# Paycor Reviews **Vendor:** Paycor **Category:** [Lohnabrechnungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/payroll) **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 1,333 ## About Paycor Paycor, ein Unternehmen von Paychex, bietet die umfassendste, flexibelste und innovativste Human Capital Management (HCM) Plattform auf dem Markt. Paycor vereint Mitarbeiterdaten in einem einzigen System und integriert sich nahtlos mit Drittanbieteranwendungen. Die cloudbasierte Lösung von Paycor bietet alles von der Bewerberverfolgung und dem Onboarding bis hin zur Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen, dem Talentmanagement und dem Ausgabenmanagement – alles innerhalb einer intuitiven Benutzeroberfläche. Dieser integrierte Ansatz eliminiert das Wechseln zwischen Plattformen und das erneute Eingeben von Informationen, gewährleistet die Genauigkeit der Daten und spart wertvolle Zeit. Die Kombination von Paycor und Paychex bietet Kunden mehr Auswahl, mehr Fachwissen und mehr Flexibilität. Organisationen erhalten Zugang zu einer erweiterten Suite von Lösungen, die die innovative Technologie von Paycor mit der tiefen Compliance-Expertise und den Beratungsdiensten von Paychex kombiniert. Diese starke Partnerschaft setzt neue Maßstäbe dafür, was Unternehmen von ihrem HCM-Anbieter erwarten können. Mit Paycor können Führungskräfte jeden Aspekt des Personalmanagements modernisieren und sich auf das konzentrieren, was wirklich zählt: erfolgreiche Teams aufzubauen. Die Plattform automatisiert mühsame administrative Aufgaben, mindert Compliance-Risiken durch integrierte Schutzmaßnahmen und Echtzeit-Updates und steigert die Effizienz der Organisation durch optimierte Arbeitsabläufe. Mitarbeiter profitieren von Self-Service-Funktionen und mobilem Zugriff, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Informationen zu verwalten, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen einzusehen und ihre finanzielle Gesundheit zu kontrollieren. Führungskräfte gewinnen strategische Vorteile durch COR Leadership Insights, die datengesteuerte Intelligenz bieten, die routinemäßige Workforce-Informationen in umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Diese Analysen helfen Managern, die Teamleistung zu verbessern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und fundiertere Geschäftsentscheidungen zu treffen. Die offene Architektur der Plattform stellt sicher, dass sich Paycor entsprechend den sich entwickelnden Geschäftsanforderungen skaliert und sowohl schnelle Wachstumsszenarien als auch langfristige Nachhaltigkeitsziele unterstützt. Unterstützt durch reaktionsschnellen Kundensupport und erweitert durch die Beratungsexpertise von Paychex, fungiert Paycor nicht nur als Technologieanbieter – es dient als vertrauenswürdiger Partner, der Organisationen dabei hilft, ihr wertvollstes Gut zu optimieren: ihre Mitarbeiter. ## Paycor Pros & Cons **What users like:** - Benutzer finden Paycor **benutzerfreundlich und zentral** , was die Berichterstattung und Aufgabenverwaltung schnell und stressfrei macht. (414 reviews) - Benutzer schätzen die **einfachen Gehaltsabrechnungsberechnungen** von Paycor, die ihre Arbeitszeiterfassung und Zahlungsprozesse rationalisieren. (221 reviews) - Benutzer schätzen den **einfachen Zugang** in Paycor, was die Navigation und das Lohnmanagement einfach und effizient macht. (190 reviews) - Benutzer finden die Oberfläche von Paycor **einfach und benutzerfreundlich** , was die Berichterstattung und das Zeitmanagement mühelos macht. (184 reviews) - Benutzer finden Paycor **äußerst benutzerfreundlich** und schätzen die einfache Navigation sowie die wenigen aufgetretenen Probleme. (182 reviews) - Intuitiv (168 reviews) - Benutzer schätzen die **umfassenden Lohnabrechnungslösungen** von Paycor und bewerten die benutzerfreundliche Oberfläche und die Automatisierungsfunktionen positiv. (163 reviews) - Navigationserleichterung (148 reviews) - Lohnabrechnung Leichtigkeit (148 