# Beste Vergütungsmanagement-Software

  *By [Grace Savides](https://research.g2.com/insights/author/grace-savides)*

   Vergütungsmanagement-Software behandelt die übergeordnete, unternehmensweite Philosophie und den Prozess des Vergütungs- und Datenmanagements. Solche Systeme werden verwendet, um Daten für alle Gehalts- und Vergütungsinformationen zu verwalten sowie um hochrangige Vergütungsinformationen und -strategien für das gesamte Unternehmen zu betrachten. Sie kombinieren interne Datensätze aus der Gehaltsabrechnung, einem Human Resources Information System (HRIS) oder Leistungsmanagement mit externen Datensätzen, die Stellen bewerten. Vergütungsmanagement-Software wird oft in Verbindung mit anderen Vergütungsplattformen wie Vergütungsplanung und Gehaltsbenchmarking verwendet, um einen umfassenden Überblick darüber zu geben, wie die Vergütungsphilosophie die Mitarbeiterbindung, Zufriedenheit und Produktivität beeinflusst.

Organisationen nutzen Vergütungsmanagement-Software, um Vergütungsrichtlinien zu betrachten und anzupassen, Mitarbeiterboni zu planen und Anreize zu strukturieren sowie Gehaltsanpassungen zu empfehlen. Das Vergütungsmanagement kann von der Personalabteilung (HR) oder der Führungsebene genutzt werden, um Vergütungsstrategien zu entwickeln. Weitere Nutzer sind die Finanz-, Buchhaltungs- oder Gehaltsabrechnungsabteilungen, um eine gerechte Mitarbeitervergütung sicherzustellen und Gehaltsbudgets zu optimieren. Diese Tools können auch Gehaltsgleichheitssoftware enthalten oder sich mit ihr integrieren. Dies ermöglicht Administratoren, Informationen nach bestimmten demografischen Merkmalen und geschützten Identitäten aufzuschlüsseln, um eine faire Bezahlung im gesamten Unternehmen sicherzustellen und rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung zu mindern.

Vergütungsmanagement-Software kann entweder als eigenständige Lösung oder als Teil einer integrierten [Human Capital Management (HCM) Software](https://www.g2.com/categories/hcm-software) implementiert werden. Buchhaltungs- oder Personalabteilungen können auch verwandte Plattformen wie [Vergütungsplanungssoftware](https://www.g2.com/categories/compensation-planning) oder [Gehaltsbenchmarking-Software](https://www.g2.com/categories/salary-benchmarking) verwenden, um individuelle Vergütungspakete zu erstellen und Mitarbeiter in Gehaltsbänder zu organisieren. Die Vergütungsplanung ermöglicht es Managern, individuelle Entscheidungen für Mitarbeitervergütungspakete zu treffen, während das Gehaltsbenchmarking speziell die Erstellung und Pflege von Gehaltsbändern behandelt.

Viele Vergütungsmanagementsysteme integrieren sich mit [Leistungsmanagement-Software](https://www.g2.com/categories/performance-management), um Mitarbeiterleistungsdaten in Vergütungsentscheidungen einzubeziehen. Einige als Teil einer Suite angebotene Vergütungsmanagementprodukte können Funktionen von [Vertriebsvergütungssoftware](https://www.g2.com/categories/sales-compensation) enthalten, die sich auf den Aufbau von Anreizplänen für Vertriebsmitarbeiter spezialisiert.

Um in die Kategorie Vergütungsmanagement aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:

- Interne Vergütungsrichtlinien veröffentlichen und Bonusstrukturen, Mitarbeiterbeteiligungen und Gesamtvergütungen für das Unternehmen erleichtern
- Marktdaten für Vergütungen bereitstellen oder den Import externer Vergütungsdaten ermöglichen
- Vergütungsdatensätze konsolidieren, analysieren und verwalten, einschließlich Gehaltsabrechnungsinformationen und Drittanbieter-Marktbewertungsinformationen
- Szenarioplanung und Modellierung anbieten, um zu sehen, wie sich Leistungs- oder Budgetänderungen auf die Talentgewinnung, -bindung und Risikominderung auswirken würden
- Leistungs- und Vergütungszyklusplanung mit Budgetzuweisung und Genehmigungs-Workflows handhaben
- Gehaltsbänder, Stellenarchitektur und Lohngleichheit verwalten oder sich mit Gehaltsgleichheits- oder Gehaltsbenchmarking-Software integrieren





## Category Overview

**Total Products under this Category:** 53


## Trust & Credibility Stats

**Warum Sie den Software-Rankings von G2 vertrauen können:**

- 30 Analysten und Datenexperten
- 24,300+ Authentische Bewertungen
- 53+ Produkte
- Unvoreingenommene Rankings

Die Software-Rankings von G2 basieren auf verifizierten Benutzerbewertungen, strenger Moderation und einer konsistenten Forschungsmethodik, die von einem Team von Analysten und Datenexperten gepflegt wird. Jedes Produkt wird nach denselben transparenten Kriterien gemessen, ohne bezahlte Platzierung oder Einflussnahme durch Anbieter. Während Bewertungen reale Benutzererfahrungen widerspiegeln, die subjektiv sein können, bieten sie wertvolle Einblicke, wie Software in den Händen von Fachleuten funktioniert. Zusammen bilden diese Eingaben den G2 Score, eine standardisierte Methode, um Tools innerhalb jeder Kategorie zu vergleichen.


## Best Vergütungsmanagement-Software At A Glance

- **Führer:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews)
- **Höchste Leistung:** [Comprehensive](https://www.g2.com/de/products/comprehensive/reviews)
- **Am einfachsten zu bedienen:** [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews)
- **Top-Trending:** [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews)
- **Beste kostenlose Software:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews)


## Top-Rated Products (Ranked by G2 Score)
### 1. [Deel Payroll](https://www.g2.com/de/products/deel-payroll/reviews)
  Deel ist die All-in-One-HR-Plattform für globale Teams. Das bedeutet umfassendes HR-Management für jedes Team, überall. Stellen Sie konform Vollzeitmitarbeiter oder unabhängige Auftragnehmer ein, onboarden Sie sie und zahlen Sie sie in Minuten. Zum ersten Mal haben Sie eine zentrale Übersicht über Ihre gesamte Belegschaft an einem einzigen Ort. Mit Deel machen Unternehmen die globale Gehaltsabrechnung möglich, indem sie Deels internes Backoffice und lokal geführte Einheiten nutzen. Arbeiter, Manager und Führungskräfte können Auszahlungsdetails aktualisieren, die Teamstruktur visualisieren, die gesamten Gehaltsausgaben überwachen und Dutzende anderer Aufgaben über Deels modernes Self-Service-Interface erledigen. Heute bedient Deel mehr als 40.000 Kunden, von kleinen und mittleren Unternehmen bis hin zu börsennotierten Unternehmen, und hilft über 1,5 Millionen Arbeitern, von überall bezahlt zu werden. Erstellen Sie lokalisierte rechtliche Verträge, verfolgen Sie Urlaubszeiten, gewähren Sie Boni, verwalten Sie Eigenkapital und mehr. Buchen Sie eine Demo für eine persönliche Einführung in die Plattform von Deel und erschließen Sie noch heute Ihre globale Belegschaft.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 6,527

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Deel](https://www.g2.com/de/sellers/deel)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.deel.com/
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, California
- **Twitter:** @deel (29,073 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/deel/ (9,504 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Software-Ingenieur, Dolmetscher
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 46% Kleinunternehmen, 42% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (4032 reviews)
- Bequemlichkeit (2161 reviews)
- Einfach (2030 reviews)
- Einfache Zahlungen (1907 reviews)
- Hilfreich (1676 reviews)

**Cons:**

- Zahlungsprobleme (1014 reviews)
- Hohe Gebühren (817 reviews)
- Teuer (781 reviews)
- Verzögerungen (623 reviews)
- Langsames Laden (487 reviews)

### 2. [Salary.com](https://www.g2.com/de/products/salary-com-salary-com/reviews)
  Gegründet im Jahr 1999, hilft Salary.com Organisationen dabei, die Bezahlung richtig zu gestalten, mit einem umfassenden Ansatz für das Vergütungsmanagement. Basierend auf einer proprietären Job-Ontologie liefert Salary.com Software, Daten und Dienstleistungen, die es Unternehmen ermöglichen, Rollen zu definieren, Jobs zu benchmarken, Gehaltsstrukturen zu verwalten und Gehaltsentscheidungen zu treffen, die Bestand haben. Mehr als 10.000 Kunden weltweit vertrauen auf Salary.com, mit Einblicken, die von über 30.000 Organisationen in mehr als 140 Ländern und über 20.000 abgestuften Jobtiteln unterstützt werden. Durch die Kombination von pragmatischer Innovation in der künstlichen Intelligenz mit tiefem menschlichem Fachwissen hilft Salary.com Organisationen, präzise Gehaltsentscheidungen zu treffen, Vertrauen mit Mitarbeitern aufzubauen und in einer sich verändernden Welt wettbewerbsfähig zu bleiben. Unsere Total Compensation Management Platform bietet HR-Führungskräften alles, was sie benötigen, um Gehälter strategisch zu verwalten – von der Jobbewertung und -architektur bis hin zu Fähigkeiten, Lohngerechtigkeit, Planung und Marktintelligenz. Mit einer Plattform können Organisationen Top-Talente anziehen, Schlüsselkräfte halten und die Vergütung an den Geschäftserfolg anpassen. CompAnalyst® – KI-gestütztes Vergütungsmanagement mit den vertrauenswürdigsten Daten der Branche Marktdaten – Über 800 Millionen von HR gemeldete Datenpunkte für präzise, wettbewerbsfähige Jobbewertungen JobArchitect® – KI-gesteuerte Stellenbeschreibungen mit Vorlagen, Bias-Checks und Genehmigungen Skills Library – Eine umfassende Fähigkeitsdatenbank zur Unterstützung von Einstellung, Upskilling und Personalplanung Pay Equity Suite – End-to-End-Tools zur Identifizierung, Schließung und Vermeidung von Gehaltslücken CompXL – Vereinfachte Planung für Leistungsprämien, Boni, Anreize und Gesamtvergütungen SalaryIQ – Echtzeit-Wettbewerbsintelligenz aus globalen Stellenanzeigen-Daten


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 1,001

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Salary.com](https://www.g2.com/de/sellers/salary-com)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.salary.com
- **Gründungsjahr:** 1999
- **Hauptsitz:** Waltham, MA
- **Twitter:** @CompAnalystSLRY (1,108 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/11072/ (1,391 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, HR-Generalist
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 57% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (150 reviews)
- Vergütungsmanagement (104 reviews)
- Gehaltsverwaltung (103 reviews)
- Kundendienst (97 reviews)
- Marktdaten (75 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Stelleninformationen (31 reviews)
- Teuer (29 reviews)
- Begrenzte Jobvielfalt (27 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (26 reviews)
- Unzureichende Daten (24 reviews)

### 3. [HiBob HRIS](https://www.g2.com/de/products/hibob-hris/reviews)
  Bob ist die HR-Plattform, die das Personalmanagement vereinfacht und das Arbeitserlebnis für jeden Mitarbeiter modernisiert—Engagement, Kultur und Produktivität fördert. Bob ist konfigurierbar für die Art und Weise, wie Sie arbeiten—vor Ort, remote oder hybrid. Es befähigt HR und Manager, die Leistung und Bindung zu steigern, was zu gesünderen und produktiveren Teams führt. Mit Bob können Sie Ihre Kern-HR-Prozesse wie Onboarding, Leistungsmanagement und Vergütungsmanagement mithilfe automatisierter Workflows optimieren, um Ihre Effizienz zu steigern, alle Berührungspunkte abzudecken und wertvolle Zeit zu sparen. Bob liefert quantifizierbare Echtzeitdaten, die strategische Entscheidungen informieren können, die sich auf das Endergebnis auswirken. Bob hilft dynamischen Unternehmen, das Beste aus ihren Mitarbeitern herauszuholen. Die engagierten Teams von HiBob in den USA, Großbritannien, Europa, Israel und Australien arbeiten jeden Tag daran, über 1.400 moderne, schnell wachsende mittelständische Unternehmen zu betreuen.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 2,256

