# TriNet Reviews **Vendor:** TriNet **Category:** [Kern-HR-Software](https://www.g2.com/de/categories/core-hr) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 1,620 ## About TriNet TriNet ist seit über 30 Jahren ein vertrauenswürdiger Marktführer in der Branche der Professional Employer Organization (PEO) und bietet umfassende HR-Lösungen, die speziell auf kleine und mittelständische Unternehmen zugeschnitten sind. Diese langjährige Marktpräsenz spiegelt tiefes Fachwissen und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Unterstützung von Unternehmen wider, ihre Personalressourcen zu optimieren, Risiken zu mindern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. TriNet hilft, komplexe HR-Herausforderungen zu vereinfachen, indem es eine einheitliche Plattform anbietet, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Risikominderung und Compliance-Unterstützung integriert. Dies konsolidiert die Notwendigkeit für mehrere Anbieter, reduziert die administrative Belastung und ermöglicht es Geschäftsführern, sich auf Wachstum und strategische Prioritäten zu konzentrieren. Zu den wichtigsten Dienstleistungsbereichen gehören branchenspezifische HR-Expertise, Zugang zu erstklassigen Mitarbeiterleistungen über nationale und regionale Anbieter oder die Möglichkeit, eigene Leistungen zu sponsern, sowie fortschrittliche proprietäre Technologie. Die TriNet-Plattform bietet eine intuitive Benutzererfahrung mit Funktionen, die Lohnabrechnung, Leistungsverwaltung, Zeiterfassung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Workforce-Analysen umfassen. Diese umfassende Plattform befähigt Kunden mit Echtzeiteinblicken und optimierten Prozessen. Das dedizierte Servicemodell von TriNet kombiniert personalisierte Unterstützung durch zugewiesene HR-Profis und Relationship-Manager mit Zugang zu spezialisierten HR-Experten über mehrere Kommunikationskanäle. Dies hilft, rechtzeitige, fachkundige Best-Practice-Ratschläge zu liefern, die auf die einzigartigen Bedürfnisse jedes Kunden zugeschnitten sind. TriNet bietet auch von Ausbildern geleitete Schulungen und Expertenberatungen an, um Kunden beim Aufbau von HR-Prozessen in Schlüsselbereichen wie Leistungsmanagement, Einstellung/Einarbeitung und Vergütung zu unterstützen. ## TriNet Pros & Cons **What users like:** - Benutzer bewundern den **außergewöhnlichen Kundensupport** von TriNet, der Probleme konsequent effizient löst und ihre Erfahrung verbessert. (118 reviews) - Benutzer schätzen den **reaktionsschnellen und hilfreichen Support** von TriNet, der rechtzeitige Unterstützung und effiziente Problemlösung gewährleistet. (117 reviews) - Benutzer finden TriNet **äußerst benutzerfreundlich** und schätzen seine reibungslose Implementierung und den ausgezeichneten Kundensupport. (104 reviews) - Benutzer heben die **zuverlässige Unterstützung** von TriNet hervor, die die Gehaltsabrechnung bequem und effizient macht. (66 reviews) - Benutzer heben die **hervorragende Reaktionszeit** des TriNet-Supports hervor und erhalten oft innerhalb von Stunden nach Anfragen Antworten. (40 reviews) - Umfassende Funktionen (37 reviews) - Benutzeroberfläche (36 reviews) - Benutzer schätzen TriNet für sein **effizientes Lohn- und Gehaltsmanagement** , das Prozesse vereinfacht und die Einhaltung der Vorschriften in mehreren Bundesstaaten gewährleistet. (35 reviews) - Navigationserleichterung (30 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (30 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden **schlechten Kundensupport** frustrierend, da schnelle Probleme oft übermäßige Zeit und Abhängigkeit vom Support-Team erfordern. (61 reviews) - Benutzer finden die **hohen Gebühren** von TriNet herausfordernd, obwohl sie den Wert seiner umfassenden Dienstleistungen anerkennen. (31 reviews) - Benutzer finden die Benutzeroberfläche von TriNet **nicht intuitiv** und bemängeln Navigationsprobleme sowie klobige Funktionen