reviews) - Zeitersparnis (137 reviews) **What users dislike:** - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** bei Paycor und nennen unresponsive Service und häufige Fehlinformationen bei komplexen Problemen. (192 reviews) - Benutzer erleben **schlechte Unterstützungsdienste** bei Paycor, oft konfrontiert mit irreführenden Informationen und unresponsive Kundenservice. (107 reviews) - Benutzer berichten von **schlechter Berichterstattung und unzuverlässigem Support** bei der Lösung von Gehaltsabrechnungsproblemen, was zu Fehlinformationen und ungelösten Gebühren führt. (102 reviews) - Benutzer finden Paycor **nicht benutzerfreundlich** und haben im Laufe der Zeit Schwierigkeiten mit der Navigation, der Einrichtung und unzureichenden mobilen Fähigkeiten. (101 reviews) - Benutzer äußern Unzufriedenheit mit **fehlenden Funktionen** in Paycor und heben unzureichenden Support und Funktionsprobleme hervor. (96 reviews) - Zugriffsbeschränkungen (89 reviews) - Benutzer haben **Gehaltsabrechnungsprobleme** mit Paycor, einschließlich schlechtem Kundenservice und eingeschränkten Berichtsfunktionen, was ihre Erfahrung erschwert. (87 reviews) - Benutzer finden die **Navigation schwierig** , fühlen sich oft von Informationen überwältigt und haben Schwierigkeiten, die notwendigen Funktionen richtig zu finden. (86 reviews) - Begrenzte Anpassung (76 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (74 reviews) ## Paycor Reviews ### 1. Der Kundenservice war nicht hilfreich. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica B. | HR Evaluator, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 29, 2023 **Was gefällt Ihnen an Paycor am besten?** Es gibt Flexibilität bei der Erstellung von Berichten, was hilfreich war, als man nach historischen Daten suchte. **Was gefällt Ihnen an Paycor nicht?** Der Kundenservice war ein Problem. Es gab keine dedizierte Person oder kein Team, also wenn wir Fragen oder Probleme hatten, riefen wir an, warteten manchmal über eine Stunde in der Warteschleife, und die Person kannte die Vorgeschichte nicht, weil keine Notizen vom vorherigen Agenten hinterlassen wurden. Es war frustrierend, das Problem immer wieder neu zu erzählen. Manchmal wurde der Anruf nach einer langen Wartezeit unterbrochen. Am wichtigsten war, dass die Agenten nicht wussten, wie sie unsere Anliegen lösen sollten. Meiner Meinung nach war die Schulung definitiv ein Problem. **Welche Probleme löst Paycor für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Als HR-Direktor war mein Administratorzugang nicht so, wie er sein sollte. Wir haben mit einem Agenten gechattet und es wurde an diesem Tag gelöst. **Official Response from Kaitlyn Blount:** > Wir schätzen Ihr positives Feedback zu Paycors Fähigkeit, den Rekrutierungs-, Einstellungs- und Onboarding-Prozess in einem System zu optimieren, einschließlich integrierter Hintergrundüberprüfungen und Stellenanzeigen. Wir entschuldigen uns für etwaige Herausforderungen, die Sie mit der Genauigkeit der Berichterstattung und dem Systemzugang hatten, aber wir freuen uns zu hören, dass unser Support-Team das Problem mit Ihrem Administratorzugang umgehend lösen konnte. ### 2. Paycor: Ein umfassender HR-Lösungsverbesserer **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nia Y. | General Manager, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 23, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paycor am besten?** Ich finde Paycor eine großartige Ressource für Gehaltsabrechnung und Rekrutierung. Ich liebe es, Paycor Recruit zu nutzen, weil es uns ermöglicht, Hintergrundüberprüfungen für zukünftige Mitarbeiter durchzuführen und diejenigen auszusortieren, die nicht gut zu unserem Unternehmen passen. Die Fähigkeit, Fluktuationsraten zu reduzieren und alles für Mitarbeiter und HR im Blick zu behalten, ist wirklich hilfreich. Ich liebe das Knowledge Center, und insgesamt war meine Erfahrung mit Paycor und seinen Ressourcen großartig. Die anfängliche Einrichtung war sehr einfach und verständlich. Paycor hat unseren Handlungsspielraum über die Gehaltsabrechnung mit ADP hinaus erweitert und ermöglicht es uns, es auch für die Rekrutierung zu nutzen. Einfach gesagt, Paycor ist GROSSARTIG, und ich habe nichts als großartige Dinge darüber zu sagen. **Was gefällt Ihnen an Paycor nicht?