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 8.1/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [HiBob](https://www.g2.com/de/sellers/hibob)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.hibob.com
- **Gründungsjahr:** 2015
- **Hauptsitz:** New York
- **Twitter:** @HiBob_HR (4,201 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/7586104/ (2,018 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Leiter der Personalabteilung
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 77% Unternehmen mittlerer Größe, 14% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (847 reviews)
- Intuitiv (512 reviews)
- Benutzeroberfläche (508 reviews)
- Merkmale (460 reviews)
- Hilfreich (455 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (399 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (302 reviews)
- Begrenzte Anpassung (274 reviews)
- Integrationsprobleme (172 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (158 reviews)

### 4. [Paycom](https://www.g2.com/de/products/paycom/reviews)
  Paycom ist die am meisten automatisierte HCM-Plattform und die einzige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware, die auf einer wirklich einzigartigen, einheitlichen Datenbank basiert, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus automatisiert. Als einheitliches System konzipiert, beseitigt Paycom Ineffizienzen und Fehler, die durch die Integration mehrerer Plattformen entstehen, indem es befehlsgetriebene KI und vollständige Lösungsautomatisierung verwendet. Auf einer einzigen Datenquelle aufgebaut, ermöglicht Paycom einen ununterbrochenen Datenfluss über HR und Gehaltsabrechnung hinweg und optimiert Leistung, Kommunikation und Compliance. Häufig von Drittanbietern als eine der besten Gehaltsabrechnungs- und HR-Softwarelösungen anerkannt, wird Paycom von Organisationen aller Größen in den USA und international genutzt, um das Workforce-Management zu vereinfachen und HR-Teams zu entlasten, damit sie sich auf strategische Initiativen konzentrieren können.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 4,243

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Paycom](https://www.g2.com/de/sellers/paycom)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.paycom.com/
- **Gründungsjahr:** 1998
- **Hauptsitz:** Oklahoma City, OK
- **Twitter:** @Paycom (33,379 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37759/ (6,668 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Personalmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 19% Unternehmen mittlerer Größe, 4% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (445 reviews)
- Hilfreich (321 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (299 reviews)
- Kundendienst (285 reviews)
- Einfach (235 reviews)

**Cons:**

- Lernkurve (131 reviews)
- Schlechter Kundensupport (126 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (111 reviews)
- Nicht intuitiv (111 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (105 reviews)

### 5. [Payfactors](https://www.g2.com/de/products/payfactors/reviews)
  Greifen Sie auf aktuelle Vergütungsdaten und KI-gestützte Workflows zu – alles innerhalb einer skalierbaren Plattform, die intelligente Einblicke liefert, um fundierte Gehaltsentscheidungen zu treffen. \* Preis mit Vertrauen – jeder Job, überall, jederzeit \* Bleiben Sie mit dynamischen Einblicken in den Markt und Ihre Organisation voraus \* Stellen Sie Konsistenz mit job- und stufenbasierten Gehaltsspannen sicher \* Maximieren Sie den ROI von Umfragen mit zentralisiertem Management und Teilnahme


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 704

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Payscale](https://www.g2.com/de/sellers/payscale)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.payscale.com
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,477 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Entschädigungsanalyst, Entschädigungsmanager
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 57% Unternehmen, 36% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (96 reviews)
- Kundendienst (60 reviews)
- Marktdaten (56 reviews)
- Umfassende Daten (47 reviews)
- Vergütungsmanagement (46 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (29 reviews)
- Unzureichende Daten (26 reviews)
- Lernkurve (25 reviews)
- Nicht intuitiv (24 reviews)
- Schwieriges Lernen (22 reviews)

### 6. [Marketpay](https://www.g2.com/de/products/marketpay/reviews)
  Marketpay ist eine spezialisierte Vergütungsplattform, die darauf ausgelegt ist, verschiedene Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern, sodass Vergütungsteams mehr Zeit haben, ihre Expertise in Bezug auf sich entwickelnde Vergütungsgesetzgebung und Best Practices zu erweitern. \* Automatisiertes Umfragemanagement und Teilnahme: Greifen Sie auf Ihre gekauften Datenquellen in einer konsolidierten Plattform zu und nutzen Sie unsere Partnerschaften mit führenden Umfrageanbietern, um Ihre Umfrageteilnahme zu automatisieren. \* Konfigurierbare Vergütungstechnologie, um Ihnen zu helfen, für die Zukunft zu planen und über Märkte hinweg zu agieren: Erstellen Sie unbegrenzte Struktur- und Leistungsrastermodelle, um Ihre Vergütungsstrategie zu optimieren, implementieren Sie Marktpreisabgleiche in großen Mengen basierend auf benutzerdefinierten Regeln und analysieren Sie Ihre Daten mit maßgeschneiderten Berichten. \* Engagiertes Kundenserviceteam: Erhalten Sie Unterstützung, wann immer Sie sie benötigen, von unserem erfahrenen Serviceteam, das bei benutzerdefinierten Analysen, Benchmarking und mehr hilft. Sie können sich auch mit anderen Vergütungsprofis austauschen und rund um die Uhr auf Bildungsressourcen über Payscale Connect zugreifen.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 272

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Payscale](https://www.g2.com/de/sellers/payscale)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.payscale.com
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Seattle, Washington
- **Twitter:** @payscale (60,477 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payscale-inc-/ (732 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Entschädigungsanalyst, Senior Compensation Analyst
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Höhere Bildung
  - **Company Size:** 81% Unternehmen, 11% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (75 reviews)
- Marktdaten (35 reviews)
- Datenverwaltung (32 reviews)
- Marktwettbewerbsfähigkeit (31 reviews)
- Kundendienst (29 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Berichterstattung (20 reviews)
- Schlechte Berichterstattung (18 reviews)
- Begrenzte Anpassung (16 reviews)
- Begrenzte Berichterstattung (15 reviews)
- Lernkurve (13 reviews)

### 7. [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/de/products/sap-sap-successfactors-hcm/reviews)
  SAP SuccessFactors HCM ist eine globale, KI-gestützte Cloud-HR-Suite, die entwickelt wurde, um Organisationen in einer sich schnell verändernden Welt zum Erfolg zu verhelfen. Mit über 100 Lokalisierungen bietet sie Echtzeit-Transparenz und vernetzte Lösungen in den Bereichen Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen, Analytik, Planung und Mitarbeitererfahrung. Mehr als 10.000 Organisationen vertrauen auf SAP SuccessFactors HCM, um jede Mitarbeitererfahrung, jede Personalentscheidung und jeden Personalprozess zu verbessern – und so jeden Mitarbeiter zu einer Erfolgsgeschichte zu machen. Mit SAP SuccessFactors HCM können Sie: - Ihre Belegschaft mit KI-gesteuerten Tools für Self-Service, Lernen, Leistung und Entwicklung befähigen, damit Menschen schneller und intelligenter arbeiten können. - Top-Talente identifizieren und entwickeln mit einer einheitlichen Quelle für Personen- und Fähigkeitsdaten, die sowohl HR-Strategien als auch Unternehmensziele unterstützt. - Konform und agil bleiben mit integrierten rechtlichen und regulatorischen Updates, die auf lokale Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. - Die Zeit bis zur Wertschöpfung beschleunigen, indem Sie bewährte HR-Best-Practices und die Stärke eines globalen Partner-Ökosystems nutzen.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 1,447

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.3/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [SAP](https://www.g2.com/de/sellers/sap)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.sap.com/
- **Gründungsjahr:** 1972
- **Hauptsitz:** Walldorf
- **Twitter:** @SAP (297,246 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/sap/ (141,341 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Rekrutierer, Berater
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Computersoftware
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (144 reviews)
- Merkmale (100 reviews)
- Personalmanagement (94 reviews)
- Umfassende Funktionen (83 reviews)
- Einfach (80 reviews)

**Cons:**

- Nicht benutzerfreundlich (68 reviews)
- Nicht intuitiv (67 reviews)
- Begrenzte Anpassung (60 reviews)
- Lernkurve (57 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (57 reviews)

### 8. [Xactly](https://www.g2.com/de/products/xactly/reviews)
  Xactly Incent ist eine Softwarelösung, die es Unternehmen ermöglicht, Anreizvergütungsprogramme zu automatisieren und zu verwalten – von einfachen bis hin zu komplexen – und das Verkäuferverhalten mit den Umsatzzielen in Einklang zu bringen. Mit Xactly Incent können Kunden: • Die für die Planverwaltung aufgewendete Zeit um 60 % reduzieren • Bis zu 10 % höhere Zielerreichung realisieren • Auszahlungsfehler beseitigen und die Auszahlungssicherheit auf bis zu 99,8 % erhöhen • Bessere Leistung durch Provisionssichtbarkeit erzielen Und mit nahtlosen Integrationen können Unternehmen Vergütungsdaten problemlos mit CRM, ERP, HCM und anderen kritischen Geschäftssystemen in bestehenden Stacks vereinheitlichen, um einen vollständigen Überblick über die Programmeffektivität zu erhalten. Xactly versteht den Wert der Zusammenführung effizienter operativer Fähigkeiten mit fortschrittlicher Intelligenz zur Beschleunigung der Leistung. Deshalb haben wir die Intelligent Revenue Platform eingeführt, einen Ort, an dem Finanz-, Betriebs-, Vergütungs- und Vertriebsteams effektiver auf einer einzigen Plattform mit einheitlichen Daten aus dem gesamten Umsatzökosystem zusammenarbeiten können. Teams zusammenzubringen und mit gemeinsamen Daten zu arbeiten, ermöglicht es Unternehmen, die Vertriebsplanung, die Umsatzleistung und die Prognosefunktionen auf einer kohärenten Plattform auszurichten. Diese Verbundenheit ist der Weg, wie wir Sie befähigen, fundierte strategische Entscheidungen mit genauen Umsatzdaten an Ihren Fingerspitzen zu treffen. Schauen Sie sich unsere anderen Lösungen mit Xactly Forecasting, Xactly Plan und Xactly Manage an.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 1,036

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 7.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Xactly](https://www.g2.com/de/sellers/xactly)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.xactlycorp.com
- **Gründungsjahr:** 2005
- **Hauptsitz:** San Jose, CA
- **Twitter:** @Xactly (21,111 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/22530/ (893 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Kundenbetreuer, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 56% Unternehmen, 37% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (75 reviews)
- Vergütungsmanagement (36 reviews)
- Detaillierte Aufschlüsselung (30 reviews)
- Einfach (30 reviews)
- Genauigkeit (29 reviews)

**Cons:**

- Langsames Laden (34 reviews)
- Nicht intuitiv (29 reviews)
- Schlechtes Schnittstellendesign (22 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (21 reviews)
- Unzureichende Details (18 reviews)

### 9. [Anaplan](https://www.g2.com/de/products/anaplan/reviews)
  Anaplan ist die einzige Szenarioplanungs- und Analyseplattform, die entwickelt wurde, um die Entscheidungsfindung in der heutigen komplexen Geschäftsumgebung zu optimieren, damit Unternehmen ihren Wettbewerb und den Markt übertreffen können. Durch den Aufbau von Verbindungen und Zusammenarbeit über organisatorische Silos hinweg bringt unsere Plattform intelligent wichtige Erkenntnisse ans Licht — damit Unternehmen die richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit treffen können. Mehr als 2.400 der besten Marken der Welt optimieren kontinuierlich ihre Entscheidungsfindung, indem sie mit Anaplan planen. G2-Kategorien umfassen: Unternehmensleistungsmanagement, Budgetierung & Prognose, Vergütungsmanagement, Finanzabschluss, Vertriebs- & Betriebsplanung, Vertriebsleistungsmanagement, Vertriebsplanung, Lieferkettenplanung und Personalmanagement.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 392

