# Workable Reviews **Vendor:** Workable **Category:** [Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)](https://www.g2.com/de/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.4/5.0 **Total Reviews:** 702 ## About Workable Workable ist eine All-in-One-HR-Plattform, die entwickelt wurde, um Unternehmen dabei zu unterstützen, außergewöhnliche Kandidaten zu finden, den Einstellungsprozess zu beschleunigen und ihre Teams effizienter zu verwalten. Diese umfassende Lösung kombiniert ein robustes Bewerber-Tracking-System (ATS) mit einem flexiblen Human Resource Information System (HRIS) und dient als zentrales Aufzeichnungssystem für alle HR-bezogenen Aktivitäten. Hauptsächlich auf HR-Profis und Einstellungsmanager ausgerichtet, bedient Workable Organisationen unterschiedlicher Größen, von Startups bis hin zu etablierten Unternehmen. Seine umfangreichen Funktionen sind darauf zugeschnitten, den Rekrutierungsprozess zu optimieren, sodass es den Nutzern leichter fällt, Talente zu finden, Interviews zu führen und Mitarbeiterdaten zu verwalten. Die Plattform ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die ihre Einstellungsstrategien verbessern und das gesamte Teammanagement optimieren möchten. Eine der herausragenden Funktionen von Workable ist seine Fähigkeit, Talente effektiv zu finden. Nutzer können Stellenangebote auf über 200 Jobbörsen veröffentlichen und auf einen umfangreichen Pool von mehr als 400 Millionen Kandidatenprofilen zugreifen. Diese umfangreiche Reichweite ermöglicht es Unternehmen, eine vielfältige Palette von Bewerbern anzuziehen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, die richtige Besetzung für ihr Team zu finden. Darüber hinaus vereinfacht die Plattform den Einstellungsprozess mit KI-gestützten Screening-Tools, selbst geplanten Interviews und automatisiertem Angebotsmanagement, die alle darauf ausgelegt sind, den Zeit- und Arbeitsaufwand bei der Rekrutierung zu reduzieren. Über die Einstellung hinaus bietet Workable eine Reihe von Funktionen für das Mitarbeitermanagement. Die Plattform automatisiert Onboarding-Prozesse, speichert HR-Daten sicher und erleichtert Leistungsbewertungen, um sicherzustellen, dass Organisationen genaue und aktuelle Mitarbeiterdaten pflegen können. Darüber hinaus umfasst Workable Tools zur Verfolgung von Zeit und Anwesenheit, sodass Unternehmen Urlaubsanträge verwalten, Arbeitszeiten überwachen und nahtlos Gehaltsabrechnungsberichte erstellen können. Die Integration von KI-Technologie in Workable verbessert seine Funktionalität, indem sie es den Nutzern ermöglicht, Kandidaten effizienter zu finden, personalisierte Kommunikation zu erstellen und maßgeschneiderte Interview-Kits mit Leichtigkeit zu erstellen. Die Plattform ist benutzerfreundlich gestaltet und umfasst auch eine mobile App für das Management unterwegs, sodass HR-Profis verbunden und reaktionsfähig bleiben können, unabhängig von ihrem Standort. Mit über 30.000 Unternehmen in mehr als 100 Ländern, die auf Workable vertrauen, hat es sich als vertrauenswürdiger Partner beim Aufbau leistungsstarker Teams etabliert. ## Workable Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Workable, das die Rekrutierung vereinfacht und die Zusammenarbeit im Team effektiv verbessert. (194 reviews) - Benutzer schätzen die **benutzerfreundliche Oberfläche** von Workable, die nahtloses Job-Posting, Kandidatenverfolgung und Zusammenarbeit ermöglicht. (111 reviews) - Benutzer schätzen das **intuitive Design** von Workable, das mühelose Zusammenarbeit ermöglicht und den Einstellungsprozess für vielfältige Teams verbessert. (94 reviews) - Benutzer schätzen die **effizienten Kandidatenmanagement** -Funktionen von Workable, die den gesamten Rekrutierungsprozess optimieren. (92 reviews) - Benutzer schätzen die **intuitive und benutzerfreundliche Oberfläche** von Workable, die die Zusammenarbeit verbessert und den Rekrutierungsprozess vereinfacht. (88 reviews) - Effizienz (82 reviews) - Bewerberverfolgung (81 reviews) - Benutzer