# Humanforce Reviews **Vendor:** Humanforce **Category:** [Workforce-Management-Software](https://www.g2.com/de/categories/workforce-management) **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 160 ## About Humanforce Humanforce ist eine All-in-One-HCM-Plattform, die für Frontline- und flexible Arbeitskräfte entwickelt wurde. Wir bieten intelligente, mitarbeiterzentrierte und konforme Lösungen in den Bereichen Workforce Management (WFM), HR, Talent, Gehaltsabrechnung und Benefits. Gegründet im Jahr 2002, unterstützt Humanforce mittelgroße bis große Organisationen in Australien, Neuseeland, dem Vereinigten Königreich und darüber hinaus. Unsere Plattform ist in schichtbasierten Branchen wie Altenpflege, Kinderbetreuung, Gastgewerbe, Einzelhandel, Veranstaltungen und kommunaler Verwaltung vertrauenswürdig. Unser Ziel ist einfach: Arbeit erleichtern und das Leben verbessern. Wir helfen Frontline-Teams, engagiert und produktiv zu bleiben, mit mobilen Tools für Dienstpläne, Urlaub, Stundenzettel und Kommunikation - während Führungskräfte volle Sichtbarkeit und Kontrolle erhalten, um Abläufe zu optimieren, die Einhaltung von Vorschriften zu verbessern und Kosten zu senken. Hauptfunktionen: - Workforce Management (WFM) - Vereinfachen Sie die Dienstplanung, optimieren Sie die Arbeitskosten, automatisieren Sie die Einhaltung von Vorschriften und engagieren Sie sich mit Ihrem Team - HR - End-to-End-Human-Management-System, das darauf ausgelegt ist, ein besseres Arbeitsleben für Mitarbeiter zu schaffen - Talent - Eine kandidatenzentrierte Lösung, die den Fluss der weltweiten Talente fördert - Benefits - Ultimative finanzielle Wohlfühl-Tools, die darauf ausgelegt sind, die Produktivität zu steigern und Talente anzuziehen und zu halten - Gehaltsabrechnung - End-to-End-Gehaltsabrechnungslösung, die genaue, rechtzeitige und automatisierte Berechnungen gewährleistet Humanforce bietet die Flexibilität, Skalierbarkeit und lokale Unterstützung, die Unternehmen benötigen, um die heutigen Herausforderungen der Arbeitswelt zu bewältigen - und das Wachstum von morgen. www.humanforce.com ## Humanforce Pros & Cons **What users like:** - Benutzer schätzen die **Benutzerfreundlichkeit** von Humanforce, die eine effiziente Verwaltung von Schichten und Urlaubsanträgen ermöglicht. (14 reviews) - Benutzer schätzen die **zentralisierten Mitarbeiterverwaltungs** funktionen von IntelliHR, die die Produktivität steigern und Prozesse effektiv rationalisieren. (7 reviews) - Benutzer finden IntelliHR **äußerst hilfreich** für die Verfolgung der Mitarbeiterleistung und das effiziente Management von Daten. (6 reviews) - Benutzer loben den **außergewöhnlichen Kundensupport** von Humanforce, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit mit dem Produkt verbessert. (5 reviews) - Benutzer schätzen die **Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit** von Humanforce, was ihr Gesamterlebnis über Plattformen hinweg verbessert. (5 reviews) - Benutzer loben die **intuitive Funktionalität** und den außergewöhnlichen Support von Humanforce, was ihre Gesamterfahrung und Zufriedenheit verbessert. (5 reviews) - Integrationen (4 reviews) - Benutzeroberfläche (4 reviews) - Verwaltungseffizienz (3 reviews) - Umfassende Funktionen (3 reviews) **What users dislike:** - Benutzer bemerken, dass die Preisgestaltung von Humanforce etwas **teuer** ist, was es für kleinere Unternehmen schwierig macht, es zu übernehmen. (4 reviews) - Benutzer stehen vor **technischen Problemen** wie Synchronisierungsverzögerungen, Datenaufnahmelücken und Integrationsherausforderungen mit Humanforce. (4 reviews) - Benutzer finden die **Lernkurve steil** aufgrund überwältigender