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Anaplan](https://www.g2.com/de/sellers/anaplan)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.anaplan.com
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Miami, FL
- **Twitter:** @anaplan (21,806 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/anaplan/ (2,831 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Manager, Seniorberater
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 51% Unternehmen, 34% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (99 reviews)
- Flexibilität (89 reviews)
- Merkmale (86 reviews)
- Effizienz (62 reviews)
- Planung (58 reviews)

**Cons:**

- Einschränkungen (44 reviews)
- Fehlende Funktionen (39 reviews)
- Lernkurve (32 reviews)
- Leistungsprobleme (30 reviews)
- Mangel an Funktionen (29 reviews)

### 10. [Oracle Workforce Rewards Cloud](https://www.g2.com/de/products/oracle-workforce-rewards-cloud/reviews)
  Oracle Workforce Rewards Cloud bietet die Möglichkeit, sowohl einfache als auch komplexe und stark differenzierte Vergütungsprogramme zu erstellen, während es eine vereinfachte Entscheidungsfindung und konsistente Kommunikation mit Ihrer Belegschaft ermöglicht.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 37

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 7.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 7.5/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Oracle](https://www.g2.com/de/sellers/oracle)
- **Gründungsjahr:** 1977
- **Hauptsitz:** Austin, TX
- **Twitter:** @Oracle (827,868 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/1028/ (199,301 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** NYSE:ORCL

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen
  - **Company Size:** 55% Unternehmen, 11% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Vergütungsmanagement (13 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (11 reviews)
- Integrationen (9 reviews)
- Automatisierung (7 reviews)
- Einfache Verwaltung (6 reviews)

**Cons:**

- Steile Lernkurve (11 reviews)
- Langsame Leistung (9 reviews)
- Langsames Laden (8 reviews)
- Begrenzte Anpassung (7 reviews)
- Nicht intuitiv (7 reviews)

### 11. [Pave](https://www.g2.com/de/products/pave/reviews)
  Benchmark-Gehälter, Preisjobs, Gehaltsspannen erstellen, Leistungszyklen durchführen und Gesamtvergütungen in einer End-to-End-Plattform kommunizieren.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 46

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Pave](https://www.g2.com/de/sellers/pave)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.pave.com
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** San Francisco, US
- **Twitter:** @pavecomp (1,016 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/pave-comp (286 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 65% Unternehmen mittlerer Größe, 22% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Vergütungsmanagement (18 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (18 reviews)
- Kundendienst (10 reviews)
- Dienst (10 reviews)
- Merkmale (9 reviews)

**Cons:**

- Unzureichende Details (7 reviews)
- Begrenzte Daten (6 reviews)
- Datenmangel (4 reviews)
- Mangel an Details (4 reviews)
- Schwieriges Benchmarking (3 reviews)

### 12. [isolved](https://www.g2.com/de/products/isolved/reviews)
  isolved ist ein Anbieter von Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die Organisationen dabei helfen, ihre Belegschaft zu rekrutieren, zu halten und zu fördern. Mehr als 195.000 Arbeitgeber und 8 Millionen Mitarbeiter verlassen sich auf die Software und Dienstleistungen von isolved, um die Abläufe im Personalwesen (HR) zu optimieren und Mitarbeitererfahrungen zu bieten, die zählen. isolved People Cloud™ ist eine einheitliche, aber modulare HCM-Plattform mit integrierter künstlicher Intelligenz (KI) und Analytik, die HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen sowie Personal- und Talentmanagement in einer einzigen Lösung verbindet, die bessere Geschäftsergebnisse erzielt. Durch den Sidekick Advantage™ bietet isolved auch fachkundige Beratung, integrierte Dienstleistungen und eine engagierte Community, die People Heroes™ befähigt, ihre Unternehmen und Karrieren zu wachsen. Erfahren Sie mehr unter www.isolvedhcm.com.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,264

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 8.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 7.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.2/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [isolved HCM](https://www.g2.com/de/sellers/isolved-hcm)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.isolvedhcm.com/
- **Gründungsjahr:** 1986
- **Hauptsitz:** Charlotte, NC
- **Twitter:** @iSolvedHCM (2,247 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/10862921/ (1,768 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Personalmanager, Büroleiter
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 41% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Hilfreich (156 reviews)
- Kundendienst (145 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (139 reviews)
- Antwortzeit (72 reviews)
- Lohnabrechnungsmanagement (70 reviews)

**Cons:**

- Schlechter Kundensupport (70 reviews)
- Nicht benutzerfreundlich (62 reviews)
- Nicht intuitiv (58 reviews)
- Eingeschränkte Funktionen (56 reviews)
- Fehlende Funktionen (49 reviews)

### 13. [HRSoft Compensation Management](https://www.g2.com/de/products/hrsoft-compensation-management/reviews)
  HRSoft Compensation Management ist eine speziell entwickelte, cloudbasierte SaaS-Plattform, die Organisationen dabei unterstützt, den gesamten Lebenszyklus der Vergütung zu planen, zu verwalten und zu administrieren. Speziell für HR- und Finanzteams entwickelt, adressiert die Plattform eine der hartnäckigsten Herausforderungen im Unternehmens-HR-Bereich... die weit verbreitete Abhängigkeit von manuellen Tabellenkalkulationen und unzusammenhängenden Prozessen zur Verwaltung komplexer, hochriskanter Vergütungsentscheidungen. HRSoft ersetzt diese fragmentierten Arbeitsabläufe durch ein einheitliches, prüfbares und skalierbares System, das Organisationen unterschiedlicher Größen und Strukturen weltweit unterstützt. Die Plattform verarbeitet jährlich über 150 Milliarden Dollar an Vergütungen und wird von Unternehmensorganisationen aus verschiedenen Branchen vertraut, darunter Walmart Canada, General Mills, Nintendo, AIG, Toshiba und AbbVie. Kunden berichten von einer Einsparung von über 400 Stunden pro Vergütungszyklus, und im Durchschnitt realisieren Organisationen eine Reduzierung der jährlichen Vergabeausgaben um 2–3 %, indem sie Planregeln in Echtzeit durchsetzen und häufige Überschreitungsmuster verhindern, die auftreten, wenn Manager uneingeschränkte Entscheidungsfreiheit über Budgets haben. Zu den Kernfunktionen der Plattform gehören: Vergütungsplanung — Unterstützt Gehalt, Leistung, Bonus, Aktien und variable Vergütung in einer einzigen einheitlichen Planungsumgebung mit flexiblem Budgetieren und dynamischer Szenariomodellierung Leistungsgerechte Bezahlung — Verknüpft den Fortschritt individueller und Teamziele (OKRs) direkt mit Vergütungsentscheidungen durch kontinuierliches Leistungs-Tracking und konfigurierbare Überprüfungs-Workflows Langfristige Anreizverwaltung (LTI) — Verwaltet den gesamten LTI-Auszeichnungslebenszyklus einschließlich Vesting-Zeitplänen, Verfallregeln, Aktien-Ticker-Integration und Echtzeit-Mitarbeiterportalen Carried Interest — Entwickelt für PE-, VC- und Immobilienentwicklungsfirmen zur Verfolgung leistungsbasierter Zuweisungen mit automatisierter Carry-Point-Verwaltung und rollenbasierten Zugriffskontrollen Gesamtvergütungskommunikation — Liefert personalisierte Gesamtvergütungserklärungen online zu einem Bruchteil der traditionellen Kosten, mit dokumentierter Auswirkung auf die Reduzierung der vergütungsbezogenen Fluktuation um bis zu 22% Variable Vergütung — Vereinfacht selbst die komplexesten variablen Vergütungsprogramme durch Automatisierung von Berechnungen, Straffung von Arbeitsabläufen und Bereitstellung von Echtzeiteinblicken, die alle Beteiligten auf Kurs halten. Über die Produktfunktionen hinaus integriert sich HRSoft nativ mit führenden HCM-Plattformen wie Workday und UKG und fungiert als Vergütungsschicht, die bestehende Aufzeichnungssysteme erweitert, anstatt sie zu ersetzen. Die Plattform ist vollständig selbstverwaltbar durch HR-Teams mit minimalem IT-Einsatz. Die Implementierung hat eine 100%ige Erfolgsquote und 98% Kundenbindung. HRSoft bietet durchgehend internen Support — kein Projekt-Outsourcing — und Kunden behalten nach dem Go-Live weiterhin direkten Zugang zu ihrem Implementierungsteam. Die Plattform wird auf G2 als Enterprise Leader, High Performer und Empfänger der Auszeichnungen Best Relationship und Best Support anerkannt.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 136

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 8.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [HRSoft](https://www.g2.com/de/sellers/hrsoft-b850a3f4-ccbf-4afa-b9e5-8a4cc12bd826)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.hrsoft.com
- **Gründungsjahr:** 2012
- **Hauptsitz:** Maitland, FL
- **Twitter:** @HRsoft_Inc (3,351 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/8554/ (180 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 74% Unternehmen, 17% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Vergütungsmanagement (20 reviews)
- Anpassungsfähigkeit (12 reviews)
- Anpassung (12 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (12 reviews)
- Personalmanagement (12 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Anpassung (6 reviews)
- Eingeschränkte Funktionalität (6 reviews)
- Nicht intuitiv (4 reviews)
- Lernkurve (3 reviews)
- Zugangsverwaltung (2 reviews)

### 14. [Comprehensive](https://www.g2.com/de/products/comprehensive/reviews)
  Comprehensive ist eine All-in-One-Plattform für das Vergütungsmanagement, die Ihnen hilft, effiziente, transparente und gerechte Vergütungsentscheidungen von einem zentralen Ort aus zu treffen. - Benchmarking von Mitarbeitern anhand von Marktdaten - Mitarbeitern helfen, ihre gesamten Vergütungen in Bezug auf Gehalt, Eigenkapital und Leistungen zu verstehen - Führungskräfte befähigen, fundierte Entscheidungen während der Vergütungsplanung zu treffen - Gehaltsgleichheitsprobleme mit integrierter Analytik diagnostizieren - Integriert sich in Ihr bestehendes HRIS und Leistungsmanagement-Software


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 27

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.5/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Comprehensive](https://www.g2.com/de/sellers/comprehensive)
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** San Francisco, CA
- **Twitter:** @comprehensiveio (399 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/comprehensiveio/ (42 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 85% Unternehmen mittlerer Größe, 7% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Vergütungsmanagement (5 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (4 reviews)
- Genauigkeit (2 reviews)
- Anpassung (2 reviews)
- Datenverwaltung (2 reviews)

**Cons:**

- Schwieriges Benchmarking (1 reviews)
- Schwierige Einrichtung (1 reviews)
- Unzureichende Details (1 reviews)
- Lernkurve (1 reviews)
- Nicht intuitiv (1 reviews)

### 15. [Complete](https://www.g2.com/de/products/complete/reviews)
  Complete ermöglicht es Unternehmen, ihre Vergütungspraktiken zu erstellen, zu planen und zu skalieren. Von Angebotsbriefen bis hin zur Erstellung Ihrer Ebenen und Vergütungsbänder ermöglicht Complete eine elegante Skalierung von 30 auf über 10.000 Mitarbeiter.