schätzen die **Zusammenarbeitsfunktionen** von Workable, die die Teamarbeit verbessern und den Einstellungsprozess effektiv rationalisieren. (74 reviews) - Rekrutierungseffizienz (74 reviews) - Benutzer schätzen die **nahtlosen Integrationen** von Workable, die ihre Einstellungsprozesse verbessern und die Gesamteffizienz steigern. (73 reviews) **What users dislike:** - Benutzer empfinden die **begrenzte Anpassungsmöglichkeit** in den Berichts- und Screening-Funktionen von Workable als Nachteil. (67 reviews) - Benutzer finden **fehlende Funktionen** wie eingeschränkte Berichterstattung und schwaches Onboarding beeinträchtigen das Gesamterlebnis mit Workable. (60 reviews) - Benutzer finden **Kandidatenmanagement herausfordernd** aufgrund begrenzter Anpassungsoptionen und inkonsistenter Suchfunktionalität. (58 reviews) - Benutzer bemerken **eingeschränkte Funktionen** bei der Berichterstattung und Einarbeitung im Vergleich zu anderen Plattformen, was die Anpassungsoptionen beeinträchtigt. (48 reviews) - Benutzer finden die **begrenzten Optionen** für Anpassung und Berichterstattung auf Workable im Vergleich zu anderen Plattformen etwas einschränkend. (42 reviews) - Unzureichende Berichterstattung (39 reviews) - Schlechte Berichterstattung (38 reviews) - Begrenzte Berichterstattung (37 reviews) - Benutzer finden das Fehlen von **Berichtsfunktionen** bei Workable enttäuschend, da zusätzliche Abonnements für notwendige Einblicke erforderlich sind. (29 reviews) - Begrenzte Fähigkeiten (27 reviews) ## Workable Reviews ### 1. Schöne Lösung, um schnell eine Stelle gleichzeitig auf Dutzenden von Plattformen zu veröffentlichen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Lloyd W. | Operations Specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 12, 2026 **Was gefällt dir am besten Workable?** Die Integration mit so vielen der Einstellungsplattformen macht es sehr einfach, eine Stelle weit über das Einstellungsuniversum hinweg zu veröffentlichen. Die Workflows und Vorlagen ermöglichen es, Bewerber viel schneller durch die anpassbaren Phasen zu bewegen. Die integrierten asynchronen Interview-Video-Fragen/-Antworten sind großartig für das Remote-Hiring, um ein Gefühl für die Energie/Ton/Präsenz einer Person zu bekommen, das Worte auf einem Bildschirm nicht vermitteln können. Die Zapier-Integration ist auch schön, um Automatisierungen in jeder Phase zu starten. **Was gefällt Ihnen nicht? Workable?** Für ein kleines bis mittelkleines Unternehmen ist der Preis etwas hoch. Sie haben kürzlich ihren "Starter"-Plan entfernt, sodass der Einstiegspreis doppelt so hoch ist wie früher. Wahrscheinlich kein Problem für größere Unternehmen, aber es wird es für kleinere Unternehmen, die nicht ständig mindestens 5 Positionen gleichzeitig besetzen, schwieriger machen, es zu verkaufen. Wir sind genau an der Grenze, daher ist es für uns etwas teuer. **Was ist ein Problem? Workable Solving und wie profitieren Sie davon?** Wir erhalten buchstäblich Tausende von Bewerbungen pro Monat, daher geht es viel schneller, alle zu sortieren und entsprechend zu antworten, indem wir Workflows und Vorlagen verwenden. ### 2. Flexible Integration, Geringe Einschränkungen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Bret P. | Sr. Director, Talent Acquisition & HR Shared Services, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Was gefällt dir am besten Workable?** Ich mag die offene API von Workable wirklich sehr, die für mich ein herausragendes Merkmal ist. Sie ermöglicht es uns, so viele API-Integrationen zu haben, wie wir benötigen, und macht das System sehr benutzerfreundlich und flexibel, sodass wir neue Systeme integrieren und Daten abrufen können, ohne mit langen Zeitplänen oder hohen Kosten konfrontiert zu werden. Ich schätze auch die übersichtliche Preisstruktur der Plattform, die zu ihrer Attraktivität beiträgt. Außerdem liebe ich die Möglichkeit, Stellenanzeigen unabhängig von unserem internen Anforderungsprozess zu veröffentlichen, was uns mehr Autonomie und Effizienz in unserem Einstellungsprozess gibt. **Was gefällt Ihnen nicht? Workable?