# Mejor Software de Gestión de Ausencias - Página 2

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   El software de gestión de ausencias ayuda a las organizaciones a planificar, gestionar y rastrear las ausencias de los empleados, incluyendo vacaciones, licencias por enfermedad, etc. Las empresas utilizan el software de gestión de ausencias para definir ausencias y gestionar solicitudes y aprobaciones. Estas soluciones a menudo incorporan regulaciones locales, leyes y políticas para ayudar a las empresas a mantenerse en cumplimiento y reducir costos. Las soluciones de gestión de ausencias se implementan comúnmente en los departamentos de recursos humanos, aunque algunos productos independientes pueden ser utilizados por empresas sin un departamento de recursos humanos tradicional.

El software de gestión de ausencias puede implementarse ya sea como parte de un conjunto integrado de gestión de recursos humanos o como una solución independiente. El software de gestión de ausencias frecuentemente se integra con aplicaciones de recursos humanos de terceros, siendo los sistemas centrales de recursos humanos en particular un repositorio central para los datos de la fuerza laboral.

Para calificar para la inclusión en la categoría de Gestión de Ausencias, un producto debe:

- Ayudar a los administradores a gestionar solicitudes y aprobaciones de ausencias
- Permitir a las empresas definir ausencias relevantes
- Mejorar los informes de gestión
- Mantener el cumplimiento en múltiples geografías con respecto a leyes provinciales, estatales o federales específicas de la geografía, así como políticas corporativas y sindicales




  
## How Many Software de Gestión de Ausencias Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 157

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.43/5 (↓0.01 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 423
- **Buyer Segments**: Mercado medio 61% │ Pequeña empresa 31% │ Empresa 8%
- **Top Trending Product**: Aidora (+0.125)
*Last updated: May 18, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software de Gestión de Ausencias Products?

**Por qué puedes confiar en las clasificaciones de software de G2:**

- 30 Analistas y Expertos en Datos
- 32,800+ Reseñas auténticas
- 157+ Productos
- Clasificaciones Imparciales

Las clasificaciones de software de G2 se basan en reseñas de usuarios verificadas, moderación rigurosa y una metodología de investigación consistente mantenida por un equipo de analistas y expertos en datos. Cada producto se mide utilizando los mismos criterios transparentes, sin colocación pagada ni influencia del proveedor. Aunque las reseñas reflejan experiencias reales de los usuarios, que pueden ser subjetivas, ofrecen información valiosa sobre cómo funciona el software en manos de profesionales. Juntos, estos aportes impulsan el G2 Score, una forma estandarizada de comparar herramientas dentro de cada categoría.

  
## Which Software de Gestión de Ausencias Is Best for Your Use Case?

- **Líder:** [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews)
- **Mejor Desempeño:** [Asanify AI](https://www.g2.com/es/products/asanify-ai/reviews)
- **Más Fácil de Usar:** [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Tendencia Principal:** [HROne](https://www.g2.com/es/products/uneecops-hrone/reviews)
- **Mejor Software Gratuito:** [Personio](https://www.g2.com/es/products/personio/reviews)

  
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### Insightful

Insightful es un software de análisis de la fuerza laboral que muestra cómo realmente se lleva a cabo el trabajo en tus equipos. Cuando el trabajo se distribuye entre personas, ubicaciones y herramientas, las pequeñas brechas se acumulan rápidamente. El tiempo desaparece. El trabajo se ralentiza. Los problemas surgen tarde. Insightful hace esto visible. Puedes ver a dónde va el tiempo, cómo están rindiendo los equipos y dónde se está descomponiendo el trabajo, sin depender del seguimiento manual o de conjeturas. Con Insightful, puedes: - Ver cómo se gasta el tiempo en los equipos - Detectar caídas en la utilización y el rendimiento temprano - Entender dónde el trabajo se ralentiza o se atasca - Comparar el rendimiento entre equipos, roles o ubicaciones - Usar datos de actividad reales para revisar el trabajo y resolver disputas Esto no es solo otra herramienta de monitoreo. Insightful te ayuda a operar mejor. Obtienes datos claros que puedes usar en revisiones semanales, planificación y decisiones diarias. Combina el seguimiento automático del tiempo, datos de actividad e informes en un solo lugar, para que puedas mejorar el rendimiento sin añadir carga adicional. Los equipos eligen Insightful porque ofrece una fuerte visibilidad y control sin el costo o la complejidad de herramientas más pesadas.



[Visitar sitio web](https://www.g2.com/es/external_clickthroughs/record?secure%5Bad_program%5D=ppc&secure%5Bad_slot%5D=category_product_list&secure%5Bcategory_id%5D=1595&secure%5Bdisplayable_resource_id%5D=63&secure%5Bdisplayable_resource_type%5D=Category&secure%5Bmedium%5D=sponsored&secure%5Bplacement_reason%5D=neighbor_category&secure%5Bplacement_resource_ids%5D%5B%5D=247&secure%5Bprioritized%5D=false&secure%5Bproduct_id%5D=37386&secure%5Bresource_id%5D=1595&secure%5Bresource_type%5D=Category&secure%5Bsource_type%5D=category_page&secure%5Bsource_url%5D=https%3A%2F%2Fwww.g2.com%2Fes%2Fcategories%2Fabsence-management-software%3Fpage%3D2&secure%5Btoken%5D=112a90349b40f7c14828d955c9fc148c71a4c09374779ecb889f8ffbbe6533cb&secure%5Burl%5D=https%3A%2F%2Fwww.insightful.io%2Fworkforce-analytics-enterprise%3Futm_source%3Dg2%26utm_medium%3Dreferral%26utm_campaign%3Ddirectories_paid%26utm_content%3Dpaid%26utm_term%3Dppc2026_topic_employee_monitoring&secure%5Burl_type%5D=custom_url)

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  ## What Are the Top-Rated Software de Gestión de Ausencias Products in 2026?
### 1. [LeaveBoard](https://www.g2.com/es/products/leaveboard/reviews)
  LeaveBoard simplifica la gestión de permisos dentro de pequeñas y medianas empresas utilizando herramientas poderosas: Seguimiento de tiempo libre, Informes de recursos humanos, Autoservicio de empleados, Calendarios de asistencia, Flujos de trabajo personalizados e integración con Slack. LeaveBoard es una gestión y planificación de permisos de empleados simple para empresas de rápido crecimiento. Tiene una potente automatización de políticas para abordar los desafíos más comunes de la gestión de permisos 📅. El nuevo sistema de gestión de permisos incluye una solicitud de vacaciones fácil de usar que agiliza las comunicaciones con los gerentes. Cada empleado sabrá el número de días de vacaciones disponibles como parte del panel de control del empleado. Los gerentes podrán tomar decisiones con confianza ya que los informes de permisos mensuales y anuales siempre estarán actualizados y accesibles en línea. Es la solución perfecta de recursos humanos basada en la nube para tu equipo para aliviar las tareas manuales de recursos humanos que consumen mucho tiempo y olvidar las hojas de cálculo XLS. Aprovecha los beneficios de la centralización, automatización, validación de reglas, procesos dinámicos y transformación digital en recursos humanos. El producto es gratuito para hasta 9 empleados y solo $1.35 por empleado mensualmente para empresas más grandes. Miles de empresas ya lo prefieren.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 17
**How Do G2 Users Rate LeaveBoard?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 8.9/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 9.3/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind LeaveBoard?**

- **Vendedor:** [LeaveBoard](https://www.g2.com/es/sellers/leaveboard)
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Twitter:** @LeaveBoard (93 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 59% Pequeña Empresa, 35% Mediana Empresa


### 2. [Evolia](https://www.g2.com/es/products/evolia/reviews)
  Evolia facilita la contratación, programación y seguimiento del tiempo trabajado por el personal de primera línea en empresas medianas y grandes. Se acabaron los días de trabajar en silos y tener que jugar al teléfono para encontrar reemplazos de última hora. Con Evolia, los empleados tienen la oportunidad de participar en el proceso de programación con unos pocos clics. Evolia ofrece seguimiento de tiempo y asistencia, registro de entrada, gestión de ausencias y control del presupuesto de personal. Se integra con las principales soluciones de HRIS y nómina. Sus características principales incluyen: Creación inteligente de horarios Ahorra el 80% del tiempo dedicado a la gestión de horarios e incrementa la rentabilidad de tu negocio creando rápidamente horarios por sucursal, equipo, línea de ensamblaje u otras estructuras organizativas que satisfagan tus necesidades específicas. Tiempo y asistencia Implementa soluciones de marcaje móvil o web para controlar la presencia de tus empleados en tiempo real o utiliza las hojas de tiempo inteligentes de Evolia para preaprobar automáticamente la nómina con reglas de negocio personalizables. Recibe alertas de ausencias, identifica fácilmente cualquier anomalía y exporta tus cuentas de tiempo y gastos a la nómina para evitar errores y tiempo perdido procesando la nómina manualmente. Gestión de reemplazos Personaliza tus reglas de negocio y automatiza las listas de recordatorios según el orden y el plazo que elijas. Deja que Evolia cumpla con cada solicitud de reemplazo por ti. Todo lo que tienes que hacer es aprobar los cambios propuestos. Gestión de disponibilidad Permite que tus empleados envíen su disponibilidad directamente a Evolia para que la creación de tus horarios pueda tenerlos en cuenta automáticamente. Centraliza las preferencias de trabajo de tus empleados para construir horarios que satisfagan sus restricciones de tiempo así como las tuyas. Hojas de tiempo inteligentes Mantén una visión general de todos los turnos trabajados, ausencias y marcajes, incluidos aquellos con irregularidades. Evolia aprueba automáticamente los tiempos que cumplen con tus reglas y horarios. Todo lo que tienes que hacer es hacer los ajustes necesarios, aprobar tus hojas de tiempo y enviarlas a la nómina en unos pocos clics. Monitoreo de presupuestos laborales Evolia permite el establecimiento de presupuestos específicos para tus lugares y equipos de trabajo. Esto asegura la rentabilidad de tu negocio y permite que el sistema alerte a tus gerentes antes de que ocurran sobrecostos. Centraliza la comunicación Centraliza los archivos de tus empleados y tu comunicación con tus equipos en Evolia a través de varias funciones, incluyendo mensajería, notas de empleados y anuncios. Aplicación móvil y web Evolia es accesible para todos en todo momento a través de cualquier navegador web, así como en tus dispositivos móviles iOS y Android. Evolia aligera la carga de trabajo ocupada de gerentes y trabajadores al ofrecer una variedad de herramientas disponibles en todas nuestras plataformas. Evolia para gerentes: • Contrata para turnos abiertos y reemplazos • Creación rápida e intuitiva de horarios • Planificación de la fuerza laboral • Reemplazos automatizados y listas de recordatorio • Gestión de disponibilidad de empleados • Centralización de solicitudes de ausencias • Controles de presupuesto laboral • Integraciones con los sistemas de HR y nómina más populares • Hojas de tiempo inteligentes con preaprobación • Preparación automatizada de nómina • Mensajería de empleados y plataforma para anuncios • ¡Y mucho más! Voilà! para empleados: • Perfil gratuito para publicar un turno abierto en tu área • Aplicación web y móvil gratuita y fácil de usar • Calendario intuitivo • Soporte para cuentas de gastos • Soporte para solicitudes de reemplazo y ausencias • Configuración de disponibilidad y preferencias de trabajo • Marcaje móvil • Plataforma de mensajería Con Evolia, finalmente puedes invertir tu tiempo donde tiene un impacto real en tu negocio. Ahorrarás varias horas por semana en la gestión de tus horarios, mientras mantienes el control de tus costos operativos. Planifica. Trabaja. Juntos.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 44
**How Do G2 Users Rate Evolia?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 8.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 7.9/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Evolia?**