  **Average Rating:** 5.0/5.0
  **Total Reviews:** 14

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Complete](https://www.g2.com/de/sellers/complete)
- **Hauptsitz:** N/A
- **Twitter:** @withcomplete (163 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/withcomplete/ (23 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 43% Unternehmen mittlerer Größe


### 16. [Payfederate](https://www.g2.com/de/products/payfederate/reviews)
  Payfederate ist eine KI-gestützte Unternehmensplattform für Vergütung, die die Stellenbewertung, das Gehaltsmanagement, die Gehaltskommunikation und die Angebotserstellung vereinfacht. Sie bringt Vergütungsprozesse in ein einziges System, das Teams hilft, Gehaltsstrukturen mit größerer Klarheit und Konsistenz zu verwalten. Die Plattform nutzt KI-gesteuertes Job-Matching und Datenumwandlung, um den manuellen Aufwand zu reduzieren und die Genauigkeit zu verbessern, während sie Marktpreisgestaltung, flexible Jobarchitektur, Gesamtvergütungserklärungen und Berichterstattung in einer Umgebung unterstützt. Payfederate hat wichtige Meilensteine erreicht, darunter die Verwaltung von Vergütungen in über 7 Ländern, eine Kundenbewertung von 5,0 und die Anerkennung in der Branche, wie zum Beispiel als Finalist der HR Tech Awards 2025 und Gewinner des WorkTech Awards 2025. Nutzer heben die intuitiven Arbeitsabläufe, den rollenbasierten Zugriff und die einheitliche Ansicht hervor, die Vergütungsteams helfen, besser zusammenzuarbeiten und fundierte, datenbasierte Vergütungsentscheidungen zu treffen. Am besten geeignet für: Unternehmens-HR- und Vergütungsteams, die das Vergütungsmanagement vereinfachen und skalieren möchten, ohne auf komplexe, unzusammenhängende Tools angewiesen zu sein.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 12

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 10.0/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Payfederate](https://www.g2.com/de/sellers/payfederate)
- **Unternehmenswebsite:** https://payfederate.ai/
- **Hauptsitz:** San Francisco, ca
- **Twitter:** @payfederate (7 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/payfederate (14 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)
- **Eigentum:** Privately held

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Beratung
  - **Company Size:** 50% Kleinunternehmen, 33% Unternehmen mittlerer Größe


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Vergütungsmanagement (5 reviews)
- Benutzerfreundlichkeit (5 reviews)
- Flexibilität (5 reviews)
- Umfragen (5 reviews)
- Anpassung (4 reviews)

**Cons:**

- Schwieriges Lernen (2 reviews)
- Lernkurve (2 reviews)
- Nicht intuitiv (2 reviews)
- Schwierige Benutzerfreundlichkeit (1 reviews)
- Verbesserungen erforderlich (1 reviews)

### 17. [ClearCompany](https://www.g2.com/de/products/clearcompany/reviews)
  ClearCompany ist eine einheitliche Talentmanagement-Plattform, die Organisationen dabei hilft, schneller einzustellen, ihre Mitarbeiter zu entwickeln und eine leistungsstarke Belegschaft mit Klarheit und Vertrauen aufzubauen. Entwickelt für moderne, verteilte und arbeitsplatzlose Teams in Branchen wie Gesundheitswesen, Fertigung, Bauwesen, Einzelhandel, Gastgewerbe, Ingenieurwesen und Bildung, verbindet ClearCompany jede Phase des Mitarbeiterlebenszyklus in einem zentralen System. Die Plattform vereint Bewerber-Tracking (ATS), Onboarding, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Lernmanagement (LMS), Vergütungsmanagement und People Analytics – und bietet HR- und Talentteams eine einzige, leistungsstarke Lösung, die mit ihnen skaliert, während ihre Belegschaft wächst. ClearCompany beseitigt die Komplexität der Verwaltung mehrerer getrennter Tools und bietet eine konsistente Erfahrung für HR-Teams, Manager und Mitarbeiter. ⸻ Eine einheitliche Talentplattform für moderne HR-Teams ClearCompany liefert eine einheitliche Talentplattform, die wichtige Phasen des Talentlebenszyklus verbindet: Einstellung & Onboarding: Eine moderne Recruiting- und Onboarding-Erfahrung, die die richtigen Talente anzieht, die Einstellungszeit verkürzt und einen geführten, nahtlosen Start bietet, der neuen Mitarbeitern frühzeitig zum Erfolg verhilft. Onboarding: Eine vernetzte Onboarding-Erfahrung, die Reibungen beseitigt, kritische Schritte automatisiert und neuen Mitarbeitern hilft, schnell produktiv zu werden – von jedem Gerät oder Standort aus. Leistung & Engagement: Kontinuierliche Leistungsgespräche, klare Erwartungen, Echtzeit-Feedback und sinnvolle Anerkennung, die die Ausrichtung stärken und die Effektivität der Manager erhöhen. Mitarbeiterengagement: Aufschlussreiche Engagement-Programme, die Stimmung und Motivation in Echtzeit aufdecken und Führungskräften ermöglichen, Maßnahmen zu ergreifen, bevor Probleme entstehen. Lernmanagement: Eine moderne Lernplattform, die mobile- und feldbereite Schulungen, KI-gesteuerte Empfehlungen und erweiterte Lernprogramme für Mitarbeiter, Kunden und Partner bietet. Vergütungsmanagement: Vergütungsplanung und Wachstumspfade, die Organisationen helfen, fair zu belohnen, Mobilität zu unterstützen und Top-Performer mit Vertrauen zu halten. Analytics & Intelligence: Einheitliche Analysen, die viele wichtige Aspekte der Talentlebenszyklus-Daten verbinden – und Echtzeit-Einblicke in Trends, Risiken und Chancen bieten, ohne BI-Expertise zu erfordern. Indem ClearCompany Einstellung, Onboarding, Lernen, Leistung, Engagement und Vergütung in einer vernetzten Plattform zusammenführt, hilft es Organisationen, Konsistenz über den Talentlebenszyklus hinweg zu schaffen, die Ausrichtung der Belegschaft zu verbessern und bessere Entscheidungen zu unterstützen, die messbare Geschäftsergebnisse vorantreiben. ⸻ Entwickelt für mittlere und große Organisationen ClearCompany ist für HR-Profis, Talentakquisitionsteams und Führungskräfte in Organisationen mit komplexen Belegschaftsbedürfnissen konzipiert – insbesondere in Branchen mit verteilten oder arbeitsplatzlosen Mitarbeitern. Seine robusten Integrationen mit führenden HRIS- und Gehaltssystemen rationalisieren Datenflüsse und reduzieren den administrativen Aufwand, sodass HR-Teams mit mehr Geschwindigkeit und Präzision arbeiten können.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 495

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [ClearCompany](https://www.g2.com/de/sellers/clearcompany)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.clearcompany.com/
- **Gründungsjahr:** 2004
- **Hauptsitz:** Boston, MA
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2944518/ (311 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** HR-Generalist, Talentakquisitionsspezialist
  - **Top Industries:** Krankenhaus & Gesundheitswesen, Non-Profit-Organisationsmanagement
  - **Company Size:** 68% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (84 reviews)
- Hilfreich (48 reviews)
- Kundendienst (41 reviews)
- Intuitiv (36 reviews)
- Einfach (32 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (24 reviews)
- Fehlende Funktionen (22 reviews)
- Begrenzte Anpassung (15 reviews)
- Kandidatenverwaltung (14 reviews)
- Lernkurve (14 reviews)

### 18. [Arcoro](https://www.g2.com/de/products/arcoro/reviews)
  Arcoro hat es sich zur Aufgabe gemacht, diejenigen zu unterstützen, die unsere Welt bauen. Bauunternehmen und Auftragnehmer haben spezielle Anforderungen an das Workforce-Management, und Arcoro bietet Zeiterfassung und eine All-in-One-HR-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, diese erfolgreich zu adressieren. Arcoro ist das führende Unternehmen im Bereich Workforce-Management, das sich auf die Bauindustrie konzentriert und Lösungen anbietet, um Unternehmen dabei zu helfen, ihr Backoffice, ihre Fachkräfte und ihr Handwerkspersonal einzustellen, zu verwalten und zu entwickeln. Das Lösungspaket von Arcoro umfasst: Bewerbermanagement Onboarding Kern-HR Leistungen ExakTime von Arcoro Lernmanagement Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung Tiefe ERP-Integrationen Erweiterte Analysen Die Lösungen von Arcoro skalieren mit dem Wachstum von Bauunternehmen; wir bieten mehr ERP-Integrationen als jeder andere Anbieter von Bausoftware. Arcoro pflegt auch starke Partnerschaften mit anderen führenden Anbietern von Bautechnologie, um unseren Kunden ein nahtloses Erlebnis zu gewährleisten. Über 7.000 Bauunternehmen und Auftragnehmer jeder Größe in Nordamerika verlassen sich auf Arcoro, um ihre HR-Bedürfnisse zu erfüllen. Jeden Tag stempeln mehr als eine Million Bauprofis mit einem Arcoro-Produkt ein und aus. Arcoro bemüht sich, das beste Erlebnis für Mitarbeiter im Außendienst und im Büro zu bieten. Für weitere Informationen besuchen Sie uns bitte unter www.arcoro.com.


  **Average Rating:** 4.0/5.0
  **Total Reviews:** 166

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.4/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 8.3/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Arcoro](https://www.g2.com/de/sellers/arcoro)
- **Unternehmenswebsite:** https://arcoro.com/
- **Gründungsjahr:** 2018
- **Hauptsitz:** Scottsdale, Arizona
- **Twitter:** @arcoro (4 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/arcorohr/ (182 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Büroleiter, Präsident
  - **Top Industries:** Bauwesen, Personalwesen
  - **Company Size:** 51% Unternehmen mittlerer Größe, 44% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (8 reviews)
- Kundendienst (5 reviews)
- Hilfreich (4 reviews)
- Einfach (4 reviews)
- Umfassende Funktionen (3 reviews)

**Cons:**

- Fehlende Funktionen (4 reviews)
- Teuer (3 reviews)
- Unzureichende Berichterstattung (3 reviews)
- Schwieriges Lernen (2 reviews)
- Schwierigkeit (2 reviews)

### 19. [Bettercomp](https://www.g2.com/de/products/bettercomp/reviews)
  Bettercomp ist der moderne Marktpreis-Softwarepartner, den Vergütungsprofis verdienen. Gegründet von erfahrenen Vergütungs- und Technologie-Experten, verwandelt seine intuitive Benutzererfahrung Wochen manueller Arbeit in Altsystemen in schnelle, konsistente und nachvollziehbare Gehaltsentscheidungen über gesamte globale Jobkataloge hinweg. Jetzt können Vergütungsteams nahtlos Daten verwalten, Jobs bewerten, Gehaltsspannen modellieren und intelligentere Gehaltsentscheidungen treffen – alles in einer einzigen zuverlässigen Quelle. Erfahren Sie mehr auf bettercomp.com.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 15

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.7/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Bettercomp](https://www.g2.com/de/sellers/bettercomp)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.bettercomp.com
- **Gründungsjahr:** 2019
- **Hauptsitz:** Walnut Creek, US
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/37529371 (90 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 60% Unternehmen, 20% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Analytik (1 reviews)

**Cons:**

- Schlechte Benutzeroberfläche (1 reviews)

