# Recognize Reviews **Vendor:** Recognize Services Inc. **Category:** [Mitarbeiteranerkennungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/employee-recognition) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 847 ## About Recognize Recognize ist ein Anbieter von Mitarbeiteranerkennungs- und Belohnungssystemen für Unternehmen, die es leid sind, Tabellenkalkulationen und E-Mails zu verwenden, um das Anerkennungsprogramm ihrer verteilten Belegschaft zu verwalten. Treten Sie Recognize bei Wir helfen Unternehmen, mit einem formellen Programm zu beginnen, indem wir Software zur Verwaltung von Arbeitsjubiläen, Nominierungen, Peer-Anerkennung, Verhaltensanreizen und Umfragen einsetzen. Wählen Sie aus, was für Sie sinnvoll ist, und sparen Sie Geld. Außerdem stehen unsere Support- und Engagement-Spezialisten bereit, um Sie einzuarbeiten und Ihre Mitarbeiter zur Nutzung zu bringen. Wir sind darauf spezialisiert, Unternehmen mit unseren Microsoft-Integrationen schnell und nahtlos zu unterstützen. Darüber hinaus erhalten Sie erstklassige Belohnungen durch unsere Partnerschaften mit Anbietern von Werbeartikeln, Geschenkkarten in über 80 Ländern, Amazon-Produkten und Live-Events wie Konzerten. Beginnen Sie jetzt damit, Ihre gesamte verteilte Belegschaft mit einem einfachen Programm zu engagieren. Wir haben eine großartige Preisstruktur, um Ihnen Geld zu sparen, und bieten eine unternehmensbereite Lösung. Mehr über uns: Anerkennung Es bietet monetäre/nicht-monetäre Anerkennung basierend auf Unternehmenswerten. Belohnungen umfassen internationale Geschenkkarten, Amazon und Unternehmensartikel. Wählen Sie jedes Budget und geben Sie weniger aus als bei anderen Anbietern. Umfragen Das Recognize Pulse Survey System ermöglicht anpassbare Mitarbeiterbefragungen, wie eNPS, Mitarbeiterzufriedenheit, Q12 oder jede andere Mitarbeiterumfrage. Von Grund auf neu entwickelt und innerhalb von Microsoft zu einem Bruchteil des Preises der anderen Anbieter. Seit über 10 Jahren im Geschäft kann Recognize Ihre Unternehmenskultur unterstützen. Kontaktieren Sie uns für ein bestes Preisangebot. Belohnungen Bei Recognizeapp.com verstehen wir die Bedeutung der Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern für ihre harte Arbeit. Unsere Plattform bietet eine Vielzahl von Belohnungsoptionen, darunter: - Geschenkkarten in über 80 Ländern - Merchandise mit eigenem Werbeartikelanbieter - Wohltätigkeitsspenden in den USA - Amazon-Produkte - Live-Events (Konzerte, Comedy-Shows, Theater und mehr) Mit einer Vielzahl von Auswahlmöglichkeiten können Mitarbeiter Belohnungen auswählen, die für sie von Bedeutung sind. Nominierungen, Anreize und Jubiläen Zusätzlich zu unseren robusten Belohnungsoptionen bietet Recognize eine Reihe von Engagement-Lösungen: Peer-to-Peer- oder stufenbasierte Anerkennung, Nominierungen, Anreize und Jubiläen. Alles um soziale und Gamification-Komponenten herum gestaltet, um Gemeinschaft zu fördern. Bei Recognize sind wir bestrebt, Organisationen dabei zu helfen, eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung durch ein einfach zu bedienendes Tool aufzubauen. Wir bemühen uns, eine anpassbare Lösung bereitzustellen, die den einzigartigen Bedürfnissen jeder Organisation gerecht wird. Unternehmen können ihre Mitarbeiteranerkennungsprogramme verbessern und die Mitarbeiterbindung steigern, während sie mit Recognize eine positive und engagierte Arbeitsplatzkultur aufbauen. ## Recognize Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Fähigkeit, Kollegen zu erkennen und zu belohnen** , was eine positive Anerkennungskultur am Arbeitsplatz fördert. (61 reviews) - Benutzer schätzen die **Leichtigkeit