** Ich liebe das Knowledge Center, jedoch könnten einige interaktive Aktivitäten und Module nützlich sein, um durch Versuch und Irrtum zu lernen, bevor wir Aufgaben eigenständig abschließen. **Welche Probleme löst Paycor für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paycor reduziert die Fluktuationsraten, hilft dabei, alles für Mitarbeiter und HR zu verfolgen, führt Hintergrundüberprüfungen durch und verbessert das Recruiting. Der Wechsel von ADP erweiterte unsere Fähigkeiten über die Gehaltsabrechnung hinaus. ### 3. Schrecklicher Support, schlechte Indeed-Integration und mangelnder ROI **Rating:** 0.5/5.0 stars **Reviewed by:** Aaron R. | Leadership Team, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 19, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paycor am besten?** Die Leistung von Paycor ist in Ordnung, aber es gibt Verbesserungsbedarf. Die Integrationen mit Indeed sind in Ordnung, benötigen jedoch mehr Arbeit, das Onboarding ist eine gute Unterstützung. **Was gefällt Ihnen an Paycor nicht?** Ich mag den Kundensupport nicht, das Support-Team ist schrecklich, es gibt praktisch keinen Support für fast alles. Sie haben eine Integration mit Indeed, die bestenfalls schlecht ist. Dies muss verbessert werden und bessere Kandidaten ermöglichen oder die Indeed-Option im Hintergrund, um mehr Kandidaten auf die Seiten zu bringen. Darüber hinaus fehlt es an ROI im Vergleich zu dem, was ein Unternehmen zahlt. Es gibt keine KI-Komponente. **Welche Probleme löst Paycor für Sie, und wie profitieren Sie davon?** An Bord gehen ### 4. Steile Lernkurve mit frustrierendem Support **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Lynn K. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paycor am besten?** Ich mag es, dass ich die Paycor-Software gut kenne. Sie erfüllt speziell die Bedürfnisse unseres Unternehmens, und obwohl es mehrere Jahre gedauert hat, sich sicher und wohl damit zu fühlen, weil es so ein riesiges Monster zu lernen ist, ist diese Vertrautheit wertvoll. Wir mögen das Kernprodukt wirklich. **Was gefällt Ihnen an Paycor nicht?** Der Kundenservice ist definitiv ein Problem – es ist schwierig, eine direkte Telefonnummer zu bekommen, um einen Paycor-Mitarbeiter zu erreichen, selbst wenn ich direkt mit jemandem arbeite, der mir zugewiesen wurde. Der Vertriebsmitarbeiter wechselt so oft, dass es keine Möglichkeit gibt, eine dauerhafte Beziehung aufzubauen, was bedeutet, dass ich mehrmals im Jahr mit einem neuen Vertreter von vorne anfangen muss. Die EDI-Feeds sind ein weiteres Ärgernis. Sie sind ziemlich chaotisch und brauchen ewig, um gelöst zu werden, so sehr, dass wir zögern, den Versicherungsträger zu wechseln, da wir wissen, dass es Monate dauern wird, bis alles geklärt ist. Auch die anfängliche Einrichtung war nicht einfach. Sie war wirklich komplex und langwierig, und obwohl es Schulungen gab, verwendeten die Trainer technische Begriffe, ohne ihre Sprache an das Publikum anzupassen. Sie sind so daran gewöhnt, ihre eigene Terminologie zu verwenden, dass es oft schwierig ist, ihre Punkte zu verstehen. **Welche Probleme löst Paycor für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Viele unserer "Fälle" oder Probleme mit Paycor drehen sich um EDI-Feeds. Auch die Drittanbieter, die in unserem Auftrag mit Paycor zu tun haben, sind unglaublich frustriert über den schlechten Kundenservice und die mangelnde Kommunikation von Paycor. ### 5. One-Stop-Shop und benutzerfreundliche Oberfläche für PTO, Gehaltsabrechnungen und Leistungsbeurteilungen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jimmy L. | I, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 28, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paycor am besten?