# Mejor Software de Gestión de Ausencias - Página 4 *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)* El software de gestión de ausencias ayuda a las organizaciones a planificar, gestionar y rastrear las ausencias de los empleados, incluyendo vacaciones, licencias por enfermedad, etc. Las empresas utilizan el software de gestión de ausencias para definir ausencias y gestionar solicitudes y aprobaciones. Estas soluciones a menudo incorporan regulaciones locales, leyes y políticas para ayudar a las empresas a mantenerse en cumplimiento y reducir costos. Las soluciones de gestión de ausencias se implementan comúnmente en los departamentos de recursos humanos, aunque algunos productos independientes pueden ser utilizados por empresas sin un departamento de recursos humanos tradicional. El software de gestión de ausencias puede implementarse ya sea como parte de un conjunto integrado de gestión de recursos humanos o como una solución independiente. El software de gestión de ausencias frecuentemente se integra con aplicaciones de recursos humanos de terceros, siendo los sistemas centrales de recursos humanos en particular un repositorio central para los datos de la fuerza laboral. Para calificar para la inclusión en la categoría de Gestión de Ausencias, un producto debe: - Ayudar a los administradores a gestionar solicitudes y aprobaciones de ausencias - Permitir a las empresas definir ausencias relevantes - Mejorar los informes de gestión - Mantener el cumplimiento en múltiples geografías con respecto a leyes provinciales, estatales o federales específicas de la geografía, así como políticas corporativas y sindicales ## Top Software de Gestión de Ausencias at a Glance | # | Product | Rating | Best For | What Users Say | |---|---------|--------|----------|----------------| | 1 | [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) | 4.8/5.0 (11,437 reviews) | Seguimiento unificado de ausencias con automatización cruzada de RRHH | "[Todo en un solo lugar: Simplificando RRHH, Nómina, Beneficios y TI](https://www.g2.com/es/survey_responses/rippling-review-12913744)" | | 2 | [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) | 4.8/5.0 (2,058 reviews) | Geo-fenced attendance with automated payroll compliance | "[Recursos Humanos simplificados con cumplimiento incorporado, necesita mejor integración](https://www.g2.com/es/survey_responses/hrone-review-12951842)" | | 3 | [Keka](https://www.g2.com/es/products/keka/reviews) | 4.5/5.0 (1,868 reviews) | Sincronización unificada de permisos y asistencia con nómina | "[Súper fácil nómina y autoservicio de RRHH en una plataforma limpia](https://www.g2.com/es/survey_responses/keka-review-12871265)" | | 4 | [Sparrow](https://www.g2.com/es/products/sparrowinc/reviews) | 4.8/5.0 (295 reviews) | Concierge-guided leave compliance and pay coordination | "[Gestión de permisos sin esfuerzo con soporte estelar](https://www.g2.com/es/survey_responses/sparrow-review-12462177)" | | 5 | [greytHR](https://www.g2.com/es/products/greythr/reviews) | 4.4/5.0 (1,190 reviews) | Seguimiento de ausencias y asistencia con cumplimiento de nómina | "[Gestión eficiente de RRHH para organizaciones en crecimiento](https://www.g2.com/es/survey_responses/greythr-review-12918190)" | | 6 | [Personio](https://www.g2.com/es/products/personio/reviews) | 4.4/5.0 (843 reviews) | Seguimiento centralizado de ausencias con aprobaciones de autoservicio | "[Herramienta de RRHH moderna e intuitiva con flujos de trabajo potentes y soporte rápido](https://www.g2.com/es/survey_responses/personio-review-12853558)" | | 7 | [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) | 4.1/5.0 (1,472 reviews) | Seguimiento de ausencias nativo de SAP con integración de contratación a jubilación | "[Gestión de RRHH simple, fácil y eficiente con SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/es/survey_responses/sap-successfactors-hcm-review-12763697)" | | 8 | [AbsenceSoft](https://www.g2.com/es/products/absencesoft/reviews) | 4.9/5.0 (14 reviews) | Cumplimiento de licencias en múltiples estados y administración de casos | "[Herramienta integral con soporte estelar](https://www.g2.com/es/survey_responses/absencesoft-review-12094064)" | | 9 | [SunFish by DataOn](https://www.g2.com/es/products/sunfish-by-dataon/reviews) | 4.5/5.0 (206 reviews) | Asistencia geoetiquetada con cumplimiento integrado de nómina | "[Optimiza los flujos de trabajo, pero necesita informes flexibles.](https://www.g2.com/es/survey_responses/sunfish-by-dataon-review-12533197)" | | 10 | [Asanify AI](https://www.g2.com/es/products/asanify-ai/reviews) | 4.9/5.0 (347 reviews) | Flujos de trabajo de ausencia nativos de WhatsApp y Slack | "[HRMS asequible con características esenciales, necesita más flexibilidad](https://www.g2.com/es/survey_responses/asanify-ai-review-12728876)" | ## How Many Software de Gestión de Ausencias Products Does G2 Track? **Total Products under this Category:** 157 ### Category Stats (Jun 2026) - **Average Rating**: 4.44/5 (↑0.01 vs May 2026) The average rating of products in this category, based on all submitted ratings - **New Reviews This Quarter**: 514 - **Buyer Segments**: Mercado medio 61% │ Pequeña empresa 31% │ Empresa 7% Represents the distribution of reviewers across all products in this category. - **Top Trending Product**: DigiSME HRMS (+0.286) - Among all products in this category, DigiSME HRMS recorded the largest rating increase compared to last month *Last updated: June 01, 2026* ## How Does G2 Rank Software de Gestión de Ausencias Products? **Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:** - 30 Analistas y Expertos en Datos - 33,300+ Reseñas auténticas - 157+ Productos - Clasificaciones Imparciales Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría. ## Which Software de Gestión de Ausencias Is Best for Your Use Case? - **Líder:** [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) - **Mejor Desempeño:** [Asanify AI](https://www.g2.com/es/products/asanify-ai/reviews) - **Más Fácil de Usar:** [Asanify AI](https://www.g2.com/es/products/asanify-ai/reviews) - **Tendencia Principal:** [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews) - **Mejor Software Gratuito:** [Personio](https://www.g2.com/es/products/personio/reviews) --- **Sponsored** ### e-days Di hola a edays, una mejor manera de optimizar la gestión de permisos, tiempo y ausencias de los empleados. Con un sistema configurable, puedes ofrecer una mejor experiencia de ausencia para empleados, gerentes de personal y recursos humanos. La plataforma es una aplicación web basada en la nube y una aplicación móvil fácil de usar para gestionar, rastrear e informar sobre las vacaciones, ausencias y asistencia de los empleados. Con una gama de excelentes características, incluyendo calendarios grupales, recorridos de enfermedad personalizables e informes de ausencias, edays también se integra bien con los sistemas populares de nómina y recursos humanos. Servimos a cualquier empresa de cualquier tamaño en cualquier parte del mundo. Desde grandes empresas con más de 2,000 empleados hasta medianas empresas en todas las industrias, con marcas como Coca-Cola, Sony y Monster Energy. [Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=paid_promo&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1595&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=20434&secure%5Bresource_id%5D=1595&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fabsence-management-software%3Fpage%3D4&secure%5Btoken%5D=2e9a5a705996bb0824dc290593c23b5832c00b203f40ba36539c63e436178736&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.e-days.com%2Fpricing&secure%5Burl_type%5D=paid_promos) --- ## What Are the Top-Rated Software de Gestión de Ausencias Products in 2026? ### 1. [LeavesOnBot](https://www.g2.com/es/products/leavesonbot/reviews) LeavesOnBot+ es un bot de gestión de permisos de empleados capaz de manejar, aceptar o rechazar permisos. Es la mejor integración de gestión de ausencias y permisos para Slack que también te permite rastrear la asistencia de los empleados, registrar entradas, salidas, descansos y mostrarlo en un panel avanzado. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 4 **Who Is the Company Behind LeavesOnBot?** - **Vendedor:** [botmywork.com](https://www.g2.com/es/sellers/botmywork-com) - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Empresa, 25% Pequeña Empresa ### 2. [Papershift](https://www.g2.com/es/products/papershift/reviews) Papershift te ayuda a gestionar y automatizar la planificación de turnos de empleados, la gestión de permisos y el seguimiento del tiempo del personal en la nube. Con más de 200,000 usuarios, Papershift es el software de planificación de personal más querido de Europa. **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate Papershift?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Rendimiento:** 6.7/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Papershift?** - **Vendedor:** [Papershift](https://www.g2.com/es/sellers/papershift) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Karlsruhe, DE - **Twitter:** @papershift (551 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/papershift/ (61 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 3. [Stiira Leave Management Software](https://www.g2.com/es/products/stiira-leave-management-software/reviews) Stiira es un software de gestión de licencias que optimiza todo el proceso de ausencia, aliviando la carga administrativa y simplificando la complejidad del cumplimiento de licencias. La solución de licencias amigable con la integración de Stiira está diseñada para trabajar en conjunto con plataformas de HCM y nómina, reduciendo el tiempo dedicado a rastrear y administrar licencias federales, estatales y locales. Nuestras soluciones personalizadas están optimizadas tanto para empleadores que gestionan licencias de ausencia internamente como para administradores de terceros (TPAs) que ofrecen servicios de licencias externalizados. Características Clave: • Reglas configurables de año de licencia y seguimiento automatizado de horas • Documentos y plantillas de comunicación conformes para todos los tipos de licencia • Listas de acciones automatizadas y flujos de trabajo para todos los tipos de licencia • Recordatorios y notificaciones de plazos específicos de licencia • Informes robustos y personalizables • Autoservicio para empleados • Visibilidad y funcionalidad basada en roles • Estructura multi-inquilino y capacidades de marca blanca para TPAs • Determinación automatizada de elegibilidad de licencia (próximo lanzamiento) Beneficios para el Usuario: • Hasta un 50% de tiempo ahorrado por licencia al eliminar la necesidad de cálculos que consumen tiempo y el seguimiento manual de licencias abiertas • Interfaz fácil de usar que organiza toda la información de gestión de casos en un solo lugar, ahorrando tiempo y esfuerzo para administradores y empleados • Económico sin tarifas ocultas - los precios están listados en nuestro sitio web • Proceso de incorporación optimizado - operativo en semanas • Amigable con la integración - ahorra tiempo con flujos de datos a tu sistema HRIS o de nómina • Ventas y soporte premium - respuestas garantizadas dentro de 24 horas **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate Stiira Leave Management Software?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10) - **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 9.4/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Stiira Leave Management Software?** - **Vendedor:** [Stiira](https://www.g2.com/es/sellers/stiira) - **Año de fundación:** 2023 - **Ubicación de la sede:** Portland, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/stiira (5 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 75% Mediana Empresa, 25% Pequeña Empresa ### 4. [All Hours](https://www.g2.com/es/products/all-hours/reviews) El tiempo de registro debería equivaler al tiempo de ahorro y para eso fue diseñado All Hours. Mantén tus hojas de tiempo actualizadas, automatiza la gestión de permisos y facilita la nómina. Exportación de Nómina con Un Clic: - Personaliza la Exportación de Nómina según tus necesidades. Perfecto para empleados asalariados o por horas. Gestión de permisos: - Los empleados pueden enviar solicitudes de ausencia y gestionar sus próximas vacaciones, bajas por enfermedad y viajes de negocios. Presencia de empleados en tiempo real: - Ve quién acaba de llegar, qué personas están trabajando desde casa y quién está de vacaciones. Reglas poderosas: - All Hours puede calcular todo, desde horas extras hasta varias ausencias, acumulaciones y llegadas o salidas tardías o tempranas. Personaliza las reglas según tus necesidades y deja que All Hours se encargue del resto. Geolocalizaciones: - Cada evento de registro ingresado con la aplicación móvil va acompañado de coordenadas GPS. Como administrador, puedes establecer ubicaciones donde tus empleados tienen permitido registrar sus horas, por ejemplo, en tu oficina o en su oficina en casa. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate All Hours?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind All Hours?** - **Vendedor:** [Spica](https://www.g2.com/es/sellers/spica) - **Año de fundación:** 1989 - **Ubicación de la sede:** Ljubljana - **Twitter:** @Spica_group (151 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/spica_1/ (163 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 33% Mediana Empresa ### 5. [Bizneo HR Suite](https://www.g2.com/es/products/bizneo-hr-suite/reviews) Bizneo HR es un software de recursos humanos con más de 16 herramientas para la optimización operativa de: Reclutamiento, Ausencias, Control de Tiempo y Turnos, Evaluaciones, Informes y más que puedes personalizar en el portal de cada trabajador. Reduce más del 35% de la carga operativa al proporcionar máxima flexibilidad, información en tiempo real y acceso desde cualquier dispositivo con internet. Empresas de todos los tamaños utilizan esta tecnología, como: Adecco, Burger King, Hawkers, Seat, MediaMarkt y mil más. **Average Rating:** 3.6/5.0 **Total Reviews:** 4 **How Do G2 Users Rate Bizneo HR Suite?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 1.7/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 5.