der Echtzeiterkennung** mit Recognize, was eine motivierte und wertgeschätzte Arbeitsplatzkultur fördert. (51 reviews) - Benutzer lieben die **Fähigkeit zur Anerkennung durch Kollegen** von Recognize, die eine Kultur der Wertschätzung und des Echtzeit-Feedbacks fördert. (44 reviews) - Benutzer lieben die **Benutzerfreundlichkeit** von Recognize und heben die intuitive Benutzeroberfläche und die spaßige Manövrierfähigkeit hervor. (43 reviews) - Benutzer schätzen die **Echtzeit-Mitarbeiteranerkennungs** funktion von Recognize, die eine Kultur der Wertschätzung und Motivation fördert. (31 reviews) - Teamanerkennung (27 reviews) - Belohnungen (18 reviews) - Motivation (14 reviews) - Mitarbeiterengagement (13 reviews) - Hilfreich (13 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden, dass die **begrenzten Optionen** im Belohnungskatalog ihre Erfahrung einschränken und wünschen sich mehr Vielfalt bei den Belohnungen. (8 reviews) - Benutzer finden die **begrenzten Punkte** , die zur Verteilung verfügbar sind, frustrierend und wünschen sich eine Erhöhung der teilbaren Punkte. (7 reviews) - Benutzer bemerken die **fehlenden Funktionen** wie GIF-Reaktionen und erweiterte Engagement-Tools, die die Interaktivität und das Feedback einschränken. (7 reviews) - Benutzer äußern Bedenken über **unzureichende Punkte** und wünschen sich mehr Wert und Optionen im Belohnungssystem. (6 reviews) - Benutzer finden **Benachrichtigungsprobleme** frustrierend, da manuelle Überprüfungen und Verzögerungen das Erlebnis auf Recognize beeinträchtigen. (5 reviews) - Lernkurve (4 reviews) - Benutzer finden die **begrenzten Funktionen** von Recognize frustrierend und wünschen sich mehr Optionen und aktualisierte Analysen. (4 reviews) - Anmeldeprobleme (4 reviews) - Nicht intuitiv (4 reviews) - Benutzer finden Recognize **nicht benutzerfreundlich** , da sie mit wiederholten Anmeldeproblemen und eingeschränkten Interaktionsfunktionen konfrontiert sind, die die Interaktion behindern. (4 reviews) ## Recognize Reviews ### 1. Ein großartiger Weg, Menschen zu erheben und gute Arbeit zu feiern **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Eva J. | Behavioral tech, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 09, 2026 **Was gefällt dir am besten Recognize?** Es gibt Ihnen die Möglichkeit, Menschen zu ermutigen und ihnen mitzuteilen, dass sie großartige Arbeit leisten. **Was gefällt Ihnen nicht? Recognize?** Nicht viel hinzuzufügen – ich liebe es. Ich genieße es wirklich, den Leuten mitzuteilen, dass sie weiter so machen sollen und dass sie gute Arbeit leisten. **Was ist ein Problem? Recognize Solving und wie profitieren Sie davon?** Recognize adressiert die Herausforderung der inkonsistenten Mitarbeiteranerkennung und des Mangels an Sichtbarkeit der Teambeiträge. In vielen Organisationen wird Anerkennung manuell gehandhabt, übersehen oder nicht auf sinnvolle Weise nachverfolgt, was zu niedrigerer Moral und geringerer Motivation führen kann. Wenn Wertschätzung nicht dokumentiert oder geteilt wird, wird es auch für die Führung schwieriger, Leistung zu verstehen und Mitarbeiter fair zu belohnen. Die Nutzung von Recognize gibt mir eine strukturiertere, konsistentere Möglichkeit, Beiträge im gesamten Team anzuerkennen. Es unterstützt eine Kultur der Wertschätzung, verbessert die Kommunikation und hilft, alle auf Ziele und Erfolge auszurichten. Auf persönlicher Ebene fällt es mir leichter, motiviert zu bleiben und mich wertgeschätzt zu fühlen, und es gibt mir auch eine einfache Möglichkeit, andere in Echtzeit anzuerkennen. **Official Response from Camille Escobar:** > Das ist wunderbar, Eva! Wir freuen uns, dass du es genießt und Positivität verbreitest. Lass uns wissen, ob wir etwas für dich tun können. ### 2. Recognize macht Shoutouts einfach und steigert die Team-Moral **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jerome C. | Image Processing Associate II, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 03, 2026 **Was gefällt dir am besten Recognize?