# Beste HR-Beratungsanbieter *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)* Personalberatungsfirmen bieten Unternehmen Fachwissen und Beratung, um HR-Dienste und -Abteilungen zu verbessern. Einige Firmen bieten einen umfassenden Beratungsservice an, der die gesamte HR-Abteilung untersucht, während andere sich auf spezifische Bereiche wie Talentmanagement spezialisieren. Mit einem tiefen Verständnis des HR-Bereichs sind Berater oft in der Lage, Einblicke und Lösungen anzubieten, die für die Organisation möglicherweise nicht offensichtlich sind. Unternehmen arbeiten in der Regel mit HR-Beratern zusammen, um die HR-Leistung zu verbessern oder Kosten zu senken. Im Allgemeinen arbeiten HR-Berater direkt mit dem Chief Human Resources Officer oder jemandem in einer ähnlichen Rolle zusammen. HR-Berater können Unternehmen helfen, Fähigkeiten und Strategien in Bereichen wie [Leistungsverwaltung](https://www.g2.com/categories/benefits-administration-services) oder [Gesundheit und Sicherheit](https://www.g2.com/categories/health-safety) zu entwickeln. ## Category Overview **Total Products under this Category:** 371 ## Trust & Credibility Stats **Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:** - 30 Analysten und Datenexperten - 500+ Authentische Bewertungen - 371+ Produkte - Unvoreingenommene Rankings Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen. ## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score) ### 1. [G&A Partners Services](https://www.g2.com/de/products/g-a-partners-services/reviews) G&A Partners ist ein landesweiter Anbieter von HR-Outsourcing-Dienstleistungen, der zwei unterschiedliche HR-Lösungen anbietet, die auf die Arbeitsweise Ihres Unternehmens zugeschnitten sind: • Unser PEO-Modell (Professional Employer Organization) bietet umfassende HR-Dienstleistungen, Unterstützung und Technologie. Mit dieser Option übernimmt unser Team administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, HR-Management und mehr, während es unseren Kunden gleichzeitig Zugang zu erfahrenen HR-Profis und wettbewerbsfähigen Leistungsplänen bietet. Kurz gesagt, wir helfen Ihnen, zeitaufwändige HR-Aufgaben auszulagern, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können. • Alternativ bietet unsere HCM-Softwarelösung (Human Capital Management) Ihnen eine leistungsstarke Self-Service-Plattform, um HR-Funktionen intern zu verwalten, mit der zusätzlichen Sicherheit der fachkundigen Anleitung von G&A, wann immer Sie sie benötigen. Unabhängig davon, welche Lösung Sie wählen, profitieren Sie von G&As Engagement für reaktionsschnellen, personalisierten Service. Unser Net Promoter Score (NPS) – ein Maßstab für Kundenzufriedenheit und -loyalität – ist fast doppelt so hoch wie der Branchendurchschnitt für HR-Outsourcing-Anbieter. Das bedeutet, dass unsere Kunden nicht nur Ergebnisse erzielen, sondern einen echten Partner haben, der präsent ist, nachverfolgt und ihnen zum Erfolg verhilft. Wichtige Highlights: • Umfassende PEO-Unterstützung, die die tägliche HR-Verwaltung – wie Gehaltsabrechnung und Leistungsaufgaben – an das Expertenteam von G&A überträgt. • Self-Service-HCM-Software, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Kontrolle und Flexibilität wünschen, mit fachkundiger Unterstützung nur einen Klick oder Anruf entfernt. • Maßgeschneiderte Lösungen, die sich an die Größe, Ziele und Branche Ihres Unternehmens anpassen – egal, ob Sie schnell wachsen oder Abläufe straffen. • Zugang zu erfahrenen HR-Profis, die strategische Beratung, Prozessexpertise und zeitnahe Unterstützung bieten. • Vereinfachte Leistungsverwaltung und Zugang zu wettbewerbsfähigen Leistungsplänen, die Ihnen helfen, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. • Unterstützung bei der Einhaltung von Vorschriften, die Ihnen hilft, den sich entwickelnden Arbeitsgesetzen und Arbeitsplatzvorschriften voraus zu sein – mit proaktiven Warnungen und Ressourcen. • Datengetriebene Einblicke und Berichtswerkzeuge, die Ihnen helfen, klügere Entscheidungen über Ihre Belegschaft zu treffen. • Ein bewährter Partner mit langjährigen Kundenbeziehungen – reflektiert in unseren hohen Zufriedenheitswerten und Bindungsraten. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 43 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [G&A Partners](https://www.g2.com/de/sellers/g-a-partners) - **Unternehmenswebsite:** https://www.gnapartners.com - **Gründungsjahr:** 1995 - **Hauptsitz:** Houston, TX - **Twitter:** @GAPartners (2,953 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/40520 (870 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Bauwesen, Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 64% Kleinunternehmen, 30% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (5 reviews) - Effizienz (2 reviews) - Klarheit (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Zwischenmenschliche Fähigkeiten (1 reviews) **Cons:** - Schlechtes Management (1 reviews) - Unklare Kommunikation (1 reviews) ### 2. [Insperity](https://www.g2.com/de/products/insperity/reviews) Insperity ist ein Partner für Personalwesen, der über das Erwartete hinausgeht und Sie dort abholt, wo Ihr Unternehmen jetzt steht – und es für die Zukunft bereit macht. Unser Ziel ist es, Unternehmen zu helfen, Wachstum zu beschleunigen, indem wir uns auf das menschliche Potenzial konzentrieren. Wir bieten kleinen bis mittelgroßen Unternehmen die HR-Einblicke, Expertise und Technologie, die benötigt werden, um die Wahrscheinlichkeit, das Ausmaß und die Geschwindigkeit des Erfolgs zu erhöhen. Von Personalstrategien und Workforce-Management bis hin zu Mitarbeiterleistungen und Unterstützung bei der HR-Compliance können wir Ihnen helfen, die Mitarbeiterbindung zu steigern und ein widerstandsfähigeres Unternehmen aufzubauen. Egal, ob Sie nach einer HR-Technologieplattform oder einer umfassenden professionellen Arbeitgeberorganisation (PEO) suchen, wir haben alles, was Sie brauchen. Wir bieten eine breite Palette von HR-Lösungen, um Ihrem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen. Insperity HRCore Die Insperity HRCore™-Lösung kombiniert HR-Unterstützung mit einer Technologieplattform für das Management von Humankapital, die darauf ausgelegt ist, die Verwaltung von Personal, Gehaltsabrechnung und Leistungen zu optimieren. Insperity HR360 Die Insperity® HR360-Lösung ist ein dynamisches, umfassendes PEO-Angebot, das strategische HR-Beratung bietet, um Führungskräfte, Mitarbeiter und effiziente Arbeitsweisen zu unterstützen. Insperity HRScale Die Insperity HRScale™-Lösung, entwickelt mit Workday, ist ein PEO-Angebot für schnell wachsende Unternehmen, das fachkundige Dienstleistungen mit leistungsstarker Technologie kombiniert, um HR-Herausforderungen zu bewältigen. Zusätzliche Dienstleistungen Sie können diese Add-ons zu unseren Lösungen hinzufügen: • Plattform für das Management von Auftragnehmern • Dienstleistungen zur Talentakquise • Finanzdienstleistungen • Rentendienstleistungen • Versicherungsdienstleistungen Sie haben Optionen, wenn es um HR-Anbieter geht, aber nur wenige Unternehmen bieten denselben Servicelevel wie Insperity. Wir sind ein echter HR-Partner, der eng mit Ihrem Team zusammenarbeitet, um eine Personalstrategie zu entwickeln, die Ihre Organisation stärkt. Es ist ein direkter Ausdruck unserer Mission, Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen, damit Gemeinschaften gedeihen. Bereit, Ihren Ansatz für HR zu transformieren? Sehen Sie, was mit Insperity möglich ist: insperity.com. \*Ein PEO ist ein umfassender