyen capacidades de análisis que facilitan una mirada más profunda a los datos de verificación de antecedentes. Estas herramientas de informes pueden revelar tendencias en los procesos de una organización, como cuánto tiempo están tomando las verificaciones en promedio, o si los tiempos de finalización varían dependiendo de la ubicación, ya que las leyes varían de estado a estado, o en diferentes momentos del año. También pueden revelar tendencias en las decisiones tomadas por los equipos de contratación, permitiendo a las empresas ajustar sus procesos según sea necesario. Identificar estas tendencias puede ayudar a las empresas a identificar formas de acelerar el proceso o llegar a un mayor número de candidatos. **Herramientas de cumplimiento:** Las verificaciones de cumplimiento automatizadas ayudan a los administradores a determinar qué leyes y regulaciones se aplican a su proceso de selección previa al empleo. Si bien todas las verificaciones en los Estados Unidos deben cumplir con la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) y las pautas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), otras leyes o regulaciones pueden variar dependiendo de dónde se encuentre la empresa. El software puede monitorear las regulaciones de cumplimiento y asegurarse de generar los formularios, divulgaciones y autorizaciones adecuadas para enviar a los candidatos. Como mínimo, una plataforma debe cumplir con la FCRA y también adherirse a las últimas regulaciones de la EEOC. ### ¿Cuáles son los Beneficios del Software de Selección de Antecedentes? **Acelerar el tiempo de contratación:** En entornos de reclutamiento competitivos, completar el proceso de contratación de manera oportuna puede significar la diferencia entre agregar una nueva contratación estelar o perder a esa persona ante otra empresa. Como resultado, reducir el tiempo de respuesta para una selección de candidatos es importante, y las verificaciones más rápidas ofrecen a las empresas una ventaja competitiva. El software de verificación de antecedentes laborales automatiza el proceso de verificar la información que los candidatos proporcionan durante el proceso de adquisición de talento. Muchos proveedores de verificación de antecedentes también están confiando cada vez más en la inteligencia artificial para examinar grandes conjuntos de datos en busca de registros pertinentes para acelerar el proceso. Esto reduce el tiempo que la empresa necesita para gastar en autenticar información, liberando tiempo para otros procesos de contratación e incorporación. **Mantener el cumplimiento:** Las verificaciones de antecedentes de empleados son procesos altamente regulados, regidos por regulaciones locales y federales, y es importante que los empleadores mantengan el cumplimiento de estas reglas para evitar problemas legales. Pero mantener un seguimiento de esas regulaciones y asegurarse de que se sigan de cerca puede ser un desafío sin ayuda. Las soluciones de selección de antecedentes proporcionan a las empresas acceso a conocimientos de cumplimiento actualizados, lo que puede reducir la probabilidad de violaciones regulatorias y demandas. Los mejores servicios de verificación de antecedentes asegurarán que sus clientes cumplan con el cumplimiento durante todo el proceso. Estos sistemas también pueden mantener registros para demostrar el cumplimiento más adelante si es necesario. **Aumentar la confianza en las decisiones de contratación:** Una mala contratación puede costar a una empresa miles de dólares en gastos de reclutamiento, pérdidas de productividad, disminución de la moral del equipo y honorarios legales. Una verificación de antecedentes previa al empleo puede ayudar al equipo de contratación a tener confianza en que la persona que están contratando es confiable y no representará un riesgo para la empresa o sus empleados. Los empleadores utilizan verificaciones de antecedentes para verificar la exactitud de la información que un candidato presentó durante el proceso de contratación, incluyendo que tienen las calificaciones requeridas para hacer bien el trabajo. Las selecciones de empleo también pueden descubrir información sobre el historial de una persona que podría presentar riesgos de seguridad en el lugar de trabajo o de responsabilidad, como un historial de conducción deficiente o un historial de violencia criminal. **Mejorar la experiencia del candidato:** Muchos productos proporcionan servicios de verificación de antecedentes en línea y paneles basados en la nube para que tanto el solicitante como el profesional de recursos humanos encargado de supervisar el proceso puedan verificar el progreso de las verificaciones de antecedentes de los empleados. Dar a los candidatos esta información mejora la comunicación durante el proceso de reclutamiento, lo que puede dejar a los candidatos con una impresión más positiva de la empresa y generar confianza. A su vez, las buenas experiencias de reclutamiento pueden impactar positivamente en la