Funktionen, was es für Neulinge im HR-Bereich herausfordernd macht. (3 reviews) - Benutzer finden die **begrenzten Anpassungsoptionen** unpraktisch, da sie Unterstützung für notwendige Änderungen und Anpassungen erfordern. (3 reviews) - Benutzer empfinden die **fehlenden Funktionen** als hinderlich für die Benutzerfreundlichkeit, insbesondere für diejenigen, die neu in HR-Prozessen sind. (3 reviews) - Benutzer berichten von **schlechtem Kundensupport** und finden es unpraktisch, notwendige Funktionen ohne externe Hilfe zu nutzen. (3 reviews) - Datenungenauigkeit (2 reviews) - Datenverwaltung (2 reviews) - Integrationsprobleme (2 reviews) - Eingeschränkte Funktionen (2 reviews) ## Humanforce Reviews ### 1. Erledigt die Arbeit **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shivansh T. | Customer Service Representative, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 25, 2025 **Was gefällt dir am besten Humanforce?** Was mir an Humanforce am besten gefällt, ist, wie einfach es die Verwaltung von Arbeitsplänen macht und alles an einem Ort hält. Die mobile App ist besonders praktisch, da sie es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Dienstpläne zu überprüfen, Urlaub zu beantragen und ihre Verfügbarkeit festzulegen, ohne Manager verfolgen zu müssen. Für Manager spart die Plattform viel Zeit, indem sie Dinge wie Stundenzettel, Gehaltsabrechnungen und Compliance automatisiert und gleichzeitig Echtzeit-Einblicke in Personal- und Arbeitskosten bietet. Sie ist benutzerfreundlich, reduziert Verwaltungsarbeit und hilft allen, auf dem gleichen Stand zu bleiben, was den täglichen Betrieb viel reibungsloser macht. **Was gefällt Ihnen nicht? Humanforce?** Während Humanforce viele Stärken hat, gibt es einige Nachteile, die die Nutzung frustrierend machen können. Die Unterstützungserfahrung ist inkonsistent – Benutzer berichten oft von langen Wartezeiten bei Hilfetickets, wenig Nachverfolgung und Schwierigkeiten, eine echte Person zu erreichen. Die Benutzeroberfläche für Back-End-Nutzer wird manchmal als veraltet oder träge beschrieben; Aufgaben wie die Erstellung von Dienstplänen und Verwaltungsfunktionen können komplexer sein als nötig, mit einer steilen Lernkurve. Das System ist auch dafür bekannt, unter starker Belastung in einigen Situationen zu verzögern oder sogar abzustürzen. Einige Funktionen, die als wesentlich erscheinen – wie eine starke Anpassung bestimmter Berichte, eine reibungslosere app-basierte Dienstplanbearbeitung oder eine bessere Sichtbarkeit/Kontrolle über Strafen und Feiertagsraten – fehlen entweder oder sind schwerer zu nutzen als erwartet. Insgesamt liefert die Plattform zwar viel Leistung, es kann jedoch erhebliche Zeit und Mühe erfordern, alles reibungslos zum Laufen zu bringen. **Was ist ein Problem? Humanforce Solving und wie profitieren Sie davon?** Humanforce hilft dabei, Planungs- und Gehaltsabrechnungsprobleme zu lösen, indem alles in einem System gehalten wird. Es erleichtert das Besetzen von Schichten, das Verfolgen von Arbeitszeiten und die Einhaltung von Vorschriften, während es dem Personal die Möglichkeit gibt, ihre eigene Verfügbarkeit über die App zu verwalten. Dies hat die Verwaltungsarbeit reduziert, Fehler verringert und die Kommunikation im Team verbessert. ### 2. Großartige plattformübergreifende Werbung, geringfügige Synchronisierungsverzögerungen **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Krankenhaus & Gesundheitswesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 30, 2025 **Was gefällt dir am besten Humanforce?** Einfach auf mehreren Plattformen zu werben Gute Benutzeroberfläche **Was gefällt Ihnen nicht? Humanforce?