** Was mir an Recognize am besten gefällt, ist, wie einfach es ist, die Menschen um mich herum zu feiern. Ich liebe es, schnell ein Lob aussprechen zu können, wenn jemand über sich hinauswächst, es fühlt sich echt und bedeutungsvoll an. Es ist auch wirklich motivierend, die großartige Arbeit im gesamten Team zu sehen und zu wissen, dass wir uns alle gegenseitig unterstützen. Ich liebe diese Idee wirklich, bei der man jedem in der Organisation etwas über die guten Arbeiten oder Beiträge sagen kann. Es hebt wirklich die Moral und macht alle inklusiv. **Was gefällt Ihnen nicht? Recognize?** Manchmal vergesse ich, Recognize zu verwenden, wenn es hektisch wird. Ich weiß, dass es wichtig ist, aber mitten in einem stressigen Tag kann es mir entfallen. **Was ist ein Problem? Recognize Solving und wie profitieren Sie davon?** Recognize löst das Problem, dass Anerkennung inmitten geschäftiger Arbeitstage übersehen wird. Es bietet uns eine einfache Möglichkeit, großartige Arbeit in Echtzeit hervorzuheben, anstatt auf formelle Bewertungen zu warten. Für mich bedeutet das, dass ich mich mehr mit dem Team verbunden fühle und mir der großartigen Dinge um mich herum bewusster bin. Es ist motivierend, sowohl Anerkennung zu geben als auch zu erhalten, und es hilft, eine positivere, unterstützende Umgebung zu schaffen. **Official Response from Camille Escobar:** > Danke, Jerome! Wir freuen uns, dass es hilft, die Moral und Verbindung in deinem Team zu stärken. Selbst kurze Anerkennungen machen einen großen Unterschied. Halte uns auf dem Laufenden, wenn wir etwas für dich tun können. ### 3. Als Kundenservice-Koordinator habe ich die Fähigkeiten erlernt, um eine hervorragende Kundenzufriedenheit sicherzustellen. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Tiermedizin | Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 17, 2025 **Was gefällt dir am besten Recognize?** Recognize macht es den Mitarbeitern leicht, sich in Echtzeit gegenseitig zu schätzen, wodurch es nahtlos in den täglichen Arbeitsablauf integriert wird. Die Integration mit Tools wie Teams und die Verwendung eines Punktesystems halten die Menschen engagiert und motiviert, beizutragen und die Moral zu verbessern. Die Plattform hilft, eine positive Kultur zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen, ohne dass der Prozess erzwungen oder unauthentisch wirkt. Sie unterstützt Organisationen, indem sie Anerkennungs-, Belohnungs- und Kulturaufbauprogramme in einer Plattform konsolidiert. **Was gefällt Ihnen nicht? Recognize?** Was ich an Recognize nicht mag, ist die Angst, als Introvertierter beurteilt zu werden. Im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen, kann Angst auslösen, selbst wenn es aus positiven Gründen geschieht, und ich finde es unangenehm, herausgepickt zu werden. **Was ist ein Problem? Recognize Solving und wie profitieren Sie davon?