in der gesamten App. (28 reviews) - Benutzer finden die **Navigation schwierig** bei TriNet und bemängeln das klobige Design und übermäßige Weiterleitungen, die die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen. (22 reviews) - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von TriNet frustrierend, da wesentliche Funktionalitäten für Gehaltsverlauf und PTO-Projektionen fehlen. (21 reviews) - Benutzer finden TriNet **ziemlich teuer** , was es teurer macht als frühere Anbieter und einige Konkurrenten. (20 reviews) - Integrationsprobleme (19 reviews) - Benutzer heben **hohe Servicegebühren** bei TriNet hervor und bemerken, dass es teurer als die Konkurrenz sein kann, was den Gesamtwert beeinträchtigt. (18 reviews) - Benutzer finden die **Lernkurve steil** und haben Schwierigkeiten mit den Navigations- und Berichtsfunktionen in der TriNet-Oberfläche. (17 reviews) - Begrenzte Anpassung (17 reviews) ## TriNet Reviews ### 1. TriNets HR-Expertise und Unterstützung machen Gehaltsabrechnung, Leistungen und Compliance einfach **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nanci R. | JcPenny Optical, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an TriNet am besten?** TriNet ist oft am wertvollsten durch seine Kombination aus HR-Technologie und praktischer HR-Expertise. Anstatt nur Software bereitzustellen, hilft TriNet Unternehmen bei der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Leistungen, Compliance, Risikomanagement und Mitarbeiter-Onboarding, während es Zugang zu HR-Profis bietet, die bei komplexen Beschäftigungsfragen beraten können. Diese Unterstützung kann die administrative Arbeitsbelastung reduzieren, Unternehmen helfen, gesetzeskonform zu bleiben, und Führungskräften ermöglichen, sich mehr auf das Wachstum ihres Unternehmens zu konzentrieren, was Support und Onboarding zu einem der stärksten Vorteile von TriNet macht. **Was gefällt Ihnen an TriNet nicht?** Ein Bereich, in dem TriNet oft als weniger überzeugend angesehen wird, sind seine KI- und Intelligenzfähigkeiten. Während die Plattform im Bereich HR-Unterstützung, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Compliance-Dienste hervorragend ist, ist sie im Allgemeinen nicht für fortschrittliche KI-gestützte Analysen, Automatisierung oder prädiktive Einblicke bekannt, verglichen mit einigen neueren HR-Technologieanbietern. Darüber hinaus, da TriNet Software mit ausgelagerten HR-Diensten kombiniert, könnten einige Organisationen die Preisgestaltung höher als bei reinen Software-Alternativen empfinden, was die wahrgenommene Kapitalrendite für Unternehmen beeinflussen kann, die keine umfangreiche HR-Unterstützung benötigen. **Welche Probleme löst TriNet für Sie, und wie profitieren Sie davon?** TriNet hilft unserem Unternehmen, kritische HR-Herausforderungen zu lösen, indem es Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Compliance-Management und Mitarbeiter-Onboarding auf einer einzigen Plattform vereinfacht. Die benutzerfreundliche Oberfläche und die Integrationen mit anderen Geschäftssystemen verbessern die Effizienz und reduzieren manuelle Prozesse, während die zuverlässige Leistung den täglichen HR-Betrieb unterstützt. Der größte Wert liegt in der HR-Expertise und den Unterstützungsdiensten von TriNet, die uns helfen, komplexe Beschäftigungs- und Compliance-Anforderungen zu navigieren, ohne unser internes HR-Team zu erweitern. Obwohl seine KI-Fähigkeiten weniger fortgeschritten sind als bei einigen neueren Plattformen, bietet TriNet starken operativen Wert, indem es das Workforce-Management vereinfacht und uns ermöglicht, uns auf die Kernziele des Unternehmens zu konzentrieren. ### 2. Organisierte Seiten machen Freizeit und Vorteile in TriNet einfach. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** TIMOTHY S. | Medical Technologist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an TriNet am besten?