- **Vendedor:** [Evolia](https://www.g2.com/es/sellers/evolia)
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** Québec, CA
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/evolia-hr/ (38 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 52% Mediana Empresa, 45% Pequeña Empresa


### 3. [Trackabi](https://www.g2.com/es/products/trackabi/reviews)
  Trackabi es un excelente software para el seguimiento del tiempo, monitoreo de empleados, captura de pantallas y seguimiento de URL, programación de permisos de empleados, seguimiento de rutas GPR, preparación de informes de tiempo, planificación y estimación de proyectos, facturación y gestión de pagos. Trackabi se enfoca en pequeñas y medianas empresas. Trackabi hace que el seguimiento del tiempo sea eficiente y atractivo gracias a su enfoque de gamificación. Los usuarios pueden ganar logros y puntos de karma cuando alcanzan objetivos específicos definidos por un gerente. Fortalezas del Producto: — El Temporizador de Escritorio de Trackabi para Windows, Linux y macOS puede registrar automáticamente el tiempo trabajado y preparar estadísticas diarias de actividad del usuario. Puede detectar tiempo inactivo, capturar pantallas, rastrear URLs de navegadores y registrar aplicaciones utilizadas, diferenciando entre aplicaciones de trabajo y de ocio. — La aplicación móvil de Trackabi puede rastrear el tiempo y registrar rutas GPS. También incluye una sección de programación de permisos y una sección de Insights conveniente para controlar la actividad de otros usuarios, ver sus capturas de pantalla y otros datos. — Gamificación del seguimiento del tiempo: logros y puntos de karma para una mayor motivación y compromiso. — Hojas de Tiempo Altamente Personalizables: Las hojas de tiempo se pueden editar como hojas de cálculo en Excel y ofrecen muchas opciones de personalización (datos a mostrar, campos obligatorios, campos personalizados adicionales, etc.). — Gestión de Permisos de Empleados Integrada con Hojas de Tiempo: Calendario personal de días libres para cada empleado y un calendario común de permisos con el proceso de solicitud/aprobación. Los permisos de los empleados se pueden incluir en las hojas de tiempo para facilitar a los gerentes asegurar que los datos estén completos. — Informes de Tiempo Personalizables: Los informes de tiempo se pueden generar a partir de una hoja de tiempo según la configuración del usuario y compartirse a través de enlaces externos o exportarse a Excel o PDF. — Facturación y Pagos: Las facturas se pueden crear a partir de informes o de forma independiente y enviarse a los clientes por correo electrónico. El sistema permite ingresar pagos de clientes y rastrear totales y facturas vencidas. — Planes y Estimaciones de Proyectos: Los planes de proyectos con un desglose por hitos, tareas y subtareas permiten estimar el tiempo y el presupuesto de abajo hacia arriba. Las cantidades estimadas se pueden comparar con los datos en vivo de las hojas de tiempo de los empleados. — Roles de Acceso de Usuario: El sistema admite roles de acceso de usuario avanzados basados en privilegios editables. Además, cada usuario puede acceder a muchas cuentas de empresa: unirse a una empresa como empleado y crear su cuenta de empresa usando el mismo nombre de usuario. — Acceso de Clientes: Se puede invitar a los clientes a acceder a informes de tiempo guardados, facturas y hojas de tiempo relacionadas con sus proyectos. Ayuda a un cliente a vigilar el tiempo que su contratista ha dedicado y controlar los gastos. — Importación de Commits de Git: Importar commits de Git y convertirlos en entradas de tiempo es una excelente característica para desarrolladores de software. Los commits de Git con comentarios se pueden convertir en entradas de hojas de tiempo. — Tableros Informativos: Un tablero de vista panorámica muestra resúmenes de tiempo trabajado, días de ausencia de empleados y alertas sobre informes de tiempo faltantes (menos tiempo del esperado). — Insights de Datos de la Empresa: Una visión detallada de la actividad diaria de cada empleado que muestra el tiempo trabajado, el tiempo añadido a una hoja de tiempo, aplicaciones utilizadas, capturas de pantalla, tiempo inactivo, rutas GPS, etc. — Seguimiento del Bienestar: Captura exactamente cómo se siente tu equipo, identifica los factores específicos que impulsan esas emociones y registra comentarios privados para abordar las preocupaciones en su origen. No es solo datos, es un mapa hacia un equipo más saludable.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 252
**How Do G2 Users Rate Trackabi?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 9.7/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Trackabi?**

- **Vendedor:** [Trackabi LLC](https://www.g2.com/es/sellers/trackabi-llc)
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Miami, US
- **Twitter:** @trackabi (126 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/trackabi/ (16 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Fundador, Director Ejecutivo
  - **Top Industries:** Marketing y publicidad, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 67% Pequeña Empresa, 22% Mediana Empresa


#### What Are Trackabi's Pros and Cons?

**Pros:**

- Seguimiento del tiempo (99 reviews)
- Facilidad de uso (84 reviews)
- Ahorro de tiempo (60 reviews)
- Intuitivo (54 reviews)
- Características (51 reviews)

**Cons:**

- Carga lenta (22 reviews)
- Características limitadas (19 reviews)
- Características faltantes (18 reviews)
- Errores de software (18 reviews)
- Seguimiento inexacto (17 reviews)

### 4. [TimeClock Plus by TCP](https://www.g2.com/es/products/timeclock-plus-by-tcp/reviews)
  TimeClock Plus de TCP facilita el seguimiento de las horas de los empleados, la gestión de horarios y el manejo de tiempo libre, sin hojas de cálculo desordenadas y sistemas torpes. Tu equipo puede fichar como prefiera, mientras que los gerentes obtienen visibilidad en tiempo real para mantenerse al tanto de las horas, horas extras, permisos y ausencias. TimeClock Plus funciona con tus herramientas ERP, HCM y de nómina para ahorrar tiempo y reducir errores, mientras te ayuda a mantenerte en cumplimiento sin esfuerzo adicional. Ya sea que tu personal esté en una ubicación o en muchas, TimeClock Plus te ayuda a operar de manera más fluida, inteligente y eficiente para que puedas concentrarte en tu gente y no en el papeleo. Desde el seguimiento del tiempo hasta entregar el cheque de pago perfecto, haz que el tiempo sea correcto, siempre.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 534
**How Do G2 Users Rate TimeClock Plus by TCP?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 8.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 7.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind TimeClock Plus by TCP?**

- **Vendedor:** [TCP Software](https://www.g2.com/es/sellers/tcp-software)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.tcpsoftware.com/
- **Año de fundación:** 1988
- **Ubicación de la sede:** Plano, US
- **Twitter:** @tcpsoftware (449 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2644323/ (1,455 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Oficina, Gerente
  - **Top Industries:** Gestión Educativa, Educación Primaria/Secundaria
  - **Company Size:** 54% Mediana Empresa, 35% Pequeña Empresa


#### What Are TimeClock Plus by TCP's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (32 reviews)
- Atención al Cliente (16 reviews)
- Seguimiento del tiempo (15 reviews)
- Acceso fácil (11 reviews)
- Intuitivo (10 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (7 reviews)
- Problemas de reloj (5 reviews)
- Personalización limitada (5 reviews)
- Características limitadas (5 reviews)
- Pobre atención al cliente (5 reviews)

### 5. [Worknice](https://www.g2.com/es/products/worknice/reviews)
  Software de RRHH encantador - 100% diseñado, fabricado y respaldado en Australia. Aprovecha una plataforma de RRHH flexible e intuitiva para optimizar tus sistemas de RRHH y estructurar datos para lograr grandes cosas. Worknice cuenta con una experiencia de usuario líder en el mercado en el núcleo de RRHH; incorporación simplificada, documentos inteligentes y cumplimiento, gestión de cambios de empleados, integración de nómina, tiempo libre, evaluaciones y encuestas. Diseñado para equipos de RRHH prósperos que necesitan resolver desafíos ahora y a medida que surjan nuevos.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 25
**How Do G2 Users Rate Worknice?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 10.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Worknice?**

- **Vendedor:** [Worknice](https://www.g2.com/es/sellers/worknice)
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** N/A
- **Twitter:** @worknice (62 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/worknice/ (1 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 48% Pequeña Empresa, 44% Mediana Empresa


#### What Are Worknice's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (4 reviews)
- Simplicidad (4 reviews)
- Atención al Cliente (3 reviews)
- Simple (3 reviews)
- Características completas (2 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Vacaciones (1 reviews)
- Problemas de integración (1 reviews)
- Gestión de Ausencias (1 reviews)
- Seguimiento de ausencias (1 reviews)
- Capacidades limitadas (1 reviews)