marca de la empresa y llevar a un mayor éxito en el reclutamiento. ### ¿Quién Usa el Software de Verificación de Antecedentes? **Reclutadores:** Los miembros de un equipo de contratación son los usuarios más frecuentes de las herramientas de selección previa al empleo. Esto incluye a los reclutadores internos en las empresas, así como a los reclutadores que trabajan para agencias de reclutamiento o empresas de personal. Los reclutadores utilizan plataformas de verificación de antecedentes para iniciar selecciones, monitorear el estado y ver informes analíticos sobre el proceso. **Equipo de cumplimiento:** Los empleados responsables de mantener el cumplimiento de una empresa utilizan software de verificación de antecedentes para asegurarse de que los procesos de selección de empleo de la empresa cumplan con todas las regulaciones aplicables. Esto podría incluir leyes federales, estatales y locales, así como políticas internas de la empresa. Los abogados de una empresa también pueden necesitar acceder a los registros del software en caso de problemas legales. **Candidatos a empleo:** Muchas soluciones de verificación de antecedentes vienen con portales orientados a los candidatos, que permiten a los solicitantes de empleo monitorear el estado de una selección que su empleador potencial está realizando. Estos portales a menudo incluyen paneles de estado y también pueden tener la capacidad de enviar notificaciones o mensajes en diferentes etapas del proceso. #### Software Relacionado con el Software de Verificación de Antecedentes Las soluciones relacionadas que se pueden usar junto con el software de verificación de antecedentes laborales incluyen: [Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)](https://www.g2.com/categories/applicant-tracking-systems-ats) **:** La mayoría de las plataformas de selección de antecedentes se integran con al menos un ATS. Estas integraciones facilitan la transferencia sin problemas de datos a medida que los candidatos avanzan en el proceso de contratación, lo que puede acelerar el proceso y reducir errores. También permite a los reclutadores ordenar verificaciones de antecedentes y ver información de candidatos desde la misma pantalla, mejorando los flujos de trabajo de contratación. [Software central de recursos humanos](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Las soluciones de verificación de antecedentes también se integran con el software central de recursos humanos o [software HRMS & HCM](https://www.g2.com/categories/human-resource-management-systems), ambos de los cuales contienen documentos y datos de empleados. Las conexiones entre estos sistemas agilizan la transferencia y el intercambio de datos de empleados, tanto durante el proceso de adquisición de talento como una vez que el candidato es contratado. ### Desafíos con el Software de Verificación de Antecedentes Las soluciones de verificación de antecedentes pueden venir con su propio conjunto de desafíos. **Cumplimiento:** Una de las razones más importantes por las que las empresas utilizan servicios de selección de empleo es también una que puede causar dificultades: la capacidad del proveedor para ayudar a las empresas a mantener el cumplimiento. Las diversas leyes y regulaciones que rigen las verificaciones de antecedentes deben seguirse para evitar multas, demandas y otros problemas. Sin embargo, las empresas que ordenan la selección generalmente dependen del proveedor de verificación de antecedentes para asegurarse de que están siguiendo los procedimientos adecuados y están al día con los últimos requisitos. Las plataformas que carecen de fuertes capacidades de cumplimiento podrían exponer a los empleadores a problemas legales, especialmente en el caso de acciones adversas, que se refiere a una decisión de empleo que impacta negativamente a un candidato debido a información que apareció en una verificación de antecedentes. Los compradores de servicios de verificación de antecedentes deben asegurarse de preguntar a los proveedores de software cómo aseguran que su plataforma incorpore las últimas regulaciones de cumplimiento. **Oportunidad:** La velocidad importa cuando se trata de reclutamiento, pero las verificaciones de antecedentes a veces pueden ser un cuello de botella en el proceso si los resultados no se devuelven a tiempo. El tiempo que toma una verificación de antecedentes puede variar, dependiendo del número de selecciones que el empleador ordene y cuán fácil sea acceder a la información. Las empresas de verificación de antecedentes que tardan demasiado en devolver resultados podrían perjudicar los esfuerzos de reclutamiento de una empresa, ya que los candidatos fuertes podrían buscar en otro lugar. Las plataformas que ofrecen estimaciones poco realistas de cuándo llegará una selección también pueden causar problemas en el proceso. **Precisión de la información:** Una razón clave por la que los empleadores realizan verificaciones de antecedentes es confirmar la precisión de la