** Ich mag, wie organisiert die Seite ist. Die Registerkarte für Freizeit und die Registerkarte für Leistungen sind die, die ich auf TriNet am meisten erkunde. **Was gefällt Ihnen an TriNet nicht?** Ich mag es wirklich nicht, wenn Trinet dich auf eine externe Seite weiterleitet, während du auf der Website navigierst. Ich weiß, dass es nicht lange dauert, TriNet zu verlassen und eine andere Seite zu öffnen, aber es kann nervig werden, wenn das Fenster erscheint, das erklärt, dass du Trinet für einen anderen Link verlässt. **Welche Probleme löst TriNet für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein Problem, bei dem mir TriNet hilft, ist die Organisation. Alles, was mit der Arbeit zu tun hat, kann in TriNet abgerufen werden, wie Gehaltsabrechnungen, Urlaubszeiten und Informationen zu Leistungen. All diese Informationen sind auf einer Website gespeichert und so organisiert, dass sie leicht zu finden sind, was mir hilft, den Überblick über arbeitsbezogene Dinge einfach zu behalten. Es bietet eine schnelle Möglichkeit, diese Informationen abzurufen, ohne an verschiedenen Orten danach suchen zu müssen. ### 3. Intuitives Dashboard macht Gehalt und Leistungen leicht auffindbar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Janna T. | Growth Lead (North America), Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 04, 2026 **Was gefällt Ihnen an TriNet am besten?** Es ist einfach, Informationen über mein Gehalt und meine Leistungen zu finden. Das Dashboard hat eine sehr intuitive Benutzeroberfläche, und ich bin nie mehr als ein paar Klicks von den Informationen entfernt, die ich suche, oder von der Aufgabe, die ich erledigen muss. **Was gefällt Ihnen an TriNet nicht?** Es wäre wirklich hilfreich, wenn mein Arbeitgeber die Funktion zur Beantragung von bezahltem Urlaub in TriNet integrieren und auch unsere bezahlten Feiertage im Unternehmen mit TriNet synchronisieren würde. Idealerweise wären all diese Funktionen in TriNet verfügbar, sodass ich mich nicht in mehrere, voneinander getrennte Portale einloggen müsste, um Urlaubs- und Feiertagsinformationen zu verwalten. **Welche Probleme löst TriNet für Sie, und wie profitieren Sie davon?** TriNet hilft mir, schnell meine Gehaltsabrechnungs- und Leistungsinformationen auf klare und gut organisierte Weise zu finden. Außerdem hat TriNet, da mein Arbeitgeber nicht in den USA ansässig ist, die Formulare und den Prozess bereitgestellt, die ich benötigte, um einen unter meinem Landesgesetz geschützten medizinischen Urlaub zu beantragen. Es hat mir viele Kopfschmerzen erspart, da das Personalteam meines Unternehmens diese Formulare nicht sofort zur Verfügung gehabt hätte, was den Urlaubsantragsprozess wahrscheinlich verlangsamt hätte. ### 4. Benutzerfreundliche HR-Plattform mit großartigem Support, starkem ROI und hilfreichen KI-Funktionen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Kortney O. | Senior Director, Head of People, Finance and Business Operations, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an TriNet am besten?** Die Plattform ist wirklich einfach zu bedienen und zu navigieren. Sie bietet viele HR-reiche Funktionen, die unser Personal genießt, wie Vorteile, Trinet-Vergünstigungen, das Mitarbeiterunterstützungsprogramm über AllOne Health und die Erstattungsintegration. Ich konnte TriNet mit Quickbooks verbinden, um schnellere und genauere Berichte zu erstellen. Der Preis ist sehr wettbewerbsfähig und hat eine hohe Rendite für unser Unternehmen erbracht, was als Non-Profit-Organisation wichtig ist. Der Kundenservice war ausgezeichnet. Das gesamte Trinet-Team ist sehr reaktionsschnell, professionell und hilfsbereit bei allen Fragen, die ich habe. Sie haben kürzlich auch neue KI-Funktionen hinzugefügt, was für unser Personal großartig war, um Fragen zu stellen und schnell Antworten zu erhalten. **Was gefällt Ihnen an TriNet nicht?