### 6. [Breathe](https://www.g2.com/es/products/centurion-management-systems-breathe/reviews)
  Breathe es un tipo de solución de software de gestión de recursos humanos diseñada para ayudar a los usuarios a optimizar sus procesos principales de personal en línea. Específicamente adaptado para pequeñas y medianas empresas (PYMES) en el Reino Unido, Breathe facilita la gestión de funciones esenciales de RRHH, permitiendo a las empresas ahorrar tiempo, mejorar la eficiencia y proporcionar tranquilidad, independientemente de su ubicación operativa. Dirigido principalmente a PYMES y organizaciones benéficas con sede en el Reino Unido, Breathe aborda los desafíos únicos que enfrentan estas organizaciones en la gestión de su fuerza laboral. Con más de 16,000 empresas ya utilizando la plataforma para supervisar a más de 500,000 empleados, Breathe se ha establecido como un socio de confianza en el ámbito de RRHH. Su respaldo por una red de más de 950 socios solidifica aún más su reputación como una solución confiable para organizaciones que buscan modernizar sus procesos de RRHH. Breathe ofrece un conjunto completo de características diseñadas para satisfacer las diversas necesidades de sus usuarios. Las funcionalidades clave incluyen la gestión de vacaciones y permisos, que simplifica el proceso de seguimiento del tiempo libre de los empleados, y el monitoreo de enfermedades y ausencias, asegurando que las organizaciones puedan mantener la productividad incluso cuando los empleados están ausentes. La plataforma también incluye herramientas de gestión del rendimiento que ayudan a las empresas a establecer objetivos y evaluar el rendimiento de los empleados de manera efectiva. Además, las características de gestión de gastos y programación de empleados optimizan el seguimiento financiero y la planificación de la fuerza laboral, mientras que las capacidades de seguimiento del tiempo proporcionan información sobre las horas y la productividad de los empleados. La base de datos de empleados y la función de análisis de la plataforma permiten a las organizaciones mantener un repositorio centralizado de información de empleados, facilitando una mejor toma de decisiones a través de conocimientos basados en datos. El almacenamiento ilimitado de documentos asegura que los documentos esenciales de RRHH sean fácilmente accesibles y estén almacenados de manera segura, mientras que las funcionalidades de rotación, tiempo y asistencia ayudan a las organizaciones a gestionar su fuerza laboral de manera eficiente. Al integrar estas características en una sola plataforma, Breathe se destaca en su categoría, ofreciendo un enfoque holístico a la gestión de RRHH que es tanto intuitivo como fácil de usar. En general, Breathe proporciona una solución robusta para las PYMES que buscan mejorar sus procesos de RRHH. Al trasladar las funciones principales de gestión de personal en línea, las organizaciones no solo pueden ahorrar tiempo, sino también mejorar el cumplimiento y la satisfacción de los empleados. El enfoque de la plataforma en la seguridad y la facilidad de uso la convierte en una opción atractiva para las empresas que buscan modernizar sus prácticas de RRHH mientras mantienen una fuerte conexión con su fuerza laboral.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 598
**How Do G2 Users Rate Breathe?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 7.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 8.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 7.6/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Breathe?**

- **Vendedor:** [Breathe](https://www.g2.com/es/sellers/breathe-10f68cea-ed3c-435a-9e0b-ba3e053a1da9)
- **Año de fundación:** 1996
- **Ubicación de la sede:** Horsham, West Sussex
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2237549/ (117 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Director, Gerente de Recursos Humanos
  - **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro, Construcción
  - **Company Size:** 74% Pequeña Empresa, 25% Mediana Empresa


#### What Are Breathe's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (52 reviews)
- Útil (30 reviews)
- Intuitivo (29 reviews)
- Interfaz de usuario (24 reviews)
- Acceso fácil (23 reviews)

**Cons:**

- Características limitadas (14 reviews)
- Características faltantes (12 reviews)
- Personalización limitada (10 reviews)
- Dificultad de navegación (9 reviews)
- No es fácil de usar (8 reviews)

### 7. [Freshteam by Freshworks](https://www.g2.com/es/products/freshteam-by-freshworks/reviews)
  Freshteam es el software de recursos humanos inteligente para empresas en crecimiento. Con Freshteam, puedes atraer, contratar e incorporar nuevas contrataciones, gestionar la salida de empleados, manejar la información de los empleados y las ausencias, todo en un solo lugar. Freshteam ayuda a atraer y encontrar el mejor talento a través de varios canales: un sitio de carreras personalizable rápidamente, integración con múltiples bolsas de trabajo gratuitas y premium, y canales de redes sociales. Una vez que los candidatos están dentro, los reclutadores pueden colaborar con los gerentes de contratación para evaluarlos y entrevistarlos, compartir comentarios, dejar notas entre ellos y, finalmente, contratar y hacer ofertas a los mejores candidatos. Freshteam también permite al equipo de recursos humanos incorporar nuevas contrataciones incluso antes del primer día, ya sea completando formularios, firmando documentos o entregando manuales, Freshteam puede hacerlo en unos pocos clics. Además, también permite crear una lista de tareas de incorporación y asignarla a las personas correspondientes. Puedes recopilar toda la información necesaria y crear perfiles de empleados (que se convierten en un directorio), gestionar permisos de acceso a la información y documentos de los empleados, etc. El software de recursos humanos también se encarga completamente de las ausencias de los empleados, el autoservicio para empleados y gerentes para realizar solicitudes, flujos de trabajo de aprobación de gerentes, informes de ausencias para equipos y toda la organización que ofrecen una vista rápida de las próximas ausencias, tendencias de ausentismo y más. Las aplicaciones de Android e iOS te permiten realizar acciones importantes sobre la marcha. Freshteam es parte de la familia de productos de Freshworks, cuyos productos incluyen Freshdesk Customer Support Software, Freshservice IT Service Management Software, Freshsales CRM Software, etc., con más de 150000 empresas en todo el mundo, incluidas Cisco, Honda, Chargebee, The Atlantic, JCDecaux y PharmEasy.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 273
**How Do G2 Users Rate Freshteam by Freshworks?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 8.2/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Freshteam by Freshworks?**

- **Vendedor:** [Freshworks](https://www.g2.com/es/sellers/freshworks)
- **Año de fundación:** 2010
- **Ubicación de la sede:** San Mateo, CA
- **Twitter:** @FreshworksInc (19,029 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/freshworks-inc/ (7,344 empleados en LinkedIn®)
- **Propiedad:** NASDAQ: FRSH

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Director Ejecutivo, Ingeniero de software
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 49% Mediana Empresa, 47% Pequeña Empresa


#### What Are Freshteam by Freshworks's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (9 reviews)
- Eficiencia (6 reviews)
- Interfaz de usuario (6 reviews)
- Acceso fácil (4 reviews)
- Facilidad de navegación (4 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Candidatos (3 reviews)
- Problemas de integración (3 reviews)
- Características faltantes (3 reviews)
- Problemas de notificación (3 reviews)
- Pobre atención al cliente (3 reviews)

### 8. [Time Champ](https://www.g2.com/es/products/time-champ/reviews)
  Time Champ es una plataforma de inteligencia laboral de nivel empresarial diseñada para equipos que valoran la claridad operativa. Las organizaciones modernas funcionan con personas, procesos y rendimiento, sin embargo, la mayoría de los líderes aún luchan por conectar los puntos entre ellos. Time Champ ayuda a las empresas a ver cómo realmente sucede el trabajo a través de equipos, herramientas y flujos de trabajo, y convierte esa visibilidad en información procesable. Time Champ unifica el monitoreo de empleados, el seguimiento del tiempo, las ideas de productividad, la gestión de proyectos, las tendencias de utilización y el análisis de la fuerza laboral en una plataforma de nivel de decisión. A través de paneles en tiempo real, análisis avanzados e informes personalizables, los líderes obtienen claridad sobre cómo el tiempo, el esfuerzo y los recursos se traducen en resultados. Con Time Champ, los equipos de operaciones, recursos humanos, entrega y ejecutivos pueden: • Mejorar la asignación de recursos y la planificación de capacidad • Detectar señales de riesgo temprano que impactan en los plazos de entrega • Reducir el desperdicio de ancho de banda y los patrones de agotamiento • Optimizar los costos de proyectos y la utilización de la fuerza laboral • Reemplazar hojas de cálculo y suposiciones con información de nivel de decisión La plataforma consolida registros de asistencia, registros de seguimiento de tiempo, datos de monitoreo de empleados, actividad de tareas, uso de aplicaciones, flujos de trabajo de proyectos y operaciones de campo en paneles basados en roles diseñados para la claridad y la información. Diseñado para equipos híbridos, remotos, de campo y en oficina, Time Champ es modular, escalable y listo para empresas, apoyando el crecimiento operativo sin agregar complejidad. En una frase, Time Champ ofrece a los líderes claridad en tiempo real sobre la actividad de los empleados, la productividad, el uso del tiempo, la eficiencia operativa y las ideas de rendimiento, empoderando decisiones confiadas y respaldadas por datos.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 110
**How Do G2 Users Rate Time Champ?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 9.6/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Time Champ?**

- **Vendedor:** [Snovasys Software Solutiions](https://www.g2.com/es/sellers/snovasys-software-solutiions)
- **Año de fundación:** 2008
- **Ubicación de la sede:** Middlesex, GB
- **Twitter:** @snovasys (184 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/snovasys/ (306 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Ejecutivo de Marketing Digital
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 52% Pequeña Empresa, 44% Mediana Empresa


#### What Are Time Champ's Pros and Cons?

**Pros:**

- Eficiencia (25 reviews)
- Mejora de la productividad (25 reviews)
- Ahorro de tiempo (25 reviews)
- Seguimiento del tiempo (25 reviews)
- Facilidad de uso (22 reviews)

**Cons:**

- Curva de aprendizaje (7 reviews)
- Mal funcionamiento de la aplicación (2 reviews)
- Características limitadas (2 reviews)
- Experiencia abrumadora (2 reviews)
- Diseño de interfaz deficiente (2 reviews)