** Es ist einfach, Urlaub zu beantragen, Gehaltsabrechnungen und Steuerdetails abzurufen und 1:1- und Leistungsbeurteilungen durchzuführen. **Was gefällt Ihnen an Paycor nicht?** Meine größte Frustration ist, dass, obwohl PayCor sich mit Google Kalender integriert, um 1:1-Kalendereinladungen zu senden, diese Einladungen keine direkten Links zu Teams/Meet/Zoom usw. enthalten können. Darüber hinaus kann man die Meetingzeiten in Google Kalender nicht verschieben; stattdessen muss man sich manuell bei PayCor einloggen und die Meetingzeiten dort anpassen. **Welche Probleme löst Paycor für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ein One-Stop-Shop für Urlaubsanträge, Überwachung von Urlaubszeiten, Überprüfung von Urlaubsanträgen Ihrer Berichte, Abrufen von Gehaltsabrechnungen und Steuerberichten sowie Bereitstellung von Leistungsberichten. **Official Response from Paychex Reviews:** > Vielen Dank, dass Sie Ihre Gedanken zu Paycor mit uns geteilt haben! Wir freuen uns, dass Sie die Plattform als einfach für die Verwaltung von Urlaubszeiten, Gehaltsabrechnungen und Leistungsbeurteilungen empfinden. Wir schätzen Ihre offenen Gedanken zur Integration von Besprechungslinks und zur Verwaltung von Besprechungszeiten in Google Kalender. Ihre Einblicke sind wertvoll, und wir werden Ihr Feedback an unser Team weiterleiten, um mögliche Verbesserungen zu erkunden. ### 6. Mühelos zu verwenden und zu navigieren **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Ana B. | Credit Underwriter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 09, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paycor am besten?** Es war einfach zu bedienen und leicht zu navigieren. Alle unsere Zahlungsinformationen sind leicht zugänglich, und es ist klar, welche freien Tage genommen wurden, welche beantragt wurden und welche noch verfügbar sind. Insgesamt ist es ein gutes Werkzeug für alle Mitarbeiter, und es ist praktisch, alle Gehaltsinformationen in einer App mit einem benutzerfreundlichen Layout zu haben. **Was gefällt Ihnen an Paycor nicht?** Ehrlich gesagt, habe ich keinen Nachteil gesehen; es war insgesamt gut zu verwenden. Das Einzige, was ich vorschlagen würde, ist, einen etwas zugänglicheren Kundenservice zu haben, für den Fall, dass er jemals benötigt wird. **Welche Probleme löst Paycor für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es war gut zu verwalten und zu nutzen. Es ist einfach, im Voraus Urlaubstage zu beantragen, und ich kann sowohl unsere Gehaltsschecks als auch die mir für die Zukunft zur Verfügung stehenden Urlaubstage nachverfolgen. Insgesamt ist es sehr benutzerfreundlich. ### 7. Umfassendes HRIS mit großem Wert, aber Verbesserungen bei der Benutzeroberfläche und Unterstützung erforderlich **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mike G. | Dir. of Operations, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 06, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paycor am besten?** Ich mag, dass Paycor ein All-in-One-HRIS-System ist. Wir nutzen viele der Funktionen (Spesenabrechnung, Stundenzettel, Gehaltsabrechnung usw.) und erhalten es zu einem besseren Preis als bei anderen Wettbewerbern (insbesondere haben wir uns Bamboo angesehen). Außerdem hatten wir mit den Abrechnungsstufen keine Begrenzung der Anzahl der Auftragnehmer, die wir im System haben konnten. Es war ziemlich einfach, es mit unserem Team zu implementieren, und es gibt Integrationen mit anderen Plattformen, die wir nutzen, wie Accrue (ehemals Guideline) und auch BRSI. **Was gefällt Ihnen an Paycor nicht?