# Cornerstone Performance Reviews **Vendor:** Cornerstone OnDemand **Category:** [Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/de/categories/performance-management) **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 122 ## About Cornerstone Performance Cornerstone Performance ermöglicht es Unternehmen, das Mitarbeitererlebnis mit klaren und messbaren Zielen, transparenten Karrierewegen, gezielten Entwicklungsplänen und kontinuierlichen Feedback-Kanälen zu erneuern. Identifizieren Sie Spitzenkräfte oder Mitarbeiter, die für bestimmte Aufgaben qualifiziert sind, und schließen Sie Kompetenzlücken mit der Skills Matrix. Erfassen und bewerten Sie Fähigkeiten in Echtzeit, um die Kompetenz der Mitarbeiter mit Hilfe von Beobachtungschecklisten zu bestimmen. Automatisieren Sie Leistungsbeurteilungen mit einer Vielzahl von Funktionen, einschließlich Mitarbeiterzielen und Kompetenzbewertungen. In Kombination mit Cornerstone Learning können Entwicklungspläne maßgeschneiderte Schulungsempfehlungen bieten, die durch maschinelles Lernen unterstützt werden. Cornerstone treibt die zukunftsorientierte Belegschaft an. Mit adaptiver HR-Software, die Menschen, Teams, Technologie und Geschäft vereint, inspirieren unsere Produkte ein Arbeitsumfeld von Wachstum, Agilität und Erfolg für alle. Wir haben unser KI-gestütztes und kompetenzorientiertes System für die moderne Belegschaft entwickelt. Organisationen, die Cornerstone nutzen, modernisieren ihr Lern- und Entwicklungserlebnis, liefern die relevantesten Inhalte von überall, beschleunigen Talent- und Karrieremobilität und etablieren Fähigkeiten als universelle Sprache von Wachstum und Erfolg. Cornerstone bedient über 7.000 Kunden und 140 Millionen Nutzer und ist in 186 Ländern und 50 Sprachen verfügbar. Für weitere Informationen besuchen Sie www.cornerstoneondemand.com. ## Cornerstone Performance Pros & Cons **What users like:** - Benutzer loben Cornerstone Performance für seine **Funktionsvielfalt** und die Fähigkeit, komplexe Prozesse effektiv zu verwalten. (1 reviews) - Benutzer schätzen die **Funktionsvielfalt** von Cornerstone Performance, da sie komplexe Prozesse mühelos effektiv verwalten können. (1 reviews) **What users dislike:** - Benutzer finden die **komplexe Verwaltung** von Cornerstone Performance herausfordernd, was umfangreiche Schulungen erfordert und unnötige Schwierigkeiten schafft. (1 reviews) - Benutzer finden die **komplexen Funktionen** von Cornerstone Performance schwer zu navigieren, was umfangreiche Schulungen für eine effektive Verwaltung erfordert. (1 reviews) - Benutzer finden, dass Cornerstone Performance eine **komplexe Navigation** hat, die Administratoraufgaben erschwert und umfangreiche Schulungen erfordert. (1 reviews) - Benutzer finden die **komplexe Einrichtung** von Cornerstone Performance umständlich, was umfangreiche Schulungen für eine effektive Verwaltung erfordert. (1 reviews) - Benutzer finden die **komplexe Benutzeroberfläche** von Cornerstone Performance herausfordernd, was umfangreiche Schulungen für eine effektive Verwaltung erfordert. (1 reviews) - Verwirrende Funktionalität (1 reviews) - Dashboard-Probleme (1 reviews) - Datenverwaltung (1 reviews) - Schwierige Anpassung (1 reviews) - Schwierige Navigation (1 reviews) ## Cornerstone Performance Reviews ### 1. Cornerstone Performance: Eine umfassende, anpassbare Plattform für Ziele und Entwicklung **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Anand P. | gaming cordinator, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** May 07, 2026 **Was gefällt Ihnen an Cornerstone Performance am besten?