### 9. [Activ People HR](https://www.g2.com/es/products/activ-people-hr/reviews)
  Activ People HR es un proveedor de software de recursos humanos boutique con sede en el Reino Unido, diseñado en torno a uno de los mayores desafíos operativos que enfrentan las empresas todos los días: gestionar la ausencia de manera efectiva. Mientras que muchos sistemas de recursos humanos tratan la ausencia como una característica más, hemos diseñado nuestra plataforma con la gestión de ausencias en su núcleo porque un mejor control de las ausencias conduce a una mayor productividad, mejora del bienestar de los empleados, menores costos y una toma de decisiones más consistente. Nuestra plataforma ayuda a las organizaciones a gestionar enfermedades, vacaciones anuales, licencias parentales, citas, ausencias no autorizadas y otros tipos de licencias a través de una experiencia clara y fácil de usar. Los empleados pueden enviar solicitudes y reportar ausencias rápidamente desde cualquier lugar, mientras que los gerentes obtienen visibilidad en tiempo real de la disponibilidad, aprobaciones, tendencias, desencadenantes e impacto en el personal. Los equipos de recursos humanos se benefician de una supervisión centralizada, informes detallados, flujos de trabajo automatizados y registros precisos que apoyan el cumplimiento y la consistencia en toda la organización. Activ People HR está diseñado para reducir la administración y dar a las empresas un mayor control. Las notificaciones automáticas, los flujos de trabajo configurables, los formularios de regreso al trabajo, el monitoreo del Factor Bradford, el acceso de autoservicio y los paneles en tiempo real ayudan a las organizaciones a alejarse de las hojas de cálculo, el seguimiento manual y los procesos desconectados. El resultado es un enfoque más organizado, proactivo y eficiente para la gestión de la fuerza laboral. Más allá de la gestión de ausencias, la plataforma ofrece un conjunto completo de herramientas de recursos humanos diseñadas para trabajar juntas sin problemas: - Registros de empleados y gestión de documentos - Gestión de vacaciones y licencias - Gestión del rendimiento y evaluaciones - Seguimiento de formación y cumplimiento - Seguimiento del tiempo y hojas de tiempo - Gestión de políticas y procedimientos - Apoyo en reclutamiento e incorporación - Informes y análisis de la fuerza laboral - Acceso móvil y basado en la nube - Opciones de inicio de sesión único (SSO) - Integraciones en el sector educativo, incluyendo Wonde y Xporter Debido a que todas las áreas de la plataforma están conectadas, los gerentes obtienen una comprensión más clara de la disponibilidad de la fuerza laboral, la asistencia, la carga de trabajo, el cumplimiento y el desarrollo de los empleados en un solo lugar. Este enfoque integrado mejora la planificación, apoya la continuidad operativa y ayuda a las empresas a tomar decisiones más informadas. Una de las diferencias clave con Activ People HR es la flexibilidad. Cada organización trabaja de manera diferente, por lo que los flujos de trabajo, los procesos de aprobación, los campos, los permisos y las configuraciones pueden adaptarse para reflejar su estructura interna y políticas. Ya sea que opere en múltiples ubicaciones, departamentos, escuelas o equipos, la plataforma se adapta a su organización en lugar de forzarlo a procesos rígidos. Como proveedor de software de recursos humanos boutique, combinamos una funcionalidad poderosa con un enfoque más personal para el soporte al cliente. Nuestro equipo trabaja estrechamente con organizaciones de sectores como la educación, la manufactura, la logística, las organizaciones benéficas, la atención médica y los servicios profesionales para ofrecer soluciones prácticas de recursos humanos respaldadas por un soporte receptivo con sede en el Reino Unido. También estamos orgullosos de ser uno de los pocos proveedores de software de recursos humanos que ofrece una experiencia de plataforma completamente bilingüe en inglés y galés, ayudando a apoyar a las organizaciones en Gales y más allá. En su esencia, Activ People HR se trata de ayudar a las organizaciones a crear procesos más eficientes, reducir la interrupción relacionada con las ausencias, mejorar la visibilidad en toda la fuerza laboral y dar a los gerentes las herramientas que necesitan para apoyar a su personal de manera más efectiva. Si su organización está revisando cómo mejorar la gestión de ausencias, reducir la administración de recursos humanos y modernizar los procesos de la fuerza laboral, Activ People HR ofrece una solución flexible y práctica diseñada en torno a desafíos operativos reales.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 26
**How Do G2 Users Rate Activ People HR?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 8.6/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 8.7/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Activ People HR?**

- **Vendedor:** [Activ People HR](https://www.g2.com/es/sellers/activ-people-hr)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.activpeoplehr.co.uk/
- **Año de fundación:** 2006
- **Ubicación de la sede:** Bridgend, CF31 3PL
- **Twitter:** @activpeoplehr (290 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/activ-people-hr/?viewAsMember=true (6 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Atención hospitalaria y sanitaria
  - **Company Size:** 50% Mediana Empresa, 50% Pequeña Empresa


#### What Are Activ People HR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (15 reviews)
- Atención al Cliente (9 reviews)
- Útil (8 reviews)
- Características completas (7 reviews)
- Intuitivo (7 reviews)

**Cons:**

- Errores del sistema (3 reviews)
- Características faltantes (2 reviews)
- Dificultad de navegación (2 reviews)
- Navegación deficiente (2 reviews)
- Errores de software (2 reviews)

### 10. [HRLocker](https://www.g2.com/es/products/hrlocker/reviews)
  HRLocker es una plataforma de recursos humanos basada en la nube diseñada para pequeñas y medianas empresas. Con sede en Irlanda, ayuda a las organizaciones a simplificar las tareas diarias de recursos humanos como el seguimiento del tiempo, la gestión de permisos, el manejo de documentos, las evaluaciones de desempeño y la incorporación. Con todo almacenado en un lugar seguro, HRLocker ayuda a los equipos a alejarse de las hojas de cálculo y los procesos manuales. El sistema es fácil de navegar, rápido de configurar y cuenta con el respaldo de un soporte local dedicado para ayudar a los clientes a sacar el máximo provecho de la plataforma. HRLocker proporciona a los equipos de recursos humanos y a los gerentes de personal las herramientas que necesitan para gestionar su fuerza laboral de manera clara y segura. Reduce la administración, apoya el cumplimiento y crece con su negocio a través de complementos modulares como reclutamiento y gestión del desempeño.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 72
**How Do G2 Users Rate HRLocker?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 6.1/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 7.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 5.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind HRLocker?**

- **Vendedor:** [HRLocker](https://www.g2.com/es/sellers/hrlocker)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.hrlocker.com
- **Año de fundación:** 2014
- **Ubicación de la sede:** Dublin 4., IE
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hrlocker (39 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro
  - **Company Size:** 57% Pequeña Empresa, 40% Mediana Empresa


#### What Are HRLocker's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (11 reviews)
- Acceso fácil (6 reviews)
- Interfaz de usuario (6 reviews)
- Atención al Cliente (5 reviews)
- Útil (5 reviews)

**Cons:**

- Características limitadas (5 reviews)
- Características faltantes (5 reviews)
- Dificultad de eliminación (4 reviews)
- Opciones limitadas (4 reviews)
- No intuitivo (4 reviews)

### 11. [Vacation Tracker](https://www.g2.com/es/products/vacation-tracker/reviews)
  Vacation Tracker es la herramienta número 1 para la gestión de permisos y el seguimiento de PTO que ayuda a los equipos a mantenerse organizados e informados. Funciona directamente dentro de las herramientas que tu equipo ya utiliza: Slack, Microsoft Teams, Google Workspace y correo electrónico, por lo que solicitar y aprobar tiempo libre es rápido, sencillo y siempre está actualizado. Los empleados pueden enviar solicitudes de vacaciones, bajas por enfermedad y otras ausencias con solo unos pocos clics. Los gerentes reciben notificaciones instantáneas y pueden aprobar solicitudes desde cualquier lugar, incluso a través de la aplicación móvil de Vacation Tracker para iOS y Android. Un calendario claro y en tiempo real muestra quién está ausente y cuándo, ayudando a los equipos a planificar con anticipación y evitar conflictos de programación. Vacation Tracker admite solicitudes de PTO por horas, lo que lo hace ideal para equipos a tiempo parcial o roles que requieren una programación precisa. Incluye características útiles como Tiempo Libre en Compensación (TOIL), acumulaciones automáticas de PTO, aprobadores sustitutos para la cobertura de gerentes y períodos de bloqueo para limitar los permisos durante las temporadas ocupadas. Puedes comenzar a usar Vacation Tracker con un plan gratuito, perfecto para equipos más pequeños o para cualquiera que quiera probar lo básico. Si deseas acceder a funciones más avanzadas, puedes explorar todo con una prueba gratuita de 7 días en cualquier plan de pago.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 45
**How Do G2 Users Rate Vacation Tracker?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.2/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 8.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 9.2/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 7.4/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Vacation Tracker?**

- **Vendedor:** [Vacation Tracker](https://www.g2.com/es/sellers/vacation-tracker)
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Montreal, Quebec
- **Twitter:** @vacationapp (178 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/33259276 (21 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 71% Pequeña Empresa, 29% Mediana Empresa


#### What Are Vacation Tracker's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (7 reviews)
- Configuración fácil (5 reviews)
- Gestión de Ausencias (5 reviews)
- Ahorro de tiempo (4 reviews)
- Interfaz de usuario (4 reviews)

**Cons:**

- Gestión de Ausencias (6 reviews)
- Personalización limitada (3 reviews)
- Integración de calendario (2 reviews)
- Seguimiento inexacto (2 reviews)
- Notificaciones pobres (2 reviews)

### 12. [ZenHR](https://www.g2.com/es/products/zenhr-solutions-zenhr/reviews)
  En ZenHR, nos dedicamos a brindar tranquilidad a nuestros usuarios. ZenHR no es solo otro software de recursos humanos; es una experiencia transformadora de recursos humanos creada para ayudar a los departamentos de recursos humanos y a los empleados a alcanzar un estado de Zen. Con nuestras características e interfaz localizadas, incluidas las leyes laborales, regulaciones para expatriados, seguro social y leyes fiscales, el HRMS de ZenHR atiende a todos, desde pymes hasta clientes empresariales en el mercado MENA.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 51
**How Do G2 Users Rate ZenHR?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 7.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 9.3/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 8.8/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind ZenHR?**

- **Vendedor:** [ZenHR Solutions](https://www.g2.com/es/sellers/zenhr-solutions)
- **Año de fundación:** 2017
- **Ubicación de la sede:** Riyadh, SA
- **Twitter:** @zenhrms (13,718 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/10975597/ (171 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Software de Computadora
  - **Company Size:** 46% Pequeña Empresa, 46% Mediana Empresa


#### What Are ZenHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (3 reviews)
- Acceso fácil (2 reviews)
- Gestión fácil (2 reviews)
- Seguimiento fácil (2 reviews)
- Eficiencia (2 reviews)

**Cons:**

- Problemas de integración (2 reviews)
- Personalización limitada (2 reviews)
- Características limitadas (2 reviews)
- Características faltantes (2 reviews)
- Pobre atención al cliente (2 reviews)

### 13. [uAttend](https://www.g2.com/es/products/uattend/reviews)
  uAttend integra sus relojes de tiempo con tecnología fácil de usar y software en la nube versátil para ofrecer a las pequeñas empresas una solución asequible de seguimiento de tiempo y asistencia. Ahorre tiempo y dinero con un sistema que agiliza los cálculos manuales de tarjetas de tiempo y las tareas diarias de gestión de empleados. - Elimine el fraude de compañeros con relojes de tiempo biométricos. - Rastree todos los tipos de marcaciones y vea los datos en tiempo real desde su cuenta en la nube en línea. - Establezca alertas para horas extras, descansos, almuerzos y bloqueos para reducir costos y garantizar el cumplimiento. - Capture todas las marcaciones incluso cuando el internet esté caído con el modo sin conexión. - Configuración fácil de conectar y usar con Wi-Fi y LAN. - Función de nómina disponible, integrada con el tiempo y asistencia de los empleados.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 87
**How Do G2 Users Rate uAttend?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 9.4/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 9.4/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind uAttend?**