** Kundensupport. Ich habe definitiv das Gefühl, dass die Qualität des Kundensupports bei Paycor nachgelassen hat. Ich habe schon viele Anfragen eingereicht, und manchmal ist es schwer, eine klare Antwort zu bekommen. Die Art und Weise, wie sie auf E-Mail-Tickets antworten, ist etwas umständlich, da sie nicht dynamisch ist. Außerdem kann sich die Plattform selbst ein wenig umständlich anfühlen, da sie meiner Meinung nach nicht die beste Benutzeroberfläche hat. Ich denke, sie haben die Plattform in einigen kleineren Bereichen verbessert; jedoch nehmen sie manchmal Funktionen weg, die die Leute wollen/brauchen, und/oder machen Änderungen an Bereichen der Plattform, die völlig in Ordnung sind und nicht geändert werden müssen, und einige dieser Änderungen haben diese Bereiche tatsächlich unzugänglicher/schwerer zu benutzen gemacht. **Welche Probleme löst Paycor für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir benötigten eine All-in-One-Plattform, die alle unsere Mitarbeiter und Auftragnehmer umfassen konnte. Wir brauchten auch eine Plattform für HR-Funktionen wie Onboarding, Steuerverwaltung, Gehaltsabrechnung, Dokumente und Ressourcen, Zeit- und Anwesenheitsmanagement sowie Spesenmanagement. ### 8. Benutzerfreundlich mit Raum für Verbesserungen bei der Planung **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Sierra W. | Paycor Specialist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2025 **Was gefällt Ihnen an Paycor am besten?** Ich mag Paycor zur Verwaltung von Mitarbeiterkonten und finde die App benutzerfreundlich. **Was gefällt Ihnen an Paycor nicht?** Ich finde die Terminplanung von Paycor sehr empfindlich und schwer zu bedienen. Wir mussten unsere Präferenzen anpassen, um die Funktionalität zu nutzen, aber einige Dinge, die wir gerne hätten, würden den Prozess vereinfachen. Auch die anfängliche Einrichtung von Paycor war nicht einfach. **Welche Probleme löst Paycor für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Ich finde, dass Paycor dabei hilft, Mitarbeiterinformationen schnell zu finden und sie während der Rekrutierung zu kontaktieren. Es verwaltet die Planung, Gehaltsabrechnung, Leistungen und mehr. ### 9. Zentralisierte HR-Funktionen mit Raum für Geschwindigkeitsverbesserung **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Herstellung | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 18, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paycor am besten?** Ich liebe es, dass ich all diese Funktionen an einem Ort mit Paycor nutzen kann. Es ist fantastisch, um Funktionen wie das Beantragen von Urlaub, das Anzeigen oder Ändern von direkten Einzahlungen und das Überprüfen von Steuerformularen zu zentralisieren. Die Funktionen sind sehr benutzerfreundlich, und die Möglichkeit, schnell mein PTO-Guthaben zu überprüfen, offene Aufgaben zu sehen oder zu überprüfen und aktuelle Gehaltsabrechnungen abzurufen, ist wirklich hilfreich für mich. Außerdem war die anfängliche Einrichtung von Paycor sehr einfach. **Was gefällt Ihnen an Paycor nicht?** Eine Herausforderung, die ich mit Paycor habe, ist, dass es manchmal ziemlich langsam ist oder nicht sofort lädt. Das verlangsamt die Dinge, besonders wenn ich nur schnell etwas überprüfen möchte. Die größte Verbesserung, die ich mir wünsche, ist Geschwindigkeit und Zuverlässigkeit. Eine schnellere Leistung würde es noch besser machen! **Welche Probleme löst Paycor für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paycor zentralisiert Funktionen wie Urlaubsanträge, direkte Einzahlungen und Steuerinformationen an einem Ort, was den Zugriff erleichtert. Ich kann schnell mein PTO-Guthaben, offene Aufgaben und aktuelle Gehaltsabrechnungen überprüfen, was wirklich hilfreich ist. ### 10. Schwer zu empfehlende Software. **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Pedro P. | Energy Advisor, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** February 16, 2026 **Was gefällt Ihnen an Paycor am besten?** Das Einzige, was mir an Paycor wirklich gefällt, ist, dass es sich wie eine robustere Lösung anfühlt als die HOME BASE-Software, die ich zuvor verwendet habe. HOME BASE ist besser für sehr kleine Unternehmen geeignet. **Was gefällt Ihnen an Paycor nicht?