### 20. [OpenComp](https://www.g2.com/de/products/opencomp/reviews)
  OpenComp ist eine umfassende Software zur Entscheidungsfindung im Bereich Vergütung, eine vollständige Lösung für das Vergütungsmanagement, die Arbeitgebern hilft, Unternehmen aufzubauen, in denen sich ihre Mitarbeiter durch Bezahlung wertgeschätzt fühlen. Dieses innovative Tool zielt darauf ab, gesündere, glücklichere und kollaborativere Arbeitsbeziehungen zu fördern, indem es Transparenz und Fairness in Vergütungspraktiken sicherstellt. Die Zielgruppe von OpenComp umfasst Personalverantwortliche, Vergütungsanalysten und Führungskräfte, die sich für die Förderung von Gleichberechtigung am Arbeitsplatz einsetzen. Durch die Kombination globaler Vergütungsdaten mit intuitiven Entscheidungstools für Ihren gesamten Vergütungsworkflow bietet OpenComp einen Rahmen für die Entwicklung von Vergütungsstrategien, die mit den Branchenstandards übereinstimmen und gleichzeitig die Werte der Organisation widerspiegeln – und das alles bei gleichzeitiger Vereinfachung und Automatisierung von Workflows. Zu den Hauptmerkmalen von OpenComp gehören: Globale Vergütungsdaten – OpenComp aggregiert aktuelle Gehalts-, Bonus- und Aktienbenchmarks für jede Rolle und Region, die direkt aus HRIS-, Gehalts- und Aktiensystemen stammen, sodass Sie wettbewerbsfähige Vergütungspakete mit Zuversicht erstellen können. Vergütungsbenchmarking – Mithilfe von KI- und ML-gestütztem Matching und Normalisierung verbindet sich OpenComp mit Ihrem HRIS, um die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter schnell mit dem Markt zu vergleichen. Merit- und Bonuszyklen – Das Cycles-Tool von OpenComp bietet datengesteuerte Vergütungsplanungs-Workflows, um Budgets zuzuweisen, Berechtigungsregeln festzulegen, Genehmigungen zu verwalten und personalisierte Briefe zu erstellen, die Gehaltsänderungen an die Mitarbeiter kommunizieren. Vergütungsstrategie & -spannen – OpenComp hilft Ihnen, klare, wettbewerbsfähige Gehaltsspannen für jede Jobebene, Abteilung und Standort zu erstellen – unter Berücksichtigung von Bargeld und Aktien, Anpassung an die Geografie und Unterstützung von Richtlinien für Remote-Bezahlung. Analyse der Lohngleichheit – Mit OpenComp können Sie sofort Gehaltsunterschiede nach Geschlecht, Ethnie oder anderen demografischen Merkmalen aufdecken und die Fairness im Laufe der Zeit verfolgen, da Leistungszyklen und Neueinstellungen Ihre Gleichstellungsziele in Echtzeit beeinflussen. Gesamtvergütungserklärungen – Mit nur wenigen Klicks generiert OpenComp personalisierte, visuelle Erklärungen, die jedem Mitarbeiter sein vollständiges Vergütungspaket zeigen. Personalplanung – OpenComp ermöglicht es HR- und Finanzteams, bei der Erstellung von Arbeitsszenarien zusammenzuarbeiten und zu projizieren, wie sich neue Rollen, Starttermine oder Ebenenänderungen auf Gehaltskosten, Burn-Rate und Aktienverwässerung über einen gewählten Zeithorizont auswirken werden. Intelligente Angebote – Das Tool Intelligente Angebote von OpenComp zeigt empfohlene Gehaltsspannen, Peer-Vergütungsdaten und frühere Angebote für ähnliche Rollen an, während Sie ein Paket erstellen, und generiert dann ein poliertes, interaktives Angebotsbrief mit einem prüfbaren Genehmigungsworkflow. Berichterstattung – Mit den Berichten von OpenComp können Sie benutzerdefinierte Berichte erstellen, speichern und exportieren, um alle Ihre Vergütungsdaten zu erkunden, zu analysieren und zu nutzen. Die Vorteile der Nutzung von OpenComp gehen über Compliance, Fairness und Automatisierung hinaus; es trägt auch zu einer positiven Arbeitsplatzkultur bei. Durch die Förderung offener Kommunikation über Vergütungspraktiken können Arbeitgeber Vertrauen zu ihren Mitarbeitern aufbauen, was zu erhöhter Moral und Zusammenarbeit führt. Darüber hinaus hilft der Schwerpunkt auf unvoreingenommenen Vergütungsplänen, potenzielle Konflikte und Beschwerden im Zusammenhang mit Vergütung zu mindern, was letztendlich ein harmonischeres Arbeitsumfeld fördert. Organisationen, die OpenComp implementieren, können erwarten, nicht nur regulatorische Anforderungen zu erfüllen, sondern auch eine Kultur des Vertrauens zu pflegen, die die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität steigert.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 32

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.5/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.1/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [OpenComp](https://www.g2.com/de/sellers/opencomp)
- **Unternehmenswebsite:** https://opencomp.com
- **Gründungsjahr:** 2021
- **Hauptsitz:** Denver, US
- **Twitter:** @opencomp (59 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/opencomp-inc (13 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 78% Unternehmen mittlerer Größe, 19% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (6 reviews)
- Vergütungsmanagement (5 reviews)
- Integrationen (5 reviews)
- Merkmale (4 reviews)
- Kundendienst (3 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Daten (4 reviews)
- Datenmangel (3 reviews)
- Unzureichende Daten (3 reviews)
- Begrenzte Jobvielfalt (2 reviews)
- Datenprobleme (1 reviews)

### 21. [Ravio](https://www.g2.com/de/products/ravio/reviews)
  Als Europas führende Plattform für Vergütungsmanagement hilft Ravio führenden Technologieunternehmen, Top-Talente anzuziehen, zu halten und zu motivieren. HR- und Total-Reward-Leiter nutzen Ravios Echtzeit-Vergütungsvergleiche und automatische Job-Einstufung, um ihre Vergütungsstrategie selbstbewusst zu kommunizieren, unternehmensweite Gehaltstransparenz freizuschalten und den Weg zur Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke zu ebnen. Alles in Minuten, nicht Monaten. Ravio macht es einfach, Gehaltsbänder zu betrachten, zu analysieren, zu aktualisieren und zu teilen, die kontinuierlich mit den zuverlässigsten Talentmarktdaten Europas kalibriert werden. Das bedeutet keine Tabellenkalkulationen mehr. Einfache Vergütungsüberprüfungszyklen. Und faire, transparente Bezahlung. Von disruptiven Startups bis hin zu etablierten Unternehmen vertrauen Europas am schnellsten wachsende Unternehmen Ravio, um ihr Vergütungsmanagement zu beschleunigen, Prozesse zu verbessern und Menschen zu einem Wachstumstreiber zu machen.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 10

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.7/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Ravio](https://www.g2.com/de/sellers/ravio)
- **Hauptsitz:** London
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/ravio-com/about/ (116 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Company Size:** 80% Unternehmen mittlerer Größe, 20% Kleinunternehmen


### 22. [Vena](https://www.g2.com/de/products/vena/reviews)
  Vena ist eine agentische, KI-gestützte FP&A-Komplettplattform, die das Microsoft-Technologie-Ökosystem mit nativen Integrationen und Produktinnovationen vollständig verstärkt, um es jedem zu erleichtern, unabhängig auf FP&A-Fähigkeiten, Fachwissen und Einblicke im natürlichen Arbeitsfluss zuzugreifen. Über 2.000 Unternehmen aller Größen nutzen die preisgekrönte Plattform von Vena, um Budgetzyklen, Planungsprozesse, Finanz- und unternehmensweite Berichterstattung und mehr zu beschleunigen. Vena ist perfekt für Finanz- und Buchhaltungsteams, die nach einer flexiblen und benutzerfreundlichen, Excel-basierten FP&A-Plattform suchen, die schnell implementiert werden kann. Machen Sie eine interaktive Produktführung: https://www.venasolutions.com/product-tours-hub Fordern Sie eine kostenlose Demo an: https://www.venasolutions.com/request-a-demo G2-Kategorien umfassen: Corporate Performance Management (CPM) Software, Budgetierungs- und Prognosesoftware, Software für den Finanzabschluss, Software für das Vertriebsleistungsmanagement und mehr.


  **Average Rating:** 4.5/5.0
  **Total Reviews:** 368

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.1/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 8.9/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.4/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Vena Solutions](https://www.g2.com/de/sellers/vena-solutions)
- **Unternehmenswebsite:** https://www.venasolutions.com
- **Gründungsjahr:** 2011
- **Hauptsitz:** Toronto
- **Twitter:** @venasolutions (1,353 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/2281490/ (687 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Senior Financial Analyst, Kundenbetreuer
  - **Top Industries:** Informationstechnologie und Dienstleistungen, Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 62% Unternehmen mittlerer Größe, 21% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (113 reviews)
- Excel-Integration (60 reviews)
- Merkmale (52 reviews)
- Benutzeroberfläche (50 reviews)
- Berichterstattung (49 reviews)

**Cons:**

- Lernschwierigkeit (29 reviews)
- Lernkurve (27 reviews)
- Steile Lernkurve (25 reviews)
- Schwieriges Lernen (18 reviews)
- Einrichtungsprobleme (18 reviews)

### 23. [Workleap](https://www.g2.com/de/products/workleap/reviews)
  Workleap ist die Plattform für Personalmanagement, die engagierte und leistungsstarke Teams Schritt für Schritt aufbaut. Mit Workleap können kleinere HR-Teams über sich hinauswachsen. Wir bringen Engagement, Leistungsmanagement und Vergütung in ein intelligentes, KI-gestütztes System, das Zuhören, Zusammenhänge erkennen und kluge Entscheidungen treffen zur Routine macht. Unser Angebot ist einfach: Sehen Sie, was wirklich in Ihrem Unternehmen passiert, handeln Sie schnell, um echtes Wachstum zu fördern, und skalieren Sie, was funktioniert, mit unschätzbaren Einblicken, die über unsere Plattform und Ihre Tools gesammelt werden. Schluss mit Tabellenkalkulationen, verstreuten Tools und Vermutungen. HR sollte sich auf Führung konzentrieren, nicht auf Verwaltung. Seit 2006 gestalten wir die Zukunft der Arbeit und wir fangen gerade erst an. Sehen, handeln und skalieren Sie mit Workleap. Workleap Officevibe Workleap Officevibe ist der ständig aktive Engagement- und Feedback-Motor, der für HR und Manager entwickelt wurde. Angetrieben von KI kombiniert Officevibe Umfragen, Feedback und Anerkennungsdaten, um klare Einblicke zu liefern, wer aufblüht und wer kurz davor steht, sich zu distanzieren. Workleap Performance Workleap Performance setzt unwirksamen Jahresendbewertungen ein Ende. Angetrieben von KI bietet Performance flexible Bewertungszyklen, anpassbare Workflows und Peer-Feedback-Zusammenfassungen, die wiederkehrende Wachstumschancen zwischen Führungskräften und Teams schaffen. Workleap Compensation Workleap Compensation ist der intuitive Vergütungsmotor, der HR, Finanzen und Personalverantwortliche befähigt, klügere und schnellere Gehaltsentscheidungen durch einen speziell entwickelten, optimierten Workflow zu treffen.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 1,043

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 8.9/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 8.8/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 8.5/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Workleap](https://www.g2.com/de/sellers/workleap)
- **Unternehmenswebsite:** https://workleap.com/
- **Gründungsjahr:** 2006
- **Hauptsitz:** Montréal, Québec, Canada
- **Twitter:** @WorkleapHQ (1,132 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/workleaphq/ (411 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Who Uses This:** Betriebsleiter, Software-Ingenieur
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 59% Unternehmen mittlerer Größe, 24% Kleinunternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Benutzerfreundlichkeit (31 reviews)
- Kommunikation (16 reviews)
- Mitarbeiterengagement (14 reviews)
- Hilfreich (14 reviews)
- Intuitiv (12 reviews)

**Cons:**

- Eingeschränkte Funktionen (7 reviews)
- Fehlende Funktionen (7 reviews)
- Probleme melden (6 reviews)
- Integrationsprobleme (4 reviews)
- Lernkurve (4 reviews)

### 24. [CompUp](https://www.g2.com/de/products/compup/reviews)
  CompUp ist eine vollständige Vergütungsplattform, die Belohnungsteams ermöglicht, Vergleiche anzustellen, Vergütungen zu planen und zu kommunizieren. Es ermöglicht Unternehmen, faire Bezahlung für alle zu erreichen, indem alle ihre Vergütungsdaten und Benchmarks an einem Ort genutzt werden. Unsere Lösung bietet eine Fülle von Einblicken durch die Nutzung von Vergütungsdaten. Sie ermöglicht es den C&B-Teams, mehrere Beurteilungssimulationen und Führungskräftebeurteilungen von Anfang bis Ende mit Leichtigkeit durchzuführen. Die Plattform bietet auch die Integration von Vergütungsbenchmarks von Gehaltsvergleichsanbietern, um Benchmarking-Daten den relevanten Stakeholdern innerhalb eines Unternehmens zur Verfügung zu stellen. Produktmodule: - Umfragemanagement: Verwalten Sie alle Ihre Vergütungsumfragen an einem Ort - Bänder: Erstellen Sie Vergütungsbänder über Funktionen, Familien und Ebenen hinweg und teilen Sie sie sicher innerhalb der Organisation - Simulation: Erstellen Sie mehrere Budgetsimulationen, um Empfehlungen für Mitarbeitererhöhungen zu erarbeiten - Ausführung von Beurteilungszyklen: Verteilen Sie Beurteilungsbudgets an Geschäftsbereichsleiter, Funktionsleiter und andere Beurteilungsmanager, um ihre Empfehlungen über einen mehrstufigen Genehmigungsworkflow zu erhalten - People Analytics: Tiefgehende Analysen verfügbar über anpassbare Dashboards für DEI, Leistung, Einstellung, Erhöhungen usw., um Vergütungsentscheidungen datenbasiert zu treffen. - Total Rewards Portal: Kommunizieren Sie nun den Gesamtwert Ihres Vergütungspakets, um Ihre Belegschaft wertgeschätzt und belohnt zu fühlen - Lohngleichheitsmanagement: Bleiben Sie an der Spitze der Lohngleichheitskonformität, indem Sie Lohndiskrepanzen analysieren und beseitigen