HR-Partner, der bei Ihren zeitaufwändigsten HR-Aufgaben helfen und bestimmte arbeitgeberbezogene Verantwortlichkeiten durch eine Co-Beschäftigungsbeziehung verwalten kann. **Average Rating:** 3.9/5.0 **Total Reviews:** 67 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Insperity](https://www.g2.com/de/sellers/insperity) - **Unternehmenswebsite:** https://www.insperity.com - **Gründungsjahr:** 1986 - **Hauptsitz:** Kingwood, TX - **Twitter:** @Insperity (70,165 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1994496 (5,024 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 47% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Kleinunternehmen ### 3. [Lever Talent](https://www.g2.com/de/products/lever-talent/reviews) Lever Talent ist eine Talentstrategie-Agentur, die darauf ausgelegt ist, Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre Belegschaft zu optimieren, indem sie Menschen, Zweck und Leistung in Einklang bringen. In der heutigen wettbewerbsintensiven Landschaft ist es für Organisationen unerlässlich, nicht nur ihre Mitarbeiter zu verwalten, sondern auch eine Hochleistungskultur zu pflegen, die Wachstum und Resilienz fördert. Lever Talent bietet die notwendigen Werkzeuge und Strategien, um Führungskräften zu helfen, agile und produktive Teams zu schaffen, die sich an sich ständig ändernde Geschäftsumgebungen anpassen können. Die Agentur ist auf technologiegestützte Lösungen spezialisiert, die verschiedene Aspekte des Talentmanagements abdecken, einschließlich Einstellungsprozesse, Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterengagement und die Etablierung von Hochleistungskulturen, mit über 350 Kunden. Lever Talent operiert unter dem grundlegenden Glauben, dass engagierte Mitarbeiter entscheidend für die Produktivität sind und dass gut ausgerichtete Teams die Haupttreiber für beschleunigtes Wachstum sind. Durch die Annahme einer "Menschen-zuerst"-Philosophie erkennt die Agentur die intrinsische Verbindung zwischen der Marke eines Arbeitgebers und der Kultur innerhalb eines Teams. Dieses Verständnis informiert ihren Ansatz, Führungsteams dabei zu helfen, ihre Mission, Vision und Werte durch ein kohärentes Unternehmensmanifest zu artikulieren, das in der gesamten Organisation Anklang findet. Um diese Strategien effektiv umzusetzen, beginnt Lever Talent mit einem umfassenden Audit der bestehenden Talentstrategie, Kultur und Geschäftsprioritäten eines Kunden. Diese eingehende Analyse ermöglicht es ihnen, Talentinitiativen mit breiteren Geschäftszielen in Einklang zu bringen, um sicherzustellen, dass jede ergriffene Maßnahme nicht nur die Belegschaft unterstützt, sondern auch Wert für alle beteiligten Stakeholder schafft. Durch das Verständnis der einzigartigen Dynamik jeder Organisation passt Lever Talent seine Lösungen an spezifische Bedürfnisse und Herausforderungen an. Zusätzlich zu seinen strategischen Beratungsdiensten arbeitet Lever Talent mit führenden HR-Technologieunternehmen zusammen, um Kunden Zugang zu innovativen Werkzeugen zu bieten, die das Talentmanagement verbessern. Partnerschaften mit Plattformen wie The Predictive Index, Gradmore, FairNow, Weeve AI und Engagedly ermöglichen es Lever Talent, modernste Technologie in ihre Lösungen zu integrieren. Diese Kombination aus einem menschenzentrierten Ansatz und fortschrittlicher Technologie befähigt Organisationen, das volle Potenzial ihrer Teams freizusetzen, nachhaltigen Erfolg zu erzielen und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern. Indem sie sich auf die Schnittstelle von Talentstrategie und Technologie konzentriert, hebt sich Lever Talent in ihrem Bereich als umfassende Ressource für Führungskräfte hervor, die die Effektivität ihrer Belegschaft verbessern möchten. Das Engagement der Agentur, Talentinitiativen mit Geschäftszielen in Einklang zu bringen, gepaart mit ihrem Schwerpunkt auf Mitarbeiterengagement, positioniert sie als wertvollen Partner für Organisationen, die in einem dynamischen Marktumfeld gedeihen wollen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 62 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Lever Talent](https://www.g2.com/de/sellers/lever-talent) - **Unternehmenswebsite:** https://www.levertalent.com - **Gründungsjahr:** 2022 - **Hauptsitz:** , - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/lever-talent-inc/about/ (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Non-Profit-Organisationsmanagement - **Company Size:** 56% Unternehmen mittlerer Größe, 17% Unternehmen ### 4. [Sequoia Advisory](https://www.g2.com/de/products/sequoia-advisory/reviews) Was ist Sequoia Advisory? Sequoia Advisory ist ein jährliches Engagement, das darauf abzielt, von Investoren unterstützte Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Geschäftsziele durch klügere Personalausgaben zu erreichen. Geliefert von einem abgestimmten Team aus Expertenberatern, Technologen und Service-Spezialisten, bietet Sequoia Advisory kontinuierliche Beratung in den Bereichen Vergütung, Leistungen und globale Strategie – unterstützt durch die Sequoia OS™-Plattform. Sequoia Advisory ist darauf ausgelegt, sich an Ihren Geschäftskreislauf und Ihre Ziele anzupassen und Ihnen zu helfen, fundierte Entscheidungen über die Gesamtvergütung und Leistungen zu treffen. Egal, ob Sie schnell skalieren, sich auf einen Börsengang vorbereiten oder die Ausgaben für eine globale Belegschaft optimieren, Sequoia Advisory stattet Ihr Führungsteam mit den Einblicken und der Unterstützung bei der Umsetzung aus, die erforderlich sind, um Top-Talente anzuziehen und zu halten, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern und das Unternehmen zu schützen. Was bietet Sequoia Advisory? Vergütungsberatung: Die Vergütungsexperten von Sequoia helfen bei der Gestaltung und Verwaltung wettbewerbsfähiger Programme mit Marktanalysen, Executive-Benchmarking, Aktienplanung und Anreizstrategien. Die Unterstützung umfasst jährliche und Verkaufsanreizpläne, IPO-Bereitschaft und Governance von Vergütungsprogrammen. Engagements können fortlaufend (Retainer) oder projektbasiert sein. US-Leistungsberatung: Sequoia hilft, Gesundheits- und Wellnessprogramme durch strategische Bewertungen, Anbieterauswahl und Compliance-Unterstützung zu optimieren. Mitarbeiter profitieren von maßgeschneiderter Kommunikation und Zugang zu Wellness-Inhalten über die Sequoia-App. Globale Leistungsberatung: Sequoia unterstützt multinationale Leistungsstrategien in über 140 Ländern, einschließlich Maklerkoordination, Compliance und M&A-Unterstützung. Zu den Dienstleistungen gehören globales Benchmarking und Mitarbeiterbefragungen zur Information über die Gestaltung lokalisierter Programme. Wir liefern globale Leistungsberatung durch unser Global Member Network. Warum Sequoia Advisory? Mit Sequoia Advisory erhalten Vergütungs- und Leistungsleiter einen ganzheitlichen Überblick über ihre Personalausgaben durch die Sequoia OS™-Plattform. Echtzeitdaten über Bargeld, Aktien, Leistungen und Personalprogramme ermöglichen klügere Entscheidungsfindung und operative Effizienz. Das flexible Engagementmodell von Sequoia passt sich der Größe und dem Entwicklungsstand Ihres Unternehmens an und stellt sicher, dass Sie die richtige Mischung aus Fachwissen und Plattformleistung erhalten, um Ihren Geschäftsplan zu erfüllen. **Average Rating:** 3.1/5.0 **Total Reviews:** 24 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Sequoia](https://www.g2.com/de/sellers/sequoia) - **Gründungsjahr:** 2001 - **Hauptsitz:** San Mateo, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/767197/ (1,546 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Computersoftware - **Company Size:** 63% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (2 reviews) - Vorteilsmanagement (1 reviews) - Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Mitarbeiterengagement (1 reviews) - Hilfreich (1 reviews) **Cons:** - Schlechter Kundensupport (3 reviews) - Personalprobleme (2 reviews) - Komplexe Systemnutzung (1 reviews) - Komplexe Benutzerfreundlichkeit (1 reviews) - Schwierige Navigation (1 reviews) ### 5. [DianaHR](https://www.g2.com/de/products/dianahr/reviews) DianaHR ist ein von YC unterstützter, menschlich + KI-gestützter HR-Partner, der für Startups und wachsende Unternehmen entwickelt wurde. Anstatt nur HR-Software bereitzustellen, stellt DianaHR jedem Unternehmen einen dedizierten HR-Spezialisten zur Seite, der Onboarding, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, staatliche Registrierungen, Compliance und Back-Office-Aufgaben direkt in den bereits genutzten Tools der Teams (wie Gusto, Rippling und Deel) verwaltet. Mit transparenter Preisgestaltung und systematischem Ansatz gibt DianaHR Gründern und Betriebsleitern über 20 Stunden pro Woche zurück, eliminiert die Notwendigkeit, sich in Dashboards einzuloggen, und stellt sicher, dass nichts durch die Lappen geht - wodurch HR zu einer vollständig verwalteten, stressfreien Funktion für wachsende Teams wird. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 12 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [DianaHR](https://www.g2.com/de/sellers/dianahr) - **Gründungsjahr:** 2023 - **Hauptsitz:** San Francisco, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/dianahr (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Kleinunternehmen, 42% Unternehmen mittlerer Größe ### 6. [OutSail](https://www.g2.com/de/products/outsail/reviews) Gegründet im Jahr 2018, helfen OutSails kostenlose HR-Tech-Beratungsdienste Unternehmen dabei, die richtige HR-Software für ihre Bedürfnisse zu recherchieren, zu bewerten und auszuwählen. OutSail hat das Software-Broker-Modell eingeführt, und unser einzigartiges Modell ermöglicht es, dass unsere Dienstleistungen sowohl anbieterunabhängig als auch kostenfrei für unsere Kunden sind. Organisationen sind mehr denn je auf HR-Tech angewiesen. Aber es war noch nie so schwierig, die richtigen Werkzeuge zu recherchieren, auszuwählen und zu implementieren. Käufer sind oft überfordert und unvorbereitet, da sie einem überfüllten Softwaremarkt und aufdringlichen Verkäufern gegenüberstehen. OutSail existiert, weil Käufer mehr verdienen. Mehr Unterstützung, mehr Einblicke, mehr Ressourcen und mehr Fachwissen. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 19 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [OutSail](https://www.g2.com/de/sellers/outsail) - **Gründungsjahr:** 2018 - **Hauptsitz:** Denver , CO - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/choose-outsail/about (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 60% Unternehmen mittlerer Größe, 15% Kleinunternehmen ### 7. [Recruiter.hr](https://www.g2.com/de/products/recruiter-hr/reviews) Recruiter.hr hilft Ihnen, kognitive Verzerrungen zu beseitigen, falsche Einstellungen zu vermeiden und das Raten bei der Einstellung zu entfernen, indem psychometrische Daten mit 95% Genauigkeit verwendet werden. OBJEKTIVER Rekrutierungsprozess. Für die Testentwicklung kombinieren wir die Expertise von Doktoranden und Geschäftsexperten, um Tests zu liefern, die perfekt für Ihr Unternehmen geeignet sind. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 10 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Selekcija d.o.o.](https://www.g2.com/de/sellers/selekcija-d-o-o) - **Gründungsjahr:** 2016 - **Hauptsitz:** Split, HR - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/selekcijahr/ (16 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 40% Unternehmen, 40% Unternehmen mittlerer Größe ### 8. [Lumity Benefits Solution](https://www.g2.com/de/products/lumity-benefits-solution/reviews) Lumitys moderne Lösung für Leistungen kombiniert engagierten Service und Fachwissen mit leistungsstarken Datenanalysen und Technologie, um den Schmerz der Verwaltung und Auswahl von Gesundheitsplänen und Leistungen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zu lindern. Lumity Benefits Administration und Enrollment Produkt auf G2 Crowd: bit.ly/benefits-tech. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 64 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Lumity](https://www.g2.com/de/sellers/lumity-ebd4d05a-3461-408f-b017-675ebd7c2319) - **Gründungsjahr:** 2014 - **Hauptsitz:** San Francisco, CA - **Twitter:** @LumityBenefits (575 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/4859656/ (19 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computer- und Netzwerksicherheit - **Company Size:** 70% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Unternehmen ### 9. [Deloitte Consulting](https://www.g2.com/de/products/deloitte-consulting/reviews) Deloitte ist ein Buchhaltungsunternehmen und ein Netzwerk für professionelle Dienstleistungen, das Prüfungs-, Steuer-, Beratungs-, Unternehmensrisiko- und Finanzberatungsdienste anbietet. **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 62 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Deloitte](https://www.g2.com/de/sellers/deloitte) - **Gründungsjahr:** 1845 - **Hauptsitz:** New York, NY - **Twitter:** @Deloitte (564,452 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1038/ (515,538 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Telefon:** +1 212 492 4000 **Reviewer Demographics:** - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware - **Company Size:** 74% Unternehmen, 71% Unternehmen mittlerer Größe #### Pros & Cons **Pros:** - Wissen (4 reviews) - Erfahrung (3 reviews) - Fachwissen (3 reviews) - Zusammenarbeit (2 reviews) - Kreativität (2 reviews) **Cons:** - Missverständnis (2 reviews) - Teuer (1 reviews) - Begrenzte Verfügbarkeit (1 reviews) - Outsourcing-Probleme (1 reviews) - Zeitzonenprobleme (1 reviews) ### 10. [MSA](https://www.g2.com/de/products/msa/reviews) MSA ist ein Full-Service-Buchhaltungs- und strategischer Beratungspartner, der seit 2011 ausländische KMU auf dem chinesischen Markt und in anderen asiatischen Märkten bei Buchhaltungs-, Finanz- und strategischen Geschäftsanforderungen unterstützt. **Average Rating:** 4.9/5.0 **Total Reviews:** 34 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [MSA](https://www.g2.com/de/sellers/msa) - **Gründungsjahr:** 2011 - **Hauptsitz:** Huangpu District, CN - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/msa-asia/ (88 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 29% Unternehmen mittlerer Größe, 29% Kleinunternehmen ### 11. [FrankCrum](https://www.g2.com/de/products/frankcrum/reviews) FrankCrum PEO ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO), die sich auf die Bereitstellung umfassender Outsourcing-Dienstleistungen im Bereich Personalwesen für kleine und mittelständische Unternehmen in den gesamten Vereinigten Staaten spezialisiert hat. Diese Lösung umfasst eine breite Palette von HR-Funktionen, einschließlich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterleistungen, Arbeitsunfallversicherung und Compliance-Management. Durch die Partnerschaft mit FrankCrum können Unternehmen ihre HR-Prozesse optimieren und sich auf ihre Kernaktivitäten konzentrieren, während sie von fachkundiger Unterstützung profitieren. Die Zielgruppe von FrankCrum