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Rendimiento:** 5.8/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 4.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Bizneo HR Suite?** - **Vendedor:** [Bizneo ATS](https://www.g2.com/es/sellers/bizneo-ats) - **Año de fundación:** 2013 - **Ubicación de la sede:** Madrid, ES - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/bizneo/ (173 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Pequeña Empresa, 50% Mediana Empresa #### What Are Bizneo HR Suite's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (2 reviews) - Seguimiento de asistencia (1 reviews) - Características completas (1 reviews) - Funcionalidad integral (1 reviews) - Atención al Cliente (1 reviews) **Cons:** - Caro (1 reviews) ### 6. [LeaveLogic](https://www.g2.com/es/products/leavelogic/reviews) Diseñado para el empleado, construido para el empleador **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate LeaveLogic?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) **Who Is the Company Behind LeaveLogic?** - **Vendedor:** [LeaveLogic](https://www.g2.com/es/sellers/leavelogic) - **Año de fundación:** 2015 - **Ubicación de la sede:** Seattle, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/leavelogic/ (8 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Mediana Empresa, 33% Empresa ### 7. [Leave Management Solutions](https://www.g2.com/es/products/leave-management-solutions/reviews) LMS proporciona un sitio de membresía que ayuda a las pequeñas y medianas empresas a controlar de manera asequible su ADA estatal, WC, FMLA y otras licencias médicas federales. **Average Rating:** 3.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **Who Is the Company Behind Leave Management Solutions?** - **Vendedor:** [LMS](https://www.g2.com/es/sellers/lms) - **Año de fundación:** 1992 - **Ubicación de la sede:** Murphys, US - **Twitter:** @leave_solutions (20 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/leavemanagementsolutions/mycompany/ (3 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Mediana Empresa ### 8. [Leave Management System](https://www.g2.com/es/products/leave-management-system/reviews) LeaveSource Enterprise es el software líder en la industria para la gestión de permisos que ofrece una administración integral de permisos FMLA, permisos estatales y permisos según la política del empleador en una sola aplicación web. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate Leave Management System?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Rendimiento:** 7.5/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Leave Management System?** - **Vendedor:** [qcera](https://www.g2.com/es/sellers/qcera) - **Año de fundación:** 2000 - **Ubicación de la sede:** Los Angeles, US - **Twitter:** @QceraInc (154 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/qcera-inc- (13 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 67% Mediana Empresa, 33% Pequeña Empresa ### 9. [LeavePro](https://www.g2.com/es/products/leavepro/reviews) LeavePro® es nuestro software SaaS altamente seguro a nivel empresarial que rastrea, gestiona y automatiza fácilmente las licencias y ausencias. Diseñado para socios de negocios de Recursos Humanos, supervisores y gerentes en grandes organizaciones (más de 1500 empleados), LeavePro: ● Soporta muchos tipos de licencias, incluyendo STD, LTD, FMLA, ADA y licencias específicas de cada estado, así como adaptaciones en el lugar de trabajo ● Permite a sus empleados solicitar licencias, cargar documentos y más 24/7/365 a través de opciones fáciles de usar, incluyendo mensajes de texto y chat ● Automatiza las tareas administrativas de gestión de licencias, incluyendo elegibilidad, notificaciones y flujos de trabajo ● Ofrece un motor avanzado de reglas de cumplimiento que cumple con las regulaciones federales, estatales y de la empresa ● Proporciona garantía de cumplimiento: los abogados y expertos de Alight siguen los cambios en las leyes y regulaciones de licencias estatales y federales para asegurar que siempre esté informado sobre los cambios en las regulaciones federales y estatales relevantes ● Ayuda a RRHH a mejorar los resultados de productividad al comprender las causas raíz de la ausencia ● Integración con terceros con HRIS ● En 2024: Integración con Alight Worklife® **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate LeavePro?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind LeavePro?** - **Vendedor:** [Alight](https://www.g2.com/es/sellers/alight) - **Ubicación de la sede:** Lincolnshire, IL - **Twitter:** @AlightSolutions (6,597 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/21528485 (10,546 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 33% Empresa, 33% Mediana Empresa ### 10. [PeopleWorks](https://www.g2.com/es/products/peopleworks-peopleworks/reviews) PeopleWorks trabaja en 3 lemas, Construir transparencia, Aumentar la productividad y alinear a los empleados hacia un objetivo organizacional común. PeopleWorks es un conjunto completo para que una organización gestione actividades relacionadas con los empleados. Integra varios departamentos como RRHH, Finanzas, Nómina, TI, Gestión y Administración que interactúan y asisten a los empleados en sus respectivas áreas. PeopleWorks construye automatización para todo el viaje de los empleados en la organización y les ayuda a ser productivos, accesibles e independientes. **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 20 **How Do G2 Users Rate PeopleWorks?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind PeopleWorks?** - **Vendedor:** [PeopleWorks](https://www.g2.com/es/sellers/peopleworks) - **Año de fundación:** 2013 - **Ubicación de la sede:** Bangalore, India - **Twitter:** @PeopleWorksBiz (378 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2869975 (101 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Top Industries:** Construcción - **Company Size:** 65% Mediana Empresa, 25% Empresa #### What Are PeopleWorks's Pros and Cons? **Pros:** - Incorporación (2 reviews) - Asistencia (1 reviews) - Gestión de Asistencia (1 reviews) - Seguimiento de asistencia (1 reviews) - Personalización (1 reviews) **Cons:** - No intuitivo (1 reviews) - No es fácil de usar (1 reviews) - Diseño de interfaz deficiente (1 reviews) - Carga lenta (1 reviews) - Rendimiento lento (1 reviews) ### 11. [SAM](https://www.g2.com/es/products/staff-absence-management-ltd-sam/reviews) SAM es una solución basada en resultados para la gestión de ausencias, diseñada para ayudar a monitorear, reportar y gestionar todas las ausencias del personal. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 3 **Who Is the Company Behind SAM?