** Von Beginn unserer Beziehung an erlebten wir eine hohe Anzahl von Problemen, von denen viele grundlegend und leicht vermeidbar waren. Während einige einzelne Punkte inzwischen behoben wurden, führte die schiere Anzahl und Häufigkeit der Probleme zu anhaltendem operativen Druck und letztendlich zu erheblicher Frustration. Fehler bei Gehaltsabrechnung & Mitarbeiterdaten Während des anfänglichen Übergangs von unserem vorherigen Gehaltssystem wurden Mitarbeiterinformationen falsch übertragen. In einigen Fällen erhielten Mitarbeiter Gehaltsänderungen, die nicht vom Unternehmen autorisiert waren. Diese Fehler erforderten interne Korrekturen und sollten in einer Gehaltsabrechnungsplattform nicht vorkommen. Bank- & 401(k)-Verwaltungsprobleme Die Muttergesellschaft von Paycor, Paychex, verwaltet unser 401(k). Unser Konto umfasst drei separate EINs, jeweils mit eigener Gruppen-ID und Bankkonto. Trotz dieser Struktur wurden Beiträge von den falschen Bankkonten abgezogen, wodurch Gelder zwischen den Einheiten vermischt wurden. Dies ist ein grundlegendes Kontrollproblem und erforderte wiederholte Nachverfolgung zur Lösung. Support-Erfahrung Der Kundensupport war inkonsistent und oft ineffektiv. Probleme erforderten häufig mehrere Kontakte, erneute Erklärungen und Eskalationen, um eine Lösung zu erreichen. Die Last der Fehlersuche fiel oft auf unser internes Team zurück. Software- & Onboarding-Einschränkungen Die Selbstregistrierung der Mitarbeiter schlug regelmäßig fehl, insbesondere auf mobilen Geräten. In vielen Fällen konnten Mitarbeiter das Onboarding nicht abschließen, ohne Einrichtungslinks an das Büropersonal zur manuellen Fertigstellung weiterzuleiten. Dies widerspricht dem Zweck einer Selbstbedienungs-Gehaltsabrechnungsplattform. Probleme bei Gehaltsabrechnung & Kommunikation Physische Gehaltsschecks wurden per Bodentransport versandt, was dazu führte, dass Mitarbeiter fast eine Woche zu spät bezahlt wurden. Während zusätzliche Gebühren für den Versand von Schecks offengelegt wurden, wurde nicht klar kommuniziert, dass die Lieferung 5–7 Tage nach der Gehaltsabrechnung dauern würde, was eine unzumutbare Verzögerung für Gehaltsabrechnungsdienste darstellt. **Welche Probleme löst Paycor für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Paycor hat mir mehr Probleme als Lösungen bereitet. ## Paycor Discussions - [Können wir zu einem dedizierten Kundenservice-Mitarbeiter zurückkehren?](https://www.g2.com/de/discussions/25211-can-we-go-back-to-a-dedicated-customer-service-rep) - 3 comments, 3 upvotes - [Welche versteckte Funktion findest du am hilfreichsten?](https://www.g2.com/de/discussions/33618-what-hidden-feature-do-you-find-most-helpful) - 1 comment, 1 upvote - [Does paycor have an app?](https://www.g2.com/de/discussions/does-paycor-have-an-app) - 3 comments - [What is paycor?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-paycor) - 4 comments - [View Paycor pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/paycor/reviews/paycor-review-4477902?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-30+02%3A04%3A48+-0500&secure%5Bsession_id%5D=8611b0d0-a789-4294-8eaa-37fe48a1b357&secure%5Btoken%5D=5ac7cd2e0108ecdf3564e01d58255953dc2db0c650db1ed983b8a3d15cc3c33c&format=llm_user) ## Paycor Integrations - [401(k) Easy](https://www.g2.com/de/products/401-k-easy/reviews) - [Assure](https://www.g2.com/de/products/saasyan-assure-assure/reviews) - [Blackbaud Financial Edge NXT](https://www.g2.com/de/products/blackbaud-financial-edge-nxt/reviews) - [bswift](https://www.g2.com/de/products/bswift/reviews) - [Data Studio](https://www.g2.com/de/products/data-studio/reviews) - [Employee Navigator](https://www.g2.com/de/products/employee-navigator/reviews) - [Fidelity](https://www.g2.com/de/products/fidelity/reviews) - [FidelityEHR](https://www.g2.com/de/products/fidelityehr/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/de/products/google-workspace/reviews) - [Guideline](https://www.g2.com/de/products/guideline/reviews) - [Humanity Schedule by TCP](https://www.g2.com/de/products/humanity-schedule-by-tcp/reviews) - [Indeed