Paradox
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Olivia, der konversationelle KI-Assistent von Paradox, hilft Personalvermittlern und Einstellungsteams, mehr Zeit mit Menschen zu verbringen, indem sie administrative Aufgaben im Recruiting wie das Screening, die Interviewplanung und die Beantwortung von Fragen der Kandidaten automatisiert. Im Gegensatz zu einem traditionellen Recruiting-Chatbot fungiert Olivia während des gesamten Einstellungsprozesses als Hauptkommunikationspunkt für den Kandidaten und schafft ein effizienteres Erlebnis — was den Personalvermittlern und Einstellungsteams jede Woche Stunden zurückgibt. Paradox arbeitet mit Talentakquisitionsteams zusammen, um Lösungen für Massenrekrutierungen, hochqualifizierte Einstellungen — und alles dazwischen — zu finden. Seit seiner Gründung hat Paradox das Vertrauen von mehr als 200 Kunden gewonnen, darunter einige der größten Marken und Franchiseunternehmen der Welt.
TRAITIFY baut die Persönlichkeitsschicht des Internets auf, indem es die Messung der Persönlichkeit neu gestaltet und demokratisiert.
Paradox Bewertungen
Chris A.
Zeitersparnis! Innovativ! Der beste 24/7-Recruiter, den Sie sich wünschen könnten.
meagan b.
Paradox spart Zeit und macht uns effizienter.
Monica B.
Recruitment and Retention Coordinator at Home Instead Senior CareParadox ist ein großartiges Rekrutierungswerkzeug!
Über
Was ist Paradox?
Paradox is an innovative technology company that has pioneered the AI-driven digital assistant named Olivia. Their platform, as showcased at https://www.paradox.ai/, is designed to streamline and enhance human resources processes through automation and artificial intelligence. The focus of Paradox is primarily on talent acquisition, helping businesses automate tasks like screening resumes, scheduling interviews, and providing real-time answers to candidate inquiries, thereby improving the overall hiring experience for recruiters and candidates alike. By leveraging advanced AI technologies, Paradox's solutions enable companies to save time, reduce costs, and focus more on the human aspects of HR.
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