** - **Vendedor:** [Staff Absence Management Ltd](https://www.g2.com/es/sellers/staff-absence-management-ltd) - **Año de fundación:** 2014 - **Ubicación de la sede:** London, United Kingdom - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/staff-absence-management-sam- (20 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 33% Empresa, 33% Mediana Empresa ### 12. [Tilt](https://www.g2.com/es/products/tilt-tilt/reviews) Tilt es un software de gestión de licencias en la categoría de Gestión de la Experiencia de Licencias (LXM), un enfoque moderno para gestionar las licencias de los empleados que equilibra el cumplimiento, la eficiencia operativa y la experiencia humana. La plataforma centraliza y automatiza todo el proceso de licencias, incluyendo el seguimiento de elegibilidad, la coordinación de políticas, la documentación y el cumplimiento de los programas de licencias federales, estatales y específicos del empleador. Al reducir el trabajo manual y los sistemas fragmentados, Tilt ayuda a los equipos de recursos humanos a gestionar las licencias con precisión mientras minimiza el riesgo. Lo que distingue a Tilt es su enfoque en la experiencia de la licencia. A través de la automatización inteligente y la orientación impulsada por IA, el software de gestión de licencias de Tilt proporciona la información correcta en el momento adecuado para los equipos de recursos humanos, gerentes y empleados. Esto asegura claridad, consistencia y comunicación oportuna en cada etapa de la licencia, sin eliminar la conexión humana. Diseñado para equipos de recursos humanos modernos, Tilt transforma la licencia de una tarea administrativa reactiva en una experiencia estructurada y de apoyo que fortalece la confianza de los empleados, el bienestar y la cultura laboral. **Average Rating:** 3.5/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate Tilt?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Tilt?** - **Vendedor:** [Tilt](https://www.g2.com/es/sellers/tilt) - **Año de fundación:** 2017 - **Ubicación de la sede:** Fort Collins , US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/ourtilt (143 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 13. [actiPLANS](https://www.g2.com/es/products/actiplans/reviews) actiPLANS es un software de programación de trabajo flexible con algunas excelentes características de gestión de licencias, informes perspicaces y automatización incorporada. Los datos de actiPLANS permiten a los gerentes planificar recursos y hacer un plan de trabajo realista. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate actiPLANS?** - **Informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind actiPLANS?** - **Vendedor:** [actiTIME](https://www.g2.com/es/sellers/actitime) - **Año de fundación:** 2004 - **Ubicación de la sede:** Ontario, Canada - **Twitter:** @actimind (2 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/actitime/ (16 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 50% Pequeña Empresa #### What Are actiPLANS's Pros and Cons? **Pros:** - Gestión de Ausencias (2 reviews) - Programación (2 reviews) - Gestión de Asistencia (1 reviews) - Facilidad de uso (1 reviews) - Facilidad de gestión (1 reviews) **Cons:** - Falta de notificaciones (1 reviews) ### 14. [Cercli](https://www.g2.com/es/products/cercli/reviews) La plataforma nativa de IA para Recursos Humanos y Reclutamiento que encuentra grandes contrataciones, reduce la administración y paga a tu equipo en cualquier parte del mundo. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 5 **How Do G2 Users Rate Cercli?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Cercli?** - **Vendedor:** [Cercli](https://www.g2.com/es/sellers/cercli) - **Año de fundación:** 2023 - **Ubicación de la sede:** Dubai , AE - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cercli (23 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 60% Mediana Empresa, 40% Pequeña Empresa #### What Are Cercli's Pros and Cons? **Pros:** - Características completas (3 reviews) - Atención al Cliente (3 reviews) - Facilidad de uso (3 reviews) - Configuración fácil (3 reviews) - Útil (3 reviews) ### 15. [Day Off](https://www.g2.com/es/products/day-off/reviews) Únete a más de 50,000 empresas que ya están simplificando el seguimiento de días libres con Day Off. Nuestra plataforma intuitiva hace que gestionar vacaciones, días de enfermedad y PTO sea sin esfuerzo, ya sea que seas una pequeña startup o una gran empresa. Asequible y Escalable – Paquete Pro por solo $2. Diseñado para Todos los Equipos – Perfecto para startups, pymes y organizaciones globales. Confiado a Nivel Mundial – Más de 50,000 empresas confían en Day Off. Simple y Eficiente – Sin configuraciones complejas, solo un seguimiento claro de permisos. Elimina las complicaciones de la gestión de permisos y mantén a tu equipo enfocado en lo que más importa. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Day Off?** - **Informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) - **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Day Off?** - **Vendedor:** [Enozom](https://www.g2.com/es/sellers/enozom) - **Sitio web de la empresa:** https://www.enozom.com - **Año de fundación:** 2012 - **Ubicación de la sede:** Alexandria, EG - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/enozom-software (57 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Empresa, 50% Pequeña Empresa #### What Are Day Off's Pros and Cons? **Pros:** - Facilidad de uso (1 reviews) - Mejora de la productividad (1 reviews) - Ahorro de tiempo (1 reviews) **Cons:** - Características limitadas (1 reviews) - Problemas del módulo (1 reviews) ### 16. [FirstHR](https://www.g2.com/es/products/firsthr/reviews) FirstHR es la nueva plataforma integral de recursos humanos que une todos los procesos de recursos humanos desde la contratación hasta la renuncia en una sola interfaz. FirstHR ayuda con la contratación, la incorporación, la gestión de equipos, el rendimiento, los documentos de recursos humanos, la gestión de dispositivos, los beneficios y las finanzas del equipo (cálculo de nómina + gastos). **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 7 **How Do G2 Users Rate FirstHR?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10) - **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind FirstHR?** - **Vendedor:** [FirstHR](https://www.g2.com/es/sellers/firsthr) - **Año de fundación:** 2022 - **Ubicación de la sede:** Long Beach, US - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/firsthrapp/ (1 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 71% Mediana Empresa, 29% Pequeña Empresa ### 17. [Fluida](https://www.g2.com/es/products/fluida/reviews) Simplificando la relación entre empleados y empresas. Organizar planes de vacaciones y gestionar sin esfuerzo las solicitudes de permiso y los reportes de días de enfermedad. Pero eso no es todo. Trabajo inteligente, horas extras y mucho más. Una solución integrada, la única de su tipo en el mercado, para la gestión de asistencia en sitio o remota a través de NFC, Bluetooth y GPS. Las tarjetas son historia. Hoy, puedes tener un sistema versátil con datos en tiempo real. ¿Almuerzo con un cliente? ¿Viajando a Londres en tren? ¿Reclamaciones de gastos de kilometraje para subir? Mantén un registro de todo, y al final del mes tu informe de gastos siempre estará listo y esperando para ser enviado. Usa el Directorio para encontrar contactos, turnos y otra información útil sobre los empleados. Gestiona la estructura de la empresa dividiendo al personal en oficinas y departamentos de la empresa. Monitorea la asistencia y el trabajo realizado de forma remota. Ideal para el trabajo inteligente y equipos distribuidos. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **How Do G2 Users Rate Fluida?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 6.7/10 (Category avg: 8.7/10) - **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 8.3/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind Fluida?** - **Vendedor:** [Fluida](https://www.g2.com/es/sellers/fluida) - **Año de fundación:** 2018 - **Ubicación de la sede:** Milano, IT - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/fluidaeurope/ (44 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 50% Empresa, 50% Mediana Empresa #### What Are Fluida's Pros and Cons? **Pros:** - Seguimiento de asistencia (1 reviews) - Gestión de Cumplimiento (1 reviews) - Facilidad de uso (1 reviews) - Gestión de Vacaciones (1 reviews) - Intuitivo (1 reviews) **Cons:** - Mal funcionamiento de la aplicación (1 reviews) - Proceso de aprendizaje difícil (1 reviews) - Personalización limitada (1 reviews) - Características limitadas (1 reviews) ### 18. [GreatDay HR](https://www.g2.com/es/products/greatday-hr/reviews) GreatDay HR es su plataforma de software de RRHH y nómina todo en uno, inteligente y moderna, para la asistencia, control de tiempo, nómina y gestión de datos de empleados. SunFish DataOn Philippines, Inc. y GreatDay HR han estado ayudando a las empresas a automatizar sus procesos de RRHH con sus plataformas modernas de HRIS y nómina desde 1999. **Average Rating:** 3.3/5.0 **Total Reviews:** 3 **How Do G2 Users Rate GreatDay HR?** - **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 5.0/10 (Category avg: 9.2/10) - **Informes:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10) - **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10) - **Personalización:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10) **Who Is the Company Behind GreatDay HR?** - **Vendedor:** [Joshua Shallom Bugarin](https://www.g2.com/es/sellers/joshua-shallom-bugarin) - **Ubicación de la sede:** Antipolo City, PH - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/greatdayhr-ph/ (6 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa #### What Are GreatDay HR's Pros and Cons? **Pros:** - Características completas (1 reviews) - Atención al Cliente (1 reviews) - Facilidad de uso (1 reviews) - Características (1 reviews) - Útil (1 reviews) **Cons:** - Gestión del Cambio (1 reviews) - Gestión de empleados (1 reviews) - Caro (1 reviews) - Altas tarifas (1 reviews) - Gestión de Ausencias (1 reviews) ### 19. [SHRMpro](https://www.g2.com/es/products/shrmpro/reviews) SHRMpro es una solución de software todo en uno para satisfacer todas las necesidades de RRHH. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **Who Is the Company Behind SHRMpro?** - **Vendedor:** [SHRMPro](https://www.g2.com/es/sellers/shrmpro) - **Año de fundación:** 1996 - **Ubicación de la sede:** Noida, IN - **Twitter:** @SHRMpro (6 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/sphinx-world-bi-limited (1 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 20. [Access TeamSeer](https://www.g2.com/es/products/access-teamseer/reviews) Access TeamSeer es un software de gestión de ausencias y gestión de vacaciones, diseñado para ahorrar tiempo, reducir costos innecesarios de ausencias, ofrecer una mejor experiencia para los empleados y proporcionar claridad absoluta sobre las ausencias en su negocio. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Access TeamSeer?** - **Informes:** 8.3/10 (Category avg: 8.7/10) **Who Is the Company Behind Access TeamSeer?** - **Vendedor:** [The Access Group](https://www.g2.com/es/sellers/the-access-group-c8efff47-00e5-4546-a552-82de6e4cb43b) - **Año de fundación:** 1991 - **Ubicación de la sede:** Loughborough, Leicestershire - **Twitter:** @theaccessgroup (4,212 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/403139/ (7,362 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Mediana Empresa ### 21. [AnnualLeave](https://www.g2.com/es/products/annualleave/reviews) AnnualLeave proporciona una solución sencilla para gerentes y propietarios de negocios para gestionar el tiempo libre del personal. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind AnnualLeave?** - **Vendedor:** [AnnualLeave](https://www.g2.com/es/sellers/annualleave) - **Año de fundación:** 2005 - **Ubicación de la sede:** Dublin 12, IE - **Twitter:** @annualleave (95 seguidores en Twitter) - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/annualleave-com (2 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Empresa ### 22. [Flamingo](https://www.g2.com/es/products/flamingo/reviews) Flamingo es un sistema de gestión de ausencias para equipos modernos, optimizando la forma en que solicitas y manejas el tiempo libre remunerado en tu negocio. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Who Is the Company Behind Flamingo?** - **Vendedor:** [Flamingo](https://www.g2.com/es/sellers/flamingo) - **Año de fundación:** 2021 - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/helloflamingo/ (3 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 23. [FreeQuest](https://www.g2.com/es/products/freequest/reviews) ¿Quieres gestionar horarios, vacaciones y bajas por enfermedad todo en un solo lugar? FreeQuest es una herramienta que te permite manejar ausencias y planificar el trabajo de tu equipo sin caos innecesario. Tú planificas, la aplicación se encarga del resto. 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[Global Payroll and eLeave Management System](https://www.g2.com/es/products/global-payroll-and-eleave-management-system/reviews) nuSmart ha desarrollado un conjunto poderoso de soluciones integradas de gestión de Nómina y Permisos para usuarios de NetSuite Cloud ERP para cumplir con todos los requisitos de gestión y legales. Optimiza el trabajo al potenciar la excelencia operativa para aumentar drásticamente la eficiencia y reducir costos. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 1 **How Do G2 Users Rate Global Payroll and eLeave Management System?** - **Rendimiento:** 6.7/10 (Category avg: 8.9/10) **Who Is the Company Behind Global Payroll and eLeave Management System?** - **Vendedor:** [nuSmart](https://www.g2.com/es/sellers/nusmart) - **Año de fundación:** 2006 - **Ubicación de la sede:** N/A - **Página de LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/nusmart-llc (3 empleados en LinkedIn®) **Who Uses This Product?** - **Company Size:** 100% Pequeña Empresa ### 25. [HoorayHR](https://www.g2.com/es/products/hoorayhr/reviews) HoorayHR es la herramienta de RRHH todo en uno para pequeñas y medianas empresas. Con archivos de personal digitales, registro de ausencias, horas, contratos, documentos y muchas otras funcionalidades, puedes gestionar todas tus tareas de RRHH en un solo lugar. Ahorras tiempo en el proceso de RRHH y puedes centrarte en las personas de tu organización. Optimiza el proceso de incorporación a través de flujos de trabajo de RRHH, sigue los objetivos e informes, y ofrece la oportunidad de dar y solicitar retroalimentación entre colegas. Junto con tus colegas, tendrás acceso a nuestra aplicación móvil, donde puedes comenzar inmediatamente a optimizar tu proceso de RRHH. HoorayHR es confiado por miles de empresas. El 96% de nuestros clientes están muy satisfechos, y estamos certificados con ISO 27001. ¡Descubre las posibilidades para tu organización! 