** Recognize löst die Probleme von niedriger Mitarbeitermoral, mangelnder Motivation und hoher Fluktuation, indem es eine Plattform für Mitarbeiteranerkennung bereitstellt. Die Software ermöglicht es Unternehmen auch, benutzerdefinierte Abzeichen zu erstellen, die mit ihren Kernwerten übereinstimmen. **Official Response from Camille Escobar:** > Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen! Wir freuen uns, dass Recognize die Wertschätzung erleichtert. Wir schätzen es, dass Sie diese Perspektive teilen, und werden dies im Hinterkopf behalten, während wir uns weiter verbessern. ### 4. Mühelose Anerkennung, die die Teammoral steigert **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dharamveer p. | Application Security Engineer, Informationstechnologie und Dienstleistungen, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 19, 2026 **Was gefällt dir am besten Recognize?** Ich nutze Recognize, um Teammitglieder für ihre Beiträge zu schätzen und zu belohnen, und es hilft, Anerkennung im gesamten Unternehmen sichtbar zu machen. Ich liebe, wie es Erfolge feiert, positives Verhalten verstärkt und die Teammoral stärkt, ohne den Aufwand manueller Nachverfolgung. Ein wichtiges Merkmal, das ich schätze, ist der Aktivitäts-Feed, in dem alle Anerkennungen angezeigt werden, sodass Erfolge und Lob für das gesamte Team sichtbar sind. Die Einrichtung war auch ziemlich unkompliziert, und die Integration mit anderen Tools in unserem Arbeitsablauf, wie Kommunikations- und HR-Plattformen, macht es natürlich, Erfolge zu feiern, ohne die Apps wechseln zu müssen. **Was gefällt Ihnen nicht? Recognize?** Eine Sache, die bei Recognize verbessert werden könnte, ist, wie überfüllt der Aktivitäts-Feed werden kann, wenn mehrere Teams aktiv sind. Es macht es manchmal schwieriger, die bedeutendsten Anerkennungen zu erkennen, ohne zu scrollen. Eine bessere Filterung oder Sortierung im Aktivitäts-Feed würde helfen, die relevantesten oder wirkungsvollsten Anerkennungen hervorzuheben, insbesondere in größeren Teams. Dies würde es erleichtern, sich auf bedeutungsvolle Momente zu konzentrieren, anstatt alles durchscrollen zu müssen. **Was ist ein Problem? Recognize Solving und wie profitieren Sie davon?** Recognize macht Anerkennung sichtbar und nachverfolgbar und löst das Problem, dass informelle Anerkennung verloren geht. Es steigert die Moral, indem es sicherstellt, dass positive Beiträge konsequent anerkannt werden, stärkt die Teamkultur und lässt die Menschen sich wirklich wertgeschätzt fühlen. **Official Response from Camille Escobar:** > Wir stimmen vollkommen zu! Es gibt die Teams auf der linken Seite, um Ihre Gruppe zu filtern, aber wir möchten den Feed in diesem Jahr standardmäßig sinnvoller gestalten. Danke für das Feedback. ### 5. Vielfältige Anerkennungskategorien mit nahtloser Einrichtung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Marvin E. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **Was gefällt dir am besten Recognize?** Ich schätze Recognize dafür, dass es uns ermöglicht, Anerkennung an diejenigen zu geben, die herausragende Leistungen erbringen oder einfach das tun, was sie sollen, besonders da Menschen oft nur Feedback hören, wenn eine Korrektur notwendig ist. Ich mag die Vielfalt der Anerkennungskategorien, die Bereiche wie Teamarbeit, über sich hinauswachsen, Mitgefühl zeigen und für andere da sein abdecken. Es ist großartig, wie Recognize es uns ermöglicht, verschiedene Bemühungen und Beiträge in unterschiedlichen Bereichen anzuerkennen. Ich genieße auch wirklich das Punktesystem und die Möglichkeit, Kommentare zu Personen abzugeben, wenn sie von anderen anerkannt werden, was als soziales Zentrum für zusätzliche Unterstützung und Wertschätzung dient. Es ist sehr benutzerfreundlich und leicht zugänglich, was den Einrichtungsprozess reibungslos und einfach macht, um sofort loszulegen. **Was gefällt Ihnen nicht? Recognize?