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 50

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.6/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 9.6/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 9.7/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [HireSure.ai](https://www.g2.com/de/sellers/hiresure-ai)
- **Gründungsjahr:** 2020
- **Hauptsitz:** Bengaluru, Karnataka
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/getcompup/ (33 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Computersoftware, Informationstechnologie und Dienstleistungen
  - **Company Size:** 64% Unternehmen mittlerer Größe, 26% Unternehmen


#### Pros & Cons

**Pros:**

- Vergütungsmanagement (2 reviews)
- Kundendienst (2 reviews)
- Personalmanagement (2 reviews)
- Implementierungsleichtigkeit (2 reviews)
- Automatisierung (1 reviews)

**Cons:**

- Begrenzte Flexibilität (1 reviews)
- Eingeschränkte Funktionalität (1 reviews)
- Schlechter Kundensupport (1 reviews)

### 25. [Compose by Decusoft](https://www.g2.com/de/products/compose-by-decusoft/reviews)
  Die Compose® Suite ist eine dynamische, erweiterbare und konfigurierbare Plattform für Vergütung, Anreize und Analysen, die die Werte Ihres Unternehmens und die Wertschätzung Ihrer Mitarbeiter widerspiegelt. Decusoft ist darauf spezialisiert, maßgeschneiderte Lösungen zu schaffen, um großartige Mitarbeitererfahrungen zu gestalten. Wir bieten Software und Analysen, die es Unternehmen ermöglichen, ihre Daten zu operationalisieren, mit aufschlussreichen und umsetzbaren Informationen, die Führungskräfte, Manager oder Administratoren benötigen, um kontinuierlich führende Talente anzuziehen und zu halten.


  **Average Rating:** 4.6/5.0
  **Total Reviews:** 13

**User Satisfaction Scores:**

- **Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?:** 9.8/10 (Category avg: 9.2/10)
- **Leistung:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Verwaltung von Vergütungsdaten:** 9.2/10 (Category avg: 8.8/10)
- **Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung:** 10.0/10 (Category avg: 8.8/10)


**Seller Details:**

- **Verkäufer:** [Decusoft](https://www.g2.com/de/sellers/decusoft)
- **Gründungsjahr:** 2002
- **Hauptsitz:** Ramsey, NJ
- **Twitter:** @Decusoft (406 Twitter-Follower)
- **LinkedIn®-Seite:** https://www.linkedin.com/company/decusoft/ (32 Mitarbeiter*innen auf LinkedIn®)

**Reviewer Demographics:**
  - **Top Industries:** Finanzdienstleistungen
  - **Company Size:** 54% Unternehmen mittlerer Größe, 46% Unternehmen




## Parent Category

[Talentmanagement-Software](https://www.g2.com/de/categories/talent-management)



## Related Categories

- [Entgeltgleichheitssoftware](https://www.g2.com/de/categories/pay-equity)
- [Gehaltsbenchmarking-Software](https://www.g2.com/de/categories/salary-benchmarking)
- [Vergütungsplanungssoftware](https://www.g2.com/de/categories/compensation-planning)



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## Buyer Guide

### Was Sie über Vergütungsmanagement-Software wissen sollten

### Was ist Vergütungsmanagement-Software?

Vergütungsmanagement-Software hilft HR-Mitarbeitern, Vergütungspläne zu entwerfen und zu verwalten, von der Budgeterstellung bis zur Zuteilung von Prämien. Diese Lösungen verbessern die Kommunikation zwischen HR, einzelnen Mitarbeitern und der gesamten Belegschaft. Sie bieten Managern auch die notwendigen Einblicke, um Prämienentscheidungen basierend auf der Mitarbeiterleistung und -entwicklung innerhalb des Unternehmens zu treffen. Darüber hinaus bieten diese Lösungen der Personalabteilung eine erhöhte Transparenz bei unternehmensweiten Vergütungsentscheidungen und Gehaltsbenchmarks der Mitarbeiter. Gleichzeitig bietet die Vergütungsmanagement-Software Sicherheit für sensible Gehaltsinformationen und bereitet Unternehmensfinanzinformationen für Prüfungen vor. Diese Lösungen integrieren sich oft mit Leistungsmanagement-, Kern-HR- und Gehaltsabrechnungssoftware.

**Strategien entwickeln** — Vergütungsmanagement-Software liefert Echtzeiteinblicke in den aktuellen Stand der Mitarbeitervergütung auf dem gesamten Markt. Diese Lösung strukturiert den Vergütungsprozess, indem die Regeln eines Unternehmens auf die Datenbank der Software angewendet werden. Diese Lösung strukturiert die Vergütung, indem sie Funktionen wie Zahlungstermine, Gehaltsverwaltung, Berücksichtigung von Verdiensten, Gehaltsskalen, Gehaltserhöhungen und Boni bereitstellt. Vergütungsmanagement-Software berücksichtigt Marktstandards und passt die Gehaltsskala und Provisionen an diese Standards an. Da die Vergütungsmanagement-Software die Erstellung von Berichten und Budgets automatisiert, können Benutzer all diese Daten anwenden, während sie ihre Vergütungsstrategien aktualisieren und bearbeiten. Darüber hinaus bieten einige Produkte Datenanalysen, die weitere Einblicke sowohl in die Mitarbeiterpopulation des Unternehmens als auch in Marktvergleiche bieten.

**Zeit reduzieren** — Man kann Vergütungsmanagement-Software mit einer Self-Service-Personalinformationsmanagementlösung vergleichen. Vor der Entwicklung dieses Tools musste das Personalmanagement Mitarbeiterstunden, Reisezeiten, Boni, Lebenshaltungskosten, Marktstandards usw. in Tabellenkalkulationen aufzeichnen, ähnlich wie bei der Spesenabrechnung. Diese papierbasierte, veraltete Methode nahm nicht nur wertvolle Zeit und Energie in Anspruch, sondern die Vorbereitung auf Prüfungen war ein schwieriger, zeitaufwändiger Prozess.

Darüber hinaus hat die Vergütungsmanagement-Software ein einheitliches Datenbanksystem geschaffen, mit dem Benutzer alle Gehaltsinformationen der Mitarbeiter verwalten und überprüfen können. Die Software berechnet automatisch Raten und Erhöhungen basierend auf Lebenshaltungskosten und Wettbewerbsmarkt, was die Transparenz innerhalb einer Organisation erleichtert. Diese neuen Prozesse sparen HR- und Gehaltsabrechnungsmanagern Energie und Ressourcen, indem sie die Bearbeitungszeit einer zuvor erschöpfenden Aufgabe verkürzen. Die Software bündelt auch Benchmarking- und Prognosefähigkeiten mit ihren anderen automatisierten Self-Service-Management-Funktionen.

### Warum Vergütungsmanagement-Software verwenden?

Vergütungsmanagement-Software hilft Unternehmen, ihre Vergütungsstrategie zu erstellen, zu definieren und zu verwalten. Unternehmen nutzen Vergütungsmanagement-Software, um Vergütungsrichtlinien zu betrachten und anzupassen, Mitarbeiterboni zu planen und Gehaltsanpassungen zu empfehlen. Vergütungsmanagementsysteme ermöglichen es dem Personalmanagement, optimierte Vergütungsstrategien für ihre Teams zu entwickeln und Gehaltsbudgets zu optimieren.

Vergütungsmanagement-Software erleichtert ein einfacheres, besser handhabbares System zur Strategieentwicklung für wettbewerbsfähige Mitarbeiterlöhne und -vergütungen. Die Software hilft HR- und Gehaltsabrechnungsabteilungen, von einer überwältigenden, papierbasierten Managementmethode zu einer optimierten, elektronischen zu wechseln. Benutzer haben gesagt, dass ein weiteres Hauptgeschäftsproblem, das die Software löst, die schiere Menge an Zeit ist, die mit den manuellen, traditionellen Methoden des Vergütungsmanagements benötigt wird.

### Wer nutzt Vergütungsmanagement-Software?

Vergütungsmanagement-Software ist ideal für Unternehmen und HR-Abteilungen jeder Größe, die ihre Vergütungsmanagementinitiativen optimieren, verwalten oder erweitern möchten. Alle Unternehmen, ob groß oder klein, sind auf das Vergütungsmanagement angewiesen, um die Gehaltsstrategie ihrer Organisation zu verwalten. Es ist entscheidend, dass Unternehmen jeder Größe ihre Vergütung genau und fair verwalten. Besonders wenn Unternehmen wachsen, neue Talente einstellen und intern befördern, kann es schwieriger werden, die Mitarbeitervergütung zu verwalten. Dieses Tool bietet Vergütungslösungen, damit Löhne angepasst werden, mit dem Mitarbeiterwachstum steigen und im gesamten Unternehmen und Sektor gerecht bleiben.

Vergütungsmanagement-Software optimiert die Verwaltung verschiedener Arten von Vergütungen wie Grundgehalt, Provisionen, Überstundenvergütung, Boni, Gewinnbeteiligung, Leistungsvergütung und Aktienoptionen, um nur einige zu nennen.

### Welche Vergütungsmanagement-Software wird für große Unternehmen am meisten empfohlen?

- [Xactly Incent](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews): Anerkannt als führend im Bereich Unternehmensvergütungsmanagement, bietet Xactly Incent robuste Anreizvergütungslösungen, die Organisationen helfen, die Verkaufsleistung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. ​
- [Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews): Bietet umfassende Vergütungsdaten und Analysen, die großen Organisationen helfen, fundierte Gehaltsentscheidungen zu treffen und wettbewerbsfähige Gehaltsstrukturen aufrechtzuerhalten.
- [Oracle Talent Management Cloud](https://www.g2.com/products/oracle-talent-management-cloud-formerly-taleo/reviews): Bietet eine einheitliche Plattform zur Verwaltung globaler Vergütungsprozesse, die sich nahtlos in andere HR-Funktionen integriert, um große Unternehmen zu unterstützen.​
- [CompUp](https://www.g2.com/products/compup/reviews): Eine umfassende Vergütungsmanagement-Software, die Total-Reward-Teams hilft, Gehaltsunterschiede zu beseitigen und faire Bezahlung zu realisieren, mit Funktionen wie Vergütungsbenchmarking, Leistungsplanung und Beurteilungszyklen.​
- [UKG Pro](https://www.g2.com/products/ukg-pro/reviews): Kombiniert Vergütungsplanung mit Workforce-Analysen und hilft großen Unternehmen, Gehaltsstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
- [Anaplan](https://www.g2.com/products/anaplan/reviews): Bietet fortschrittliche Modellierungs- und Szenarioplanungsfähigkeiten, die es Unternehmen ermöglichen, Vergütungsstrategien effektiv vorherzusagen und zu verwalten.

### Funktionen der Vergütungsmanagement-Software

**Belohnungsstrukturierung** — Definieren Sie Vergütungspakete und Zulagenpläne innerhalb des Systems. Spezifizieren Sie die verschiedenen Komponenten der Vergütung, einschließlich Grundgehalt, Boni und Eigenkapital. Strukturieren Sie Vergütungspools und Hierarchien für kontinuierliche Planung.

**Eventmanagement** — Koordinieren Sie Neueinstellungen, Versetzungen, Beförderungen und Kündigungen innerhalb des Systems, indem Sie Regeln verwenden, um die damit verbundenen Vergütungsanpassungen automatisch zu erleichtern.

**Workflow-Automatisierung** — Optimieren Sie den Ablauf von Arbeitsprozessen, indem Sie Trigger und Benachrichtigungen einrichten, die Informationen an die entsprechenden Personen weiterleiten, wenn ihre Aktion im Vergütungsprozess erforderlich ist.