umfasst kleine bis mittelständische Geschäftsinhaber, insbesondere in Branchen wie Franchises, Betriebe mit mehreren Standorten, Bauwesen, Arztpraxen und professionelle Dienstleistungen. Diese Organisationen stehen oft vor einzigartigen Herausforderungen bei der effektiven Verwaltung von Personalressourcen aufgrund begrenzter Ressourcen und Fachkenntnisse. FrankCrum begegnet diesen Herausforderungen, indem es maßgeschneiderte HR-Lösungen anbietet, die den spezifischen Bedürfnissen verschiedener Branchen gerecht werden und es Unternehmen ermöglichen, die betriebliche Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Zu den wichtigsten Merkmalen von FrankCrum PEO gehören die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die die Lohnabrechnung in mehreren Bundesstaaten, Steuererklärungen und Direktüberweisungen abdeckt, sowie HR-Beratungsdienste, die Zugang zu zertifizierten Fachleuten für Beratung in Mitarbeiterbeziehungen und Compliance bieten. Darüber hinaus bietet die Organisation die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen, einschließlich Gruppenkrankenversicherung, Altersvorsorgeplänen und Online-Anmeldemanagement. Ihre Arbeitsunfallversicherung bietet eine Pay-as-you-go-Abdeckung und eine dedizierte Schadensbearbeitung, um sicherzustellen, dass Unternehmen ohne die Belastung durch Prüfungen konform bleiben. Die MyFrankCrum-Technologieplattform verbessert die Benutzererfahrung mit einem Self-Service-Mitarbeiterportal, das die Einarbeitung, Zeiterfassung und Leistungsanmeldung erleichtert. Die Vorteile der Nutzung von FrankCrum sind erheblich. Durch das Outsourcing von HR-Funktionen können Unternehmen Zeit sparen und den Verwaltungsaufwand im Zusammenhang mit Lohn- und Gehaltsabrechnung und Compliance-Management reduzieren. Die Gruppeneinkaufsmacht von FrankCrum ermöglicht es den Kunden, auf wettbewerbsfähige Versicherungstarife zuzugreifen, die normalerweise größeren Unternehmen vorbehalten sind, was zu Kostensenkungen führt. Darüber hinaus hilft die professionelle Beratung von FrankCrum, Risiken im Zusammenhang mit arbeitsbezogenen Klagen und regulatorischen Verstößen zu mindern und gleichzeitig die Einhaltung von Bundes- und Landesvorschriften sicherzustellen. Dieser umfassende Ansatz trägt nicht nur zur Mitarbeiterbindung durch attraktive Leistungspakete bei, sondern befähigt auch Geschäftsinhaber, sich auf Wachstum und betrieblichen Erfolg zu konzentrieren. Mit über 45 Jahren Branchenerfahrung hat FrankCrum einen soliden Ruf für die Bereitstellung von HR-Infrastruktur auf Unternehmensebene in Kombination mit persönlichem Service aufgebaut. Dieses Engagement für den Kundenservice spiegelt sich in ihrer beeindruckenden Kundenbindungsrate von 91 % wider, was ihre Zuverlässigkeit und Fachkompetenz unterstreicht. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 7 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [FrankCrum](https://www.g2.com/de/sellers/frankcrum) - **Unternehmenswebsite:** https://www.frankcrum.com - **Gründungsjahr:** 1981 - **Hauptsitz:** Clearwater, Florida, United States - **Twitter:** @FrankCrumPEO (513 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/620824 (407 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 86% Kleinunternehmen, 14% Unternehmen mittlerer Größe ### 12. [Opine Consulting](https://www.g2.com/de/products/opine-consulting/reviews) Opine Consulting bietet Verwaltungsdienstleistungen für Technologie-Startups an. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Opine Consulting](https://www.g2.com/de/sellers/opine-consulting) - **Gründungsjahr:** 2009 - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2544134 (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 13. [Aflac Incorporated](https://www.g2.com/de/products/aflac-incorporated/reviews) Mit Aflac können Sie, unabhängig davon, ob Sie ein großes oder kleines Unternehmen sind, Ihren Mitarbeitern die Art von Leistungen bieten, die sie von einem größeren Unternehmen erwarten würden, und Ihrem Unternehmen helfen, sich von der Masse abzuheben. **Average Rating:** 3.4/5.0 **Total Reviews:** 4 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Aflac](https://www.g2.com/de/sellers/aflac) - **Gründungsjahr:** 1955 - **Hauptsitz:** Columbus, US - **Twitter:** @Aflac (54,748 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/aflac/ (18,040 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NYSE: AFL **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 75% Unternehmen mittlerer Größe, 25% Kleinunternehmen ### 14. [Seeker Solution](https://www.g2.com/de/products/seeker-solution/reviews) Seeker Solution mit Sitz in Phoenix, Ariz., ist eine Boutique-Beratungsfirma für Unternehmensmanagement. Wir sind auf Wachstumsbeschleunigung von Unternehmen spezialisiert und helfen Ihnen, Ziele zu erreichen, Führungskräfte zu entwickeln, Geld zu verwalten, Kunden zu finden, Kultur zu schaffen und Ergebnisse zu erzielen. Unsere Geschäftslösungen sind darauf ausgelegt, mit Ihnen bei der Verwaltung Ihrer Geschäftsabläufe zusammenzuarbeiten. Dies ist der perfekte Schritt, wenn Sie vom Arbeiten "im" Unternehmen zum Arbeiten "am" Unternehmen übergehen, da wir eine Erweiterung von Ihnen sind, kein Ersatz. Wir bieten fachkundige Zusammenarbeit und Beratung in den Bereichen Strategische Planung, Lernen und Entwicklung, Finanzen, Marketing, Personalwesen, Betrieb und Prozessmanagement. Sie können sich mit Zuversicht auf uns für Ihre Geschäftsbedürfnisse verlassen. Seeker Solution wurde gegründet, um Unternehmern und Geschäftsführern zu helfen, zu lernen, zu wachsen und zu gedeihen. Als eines der wenigen Full-Service-Unternehmensbetriebsunternehmen in den USA, das anpassbare, ganzheitliche Geschäftslösungen anbietet, bietet Seeker Solution strategische Unterstützung und ergebnisorientierte Werkzeuge, die es Geschäftsinhabern, Managern und Führungskräften ermöglichen, ihr Unternehmen auf die nächste Stufe zu heben. Der praxisorientierte Ansatz von Seeker Solution fördert ein synergetisches Umfeld, um fachkundig eine strategische Geschäftslösung für jeden Kunden und die betrieblichen Bedürfnisse seines Unternehmens zu bewerten, zu identifizieren, zu entwickeln und umzusetzen. Unsere Arbeit verankert sich in Ihrer Vision, indem wir Ihre Organisation und Kultur sorgfältig verstehen, um greifbare Ergebnisse durch praktische, praxisnahe Partnerschaft und Umsetzung zu liefern. Wir konzentrieren uns darauf, Ihre internen Fähigkeiten aufzubauen, um Ihr Potenzial freizusetzen und die Werkzeuge, Prozesse und Fähigkeiten zu etablieren, die Sie jetzt und in Zukunft benötigen, um zu gedeihen. Wir verfügen über mehr als 15 Jahre Erfahrung in Unternehmensbetrieb und Management. Wir bieten diese Dienstleistungen an: Strategische Geschäftsplanentwicklung, Geschäftsplanerstellung Lernen und Entwicklung Finanzanalyse, Berichterstattung und Management Strategische Marketingplanung Personalwesen (HR) Betriebs- und Prozessmanagement Gesundheits- und Wellness-Betriebsmanagement **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Seeker Solution](https://www.g2.com/de/sellers/seeker-solution) - **Gründungsjahr:** 2015 - **Hauptsitz:** Phoenix, US - **Twitter:** @seekersolution (961 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/seeker-solution/ (6 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 60% Kleinunternehmen, 20% Unternehmen mittlerer Größe ### 15. [CIO as a Service](https://www.g2.com/de/products/cio-as-a-service/reviews) Bei CIO as a Service glauben wir, dass kleine und mittelständische