- **Vendedor:** [Workwell](https://www.g2.com/es/sellers/workwell)
- **Año de fundación:** 2005
- **Ubicación de la sede:** Carlsbad, CA
- **Twitter:** @ProcessingPoint (89 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/1147292/ (101 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Oficina
  - **Top Industries:** Hostelería, Contratación y Reclutamiento
  - **Company Size:** 77% Pequeña Empresa, 21% Mediana Empresa


#### What Are uAttend's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (3 reviews)
- Accede a la facilidad (1 reviews)
- Uso diario (1 reviews)
- Acceso fácil (1 reviews)
- Seguimiento del tiempo (1 reviews)

**Cons:**

- Problemas de asistencia (1 reviews)
- Problemas de reloj (1 reviews)
- Problemas de personalización (1 reviews)
- Soporte retrasado (1 reviews)
- Seguimiento inexacto (1 reviews)

### 14. [Mirro](https://www.g2.com/es/products/mirro/reviews)
  Mirro.io permite a las pymes de alto crecimiento construir culturas laborales transparentes y prósperas que fomentan el bienestar de los empleados y mejoran la retención de talento. Nuestra plataforma de gestión del rendimiento ayuda a las organizaciones a superar la desconexión en los lugares de trabajo híbridos al fomentar un sentido de propósito y estimular el intercambio social y el sentido de pertenencia a la comunidad en todo el mundo. Los equipos e individuos que utilizan Mirro son más felices, están altamente comprometidos y son más productivos. Como una plataforma fácil de usar y altamente social, Mirro genera más de 5k interacciones mensuales entre los miembros del equipo a través del reconocimiento, OKRs, retroalimentación continua y conversaciones significativas sobre el rendimiento. Grandes empresas innovadoras como Tazz, Hochland, McDonald's, eMAG y Lactalis utilizan Mirro para empoderar a sus equipos y fomentar relaciones laborales saludables y sólidas.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 268
**How Do G2 Users Rate Mirro?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 8.4/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Mirro?**

- **Vendedor:** [Mirro](https://www.g2.com/es/sellers/mirro)
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Bucharest
- **Twitter:** @io_mirro (170 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/11811192/ (19 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Proyecto
  - **Top Industries:** Tecnología de la información y servicios, Marketing y publicidad
  - **Company Size:** 70% Mediana Empresa, 28% Pequeña Empresa


#### What Are Mirro's Pros and Cons?

**Pros:**

- Comunicación (1 reviews)
- Gestión fácil (1 reviews)
- Establecimiento de metas (1 reviews)
- Gestión del rendimiento (1 reviews)
- Gestión de tareas (1 reviews)


### 15. [Sloneek](https://www.g2.com/es/products/sloneek/reviews)
  Sloneek es un sistema de recursos humanos basado en la nube diseñado para optimizar la gestión de recursos humanos para equipos híbridos que operan en varios países. Esta solución innovadora aprovecha la tecnología avanzada, incluyendo un asistente de IA, para reducir significativamente el tiempo dedicado a tareas y papeleo relacionados con recursos humanos, potencialmente ahorrando a los usuarios hasta 20 horas cada semana. Al automatizar funciones esenciales de recursos humanos, Sloneek busca aliviar las cargas administrativas y mejorar la productividad general dentro de las organizaciones. Dirigido principalmente a empresas con fuerzas laborales remotas o híbridas, Sloneek atiende las necesidades de profesionales de recursos humanos y líderes de equipo que requieren herramientas eficientes para gestionar registros de empleados, asistencia, gestión de ausencias y seguimiento del tiempo. La plataforma es particularmente beneficiosa para organizaciones que operan en múltiples países, ya que ofrece características que se adaptan a diversos entornos laborales y diferencias culturales. Por ejemplo, Sloneek ofrece información sobre días festivos públicos según la ubicación de cada usuario, asegurando que los equipos se mantengan informados y conectados a pesar de las barreras geográficas. Las características clave de Sloneek incluyen una gestión integral de registros de trabajadores, procesos optimizados de incorporación y salida, y la capacidad de supervisar herramientas de trabajo y documentos. Las capacidades de automatización de la plataforma simplifican los flujos de trabajo de recursos humanos, permitiendo a los usuarios centrarse en iniciativas estratégicas en lugar de quedar atrapados en tareas administrativas. Además, Sloneek se integra perfectamente con herramientas de colaboración populares como Slack y JIRA, facilitando una experiencia de trabajo cohesiva y mejorando la comunicación entre equipos. Otra ventaja significativa de Sloneek es su funcionalidad de análisis de personas, que proporciona valiosos conocimientos sobre el compromiso y el rendimiento de los empleados. Al permitir a los profesionales de recursos humanos monitorear tendencias e identificar posibles problemas desde el principio, Sloneek empodera a las organizaciones para fomentar un ambiente de trabajo positivo y abordar desafíos de manera proactiva. Además, la plataforma fomenta la interacción social entre colegas al conectar a los miembros del equipo en función de intereses compartidos, haciendo el lugar de trabajo más agradable y colaborativo. En general, Sloneek se destaca en la categoría de software de recursos humanos al ofrecer una solución integral y fácil de usar que aborda los desafíos únicos que enfrentan los equipos híbridos. Su enfoque en la automatización, integración y análisis lo posiciona como una herramienta valiosa para organizaciones que buscan mejorar sus procesos de recursos humanos y aumentar la satisfacción de los empleados.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 84
**How Do G2 Users Rate Sloneek?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 9.2/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Sloneek?**

- **Vendedor:** [Sloneek Europe](https://www.g2.com/es/sellers/sloneek-europe)
- **Año de fundación:** 2016
- **Ubicación de la sede:** London, England
- **Twitter:** @SloneekHR (7 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sloneek-eu/ (38 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 71% Pequeña Empresa, 29% Mediana Empresa


#### What Are Sloneek's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (44 reviews)
- Útil (32 reviews)
- Características completas (31 reviews)
- Características (31 reviews)
- Intuitivo (31 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (19 reviews)
- Características limitadas (17 reviews)
- Personalización limitada (6 reviews)
- Errores de software (6 reviews)
- Curva de aprendizaje (5 reviews)

### 16. [flair.hr](https://www.g2.com/es/products/flair-hr/reviews)
  flair es una solución integral de RRHH y reclutamiento que aporta estructura y simplicidad a procesos complejos relacionados con las personas, ya sean locales, globales, remotos o en oficina. Tiene todas las características que los equipos de RRHH necesitan para mejorar la experiencia laboral de su organización. flair cubre todo el recorrido del empleado y es completamente personalizable. Comienza con características estándar o adapta cada proceso a las necesidades únicas de tu organización. Atrae talento y reduce el tiempo de contratación con características de reclutamiento, como nuestro creador de páginas de carrera de arrastrar y soltar y embudos de candidatos personalizables. Convierte a los nuevos entusiastas en defensores leales de la marca con recorridos de incorporación personalizados. Y simplifica tareas básicas de RRHH, como la gestión de ausencias, nómina, evaluaciones de desempeño, seguimiento de tiempo y más. Nuestra solución está construida sobre Salesforce, lo que te permite beneficiarte del poder y la seguridad de la plataforma CRM líder en el mundo. Pero incluso si no estás usando Salesforce, te proporcionaremos acceso.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 64
**How Do G2 Users Rate flair.hr?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 9.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind flair.hr?**

- **Vendedor:** [flair.hr](https://www.g2.com/es/sellers/flair-hr)
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** Munich, Bavaria
- **Twitter:** @FlairHr (65 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/flair-hr/ (32 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software de Computadora, Práctica médica
  - **Company Size:** 73% Mediana Empresa, 25% Pequeña Empresa


#### What Are flair.hr's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (5 reviews)
- Útil (5 reviews)
- Atención al Cliente (4 reviews)
- Integraciones fáciles (4 reviews)
- Interfaz de usuario (4 reviews)

**Cons:**

- Características faltantes (2 reviews)
- Problemas de costos (1 reviews)
- Problemas de personalización (1 reviews)
- Caro (1 reviews)
- Mejora necesaria (1 reviews)

### 17. [FlowyTeam](https://www.g2.com/es/products/flowyteam/reviews)
  flowyteam.com • Planificación Estratégica • OKRs • KPIs • Tareas (incl. Kanban) • Proyectos (incl. Gantt) • Pizarras • Informes • Clientes Potenciales • Clientes • Compromiso • Tickets • Formularios y Encuestas • Revisión 360˚ • Recompensas • Asistencia • Permisos • LMS • Supera a tus compañeros ejecutando tus estrategias y logrando tus métricas clave de manera efectiva a través de 🎯 Estrategias, OKRs y KPIs - Toma decisiones más rápidas e inteligentes en este mundo empresarial ágil generando en tiempo real Informes y Tableros de KPI con un clic de un botón - 🙂 Involucra y motiva a tus empleados y equipos a través del sistema de recompensas, chequeos semanales, reuniones 1-a-1 y clasificaciones internas - Ten una visión total de tus proyectos a través de la gestión de proyectos (incl. Diagrama de Gantt) y tareas (incl. Kanban) fácil de aplicar y efectiva; genera facturas de proyectos fácilmente - 💡 Lluvia de ideas y planificación a través de nuestras Pizarras y plantillas - Rastrea y convierte tus clientes potenciales en ventas y clientes a través de nuestro módulo CRM - Cierra las brechas de habilidades de los miembros de tu equipo a través del Centro de Aprendizaje💡; sube tu propio contenido de archivos/videos para permitir el crecimiento personal y de la empresa y una fácil incorporación - Rastrea la Asistencia de los empleados y mide por Registro de Tiempo la eficiencia de proyectos, resultados clave y tareas - Los Formularios y Encuestas de Arrastrar y Soltar permiten una fácil recopilación y análisis de datos e información - FlowyTeam es la mejor opción para organizaciones con 5 - 1,000+ empleados - FlowyTeam apoya y sirve a más de 1,000 organizaciones en más de 90🌏países - El software de FlowyTeam está disponible en los siguientes idiomas: inglés, alemán, portugués, italiano, español, francés, chino, árabe, bahasa, indonesio, vietnamita, tailandés, persa, griego, turco, ruso, hindi, coreano, japonés, esloveno, eslovaco, serbio, croata, polaco, húngaro, checo, ucraniano, rumano, búlgaro - Nuestros increíbles💐clientes son Roche, ADDX, buddyboss, Turknet, Runcloud, pandai.org, Liebherr, y muchos más...flowyteam.com