** Ich habe nichts gefunden, was für mich mit Recognize nicht funktioniert. Das Einzige, was meiner Meinung nach verbessert werden könnte, ist vielleicht, verschiedene Kategorien für die Anerkennung von Menschen zu haben, die mehr mit sozialer Wertschätzung zu tun haben, wie zum Beispiel ein guter Freund, Fürsorge, ein Umsetzer oder jemand, der für mentale Unterstützung da ist. **Was ist ein Problem? Recognize Solving und wie profitieren Sie davon?** Recognize hilft uns, Anerkennung für diejenigen zu geben, die in ihren Rollen herausragend sind, nicht nur, wenn Korrekturen erforderlich sind. Es ermöglicht uns, öffentlich Wertschätzung zu zeigen und diejenigen hervorzuheben, die über sich hinauswachsen. **Official Response from Camille Escobar:** > Danke, Marvin! Wir freuen uns, dass du die Erfahrung genießt. Weitere Anerkennungskategorien wären eine großartige Ergänzung; diese können von deinem Unternehmen angepasst werden, also könnte es sich lohnen, die Idee mit deinen Administratoren zu teilen. Lass uns wissen, ob wir etwas für dich tun können. ### 6. Eine positive, benutzerfreundliche Plattform, die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen lässt. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alyssa N. | Hospital Manager II, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 07, 2026 **Was gefällt dir am besten Recognize?** Dies hilft Krankenhäusern, eine Kultur zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter gesehen und geschätzt fühlen, was uns sehr am Herzen liegt, daher bedeutet dies viel! Wir lieben es, alle Werkzeuge und Tipps zu haben, um die beste Mitarbeitererfahrung zu schaffen. **Was gefällt Ihnen nicht? Recognize?** Ich glaube nicht, dass es etwas gibt, was man an Recognize nicht mögen könnte. Es basiert auf Positivität und es ist schwer, an einer so benutzerfreundlichen und dringend benötigten Plattform etwas auszusetzen! **Was ist ein Problem? Recognize Solving und wie profitieren Sie davon?** Ich denke, diese Plattform schafft einen einfacheren Weg für Führungskräfte, Mitarbeiter im Moment zu erkennen. Sie hat einen positiven Einfluss auf unser Team gehabt und es ist großartig zu sehen, dass auch andere in einem Bereich anerkannt werden. **Official Response from Camille Escobar:** > Das ist erstaunlich, Alyssa! Wir freuen uns zu hören, wie es die Erfahrung Ihres Teams unterstützt. ### 7. Erkennt baut Gemeinschaft und Wertschätzung mit Echtzeit-Erkennung auf **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Medizinische Praxis | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 30, 2026 **Was gefällt dir am besten Recognize?** Ich denke, Recognizes ist ein wichtiges Werkzeug, um Mitarbeiter auf persönlicher Ebene mehr gesehen und geschätzt zu fühlen. Dies gilt umso mehr in den wachsenden Unternehmensumgebungen der heutigen Zeit. Die Schnittstelle ermöglicht es den Menschen, sich ausdrücklicher darüber zu äußern, worin einer ihrer Kollegen und andere Mitarbeiter hervorragend sind und hart arbeiten, um es zu erreichen. Ich denke, die Möglichkeit, Benachrichtigungen per E-Mail und auf der Startseite zu überprüfen und zu erhalten, wofür die Leute einen anerkennen, ist hilfreich. Dies erhöht das Gemeinschaftsgefühl dank der Echtzeit-Updates. **Was gefällt Ihnen nicht? Recognize?** Ich denke, dass Recognize ein Panel oder einen Schnellzugriff auf deine persönlichen Recognize-Notizen von anderen irgendwo auf der Stream-Registerkarte haben sollte, ohne auf deine Punkte-Leiste zu klicken. **Was ist ein Problem? Recognize Solving und wie profitieren Sie davon?