Unternehmen von den Vorteilen eines CIO profitieren sollten, ohne die Kosten eines Vollzeit-CIOs. Wir sind Ihr CIO oder bieten qualifizierte Beratung in allen relevanten CIO-Themen wie Digitale Transformation, IT-Strategie-Definition, Kostenmanagement, Lieferantenmanagement, die in kleineren Umgebungen möglicherweise fehlen und oft nicht dauerhaft benötigt werden – als Mitglied Ihres Teams oder als Sparringspartner. **Average Rating:** 4.5/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Nitsan Herman](https://www.g2.com/de/sellers/nitsan-herman) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 33% Unternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe ### 16. [Conduent HR Services](https://www.g2.com/de/products/conduent-hr-services/reviews) Conduent HR Services bietet Beratungs-, Technologie- und Verwaltungslösungen, um Kunden dabei zu helfen, ihre HR-Programme effektiv zu verwalten, während sie ihre Mitarbeiter in deren Gesundheit, Wohlstand und Karriere einbinden. **Average Rating:** 4.8/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Conduent](https://www.g2.com/de/sellers/conduent) - **Gründungsjahr:** 2017 - **Hauptsitz:** Florham Park, New Jersey - **Twitter:** @Conduent (14,362 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10794364/ (38,205 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) - **Eigentum:** NASDAQ: CNDT **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 17. [People Success Team](https://www.g2.com/de/products/people-success-team/reviews) Von Chaos zu Erfolg Wir helfen Ihnen, Ihre Mitarbeiter zu befähigen, erfolgreich zu sein und die Talente zu gewinnen, die Sie benötigen, um Ihr Wachstum zu beschleunigen. Personalangelegenheiten sind komplex und zeitaufwendig, und einfach Ratschläge von ChatGPT oder Google anzuwenden, wird die tieferliegenden Probleme nicht lösen. Hier kommt unser Team ins Spiel. Wir kombinieren die neuesten Erkenntnisse mit praktischer Erfahrung, um echte Probleme (nicht nur Symptome) zu lösen und nachhaltige Auswirkungen zu schaffen. Wir arbeiten mit visionären Führungskräften zusammen, die den strategischen Wert außergewöhnlicher Personalpraktiken verstehen und sich verpflichtet haben, befähigte, leistungsstarke Teams aufzubauen. Egal, ob Sie ein Team von 10 oder 1.000+ sind, wir unterstützen Organisationen, die mit Zuversicht, Klarheit und erstklassigen Personalgrundlagen skalieren möchten. Wir sind Experten in: - Fractional HR: Führung auf Executive-Ebene im Personalbereich ohne Vollzeitanstellung. Wir werden Ihr strategischer Head of People, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können. - HR Outsourcing / Interim HR: Unsere HRBPs und HR Ops-Spezialisten verwalten Ihre täglichen HR-Operationen mit Präzision, Diskretion und Konsistenz, um Compliance und ein verbessertes Mitarbeitererlebnis in der gesamten Organisation sicherzustellen. - People Impact Assessment: Eine umfassende Prüfung Ihrer HR/Personalabteilung, um herauszufinden, was funktioniert, was fehlt und was Sie zurückhält. - À La Carte (Projektbasierte) Dienstleistungen: Benötigen Sie ein Projekt, das erledigt und dann übergeben wird? Wir erstellen und implementieren maßgeschneiderte Lösungen, die Ihre internen Teams erfolgreich weiterführen können. - Strategische Beratung: Individuelle Beratung für Gründer und aufstrebende HR-Führungskräfte. Unser einzigartiger Mix aus Coaching und Mentoring stärkt Entscheidungsfindung, Selbstvertrauen und Führungskompetenz. - Bulgarien-Expansion: Wir bieten vor Ort Personalexpertise, Compliance und kulturelle Einblicke. Wenn Sie keine eigene Niederlassung haben, stellt unser EOR-Service Ihre Talente ein und verwaltet alle lokalen HR-, Gehalts- und Compliance-Angelegenheiten, damit Sie schnell und ohne Bürokratie skalieren können. Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter. Erhöhen Sie Ihr Geschäft. Lassen Sie uns gemeinsam Erfolg aufbauen. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 3 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [People Success Team](https://www.g2.com/de/sellers/people-success-team) - **Hauptsitz:** Remote first, Worldwide, BG - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/people-success-team (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 67% Unternehmen mittlerer Größe, 33% Kleinunternehmen #### Pros & Cons **Pros:** - Kundendienst (2 reviews) - Professionalität (2 reviews) - Coaching-Dienstleistungen (1 reviews) - Kundenerfolg (1 reviews) - Engagement (1 reviews) ### 18. [AlignHR](https://www.g2.com/de/products/alignhr/reviews) Bei AlignHR bieten wir eine Vielzahl von HR-Lösungen an, von der Funktion als vollständig verwaltete HR-Abteilung bis hin zur Bereitstellung spezifischer Projektarbeiten. **Average Rating:** 4.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [AlignHR](https://www.g2.com/de/sellers/alignhr) - **Gründungsjahr:** 2013 - **Hauptsitz:** Triadelphia, US - **Twitter:** @alignhr_wv (118 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/alignhr (32 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen ### 19. [AlphaStaff](https://www.g2.com/de/products/alphastaff/reviews) Jedes Unternehmen ist einzigartig, und erfolgreiche Unternehmen gedeihen, indem sie sich an ihre Umgebungen anpassen. Mit den verschiedenen Dienstleistungen von AlphaStaff können Sie eine maßgeschneiderte Personalressourcenlösung erstellen, die Ihre Mitarbeiter, HR-Prozesse und Systeme optimiert. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [AlphaStaff](https://www.g2.com/de/sellers/alphastaff) - **Gründungsjahr:** 1997 - **Hauptsitz:** Sunrise, US - **Twitter:** @AlphaStaff (350 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/alphastaff (221 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 20. [Haufe Group](https://www.g2.com/de/products/haufe-group/reviews) Unternehmen in das digitale Zeitalter führen. Den Arbeitsplatz der Zukunft gestalten. Das ist es, was die Haufe Group tut. Mit ihren Software-, Beratungs- und Schulungslösungen. Sie machen komplexe Dinge einfacher, und wir lassen einige Dinge von selbst geschehen – zum Vorteil von Unternehmen jeder Größe und Form. **Average Rating:** 3.8/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Haufe Group](https://www.g2.com/de/sellers/haufe-group) - **Gründungsjahr:** 1951 - **Hauptsitz:** Freiburg, Baden-Württemberg, Germany - **Twitter:** @HaufeGroup (376 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://de.linkedin.com/company/haufe-group (1,365 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe ### 21. [J.J. Keller & Associates, Inc.](https://www.g2.com/de/products/j-j-keller-associates-inc/reviews) J. J. Keller hilft Arbeitgebern in ganz Nordamerika, sichere und respektvolle Arbeitsplätze zu schaffen. Transport-, Bau-, Versorgungs-, Gesundheits-, Bildungs- und Industrieorganisationen jeder Größe verlassen sich auf unsere Experteneinsichten, um komplexe staatliche Vorschriften zu vereinfachen, Risiken zu reduzieren und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter am Ende jeder Schicht sicher nach Hause kommen. Diese Arbeitgeber vertrauen auf unser diversifiziertes Lösungsportfolio – cloudbasierte Management-Tools, Beratung, professionelle Dienstleistungen, Schulungen, Formulare, PSA und Sicherheitsausrüstung – um Arbeiter zu schützen, Risiken zu reduzieren und betriebliches Vertrauen aufzubauen. **Average Rating:** 4.7/5.0 **Total Reviews:** 5 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [J.J. Keller & Associates](https://www.g2.com/de/sellers/j-j-keller-associates-3584df68-59fc-4c64-96b2-ca9b5e42b9cd) - **Gründungsjahr:** 1953 - **Hauptsitz:** Neenah, Wisconsin, United States - **Twitter:** @JJKeller (5,976 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/j--j--keller-%26-associates-inc-/ (1,804 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 40% Unternehmen mittlerer Größe, 40% Kleinunternehmen ### 22. [Orchestra HR](https://www.g2.com/de/products/orchestra-hr/reviews) Orchestra HR ist eine Cloud-Software, die Ihrer Organisation hilft, Ihre Mitarbeiter zu stärken und zu engagieren, während sie die besten Geschäftsprozesse ausrichtet. **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [HRSP Global](https://www.g2.com/de/sellers/hrsp-global) - **Hauptsitz:** N/A - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/No-Linkedin-Presence-Added-Intentionally-By-DataOps (1 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen, 50% Unternehmen mittlerer Größe ### 23. [Rapid Results Background Check Solutions](https://www.g2.com/de/products/rapid-results-background-check-solutions/reviews) Wir bieten eine breite Palette von Produkten zur Durchführung von Hintergrundüberprüfungen vor der Einstellung für Unternehmen an. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Rapid Results Background Check Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/rapid-results-background-check-solutions) - **Hauptsitz:** Raleigh, US - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/rapid-results-background-solutions (9 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ### 24. [Tandem HR](https://www.g2.com/de/products/tandem-hr/reviews) Tandem HR ist eine professionelle Arbeitgeberorganisation, oder PEO, die kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) umfassende HR-Lösungen bietet, die nach Branchen maßgeschneidert sind. Als größter privat geführter PEO im Mittleren Westen mit Büros im ganzen Land befähigen wir Unternehmen, sich auf das zu konzentrieren, was am wichtigsten ist – das Wachstum ihres Geschäfts. Unsere Kunden reichen von kleinen bis mittelständischen Unternehmen im ganzen Land, die auf uns zählen, um erstklassige HR-Lösungen und praktische Expertise zu liefern, die ihnen helfen, die komplexe HR-Landschaft mit Zuversicht zu navigieren. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 2 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Tandem](https://www.g2.com/de/sellers/tandem) - **Gründungsjahr:** 1998 - **Hauptsitz:** Westchester, US - **Twitter:** @TandemHR (1,113 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/tandem-hr (79 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 50% Unternehmen mittlerer Größe, 50% Kleinunternehmen ### 25. [Aadmi Consulting](https://www.g2.com/de/products/aadmi-consulting/reviews) Aadmi Consulting bietet umfassende HR-Unterstützung über den gesamten Lebenszyklus für alle Bedürfnisse Ihres Unternehmens im Bereich Humankapital. **Average Rating:** 5.0/5.0 **Total Reviews:** 1 **Seller Details:** - **Verkäufer:** [Aadmi Consulting](https://www.g2.com/de/sellers/aadmi-consulting) - **Gründungsjahr:** 2012 - **Hauptsitz:** Boston, US - **Twitter:** @AadmiConsulting (123 Twitter-Follower) - **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/aadmi-consulting/ (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®) **Reviewer Demographics:** - **Company Size:** 100% Unternehmen mittlerer Größe ## Parent Category [HR-Dienstleister](https://www.g2.com/de/categories/hr-services) ## Related Categories - [Vorteilsberatung Software](https://www.g2.com/de/categories/benefits-consulting) --- ## Buyer Guide ### Was Sie über HR-Beratungsdienste wissen sollten ### Was ist HR-Beratung? Human Resource (HR) Beratungsdienste umfassen ein spezialisiertes Fachgebiet. Diese externen Fachleute bieten strategische Beratung zu allen Aspekten des [HR-Managements](https://www.g2.com/glossary/human-resource-management-definition). Ihr Ziel ist es, das Humankapital zu optimieren, indem sie effektive HR-Richtlinien und -Verfahren entwickeln und umsetzen. Organisationen erhalten durch die Nutzung von HR-Beratungsdiensten spezialisiertes Wissen, objektive Einblicke und Best Practices im HR-Management. Dies trägt letztendlich zu einem effizienteren, konformen und mitarbeiterzentrierten Arbeitsplatz bei. Zu den wichtigsten Funktionen, die HR-Beratungsdienste verbessern helfen, gehören: - [Talentakquise](https://www.g2.com/articles/talent-acquisition) und -management - Personalplanung - Vergütung und Leistungen - Leistungsmanagement - Compliance und Risikomanagement - [Mitarbeiterbeziehungen](https://www.g2.com/articles/employee-relations) Angesichts der zeitkritischen Natur von HR-Funktionen ist das interne Management am effektivsten, wenn sich dediziertes Personal voll und ganz diesen Aktivitäten widmen kann. Das Outsourcing von HR-Beratungsdiensten bringt jedoch gezieltes Fachwissen und kostensparende Lösungen ein. Dies kann auch internen Teams helfen, sich auf Kerninitiativen zu konzentrieren, die direkt zum Unternehmenswachstum beitragen. ### Wie funktioniert HR-Beratung? HR-Berater sind unabhängige Agenturen mit spezialisiertem Fachwissen im Bereich des Humankapitalmanagements, die sich mit HR-bezogenen Projekten und Zielen befassen. Ihre vielfältigen Dienstleistungen umfassen professionelle Beratung, Bildungsprogramme für Mitarbeiter, organisatorische Schulungsinitiativen und Beratungsunterstützung bei der Entwicklung effektiver HR-Lösungen. HR-Berater können sich auf mehrere Branchen konzentrieren, wie Informationstechnologie, Gesundheitswesen oder Fertigung. Während einige Berater über Fähigkeiten verfügen, die branchenübergreifend anwendbar sind, konzentrieren sich andere auf spezifische Branchenvorschriften und Compliance. HR-Berater können auch [Diversitäts- und Inklusionsdienste](https://www.g2.com/categories/diversity-inclusion-consulting) anbieten, um unbewusste Vorurteile zu beseitigen und Diversitätsstrategien zu verbessern.  Es gibt einen Unterschied zwischen compliance-orientierten Beratern und zielorientierten Agenten.  Angesichts dieser Bandbreite an Fachwissen müssen Sie und Ihr Team eine gründliche Bedarfsanalyse durchführen, bevor Sie einen HR-Berater engagieren. Ein HR-Berater, der sich auf Datenanalyse spezialisiert hat, ist möglicherweise nicht geeignet, um bei der Erstellung Ihres neuen [Mitarbeiterleistungspakets](https://www.g2.com/articles/types-of-employee-benefits) zu helfen. Die Zusammenarbeit mit einem HR-Beratungsunternehmen ist ein strategischer Ansatz für Unternehmen mit umfangreichen Bedürfnissen. Diese Firmen beschäftigen oft ein Team von Beratern mit unterschiedlichen Spezialisierungen, um eine Vielzahl von HR-Herausforderungen wie Compliance und Risikomanagement, Talentbindung oder Konfliktlösung zu bewältigen. ### Wann benötigt Ihr Unternehmen HR-Beratungsdienste? Jede Organisation strebt danach, eine produktive und konforme Belegschaft zu erhalten. Die Bewältigung der Komplexität des HR-Managements stellt jedoch jede Organisation vor Herausforderungen, insbesondere Unternehmen, die Wachstum, Umstrukturierung oder spezifische HR-Hürden erleben. Die Einbindung eines professionellen Dienstleistungsunternehmens bietet in diesen Szenarien unschätzbares Fachwissen und eine Außenperspektive. Mehrere Faktoren deuten auf einen potenziellen Bedarf an HR-Beratungsdiensten hin. - **Schnelles Wachstum oder Verkleinerung:** Schnelles Unternehmenswachstum oder Fusionen übersteigen oft die internen HR-Fähigkeiten. Die Rekrutierung, Einarbeitung, Personalplanung und Integration