** Es kann etwas dauern, bis die Änderungen von eHub synchronisiert werden. **Was ist ein Problem? Humanforce Solving und wie profitieren Sie davon?** Das Team ist schnell darin, Lösungen für Probleme bereitzustellen, was großartig ist, da unsere Arbeit zeitkritisch ist. ### 3. Zeit und Anwesenheit **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jez B. | US Payroll Manager , Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** September 24, 2025 **Was gefällt dir am besten Humanforce?** Humanforce ist eine bessere App für Zeit- und Anwesenheitsmanagement. Wir sind das Pionierunternehmen, das seine App auf den Philippinen einsetzt. **Was gefällt Ihnen nicht? Humanforce?** Es gibt manchmal Lücken bei der Datenerfassung. **Was ist ein Problem? Humanforce Solving und wie profitieren Sie davon?** Automatisieren Sie unser Zeit- und Anwesenheitserfassungssystem für alle Mitarbeiter. ### 4. Bestes HRM-Tool **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Komalpreet K. | Technical Recruiter, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 21, 2024 **Was gefällt dir am besten Humanforce?** IntelliHR ist das beste Werkzeug, das die Leistung und Produktivität der Mitarbeiter aufzeichnet. Es ist sehr hilfreich für die Manager oder HRs, die Daten der Mitarbeiter in dieser Software zu speichern und zu sichern. **Was gefällt Ihnen nicht? Humanforce?** Ich glaube nicht, dass es etwas gibt, das jemand an diesem Werkzeug nicht mag, aber ja, es ist nur ein wenig teurer als ähnliche Werkzeuge, aber es ist es wert. **Was ist ein Problem? Humanforce Solving und wie profitieren Sie davon?** Es löst das Problem der papierlosen Arbeit. Wir können leicht die Details der Mitarbeiter aus dieser Software abrufen und wichtige Dokumente an einem Ort zugreifen. Sein Self-Service-Portal ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre eigenen Informationen zu verwalten. ### 5. Einfache Personalverwaltung mit Humanforce! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Mohit C. | Senior Technical Recruiter, Personalvermittlung und -rekrutierung, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 26, 2024 **Was gefällt dir am besten Humanforce?** Humanforce ist einfach und benutzerfreundlich. Es hilft bei Schichtwechseln und Urlaubsanträgen. Auch der schnelle Zugriff über mobile Apps wird geschätzt, und es funktioniert gut mit Gehaltssystemen. **Was gefällt Ihnen nicht? Humanforce?** Ich denke, kleinere Unternehmen könnten die Preisgestaltung etwas hoch finden. **Was ist ein Problem? Humanforce Solving und wie profitieren Sie davon?** Humanforce macht es einfach, Schichten zu verwalten, Stunden zu verfolgen und Urlaubsanträge zu bearbeiten. Es spart uns Zeit, vermeidet Fehler und hält alles an einem Ort. Die mobile App hält die Mitarbeiter auf dem Laufenden, und wir können mit Echtzeitinformationen schnell Entscheidungen treffen. Es hat unsere Arbeit viel reibungsloser gemacht. ### 6. Einer der besten Anwesenheits- und Gehaltsabrechnungspläne, die ich verwendet habe. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Gokul N. | HR Generalist, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 27, 2024 **Was gefällt dir am besten Humanforce?** Mobile-Integrationen waren ziemlich gut. mein Gehaltsabrechnungsprozess wird durch nahtlose Datenverarbeitung verbessert. gut bei der Automatisierung des Prozesses, beseitigt meine manuelle Arbeitsbelastung. Die Benutzeroberfläche ist benutzerfreundlich. **Was gefällt Ihnen nicht? Humanforce?** Das einzige Negative, dem ich persönlich begegne, ist, dass der Kundenservice nicht zufriedenstellend ist. **Was ist ein Problem? Humanforce Solving und wie profitieren Sie davon?