** Recognize hilft, eine soziale Kluft im Büro zu überbrücken, wenn Sie neu sind und Wertschätzung gegenüber denen zeigen möchten, die Ihnen helfen, oder wie man jemandem ein Kompliment macht, mit dem man normalerweise nicht viel zu tun hat. **Official Response from Camille Escobar:** > Danke fürs Teilen! Wir freuen uns, dass es hilft, Gemeinschaft und Wertschätzung aufzubauen. Wir planen, die Stream-Seite dieses Jahr neu zu gestalten und werden Ihr Feedback definitiv berücksichtigen. Lassen Sie uns wissen, ob wir etwas für Sie tun können. ### 8. Ein praktisches Portal zum Teilen von Kollegenanerkennung **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** alex b. | Safety Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 02, 2026 **Was gefällt dir am besten Recognize?** Es ist schön zu wissen, wenn Ihre Kollegen die Arbeit, die Sie leisten, zu schätzen wissen. Es ist nicht immer einfach, dieses Feedback sofort oder persönlich zu geben, daher hilft es, ein Portal zu haben, um es nachträglich und bequem zu tun. **Was gefällt Ihnen nicht? Recognize?** An einem bestimmten Punkt fühlt es sich ein wenig sinnlos an, dieses Feedback für bestimmte Dinge zu geben... Aber ich lege das nicht unbedingt auf die Schultern des Apparats, den wir benutzen. **Was ist ein Problem? Recognize Solving und wie profitieren Sie davon?** Wie ich bereits sagte... Es ist wichtig, Menschen wissen zu lassen, dass man sie schätzt und anerkennt. Das macht es also einfach. Obwohl es kein perfektes System ist und es manchmal so wirkt, als ob Kollegen die Benachrichtigung und das Gefühl der Bevormundung eines "Gut gemacht" nicht schätzen, das ihnen im Wesentlichen nur eine symbolische Auszeichnung oder ein Zeichen gibt. **Official Response from Camille Escobar:** > Danke fürs Teilen, Alex. Wir hoffen, dass Anerkennung in deinem Arbeitsplatz weiterhin sinnvoll bleibt. Lass uns wissen, ob wir etwas tun können. ### 9. Anpassbare und aufmunternde Art, Kollegen zu feiern **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tiffany V. | Accreditation Supervisor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 18, 2025 **Was gefällt dir am besten Recognize?** Ich schätze wirklich, wie anpassbar und kreativ Recognize ist, wenn es darum geht, Wertschätzung mit meinen Kollegen zu teilen. Ich finde es auch sehr einfach, auf alle Funktionen zuzugreifen, wenn ich Menschen anerkenne, die einen positiven Einfluss bei der Arbeit hatten. Es fühlt sich gut an, von Kollegen und Vorgesetzten anerkannt zu werden, selbst für die kleinsten Beiträge, und ich versuche, Recognize so oft wie möglich zu nutzen, um meine Dankbarkeit auszudrücken. Außerdem genieße ich es, die Anerkennung zu sehen, die andere für ihre Bemühungen erhalten, da es eine großartige Perspektive auf die Art und Weise bietet, wie Menschen über meine üblichen Zusammenarbeit hinaus beitragen. **Was gefällt Ihnen nicht? Recognize?** Ich habe wirklich nicht viel negative Rückmeldung über Recognize. Bisher bin ich auf nichts gestoßen, was mir nicht gefällt. **Was ist ein Problem? Recognize Solving und wie profitieren Sie davon?** Recognize hat meine Angst und Unsicherheit darüber, ob meine Arbeit hilfreich und von meinen Kollegen geschätzt wird, verringert. Jeder genießt es, für seine Bemühungen anerkannt zu werden und sich bestätigt zu fühlen, selbst für die kleinsten Handlungen. Diese Plattform hat die Moral gestärkt und größeren Respekt und Freundlichkeit unter den Kollegen gefördert, was uns alle dazu ermutigt, härter zu arbeiten und nach Verbesserung zu streben. **Official Response from Camille Escobar:** > Das ist fantastisch, Tiffany! Wir freuen uns sehr zu hören, wie sehr du die Plattform genießt. Halte uns auf dem Laufenden, wenn wir jemals etwas für dich tun können. ### 10. Erkenne macht Erfolge sichtbar und feiert mein Wachstum **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Hannah M. | Veterinary Assistant, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 24, 2026 **Was gefällt dir am besten Recognize?