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Es hat die Kernfunktionen dessen, was ein HRIS-System tun soll, und hat einige interessante Ideen bezüglich der Berichterstattungsfunktion (sie funktioniert nicht besonders gut, aber der Geist ist da). Als wir gerade angefangen hatten, war das Team bei der Implementierung und Verbesserung unglaublich unterstützend. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Das größte Problem ist, dass es weder von der Benutzer- noch von der Administratorseite intuitiv ist, sodass sich unser Personal häufig darüber beschwert, dass sie sich im System "verloren" fühlen. Es gibt einige verwirrende UX-Entscheidungen, wie zum Beispiel, dass es unmöglich ist, die Adresse eines Mitarbeiters von seiner Profilseite zu kopieren oder einen neuen Tab zu öffnen.
Es gibt einige Probleme mit dem System, die vor Jahren angesprochen, aber nie gelöst wurden - z.B. wurde eine Option zum Drag-and-Drop-Hochladen von Dateien bereits 2024 implementiert, hat aber nie tatsächlich funktioniert. Es ist für Manager unmöglich, nur die Feiertage ihres Teams zu sehen.
Es handelt sich um ein kanadisches System, und es gibt Probleme bei der Übersetzung in den britischen Kontext - z.B. sind viele Begriffe für das kanadische Recht fest codiert, und obwohl sie auf Anfrage in britischen Begriffen angezeigt werden können, sind sie aufgrund der Programmierung des Systems nicht durchsuchbar. Jede Implementierung außerhalb des kanadischen Rechts würde viele manuelle Anpassungen erfordern und dann immer noch nicht richtig funktionieren aufgrund der festen Codierung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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Organische Bewertung. Diese Bewertung wurde vollständig ohne Einladung oder Anreiz von G2, einem Verkäufer oder einem Partnerunternehmen verfasst.
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