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 123
**How Do G2 Users Rate FlowyTeam?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 9.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 10.0/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 10.0/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind FlowyTeam?**

- **Vendedor:** [FlowyTeam](https://www.g2.com/es/sellers/flowyteam)
- **Año de fundación:** 2019
- **Ubicación de la sede:** Munich, Bavaria
- **Twitter:** @flowyteam (4 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/flowyteam/ (11 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Salud, bienestar y fitness, Gestión Educativa
  - **Company Size:** 72% Pequeña Empresa, 28% Mediana Empresa


### 18. [Pause](https://www.g2.com/es/products/pause/reviews)
  Pause es una herramienta de gestión de permisos sin papel que garantiza que los equipos estén al día con los horarios de tiempo libre de sus compañeros, facilitando la planificación. Pause funciona donde los equipos lo hacen (escritorio, móvil, Slack y Google Calendar). Aprovecha las características intuitivas: - procesos de solicitud simples - políticas de permisos transparentes - actualizaciones instantáneas de permisos - notificaciones diarias de permisos - integraciones con Slack y Google Calendar, y más. Pause hace que la planificación de capacidad y la comunicación del equipo sean más fáciles que nunca, todo por el costo de un café.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 81
**How Do G2 Users Rate Pause?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 8.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Pause?**

- **Vendedor:** [Obvious Ventures](https://www.g2.com/es/sellers/obvious-ventures)
- **Año de fundación:** 2013
- **Ubicación de la sede:** Bengaluru, IN
- **Twitter:** @obvious_in (6,604 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/obvious-in (16 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Servicios Financieros, Tecnología de la información y servicios
  - **Company Size:** 48% Mediana Empresa, 42% Pequeña Empresa


### 19. [PurelyHR](https://www.g2.com/es/products/purelyhr/reviews)
  PurelyHR es un potente software modular de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas. Desde 2010, hemos ayudado a miles de empresas en todo el mundo a ahorrar horas a la semana en tareas diarias de recursos humanos como la gestión de permisos, la gestión de archivos de empleados y la incorporación, el seguimiento del tiempo, la gestión del rendimiento, el seguimiento de infracciones y la gestión de certificaciones. Elija los módulos que necesita y el número de usuarios para un HRIS que se ajuste a las necesidades y presupuesto de su empresa.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 283
**How Do G2 Users Rate PurelyHR?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 8.6/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind PurelyHR?**

- **Vendedor:** [SherWeb](https://www.g2.com/es/sellers/sherweb)
- **Año de fundación:** 1998
- **Ubicación de la sede:** Sherbrooke, Quebec, Canada
- **Twitter:** @SherWeb (2,385 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/sherweb/ (935 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Gestión de organizaciones sin fines de lucro, Marketing y publicidad
  - **Company Size:** 55% Pequeña Empresa, 38% Mediana Empresa


### 20. [Indeavor Schedule](https://www.g2.com/es/products/indeavor-schedule/reviews)
  Indeavor es una solución integral de gestión de la fuerza laboral diseñada para ayudar a empresas medianas y grandes con la programación automatizada de turnos, la gestión de ausencias y el análisis laboral. Esta plataforma tiene como objetivo simplificar los procesos de personal, asegurando que las organizaciones puedan alinear eficientemente su fuerza laboral con la demanda operativa. Al simplificar el proceso de programación, Indeavor permite a las empresas colocar a los empleados adecuados en las posiciones correctas en los momentos adecuados, todo mientras minimiza las cargas administrativas. Dirigido principalmente a industrias como la manufactura, el procesamiento de alimentos, el gobierno y la producción de energía, Indeavor aborda los desafíos únicos que enfrentan estos sectores en la gestión de la dinámica laboral. La solución es particularmente beneficiosa para organizaciones que requieren un alto nivel de flexibilidad y eficiencia en el personal. Con su capacidad para integrarse sin problemas con sistemas empresariales esenciales como la Gestión de Capital Humano (HCM), la Planificación de Recursos Empresariales (ERP) y los sistemas de Nómina, Indeavor proporciona a los usuarios acceso en tiempo real a los horarios a través de una aplicación móvil intuitiva, mejorando tanto la experiencia de gestión como la de los empleados. Las características clave de Indeavor incluyen la asignación automatizada de empleados calificados según los estándares de personal establecidos, lo que ayuda a garantizar que las vacantes se llenen con el personal adecuado. La transición de la programación tradicional en papel a una plataforma digital no solo agiliza las operaciones, sino que también reduce el riesgo de errores asociados con los procesos manuales. Al minimizar la dependencia de personal sobrecargado o no calificado, las organizaciones pueden reducir significativamente los costos laborales mientras mantienen la eficiencia operativa. La aplicación móvil incluida con Indeavor empodera a los empleados al otorgarles un mayor control sobre sus horarios, lo que puede llevar a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esta característica alivia algunas de las cargas de programación de la gestión, permitiendo a los empleados acceder directamente a la información de programación en tiempo real. Además, la aplicación ayuda a reducir los costos laborales vinculados a la programación manual y los desafíos de ajustes de personal de último minuto. Indeavor también ofrece una gama de complementos opcionales para mejorar aún más sus capacidades. Estos incluyen una Solución de Gestión de Fatiga para promover el bienestar de los empleados, SMART BackFill para el llenado automático de vacantes y Planificación Anual de Vacaciones para una gestión efectiva de horarios a largo plazo. También están disponibles la Planificación Avanzada de la Demanda y el seguimiento de Habilidades y Competencias Operativas, proporcionando a las organizaciones una visión más profunda de sus necesidades de personal y optimizando la asignación de la fuerza laboral. Al combinar la programación automatizada de turnos con el análisis laboral, Indeavor se destaca como una solución robusta para la optimización de la fuerza laboral, adaptada para satisfacer las necesidades específicas de diversas industrias.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 22
**How Do G2 Users Rate Indeavor Schedule?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 6.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 8.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 6.7/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Indeavor Schedule?**

- **Vendedor:** [Indeavor](https://www.g2.com/es/sellers/indeavor)
- **Sitio web de la empresa:** https://www.indeavor.com
- **Año de fundación:** 2002
- **Ubicación de la sede:** Madison, WI
- **Twitter:** @indeavorwfm (391 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/indeavor (122 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Producción de Alimentos, Manufactura
  - **Company Size:** 73% Mediana Empresa, 14% Empresa


#### What Are Indeavor Schedule's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (7 reviews)
- Facilidad de programación (6 reviews)
- Programación (4 reviews)
- Automatización (3 reviews)
- Características completas (3 reviews)

**Cons:**

- Problemas de programación (7 reviews)
- Información insuficiente (3 reviews)
- Problemas de aprobación (2 reviews)
- Gestión de Vacaciones (2 reviews)
- Seguimiento inadecuado (2 reviews)

### 21. [BrioHR](https://www.g2.com/es/products/briohr/reviews)
  BrioHR es un sistema de gestión de recursos humanos simple, modular, asequible e intuitivo que proporciona herramientas integrales para digitalizar y automatizar todos los procesos de recursos humanos, como Reclutamiento y ATS, Incorporación, Gestión del Desempeño, Gestión de Ausencias, Nómina, Archivos de Empleados y más. Fácil de implementar, usar y escalar, con soporte en vivo de nuestro equipo de expertos que le ayudan a personalizar y configurar para adaptarse a sus necesidades.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 28
**How Do G2 Users Rate BrioHR?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 9.3/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 9.2/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind BrioHR?**

- **Vendedor:** [BrioHR](https://www.g2.com/es/sellers/briohr)
- **Año de fundación:** 2018
- **Ubicación de la sede:** Kuala Lumpur
- **Twitter:** @BrioHR (76 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/briohr/ (66 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 68% Pequeña Empresa, 29% Mediana Empresa


#### What Are BrioHR's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (4 reviews)
- Intuitivo (4 reviews)
- Características completas (3 reviews)
- Atención al Cliente (2 reviews)
- Personalización (2 reviews)

**Cons:**

- Personalización limitada (2 reviews)
- Características faltantes (2 reviews)
- Dificultad de eliminación (1 reviews)
- Problemas de eliminación (1 reviews)
- Dificultades de edición (1 reviews)

### 22. [Timetastic](https://www.g2.com/es/products/timetastic/reviews)
  Timetastic es el planificador de ausencias del personal súper simple utilizado por más de 150,000 personas para organizar su tiempo libre del trabajo. Es la forma en línea, móvil y sin papel de gestionar las ausencias del personal que elimina los formularios de vacaciones y las hojas de cálculo.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 34
**How Do G2 Users Rate Timetastic?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 9.0/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 9.6/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 8.5/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Timetastic?**

- **Vendedor:** [Timetastic](https://www.g2.com/es/sellers/timetastic)
- **Año de fundación:** 2012
- **Ubicación de la sede:** Manchester, Greater Manchester
- **Twitter:** @Timetastic (1,631 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/12600636/ (5 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 71% Pequeña Empresa, 24% Mediana Empresa


#### What Are Timetastic's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (1 reviews)
- Gestión de Vacaciones (1 reviews)
- Intuitivo (1 reviews)
- Gestión de Ausencias (1 reviews)
- Ahorro de tiempo (1 reviews)


### 23. [WhosOff](https://www.g2.com/es/products/whosoff/reviews)
  Planificador de ausencias del personal en línea para gestionar las vacaciones anuales, los días festivos y otros tiempos fuera de la oficina.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 14
**How Do G2 Users Rate WhosOff?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind WhosOff?**

- **Vendedor:** [X:drive Computing Ltd](https://www.g2.com/es/sellers/x-drive-computing-ltd)
- **Año de fundación:** 1999
- **Ubicación de la sede:** Canterbury, United Kingdom
- **Twitter:** @WhosOff (1,144 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/19315865/ (7 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software de Computadora
  - **Company Size:** 64% Pequeña Empresa, 21% Mediana Empresa


### 24. [Built](https://www.g2.com/es/products/built-built/reviews)
  Construido es una plataforma de inteligencia de posiciones modular e intuitiva. Los módulos principales incluyen un organigrama interactivo y automatizado, gestión/control de posiciones, planificación de sucesiones y gestión de tiempo libre. Paga solo por lo que necesitas hoy; expande en el futuro para agregar más soluciones.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 104
**How Do G2 Users Rate Built?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Informes:** 8.9/10 (Category avg: 8.7/10)
- **Rendimiento:** 9.1/10 (Category avg: 8.9/10)
- **Personalización:** 8.8/10 (Category avg: 8.5/10)