** Es gibt einige Systembeschränkungen bei der Möglichkeit, Benachrichtigungen fein abzustimmen, geeignete Zugriffsberechtigungen für bestimmte Aspekte des Systems an verschiedene Benutzergruppen zu vergeben, und wir wünschen uns, dass es Möglichkeiten gäbe, Ereignisse für interne Kommunikation auszulösen, anstatt nur Ereignisse für die externe Kommunikation mit Kandidaten auszulösen. **Was ist ein Problem? Workable Solving und wie profitieren Sie davon?** Workable ermöglicht es unserer Organisation, mühelos bei der Einstellung zusammenzuarbeiten, und sein offenes API-Framework integriert Systeme ohne große Entwicklungsprojekte. Es bietet Flexibilität, sodass unser Entwicklerteam unsere Technologieumgebung reibungslos verbinden und ohne lange Zeitpläne experimentieren kann. ### 3. Intuitive, anpassbare HR-Plattform mit reibungslosem Onboarding und hilfreicher KI-Unterstützung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Was gefällt dir am besten Workable?** Ich mag, wie intuitiv es ist und sehr leicht zu verstehen. Ich denke, es ist auch in einigen Aspekten sehr anpassbar, was für ein HR großartig ist – zum Beispiel die Möglichkeit, völlig einzigartige Arbeitspläne und Profileinstellungen einzurichten. Ich mag auch den Onboarding-Workflow wirklich und finde es sehr einfach, ihm zu folgen. Ich habe die KI-/Intelligenzfunktionen nicht wirklich viel genutzt, aber ich mag den KI-Kundendienstsupport, da er sehr hilfreich ist, um schnell Antworten auf Fragen zu bekommen. Für die Integration anderer Apps hat es wirklich gut funktioniert, Google zu integrieren, aber ich denke nicht, dass es Zink so gut wie möglich integriert hat. Ich bin mir über die Preisgestaltung der Plattform nicht sicher, daher fühle ich mich nicht in der Lage, dazu Stellung zu nehmen. Ich denke, es hat eine sehr starke Leistung, es scheint bisher alles gut zu bewältigen, aber wir sind noch ein relativ kleines Unternehmen. **Was gefällt Ihnen nicht? Workable?** Es gibt einige Einschränkungen, die nicht optimal sind. Ich denke, das Offboarding könnte mit automatisierten E-Mails und ähnlichen Workflows verbessert werden. Ich denke, die Berechtigungsstufen könnten verbessert werden, da sie es dem Linienmanager nicht erlauben, nur sein Team zu sehen; als Administrator kann er die Informationen aller sehen, was nicht ideal ist. Eine weitere Sache ist, dass es gut wäre, wenn der Manager des Linienmanagers auch als deren Manager agieren könnte, um Dinge zu genehmigen usw. **Was ist ein Problem? Workable Solving und wie profitieren Sie davon?** Workable löst einige Dinge für uns, eines davon ist die E-Signatur, was großartig ist, und die Möglichkeit, so viele verschiedene Dokumente hochzuladen und unterschreiben zu lassen. Das andere System, das mir gefällt, ist die automatische Aktualisierung des Jahresurlaubs, wenn Startdaten hinzugefügt werden. ### 4. Benutzerfreundlich, aber benötigt bessere Automatisierung **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Austin M. | Recruiting Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt dir am besten Workable?** Ich mag, wie sauber und einfach das System aus der Sicht eines Benutzers zu navigieren ist. Es ist sehr klickfreundlich und macht es einfach, vom Frontend zum Backend des Systems zu wechseln. Änderungen vorzunehmen ist ziemlich einfach. Ich mag auch die SMS-Funktion, die im Planungssystem enthalten ist, da SMS der einfachste Weg ist, um neue Kandidaten zu kontaktieren, da sie direkt auf ihr Telefon geht, was für unseren Prozess entscheidend ist, da wir eine hohe Anzahl von Kandidaten bearbeiten und zahlreiche Interviews durchführen. **Was gefällt Ihnen nicht? Workable?