Hiring Platform](https://www.g2.com/de/products/indeed-hiring-platform/reviews) - [Litmos](https://www.g2.com/de/products/litmos/reviews) - [NetSuite](https://www.g2.com/de/products/netsuite/reviews) - [Net@Suite](https://www.g2.com/de/products/net-suite/reviews) - [PDI TelaPoint](https://www.g2.com/de/products/pdi-telapoint/reviews) - [QuickBooks Desktop Pro](https://www.g2.com/de/products/quickbooks-desktop-pro/reviews) - [Toast](https://www.g2.com/de/products/toast/reviews) - [Track-It!](https://www.g2.com/de/products/track-it/reviews) - [Unanet AE ERP](https://www.g2.com/de/products/unanet-ae-erp/reviews) ## Paycor Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Self-Service für Mitarbeiter** - Webportal - Leistungs-Manager - Mobil **Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform** - Verwaltung von Leistungsdatensätzen - Planung der Einschreibung - Integration von Drittanbietern - Dokumentenmanagement - Gesamtvergütungsnachweise - Self-Service-Portal - Einhaltung - Zugang zu mobilen Vorteilen **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Logistik** - Integration - Analytics - Exportieren - Hochladen - Mitarbeiterverzeichnis **Grundlagen** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Internationalisierung - Sicherheit **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Reporting **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Portal **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Selbstbedienung - Automatisierung **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung **Schulung & E-Learning** - Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten - Manager-Portale - Speicherung und Verwaltung von Inhalten **Funktionalität der Plattform** - Stellenausschreibung - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Transaktionen** - Personalverwaltung - Talentmanagement - Regulierung und Compliance - Metriken und Berichte - Integrationen von Drittanbietern **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Berichte** - Score-Karten - Anpassbarkeit - Grafiken und Diagramme - Armaturenbretter **Generative KI** - KI-Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung **Ressourcenplanung - Personaleinsatzplanung** - Versöhnung - Personaleinsatzplanung - Reporting - Spesenplanung **Platform - Compensation Planning** - Kompensationsbudgetierung - Planung des Leistungszyklus - Lohntransparenz - Automatisierte Einhaltung - Belohnungsstrukturierung - Vergütungshistorie **Rekrutierungsplattform - Rekrutierungsplattformen** - Benutzerberechtigungen - Beschaffung - Interviews - Armaturenbrett - Internationalisierung & Lokalisierung - Anpassung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Verwaltung** - Lohnbuchung - Anrechnung von Freizeit - Direkte Einzahlung - Aufwandsentschädigung - Abzüge vor Steuern - Lohnpfändung - Zulassungen - Prüfen/W-2 Drucken - Scheck/W-2 Lieferung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Verfassen von Kursen** - Kurs-Builder - Rollenbasierte Vorlagen - Assessments & Quiz **Logistik** - Dashboards & Berichte - Datenerhebung - Optionen für die Sprache **Redaktion & Design** - Drag-and-Drop - Update - Anpassen - Details - Umstrukturieren **Inhalt** - Automatisierung - Inhaltserstellung - Verteilungs-Funktionen **Funktionalität der Plattform** - Anpassbarkeit - Mobilität **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Visualisierung **Plattform-Performance** - Reporting - Überwachung von Anwendungen **Plattform-Daten** - Plattform-Suche - Dashboard - Warnungen und Benachrichtigungen - Analytics **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Erinnerungen - Email Vorlage - Buchung - Umplanung **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Inhalte der Plattform** - Planung der Einschreibung - Dashboard - Bildung - Verwaltung von Leistungsdatensätzen **Grundlagen der Plattform** - Interoperabilität - Leistung - Integrationen **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Tracking - Mitarbeiterentwicklung - Karriereentwicklung **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform** - Verwaltung von Leistungsdatensätzen - Planung der Einschreibung - Integration von Drittanbietern - Dokumentenmanagement - Gesamtvergütungsnachweise - Self-Service-Portal - Einhaltung - Vorteile Dashboards - Zugang zu mobilen Vorteilen - Integrationen / APIs - Internationalisierung - Mobilität **Reinigung** - Filtern - Ebenen der Messung - Transformation **Generative KI** - Textzusammenfassung **Personalwesen - Personalplanung** - Integrationen & APIs - Kompensationsbänder - Organigramm - Workflows für die Personalbeschaffung **Additional Features - Compensation Planning** - Berichtsfunktionen - Workflow-Automatisierung - Integrationen **Rekrutierungs-KI - Rekrutierungsplattformen** - Kandidatenabgleich - KI in der Talentakquise - Engagement **Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Steuern** - Steuerberechnung - Steuererklärung - Automatische Steuerzahlung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Durchführung von Kursen** - Lernpfade - Kommunikation & Benachrichtigungen - Planung von Zuweisungen **Management** - Tools zur Erstellung von Zeitplänen - Zeitplanverwaltung - Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern - Benutzerzugriff - Zugriff auf Benutzerrollen - Mitarbeiterinformationen - Automatisierung von Mitarbeiterinformationen **Logistik** - Integrationen & APIs - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Plattform-Daten** - Reporting - Warnungen und Benachrichtigungen - Plattform-Suche - Visualisierung **Inhalte der Plattform** - Automatisierung - Inhaltserstellung - Inhaltsbibliothek **Funktionalität der Plattform** - Dokumentenmanagement - Umqualifizierung - Beachtung **Funktionalität der Plattform** - Dashboard - Talentmanagement - Vielfalt - Add-on - Talentakquise - Beaufsichtigend - Veranlagungen **Plattform-Performance** - Reporting - Überwachung **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mobilität - Einhaltung - Integration von Drittanbietern **Inhalte der Plattform** - Digitale Strategie - Beziehungsmanagement für Bewerber - Arbeitgeber Branding - Soziales Recruiting **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität - Messaging - Aufgaben-Management - Zahlung - Portal - Integrationen **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung - Bild-zu-Text **Generative KI** - Text-zu-Bild - Textgenerierung - Bild-zu-Text **Agentische KI - Organigramm** - Systemübergreifende Integration - Proaktive Unterstützung **Integration** - API / Integration - Integration der Zeiterfassung - Integration der Buchhaltung - Zentrale HR-Integration **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Kursmanagement** - Gamification - Unterschiedliche Benutzertypen - Zertifizierungen - Branchenkonformität **Überwachung** - Durchsetzung von Vorschriften - Überwachung der Einhaltung der Vorschriften - Integration **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Onboarding - Präqualifikation - Vor-Ort-Überwachung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Stellenausschreibung - Bewerbungsjagd - Unvoreingenommenes Sourcing - Verwaltung von Stellenbeschreibungen **Recruiting and Onboarding** - Stellenausschreibung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Plattform-Performance** - Reporting - Überwachung **Plattform-Performance** - Automatisierung - Dateifreigabe - Reporting **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Agentische KI - Rekrutierungsplattformen** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform** - Berichte und Dashboards - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung und Zuverlässigkeit - Skalierbarkeit **LMS-Marktplatz** - Kurs-Marktplatz **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion **Agentic KI - Talentintelligenz** - Mehrstufige Planung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Schnittstelle** - 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