**Who Is the Company Behind Built?**

- **Vendedor:** [Built](https://www.g2.com/es/sellers/built)
- **Año de fundación:** 2021
- **Ubicación de la sede:** Salt Lake City, UT
- **Twitter:** @builtforteams (43 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/builtforteams/ (27 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Marketing y publicidad, Software de Computadora
  - **Company Size:** 56% Pequeña Empresa, 39% Mediana Empresa


#### What Are Built's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidad de uso (13 reviews)
- Útil (6 reviews)
- Atención al Cliente (5 reviews)
- Simple (5 reviews)
- Comunicación (4 reviews)

**Cons:**

- Problemas de PTO (3 reviews)
- Gestión de Vacaciones (2 reviews)
- Problemas de gestión de vacaciones (2 reviews)
- Datos incompletos (2 reviews)
- Información insuficiente (2 reviews)

### 25. [Woffu](https://www.g2.com/es/products/woffu/reviews)
  Woffu es la plataforma de gestión del tiempo que te permite entrar en el mundo de la fuerza laboral líquida, optimizando la gestión del tiempo, equilibrando fácilmente la vida laboral y aumentando la productividad. Nuestro software mejora la relación entre empleados y empleadores, eliminando conflictos a través de la optimización de la gestión del tiempo. Es una plataforma colaborativa que ahorra el 85% de los costos invertidos en la gestión del tiempo y reduce el absentismo en un 20%, aumentando la productividad general de la empresa. Entre sus beneficios encontramos que no requiere formación; configuración llave en mano; 100% adaptado a la legislación del país; API integrable; aplicación móvil y puede conectarse a ERPs.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 10
**How Do G2 Users Rate Woffu?**

- **¿Ha sido the product un buen socio para hacer negocios?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)

**Who Is the Company Behind Woffu?**

- **Vendedor:** [Woffu](https://www.g2.com/es/sellers/woffu)
- **Año de fundación:** 2015
- **Ubicación de la sede:** Barcelona, Cataluña
- **Twitter:** @woffu_app (591 seguidores en Twitter)
- **Página de LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/9382795 (88 empleados en LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Empresa, 30% Pequeña Empresa


#### What Are Woffu's Pros and Cons?

**Pros:**

- Programación (2 reviews)
- Seguimiento de asistencia (1 reviews)
- Personalización (1 reviews)
- Personalización (1 reviews)
- Facilidad de uso (1 reviews)

**Cons:**

- Proceso de Aprobación (1 reviews)
- Problemas de reloj (1 reviews)
- Características faltantes (1 reviews)


    ## What Is Software de Gestión de Ausencias?
  [Software de RRHH](https://www.g2.com/es/categories/hr)
  ## What Software Categories Are Similar to Software de Gestión de Ausencias?
    - [Software de Recursos Humanos Central](https://www.g2.com/es/categories/core-hr)
    - [Software de seguimiento de tiempo](https://www.g2.com/es/categories/time-tracking-software)
    - [Software de Tiempo y Asistencia](https://www.g2.com/es/categories/time-attendance)

  
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## How Do You Choose the Right Software de Gestión de Ausencias?

### Lo que debes saber sobre el software de gestión de ausencias

### ¿Qué es el Software de Gestión de Ausencias?

El software de gestión de ausencias agiliza el proceso de permitir que los empleados tomen tiempo libre del trabajo. También conocido como software de gestión de permisos o software de gestión de tiempo libre, las soluciones de gestión de ausencias ayudan a los gerentes y departamentos de recursos humanos a manejar las solicitudes de tiempo libre por vacaciones, enfermedad u otras circunstancias. Los datos del software de gestión de ausencias ayudan a las empresas a entender cuándo los empleados estarán fuera de la oficina, cuánto tiempo libre ha utilizado cada empleado y si se están siguiendo las políticas internas. Para los empleados, estos sistemas simplifican el proceso de gestionar sus saldos de tiempo libre y obtener la aprobación para el tiempo libre. Los productos de software de gestión de ausencias se venden ya sea como una solución independiente o como un módulo integrado de una suite de software de recursos humanos más grande.

#### ¿Qué Tipos de Software de Gestión de Ausencias Existen?

Generalmente, los productos de software de gestión de ausencias son parte de una suite de recursos humanos más grande o se venden como una solución independiente.

**Módulo de suite de recursos humanos**

Las suites modulares de recursos humanos pueden incluir un módulo para gestionar la ausencia de empleados entre sus otros módulos, como recursos humanos básicos, nómina o gestión del rendimiento. 

**Productos independientes**

Las soluciones puntuales son soluciones especializadas que se centran específicamente en la gestión de ausencias. Las soluciones independientes de gestión de ausencias tienden a tener conjuntos de características más robustos ya que su enfoque principal es gestionar los permisos de los empleados. Estos productos a menudo se integran con otros software.

### ¿Cuáles son las Características Comunes del Software de Gestión de Ausencias?

Las siguientes son algunas características principales dentro del software de gestión de ausencias:

**Portal de autoservicio para empleados:** Los empleados individuales pueden gestionar sus ausencias utilizando portales de autoservicio integrados en el software de gestión de ausencias. Los sistemas de autoservicio permiten a los empleados solicitar diferentes tipos de días libres, como días de enfermedad o vacaciones. Luego pueden monitorear el estado de la solicitud y acceder a otra información como cuántos días libres les quedan. 

**Panel de control para gerentes:** Para agilizar la gestión del tiempo libre de los empleados, la mayoría de las soluciones de gestión de ausencias proporcionan un panel administrativo que los gerentes pueden usar para rastrear las ausencias en un equipo o en toda una organización. Los gerentes pueden usar un calendario centralizado para monitorear qué días los empleados están tomando libres y aprobar o denegar solicitudes. Los informes analíticos aseguran que los gerentes tengan la información que necesitan para mantener niveles de personal apropiados.

**Políticas de permisos personalizadas:** Cada organización tiene una política de permisos diferente. Las soluciones de gestión de ausencias permiten a los administradores personalizar el software según las reglas únicas de su organización, como cuántos días de vacaciones tiene derecho cada empleado. Los administradores pueden ajustar esos parámetros según diferentes factores, como el título del trabajo o la región del empleado. Poder personalizar estas políticas ayuda a asegurar que los empleados y gerentes se adhieran a las reglas internas y mantengan el cumplimiento con las regulaciones locales o regionales. Muchas soluciones también pueden manejar circunstancias especiales de ausencia, como una ausencia a largo plazo bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA).

**Flujo de aprobación flexible:** Las solicitudes de tiempo libre pueden necesitar ser dirigidas a través de múltiples gerentes. Los productos de gestión de ausencias con flujos de trabajo personalizados permiten a los administradores designar qué gerentes necesitan aprobar las solicitudes de permisos. Ese flujo de trabajo puede cambiar dependiendo del departamento o empleado.

**Directorio de empleados:** Algunos productos de gestión de ausencias permiten a los administradores crear perfiles de empleados con información detallada sobre cada miembro del equipo, como el título del puesto, el departamento, la ubicación de la oficina y el gerente. Estos datos pueden ayudar a las organizaciones a personalizar sus políticas de ausencia utilizando una variedad de factores. Las capacidades de almacenamiento en la nube en algunos productos también permiten a los administradores almacenar registros digitales para cada empleado. 

**Informes:** Las herramientas de informes personalizados brindan a los gerentes información sobre cómo sus empleados están utilizando las políticas de permisos de la organización. Los informes que muestran cuántos días de vacaciones o enfermedad ha utilizado cada empleado o cuántos días libres no han utilizado los empleados pueden ayudar a los gerentes a identificar tendencias organizacionales o elaborar políticas futuras. Estos informes generalmente se pueden exportar para que puedan ser compartidos.

**Alertas:** Varios tipos de notificaciones automáticas pueden ayudar a recordar a los empleados o gerentes sobre diferentes eventos relacionados con las ausencias. Por ejemplo, los administradores pueden configurar el sistema para enviar una notificación a un gerente cuando un empleado solicita una ausencia no planificada, lo que puede ayudar al equipo a ajustarse en la ausencia de ese empleado. Las alertas automáticas por correo electrónico permiten a los empleados mantenerse informados sobre el estado de sus solicitudes de vacaciones o sus saldos de permisos.

**Integraciones:** La mayoría de los sistemas de gestión de ausencias pueden integrarse con otras herramientas de software. Las integraciones de calendario ayudan a aumentar la visibilidad de las ausencias de los miembros del equipo para que los gerentes tengan más probabilidades de recordar quién estará ausente en ciertos días. Muchas soluciones proporcionan la capacidad de enviar notificaciones a través de diferentes canales, como correo electrónico o software de mensajería instantánea empresarial. Algunos productos también se integran con el software de recursos humanos básico para agilizar el intercambio de datos sobre cada empleado. 

**Aplicación móvil:** Algunas soluciones incluyen una aplicación móvil que los empleados pueden usar para solicitar tiempo libre o verificar su elegibilidad para tiempo libre, según cuántos días ya han utilizado. 

### ¿Cuáles son los Beneficios del Software de Gestión de Ausencias?

**Agiliza el registro de datos:** Rastrear manualmente las ausencias de los empleados puede consumir mucho tiempo y recursos que los equipos de recursos humanos y los gerentes podrían utilizar mejor en otras áreas. Quizás el mayor beneficio del software de gestión de ausencias es automatizar esos procesos para que las solicitudes de los empleados, los saldos de permisos y el tiempo libre planificado se manejen en el software. Las soluciones de gestión de ausencias también almacenan registros precisos de los permisos de los empleados, mejorando la accesibilidad de esa información.

**Mejora la comunicación:** Tanto los gerentes como los empleados deben saber cuándo los miembros del equipo planean estar fuera de la oficina. Las funciones de informes y paneles de control en las soluciones de gestión de ausencias brindan a todos en la organización una vista en tiempo real de quién tomará tiempo libre y cuándo estarán fuera. Tener esta información facilita a los gerentes planificar y hacer ajustes en la fuerza laboral para que los proyectos puedan completarse a tiempo. 

**Hace que el tiempo libre sea más accesible:** Los colaboradores individuales quieren sentir que su empresa apoya su capacidad para hacer su mejor trabajo, y parte de eso es permitirles tomar tiempo para su bienestar personal, ya sea para recargar energías o recuperarse de una enfermedad. Para que los empleados tomen permisos, los sistemas que permiten el tiempo libre deben ser accesibles y fáciles de usar. Los empleados no querrán navegar por una serie de formularios complicados solo para tomar unas vacaciones. Tener un sistema de gestión de ausencias simplificado muestra que una organización quiere hacer que el tiempo libre sea accesible para los empleados y apoyar el bienestar de los empleados, algo que muchos trabajadores apreciarán.