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[Software de RRHH](https://www.g2.com/es/categories/hr) ## What Software Categories Are Similar to Software de Gestión de Ausencias? - [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr) - [Software de seguimiento de tiempo](https://www.g2.com/es/categories/time-tracking-software) - [Software de Tiempo y Asistencia](https://www.g2.com/es/categories/time-attendance) --- ## How Do You Choose the Right Software de Gestión de Ausencias? ### Lo que debes saber sobre el software de gestión de ausencias ### ¿Qué es el Software de Gestión de Ausencias? El software de gestión de ausencias agiliza el proceso de permitir que los empleados tomen tiempo libre del trabajo. También conocido como software de gestión de permisos o software de gestión de tiempo libre, las soluciones de gestión de ausencias ayudan a los gerentes y departamentos de recursos humanos a manejar las solicitudes de tiempo libre por vacaciones, enfermedad u otras circunstancias. Los datos del software de gestión de ausencias ayudan a las empresas a entender cuándo los empleados estarán fuera de la oficina, cuánto tiempo libre ha utilizado cada empleado y si se están siguiendo las políticas internas. Para los empleados, estos sistemas simplifican el proceso de gestionar sus saldos de tiempo libre y obtener la aprobación para el tiempo libre. Los productos de software de gestión de ausencias se venden ya sea como una solución independiente o como un módulo integrado de una suite de software de recursos humanos más grande. #### ¿Qué Tipos de Software de Gestión de Ausencias Existen? Generalmente, los productos de software de gestión de ausencias son parte de una suite de recursos humanos más grande o se venden como una solución independiente. **Módulo de suite de recursos humanos** Las suites modulares de recursos humanos pueden incluir un módulo para gestionar la ausencia de empleados entre sus otros módulos, como recursos humanos básicos, nómina o gestión del rendimiento.  **Productos independientes** Las soluciones puntuales son soluciones especializadas que se centran específicamente en la gestión de ausencias. Las soluciones independientes de gestión de ausencias tienden a tener conjuntos de características más robustos ya que su enfoque principal es gestionar los permisos de los empleados. Estos productos a menudo se integran con otros software. ### ¿Cuáles son las Características Comunes del Software de Gestión de Ausencias? Las siguientes son algunas características principales dentro del software de gestión de ausencias: **Portal de autoservicio para empleados:** Los empleados individuales pueden gestionar sus ausencias utilizando portales de autoservicio integrados en el software de gestión de ausencias. Los sistemas de autoservicio permiten a los empleados solicitar diferentes tipos de días libres, como días de enfermedad o vacaciones. Luego pueden monitorear el estado de la solicitud y acceder a otra información como cuántos días libres les quedan.  **Panel de control para gerentes:** Para agilizar la gestión del tiempo libre de los empleados, la mayoría de las soluciones de gestión de ausencias proporcionan un panel administrativo que los gerentes pueden usar para rastrear las ausencias en un equipo o en toda una organización. Los gerentes pueden usar un calendario centralizado para monitorear qué días los empleados están tomando libres y aprobar o denegar solicitudes. Los informes analíticos aseguran que los gerentes tengan la información que necesitan para mantener niveles de personal apropiados. **Políticas de permisos personalizadas:** Cada organización tiene una política de permisos diferente. Las soluciones de gestión de ausencias permiten a los administradores personalizar el software según las reglas únicas de su organización, como cuántos días de vacaciones tiene derecho cada empleado. Los administradores pueden ajustar esos parámetros según diferentes factores, como el título del trabajo o la región del empleado. Poder personalizar estas políticas ayuda a asegurar que los empleados y gerentes se adhieran a las reglas internas y mantengan el cumplimiento con las regulaciones locales o regionales. Muchas soluciones también pueden manejar circunstancias especiales de ausencia, como una ausencia a largo plazo bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA). **Flujo de aprobación flexible:** Las solicitudes de tiempo libre pueden necesitar ser dirigidas a través de múltiples gerentes. Los productos de gestión de ausencias con flujos de trabajo personalizados permiten a los administradores designar qué gerentes necesitan aprobar las solicitudes de permisos. Ese flujo de trabajo puede cambiar dependiendo del departamento o empleado. **Directorio de empleados:** Algunos productos de gestión de ausencias permiten a los administradores crear perfiles de empleados con información detallada sobre cada miembro del equipo, como el título del puesto, el departamento, la ubicación de la oficina y el gerente. Estos datos pueden ayudar a las organizaciones a personalizar sus políticas de ausencia utilizando una variedad de factores. Las capacidades de almacenamiento en la nube en algunos productos también permiten a los administradores almacenar registros digitales para cada empleado.  **Informes:** Las herramientas de informes personalizados brindan a los gerentes información sobre cómo sus empleados están utilizando las políticas de permisos de la organización. Los informes que muestran cuántos días de vacaciones o enfermedad ha utilizado cada empleado o cuántos días libres no han utilizado los empleados pueden ayudar a los gerentes a identificar tendencias organizacionales o elaborar políticas futuras. Estos informes generalmente se pueden exportar para que puedan ser compartidos. **Alertas:** Varios tipos de notificaciones automáticas pueden ayudar a recordar a los empleados o gerentes sobre diferentes eventos relacionados con las ausencias. Por ejemplo, los administradores pueden configurar el sistema para enviar una notificación a un gerente cuando un empleado solicita una ausencia no planificada, lo que puede ayudar al equipo a ajustarse en la ausencia de ese empleado. Las alertas automáticas por correo electrónico permiten a los empleados mantenerse informados sobre el estado de sus solicitudes de vacaciones o sus saldos de permisos. **Integraciones:** La mayoría de los sistemas de gestión de ausencias pueden integrarse con otras herramientas de software. Las integraciones de calendario ayudan a aumentar la visibilidad de las ausencias de los miembros del equipo para que los gerentes tengan más probabilidades de recordar quién estará ausente en ciertos días. Muchas soluciones proporcionan la capacidad de enviar notificaciones a través de diferentes canales, como correo electrónico o software de mensajería instantánea empresarial. Algunos productos también se integran con el software de recursos humanos básico para agilizar el intercambio de datos sobre cada empleado.  **Aplicación móvil:** Algunas soluciones incluyen una aplicación móvil que los empleados pueden usar para solicitar tiempo libre o verificar su elegibilidad para tiempo libre, según cuántos días ya han utilizado.  ### ¿Cuáles son los Beneficios del Software de Gestión de Ausencias? **Agiliza el registro de datos:** Rastrear manualmente las ausencias de los empleados puede consumir mucho tiempo y recursos que los equipos de recursos humanos y los gerentes podrían utilizar mejor en otras áreas. Quizás el mayor beneficio del software de gestión de ausencias es automatizar esos procesos para que las solicitudes de los empleados, los saldos de permisos y el tiempo libre planificado se manejen en el software. Las soluciones de gestión de ausencias también almacenan registros precisos de los permisos de los empleados, mejorando la accesibilidad de esa información. **Mejora la comunicación:** Tanto los gerentes como los empleados deben saber cuándo los miembros del equipo planean estar fuera de la oficina. Las funciones de informes y paneles de control en las soluciones de gestión de ausencias brindan a todos en la organización una vista en tiempo real de quién tomará tiempo libre y cuándo estarán fuera. Tener esta información facilita a los gerentes planificar y hacer ajustes en la fuerza laboral para que los proyectos puedan completarse a tiempo.  **Hace que el tiempo libre sea más accesible:** Los colaboradores individuales quieren sentir que su empresa apoya su capacidad para hacer su mejor trabajo, y parte de eso es permitirles tomar tiempo para su bienestar personal, ya sea para recargar energías o recuperarse de una enfermedad. Para que los empleados tomen permisos, los sistemas que permiten el tiempo libre deben ser accesibles y fáciles de usar. Los empleados no querrán navegar por una serie de formularios complicados solo para tomar unas vacaciones. Tener un sistema de gestión de ausencias simplificado muestra que una organización quiere hacer que el tiempo libre sea accesible para los empleados y apoyar el bienestar de los empleados, algo que muchos trabajadores apreciarán. **Ayuda a mantener el cumplimiento:** A medida que las organizaciones crecen y añaden diferentes unidades de negocio o departamentos, puede ser cada vez más desafiante asegurar que las personas en toda la organización se adhieran a las políticas internas y a las regulaciones externas. Desde el punto de vista del tiempo libre, eso significa mantener el cumplimiento con las políticas de permisos y las asignaciones a las que cada empleado es elegible, dependiendo de su rol específico y ubicación geográfica. También significa asegurar que la empresa cumpla con cualquier ley o regulación aplicable relacionada con los permisos de ausencia de los empleados. La personalización de las soluciones de gestión de ausencias significa que las organizaciones pueden configurarlas según sus parámetros deseados y luego automatizar gran parte de la verificación de cumplimiento, ya que los administradores ejecutan informes periódicos para asegurar que están manteniendo el cumplimiento con regulaciones como FMLA o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). ### ¿Quién Usa el Software de Gestión de Ausencias? **Empleados:** Generalmente, los productos de gestión de ausencias incluyen una forma para que los empleados soliciten tiempo libre, ya sea a través de un formulario de tiempo libre, un portal de autoservicio o una integración con otra herramienta. Los empleados también usan el software de gestión de ausencias para gestionar sus saldos de permisos y ver el tiempo libre próximo que han programado.  **Gerentes:** La aprobación de solicitudes de tiempo libre a menudo recae en los gerentes. Usan soluciones de gestión de ausencias para ver las solicitudes de los empleados y aprobarlas o denegarlas. Los paneles de informes para gerentes les brindan una visión general de las ausencias próximas de los empleados, así como tendencias sobre temas como el ausentismo o las licencias por enfermedad.  **Especialistas en recursos humanos:** El equipo de recursos humanos probablemente tendrá un papel en el establecimiento de políticas de permisos dentro del software de gestión de ausencias y en comunicar esas políticas a los empleados para asegurar el cumplimiento y ayudar a los empleados a entender los beneficios que tienen disponibles. El personal de recursos humanos podría usar el software de gestión de ausencias para rastrear las ausencias en toda la organización para buscar tendencias más amplias y determinar si necesitan hacer alguna actualización de políticas.  ### ¿Cuáles son las Alternativas al Software de Gestión de Ausencias? Las alternativas al software de gestión de ausencias pueden reemplazar este tipo de software, ya sea parcial o completamente: [Software de tiempo y asistencia](https://www.g2.com/categories/time-attendance): El software para rastrear la asistencia de los empleados y las horas trabajadas generalmente incluye funcionalidad para gestionar los permisos de los empleados también. Dependiendo de la solución, las características de gestión de ausencias pueden no ser tan robustas como en un producto diseñado exclusivamente para gestionar solicitudes de permisos y organizar datos de ausencias de empleados. #### Software Relacionado con el Software de Gestión de Ausencias Las soluciones relacionadas que pueden usarse junto con el software de gestión de ausencias incluyen: [Software de recursos humanos básicos](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Estos sistemas de registro contienen grandes cantidades de datos sobre cada empleado, algunos de los cuales pueden ser valiosos para mantener registros de ausencias de empleados y determinar qué políticas de permisos se aplican a diferentes empleados. Los sistemas de gestión de ausencias pueden integrarse con el software de recursos humanos básicos para facilitar la transferencia sin problemas de estos datos de empleados entre los sistemas.  [Software de mensajería instantánea empresarial](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Las integraciones con el software de mensajería instantánea empresarial permiten que los productos de gestión de ausencias envíen notificaciones sobre ausencias de empleados a través de un canal diferente.  [Software de correo electrónico](https://www.g2.com/categories/email) **:** Los recordatorios sobre cuándo los empleados estarán ausentes o las alertas sobre el estado de la solicitud de ausencia de un empleado pueden enviarse por correo electrónico. [Software de calendario](https://www.g2.com/categories/calendar) **:** Para una vista más amplia de qué empleados estarán ausentes durante ciertos períodos de tiempo, puede ser útil ver una vista de calendario que muestre las ausencias planificadas próximas para diferentes empleados. Mientras que algunos productos de gestión de ausencias tienen calendarios integrados para este propósito, muchos también se integran con software de calendario de terceros para que los gerentes puedan ver rápidamente quién estará fuera de la oficina mientras revisan el resto de su agenda diaria. ### Desafíos con el Software de Gestión de Ausencias Las soluciones de gestión de ausencias pueden venir con su propio conjunto de desafíos.  **Mantener el cumplimiento:** Algunas empresas pueden tener políticas de permisos relativamente sencillas que son fáciles de rastrear. En los últimos años, muchas empresas han pasado a "tiempo libre ilimitado", lo que significa que los empleados pueden tomar tanto tiempo libre como deseen mientras cumplan con sus responsabilidades laborales, por lo que hay menos necesidad de rastrear las ausencias de los trabajadores individuales. En otros casos, las empresas pueden dar a los empleados que han estado en la empresa más tiempo o aquellos con ciertos títulos de trabajo días libres adicionales. Las soluciones de gestión de ausencias generalmente pueden configurarse de manera que respondan a los requisitos específicos de una empresa, pero los compradores deben investigar la flexibilidad de un sistema para asegurarse de que cumplirá con sus necesidades. También es importante que las organizaciones verifiquen si alguna ley local, estatal o nacional relacionada con el tiempo libre de los empleados, como FMLA o ADA, se aplica a su negocio, y construir esos requisitos en su sistema de gestión de ausencias. También deben considerar su flexibilidad para lidiar con el tiempo libre inesperado, como para un reclamo de compensación laboral. **Integraciones:** Los productos de software de gestión de ausencias pueden ayudar a automatizar el seguimiento de los permisos de los empleados, pero agregar otra pieza de software al conjunto existente de una empresa también puede agregar complejidad adicional para los empleados. Una cosa que puede ayudar a que el software de gestión de ausencias se convierta en parte de los flujos de trabajo normales es si el producto tiene integraciones robustas con otros productos que los empleados usan, como su plataforma de mensajería, software de calendario o sistema de recursos humanos básico. Los datos de ausencias también son importantes para fines de nómina, por lo que tener una forma de integrar sin problemas el sistema de gestión de ausencias con el sistema de nómina es importante. Las integraciones sólidas con las soluciones existentes de la empresa son un componente esencial de un sistema efectivo de gestión de ausencias. ### Cómo Comprar Software de Gestión de Ausencias #### Recolección de Requisitos (RFI/RFP) para Software de Gestión de Ausencias Hay muchos temas a considerar al decidir implementar software de gestión de ausencias en toda una empresa o departamento. Cada negocio y equipo tiene necesidades únicas y necesitará considerar algunos o todos los siguientes: tamaño del negocio y cantidad de miembros del equipo, personalización, necesidades de informes, políticas internas. #### Comparar Productos de Software de Gestión de Ausencias **Crear una lista larga** Una lista inicial de posibles soluciones de gestión de ausencias debe incluir cualquier producto que cumpla con los requisitos básicos de características de la empresa. En este punto, los compradores deben apuntar a obtener una idea de las características de las soluciones potenciales, como formularios de solicitud, paneles de control para gerentes, portales de autoservicio para empleados y funcionalidad de informes. Los compradores también deben determinar sus características imprescindibles, que para las soluciones de gestión de ausencias probablemente incluirán cuán personalizable es el producto y si cumplirá con las necesidades específicas de una organización. **Crear una lista corta** Después de crear una lista larga, es hora de mirar cada producto en más detalle para determinar si parece que cumplirá con las necesidades de los empleados y gerentes de la empresa. Esto debe incluir la evaluación de características adicionales de cada producto más allá de las identificadas como esenciales para determinar si esa funcionalidad adicional automatizaría aún más el proceso de seguimiento de ausencias de empleados. **Realizar demostraciones** Cuando llegue el momento de contactar a los vendedores para una demostración, los compradores deben tener una idea de las características que ofrece cada producto y estar listos para evaluar qué tan bien funcionan esas características. Un aspecto clave a considerar durante la demostración del software de gestión de ausencias es la usabilidad, ya que los empleados y gerentes serán más propensos a usar el sistema si la interfaz del software es intuitiva. Los empleados no quieren navegar por un sistema complicado solo para obtener un día libre, y los gerentes no quieren un panel de control que no les diga inmediatamente lo que necesitan saber en términos de quién estará fuera en un día determinado. Las demostraciones también pueden ayudar a evaluar los tipos de informes que el software de gestión de ausencias puede generar, ya que los informes detallados a menudo no están disponibles en los sitios web de productos de cara al público. Los informes deben ser personalizables, relativamente fáciles de generar y deben mostrar una variedad de métricas que los gerentes pueden incorporar en sus procesos de planificación de la fuerza laboral. #### Selección de Software de Gestión de Ausencias **Elegir un equipo de selección** Al elegir una solución de gestión de ausencias, es importante involucrar a cualquier parte interesada relevante que pueda estar usando el producto para asegurar la elección del producto que cumplirá con las necesidades de todos. Esto probablemente incluye a los gerentes, que serían responsables de analizar las tendencias de ausencias de empleados. El personal de recursos humanos también puede querer estar involucrado ya que las políticas de recursos humanos se implementarán utilizando el producto de gestión de ausencias. También podría incluir al liderazgo de la empresa si los ejecutivos de nivel C usarán los datos de ausencias para tomar decisiones estratégicas más amplias. **Negociación** Después de centrarse en un producto preferido, es hora de negociar un paquete de precios. Los compradores deben considerar el modelo de precios del software, como si el vendedor cobra una tarifa mensual fija o, más comúnmente, cobra una tarifa basada en cuántos asientos de usuario necesita el comprador. Los compradores también deben notar si pueden negociar para agregar más asientos de usuario a un paquete que de otro modo cumpliría con sus necesidades. También podrían considerar negociar un descuento a cambio de firmar un contrato de varios años.  **Decisión final** La decisión final probablemente recaerá en los gerentes, que son los más directamente responsables de manejar las solicitudes de permisos de ausencia de empleados, así como en el personal de recursos humanos que debe administrar las políticas de ausencias de la empresa. Todas las partes deben considerar si el software es probable que agilice el proceso de solicitar, gestionar y rastrear ausencias.