**Vergütungshistorie** — Greifen Sie auf die Vergütungshistorie und Talentakten von Mitarbeitern zu, wenn Sie Vergütungsanpassungen bewerten, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

**Automatisierte Compliance** — Halten Sie die Compliance mit Unternehmensrichtlinien, staatlichen Vorgaben und bundesstaatlichen Vorschriften zur Vergütung mit integrierten Compliance-Funktionen aufrecht, einschließlich automatischer Identifizierung und Markierung nicht genehmigter Verhaltensweisen.

**Integration des Leistungsmanagements** — Integrieren Sie Mitarbeiterleistungsdaten aus einer Drittanbieter-Leistungsmanagementlösung, um die Vergütungshistorie zu ergänzen und leistungsbezogene Vergütungsstrukturen zu etablieren.

**Eingebettete Analysen** — Sehen Sie sich Budgetzuweisungen in der gesamten Organisation an, Vergütungsinformationen zu einzelnen Mitarbeitern oder Abteilungen und zugrunde liegende Vergütungstrends in Analysedashboards, die im System eingebettet sind.

**Berichtsfunktionen** — Erstellen Sie Standard- und Ad-hoc-Berichte von Vergütungsdaten innerhalb des Systems. Diese Berichte können Trends und andere grafische Darstellungen von Daten enthalten, die von Analysedashboards angezeigt werden.

**Vergütungsdatenmanagement** — Importieren oder exportieren Sie Daten einfach und greifen Sie schnell auf die Entschädigungsdaten der Mitarbeiter im System zu. Erstellen Sie Vergütungshierarchien, damit Manager auf relevante Teaminformationen zugreifen können.

**Internationalisierung** — Erweitern Sie Vergütungskonfigurationen weltweit mit flexiblen Standortprofilen, mehreren Sprachoptionen und automatischen Währungsumrechnungstools innerhalb des Systems.

Weitere Funktionen der Vergütungsmanagement-Software: [All-in-one HR Suite](https://www.g2.com/categories/compensation-management/f/all-in-one-hr-suite), [Standalone](https://www.g2.com/categories/compensation-management/f/standalone)

### Welche Vergütungssoftware ist die beste für das Management von Mitarbeiterleistungen?

- [HiBob](https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews): All-in-one HR-Plattform mit Tools zur Verwaltung von Gehalt, Leistungen und Mitarbeiterengagement – ideal für moderne, wachsende Teams.
- [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com-salary-com/reviews): Liefert Marktdaten und Analysen zur Unterstützung der Vergütungsplanung und ermöglicht es Organisationen, Mitarbeiterleistungen mit Branchenstandards in Einklang zu bringen.
- [Deel](https://www.g2.com/products/deel/reviews): Eine globale HR-Plattform mit integrierten Vergütungstools zur Verwaltung von Gehältern, Leistungen und Eigenkapital in über 150 Ländern – ideal für Unternehmen mit internationalen Teams.

### Software und Dienstleistungen im Zusammenhang mit Vergütungsmanagement-Software

Vergütungsmanagement-Software integriert sich oft mit Leistungsmanagement-, Kern-HR- und Gehaltsabrechnungssoftware.

[**Leistungsmanagement-Software**](https://www.g2.com/categories/performance-management) — HR-Mitarbeiter nutzen Leistungsmanagement-Software, um Mitarbeiterleistungsstandards festzulegen und die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters zu bewerten. Diese Systeme helfen HR-Mitarbeitern, Manager im gesamten Unternehmen bei der Durchführung von Mitarbeiterbewertungen und Leistungsüberprüfungen zu unterstützen, Diskussionsthemen zu dokumentieren und 360-Grad-Feedback zu erleichtern. Vergütungsmanagement-Software integriert sich oft mit Leistungsmanagementlösungen, um Fortschritte mit Prämienentscheidungen in Einklang zu bringen.

[**Kern-HR-Software**](https://www.g2.com/categories/core-hr) **— Kern-HR-Softwareprodukte** , auch als Human Resource Information Systems (HRIS) bezeichnet, speichern Mitarbeiterinformationen in einem zentralen Aufzeichnungssystem. Kern-HR-Systeme werden verwendet, um Mitarbeiterinformationen wie Gehaltsabrechnungs- und Leistungsdaten in einer leicht zugänglichen, zentralisierten HR-Datenbank zu verwalten. Unternehmen und HR-Mitarbeiter nutzen Kern-HR-Software, um Mitarbeiterprofile zu pflegen, relevante Mitarbeiterdokumente zu speichern und Trends mit einem ganzheitlichen Blick auf die Organisation zu identifizieren. Vergütungsmanagementlösungen integrieren sich mit Kern-HR, sodass HR-Manager Mitarbeiterakten, einschließlich Vergütungserhöhungen und Management, verfolgen können.

[**Gehaltsabrechnungssoftware**](https://www.g2.com/categories/payroll) **— Gehaltsabrechnungssoftware** ermöglicht es Unternehmen, ihre Gehaltsabrechnungsprozesse einfach durchzuführen und zu verfolgen. HR- und Buchhaltungsteams nutzen diese Lösungen, um Gehaltsabrechnungsprozesse zu automatisieren, Zeit zu sparen und eine genaue Buchführung sicherzustellen. Vergütungsmanagement-Software integriert sich mit Gehaltsabrechnungstools, um Mitarbeitervergütungserhöhungen sowie Prämien zu verwalten.

### **FAQs zur Vergütungsmanagement-Software**

### Beliebteste FAQs

#### Welche Vergütungsmanagement-Software hat die besten Bewertungen?

Mehrere Plattformen zeichnen sich durch konstant hohe Zufriedenheit in Bezug auf Sternebewertungen, Benutzerfreundlichkeit und Supportqualität aus. Basierend auf dem Feedback verifizierter Rezensenten sind die am besten bewerteten Optionen:

- [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — Eine umfassende HCM-Plattform mit starker Vergütungsmanagement-Funktionalität, die für ihr einheitliches Mitarbeiterdatenmodell und ihre Self-Service-Fähigkeiten bei großen Benutzergruppen gelobt wird.
- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Eine globale Gehaltsabrechnungs- und Vergütungsplattform, die für ihre Benutzerfreundlichkeit und die Fähigkeit, grenzüberschreitende Vergütungen mit minimalem Verwaltungsaufwand zu verwalten, Bestnoten erhält.
- [Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews) — Eine Plattform für Vergütungsdaten und -analysen, die dafür bekannt ist, HR-Teams bei der Entscheidungsfindung zu unterstützen, indem sie Marktbenchmarks und Vergütungsplanungstools verwendet.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Eine moderne HRIS-Plattform mit integrierten Vergütungsmanagementmodulen, die häufig für ihre saubere Benutzeroberfläche und starken People-Analytics-Fähigkeiten gelobt wird.

#### Was macht Vergütungsmanagement-Software?

Vergütungsmanagement-Software hilft Organisationen, Mitarbeitervergütungsprogramme zu planen, zu verwalten und zu analysieren — von Grundgehalt und Boni bis hin zu Eigenkapital, Provisionen und Leistungen. Zu den Kernfunktionen gehören in der Regel Gehaltsbenchmarks im Vergleich zu externen Marktdaten, Planungen von Leistungs- und Bonuszyklen, Gehaltsgleichheitsanalysen und Vergütungsberichte für Finanz- und HR-Führungskräfte. Fortgeschrittenere Plattformen erweitern sich auf die Kommunikation von Gesamtvergütungen, variable Vergütungsmodellierung und Integration mit HRIS- oder Gehaltsabrechnungssystemen, um Datenkonsistenz über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg sicherzustellen.

#### Was sind die führenden Vergütungsmanagementlösungen auf dem Markt?

Der Markt umfasst Plattformen, die von eigenständigen Vergütungsplanungstools bis hin zu vollständigen HCM-Suiten mit eingebettetem Vergütungsmanagement reichen. Plattformen mit starker Präsenz und Benutzervalidierung sind:

- [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — Eine der am häufigsten bewerteten Vergütungsmanagementplattformen, die eine All-in-One-HCM-Lösung mit integrierter Gehaltsabrechnung, Leistungen und Vergütungsplanung bietet.
- [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews) — Eine marktbasierte Vergütungsplattform, die von HR-Teams genutzt wird, um Rollen zu benchmarken, Gehaltsstrukturen zu erstellen und Gehaltsgleichheitsanalysen mit kuratierten Gehaltsumfragedaten durchzuführen.
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — Eine Unternehmens-HCM-Suite mit robusten Vergütungsmanagementfähigkeiten, die sich gut für globale Organisationen mit komplexen Vergütungsprogrammanforderungen eignet.
- [Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) — Eine Plattform für Vertriebsleistung und Anreizvergütungsmanagement, die speziell für Organisationen entwickelt wurde, die Provisionen und variable Vergütungspläne modellieren, automatisieren und analysieren müssen.

#### Was ist die beste Vergütungssoftware für das Management von Mitarbeiterleistungen?

Organisationen, die nach Plattformen suchen, die Vergütung ganzheitlich verwalten — einschließlich der Verwaltung von Leistungen neben Grundgehalt und Anreizen — tendieren zu vollständigen HR-Lösungen. Top-bewertete Optionen für diesen Anwendungsfall sind:

- [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — Weit verbreitet für seinen integrierten Ansatz zur Vergütungs- und Leistungsverwaltung innerhalb einer einzigen HCM-Plattform, wodurch der Bedarf an manuellen Datenübertragungen zwischen Systemen reduziert wird.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Kombiniert Vergütungsplanung mit Leistungsnachverfolgung und Workforce-Analysen in einer einzigen, modernen Benutzeroberfläche, die HR-Teams als einfach zu verwalten und zu konfigurieren empfinden.
- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Erweitert sich über die Gehaltsabrechnung hinaus, um Auftragnehmer- und Mitarbeiterleistungen in mehreren Ländern zu verwalten, was es zu einer starken Option für global verteilte Teams macht.

#### Welche Tools werden für das Vergütungsmanagement verwendet?

Das Vergütungsmanagement umfasst in der Regel eine Mischung aus Tools, abhängig von der organisatorischen Reife. Im Kern stehen Plattformen wie[](https://www.g2.com/products/paycom/reviews)[Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) und[](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews)[SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) für das vollständige HR- und Vergütungszyklusmanagement; Marktdaten-Tools wie[](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews)[Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews) und[](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews)[Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews) für Benchmarking und Gehaltsgleichheitsanalysen; und variable/Anreizvergütungsplattformen wie[](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews)[Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) für die Automatisierung von Provisions- und Bonusplänen. Viele Organisationen nutzen auch[](https://www.g2.com/products/hibob/reviews)[HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) oder[](https://www.g2.com/products/deel/reviews)[Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) als verbindende Schicht zwischen Vergütungsdaten und umfassenderen HR- oder Finanz-Workflows.

### FAQs für kleine Unternehmen

#### Was ist die erschwinglichste Vergütungsmanagement-Software für KMUs?

[Käufer von kleinen Unternehmen](https://www.g2.com/categories/compensation-management/small-business) im Bereich Vergütungsmanagement priorisieren konsequent niedrigen Verwaltungsaufwand, transparente Preisgestaltung und schnelle Wertschöpfung. Die Plattformen, die von KMUs am häufigsten bewertet und empfohlen werden, sind:

- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Bietet flexible Preisgestaltung basierend auf Mitarbeiterzahl und Auftragnehmervolumen, was es zu einer der zugänglichsten Optionen für kleine Teams macht, die globale Gehaltsabrechnung und Vergütung ohne eine dedizierte HR-Operations-Funktion verwalten.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Eine moderne People-Plattform mit Vergütungsmodulen, die sich erschwinglich für wachsende KMUs skaliert und häufig dafür gelobt wird, Unternehmensfunktionen zu einem überschaubaren Preis zu liefern.
- [OpenComp](https://www.g2.com/products/opencomp/reviews) — Eine Vergütungsmanagementplattform, die speziell für wachstumsstarke Startups und KMUs entwickelt wurde und Marktbenchmarking und Angebotsmanagement ohne die Komplexität von Legacy-Unternehmenstools bietet.