** Reduzieren Sie meine Bemühungen und Zeit im Anwesenheitsregister und Gehaltsabrechnungsprozess. ### 7. Bewertung von einem erfahrenen Personalvermittler **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Vrajesh T. | recruitment specialist, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 21, 2024 **Was gefällt dir am besten Humanforce?** Es ist einfach zu benutzen und zu verstehen. Hat einen guten Kundenservice mit einer Reihe von Funktionen. **Was gefällt Ihnen nicht? Humanforce?** Ich kann etwas persönlicher werden. Es kann auch schwierig sein, von jemandem verstanden zu werden, der neu im Personalwesen ist. **Was ist ein Problem? Humanforce Solving und wie profitieren Sie davon?** HR-Funktionen leicht gemacht ### 8. Kritische Technologie, um jedem Unternehmen zu helfen **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Personalwesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 26, 2024 **Was gefällt dir am besten Humanforce?** Alles an einem Ort zugänglich: Ein- und Ausstempeln, Dienstplan, Stundenzettel, Kalender, Gehaltsabrechnungen! Sehr einfach zu bedienen. **Was gefällt Ihnen nicht? Humanforce?** Manchmal dauert es etwas, sich einzuloggen, aber ansonsten liebe ich alles! **Was ist ein Problem? Humanforce Solving und wie profitieren Sie davon?** Zeitmanagement ### 9. Es ist benutzerfreundlich und leicht nachvollziehbar. Bietet die grundlegenden Bedürfnisse eines HRIS-Systems. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Computersoftware | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** January 02, 2024 **Was gefällt dir am besten Humanforce?** Was mir an IntelliHR am meisten gefällt, ist, wie einfach es zu navigieren ist. Es hat nur ein paar Schulungen gebraucht, um es gut zu verstehen. Ich hatte auch eine großartige Account-Managerin, Morgan, sie ist außergewöhnlich. **Was gefällt Ihnen nicht? Humanforce?** Ich wünschte, es wäre robuster, um einen End-to-End-Prozess für alle HR-Bedürfnisse einschließlich der Gehaltsabrechnung zu bewältigen. **Was ist ein Problem? Humanforce Solving und wie profitieren Sie davon?** Es war eine großartige Plattform für unsere zentralen HR-Bedürfnisse, insbesondere das Leistungsmanagement. Ich mag die Flexibilität, die sie bietet. ### 10. intelliHR ist so einfach und intuitiv zu bedienen, es passt so perfekt in meine tägliche Arbeit! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Juliet M. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** March 02, 2023 **Was gefällt dir am besten Humanforce?** Ich habe kürzlich begonnen, intelliHR für die HR-Bedürfnisse meines Unternehmens zu nutzen, und ich bin von seinen Fähigkeiten äußerst beeindruckt. Die Plattform ist intuitiv und benutzerfreundlich, was es mir einfach macht, Mitarbeiterinformationen zu verwalten, wichtige Analysen zu verfolgen und auf wichtige Dokumente an einem Ort zuzugreifen. Die Benutzeroberfläche ist modern und ästhetisch ansprechend, was die Nutzung zu einer Freude macht. Eine der Funktionen, die ich besonders hilfreich finde, ist das Mitarbeiter-Self-Service-Portal, das es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre eigenen Informationen zu verwalten und Urlaub zu beantragen. Dies hat die Menge an administrativer Arbeit, die ich erledigen muss, erheblich reduziert und Zeit für andere wichtige Aufgaben freigesetzt. Darüber hinaus war der Kundensupport außergewöhnlich hilfreich bei der Bewältigung von Problemen oder Fragen, die ich hatte. Sie reagieren immer schnell und sind sehr sachkundig über die Plattform, insbesondere unser Customer Success Manager Jayden Leming war immer da, um unsere Geschäftsanforderungen in die Plattform zu integrieren. Insgesamt empfehle ich intelliHR jedem Unternehmen, das nach einer umfassenden, benutzerfreundlichen HR-Lösung sucht. Es war ein Wendepunkt für unsere HR-Abteilung und hat unsere Effizienz und Produktivität erheblich verbessert. **Was gefällt Ihnen nicht? Humanforce?