** Ich bin kein großer Fan des Berichtsabschnitts und wünsche mir, dass sie es einfacher machen würden, benutzerdefinierte Berichte zu erstellen. Sie haben angeboten, mich durch diesen Abschnitt zu führen und mehr Schulungen zu erhalten, aber ich finde die Benutzeroberfläche einfach nicht sehr intuitiv. **Welche Probleme löst TriNet für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir mussten einige Änderungen an unserer PTO-Richtlinie vornehmen und TriNet war sehr hilfreich bei der Lösung dieses Problems für uns. ### 5. Trinet vereinfacht die Zeiterfassung und Lohnabrechnung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Maddy L. | HR Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 13, 2026 **Was gefällt Ihnen an TriNet am besten?** Die Zeit- und Anwesenheitsplattform erleichtert die Nachverfolgung von Stundenmitarbeitern, und der nahtlose Upload zur Gehaltsabrechnungsplattform reduziert meine Stunden für die Bearbeitung der Gehaltsabrechnung. **Was gefällt Ihnen an TriNet nicht?** Wir haben Probleme damit erlebt, wie Trinet den Stundensatz für festangestellte Mitarbeiter berechnet. Anstatt einen jährlichen Stundensatz zu nehmen (Gehalt geteilt durch 2080), berechnen sie, indem sie das Gehalt durch die Tage in der Gehaltsabrechnung teilen. Diese Berechnung funktioniert nur, wenn man einen zweiwöchentlichen oder monatlichen Gehaltszyklus hat. Wir zahlen halbmonatlich, daher gibt es Unterschiede in der Anzahl der Tage in jedem Gehaltszyklus. Dies beeinflusst den Stundensatz und macht ihn ebenfalls variabel, was bedeutet, dass PTO-Stunden je nach Gehaltszyklus, in dem sie fallen, unterschiedlich bewertet werden. **Welche Probleme löst TriNet für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Trinet kümmert sich um die Einhaltung von staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften, was eine große Entlastung für unser Team war. Wir haben Mitarbeiter in 9 verschiedenen Bundesstaaten und es war eine große Belastung, sicherzustellen, dass wir in jedem Bundesstaat konform sind. ### 6. Vereinfachte Zeiterfassung mit benutzerfreundlicher Oberfläche **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** robert M. | Agent , Einzelhandel, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an TriNet am besten?** Ich schätze TriNet wirklich dafür, dass es sehr einfach ist, auszustempeln und all meine beruflichen Verwaltungsarbeiten zu erledigen. Ich mag die Ausstempelfunktion und das Einloggen. Die Benutzeroberfläche ist sehr einfach, was ich hilfreich finde, wenn ich ein- und ausstemple und in die Mittagspause gehe. Ich genieße auch die Kalenderfunktion, die die Zahltage, Abrechnungszeiträume und Feiertage für mein Unternehmen anzeigt. Es hilft mir zu wissen, welcher Tag ein Zahltag ist, indem ich einfach die Zeitleiste überprüfe, wo es direkt für mich sichtbar ist. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach, und ich habe es beim ersten Versuch geschafft. Außerdem hat TriNet das Problem erkannt, dass ich mich bei mehreren verschiedenen Apps anmelden muss, und ist eine Plattform, auf der alles in einem, alles inklusive ist, sodass ich nicht mehrere Plattformen nutzen muss. **Was gefällt Ihnen an TriNet nicht?** Ich wünschte, sie würden einen frühzeitigen Lohnzugang anbieten, damit man möglicherweise früher auf seinen Lohn zugreifen kann. **Welche Probleme löst TriNet für Sie, und wie profitieren Sie davon?** TriNet löst das Problem des Einloggens und Stempelns über mehrere Apps hinweg, indem es eine All-in-One-Plattform bereitstellt. Ich schätze, wie es das Ausstempeln und die professionelle Verwaltungsarbeit erleichtert, mit einem hilfreichen Kalender, der Gehaltsperioden und Feiertage anzeigt. **Official Response from Ashley Dyslin:** > Wir lieben es, es einfach zu machen, Ihre Zeit und administrativen Aufgaben an einem Ort zu verwalten, Robert! Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. ### 7. Alle meine Leistungen, 401k, Urlaubszeit und Gehaltsinformationen an einem praktischen Ort **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica M. | QC Analyst III, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 26, 2026 **Was gefällt Ihnen an TriNet am besten?** Ich liebe es, Zugriff auf meine Gesundheitsleistungen, 401k, Urlaubsanträge und Gehaltsinformationen in einem einzigen Programm zu haben. Es spart mir jedes Mal Zeit, wenn ich versuche, auf eines dieser Tools zuzugreifen. Diese Funktionen alle in einem Programm integriert zu haben, erspart mir auch, mir für jedes ein separates Passwort merken zu müssen. **Was gefällt Ihnen an TriNet nicht?** Ich habe das Gefühl, dass der Vergleich der Vorteile nebeneinander überwältigend ist und nicht genügend Unterstützung bietet, um bei der Auswahl der geeigneten Gesundheitsleistungen zu helfen. Ich denke, dass die Anmeldung zu den Leistungen eine Umfrage enthalten sollte, die, sobald sie von den Mitarbeitern beantwortet wurde, die besten Leistungsvorschläge für jeden Mitarbeiter liefert. **Welche Probleme löst TriNet für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Trinet hat mir Stunden pro Jahr gespart, die ich sonst damit verbracht hätte, in verschiedenen Apps nach Informationen zu Leistungen, Gehalt, Urlaub und anderen Mitarbeiterinformationen zu suchen. Es ist auch großartig, meinen Urlaub und den bevorstehenden Feiertagsplan sehen zu können. ### 8. TriNet macht die Verwaltung von Stundenzetteln, Gehaltsabrechnungen und Leistungen mühelos. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rose K. | Clinical Office Administrative Assistant, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 11, 2026 **Was gefällt Ihnen an TriNet am besten?** Ich habe großartige Erfahrungen mit TriNet gemacht. Die Plattform ist sehr benutzerfreundlich und einfach zu navigieren, besonders wenn es darum geht, Stundenzettel zu verwalten und auf Mitarbeiterinformationen zuzugreifen. Alles ist klar organisiert, was es einfach macht, genau das zu finden, was ich brauche, ohne Zeit mit der Suche durch mehrere Seiten zu verschwenden. Das Einreichen und Überprüfen von Stundenzetteln ist schnell und unkompliziert, und ich schätze, wie zugänglich wichtige Mitarbeiterdetails, Gehaltsinformationen und HR-Ressourcen innerhalb des Systems sind. Das Layout fühlt sich intuitiv an, selbst für Benutzer, die möglicherweise nicht sehr technikaffin sind. Eine der herausragenden Funktionen von TriNet sind die ausgezeichneten Vorteile und Vergünstigungen, die es bietet. Von Gesundheitsoptionen bis hin zu Mitarbeiterunterstützungsressourcen bietet die Plattform wertvolle Werkzeuge, die das Management von Arbeits- und persönlichen Vorteilen erheblich erleichtern. Insgesamt liefert TriNet eine reibungslose, effiziente und zuverlässige Erfahrung, die hilft, tägliche HR- und Mitarbeiterverwaltungsaufgaben zu vereinfachen. **Was gefällt Ihnen an TriNet nicht?** Ehrlich gesagt, fällt mir nichts ein, was mir daran nicht gefällt. **Welche Probleme löst TriNet für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Zunächst hatte ich einige Herausforderungen beim Einrichten meines Kontos und beim Aktualisieren meiner Vorteile als neuer Benutzer, aber nachdem ich den TriNet-Support kontaktiert hatte, erhielt ich schnelle und sehr hilfreiche Unterstützung, die meine Probleme effizient löste. **Official Response from Ashley Dyslin:** > Danke, dass du geteilt hast, wie einfach es ist, unsere Plattform zu nutzen, Rose! Wir lieben es, sie zuverlässig zu machen und es einfach zu gestalten, das zu finden, was du brauchst, und zusätzliche Vorteile für unsere Kunden und deren Mitarbeiter anzubieten. ### 9. Reibungsloses, All-in-One Lohn- und Leistungshub, das schnell und einfach zu navigieren ist **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sachin P. | Sr. Software Engineer, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** June 03, 2026 **Was gefällt Ihnen an TriNet am besten?