einer Flut neuer Mitarbeiter kann bestehende HR-Prozesse überfordern. Umgekehrt erfordert die Verkleinerung eine sorgfältige Planung und rechtliche Überlegungen, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze sicherzustellen. HR-Berater bieten strategische Beratung zu den besten Skalierungspraktiken, um Wachstum zu bewältigen oder Personalabbau effektiv zu managen. - **Compliance-Herausforderungen:** Die regulatorische Landschaft rund um HR-Praktiken entwickelt sich ständig weiter. Unternehmen können Schwierigkeiten haben, mit den sich ändernden gesetzlichen Anforderungen Schritt zu halten oder es fehlen die internen Ressourcen, um konform zu bleiben. Dies ist ein Zeichen dafür, [HR-Compliance-Software](https://www.g2.com/categories/hr-compliance) zusammen mit HR-Beratern einzubeziehen, die über das Fachwissen verfügen, um komplexe Vorschriften zu navigieren, konforme Prozesse zu entwickeln und potenzielle rechtliche Risiken zu mindern. - **Mitarbeiterbeziehungen:** Mitarbeiterprobleme wie niedrige Moral, hohe Fluktuation oder Arbeitsplatzkonflikte können die internen Personalabteilungen belasten. HR-Berater agieren als objektive Dritte, die die Ursachen identifizieren, Lösungen zur Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen entwickeln und eine engagiertere Belegschaft fördern können. - **Strategische HR-Initiativen:** Über die täglichen HR-Funktionen hinaus benötigen Organisationen möglicherweise Unterstützung bei der Entwicklung strategischer HR-Initiativen, die mit den Gesamtzielen übereinstimmen. Dies könnte Talentmanagementstrategien,[Leistungsmanagementsysteme](https://www.g2.com/categories/performance-management) oder Vergütungsprogramme umfassen. HR-Berater verstehen, welche Best Practices Organisationen helfen, strategische HR-Ansätze zu entwerfen und umzusetzen, die langfristigen Erfolg fördern. - **Fähigkeitslücken in der HR-Abteilung:** Interne HR-Operationen können die spezialisierten Fähigkeiten oder Erfahrungen fehlen, um bestimmte Herausforderungen zu bewältigen. Führende HR-Beratungsunternehmen bieten Zugang zu einem Pool hochqualifizierter Fachleute mit unterschiedlichen Fachgebieten, sodass Unternehmen Fähigkeitslücken in ihrer HR-Strategie schließen können. Beispielsweise könnte eine Organisation ohne Vergütungsexpertise die Anleitung eines Beraters nutzen, um ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket zu entwickeln.  Indem sie diese Indikatoren erkennen und sich von qualifizierten HR-Beratern beraten lassen, gehen Organisationen proaktiv ihre Herausforderungen an, stärken ihre Personalmanagementpraktiken und erreichen letztendlich ihre strategischen Ziele. ### Wer nutzt HR-Beratungsdienste? Die folgenden Branchen nutzen typischerweise HR-Beratungsdienste. - **Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU):** HR-Beratung bietet maßgeschneiderte Lösungen, die die Rendite für Unternehmen maximieren, die keine Vollzeit-HR-Ressourcen haben. Sie helfen diesen Unternehmen auch, um die besten Talente zu konkurrieren, indem sie effiziente HR-Systeme etablieren. - **Großkunden:** Große Unternehmen nutzen HR-Beratungsdienste für spezialisierte Projekte wie Umstrukturierungen, die Implementierung neuer HR-Technologien, die Navigation globaler Expansionen oder die Optimierung von Talentmanagementstrategien. - **Non-Profit-Organisationen:** HR-Beratung hilft Non-Profits, die Rekrutierung und das Management von Freiwilligen zu verfeinern, effektive Richtlinien zu entwickeln und die Compliance aufrechtzuerhalten. - **Fertigung:** HR-Lösungen adressieren kritische Herausforderungen wie [Personalplanung](https://learn.g2.com/workforce-planning), Sicherheits-Compliance und Vorschriften in der Fertigungs- und Industriebranche. - **Gesundheitsdienstleister:** Beratung unterstützt das Management von Leistungen, die Gewährleistung komplexer Gesundheits-Compliance und die Optimierung von Personalstrategien. - **Bildungseinrichtungen:** Hochschulen und Schulen nutzen HR-Beratung, um Rekrutierungsstrategien zu verbessern und die Dienstleistungen für Studenten zu verbessern. ### **Vorteile von HR-Beratungsdiensten** HR-Beratungsdienste bieten viele Vorteile, die Unternehmen befähigen, das Beste aus ihren HR-Praktiken herauszuholen. Hier ist ein genauerer Blick auf einige Kernvorteile: - **Erhöhte Expertise und Objektivität:** Während interne HR-Teams mit [Unternehmenskultur](https://www.g2.com/articles/company-culture) vertraut sind, fehlt ihnen möglicherweise die Exposition gegenüber den neuesten HR-Trends und Best Practices. HR-Beratungsfirmen hingegen verfügen über einen reichen Erfahrungsschatz in verschiedenen Branchen. Sie bieten frische Perspektiven und Einblicke, indem sie auf ihren Wissensschatz zurückgreifen, um maßgeschneiderte Lösungen für einzigartige organisatorische Bedürfnisse anzubieten. Externe Berater agieren als objektive Dritte und fördern einen unvoreingenommenen Ansatz bei komplexen HR-Herausforderungen. - **Risikominderung und Compliance-Sicherung:** Die Navigation durch die komplexe rechtliche Landschaft der HR-Praktiken kann entmutigend sein. HR-Beratungsdienste verfügen über fundierte Kenntnisse der relevanten Arbeitsgesetze und Vorschriften. Aufgrund der Komplexität der Arbeitsgesetze schützen HR-Berater ihre Kunden und überprüfen die Einhaltung der sich entwickelnden Mandate. Sie können Organisationen helfen, konforme HR-Prozesse zu entwickeln, was rechtliche Risiken minimiert. - **Kosteneffektivität und Skalierbarkeit:**  Die Investition in HR-Beratungsdienste bietet eine kostengünstige Alternative zu den Kosten für den Aufbau eines internen HR-Expertenteams mit umfassender Erfahrung. Unternehmen können auf einen Pool von Spezialisten für spezifische Projekte oder laufende Unterstützung zugreifen, ohne die Vollzeitgebühren für internes Personal zu tragen. Die Skalierbarkeit von HR-Beratungsdiensten ermöglicht es Unternehmen, ihr Unterstützungsniveau basierend auf sich entwickelnden Bedürfnissen anzupassen. - **Verfeinerte Prozesse und erhöhte Effizienz:** HR-Berater identifizieren Ineffizienzen und Redundanzen innerhalb bestehender HR-Prozesse. Die Bewältigung von Streitigkeiten, Abwesenheiten oder hoher Fluktuation kann für interne HR-Teams schwierig sein. HR-Berater sind objektive Vermittler, die helfen, die Ursachen von Problemen zu finden und Lösungen zu entwickeln, die Arbeitsabläufe verbessern und Effizienz fördern. Sie bieten auch wertvolle Einblicke in Talentmanagementstrategien, indem sie [Recruitment-Marketing](https://www.g2.com/articles/recruitment-marketing)-Bemühungen, Leistungsmanagementsysteme und Vergütungs- und Leistungspakete optimieren.  ### **Was sollten Sie bei der Auswahl eines HR-Beratungsanbieters beachten?