** Der einzige Nachteil, den ich festgestellt habe, waren einige Einschränkungen der Funktionalität. Jedes Mal, wenn ich ein Problem angesprochen habe, wurde es mit einer vielversprechenden Antwort beantwortet. Das intelliHR-Team arbeitet fast immer bereits im Hintergrund an dem Problem, um das System zu verbessern. Es ist großartig zu wissen, dass sie das Feedback ihrer Kunden annehmen und kontinuierlich neue Funktionen in die Plattform integrieren. **Was ist ein Problem? Humanforce Solving und wie profitieren Sie davon?** Automatisierung von HR-Prozessen, wodurch der Arbeitsablauf viel schneller und einfacher nachverfolgbar wird. ## Humanforce Discussions - [Welchen Rat würden Sie anderen geben, die intelliHR für das Personalmanagement in Betracht ziehen?](https://www.g2.com/de/discussions/what-advice-would-you-give-to-others-considering-intellihr-for-people-management) - [Wofür wird intelliHR - Intelligent People Management verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-intellihr-intelligent-people-management-used-for) - [Wofür wird LiveHire verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-livehire-used-for) - [Wofür wird Humanforce verwendet?](https://www.g2.com/de/discussions/what-is-humanforce-used-for) - [View Humanforce pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/humanforce/reviews/humanforce-review-6492740?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-12+22%3A30%3A26+-0500&secure%5Bsession_id%5D=5648a74f-367c-41f6-9094-9f14930a3a08&secure%5Btoken%5D=3a624b734b849451ddf75fabecabe105cb66960b53dce37a844ccdd872f29bda&format=llm_user) ## Humanforce Integrations - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) ## Humanforce Features **Kern-HR** - Organisationsmanagement - Zeit, Anwesenheit und PTO - Spesenmanagement - Gehaltsstrukturen - Beachtung - Verwaltung von Leistungen **Self-Service für Mitarbeiter** - Webportal - Leistungs-Manager - Mobil **Automatisierung** - Prozess-Automatisierung **Grundlagen** - Interoperabilität - Leistung - Mobilität - Internationalisierung **Grundlagen** - Interoperabilität - Leistung - Prozess - Umfrage **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Berichte** - Score-Karten - Anpassbarkeit - Grafiken und Diagramme - Armaturenbretter **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Generative KI** - Textzusammenfassung **Agentic AI - SAP Store** - Autonome Aufgabenausführung - Mehrstufige Planung - Systemübergreifende Integration - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Entscheidungsfindung **Agentic KI - Einführung** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion - Proaktive Unterstützung - Entscheidungsfindung **Verwaltung** - Lohnbuchung - Anrechnung von Freizeit - Direkte Einzahlung - Aufwandsentschädigung - Abzüge vor Steuern - Lohnpfändung - Zulassungen - Prüfen/W-2 Drucken - Scheck/W-2 Lieferung **Beschaffung** - Kandidatensuche - Konfiguration der Karriereseite - Soziale Beschaffung - Stellenanzeige - Kandidatenbeschaffungsmetriken **Inhalte der Plattform** - Formular-Bibliothek - E-Formulare - E-Signatur - Zuverlässigkeitsüberprüfungen - Genehmigungen von Angebotsschreiben - Vorlagen für Angebotsschreiben **Logistik** - Dashboards & Berichte - Datenerhebung - Optionen für die Sprache **Inhalt** - Content Management - Inhaltsbibliothek - Inhaltserstellung **Daten** - Warnungen und Benachrichtigungen - Reporting - Dashboards & Berichte **Zusätzliche Funktionalität** - Dashboard - Cloud - Mobilität **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Reinigung** - Filtern - Ebenen der Messung - Transformation **Generative KI** - Textzusammenfassung **Zeiterfassung** - Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln - Nachverfolgung der Zeit bis zum Projekt/zur Aufgabe - Abrechenbare Zeitsatzverwaltung **Steuern** - Steuerberechnung - Steuererklärung - Automatische Steuerzahlung **Kandidatenmanagement - Bewerber-Tracking-System** - Evaluierung von Kandidaten - Bewerberdatenverwaltung - Einstellungsverfahren verfolgen - Automatisches Lebenslauf-Parsing - Planung - Kandidatenbezogene Status - Workflow-Erstellung **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Self-Service-Portal - Automatisierte Teamvorstellungen - Compliance-Schulung - Automatisierte Onboarding-Workflows - Onboarding-Benachrichtigungen **Management** - Tools zur Erstellung von Zeitplänen - Zeitplanverwaltung - Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern - Benutzerzugriff - Zugriff auf Benutzerrollen - Mitarbeiterinformationen - Automatisierung von Mitarbeiterinformationen **Daten** - Plattform-Suche - Warnungen und Benachrichtigungen - Visualisierung **Logistik** - Interne Kommunikation - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Inhalt** - Automatisierung - Dateifreigabe **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Generative KI** - Text-zu-Bild - Textgenerierung - Bild-zu-Text **Fakturierung durch den Kunden** - Rechnungserstellung und -zustellung - Elektronischer Zahlungsverkehr - Projektbuchhaltung / Umsatzrealisierung **Integration** - API / Integration - Integration der Zeiterfassung - Integration der Buchhaltung - Zentrale HR-Integration **Plattform-Daten** - Time-to-Productivity-Berichte - Berichterstattung über den Onboarding-Prozess - Visualisierung **Überwachung** - Durchsetzung von Vorschriften - Überwachung der Einhaltung der Vorschriften - Integration **Rekrutierung und Onboarding** - Sourcing und Kandidatenidentifikation - Planung von Vorstellungsgesprächen - Bewerbungsjagd **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Agentische KI - Austrittsinterview-Management** - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion **Agentische KI - Offboarding** - Autonome Aufgabenausführung - Adaptives Lernen - Natürliche Sprachinteraktion **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Plattform** - Berichte und Dashboards - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung und Zuverlässigkeit - Skalierbarkeit **Rekrutierung und Onboarding** - Planung von Vorstellungsgesprächen - Onboarding **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion **KI - Bewerber-Tracking-Systeme (ATS)** - Prädiktive Einblicke - KI-Stellenbeschreibung - Chatbot **Mobile Zeiterfassung** - Zeiterfassung **Verwaltung** - Integration von Business-Tools - Workflow - Automatisierte Erinnerungen - Verwaltung der Richtlinienkonformität - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung **Plattform** - Reporting - APIs / Integration - Internationalisierung - Leistung und Zuverlässigkeit - Support für mobile Benutzer - Offline **Funktionen der Workforce-Management-Plattform** - Prognose des Arbeitsaufwands - Schichtplanung - Zeiterfassung - Abwesenheits- und Urlaubsmanagement - Kompetenzmanagement - Nachfolgeplanung - Workforce Analytics - Self-Service-Funktionen - Mobile Schichtplanung - Team-Kommunikation ## Top Humanforce Alternatives - [Dayforce](https://www.g2.com/de/products/dayforce/reviews) - 4.2/5.0 (940 reviews) - [Deputy](https://www.g2.com/de/products/deputy/reviews) - 4.6/5.0 (645 reviews) - [Employment Hero](https://www.g2.com/de/products/employment-hero/reviews) - 4.3/5.0 (1,061 reviews)