#### Was ist die beste Vergütungsmanagement-Software für Startups?

Startups benötigen Vergütungstools, die schnell implementiert werden können, einfach für schlanke HR-Teams zu verwalten sind und in der Lage sind, wettbewerbsfähige Angebotskreationen und Eigenkapitalmodellierungen zu unterstützen, während sie skalieren. Top-bewertete Optionen unter Frühphasen- und Wachstumsunternehmen sind:

- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Eine bevorzugte Plattform für Startups, die global einstellen, bietet integrierte Gehaltsabrechnung, Eigenkapitalmanagement und Auftragnehmervergütung in einem einzigen System, das minimalen Einrichtungsaufwand erfordert.
- [OpenComp](https://www.g2.com/products/opencomp/reviews) — Entwickelt mit Startups im Hinterkopf, bietet OpenComp Echtzeit-Vergütungsbenchmarking und Gesamtvergütungsmodellierung, um Gründern und HR-Leitern zu helfen, wettbewerbsfähige, datenbasierte Gehaltsentscheidungen zu treffen.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Weit verbreitet bei Venture-unterstützten Unternehmen für seine moderne Benutzeroberfläche, Vergütungszyklusmanagement und starke Integrationen mit den Rekrutierungs- und Gehaltsabrechnungstools, die Startups bereits verwenden.

#### Welche Vergütungsmanagement-Software ist am benutzerfreundlichsten für Startups?

Benutzerfreundlichkeit ist ein entscheidender Faktor für Startups, bei denen HR-Teams klein sind und wenig Zeit für Schulungen zur Verfügung steht. Plattformen, die bei [kleineren Organisationen](https://www.g2.com/categories/compensation-management/small-business) die höchsten Bewertungen für Benutzerfreundlichkeit erhalten, sind:

- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Erhält maximale Benutzerfreundlichkeitsbewertungen von KMU-Rezensenten, mit einer Benutzeroberfläche, die darauf ausgelegt ist, komplexe globale Vergütungen für Nicht-Spezialisten einfach auszuführen.
- [OpenComp](https://www.g2.com/products/opencomp/reviews) — Von Startup-Nutzern für seine intuitiven Vergütungsbenchmarking-Workflows gelobt, die keine vorherige Erfahrung als Vergütungsanalyst erfordern, um effektiv zu arbeiten.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Wird konsequent für seine saubere, verbraucherfreundliche Benutzeroberfläche hervorgehoben, die Vergütungsüberprüfungen und -genehmigungen für Manager und Mitarbeiter gleichermaßen zugänglich macht, nicht nur für HR-Administratoren.

#### Was ist die am meisten empfohlene Vergütungsmanagement-Software für remote-first kleine Unternehmen?

Remote-first KMUs stehen vor einzigartigen Vergütungsherausforderungen — Gehaltsgleichheit über geografische Regionen hinweg zu verwalten, Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen zu handhaben und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherzustellen. Plattformen, die für diese Realität entwickelt wurden, sind:

- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Die am häufigsten zitierte Plattform unter remote-first Unternehmen für ihre Fähigkeit, Vergütungen in über 150 Ländern zu verwalten, einstellungsfreie Einstellungen zu handhaben und Compliance in einem einzigen Dashboard zu automatisieren.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Integriert Vergütungsmanagement mit remote-freundlichen HR-Workflows, einschließlich asynchronem Onboarding, verteilten Teamanalysen und Zeitzonen-übergreifendem Urlaubsmanagement.
- [OpenComp](https://www.g2.com/products/opencomp/reviews) — Hilft verteilten Startups, standortbasierte oder standortunabhängige Gehaltsbänder mit Echtzeit-Marktdaten zu etablieren, wodurch das Rätselraten bei der Erstellung von Remote-Angeboten reduziert wird.

#### Welche Vergütungsmanagement-Software ist am besten für Unternehmen geeignet, die von Tabellenkalkulationen wechseln?

Ein erheblicher Teil der KMUs, die Vergütungen in Tabellenkalkulationen verwalten, stößt schließlich auf Probleme mit der Versionskontrolle, Prüfpfaden und Skalierbarkeit. Plattformen, die von Rezensenten am häufigsten als ihr erstes strukturiertes Vergütungstool genannt werden, sind:

- [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — Für KMUs, die bereit sind, Vergütungen in ein vollständiges HCM-System zu überführen, bietet Paycom eine strukturierte Umgebung für Leistungszyklen, Bonusplanung und Manager-Workflows, die Tabellenkalkulationen nicht replizieren können.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Ein natürlicher erster Schritt für Teams, die von Tabellenkalkulationen aufsteigen, mit Vergütungsüberprüfungs-Workflows, die sich vertraut anfühlen, aber die Struktur, Prüfungshistorie und Genehmigungen hinzufügen, die manuellen Tools fehlen.
- [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews) — Überbrückt die Lücke zwischen manuellem Benchmarking und einer strukturierten Vergütungsplattform, indem es Zugang zu Marktdaten und Gehaltsstrukturtools bietet, die das Flickwerk von Umfrageexporten und Tabellenkalkulationsmodellen ersetzen.

### FAQs für Unternehmen

#### Was ist die am besten bewertete Vergütungsmanagement-Software für Technologieunternehmen?

[Technologieunternehmen auf Unternehmensebene](https://www.g2.com/categories/compensation-management/enterprise) benötigen Vergütungsplattformen, die hochvolumige Leistungszyklen bewältigen, sich in bestehende HR-Technologie-Stacks integrieren und Eigenkapital- und variable Vergütungsprogramme unterstützen. Die am besten bewerteten Tools unter Unternehmensrezensenten im Technologiebereich sind:

- [Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) — Die führende Plattform für Anreizvergütungsmanagement für Unternehmensvertriebsorganisationen, mit tiefen Fähigkeiten zur Modellierung von Provisionsplänen, zur Automatisierung von Auszahlungen und zur Prüfung von variablen Vergütungen im großen Maßstab.
- [Marketpay](https://www.g2.com/products/marketpay/reviews) — Eine Plattform für Marktpreisgestaltung und Vergütungsanalysen, die von Unternehmensvergütungsteams im Technologiebereich genutzt wird, um verteidigbare Gehaltsstrukturen mit aktuellen Umfragedaten zu erstellen und aufrechtzuerhalten.
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — Weit verbreitet in großen Technologieorganisationen für seine unternehmensgerechte Vergütungsplanung, globale Gehaltsverwaltung und Integration mit Kern-HR- und Finanzsystemen.

#### Was ist das zuverlässigste Vergütungsmanagement-Software-Tool für Unternehmen?

Zuverlässigkeit für [Unternehmenskäufer](https://www.g2.com/categories/compensation-management/enterprise) bedeutet konsistente Betriebszeit, starke administrative Kontrollen, Prüfpfade und einen Anbieter mit nachgewiesener Skalierbarkeit. Die Plattformen, die von Unternehmensrezensenten am häufigsten für ihre Zuverlässigkeit genannt werden, sind:

- [Paycom](https://www.g2.com/products/paycom/reviews) — Eine hochvolumige Plattform, die von Unternehmen für ihre einheitliche Datenarchitektur geschätzt wird, die die Abstimmungsfehler beseitigt, die mehrsystemige Vergütungsumgebungen plagen.
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — Unterstützt durch die globale Infrastruktur von SAP, wird SuccessFactors konsequent von Unternehmen in regulierten Branchen für seine Compliance-Kontrollen und Unternehmens-SLA-Verpflichtungen gewählt.
- [Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) — Erhält hohe Bewertungen von Unternehmensvergütungs- und Vertriebsoperationsteams für seine prüfungsbereiten Anreizvergütungsaufzeichnungen und zuverlässige Auszahlungsberechnungs-Engine.

#### Was ist die am besten bewertete Vergütungsmanagement-Software für die Integration von Unternehmensanwendungen?

Integrationsfähigkeit ist ein wichtiges Bewertungskriterium für Unternehmens-HR-Teams, die Vergütungsplattformen nahtlos mit HRIS-, ATS-, ERP- und Finanzsystemen verbinden müssen. Plattformen, die am häufigsten für ihre Integrationsstärke gelobt werden, sind:

- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Führt Unternehmensintegrationsbewertungen an für seine vorgefertigten Konnektoren zu führenden HRIS-, Buchhaltungs- und Eigenkapitalmanagementplattformen, die es ermöglichen, dass Vergütungsdaten ohne manuelle Exporte zwischen Systemen fließen.
- [HiBob HRIS](https://www.g2.com/products/hibob/reviews) — Wird konsequent für seine offene API und nativen Integrationen mit Gehaltsabrechnungsanbietern, Eigenkapitaltools und ATS-Plattformen zitiert, was es zu einem starken Vergütungshub für Unternehmen macht, die moderne HR-Technologie-Stacks betreiben.
- [Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews) — Von Unternehmensvergütungsanalysten dafür gelobt, dass es Marktdaten direkt in Vergütungsplanungs-Workflows integriert, wodurch die Reibung zwischen Umfragedaten und Gehaltsentscheidungen reduziert wird.

#### Was ist die am meisten empfohlene Vergütungsmanagement-Software für Unternehmen, die globale Vergütungen verwalten?

Globale Unternehmen, die Gehälter in mehreren Ländern verwalten, stehen vor zunehmender Komplexität — Währungsunterschiede, lokale Gehaltsvorschriften und die Notwendigkeit, interne Gleichheit über Märkte hinweg aufrechtzuerhalten. Plattformen mit starken globalen Vergütungsfähigkeiten sind:

- [Deel Payroll](https://www.g2.com/products/deel/reviews) — Häufig von globalen Unternehmen ausgewählt für seine Fähigkeit, Gehaltsabrechnungen durchzuführen, Auftragnehmervergütungen zu verwalten und Compliance in über 150 Ländern in einer einzigen Plattform aufrechtzuerhalten.
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — Der Unternehmensstandard für das Management der Gesamtvergütung weltweit, mit Unterstützung für mehrere Währungen, Lokalisierungsfähigkeiten und den Governance-Kontrollen, die multinationale HR-Teams benötigen.
- [Xactly](https://www.g2.com/products/xactly-incent/reviews) — Für Unternehmen mit globalen Vertriebsorganisationen bietet Xactly ein gebietsbezogenes Anreizvergütungsmanagement, das regionale Quotenstrukturen und währungsangepasste Provisionspläne berücksichtigt.

#### Welche Vergütungsmanagement-Software wird am besten für Lohngleichheit und Compliance auf Unternehmensebene bewertet?

Lohngleichheit ist zu einer Priorität auf Vorstandsebene für Unternehmensorganisationen geworden, mit zunehmender regulatorischer Überprüfung in den USA, der EU und darüber hinaus. Plattformen, die von Unternehmensrezensenten für Unterstützung bei Lohngleichheit und Compliance hervorgehoben werden, sind:

- [Salary.com](https://www.g2.com/products/salary-com/reviews) — Eine dedizierte Plattform für Vergütungsanalysen mit speziell entwickelten Tools zur Lohngleichheitsanalyse, die es Unternehmens-HR- und Rechtsteams ermöglichen, Gehaltsunterschiede zu identifizieren und zu beheben, bevor sie zu Compliance-Problemen werden.
- [Payfactors](https://www.g2.com/products/payfactors/reviews) — Wird von Unternehmensvergütungsteams für seine Kombination aus Marktbenchmarking und interner Gehaltsanalyse genutzt, die die Datenbasis bietet, die benötigt wird, um gerechte Gehaltsstrukturen zu erstellen und zu verteidigen.
- [SAP SuccessFactors HCM](https://www.g2.com/products/sap-successfactors-hcm/reviews) — Bietet integrierte Lohngleichheitsberichte und Vergütungs-Governance-Workflows, die mit den Compliance-Anforderungen von Unternehmen in regulierten Branchen und multinationalen Gerichtsbarkeiten übereinstimmen.

Zuletzt aktualisiert am 24. April 2026