** Alles ist an einem Ort, was es wirklich praktisch macht. Die Navigation ist reibungslos und intuitiv, und es ist einfach, das Steuerformular W-4 auszufüllen, ohne sich zu verirren. Die Gehaltsabrechnungsinformationen werden ebenfalls klar erklärt und auf eine unkomplizierte Weise präsentiert, sodass sie leicht zu verstehen sind. Es ist gut mit Leistungen und 401K-Produkten integriert. Es kann von mehreren Geräten aus zugegriffen werden und lädt sehr schnell. **Was gefällt Ihnen an TriNet nicht?** Es gibt nichts Spezifisches, aber es gibt keine Option, sich den Login auf einem bestimmten Gerät zu merken. Es fragt jedes Mal nach der Zwei-Faktor-Authentifizierung, wenn ich mich anmelde. Es wäre besser, wenn es die Zwei-Faktor-Authentifizierung für ein paar Monate überspringen könnte, sobald sie validiert wurde. **Welche Probleme löst TriNet für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich bin der Endkunde, aber für mich bietet es Zugang zu allen meinen HR-bezogenen Dingen an einem Ort. ### 10. Zuverlässige Gehaltsabrechnung, braucht bessere Kommunikation **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** samagra B. | Sr. HR Manager, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** December 11, 2025 **Was gefällt Ihnen an TriNet am besten?** Ich liebe es, dass TriNet in den dreieinhalb Jahren, in denen wir es nutzen, nie ein Problem oder einen Fehler bei der Gehaltsabrechnung hatte. Es ist zuverlässig darin, sicherzustellen, dass es keine Gehaltsabrechnungsfehler gibt, was mir unglaublich wichtig ist. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach, und die Implementierung war super einfach und sehr effizient. Die Berater, die mit uns arbeiteten, waren Profis, die sich immer an Zeitpläne hielten, was den Prozess reibungslos machte. **Was gefällt Ihnen an TriNet nicht?** Ich finde, dass TriNet manchmal vergisst, Arbeitgeber über einige Dinge zu informieren, die sie übersehen. Zum Beispiel, wenn ein Administrator, der einem Konto zugewiesen ist, Fehler macht oder die NN-Daten nicht aktualisiert, sendet TriNet keine E-Mail oder Bestätigung, bevor es zur Kündigung kommt. Das ist etwas, das sie verbessern könnten. **Welche Probleme löst TriNet für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich nutze TriNet für das gesamte Management des Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einarbeitung bis zur Verabschiedung, einschließlich I-9 und Hintergrundüberprüfungen, Zahlungen und Lieferantenintegration. Es ist eine All-in-One-Lösung für alle HR-Bedürfnisse. **Official Response from kenyatta maxwell:** > Wir schätzen Ihr Feedback, Samagra, und freuen uns zu hören, dass die umfassende HR-Lösung von TriNet Ihr Unternehmen unterstützt. Wir freuen uns darauf, Ihnen weiterhin zu dienen. ## TriNet Discussions - [TriNet hält eine Krebsdiagnose für ein schlechtes Geschäft?](https://www.g2.com/de/discussions/trinet-considers-cancer-diagnosis-bad-business) - 1 comment, 2 upvotes - [Prozess der Fertigstellung einer Gehaltsabrechnung.](https://www.g2.com/de/discussions/process-of-finalizing-a-payroll) - 4 comments, 2 upvotes - [Wofür wird TriNet verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-trinet-used-for) - 1 comment, 1 upvote - [Was ist der TriNet-Pass?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-trinet-passport) - 1 comment, 1 upvote - [Welche Kundenunterstützung bietet TriNet an?](https://www.g2.com/de/discussions/what-customer-support-does-trinet-have-to-offer) - 3 comments, 1 upvote - [View TriNet pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/trinet/reviews/trinet-review-1578226?