** Ich erwähnte, dass die Automatisierungen gut waren, aber sie haben auch einige ernsthafte Mängel. Die Automatisierungen sind derzeit nicht an Gründe gebunden, sondern an Phasen. Es scheint also, als wäre das System ein wenig unausgereift, sodass man einige Dinge tun kann, aber nicht alle. Ich würde ein System bevorzugen, das in jeder Hinsicht vollständig anpassbar ist. Es hat ein paar Wochen gedauert, und das Erlernen des Systems war eine kleine Herausforderung, aber mit der Zeit und durch Wiederholung wurde es etwas einfacher. **Was ist ein Problem? Workable Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Workable, um Berichtsprobleme zu lösen und Aufgaben zu automatisieren. Es ermöglicht uns, Kandidaten sauber durch Pipelines zu bewegen und sie schnell per SMS zu kontaktieren, was unseren Rekrutierungsprozess beschleunigt. ### 5. Mühelose Einstellung, benötigt Automatisierungsanpassungen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ryan A. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt dir am besten Workable?** Ich finde die Navigation von Workable ziemlich einfach und leicht, was die Nutzung zu einem Kinderspiel macht. Die Automatisierungsprozesse sind ziemlich unkompliziert und geben uns die Möglichkeit, alles zu einer Standardpraxis über verschiedene Manager, Einstellungsmanager und Personalvermittler hinweg zu machen. Es hilft, unsere Prozesse nahtlos zu gestalten. Es eliminiert unnötige Wiederholungsarbeiten und erleichtert es, Kandidaten zu finden, was die Zeit zwischen der Koordination von Anrufen und Personen in verschiedenen Abteilungen erheblich reduziert. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach, und mit Hilfe des Implementierungsteams haben wir es schnell ohne wirkliche Probleme verstanden. Ich schätze auch, dass die Funktionen sehr praktisch und zugänglich sind, und ich denke, sie könnten auf fast jedes Unternehmen in jeder Branche angewendet werden. **Was gefällt Ihnen nicht? Workable?** Ein paar Dinge, die uns helfen könnten, sind die Möglichkeit, einige der verschiedenen Automatisierungen, die für einige unserer Pipelines festgelegt sind, ein- und auszuschalten. Es gibt ein paar automatisierte Nachrichten, die wir von Zeit zu Zeit ändern möchten. Man muss sie in jeder einzelnen Pipeline auf einmal ändern, anstatt sie in einzelnen ändern zu können. Zum Beispiel bei unseren Vertriebsmitarbeiterpositionen haben wir, sagen wir, vier oder fünf, die gleichzeitig offen sind. Die Automatisierung wird bei allen gleich sein. Wir würden jedoch gerne ein wenig mehr Individualität zwischen ihnen haben. **Was ist ein Problem? Workable Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich finde, dass Workable das Einstellungsverfahren durch seine Automatisierung und sein umfangreiches Kandidatennetzwerk optimiert, was eine einfache Navigation ermöglicht und die Zeit für sich wiederholende Aufgaben reduziert. Es optimiert die Koordination zwischen Abteilungen und Einstellungsleitern, wodurch die Prozesse nahtlos werden. ### 6. Mühelose Einrichtung, leistungsstarke KI-Funktionen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kurt G. | Fractional CHRO, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 24, 2026 **Was gefällt dir am besten Workable?** Ich mag die KI-Funktion von Workable wirklich sehr, die es mir ermöglicht, Personensuchen bei aktuellen oder ehemaligen Kandidaten durchzuführen. Es ist großartig, dass das System ihre aktuellen Social-Media-Plattformen findet und mir ermöglicht, mit ihnen in Kontakt zu treten. Es ist auch erstaunlich, wie ich einen alten Lebenslauf verwenden kann, um zu sehen, wie sich die Kandidaten im Laufe der Jahre entwickelt haben. Außerdem ist es eine fantastische Möglichkeit, neue Kandidaten zu finden, die möglicherweise nicht aktiv bewerben, aber die richtigen Qualifikationen haben und in relevanten Branchen arbeiten. Ich schätze auch, dass man Workable in nur wenigen Stunden nutzen kann, und obwohl die Manager ein paar Tage brauchten, um sich mit der Funktionalität vertraut zu machen, waren sie in kürzester Zeit einsatzbereit. **Was gefällt Ihnen nicht? Workable?