** Basierend auf Benutzerbewertungen und Funktionen sind die besten Aspekte von Cornerstone Performance seine umfassende, einheitliche Plattform zur Verwaltung von Mitarbeiterzielen, kontinuierlichem Feedback und Entwicklung an einem Ort. Benutzer schätzen seine hohe Anpassungsfähigkeit, um spezifische Unternehmensabläufe zu unterstützen, und die Fähigkeit, das Mitarbeiterengagement durch transparente Prozesse zu steigern. **Was gefällt Ihnen an Cornerstone Performance nicht?** Häufig gemeldete Nachteile von Cornerstone Performance sind die hohe administrative Komplexität, die steile Lernkurve und die starre, oft verwirrende Benutzeroberfläche. Benutzer erwähnen häufig frustrierende, **Welche Probleme löst Cornerstone Performance für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Cornerstone Performance löst fragmentiertes Talentmanagement, administrative Engpässe bei Leistungsbeurteilungen und mangelnde Abstimmung zwischen Mitarbeiterzielen und Unternehmensstrategie. ### 2. Übermäßig kompliziert und unintuitiv **Rating:** 0.0/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Pharmazeutika | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** August 19, 2025 **Was gefällt Ihnen an Cornerstone Performance am besten?** Es ist sehr funktionsreich und scheint in der Lage zu sein, komplexe Prozesse zu bewältigen. Wenn Sie in Erwägung ziehen, dies zu implementieren, empfehle ich Ihnen dringend, einen dedizierten Administrator zu haben, der sich ausschließlich auf die Wartung des Systems konzentrieren kann. **Was gefällt Ihnen an Cornerstone Performance nicht?** Ich verstehe wirklich nicht, wie das so gute Bewertungen bekommen hat. Das System ist unglaublich komplex und schwer zu navigieren als Administrator. Aus der Sicht eines Endbenutzers ist es einfach, aber jede Änderung als Administrator scheint schwer umzusetzen und ohne umfangreiche Schulung schwer zu verstehen. Die Benutzeroberfläche ist unglaublich veraltet und umständlich zu bedienen. Das Systemdesign scheint in den frühen 2010er Jahren steckengeblieben zu sein und wirkt unpassend - einige Bereiche erscheinen moderner, wie die Screenshots auf dieser Seite, aber andere sind wirklich einfach und alt - ich habe sogar Standardvorlagen für benutzerdefinierte Seiten im System gefunden, die seit 2017 nicht mehr aktualisiert wurden. Eine benutzerdefinierte Seite zu erstellen, die einigermaßen modern aussieht, erfordert einige HTML-Kenntnisse, andernfalls muss man den UI-Seitenersteller verwenden, der ein Albtraum ist. Es gibt keine Möglichkeit, das Bearbeitungsfenster zu vergrößern, sodass man versucht, eine Webseite auf einem kleinen Bildschirm zu erstellen und zu bearbeiten. Die Vorschau der Seite scheint nicht immer zu funktionieren und ist generell umständlich zu verwenden. Einige grundlegende Berichte/Dashboards sind nicht Teil des Systems, sodass man sie selbst von Grund auf erstellen muss. Sogar etwas so Einfaches wie zu sehen, wie viele Leute ein Ziel hinzugefügt haben im Vergleich zu denen, die keines hinzugefügt haben, war nicht enthalten, als wir das System eingeführt haben. Wir wurden einfach auf eine Community-Seite mit "empfohlenen Berichten" verwiesen und sollten selbst benutzerdefinierte Dashboards für grundlegende Berichtsanforderungen erstellen. Wenn Sie eine Liste empfohlener Berichte haben, warum sind diese dann nicht einfach als Vorlagen enthalten? Insgesamt ist das System unglaublich leistungsstark, aber unnötig kompliziert zu implementieren und zu verwalten. **Welche Probleme löst Cornerstone Performance für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir hatten vorher keinen formellen Fortschritt bei der Leistungsbewertung, daher sollte es theoretisch dabei helfen. Bisher hat es uns jedoch nur mehr Arbeit beschert. ### 3. Großartige Möglichkeit, die Leistung Ihres Unternehmens im Auge zu behalten. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jason W. | Training and Quality Specialist, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** April 24, 2024 **Was gefällt Ihnen an Cornerstone Performance am besten?** Es ist einfach für Manager und HR, den Fortschritt ihrer Mitarbeiter zu verfolgen, um sicherzustellen, dass Schulung und Leistung an einem Ort erfasst werden. Es ist einfach, alles zuzuweisen und zu definieren, wie alles verfolgt wird. **Was gefällt Ihnen an Cornerstone Performance nicht?** Es dauert ein wenig, um die Verwaltung zu erlernen und einzurichten. Sobald man es jedoch verstanden hat und die Fachsprache für Erstellung und Einrichtung gelernt hat, ist man bereit. **Welche Probleme löst Cornerstone Performance für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Wir befinden uns im Prozess der vollständigen Umstellung auf dieses Programm, daher haben wir noch kein vollständiges Verständnis des Nutzens. Aber wir haben eine ältere Version von Cornerstone für die Leistungsüberwachung verwendet, und es hat geholfen, sicherzustellen, dass alle ihre Ziele gesetzt haben und die Leistung für Bewertungen leicht nachverfolgt werden kann. ### 4. Ein zentraler Anlaufpunkt für all Ihre Bedürfnisse im Mitarbeiter-Management. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Prashant S. | Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 25, 2023 **Was gefällt Ihnen an Cornerstone Performance am besten?** Ich würde zuerst mit dem erstaunlichen Kundensupport beginnen, den sie bieten, angepasste Dashboards, erstaunliche Funktionen und vieles mehr. **Was gefällt Ihnen an Cornerstone Performance nicht?** In unserem Fall hat der Integrationsprozess etwas mehr Zeit in Anspruch genommen, was meiner Meinung nach verbessert werden muss. **Welche Probleme löst Cornerstone Performance für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Nun, es kommt mir in mehrfacher Hinsicht zugute, ich habe ein Team von 6 Personen unter mir, mit Cornerstone Performance kann ich ihre Leistung verwalten und verfolgen, den Status der zugewiesenen Aufgaben usw. ### 5. Gutes Werkzeug, zusätzliche Anpassungen wären hilfreich. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Verifizierter Benutzer in Bauwesen | Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 11, 2022 **Was gefällt Ihnen an Cornerstone Performance am besten?** Ich genieße es, HTML verwenden zu können, um Anweisungen weiter anzupassen. Es ist sehr hilfreich, verschiedene Fälligkeitsdaten für verschiedene Schritte einfügen zu können. Ich schätze die Möglichkeit, die Sichtbarkeit festzulegen und wann Dinge sichtbar werden. **Was gefällt Ihnen an Cornerstone Performance nicht?** Alles muss auf individueller Ebene erledigt werden. Wenn Sie möchten, dass die Kalibrierung von einer kleinen Gruppe kontrolliert wird, ist das für große Unternehmen wirklich schwierig, denn wenn Sie viele Änderungen haben, können Sie diese nicht in Massen vornehmen. Sie können nur Änderungen in einem Bericht vornehmen, wenn es sich nur um die Gesamtbewertung handelt und nicht um kleinere Bewertungen innerhalb der Abschnitte. Im Moment haben wir eine Person, die Hunderte von Änderungen vornimmt. In der Lage zu sein, in einer Leistungsbewertung zu verzweigen, wäre sehr hilfreich, damit Sie bestimmten Personen bestimmte Fragen stellen können. Erinnerungsemails für Feedback wären so hilfreich. Ein Entwurfsbutton für Leistungsbewertungen wäre so hilfreich, wenn man eine Leistungsbewertung einrichtet, damit man eine Bewertung in mehreren Sitzungen langsam erstellen kann, anstatt in einer Sitzung. **Welche Probleme löst Cornerstone Performance für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hilft uns, unsere Mitarbeiter dazu zu ermutigen, das ganze Jahr über achtsamer mit ihrer Leistung umzugehen. Feedback ermöglicht es ihnen, das ganze Jahr über die Gedanken anderer zu erhalten. Ziele zeigen ihren Fortschritt und fördern den Erfolg. ### 6. Vollständiges Modul, das alle Bedürfnisse abdeckt **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ruben F. | Tecnico de Sistemas de Talento y Aprendizaje y HR Analytics, Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 11, 2022 **Was gefällt Ihnen an Cornerstone Performance am besten?