Als HR-Manager, der die Vergütung in mehreren Organisationen in verschiedenen Ländern mit über 20 Jahren Erfahrung überwacht, habe ich aus erster Hand die Herausforderungen erlebt, die damit verbunden sind, Vergütungspraktiken aufeinander abzustimmen, aktuell und gerecht zu halten. OpenComp war ein echter Wendepunkt, besonders wenn man beginnt, geografische Grenzen zu überschreiten. Es dient wirklich als All-in-One-Lösung, um die globale Vergütung weltweit in Einklang zu bringen und Führungskräften, Managern und HR-Teams eine einzige verlässliche Quelle für Gehaltsentscheidungen zu bieten. Die Plattform beseitigt das ständige Hin und Her und die Vermutungen, die mit veralteten oder inkonsistenten Daten einhergehen.

Ich habe im Laufe meiner über 15-jährigen Karriere als HR-Partner und -Leiter im Technologiebereich eine Vielzahl verschiedener Tools verwendet. Ständig kämpfe ich gegen die Überinflation von Titeln (und die damit verbundenen Vergütungen), und Open Comp hat mir die Werkzeuge gegeben, um harte Kämpfe mit meinen Partnern auf Führungsebene zu führen, um sicherzustellen, dass wir unser Talent anerkennen, ohne die marktüblichen Vergütungsraten zu sprengen. Insbesondere die Job-Familien-Einstufung ist prägnant, umsetzbar und hat meinen Managern tatsächlich geholfen, Beförderungsgespräche zu führen. Das Tool war sowohl für den täglichen Gebrauch (Job- und Vergütungsvergleiche während der Rekrutierung) als auch für die jährliche Planung (sowohl für Budgetierungszwecke als auch für Vergütungsüberprüfungen) leistungsstark. Darüber hinaus war der Support des OpenComp-Teams unglaublich. Sie sind immer schnell und aufschlussreich, oft innerhalb von 24 Stunden bereit, ein Gespräch zu führen, um sicherzustellen, dass wir das Beste aus dem Produkt herausholen. Ich kann das Team nicht genug empfehlen!

OpenComp hilft uns, über Gehaltstrend-Benchmarks in mehreren Bundesstaaten auf dem Laufenden zu bleiben, was für unsere vollständig remote arbeitende Organisation unerlässlich ist. Ihre Plattform macht es einfach, klare, wettbewerbsfähige Gehaltsspannen für jede Rolle festzulegen und beizubehalten, wodurch sichergestellt wird, dass unsere Vergütungsstrategie im Einklang mit den Marktstandards bleibt.