información que el candidato incluyó durante el proceso, por lo que la fiabilidad de la información contenida en los informes es crítica. Las selecciones de antecedentes que revelan información inexacta sobre un candidato o no descubren detalles importantes sobre el historial del candidato pueden causar serios problemas tanto para el empleador como para el candidato. Las empresas deben tener confianza en que las herramientas de selección previa al empleo tienen sistemas en su lugar para confirmar la precisión de la información que produce la plataforma. ### ¿Qué Empresas Deberían Comprar Software de Verificación de Antecedentes? Casi todas las industrias pueden beneficiarse de implementar software de verificación de antecedentes en su proceso de contratación. Pero algunas industrias, en particular, dependen especialmente de estas soluciones. **Construcción:** La industria de la construcción utiliza servicios de verificación de antecedentes para mantener la seguridad en el lugar de trabajo y asegurarse de que sus trabajadores tengan las licencias y habilidades requeridas para hacer el trabajo. **Venta al por menor y hospitalidad:** Las industrias en las que las tasas de rotación son más altas, como el comercio minorista y la hospitalidad, requieren que los empleadores puedan realizar verificaciones de antecedentes rápidamente para asegurarse de que están completamente dotados de personal, especialmente durante las temporadas pico. **Atención médica:** Para los roles de atención médica, especialmente aquellos que requieren contacto directo con los pacientes, los empleadores deben verificar los antecedentes de los empleados para asegurarse de que tienen las licencias y certificaciones requeridas. El software de verificación de antecedentes ayuda a las empresas a monitorear las regulaciones de cumplimiento en esta industria altamente regulada. **Organizaciones sin fines de lucro:** Las organizaciones de voluntarios utilizan selecciones de antecedentes para identificar si hay algo en el pasado de un voluntario potencial que podría hacer que no sea adecuado para trabajar con los clientes de la organización, e incluso exponer a la organización sin fines de lucro a demandas o mala prensa. **Agencias de personal:** Debido a que manejan un gran volumen de candidatos, las agencias de personal dependen de herramientas de verificación de antecedentes para seleccionar clientes de manera eficiente y colocarlos en trabajos más rápido. ### Cómo Comprar Software de Verificación de Antecedentes #### Recolección de Requisitos (RFI/RFP) para Software de Verificación de Antecedentes Al recopilar requisitos para el software, los compradores deben considerar los tipos de selecciones de empleo que la empresa es probable que utilice con más frecuencia. Diferentes proveedores de verificación de antecedentes pueden ofrecer varios tipos de selección, por lo que las empresas deben saber de antemano qué productos de selección previa al empleo debe tener su proveedor ideal. Las empresas también deben considerar qué otras características son importantes para ellos en una solución de verificación de antecedentes, como paneles, notificaciones y portales de candidatos. Dado que hay diferentes enfoques para completar selecciones de antecedentes, los compradores también deben pensar si se sienten cómodos con que las computadoras y los algoritmos hagan gran parte de la búsqueda, o si preferirían que los humanos hagan más de ese trabajo. #### Comparar Productos de Software de Verificación de Antecedentes **Crear una lista larga** Una lista inicial de servicios de selección de antecedentes potenciales debe incluir cualquier producto que cumpla con los requisitos básicos de la empresa. En este punto, los compradores deben estar apuntando a obtener una idea de las características de las soluciones potenciales y los tipos de servicios que pueden proporcionar. **Crear una lista corta** Después de haber creado una lista larga, es hora de mirar cada producto con más detalle para determinar si cumplirá con las necesidades de la empresa y merece ser incluido en su lista corta. Esto debe incluir la evaluación de características adicionales de cada producto más allá de las identificadas como esenciales para determinar si esa funcionalidad adicional traería beneficios adicionales al proceso de reclutamiento de la empresa. **Realizar demostraciones** Para cuando la empresa esté lista para realizar demostraciones, los compradores deben tener una idea de las características que ofrecen los productos en la lista corta y estar listos para evaluar cuán efectivamente esas características satisfacen las necesidades de la organización. Los vendedores deben guiar a los compradores a través de cómo la empresa realiza la verificación de antecedentes de principio a fin. Los compradores deben considerar la interfaz de usuario de la plataforma y si la información en los informes de muestra es fácil de acceder y entender. Las demostraciones también son un buen momento