** Sie können jede Aufgabe, die Sie benötigen, mit verschiedenen Abschnitten erstellen und sie verschiedenen Rollen zuweisen. Auch das Zielmanagement ist sehr umfassend mit der Möglichkeit, sie innerhalb von Leistungsaufgaben zu sehen. **Was gefällt Ihnen an Cornerstone Performance nicht?** Eins, wenn Sie eine Aufgabe starten, können Sie sie entfernen. nur verstecken. Es gibt kein großes Problem, aber in einigen Fällen kann es ein wenig verwirrend sein, wenn Sie viele Leistungsaufgaben haben. **Welche Probleme löst Cornerstone Performance für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Cornerstone hat uns geholfen, Prozesse und Leistungsüberprüfungsaufgaben an einem Ort zu vereinheitlichen, um Talent- und Potenzialdiagramme zu studieren. Andererseits haben wir begonnen, den Teil der individuellen und Teamziele zu nutzen und verfolgen deren Anwendung. ### 7. Spannende Erfahrung und bequem zu verwenden **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Divy S. | Marketing Executive, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an Cornerstone Performance am besten?** Es hilft mir, die Daten und die Leistung meines Teams an einem Ort zu verbinden, es hat eine breite Palette von Funktionen und ist sehr einfach zu bedienen. **Was gefällt Ihnen an Cornerstone Performance nicht?** Cornerstone Performance hat inzwischen unsere allgemeine Erwartung erfüllt, also bisher keine Abneigung. **Welche Probleme löst Cornerstone Performance für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Es hat unserem Team geholfen, Mitarbeiter an einem Ort zu engagieren und Mitarbeiterdaten leicht von einem Ort zu sammeln und zu erfassen. ### 8. Cornerstone war eine gute Erfahrung zu nutzen. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bharath Chowdary M. | Talent Acquisition, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 27, 2023 **Was gefällt Ihnen an Cornerstone Performance am besten?** Es ist kundenorientierter und benutzerfreundlicher. Es wird dem Unternehmen mehr Einblicke geben. **Was gefällt Ihnen an Cornerstone Performance nicht?** Produkt kann in verschiedenen Dimensionen erkundet werden, was helfen wird, eine klare Charta zu geben. **Welche Probleme löst Cornerstone Performance für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Hat mir im Karrieremanagement und Mitarbeitermanagement geholfen, wo ich alle Aktivitäten auf einer einzigen Plattform durchführen kann. ### 9. Ihre Leistung für das Unternehmen mit CSOD steigern **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Henri Claude M. | Global HRIS Lead | CSOD, Unternehmen (> 1000 Mitarbeiter) **Reviewed Date:** October 11, 2022 **Was gefällt Ihnen an Cornerstone Performance am besten?** Ich mag die Möglichkeit, Ziele durch Vorgaben und Schwellenwerte zu steuern. Ich mag auch Leistungsbeurteilungen: einfach zu erstellen mit allen erforderlichen Arbeitsabläufen und Abzeichnung. Das ist ein fantastisches Werkzeug. **Was gefällt Ihnen an Cornerstone Performance nicht?** Potentiell ein Mangel an maßgeschneidertem Workflow für die Ziele-Funktion Potentiell ein Mangel an Delegationsrechten im System für die Ziele-Funktion Ein Mangel an Automatisierung bei der Vergütung hängt von den erstellten Zielen ab **Welche Probleme löst Cornerstone Performance für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Dank des Performance-Moduls führen wir jetzt die Mid-Year-Review und die Year-End-Review durch. Wir fördern auch die Leistung durch eine laufende Diskussion über die Check-in-Funktion. ### 10. Es war großartig. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dinesh P. | Sales Team leader, Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter) **Reviewed Date:** November 24, 2023 **Was gefällt Ihnen an Cornerstone Performance am besten?** Alles ist am besten, der Kundenservice ist schnell und unterstützend. **Was gefällt Ihnen an Cornerstone Performance nicht?** Nichts, was ich über die Leistung sagen kann, hat mir nicht gefallen. **Welche Probleme löst Cornerstone Performance für Sie, und wie profitieren Sie davon?** Jedes Problem, dem ich bei Leistungsverbesserungen begegnete ## Cornerstone Performance Discussions - [Wie erstellt man ein individuell angepasstes Leistungsbewertungs-Dashboard, das den Abschlussprozentsatz in Echtzeit anzeigt?](https://www.g2.com/de/discussions/12413-how-do-you-create-a-customized-performance-review-dashboard-that-will-give-real-time-completion) - 1 comment, 1 upvote - [View Cornerstone Performance pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/de/products/cornerstone-performance/reviews/cornerstone-performance-review-4304139?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-26+22%3A30%3A47+-0500&secure%5Bsession_id%5D=87f6f1d6-cfc3-4fe2-a8e6-56e290f0dff9&secure%5Btoken%5D=4399429570c72f97140ad5883eed2a797cfddbf4150d13cc1f0c6d771670286e&format=llm_user) ## Cornerstone Performance Integrations - [Good-Loop](https://www.g2.com/de/products/good-loop/reviews) - [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews) ## Cornerstone Performance Features **Grundlagen** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Transaktionen** - Personalverwaltung - Talentmanagement - Regulierung und Compliance - Metriken und Berichte - Integrationen von Drittanbietern **Grundlagen der Plattform** - Reporting - Interoperabilität - Leistung **Leistungsbeurteilungen** - 360 Bewertungen - Anpassbare Formulare - Nachverfolgung des Überprüfungsstatus **Generative KI** - Textgenerierung - Textzusammenfassung **Zusätzliche Funktionalität** - Portal - Mobilität - Dashboard **Grundlagen der Plattform** - Leistungs-Benchmarking - Reporting & Dashboards - Interoperabilität **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Tracking - Mitarbeiterentwicklung - Karriereentwicklung **Ziele** - Zielsetzung - Unternehmensziele und OKRs **Inhalt** - Automatisierung - Dateifreigabe **Inhalte der Plattform** - Mitarbeiter-Pulsbefragungen - Anpassung der Umfrage - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Wissenschaftlich fundierte Vorlagen **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Dashboard - Mobilität - Aufgaben-Management - Portal - Integrationen **Feedback** - Kontinuierliches Feedback - Feedback anfordern - 1-zu-1 Besprechungen - Öffentliches Lob **Zusätzliche Funktionen der Plattform** - Mitarbeiter-Segmentierung - Erstellung von Zielen und Herausforderungen - Anerkennung durch Gleichaltrige - Soziales Feedback-Portal **Daten** - Dashboards und Berichte - Historischen Daten **Plattform** - Anpassung - Integrations-APIs - Internationalisierung - Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung - Leistung - Mobilität - Reporting - Armaturenbretter **Agentische KI - Leistungsmanagement** - Mehrstufige Planung - Natürliche Sprachinteraktion ## Top Cornerstone Performance Alternatives - [Lattice](https://www.g2.com/de/products/lattice-lattice/reviews) - 4.7/5.0 (3,934 reviews) - [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews) - 4.1/5.0 (1,466 reviews) - [UKG Pro](https://www.g2.com/de/products/ukg-pro/reviews) - 4.3/5.0 (2,145 reviews)