**Ayuda a mantener el cumplimiento:** A medida que las organizaciones crecen y añaden diferentes unidades de negocio o departamentos, puede ser cada vez más desafiante asegurar que las personas en toda la organización se adhieran a las políticas internas y a las regulaciones externas. Desde el punto de vista del tiempo libre, eso significa mantener el cumplimiento con las políticas de permisos y las asignaciones a las que cada empleado es elegible, dependiendo de su rol específico y ubicación geográfica. También significa asegurar que la empresa cumpla con cualquier ley o regulación aplicable relacionada con los permisos de ausencia de los empleados. La personalización de las soluciones de gestión de ausencias significa que las organizaciones pueden configurarlas según sus parámetros deseados y luego automatizar gran parte de la verificación de cumplimiento, ya que los administradores ejecutan informes periódicos para asegurar que están manteniendo el cumplimiento con regulaciones como FMLA o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

### ¿Quién Usa el Software de Gestión de Ausencias?

**Empleados:** Generalmente, los productos de gestión de ausencias incluyen una forma para que los empleados soliciten tiempo libre, ya sea a través de un formulario de tiempo libre, un portal de autoservicio o una integración con otra herramienta. Los empleados también usan el software de gestión de ausencias para gestionar sus saldos de permisos y ver el tiempo libre próximo que han programado. 

**Gerentes:** La aprobación de solicitudes de tiempo libre a menudo recae en los gerentes. Usan soluciones de gestión de ausencias para ver las solicitudes de los empleados y aprobarlas o denegarlas. Los paneles de informes para gerentes les brindan una visión general de las ausencias próximas de los empleados, así como tendencias sobre temas como el ausentismo o las licencias por enfermedad. 

**Especialistas en recursos humanos:** El equipo de recursos humanos probablemente tendrá un papel en el establecimiento de políticas de permisos dentro del software de gestión de ausencias y en comunicar esas políticas a los empleados para asegurar el cumplimiento y ayudar a los empleados a entender los beneficios que tienen disponibles. El personal de recursos humanos podría usar el software de gestión de ausencias para rastrear las ausencias en toda la organización para buscar tendencias más amplias y determinar si necesitan hacer alguna actualización de políticas. 

### ¿Cuáles son las Alternativas al Software de Gestión de Ausencias?

Las alternativas al software de gestión de ausencias pueden reemplazar este tipo de software, ya sea parcial o completamente:

[Software de tiempo y asistencia](https://www.g2.com/categories/time-attendance): El software para rastrear la asistencia de los empleados y las horas trabajadas generalmente incluye funcionalidad para gestionar los permisos de los empleados también. Dependiendo de la solución, las características de gestión de ausencias pueden no ser tan robustas como en un producto diseñado exclusivamente para gestionar solicitudes de permisos y organizar datos de ausencias de empleados.

#### Software Relacionado con el Software de Gestión de Ausencias

Las soluciones relacionadas que pueden usarse junto con el software de gestión de ausencias incluyen:

[Software de recursos humanos básicos](https://www.g2.com/categories/core-hr) **:** Estos sistemas de registro contienen grandes cantidades de datos sobre cada empleado, algunos de los cuales pueden ser valiosos para mantener registros de ausencias de empleados y determinar qué políticas de permisos se aplican a diferentes empleados. Los sistemas de gestión de ausencias pueden integrarse con el software de recursos humanos básicos para facilitar la transferencia sin problemas de estos datos de empleados entre los sistemas. 

[Software de mensajería instantánea empresarial](https://www.g2.com/categories/business-instant-messaging) **:** Las integraciones con el software de mensajería instantánea empresarial permiten que los productos de gestión de ausencias envíen notificaciones sobre ausencias de empleados a través de un canal diferente. 

[Software de correo electrónico](https://www.g2.com/categories/email) **:** Los recordatorios sobre cuándo los empleados estarán ausentes o las alertas sobre el estado de la solicitud de ausencia de un empleado pueden enviarse por correo electrónico.

[Software de calendario](https://www.g2.com/categories/calendar) **:** Para una vista más amplia de qué empleados estarán ausentes durante ciertos períodos de tiempo, puede ser útil ver una vista de calendario que muestre las ausencias planificadas próximas para diferentes empleados. Mientras que algunos productos de gestión de ausencias tienen calendarios integrados para este propósito, muchos también se integran con software de calendario de terceros para que los gerentes puedan ver rápidamente quién estará fuera de la oficina mientras revisan el resto de su agenda diaria.

### Desafíos con el Software de Gestión de Ausencias

Las soluciones de gestión de ausencias pueden venir con su propio conjunto de desafíos. 

**Mantener el cumplimiento:** Algunas empresas pueden tener políticas de permisos relativamente sencillas que son fáciles de rastrear. En los últimos años, muchas empresas han pasado a "tiempo libre ilimitado", lo que significa que los empleados pueden tomar tanto tiempo libre como deseen mientras cumplan con sus responsabilidades laborales, por lo que hay menos necesidad de rastrear las ausencias de los trabajadores individuales. En otros casos, las empresas pueden dar a los empleados que han estado en la empresa más tiempo o aquellos con ciertos títulos de trabajo días libres adicionales. Las soluciones de gestión de ausencias generalmente pueden configurarse de manera que respondan a los requisitos específicos de una empresa, pero los compradores deben investigar la flexibilidad de un sistema para asegurarse de que cumplirá con sus necesidades. También es importante que las organizaciones verifiquen si alguna ley local, estatal o nacional relacionada con el tiempo libre de los empleados, como FMLA o ADA, se aplica a su negocio, y construir esos requisitos en su sistema de gestión de ausencias. También deben considerar su flexibilidad para lidiar con el tiempo libre inesperado, como para un reclamo de compensación laboral.

**Integraciones:** Los productos de software de gestión de ausencias pueden ayudar a automatizar el seguimiento de los permisos de los empleados, pero agregar otra pieza de software al conjunto existente de una empresa también puede agregar complejidad adicional para los empleados. Una cosa que puede ayudar a que el software de gestión de ausencias se convierta en parte de los flujos de trabajo normales es si el producto tiene integraciones robustas con otros productos que los empleados usan, como su plataforma de mensajería, software de calendario o sistema de recursos humanos básico. Los datos de ausencias también son importantes para fines de nómina, por lo que tener una forma de integrar sin problemas el sistema de gestión de ausencias con el sistema de nómina es importante. Las integraciones sólidas con las soluciones existentes de la empresa son un componente esencial de un sistema efectivo de gestión de ausencias.

### Cómo Comprar Software de Gestión de Ausencias

#### Recolección de Requisitos (RFI/RFP) para Software de Gestión de Ausencias

Hay muchos temas a considerar al decidir implementar software de gestión de ausencias en toda una empresa o departamento. Cada negocio y equipo tiene necesidades únicas y necesitará considerar algunos o todos los siguientes: tamaño del negocio y cantidad de miembros del equipo, personalización, necesidades de informes, políticas internas.

#### Comparar Productos de Software de Gestión de Ausencias

**Crear una lista larga**

Una lista inicial de posibles soluciones de gestión de ausencias debe incluir cualquier producto que cumpla con los requisitos básicos de características de la empresa. En este punto, los compradores deben apuntar a obtener una idea de las características de las soluciones potenciales, como formularios de solicitud, paneles de control para gerentes, portales de autoservicio para empleados y funcionalidad de informes. Los compradores también deben determinar sus características imprescindibles, que para las soluciones de gestión de ausencias probablemente incluirán cuán personalizable es el producto y si cumplirá con las necesidades específicas de una organización.

**Crear una lista corta**

Después de crear una lista larga, es hora de mirar cada producto en más detalle para determinar si parece que cumplirá con las necesidades de los empleados y gerentes de la empresa. Esto debe incluir la evaluación de características adicionales de cada producto más allá de las identificadas como esenciales para determinar si esa funcionalidad adicional automatizaría aún más el proceso de seguimiento de ausencias de empleados.

**Realizar demostraciones**

Cuando llegue el momento de contactar a los vendedores para una demostración, los compradores deben tener una idea de las características que ofrece cada producto y estar listos para evaluar qué tan bien funcionan esas características. Un aspecto clave a considerar durante la demostración del software de gestión de ausencias es la usabilidad, ya que los empleados y gerentes serán más propensos a usar el sistema si la interfaz del software es intuitiva. Los empleados no quieren navegar por un sistema complicado solo para obtener un día libre, y los gerentes no quieren un panel de control que no les diga inmediatamente lo que necesitan saber en términos de quién estará fuera en un día determinado. Las demostraciones también pueden ayudar a evaluar los tipos de informes que el software de gestión de ausencias puede generar, ya que los informes detallados a menudo no están disponibles en los sitios web de productos de cara al público. Los informes deben ser personalizables, relativamente fáciles de generar y deben mostrar una variedad de métricas que los gerentes pueden incorporar en sus procesos de planificación de la fuerza laboral.

#### Selección de Software de Gestión de Ausencias

**Elegir un equipo de selección**

Al elegir una solución de gestión de ausencias, es importante involucrar a cualquier parte interesada relevante que pueda estar usando el producto para asegurar la elección del producto que cumplirá con las necesidades de todos. Esto probablemente incluye a los gerentes, que serían responsables de analizar las tendencias de ausencias de empleados. El personal de recursos humanos también puede querer estar involucrado ya que las políticas de recursos humanos se implementarán utilizando el producto de gestión de ausencias. También podría incluir al liderazgo de la empresa si los ejecutivos de nivel C usarán los datos de ausencias para tomar decisiones estratégicas más amplias.

**Negociación**

Después de centrarse en un producto preferido, es hora de negociar un paquete de precios. Los compradores deben considerar el modelo de precios del software, como si el vendedor cobra una tarifa mensual fija o, más comúnmente, cobra una tarifa basada en cuántos asientos de usuario necesita el comprador. Los compradores también deben notar si pueden negociar para agregar más asientos de usuario a un paquete que de otro modo cumpliría con sus necesidades. También podrían considerar negociar un descuento a cambio de firmar un contrato de varios años. 

**Decisión final**

La decisión final probablemente recaerá en los gerentes, que son los más directamente responsables de manejar las solicitudes de permisos de ausencia de empleados, así como en el personal de recursos humanos que debe administrar las políticas de ausencias de la empresa. Todas las partes deben considerar si el software es probable que agilice el proceso de solicitar, gestionar y rastrear ausencias.