** Für die meisten kleinen und mittelständischen Unternehmen ist Workable ziemlich teuer geworden. Der einzige andere Punkt, der interessant sein könnte, ist die Möglichkeit, unbegrenzte Personensuchen zuzulassen. **Was ist ein Problem? Workable Solving und wie profitieren Sie davon?** Workable ist meine einzige Quelle für alle Rekrutierungsdaten, und die KI-Personensuche hilft mir, den Fortschritt der Kandidaten zu verfolgen und neue Talente über soziale Medien zu finden. ### 7. Effiziente Rekrutierung mit einfacher Einrichtung und Benutzeroberfläche **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Yitz S. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt dir am besten Workable?** Ich mag das einfache Filtern in Workable, das wirklich hilft, Kandidaten effizient einzugrenzen. Ich schätze das saubere UI/UX und die guten API-Fähigkeiten, die es uns ermöglichen, bezogene Kunden reibungslos zu importieren. Workable lässt uns auch viel schneller rekrutieren, was für ein schnelllebiges Unternehmen wie unseres unerlässlich ist, und wir können hochspezifische Werkzeuge um Workable herum entwickeln, die unseren ATS-Bedürfnissen entsprechen. Die anfängliche Einrichtung war ziemlich einfach, was den Übergang nahtlos machte. **Was gefällt Ihnen nicht? Workable?** Wahrscheinlich könnte die KI-Quellenfunktion viel besser sein. Mehr Kandidaten darin. **Was ist ein Problem? Workable Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich benutze Workable, um Rekrutierungspipelines zu verwalten, Phasen zu handhaben und die Kommunikation mit Kandidaten zu verbessern. Es ermöglicht uns, schneller zu rekrutieren und spezifische Werkzeuge anzupassen, die unseren ATS-Bedürfnissen entsprechen. ### 8. Saubere Benutzeroberfläche, aber fühlt sich schwerfällig und überteuert für die Einstellung in großem Umfang an. **Rating:** 1.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 15, 2026 **Was gefällt dir am besten Workable?** Auf der positiven Seite hat Workable eine sehr saubere Benutzeroberfläche, eine gute Verteilung von Stellenanzeigen und gute Fähigkeiten zur Nachverfolgung von Kandidaten. Wenn Sie einen strukturierten HR-Betrieb mit konsistenten Einstellungsprozessen führen, kann es absolut einen Mehrwert bieten. Die Berichts- und Workflow-Funktionen sind ebenfalls hilfreich, wenn Sie engagiertes HR-Personal haben. **Was gefällt Ihnen nicht? Workable?** Für eine kleine Pflegeagentur sieht die Realität jedoch ganz anders aus. Die Einstellung ist konstant, dringend und oft in großem Umfang, aber nicht komplex. Wir benötigen keine vielschichtigen Arbeitsabläufe oder fortgeschrittene Automatisierung, sondern vielmehr Geschwindigkeit, Erschwinglichkeit und Benutzerfreundlichkeit für die tägliche Rekrutierung. In diesem Zusammenhang beginnt Workable schwerfällig und überteuert zu wirken für das, was es bietet. **Was ist ein Problem? Workable Solving und wie profitieren Sie davon?** Keine ### 9. Müheloses Onboarding mit außergewöhnlichem Support **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Muhammad S. | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 10, 2026 **Was gefällt dir am besten Workable?** Ich mag Workable wegen seiner sauberen Benutzeroberfläche, die leicht zu navigieren ist und es einfacher macht, die Funktionen zu finden und zu nutzen, die ich benötige. Die anfängliche Einarbeitung dauerte ein paar Wochen, aber das Implementierungsteam war in allen Schritten wirklich hilfsbereit und unterstützend. **Was gefällt Ihnen nicht? Workable?** Während der anfänglichen Onboarding-Phase stießen wir auf ein paar Fehler, wie zum Beispiel die Unfähigkeit, die Beispieldaten zu entfernen, aber diese waren geringfügig und das Support-Team war hilfsbereit genug, um diese Probleme zu lösen. **Was ist ein Problem? Workable Solving und wie profitieren Sie davon?** Workable hilft bei der Mitarbeiterverwaltung, Urlaubsverwaltung, Einarbeitung und Rekrutierungsbedürfnissen durch ATS. Die übersichtliche Benutzeroberfläche und die einfache Navigation machen es einfach, Funktionen zu finden und darauf zuzugreifen. ### 10. Effortless Integration with Time-Saving AI Features **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Arturo F. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 27, 2026 **Was gefällt dir am besten Workable?** I use Workable as an ATS and recruitment platform, and I really like its AI features that can score candidates automatically. This feature saves a lot of time, which is a valuable resource for us recruiters. I also appreciate the pricing and the easy setup of the platform. **Was gefällt Ihnen nicht? Workable?** Recruitment takes longer than necessary, especially when evaluating candidates for entry-level roles. **Was ist ein Problem? Workable Solving und wie profitieren Sie davon?** Workable helps with getting quality candidates and posting on different job sites. The AI features that score candidates automatically save us a lot of time, which is valuable for recruiters. The easy setup is a bonus. ## Workable Discussions - [Wie wähle ich schnell die besten Lebensläufe aus meinem Stapel aus?](https://www.g2.com/de/discussions/36489-how-do-i-quickly-select-the-best-resumes-from-my-pile) - 1 comment, 1 upvote - [Ich habe immer eine lange Liste von Funktionen und Dingen, die optimiert werden müssen. Ich würde gerne wissen, wie diese Funktionen zur Implementierung ausgewählt werden.](https://www.g2.com/de/discussions/34285-i-always-have-a-long-list-of-features-and-stuff-to-optimize-i-d-like-to-know-how-these-features-get-selected-for-implementation) - 1 comment, 1 upvote - [Wie kann ich Filter zu den Kandidaten hinzufügen? Wie kann ich die Statistiken erhalten?](https://www.g2.com/de/discussions/32373-how-can-i-add-filters-to-the-candidates-how-can-i-get-the-statistics) - 2 comments, 1 upvote - [Was ist der beste Weg, um Kandidaten in Workable zu bewerten?](https://www.g2.com/de/discussions/32305-what-is-the-best-way-to-review-candidates-in-workable) - 1 comment, 1 upvote - [Wie benutzt man ein Interviewvideo? Ich habe gesehen, dass Workable eine Videokonferenzfunktion hat.](https://www.g2.com/de/discussions/32100-how-to-use-interview-video-i-saw-workable-has-a-video-conference-feature) - 1 comment, 1 upvote - [View Workable pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/workable/reviews/workable-review-2820029?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-13+10%3A48%3A32+-0500&secure%5Bsession_id%5D=ae42ed5c-2f9e-4470-a428-0be281374988&secure%5Btoken%5D=b66de32de1806994afd3489f3efacd9331063c5a3af6546e8c2876029a3f06d9&format=llm_user) ## Workable Integrations - [AccuSourceHR, Inc.](https://www.g2.com/de/products/accusourcehr-inc/reviews) - [Adaface](https://www.g2.com/de/products/adaface/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/de/products/adp-workforce-now/reviews) - [Adzuna](https://www.g2.com/de/products/adzuna/reviews) - [Alva Labs](https://www.g2.com/de/products/alva-labs/reviews) - [AmazingHiring](https://www.g2.com/de/products/amazinghiring/reviews) - [Apideck Ecosystem](https://www.g2.com/de/products/apideck-ecosystem/reviews) - [Arya by Leoforce](https://www.g2.com/de/products/arya-by-leoforce/reviews) - [AssessFirst](https://www.g2.com/de/products/assessfirst/reviews) - [ASTRNT](https://www.g2.com/de/products/astrnt/reviews) - [ATS+](https://www.g2.com/de/products/perfecthire-ats/reviews) - [Auth0](https://www.g2.com/de/products/auth0/reviews) - [BackgroundChecks.com](https://www.g2.com/de/products/backgroundchecks-com/reviews) - [Bamboo](https://www.g2.com/de/products/bamboo/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - [Bayt.com](https://www.g2.com/de/products/bayt-com/reviews) - [Benchmark.games](https://www.g2.com/de/products/benchmark-games/reviews) - [BrightHire](https://www.g2.com/de/products/brighthire/reviews) - [Calendar](https://www.g2.com/de/products/calendar/reviews) - [Calendly for G Suite](https://www.g2.com/de/products/calendly-for-g-suite/reviews) - [Certn](https://www.g2.com/de/products/certn/reviews) - [Cezanne