** Ich mag, wie Recognize es anderen (und mir selbst) ermöglicht, die Errungenschaften zu sehen, die ich im Laufe der Jahre gemacht habe. Es hat mir ein gutes Gefühl gegeben, mein Wachstum zu sehen und zu wissen, dass andere meine harte Arbeit schätzen. **Was gefällt Ihnen nicht? Recognize?** Ich habe gehört, dass ich ein T-Shirt erhalten soll, aber ich habe es noch nicht bekommen. Es wäre wirklich cool, wenn es Optionen für Anreize pro verdientem Abzeichen gäbe. Zum Beispiel könnte man zwischen einem T-Shirt, Socken, zusätzlichen 15 % Rabatt im Banfield-Store usw. wählen. Aber das ist nur ein zufälliger Gedanke. Ich bin sehr dankbar für das T-Shirt, das ich erhalten soll. Lol **Was ist ein Problem? Recognize Solving und wie profitieren Sie davon?** Es ermöglicht den Mitarbeitern, arbeitsbezogene Informationen zu behalten, die sie möglicherweise nicht kannten, bevor sie mit Recognize interagierten. **Official Response from Camille Escobar:** > Wenn Sie einen Artikel noch nicht erhalten haben, kontaktieren Sie unseren Support, und wir können das für Sie überprüfen. Ihr zweiter Punkt ist, zusätzliche Rabatte im Geschäft zu gewähren, wenn Sie bestimmte Anerkennungen erhalten. Das ist eine großartige Idee, die wir in Betracht gezogen haben, wie zusätzlichen Zugang, der freigeschaltet werden kann. Tolle Idee! ## Recognize Discussions - [zusätzliche Plattformanzeige](https://www.g2.com/de/discussions/additional-platform-display) - 1 comment, 1 upvote - [Wann können wir (als Benutzer) die Kommentare anderer Personen zu Beiträgen liken? Danke!](https://www.g2.com/de/discussions/when-can-we-as-users-like-the-comments-of-other-people-on-posts-thank-you) - 2 comments, 1 upvote - [What are the top 3 companies that come to mind when you think of employee recognition program service platform?](https://www.g2.com/de/discussions/what-are-the-top-3-companies-that-come-to-mind-when-you-think-of-employee-recognition-program-service-platform) - 2 comments - [Wie viel kostet die Recognize-App?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-is-recognize-app) - 2 comments - [Wie viel kostet erkennen?](https://www.g2.com/de/discussions/how-much-does-recognize-cost) - 1 comment - [View Recognize pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/recognize/reviews/recognize-review-7231356?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-12+16%3A05%3A59+-0500&secure%5Bsession_id%5D=0a7b6339-33c3-44f4-aa82-7a3cfd45a9c3&secure%5Btoken%5D=1611d48e7096c0a39b9895a96e98039023695e057e1edb0aa0b256803945d2e3&format=llm_user) ## Recognize Integrations - [KDAN PDF](https://www.g2.com/de/products/kdan-pdf/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/de/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/de/products/microsoft-teams/reviews) - [Okta](https://www.g2.com/de/products/okta/reviews) - [Workday HCM](https://www.g2.com/de/products/workday-hcm/reviews) ## Recognize Features **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Dashboard - Leistung **Grundlagen der Plattform** - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Dateifreigabe - Inhaltsbibliothek **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Integrationen - Mobilität - Firmenrabatte - Engagement der Mitarbeiter - Belohnungen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter ## Top Recognize Alternatives - [Kudos](https://www.g2.com/de/products/kudos/reviews) - 4.8/5.0 (2,736 reviews) - [Bonusly](https://www.g2.com/de/products/bonusly-bonusly/reviews) - 4.7/5.0 (6,789 reviews) - [Nectar](https://www.g2.com/de/products/nectar/reviews) - 4.7/5.0 (8,444 reviews)