para hacer preguntas sobre cuánto tiempo tardan las selecciones en promedio, cómo la empresa mantiene el cumplimiento con las leyes y regulaciones, y qué tan bien se integra el software con los sistemas existentes del comprador. #### Selección de Software de Verificación de Antecedentes **Elegir un equipo de selección** El equipo de selección debe incluir a cualquier parte interesada que pueda estar usando el producto, incluido el equipo de reclutamiento de la empresa y cualquier otro personal relevante de recursos humanos. **Negociación** Después de centrarse en un producto preferido, es hora de negociar un paquete de precios. Los compradores deben considerar el modelo de precios del software, incluyendo si el software viene con una tarifa mensual o anual y cuánto cuestan los diferentes tipos de selecciones. Los compradores a veces pueden negociar descuentos si compran un paquete que contiene un mayor número de selecciones. Los precios también pueden variar según cuán exhaustiva sea cada búsqueda y cuánto tiempo tome completarla. **Decisión final** Es probable que los líderes de recursos humanos tomen la decisión final sobre qué plataforma usar, ya que un proveedor de verificación de antecedentes tendrá un papel clave en proteger la reputación de la empresa y reducir su riesgo legal. ### ¿Cuánto Cuesta el Software de Verificación de Antecedentes? El costo de una verificación de antecedentes generalmente varía según cuántas selecciones diferentes incluya y qué selecciones se estén realizando. Una selección básica podría costar tan solo $10 por informe, mientras que selecciones más complicadas que incluyen la búsqueda de registros judiciales, bases de datos de delincuentes sexuales, informes de crédito y otras fuentes de datos podrían costar $100 o más por informe. #### Retorno de la Inversión (ROI) Los compradores deben considerar si su proveedor de verificación de antecedentes les está dando confianza en sus decisiones de contratación mientras también proporciona servicios eficientes a un precio competitivo. Analizar si el tiempo de contratación de la empresa mejora después de implementar el software puede ser una forma clave de evaluar el ROI del sistema. ### Implementación del Software de Verificación de Antecedentes **¿Cómo se Implementa el Software de Verificación de Antecedentes?** Muchos sistemas modernos de verificación de antecedentes están basados en la nube, por lo que la implementación a menudo implica configurar cuentas de usuario y hacer que los usuarios inicien sesión en un portal a través de un navegador web. **¿Quién es Responsable de la Implementación del Software de Verificación de Antecedentes?** Los reclutadores y otros empleados de recursos humanos son los usuarios más probables del software de verificación de antecedentes y probablemente serán los que lideren la implementación, con la asistencia del personal de TI. **¿Cómo es el Proceso de Implementación del Software de Verificación de Antecedentes?** El proveedor de verificación de antecedentes probablemente creará cuentas de usuario durante la implementación y asegurará que cada usuario pueda iniciar sesión en el sistema. Se debe proporcionar capacitación para guiar a los compradores a través de las capacidades del software y los flujos de trabajo generales. Las empresas también necesitarán trabajar con el proveedor de verificación de antecedentes para integrar su sistema de seguimiento de candidatos existente o el software central de recursos humanos en la nueva plataforma. **¿Cuándo Debería Implementarse el Software de Verificación de Antecedentes?** El software de verificación de antecedentes laborales puede implementarse en cualquier momento. Para las empresas en industrias que ven grandes fluctuaciones estacionales en el volumen de contrataciones, sería prudente implementar el sistema con suficiente antelación a su temporada alta de contrataciones para asegurar que los equipos de contratación estén bien capacitados antes de que necesiten manejar un gran volumen de candidatos. ### Tendencias del Software de Verificación de Antecedentes **Inteligencia artificial** Al igual que la inteligencia artificial y el aprendizaje automático están impactando otros mercados de software de recursos humanos, la IA se ha convertido en parte de un número creciente de soluciones de selección de antecedentes. Las empresas utilizan la IA para ayudar a buscar en conjuntos de datos masivos, como bases de datos nacionales de antecedentes penales, información que podría ser relevante para una selección de candidatos. La IA puede reducir en gran medida el tiempo que lleva buscar en estos grandes conjuntos de datos y reducir los costos involucrados en la contratación. Sin embargo, algunos candidatos cuyos registros públicos han sido verificados utilizando herramientas de verificación de antecedentes impulsadas por IA se han quejado de que los sistemas cometen errores, como vincularlos erróneamente a una persona diferente con antecedentes penales.