** Die Auswahl des richtigen HR-Beratungsdienstes ist eine kritische Entscheidung. Berücksichtigen Sie diese Schlüsselfaktoren während des Prozesses, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten. - **Expertise und Branchenkenntnisse:** Der ideale HR-Support-Anbieter hat ein tiefes Verständnis der aktuellen HR-Trends und Best Practices. Sie sollten nachweisbare Erfahrung in Ihrer spezifischen Branche haben, da spezialisiertes Wissen es Beratern ermöglicht, Lösungen zu entwickeln, die Ihre einzigartigen Herausforderungen adressieren. - **Angebotene Dienstleistungen:** Identifizieren Sie die spezifischen HR-Bereiche, in denen Ihre Organisation externe Unterstützung benötigt. Häufige Probleme umfassen [Rekrutierung](https://www.g2.com/articles/recruitment-process) und [Onboarding](https://www.g2.com/glossary/onboarding-definition), Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Vergütung und Leistungen. Stellen Sie sicher, dass der potenzielle Anbieter eine umfassende Palette von Dienstleistungen anbietet, die mit Ihren aktuellen und erwarteten Bedürfnissen übereinstimmt. - **Kosten und Wert:** HR-Beratungsdienste sind nicht kostenlos, daher müssen Sie den Wertvorschlag jedes Anbieters bewerten. Während der Preis ein Faktor sein sollte, priorisieren Sie die Suche nach einem Partner, der Ihre Rendite versteht. Suchen Sie nach Firmen, die transparente Preismodelle anbieten, um ihren positiven Einfluss auf Ihr Endergebnis zu quantifizieren. HR-Berater können auch Tools wie [Recruitment-Automatisierungssoftware](https://www.g2.com/categories/recruiting-automation) und [Video-Interview-Software](https://www.g2.com/categories/video-interviewing) verwenden, die zusätzliche Kosten verursachen.  - **Kommunikations- und Kollaborationsstil:** Eine erfolgreiche Partnerschaft hängt von effektiver Kommunikation und einem kollaborativen Arbeitsstil ab. Bewerten Sie, wie potenzielle Anbieter den Kundenkontakt angehen, indem Sie berücksichtigen, ob sie aktiv auf Ihre Bedenken hören und ihre Lösungen entsprechend anpassen. Berücksichtigen Sie auch, ob sie eine kollaborative Umgebung fördern und sich zu offener und transparenter Kommunikation verpflichten können. - **Ruf und Referenzen:** Recherchieren Sie den Ruf potenzieller HR-Beratungsfirmen. Suchen Sie nach Branchenpreisen und Anerkennungen, positiven Online-Bewertungen und Testimonials zufriedener Kunden. Fordern Sie Referenzen von Unternehmen ähnlicher Größe und Branche an und folgen Sie diesen, um aus erster Hand Einblicke in die Effektivität und Kundenzufriedenheit des Anbieters zu erhalten. - **Kosteneffektivität:** Unternehmen sollten Dienstleistungen in Betracht ziehen, die HR-Unterstützung ohne die Gemeinkosten bieten, die mit einer Vollzeitabteilung verbunden sind. Outsourcing eliminiert die Notwendigkeit für permanentes HR-Personal, was zu Einsparungen bei Gehältern, Leistungen und Infrastruktur führt.  ### **Wie viel kostet ein HR-Berater?** Erfahrung ist ein wesentlicher Einflussfaktor, wenn es um HR-Beratungsgebühren geht. Erfahrene Berater verlangen höhere Honorare als neue Agenten. Standort und Branchenspezialisierung spielen ebenfalls eine Rolle, da Berater in hochpreisigen Gebieten oder Nischenbranchen möglicherweise mehr verlangen können. Neben Stundensätzen können Berater alternative Preismodelle anbieten. Feste Projektgebühren bieten Kostensicherheit im Voraus, während Retainer-Vereinbarungen eine festgelegte Anzahl von Stunden pro Monat für einen vorhersehbaren monatlichen Preis garantieren. Prozentsatzbasierte Preisgestaltung, bei der Gebühren an das Gehalt eines neuen Mitarbeiters oder erzielte Einsparungen gebunden sind, kann erfolgreiche Ergebnisse incentivieren. Letztendlich hängt die am besten geeignete Preisstruktur von den spezifischen Bedürfnissen Ihrer Organisation und der Expertise des Beraters ab. Beachten Sie, dass das Einholen von Angeboten, die den Arbeitsumfang und die entsprechenden Gebühren detailliert beschreiben, einen informierten Vergleich zwischen potenziellen Anbietern ermöglicht. ### **Wie wählen Sie den richtigen HR-Beratungsanbieter für Ihr Unternehmen aus?** #### Anforderungen identifizieren Der erste Schritt zur Auswahl des optimalen HR-Beratungsanbieters besteht in einer gründlichen internen Bewertung. Organisationen müssen ihre aktuellen HR-Bedürfnisse und gewünschten Ergebnisse klar definieren. Diese Selbstreflexion sollte spezifische Herausforderungen, Verbesserungsbereiche und langfristige strategische Ziele für die HR-Funktion enthalten. Durch die Erstellung einer gut definierten Bedarfsanalyse können Unternehmen Anbieter anziehen, die am besten in der Lage sind, ihre einzigartigen Umstände zu adressieren und sie in Richtung ihrer HR-Ziele zu führen. #### Expertise und Erfahrung Die nachweisbare Erfahrung und Expertise des Anbieters sind entscheidende Faktoren. Priorisieren Sie HR-Berater mit Erfahrung in Ihrer spezifischen Branche. Dies stellt sicher, dass sie ein nuanciertes Verständnis der einzigartigen HR-Landschaft und des regulatorischen Rahmens Ihres Bereichs besitzen. Bevorzugen Sie Berater, die innovative und praktische Lösungen präsentieren, die auf gegebene Herausforderungen zugeschnitten sind, anstatt generische Empfehlungen. #### Kundenreputation  Kundenreferenzen sind unschätzbare Werkzeuge, um die Effektivität und Leistung potenzieller HR-Beratungsunternehmen zu bewerten. Der Kontakt zu früheren Kunden der ausgewählten Anbieter gibt Ihnen aus erster Hand Einblicke in die Qualität der erbrachten Dienstleistungen, die Fähigkeit des Anbieters, spezifische Bedürfnisse zu erfüllen, und die allgemeine Kundenzufriedenheit. Positive Testimonials validieren die Expertise des Anbieters und bieten wertvolle Daten über ihren Arbeitsstil. #### Kulturelle Übereinstimmung  Neben Expertise und Erfahrung stellen Sie sicher, dass Ihr HR-Beratungsanbieter zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Der Erfolg der Partnerschaft hängt von einer gemeinsamen Vision zwischen dem Ansatz des Anbieters und den Kernwerten der Organisation ab. Während der Bewertung sollten Sie Kommunikationsstile, bevorzugte Kollaborationsmethoden und die allgemeine Kompatibilität für eine reibungslose und produktive Arbeitsbeziehung bewerten. #### Rechtliche Anforderungen Eine der Hauptfunktionen der HR-Beratung besteht darin, rechtliche Risiken zu mindern. Arbeitsgesetze und Vorschriften sind komplex und anfällig für Änderungen. HR-Berater stellen sicher, dass ihre Kunden diese Mandate einhalten. Dies ist besonders kritisch in Branchen, die spezielle Schulungen erfordern. In solchen Fällen erfordert die rechtliche Compliance die Implementierung spezifischer Compliance-Dienste.  Sie müssen diese Anforderungen berücksichtigen, um sicher zu arbeiten, das Potenzial für rechtliche Konsequenzen zu minimieren und ein sicheres Arbeitsumfeld für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu fördern. #### Preistransparenz Transparenz bei der Preisgestaltung und den Vertragsbedingungen ist von entscheidender Bedeutung bei der Auswahl eines HR-Beratungsanbieters. Fordern Sie detaillierte Vorschläge an, die den Arbeitsumfang, die vorgeschlagenen Gebühren und die Zahlungsstrukturen umreißen. Häufige Preismodelle umfassen Stundensätze, feste Projektgebühren, Retainer oder leistungsbasierte Anreize. Die Auswahl der am besten geeigneten Preisstruktur erfordert eine sorgfältige Abwägung der Komplexität des Projekts und des gewünschten Niveaus der laufenden Unterstützung. #### Zukunftsorientierter Ansatz Das richtige HR-Beratungsunternehmen hat einen erheblichen Einfluss auf die Leistung Ihres Unternehmens. Scheuen Sie sich nicht, mehrere HR-Beratungsfirmen zu interviewen, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Verwenden Sie einen zukunftsorientierten Ansatz, um die richtigen HR-Berater für Sie auszuwählen. Priorisieren Sie diejenigen, die ein Engagement für Innovation und die Fähigkeit zur Anpassung an aufkommende Trends demonstrieren. Anbieter, die modernste Technologie verstehen und kontinuierliche Verbesserungsmethoden annehmen, sind am besten positioniert, um zukunftssichere Lösungen anzubieten und langfristigen HR-Erfolg zu unterstützen. Recherchiert und geschrieben von [Samudyata Bhat](https://learn.g2.com/author/samudyata-bhat) Überprüft und bearbeitet von [Aisha West](https://learn.g2.com/author/aisha-west)