HR](https://www.g2.com/de/products/cezanne-hr-cezanne-hr/reviews) - [CharlieHR](https://www.g2.com/de/products/charliehr/reviews) - [Chartio](https://www.g2.com/de/products/chartio/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/de/products/checkr/reviews) - [circular](https://www.g2.com/de/products/circular/reviews) - [Click Boarding](https://www.g2.com/de/products/click-boarding/reviews) - [Colaboratory for G Suite](https://www.g2.com/de/products/colaboratory-for-g-suite/reviews) - [cord](https://www.g2.com/de/products/cord/reviews) - [Coroflot](https://www.g2.com/de/products/coroflot/reviews) - [Criteria](https://www.g2.com/de/products/criteria/reviews) - [Crosschq](https://www.g2.com/de/products/crosschq/reviews) - [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) - [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews) - [Dice](https://www.g2.com/de/products/dice-tech-dice/reviews) - [Ease](https://www.g2.com/de/products/employee-navigator-ease/reviews) - [Enboarder](https://www.g2.com/de/products/enboarder/reviews) - [eqtble](https://www.g2.com/de/products/eqtble/reviews) - [Equalture](https://www.g2.com/de/products/equalture/reviews) - [eSkill](https://www.g2.com/de/products/eskill-corporation-eskill/reviews) - [Evidenced](https://www.g2.com/de/products/evidenced/reviews) - [FastJobs.io](https://www.g2.com/de/products/fastjobs-io/reviews) - [Fetcher](https://www.g2.com/de/products/fetcher-fetcher/reviews) - [Fivetran](https://www.g2.com/de/products/fivetran/reviews) - [FlexJobs](https://www.g2.com/de/products/flexjobs/reviews) - [Freshdesk](https://www.g2.com/de/products/freshdesk/reviews) - [Geektastic](https://www.g2.com/de/products/geektastic/reviews) - [Glassdoor](https://www.g2.com/de/products/glassdoor/reviews) - [GoCo](https://www.g2.com/de/products/goco/reviews) - [Google Analytics](https://www.g2.com/de/products/google-analytics/reviews) - [Google Authenticator](https://www.g2.com/de/products/google-authenticator/reviews) - [Google Meet](https://www.g2.com/de/products/google-meet/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [hackajob](https://www.g2.com/de/products/hackajob/reviews) - [HackerEarth Assessments](https://www.g2.com/de/products/hackerearth-assessments/reviews) - [HackerRank Developer Skills Platform](https://www.g2.com/de/products/hackerrank-developer-skills-platform/reviews) - [Harver](https://www.g2.com/de/products/harver/reviews) - [Haystack](https://www.g2.com/de/products/haystack-2024-05-28/reviews) - [HeroHunt.ai](https://www.g2.com/de/products/herohunt-ai/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - [HiPeople](https://www.g2.com/de/products/hipeople/reviews) - [hireEZ](https://www.g2.com/de/products/hireez/reviews) - [Hireflix One-Way Video Interviewing](https://www.g2.com/de/products/hireflix-one-way-video-interviewing/reviews) - [Hireport](https://www.g2.com/de/products/hireport/reviews) - [HR Cloud](https://www.g2.com/de/products/hr-cloud-hr-cloud/reviews) - [Hubert](https://www.g2.com/de/products/hubert/reviews) - [HubSpot Commerce Hub](https://www.g2.com/de/products/hubspot-commerce-hub/reviews) - [Humaans](https://www.g2.com/de/products/humaans/reviews) - [iMocha](https://www.g2.com/de/products/imocha/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [InfoJobs](https://www.g2.com/de/products/infojobs/reviews) - [InfoMart](https://www.g2.com/de/products/infomart/reviews) - [Jobbio](https://www.g2.com/de/products/jobbio/reviews) - [Jobcase](https://www.g2.com/de/products/jobcase/reviews) - [Jobma](https://www.g2.com/de/products/jobma/reviews) - [Jobrapido](https://www.g2.com/de/products/jobrapido/reviews) - [jobsite](https://www.g2.com/de/products/jobsite/reviews) - [JOIN](https://www.g2.com/de/products/join-com-join-com/reviews) - [Join](https://www.g2.com/de/products/join-join/reviews) - [Joonko](https://www.g2.com/de/products/joonko/reviews) - [Kallidus Perform](https://www.g2.com/de/products/kallidus-perform/reviews) - [Kallidus Recruit](https://www.g2.com/de/products/kallidus-recruit/reviews) - 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