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-10+04%3A14%3A49+-0500&secure%5Bsession_id%5D=30510a60-b391-4a46-8ed2-0250d202ebf7&secure%5Btoken%5D=bac6ac5d8114b7b0ca4ea65bc356d68e9bbace2a9be14664577c3a850f032707&format=llm_user) ## TriNet Integrations - [BambooHR](https://www.g2.com/de/products/bamboohr/reviews) - [Box](https://www.g2.com/de/products/box/reviews) - [Carta Equity Suite](https://www.g2.com/de/products/carta-equity-suite/reviews) - [Carta Fund ERP](https://www.g2.com/de/products/carta-fund-erp/reviews) - [ConnectWise Automate](https://www.g2.com/de/products/connectwise-automate/reviews) - [Defined Contribution / 401(k) System](https://www.g2.com/de/products/defined-contribution-401-k-system/reviews) - [DISA Global Solutions](https://www.g2.com/de/products/disa-global-solutions/reviews) - [Globalization Partners International (GPI)](https://www.g2.com/de/products/globalization-partners-international-gpi/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [GoProfiles](https://www.g2.com/de/products/goprofiles/reviews) - [G-P](https://www.g2.com/de/products/g-p/reviews) - [Greenhouse](https://www.g2.com/de/products/greenhouse/reviews) - [Healthee](https://www.g2.com/de/products/healthee/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) - [Intuit QuickBooks](https://www.g2.com/de/products/intuit-quickbooks/reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice/reviews) - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - [Microsoft Azure](https://www.g2.com/de/products/microsoft-microsoft-azure/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/de/products/netsuite/reviews) - [Net@Suite](https://www.g2.com/de/products/net-suite/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/de/products/okta/reviews) - [Optum Financial HSA](https://www.g2.com/de/products/optum-financial-hsa/reviews) - [QuickBooks Desktop Enterprise](https://www.g2.com/de/products/quickbooks-desktop-enterprise/reviews) - [QuickBooks Online](https://www.g2.com/de/products/quickbooks-online/reviews) - [Ramp](https://www.g2.com/de/products/ramp/reviews) - [Sage Intacct](https://www.g2.com/de/products/sage-intacct/reviews) - [TimeForge Attendance](https://www.g2.com/de/products/timeforge-attendance/reviews) - [Xero](https://www.g2.com/de/products/xero/reviews) ## TriNet Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Spesenabrechnungen** - Einfaches Erstellen von Spesenabrechnungen - Integration von Bank- und Kreditkarten - Intelligente Kategorisierung - Digitales Belegmanagement - Erstattung an Mitarbeiter - Währungsumrechnungen - Integration von Kreditkarten **Self-Service für Mitarbeiter** - Webportal - Leistungs-Manager - Mobil **Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform** - Verwaltung von Leistungsdatensätzen - Planung der Einschreibung - Integration von Drittanbietern - Dokumentenmanagement - Gesamtvergütungsnachweise - Self-Service-Portal - Einhaltung - Zugang zu mobilen Vorteilen **Beachtung** - Compliance-Unterstützung - Sicherheitsprogramm - Zertifizierte Assistenz **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Generative KI** - 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Vorgefertigte Integrationen **Generative KI** - Textzusammenfassung **Zeiterfassung** - Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln - Nachverfolgung der Zeit bis zum Projekt/zur Aufgabe - Abrechenbare Zeitsatzverwaltung **Steuern** - Steuerberechnung - Steuererklärung - Automatische Steuerzahlung **Unterstützen** - Skala - Spezialisierte Beratung - Beratung - Rechnungsstellung - Vollzug - Unterstützen - Hilfe **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung - Bild-zu-Text **Integration** - API / Integration - Integration der Zeiterfassung - Integration der Buchhaltung - Zentrale HR-Integration **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Weitere GEP-Funktionen** - Compliance-Management - Analytik - Unterstützung bei der Einstellung **Generative KI - Ausgabenverwaltung** - Bild-zu-Text - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - 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4.8/5.0 (11,384 reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/de/products/paylocity/reviews) - 4.4/5.0 (5,290 reviews)